無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

職場的規(guī)則篇一

職場對于每位員工來說一定要學(xué)會珍惜,，學(xué)會感恩,。金融危機下員工更應(yīng)該珍惜當(dāng)前的機會,。千里之行、始于足下,，懂得把握機會的人才會笑到最后,，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會變成泥飯碗,。

2,、有能力沒表現(xiàn)等于零

每個人都有自己的長處，知曉自己的長處并通過實踐讓自己的價值得以他人認(rèn)同,，才能獲取更大的發(fā)展空間,。所以，如果自認(rèn)為是匹千里馬,，請先日行千里路,，在展現(xiàn)自己能力的同時，伯樂也會出現(xiàn),。千萬記?。簼撛趦?yōu)勢只有發(fā)揮出來才能成為優(yōu)勢，否則就會變成包袱,。

3,、有計劃沒行動等于零

計劃只是執(zhí)行的前提，而行動才是執(zhí)行的真諦，如果計劃不能通過行動去實踐與總結(jié),，任何完美的計劃都只能是一個永不能實現(xiàn)的童話,。所以說，職場成功的關(guān)鍵不是制定多么完美的方案,，而是即刻行動,。

4、有機會沒爭取等于零

授之以魚不如授之以漁,，工作絕不僅僅是一份薪水,，工作中，職場上涌現(xiàn)的種種機會同時也是培養(yǎng)和鍛煉自己能力的一個良機,，爭取機會,、把握機會只需要比別人多想一點、多做一點,。

5,、有布置沒監(jiān)督等零

工作要有布置、有落實,、還要有監(jiān)督,，他們不能代替監(jiān)督，只有通過監(jiān)督總結(jié),、才可能從監(jiān)督總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題,、處理問題、總結(jié)經(jīng)驗,、汲取教訓(xùn),。才可能在最后把工作開展得更好。

6,、有進(jìn)步?jīng)]持續(xù)等于零

每個人都積極謀求進(jìn)步,，團(tuán)隊才能進(jìn)步，持續(xù)的進(jìn)步將是團(tuán)隊不斷成長,，"無功就是過,，功小也是過"，如果進(jìn)步?jīng)]有持續(xù),、或有一點小進(jìn)步就原地不動,，最終的命運只能是末位淘汰。

7,、有發(fā)現(xiàn)沒處理等于零

面對瞬息萬變的職場,，任何計劃在實施過程中都有可能小小的疏忽而導(dǎo)致整個行動的失敗。所以,，除了完美的計劃,、細(xì)節(jié)的把握及時地實施外,，還需要對過程中發(fā)現(xiàn)的每一個小問題進(jìn)行處理、彌補,，以防"千里之堤,、潰于蟻穴"。

8,、有操作不靈活等于零

職場價值重在獨特,，人無我有，人有我優(yōu),，切忌生搬硬套,，經(jīng)驗主義，任何流程操作,、操作,，面對靈活易變的治藏，不斷提高自我價值,，才可能無差異致勝,。

9、有價值沒利用等于零

職場員工必須是一個會算賬的利益交換者：用你的價值換公司的薪水,，用你的聰敏才智換取老板的賞識,，用你的忠誠換得老板的提拔，要知道你的每一項付出都是要有回報的,，只有合理利用價值,、充分發(fā)揮每個人、每件物品沒一分錢的價值,、甚至從無價值中挖出價值來,，才算是職場真正的聰明人。

10,、有業(yè)績沒利益等于零

如果說成績是衡量職場利益的標(biāo)桿，那么物質(zhì)獎勵就是標(biāo)桿上的標(biāo)尺,，僅僅干好工作是不夠的,，只有得到利益才算是真正的好處，要知道夸獎是沒有任何好處的,，只有真正的把實際利益抓在手里才是王道,，其他的都是浮云。

職場的規(guī)則篇二

1,、辦公室里只有兩種人,，主角和龍?zhí)住?/p>

職場上，想要過的輕松,，不想往上爬,，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有,，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好,，就唯有當(dāng)主角,，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀,，就只能做他人墊背,。在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人,，一定是做龍?zhí)椎拿?/p>

2,、你說的每句話，老板都會知道,。

職場與此一樣,，你可以不聰明，但不可以不小心,。別奢望你私下說的話老板就聽不到,。老板能知道一切，這是真理,。在職場上完全相同,，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去,。而經(jīng)驗告訴我們,，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里,。不該說的絕對不能說,，可說可不說的也閉嘴。

