在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

請(qǐng)假制度流程圖篇一

2,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定手續(xù),。公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明,，并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3,、教職工否認(rèn)請(qǐng)何種假,，均需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離校,，確因情景特殊來不及請(qǐng)假的,，必須在返校兩天內(nèi)說明情景，辦理補(bǔ)假手續(xù),，逾期不辦的作曠工處理,。

4、教職工請(qǐng)假半天以上(含半天)均由校長(zhǎng)審批,，校長(zhǎng)不在校,，由分管教育的副校長(zhǎng)審批。教工上班時(shí)間中途離校小時(shí)以內(nèi),，須向室長(zhǎng)請(qǐng)假，作好記載,，小時(shí)以上向教導(dǎo)主任請(qǐng)假,，職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

5,、校長(zhǎng)書記請(qǐng)假,，一天以內(nèi)向同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向教育局請(qǐng)假,。

6,、教職工請(qǐng)假，應(yīng)將請(qǐng)假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚,。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，教師不能擅自調(diào)課離校。

7,、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情景而不能準(zhǔn)時(shí)到校,，必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，以便課務(wù)安排,。如不事先通知,，按規(guī)定處理,。

請(qǐng)假制度流程圖篇二

（一）請(qǐng)假

1、事假：

職工如遇私事要處理,，可請(qǐng)事假,。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦,，否則按曠工處理,。

2天以內(nèi)(含2天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外,，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假,。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假(或外出離京)一律報(bào)“中心”主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日,，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā),，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資),，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金,。

2、病假

職工因病不能上班,，應(yīng)請(qǐng)病假,。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請(qǐng)假條,，向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批,。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任,，否則按事假處理,。

工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過6個(gè)月的,，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的,，工資照發(fā),。工作人員因病休假超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者,，發(fā)給本人原工資的80%,。

職工不得采取欺騙手段獲取病假,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者,，解除勞動(dòng)合同,。

若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意,。

（二）關(guān)于各種假別

1,、喪假

工作人員的配偶、直系親屬,、同住岳父母(公婆)去世的,，可以請(qǐng)喪假，假期不超過5天,。異地奔喪的,，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā),。

2,、探親假

假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼,。

已婚職工探望父母的往返路費(fèi),，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的,，由本人自理,，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。

工作滿一年已婚在職職工,，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工,，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受探望父母的待遇,。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母,，原則上每年給假一次,，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次,，假期為20天,。

3,、婚假

職工本人結(jié)婚，給予婚假7天,，如符合男25周歲,、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天,。假期均不包括公休,、法定節(jié)假日。

4,、生育假

女職工的產(chǎn)假,、節(jié)育、絕育,、人工流產(chǎn)等假期,，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天,，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%),，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn),，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起,，每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn),，各發(fā)50%,。

5、工傷假

因公受傷,，休假視為上班,。

6、路程假

結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚),、奔喪,、探親給路程假。路程假不算事假,。

7,、年度假

工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效,。

一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的,，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的,，在下一年度不再安排休假,。

休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日,，不包括法定節(jié)假日,。

休假期間工資照發(fā)。

因工作需要,，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假,，但不得跨年度使用。

8,、假期計(jì)算

職工休假包括公休日在內(nèi);病假,、生育假、路程假,、探親假,、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假,、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

請(qǐng)假制度流程圖篇三

為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度,，保障公司各項(xiàng)工作正常,、有序開展，經(jīng)研究決定,，就對(duì)公司員工請(qǐng)假制度的管理工作,，現(xiàn)規(guī)定如下：

1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不可超過2天,，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）,；

2、普通員工請(qǐng)假必須提前一天當(dāng)面向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng),，批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外）,；

3、普通員工如連請(qǐng)2天事假,，需向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng),，批準(zhǔn)后方可休假；

4,、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事,，需向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng),，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,；

5、如上班前遇緊急情況,，在允許范圍內(nèi),，根據(jù)請(qǐng)假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假,，批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條,，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字,；

6,、各組長(zhǎng)如需請(qǐng)假,，必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng),，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請(qǐng),，批準(zhǔn)后方可休假,，于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條,，并由總經(jīng)理簽字,；

7,、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位,，一律按礦工處理,，并追究本人及上級(jí)組長(zhǎng)責(zé)任。

1,、病假需提供醫(yī)院證明,，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理,；

2,、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

3,、普通員工及組長(zhǎng)請(qǐng)病假流程請(qǐng)參照第一部分,。

請(qǐng)假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長(zhǎng)安排工作,，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的必要性,，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度,。

請(qǐng)假制度流程圖篇四

1,、目的

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定,。

2,、適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。

3,、資料

3,、1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請(qǐng)假手續(xù),。

3,、2員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,，員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及職責(zé)由職務(wù)代理人承擔(dān),。

3、3員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間,。

3,、3、1事假

3,、3,、1、1員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的,，能夠申請(qǐng)事假,。

3、3,、1,、2申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效,。

3,、3、1,、3事假最小請(qǐng)假單位為半天,，每月累計(jì)不能超過3天。

3,、3,、1、4員工申請(qǐng)事假,，全年累計(jì)不得超過30天,，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。

3,、3,、1、5當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行,。

3、3,、2病假

3,、3、2,、1員工因疾病或受意外傷害,，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假,。

3、3,、2、2病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天,，需要住院治療或修養(yǎng)的,，不能超過3個(gè)月（含門診期間的病假）。

3,、3,、2、3由于病情嚴(yán)重,，需要延長(zhǎng)治療的,，可視具體情景經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

3,、3,、2、4病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理。

3,、3,、3婚假

3,、3、3,、1貼合國(guó)家有關(guān)法律,，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),，可準(zhǔn)予7天婚假,。

3,、3、3,、2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

3,、3,、3,、3婚假含節(jié)假日,。

3,、3、3,、4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請(qǐng)假的工資,。

3,、3、4慰唁假

3,、3、4,、1員工直系親屬死亡的,，可請(qǐng)3天慰唁假,。

3、3,、4,、2慰唁假不扣工資,。但事后需交一份村級(jí)（或居委會(huì)等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明,。

3,、3,、5產(chǎn)假

3、3,、5,、1女性員工貼合國(guó)家法規(guī)政策的，可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天,，產(chǎn)后75天）,，請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資,。

3,、3、5,、2如所請(qǐng)產(chǎn)假超過時(shí)間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,，不得超過30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù),。

3,、3,、6公傷假

3,、3,、6、1員工在工作時(shí)間內(nèi),，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作,，需要停工休息的時(shí)間為工傷假,。

3,、3,、6,、2經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假,。

3,、3、6,、3員工工傷期間,，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā),。

3、3,、7調(diào)休假

3、3,、7,、1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,，自第7月起開始均可享受此假,。

3,、3,、7、2員工申請(qǐng)調(diào)休假,，全年累計(jì)不得超過12天,，一次申請(qǐng)不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤,。

3,、3,、7,、3年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理,。

3、4、員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的,，視為曠工,，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

4,、假期審批

4、1請(qǐng)假1天以內(nèi)的,，由部門主管簽準(zhǔn),，否則視為曠工；

4,、2請(qǐng)假1~3天（含3天）的,，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn),，視為曠工,；

4、3請(qǐng)假3天以上的,，須部門經(jīng)理審核,，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工,；

4,、4員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,，送行政科備案,；

4,、5部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),，送行政科備案；

4,、6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng),，不能事先親自辦理的,，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù),。

5,、職責(zé)

5,、1員工請(qǐng)假,，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明,，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。

5,、2因特殊情景,，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科,，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù),，否則,，做曠工處理,。

5,、3超過請(qǐng)假期限逾期未回的,，應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng),，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),。否則以曠工處理,。

5、4請(qǐng)假所需供給之證件,，必須真實(shí),。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理,。

請(qǐng)假制度流程圖篇五

1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,，保障公司的正常運(yùn)作,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,，結(jié)合公司實(shí)際,，特制訂本制度,。

2,、適用范圍：公司全體員工。

1,、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意,，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫,。員工填寫請(qǐng)假單,，注明請(qǐng)假種類,、假期,、時(shí)間,、事由,、交接事項(xiàng),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）,。

2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假,。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作,，以確保工作連續(xù)性。

3,、一般情況下,，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假,，不允許事后補(bǔ)假,。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假,，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4,、員工請(qǐng)病假,，不超過三天的，可直接審批,，超過三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明,，方可審批,。

5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系,，并隨時(shí)服從公司安排。

婚喪嫁娶,、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：

1,、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,，每年累計(jì)以10天為限,。

2,、病假：因病治療修養(yǎng)者,，每年累計(jì)以30天為限,。

3、婚假：

②子女結(jié)婚可請(qǐng)假5/15天（包括法定假日）,；

③兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假5天,。

4、產(chǎn)假：

①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）,；

②女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,，流產(chǎn)假為60天,。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育,，限終生只能享受一次,。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。

5,、喪假：

①父母配偶喪亡可請(qǐng)假10天（包括節(jié)假日）,。

②祖父母、兄弟姊妹及子女,、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天（包括節(jié)假日）,。

③其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天（包括節(jié)假日）。

4請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定1-5天,，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā),。 請(qǐng)假本月滿勤沒有， 取消優(yōu)秀員工評(píng)比。

1,、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）,。

2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤,，并知會(huì)人事部。

3,、未履行以上請(qǐng)假手續(xù),、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處,，曠工一日,，罰款100元,，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資,。

1,、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充,。

2,、本制度頒布之日起執(zhí)行。

請(qǐng)假制度流程圖篇六

批準(zhǔn)后方可離開公司,，不影響福利,、工資。

員工請(qǐng)事假,、病假及其它各類假,，均應(yīng)事先請(qǐng)假，事后銷假,。

1.病假

病假年累計(jì)不得超過30天,，住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng),，經(jīng)總經(jīng)理異常批準(zhǔn)的不在此限,。特準(zhǔn)病假以一年為限(工傷除外)。

病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內(nèi)報(bào)批,，事后憑病歷或醫(yī)院開具的病假條補(bǔ)辦病假手續(xù),。

病假每日工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：工齡不滿2年者，為本人每日工資60%;已滿2年不滿4年者,，為本人每日工資70%;已滿4年不滿6年者,，為本人每日工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈xxx勞動(dòng)法〉若干問題的意見》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

2.事假

事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi))，續(xù)假不得超過3天,。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外,。

員工請(qǐng)假必須提前一天(關(guān)鍵崗位須提前一周)填寫“請(qǐng)假單”向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開公司,，未辦理請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離崗，否則以曠工論處,。確有急事來不及提前請(qǐng)假者,，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

事假期間,，工資不予計(jì)發(fā)。

公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日,、探親假,、婚、喪,、產(chǎn)假,。

1.法定節(jié)假日：

元旦，放假1天(1月1日),，春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二),，清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日),，勞動(dòng)節(jié),，放假1天(5月1日)，端午節(jié),，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日),，中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日),，國(guó)慶節(jié),，放假3天(10月1日、2日,、3日),。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作,，并不能安排調(diào)休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

2.探親假

享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地,，又不能在公休假日及集中休假期間與之團(tuán)聚的員工享受探親假。

