在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

對科室的工作建議篇一

本人在工作中不斷的學習,，雖然大部分工作已經完成，但仍然存在一些問題,。

第一,，編制深度不夠；雖然接觸的項目也不少了,，但是還是存在這樣的問題,，由于對于項目的認知就不太全面，專業(yè)知識也需要不斷的補充，所以也就存在方案編制深度不夠的這類問題,。

第二,，實踐經驗不足；設計與施工是密不可分的,，但有時候設計出來的方案沒法在實際施工過程中實施,，這樣給工程的進度帶來一些麻煩。

第三,，缺乏創(chuàng)新,；在平時工作中遇到問題的時候習慣于常規(guī)思維，習慣憑老觀念想新問題,，靠老經驗辦新事情,。有時工作上習慣于照葫蘆畫瓢，只求過得去,、不求過得硬,；有時只會埋頭做事，不會主動思考,，缺乏創(chuàng)新精神,。

20xx年很快就過去了，回過頭想一下自己這一年,，有成功的喜悅,，也有失敗的苦澀，在這一年,，自己還是在不斷的進步著,。工作中，我變得更加沉穩(wěn),，面對困難不再彷徨,，不再急躁，努力做到最好,。

在我看來,，做出一份好的方案或者報告首先應做到頭腦清晰、思路明確,，從接觸任務開始,，我們就應該在腦子里有個清晰的認識，整個框架就應該勾勒出來,，接下來確定報告的重點,、難點在哪里，需要的資料有哪些,，因為以前就出現過,，由于不太清楚需要的資料是哪些，造成后來的編制報告時遇到很多的麻煩，到最后又去找資料,，這樣不僅影響報告的質量,，也降低了工作效率；然后就是收集資料,、編制報告,，資料的收集很重要，資料充分了我們才有了依據,，才能更好的進行下一步工作,，編制報告的過程中我們要做到認真細致，對于每句話都要好好的斟酌,，尤其對于得出來數據和結論要有充分的依據,；最后要對寫好的報告進行嚴格的檢查和校核，不能犯一些低級的錯誤,，因為報告最后都要經過專家們的審查,，過去曾出現過在評審的時候才發(fā)現報告里面出現一些錯別字，前后數據不對應等一些低級的錯誤,，因此,，我們更應該認真甚至要盡最大的努力做到完美。

通過在公司四年多年多的工作,，現對公司提出自己的幾點建議,，希望公司在以后的發(fā)展越來越好，建議如下：

1,、提高公司的管理機制,；

隨著公司規(guī)模的不斷壯大，管理制度也將顯的越來越重要,，在制度面前,，每個人都必須嚴格的遵守，經驗表明,，法令行則國治國興,，法令馳則國亂國衰，企業(yè)也是如此,，因此應不斷的提高公司的管理機制。

2,、提高公司的教育機制,；

實踐與認識相結合，不斷的提高員工的文化素質,，更有助于公司的發(fā)展,，因此我建議公司應多組織一些專業(yè)方面的學習，讓公司的員工能學習更好、更新的知識和方法,，這樣也更有利于公司的發(fā)展,。

3、提高公司的激勵機制,；

建立有效的激勵機制可以調動員工的工作積極性,，鼓勵員工多勞多得，讓誠實勞動者得到實惠,，讓貢獻突出的人才得到肯定,，讓優(yōu)秀的人才得到獎勵。

以上是我個人20xx年的工作總結,，俗話說：“點點滴滴,，造就不凡”，在以后的工作中,，我會不斷地積累經驗,，與同事一起共同努力，勤奮的工作,，刻苦的學習,，努力提高文化素質和各種工作技能，為單位的發(fā)展做出最大的貢獻,。

對科室的工作建議篇二

20xx年供應部認真執(zhí)行公司部署的各項方針政策,，團結配合公司各部門管理，盡心盡力,、工作勤勤懇懇,，把公司部署的各項工作逐一落實到位。20xx年供應部主要完成以下幾個方面的工作：

1,、加強詢價比價議價管理,，在訂貨、采購工作中實行“貨比三家”的原則,，控制,、減少所有與采購相關的成本，包括直接采購成本,、間接采購成本及隱形成本等,；

2、對整個采購流程進行科學管理,，將成本控制細化在采購活動的每一個環(huán)節(jié),，充分調查和了解相關情況，不斷積累與分析構成產品成本方面的信息,，合理運用各種采購方法,，將采購成本的降低落到實處,。

3、做好采購計劃,，制定常備庫存材料明細,，做到早發(fā)現，早通知,，早入庫,。

目前我公司共有合格供應商27 家均進行了評審，做到原材料進廠合格率百分之百,。 同時,，供應部根據公司以銷定產的規(guī)劃，做到適價,、適質,、適時、適量,、適地五原則,，為公司采購效益最大化做出了努力，真正為公司做到了省一分錢,，增一分利的效果,。

1、適價,。價格是公司采購過程中敏感的焦點,。為此采購人員在與供應商的砍價上做足了功夫，明確了多渠道獲得報價,，比價,，議價，定價等環(huán)節(jié),，為公司把握市場脈搏,，尋找合適價格。

2,、適質,。在日常工作中，采購人員,，安排了一部分時間去幫助供應商改善產品質量,，穩(wěn)定產品品質，因此,，在現有供應商評價中,，供應商都是合格優(yōu)秀的供應商。

3,、適時,。根據生產部所做出的生產計劃，促使供應商按預定的時間交貨,；一方面,，協調生產計劃，不造成庫存積壓過多,，而積壓大量采購資金,，對企業(yè)來說，交貨時機很重要,。庫存積壓是企業(yè)很忌諱的事情,。

4、適量,。隨著銷售狀況,，公司改善生產計劃，合理調節(jié)供應商發(fā)貨數量及頻率,，采用經濟訂購量進行發(fā)貨安排,，為公司進一步控制包裝物庫存，取得了良好效果,，減輕了庫存量的重大負擔,。

5、適地,。在供應商的選擇過程中,，綜合考量，選擇了雙方溝通方便,，處理事務便捷,，物流成本低的供應商，在過去的一年中得到了實際操作經驗,。

一年來,，我部門除了供應原材料保障工作，還積極為公司協調做好了各項售后服務工作,。配合銷售部門的售后質量問題處理及時解決,，滿足生產需求，從不耽誤,。

對于產品銷售工作主要有以下幾個方面的因素：

1,、 質量問題的存在眾所周知，所以質量問題,，是銷售好與壞的一個非常重要的因素,。這直接影響著商家對供應商產品的信任度和購買力度以及訂購忠誠度。

2,、 競爭比較激烈,，其他企業(yè)價格對比懸殊,。在市場經濟的大環(huán)境下，各企業(yè)的競爭已經越來越白熱化,。在產品普遍相同或類似的情況下,，價格的競爭，也成為了銷售渠道上的一個大關口,。在產品質量普遍存在的前提下,，同行的其他企業(yè)的產品價格壓低很多，以致形成比較懸殊的價格對比,。在品牌凸顯性不強的局勢下,，這種懸殊的價格之差，同樣造成了創(chuàng)利方面的壓力,。

3,、 應收款偏大普遍客戶回款狀況不好造成我們的回籠計劃不準時，影響了公司的整體運作,。

今后,，在公司統(tǒng)一部署下，以經濟效益為中心,，以公司利潤最大化為目標,，對外開拓市場，對內嚴格制定每一個相關步驟,，保證質量,，以市場為導向，面對市場經濟越來越激烈的競爭挑戰(zhàn),，搶抓機遇,，團結拼搏，齊心協力完成好年度的銷售工作計劃任務,。未來的工作在過去的經驗上主要需要改善之處：

1,、質量的改善。在銷售工作開展之前,，對產品的質量要有更嚴格的把關,，并在銷售宣傳中，把質量的優(yōu)勢盡可能最大的凸現出來,，爭取商家對我公司產品更多的信任和更大的購買力,。

2、價格方面,。在預算的價格尺度調動范圍內,，根據市場環(huán)境的形勢和對市場競爭的科學合理性分析，調整適合的價格標準，使產品的銷售既在預計范圍內盈利,，又使消費商家對價格方面減少挑剔,。同時，可以適當的選擇時機,，開展系列的促銷活動,，從而是產品的品牌讓更多商家熟知，是產品的質量在商家中形成一個良好的口碑,。

3、 加大資金回籠的力度,，回避企業(yè)風險,。在貨款回籠方面，整個部門都形成共識,，

將該項工作擺在重中之重的位置,。擬定具有約束能力的銷售合約，對于應收款的回收采取合理的時效性限制,。吸取了以往的經驗教訓,，我們嚴格履行銷售成交的審批程序，從源頭到最終成交都加以控制,，時刻叮囑業(yè)務員主動與客戶溝通,，想盡辦法處理，取得了一定效果,。

對科室的工作建議篇三

一,、基本情況：

我院的“青年志愿者服務”是由團總支統(tǒng)一組織管理，設團總支書記一名,，宣傳委員一名,，組織委員一名。為了進一步規(guī)范我院青年志愿者的管理,，全面推進我院青年志愿者服務事業(yè)不斷走向深入,，于20xx年5月4日成立志愿者服務隊。20xx年8月19日我院“志愿者服務在醫(yī)院”活動正式啟動

二,、活動目的：奉獻愛心,，服務社會，鍛煉自我,。

大學階段,是我們人生的重要里程碑,，參加工作后更應投身社會實踐奉獻愛心，服務社會,，鍛煉自我,，組織青年志愿者,積極參加社會服務，是提高自我,，鍛煉自我的有效途徑,。從社會需要上來講,，社會需要我們的奉獻，需要友愛,，這是當代大學生肩負的歷史使命,，也是應具備的起碼素質。

三,、活動宗旨：為人民服務,，為社會服務。

為人民服務是每一個公民應盡的義務,，更應該是當代大學生應有的道德觀念,，作為一名青年志愿者，尤其要有清醒的認識,，本著為人民服務,，為社會服務的宗旨，增強責任感和使命感,。堅定信念,，開拓進取，發(fā)奮成才,，建功立業(yè),，為實現中華民族的偉大復興作出的更大貢獻。

四,、活動介紹：內容豐富,，成效顯著

1、開展“青年志愿者服務”活動

20xx年5月4日扎蘭屯市人民醫(yī)院團總支成立“青年志愿者”服務隊,，自此,，院團總支青年志愿者服務隊組織青年志愿者在三角地廣場組織“青年志愿者服務”隊成立儀式。同時健康分隊,、愛心分隊,、環(huán)保分隊開始了首次“青年志愿者服務”活動。

健康分隊：在三角地廣場對群眾義務體檢(檢測血壓,、開展健康宣教,、健康咨詢)

愛心分隊：看望社區(qū)老人，為社區(qū)孤寡老人整理,、打掃房屋,、陪老人聊天。 環(huán)保分隊：吊橋公園是扎蘭屯市的窗口,，長期因為人為原因環(huán)境受到影響,，

志愿者環(huán)保分隊清理了吊橋公園中死角垃圾，為我們美麗的環(huán)境爭光添彩。

廣大青年志愿者積極配合志愿服務隊的安排,，吃苦,，耐勞，樹立青年社會榜樣,。

2,、開展關愛空巢老人活動 建立“長期服務對象”

扎蘭屯市人民醫(yī)院團總支于20xx年5月4日開始，與社區(qū)達成長期的協議,，進行長期的服務,。經社區(qū)工作人員介紹，幫扶的對象是一位是孤寡老,、一位沒有兒女,、一位是軍烈屬都是為國家建設出過力流過汗的人，可現在他們有的生活不能自理,，有的沒有兒女，他們需要社會各界人士的關懷和幫助,。自那以后,，院團總支組織青年志愿者定期幫助打掃衛(wèi)生，整理內務,，擦洗玻璃,，與榮譽軍烈屬家屬談話。在多次的活動中,，我院志愿者已和老人們結下深厚的友誼,。旨在長期開展志愿者服務活動。用廣大青年志愿者的實際行動表達一份愛心,。全體志愿者的服務受到了大家的好評,。

3、在院內開展“志愿者服務在醫(yī)院”活動

進一步完善我院志愿服務體系,，積極培育文明風尚,，推動志愿者醫(yī)院服務事業(yè)深入發(fā)展，20xx年8月19日,，由醫(yī)務科,、黨辦、團支部共同組織開展的“志愿者服務在醫(yī)院”活動

志愿服務作為一種先進的社會動員服務方式,，為公眾搭建了參與社會服務,，實現自身價值的全新的實踐平臺。醫(yī)務科主任江波希望我院的志愿者成為促進現代醫(yī)學技術與社會人文精神更緊密結合的助推器,，推動醫(yī)院的服務,，促進醫(yī)患的和諧。在志愿者服務中，志愿者要了解科室分布以及我院的分科系統(tǒng),，對患者進行預檢分診,，在工作中提高自身業(yè)務水平。志愿者是我院的新生力量,，同時也代表了醫(yī)院形象,，通過志愿者服務，建立溝通醫(yī)患之間的新橋梁,，改善醫(yī)院服務水平,。提倡服務社會，關注健康,。

