每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

職場(chǎng)的20條生存法則篇1

對(duì)大部分人來說,，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題，另一方面我們?cè)诠ぷ髦锌梢詫?shí)現(xiàn)自我價(jià)值,。人的一生最美好的時(shí)光大都花費(fèi)在工作上或與工作有關(guān)的事情上,，因此把工作做得漂亮一點(diǎn)，收入高一點(diǎn),，職位升的快一點(diǎn),，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個(gè)方面,。

混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們,，大家跳槽的多，企業(yè)裁員也多,，新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂,，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作，在IT企業(yè)該如何混呢,？

一,、 干好你手上的工作

無論你是什么職位的員工，無論你具體從事什么工作,，銷售也好技術(shù)也罷,，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好,。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的,，踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作，解決屬于你負(fù)責(zé)的那一部分問題是你的本份,。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)整天來監(jiān)視你的工作,，這要靠自覺。把工作做得漂亮一點(diǎn),，做得更精益求精一點(diǎn),，這是你在公司這個(gè)小社會(huì)安家立命的根本。本職工作做不好,，加薪升職讓大家對(duì)你刮目相看都是空中樓閣,。

二、 學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的年代，在信息日新月異的變化,，新的知識(shí)技術(shù)的增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了年齡的增長(zhǎng)帶來經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),，因此你必須把學(xué)習(xí)當(dāng)成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西，這對(duì)做IT的人更是十分明顯。你是一個(gè)銷售員,，你總不滿足于永遠(yuǎn)買鼠標(biāo)鍵盤把,，但你如果想要買音箱，你總要對(duì)音箱的相關(guān)知識(shí)去學(xué)習(xí)以下把,，你總要去學(xué)習(xí)不同目標(biāo)顧客群的心理,、習(xí)慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案,，大概你不知道的東西會(huì)更多,，這些都需要你去學(xué)習(xí)。更不用說做IT技術(shù)的人了,。

會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)成為一種判斷一個(gè)人在職場(chǎng)有沒有競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo),，不注意學(xué)習(xí)（或不會(huì)學(xué)習(xí)）的人會(huì)因?yàn)槠渲R(shí)的老化逐漸的被淘汰。兩個(gè)同班畢業(yè)的大學(xué)生,，5年后再見時(shí)注重學(xué)習(xí)與不注重學(xué)習(xí)的人大概就會(huì)有很大的差距了,。 學(xué)習(xí)應(yīng)該是多方面、多渠道的,，既要學(xué)習(xí)最好,、最先進(jìn)的理論,，也要注意學(xué)習(xí)個(gè)人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗(yàn),，在工作的實(shí)踐中學(xué)習(xí)。例如可以多參加一些座談會(huì),、知識(shí)講座等,，可以有意識(shí)的總結(jié)一些成功人事、成功企業(yè)的特點(diǎn),，當(dāng)然也包括讀某們課程和參加各種培訓(xùn)等,，從而不斷充實(shí)、提高自己,。

三,、 表現(xiàn)自己

中國(guó)人是不愿意表現(xiàn)自己的。但如今的社會(huì)已經(jīng)不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了,，你有才能,，你有創(chuàng)意，你不說大家怎么知道呢,？沒有人有時(shí)間去做伯樂到集市上耐心的挑選你,，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來,。因此,，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現(xiàn)出來，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)自己,，讓自己的同事對(duì)自己刮目相看,。當(dāng)然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現(xiàn)自己首先你必須有料,。 公司召開的會(huì)議上積極發(fā)言,，能提出自己獨(dú)特、鮮明的觀點(diǎn),；踏踏實(shí)實(shí)的做好工作,，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂,，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能把工作做得很好,。如果自己只是默默無聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),，不被同事認(rèn)可,。 現(xiàn)在是這樣一個(gè)年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道,。 但表現(xiàn)自己時(shí)要掌握好一個(gè)度,，否則讓人都討厭那可就得不償失了！