3,、不管什么時候,，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經(jīng)說過,，他年邁耳背后,，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見,。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊,，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的,。那么裝傻就是最好的選擇,，這是沒選擇時最不易犯錯的方法,。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻,，可他們依舊拿你沒辦法,。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你,。真正聰明的高手，是大智若愚,，該精明時精明,，不該精明時裝傻。

4,、上司說他對你很放心,，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心,，他根本不用經(jīng)常提及,。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的,。當(dāng)上司愿意把害人的事情,，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn),。而上司口頭說對你放心,，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么,，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑,。

5、上司突然垮臺,，不要驚慌,，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山,。

在職場里,，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見,，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作,，而且要做的漂亮精彩,。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山,。還是那句話,，必須要讓自己有價值,，這比有人罩著你還重要。

6,、高你半級的人,，往往是最危險的，同級的是天然敵人,。

如果已經(jīng)有一官半職,，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感,，怕你隨時都可能與他們平起平坐,，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級,，都是上司,，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人,，只要你們的上司不是傻瓜,，就一定會挑撥手下爭斗。

職場的規(guī)則篇三

1,、別混日子,，最后混的是自己;

工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程,。職場中,，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰的工作怎么樣人品如何,，大家都看的一清二楚,。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的,，因為你可以全方位了解他,。

正經(jīng)點說，正因為職場中大家都相互了解,，如果工作不認(rèn)真,，別說領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事內(nèi)心中都看不起你,。同事可以和你一起吃飯一起逛街,，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導(dǎo)，但是說起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤,。

工作真正帶給每個人的意義,，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經(jīng)驗的積累和成長,。還有,，就是在一個范圍的人際關(guān)系內(nèi)樹立了自己的形象和職場印象,。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?

一個朋友要買一套硬件系統(tǒng),，公司的預(yù)算是幾百萬,。挑選了幾家供應(yīng)商最后選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經(jīng)理和我朋友認(rèn)識,，而這個經(jīng)理是之前一家合作公司的項目經(jīng)理,，當(dāng)初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認(rèn)為這人不靠譜,，當(dāng)然合同不能簽了,。

2、別把自己想的太重要,，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn),，你以為你是誰?

地球離開誰都能轉(zhuǎn)，同樣,，工作中也沒有缺誰不可的事兒,。如果你認(rèn)為你有那么重要，對不起,，你想多了,。

工作中拼的是團(tuán)隊合作，一個人成不了什么大氣候,，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘,，做好自己的本分,，沒了你,，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了,。所以,，不是工作離不開你,，而是你離不開工作。

3,、你又不是太陽,，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?

在家里你是天下第一，但是職場中根據(jù)職位論平等,。而在平行的職位中,，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你,，別人都應(yīng)該照顧你的心情,。心情，誰沒有啊!

職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開,?！拔以诩椅腋改付紱]罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的替你父母補上這一課!

“憑什么我要受客戶的氣啊,，我在家從來沒受過氣,。”----那你回家啊,，來這干嘛?

4,、別總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無能;

領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，她能力再不濟(jì),，人家就坐到那個位置而你坐不上,，那就是比你強;

“她這樣的人都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”----你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力低水平差,，那是你的眼光,。你又沒做過領(lǐng)導(dǎo)，你怎么知道人家不行?

認(rèn)為別人都不行的人,，一定是自己不行,。

5、說話必須經(jīng)大腦,，好話可以多說,，諷刺打擊一句都不能有;

打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢,。但是放出去的毒氣卻污染了職場,，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗,，多看看人家的好處,，別總做烏鴉，還非要往豬身上站,。

別總是看這個不好,，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事,，但是聽著的人不會因為你這些就喜歡你,，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡,。這世界已經(jīng)讓人很累了,，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己,。

6,、人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績

職場中當(dāng)然要會來事，靈活會變通,，這些雖然可以幫助你如魚得水,，順風(fēng)順?biāo)材軌驇椭惬@得一些提升,，畢竟職場是團(tuán)隊,，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績,，當(dāng)你帶領(lǐng)一個團(tuán)隊向前沖的時候必須要看你的能力,，看你能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊走多遠(yuǎn)。

7,、想想自己的錯誤,，別總盯著人家不放

有人遇到問題找借口，有人遇到問題找方法,。自然,，找方法的人進(jìn)步快，而找借口的人永遠(yuǎn)都在找借口,。當(dāng)借口找到無路可找,，你的職場生涯也就該over了。