人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

職場(chǎng)潛在規(guī)則篇1

一、能力并不能決定你在公司的安全性

對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來(lái)說(shuō),，多數(shù)人希望通過(guò)自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認(rèn)可，但往往公司和領(lǐng)導(dǎo)最想先看到的是你是否忠誠(chéng)。在同事和領(lǐng)導(dǎo)并不了解你的情況下一味地表現(xiàn)和突出自己,，不管你的目的是什么,，都很有可能讓大家覺(jué)得你是喜歡賣弄小聰明或者高傲自大的人。

當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門(mén)的時(shí)候,，你要做的是放低自己的姿態(tài),。先熟悉周圍的人和環(huán)境，不要處處顯示自己的能力,，等到必要時(shí)刻再顯示自己的能力,，這樣反倒會(huì)讓人高看一眼，認(rèn)為你是個(gè)“不簡(jiǎn)單”的人,。多聽(tīng),、多學(xué)對(duì)于新人來(lái)說(shuō)是大有好處的。

二,、與上司作對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)是最大的

無(wú)論在任何一家公司工作,，獲得你的上司的認(rèn)可對(duì)你來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的，如果沒(méi)有他的認(rèn)可,，你就不能得到公司的認(rèn)可，因?yàn)闊o(wú)論是晉升還是去留,，上司所起到的作用往往是決定性的,。當(dāng)然，人各有異,，你的上司或許在某些方面確實(shí)不如你,，但這也絕對(duì)不是你與上司作對(duì)的理由，因?yàn)樗悄懵殬I(yè)發(fā)展的“關(guān)鍵性人物”,?；蛟S你覺(jué)得自己有足夠的能力獲得公司領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)可，從而有更多的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),，但公司決策的出發(fā)點(diǎn)往往是出于組織的穩(wěn)定性,，從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問(wèn)題(除非公司打算讓你的上司早點(diǎn)走人)。所以,，與上司作對(duì)的最終結(jié)局大多是“雞飛蛋打”,。

如果你還想繼續(xù)在這個(gè)部門(mén)和公司里工作，就必須要配合你的上司,，要么就選擇轉(zhuǎn)崗或離開(kāi)公司,，否則你是很難得到發(fā)展機(jī)會(huì)的。

三,、不要試圖掩蓋自己的失誤

在工作中誰(shuí)都會(huì)有失誤的情況,，千萬(wàn)不要以為通過(guò)掩蓋的方式就可以瞞天過(guò)海，因?yàn)檠谏w不僅不會(huì)“大事化小，小事化了”,，有時(shí)帶來(lái)的可能是更大的失誤,，反而連累同事和公司，得不償失,。正確的做法是要勇敢地面對(duì)失誤,，積極尋求解決方法，讓失誤帶來(lái)的不良影響降到最低,。即便是一個(gè)很低級(jí)的錯(cuò)誤,，也要及時(shí)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員。當(dāng)然,，不是所有的失誤都要公開(kāi),。如果你犯的錯(cuò)誤不會(huì)牽連到別人，自己一個(gè)人就能解決的話,，你可以不用公開(kāi);但如果這個(gè)失誤會(huì)波及到你的上司或組織,，一定要提前告知他們，并想辦法解決,。及時(shí)處理失誤,，不僅不會(huì)影響你在同事和上司眼中的形象，反之,，則會(huì)讓人對(duì)你刮目相看,，因?yàn)樯纤緯?huì)覺(jué)得你很誠(chéng)實(shí)而且有責(zé)任心。但要記住同樣的錯(cuò)誤絕不要犯第二次,。

四,、想要脫穎而出?做到100分還不夠

如果你認(rèn)為做好上司布置的任務(wù)就夠了，那么你工資的增長(zhǎng)和職位的提升速度可能總會(huì)比別人慢,，原因不在你做得不夠好,，而是在于你沒(méi)有超出其期望值。想在職場(chǎng)中獲得成功,，不要只干上司讓你做的事情,，完成布置的任務(wù)后，你還可以提出你的建議或者是一些改進(jìn)意見(jiàn),，同時(shí)要在上司問(wèn)到具體做法的時(shí)候能夠說(shuō)出你自己的見(jiàn)解,。只有在完成工作的150%甚至更高的情況下，你才有可能從員工中脫穎而出,，得到上司的賞識(shí),。

五、要求晉升?還是不說(shuō)為妙

加薪是對(duì)員工的肯定和激勵(lì),，只要資格足夠,，向公司提出加薪是可以的,。那么晉升呢?也需要主動(dòng)向公司提出嗎?答案當(dāng)然是“NO”，因?yàn)闀x升的機(jī)會(huì)不是通過(guò)要求得來(lái)的,，而是上司認(rèn)真考慮過(guò)后給予你的,。因?yàn)樵谏纤具€沒(méi)有確定你能成為管理人員之前，如果你主動(dòng)提出,，上司往往會(huì)認(rèn)為你更注重自己的私人利益,，而且還不成熟。

領(lǐng)導(dǎo)在決定晉升人選時(shí)除了業(yè)績(jī),、工作能力之外,，還會(huì)考察很多其他能力，比如領(lǐng)導(dǎo),、組織能力,，對(duì)公司的忠誠(chéng)度等。作為管理人員,，低調(diào)和包容是非常重要的兩個(gè)素質(zhì),，顯然主動(dòng)提出晉升要求的人會(huì)打破領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的好印象。

機(jī)會(huì)不是通過(guò)要求的方式才能獲得的,，如果你想擁有晉升的機(jī)會(huì),，可以主動(dòng)承擔(dān)重要的項(xiàng)目，然后出色地完成任務(wù),，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候抓住機(jī)會(huì)讓上司看到你的能力和積極性,。這樣，你離晉升的日子就不遠(yuǎn)了,。

