在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

請假制度流程圖篇一

2,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定手續(xù),。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù),。

3、教職工否認(rèn)請何種假,，均需填寫請假單,，經(jīng)批準(zhǔn)方可離校，確因情景特殊來不及請假的,，必須在返校兩天內(nèi)說明情景,，辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理,。

4,、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校,，由分管教育的副校長審批,。教工上班時間中途離校小時以內(nèi)，須向室長請假,，作好記載,，小時以上向教導(dǎo)主任請假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

5,、校長書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導(dǎo)說明,，一天以上向教育局請假,。

6、教職工請假,，應(yīng)將請假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚,。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，教師不能擅自調(diào)課離校。

7,、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情景而不能準(zhǔn)時到校,，必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，以便課務(wù)安排,。如不事先通知,，按規(guī)定處理。

請假制度流程圖篇二

（一）請假

1,、事假：

職工如遇私事要處理,，可請事假。最小記錄單位為一小時,。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明,，回單位后及時補(bǔ)辦,，否則按曠工處理。

2天以內(nèi)(含2天)事假報部門負(fù)責(zé)人審批,，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報部門負(fù)責(zé)人外,，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假,。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批,。職工全年累計事假不得超過15個工作日,，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天,，扣1天日工資),，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。

2,、病假

職工因病不能上班,，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天,，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條,，向部門負(fù)責(zé)人報批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,，并通知主管副主任,，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資,。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的,，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的,，工資照發(fā),。工作人員因病休假超過6個月的,，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%,。

職工不得采取欺騙手段獲取病假,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者,，解除勞動合同,。

若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意,。

（二）關(guān)于各種假別

1,、喪假

工作人員的配偶、直系親屬,、同住岳父母(公婆)去世的,，可以請喪假，假期不超過5天,。異地奔喪的,，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā),。

2,、探親假

假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼,。

已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數(shù),，在30%以內(nèi)的,，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān),。

工作滿一年已婚在職職工,，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的,，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工,，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的,，可以享受探望父母的待遇,。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母,，原則上每年給假一次,，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次,，假期為20天,。

3,、婚假

職工本人結(jié)婚，給予婚假7天,，如符合男25周歲,、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天,。假期均不包括公休,、法定節(jié)假日。

4,、生育假

女職工的產(chǎn)假,、節(jié)育、絕育,、人工流產(chǎn)等假期,，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天,，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的,，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%),，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn),，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起,，每月發(fā)給5-10元獎勵費,，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn),，各發(fā)50%,。

5、工傷假

因公受傷,，休假視為上班,。

6、路程假

結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚),、奔喪,、探親給路程假。路程假不算事假,。

7,、年度假

工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效,。

一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的,，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請病,、事假超過上述規(guī)定的,，在下一年度不再安排休假,。

休假時間的計算，包括公休日,，不包括法定節(jié)假日,。

休假期間工資照發(fā)。

因工作需要,，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假,，但不得跨年度使用。

8,、假期計算

職工休假包括公休日在內(nèi);病假,、生育假、路程假,、探親假,、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假,、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

請假制度流程圖篇三

為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度,，保障公司各項工作正常,、有序開展，經(jīng)研究決定,，就對公司員工請假制度的管理工作,，現(xiàn)規(guī)定如下：

1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不可超過2天,，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）,；

2、普通員工請假必須提前一天當(dāng)面向組長提出文字申請,，批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外）；

3,、普通員工如連請2天事假,，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假,；

4,、工作時間內(nèi)臨時有急事，需向組長提出文字申請,，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,；

5、如上班前遇緊急情況,，在允許范圍內(nèi),，根據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請假,，批準(zhǔn)后方可休假，請假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條,，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字,；

6、各組長如需請假,，必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申請,，臨時情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請，批準(zhǔn)后方可休假,，于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條,，并由總經(jīng)理簽字；

7,、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位,，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責(zé)任,。

1,、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理,，事假用完則按曠工處理,；

2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放,；

3,、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

請假制度是內(nèi)部管理一項措施,，有利于各組長安排工作,，管理人員要認(rèn)清這項工作的必要性，務(wù)必抓好和落實,，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度,。

請假制度流程圖篇四

1、目的

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作,，特制定本規(guī)定,。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）,。

3,、資料

3、1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,，須辦理請假手續(xù),。

3、2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后,，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,，員工請假期間所屬事務(wù)及職責(zé)由職務(wù)代理人承擔(dān)。

3,、3員工請假類別及規(guī)定累計時間,。

3、3,、1事假

3,、3、1,、1員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的,，能夠申請事假。

3,、3,、1、2申請事假須提前填寫《請假單》,，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效,。

3、3,、1,、3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天,。

3,、3、1,、4員工申請事假,，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理,。

3,、3、1,、5當(dāng)月事假將計入員工考勤,，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

3,、3,、2病假

3,、3,、2、1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假,。

3,、3、2,、2病假全年累計時間不得超過40天,，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）,。

3,、3、2,、3由于病情嚴(yán)重,，需要延長治療的，可視具體情景經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理,。

3,、3、2,、4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理。

3,、3,、3婚假

3、3,、3,、1貼合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),，可準(zhǔn)予7天婚假,。

3、3,、3,、2請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件,。

3,、3、3,、3婚假含節(jié)假日,。

3、3,、3,、4婚假期間按正常出勤計算考勤,，不扣除期間請假的工資。

3,、3,、4慰唁假

3、3,、4,、1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假,。

3,、3、4,、2慰唁假不扣工資,。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

3,、3,、5產(chǎn)假

3、3,、5,、1女性員工貼合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天,，產(chǎn)后75天）,，請產(chǎn)假不扣工資。

3,、3,、5、2如所請產(chǎn)假超過時間的,，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資,，但不計入病假累計天數(shù),。

3、3,、6公傷假

3,、3、6,、1員工在工作時間內(nèi),，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,，需要停工休息的時間為工傷假,。

3,、3、6,、2經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

3,、3,、6、3員工工傷期間,，按本人崗位工資100%計發(fā),。

3、3,、7調(diào)休假

3,、3、7,、1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,，自第7月起開始均可享受此假。

3,、3,、7、2員工申請調(diào)休假,，全年累計不得超過12天,，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤,。

3,、3、7,、3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理。

3,、4,、員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工,，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理,。

4、假期審批

4,、1請假1天以內(nèi)的,，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工,；

4,、2請假1~3天（含3天）的,，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn),，視為曠工,；

4、3請假3天以上的,，須部門經(jīng)理審核,，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工,；

4,、4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案,；

4,、5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案,；

4,、6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的,，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù),。

5、職責(zé)

5,、1員工請假,，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn),。

5,、2因特殊情景，未能事先辦理請假手續(xù)的,，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科,，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則,，做曠工處理,。

5、3超過請假期限逾期未回的,，應(yīng)使用電話向直屬主管申請,，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理,。

5,、4請假所需供給之證件，必須真實,。如持假證明,，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理,。

請假制度流程圖篇五

1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,，嚴(yán)格請假紀(jì)律,，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,，結(jié)合公司實際,，特制訂本制度。

2,、適用范圍：公司全體員工。

1,、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意,，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期、時間,、事由,、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,。（臨時請假1小時內(nèi)不需）,。

2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假,。較長假期必須交接手頭工作,，以確保工作連續(xù)性。

3,、一般情況下,，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假,，不允許找人代請假,，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況,，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假,，回來后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4,、員工請病假,，不超過三天的，可直接審批,，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明,，方可審批,。

5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系,，并隨時服從公司安排,。

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理,。一般情況下：

1,、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限,。

2,、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限,。

3,、婚假：

②子女結(jié)婚可請假5/15天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天,。

4,、產(chǎn)假：

①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，流產(chǎn)假為15——20天,，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天,。女職工享受流產(chǎn)假,，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次,。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）,。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請假10天（包括節(jié)假日）,。

②祖父母,、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）,。

③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）,。

4請假時間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā),。 請假本月滿勤沒有,， 取消優(yōu)秀員工評比。

1,、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）,。

2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤,，并知會人事部,。

3、未履行以上請假手續(xù),、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者,，按曠工論處，曠工一日,，罰款100元,，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處,，扣發(fā)其所有工資,。

1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋,、補(bǔ)充,。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行,。

請假制度流程圖篇六

批準(zhǔn)后方可離開公司,，不影響福利,、工資,。

員工請事假、病假及其它各類假,，均應(yīng)事先請假,，事后銷假。

1.病假

病假年累計不得超過30天,，住院者以6個月為限,。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理異常批準(zhǔn)的不在此限,。特準(zhǔn)病假以一年為限(工傷除外),。

病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內(nèi)報批，事后憑病歷或醫(yī)院開具的病假條補(bǔ)辦病假手續(xù),。

病假每日工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：工齡不滿2年者,，為本人每日工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人每日工資70%;已滿4年不滿6年者,，為本人每日工資80%,。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈xxx勞動法〉若干問題的意見》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費按有關(guān)規(guī)定支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

2.事假

事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時間不計在內(nèi))，續(xù)假不得超過3天,。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實者除外,。

員工請假必須提前一天(關(guān)鍵崗位須提前一周)填寫“請假單”向部門經(jīng)理申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開公司，未辦理請假手續(xù),，不得先行離崗,，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者,，可電話請假或委托他人請假,，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。

事假期間,，工資不予計發(fā),。

公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假,、婚,、喪、產(chǎn)假,。

1.法定節(jié)假日：

元旦,，放假1天(1月1日)，春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一、初二),，清明節(jié),，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)，勞動節(jié),，放假1天(5月1日),，端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日),，中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)，國慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日、3日),。法定節(jié)假日安排勞動者工作,，并不能安排調(diào)休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

2.探親假

享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地,，又不能在公休假日及集中休假期間與之團(tuán)聚的員工享受探親假。

假期規(guī)定：

(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天;

(2)未婚員工每年享受一次探望父母假,，假期為20天;

(3)已婚員工探望父母,，每四年給假一次，假期為20天;

(4)路途時間另計,。

3.婚假：

(1)員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚,，享受3天婚假;