四,、 建立良好的人際關(guān)系

良好的人際關(guān)系對(duì)你職業(yè)生涯的作用怎么強(qiáng)調(diào)都不過份,。良好的人際關(guān)系有利于營(yíng)造良好、愉悅的工作氣氛,，使公司充滿活力和生機(jī),，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢,，可以說是老板,、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個(gè)良好的人際關(guān)系,，但并非人人都有一個(gè)良好的人際氛圍的：辦公室政治,、愛背后說人壞話的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎,，但我告訴你,，無論你所處的環(huán)境多么“惡劣”，你必須學(xué)會(huì)在這些地方生存,，必須學(xué)會(huì)為自己簡(jiǎn)歷良好的人際關(guān)系,。其實(shí)一切都在于自己的心態(tài)，堅(jiān)持自己做人的原則：公正,、努力,、友愛,，調(diào)整自己的心態(tài)，我相信我們都會(huì)有良好的人際關(guān)系,。人際交往有一定的原則和技巧,，例如為人所熟知的真誠、人際相互作用,、維護(hù)別人的自尊等原則,，你要有意識(shí)的去學(xué)習(xí)，只有這樣,，你才能擁有良好的人際關(guān)系,。 反過來說：如果一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔(dān)當(dāng)重任,，他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導(dǎo)來領(lǐng)導(dǎo)大家呢,？ 當(dāng)然，如果你的人際環(huán)境實(shí)在惡劣,，那么請(qǐng)讀“第六條”,，跳槽吧！

五,、 注重小節(jié)

也許是你認(rèn)為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展,，每天上班時(shí)間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠(yuǎn)，路上堵車,；或者上班時(shí)間抱著公司電話打長(zhǎng)途,，或者不注意個(gè)人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩（這點(diǎn)毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上）；或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話,，這些問題看起來都是小事,，沒什么大不了的,。但我在這里勸你,，既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了，那么你趕快“重新做人”吧,，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題（或類似問題）,。小節(jié)可以反映一個(gè)人的精神面貌，可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì),。千萬別因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望,、薪水永遠(yuǎn)原地踏步，而眼睜睜看著許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)你指手畫腳,，你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢？ 何苦來哉,！檢查一下自己的小節(jié),，記?。阂纱笫聵I(yè)，先從小事做起,，注意小事對(duì)你職業(yè)生涯的影響,。

六、 適當(dāng)跳槽

說句實(shí)在話,，盡管IT人跳槽的很多,，但在大家的骨子里還是認(rèn)為跳槽不是一件很光榮的事情。其實(shí)跳槽本沒有對(duì)錯(cuò),，而在于你選擇的跳槽的時(shí)間,。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒有在一個(gè)單位工作超過五個(gè)月時(shí)間的紀(jì)錄,，簡(jiǎn)歷上工作過的單位很多,，但卻看不出這個(gè)人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的,，在職場(chǎng)混,，其實(shí)你應(yīng)該很好的利用跳槽這件武器。適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過程,，有利于征服新的領(lǐng)域,，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域?qū)€(gè)體來說都是一種挑戰(zhàn),。而且,，中國(guó)還有“外來的和上會(huì)念經(jīng)”的古訓(xùn)，如果你在一個(gè)單位干了好多年但卻沒有升遷的希望,，但你又覺得沒有充分發(fā)揮自己的才能,，那我建議你不妨跳槽，說不定新單位有更適合你的位置,。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報(bào)告顯示,，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說如果你想好了那你就大膽的跳,！

職場(chǎng)的20條生存法則篇2

剩者為王 讓自己變得不可替代

如果不是一場(chǎng)“陷害”,，Michael沒有想過自己會(huì)離開這個(gè)讓人艷羨的崗位。

幾年前開始,，房地產(chǎn)日漸紅火,，樓價(jià)節(jié)節(jié)高升，管理類專業(yè)畢業(yè)的Michael也適時(shí)投身于這個(gè)行業(yè),。他所在的崗位負(fù)責(zé)向客戶設(shè)計(jì)銷售方案,，是整個(gè)銷售鏈條的重要環(huán)節(jié)之一。但就在幾個(gè)月前,，直屬領(lǐng)導(dǎo)不滿意Michael主筆的一份銷售方案：“他自己重新起草了一份方案,，但客戶否決了,。”Michael原本以為這件事已經(jīng)結(jié)束,，但他萬萬沒想到,，直屬領(lǐng)導(dǎo)私下要求他擔(dān)責(zé)，承認(rèn)失敗的方案出自Michael之手,?！拔也淮饝?yīng)。最后就被辭退了,?！盡ichael無奈地說。

