在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

女性職場的潛規(guī)則優(yōu)秀篇篇1

定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一,，一個人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準確定位,。

首先，要了解自己：主要是核心價值觀念,、動力系統(tǒng),、個性特點、天賦能力,、缺陷等,。方法：可以自我探索，可以請他人做評價,，可以借助心理測驗——充分地了解自己,。

其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容,、知識要求,、技能要求、經(jīng)驗要求,、性格要求,、工作環(huán)境、工作角色等,。方法：詢問業(yè)內(nèi)的專家達10名以上,，參照業(yè)內(nèi)成功人士。

第三,，要了解自己和職業(yè)要求的差距,，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業(yè)目標,，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同,，你需要根據(jù)自己的特點仔細地權(quán)衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實條件確定達到目標的方案,。

第四,，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司,。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達給面試官或者上司,，以次獲得入門和發(fā)展的機會,。

第五，你要學會怎么去規(guī)劃好工作

在職場中,，如果你覺得你開始不是因為發(fā)展空間而想選擇跳槽,，這個時候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作,，不管你是不是喜歡這份工作,，但開始選擇的時候你就要負責。接著學習怎么去管理自己,，怎么協(xié)調(diào)好時間安排,，培養(yǎng)自己的工作節(jié)奏。然后嘗試寫工作日志,，記錄你在這一天內(nèi)的工作情況,，在工作進行一段時間后，通過對比分析自己在工作收貨什么,，完成了什么,，哪些可以讓你覺得有成就感。

第六,，可以養(yǎng)成寫日記的習慣

當你在職場上覺得自己沒有發(fā)展空間的時候,。你可以用德魯克的經(jīng)典五問問問自己，我是誰,？我在哪里工作,？我應做什么？我在人際關(guān)系上承擔什么責任,？我的后半生的目標和計劃是什么,？根據(jù)自己的給出的答案去改進，去努力,。此外，每天養(yǎng)成寫日記的習慣,。不用在公共平臺公開給誰看,，而是寫給自己看，每天發(fā)生什么,，開心也好,，不開心也罷，寫出來就可以讓自己發(fā)泄,，保持好心情,，當然了,，如果日記中提到有問題發(fā)生，這個時候你要想辦法給自身解決的方法,。當你堅持一段時間之后,，你就會慢慢對自身職業(yè)生涯有明確目標了。

最后,，你要知道自己想要的是什么,。

在職場中跳槽是一件很正常的事，但這也會在人們的心理帶來一些影響,，就是你認為再重新去選擇職業(yè)是錯誤的選擇,。當在職場中面臨先就業(yè)還是先擇業(yè)，要清楚知道自己想要的什么,。只有清楚了自己想要的,，才會避免成為職場中的雜工。

女性職場的潛規(guī)則優(yōu)秀篇篇2

1,、誤區(qū)一,、定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態(tài)的,，而是動態(tài)的事情,，當自我發(fā)生重大變化，當外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時候,，都需要重新定位,；

2、誤區(qū)二,、定位,，很多想要的會得不到。我們要的很多,，要做技術(shù)還要做管理,，要有挑戰(zhàn)還要休閑，人們擔心定位會讓自己受到限制,。其實定位并不是確定一個固定的位置,，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標,，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度,，要知道達到目標需要怎樣的努力。

3,、誤區(qū)三,、定位讓自己失去機會。這個誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上，如學生經(jīng)常到處投放簡歷,，甚至發(fā)給誰了都不知道,，學生會取得很多的證書，認為這樣得到的機會更多,；其實,，這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質(zhì)性的機會,。

4,、誤區(qū)四、定位,，應該讓旁觀者來做,，自己定位不準確。其實,，真正知道自己想要什么,、喜歡什么、習慣做什么的是自己,，領(lǐng)導,、同事、朋友,、家長都只能提供參考意見,，并不能真實地了解你的“心”，所以在定位這個問題上,，首先要自己了解自己,，可以借助別人的幫助。

定位對于各類人群的重點：

每個人群都需要定位,，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展,。但是各個群體定位的重點不同：

對于高中生而言，定位重點在于：1,、了解自己的興趣點,；知道自己喜歡學習什么，喜歡做什么工作,；2,、了解職業(yè)對于知識、技能,、人品和性格的要求,。高中生群體有很強的可塑性，所以定位并不是確定現(xiàn)在是什么,，更重要的是確定自己想要什么,。

對于大學生而言，定位重點在于澄清自己有什么,。大學生常常過高或者過低估價自己,，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績,，有的過于低估自己身上的潛質(zhì),，所以對于大學生而言，既需要認真地分析自己,，又需要多了解社會需求,，以求準確地定位。

對于白領(lǐng)階層而言,，定位重點在于確定輕重緩急,。白領(lǐng)階層在接觸社會之后，已經(jīng)明白了自己的特點,，也明白了社會的要求,，但是在發(fā)展的路上非常容易受到外界的干擾，因為定位混亂,。建議白領(lǐng)階層在分析自我特點的時候,，確定輕重緩急。

對于管理人員而言,，定位重點在于搞明白要什么和放棄什么,。管理人員已經(jīng)取得了較大的成功，但是下一步的發(fā)展不是一個簡單的追求過程,，而是獲得和放棄的問題,，你可能追求速度，但是要放棄穩(wěn)定,，可能要追求權(quán)利,，但是要放棄技術(shù)，可能要追求挑戰(zhàn),，但是要放棄休閑,，這個階段是一個得與失比較明顯的階段，所以個人定位的時候重點要關(guān)注未來的風險,，評估自己愿意和能夠承受的得與失,。