(2)員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲),，根據(jù)本地區(qū)的《人口與計劃生育規(guī)定》享受15天婚假,。再婚人員不享受晚婚待遇。

4.喪假員工直系親屬(雙方父母,、配偶,、子女)去世者，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母,、祖父母)去世者,，給予喪假1天。路途時間另計,。

5.產(chǎn)假

(1)女員工貼合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假,。

(2)晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假,。

(3)男員工享受7天的護(hù)理假,。

(4)有不滿18個月嬰兒的女員工，在每一天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,，每次30分鐘,，可合并使用,，路途時間另計,。

(5)女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上的流產(chǎn)者,，給予42天的產(chǎn)假,。

請假制度流程圖篇七

總 則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度,，特制定此 規(guī)范,。

第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工,、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工,。

分 則

第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,，如實填寫《請假條》,， 并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假,，否則做曠工處理,。

第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人 員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第五條 員工請假,，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》,，因身體不適等緊急原 因臨時請假,，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),。

第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意;請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后,，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,，請假員工持《請假條》到綜合部備案,，否則請假不做生效。

第七條 因特殊情況需請假的,，應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意,， 否則做曠工處理。

第八條 部門主管(車間主任)請假,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，包綜合部備案。

第九條 員工確因生病不能堅持工作,，請病假3天以上的,，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時,，員工應(yīng)返崗,。

第十條 女，年滿20周歲;男,，年滿22周歲結(jié)婚的,，給予婚假3天，請假超過 3天的部門,，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

第十一條 直系親屬喪亡,，可以按規(guī)定請喪假3天,。

第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎,，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元,， 婚假,、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。

第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,，一律作曠工處理,，曠工 1天，當(dāng)月全請獎不予計發(fā),，另扣發(fā)工資50元/天,。

第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外),，對于請假超過15天的員工,，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附 則

第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜,，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行,。

第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有,。

第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施,。

請假制度流程圖篇八

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,，維持公司正常工作秩序,，特制定本規(guī)定。

1,、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條,、第五條的2、3項,、第六條和第七條,。

2、各管理部門,、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部,、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

1,、公司員工請假,，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請,，填寫《請假單》,，交行政人事部備案，否則請假不予生效,；員工休假期滿后,，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理,。

2,、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,，應(yīng)在上班前電話告知部門主管,，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理,。

1,、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批,；請假3天以上,、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,，否則請假不予生效。

2,、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天（含）以內(nèi),，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，并須在休假前及時到行政人事部備案,。

3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的,，由車間主管負(fù)責(zé)審批,；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的,，經(jīng)車間主管審核同意后,，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假15天以上,，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn),。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,，否則請假不予生效,。

4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的,，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn),；生產(chǎn)部經(jīng)理請假,，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批,，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

1,、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù),。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資,。休病假半年未能正常上班者,，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由,，填寫《請假單》,，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,，事假為無薪假（不享受工資,、補(bǔ)貼及獎金）；請假期間,，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇,；員工連續(xù)請事假滿30天者,，公司將與其解除勞動關(guān)系。

3,、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工,，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明,，確定其休息時間,。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行,。

4,、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的能夠享受婚假。員工休婚假,，須本人憑結(jié)婚登記證,，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天,；男女雙方若貼合晚婚條件（男25周歲,，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外,，另加晚婚假7天,，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變,。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育,，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行,。

6、喪假

員工的直系親屬（父母,、配偶,、子女、岳父母,、公婆）亡故可享有3天喪假,；員工的近親屬（祖父母、外祖父母,、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假,；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7,、年休假

根據(jù)國家規(guī)定,，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情景,，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排,。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理,；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定,，不按要求準(zhǔn)時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理,。

1,、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作,，各管理部門,、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部,、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息,；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理,，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的,，每月能夠積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄,，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天,，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時,、半個工作日,、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持,。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情景,，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。

2,、員工必須做到事前請假,，事后銷假。因事不能上班時,，必須提前1天履行書面請假手續(xù),，如遇特殊情景事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn),，事后立即補(bǔ)辦手續(xù),。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理,。

3、各部門負(fù)責(zé)人,、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展,。

4,、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則,，在當(dāng)月完成,，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假,、工傷除外）,。對于請假超過30天的員工,，將作為年度是否給予員工加薪,、晉升的重要考核依據(jù)。

請假制度流程圖篇九

1,、公司的假別主要有：事假,、病假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、工傷假,、年假,、探親假。

2,、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù),，安排好職務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》,，同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料,，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案,。

3,、如因緊急情況(如生重病、工傷,、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的,，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決,。請假核決權(quán)限表見附件。

4,、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,，均以曠工論處,。

5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算,。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,，須呈報事由說明，核準(zhǔn)后實施,。

6,、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度,、年度考核成績,。

7、員工在同一年度內(nèi)請假,，需使用同一張《員工請假卡》,，以備年終考核。

8,、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算,。享受以上所有假期時不予享受當(dāng)月全勤獎、請假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼,。

請假制度流程圖篇十

a,、為保證您的孩子的安全，請家長在接送時出示學(xué)員接送卡,，并在學(xué)員出勤登記表中簽到,、簽退；

b,、為鼓勵出勤率達(dá)90%的學(xué)員,，中心于每學(xué)年末設(shè)立評比活動并給予獎勵；c如學(xué)員因病或事需請假,，請?zhí)崆案嬷行墓ぷ魅藛T,。

c、逢法定假日及中心寒暑假,，課程安排將會提前作出公示,。

a．為保障您的孩子自身及其他孩子們的身體健康，如果學(xué)員出現(xiàn)以下任何一種情況,，應(yīng)及時就醫(yī)并告知中心協(xié)助辦理休學(xué)手續(xù),，待康復(fù)后出示醫(yī)院開具的痊愈證明，學(xué)館將恢復(fù)對其授課：

1.)因病需請假一個月以上

2.)患有傳染性疾病

休學(xué)申請由書面形式提交,，經(jīng)批準(zhǔn)后生效,。

a、學(xué)員或家長在中心期間因違法規(guī)定,，嚴(yán)重擾亂教師正常教學(xué)以及其他學(xué)員學(xué)習(xí)且經(jīng)多次說服教育無效,，中心有權(quán)停止對該學(xué)員授課；

b、因特殊情況（如遇不可抗自然災(zāi)害,、大規(guī)模傳染性疾病集中爆發(fā),、停電等），導(dǎo)致中心無法正常進(jìn)行教學(xué)活動,，將提前通知并作統(tǒng)一安排,。

a．學(xué)員因生病、度假,、出國等原因,，需要長期請假者，每半年可享有一個月學(xué)費延費之權(quán)利（最短的請假周期為半個月,，即小于半個月的假期不予延費）,。

b.學(xué)員因搬家,、出國等原因申請退費時,，需攜帶繳費收據(jù)或發(fā)票、學(xué)員身份證明原件及家長身份證原件,；辦理退費須退還發(fā)票,，如有遺失，不予受理,。

c．報名費,、教學(xué)材料等費用不予退還；

d．當(dāng)學(xué)員就讀時長不超過所繳納學(xué)費一半之時長時,，退費比例為剩余學(xué)費之70%,。當(dāng)學(xué)員就讀時長不超過所繳納學(xué)費一半之時長時，退費比例為剩余學(xué)費之50%,。

e．退費時,，刷卡手續(xù)費、發(fā)票稅額均有學(xué)員家長承擔(dān),。

請假制度流程圖篇十一

新的學(xué)期開始了,，為了您的孩子健康和入園后的，為了有計劃地開展教育教學(xué)活動,，培養(yǎng)幼兒良好的學(xué)習(xí),、生活習(xí)慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送,、請假和晨間保健檢查等方面,，給予支持和配合!

1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊進(jìn)入幼兒園并刷接送卡,，無卡者不得入內(nèi),。

2、早晨9點之前一定要送幼兒入園。鼓勵中,、大班的孩子自己進(jìn)入,，小班的孩子家長攙著進(jìn)入班級，培養(yǎng)孩子的獨立意識,。

3,、下午5點半開大門，方可接幼兒,。請家長接到幼兒后即離園,，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無關(guān),。

4,、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時交給班級教師,，整月請假的.請假條交到園長辦公室審批后交給會計,。提前一天請假的方能退伙，當(dāng)天請假的不予退伙,。

（1）晨間保健檢查的具體要求：

1,、清晨起床后家長要注意觀察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時就醫(yī),，發(fā)燒38,。以上及患水痘、腮腺炎,、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園,，并請家長及時持病歷向教師報告，不得隱瞞,。(保健品一律不得帶到幼兒園服用),。

2、入園前務(wù)必檢查孩子口袋有無危險品,，如紐扣,、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩,、發(fā)夾,、手鏈、手鐲等,，以免發(fā)生意外,。

3、為了您的孩子在園內(nèi)活動方便安全,，請給孩子穿跟腳方便的鞋子,，穿合身的衣服,，勤剪指甲，保持整潔衛(wèi)生,。

（2)注意關(guān)注：

請假制度流程圖篇十二

第一條 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法,。

第二條 員工填寫請假單,，注明請假種類、假期,、時間,、事由、交接事項,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,。

第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條 假滿回公司銷假,，通報人事部,，并交接工作。

第六條 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

第七條 事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù),；否則以曠工論處,。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，并扣減月工資,。

第九條 如因私人原因請假,，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假,。

第十條 請假以小時為最小單位,，補(bǔ)修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算,。

1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi),。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充,。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假,；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,，其天數(shù)不足年假時，可以補(bǔ)足,；凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假,。

第十四條 公司中高級職員請假,，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序。

第十五條 本辦法由人事部解釋,、補(bǔ)充,，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。

請假制度流程圖篇十三

一,、考勤管理

1,、考勤是員工工作時間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據(jù),。員工自報到之日起,，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤,；

2,、每月員工考勤將以考勤機(jī)打卡為準(zhǔn)，員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定,，按時出勤,，不準(zhǔn)遲到早退；

3,、員工于正常工作時間（8:30am——5:30pm）,，不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內(nèi)不得處理個人私事,，如果因為私事辦理必須按照規(guī)定請假,，否則按擅離工作崗位論處；

