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脫崗處罰通報(bào)篇一

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通報(bào)批評范文篇一

某，男,，某年月出生,，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。某同志長期工作散漫,，責(zé)任心不強(qiáng),，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學(xué)院考慮到某同志承擔(dān)的工作量極少,，決定自 5 月 16 日起臨時(shí)安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時(shí)間時(shí),，他口頭表示同意服從安排（15 日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話），但 16 日至今一直不到臨時(shí)崗位工作,，目無組織紀(jì)律,。學(xué)院主管負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)某同志在 5 月 16 日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5 月17 日上午再次通知他如無正當(dāng)理由必須服從組織的工作安排,，某同志當(dāng)時(shí)也再一次答應(yīng)服從安排,；而行動(dòng)上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個(gè)人事情。月 17 日上午下班時(shí),，他無打考勤卡（早退）,；17 日下午和 20 日上午他沒打上、下班考勤卡,，也不見他上班,，但玻璃室敞開著門（17 日下午還開著收音機(jī)）。更為嚴(yán)重的是,，他違反規(guī)定,，擅自多次涂改考勤卡：3 月 14 日將上午

11：42 涂改為 7：40;5 月 16 日上午 10：15,涂改為 7：15;5 月 20 日下午將 14：13 打到上午記時(shí)位置，然后涂改為 7：13 時(shí),。為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，對某同志不服從組織安排,，工作散漫,，無組織紀(jì)律性的錯(cuò)誤,，根據(jù)化院[xx]018 號文“化學(xué)學(xué)院院辦、后勤,、圖書分館工作人員考勤實(shí)施細(xì)則”的精神,，學(xué)院決定給予某同志通報(bào)批評，并扣除其 5 月份的獎(jiǎng)金和業(yè)績津貼,。希望全體教職工能引以為戒,，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻(xiàn),。xx 辦公室

通報(bào)批評范文篇二

各院、部,、處,、室：

根據(jù)教育部關(guān)于在高校開展資金往來清查工作的視頻會(huì)議精神和科教黨委、市教委的工作部署,，我校于去年年底至今年 x 月,，開展了對學(xué)校資金往來的清查工作。在清查過程中,，清查工作組發(fā)現(xiàn),，基建處張三同志有重復(fù)支付××建筑總公司 萬元工程款的問題。

經(jīng)查,，張三于 20xx 年 x 月 x 日從財(cái)務(wù)處預(yù)支資金 萬元,，用于預(yù)付建造新校區(qū)學(xué)科帶頭人工作室及停車場部分工程款。20xx 年 x 月 x 日,，審計(jì)處出具了該工程的決算審價(jià)報(bào)告,，審定工程造價(jià)為 萬元。20xx年 x 月 x 日,，經(jīng)辦人張三在未將先支付的 萬元扣除的情況下，將一張金額為 萬元的支票付給××建筑總公司,，造成了重復(fù)支付 萬元工程款的后果,。兩次支付憑證的簽字人分別為：經(jīng)辦人張三，基建處負(fù)責(zé)人××,，財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人××,。后經(jīng)清查工作組及時(shí)追討，××建筑總公司將重復(fù)支付的工程款及利息合計(jì) 萬元返還我校,。需要指出的是,，從 20xx 年 x 月至 20xx 年 x 月的四年中，張三從未發(fā)現(xiàn)資金重復(fù)支付的問題,。事發(fā)后,，張三亦承認(rèn)了重復(fù)付款的事實(shí),，對重復(fù)付款的失職行為認(rèn)識比較深刻，能積極配合清查工作小組挽回?fù)p失,。

為確保學(xué)校資產(chǎn)安全,，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識，教育本人,，經(jīng)黨委會(huì)第 11次會(huì)議討論,，決定對張三同志的失職行為予以通報(bào)批評。

張三同志失職行為的發(fā)生,，其根本原因在于責(zé)任意識淡薄,，對大額資金的往來缺乏足夠的重視。權(quán)力與責(zé)任是對等的,，有一份權(quán)力就要負(fù)一份責(zé)任,。從學(xué)校財(cái)務(wù)清查反饋的情

況來看，有必要進(jìn)一步提高認(rèn)識,，糾正那種“只要不把公款裝入個(gè)人腰包就不會(huì)有大問題”的錯(cuò)誤思想,，增強(qiáng)責(zé)任意識，正確履行職責(zé),，嚴(yán)格工作程序,，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到有規(guī)必依,，有章必循,。對于工作中已經(jīng)發(fā)生的問題，要早報(bào)告,、早處理,，及時(shí)采取措施挽回?fù)p失。