假期規(guī)定：

(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假,，假期為30天;

(2)未婚員工每年享受一次探望父母假,，假期為20天;

(3)已婚員工探望父母，每四年給假一次,，假期為20天;

(4)路途時(shí)間另計(jì),。

3.婚假：

(1)員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假;

(2)員工如屬晚婚(男滿25周歲,，女滿23周歲),，根據(jù)本地區(qū)的《人口與計(jì)劃生育規(guī)定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇,。

4.喪假員工直系親屬(雙方父母,、配偶、子女)去世者,，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母,、祖父母)去世者，給予喪假1天,。路途時(shí)間另計(jì)。

5.產(chǎn)假

(1)女員工貼合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假,。

(2)晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上,，每胎多加15天的產(chǎn)假。

(3)男員工享受7天的護(hù)理假,。

(4)有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工,，在每一天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘,，可合并使用,，路途時(shí)間另計(jì)。

(5)女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者,，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者,，給予42天的產(chǎn)假。

請(qǐng)假制度流程圖篇七

總 則

第一條 為建立健全公司人事管理制度,，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度,，特制定此 規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工,，包括臨時(shí)工,、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工,。

分 則

第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng),，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》,， 并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效;員工假期滿后,，須到綜合部銷假,，否則做曠工處理。

第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,，否則相關(guān)審批人 員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第五條 員工請(qǐng)假,，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原 因臨時(shí)請(qǐng)假,，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意;請(qǐng)假3天以上部 門主管(車間主任)同意后,，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案,，否則請(qǐng)假不做生效,。

第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意,， 否則做曠工處理,。

第八條 部門主管(車間主任)請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，包綜合部備案,。

第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的,，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明,，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗,。

第十條 女,，年滿20周歲;男，年滿22周歲結(jié)婚的,，給予婚假3天,，請(qǐng)假超過 3天的部門，工資不予計(jì)發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi),。

第十一條 直系親屬喪亡,，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。

第十二條 請(qǐng)病,、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng),，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元， 婚假,、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā),。

第十三條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理,，曠工 1天,，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天,。

第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃,，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外)，對(duì)于請(qǐng)假超過15天的員工,，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資,。

附 則

第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行,。

第十六條 本規(guī)范制度的解釋,、修訂權(quán)歸綜合部所有。

第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施,。

請(qǐng)假制度流程圖篇八

為規(guī)范公司考勤管理制度,，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序,，特制定本規(guī)定,。

1、公司生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條,、第五條的2、3項(xiàng),、第六條和第七條,。

2、各管理部門,、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部,、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

1,、公司員工請(qǐng)假,，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》,，交行政人事部備案,，否則請(qǐng)假不予生效,；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,，否則按曠工處理,。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，填寫《請(qǐng)假單》,。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管,，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

1,、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假,，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上,、7天（含）以內(nèi)的,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,，否則請(qǐng)假不予生效,。

2、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以內(nèi),，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案,。

3,、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批,；請(qǐng)假在5天以上,、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后,，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,；請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn),。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后,，須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效,。

4,、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以內(nèi)的,，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假3天以上,，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn),；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批,，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案,。

1、病假

員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù),。休病假期間,，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,，公司將予辦理病退離職手續(xù),。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。

2,、事假

員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由，填寫《請(qǐng)假單》,，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）,；請(qǐng)假期間,，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者,，不享受年終獎(jiǎng)待遇,；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。

3、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工,，須在指定醫(yī)院就醫(yī),，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間,。工傷假期間的員工工資福利待遇,，按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4,、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的能夠享受婚假,。員工休婚假,，須本人憑結(jié)婚登記證,，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),，公司給予婚假3天；男女雙方若貼合晚婚條件（男25周歲,，女23周歲）,，除享受國(guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假7天,，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）,。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,，逾期不休作自動(dòng)放棄,。婚假期間的員工工資福利待遇不變,。

5,、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行,。

6,、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶,、子女,、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假,；員工的近親屬（祖父母,、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假,；喪假期間的員工工資福利待遇不變,。

7、年休假

根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）,。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情景,，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,，作自動(dòng)放棄休假處理,；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理,。

1、為維護(hù)員工身心健康,，使其以更好的精神面貌投入工作,，各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部,、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天,。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息,；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理,，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的,，每月能夠積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄,，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天,，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí),、半個(gè)工作日,、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持,。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情景,，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

2,、員工必須做到事前請(qǐng)假,，事后銷假。因事不能上班時(shí),，必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),，如遇特殊情景事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),，事后立即補(bǔ)辦手續(xù),。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處,，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理,。

3,、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,，并提前做好工作交接,，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

4,、員工請(qǐng)假,、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則,，在當(dāng)月完成,，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天（病假,、工傷除外）,。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪,、晉升的重要考核依據(jù),。

請(qǐng)假制度流程圖篇九

1、公司的假別主要有：事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假、年假,、探親假,。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，安排好職務(wù)代理人,。填寫《員工請(qǐng)假卡》，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理,，并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。

3,、如因緊急情況(如生重病,、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見附件,。

4,、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,，均以曠工論處。

5,、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,，中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,，須呈報(bào)事由說明,，核準(zhǔn)后實(shí)施。

6,、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度,、半年度、年度考核成績(jī),。

7,、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》,，以備年終考核。

8,、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算,。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼,。

請(qǐng)假制度流程圖篇十

a,、為保證您的孩子的安全，請(qǐng)家長(zhǎng)在接送時(shí)出示學(xué)員接送卡,，并在學(xué)員出勤登記表中簽到,、簽退；

b,、為鼓勵(lì)出勤率達(dá)90%的學(xué)員,，中心于每學(xué)年末設(shè)立評(píng)比活動(dòng)并給予獎(jiǎng)勵(lì)；c如學(xué)員因病或事需請(qǐng)假,，請(qǐng)?zhí)崆案嬷行墓ぷ魅藛T,。

c、逢法定假日及中心寒暑假,，課程安排將會(huì)提前作出公示,。

a．為保障您的孩子自身及其他孩子們的身體健康,，如果學(xué)員出現(xiàn)以下任何一種情況，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并告知中心協(xié)助辦理休學(xué)手續(xù),，待康復(fù)后出示醫(yī)院開具的痊愈證明,，學(xué)館將恢復(fù)對(duì)其授課：

1.)因病需請(qǐng)假一個(gè)月以上

2.)患有傳染性疾病

休學(xué)申請(qǐng)由書面形式提交，經(jīng)批準(zhǔn)后生效,。

a,、學(xué)員或家長(zhǎng)在中心期間因違法規(guī)定，嚴(yán)重?cái)_亂教師正常教學(xué)以及其他學(xué)員學(xué)習(xí)且經(jīng)多次說服教育無效,，中心有權(quán)停止對(duì)該學(xué)員授課,；

b、因特殊情況（如遇不可抗自然災(zāi)害,、大規(guī)模傳染性疾病集中爆發(fā),、停電等），導(dǎo)致中心無法正常進(jìn)行教學(xué)活動(dòng),，將提前通知并作統(tǒng)一安排,。

a．學(xué)員因生病、度假,、出國(guó)等原因,，需要長(zhǎng)期請(qǐng)假者，每半年可享有一個(gè)月學(xué)費(fèi)延費(fèi)之權(quán)利（最短的請(qǐng)假周期為半個(gè)月,，即小于半個(gè)月的假期不予延費(fèi)）,。

b.學(xué)員因搬家、出國(guó)等原因申請(qǐng)退費(fèi)時(shí),，需攜帶繳費(fèi)收據(jù)或發(fā)票,、學(xué)員身份證明原件及家長(zhǎng)身份證原件；辦理退費(fèi)須退還發(fā)票,，如有遺失,，不予受理。

c．報(bào)名費(fèi),、教學(xué)材料等費(fèi)用不予退還,；

d．當(dāng)學(xué)員就讀時(shí)長(zhǎng)不超過所繳納學(xué)費(fèi)一半之時(shí)長(zhǎng)時(shí)，退費(fèi)比例為剩余學(xué)費(fèi)之70%,。當(dāng)學(xué)員就讀時(shí)長(zhǎng)不超過所繳納學(xué)費(fèi)一半之時(shí)長(zhǎng)時(shí),，退費(fèi)比例為剩余學(xué)費(fèi)之50%。

e．退費(fèi)時(shí),，刷卡手續(xù)費(fèi),、發(fā)票稅額均有學(xué)員家長(zhǎng)承擔(dān)。

請(qǐng)假制度流程圖篇十一

新的學(xué)期開始了，為了您的孩子健康和入園后的,，為了有計(jì)劃地開展教育教學(xué)活動(dòng),，培養(yǎng)幼兒良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣,。我們真誠(chéng)希望家長(zhǎng)們?cè)谟變航铀?、?qǐng)假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合!

1,、接送幼兒的家長(zhǎng)請(qǐng)有秩序地排隊(duì)進(jìn)入幼兒園并刷接送卡,，無卡者不得入內(nèi)。

2,、早晨9點(diǎn)之前一定要送幼兒入園,。鼓勵(lì)中、大班的孩子自己進(jìn)入,，小班的孩子家長(zhǎng)攙著進(jìn)入班級(jí),，培養(yǎng)孩子的獨(dú)立意識(shí)。

3,、下午5點(diǎn)半開大門,，方可接幼兒。請(qǐng)家長(zhǎng)接到幼兒后即離園,，不要在園逗留,。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無關(guān)。

4,、幼兒因并因事須履行請(qǐng)假制度,，請(qǐng)假條及時(shí)交給班級(jí)教師，整月請(qǐng)假的.請(qǐng)假條交到園長(zhǎng)辦公室審批后交給會(huì)計(jì),。提前一天請(qǐng)假的方能退伙,，當(dāng)天請(qǐng)假的不予退伙。

（1）晨間保健檢查的具體要求：

1,、清晨起床后家長(zhǎng)要注意觀察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時(shí)就醫(yī),，發(fā)燒38,。以上及患水痘、腮腺炎,、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園,，并請(qǐng)家長(zhǎng)及時(shí)持病歷向教師報(bào)告，不得隱瞞,。(保健品一律不得帶到幼兒園服用),。

2、入園前務(wù)必檢查孩子口袋有無危險(xiǎn)品，如紐扣,、珠珠等,，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾,、手鏈,、手鐲等，以免發(fā)生意外,。

3,、為了您的孩子在園內(nèi)活動(dòng)方便安全，請(qǐng)給孩子穿跟腳方便的鞋子,，穿合身的衣服,，勤剪指甲，保持整潔衛(wèi)生,。

（2)注意關(guān)注：

請(qǐng)假制度流程圖篇十二

第一條 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法,。

第二條 員工填寫請(qǐng)假單,，注明請(qǐng)假種類、假期,、時(shí)間,、事由、交接事項(xiàng),，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報(bào)人事部備案。

第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,。

第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條 假滿回公司銷假,，通報(bào)人事部,，并交接工作。

第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

第七條 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),，須以電話向主管報(bào)知,，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處,。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假,。

第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算,。

第十一條 假期計(jì)算,。

1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi),。

2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充,。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月,，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,，其天數(shù)不足年假時(shí),，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,，不享受當(dāng)年年假。