4,、中午休息時間離開公司,，需重新打卡，超過時間按曠工處分,。工作時間離崗,，沒有填寫出門單,、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款,，50元/次,；

5、,、遲到：員工于規(guī)定上班時間逾時到崗位則視為遲到,；

、早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退,；

,、曠工：員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工；

6,、忘記打卡者,，或因為其他工作事宜未能按時打卡者，須在24小時內(nèi)告知人力資源部,，否則視為曠工,；

7,、員工因公出差外出未能打卡,，需在出門單上注明,，并由部門最高負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則視為曠工,；

8,、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的，公司將根據(jù)具體情節(jié),，扣除當(dāng)月工資的百分之十至百分之二十,；

9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)五日,，公司將視為該員工自動離職

10、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評教育無效,，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間查過三十天,，公司將予以除名,。

二、加班

1,、公司原則上不提倡加班,，工作績效以結(jié)果導(dǎo)向為原則（即以工作結(jié)果完成為標(biāo)準(zhǔn)），若指定工作未完成,，則不屬于加班,；

2,、上級臨時交辦工作，并且需要非工作時間立即完成,，則屬于加班范疇,；

3、員工因公加班,，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫“加班申請單”,，并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字，方準(zhǔn)予加班,；

4,、員工加班，均屬于非工作時間,，及假期時間加班,，按小時計算工資；

5,、加班必須是員工自愿,，嚴(yán)禁強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班；

6,、加班必須有實際之工作產(chǎn)出（包括實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）,；

7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休,，或由公司發(fā)放加班費,；

8、加班費用支付標(biāo)準(zhǔn)遵循國家勞動部門制定的法定標(biāo)準(zhǔn),；

9,、員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾性活動、集會,、會議,、義務(wù)勞動等，均不屬于加班,；

三,、調(diào)休

1、有周六周日加班（整時數(shù)）的,，可申請調(diào)休,；

2、調(diào)休以正常上班計薪,，不計加班費,；

3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行安排,；

4,、當(dāng)年度未修完的調(diào)休,，可在次年三月底前修完；

四,、帶薪年休假

1,、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定,，享有年休假,，年

、年休假安排以工作,、生產(chǎn)力不受影響為前提,；

、年休假為有薪假期,，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資

,、公司可視生產(chǎn)、工作需要,，安排員工休年休假,；

、當(dāng)年度未休完之年休假,，可在次年三月底前休完,；

、因為工作需要未休假,，由用人主管簽核,，人力資源部審查通過后依法辦理補(bǔ)薪作業(yè)；

,、因個人原因未休假之天數(shù),，視為自動放棄，不予補(bǔ)薪,；

3,、有以下情形之一者，當(dāng)年不享受年休假：

,、連續(xù)工作滿一年,，不滿十年，當(dāng)年度請病假累計超過一個月者,；

、當(dāng)年度因個人原因,，請假缺勤20天（含）以上者,；

五、請假

1,、員工因故不能正常出勤者,，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（如遇急病可以事后補(bǔ)假條）,。未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工,；

2,、每季度員工事假請假天數(shù)限三天以內(nèi)；

六,、病假

1,、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明；

2,、病假期間,，公司按照國家規(guī)定發(fā)放工資，連續(xù)工齡一年以上,，年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的,，工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%；

3,、其他病假情況,，公司保留解釋的權(quán)利；

七,、事假

1,、事假是指處理私人事務(wù)請假；

2,、連續(xù)請假3天以上者,，需要提前3天申請；

3,、連續(xù)請假5天以上一周以下者,，需要提前一周申請；

4,、事假請假一年累計不得超過15天,；

八、喪假

1,、員工的直系親屬（父母,、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后,，員工可以請喪假料理喪事,。

2、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補(bǔ)辦）,；

3,、喪假不得超過7天，且需一次性休完；

九,、婚假

1,、結(jié)婚登記一年內(nèi)，可以申請休婚假,；

2,、婚假必須提前一周申請，并提供結(jié)婚證原件（復(fù)印件存檔）,；

3,、按照法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,，可以享受3天婚嫁,；

4、符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的,，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假,；

5,、婚嫁包含公休假和法定假；

6,、婚嫁需一次性修完,；

7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進(jìn)行休假,；

8,、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”；

9,、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明,；

10、產(chǎn)假包含公休日,、法定假日,；

11、產(chǎn)假需一次休完,；

12,、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；對晚育的,，延長女方產(chǎn)假三十天,，給予男方護(hù)理假十天；難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天,。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放,；3-6個月內(nèi)的延長產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。

13,、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假,，根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

14,、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個月引產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明,，給假30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明,，給假42天。

15,、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的,，一律按照事假處理，所有費用自理,。

16,、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計算假期,。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假,、年假連休,，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請,，由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,。

十、哺乳假

1,、有不滿1周歲嬰兒的女員工,，在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘,。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加30分鐘,。每天哺乳時間不可合并使用。

2,、哺乳期間超過以上規(guī)定的，單位外往返時間不計入哺乳假,，可按照本人出勤記錄記入公休或事假,。

十一,、其他

1,、婚假,、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工,。

2,、除上述各類假期外,，員工有特殊情況需要申請休假的,，要事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面通知人力資源部門,。

以上所有假期除有特別說明外,，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實際工作日計算,。除國家法定假日外,，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工論處,。

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,，解釋權(quán)歸公司人力資源部。

人力資源部

20__年1月30日

請假制度流程圖篇十四

一,、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室,，特制定本辦法,。

二,、適用范圍：公司全體員工,。

一、員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期,、時間、事由等,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報辦公室備案。

二,、較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。

三,、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

四、假滿回公司銷假,，通報辦公室,，并交接工作。

公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

一,、事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除,；

二、病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜,，并取消實際假期天數(shù),、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎,。

三,、婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日）,，全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎,。

四,、喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日,，全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎）,；

一,、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知,，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),；否則以曠工論處,。

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，扣減當(dāng)月工資,。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1,、主管級以下人員,，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批,，并報總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。

2,、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。

3,、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。

四,、員工的病假不得以加班抵充,。

五、公司主管級職員請假,，均需在辦公室備案,。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職,，否則以曠工論處,。

七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外,，均以曠工論處,。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時,，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假。

九,、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明。

十,、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外,，并以情節(jié)輕重予以懲處,。

十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字,，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行,。

請假制度流程圖篇十五

第1條請假包括：事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假等,。

病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上),，基層人員有事打電話請假,、方可休息。因急診,，不能按規(guī)定履行請假手續(xù),，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在24小時內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù),。

事假：員工確因有事需休假,，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假,，經(jīng)同意后,，方可休假。事后應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害,，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定,，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時,。

婚假：凡符合《xxx婚姻法》,，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假,。

產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康,，可享受3個月的假期。

第2條相關(guān)規(guī)定

病假：員工休病假時,，應(yīng)提前提出請假申請,，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明)。如需續(xù)假應(yīng)提前申請,，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元,。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù),，視為曠工,，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

事假：員工請事假時,，每發(fā)生一人次(天)扣款50元,。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請,，可給予3個工作日喪假(不含旅途時間),，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計算,。

婚假：婚假須提前一周提出申請,，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完,。超出的假期按事假進(jìn)行計算,。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間不享受工資,。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),，應(yīng)給予授乳假,，一日兩次，上下午各一次,，每次1個小時,。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期,。

第3條請假方式

員工及部門主管請假，全部采用oa系統(tǒng)進(jìn)行請假申請,，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假,。

請假制度流程圖篇十六

1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》

e4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日

如員工事先來不及填寫請假條（如病假）,，需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

d4員工請事假三天以內(nèi),、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個工作日

c4員工請事假三天以上七天以內(nèi),、病假一個月以上三個月以內(nèi),，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日

a4員工請事假七天以上,、病假三個月以上,，由總經(jīng)理審批1個工作日

2、請假

員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,，不得無故缺勤,，不得擅離崗位，不得遲到,、早退,。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

員工因事（?。┱埣伲瑧?yīng)填寫《請假申請表》,，并按規(guī)定履行休假審批程序,，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者,，應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報告,，并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工,。

3,、遲到、早退

員工均須按時上,、下班,，遲到或早退，15分鐘以下,，每次扣除薪金30元,；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元,。

確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù),，但因公外出者除外。

員工一年內(nèi)遲到和早退累計達(dá)10次的,，公司將與之解除勞動合同,。

4、曠工

以下情況,，一律視為曠工：

未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn),、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；

無故缺勤2小時以上（含2小時）,，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,；

對曠工的處理

曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資x3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工,，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算）,，同時不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎金等福利,，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減,；

連續(xù)或累計曠工達(dá)2天，視為重大行為過失,，公司將與之即時解除勞動合同,，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5,、病假

員工請?。▊┘伲瑧?yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序,，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明,。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理,。

員工病（傷）假在一個月（含累計）以內(nèi)的,，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn),；累計一個月以上，三個月以下的,，由行政人事部批準(zhǔn),；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn),。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

5、2員工患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作治療時,，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時,，如不能從事原工作,，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同,。

員工?。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。

6,、事假

員工請事假須講明事由,，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內(nèi)的,，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn),；累計三天以上，七天以下的,，由行政人事部批準(zhǔn),；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

全年累計事假十天以下,，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實行計件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）,；全年累計事假超過十天（含十天）以上,，十五天以下的，事假1天扣天日標(biāo)準(zhǔn)薪資;

全年累計事假十五天（含十五天）,，公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

7、出差考勤

因公參加社會活動,、赴外地出差,，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤,。行政人事部做好出勤記錄,，作為薪酬計算和考核依據(jù)。

請假制度流程圖篇十七

第一條 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法。

第二條 適用范圍：公司所有員工,。

第三條 假期設(shè)置種類：

1,、病假：員工因病確需請假,。

2、事假：員工因事確需請假,。

3,、婚假：員工結(jié)婚請假。

4,、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假,。

5、工傷假：員工發(fā)生工傷時請假,。

第四條員工填寫請假單,，注明請假種類、假期,、時間,、事由、交接事項,，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,，報辦公室及企管部備案。