同時(shí),，這一事件的發(fā)生也反映了個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中存在監(jiān)管不力,、責(zé)任不到位的現(xiàn)象。此類問題應(yīng)引起重視,，以免給學(xué)校帶來不必要的損失,。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，從這一事件中認(rèn)真吸取教訓(xùn),，舉一反三,，恪盡職守，規(guī)范管理,，切實(shí)加強(qiáng)對資金使用過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)管工作,，確保學(xué)校資產(chǎn)安全。

年 x 月二十三日

通報(bào)批評范文篇三

xx 各同仁：

茲有工程部員工,，王 xx,，男,，主要負(fù)責(zé)六樓辦公區(qū)夜值工作，全權(quán)負(fù)責(zé)夜間的管理及安全工作,，能及時(shí)上報(bào)處理夜間發(fā)生突發(fā)事件,。20xx 年 1 月日凌晨，六樓餐廳水泵爆裂,，導(dǎo)致六樓大半以上被淹,，然王化鋒同志值班期間因睡崗未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故，且其晨起發(fā)現(xiàn)事故情況后未能及時(shí)通知部門領(lǐng)導(dǎo),，導(dǎo)致延緩處理,，所淹區(qū)域含三個(gè)庫房，庫存物品進(jìn)水,，損失巨大,，并對正常工作造成了嚴(yán)重影響。

為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，對王化鋒工作不負(fù)責(zé)，工作警惕性低,，對酒店造成嚴(yán)重?fù)p失及嚴(yán)重影響,，給予王化鋒同志全酒店范圍內(nèi)通報(bào)批評，并罰款 200 元,。

希望全體員工能夠引以為戒,，堅(jiān)守崗位職責(zé)，對工作高度負(fù)責(zé),，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),，切實(shí)為酒店的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，如再發(fā)生此類現(xiàn)象,，酒店將給予嚴(yán)肅處理,！

特此通報(bào)！

xx 假日酒店

辦公室

20xx 年 1 月 28 日

脫崗處罰通報(bào)篇二

為加強(qiáng)公司員工的作風(fēng)建設(shè),，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象,，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，特制定xx總公司考勤管理制度,。

根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原則,，將出勤率、經(jīng)濟(jì)效益,、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤,。對勞動(dòng)紀(jì)律渙散,、遲到早退、出工不出力,、上班時(shí)間干私活,、打牌賭賻、玩忽職守,、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者,，視情節(jié)輕重，扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資,。

1,、打卡范圍：在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。

2,、打卡地點(diǎn)：公司辦公大樓1樓大廳,。

3、考勤(打卡)時(shí)間：每天上午7：00至8：30,，中午12：00至14：00,，下午17：00至18：00，一天內(nèi)考勤(打卡)四次,。因公外出不能出勤(打卡)的員工,，應(yīng)通知部門考勤員。

4,、員工不得請,、替他人代打考勤卡。

5,、考勤卡損毀或丟失,，影響打卡考勤的，須及時(shí)向總公司辦公室備案,。

6,、各部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定,。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內(nèi),，考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進(jìn)行考勤記載，遲到,、早退人員要向考勤員報(bào)到,，不報(bào)到者按曠工半天處理。

7,、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,，對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總，經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室(或?qū)嶓w)匯總。

8,、一個(gè)月遲到,、早退達(dá)3次以及請人、替人代打考勤卡者,，在公司內(nèi)通報(bào)批評,。

9、全體員工的年度考勤情況,，由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示,。

10、總公司將不定期對考勤情況進(jìn)行抽查,，檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容,。

1、病假：凡請病假者,，需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟翰块T(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請病假,，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案,；部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi),，由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請病假一周以上者,，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，同時(shí)報(bào)辦公室備案。

2,、事假：因特殊情況需請事假者,，寫假條并按下列程序?qū)徟翰块T(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請事假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)辦公室備案,；部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者，由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；請事假三天以上者,，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)辦公室備案,。

3,、公司員工的休假、婚假,、產(chǎn)假,、探親假、喪假,，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。但必須履行以下審批程序：由本人書面申請,，部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意)，并交辦公室備案,。

1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分),、津貼(活動(dòng)部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼,。

2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，上下班以鈴聲為準(zhǔn),，當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計(jì)超過半小時(shí),，每次扣發(fā)津貼5元,，三次以上(含三次)或一次超過半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼10元,；一次超過兩小時(shí),，按曠工半天處理。