女性職場的潛規(guī)則優(yōu)秀篇篇3

1、剛進單位的女大學生或涉世未深的女孩

剛進單位工作的女孩,，往往都不太有工作經(jīng)驗,，從心底里想著最好能有老師傅言網(wǎng)傳身教，題目是這樣的女孩往往又是嚴重缺乏防狼之心的,，經(jīng)不起批評更受不得表揚,，批評輕易產(chǎn)生沮喪心理，而受到上司的表揚又往往會自以為了不起輕易產(chǎn)生由由然的感覺。年輕人這樣的特性很輕易被不懷好意的上司利用,，于是,，會感到上司很親和，沒有架子,，以至自己陷進了上司精心布置的陷阱還渾然不知,。

2、總想把男上司當成自己哥們的天真女孩

有的女孩總在很努力的想跟上司保持融洽的私人關(guān)系,，在她們看來,，有融洽的私人關(guān)系就可以得到上司在工作上的關(guān)照甚至是出錯了也可以得到適當?shù)膶捜荩灾两?jīng)常把上司當成哥們來進行培育,。實在,，這樣的女孩也太天真了，作為上司,，假如他對你特別的關(guān)照,，通常都是在設(shè)計如何把你引到他的私生活中。不管是韓劇還是臺劇,，全都是這樣的故事情節(jié),，因此，無知的女孩往往就是被鎖定的獵取目標,。

3,、喜歡穿著性感甚至暴露服裝的開放女孩

女性愛高潮美沒有錯，穿著漂亮并把自己打扮得漂漂亮亮也是女性的特權(quán),，但是,，職場不是肉場，露得太多反而會招來是非麻煩,，特別是夏季更不能為了貪圖涼爽而衣著過于短小精悍,，這盡對會成為勾引男上司起色心的誘惑，從而會成為男上司威逼利誘的進攻目標,，假如女孩經(jīng)受不起升職或加薪的誘惑,，很有可能無法擺脫有騙女經(jīng)驗男上司精心編織的羅網(wǎng)，只有等到被騙后才恍然大悟,，是不是有點悔之已晚,？

4、在上司眼前喜歡打扮得妖媚性感的女性

雖說職場沒有高低貴賤之分,，都是在為了生存打拚,，而適者生存才是活下往的最重要也是最硬的硬道理。但是,，對于職場女性來說,，假如不分場合一味追求時髦性感,，那盡對是極其危險的。有些衣服是不適合職場的,，你見過真正可以做到坐懷穩(wěn)定的男人嗎,？因此，這樣的女性假如久不被侵犯,，恐怕真的很難。

5,、貪慕虛榮并把錢財看得高于一切的女性

假如本身就心術(shù)不正,，既羨慕有錢人過著花天酒地和燈紅酒綠的生活，又嫉妒有權(quán)人可以發(fā)號施令或以權(quán)謀私的特權(quán),，還怨恨自己無權(quán)無錢的生活狀態(tài),，把虛榮心建筑在能夠嫁進豪門或成為“官二代”的太太，所以,，這樣的女性會把權(quán)和錢看得高于一切,，為了得到別人的錢或得到更高的職位，她會不擇手段跟領(lǐng)導拉關(guān)系,，跟上司套近乎,。她會設(shè)計機會能夠跟上司同睡在一張床上。

6,、不擇手段一心想往上爬野心勃勃的女性

在男權(quán)社會,，女性要做成自己的事業(yè)是很不輕易的，而一心想把上司當成事業(yè)跳板的女性,，假如遭受到上司的性侵,，在很大程度上是她的半推半就，假如上司最后變成了宋山木,，肯定是男人穿上褲子想賴賬,，沒有給她希看得到的東西,。因此,，這樣的女性就怕上司不往性侵她，而男人一旦跟這樣的女性發(fā)生關(guān)系,，除非你能夠遵守你們私底下的承諾,，否則，她盡對會讓你死得很難堪很不堪,。

7,、性觀念開放或試圖以此作敲門磚的女性

有的女性性格很男人化，性觀念也比較開放,，尤其是國外回來的女生,，很少會留意到平時的生活小節(jié),，即便是自己穿著超短裙，也會盡不介意地坐在男上司眼前,，這種暗示對于好色上司來講是正中下懷,，而性開放的女性根本就不會留意到這種小節(jié)，假如上司有不軌的圖謀則下好落進她的圈套,，這樣的女性就是?？茨軌蛴门鳛樽约韩@取利益的敲門磚。

8,、婚姻不美滿并感激上司善解人意的女性

還有一種是屬于深宮怨婦型的女性,，或是婚姻不美滿不和諧的女性，她會感激上司對她善解人意的關(guān)懷,，還會把自己無法從老公那里得到的熱和寄?？从谀蓄I(lǐng)導的表現(xiàn)，她會把領(lǐng)導當成自己可以自己情感困惑題目的傾訴對象,，甚至還會把自己跟老公情感上的某些不堪隱私題目也告訴了上司,。要知道這個社會正派人物真的很少，好色上司就是利用這種女性渴看溫情的弱點,，乘人之危的把她拿下,。