第五條 如確因情況緊急,，不能及時填寫請假單,，必須先口頭或電話請假，回公司后即補(bǔ)辦手續(xù),，未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理,。

第六條 為確保工作連續(xù)性,，較長假期需交接手頭工作,。

第七條 超假期應(yīng)及時通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批,。

第八條 假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案,。

第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理,、主管科長批準(zhǔn)，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案,。

第十條 請假標(biāo)準(zhǔn)范圍：

1、病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認(rèn)可,，確認(rèn)假期天數(shù),。

2、事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定,，確認(rèn)假期天數(shù)。

3,、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的,，享受婚假7天,，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。

4,、喪假：按照國家勞動部門有關(guān)政策,，假期三天。

5,、工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明,，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意，確認(rèn)假期天數(shù),。

第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單,，負(fù)責(zé)員工假期工資核算，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn),。

第十二條 假期工資核算：

1,、病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%,，七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資2%,，一個月以上公司終止其勞動合同。

2,、事假：事假期間不發(fā)放工資,，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資5%或當(dāng)月工資1%，三天以上另每天扣除當(dāng)月績效工資10%或當(dāng)月績效工資2%,。一個月以上公司將終止勞動合同,。

3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資,，另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。

4,、喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績效工資5%,。

5,、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內(nèi),，工資全額發(fā)放,，10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個月以上三個月以內(nèi)的長期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放,。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷,，10天以內(nèi)不享受績效工資，10天后按病假處理,。

第十四條 員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi),。

第十五條 員工請假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi),。

第十六條 員工的病事假和其他請假不得以加班抵充,。

第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，并扣減月工資,。連續(xù)曠工三天以上,，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同,。

第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假,，三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批,，并在企管部備案,。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法,。

第十九條 本辦法由公司企管部解釋,、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實施,。

請假制度流程圖篇十八

為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,，規(guī)范請假行為，根據(jù)國家及省,、市有關(guān)病假,、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實際情景制定本制度,。

1,、請假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的,，由處室審批,；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管jú長審批,；3天以上的,，由jú長審批。

2,、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并安排好手頭工作,。特殊情景事前未能請假的,，要及時補(bǔ)辦請假手續(xù),。不上班，又不履行請假手續(xù)的,，按曠工處理。

3,、請假3天以上的,，應(yīng)填寫《請假單》，同時供給相關(guān)證明材料,。請假單一式兩份,，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處,，作為年底考核依據(jù),。請假結(jié)束后要及時銷假。

4,、處室主要負(fù)責(zé)人請假應(yīng)向分管jú長報告,，并報jú長。

1,、生病不能正常工作,，能夠請病假。病假7天以上的,，應(yīng)供給病歷,，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。

2,、病假在2個月以內(nèi)的,，工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月,，從第3個月起,，工作年限不滿10年，按工作性津貼,、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計發(fā),，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿10年及其以上的,，工資全額發(fā)放,；病假超過6個月，從第7個月起,，工作年限不滿10年的,，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70％計發(fā),，其它各項全額發(fā)放,；工作年限滿10年不滿20年的,，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80％計發(fā),，其他各項全額發(fā)放,；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼,、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90％計發(fā),，其他各項全額發(fā)放。

1,、因事不能上班的,，能夠請事假。

2,、全年事假累計超過15天的,，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。

3,、享受年休假待遇的工作人員,，能夠用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理,。

4,、當(dāng)年度因病、事假累計超過半年,，未參加考核的人員,，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病,、事假工作不滿一年的人員,，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標(biāo)考核獎。

1,、鼓勵機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假,。年休假由各處室根據(jù)工作情景，結(jié)合個人要求統(tǒng)籌安排,。

2,、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天,；滿十年不滿二十年的,，每年休假10天；滿二十年以上的,，每年休假15天,。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

3,、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的,，經(jīng)jú長同意，可與下年度休假期合并使用,。

1,、工作滿1年，與配偶或父母不住在一齊,，又不能在公休假日團(tuán)聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天,，“父母”不包括岳父母、公婆）,，可享受探親假。

2,、探望配偶,，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母,，每年給假一次20天,。如果因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的,，能夠兩年給假一次45天,；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天,。另外,，根據(jù)實際需要給予路程假。

3,、請?zhí)接H假的,，當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。

4,、探親假的往返路費，可按有關(guān)規(guī)定給予報銷,。

1,、機(jī)關(guān)干部職工到達(dá)法定婚齡的（男22周歲、女20周歲）,，結(jié)婚時給予婚假3天,；貼合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲）,，延長婚假10天,。

2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動放棄,。

1,、女職工生育時給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育的,，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的,，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的,，延婦女方產(chǎn)假30天。

2,、產(chǎn)假期滿后,，因身體不好，上班有困難,，需要繼續(xù)休息的,，持醫(yī)院證明、本人申請,，經(jīng)研究批準(zhǔn),，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％發(fā)給,。

3,、女方產(chǎn)假期間，給男方護(hù)理假7天,；女方為晚育的,，給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完,，過期不補(bǔ),。

4、妊娠3個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的,，給予休假20-30天,；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天,；7個月以上引產(chǎn)的,，給予休假90天。男性結(jié)扎,，休息7天,；女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天,。女性放節(jié)育環(huán)休息2天,，取環(huán)休息1天。

1、直系親屬（父母,、公婆,、岳父母、配偶和子女）死亡,，給予喪假3天,。

2、在外地的直系親屬死亡時,，需要職工本人料理喪事的,，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

1,、本制度如與國家及省,、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省,、市規(guī)定為準(zhǔn),。

2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋,。

請假制度流程圖篇十九

第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法,。

第2條 員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,，注明請假種類,、假期、時間,、事由,、交接事項;

第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案;

第4條 辦理工傷假審批手續(xù),，必須查驗下列證件(材料)：

1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;

2,、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,，分析報告;

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

4,、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的,，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

第5條 較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性;

第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

第7條 假滿回公司銷假,，通報人事部，并交接工作。

公休假日,，法定假日,，法定假日，年休假,，事假,，病假，工傷假,，婚假,，生育假，喪假,，長假;

第8條 凡因病,、事、工傷等不能正常工作時,，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

第9條 員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則,，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

第10條 員工請假以半天為單位,，不足半天以半天計;

第11條 一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;

第13條 請假單必須由本人填寫,，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;

第14條 未請假,、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位,，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者,，可于當(dāng)日委托同事,、家屬或以來電、函等形式請假,，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理,。

第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,，或酌情減少準(zhǔn)假時間;

第17條 如果員工請假時弄虛作假,，不能實事求是，一經(jīng)查出,，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

第18條 公休假日：每星期六,、星期日，法定公休假期間工資照發(fā),。

第19條 法定假日：

元旦,，1月1日至3日放假公休3天;

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二放假調(diào)休,，共7天;

清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休,，共3天;

勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;

端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休,，共3天,。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

中秋節(jié),，9月22日至24日放假調(diào)休,，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

國慶節(jié),，10月1日至7日放假調(diào)休,，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

婦女節(jié)(3月8日),，婦女放假半天;

青年節(jié)(5月4日),，14周歲以上的青年放假半天;

第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動,。如不組織活動，則分別給婦女,、青年員工放假半天,。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資,。如婦女節(jié),、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假,。

第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假,。

1,、年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作已滿1年不滿2019年的,，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。

2,、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1) 累計工作滿1年不滿2019年的員工,，請病假累計2個月以上的;

2) 累計工作滿2019年不滿20年的員工,，請病假累計3個月以上的;

3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

3,、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，不跨年度安排，年休假工資照發(fā),。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假,。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者,，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假,，事假期間不發(fā)工資。

1,、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假,。

2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作每滿1年的,，年有薪事假1天,，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日,、休息日不計入有薪事假的假期,。

第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條,，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見,，再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第24條 工傷假：員工因工負(fù)傷,，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后,，給予工傷假;

1、 職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1),、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2),、工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)、在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4),、患職業(yè)病的;

5)、因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6),、在上下班途中,，受到機(jī)動車事故傷害的;

7)、法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形,。

2、職工有下列情形之一的,，視同工傷：

1),、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2),、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益,、公共利益活動中受到傷害的;

3)、職工原在軍隊服役,，因戰(zhàn),、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,。

3、 職工有下列情形之一的,，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1),、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3),、自殘或者自殺的,。

4、在醫(yī)療期間,，按照《工傷保險條例》執(zhí)行,，因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷,，需治療休養(yǎng)者,，須履行工傷假審批手續(xù)。

第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件,，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條,，經(jīng)計管員審核,，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批,。婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資,。

第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條,。其假期及津貼補(bǔ)償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,。

第27條 喪假：員工直系親屬死亡時,，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人審核報總經(jīng)理審批,，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

第28條 長假：員工請假超過15天即為長假,，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理,，期滿后需續(xù)請的,，須通過辦公室來辦理。

第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,，修改時亦同;

第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。

請假制度流程圖篇二十

（一）病假,、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知,，絕不能不告而別，不請自走,。無人知曉去向,，無故不按時上班者視為曠工。

1,、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;

2,、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4,、請假期滿,，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;

5,、請假期滿不歸者,，視為無故曠工。

1,、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假,。

2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告,，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

1、實行請假條制度,。無倫請假時間長短,，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2,、請假者由本人申請并填寫請假條,，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo),、局長審批,。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計,、印制。

1,、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2,、對于違犯2次以上者，原則是批評教育,，提高認(rèn)識,，自我改正;

3、對于長期不請假,、擅離職守,、無故不上班、視為無故曠工,，列為年終公務(wù)員考核;

4,、請假逾期、又不續(xù)假,、又不上班,，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中,。

（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假,。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工,，每年休假5天;

2,、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3,、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工,，每年休假20天;

5,、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休,。

以上,，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

1,、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員,。

2,、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員,。

3,、當(dāng)年事假累計到達(dá)1個月以上的人員,。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員,。

5,、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6,、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未到達(dá)90%以上,，則下一年不再安排休假。

7,、員工在受處分期間,。

1、休假可串不可占,，根據(jù)工作需要可分別串休,，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期,。