3,、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理,。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

4,、一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月),，從第三天起，按天扣發(fā)日津貼,。

5,、請病假超過一天的，應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單,。弄虛作假,、開假病假單、假證明者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，其所休假一律按曠工論處。

6,、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼,；病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外)。

7,、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,，無崗位津貼，并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分),。哺乳期請長假的女員工,，無崗位津貼,。

8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室,，禁止進(jìn)行文體活動(dòng)(集體組織除外),，違者每人每次扣罰津貼5元。

9,、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報(bào)辦公室備查,，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排加班,。

10,、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一，并與年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤,。全年累計(jì)遲到,、早退5次以上者，年度考核不得評為優(yōu)秀,。其中：全年累計(jì)遲到,、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎(jiǎng)金,；全年累計(jì)遲到,、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金,。

11,、病、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者,，按月計(jì)算,，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎(jiǎng)金,。

1,、因公負(fù)傷住院，在家休息的病人,，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意,，病休期間不扣款。

2,、對嚴(yán)重違反考勤制度,，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外,，還將視情節(jié)輕重,，予以責(zé)令公開檢查、行政處分,、直至辭退處理,。

3,、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個(gè)月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%,。

4,、業(yè)務(wù)看片脫場視同曠工；上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報(bào)批評就地免職,，下崗待崗,；普通員工下崗待崗。

5,、各部門考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí)，被查實(shí)的,，考勤員,、部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人同等處罰,。

脫崗處罰通報(bào)篇三

第一條為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度,。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,，自覺地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施,。

第四條各部門經(jīng)理,、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,，員工上,、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。

第七條工作時(shí)間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,，下班時(shí)間為12時(shí),；下午上班時(shí)間為13時(shí)30分,，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

第八條遲到,、早退

1,、上班5分以后到達(dá)，視為遲到,，下班18時(shí)前離開未請假,，視為早退。

2,、以月為計(jì)算單位,，30分鐘以內(nèi)的遲到，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元,；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加,。超過的以兩倍時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)扣款,。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報(bào)批評,、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理,。

5,、半小時(shí)延遲制,。8點(diǎn)30分上班可以延遲半小時(shí)上班，但是要延遲半小時(shí)下班,。

第九條請銷假

1,、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，三天以上的由總裁批準(zhǔn),；部門經(jīng)理、總裁助理,、副總裁請假由總裁批準(zhǔn),。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),。

第十條病假

1、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)人力資源部備案,，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者,，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2,、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8時(shí)30分前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3,、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔,。

第十一條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理,，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱為事假,。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在早晨8點(diǎn)30分以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假,，否則按曠工處理,。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4,、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā),。

5,、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2,、曠工一日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%,；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%,；曠工三日（含累計(jì)）者,，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者,，公司視情況給予處理,。

第十三條漏打卡

1、每月漏打卡次數(shù)不得超過2次,。第三章附則

第十三條本制度解釋權(quán)歸人力資源部,。

第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

脫崗處罰通報(bào)篇四

各縣工商局,、工商分局,，市局各科室及直屬單位：

近日，根據(jù)群眾舉報(bào),，市局組成聯(lián)合調(diào)查組對工商分局原監(jiān)督管理一科科長,、內(nèi)勤人員違規(guī)違紀(jì)查辦案件和私存私用罰沒款等問題進(jìn)行了調(diào)查，在調(diào)查核實(shí)問題的基礎(chǔ)上,，經(jīng)年9月7日市局黨組會(huì)研究,，對、進(jìn)行了相應(yīng)的組織處理?，F(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：

,，男，1970年5月出生,，漢族,，專科學(xué)歷,，1992年8月參加工作,，并任大慶市工商局工商分局科員，年4月至年7月任工商分局監(jiān)督管理科一科科長（股級）,。年7月至今任工商分局車輛所^v^,。

，女,，1963年5月出生,，漢族，大專學(xué)歷,，1981年10月參加工作,，1987年11月調(diào)入大慶市工商局分局，先后在分局天橋市場,、企業(yè)股,、東風(fēng)所,、財(cái)務(wù)股、監(jiān)督管理科任科員,。

