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職場的20條生存法則篇一

許多人在進入新的工作環(huán)境之后,，往往自恃學(xué)歷較高、經(jīng)驗豐富,，處處一馬當先,，急于顯示自己的能力，這樣鋒芒畢露的做法往往會使職業(yè)人陷入被動。首先,，職業(yè)人士與新環(huán)境之間尚處于磨合期,，對工作的內(nèi)容、企業(yè)的操作模式,，尚未了然于心,。急于求成的心態(tài)往往使工作產(chǎn)生較大的失誤。其次,，由于職業(yè)人急于表現(xiàn)自己,，極有可能會忽略同事及上司的意見和感受，從而在別人心中留下“自恃過高,、目中無人”的印象,。為了工作，卻處處不討好,。若情形再這樣發(fā)展下去,，人際關(guān)系會變得異常脆弱，工作上的配合度也會越來越差,。

進入一家新公司之后,，一般有三大網(wǎng)絡(luò)是不能隨意碰觸的。一是人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),。人際關(guān)系不論復(fù)雜與否,，在公司總是早已存在的。新人介入后,，一般都會摸不清狀況或者面臨要選擇加入哪一個小的人際關(guān)系網(wǎng)中,，這對新人來說是很難決擇的。如果莽撞行事,，很可能會得罪其他人,，甚至在所有人面前都不討好。同時還會碰觸另兩個網(wǎng)絡(luò),。

另外兩大網(wǎng)絡(luò)就是利益與權(quán)力的分布網(wǎng)絡(luò),。這兩方面是人際關(guān)系的延伸，也是比人際關(guān)系更敏感的問題,。處理不善會觸摸到其它人的利益,，輕則被人貶視，重則連工作也保不住,。在進入一家新公司之后,，新人不要急于表現(xiàn)自我，或者匆匆加入某一利益團體,。表現(xiàn)的淡然一些,，既可以留足時間充分觀察局勢,，又可以避免處事不甚可能招來的不滿和敵視。

為避免自己的形象被“妖魔化”,，最好是適當?shù)氖諗夸h芒,，腳踏實地的一步步的進行。職業(yè)人在換到一個新的工作環(huán)境或崗位之后,，肯定有一部分事務(wù)是全新的,，自己以前沒有接觸或不是十分精通的。怎樣才能實現(xiàn)這種角色的轉(zhuǎn)換呢,？承認“無知”,，有不懂的地方多向同事和前輩請教，會給別人留下謙虛,、好學(xué),、尊重他人的良好印象。承認“無知”不會給別人留下“蠢笨”的形象落不明,，反而給人更多的信任感,，更樂于接納你，予以更好的合作,。

晉升與加薪,，每個職業(yè)人都心向往之。但是晉升和加薪不一定代表著機會和光環(huán),，還有可能是陷阱,。很多人被提升到新的職位之后，無法應(yīng)付這一層次的管理工作要求,，使得自己焦頭爛額的同時,，工作效率與業(yè)績也都無法提升。這就是彼得原理陷阱,。彼得原理講的就是,，人們總是趨向于把自己引向自己不勝任的位置，從而導(dǎo)致組織效率的下降,。

走入彼得原理陷阱何止一兩個,，很多人都會遇到類似的情況。在公司尋求上升是每個人的夢想,，公司也會不遺余力的提拔一些工作表現(xiàn)突出的員工,。然而,，這種提拔有沒有考慮到,，員工的能力有沒有達到呢？晉升到新的職位,，代表著管理的層次和方式都會與以往不同,，如果用低一級層次的方式去操作高一層次肯定會造成管理無法進行或效率低下的狀況,。個人也會處于“高處不勝寒”的境地。這在銷售方面體現(xiàn)的尤為突出,，業(yè)務(wù)做的好,，業(yè)績突出就會升為營銷主管，根本沒有考慮一個人的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,。

獨之秀職業(yè)顧問提醒職業(yè)人,，在面對晉升和加薪問題時，不要盲目樂觀,。首先要辨認清楚,，晉升與加薪是機會還是陷阱，如果是機會自然要抓住,。如果自己現(xiàn)在還無法勝任的陷阱,，不要涂一時的榮耀，應(yīng)該適時示弱,，避開如此陷阱,。