第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假,，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行,。

請(qǐng)假制度流程圖篇十三

一、考勤管理

1,、考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證,，亦是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自報(bào)到之日起,，直到離職之日止,，必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤；

2,、每月員工考勤將以考勤機(jī)打卡為準(zhǔn)，員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定,，按時(shí)出勤,，不準(zhǔn)遲到早退；

3、員工于正常工作時(shí)間（8:30am——5:30pm）,，不得擅自離開工作崗位,。正常工作時(shí)間內(nèi)不得處理個(gè)人私事，如果因?yàn)樗绞罗k理必須按照規(guī)定請(qǐng)假,，否則按擅離工作崗位論處,；

4、中午休息時(shí)間離開公司,，需重新打卡,，超過時(shí)間按曠工處分。工作時(shí)間離崗,，沒有填寫出門單,、或每月累計(jì)遲到早退三次以上者，將處予罰款,，50元/次,；

5、,、遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間逾時(shí)到崗位則視為遲到,；

、早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前離崗則視為早退,；

,、曠工：?jiǎn)T工無故不出勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗4小時(shí)及以上者視為曠工；

6,、忘記打卡者,，或因?yàn)槠渌ぷ魇乱宋茨馨磿r(shí)打卡者，須在24小時(shí)內(nèi)告知人力資源部,，否則視為曠工,；

7、員工因公出差外出未能打卡,，需在出門單上注明,，并由部門最高負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則視為曠工,；

8,、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的，公司將根據(jù)具體情節(jié),，扣除當(dāng)月工資的百分之十至百分之二十,；

9、員工連續(xù)曠工三日或者三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)五日,，公司將視為該員工自動(dòng)離職

10,、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間查過三十天,，公司將予以除名。

二,、加班

1,、公司原則上不提倡加班，工作績(jī)效以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t（即以工作結(jié)果完成為標(biāo)準(zhǔn)）,，若指定工作未完成,，則不屬于加班；

2,、上級(jí)臨時(shí)交辦工作,，并且需要非工作時(shí)間立即完成，則屬于加班范疇,；

3,、員工因公加班，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫“加班申請(qǐng)單”,，并由上級(jí)主管及人力資源部經(jīng)理簽字,，方準(zhǔn)予加班；

4,、員工加班,，均屬于非工作時(shí)間，及假期時(shí)間加班,，按小時(shí)計(jì)算工資,；

5、加班必須是員工自愿,，嚴(yán)禁強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班,；

6、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出（包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）,；

7,、加班可以通過填寫“加班申請(qǐng)單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休，或由公司發(fā)放加班費(fèi),；

8,、加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)遵循國(guó)家勞動(dòng)部門制定的法定標(biāo)準(zhǔn)；

9,、員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾性活動(dòng),、集會(huì)、會(huì)議,、義務(wù)勞動(dòng)等,，均不屬于加班,；

三、調(diào)休

1,、有周六周日加班（整時(shí)數(shù)）的，可申請(qǐng)調(diào)休,；

2,、調(diào)休以正常上班計(jì)薪，不計(jì)加班費(fèi),；

3,、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行安排；

4,、當(dāng)年度未修完的調(diào)休,，可在次年三月底前修完；

四,、帶薪年休假

1,、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定,，享有年休假,，年

、年休假安排以工作,、生產(chǎn)力不受影響為前提,；

、年休假為有薪假期,，員工休假期間視為正常工作日計(jì)發(fā)工資

,、公司可視生產(chǎn),、工作需要,，安排員工休年休假；

,、當(dāng)年度未休完之年休假,，可在次年三月底前休完；

,、因?yàn)楣ぷ餍枰葱菁?，由用人主管簽核，人力資源部審查通過后依法辦理補(bǔ)薪作業(yè),；

,、因個(gè)人原因未休假之天數(shù)，視為自動(dòng)放棄,，不予補(bǔ)薪,；

3,、有以下情形之一者，當(dāng)年不享受年休假：

,、連續(xù)工作滿一年,，不滿十年，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)超過一個(gè)月者,；

,、當(dāng)年度因個(gè)人原因，請(qǐng)假缺勤20天（含）以上者,；

五,、請(qǐng)假

1、員工因故不能正常出勤者,，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（如遇急病可以事后補(bǔ)假條）,。未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工,；

2,、每季度員工事假請(qǐng)假天數(shù)限三天以內(nèi)；

六,、病假

1,、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明；

2,、病假期間,，公司按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資，連續(xù)工齡一年以上,，年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的,，工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%；

3,、其他病假情況,，公司保留解釋的權(quán)利；

七,、事假

1,、事假是指處理私人事務(wù)請(qǐng)假；

2,、連續(xù)請(qǐng)假3天以上者,，需要提前3天申請(qǐng)；

3,、連續(xù)請(qǐng)假5天以上一周以下者,，需要提前一周申請(qǐng)；

4,、事假請(qǐng)假一年累計(jì)不得超過15天,；

八,、喪假

1、員工的直系親屬（父母,、配偶,、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請(qǐng)喪假料理喪事,。

2,、請(qǐng)喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補(bǔ)辦）；

3,、喪假不得超過7天，且需一次性休完,；

九,、婚假

1、結(jié)婚登記一年內(nèi),，可以申請(qǐng)休婚假,；

2、婚假必須提前一周申請(qǐng),，并提供結(jié)婚證原件（復(fù)印件存檔）,；

3、按照法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的,，可以享受3天婚嫁；

4,、符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁）,，再婚者不享受晚婚假,；

5、婚嫁包含公休假和法定假,；

6,、婚嫁需一次性修完；

7,、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進(jìn)行休假,；

8、產(chǎn)假必須符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”,；

9,、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明；

10,、產(chǎn)假包含公休日,、法定假日,；

11、產(chǎn)假需一次休完,；

12,、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；對(duì)晚育的,，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天,，給予男方護(hù)理假十天；難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放；3-6個(gè)月內(nèi)的延長(zhǎng)產(chǎn)假,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

13,、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計(jì)10天的孕期體檢假,，根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

14,、女員工初婚懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個(gè)月引產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明,，給假30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明,，給假42天。

15,、凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定情況的,，一律按照事假處理，所有費(fèi)用自理,。

16,、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計(jì)算假期,。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假,、年假連休，如確有特殊需要,，員工須向部門經(jīng)理提出申請(qǐng),，由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

十,、哺乳假

1,、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,，每次30分鐘,。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。

2,、哺乳期間超過以上規(guī)定的,，單位外往返時(shí)間不計(jì)入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假,。

十一,、其他

1、婚假,、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工,。

2,、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請(qǐng)休假的,，要事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面通知人力資源部門,。

以上所有假期除有特別說明外,，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計(jì)算,。除國(guó)家法定假日外,，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工論處,。

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,，解釋權(quán)歸公司人力資源部。

人力資源部

20__年1月30日

請(qǐng)假制度流程圖篇十四

一,、目的：為規(guī)范公司考勤度,，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室，特制定本辦法,。

二,、適用范圍：公司全體員工。

一、員工填寫請(qǐng)假單,，注明請(qǐng)假種類,、假期、時(shí)間,、事由等,，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案,。

二,、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。

三,、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四,、假滿回公司銷假,，通報(bào)辦公室，并交接工作,。

公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：

一,、事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；

二,、病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜,，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng),。

三、婚假：憑結(jié)婚證明,，假期7天（含節(jié)假日）,，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng),。

四、喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬,，含節(jié)假日,，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng)）,；

一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),，須以電話向主管報(bào)知,，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),；否則以曠工論處。

二,、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，扣減當(dāng)月工資。

三,、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1,、主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),，一天以上由部門主管審批,，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。

2,、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。

3,、高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。

四,、員工的病假不得以加班抵充,。

五,、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假,，均需在辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序。

六,、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。

七,、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

八,、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假,。

九,、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明,。

十,、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，均以曠工論處外,，并以情節(jié)輕重予以懲處。

十一,、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字,，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

請(qǐng)假制度流程圖篇十五

第1條請(qǐng)假包括：事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假等。

病假：?jiǎn)T工因病休假,，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上),，基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息,。因急診,，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假,，并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提,，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來不及提前請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假,，經(jīng)同意后，方可休假,。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害,，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷,。

喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí),。

婚假：凡符合《xxx婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,，給予帶薪婚假,。

產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期,。

第2條相關(guān)規(guī)定

病假：?jiǎn)T工休病假時(shí),，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明),。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng),，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請(qǐng)假天數(shù),，未辦理請(qǐng)假手續(xù),，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí),，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的,，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母(含配偶父母)、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng),，可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間),，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算,。

婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng),，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完,。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算,。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,，女員工享有90天產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后,，在其嬰兒一周歲內(nèi),，應(yīng)給予授乳假，一日兩次,，上下午各一次,，每次1個(gè)小時(shí),。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。

第3條請(qǐng)假方式

員工及部門主管請(qǐng)假,，全部采用oa系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng),，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假。

請(qǐng)假制度流程圖篇十六

1,、請(qǐng)假審批手續(xù)程序《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》

e4需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條1個(gè)工作日

如員工事先來不及填寫請(qǐng)假條（如病假）,，需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個(gè)工作日

d4員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)、病假一個(gè)月以內(nèi),，由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日

c4員工請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi),、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后,，報(bào)行政及人力資源部審批1個(gè)工作日

a4員工請(qǐng)事假七天以上,、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日

2,、請(qǐng)假

員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,，不得無故缺勤，不得擅離崗位,，不得遲到,、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn),，部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

員工因事（病）請(qǐng)假,，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請(qǐng)假者,，應(yīng)及時(shí)以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告，并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)（部門/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）,，否則視為曠工,。

3、遲到,、早退

員工均須按時(shí)上,、下班，遲到或早退,，15分鐘以下,，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）,、2小時(shí)以下者,，每次扣除薪金50元,。

確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外,。

員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)10次的,，公司將與之解除勞動(dòng)合同。

4,、曠工

以下情況,，一律視為曠工：

未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者,；

無故缺勤2小時(shí)以上（含2小時(shí)）,，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；

對(duì)曠工的處理

曠工1天,，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資x3倍扣除薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工,，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算），同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問,、獎(jiǎng)金等福利,，年終福利或慰問獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；

連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天,，視為重大行為過失,，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

5,、病假

員工請(qǐng)病（傷）假,，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序,，并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的,，則按事假處理,。

員工病（傷）假在一個(gè)月（含累計(jì)）以內(nèi)的,，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn),；累計(jì)一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的,，由行政人事部批準(zhǔn),；累計(jì)三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn),。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn),。

5、2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí),，醫(yī)療期期限依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí),，如不能從事原工作,，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同,。

員工?。▊┘俟べY計(jì)算方式詳見《薪酬與福利》。

6,、事假

員工請(qǐng)事假須講明事由,，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，事假三天（含累計(jì)）以內(nèi)的,，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn),；累計(jì)三天以上，七天以下的,，由行政人事部批準(zhǔn),；累計(jì)七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