2,、團(tuán)體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定,。

3,、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請,，報局長審批后執(zhí)行,。

4、加班補(bǔ)休的,，由個人提出申請,、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示,、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假,。期滿后要按時上班,，逾期不歸的按無故曠工論處。

1,、對輕微的違紀(jì)以教育為主,，令其自覺改正;

2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，又未通報給任何人,，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育,、或通報批評;

3,、對休假逾期不歸者，視為無故曠工,，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理,。

請假制度流程圖篇二十一

第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運營及人力緊張的情況，為進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度,，特制定此規(guī)范,。

第二條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,，如實填寫《請假條》一式兩份（一式部門留存,，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效,；

第三條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果,。

第四條員工請假,，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》,，因身體不適等緊急原因臨時請假,，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),。

第五條假期審批權(quán)限：

1,、員工請假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意,；

2,、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后,，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；

3、請假7天以上15天以下,，經(jīng)部門主管確認(rèn),，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批,，否則請假不做生效,。

4,、員工一次請假最長不超過15天,；

5,、部門主管,、部長請假3天（含3天）以上者,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第六條因特殊情況需請假的,，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意,，否則做曠工處理。

第七條員工確因生病不能堅持工作,，請病假3天以上的,，應(yīng)提交由縣級或以上）醫(yī)院出具的病歷本,、診斷證明,，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗,。

第八條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,，一律作曠工處理，曠工1天,，扣2天工資,，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外,，作自動離職處理,；

第九條員工在一年之內(nèi)請假累計不準(zhǔn)超過30天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過30天的員工,，公司可以按實際超過天數(shù),，扣回所繳納社保等相關(guān)費用；

第十條請假7天以上者,，取消當(dāng)月績效獎,，年累計請假15天以上者，取消年評優(yōu),、績效獎,；

第十五條本請假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的,，以本規(guī)定為準(zhǔn),。

請假制度流程圖篇二十二

第一章總則

第一條為適應(yīng)人力資源管理需要，建立健全公司管理制度,，并加強(qiáng)員工隊伍建設(shè),，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根據(jù)《勞動法》及國家,、省,、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實際,，制定本規(guī)定,。

第二章假期

第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、計劃生育假,、事假,、病假、工傷假等,。

第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié),、春節(jié)、清明節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、“五一”勞動節(jié)和“十一”國慶節(jié),；法定假日是指星期

六,、星期日雙休日。

第四條請假假期規(guī)定

病假：員工因病請假的,，需出具當(dāng)?shù)乜h級（含縣級）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級）的病歷證明及住院證明,，無法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當(dāng)月休息中進(jìn)行調(diào)整,；病假每年累計以30天為限,，中途到職者依比例遞減；住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限,。（員工如因特殊原因無法回上海治療,，在外地生病需請病假的，須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù),，按事假抵充,，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職,。如有員工生病住院,，部門主管應(yīng)主動告知人力資源部，以便保險備案,。

事假：因事必須由本人處理者,，可請事假，每月如超過10天（含10天）,，則退當(dāng)月保險,，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天,，如每月超過30天或全年累計超過90天者,，工齡折半算,，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請假必須以半天為最小單位,?；榧伲悍戏ǘ挲g結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結(jié)婚,；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天,，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請假不得超過15天）,?；榧儆龇ǘü?jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時間為假期時間段依據(jù)）。子女結(jié)婚,，可請事假15天,。

喪假：員工的直系親屬（父母,、配偶,、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準(zhǔn)），上海市的可享受一天喪假,，外省市另加路途二天,，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的,，必須履行有關(guān)手續(xù),，否則以曠工論處。（以當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出示的親屬死亡證明為假期時間段依據(jù)）

產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的,，可請產(chǎn)假90天,，剖腹產(chǎn)105天，需延假的,，必須履行有關(guān)手續(xù),，否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù),，算作事假,，并影響年終獎。（以縣級以上醫(yī)院住院證明為請假依據(jù)）,。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計1小時）,。

工傷假：員工因公受傷，按國家,、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假,。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行,。

正常休假：公司員工每月最少可休息4天,，如遇特殊情況加班可進(jìn)行調(diào)休或計算加班費。

第三章請假管理規(guī)定

1.凡工作時間或規(guī)定時間內(nèi)所指定的出勤人員,，因故不能正常上班者應(yīng)請假,。

2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時,。員工請假（事假或病假）由員工事先提交書面請假申請,，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準(zhǔn)；3-7天（含）的經(jīng)直接主管,、部門第一主管簽字同意,；7天以上的，直接主管,、部門第一主管簽字同意后,，報副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部門備案；員工請假須提前填寫請假單批準(zhǔn)后,，需要進(jìn)行交接工作后,，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假,。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準(zhǔn)擅自不到班一律算曠工,，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理,，同時其主管告之財務(wù)停發(fā)工資,；干部請假時間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認(rèn)并交副總核簽,，7天以上的由部門主管確認(rèn)交副總審核并交總經(jīng)理核簽,。

3.員工請假應(yīng)提前安排、提前申辦,，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況

及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請假的方式報部門負(fù)責(zé)人,、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假,，到班后應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門報到并補(bǔ)辦請假手續(xù),。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗。請假手續(xù)不完備,，擅自離開工作崗位或無故超過批準(zhǔn)假期的,，一律按曠工處理。補(bǔ)病假或事假應(yīng)在到班第一時間到人力資源部辦理,，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明,，否則都按曠工處理。

4.員工請病假（事先請假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請假申請,，經(jīng)上一級主管批準(zhǔn)后交人力資源部門備案,；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明,，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后,，交人力資源部備案,。

5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時,，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明,，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后方可上班。

6.工傷假,、產(chǎn)假,、計劃生育假、婚假,、喪假等各類情況,，均應(yīng)由員工提交書面請假申請和有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級主管簽署意見后,，報公司部門經(jīng)理批準(zhǔn),，最后交人力資源部門備案。

7.職工請假應(yīng)事先填寫請假單,，說明請假理由,，請假理由不充分或有妨礙工作時,，部門主管可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作,，將追究部門主管的責(zé)任,。

8.凡未經(jīng)請假，或請假不準(zhǔn)未到班者,，以曠工論處,。

9.獲準(zhǔn)的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差,，造成考勤統(tǒng)計有誤,，后果自負(fù)）。

10.請假期滿或提前到崗,，到崗第一時間應(yīng)到人力資源部報到,，銷假后方可上班，否則因未及時銷假,，造成個人考勤有誤或保險未續(xù),，后果自負(fù)。

11.請假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內(nèi)主動報送人力資源部處理,，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計人員有誤,，部門工作安排受阻,，一切后果由其直屬主管承擔(dān)。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實如因不可抗拒因素造成超假,，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天,。

12.本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處,。

第四章請假薪資規(guī)定

1、固定工資職員,，因私事請假的,，事假期間按實際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理,。若該月份中曾有曠工的,，按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發(fā)給薪資,。

2,、固定工資員工婚、喪,、娩,、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付,；請足假期但未休滿的,，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個月以下的,，按保障工資80%發(fā)放,；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發(fā)放,?；榧佟始?、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放,。

3、凡國家假日薪資照發(fā),，如出勤工作,，則依國定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。（特殊作息崗位除外,，如門衛(wèi),、食堂、司機(jī)等工作崗位）

4,、凡被公司開除,、除名,、自動離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對公司造成損失的職工,，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償,。因特殊情況，如身體健康狀況,，或家庭變故申請急辭者,，扣除未發(fā)放工資的20%。

5,、如是曠工,，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續(xù)無故曠工3日或全月累計無故曠工6日或全年累計曠工12天者，作為自動離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資,。如因特殊原因造成曠工以致自動離職,，工齡按重新入廠時間開始計算；

6,、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月,。

第五章銷假手續(xù)

1、員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到人力資源部提取自己的請假單,，由人力資源主管注明休假結(jié)束日期,；

2、員工休假超過預(yù)定期限時應(yīng)說明原因,，并補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù),；

附：支持性文件：

《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》

請假制度流程圖篇二十三

一,、請假程序

1),、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度,，員工請假1天(含)首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者,，首先經(jīng)過班組長審批,，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

2),、員工填寫請假單,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。

3),、3天以上(含)的假期,，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性,。

4),、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

5)、公司所有員工無論因公,、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后,，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

二,、請假,、休假申請規(guī)定：

1、請假

1),、病假(病假期間扣除當(dāng)天工資)

①.員工因病假請假一天以上,，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內(nèi)下,，可憑請假單銷假,。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》,，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》,，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù),，交由辦公室備案,。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者,，作曠工處理,。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

2),、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)

①員工因事需要休假時,，可申請無薪事假，并填寫《請假單》,。

②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天,，全年累計不得超過30天,。

④特殊情況需報公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理,。

⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資,。

3)、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負(fù)傷,，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假,。

②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。

2、休假

1)婚嫁

工齡滿一年以上可享受婚假,。

凡請婚假者,，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作,，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案,。

①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚嫁,。

②符合晚婚年齡(女 23周歲，男 25周歲)的,，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁),。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁,，不能享受晚婚假,。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

2)產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,，辦妥生育假期手續(xù)的,，公司準(zhǔn)予休假。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,，報公司總經(jīng)理,，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案,。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自簽訂勞動合同之日起)的正式員工,，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天,，其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

④符合晚育年齡員工(女 24周歲，男26周歲),，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天,，難產(chǎn)者,，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明,，視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上,，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假,。

⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,，晚育者為15天，包括公休假和法定假,。

⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

3)喪假

以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

①員工直系親屬(父母、配偶,、子女,、配偶的父母)，近親屬(兄弟,，姐妹,、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母,、外祖父母等)死亡,，準(zhǔn)假3天。

②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,，必須一次性休完,，不休不補(bǔ)，超期按事假處理,。

③喪假期間工資照常發(fā)放,。

4)年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動合同之日起算)，可享受5天帶薪年休假,，年休時間按照在本公司的工齡計算,，每滿一年增加一天，最高不超過15天,。

②所有年休假以半天為一個單位,，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》,，并交辦公室備案,。