“在現(xiàn)今的職場(chǎng)環(huán)境,，的確存在多多少少的弱肉強(qiáng)食,、叢林法則。小人物要學(xué)會(huì)保存自己,?！甭殬I(yè)規(guī)劃師陳功表示，職場(chǎng)小強(qiáng)們?nèi)粢A(yù)防自己被豺狼吞食,，首要的是培養(yǎng)自己的不可替代性,，“讓一些事情只有你才能做到，有了這樣不可替代性,，‘豺狼’就不會(huì)輕易靠近,。長(zhǎng)此以往，就可以‘剩者為王’,?！?/p>

萬人之下不如考慮換一個(gè)環(huán)境

作為辦公室里級(jí)別最低的一名文員，阿霞已經(jīng)習(xí)慣了從早到晚被使喚,，而學(xué)歷不高,、性格溫順的她也只是默默忍受著小人物的生活，直至發(fā)現(xiàn)壓力對(duì)自己產(chǎn)生的巨大影響,。

“每個(gè)人交給我的工作都是‘很緊急’,，需要‘馬上做’,?！币坏┌⑾紱]有及時(shí)完成A給予的任務(wù)而完成了B的，她就會(huì)被認(rèn)為不尊重A,?！八腥硕际巧纤荆抑挥幸浑p手,?！卑⑾济刻焐习喽紦?dān)驚受怕,，快節(jié)奏的工作也讓她的身體出現(xiàn)了變化：掉發(fā)、面容憔悴,、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去,，但現(xiàn)在的狀態(tài)，真的很累,?！卑⑾寄芊癯蔀閿f不走、踩不著,、干不掉的職場(chǎng)小強(qiáng),，她完全沒有信心。

“雖然說堅(jiān)持就是勝利,，但如果長(zhǎng)期承受巨大的壓力,，就應(yīng)該考慮一下這個(gè)崗位、這個(gè)環(huán)境是不是適合自己,?！标惞φJ(rèn)為，在工作環(huán)境中受到挫折,，可以通過心理調(diào)適得以緩解壓力,，但如果這些壓力是源源不絕的，就應(yīng)當(dāng)治本,。

“不是所有工作環(huán)境,、所有上司都是‘豺狼’型的，也有溫順的,、不太強(qiáng)勢(shì)的上司,。”在陳功眼中,，小人物只要找準(zhǔn)自己的定位,，適當(dāng)改變自己的人際環(huán)境，也可以成功“逆襲”,。

職場(chǎng)動(dòng)物園

所有的動(dòng)物,，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)的身份都是狗，但你究竟能夠進(jìn)化成為什么動(dòng)物,，取決于兩個(gè)條件：一是否服從主管的權(quán)威,；二是否有足夠的工作能力。

服從又有能力的動(dòng)物,，會(huì)進(jìn)化成為蠢驢和獵犬,，大多數(shù)時(shí)候都是進(jìn)化成為了蠢驢，只有很少動(dòng)物能夠進(jìn)化成為公司最需要的獵犬,。

服從但沒有能力的動(dòng)物,，會(huì)進(jìn)化成為狐貍和笨豬,。狡黠者進(jìn)化為狐貍，愚笨者進(jìn)化為笨豬,。

不服從但有著工作能力的動(dòng)物,，會(huì)進(jìn)化成為野牛或狼,。他們共同的特點(diǎn)是挑戰(zhàn)主管權(quán)威,，桀驁不馴。

不服從但也沒有工作能力的動(dòng)物,，會(huì)進(jìn)化成為刺猬和老鼠,。

在動(dòng)物職場(chǎng)，每一只動(dòng)物自由裁量權(quán)不一,，同樣的事情,，別的動(dòng)物做了無所謂，但對(duì)你來說就可能意味著滅頂之災(zāi),。所以,，認(rèn)清你在職場(chǎng)中的定位，搞清楚你被主管所默許的“特權(quán)”和“義務(wù)”,，避免犯逾矩的愚蠢錯(cuò)誤,，對(duì)穩(wěn)定你的職場(chǎng)生涯，不無裨益,。

職場(chǎng)的20條生存法則篇3

一,、堅(jiān)持每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)