身在職場(chǎng),，潛規(guī)則避免不了,，水至清則無(wú)魚(yú),。作為職場(chǎng)新人，你首先應(yīng)該做的就是更加努力地工作,，掌握更多的工作技能,，以一百二十分的熱情和努力投入到工作中。

職場(chǎng)潛在規(guī)則篇2

1,、理性看待得與失

生活中,，對(duì)于付出了卻沒(méi)有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái),。如果不能理性看待自己的得與失,，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔,，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的,。

2、工作中帶頭創(chuàng)新

在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力,。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人,，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念,，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō),，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升,，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車道,。

3、工作中及時(shí)充電

有調(diào)查顯示,，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年,，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年,。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展,，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中,，多學(xué)知識(shí)總沒(méi)有壞處,，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí),，最前沿,、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。

4,、具備敏銳的觀察力

人們常說(shuō)當(dāng)局者迷,，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作,，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度,。可是,，如果你是新人,，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題,，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹(shù)立形象,，在眾多新人中脫穎而出。

5,、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

員工有沒(méi)有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非?？粗氐模?yàn)閷?shí)踐證明,，選擇某個(gè)職業(yè),，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功,。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽,，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的,。

6、永遠(yuǎn)不要說(shuō)I do not know

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，海量的資訊應(yīng)有盡有,。只要你有電腦、手機(jī),，便可知道天下事,，如果連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用，試問(wèn),，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績(jī)嗎?

7,、懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)

不管公司規(guī)模大小，老板,、上司都是非常忙碌的,，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主,，每天積極匯報(bào),，讓上級(jí)感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn),。

8,、不要越俎代庖

積極熱情，在生活上是極好的,，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情,。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助,，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事,，這樣會(huì)招人嫌棄。

9,、瘋狂學(xué)習(xí),，低調(diào)處事

新進(jìn)職場(chǎng)的你,，即使是在校能力超群,，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的,，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等,，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

10,、做事別帶著壞情緒

顧全大局,、就事論事,，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒,，如果做不到,，哪怕才華橫溢、天賦異稟,，也不會(huì)得到企業(yè)重用,，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。

11,、用數(shù)據(jù)說(shuō)話

新人最愛(ài)說(shuō)“我以為”,，然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看”。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人,。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字,。誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉,。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺(jué)和主觀臆斷,。

職場(chǎng)新人必知潛規(guī)則

一、不要害怕剛?cè)肼毜睦щy

人在職場(chǎng)都會(huì)遇到各種各樣的困難,，特別是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r(shí)間,，這個(gè)也不懂，那個(gè)也不會(huì),。你要做的,，就是無(wú)懼這些困難，不在困難面前低頭,，盡自己所能付出努力,，慢慢地做事情會(huì)更加容易，也更容易獲得事業(yè)上的成功,。

二,、不被關(guān)注時(shí)，調(diào)整心態(tài),，厚積薄發(fā)

初入職場(chǎng)的人經(jīng)常被安排無(wú)足輕重的工作,，接受無(wú)端的批評(píng)、指責(zé),，或是充當(dāng)“替罪羊”角色,，而得不到關(guān)注、賞識(shí)或是提拔,。

這個(gè)時(shí)候,，你不能自暴自棄，只有調(diào)整好自己的心態(tài),，改變心中原來(lái)的一些想法,，才能更好地適應(yīng)環(huán)境,。

每個(gè)人都希望工作如魚(yú)得水、一帆風(fēng)順,，但沒(méi)有誰(shuí)會(huì)白白送給你這一切,，只有忍辱負(fù)重、堅(jiān)韌不屈,，并不斷努力,，才有可能獲得事業(yè)上的成功。

三,、專注做自己的工作

認(rèn)準(zhǔn)了自己的事業(yè),，就確定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，執(zhí)著追求,，在循序漸進(jìn)中慢慢向成功靠近,。別羨慕別人的成果，別怕艱辛,，下些苦功夫,，專精在一個(gè)領(lǐng)域。幾年后,，你就是這個(gè)領(lǐng)域的專家,。

四、虛心聽(tīng)取別人意見(jiàn)

當(dāng)局者迷,，旁觀者清,。多聽(tīng)取他人的意見(jiàn)對(duì)你沒(méi)有害處。保持謙虛的心態(tài),，常把自己放在最低的位置,，細(xì)心地聽(tīng)取他人意見(jiàn)，保持謙虛的品質(zhì),，能幫你在職場(chǎng)中有所作為,。

五、適當(dāng)質(zhì)疑,，不要一味相信權(quán)威

人微言輕,，人貴言重。我們普遍認(rèn)為,，權(quán)威人士的可信度更高,，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認(rèn)一點(diǎn),，人無(wú)完人,，太過(guò)追隨權(quán)威人士的觀點(diǎn)會(huì)阻礙自身的發(fā)展,。倒不如帶著自己的思考,，用質(zhì)疑的眼光對(duì)身邊的問(wèn)題進(jìn)行關(guān)注,，也許會(huì)得到一個(gè)不一樣的未來(lái)。

六,、適度發(fā)泄自己

工作中,，我們難免會(huì)因不如意的事情情緒低落，但要學(xué)會(huì)適當(dāng)傾訴,、合理發(fā)泄,，這能夠?qū)⑿闹凶躺呢?fù)面情緒扼殺在搖籃中，進(jìn)而激發(fā)工作的熱情,，更好地投入工作,。