③帶薪休假期間，不記錄考勤,，發(fā)放全額工資,。

請假制度流程圖篇二十四

1,、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類,、假期,、時間、時候等,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報辦公室備案（當(dāng)月請假除公休外，請假一天扣除一天公休,；請假2天,，扣除公休兩天；請假超過3天,，則當(dāng)月不享受公休,，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。

2,、較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。

3,、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

4、假滿回酒店銷假,，通報辦公室,，并交接工作。

5,、備案制度

酒店管理層無論因公私請假,，均報酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假,，獲批準(zhǔn)后,，均需備案。

1,、事假

（1）,、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日,。

（2）,、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。

2,、病假

（1）,、員工因病請假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市,、區(qū)級以上醫(yī)院確診,、由醫(yī)院出具《診斷證明》,。

（2）,、員工病休假由員工持《診斷證明》,，填寫《員工請假單》，寫明假別,、原因,、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后,，交辦公室備案,。

（3）、員工班前患急癥,，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假,，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理,。無病假條不上班者按曠工處理,。

（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金,。

（5）,、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工,，酒店要求其限期復(fù)工,，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系,。

3,、曠工

凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資,。

4,、婚假

凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假,，休婚假前需辦理婚假手續(xù),。

1、事先無法辦理請假手續(xù),，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知,，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處,。

2,、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處,，按曠工規(guī)定處理。

3,、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（1）,、經(jīng)理級以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn),，并送辦公室備案,，3天以上由部門副總審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。

（2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。

4、請假以天數(shù)為最小單位計算,。

5,、員工的病事假不得以加班抵充。

6,、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。

7,、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處,。

8,、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假,。

9、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。

10,、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假,；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。

11,、請假條應(yīng)在休假前交于人事部備案,，作為考勤附件,、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求,，人事部有權(quán)做無效處理,；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部,。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補(bǔ)交請假條,。

12、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,，均按曠工處理。

13,、各部門要把各類請假與考核掛鉤,，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度,，按月上報請假情況,。

請假制度流程圖篇二十五

為進(jìn)一步加強(qiáng)常規(guī)管理，提高教職工的組織紀(jì)律性和工作責(zé)任心,，保障幼兒園各項工作的順利進(jìn)行,，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”,，現(xiàn)結(jié)合我園的實際情況,，制定教職工請假規(guī)定如下：

1、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時間,，按時到崗,，做到不遲到、不早退,、不曠工,，上班實行簽到制度。

2,、教職工有事應(yīng)提前請假,。二天內(nèi)的向園長請假，三天以上向中心校校長請假,，若有全園性重大活動,，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經(jīng)中心校校長批準(zhǔn),。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條,，其中請病假累計3天以上(含3天)須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準(zhǔn)并移交清楚工作后方可離崗,，否則按曠工處理,。如因特殊情況不能事先請假的,，也應(yīng)及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補(bǔ)交,。請假期滿,，應(yīng)按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班,，可以請續(xù)假,，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批,。

3,、嚴(yán)格控制請事假，如有特殊情況需請事假,，應(yīng)事先安排好自己的工作,，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。

4,、病假、事假休假期滿后,，必須及時銷假,。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者,，事后要主動補(bǔ)假,，并說明理由，否則按曠工論,。無特殊情況,，不請假者一律按曠工處理。

5,、符合法定婚齡結(jié)婚的,，可請假三天;實行晚婚的(男25周歲，女23周歲),，可請假10天;再婚可請假3天,。(婚假從結(jié)婚正日或提前一至兩天起算。)

6,、本人直屬親屬死亡,，可請3天喪假。三代內(nèi)親屬死亡,，可請1天喪假,。婚假、產(chǎn)假,、探親假,、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

7,、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個月,，剖腹產(chǎn)延長十五天;對晚育的(24周歲后生第一胎)，延長女方產(chǎn)假三十天,。

8,、實行計劃生育手術(shù)，享有國家規(guī)定的休假時間：放置宮內(nèi)節(jié)育器,，自手術(shù)之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天,。實行計劃生育手術(shù)的休假，不做病假處理,。未采取措施導(dǎo)致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù),，產(chǎn)后休息作病假處理。

9,、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時,。

10,、教職工外出函授學(xué)習(xí)，原則上利用業(yè)余時間,，如必須在工作日參加學(xué)習(xí)進(jìn)修,，課務(wù)盡可能自己調(diào)代且每學(xué)期連續(xù)外出學(xué)習(xí)時間不超過1周，或間斷外出學(xué)習(xí)時間不超過10天;如確有困難需要其他老師代課,，每節(jié)自付3元,，期末時財務(wù)處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經(jīng)園部同意參加各種學(xué)歷進(jìn)修的幼兒園不報銷任何費用,，也不準(zhǔn)假,，如要請假一律按事假處理。

11,、每月出滿勤,，給予表揚和適當(dāng)獎勵，獎勵金額為20--25元,。

12,、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間,，臨時離園必須向副園長說明理由,，同意后進(jìn)行登記。離園累計時間超過小時以上,，不享受月全勤獎,。

13,、每位教職工每學(xué)期享受一天公休假，需提前向園長請假同意,。請假者酌情扣獎,，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元,，曠工一天扣獎50元,。

14、因班上老師請假臨時代課或承擔(dān)其它工作任務(wù)的,，超工作量獎一天為15元,。

15、其它事項按中心校教師考核標(biāo)準(zhǔn)

本制度從公布之日起實施,，幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止,。

請假制度流程圖篇二十六

第一條為加強(qiáng)公司職工考勤和請假、休假的管理,，確保公司各項工作正常運轉(zhuǎn),，維持良好工作紀(jì)律和秩序，根據(jù)《xxx勞動法》,、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,、《云南省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》,、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》,、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合公司實際,，制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體職工,。

第三條本制度所稱請假休假,，是指事假、病假,、婚假,、生育假、喪假,、加班換休假,、年休假、探親假等,。

第四條公司實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度。

第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度,。

第六條公司上班時間：

上午8：00—12:00下午：14:30—18:00

第七條因公出差,、因故請假或臨時性安排事務(wù)未能到達(dá)公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進(jìn)行考勤簽到,。

第八條考勤處分：

1.遲到：在規(guī)定的上班時間30分鐘內(nèi)未到達(dá)的,，視為遲到，遲到1次罰款20元,，在本月工資扣除,。

2.早退：在規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退,，早退1次罰款20元,，在本月工資扣除。

3.遲到或早退超過1小時以上,，未請假的,，按曠工處理。

4.曠工：

（1）曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為,。凡屬以下情況之一的,，按曠工論：一是不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；二是請假期已滿,，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的,。三是不服從公司調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位的,。

（2）職工曠工扣除當(dāng)天全額工資，并且扣除當(dāng)月績效工資,，當(dāng)月工資不夠扣社保,、公積金的，在下月補(bǔ)扣,。

（3）職工曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計曠工超過30天的,，直接解除勞動合同,。

第九條考勤統(tǒng)計

1.綜合辦公室考勤記錄,，必須嚴(yán)格、真實地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號準(zhǔn)確對員工上班,、加班,、病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假、年休假,、因公出差,、遲到、早退,、曠工等情況進(jìn)行記錄,。各種請假情況的考勤，應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù),，否則以曠工處理,。

2.綜合辦公室考勤記錄，每天應(yīng)對員工的考勤情況進(jìn)行復(fù)核,?？记谟涗泦T當(dāng)天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確,、及時,、整潔。

3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計匯總,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交公司財務(wù)融資部處核算工資,，綜合辦公室留復(fù)印件存檔?！犊记趨R總表》后附當(dāng)月員工因各種情況而請休假的審批表,。

第十條請假的時限和準(zhǔn)假權(quán)限

1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》，無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理,，否則視為曠工,。

2.請假實行審批方式：

（1）部長級以下請假時間在1天以內(nèi)（含），由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn),，1天以上3天以內(nèi)（含3天）部門負(fù)責(zé)人審核同意后報總經(jīng)理審核批準(zhǔn),，3天以上由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準(zhǔn),。

（2）部長級（含）以上,，3天以內(nèi)（含3天）由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準(zhǔn),。

（3）董事長,、總經(jīng)理請假由經(jīng)開區(qū)管委會分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

3.請假內(nèi)容由本人填寫,，按權(quán)限報送審核批準(zhǔn)后生效,。

4.請假期滿需續(xù)假者，須按照請假審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn),，否則視為無故曠工,。

5.特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)時,，需先電話按照請假審批權(quán)限進(jìn)行請假，征得同意后及時補(bǔ)辦審批手續(xù),。

6.請假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案,，請假結(jié)束后應(yīng)及時到綜合辦公室銷假。

第十一條事假：

1.職工因事請假,，以書面形式審核批準(zhǔn),，請事假最小單位為天，全年事假累計不得超過30天,。

2.職工當(dāng)月事假超過2天的,，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按計薪天數(shù)計算,，當(dāng)月工資扣完為止,，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的,，在下月補(bǔ)扣,。

3.事假當(dāng)月累計5天及以上的扣除當(dāng)月績效工資。

4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日,。

第十二條病假：

職工因病或非因工負(fù)傷請假,，按病假處理，在病假期間,，根據(jù)所請病假的時間不同作下列規(guī)定：

1.職工不需住院的病假,，以書面形式審核批準(zhǔn)，請病假假最小單位為天,，須提供醫(yī)院門診發(fā)票,，全年累計不得超過15天。

2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間,，按本人正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行,，須出具縣級（或以上）醫(yī)院證明。

3.病假當(dāng)月累計10天及以上的扣除當(dāng)月績效工資,。

4.病假超過三個月的，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。

5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日,。

6.凡弄虛作假，出具假證明病休者,，一經(jīng)查實,，一律按曠工處理。

第十三條婚假

1.職工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休婚假,。

2.婚假天數(shù)：

（1）職工依法辦理結(jié)婚登記可享受3天法定婚假,，根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，增加婚假15天,，共計18天婚假,。