全年累計(jì)事假十天以下,，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）,；全年累計(jì)事假超過十天（含十天）以上,，十五天以下的，事假1天扣天日標(biāo)準(zhǔn)薪資;

全年累計(jì)事假十五天（含十五天）,，公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

7、出差考勤

因公參加社會(huì)活動(dòng),、赴外地出差,，依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案，視為正常出勤,。行政人事部做好出勤記錄,，作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。

請(qǐng)假制度流程圖篇十七

第一條 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,，特制定本辦法。

第二條 適用范圍：公司所有員工,。

第三條 假期設(shè)置種類：

1,、病假：?jiǎn)T工因病確需請(qǐng)假。

2,、事假：?jiǎn)T工因事確需請(qǐng)假,。

3,、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)假。

4,、喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡奔喪請(qǐng)假,。

5、工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)請(qǐng)假,。

第四條員工填寫請(qǐng)假單,，注明請(qǐng)假種類、假期,、時(shí)間,、事由、交接事項(xiàng),，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,，報(bào)辦公室及企管部備案。

第五條 如確因情況緊急,，不能及時(shí)填寫請(qǐng)假單,，必須先口頭或電話請(qǐng)假，回公司后即補(bǔ)辦手續(xù),，未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理,。

第六條 為確保工作連續(xù)性，較長(zhǎng)假期需交接手頭工作,。

第七條 超假期應(yīng)及時(shí)通報(bào)請(qǐng)示有關(guān)主管經(jīng)理審批,。

第八條 假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報(bào)公司企管部及辦公室備案,。

第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理,、主管科長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案,。

第十條 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)范圍：

1、病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認(rèn)可,，確認(rèn)假期天數(shù),。

2、事假：根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及部門主管審定,，確認(rèn)假期天數(shù),。

3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的,，享受婚假7天,，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。

4、喪假：按照國(guó)家勞動(dòng)部門有關(guān)政策,，假期三天,。

5、工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明,，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意,，確認(rèn)假期天數(shù),。

第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請(qǐng)假單,，負(fù)責(zé)員工假期工資核算，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn),。

第十二條 假期工資核算：

1,、病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%,，七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資2%,，一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同。

2,、事假：事假期間不發(fā)放工資,，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%或當(dāng)月工資1%，三天以上另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資10%或當(dāng)月績(jī)效工資2%,。一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同,。

3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資,，另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%。

4,、喪假：?jiǎn)始倨陂g發(fā)放本人基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%,。

5,、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內(nèi),，工資全額發(fā)放,，10天以外每天扣除5%績(jī)效工資;對(duì)于一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的長(zhǎng)期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放,。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷,，10天以內(nèi)不享受績(jī)效工資，10天后按病假處理,。

第十四條 員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天或六天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

第十五條 員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi),。

第十六條 員工的病事假和其他請(qǐng)假不得以加班抵充,。

第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，并扣減月工資,。連續(xù)曠工三天以上,，或年累計(jì)曠工三次，公司將終止其勞動(dòng)合同,。

第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級(jí)職員請(qǐng)假,，三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批,，并在企管部備案,。為維持正常工作程序，請(qǐng)假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法,。

第十九條 本辦法由公司企管部解釋,、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施,。

請(qǐng)假制度流程圖篇十八

為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,，規(guī)范請(qǐng)假行為，根據(jù)國(guó)家及省,、市有關(guān)病假,、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情景制定本制度,。

1,、請(qǐng)假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的,，由處室審批,；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管jú長(zhǎng)審批,；3天以上的,，由jú長(zhǎng)審批。

2,、請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前履行,，并安排好手頭工作。特殊情景事前未能請(qǐng)假的,，要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。不上班,，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理,。

3,、請(qǐng)假3天以上的，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,，同時(shí)供給相關(guān)證明材料,。請(qǐng)假單一式兩份，一份由所在處室留存,；一份及證明材料交人教處,，作為年底考核依據(jù)。請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假,。

4,、處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)向分管jú長(zhǎng)報(bào)告,，并報(bào)jú長(zhǎng),。

1、生病不能正常工作,，能夠請(qǐng)病假,。病假7天以上的，應(yīng)供給病歷,，并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,。

2、病假在2個(gè)月以內(nèi)的,，工資全額發(fā)放,；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第3個(gè)月起,，工作年限不滿10年,，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),，其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā),。工作年限滿10年及其以上的，工資全額發(fā)放,；病假超過6個(gè)月,，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的,，按工作性津貼,、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70％計(jì)發(fā)，其它各項(xiàng)全額發(fā)放,；工作年限滿10年不滿20年的,，按工作性津貼,、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放,；工作年限滿20年及其以上的,，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90％計(jì)發(fā),，其他各項(xiàng)全額發(fā)放,。

1、因事不能上班的,，能夠請(qǐng)事假,。

2、全年事假累計(jì)超過15天的,，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼,。

3、享受年休假待遇的工作人員,，能夠用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù),，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

4,、當(dāng)年度因病,、事假累計(jì)超過半年，未參加考核的人員,，年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放,；因病、事假工作不滿一年的人員,，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng),。

1、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假,。年休假由各處室根據(jù)工作情景,，結(jié)合個(gè)人要求統(tǒng)籌安排。

2,、工作年限滿一年不滿十年的,，每年休假5天；滿十年不滿二十年的,，每年休假10天,；滿二十年以上的，每年休假15天,。休假期間遇有法定節(jié)假日,，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

3,、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的,，經(jīng)jú長(zhǎng)同意,，可與下年度休假期合并使用。

1,、工作滿1年,，與配偶或父母不住在一齊，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天,，“父母”不包括岳父母,、公婆），可享受探親假,。

2,、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天,；未婚職工探望父母,，每年給假一次20天。如果因工作需要,，當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的,，能夠兩年給假一次45天；已婚職工探望父母,，每四年給假一次20天,。另外,，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,。

3、請(qǐng)?zhí)接H假的,，當(dāng)年不再安排年休假,。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4,、探親假的往返路費(fèi),，可按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

1,、機(jī)關(guān)干部職工到達(dá)法定婚齡的（男22周歲,、女20周歲），結(jié)婚時(shí)給予婚假3天,；貼合晚婚年齡的（男25周歲,，女23周歲），延長(zhǎng)婚假10天,。

2,、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動(dòng)放棄,。

1,、女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天,。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的,，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的,，延?jì)D女方產(chǎn)假30天,。

2、產(chǎn)假期滿后,，因身體不好,，上班有困難，需要繼續(xù)休息的,，持醫(yī)院證明,、本人申請(qǐng)，經(jīng)研究批準(zhǔn),，可再請(qǐng)不超過6個(gè)月的哺乳假,。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％發(fā)給。

3,、女方產(chǎn)假期間,，給男方護(hù)理假7天；女方為晚育的,，給男方護(hù)理假10天,。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補(bǔ),。

4,、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20-30天,；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,，給予休假50天；7個(gè)月以上引產(chǎn)的,，給予休假90天,。男性結(jié)扎，休息7天,；女性結(jié)扎休息21天,，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天,，取環(huán)休息1天,。

1、直系親屬（父母,、公婆,、岳父母,、配偶和子女）死亡，給予喪假3天,。

2,、在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的,，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假,。

1、本制度如與國(guó)家及省,、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的,，以國(guó)家及省、市規(guī)定為準(zhǔn),。

2,、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)假制度流程圖篇十九

第1條 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,，特制定本辦法。

第2條 員工需要請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,，注明請(qǐng)假種類、假期,、時(shí)間,、事由、交接事項(xiàng);

第3條 請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后,，按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門備案;

第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：

1,、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告;

2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,，分析報(bào)告;

3,、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的,，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明,。

第5條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;

第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

第7條 假滿回公司銷假,，通報(bào)人事部,，并交接工作。

公休假日,，法定假日,，法定假日,，年休假，事假,，病假,，工傷假，婚假,，生育假,，喪假，長(zhǎng)假;

第8條 凡因病,、事,、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);

第9條 員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則,，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,，公司將予以辭退;

第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì);

第11條 一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;

第13條 請(qǐng)假單必須由本人填寫,，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,，并送人力資源部備案;

第14條 未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位,，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者,，以曠工論處;

第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事,、家屬或以來電,、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理,。

第16條 員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí),，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間;

第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假,，不能實(shí)事求是,，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

第18條 公休假日：每星期六,、星期日,，法定公休假期間工資照發(fā)。

第19條 法定假日：

元旦,，1月1日至3日放假公休3天;

春節(jié)：農(nóng)歷除夕,、正月初一、初二放假調(diào)休,，共7天;

清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休,，共3天;

勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;

端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天,。6月12日(星期六),、13日(星期日)上班;

中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休,，共3天;9月19日(星其日),、25日(星期六)上班;

國(guó)慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休,，共7天;9月26日(星期日),、10月9日(星期六)上班;

婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

青年節(jié)(5月4日),，14周歲以上的青年放假半天;

第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日),、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng),。如不組織活動(dòng),，則分別給婦女、青年員工放假半天,。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工,，均不支付加班工資。如婦女節(jié),、青年節(jié)適逢法定公休日,，則不補(bǔ)假。

第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假,。

1,、年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的,，年休假10天;以滿20年的,，年休假15天。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2、 員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

1) 累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

2) 累計(jì)工作滿2019年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，不跨年度安排，年休假工資照發(fā),。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,，經(jīng)員工本人同意,，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第22條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假,。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假,，事假期間不發(fā)工資,。

1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假,。

2,、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天,，最多不超過7天(含7天),。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期,。

第23條 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假,，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見,，再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,。

第24條 工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,，由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理部,，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后,，給予工傷假;

1,、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1),、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的;

2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3),、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4),、患職業(yè)病的;

5),、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6),、在上下班途中,，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形,。

2,、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1),、在工作時(shí)間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益,、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3),、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn),、因公負(fù)傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,。

3,、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1),、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2),、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3)、自殘或者自殺的,。

4,、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者,，須履行工傷假審批手續(xù),。

第25條 婚假：?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條,，經(jīng)計(jì)管員審核,，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。

第26條 生育假：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的,，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條,。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第27條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí),，可給予3天喪假;請(qǐng)喪假者由本人填寫請(qǐng)假條,，部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批,，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

第28條 長(zhǎng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超過15天即為長(zhǎng)假,，請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車間管理,，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的,，須通過辦公室來辦理,。

第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,，修改時(shí)亦同;

第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施,。

請(qǐng)假制度流程圖篇二十

（一）病假、事假無倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知,，絕不能不告而別,，不請(qǐng)自走。無人知曉去向,，無故不按時(shí)上班者視為曠工,。

1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;

2,、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;

3,、請(qǐng)假超過一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;

4、請(qǐng)假期滿,，尚需再續(xù)者,，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;

5、請(qǐng)假期滿不歸者,，視為無故曠工,。

1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假,。

2,、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

1,、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短,，都必須填寫請(qǐng)假條,，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條,，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批,。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),、印制,。

1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;

2,、對(duì)于違犯2次以上者,，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí),，自我改正;

3,、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守,、無故不上班,、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

4,、請(qǐng)假逾期,、又不續(xù)假、又不上班,，視為無故曠工,，列為年終公務(wù)員考核中。

（一）公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假,。

1,、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2,、參加工作滿五年不滿十五年的員工,，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,，每年休假15天;