清代畫家鄭板橋一句“難得糊涂”道出了人生的大智慧、大哲學(xué),。職場中,，適時裝糊涂包含著大智若愚的智慧光芒，可以使職業(yè)人在職場中自由游走,。工作中不能糊涂,，平時可以適時裝糊涂。

對待喜歡在辦公室里吹毛求疵,、指手畫腳的同事,，最好的辦法就是裝糊涂。在他還沒有把話題向您挑明之前,，自己假裝不知道然后去請教他,，以退為進，相信他也就說不出個所以然來了,。

辦公室里的流言蠻語都是會讓人感覺到無盡的壓力和疲倦,。如果自己先忍不住爆發(fā)了，會給好事者制造更多的口實,，流言也會越傳越盛,。此時，不如學(xué)習(xí)某些名星對待緋聞的方式——冷處理,，其實也就是一種裝糊涂的方式,，無論別人怎么說，相信清者自清,，采用不理睬的方式,，好事者見投下的石頭連一朵水花也激不起,，流言也就自然消散了。

職業(yè)人都很聰明,，都有心中的一本賬盤算著自身利益的得失,。然而如果表現(xiàn)的過于“精明”，事事占得先機,，不免會因為得到某些小利益而得罪周圍人,。若有些人盯著您的“精明”不放，會使您在人際關(guān)系方面很緊張,。

聰明是工作的必要條件,，但是精明要適度。適當?shù)某砸恍┬√?，讓利于同事,，會給自己創(chuàng)造一個非常寬松的人際關(guān)系環(huán)境。但吃虧也要有技巧地把虧吃在明處,。聰明可以幫助職業(yè)人認清自己所處的環(huán)境,，精明則似乎顯得職業(yè)人處處算計，目光短淺,。因此職業(yè)人應(yīng)該用聰明的頭腦多思考長遠的利益,。

如果周圍的某些同事與您的關(guān)系不是十分融洽，適當?shù)膶ν卤硎境鲫P(guān)心則是改善同事關(guān)系的妙方,。這種關(guān)心也要選準同事真的需要別人幫助的時候,，如果不分情況的去關(guān)心，就會讓同事覺得在討好他,，反而增加他的反感,。

有些人喜歡出盡風(fēng)頭，樂于聽到別人對他(她)的一片稱贊,。覺得只有這樣自己的才能才會被人肯定,，心里才會有成就感，所以他們很在意其他人對他們的評論,，一心只想著怎樣去討好別人,，博得別人的贊美。這樣的“出頭鳥”未必就贏得眾人的好感,，往往適得其反,，其鋒芒常會刺傷周圍的人，讓人唯恐避之不及,，有時還會成了眾矢之的,，群起攻之，在競爭里首先將其開除出局。

真正的競爭靠的是實力,。不要太在意別人對你的一時評論,，成敗不是靠一兩句話就能決定的,，過于好強和在意,，為此花費精力很不值得；面對一時的榮辱得失不妨作低調(diào)的處理,，在那些喜歡出風(fēng)頭的人面前“甘拜下風(fēng)”不失為良策,，避免卷入那些人際是非里去。把心里放在如何提高自己的實力這上面,，少務(wù)虛多務(wù)實,，只有蘊積實力，你才能在競爭激烈的社會里處于不敗之地,。

在職場上行走,，有時候“硬碰硬”取得的效果未必會很好，在適當?shù)臅r候采用“示弱”的辦法,，會給個人創(chuàng)造一個良好的人際關(guān)系環(huán)境,。獨之秀職業(yè)顧問認為，雖然“示弱”只是一種職場上的一種生存方式,，但也要把握好示弱的分寸,。過分示弱可能會落入被人鄙視情境中。前不久,，支付寶“霸王面”事件對過分示弱也敲響了警鐘,，還引發(fā)了關(guān)于求職者誠信的大討論。

職場的20條生存法則篇二

不管是上學(xué),，還是工作,，準時、不遲到是基本要求,，也不會給人留下太好的印象,。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言,，沒有被重視心理,。準時參與給人的感覺是積極向上、負責,、敢于承擔,，誠信、認真等正能量標簽,。

有電話固然方便,，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式,，最多的是尊重,，因為當面匯報可以有面對面的交流,，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復(fù),，如果你電話打過去有直接通知的感覺,，而不是請示。

私事向上級請假的時候,，盡量要提前,，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜,，當領(lǐng)導(dǎo)不給假的時候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情,，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了,。其實是你玩過頭了,。