經(jīng)查,，擔(dān)任大慶市工商局分局監(jiān)督管理一科科長期間未能認(rèn)真履行部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和嚴(yán)格依法行政。其主要錯(cuò)誤事實(shí)：一是違反法定程序執(zhí)法,。經(jīng)查,，僅在年1月至7月間，該科就有10起行政處罰案件,，沒有按照立案,、調(diào)查取證、法制機(jī)構(gòu)核審,、告知以及送達(dá)當(dāng)事人處罰決定等法定程序進(jìn)行行政處罰,。其中，親自負(fù)責(zé)的7起行政處罰案件均屬嚴(yán)重違反辦案程序?qū)嵤┬姓幜P,。二是嚴(yán)重違反罰繳分離的規(guī)定,。擔(dān)任科長期間負(fù)責(zé)辦理的案件存在罰繳不分離的問題，其負(fù)責(zé)辦理的一般程序案件,，沒有告知當(dāng)事人到指定銀行繳納罰沒款,，而是把先行收繳的罰沒款擅自決定由內(nèi)勤私存。自年10月25日至年7月19日,，任監(jiān)管科長的二年間,，先后在個(gè)人存折中，存,、支往來罰沒款數(shù)額累計(jì)元（其中存入,，支出101700元）。從而導(dǎo)致部分案件的罰沒款不給開具票據(jù)問題發(fā)生,，嚴(yán)重違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律和罰繳分離的規(guī)定,。三是行政執(zhí)法亂作為。經(jīng)查,，今年直接負(fù)責(zé)辦理的7起案件,，收繳了罰沒款，但在調(diào)查組調(diào)查時(shí)有4起案件無法提供卷宗或任何涉案的相關(guān)材料,。四是私自處理罰沒款,。在競爭上崗落聘后，在沒有履行銷案程序的情況下,，擅自要求內(nèi)勤把他負(fù)責(zé)的7起行政處罰案件的罰款共計(jì)14800元提出,，并聲稱將罰沒款返還給被處罰當(dāng)事人,。在案發(fā)時(shí),，所提走的罰沒款仍在個(gè)人手中,，并沒有退還給相關(guān)企業(yè)和當(dāng)事人。

所犯錯(cuò)誤事實(shí)：一是公款私存,。沒有嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，對科里收取的罰沒款未能及時(shí)存放到代收銀行或局財(cái)務(wù)室，而是私自存入自己的存折中,，公款,、私款混存。二是挪用公款,。在調(diào)查組核實(shí)時(shí),，仍有3000元罰沒款被個(gè)人臨時(shí)挪用。三公款私借,。擅自把罰沒款借給分局2名職工各自10000元臨時(shí)私用,。

根據(jù)、所犯的錯(cuò)誤,，以及在社會(huì)上造成的不良影響,，為嚴(yán)肅法紀(jì)政紀(jì)，教育本人,，警示他人,，依據(jù)相關(guān)法律和紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)年9月7日市局黨組會(huì)研究決定,，給予行政記大過處分,，調(diào)離執(zhí)法崗位，收繳行政執(zhí)法證,；給予行政警告處分,；對主管案件檢查的副局長舉疏于監(jiān)督和管理進(jìn)行系統(tǒng)通報(bào)批評；同時(shí)決定工商分局領(lǐng)導(dǎo)班子向市局寫出書面檢查,；要求分局對全分局行政執(zhí)法科,、所年初以來查辦的案件進(jìn)行全面清理整頓，清繳私存的罰沒款,。

,、違反行政處罰程序和罰繳分離等財(cái)務(wù)管理制度，擅自決定將公款私存,、私借,、私退、挪用,，以及罰款不開據(jù)票據(jù)等錯(cuò)誤行為,，性質(zhì)是嚴(yán)重的，教訓(xùn)也是深刻的,，他們的錯(cuò)誤行為嚴(yán)重觸犯了《行政處罰法》,、《違反行政事業(yè)性和罰沒收入收支兩條線管理規(guī)定行政處分暫行規(guī)定》（^v^第281號令）和《中國^v^紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī),，嚴(yán)重?fù)p害了工商部門的行政執(zhí)法形象，嚴(yán)重?fù)p害了工商部門行政執(zhí)法的公信力和實(shí)施行政處罰行為的嚴(yán)肅性,，給工商部門的行政執(zhí)法聲譽(yù)造成不良影響,。各縣、分局和機(jī)關(guān)科室,、所(隊(duì))接此通報(bào)后,，要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論，要使我們每一名公務(wù)員,，特別是執(zhí)法崗位的干部從中吸取深刻教訓(xùn),，并以此為鑒。