青年志愿者活動的開展增強了青年人的實踐能力和適應能力, 實質上反映了當代青年助人為樂,、甘愿奉獻的時代風貌和精神風貌，我院志愿者在院領導和院黨總支的帶領下,，發(fā)揚助人為樂的優(yōu)良品質,，使我院的志愿者活動走向新的輝煌。

對科室的工作建議篇四

今年即將隨我們遠去,，回顧走過的這不平凡的一年,，讓我感慨萬千。有辛苦,、有勞累;有成功,、有失敗;有付出、有收獲;有感想,、有心得,。前事不忘、后事水師,，值此歲末更新,，特別將20xx年的成敗得失敗作總結，以期望在新的一年,，揚長避短,，去劣取優(yōu)，盡最大限度地發(fā)揮好個人能力,，在自己的崗位上嶄露新的鋒芒,，作出更大、更輝煌的業(yè)績?，F作如下總結：

一,、腳踏實地，銳意進取,，刻苦鉆研,，不恥下問,。這是一切有為者、想有為者必備的心理條件,，也將是我今后工作的最大態(tài)度,。

1. 初到工地，一切對于我來說基本都是新的,，面對一個全新的陌生的工作環(huán)境,，我如履薄冰。那時沒有太多的自信,，能做的該做的就只是多聽,，多想。用時調整好心態(tài),，面對新人新事的挑戰(zhàn),，只有敢于去接受，沒有退路,，因為那時退一步就沒有回頭路了,。所以最短的時間里，適應了這個全新的環(huán)境,，了解自己的工程流程,，擔負起了應有的職責。

3. 要學會生存,，才能有發(fā)展。特別是在建筑工地,，自我保護,，充實提高，努力生存,，我感覺特別重要,。在半年多的時間里，同一個工作區(qū)域,，同一個工作環(huán)境,，我親眼見到我們項目部管理人員中走掉的不下10個人。當中也確實不乏因工作調動,，中除離崗者,，但大多數就是因為工作態(tài)度、工作能力,、個人性格,、人際關系等幾方面的缺陷而被淘汰。當我見到一個又一個熟悉的身影離開我的身邊時,，一種莫名的憂患的競爭意識深深地嵌入了我的腦海,。

4. 能在苦其心志,，勞其筋骨的歷練中接受挑戰(zhàn)，能夠在逆境中保持清醒的頭腦,，清晰地去找尋事情出現的原因,，考慮后果產生帶來的影響，是所有有志于成功的人必備的素質,。我也一直在這方面不斷探索,，也有不少體會。

二,、方圓有度,，堅持原則，低調為人,，高調行事,，是我今后工作的基本航向和最大準則。

1.木秀于林,，風必摧之,。古今皆然，我也沒有想到在我鋒芒初露的時候,，那么快就引來了別人的猜疑和不滿,，都說鋒芒畢露于人無益，我豈會不懂,，只是10到 12份工作忙得讓人透不過氣,，天天三點一線，根本沒有時間去理會同事的眼神和心情,，于是一種本不是傲慢的心理被好事者加以渲染,，我也就成了狂妄之輩。那件給我很大啟發(fā)：有時候只做事不說話也會得罪人,。

2.跟土豹子打交道,，硬中要有軟，軟中必含硬,。包工頭是現實中國畸形社會發(fā)展的必然產物,，既然是畸形社會發(fā)展的產物，那它就必然有其野性和非正常性,。請吃請喝,、送禮賭嫖，是工地上的特色文化,，也是土豹子們的秘密武器,，多要十個點工，多算二十個平方,，然后給你小費,，這種做我從心里就鄙視,，剛開始我還真是本性畢露，任何事都只有橫豎方圓兩條,，從不妥協,，可我漸漸發(fā)現行不通，甚至于我寸步難行,，有說我清高者,、有罵我不識抬舉者、有告我從中收好處者,，那時我才知道工地文件是聚集了中國所有生存發(fā)展道理的精華部分取練而成的,，我也不能抗拒，既然不能剛直不阿,，就要有所妥協,。

3.沒有真正的金鋼鉆，管理水平再高,，在工人眼里也是個紙老虎,。在藍庭后期近兩個月的維修中，我是真正體會到了作為一個管理人員,，必須得立足于你管理的方面去提高你的施工水平,，技術水平，在后期維修中中,，盡管我有一定的管理威信,，也有一定的維修水平，可還是在工作中遇到了不少的阻力,，包括和工人鬧矛盾,，與甲方意見不和等。我想這些原因有兩方面：一是因為我畢竟年輕,，經驗尚淺;二是手里沒有兩把真正拿得出手的刷子,。

4.任何時候都要低調,，哪怕成功在望,，哪怕聲名鵲起，哪怕掌聲雷動,，哪怕鮮花四起,。否則一切努力，都有可能是鏡花水月,，這在我們那位曾經的牛人身人得到很好的證明,。

5.一個人的成功離不開良好的人際關系，也少了有水平之人的提攜和指點,。我現在深諳此道,，也在竭力往這方面拓展,。

三、智信勇嚴,，當機立斷,，疑人不用，用而必信,，是一個合格管理者必有且應有的氣魄和胸懷,。

1.要想在管理層和工人中樹立一定威信，不能只光依靠權勢和地位,。還得擁有很高的誠信,，要擁有高明的管理藝術，而這是一門深遠而高難度的學問,。想要讓自己說的話算數,，那不僅是一種榮耀，更是一種別人認可,。那剛剛接手做后期維修負責人時,，我明顯地感覺到寸難行，命令不從,、安排不服,，這些必須讓我有足夠的能耐去戰(zhàn)勝阻力，去接受挑戰(zhàn),。

2.能夠體恤同仁,、愛護下屬，在鍋里滿之時盆里也要滿,，只有能夠同愿意與為你效勞的人同進同退,，同甘共苦，你才能做到輕松駕馭,，指揮游刃有余,，號命莫敢不從。在那段崢嶸歲月中,，我每天都是第一個到工地,，天天晚上加班至少到九點，三個月從未間斷,，在口味辛苦的同時,，我也體驗到了成功和收獲的快感。

3.一定要勇氣承擔責任,。這不僅是人格問題,，同時更是管理水平的見證。初到工地,，給我印象最深的就是那些個施工員,，在施工程序,，施工水平上出了問題，總是相互推脫,，最后就怪到資料員頭上,，就說沒有資料員給他看相關更改資料或變更通知!不承擔就算了，還怪到別人頭上,，人格實在是卑劣之至,。在后期維修的過程中，也由于我的管理疏忽,、麻痹大意,、經驗不足的原因也同樣造成過失誤，有一定程度的損失,，但那些我沒有逃避,，也沒有推脫，在第一時間對工人師傅說,，責任是我造成的,，讓他們放心去做。到現在還有我親自掏錢買材料的一部分錢是我自己出的,。責小尚不能擔,，何以堪當大任。這也是我時時告誡自己的,。

對科室的工作建議篇五

20xx年對于醫(yī)院,、科室、個人來說都是一個轉變,、成長,、奮進的一年。在這一年中,，我們不斷面臨著挑戰(zhàn)和機遇,，經過這一年的工作和學習，我有了質的轉變,，快速的成長,，明確了奮進的目標。

1,、多學習：向經驗豐富,、工作突出的護士長學習,，學習她們的工作經驗,、工作方法；向外院護理同仁們學習,，學習她們的先進管理機制,、排班方法,、工作狀態(tài)；向科里的護士們學習,，學習她們工作中的長處,，彌補自身的不足。

2,、多與其他科護士長溝通,，查找工作中的不足，發(fā)現工作中的隱患,，隨時調整工作狀態(tài),，跟上醫(yī)院的步伐。

3,、實施人性化管理：在生活中關心體貼科里的護士,，有困難主動幫忙。在工作中嚴格要求,，做到人人平等,，因人而異，充分發(fā)揮每一名護士的優(yōu)點,，調動護士們的進取性,。

1、要求護士嚴格遵守護理核心制度,、各項規(guī)章制度及各項操作規(guī)程,，嚴把護理質量關，防范護理差錯事故的發(fā)生,。做到事前有評估有告知,，事后有措施有改善。真正做到心中有數,，工作按標準完成,。

2、充分發(fā)揮護理質控小組的作用,，調動質控小組成員的進取性與職責心,，能夠做到主動承擔檢查職責，幫忙科里同事共同提高,。

3,、親力親為，切實做到班班查,、日日看,、周周總結，使護士自覺提高護理質量。

1,、自開展優(yōu)質護理服務示范病房以來,，加強基礎護理服務，多與患者溝通,，了解患者需求,，真正的為患者解決難題。

2,、彈性排班,，充分利用人力資源，發(fā)揮護士的主觀能動性,，方便為患者供給服務,。經過彈性排班，不但減輕了護士的工作負擔,，更主要的是解決了患者晨晚間護理,、上午處置晚、患者對職責護士不熟等實際問題,。

3,、加強危重患者的管理工作。注重搶救的配合和本事的培訓,。人人到達應對重患不慌張,，搶救配合有章法。

1,、按科室計劃,，每月進行兩次業(yè)務學習，一次技能培訓,，并按時進行理論及技能操作考試,。做到有計劃、有實施,、有考評,、有總結。

2,、嚴格要求護士按規(guī)范書寫,，及時檢查并改正發(fā)現的問題、錯誤,，不斷提高書寫質量,。

3、嚴格要求實習生,，按計劃帶教,。

1、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，科室感染質控小組按計劃進行檢查,、總結、記錄,。

2,、按醫(yī)院感染科要求，定期進行院內感染知識培訓,。

普內科經常有腫瘤晚期的患者住院,，這樣的患者不但身體狀況不好，并且心里也是十分的焦慮,。在護理這樣的患者的時候,，護士們往往會更加的細心和細心。一個簡單的操作,，在別的患者身上可能只需要一分鐘,，但在這樣的患者身上卻要花上半個小時。每次護士都是一身汗卻毫無怨言,，帶給患者和家屬的都是善意言語和理解的微笑,。

1、護理質控欠缺：一是體此刻病房管理方面,，仍然有很多的不足,。二是護理記錄書寫方面，異常是護理記錄簡化后,，對護理記錄書寫質量的要求有所下降,。這兩方面是我急需提高和加強的。

2,、培訓方面：培訓的機會較少,，護士不能夠學習新的知識。

3,、護理科研,、論文方面：不斷更新護理知識，盡快開展新技術,、新項目,，帶領全科護士共同提高。

對科室的工作建議篇六

1,、首先我們認真組織科室醫(yī)師,，反復學習了醫(yī)院的各種文件及規(guī)章制度。

2,、樹立優(yōu)質服務理念,，提出科室服務理念，樹立起各具特色的服務理念和行為規(guī)范。落實醫(yī)療服務規(guī)范,，落實醫(yī)生查房制度,。一年來，科室住院部醫(yī)生在堅持對病人實施個性化醫(yī)療,、人性化服務,，吸引了很多病患者的就醫(yī)就診，住院病人數明顯增長,，均到達歷史最好水平,。

3、xx年度科室一方面加大對醫(yī)生的管理和培訓,。

4,、進取調整醫(yī)療結構，采取有效措施,，想方設法降低醫(yī)療費用,，取得顯著效果。一是抓合理用藥,。二是抓單病種費用,。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周轉,。經過采取一系列強有力措施,，保證了科室今年圓滿完成醫(yī)院下達的各項費用指標，在科室業(yè)務增長速度較快的情景下,，使各項費用維持在相對較低的水平,，切實減輕群眾的負擔。又提高了醫(yī)院科室的效率,。

1,、注重人才隊伍建設

a、我科人員利用專家做診時間,，衛(wèi)生局講課時間,，桂林業(yè)務培訓時間努力學習專業(yè)知識，利用病歷討論,，主任查房積累臨床經驗,，業(yè)務水平不斷提高，人才隊伍不斷加強,。

b,、我科在院長的領導和安排下，我院大力對醫(yī)療業(yè)務骨干進行培養(yǎng),。xx年度培養(yǎng)了骨科外科婦產科科業(yè)務骨干,，為我們以后醫(yī)院的分科壯大儲備了干部人才,。

2、強化規(guī)章制度的落實

科內定期召開會議,，每周一次,，強調安全，質量,，醫(yī)生,，護士職責執(zhí)行情景；每月兩次安全,，質量檢查,，對不合格表現給以兩徹底：定期進行安全教育,，做到制度化,、經常化,。定期對病歷進行檢查和評估,。定期對安全隱患進行檢查和評估：

廉潔行醫(yī)、誠信服務,、“精心服務,、愛心關懷”還沒有成為每一位員工都認同的價值觀，但科室的行政管理,、經營管理水平仍有待提高診治療疾病的本事已經每位醫(yī)生的特長已經?？朴绊懥σ灿写岣撸t(yī)院醫(yī)療技術形象仍然未被廣泛認同等等,。