盡量維護正義，如果不能做到這點,，堅決不要傳播負面能量,，比如對公司這點不滿意，那點不滿意,，到處說,，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會很反感,，有立馬開除的沖動,，這是職場之大忌。

新人入職往往是被指揮,，你也不需要不服氣,，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適,，讓其給出建議,。平時可以保持良好的同時關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當,，早晚會東窗事發(fā),，作為新人的你可能就是那只替罪羊。

職場的20條生存法則篇三

凡事都有正反的兩面性,，一些看起來肯好的方法,，因為使用的人不同、對待的事不同都會產(chǎn)生不一樣的的效果,。就拿積極來說吧,，如果你是對自己分內(nèi)的事積極，那絕對值得贊賞，可如果積極過了線,，那就可能招致人際關(guān)系的惡化,。

看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息,。這樣的后果可能會因為你的無趣插足,，而讓同事的談話不歡而散，自然也不會對你留下什么好印象了,。既然同事不公開說,，自然有他們的理由,。本來就不想過多被別人知道的事情,，你非得橫插一杠子，人家肯定不會高興,。

有的人為了顯示自己的能力,，喜歡到處去插手別人的工作。明明沒有你什么事,，你卻去插一嘴,，看似顯示了你的地位，實際上卻招致了同事的厭煩,。

辦公室相處,，不可能事事都被你搶奪先機。如果風(fēng)頭全被你占了,，自然會引起別人的不滿,，從而受到排擠。

積極本沒錯,，可過分積極就成了致命點,。別看同事表面上沒什么，但實際上你的每一次作為,，都會在他們心底留下一些印記,，時間長了當這些矛盾“火山噴發(fā)”，那必然會造成辦公室的大震動,。一個兩個說壞話是正常的,，如果一群人都排擠你的話，那就是你自己的原因了,。

沒人會閑著沒事無緣無故的針對你,，職場上每個人都有自己的工作，不會有太多的時間分心去處理別的事情,。但如果你越過底線,，動了別人的奶酪，即使再好脾氣的人，也不會容忍下去,。職場生存,，沒有你想想的那么黑暗，但也絕不是白紙一張,。畢竟有人的地方就有斗爭,，因為競爭或是個人利益或多或少的都會有一些沖突。完全避開這些獨善其身顯然是不可能的,，而你所能做的就是把沖突減少到最低,，盡最大可能的去降低影響，不被過分積極這些可有可無的事情給影響,。

有話你就大膽說出來?，F(xiàn)如今的職場，推崇的是團隊協(xié)作的精神,。眾人是柴火焰高,，只有凝聚集體的力量，才能找到最合理的解決方法,。因此,，在團隊工作中不要試圖去藏拙，如果你真的有好的意見,，那就說出來讓大家一起參考一下吧,。

不要以為自己是新人就不敢開口，要知道雖說“老人”的工作經(jīng)驗豐富,，但是因為經(jīng)歷的事情過多,，他們往往會有很多顧慮，不能發(fā)散自己的思維,。而年輕人呢,，因為接觸新興事物較快，很容易便能把握當下的流行趨勢,，往往會迸發(fā)出別樣的精彩,。

團隊討論，往往是思想撞擊的最佳機會,，如果這時候你通過藏拙的方式將自己整個封閉起來的話,，難免會錯過展示自我的機會。而且為了民主,，大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)并不會輕易的放過你,。即使你隱藏的再好、做的再遠,，也會將你揪出來,，單獨點名,。

如期這樣尷尬的被“逮”出來，還不如早早的就主動發(fā)言,。要知道這只是內(nèi)部的討論,，沒有最終的定稿，就算你說錯了或是被否定了又能怎樣呢,？反正不能拉出來把你批判一頓吧,。

在強調(diào)個性的年代，如果你不想給自己打上“隱形人”的標簽,，那就得大膽學(xué)會表達,。團隊不僅僅強調(diào)整體，也強調(diào)個人的工作成果,。如果你總是在別人身后打醬油,，每次被問到都是沒想法，那時間長了老是沾別人的光,，相比你自己心里也會不舒服吧,。

有想法,，就大膽的說,，別吞吞吐吐。不說出來的話,，憋在心里別人永遠都不會知道你是怎么想的,。畢竟人心隔肚皮，誰也不是你肚里的蛔蟲,，沒有人能代替你說出自己的想法,。