今天重復(fù)昨天的生活，今年還跟去年一樣止步不前,，害怕犯錯(cuò)而不敢前進(jìn),。可能很多人每天都在“復(fù)制”自己,，覺得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了,，反正也不會(huì)有什么晉升空間。這樣的心態(tài)作用下,，你所做的工作只能是在不斷消耗你,。

二、做事前有明確目的

盲目去工作最后只能是被牽著鼻子走,，所以做事前一定要先明確目的,，并且在付諸行動(dòng)中及時(shí)回顧總結(jié)，這樣才不會(huì)跑偏,，才能事半功倍,。

這也就是為什么好多人明明看起來很用心，很努力,，但是收效卻很小的原因所在,。不要為了做事而做事，而要知道做這件事的目的是什么,，用腦思考愿意埋頭苦干重要的多,。

三、工作完成100％是正常,，完成120％才是優(yōu)秀

職場(chǎng)人大致可分為三類：

第一類人工作完成度不高,，還經(jīng)常捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開掉的,。

第二類人就是中規(guī)中矩的完成工作,，在老板眼里就比較靠譜，雖然工作穩(wěn)定,，但是晉升的空間有限,。

第三類人就是做事可以超出預(yù)算，是最受老板青睞的人,，但是屬于少數(shù),。

能夠按照規(guī)章制度把工作完成是簡(jiǎn)單的，但是要做的比別人好就難了,。如果想要變的優(yōu)秀,，就不能把領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)僅僅只是完成了這么簡(jiǎn)單，而是要做到好的超出別人預(yù)期才能變得優(yōu)秀,。

四,、能力要比學(xué)歷更重要

學(xué)歷重要，這是無可否認(rèn)的一點(diǎn),。因?yàn)檫@是你入職職場(chǎng)的第一個(gè)“籌碼”,，畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力還有素養(yǎng)是直接掛鉤的,。

一旦入職,，就不能躺在學(xué)歷上“高枕無憂”，最重要的是你的工作能力,。即使你的海歸,，如果工作做的還不如大專生，公司會(huì)喜歡哪個(gè),？肯定是后者,。

職場(chǎng)的20條生存法則篇4

一、轉(zhuǎn)變思維

作為傳統(tǒng)行業(yè),，銀行業(yè)的地位已經(jīng)不像多年前穩(wěn)固,，在互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊之下，銀行也在尋求轉(zhuǎn)型和發(fā)展。銀行網(wǎng)點(diǎn)不斷縮減,，這對(duì)于銀行從業(yè)人員來說沖擊還是很大的,，銀行員工想要求得自身的生存和發(fā)展，就需要轉(zhuǎn)變思維,，不要被眼前的事情所束縛,，眼光盡量長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。

首先應(yīng)該對(duì)于當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),，同時(shí)結(jié)合自身的情況,，制定一個(gè)行之有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，避免在 行業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中被淘汰,。另一方面,，要有轉(zhuǎn)型思維，行業(yè)在調(diào)整,，員工想要跟上行業(yè)的步伐,，就需要對(duì)自身進(jìn)行改變，可以是各個(gè)方面,。

二,、培養(yǎng)能力

1、自身核心競(jìng)爭(zhēng)力

在信息量爆炸的今天,，銀行員工應(yīng)不斷優(yōu)化自己現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu),，加強(qiáng)多領(lǐng)域知識(shí)的學(xué)習(xí)，開拓多維度的視野,，吐故納新,，深度挖掘自身潛力，逐漸培養(yǎng)出自己獨(dú)特的“看家本領(lǐng)”,。

2,、經(jīng)營(yíng)好人脈

作為銀行員工，不管是客戶經(jīng)理還是柜員崗位,，經(jīng)營(yíng)人脈是必須掌握的一項(xiàng)能力,。好的人脈是提升業(yè)務(wù)水平最重要的一項(xiàng)， 這也是應(yīng)屆畢業(yè)生最需要學(xué)習(xí)和修煉的一項(xiàng),。升職加薪不僅看能力,，還要會(huì)做人。