總之,，回顧一年來的工作，成績是主流,，我們會繼續(xù)發(fā)揚好的做法,，學習不足之處，我們有信心我們做的會更好,。

對科室的工作建議篇七

時光荏苒,，不知不覺間，20xx年已步入尾聲,?；仡櫼荒陙淼墓ぷ魑腋锌f千，既有客觀條件限制的無奈,，亦有主觀努力成功的欣慰,。這一年里，我在上級領導和同事的幫助下,，無論是思想上還是工作能力上都取得了長足的進步,。下面我將這一年的工作總結如下,。

20xx年對于我們年輕的煤礦來說是不平凡的，這一年礦山停工停建,，職工被分流,，往常熱熱鬧鬧的礦區(qū)，一下子變得冷清了,。面對如此巨變,，我并沒有消極面對，而是一如既往的扎實工作,，很好的完成了各項工作,。在工作中我積極主動，服從領導安排,，在生活中我主動學習充實自己,。這一年來，我深入學習了黨的章程,、并親手一字不落的抄寫了一遍,；學習了國家領導同志系列重要講話，并做了摘抄,；研究學習了新版《煤礦安全規(guī)程》,，特別是對比舊版修改過地方，反復研究,、反復琢磨，多問幾個為什么,。通過加強學習,，自己做到了思想上、政治上與上級領導保持一致,，有效地增強了工作的原則性,、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性,，為開展下一步工作打下了基矗

這一年我緊緊圍繞上級領導的要求,，立足崗位做了大量工作,。今年巷道進尺完成。包括回采進尺266m（5904軌道順槽138m,，5904膠帶順槽128m）,，其中巖巷3m,，半煤巖巷263m,；開拓進尺（五采區(qū)副水倉）,。4月初我主持編寫了《煤礦回撤工作實施方案》，同年4月13日開始井下設備回撤,，并于6月8日安全無事故的回撤完畢,。設備回撤期間我積極響應礦領導的號召，親臨現場,，親自動手,，不怕臟，不怕累,，為順利完成局領導安排的設備回撤任務做出了自己的貢獻。今年6月份以來,，雖然礦井停工了,，但是我并沒有停下來,，我在積極參加礦領導組織的義務勞動外還主持編寫了《煤礦停工停建安全技術措施》,，制定了《生產基建科停工停建期間管理制度》,，針對井下頂板問題主持編寫了《煤礦停工停建期間頂板管理制度》并建立臺賬,，實行閉合管理,。我還對以前的工作進行了詳細的梳理,，完成了工程公司51001工作面輔助費的提齲為了便于工業(yè)廣場內堆放材料的防盜管理,，我參與了門房等工程的修建工作，從設計到選址再到預算,，我層層把關,，事必躬親，圓滿完成了任務,。為了減少保利鐵新煤礦開采9#煤工作面時對我礦51001切眼造成的破壞,，我主持編制了《51001工作面切眼加設點柱安全技術措施》。近期我還主持編制了《煤礦災害預防及防治計劃》,，從編制到會審我親力親為，為明年我礦災害預防工作的順利開展打下了堅實的基矗

20xx年的鐘聲即將敲響，我在今后的工作中,，會更加嚴格的要求自己,，努力工作，開拓創(chuàng)新,，完善自身不足,，繼續(xù)為我礦的明天貢獻自己的力量。

對科室的工作建議篇八

本學期教科室工作在學校領導的指導和關心下,，在學校教務處的直接領導下,，根據上級教育工作思路與我校的教育科研工作目標，緊密聯系我校教育教學實際,，將各級立項課題專題研究和基于常規(guī)課堂教學問題的研究相結合,，以“科研興教”、“科研強?！睘槟繕?，以業(yè)務培訓、培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力為重點,，以校本教研等多種形式的活動為載體,，扎實的開展教育科學研究工作,，努力實現科研工作與教育教學工作形成一種良性互動的有機統(tǒng)一，為提高常規(guī)教學質量服務,、為提高師生素質服務,，促進了教育教學質量的穩(wěn)步提高?，F將本學期教育科研工作小結如下：

本學期,，教科室和教導處以基于教學困惑與問題為研訓目標，以業(yè)務學習,、領導聽推門課,、組內研討課、骨干教師上示范課,、新調進教師上匯報課為載體,，采用一課多輪和專題講座為研訓方式，合作辦公,，有效協作,，大力加強了校本研訓的力度，取得較為明顯的效果,。

1,、各教研組本組教研工作計劃，扎實地開展了教研工作,。各組本學期做到計劃具體,、目標明確、責任落實,，開展活動均達8次以上,，全校教師參加教研活動的出勤率達95%。

2,、加強教師校本培訓 努力為教師搭建專業(yè)成長的平臺,。我校要求教師注重理論學習，老師都能按照學校制訂的學習計劃進行學習,，真正做到了“研有主題,、學有內容、有的放矢”,。由于科室著力聚焦科研與教學的結合,，為教師的成長提供了平臺，為學校的發(fā)展起到了參謀和橋梁的作用,。

（1）校內培訓：學校定期組織教師業(yè)務學習,，如現代教育技術培訓、教科研培訓等,。學校經常邀請省,、地,、市教育局、教科所,、教研室的領導對校本教研進行指導,，幫助解決校本教研中出現的一些實際問題和理論問題。本學期,，結合學校實情舉行了《做一個文化型教師》（州教科所xx所長）,、《自由 寬松 真情 童趣》（市教研室副主任、特級教師xx）,、《新時期班主任工作探討》（湖北省首屆名師xx老師）等專題講座,。

（2）校外培訓：盡管本學期的時間緊，工作任務重,，我校仍全力分批派送各學科教師外出學習培訓,，觀摩學科教學優(yōu)質課競賽，聆聽了教育理論專家本文由整理的講座,。一方面,，學校積極組織教師參加教研室、教科所,、教師進修學校組織的各種業(yè)務培訓,、新課程培訓。另一方面,，學校盡可能創(chuàng)造機會有計劃安排教師外出學習,，尤其是向青年教師傾斜。

3,、狠抓教師公開課制度落實,，以點帶面提高全體教師的素質。

（1）確定教師上好參賽課,。陳娜老師《茶文化》綜合實踐活動課獲省二等獎,。趙玲芳老師執(zhí)教的語文競賽課《搭石》在全市千人賽課活動中獲市級三等獎。

（2）外出學習教師上好匯報課,。xx與xx兩位老師分別執(zhí)教的科學《尋找螞蟻》,、語文《綠色千島湖》匯報課在全鄉(xiāng)教育科研會上展示。

（3）領導聽推門課,。本學期,，校委會成員不顧活動多、任務重仍擠出時間堅持聽推門課,，并及時和任課教師進行了信息反饋,。

對科室的工作建議篇九

為進一步提高醫(yī)保管理質量，創(chuàng)新醫(yī)保管理體制,，確保醫(yī)保各項工作落實到實處,，針對我科室以及醫(yī)院以后工作作出以下建議,，具體事項如下：

2、對醫(yī)院內部管理的建議;

(1),、加強病房管理,，每天巡視病房，進行病床邊與病人溝通,，征求病人意見及建議,，不要等到病人來找醫(yī)生溝通問題，病人出院了連自己主管醫(yī)生,、護士都不認識;

(2),、病人費用應該提前整理清楚，避免在辦理出院的時候再來溝通處理費用,，引起不必要的糾紛;

(3)加強科室的病歷書寫質量要求，避免在記賬,、病程記錄,、醫(yī)囑上面出現錯誤;

(4)、各科室人員認真履行職責“在其位,、謀其職”;

(5),、各科室缺乏執(zhí)行能力，遇事相互推脫,，無責任心,。

(6)、缺乏主動服務意識,。

希望今后通過全院職工的共同努力和認真工作,，在今后的工作中，我們還需嚴格把關,，從細節(jié)入手,，認真總結經驗，不斷完善各項工作職責,，認真處理好內部運行機制與對外病人服務的關系,，努力更多更好地為病人服務，力爭把我院的工作推向一個新的高度,，為我院今后工作順利開展作出貢獻,。

對科室的工作建議篇十

在付出辛勤和灑滿汗水的道路上，我們腳踏實地地送走了 20xx,，在充滿希 冀和滿懷激情的道路上,， 我們又信心百倍地迎來了 20xx 年,在這一年里車間工作 緊緊圍繞公司制定的年度生產目標， 在車間全體員工的通力配合下順利完成公司 下達的各項任務目標,，為了更好的總結經驗,，發(fā)揚成績,，找出不足從而更好地開 展 20xx 年度的各項工作， 特將 20xx 年度車間所做工作做出如下簡要回顧和總結

安全生產工作是穩(wěn)定企業(yè)生產,、保障員工權益,、保障企業(yè)效益的重中之重， 安全工作是公司快速發(fā)展的基礎,，也是工作的難點,，之所以安全管理也是一種最 基礎的管理，在年初車間就決定繼續(xù)將安全管理工作放在工作中的首位,，在平常 日常管理工作中始終堅持嘴碎一點,，安全教育常不離口，心細一點發(fā)現任何安全 隱患及時整改并加以排除,，腿勤一點,，加大崗位巡回檢查頻率，發(fā)現違規(guī)操作及 時批評指正,，通過一系列的努力車間全年度未發(fā)生一起安全事故,，在確保安全的 前提下在生產方面也取得了一定的成績， 全年度車間共生產加工單寧酸系列產品 噸,，其中用倍子生產工業(yè)級單寧酸 噸,，用倍子生產食用級單寧酸 噸，用倍花采用溶劑法生產倍花工業(yè)級單寧酸 噸,，十二月根據 公司安排投倍花直接生產 16-20be 濃膠,，共加工倍花 噸，產出平均 16be 濃膠 47058l,，另全年度共加工制粒食用單寧酸 噸,。

1、本年度在公司推行的“6s”管理氛圍下,，車間在現場管理方面也取得了一定 成績,，為了更好的配合公司“6s”管理工作的推行，車間制定了車間現場管理制 度并細化了員工崗位責任區(qū),，通過車間全員的努力,，在公司 “6s”管理評比活 動中多次獲得獎勵，并最終養(yǎng)成了員工自覺打掃衛(wèi)生良好習慣,，全年度車間幾乎 隨時都能保持一個舒適,、整潔的現場作業(yè)環(huán)境。

2,、針對歷年車間設備因平常維護保養(yǎng)不當造成損壞導致車間正常生產受阻,，年 初車間制定了車間設備維護保養(yǎng)制度， 并將一些車間重點設備的維護保養(yǎng)工作責 任到人，平常也加強設備的巡回檢查力度,，發(fā)現隱患及時處理,，通過不懈的努力 全年度車間重點設備未出現一次故障并創(chuàng)下全年度未燒壞一臺電機的新開端。

3.節(jié)能降耗工作一直是車間強化重視的一個工作,， 年初車間就加大節(jié)能降耗宣傳 力度,，不斷提高車間全員的節(jié)能意識，始終堅持節(jié)能降耗從我做起從小事從點滴 做起的方針,，根據車間生產實際情況加大節(jié)能技改力度

如針對歷年萃取工序溶劑消耗過高的問題,，車間提出了改進方案通過安裝人 員的積極配合對整個萃取工序所有排空管路進行集中回收排放， 大大降低了車間 因操作排空時車間散發(fā)的刺鼻溶劑味道,， 為員工創(chuàng)造了一個相對安全舒適的工作 環(huán)境,，同時也明顯降低了車間溶劑正常消耗水平，連續(xù)多月溶劑消耗達到噸產品 耗用 150kg 較好水平,，全年度創(chuàng)下噸產品平均溶劑消耗 202kg 歷史最好水平,。

10 月份車間根據車間生產實際情況并通過多次取樣檢測論證，優(yōu)化了車間 浸提生產工藝由先前一直運行的 6 罐 6 運行生產方式改為 6 罐 5 運行的生產方式 并同時降低了整個提取料液溫度,，在成品質量得到進一步提高后,，原料消耗也得 到大幅度下降 10-11 月連續(xù)兩月食用級單寧酸生產噸產品平均消耗五倍子 (毛倍 子) 噸，11 月更是創(chuàng)下了噸產品平均消耗五倍子(毛倍子) 噸歷史 最佳水平,，全年度噸產品平均消耗均比上年度有所下降。

積極參與公司科技創(chuàng)新 20xx 年是公司提出的科技創(chuàng)新年,，本年度公司進行了一系列工藝創(chuàng)新項 目,，如為解決環(huán)保公司提出的“三位一體”“二位一體”生產目標，焦性沒食子 ,、 酸取消溶劑法直接高溫脫羧升發(fā)法,，沒食子酸直接高溫水解法，單寧酸采用膜分 離濃縮提純法,，目前很多創(chuàng)新項目均以取得了一定的實際進展,，有些項目以進入 實質性生產，本人也有幸參與了公司部分科技創(chuàng)新項目,，尤其是單寧酸膜分離中 試實驗一直是全程參與與膜分離產家技術人員及公司項目部王主任一道克服了 中試實驗階段遇到的很多關鍵問題,， 通過大家的共同努力最終取得了比較領人滿 意的實驗結果，為公司決策提供了第一手真實數據,。