（2）職工再婚可享受3天法定婚假。

3.婚假在請婚假之日起一次性休完,，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日,。

4.婚假期間按原工資發(fā)放。

第十四條生育假

1.孕期產(chǎn)檢假

（1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假,，累計不超過10天,。

（2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

2.產(chǎn)假

（1）女職工生育享受158天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,。

（2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

（3）生育多胞胎,，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

（4）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,。

（5）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。

（6）女職工產(chǎn)假期間,，參加生育保險的人員，依法從華坪縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資,。沒有參加生育保險的人員,，由公司按員工月繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。

3.陪護(hù)假

（1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護(hù)假,。

（2）陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放,。

4.哺乳假

女職工在哺乳期內(nèi)的，每天在工作時間內(nèi)可自行安排1個小時的哺乳時間,，生育多胞胎的,，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

5.產(chǎn)假和陪護(hù)假包含公休日和法定節(jié)假日,。

第十五條喪假

1.員工親屬(限于父母,、配偶、子女,、配偶父母)喪亡,，可休喪假。

2.喪假一般為5天,，異地奔喪的,，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假,，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。

3.喪假期間按原工資發(fā)放,。

4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日,。

第十六條探親假

1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。

2.職工探親及待遇按《xxx關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行,。

第十七條年休假

1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計工作已滿1年不滿10年的,，給予5天的年休假；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假,；已滿20年以上給予15天的年休假,。

2.年休假時間計算不包括公休日和括法定節(jié)假日。

3.年休假期間按原工資發(fā),。

4.職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工當(dāng)年請事假累計5天（含）以上，不享受次年的年休假,。

（2）職工當(dāng)年請病假累計15天以上,，不享受次年的年休假。

第十八條加班換休假

1.加班的定義：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)確實無法完成,，而又需要繼續(xù)完成工作的時間為加班,。

2.加班的計算：按基礎(chǔ)單位天計算，根據(jù)公司需要,，嚴(yán)格控制加班人員和時間,。

3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的,，職工應(yīng)服從安排,，各部門應(yīng)安排好補(bǔ)休。

4.綜合辦公室每月進(jìn)行統(tǒng)計職工加班天數(shù),，以加班換休形式進(jìn)行補(bǔ)休,，加班費不另行核算，加班補(bǔ)休可以沖抵事假,、病假,，原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢，次年作廢,。

5.加班補(bǔ)休沖抵事假,、病假的，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減,，如果職工請假時沒有可補(bǔ)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假,、病假,。

6.加班補(bǔ)休沖抵事假,、病假的天數(shù)每月不得超過5天。

7.加班補(bǔ)休期間按原工資發(fā),。

請假制度流程圖篇二十七

公司將員工年假以使在工作之余的休息,，公司鼓勵大家的年假休息。

享受帶薪年假條件如下：

1,、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年假,，服務(wù)年限每一年，年假可在原有基礎(chǔ)上工作日,，年假最多不超過20個工作日,，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

2,、在服務(wù)的年,，員工可享受的年假應(yīng)該年的雇用按比例計算：

工作日數(shù)÷365天×12天

3、員工雇用終止時,，未休年假應(yīng)該年的雇用期限按比例計算平均工資：

月工資÷×剩余年假天數(shù)

休年假提前申請：

1,、請假≤1的申請，提前1個工作日;

2,、請假少于連續(xù)五天的申請,，提前3個工作日;

3、請假連續(xù)五天的申請,，提前一周;

4,、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，提前兩周,。

操作規(guī)則：任何員工休年假,，填寫正規(guī)的年假申請單，并提交經(jīng)理批準(zhǔn),，再遞交行

政人員登記,，公司不任何的補(bǔ)假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交,、主管的年假單經(jīng)理交,。)

(每月計算段：本月18日至下月17日)

1、 每月累計遲到≥3次或累計遲到≥20分鐘,，扣除全勤獎100元,。

2、 上班,、開會,、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后,，每次記口頭警告一次

1) 遲到在10分鐘以內(nèi),，累計2次不計入警告;超過2次后,，每次記口頭警告一次;

2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;

員工請假制度范本

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期、時間,、事由,、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報人事部備案,。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。

第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部,，并交接工作,。

第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)

第六條 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

第四章 請假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知,，并于事后補(bǔ)辦手續(xù),；否則以曠工論處。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，并扣減月

工資,。

第九條 如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假,，其不夠部分再行辦理請假,。

第十條 請假以小時為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時）以上計算,。

第十一條 假期計算,。

1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi),。

2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,，不享受當(dāng)年年假,；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時,，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,，不享受當(dāng)年年假。

第十四條 公司中高級職員請假,，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行,。

請假制度流程圖篇二十八

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者,。

不服從調(diào)配而不上班者,。

打架、斗毆至傷不上班者,。

遲到,、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理,，曠工一天扣三天工資,，另加罰款100元；曠工予以開除,。

員工因病休假,，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書,，經(jīng)部門主管,、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交到人事部方可生效,。

急診：

員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診,，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理,，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）,。

如無開病假證明者,，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分,，直至開除,。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過五天（含五天）自動離職,。

員工因事確需本人處理,，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，來不及到公司請假時,，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假,，事后補(bǔ)辦請假手續(xù),。

如喪假、婚假等等,，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理,。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。

請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”,，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效,。

請假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準(zhǔn),。

部門經(jīng)理以上管理人員,，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報辦公室（人事部）備案,，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效,，報辦公室備案,。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取,。

員工休假期滿后,，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處,。

所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部,。

每人每月一天假，無請半天假的說法,。

請假制度流程圖篇二十九

為加強(qiáng)幼兒園規(guī)范化管理,，嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅工作秩序，公平公正考核教師,，特制定本制度,。要求全體教師要本著對工作高度負(fù)責(zé)的精神，正確處理個人和工作的關(guān)系,，顧全大局,，努力做到出滿勤、干滿點,、提高工作效率,，確保崗位責(zé)任的完成。

1,、請假手續(xù)：教職工請假不足3天由園長批準(zhǔn)；請假超過3天由中心批準(zhǔn),；一律填寫病,、事假登記表，并在請假之前將自己的工作安排好,。因急病來不及辦理請假手續(xù)者,，要先臨時告知園領(lǐng)導(dǎo)，再辦理補(bǔ)假手續(xù),。

2,、銷假手續(xù)：教師請假假期結(jié)束，辦理銷假手續(xù),，必須于上班當(dāng)天上課前到相關(guān)負(fù)責(zé)人銷假,。否則，將按曠工處理,。

1,、事假。每學(xué)期每位教師不得超過5天事假,，每1天事假扣100元,，每天事假扣50元。

2,、病假,。每學(xué)期每位教師請病假不超5天，或患教師公認(rèn)有醫(yī)院證明的特殊疾病,，以及因病住院治療,，經(jīng)核實無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的一般病假,，超過3天之內(nèi)的,，每天扣20元；10天之內(nèi)的，每天扣30元,；超過10天的每天扣50元,。

3、曠工曠課,。教師無故曠工,，每天扣200元；代替曠工教師鑒到者,，每天扣50元,。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理,。

4,、外出、遲到,、早退,。教師在工作時間外出必須在傳達(dá)室登記。一次外出超2小時的計事假天,。遲到,、早退每學(xué)期超過5次，每超一次扣5元,。每次遲到或早退超2小時以上者,，計事假天。（接送孩子上下學(xué)的老師,，在該時間段每次給10分鐘,，前提是不耽誤自己上課，需要填寫出公差及接送孩子出入登記表）,。

1,、法定假期除外

2、查明請假理由是為欺騙組織而編造的,，自請假之日至查實之日按曠工處理,。

請假制度流程圖篇三十

酒店為完善請、休,、銷假制度,，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：

1,、員工請假和休假

必須履行當(dāng)事人書面報批的手續(xù),，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假,，或委托人請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后休假,，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)；

2,、下列日期為假日,，但因需要可制定正常上班，需以加班計算

（1）元旦,、春節(jié),、國慶節(jié)、中秋節(jié),、端午,；

（2）假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假,；

3,、員工請假分下列幾種：

（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假,，每年積計15天為限,；

（2）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）,；子女結(jié)婚可請假2天（含假期路途）；兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天,；

（3）產(chǎn)假：員工生育可請假75天,，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天 配偶生育可請假1天

（4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天,；祖父母,、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天,；其他直系親屬喪亡可請假一天,；

4、假期薪金

（1）病假：喪家三天超時扣薪金,；

（2）婚假：婚假三天超時不計薪金,，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)50％薪金；

5,、請假及核準(zhǔn)權(quán)限

（1）休假一天以內(nèi),，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn),，交辦公室備案,；

（2）部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準(zhǔn),；

（3）產(chǎn)假,、婚假,、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準(zhǔn),；全年事假,、病假、小產(chǎn)假不得超過15天,，曠工一天扣發(fā)二天工資,，曠工三天以上予以辭退；

（4）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排

請假制度流程圖篇

為規(guī)范公司考勤管理制度,，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定,。

：

本規(guī)定適用于駕校所有員工,。

1、員工請假,，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請,，填寫《請假單》，交后勤部門備案,，否則請假不予生效,；員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,，否則按曠工處理,。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，填寫《請假單》,。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練,，教練員還需告知本班其他教練員,，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，本人填寫《請假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn),；1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報校長批準(zhǔn),。

2、教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后,，再由總教練批準(zhǔn),；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準(zhǔn),。

3,、總教練和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準(zhǔn),。

4,、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案,，否則請假不予生效,。

1、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù),。休病假期間,，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者,，公司將予辦理病退離職手續(xù),。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由,，填寫《請假單》,，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,，事假為無薪假（不享受工資,、補(bǔ)貼及獎金）；請假期間,，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者,，不享受年終評選先進(jìn)個人的待遇,；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關(guān)系,。

3,、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假,，須本人憑結(jié)婚登記證,，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天,；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲,，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外,，另加晚婚假3天,，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）,。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄,?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

4,、喪假

員工的直系親屬（父母,、配偶、子女,、岳父母,、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母,、外祖父母,、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變,。

1,、員工必須做到事前請假，事后銷假,。因事不能上班時,，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請示并得到批準(zhǔn),，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