4,、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5,、法定工作日之外加班的,，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

以上,，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日,。

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2,、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員,。

3、當(dāng)年事假累計(jì)到達(dá)1個(gè)月以上的人員,。

4,、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員,。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員,。

6,、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未到達(dá)90%以上，則下一年不再安排休假,。

7,、員工在受處分期間。

1,、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休,，也可零休,，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

2,、團(tuán)體休假,，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3,、個(gè)人休假,，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行,。

4,、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng),、股室負(fù)責(zé)人簽字,、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

5,、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班,，逾期不歸的按無故曠工論處,。

1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主,，令其自覺改正;

2,、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人,，擅自休假的,，視對(duì)工作影響的程度，給予警示教育,、或通報(bào)批評(píng);

3,、對(duì)休假逾期不歸者,，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理,。

請(qǐng)假制度流程圖篇二十一

第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及人力緊張的情況,，為進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范,。

第二條公司員工請(qǐng)假,，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》一式兩份（一式部門留存,，一式交人力資源部）報(bào)批,，否則請(qǐng)假不做生效；

第三條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第四條員工請(qǐng)假,，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假,，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第五條假期審批權(quán)限：

1,、員工請(qǐng)假1天以內(nèi),，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；

2,、員工請(qǐng)假2天以上7天以下,，部門主管（部長(zhǎng)）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；

3,、請(qǐng)假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認(rèn),，事業(yè)部總經(jīng)理審核后,，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到人力資源部長(zhǎng)處審批，否則請(qǐng)假不做生效,。

4,、員工一次請(qǐng)假最長(zhǎng)不超過15天；

5,、部門主管,、部長(zhǎng)請(qǐng)假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第六條因特殊情況需請(qǐng)假的,，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意,，否則做曠工處理。

第七條員工確因生病不能堅(jiān)持工作,，請(qǐng)病假3天以上的,，應(yīng)提交由縣級(jí)或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明,，病假期限屆滿時(shí),，員工應(yīng)返崗。

第八條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的,，一律作曠工處理,，曠工1天，扣2天工資,，曠工3天,，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動(dòng)離職處理,；

第九條員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)不準(zhǔn)超過30天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工,，公司可以按實(shí)際超過天數(shù),，扣回所繳納社保等相關(guān)費(fèi)用；

第十條請(qǐng)假7天以上者,，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng),，年累計(jì)請(qǐng)假15天以上者，取消年評(píng)優(yōu),、績(jī)效獎(jiǎng),；

第十五條本請(qǐng)假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的,，以本規(guī)定為準(zhǔn),。

請(qǐng)假制度流程圖篇二十二

第一章總則

第一條為適應(yīng)人力資源管理需要，建立健全公司管理制度,，并加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家,、省,、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本規(guī)定,。

第二章假期

第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假,、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假,、事假,、病假、工傷假等,。

第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié),、春節(jié)、清明節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)和“十一”國(guó)慶節(jié),；法定假日是指星期

六,、星期日雙休日。

第四條請(qǐng)假假期規(guī)定

病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假的,，需出具當(dāng)?shù)乜h級(jí)（含縣級(jí)）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級(jí)）的病歷證明及住院證明,，無法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當(dāng)月休息中進(jìn)行調(diào)整,；病假每年累計(jì)以30天為限,，中途到職者依比例遞減；住院者以國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療假期為限,。（員工如因特殊原因無法回上海治療,，在外地生病需請(qǐng)病假的，須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù),，按事假抵充,，如抵充后仍未痊愈的，申請(qǐng)停薪留職,。如有員工生病住院,，部門主管應(yīng)主動(dòng)告知人力資源部,，以便保險(xiǎn)備案,。

事假：因事必須由本人處理者,，可請(qǐng)事假,，每月如超過10天（含10天）,，則退當(dāng)月保險(xiǎn)，特殊情況的請(qǐng)假一次以15天為限,，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計(jì)超過90天者,，工齡折半算,，中途到職者依比例遞減,。調(diào)休請(qǐng)假必須以半天為最小單位,?；榧伲悍戏ǘ挲g結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請(qǐng)婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結(jié)婚,；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天,，外省市另加路途三天,，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請(qǐng)假不得超過15天）,?；榧儆龇ǘü?jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時(shí)間為假期時(shí)間段依據(jù)）。子女結(jié)婚,，可請(qǐng)事假15天,。

喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準(zhǔn)）,，上海市的可享受一天喪假,，外省市另加路途二天,，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi),。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù),，否則以曠工論處。（以當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出示的親屬死亡證明為假期時(shí)間段依據(jù)）

產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的,，可請(qǐng)產(chǎn)假90天,，剖腹產(chǎn)105天，需延假的,，必須履行有關(guān)手續(xù),，否則以曠工論處,。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假,，并影響年終獎(jiǎng),。（以縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明為請(qǐng)假依據(jù)）,。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計(jì)1小時(shí)）,。

工傷假：?jiǎn)T工因公受傷,，按國(guó)家,、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假,。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行,。

正常休假：公司員工每月最少可休息4天,，如遇特殊情況加班可進(jìn)行調(diào)休或計(jì)算加班費(fèi),。

第三章請(qǐng)假管理規(guī)定

1.凡工作時(shí)間或規(guī)定時(shí)間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假,。

2.請(qǐng)假以小時(shí)為崗位,，最低請(qǐng)假時(shí)間為1小時(shí),。員工請(qǐng)假（事假或病假）由員工事先提交書面請(qǐng)假申請(qǐng),，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準(zhǔn)；3-7天（含）的經(jīng)直接主管,、部門第一主管簽字同意；7天以上的,，直接主管、部門第一主管簽字同意后,，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部門備案,；員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單批準(zhǔn)后,，需要進(jìn)行交接工作后,，方可離崗,；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假,。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準(zhǔn)擅自不到班一律算曠工,，曠工3天以上（包括3天），按自動(dòng)離職處理,，同時(shí)其主管告之財(cái)務(wù)停發(fā)工資；干部請(qǐng)假時(shí)間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽,，3-7天（含）的由部門主管確認(rèn)并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認(rèn)交副總審核并交總經(jīng)理核簽,。

3.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排,、提前申辦,，如遇特殊情況（生病不能親自到班請(qǐng)假）或緊急情況

及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請(qǐng)假的方式報(bào)部門負(fù)責(zé)人,、部門分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假,，到班后應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門報(bào)到并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗,。請(qǐng)假手續(xù)不完備,，擅自離開工作崗位或無故超過批準(zhǔn)假期的,，一律按曠工處理,。補(bǔ)病假或事假應(yīng)在到班第一時(shí)間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明,，否則都按曠工處理,。

4.員工請(qǐng)病假（事先請(qǐng)假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請(qǐng)假申請(qǐng),，經(jīng)上一級(jí)主管批準(zhǔn)后交人力資源部門備案,；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明,，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明,，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部備案,。

5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請(qǐng)上班時(shí),，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后方可上班,。

6.工傷假,、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假,、婚假,、喪假等各類情況,，均應(yīng)由員工提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)和有關(guān)證明材料,，經(jīng)上一級(jí)主管簽署意見后，報(bào)公司部門經(jīng)理批準(zhǔn),，最后交人力資源部門備案,。

7.職工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單,，說明請(qǐng)假理由，請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，部門主管可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請(qǐng)假,。如因請(qǐng)假而延誤工作，將追究部門主管的責(zé)任,。

8.凡未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到班者,，以曠工論處,。

9.獲準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假單》原件交人力資源部備案（請(qǐng)假條必須寫明工號(hào)，否則因一字之差,，造成考勤統(tǒng)計(jì)有誤,，后果自負(fù)）,。

10.請(qǐng)假期滿或提前到崗，到崗第一時(shí)間應(yīng)到人力資源部報(bào)到,，銷假后方可上班,，否則因未及時(shí)銷假,，造成個(gè)人考勤有誤或保險(xiǎn)未續(xù),，后果自負(fù)。

11.請(qǐng)假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動(dòng)離職者（指未打辭職報(bào)告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實(shí)后24小時(shí)內(nèi)主動(dòng)報(bào)送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計(jì)人員有誤,，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔(dān),。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實(shí)如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天,。

12.本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處,。

第四章請(qǐng)假薪資規(guī)定

1,、固定工資職員,，因私事請(qǐng)假的,，事假期間按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）,。未得到審批的請(qǐng)假按缺勤曠工處理,。若該月份中曾有曠工的,，按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資,。所有員工請(qǐng)事假不發(fā)給薪資。

2,、固定工資員工婚,、喪、娩,、工傷,、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付；請(qǐng)足假期但未休滿的,，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個(gè)月以下的,，按保障工資80%發(fā)放,；住院病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下按保障工資60%發(fā)放,，住院病假三個(gè)月以上六個(gè)月以下的按保障工資30%發(fā)放?；榧?、喪假,、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放,。

3、凡國(guó)家假日薪資照發(fā),，如出勤工作,，則依國(guó)定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休,。（特殊作息崗位除外，如門衛(wèi),、食堂,、司機(jī)等工作崗位）

4,、凡被公司開除,、除名、自動(dòng)離職,，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對(duì)公司造成損失的職工,，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償,。因特殊情況，如身體健康狀況,，或家庭變故申請(qǐng)急辭者,，扣除未發(fā)放工資的20%,。

5,、如是曠工,，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續(xù)無故曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或全年累計(jì)曠工12天者,，作為自動(dòng)離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動(dòng)離職,，工齡按重新入廠時(shí)間開始計(jì)算,；

6,、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎(jiǎng)40元/月,。

第五章銷假手續(xù)

1,、員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到人力資源部提取自己的請(qǐng)假單,，由人力資源主管注明休假結(jié)束日期,；

2、員工休假超過預(yù)定期限時(shí)應(yīng)說明原因,，并補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù),；

附：支持性文件：

《考勤管理規(guī)定》,、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》

請(qǐng)假制度流程圖篇二十三

一,、請(qǐng)假程序

1),、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度,，員工請(qǐng)假1天(含)首先經(jīng)班組長(zhǎng)審批,，員工請(qǐng)假三天以上者,，首先經(jīng)過班組長(zhǎng)審批,，部門主管批準(zhǔn)后方可休假,。

2),、員工填寫請(qǐng)假單,，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。

3),、3天以上(含)的假期，必須交接好工作,，確保工作的連續(xù)性,。

4),、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

5),、公司所有員工無論因公,、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔,。

二,、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：

1,、請(qǐng)假

1),、病假(病假期間扣除當(dāng)天工資)

①.員工因病假請(qǐng)假一天以上,，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,，請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下,，可憑請(qǐng)假單銷假,。

②.員工病假休假,，需填寫《請(qǐng)假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》,，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),，交由辦公室備案,。否則一律按事假處理,，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理,。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

2),、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)

①員工因事需要休假時(shí),，可申請(qǐng)無薪事假,，并填寫《請(qǐng)假單》,。

②未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,，一律作曠工處理,。

③員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過10天,，全年累計(jì)不得超過30天,。

④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理,。

⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

3),、工傷假

①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷,，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付,。