不足 總體來說本年度車間還是取得了一定成績,，但還是存在很多不足。

1,、部分員工還是存在消極怠工,，責任心不強的現象。

2、員工內部溝通協調,、團結互助做得不夠好,，甚至還存在個別挑撥離間的現象， 對整個車間團結互助和諧生產影響極壞,。

3,、員工崗前培訓做得不夠，部分員工操作技能得不到進一步提高,，很多問題只 知其然不知其所以然,。

4.員工與企業(yè)、車間凝聚力不夠強,，員工辭職現象比較嚴重,。

1、緊緊圍繞公司制定生產目標組織實施生產,。

2,、實行“四化”生產目標，即環(huán)保最好化,、質量最優(yōu)化,、產量最大化、成本最低化,。

3,、繼續(xù)強化安全、質量,、現場管理,、設備維護、節(jié)能降耗管理工作,。

4,、加大員工培訓力度，不斷提高車間全員整體素質,，增強凝聚力,，努力打造一 流生產車間。

5,、 積極參與公司及車間的各項工藝創(chuàng)新項目,， 搞好部門之間的協調、 溝通工作,， 為公司推行的“三位一體”生產目標早日走上正?；ぷ鳌?/p>

1,、公司要重視員工與企業(yè)的凝聚力,，企業(yè)與員工不能離心,，有了員工的認同才 會有上下同心，才能齊心合力的創(chuàng)造業(yè)績,，所以企業(yè)要想方設法留住好工人,，認 識到人員的頻繁流動對企業(yè)健康快速發(fā)展是有很大影響的。

2,、狠抓落實,，提高管理執(zhí)行力，別在光打雷不下雨,。

3,、 制定合理科學的工資制度從不同方面考慮實行全員績效考核工資制度， 譬如從工作技能,、工作崗位,、工作態(tài)度、工齡等方面實行考核,。

4,、加強員工培訓，不斷提高公司員工整體素質,。

5,、重視年度、季度,、月度評優(yōu)表模工作,，有針對性的開展各種體現企業(yè)文化的 活動，在全公司內努力營造一種積極向上的工作氛圍,。

6,、給車間適量的管理經費，使車間有能力組織實施一些有益公司及車間管理的 活動,，并對車間發(fā)現的先進事跡及先進個人進行適當獎勵。

7,、20xx年是公司提出的務實之年,，也就是說一切工作都要從實際出發(fā)，針對 當前公司的生產現狀,，要完成公司制定的年度目標任務是非常艱巨的,，建議公司 在當前工藝探索優(yōu)化生產階段及時啟動污水處理設施，兩項工作起頭并進,，為公 司健康可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎,。

對科室的工作建議篇十一

一年來，在院領導的大力支持下,，在各位同事的共同努力協作下,，全年的工作順利完成，回顧過去的一年。無論科室的管理,，醫(yī)療安全,、業(yè)務技能、服務質量及總體效益等方面,，均取得了一定成績,，現總結如下：

1、順利完成科室分科和搬遷：由于醫(yī)院病員爆發(fā)式增長,，今年上半年外科顧全大局,，服從醫(yī)院統(tǒng)一安排，對外科病員進行分流,，科室全體工作人員為不影響正常工作,，保障病員就醫(yī)質量，主動放棄休息時間,，加班加點,，順利完成了科室搬遷工作，不僅做到物品,、器械無損壞,，而且實現了搬遷工作和日常工作兩不誤。

2,、圓滿完成全年醫(yī)療任務：骨傷科既對內又對外,，工作較繁瑣.20xx年度，科室接診門診病員500余人次,，門診輸液,、打針40余人次，新收入院病員809多余人次,，接受其他科室轉入病員10余人次,。全年完成經濟收入任務約余萬元。進一步健全并執(zhí)行各項規(guī)章制度,，全方面提高醫(yī)療質量,，組織并認真學習了《病例處方書寫規(guī)范》、《醫(yī)療事故處理辦法》等法規(guī),，積極參與“三好一滿意”,、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動。規(guī)范了廣大醫(yī)護人員的醫(yī)療行為,，教育大家學法,，懂法，守法,，依法的保護醫(yī)患雙方的合法權益,。同時,，全科人員能自覺遵守院內各項規(guī)章制度和勞動紀律，從不鬧無原則的糾紛,，工作中相互支持,，相互理解，做到分工明確,，各司其職,，團結務實，克服人手少,，任務雜,，人員結構不合理的狀況,，保證正常醫(yī)療服務工作的順利開展,。

3、加強醫(yī)療質量檢查和醫(yī)療安全管理：今年,，我科積極響應院方精神,，狠抓醫(yī)療質量,，建立醫(yī)療質量管理小組，定期對醫(yī)療文書及軟件資料等方面進行檢查評比,，同時，為加強醫(yī)療安全,，每周進行一次病區(qū)危險物品收查,，定期組織科室人員參加會議，就科室存在或出現的弊端及醫(yī)療安全隱患,，加以討論，商量下一步的工作及防患措施,。做到了全年無一醫(yī)療責任事故發(fā)生。

4,、努力提高服務態(tài)度及服務質量：強化職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風教育是全科人員必須清醒認識到的重要任務,，強化責任感，真真切切地在每個工作人員中樹立視患者為親人,，一切為了患者的服務思想,。采取各種形式強化職業(yè)道德教育,，不斷促進全科服務意識和綜合素質的提高。

1,、科室學習風氣不足,，缺乏技術創(chuàng)新及論文撰寫，此方面有待進一步加強,。

2,、科室個別同志仍存在不思進取。做一天和尚撞一天鐘的想法,，改善這種消極的態(tài)度是下一步工作的要點,。

3、科室各項登記不夠及時,，認真仔細,。針對此情況，下一步將健全各項登記制度,。

4,、本年度目標不夠明確，管理上存在一些疏漏,，由于條件限制,，開展業(yè)務范圍較狹窄，下一步,，加強管理,，拓展業(yè)務范圍。

總之,，20xx年工作中有得有失,，今后的工作中需要繼續(xù)努力，骨傷科是個工作較瑣碎,，壓力也較大的科室,。骨傷科工作的特殊性，我們長期面對危急重,，合并許多多學科的疾病,，甚至日常生活完全不能自理不的病人，實屬不易,，加上骨傷科科經濟收入低,，和其他科室差距較大，造成同志們感覺不平衡,，雖然選擇了骨傷科就選擇了清貧和付出,，但看著病員及家屬滿意的笑臉，我們的精神上應感到滿足,。

對科室的工作建議篇十二

本學期,，教科室根據自己的工作特點,，以提高教師的教學教研水平為宗旨，以提高課堂教學的實效性為目的,，制定了教科室工作計劃,。在主管校長帶領下，帶領全校教師,，篤實勤勉,，形成濃郁的探究研討求知氛圍，開展了許多卓有成效的工作,，完成了預定的工作計劃,，現將本學期工作總結如下：

繼續(xù)認真學習“三性五要素”教學模式經驗，認真總結我校課堂教學改革取得的經驗和存在的問題,，從改革備課,、改革評價方式、成立學習共同體,、培養(yǎng)學生預習,、展示等能力入手，推進我?！啊盎顒訂螌W”有效課堂教學模式,。深入開展校本教研活動，提高教科研效益,。

上學年,，為了提升學校教師的理論和業(yè)務水平，學校除開展正常的公開教學活動以外,，還組織教師進行正常的業(yè)務學習,。除星期六上午為業(yè)務學習外，學校每周星期三學生放學后的時間為雷打不動的教研沙龍活動時間,，包括學習教育教學理論知識,，正常開展評課活動，針對“一人一課”教學中的現象或問題,，都及時組織聽課老師進行評議,，并把這種作為教研活動作為我校的一種制度。

（1）課題研究的目的是使我們的教學工作能做到培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神的和實踐能力,，提高教學質量,。因此，進行課題研究有計劃,，有步驟地開展研究,，并不斷修訂充實自己的研究方案，本學期有兩篇區(qū)級課題、一篇市級課題立項,。

（2）加強教研活動的管理與指導

教研活動是開展教學研討具有一定實效的形式，即充分發(fā)揮了集體的智慧,，又促進了教學研討的氣氛,，對于落實課題研究起到深化的作用。教研活動除了正常的定時間,、定地點,、定內容、定中心發(fā)言人外,，平時的課前課后,，只要有機會，有問題,，大家湊在一塊交換意見,，提出見解，同樣也能收到研討的效果,。

（3）加強對公開課教學,、研究課教學、聽評課活動的管理

不管是公開課還是研究性教學研討,，教科室事先安排,，發(fā)出通知，積極參加聽課,，做好聽課記錄,，課后教科室及時安排評課活動，聽取教師意見,，了解情況,，以便使教研工作能從我校實際出發(fā)，更好地促進教學工作,。學校還與二小教育集團南,、北校區(qū)開展聯動聽課活動，不但派老師去聽南北校區(qū)的校級公開課,，還組織老師上二小教育集團的校際交流課,，并且學校積極承擔了集團的音樂校際教研任務，遇到學科基地教研活動時,，組織老師去鄉(xiāng)鎮(zhèn)觀摩學習,。每個老師都能緊緊抓住各種學習的機會，積極充電,，學校老師能虛心向經驗豐富的老師學習,，觀摩優(yōu)質課堂教學光盤，每學期人均聽課節(jié)數都已在30節(jié)以上,。

把教師文章在市級以上發(fā)表或獲獎作為重點工作,，開展多種形式的教師論文評比活動,，對評選出的優(yōu)秀論文，做到多修改,、多指導,、多推薦，對上級教科研部門組織的各類論文評比活動和薦稿工作,，做到積極參與,，又要做好溝通、聯系等工作,，教師文章多獲獎,，發(fā)表有數量、有廣度,、有價值,、上檔次。在過去的一學年中我校老師有6人次在市級以上刊物發(fā)表,，有12人次論文獲獎,、有8人次基本功在區(qū)級以上比賽中獲獎，獲獎數量均超以往,，教科研有了較大的提升,。

對科室的工作建議篇十三

2021年，全市人大代表對市教育局的工作更是給予了極大的關注,，給我們提出了很多的寶貴意見人大建議,，今年我局承辦人大建議24件，答復率,、滿意率達到100%,。

一是組織領導到位。市教育局高度重視人大建議辦理工作,，局主要領導要求,，全局上下提高重視程度，切實做好人大建議辦理工作,；各分管領導按照分管范圍,，領銜對口科室具體辦理；辦公室負責總體把關,，保障人大建議辦理工作程序合理,、落實有力、答復恰當,；各承辦科室做好承辦,、溝通、擬稿等具體工作。形成了主要領導負總責,、分管領導親自抓,、辦公室牽頭協調,、各科室分工合作的人大建議辦理工作機制,。

二是責任分解到位。為確保24件人大建議均能得到有效辦理,，局辦公室統(tǒng)一對建議進行梳理、分類,、匯總,，明確責任科室和責任人。3月份,，我局召開了人大代表建議交辦會議,，將24件人大建議交由8個科室具體承辦分辦，明確牽頭科室,，落實承辦主體,。

三是協調配合到位。對部分辦理難度大,、情況較為復雜,、需要多個科室配合才能辦理落實的人大建議，局辦公室進行統(tǒng)一部署協調,，明確牽頭科室責任,，督促配合科室主動作為，切實解決辦理工作中的實際困難和問題,，做到既相對分工,，又緊密配合,，形成了齊抓共管,、共同負責的工作機制,，確保了人大建議辦理工作的實效,。

一是明確責任定時間。局辦公室領回人大建議后,，10天內將具體任務分解落實到科室，要求承辦科室自領取任務之日起，1個月之內向辦公室報送答復初稿,。具體承辦科室負責人為人大建議辦理工作責任人,，指定專人負責辦理事宜，確保人大建議辦理責任到人,。

二是規(guī)范程序明流程,。對人大建議閱批,、轉辦,、交辦、催辦到答復,、審核,、監(jiān)督、反饋,、歸檔等各個環(huán)節(jié)都作了明確規(guī)定,，形成了完整的工作流程，確保了辦理工作的嚴肅性和規(guī)范性,。對未全面落實的人大建議實行續(xù)辦制度,，并建立續(xù)辦臺賬，明確辦理措施和辦結時限,，促進了辦理工作的落實,。

三是嚴格審查提質量。人大建議書面答復經承辦科室負責人審核簽字后,，在規(guī)定時間內送辦公室,，由辦公室審核把關后報分管領導審核，最后由主要領導審核簽發(fā),。凡答復意見不合要求,、針對性不強或質量較差的，退回重新辦理,。人大建議答復經主要領導簽發(fā)后,，由辦公室按照有關規(guī)定，統(tǒng)一格式,、統(tǒng)一編號,、統(tǒng)一印發(fā),、統(tǒng)一反饋給各位人大代表及市政府,、市人大有關部門,。