第一,、要進(jìn)一步加強(qiáng)依法行政教育,，牢固樹立“立黨為公、執(zhí)法為民”的從政理念,。等人違規(guī)執(zhí)法,、私存挪用罰沒款問題的發(fā)生，暴露了目前系統(tǒng)部分執(zhí)法人員中存在的法制意識淡漠,、執(zhí)法水平低下,、執(zhí)法亂作為等問題，必須引起全市工商行政管理機(jī)關(guān)和全體工商行政管理干部的高度重視,，并從中吸取深刻教訓(xùn),，切實(shí)引以為戒。要教育和引導(dǎo)廣大執(zhí)法干部認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,，牢固樹立馬克思主義的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀,、地位觀,、利益觀，進(jìn)一步加強(qiáng)依法行政教育,，始終堅(jiān)持立黨為公,、執(zhí)法為民的從政理念，全心全意為人民服務(wù),。

第二,、要進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督檢查，切實(shí)規(guī)范工商行政管理機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法行為,。等人違規(guī)執(zhí)法,、私存挪用罰沒款等問題的發(fā)生，暴露了目前系統(tǒng)在執(zhí)法監(jiān)督方面存在的嚴(yán)重疏漏,。而制度不健全,、指導(dǎo)不到位,、監(jiān)督不得力、管理不嚴(yán)格是產(chǎn)生這一問題的重要原因,。在兩年的時(shí)間里,，等人違規(guī)執(zhí)法,、私存挪用罰沒款等問題持續(xù)發(fā)生,，分局領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)督檢查責(zé)任。事實(shí)再一次證明,，失去監(jiān)督的權(quán)力必被濫用,，制度不全、管理不嚴(yán)也必然導(dǎo)致違法違紀(jì)事件的發(fā)生,。全系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要本著對單位負(fù)責(zé),、對工作負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度,，進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督檢查,，要從證照案費(fèi)這幾個(gè)環(huán)節(jié)的管理監(jiān)督制度上著手，進(jìn)行深入的研究和剖析,，查找漏洞,，掌握規(guī)律，研究對策,。尤其要抓住權(quán)力易被濫用的薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位,，推行辦事公開，執(zhí)法公開,，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制,。

第三、要進(jìn)一步整頓工商執(zhí)法隊(duì)伍,，不斷提高工商行政管理執(zhí)法能力,。等人違規(guī)執(zhí)法、私存挪用罰沒款等問題的發(fā)生,，暴露了目前系統(tǒng)在執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)方面存在的差距和不足。特別是少數(shù)執(zhí)法人員有令不行,、有禁不止,、有法不依、執(zhí)法不嚴(yán),、膽大妄為,、我行我素、違規(guī)執(zhí)法,、貪贓枉法,，嚴(yán)重?cái)牧斯ど绦姓芾頇C(jī)關(guān)的執(zhí)法形象和公信力,。為此，必須進(jìn)一步加大隊(duì)伍教育整頓工作力度,，教育引導(dǎo)全體干部職工正確行使手中的權(quán)力,、為人民掌好權(quán)、執(zhí)好法,，廉潔從政,，為人民服務(wù)，決不允許執(zhí)法亂作為,。要通過開展隊(duì)伍教育整頓,，進(jìn)一步清理執(zhí)法隊(duì)伍，對已在執(zhí)法崗位而不具備執(zhí)法資格的人員,，要堅(jiān)決從執(zhí)法崗位上調(diào)整下來,；對已在執(zhí)法崗位，行政不作為,、不能做到依法行政的人員,，要離崗培訓(xùn)；對行政亂作為,，違規(guī)執(zhí)法,，違法違紀(jì)的人員，要調(diào)離執(zhí)法崗位,，收繳執(zhí)法證件,，并依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)肅處理。

市局各科室,、各所隊(duì),，各縣、分局要對今年以來查辦的案件進(jìn)行一次徹底的清查,，看有無類似的問題發(fā)生,，市局將對各縣、分局查辦的案件進(jìn)行一次全面的清查,。各縣,、分局及市局機(jī)關(guān)各科室、所（隊(duì))要于10月15日前,，將傳達(dá),、學(xué)習(xí)和討論情況報(bào)市局紀(jì)檢監(jiān)察室。各縣,、分局和機(jī)關(guān)執(zhí)法科室,、所(隊(duì)）要在10月30日前將今年以來查辦的案件規(guī)范清理完畢，并將有關(guān)規(guī)范清理情況報(bào)市局法制科。

脫崗處罰通報(bào)篇五

為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,，提高工作效率,，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實(shí)際情況,，本著公平,、公正、公開的.原則,，特制定本制度,。