在現(xiàn)如今的職場中，很多工作都需要相互配合完成的,。你不是機器人,，也不可能撥一撥動一動，無論你做的工作有多么的機械化,，都得在其中加入自己的想法,。沒有想法的人，就會淪為工作的機器,，即使你花費的心血再多,，也無法得到你想要的生活。

遇事大膽果決,，別吞吞吐吐,。要知道你面對的是朝夕相處的同事，又不是吃人的老虎,。天天見大家都熟悉了,，你還有什么不好直說的呢,？而且這討論的是工作問題，又不是在課堂回答問題非得說出正確答案,。說不說是你的是,，接不接受是別人的事。對于這樣沒有標準的討論,，你只要將自己想說的內(nèi)容直白的表述出來就好,。

一千個人有一千種性格。在如今這個強調(diào)個性的時代,，如果你連自己的想法都無法堅持,，那只能成為撥一撥動一動的木偶，從而失去原有的創(chuàng)造性,。身在職場,，圓滑只是你身上的保護殼，而不能成為打磨你個性的鋼銼,。無論你對外有多么的服從,，在內(nèi)心深處都應(yīng)該為自己的個性劃定一個保護圈。

團隊精神,，是現(xiàn)如今職場上最熱門的一個話題,。什么是團隊？是理念,，是信仰,，還是服從？如果要我說的話,，以上這些都只是團隊精神的一部分,，其核心的本質(zhì)還是創(chuàng)造力！如果你只是一味的服從而不懂得獨立思考,，那又何談創(chuàng)造力呢,？所以，如果想要在茫茫職場找到方向,，那該堅持的個性就一定不能丟,！

個性，反過來說就是個人的性格,。因為成長經(jīng)歷,、所處環(huán)境的不同，自然每個人的性格也會有所差異,。但需要注意的是,，任何事情都有一個度，如果做的過火了,，那難免引起別人的反感,。就像個性也是一樣的,，如果你過分的堅持，那難免會出現(xiàn)一些怪異舉動,，成為別人眼中笑柄,。

堅持個性，并不是讓你盲目的自信,。該聽的還是要聽,，該學(xué)的還是要學(xué)，只不過在聽取意見的時候,，要帶有個人主觀思想,。不要別人說什么都是對的，人家讓你怎么改你就怎么改,。很多時候這些所謂的“別人”說的不一定正確,，而你也不是一無是處。

堅守個性的人,，最主要的特征是他們明確的知道自己想要什么,。哪些該做，哪些不能做,，在他們的心中都有一個可以衡量的標尺,。不是說他們不在乎別人的評價，而是清晰的知道自己的路該怎么走,。

昨天看了這樣一則故事,，故事的主人公便是讓許多人崇拜的喬布斯。故事內(nèi)容大致是這樣的：在喬布斯創(chuàng)業(yè)初期的時候,，為了設(shè)計蘋果的logo，曾帶著十萬美金上門拜訪知名設(shè)計師,，結(jié)果因為沒有名氣而被人趕了出來,。但是他并沒氣餒，第二天繼續(xù)又跑了過去……最后設(shè)計師被他死纏爛打弄怕了,，不得不答應(yīng)他的請求,，于是“咬了一口”的蘋果標志也就這樣誕生了。

試想一下,，如果是你的話,，你在創(chuàng)業(yè)初期一分錢恨不得掰成兩半花的前提下，會拿著十萬美金上門求設(shè)計嗎,？你會在人一遍又一遍的拒絕下繼續(xù)堅持嗎,？而喬布斯為什么這么做，因為他想要一個可以讓人印象深刻的logo,，因為他明確的知道自己想要什么,！

順著大流是一種生活,，堅持個性也是一種生活。別看兩者同樣是過日子,，可是成績卻大相徑庭,。不要一味的被別人影響，也不要完全固步自封,，要知道別人說的都只是建議,，最終拍板定磚的權(quán)利還是在你的手中。好的建議要聽,，好的個性自然也是要堅持,！

人在江湖飄，哪有不挨刀,。一流的劍客尚且會擔心遭人暗算,，更何況是平凡庸碌的我們呢？在職場這個門派林立,、波濤暗涌的地方,，獨善其身顯然是不現(xiàn)實的。我們逃脫不了明爭暗斗,，躲避不了利益糾葛,，唯一能做的，就能讓用堅強的外殼隱藏自己內(nèi)心的柔軟,，保護自己少受傷害,。