三,、投資自己

1,、提升業(yè)務(wù)能力，多方位拓展

從“偏科生”轉(zhuǎn)為“綜合生”和“多才生”,。銀行人員尤其是柜員,，對(duì)自己的業(yè)務(wù)有了嫻熟的技能,，但對(duì)其他業(yè)務(wù)卻知之甚少，對(duì)新興業(yè)務(wù)和其他崗位業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)欲望也逐年減弱,。隨著電子銀行的發(fā)展,，一旦銀行業(yè)務(wù)被機(jī)器取代，員工便會(huì)無所適從,。因此,，銀行人員必須從入行時(shí)就保持學(xué)習(xí)的熱情,，多學(xué),、多做、多練,，不局限于眼前事,，爭(zhēng)取做一個(gè)銀行業(yè)務(wù)的“綜合生”和“多才生”，實(shí)現(xiàn)能力升級(jí),。

2,、學(xué)會(huì)思考，從“手工型”轉(zhuǎn)為“思考型”

大部分同學(xué)報(bào)考的都是柜員崗位,，從流程上看是一種純手工的工作,。只有員工將個(gè)人的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù),、增值服務(wù)帶入業(yè)務(wù)操作的各個(gè)環(huán)節(jié),，客戶才能體會(huì)到與柜員打交道比與機(jī)器打交道來得舒服。

在工作中要避免成為一個(gè)純手工的機(jī)械工,，辦理業(yè)務(wù)時(shí)要多留意,，對(duì)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)多思考，每日工作結(jié)束后可分析當(dāng)日的客戶群體結(jié)構(gòu)和客戶主要訴求等,，并形成有效的分析報(bào)告或總結(jié)材料,，養(yǎng)成獨(dú)立思考的習(xí)慣，培養(yǎng)自主分析的能力,，形成獨(dú)特優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

職場(chǎng)的20條生存法則篇5

一、做事很重要,，但是更要學(xué)會(huì)做人

新人入職如果只是埋頭做事,，最后頂多是個(gè)兵，當(dāng)不了將,。所謂做人不過就是多笑點(diǎn),，多幫點(diǎn)，有事兒多主動(dòng)點(diǎn),，這些“多”不會(huì)讓你累死,，但是會(huì)讓你很快能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓大家記得你。

多笑,，多說,，多問，少氣,，少打聽,。每個(gè)人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒,，是很二的,，因?yàn)槟愀静恢滥愦蚵牭膶?duì)象，誰是你的領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)頭,，也不會(huì)知道你打聽的問題會(huì)怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里,。

所以，做積極正能量的自己,。多說幾個(gè)“我試試看”,，少說幾個(gè)“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法,。

二,、如何能讓領(lǐng)導(dǎo)更多的教你，才是你的本事

坦白說,，新人來了就是干活,，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。所以做事是肯定必要的,。領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省,，可能會(huì)交代你一些流程或者經(jīng)驗(yàn)，但是他能不能和你分享更多,，取決于你的工作成績(jī)和態(tài)度,，以及你怎么對(duì)他。因?yàn)樗麤]必要教你,，而且教會(huì)徒弟餓死師傅這樣的事情不少,，他憑什么教你？

淺薄的討好固然是受用,，但是不會(huì)太奏效,。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆,？所以真心對(duì)他人是必要也是根本,。

所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號(hào)，生日多少,，而是幫他做一個(gè)會(huì)議列表,，提前發(fā)一個(gè)會(huì)議通知,，吃早飯的時(shí)候發(fā)個(gè)短信問他要不要帶杯咖啡,，其實(shí)不過是最基本的人情往來。任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費(fèi),，你上班做下屬,，用不著學(xué)費(fèi),，那好歹也要一點(diǎn)人情投資不是么,？

三,、永遠(yuǎn)不要和你的上級(jí)以及同事鬧脾氣，因?yàn)闆]人欠你什么

新人入職場(chǎng),，跳槽一兩次,，多數(shù)原因都是因?yàn)槊悦＃也坏椒较?。也?huì)有自己選的這個(gè)職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長(zhǎng)久,。這種迷茫都是自己的,，加之失戀,、劈腿、外遇,、這些個(gè)人理由,，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