集團(tuán)公司所有員工(董事長、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外),。

1,、作息時(shí)間：冬季為8：10--12：00,，13：30--17：30夏季為8：10--12：00,，14：00--18：00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日,。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定,，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn)。

上班期間,，集團(tuán)公司各部門員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主,，部門記錄為輔。

2,、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng),。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功,，如果不成功,，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后,，不得重復(fù),、隨意亂刷。

1,、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到,、簽退，每日四次,。不得代替他人簽到,、簽退，不得無故遲到,、早退,。

2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》,，作為出勤記錄,，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

3,、工作時(shí)間內(nèi),，正常出勤，忘記打卡者,，情況屬實(shí),，需要本人補(bǔ)簽《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》，由各部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字,，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔,。

補(bǔ)簽沒有通過者，視為遲到,。

每位員工月超過三次忘記打卡,，每超過一次按遲到或早退處理，部門經(jīng)理酌定,。

4,、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，考勤員需對公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報(bào)各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí),，并報(bào)工資核算員。

1,、遲到：超過規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到,；遲到60分鐘及以上，未跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示,，非工作原因,，視為缺勤半天。

2,、早退：無故提前離開工作崗位時(shí)間超過30分鐘視為早退,；早退60分鐘及以上，非工作原因,，視為缺勤半天,；

3、曠工：沒有刷指紋記錄,、未寫請假條,，無故不到崗視為曠工；

4,、月遲到3次以下(含3次),，警告；超過3次，每超過一次,，扣10元,。

月早退1次，警告,；早退2次及以上,，每超過一次扣30元。

曠工半天,，扣當(dāng)日工資,；曠工1天，扣3天工資,；曠工3天及以上者,，屬重大違紀(jì)，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放,，并自行解除勞動(dòng)關(guān)系,。

1、請假包括：事假,、病假,、婚假,、喪假,、產(chǎn)假等五種。

公司執(zhí)行逐級請銷假制度,，員工請假必須執(zhí)行請假條制度,，特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后要及時(shí)補(bǔ)交請假條,。

2,、審批權(quán)限：請事、病假1天,，部門經(jīng)理審批,；3天以內(nèi)(含3天)，集團(tuán)總經(jīng)理審批,；超過3天,，董事長審批。

脫崗處罰通報(bào)篇六

茲有生產(chǎn)部**車間針修員工 ,、 自公司提供周日用餐福利以來,，經(jīng)核查在**年**月號和**月號期間，該兩名員工均未按照周末報(bào)餐和用餐規(guī)定進(jìn)行吃飯和刷卡,，其行為明知故犯,，目無視公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律，念其該規(guī)定實(shí)施以來首次違反和認(rèn)識錯(cuò)誤態(tài)度較好,，為嚴(yán)肅周日報(bào)餐管理紀(jì)律,，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生,，根據(jù)周末報(bào)餐有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評,。希望公司全體人員以此為戒,！在周末報(bào)餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報(bào)餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象,，公司將給予嚴(yán)肅處理,！

特此通報(bào)！

文化產(chǎn)業(yè)有限公司

生產(chǎn)部

20xx年x月x日

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脫崗處罰通報(bào)篇七

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序管理,，規(guī)范考勤記錄,，為每月工資計(jì)算提供合理依據(jù)，結(jié)合公司實(shí)際,，特制定本制度,。

《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。

1.夏季作息時(shí)間(五月一日至十月一日)

1)非倒班人員工作時(shí)間：非倒班人員(白班人員)8：00-11：30,，13：00-17：30

2)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部,、財(cái)務(wù)部、采購部)：8：00-11：30,，13：30-18：00(工作8小時(shí))

3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn),。

2.冬季作息時(shí)間(十月一日至五月一日)

1)非倒班人員(白班人員)8：00-11：30，12：30-17：00

2)辦公室人員(綜合管理部,、財(cái)務(wù)部,、采購部)8：00-11：30，12：30-17：00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn),。

3.其它工作時(shí)間制度

1)不定時(shí)工作時(shí)間

主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo),、兼職人員，以及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位,。部長級以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》(見附表1),，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后，交綜合管理部備案,。

2)值班,、倒班和其它

由于工作安排而有不同作息時(shí)間的，由部門制定相應(yīng)崗位的工作時(shí)間表,，送綜合管理部審核,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的工作時(shí)間表，作為考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

部門工作時(shí)間變更,，必須在三日內(nèi)報(bào)綜合管理部更新考勤表。

4.加班

在規(guī)定的上班時(shí)間之外上班的,，均視為加班,。需要加班的，必須當(dāng)日填寫加班單(見附表2和附表3),，并交部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)(緊急加班除外),。各部門加班單上交時(shí)間和考勤表一致。