職場不相信眼淚，更不同情弱者,。無論對與錯事實如何,，在面對困境時，最不明智的做法就是一哭二鬧三上吊,，向上司哭訴或死命求情,，傷心、傷神又適得其反,；聰明的做法應(yīng)該是暫避風(fēng)頭,，忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空,。

職場上的堅強不是做給別人看的,，而是用來真正保護自己的。你可以外表較小,，但內(nèi)心一定要強大,，你可以淚流滿面，但卻不能輕易向現(xiàn)實屈服,。誰不是一邊受傷,，一邊學(xué)會堅強,。跌倒了，咱就努力爬起來,。自己想辦法如何避免落入陷阱或做個比較好的計劃,。這樣你可以從失敗中學(xué)習(xí)一些人生的經(jīng)驗教訓(xùn)。

小溪雖是細流,，但是只要堅強,，終會擁抱大海；雛鷹雖然弱小,，但是只要堅強,，終會翱翔藍天。至始至終,，我們的敵人都只有一個,，那就是軟弱無能。別把自己搞的跟林妹妹似的弱不禁風(fēng),。同事能照顧你一時,，卻無法像父母一樣永遠包容你?？空l都不如靠自己來的最靠譜,。

內(nèi)心的強大，才是真正的強大,！

職場的20條生存法則篇四

前三年的工作時間在個人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗積累的時期,。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑,，開始頻繁跳槽,。職場新人應(yīng)注意下面幾項：

要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應(yīng)付工作,。要為自己精心設(shè)計職業(yè)規(guī)劃,，有近期目標和長遠目標。

要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣,，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式；當你仔細觀察之后,，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做,，同時，還要考慮一下,，你該怎么做,。

吃苦耐勞要有目標性、選擇性,，不能盲目地做沒必要的事,；吃苦耐勞不能憑一時興趣,，而要能堅持到底。

瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性,，可以鍛煉你的條理性,、靈敏度。而且,，不斷地重復(fù)做好小事,，會養(yǎng)成好習(xí)慣。

要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病,，切勿視而不見,。

老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經(jīng)營觀念,。職場專家表示,，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神,。

在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實實地做,，不斷地去解決問題，你將會發(fā)現(xiàn)你的承受能力,、辦事能力會因此提升很多,。

當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇,；同事之間的矛盾沖突也是難以避免的,，只有相輔相成，才能共同進步,。他們都是你的鏡子,，當你用感恩之心面對時，他們也會更為友好,、愉快地與你相處,。

職場的20條生存法則篇五

職場心法一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境,，都不能沒有目標,！

很多人處入職場很迷茫，結(jié)果幾年過去了,，也沒有什么長進,，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力,。我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口,、為了學(xué)習(xí)成長、為了積累知識技能、為了積累人脈,、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等,。為了養(yǎng)家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的,。你能走多遠取決于你能看多遠,！

職場心法二：無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事,，就一定可以影響它,！如果你真是個能人，那就改變它,！

我的座右銘就是：專心做事,、用心做人。人是萬物之靈,，一個人的誠心可以感天動地,。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境（工作環(huán)境和人際交往環(huán)境）,，是因為你做得還不夠,。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境,，就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境,；如果使自己適應(yīng)目前的環(huán)境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境,?！坝薰粕健本窨杉眩詈玫姆椒ň褪前峒?。

職場心法三：這個世界能真正給你自尊的人,，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己,。

人,，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己,，按照健康的生活方式去生活,，養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會收益終身，做事情要不卑不亢,，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重,，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法,。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢,，大不了從頭再來,，無需跟自己過不去,。想成功的人，都會使自己健康得活下去,。

職場心法四：人不能太寵自己,！該吃苦就要學(xué)會吃點苦。

吃得苦中苦,，方成人上人,！現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四,，就像吃飯一樣,，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔更多其他工作的人,，才會更快得成長,，才會更被老板器重。不要怕苦怕累,，否則一生也無出頭之日,。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事,。能做的就盡力做到最好,。記住，對自己仁慈的人,，就是同樣對敵人仁慈的人,，總有一天會被敵人干掉。