2,、休假

1)婚嫁

工齡滿一年以上可享受婚假。

凡請(qǐng)婚假者,，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理,，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案,。

①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲,，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁,。

②符合晚婚年齡(女 23周歲,，男 25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁),。

③婚假包括公休假和法定假,，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,，不可分開休假,。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假,。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放,。

2)產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的,，公司準(zhǔn)予休假,。

①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,，報(bào)公司總經(jīng)理,，由總經(jīng)理安排人員接替其工作,，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自簽訂勞動(dòng)合同之日起)的正式員工,，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者,，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

④符合晚育年齡員工(女 24周歲,，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者,，產(chǎn)假為120天,，難產(chǎn)者，再增加15天,，生育多胞胎,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,，晚育者為15天,，包括公休假和法定假。

⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

3)喪假

以下情形視為喪事假(需提出書面申請(qǐng))

①員工直系親屬(父母,、配偶、子女,、配偶的父母),，近親屬(兄弟，姐妹,、祖父母,、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,，準(zhǔn)假3天,。

②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ),，超期按事假處理,。

③喪假期間工資照常發(fā)放。

4)年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動(dòng)合同之日起算),，可享受5天帶薪年休假,，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天,，最高不超過15天,。

②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》,，并交辦公室備案。

③帶薪休假期間,，不記錄考勤,，發(fā)放全額工資。

請(qǐng)假制度流程圖篇二十四

1,、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單,，根據(jù)請(qǐng)假單注明請(qǐng)假種類、假期,、時(shí)間,、時(shí)候等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報(bào)辦公室備案（當(dāng)月請(qǐng)假除公休外,，請(qǐng)假一天扣除一天公休；請(qǐng)假2天,，扣除公休兩天,；請(qǐng)假超過3天，則當(dāng)月不享受公休,，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）,。

2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

4,、假滿回酒店銷假，通報(bào)辦公室,，并交接工作,。

5,、備案制度

酒店管理層無論因公私請(qǐng)假，均報(bào)酒店辦公室備案,；個(gè)管理層無論因公或私請(qǐng)假,，獲批準(zhǔn)后，均需備案,。

1、事假

（1）,、員工因事請(qǐng)假,，原則上最長(zhǎng)不超過10個(gè)工作日。

（2）,、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金,。

2、病假

（1）,、員工因病請(qǐng)假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理,。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診,、由醫(yī)院出具《診斷證明》,。

（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》,，填寫《員工請(qǐng)假單》,，寫明假別、原因,、時(shí)間,，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案,。

（3）,、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假,，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理,。

（4）,、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。

（5）,、對(duì)在酒店長(zhǎng)期病休或事假,，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，酒店要求其限期復(fù)工,，對(duì)拒絕復(fù)工者,，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系,。

3、曠工

凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故曠工者,，曠工一天扣除三天工資,。

4、婚假

凡在酒店連續(xù)工作滿一年者,，均獎(jiǎng)勵(lì)三天婚假,，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。

1,、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),；否則以曠工論處,。

2、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，按曠工規(guī)定處理,。

3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（1）,、經(jīng)理級(jí)以下人員,，假期3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案,，3天以上由部門副總審批,，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。

（2）,、副總級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。

4,、請(qǐng)假以天數(shù)為最小單位計(jì)算。

5,、員工的病事假不得以加班抵充,。

6、本酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù),。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職,，否則以曠工論處,。

7,、本酒店員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論處,。

8,、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假,。

9,、本酒店員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外,，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處,。

10,、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假,；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。

11,、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交于人事部備案,，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù),。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求,，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請(qǐng)病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部,。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假條。

12,、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，均按曠工處理。

13,、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤,，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度,，按月上報(bào)請(qǐng)假情況,。

請(qǐng)假制度流程圖篇二十五

為進(jìn)一步加強(qiáng)常規(guī)管理，提高教職工的組織紀(jì)律性和工作責(zé)任心,，保障幼兒園各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,，實(shí)現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”,，現(xiàn)結(jié)合我園的實(shí)際情況,，制定教職工請(qǐng)假規(guī)定如下：

1,、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗,，做到不遲到,、不早退、不曠工,，上班實(shí)行簽到制度,。

2、教職工有事應(yīng)提前請(qǐng)假,。二天內(nèi)的向園長(zhǎng)請(qǐng)假,，三天以上向中心校校長(zhǎng)請(qǐng)假，若有全園性重大活動(dòng),，時(shí)間無論長(zhǎng)短均需向中心校校長(zhǎng)請(qǐng)假,，園長(zhǎng)請(qǐng)假需經(jīng)中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假(無論什么類型的假)都要有書面請(qǐng)假條,，其中請(qǐng)病假累計(jì)3天以上(含3天)須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單,。教職工請(qǐng)假均需經(jīng)批準(zhǔn)并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理,。如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的,，也應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假，并將書面請(qǐng)假申請(qǐng)表于上班時(shí)補(bǔ)交,。請(qǐng)假期滿,，應(yīng)按時(shí)上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班,，可以請(qǐng)續(xù)假,，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長(zhǎng)審批,。

3,、嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況需請(qǐng)事假,，應(yīng)事先安排好自己的工作,，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。

4,、病假、事假休假期滿后,，必須及時(shí)銷假,。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來請(qǐng)假者,，事后要主動(dòng)補(bǔ)假,，并說明理由,，否則按曠工論。無特殊情況,，不請(qǐng)假者一律按曠工處理,。

5、符合法定婚齡結(jié)婚的,，可請(qǐng)假三天;實(shí)行晚婚的(男25周歲,，女23周歲)，可請(qǐng)假10天;再婚可請(qǐng)假3天,。(婚假?gòu)慕Y(jié)婚正日或提前一至兩天起算,。)

6、本人直屬親屬死亡,，可請(qǐng)3天喪假,。三代內(nèi)親屬死亡，可請(qǐng)1天喪假,?；榧佟a(chǎn)假,、探親假,、喪假均按工作規(guī)定條例辦事,。

7,、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(zhǎng)十五天;對(duì)晚育的(24周歲后生第一胎),，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天,。

8、實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù),，享有國(guó)家規(guī)定的休假時(shí)間：放置宮內(nèi)節(jié)育器,，自手術(shù)之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的休假,，不做病假處理,。未采取措施導(dǎo)致計(jì)劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù)，產(chǎn)后休息作病假處理,。

9,、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時(shí)間，每天1小時(shí),。

10,、教職工外出函授學(xué)習(xí)，原則上利用業(yè)余時(shí)間,，如必須在工作日參加學(xué)習(xí)進(jìn)修,，課務(wù)盡可能自己調(diào)代且每學(xué)期連續(xù)外出學(xué)習(xí)時(shí)間不超過1周,，或間斷外出學(xué)習(xí)時(shí)間不超過10天;如確有困難需要其他老師代課，每節(jié)自付3元,，期末時(shí)財(cái)務(wù)處在其工資中扣除;如超過時(shí)間,，作事假處理;未經(jīng)園部同意參加各種學(xué)歷進(jìn)修的幼兒園不報(bào)銷任何費(fèi)用，也不準(zhǔn)假,，如要請(qǐng)假一律按事假處理,。

11、每月出滿勤,，給予表?yè)P(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)金額為20--25元。

12,、如遇特殊情況,，教師每月可有三次臨時(shí)離園時(shí)間，臨時(shí)離園必須向副園長(zhǎng)說明理由,，同意后進(jìn)行登記,。離園累計(jì)時(shí)間超過小時(shí)以上，不享受月全勤獎(jiǎng),。

13,、每位教職工每學(xué)期享受一天公休假，需提前向園長(zhǎng)請(qǐng)假同意,。請(qǐng)假者酌情扣獎(jiǎng),，病假一天扣獎(jiǎng)10元，事假一天扣獎(jiǎng)20元,，曠工一天扣獎(jiǎng)50元,。

14、因班上老師請(qǐng)假臨時(shí)代課或承擔(dān)其它工作任務(wù)的,，超工作量獎(jiǎng)一天為15元,。

15、其它事項(xiàng)按中心校教師考核標(biāo)準(zhǔn)

本制度從公布之日起實(shí)施,，幼兒園以前制定的請(qǐng)假規(guī)定同時(shí)廢止,。

請(qǐng)假制度流程圖篇二十六

第一條為加強(qiáng)公司職工考勤和請(qǐng)假、休假的管理,，確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),，維持良好工作紀(jì)律和秩序，根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》,、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本制度,。

第二條本制度適用于公司全體職工。

第三條本制度所稱請(qǐng)假休假,，是指事假,、病假、婚假,、生育假,、喪假、加班換休假,、年休假,、探親假等。

第四條公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,。

第五條公司遵照國(guó)家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度,。

第六條公司上班時(shí)間：

上午8：00—12:00下午：14:30—18:00

第七條因公出差,、因故請(qǐng)假或臨時(shí)性安排事務(wù)未能到達(dá)公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進(jìn)行考勤簽到,。

第八條考勤處分：

1.遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間30分鐘內(nèi)未到達(dá)的,，視為遲到，遲到1次罰款20元,，在本月工資扣除,。

2.早退：在規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的,，視為早退,，早退1次罰款20元，在本月工資扣除,。

3.遲到或早退超過1小時(shí)以上,，未請(qǐng)假的，按曠工處理,。

4.曠工：

（1）曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的,；二是請(qǐng)假期已滿,，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。三是不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位的,。

（2）職工曠工扣除當(dāng)天全額工資,，并且扣除當(dāng)月績(jī)效工資，當(dāng)月工資不夠扣社保,、公積金的,，在下月補(bǔ)扣。

（3）職工曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,，直接解除勞動(dòng)合同,。

第九條考勤統(tǒng)計(jì)

1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴(yán)格,、真實(shí)地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號(hào)準(zhǔn)確對(duì)員工上班,、加班、病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假、年休假,、因公出差,、遲到、早退,、曠工等情況進(jìn)行記錄,。各種請(qǐng)假情況的考勤，應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù),，否則以曠工處理,。

2.綜合辦公室考勤記錄，每天應(yīng)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行復(fù)核,?？记谟涗泦T當(dāng)天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確,、及時(shí),、整潔。

3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計(jì)匯總,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交公司財(cái)務(wù)融資部處核算工資,，綜合辦公室留復(fù)印件存檔?！犊记趨R總表》后附當(dāng)月員工因各種情況而請(qǐng)休假的審批表,。

第十條請(qǐng)假的時(shí)限和準(zhǔn)假權(quán)限

1.請(qǐng)假必須提前1天填寫《請(qǐng)假審批表》，無論時(shí)間長(zhǎng)短都必須按照請(qǐng)假審批程序辦理，否則視為曠工,。

2.請(qǐng)假實(shí)行審批方式：

（1）部長(zhǎng)級(jí)以下請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)（含）,，由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)（含3天）部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn),，3天以上由部門負(fù)責(zé)人,、總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。

（2）部長(zhǎng)級(jí)（含）以上,，3天以內(nèi)（含3天）由總經(jīng)理審核批準(zhǔn),，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。