一是堅持辦理前溝通。在人大建議辦理前,，辦公室明確了定期交流的具體工作要求,，各承辦科室按照要求,，積極與人大代表聯系溝通，采取當面溝通,、電話溝通等多種線上,、線下相結合的方式，積極聽取人大代表的意見建議,，在此基礎上制定有針對性的辦理措施,。

二是堅持辦理中交流。在提案辦理過程中,，各承辦科室的責任人針對人大代表提出的問題,，及時進行溝通交流，提出解決問題的意見和建議,，并做好人大代表反饋信息的收集,、記錄、整理等工作,，在反復溝通交流中，與人大代表共商辦理方案,，落實具體措施,，做到有針對性地解決問題。

三是堅持辦理后告知,。辦理工作結束后,，各承辦科室及時向人大代表告知辦理情況。對已落實的人大建議,，征求人大代表的滿意度,，并請人大代表再次提出意見和建議，對納入規(guī)劃和暫時無法落實的建議,，不回避問題,，主動向人大代表作出解釋說明。紙質版答復信函由辦公室統(tǒng)一郵寄,，各承辦科室及時跟進信函查收情況,，對于因郵遞原因造成的信函丟失等問題，由辦公室統(tǒng)一補寄,，確保每名人大代表都能收到正式信函答復,。

對科室的工作建議篇十四

本學期教科室根據市教科室工作計劃和學校工作計劃安排，積極推進“書香校園”,、“炎武文化校園”建設和十三﹒五課題的開題,。深化校本教研活動，加強青年教師業(yè)務培訓工作,。

本學期在校黨委和教務處的安排下,，通過政治,、業(yè)務學習來加強教師團隊的建設與“現代教育理論”學習。通過學習,、講座,、外出培訓、青年教師教學大比賽等形式來加速青年教師專業(yè)成長,。校黨委,、各科室特別注重教師專業(yè)核心素養(yǎng)的發(fā)展，積極搭建促進教師專業(yè)核心素養(yǎng)發(fā)展的平臺,。全體行政人員從思想和行動上樹立為一線教師服務的意識,。

這幾年我校的青年教師特別多，給學校注入活力的同時,，也給教育教學帶來了挑戰(zhàn),，在放手給年輕教師機會的同時，學校領導層更多考慮的是：如何提高青年教師的業(yè)務水平,、教學能力以及班主任管理工作能力等等,，一直是學校對青年教師的培訓重點。

1,、 開學初為青年教師開動員,、指導大會，學期結束為青年教師開總結點評大會,，為青年教師能走好每一步進行把脈,。學期中途針對情況對青年教師的專業(yè)成長開座談會。

2,、為青年教師和新班主任聘請指導教師,，利用骨干教師的業(yè)務能力和教育教學正能量來帶動年輕教師的快速成長，特別是教學,、班級管理業(yè)務的快速成長,。

3、按照教育局相關部門的要求和學校教師培訓計劃的安排,，校辦,、德育處、教科室先后選派多名教師參加各級各類的教學科研培訓活動,。先后派教師去浙江,、上海、揚州,、海門無錫,、蘇州等地進行培訓學習。通過把教師派出去參觀,、培訓和學習等活動,，開拓了教師的視野,，提高了教師業(yè)務水平，同時也轉變了教師教育教學的觀念,，促進了教育,、教學的發(fā)展，更加快了青年教師的成長速度,。

4,、嚴格執(zhí)行亭林中學中青年教師校本培訓方案及計劃，記錄好青年教師和骨干教師的成長檔案,。

1,、 完成十三﹒五課題、昆山實驗區(qū)家校合作課題的開題工作

20xx年4月完成蘇州市教育科學十三﹒五規(guī)劃立項課題開題,。做課題研究的子課題分組工作,，制定課題研究活動的年度計劃，明確子課題活動的要求,。

我校目前有蘇州市級立項課題1個,，昆山市立項課題3個，教師個人課題4個,。

2,、做實教育科研參賽工作

2月份組織參加蘇州市教育學會優(yōu)秀教案評比，5月份組織參加蘇州市“行知杯”論文評比,，6月份組織參加省藍天杯教學論文評比，6月份參加省優(yōu)秀教育管理論文評比,。

3,、教育科研統(tǒng)計

省級發(fā)表17篇，省市級獲獎論文1篇,，省市級獲獎教案6篇,，昆山市級公開課4節(jié)，蘇州市級公開課4節(jié),。

4,、《亭中教育》校刊獲昆山市16年教育科研刊物評比一等獎,。

本學期出版了第10,、11期《亭中人》校報。

5,、——7組織參加“昆山市首屆詩詞大會”比賽（初賽,、復賽第一輪、復賽第二輪）獲昆山市初中組團體第八名,。

6,、組織學生參加“姑蘇情 詩詞歌賦”創(chuàng)作比賽,，1名學生獲一等獎，2名學生獲二等獎,，3名學生獲三等獎,。

7、完善青年教師和骨干教師的專業(yè)成長（發(fā)展）檔案,。

8,、負責“家在蘇州﹒e路成長”未成年人實踐體活動驗站（顧炎武故居）活動方案的設計、評估,、論證,。

9、文學班“歇馬橋”采風活動,，從62篇采風作品中選出30篇入圍,，再請作家從30篇入圍作品中評選出一二三等獎16篇（）。并對入圍的30篇作品進行修改,、匯編成冊,。

1、 根據計劃安排,，本學期教務處,、德育處、教科室,、校長室分別組織教師外出觀摩,、學習、培訓,，既提升了教師的教育教學業(yè)務能力,，也加強了校際間的合作關系。通過組織教師參加各種培訓與研討活動,，對外出參加培訓和教學研討活動的教師要及時把活動內容進行總結,、消化、反思并形成書面文字,，以此提高教師教育科研能力和業(yè)務素質,。

2、注重教研活動落到實處,，每一周都有校內公開課安排計劃,，每一節(jié)公開課都有各科室的領導、教研組,、備課組和其他學科的教師參與聽課,，并利用集體備課時間及時認真評課，同時做好評課記錄的記載,。通過公開課,、評課,、賽課等教研活動，助推教師加強業(yè)務學習,、教學研究,、經驗交流和備課協作，同時也增強了教研組和備課組成員之間的相互協作能力,。

教科室工作有時有點雜,，不一定都是教科方面的工作，但只要是學校和工作的需要,，本科室將積極做好各項工作,，為學校、教師的發(fā)展盡心盡力,。

對科室的工作建議篇十五

在北京化工大學校團委的領導與號召,，北京化工大學志愿服務總隊的組織下，北京化工大學經濟管理學院本著“自愿,、服務,、奉獻”精神，積極參加各種志愿服務活動,，努力做到關懷他人,，溫暖社會，為社會增光添彩,，貢獻力量,，為我院青年志愿活動指明了方向。

經濟管理學院的志愿服務工作取得了很大的進展,。

我學院有眾多固定志愿者,，定期前往國家大劇院、坦克博物館等志愿服務基地進行志愿服務工作,。并積極響應了諸如前往敬老院、預防艾滋病,、防火知識宣傳,、緝毒知識宣講等不定期的各種校外志愿活動。

在20__年北京奧運會期間,，經濟管理學院積極響應上級號召,，組織并開展了支援動員、志愿報名以及層層志愿者選拔的各項工作,，為北京奧運會以及“好運北京”提供了多名賽會志愿者,、青島啤酒志愿者、媒體村志愿以及火炬?zhèn)鬟f“花車寶貝”等,。大家不怕苦累,，充分發(fā)揚“自愿,、服務、奉獻”的精神,，向世界人民展示出北京的微笑,。

在國慶60周年之際，經濟管理學院積極響應團委號召,，動員并選拔了90名志愿者,，參加了“我與祖國共奮進”——國慶60周年慶祝活動群眾游行板塊,，第四方陣“開天辟地”的表演活動,，并圓滿完成了任務。其參加人數以及比例,，在與其他學院的比較中,，遙遙領先。多人獲“首度國慶60周年慶?；顒酉冗M個人”榮譽稱號,。同時，由經濟管理學院志愿者組成的28,、29兩個中隊以高昂的熱情,，積極的態(tài)度圓滿完成了國慶慶祝活動中的任務,，并曾先后獲得獲“開天辟地”方陣的“紅旗方陣”,。炎熱的暑假，大家把在家避暑的時間用于在軍訓基地的艱苦訓練中,，沒有一句怨言,，用汗水與微笑表達了對祖國濃濃的深情以及對志愿服務活動的熱愛。

此外,，經濟管理學院還組織和開展了其他各項志愿活動的動員,、選拔工作，并圓滿完成了任務,，獲得了相關單位的好評,。如多為同學曾參加成為國家大劇院志愿者、20__年第四屆中國北京國際文化創(chuàng)意產業(yè)博覽會首都大學生創(chuàng)意文化成果展展區(qū)工作志愿者,、500強北化校園專場招聘會志愿者,、校運動會志愿者、20__年春季“校園開放日”志愿者等多項志愿服務活動,。

在肯定這些志愿服務活動的同時,，也為我們今后的志愿者隊伍建設和活動創(chuàng)辦提出了更高的要求，我們將一如既往地貫徹校團委相關文件精神,，在深入貫徹落實科學發(fā)展觀的基礎上,，深化志愿服務內涵、拓展志愿服務領域,、擴大志愿服務隊伍,、打造志愿服務品牌、健全完善志愿服務機制等方面不斷加強,。大力弘揚“奉獻,、友愛、互助,、進步”的志愿精神,，彰顯人與人、人與社會,、人與自然之間相互關愛,、和諧共存的理念，秉承自覺自愿,、力所能及的原則,，有效地動員和整合學校各類資源，共同推動學校的發(fā)展和進步更好的弘揚志愿者精神,，廣泛動員校園力量參與志愿服務,，為建設和諧校園作出應有的貢獻。

對科室的工作建議篇十六

一年來,，在省級各業(yè)務部門正確領導下,，在市局黨組的大力支持下，自己在學習,、思想,、工作和廉潔自律等方面都有了新的 提高。與分局全體干部職工共同努力,，一起克服和戰(zhàn)勝了重重困難,，不斷開創(chuàng)工作思路，樹立了科學的 發(fā)展觀和正確的正績觀,，為改善單位工作環(huán)境,，增強執(zhí)法手段， 提高依法行政能力做了一些工作,，現就自己任職一年來的學習,、思想,、工作和廉潔自律情況 總結如下：

一,、加強學習，不斷 提高自身政治素質和工作能力

當前,，在市場 經濟飛速 發(fā)展的新形勢下,，質量技術監(jiān)督稽查工作面臨許多困難和挑戰(zhàn),，如何帶領一班人克服和戰(zhàn)勝執(zhí)法工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)，真正做到為官一任,，造福一方,，確保地方 經濟健康有序的 發(fā)展，這就要求自己必須加強學習,，不斷 提高自身的政治素質,，理論修養(yǎng)及科學知識和業(yè)務水平，不能公憑自己多年積累的經驗或“以干代學”,。因此,，在過去的一年里，自己堅持從繁忙的工作中抽出時間來,，通過廣播,、電視、報刊,、理論知識讀本及各種會議和集中 組織學習等一切可學習的方式,，認真學習馬列主義、^v^思想,、^v^理論,，學習xx屆三中、四中,、五中全會精神,，學習中央、省,、市重要不決策,，全面理觧貫徹^v^、國家質檢總局,、省質量技術監(jiān)督局關于“服務 經濟,，從我做起”的一系列文件精神和重要講話。能過學習,，更進一步堅定了自己的政治立場,，明確了力的方向， 提高了運用理論解決實際問題的能力,，增強了領導和駕馭工作全局的水平,，對改進工作思路， 提高工作效率,，推動工作開展起到了良好的促進作用,。

二、努力工作，認真履行自己的工作職責

一年來,，自己始終以服務地方 經濟為前題,，把單位 發(fā)展作為第一要務，從抓職工素質 教育,，規(guī)范執(zhí)法行為入手,，不斷完善各項 管理 制度，夯實執(zhí)法基礎,，解決執(zhí)法手段落后,，辦公條件差的問題，切實解決職工在生活和工作中遇到的具體問題和困難,，把更多的精力放在調查 研究上,，找準問題狠抓落實。

(一),、以人為本,，切實解決職工關心的熱點、難點問題

xx年3月,，我到任后,，主動找職工交心談心，認真聽取群眾意見,，發(fā)現問題及時解決題,。我到任前，由于各方面的原因,，導致資金緊張,，財務帳面入不敷出，職工一年的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險未能如期上繳,，并拖欠老干部兩個月工資,，職工對此意見很大，嚴重影響了干部職工的工作 積極性,，針對這一情況,，我一方面發(fā)動班子成員認真做好職工的思想工作，爭得職工的理解,，別一方面拓寬業(yè)務領域,，抓緊創(chuàng)收，僅用半個月時間創(chuàng)收十幾萬元,，及時補足了上年欠下的兩保金額和老干部工資,，充分調動了全局干部職工的工作 積極性。為 提高辦案效率,，增強執(zhí)法打假工作的有效性,，從裝備上解決執(zhí)法難,，辦案手段滯后的問題，從形象上解決辦公條件差的問題,，一年來，我通過抓 制度建設,，作風建設,， 組織紀律，用嚴格的 制度 管理人,，用鐵的紀律約束人,，帶領分局全體干部職工努力工作，艱苦奮斗,，頑強拼搏,，沒有申手向上級部門要一分錢，自籌資金添置了三輛執(zhí)法專用車,、一臺電腦,、一部微型攝影機、一部傳真機,、十五部電話機,，新增固定資產總價值33萬元，用于辦公樓修繕費3萬元,，此外,，解決老干部養(yǎng)老保險萬元、職工福利萬元,、還歷年債務19萬元,。目前，帳面結余30萬元,。徹底改變了過去騎自行車辦案和執(zhí)法人員不愿下鄉(xiāng)辦案的面貌,，從而拓寬了業(yè)務領域， 提高了辦案效益,。