不想做了,，想走就走的干干凈凈,，沒必要大發(fā)一通火，明天不來了,，這樣很沒意思,，而且我擔(dān)保你有了一次，下一次也依舊會(huì)如此,。

四,、沒有目標(biāo)不重要，重要的是先留下來,，才能活下來

很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)問新人目標(biāo),，大多數(shù)都沒啥譜，有一些二貨會(huì)很自負(fù)地說我的目標(biāo)就是做你的位置,，這種是意氣風(fēng)發(fā),，也算是不錯(cuò)的。其實(shí)有沒有目標(biāo)并不重要,，目標(biāo)可以慢慢找,，但是撐過試用期，留下來,，活下來,，這個(gè)才是最重要的,。

五、你的工資永遠(yuǎn)會(huì)比你付出的少

這是肯定的,，所以你用不著不平衡,，你付出的同時(shí)，你獲得不僅僅是工資,，還有經(jīng)驗(yàn),。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個(gè)位置有多遠(yuǎn),，你自己清楚,，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。

六,、做好隨時(shí)清空自己學(xué)習(xí)新知識(shí)的準(zhǔn)備

這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的,，雖然每個(gè)門類都是相通的，但是清空上一個(gè)地方學(xué)到的東西,，讓自己從低姿態(tài)做起,，你會(huì)更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識(shí)，尤其是換了一個(gè)門類和領(lǐng)域之后,，完全新人的面貌去做事情,，把自己清零會(huì)更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí),。

七,、學(xué)會(huì)使用圖表分析問題，學(xué)會(huì)自我總結(jié)

概括和總結(jié)是和必要的事情,，而且這種事情很簡(jiǎn)單,，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項(xiàng)工作任務(wù),，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件,，目前進(jìn)展的情況，接下來分成的步驟,，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項(xiàng),，還有如何有機(jī)組合自己的工作順序。

時(shí)間久一點(diǎn),，你也許會(huì)找出自己工作的規(guī)律,，比如上午工作效率是否是高點(diǎn)？下班前的工作是如何,？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時(shí)間和節(jié)奏,，進(jìn)而找到哪天可以休息，哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)可以放松,，哪個(gè)時(shí)間是打電話溝通的好時(shí)機(jī),？哪個(gè)時(shí)間可以安靜寫點(diǎn)東西,。

八、每個(gè)人都有秘密,，所以不要問不合適的問題

每個(gè)人都有各自的雷區(qū),，有一些私人的事情，除非對(duì)方主動(dòng)提起,，不然不要冒然發(fā)問,，比如是不是結(jié)婚了？（也許對(duì)方離異）,，比如對(duì)方的女友是做什么的等等,。

職場(chǎng)不是朋友圈，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題,，也許是對(duì)方的雷區(qū),。談資就是談資，沒有原則好回答的,，或許是最安全的,。

九、提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著

所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯(cuò)的機(jī)會(huì),。學(xué)多了自然就會(huì)了,。錯(cuò)多了，被罵多了,，自然就長(zhǎng)了記性。至于被罵了,，第二天還能坦然笑出來,。被訓(xùn)斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往,，這就是所謂的新人壓力,。

沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你,，要鼓勵(lì)你,，要如何如何你，做錯(cuò)要承認(rèn),，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo),。沒有人的成長(zhǎng)是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹,，其他人沒這個(gè)義務(wù)要幫你擦屁股,。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么,？

十,、忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣,，只聽那些對(duì)你有用的話

每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板，做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會(huì)不一樣,，不要在他臉色不好的時(shí)候還去墨跡,，即便是這樣，當(dāng)炮灰也是在所難免,。

領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你,，那是他自己的問題，你在沒有成長(zhǎng)之前能做的也只有忍耐,。如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo),，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠(yuǎn)么,？相反,，受不了委屈，還沒本事的人,，你又怎么可能指望自己升職呢,？

十一、

其實(shí)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近,，以打造親民的假象。但是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心其實(shí)都很清楚的有著界限,。你可以和領(lǐng)導(dǎo)親近,，但是請(qǐng)?jiān)趦?nèi)心時(shí)刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)公事公辦,，但是請(qǐng)記住,，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒,，那你會(huì)永遠(yuǎn)都只能留在那個(gè)能辦事兒的位置上,。

每個(gè)人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人,，也只有這樣的人才會(huì)得到重用以及推薦,。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌,，但是對(duì)于上下級(jí)來說,，請(qǐng)暫且當(dāng)他是你師長(zhǎng)，你以尊重他的方式去親近他,，或許彼此都會(huì)更舒服一些,。