考勤人員根據(jù)實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間,。

考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種,。原則上，生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式,，辦公室人員(綜合管理部,、財(cái)務(wù)部、采購部),、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式,。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡,。

1.打卡考勤

實(shí)行一卡通打卡考勤的員工,，必須按規(guī)定時(shí)間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到,、早退和曠工處理,。

一卡通員工包括：綜合管理部、財(cái)務(wù)部,、采購部全體人員，煉鋼廠,、鎳鐵廠,、基建工程部車間主任以上人員。其中：綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤,。

2.考勤表

每月的最后一天,，綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表，制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5),。加蓋公章后,，發(fā)放給各部門。各部門班組長,、車間主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名考勤,、記錄,。考勤表經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,，每月15日之前交給綜合管理部,，作為核算薪資的依據(jù)。

員工上下班必須親自打卡或考勤,，任何人不得委托他人代理打卡,、簽到，違反此規(guī)定者,，代理者和被代理者各處罰50元,。

考勤異常包括：遲到，早退,，曠工,，在崗未打卡，打卡未在崗,，出差,，請假，休假等,。

1.遲到,、早退、曠工等

遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到,；早退：比規(guī)定下班時(shí)間早離崗,；曠工：無故缺勤或未準(zhǔn)假缺勤。

本著人性化管理的原則,，員工一個(gè)月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到,；如一個(gè)月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計(jì)超過2次者開始執(zhí)行處罰。

每月累計(jì)遲早和早退5次以上,，予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元,；每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元；遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元,；遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元,。遲到(或早退)超過一小時(shí)按曠工半天處理，扣除日均全額工資的倍,；

曠工一天,，扣除日均全額工資的3倍，并給嚴(yán)重警告處分,；月累計(jì)曠工三天的扣罰半個(gè)月工資,，并予以留用察看處理；連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計(jì)曠工五天者,，作自動(dòng)離職處理,，公司給予除名且不負(fù)責(zé)任何善后事宜,。

2.在崗未打卡

上下班忘記打卡或遇急事無法打卡，但不影響出勤的,，員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫《考勤補(bǔ)錄單》(見附表4),，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補(bǔ)錄單修正考勤記錄,，否則將視為曠工,。特殊情況下，由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部,。

3.脫崗

考勤記錄正常,，但長時(shí)間離開工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,，扣除當(dāng)月工資10%,，并作通報(bào)處分。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的,，只對脫崗員工本人予以處罰,；如被綜合管理部發(fā)現(xiàn)，則對直接主管和部門負(fù)責(zé)人連帶處罰,。

4.公出

外出辦理公務(wù)當(dāng)日無法考勤,。綜合管理部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄；

5.出差

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者,。出差日沒有考勤記錄,，綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄；

6.請假,、休假等

包括事假,、病假、工傷假,、婚假,、產(chǎn)假、月休假,、年休假等,。參見《員工請假休假管理制度》考勤。

部門及班組長負(fù)責(zé)員工的日常管理工作,，做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間,、班組,，負(fù)責(zé)人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,，與一卡通考勤進(jìn)行核對,。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,，必須及時(shí)處理并逐層上報(bào)。對連續(xù)三日曠工者,，必須上報(bào)部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部,，以便做出相應(yīng)的處理。員工本人的請假單,、出差單,、考勤補(bǔ)錄單等，要及時(shí)報(bào)送綜合管理部,。

1.上報(bào)不及時(shí)或者故意隱瞞實(shí)情的,，一經(jīng)綜合管理部查出，對其直接主管(班組長)和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款,。

2.虛報(bào)考勤或幫助他人弄虛作假的,，一經(jīng)綜合管理部查出，對其班組考勤統(tǒng)計(jì)人員和直接主管分別處以100~500元罰款,。

3.請假期間委托他人打卡,，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款,，并通報(bào)批評,。

4.各部門員工的人事異動(dòng)情況，部門需及時(shí)填寫異動(dòng)單并報(bào)至綜合管理部,。

如在一周內(nèi)未上報(bào)而造成員工考勤異常,，按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。

1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示,。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對半月考勤進(jìn)行公示,。

2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進(jìn)行公示、確認(rèn),。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,，如果差異，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后進(jìn)行修訂,，公示期過后不再受理,。

3.各部門、車間負(fù)責(zé)人對本部門車間考勤進(jìn)行簽字確認(rèn)后,，送綜合管理部部長審核,、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為工資核算的依據(jù),。