(二),、加強督促 檢查，確保各項工作落到實處

按照分局規(guī)定的周一業(yè)務例會和周六學習 制度,，每周一業(yè)務會上,，一是聽取各科室上周的業(yè)務工作情況，二是部署調度分局業(yè)務工作,，三是聽取班子成員分管的各項工作的匯報,，總之，對分局各項工作都能做到心中有數,，有 計劃,，人步驟地進行督促,、 檢查和 管理，以 提高辦事效率,，促進各項工作圓滿完成任務,。

對科室的工作建議篇十七

在公司的這段日子里，我學會了很多,，也成長了很多,。這幾個月來，我始終抱著對廣告工作的熱誠和希望成為一名資深廣告人的決心,，一方面積極學習地產廣告的專業(yè)前沿知識,，另一方面認真完成自己的工作，為了更客觀深入剖析自我,，讓公司了解自己,，現將工作情況總結如下：

一、個人工作成績總結

進入公司的這段時間里,，我先后參與過嘉定盛創(chuàng)企業(yè)家園,、無錫長江國際二期、青島幸福之城,、常熟虞山尚園等項目的操作,，以及若干提案項目，至今我仍然記得青島黃島項目的提案是我進入公司的第一項工作,。前一階段的工作我對自己的創(chuàng)造性還是比較滿意的;現階段我執(zhí)行的項目主要是無錫長江國際二期,、常熟虞山尚園，在執(zhí)行這兩個項目期間,，我努力向各位策劃,、文案前輩們學習，踏實肯干,，付出總有回報,，長江國際二期與虞山尚園目前進行尚算順利，這也是我個人比較滿意的地方,。當然這與其他各位同事和本部門文案指導的不懈努力以及大家的密切配合是分不開的,。

二、工作中的不足之處及分析

在各項目運行期間,，我一直保持著謙虛學習和認真努力的態(tài)度,。但仍然在實施過程中出現了問題。首先,，我對項目的把控能力還有待提高,，我要提高文字準確度，以減少文案指導的修改次數,。當然,，這也有賴于我經驗的積累,，所以我要求自己在最短的時間內盡快對工作熟稔起來，平時多問多看多學多寫;其次,，我對自己的工作缺乏規(guī)劃和方向性的統(tǒng)籌,，在寫文案的過程中總是想到哪里寫到哪里，導致思維有時會過于發(fā)散或過于狹隘,，經后我要注意工作方法,，提高工作效率。

三,、個人優(yōu)缺點總結和簡單分析

長期以來，我對自己的工作能力和學習能力都很有信心,。聰明自信是我最大的優(yōu)點,。經過這段時間的工作磨練，我充分認識到,，廣告行業(yè)的博大精深和自己在能力,、經驗方面的不足，我必須承認,，我的能力亟需進一步提高,。為了彌補自己的不足，我應當注意彌補自己不夠勤奮的缺點,，向各位文案前輩學習,，時時刻刻注意吸收身邊的點點滴滴，時時刻刻注意對工作加以琢磨思考,，才能更出色的完成工作,。

四、本部門存在的最關注的問題,，產生原因及建議

個人認為本部門最大的問題在于心態(tài)和工作熱情,。開發(fā)商的態(tài)度以及項目的各項指標導致了某些時候對工作的無所適從，長期的壓力和緊迫也導致了對工作某種程度的麻木,。在未來的工作中,，我們應該平衡心態(tài)，從心底欣賞所操作的項目,，從心底熱愛自己的工作,，才能找到工作的動力。

另外工作中的協調與溝通也很重要,，各項目的工作人員要負起責任,，在交代工作時要確實肯定，明確開發(fā)商意圖和時間結點,。

五,、個人自我定位,，發(fā)展規(guī)劃和目前瓶頸

對科室的工作建議篇十八

按照灌南縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組《關于做好創(chuàng)先爭優(yōu)領導點評工作的通知》（灌創(chuàng)先組[20xx]1號）要求，為高質量,、高標準做好領導點評工作,，站黨總支精心組織、認真謀劃,，召開專題會議研究部署,，將領導點評工作與中心工作、日常工作,、群眾關心的熱點難點問題緊密結合起來,，采取了會議集中點評、個別談話點評,、邀請政風行風評議員進行點評等方式,，將領導點評落實到各科室、黨支部和全體黨員,，做到了點評工作全覆蓋,。

一、點評方式靈活

根據縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體安排部署,，結合公路工作實際,，著力于突出點評的針對性、多樣性和時效性,，采取靈活多樣的點評方式有效推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展,。

（一）組織會議集中點評、一是召開全體黨員參加的創(chuàng)先爭優(yōu)匯報會進行點評,。1月18日,，黨總支書記史友橋在全體黨員會議上客觀、全面,、真實地對站黨總支開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來如何營造工作氛圍,、創(chuàng)新活動載體、強化督促指導,、狠抓落實等方面進行了集中點評,；二是分別召開領導班子專題民主生活會和支部生活會進行點評.2月15日，黨總支書記史友橋對7名班子成員分別進行了點評,，點評在充分肯定成績的同時,，指出存在的不足。三是以各科室為單位集

中進行點評,。站領導根據分工到各科室參加點評,，對在創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來所取得的成績和存在的不足，從班子團結,、工作實績,、發(fā)揮作用,、服務企業(yè)、群眾滿意等多個方面進行點評,，指缺點不講情面,、擺問題實事求是、提要求切合實際,；四是以黨支部為單位進行點評,。各黨支部書記對支部全體黨員是否做到“五模范”和堅持黨性原則、政治覺悟,、模范帶動,、清政廉潔等方面進行點評，點評有一說一,，實實在在,，不搞表面文章、不走過場,、不怕得罪人,。

（二）個別談話重點點評,、通過深入各科室,、各黨支部調查了解，對部分黨員以個別談話的模式重點進行了點評,。對受到各支部重點推介,，能積極支持支部工作，模范帶頭作用發(fā)揮明顯,，工作成績突出的黨員予以肯定,，在全站范圍內進行通報表揚；對在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中積極要求上進,，努力學習城鄉(xiāng)規(guī)劃業(yè)務知識,，成長進步較快的黨員進行思想交流，為他們鼓勁,，給他們提供外出學習和深造的機會,。

（三）召開座談會點評 .2月16日邀請政風行風評議員召開創(chuàng)先爭優(yōu)座談會，對全站開展創(chuàng)先爭優(yōu)情況進行點評,，請他們反映問題,、發(fā)表意見、指出不足,、提出建議,。各支部和黨員干部虛心接受批評、詳細解答所提問題,、認真整改,。目前,，共收到群眾意見建議3條，為深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了基礎,。

二,、點評效果明顯

為鞏固領導點評工作成效，成立了領導點評工作領導小組,，制定了領導點評方案,，建立了領導點評檔案，對點評領導,、點評黨員,、點評時間、點評內容分別建立了臺帳,，促進了領導點評工作的有效有序進行,，點評效果明顯。通過點評促進了崗位爭先進,、業(yè)務爭一流,、個人爭優(yōu)秀活動的縱深發(fā)展，黨員干部模范作用得到發(fā)揮,，促進了各項工作順利開展,，取得了良好效果。

1,、有效提高了黨組織的號召力

通過領導點評工作的開展,，不斷探索適合我站開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的新方法、新路子,，帶動各黨支部,、全體黨員干部積極參與到創(chuàng)先爭優(yōu)活動當中，提高了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

2,、切實增強了基層組織的凝聚力

領導點評工作不僅促進了工作，而且有效促進了全體黨員干部思想解放,，通過點評,，學習成為自覺行動，工作扎實,，服務到位,，工作效率明顯提高，黨員干部之間團結協作精神明顯加強,，接受任務堅決,、完成任務到位，黨支部班子凝聚力大為提高。

3,、整體提升了全體黨員的思想覺悟

一系列的點評活動,，激發(fā)了全體黨員干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的勁頭,，黨員干部都能積極主動地投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,，認真學習黨的路線方針政策、學習公路管理法律,、法規(guī),，關心時事政治、關注并探討與公路管,、養(yǎng)工作相關的熱點難點問題,，把為群眾辦實事辦好事作為爭當優(yōu)秀^v^員的基本要求，全體黨員干部的思想覺悟得到了有效提高,。

4,、全面促進了各項工作的整體發(fā)展

隨著創(chuàng)先爭優(yōu)工作的不斷推進，通過領導點評活動的多樣化開展,，領導班子朝氣蓬勃,、奮發(fā)趕超，進一步推動了公路工作的發(fā)展,，取得明顯成效,。公路站連續(xù)7年獲得市級文明單位，被縣總工會推薦為江蘇省安康杯競賽優(yōu)勝單位,，還光榮地被授予江蘇省文明行業(yè)稱號,。

對科室的工作建議篇十九

20xx年度手術室護士個人總結

時光荏苒,，20xx年就要過去了,。回首過去的一年,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)績,，但也經歷了一些磨礪和考驗。在科室領導和同事的幫助下,，我完成了這一年的工作任務,，在做到確保平穩(wěn)安全的情況下，用心對待患者,，全年無投訴差錯出現,。在這更年交替的時節(jié)，現將10年的工作和11年的展望總結如下：

作為一名手術室護士,，我能做到在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程和流程,，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度，時刻注意保持消毒無菌觀念，做到不怕苦累,、全天侯待命以應付突發(fā)事件,。樹立強烈的集體責任感和榮譽感，團結同事,，以工作為中心,。堅持為患者提供全方位的優(yōu)質服務，與手術醫(yī)師密切配合,，積極協作,，打造和諧融洽的工作氛圍,保證手術順利進行和完成。

在醫(yī)院組織大型活動科室人員緊缺的情況下,，做到絕對服從組織安排,，全力做好保障，保證醫(yī)療工作的順利開展,。

過去的一年里,，在工作中能積極參加危重病人的搶救工作，熟練掌握護理急救技術,，搶救程序及搶救藥械的使用,。日常做到嚴格查對，嚴謹細致,，杜絕細小差錯事故的發(fā)生,，在保質保量完成手術過程的同時，還要不斷提高自己的操作水平,，積極參加各項新業(yè)務的開展,。隨著法律的日趨完善，人民群眾的法律意識不斷增強,，我認為提高我們個人的法律意識也是很重要的,，加強對《醫(yī)療事故處理條例》的學習能使患者的權益得到保障，同時也會減少醫(yī)療事故的發(fā)生,。在日常工作無差錯的基礎上,，我要加強護士職業(yè)道德和文明禮貌的學習，這樣既增加了患者的滿意度和我們自身的成就感,，也可以在一定程度上杜絕和減少醫(yī)療糾紛的產生,，對我們也是一種保護。人總是在不斷的成大,，如果說昨天的我還有些浮躁,，那么今天的我則多了份成熟，對手術室護理也有了更深的理解,，更加明白自己的責任,，也能更好更用心的為患者服務。我感謝我的

領導，給了我前進的方向;感謝我的同事,，我們共同戰(zhàn)斗在一線,，度過了無數個忙碌的白天和不眠的黑夜。其實不光是感謝,，還要感恩,，因為你們的包容善待，才有我的成長和進步,。

希望明年,，我們仍然攜手并進，為達到我們心中的目標共同努力,。我用我愛心,、真心、仁心;

讓你溫心,、舒心,、放心。

對科室的工作建議篇二十

伴隨著新年腳步的臨近,，我們又兢兢業(yè)業(yè)的走過了一年,。在各科室的密切配合與支持下，本著“一切以病人為中心,，打造群眾滿意醫(yī)院,，改善患者就醫(yī)感受”的服務宗旨，本人總算安全的完成了今年的工作任務,，在過去的一年里,，雖未犯下什么大錯，但也有許多做的不足之處,，現總結如下：

本人負責護理常規(guī),、應急預案、常用藥品及搶救藥品,、科室人員培訓的管理與督查,。

１,、護理常規(guī)方面：部分新進護士對于較少開展的手術用物準備不齊全,，體位擺放不熟悉，流程不熟練,，落實不到位,。

２、應急預案方面：應急預案演練須多個部門配合未執(zhí)行,，安全通道偶有物品堵塞,，應急用水、電及電動吸引器均每周檢查處于備用完好狀態(tài)，消防用品完好率１００％（專業(yè)人員醫(yī)院統(tǒng)一檢測）,。