（3）董事長(zhǎng),、總經(jīng)理請(qǐng)假由經(jīng)開區(qū)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),。

3.請(qǐng)假內(nèi)容由本人填寫，按權(quán)限報(bào)送審核批準(zhǔn)后生效,。

4.請(qǐng)假期滿需續(xù)假者,，須按照請(qǐng)假審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)，否則視為無故曠工,。

5.特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí),，需先電話按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行請(qǐng)假，征得同意后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù),。

6.請(qǐng)假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案,，請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦公室銷假。

第十一條事假：

1.職工因事請(qǐng)假,，以書面形式審核批準(zhǔn),，請(qǐng)事假最小單位為天，全年事假累計(jì)不得超過30天,。

2.職工當(dāng)月事假超過2天的,，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)薪天數(shù)計(jì)算,，當(dāng)月工資扣完為止,，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的,，在下月補(bǔ)扣,。

3.事假當(dāng)月累計(jì)5天及以上的扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日,。

第十二條病假：

職工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假，按病假處理,，在病假期間,，根據(jù)所請(qǐng)病假的時(shí)間不同作下列規(guī)定：

1.職工不需住院的病假，以書面形式審核批準(zhǔn)，請(qǐng)病假假最小單位為天,，須提供醫(yī)院門診發(fā)票,，全年累計(jì)不得超過15天。

2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間,，按本人正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行,，須出具縣級(jí)（或以上）醫(yī)院證明。

3.病假當(dāng)月累計(jì)10天及以上的扣除當(dāng)月績(jī)效工資,。

4.病假超過三個(gè)月的,，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日,。

6.凡弄虛作假,，出具假證明病休者，一經(jīng)查實(shí),，一律按曠工處理,。

第十三條婚假

1.職工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假,。

2.婚假天數(shù)：

（1）職工依法辦理結(jié)婚登記可享受3天法定婚假,，根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，增加婚假15天,，共計(jì)18天婚假,。

（2）職工再婚可享受3天法定婚假。

3.婚假在請(qǐng)婚假之日起一次性休完,，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日,。

4.婚假期間按原工資發(fā)放。

第十四條生育假

1.孕期產(chǎn)檢假

（1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假,，累計(jì)不超過10天,。

（2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

2.產(chǎn)假

（1）女職工生育享受158天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,。

（2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

（3）生育多胞胎,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

（4）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,。

（5）懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。

（6）女職工產(chǎn)假期間,，參加生育保險(xiǎn)的人員,，依法從華坪縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險(xiǎn)的人員,，由公司按員工月繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資,。

3.陪護(hù)假

（1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護(hù)假。

（2）陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放,。

4.哺乳假

女職工在哺乳期內(nèi)的,，每天在工作時(shí)間內(nèi)可自行安排1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，生育多胞胎的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間,。

5.產(chǎn)假和陪護(hù)假包含公休日和法定節(jié)假日。

第十五條喪假

1.員工親屬(限于父母,、配偶,、子女、配偶父母)喪亡,，可休喪假,。

2.喪假一般為5天，異地奔喪的,，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假,，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。

3.喪假期間按原工資發(fā)放,。

4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日,。

第十六條探親假

1.職工與探親對(duì)象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。

2.職工探親及待遇按《xxx關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行,。

第十七條年休假

1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，給予5天的年休假；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假,；已滿20年以上給予15天的年休假,。

2.年休假時(shí)間計(jì)算不包括公休日和括法定節(jié)假日。

3.年休假期間按原工資發(fā),。

4.職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)5天（含）以上，不享受次年的年休假,。

（2）職工當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天以上,，不享受次年的年休假。

第十八條加班換休假

1.加班的定義：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)確實(shí)無法完成,，而又需要繼續(xù)完成工作的時(shí)間為加班,。

2.加班的計(jì)算：按基礎(chǔ)單位天計(jì)算，根據(jù)公司需要,，嚴(yán)格控制加班人員和時(shí)間,。

3.公司原則上不安排加班,，確因工作需要加班的,，職工應(yīng)服從安排,，各部門應(yīng)安排好補(bǔ)休。

4.綜合辦公室每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)職工加班天數(shù),，以加班換休形式進(jìn)行補(bǔ)休,，加班費(fèi)不另行核算，加班補(bǔ)休可以沖抵事假,、病假,，原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢，次年作廢,。

5.加班補(bǔ)休沖抵事假,、病假的，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減,，如果職工請(qǐng)假時(shí)沒有可補(bǔ)休假期的,，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假,。

6.加班補(bǔ)休沖抵事假,、病假的天數(shù)每月不得超過5天。

7.加班補(bǔ)休期間按原工資發(fā),。

請(qǐng)假制度流程圖篇二十七

公司將員工年假以使在工作之余的休息,，公司鼓勵(lì)大家的年假休息。

享受帶薪年假條件如下：

1,、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假,，服務(wù)年限每一年，年假可在原有基礎(chǔ)上工作日,，年假最多不超過20個(gè)工作日,，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

2,、在服務(wù)的年,，員工可享受的年假應(yīng)該年的雇用按比例計(jì)算：

工作日數(shù)÷365天×12天

3、員工雇用終止時(shí),，未休年假應(yīng)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：

月工資÷×剩余年假天數(shù)

休年假提前申請(qǐng)：

1,、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，提前1個(gè)工作日;

2,、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng),，提前3個(gè)工作日;

3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng),，提前一周;

4,、請(qǐng)假超過連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng),，提前兩周。

操作規(guī)則：任何員工休年假,，填寫正規(guī)的年假申請(qǐng)單,，并提交經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行

政人員登記,，公司不任何的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外),。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交,。)

(每月計(jì)算段：本月18日至下月17日)

1,、 每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到≥20分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)100元,。

2,、 上班、開會(huì),、培訓(xùn)遲到,、無故缺勤后，每次記口頭警告一次

1) 遲到在10分鐘以內(nèi),，累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過2次后,，每次記口頭警告一次;

2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;

員工請(qǐng)假制度范本

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,，特制定本辦法。

第二章 請(qǐng)假程序

第二條 員工填寫請(qǐng)假單,，注明請(qǐng)假種類,、假期、時(shí)間,、事由,、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報(bào)人事部備案,。

第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。

第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部,，并交接工作,。

第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

第四章 請(qǐng)假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知,，并于事后補(bǔ)辦手續(xù),；否則以曠工論處,。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，并扣減月

工資,。

第九條 如因私人原因請(qǐng)假,，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假,。

第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算,。

第十一條 假期計(jì)算,。

1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi),。

2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充,。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月,，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,，其天數(shù)不足年假時(shí),，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,，不享受當(dāng)年年假。

第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假,，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行,。

請(qǐng)假制度流程圖篇二十八

按下列情況之一曠工

未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者,。

不服從調(diào)配而不上班者,。

打架、斗毆至傷不上班者,。

遲到,、早退三十分鐘以上者,。

其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資,，另加罰款100元,；曠工予以開除。

員工因病休假,，填寫病假申請(qǐng)表,，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管,、經(jīng)理,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效,。

急診：

員工如遇到緊急病情,，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理,，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門,，填寫病假申請(qǐng)表。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）,。

如無開病假證明者,，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分,，直至開除,。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過五天（含五天）自動(dòng)離職,。

員工因事確需本人處理,，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，來不及到公司請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假,，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

如喪假、婚假等等,，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理,。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效,。

請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上管理人員,，請(qǐng)假必須提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假,。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案,，部門經(jīng)理以上管理人員休假,，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案,。

休有薪假一律一次提取使用,，不允許零星提取。

員工休假期滿后,，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假,，否則超期部分以曠工論處。

所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部,。

每人每月一天假,，無請(qǐng)半天假的說法。

請(qǐng)假制度流程圖篇二十九

為加強(qiáng)幼兒園規(guī)范化管理,，嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅工作秩序,，公平公正考核教師,，特制定本制度。要求全體教師要本著對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的精神,，正確處理個(gè)人和工作的關(guān)系,，顧全大局，努力做到出滿勤,、干滿點(diǎn),、提高工作效率，確保崗位責(zé)任的完成,。

1,、請(qǐng)假手續(xù)：教職工請(qǐng)假不足3天由園長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過3天由中心批準(zhǔn),；一律填寫病,、事假登記表，并在請(qǐng)假之前將自己的工作安排好,。因急病來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者,，要先臨時(shí)告知園領(lǐng)導(dǎo)，再辦理補(bǔ)假手續(xù),。

2,、銷假手續(xù)：教師請(qǐng)假假期結(jié)束，辦理銷假手續(xù)，必須于上班當(dāng)天上課前到相關(guān)負(fù)責(zé)人銷假,。否則,，將按曠工處理。

1,、事假,。每學(xué)期每位教師不得超過5天事假，每1天事假扣100元,，每天事假扣50元,。

2、病假,。每學(xué)期每位教師請(qǐng)病假不超5天,，或患教師公認(rèn)有醫(yī)院證明的特殊疾病，以及因病住院治療,，經(jīng)核實(shí)無誤的不扣錢,。如超過5天不住院治療的一般病假，超過3天之內(nèi)的,，每天扣20元,；10天之內(nèi)的，每天扣30元,；超過10天的每天扣50元,。

3、曠工曠課,。教師無故曠工,，每天扣200元；代替曠工教師鑒到者,，每天扣50元,。曠工5天以上則上報(bào)上級(jí)單位，另作行政處理,。

4,、外出、遲到,、早退,。教師在工作時(shí)間外出必須在傳達(dá)室登記。一次外出超2小時(shí)的計(jì)事假天,。遲到,、早退每學(xué)期超過5次，每超一次扣5元,。每次遲到或早退超2小時(shí)以上者,，計(jì)事假天,。（接送孩子上下學(xué)的老師，在該時(shí)間段每次給10分鐘,，前提是不耽誤自己上課,，需要填寫出公差及接送孩子出入登記表）。

1,、法定假期除外

2,、查明請(qǐng)假理由是為欺騙組織而編造的，自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理,。

請(qǐng)假制度流程圖篇三十

酒店為完善請(qǐng),、休、銷假制度,，統(tǒng)一審批手續(xù),，特制定本制度：

1、員工請(qǐng)假和休假

必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù),，特殊情況,，可事先口頭請(qǐng)假或來電電話請(qǐng)假，或委托人請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后休假,，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

2,、下列日期為假日,，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算

（1）元旦,、春節(jié)、國(guó)慶節(jié),、中秋節(jié),、端午；

（2）假日若逢星期日,，其隔日不予補(bǔ)假,；

3、員工請(qǐng)假分下列幾種：

（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假,，每年積計(jì)15天為限；

（2）婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天,，晚婚假加3天（含假期路途）,；子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（含假期路途）；兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天,；

（3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假75天,，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天 配偶生育可請(qǐng)假1天

（4）喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天；祖父母,、兄弟姐妹及子女,、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天；其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天,；

4、假期薪金

（1）病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金,；

（2）婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50％薪金,；

5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限

（1）休假一天以內(nèi),，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，交辦公室備案；

（2）部門經(jīng)理請(qǐng)假,，一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

（3）產(chǎn)假、婚假,、喪假由部門經(jīng)理簽署意見,，報(bào)辦公室核準(zhǔn)；全年事假,、病假,、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資,，曠工三天以上予以辭退,；