1.本制度由綜合管理部制定,、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度自頒布之日起實(shí)施,。

3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負(fù)責(zé),，并將檢查結(jié)果記錄在案,，上報(bào)總經(jīng)理，作為違紀(jì)處罰和工資核算的依據(jù),。

1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》

2.《加班單(個(gè)人)》

3.加班單(成批)》

脫崗處罰通報(bào)篇八

20xx年12月21日,，修電電工發(fā)現(xiàn)北區(qū)公寓5a422宿舍鄧宇、劉冠男,、易小蘭,、張琦燁四名女生在寢室違規(guī)使用燒水壺及功率轉(zhuǎn)換器，違規(guī)電器系四人合伙購得,。

12月23日,，經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生自律委員會(huì)查寢時(shí)發(fā)現(xiàn)25棟211宿舍龍濤違規(guī)使用功率轉(zhuǎn)換器。

12月25日,，經(jīng)濟(jì)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)查寢時(shí)發(fā)現(xiàn)1棟301宿舍羅希違規(guī)使用電熱毯,。

為嚴(yán)肅校紀(jì)，教育學(xué)生,，根據(jù)《中南民族大學(xué)學(xué)生住宿管理規(guī)定》,，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論，給予鄧宇,、劉冠男,、易小蘭、張琦燁,、龍濤,、羅希等6名同學(xué)全院通報(bào)批評，取消本學(xué)年度評先及入黨資格,。

如再有發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用電器的,、拒絕檢查的、物品亂擺的將從重從嚴(yán)處理,。請全院同學(xué)嚴(yán)格遵守《經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生寢室安全文明承諾書》及《學(xué)生宿舍管理規(guī)定》,，不在寢室內(nèi)存放、使用違規(guī)電器,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有存放,、使用違規(guī)電器的，除暫時(shí)保管外,，給予宿舍內(nèi)所有成員紀(jì)律處分,，并取消該學(xué)年度一切評獎(jiǎng)評先及助（獎(jiǎng)）學(xué)金資格。

xx民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院黨委

脫崗處罰通報(bào)篇九

為加強(qiáng)員工考勤管理,，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間,，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度,。

本制度適用于xxx支付公司全體在職員工,。

1、公司實(shí)行每周五天工作制,，星期六,、日休息。

2,、工作時(shí)間：員工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00,，下午：13：30至18：00

3、打卡時(shí)間：員工出勤實(shí)行指紋打卡管理,，全體員工必須自覺遵守工作時(shí)間,。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次,。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督,。

4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律,，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,，注明外出日期,、事由、外勤起止時(shí)間,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出,。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請,，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請,、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理,。

5,、因停電、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工,，由公司前臺做好記錄,，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。

6,、綜合管理部前臺及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析,，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查,，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資,。

7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核,、月度考核,、年終考核及年度評優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。

1,、上下班忘記打卡者,，應(yīng)及時(shí)在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),；上班遲到或下班早退故意不打卡,，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理,；上下班均無打卡記錄,，且無任何請假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理,。

2,、遲到或早退：員工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi),，取消當(dāng)月全勤,；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次,；遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次,，超過1小時(shí)扣罰半天工資。

3,、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤,，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工,。曠工1天者扣3倍日薪,，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除,，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任,，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。

（一）請假制度

1,、員工請假需提前一天申請,，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

2,、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理,，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理,。

3,、對產(chǎn)假、婚假,、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時(shí)未能提供有效證明的,，必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明,。

4、請假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者,，按請假半天處理,；請假時(shí)間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理,。

5,、請假審批權(quán)限

（二）事假

1、員工因事必須親自處理的可申請事假,。

2,、員工請事假一個(gè)月以上的，其所在部門可申請另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺,。

3,、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金,；

4,、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假,，不扣發(fā)工資,。但必須是調(diào)休在前，請假在后,，即調(diào)休假不可提前預(yù)支,。調(diào)休時(shí)須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休,。

（三）婚假

公司正式員工結(jié)婚,，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明,，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后,。

1,、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假,；

2、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的,，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

3,、再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

（四）產(chǎn)假

1,、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的,，增加產(chǎn)假15天,；難產(chǎn)的`，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

2,、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假。

3,、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請假手續(xù),，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

4、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間,，可申請10天帶薪看護(hù)假期,。

5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷。

6,、產(chǎn)假結(jié)束后,，如需續(xù)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。

7,、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間,，可申請?zhí)崆?小時(shí)下班。