３,、藥品管理方面：醫(yī)院例查雖未查出任何問題，但每月藥品的實際使用量與每月藥品領取量并未真正實際核對和統(tǒng)計過,，存在藥品丟失隱患,。

４、人員培訓方面：新入科護士通過一個月學習理論及格率１００％,，操作考核達標１００％,，實習生帶教考核合格率１００％，新進儀器設備培訓合格率７０％,，雖有以上考核數據,，但平時工作仍有部分人員，未按照規(guī)范操作流程進行,，將考核與工作區(qū)分開,，缺乏“慎獨”精神。

１,、執(zhí)行院方政策：三方手術安全核查流于形式,，沒有做到及時提醒及督查。垃圾偶有混裝,，手術間人員管理,、環(huán)境管理偶有不到位，沒有做到及時提醒及監(jiān)督,。

２,、業(yè)務學習：本人剛進入骨科手術組不久，最大的缺陷在于骨科?？剖中g器械的使用程序還不是很熟悉,，對于開展較少的手術還是有些生疏，還需請教老師,，但我會努力加強業(yè)務學習,，爭取做到最好。

對科室的工作建議篇二十一

一年來,，在院領導的大力支持下,，在各科主任的熱情幫忙下及各同事的共同努力協作下，全年的工作順利完成,?；仡欉^去的一年，無論從科室管理,、醫(yī)療安全,、業(yè)務技能,、服務質量及總體效益等方面，均取得了一些成績,，可是仍有不足之處,，現總結如下：

1、進一步建立建全并執(zhí)行各項規(guī)章制度,，全方面提高醫(yī)療質量,，滿足病員群眾的醫(yī)療要求，并認真學習了《病例處方書寫規(guī)范》,、《醫(yī)療事故處理辦法》,、《醫(yī)療法規(guī)》。規(guī)范了廣大醫(yī)護人員的醫(yī)療行為,，教育大家學法,、懂法、守法,，依法保護醫(yī)患雙方的合法權益,，為我院安全醫(yī)療奠定了基礎。

2,、加強各大臨床醫(yī)療質量的檢查力度,，并更好的落實臨床、醫(yī)療護理制度,，全方面提高我院的診療水平,。在張院長的督導下、陳副院長的指導與幫忙下,，多次開展院內科室及醫(yī)護人員會議,，布置臨床工作。為進一步完成院領導安排的各項工作及任務,，深入科室協調工作,。就業(yè)務學習醫(yī)療文書書寫等方面進行認真仔細的檢查。經過平時的檢查使許多易于疏忽的問題得以解決,。為進一步加強醫(yī)療安全,，定時組織各科人員參加會議，就各科室存在或出現的弊端及醫(yī)療安全隱患,，加以討論商量下一步的工作及防范措施,，為臨床安全醫(yī)療供給了保障。

3,、加強臨床業(yè)務學習及進修工作,，醫(yī)院xx年派出兩名同志分別進修學習了口腔、耳鼻喉科,，同時派出10余人次參加各類學術會議,，為我院引進新技術、新經驗拓展業(yè)務,?；貋砗笠髤⒓訉W術會議的人員將所學資料整理打印成冊并裝訂入檔。經過講座形式傳授給每一個人,，提高了我院醫(yī)療學習的風氣,，取得了良好的效果，到達了預期的學習目的,。

4,、定期參加一體化門診部會議，全年參加20余次門診部會議,。對門診部醫(yī)療工作的開展及服務范圍作出了明確的規(guī)定,。并對門診部多次檢查工作，將檢查所發(fā)現問題匯總,，并打印成冊存入檔,。將發(fā)現醫(yī)療差錯及醫(yī)療護理隱患做到進一步防范。定時開展醫(yī)療知識講座,，學習醫(yī)療文書及醫(yī)療法規(guī)取得了必須的效果,。

5、時刻不忘首診醫(yī)師負責制,，嚴格查巡房制度及科室會診制度沒有推諉病人的現象發(fā)生,，異常是在搶救危重病人時全院醫(yī)護人員團結協作各自認真履行職責，使每一位病人都得到了最好的救治,。全年我院沒有因搶救病人不到位而引起醫(yī)療糾紛事情的發(fā)生,。

6、醫(yī)務人員努力提高服務態(tài)度及服務質量,，使來院就診病人抱著期望而來,，滿意而歸。每一位醫(yī)務人員以方便病人為己任,，急病人之所急,，想病人之所想。全方面的方便病人,。經過全院醫(yī)護人員兢兢業(yè)業(yè)及不懈努力,，圓滿完成本年度工作。

7,、在院內各項急診搶救病人及手術人員方面,，完善了搶救應急小組及聽值班人員制度。醫(yī)護人員24小時堅持通訊暢通就近聽值班,，無一例病人因時間耽擱因素而耽擱救治現象的發(fā)生,，并得到院領導的認可及病人的好評,。

8、院內成立了應急預案小分隊,，有兩名醫(yī)師,、4名護師及一名司機組成并多次參加辦事處及開發(fā)區(qū)安排的任務及應急事故演習，并得到高新區(qū)及辦事處領導的好評,。

1,、門診醫(yī)療工作繁瑣，既對內又對外,，工作千頭萬緒,。常常不是我要做什么事，多半是要我做什么事,，沒有時間靜下心來從長遠打算及處理各項日常工作,。

2、要進一步加強業(yè)務學習及進修學習,，提高我院年輕醫(yī)務人員的業(yè)務技術水平及工作本事,。須輪流到上級醫(yī)院進行短期的培訓及進修學習。

3,、個別科室及個人仍存在不思進取做一天和尚撞一天鐘的想法,，改善這種消極的態(tài)度是下一步的工作要點。

4,、臨床護理等科室各項登記不夠及時,、認真仔細。針對此情景下一步將建全各項登記制度,，杜絕人為因素的存在,。

5、本年度制定目標不夠明確,，門診管理有疏漏,，開展業(yè)務范圍較狹窄。下一步加強門診管理,，制定工作目標,，拓展業(yè)務范圍，引進新技術,。

6,、門診學習風氣不足，撰寫論文較少,，此方面有待進一步加強,。

總之，在xx年工作中有得有失，在今后的工作中仍需努力,，堅持不懈地抓好醫(yī)療質量的管理,，將各項工作做到實處，落實到人,。使門診工作安全平穩(wěn)的進行,，為我院的安全醫(yī)療工作貢獻出所有的力量,。全面提高診療水平及服務態(tài)度,，以更好的服務于廣大病員群眾

對科室的工作建議篇二十二

一年來，在院領導和護理院長及科護士長的領導,、幫助和指點下,，完成了20xx年護理計劃90%以上，現將工作情況總結如下：

提高護士長管理水平

1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排,、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結,，以利于總結經驗,，開展工作。

2,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施,，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料,。

3,、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平,。

4、組織護士長外出學習,、參觀,，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,，學習結束后,，向全體護士進行了匯報。

醫(yī)院手術室是一個充滿朝氣,、勇于拼搏,、樂于奉獻的集體,。伴隨著新住院大樓的茁壯成長，我們又兢兢業(yè)業(yè)地走過了一年,。在這一年里我們始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨,，用自己的愛心、熱心,、誠心滿足每一位手術病人的需求,，努力爭創(chuàng)“社會滿意、病人滿意,、自己滿意”,，把救死扶傷的工作作風貫穿于護理工作的全過程。在醫(yī)院和護理部領導下,，在各科的密切配合支持下,，針對年初制定的目標規(guī)劃，全體醫(yī)護人員狠抓落實,、認真實施,、不懈努力，圓滿地完成了各項任務,，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收,。

積極響應醫(yī)院“打造醫(yī)院文化，樹立團隊精神”的號召,，科室堅持每月組織醫(yī)護人員認真學習醫(yī)療法規(guī),、醫(yī)院各項規(guī)章制度、接受愛崗敬業(yè)等各種醫(yī)德醫(yī)風教育,，并有討論記錄;堅持以病人為中心,，以質量為核心的護理服務理念，適應衛(wèi)生改革,、社會發(fā)展的新形勢,，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨,，以病人滿意為標準,，全心全意為人民服務;積極參加各項社會公益活動，為人民多辦實事;組織“,、文化,、衛(wèi)生”三下鄉(xiāng)活動，為老百姓義診,、送醫(yī)送藥,、、捐款等，并有多人多次無償獻血,。愛心奉獻社會,，為科室增光添彩。

在日常工作中,，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨,，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”;積極推行年初規(guī)劃的“一對一全程服務”,，接待好每一個手術病人,，做好每一項工作，關心每一個病人,，當病人入手術室時,，護士在手術室門口熱情迎接,，,，做好各項安撫工作，加強與病人溝通,，減少病人對陌生環(huán)境的恐懼,，增強對手術治療的信心;護士長經常詢問同事的工作技術，態(tài)度及病人的要求,，對病人提出的和建議都能予以重視,，及時解決。

有好的管理是優(yōu)質服務的基礎和前提,，為了使管理更加規(guī)范化和專業(yè)化,，我們堅持做到周周有計劃、月月有小結;建立健全服務目標,，自覺接受病入及社會的監(jiān)督;深入開展整體護理,，積極發(fā)揮責任護士的主觀能動性，特別加強術中關愛,、術后指導,、護理措施的落實、對手術室護士的滿意度調查等工作,，從而大大增強了護士的工作責任心,。

社會不斷前進和發(fā)展，我們深刻體會到全面提高護理人員綜合素質是科室發(fā)展的重要環(huán)節(jié);努力培養(yǎng)一支文化素質高,、職業(yè)道德好,、專業(yè)技術精的隊伍。

我們完成了多臺大小手術,，搶救多個危重病人,，配合心胸外科實施了肺葉切除術，開展了腹腔鏡下卵巢切除術等高難度手術。我科取得了“雙贏”的佳績,，科室經濟收入名列前茅,，護理質量管理多次獲得全院第一。

成績尤如金秋累累的碩果,，雖然美滿,，但都已悄悄落下，在品味成功的同時,，我們也應該清醒地看到存在的不足：在管理意識上還要大膽創(chuàng)新,，持之以恒;在人性化護理方面，手術病人的訪視和教育還流于形式;在規(guī)章制度執(zhí)行方面,，仍有少數同志意識淡漠;在撰寫,、護理科研方面幾近空白;尤其在服務態(tài)度、病人滿意度上還明顯不足,。

病人的需要是我們服務的范圍,，病人的滿意是我們服務的標準，病人的感動是我們追求的目標,，優(yōu)質服務是永無止境的,。我們將不斷總結經驗、刻苦學習,，使服務更情感化和人性化,，為醫(yī)院的服務水平登上新臺階而不懈努力。

對科室的工作建議篇二十三

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、布滿期待的20__年?；乜?0__年度的工作生活,，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力,。

一,、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1、招聘工作;

a,、結合20__年各部門人員需求計劃,，并根據各部門人員的實際需求,，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b,、20__年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會),，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求,。

2,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理;

a,、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證,、畢業(yè)證,、學位證、職稱資格證書,、體檢報告,、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》,，20__年公司新入職職工人數為：×人;

b,、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);

c、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成，20__年公司離職員工人數為：×人;

e,、每月底對新進,、轉正、調薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導,。

3、員工培訓工作;

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，20__年行政人事部共組織開展了×次針對入職_以內職工的培訓課,，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度,。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險;

b,、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加,，20__年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人;

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作,，20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：×人,。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a,、及時更新,、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

7、管理公司工會,，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

二,、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領域,，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2,、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助;

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,，其業(yè)務范圍與“__公司”大致相同，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時__工作使我熟練于數據的整理,、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類、建檔工作,。

3,、虛心請教，融入集體;

進入了行政人事部,，我會找準自己的工作定位,，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教,，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境。

4,、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉,，品質的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5,、工作中存在的不足,。

a、由于今年才入職,，當工作中面對一些突發(fā)情況時,，應變能力不夠快，還有待提高;

b,、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成,。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想,，在20__年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三、20__年工作計劃

在20__年的工作基礎上,，在20__年里,，我除了要做好基本的日常工作外，2064年將重點做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞;

2、將公司的文件,、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4,、協助領導做好對公司員工的人文關懷,，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;

對科室的工作建議篇二十四

第七屆團學今年首次召開本系的學生代表大會,，由各團支部參與對新一屆團學接班人的選舉工作,。第一次改革，第一次嘗試,，有壓力也有挑戰(zhàn),，工作結束，也不得不說,，這次工作現場出現了很多嚴重的問題,，希望能將這一次的工作經驗更好的留與新一屆團學借鑒，于是對其做出了如下總結以供參考：

1,、 會議前期擬定時間太過臨時,。往后類似重大會議至少需提前兩個星期著手準備，防止細節(jié)上的疏忽以及避免準備過程太過匆忙,。

2,、 各部門調動和配合力度不夠。前期準備工作只有少部分部門成員參與,，大部分部門對會議的了解不夠充分,，這與會議的臨時決定有關，也跟各部門的主動性有關,。包括會議現場的ppt等資料的制作,，決定時間太過臨時需避免，而各部門也需提高配合力度及工作效率,！