（4）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排

請(qǐng)假制度流程圖篇

為規(guī)范公司考勤管理制度,，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,，維持公司正常工作秩序,，特制定本規(guī)定,。

：

本規(guī)定適用于駕校所有員工,。

1,、員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請(qǐng),，填寫《請(qǐng)假單》,，交后勤部門備案，否則請(qǐng)假不予生效,；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,，否則按曠工處理。

2,、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,，應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員,，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí),，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

1,、內(nèi)勤員工因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，本人填寫《請(qǐng)假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。教練員請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn),；1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

2、教練員因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，本人填寫《請(qǐng)假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn),；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由本人填寫《請(qǐng)假單》后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4,、請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前將《請(qǐng)假單》及時(shí)交到后勤部門備案,，否則請(qǐng)假不予生效,。

1、病假

員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù),。休病假期間,，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資,。休病假3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù),。

2、事假

員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由,，填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資,、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間,，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者,，不享受年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3,、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假,，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲,，女23周歲），除享受國(guó)家法定3天婚假外,，另加晚婚假3天,，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）,。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,，逾期不休作自動(dòng)放棄,?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

4,、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶,、子女,、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假,；員工的近親屬（祖父母、外祖父母,、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變,。

1、員工必須做到事前請(qǐng)假,，事后銷假。因事不能上班時(shí),，必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù),。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

2,、各部門負(fù)責(zé)人及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接,，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的.相關(guān)工作正常開展。

3,、員工請(qǐng)假,、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則,，在當(dāng)月完成，不得累計(jì),。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天（病假除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工,，將作為年度評(píng)選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。

請(qǐng)假制度流程圖篇

為了適應(yīng)深化改革從嚴(yán)治校的需要,，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)教職工組織性,、紀(jì)律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實(shí)際問題,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院具體情景，特制訂本暫行規(guī)定：

第一條：職工在辦公時(shí)間,，教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的.每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動(dòng)的時(shí)間，均應(yīng)上班,。如因故不能上班，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),。

第二條：請(qǐng)假類別和期限

(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請(qǐng)病假,。

(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，能夠請(qǐng)事假,。

(三)婚假：教職工本人結(jié)婚，能夠請(qǐng)婚假3天,。貼合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲,，女滿23周歲，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天;再婚者,，給婚假3天。教職工父母在外地,，需去外地結(jié)婚者，原則上應(yīng)安排在寒,、暑假期內(nèi)辦理,。

(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一齊生活的公婆、岳父母死亡,，可給喪假3天,。

(五)探親假：凡貼合享受國(guó)家規(guī)定探親假條件的，可申請(qǐng)?zhí)接H假,。

1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，每年給予一方探親假一次，假期為30天,。

2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地,，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的,，可給假45天。

3.已婚職工探望父母的,，每4年給探親假一次20天。

4.職工夫妻離異或配偶死亡,，未再婚,，且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。

職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)聚連續(xù)計(jì)算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假),，不再享受當(dāng)年探親假。

5.實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇,。實(shí)習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級(jí)后,，可從下一年度起享受探親假,。

6.教職工探親假原則上安排在寒,、暑假內(nèi)一次性使用,。

7.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費(fèi),，或報(bào)銷對(duì)方探望路費(fèi),。

1.按國(guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個(gè)月;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

2.育齡夫婦只生育一個(gè)孩子，根據(jù)工作需要情景,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個(gè)月,。

3.女教職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的，屬于晚育,，增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天,。如產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的，此獎(jiǎng)勵(lì)假,，可由男方使用,。

4.女教職工實(shí)施節(jié)育,、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù),，能夠根據(jù)醫(yī)生證明按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假,。

(七)工傷假：凡因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的,，可給予工傷假。

(八)路程假：教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚),、奔喪、探親,，可根據(jù)實(shí)際情景給予路程假，路程假不算事假,。

(九)教職工的配偶、直系親屬和一齊生活的岳父母,、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，每月不得超過兩天假，可不算事假,，但應(yīng)記入考勤，以便考核,。

1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷,，由有關(guān)部門出據(jù)證明，一般不得超過兩天,。

2.憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的,。

請(qǐng)假制度流程圖篇

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六,、周日2天公休假,。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天,、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日,。

公休假和法定節(jié)假日期間,，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點(diǎn)的,，目前不實(shí)行加班工資,，單位可安排同等時(shí)間補(bǔ)休,。

1、休假天數(shù)：

工作年限滿5年不滿10年的,，每年休假7個(gè)工作日；

工作年限滿10年不滿20年的,，每年休假10個(gè)工作日；

工作年限滿20年及其以上的,，每年休假14個(gè)工作日。

2,、休假原則：

（1）工作年限滿5年、10年,、20年的,，分別從當(dāng)年起開始按規(guī)定時(shí)間休假,。年休假天數(shù),，以工作日計(jì)算，不含公休假日和法定節(jié)假日,。

（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情景，應(yīng)對(duì)本單位職工的年休假做好計(jì)劃安排,；對(duì)每位貼合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個(gè)別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用,；對(duì)未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償,。

（3）年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完,，也可分幾次安排。

（4）凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過30個(gè)工作日或請(qǐng)事假累計(jì)超過15個(gè)工作日的,，當(dāng)年不享受年休假待遇；若在年休假后到年底的時(shí)間內(nèi),，請(qǐng)并事假分別超過以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇,。

（5）凡組織安排療養(yǎng)的人員，當(dāng)年不再享受年休假待遇,。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的,，能夠補(bǔ)足年休假天數(shù),。

（6）在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、進(jìn)修兩年以上的,，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。

（7）受開除留用察看處分期間,，不享受年休假待遇。

3,、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變,，期間外出活動(dòng)所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。

1,、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間,、單身職工與父母親（雙方）之間,、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地,，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假,。可是,，職工與父親或母親一方能夠在公休,、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,，不能享受探望父母的待遇,。

2,、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊(duì)干部者）假期30天,；未婚者探望父母的，每年給假一次,，假期20天，兩年探望一次者給假期45天,，已婚的探望父母每4年一次，假期20天,。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3,、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā),。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理,，超過部分由所在單位報(bào)銷。

1,、休假天數(shù)：

職工貼合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。貼合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲,，女滿23周歲），除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天,。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等,，全部由職工自理。

1,、休假天數(shù)：

（1）貼合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者,，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）,；難產(chǎn)者，增加假期15天,；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天,；滿24周歲及以上分娩者,，增加假期30天（妻子屬此晚育情景的男性職工，可享受15天護(hù)理假）,。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天,。

（2）貼合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天,；滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受假期42天,。

2,、產(chǎn)假期滿,，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間）,。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬（指本人父母,、岳父母或公婆、配偶,、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假,。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

2,、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等,，全部由職工自理。

1,、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的,，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后,，可休病假。

2,、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資,。

病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起,，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機(jī)關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計(jì)發(fā),；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資,。

病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起,，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā),；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā),。

事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按必須比例發(fā)給活工資,，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情景確定。

（2）職工患病后,，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn),，半日工作，半日休養(yǎng)的,，其工資能夠照發(fā)。

請(qǐng)假制度流程圖篇

1. 病假證明由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

2. 員工拿回公司的病假憑證包括：

1) 二級(jí)指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

2) 二級(jí)指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書,。

3.公司病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請(qǐng)病假超過1天

2)每月累計(jì)病假>1≤2,，扣除全勤獎(jiǎng)100元

3)每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元

其余工資公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊(cè)》),。

操作規(guī)則：?jiǎn)T工在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，超過一周(指從休假回

來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假?gòu)漠?dāng)月工資中扣除,。

請(qǐng)假制度流程圖篇

后面還有多篇請(qǐng)假制度！

機(jī)關(guān),、事業(yè)單位請(qǐng)銷假制度

為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的請(qǐng)銷假制度,，加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律,，充分調(diào)動(dòng)干部職工的進(jìn)取性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定,，結(jié)合我局的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下,，請(qǐng)局機(jī)關(guān)全體人員及局屬各管理單位認(rèn)真按制度執(zhí)行,。

超過兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

(二)病假證明與職工請(qǐng)假呈批表應(yīng)及時(shí)(三天內(nèi))報(bào)組織人事科備案,。

(三)因急診來不及請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)盡快以電話等方式說明情景，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù),。如無病歷證明，則按事假處理,。

1、工作人員請(qǐng)假一天,，由科室或所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過兩天,，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過三天,，須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。2,、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3,、副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假一天以上的,，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交通原因未能填寫請(qǐng)假呈批表的,，可先經(jīng)過電話請(qǐng)示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人,，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù),，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

干部、職工持結(jié)婚證,，經(jīng)批準(zhǔn),，可享受婚假5天,。實(shí)行晚婚者（男方25周歲,，女方23周歲），可增加婚假10天,；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí),，可給予處理喪事假5

天，工作人員的岳父母或公婆死亡后,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假,。對(duì)于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假,，休喪假期間公休假日和法定假日不作計(jì)算假期的天數(shù)。

計(jì)劃生育假期具體按《廣州市計(jì)劃生育假一覽表》執(zhí)行,。

1、享受探親假待遇的范圍和對(duì)象,。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作

滿一年的干部,、職工,，與配偶,、父母不住在一齊,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，探親對(duì)象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的,，可享受探望配偶、父母親的待遇,。

2、探親假期,。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次,，假期為30天。未婚職工探望父母,，原則上每年給假一次，假期為20天,，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期,，或者職工自愿兩年探親一次的，能夠每?jī)赡杲o假一次,，假期為45天,。已婚職工探望父母的，每四年給假一次,，假期為20天,。

(一)享受休假待遇的范圍,。凡參加工作時(shí)間滿一年以上

的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員,，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

(二)年休假假期時(shí)間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者,，已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，每年可享受休假5天,；參加工作滿十年不滿二十年者,，每年可休假10天,；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天,。

(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計(jì)算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)工作人員休假,，原則上按年度安排，不跨年度累計(jì),。如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，能夠跨一個(gè)年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假,。年休假分段安排的，原則上不超過三段,。

(五)凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)累計(jì)超過四十五天,，或請(qǐng)事假累計(jì)超過二十天者,，當(dāng)年不再享受休假待遇,。

(六)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

(七)已婚職工或未婚職工當(dāng)年已按規(guī)定享受探望父母假期的，或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的,，不再安排年休假。如當(dāng)年已休年休假,，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可給予補(bǔ)足,。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的,，仍可享受年休假待遇。

(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動(dòng),，計(jì)算為年休假時(shí)間。如活動(dòng)的時(shí)間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時(shí)間,，多出時(shí)間計(jì)算為本人下年度休假時(shí)間，以此類推,。

(九)年休假申請(qǐng)人必須在擬休假前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排,。休假人員獲得休假批準(zhǔn)后，須盡量在休假前處理完手頭的工作,，如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交接,，并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作。

(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā),，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假,。

以上假期均應(yīng)實(shí)行銷假制度，休假后（三天內(nèi)）須報(bào)組織人事科銷假,。