2,、各部門負(fù)責(zé)人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的.相關(guān)工作正常開展,。

3,、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算,，按照先加班后調(diào)休的原則,，在當(dāng)月完成，不得累計,。一年請假累計不得超過30天（病假除外）,。對于請假超過30天的員工,，將作為年度評選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。

請假制度流程圖篇

為了適應(yīng)深化改革從嚴(yán)治校的需要,，嚴(yán)明勞動紀(jì)律,，加強(qiáng)教職工組織性、紀(jì)律性,，提高工作效率,，并妥善解決好教職工生活上的一些實際問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我院具體情景,，特制訂本暫行規(guī)定：

第一條：職工在辦公時間，教師在規(guī)定的上課時間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的.每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動的時間,，均應(yīng)上班,。如因故不能上班，應(yīng)辦理請假手續(xù),。

第二條：請假類別和期限

(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的,，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。

(二)事假：凡因私事必須本人辦理的,，能夠請事假,。

(三)婚假：教職工本人結(jié)婚，能夠請婚假3天,。貼合晚婚條件的初婚者,，即男滿25周歲，女滿23周歲,，增加獎勵假7天;再婚者,，給婚假3天。教職工父母在外地,，需去外地結(jié)婚者,，原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理,。

(四)喪假：教職工的配偶,、直系親屬或一齊生活的公婆,、岳父母死亡,，可給喪假3天。

(五)探親假：凡貼合享受國家規(guī)定探親假條件的,，可申請?zhí)接H假,。

1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團(tuán)聚的,，每年給予一方探親假一次,，假期為30天,。

2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地,，不能在公休假日團(tuán)聚的,，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天,。

3.已婚職工探望父母的,，每4年給探親假一次20天。

4.職工夫妻離異或配偶死亡,，未再婚,，且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。

職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)聚連續(xù)計算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假),，不再享受當(dāng)年探親假,。

5.實習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實習(xí)或?qū)W徒,、期滿并轉(zhuǎn)正定級后,，可從下一年度起享受探親假。

6.教職工探親假原則上安排在寒,、暑假內(nèi)一次性使用,。

7.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費,，或報銷對方探望路費,。

1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個月;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

2.育齡夫婦只生育一個孩子,，根據(jù)工作需要情景,，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子,，至孩子滿6個月。

3.女教職工24周歲以上生育第一個孩子的,，屬于晚育,，增加晚育獎勵假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有實際困難的,，此獎勵假,，可由男方使用。

4.女教職工實施節(jié)育、絕育,、人工流產(chǎn)等手術(shù),，能夠根據(jù)醫(yī)生證明按計劃生育的有關(guān)規(guī)定請假。

(七)工傷假：凡因工負(fù)傷,，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的,，可給予工傷假。

(八)路程假：教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚),、奔喪,、探親，可根據(jù)實際情景給予路程假,，路程假不算事假,。

(九)教職工的配偶、直系親屬和一齊生活的岳父母,、公婆看病確需陪同的,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月不得超過兩天假,，可不算事假,，但應(yīng)記入考勤，以便考核,。

1.因住宅設(shè)施維修,、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門出據(jù)證明,，一般不得超過兩天,。

2.憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的。

請假制度流程圖篇

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六,、周日2天公休假,。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天,、“五·一”國際勞動節(jié)3天,、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

公休假和法定節(jié)假日期間,，由于工作需要完成緊急任務(wù),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點的，目前不實行加班工資,，單位可安排同等時間補(bǔ)休,。

1、休假天數(shù)：

工作年限滿5年不滿10年的,，每年休假7個工作日,；

工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10個工作日,；

工作年限滿20年及其以上的,，每年休假14個工作日。

2,、休假原則：

（1）工作年限滿5年,、10年、20年的,，分別從當(dāng)年起開始按規(guī)定時間休假,。年休假天數(shù)，以工作日計算,，不含公休假日和法定節(jié)假日,。

（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情景，應(yīng)對本單位職工的年休假做好計劃安排,；對每位貼合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休,，個別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后,，可將其假期移至下年使用,；對未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償,。

（3）年休假原則上當(dāng)年安排使用,，可一次性休完，也可分幾次安排,。

（4）凡在一年內(nèi)請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的,，當(dāng)年不享受年休假待遇；若在年休假后到年底的時間內(nèi),，請并事假分別超過以上規(guī)定時間的,，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。

（5）凡組織安排療養(yǎng)的人員,，當(dāng)年不再享受年休假待遇,。如果療養(yǎng)時間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，能夠補(bǔ)足年休假天數(shù),。

（6）在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的,，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇,。

（7）受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇,。

3,、假期待遇：年休假期間工資,、福利待遇不變，期間外出活動所發(fā)生的一切費用自理,。

1,、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間,、單身職工與父母親（雙方）之間,、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的,，可享受探親假,。可是,，職工與父親或母親一方能夠在公休,、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇,。

2,、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天,；未婚者探望父母的,，每年給假一次，假期20天,，兩年探望一次者給假期45天,，已婚的探望父母每4年一次，假期20天,。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi),。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi),，工資照發(fā),。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,，可由所在單位報銷,。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的,，由本人自理,，超過部分由所在單位報銷。

1,、休假天數(shù)：

職工貼合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，給予5個工作日的婚假,。貼合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲,，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天,。

2,、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā),，途中的車船費等，全部由職工自理,。

1,、休假天數(shù)：

（1）貼合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者,，享受90天假期（產(chǎn)前15天,，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者,，增加假期15天,；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天,；滿24周歲及以上分娩者,，增加假期30天（妻子屬此晚育情景的男性職工，可享受15天護(hù)理假）,。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天,。

（2）貼合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，享受假期15至30天,；滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天,。

2,、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時,，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）,。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,，工資照發(fā),，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1,、休假天數(shù)：

職工的主要親屬（指本人父母,、岳父母或公婆、配偶,、子女）死亡時,，可由本人提出申請,，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假,。如需職工到外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

2,、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā),，途中的車船費等,，全部由職工自理。

1,、工作人員患病或受傷,，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,，經(jīng)單位批準(zhǔn)后,，可休病假。

2,、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個月以內(nèi)的,，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的,，第3個月起,，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機(jī)關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的,，發(fā)給本人基本工資或固定工資,。

病假超過6個月的，從第7個月起,，工作年限不滿10年的,，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年,，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā),。

事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按必須比例發(fā)給活工資,，活工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情景確定,。

（2）職工患病后，因身體衰弱,，經(jīng)組織批準(zhǔn),，半日工作，半日休養(yǎng)的,，其工資能夠照發(fā),。

請假制度流程圖篇

1. 病假證明由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

2. 員工拿回公司的病假憑證包括：

1) 二級指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

2) 二級指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書,。

3.公司病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天的工資及全勤獎;如有造假且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請病假超過1天

2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2,，扣除全勤獎200元

其余工資公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》),。

操作規(guī)則：員工在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，超過一周(指從休假回

來當(dāng)天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假從當(dāng)月工資中扣除,。

請假制度流程圖篇

后面還有多篇請假制度,！

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度

為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的請銷假制度,，加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律,，充分調(diào)動干部職工的進(jìn)取性,，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定,，結(jié)合我局的實際,，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請局機(jī)關(guān)全體人員及局屬各管理單位認(rèn)真按制度執(zhí)行,。

超過兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(三天內(nèi))報組織人事科備案。

(三)因急診來不及請假時,，應(yīng)盡快以電話等方式說明情景,，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明,，則按事假處理,。

1、工作人員請假一天,，由科室或所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；超過兩天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。超過三天,，須經(jīng)局長批準(zhǔn)。2,、科室負(fù)責(zé)人請假,，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3,、副職領(lǐng)導(dǎo)請假,，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4,、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請事假一天以上的,，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先經(jīng)過電話請示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人,，事后須及時補(bǔ)辦書面手續(xù),，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

干部,、職工持結(jié)婚證,，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受婚假5天,。實行晚婚者（男方25周歲,，女方23周歲），可增加婚假10天,；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù),。

工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5

天,，工作人員的岳父母或公婆死亡后,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假,。對于需要到外地辦理喪事的,，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計算假期的天數(shù),。

計劃生育假期具體按《廣州市計劃生育假一覽表》執(zhí)行,。

1、享受探親假待遇的范圍和對象,。機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作

滿一年的干部、職工,，與配偶,、父母不住在一齊，又不能在公休假日團(tuán)聚的,，探親對象居住在異地,，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶,、父母親的待遇,。

2、探親假期,。職工探望配偶的,，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母,，原則上每年給假一次,，假期為20天，如果因為工作需要,，本單位當(dāng)年不能給予假期,，或者職工自愿兩年探親一次的，能夠每兩年給假一次,，假期為45天,。已婚職工探望父母的，每四年給假一次,，假期為20天,。

(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上

的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員,，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

(二)年休假假期時間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者,，已轉(zhuǎn)正定級的,，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者,，每年可休假10天,；參加工作滿二十年以上者,，每年可休假15天,。

(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)工作人員休假,，原則上按年度安排,，不跨年度累計。如因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，能夠跨一個年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假,。年休假分段安排的,，原則上不超過三段。

(五)凡在一年內(nèi)請病假,、療養(yǎng)累計超過四十五天,，或請事假累計超過二十天者，當(dāng)年不再享受休假待遇,。

(六)國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

(七)已婚職工或未婚職工當(dāng)年已按規(guī)定享受探望父母假期的,，或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的,，不再安排年休假,。如當(dāng)年已休年休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的,，可給予補(bǔ)足,。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計劃生育手術(shù)假的,，仍可享受年休假待遇,。

(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動，計算為年休假時間,。如活動的時間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時間,，多出時間計算為本人下年度休假時間，以此類推,。

(九)年休假申請人必須在擬休假前一個月提出休假申請,，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準(zhǔn)后,，須盡量在休假前處理完手頭的工作,，如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接,，并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作,。

(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā),，在保證完成各項工作任務(wù),，每年分期分批安排好工作人員的年休假。

以上假期均應(yīng)實行銷假制度,，休假后（三天內(nèi)）須報組織人事科銷假,。