3,、 部門對會議了解不充分，與負責人交流不足,。例如座位表安排,，由于事先沒有了解所邀請嘉賓的任務，所以座位的安排出現錯誤,，導致會議過程出現尷尬局面,。切記監(jiān)票員的座位需在記分員之后，方便計分,，座位表的安排需根據各項工作分配安排最方便最合理的位置,。

4,、 會議各項流程考慮不充分。最為明顯的是計分環(huán)節(jié),，由于經驗不足,，并且沒有事先嘗試操作，導致計分過程嚴重超時,，影響了整場會議的效果,。

5、 工作前期與各團支部的交流表達不準確,。該疏忽導致大量觀眾提前退場,，影響會議進行。

6,、 工作人員應變能力不足?，F場出現觀眾提前退場等混亂場面時，現場工作人員（無論部長干事）沒有起到應有作用,，未能第一時間相互配合,，形成堅固的力量，以后需加強鍛煉現場應對能力,，提高配合能力,。

7、 會場布置時間太急促,。以后無論大小活動,，都必須提前領取鑰匙，尤其需要多媒體設備的活動,，至少提前一天試用設備,，包括麥克風效果及數量，都必須提前準備,。

1．由于人數過多,，導致計分環(huán)節(jié)過于復雜,，今后可以考慮調換此環(huán)節(jié)次序,，由部分當選候選人進入此項環(huán)節(jié)。

2．計分環(huán)節(jié)需改進,，盡量采用工具進行統(tǒng)計，確保準確度及效率。

3．提前準備會議工作,，至少進行一次彩排，包括參賽人員的入場方式退場方式,，并且可以考慮在前期的出場及后期投票環(huán)節(jié)，讓全部參賽者統(tǒng)一重新出場以方便投票者進行投票,。

4．會議整體效果不夠莊重,，細節(jié)不夠嚴謹,，需從各個方面逐漸完善。

對科室的工作建議篇二十五

人大代表建議、政協委員提案辦理工作既是政府部門的一項重要職能工作,，也是檢查機關工作效率和辦事水平的標尺,。今年的辦理工作,，縣政府共交辦我局四十三件代表,、委員建議和提案。其中人大代表建議8件,，政協委員提案35件,。為此,，教體局專門召開辦公會議,，安排部署辦理工作,。黨組書記,、局長趙銀中對如何做好辦理工作,，使代表,、委員滿意,，并以此推動教育事業(yè)健康發(fā)展作了重要批示。會上,，指定黨組副書記王威同志具體分管辦理工作,，并責成教育、人事,、職教,、辦公室等股室，嚴格按照辦理程序,、搞好調研,、核對工作，結合教育實際,，拿出具體解決方案,，如期答復代表和委員。有關股室接件后,，以嚴肅認真的工作態(tài)度,，認真分析代表、委員所提建議和意見,，查找工作中的不足,，以此為契機，進一步改進工作,，并如實予以答復,，圓滿完成辦理任務。

為進一步提高代表建議,、委員提案辦理質量,，受理股室創(chuàng)新工作經驗，先后召開了三次協調會,，邀請教育一線教師和社會各界人士就代表,、委員提出的建議,，進行研討、協商,。針對代表,、委員建議和提案中已展開的工作，我們也及時在答復文中予以溝通和說明,，便于代表和委員的理解,、支持。辦理股室在原有的基礎上,，加大了工作力度,，調整工作計劃，同時將工作展開情況按照辦理程序,，分門別類專文答復各位代表,、委員，并請他們繼續(xù)關注和支持教育工作,，共同促進我縣教育工作健康發(fā)展,。

代表委員建議、提案的辦理工作是一項十分嚴肅的政府職能工作,，事關政府的辦事效率和整體形象,。在辦件會上，局長趙銀中同志再三強調,，要嚴格辦事程序,，強化精品意識，保證質量寫好答復函,，并親自對股室提交的辦理文件逐條修改,、批示，如有的股室在文件格式上不符合要求,，有的“辦理結果”標注不準確,，均一一進行指正、修改,。在辦理答復過程中,，我們嚴格遵循辦理程序，辦件股室提出的回復函均由分管局長先予審核,、把關,，局長最后審簽然后正式行文按要求答復，確保每一件回復函按時上報,。

為強化督導力量,，局黨組加強了辦公室力量，組織專職人員聯合相關股室綜合辦理,、督導有關工作,。在今年的辦件工作中,，這一工作機制發(fā)揮了強有力的作用。從接到建議,、提案到送呈領導批閱,，逐件分交有關職能股室辦理，做到事前有計劃,、事中有督促,、事后有審簽，形成一套完整有序的辦理程序,；同時還積極配合股室搞好專題調研和兄弟部門的溝通,、協商工作，為辦件工作創(chuàng)造快捷,、方便,、和諧的工作環(huán)境，確保了建議,、提案答復辦理工作按期完成。

對科室的工作建議篇二十六

一,、基本情況：

我院的“青年志愿者服務”是由團總支統(tǒng)一組織管理,，設團總支書記一名，宣傳委員一名,，組織委員一名,。為了進一步規(guī)范我院青年志愿者的管理，全面推進我院青年志愿者服務事業(yè)不斷走向深入,，于20__年5月4日成立志愿者服務隊,。20__年8月19日我院“志愿者服務在醫(yī)院”活動正式啟動

二、活動目的：奉獻愛心,，服務社會,，鍛煉自我。

大學階段,是我們人生的重要里程碑,，參加工作后更應投身社會實踐奉獻愛心,，服務社會，鍛煉自我,，組織青年志愿者,積極參加社會服務,，是提高自我，鍛煉自我的有效途徑,。從社會需要上來講,，社會需要我們的奉獻，需要友愛,，這是當代大學生肩負的歷史使命,，也是應具備的起碼素質,。

三、活動宗旨：為人民服務,，為社會服務,。

為人民服務是每一個公民應盡的義務，更應該是當代大學生應有的道德觀念,，作為一名青年志愿者,，尤其要有清醒的認識，本著為人民服務,，為社會服務的宗旨,，增強責任感和使命感。堅定信念,，開拓進取,，發(fā)奮成才，建功立業(yè),，為實現中華民族的偉大復興作出的更大貢獻,。

四、活動介紹：內容豐富,，成效顯著

1,、開展“青年志愿者服務”活動

20__年5月4日扎蘭屯市人民醫(yī)院團總支成立“青年志愿者”服務隊，自此,，院團總支青年志愿者服務隊組織青年志愿者在三角地廣場組織“青年志愿者服務”隊成立儀式,。同時健康分隊、愛心分隊,、環(huán)保分隊開始了首次“青年志愿者服務”活動,。

健康分隊：在三角地廣場對群眾義務體檢(檢測血壓、開展健康宣教,、健康咨詢)

愛心分隊：看望社區(qū)老人,，為社區(qū)孤寡老人整理、打掃房屋,、陪老人聊天,。 環(huán)保分隊：吊橋公園是扎蘭屯市的窗口，長期因為人為原因環(huán)境受到影響,，

志愿者環(huán)保分隊清理了吊橋公園中死角垃圾,，為我們美麗的環(huán)境爭光添彩。

廣大青年志愿者積極配合志愿服務隊的安排,，吃苦,，耐勞，樹立青年社會榜樣,。

2,、開展關愛空巢老人活動 建立“長期服務對象”

扎蘭屯市人民醫(yī)院團總支于20__年5月4日開始,，與社區(qū)達成長期的協議，進行長期的服務,。經社區(qū)工作人員介紹,，幫扶的對象是一位是孤寡老、一位沒有兒女,、一位是軍烈屬都是為國家建設出過力流過汗的人,，可現在他們有的生活不能自理，有的沒有兒女,，他們需要社會各界人士的關懷和幫助,。自那以后，院團總支組織青年志愿者定期幫助打掃衛(wèi)生,，整理內務,，擦洗玻璃，與榮譽軍烈屬家屬談話,。在多次的活動中,，我院志愿者已和老人們結下深厚的友誼。旨在長期開展志愿者服務活動,。用廣大青年志愿者的實際行動表達一份愛心,。全體志愿者的服務受到了大家的好評。

3,、在院內開展“志愿者服務在醫(yī)院”活動

進一步完善我院志愿服務體系，積極培育文明風尚,，推動志愿者醫(yī)院服務事業(yè)深入發(fā)展,，20__年8月19日，由醫(yī)務科,、黨辦,、團支部共同組織開展的“志愿者服務在醫(yī)院”活動

志愿服務作為一種先進的社會動員服務方式，為公眾搭建了參與社會服務,，實現自身價值的全新的實踐平臺,。醫(yī)務科主任江波希望我院的志愿者成為促進現代醫(yī)學技術與社會人文精神更緊密結合的助推器，推動醫(yī)院的服務,，促進醫(yī)患的和諧,。在志愿者服務中，志愿者要了解科室分布以及我院的分科系統(tǒng),，對患者進行預檢分診,，在工作中提高自身業(yè)務水平。志愿者是我院的新生力量,，同時也代表了醫(yī)院形象,，通過志愿者服務,，建立溝通醫(yī)患之間的新橋梁，改善醫(yī)院服務水平,。提倡服務社會,，關注健康。

青年志愿者活動的開展增強了青年人的實踐能力和適應能力, 實質上反映了當代青年助人為樂,、甘愿奉獻的時代風貌和精神風貌,，我院志愿者在院領導和院黨總支的帶領下，發(fā)揚助人為樂的優(yōu)良品質,，使我院的志愿者活動走向新的輝煌,。

對科室的工作建議篇二十七

20xx年全年共調研上市公司四家，同時參加平安資管投資會和國泰君安組織的上市公司交流會,。其中,，

（1）參加華域汽車反路演調研，撰寫調研報告,，為下一步的投資獲取重要信息,，并最終實現良好的投資回報；

（2）接待中信建投環(huán)保行業(yè)研究員,，并與該研究員進行深入交流,；

（1）參加平安資管投資會，在宏觀,、固收和權益方面獲得相關信息,，并通過撰寫會議紀要，與相關投資經理分享會議內容,；

（2）參加東阿阿膠上市公司調研,，詳細了解上市公司經營情況和未來計劃，撰寫投資建議書,；

（3）接待海通證券計算機研究員,，并與該研究員進行深入交流；

（4）接待海通證券計公用事業(yè)研究員,，并與該研究員進行深入交流,；

（1）參加華天科技調研，詳細了解上市公司經營情況和未來計劃,，撰寫投資建議書,；

（2）接待國泰君安零售研究員，并與該研究員進行深入交流,；

（3）撰寫中國巨石的投資建議書

（1）參加國泰君安組織的上市公司交流會,，和國泰君安建材行業(yè)研究員、建筑研究員、中小盤研究員,、旅游行業(yè)研究員和汽車行業(yè)研究員進行交流,，并參加個別上市公司的交流。

（2）接待長江證券建材行業(yè)研究員,，并與該研究員進行深入交流,；

（3）接待天風證券農業(yè)研究員，并與該研究員進行深入交流,；

（4）撰寫興業(yè)銀行的投資建議書,；

（1）參加恒立油缸上市公司調研，詳細了解上市公司經營情況和未來計劃,，撰寫調研紀要,；

（2）接待東吳輕工行業(yè)研究員，并與該研究員進行深入交流,；

（3）接待國泰君安有色金屬行業(yè)兩名研究員,，并與兩名研究員進行深入交流；

（4）接待海富通基金基金經理,，并與該基金經理進行深入交流,；

（1）參加中國巨石調研，詳細了解上市公司經營情況和未來計劃,，撰寫調研紀要,；

（2）參加華工科技調研，詳細了解上市公司經營情況,，撰寫調研紀要,；

（3）撰寫利爾化學的投資建議書；

（1）撰寫榮盛發(fā)展的投資建議書,；

（2）參加蘇交科的調研,，詳細了解上市公司經營情況和未來計劃，撰寫調研紀要,；

（3）撰寫北新建材的投資建議書；

（1）參加光大證券在南京主辦的上市公司交流會,，與林洋能源,、金智科技和國電南瑞等上市公司進行交流；

（2）接待和交流各行業(yè)研究員,；

（1）參加^v^現場檢查工作,；

（1）撰寫中鼎股份、羚銳醫(yī)藥,、中信證券,、中國醫(yī)藥、中天科技的投資建議書；

（1）參加中國醫(yī)藥的調研,，詳細了解上市公司經營情況和未來計劃,，撰寫調研紀要；

（2）參加鵬華基金的投資策略會,，撰寫鵬華基金的投資策略會紀要,；

（3）參加國金證券組織的投資策略會，撰寫國金證券的投資策略會紀要,。

20xx年全年共撰寫覆蓋食品飲料,、建材、電子,、金融,、化工五大類的東阿阿膠、中國巨石,、華天科技,、興業(yè)銀行、利爾化學,、榮盛發(fā)展,、北新建材七篇投資建議報告。