職場心法五：心在哪里,，收獲就在哪里,！人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。

要學(xué)會充分利用業(yè)余時間,，要學(xué)會自我管理,。很多人沒有成長是因為沒有學(xué)習(xí)進步；很多人成長非?？?，是因為他把所有的業(yè)余時間都用在學(xué)習(xí)提高上了。業(yè)余時間就是工作,、睡覺,、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學(xué)習(xí)成長自己,。很多企業(yè)中層,、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學(xué)習(xí),，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關(guān)系,。所以，要不斷督促自己成長,，否則就會被淘汰,。

職場心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果,，就不用擔心人會發(fā)現(xiàn)不了,，尤其不用擔心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了！

有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),，于是得過且過,，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美,，就一定可以獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的賞識,。除非你做得不夠！如果領(lǐng)導(dǎo)的眼睛真的瞎了,，你就該找個頭腦聰明,、眼睛明亮的領(lǐng)導(dǎo)了。記住,，天道酬勤,，君子以自強不息。

職場心法七：市場人員,、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化,。

公司是自己成長的基礎(chǔ)，所以作為公司的業(yè)務(wù)人員,，不能把客戶資源歸為己有,，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事,。要學(xué)會把客戶資源公司化,，不要擔心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好,。記住,，中國是人情社會，只要你做的足夠好,，客戶會成為你的朋友,，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會追隨你到哪里,。誠信待人,，坦誠為人,，贏得別人的認可，是你的就一定能夠得到,，不是你的就不要夢想獨享,。

職場心法八：想到+做到=（可能）得到。坐而思,，不如起而行。成功之路就在腳下,。

不要被自己的想法束縛,，當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想,。辦法是在實踐中找出來的,，不是靠異想天開找到的。就好比失業(yè)者一樣,，要多去人才市場走走才可能有出路,，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實的。如果你只顧往四周張望,，你就一定停滯不前,，所以說實踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要馬上去做,，大不了再從頭開始,，但只要做了就有希望，就有成功的可能,。做不好,，就是經(jīng)驗教訓(xùn)，失敗乃成功之母,，失敗讓自己更加強大,。

職場心法九：是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點,，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導(dǎo)的缺點,，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個人見解,。

要學(xué)會主動表現(xiàn),，對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見,。學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)提建議,，學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的,，基礎(chǔ)群眾是最有發(fā)言權(quán)的,，不要吝惜自己的權(quán)利,。

職場心法十：人要學(xué)會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人,，包括自己的競爭對手,！

受人滴水之恩，當涌泉相報,，自古中國就有很好的感恩文化,。只有懂得感恩的人才會孝敬父母、忠于企業(yè),。所以要常懷感恩之心,，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會更加放心地重用提拔你。對于競爭對手,，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛,，也才能使自己更快進步。

職場心法十一：做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量,，而要把心放在結(jié)果上,！如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上,！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情,！

要學(xué)會安排分配自己的時間，把時間多用在更加重要關(guān)鍵的事情上,。努力做好每一件事,，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事,。人不是萬能的,，所以要懂得取舍，只有懂得放棄的人,，才會更多得獲得,。

職場心法十二：相對于人的一生，短暫與長久都是相對的,，也是相互影響的,。

專心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生,！用歷史的眼光看,，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時候,，要學(xué)會養(yǎng)精蓄銳,，豐富成長自己。要相信付出一定會有回報,，沒有回報是因為努力的還不夠,。有時候退一步是為了跳得更高更遠,。一定要沉住氣。人生苦短,，如果不先吃苦,，那么苦就長了！奮斗的時間再長,，也抵不過你下半生享福的時光長,，如果不抓緊時間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中度過,。

職場心法十三：職業(yè)生涯過程中,，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。

如果你要求生活與工作給你公平,，你就必須要給予相當長的時間，在積極行動中等待結(jié)果的到來,。付出了想馬上得到回報的人是“鐘點工”,；付出了能等一個月后拿到工資的人是“普通企業(yè)員工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業(yè)高管層”,；付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報的是“老板”,，因為老板知道要釣大魚必須得放長線。

職場心法十四：今天的結(jié)果是昨天的付出決定的,，昨天能否愿意付出,，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場能力,！

思考力是萬力之源,，很多成功的人就是因為會思考，所以他們知道眼下該做什么事,、如何做,！于是將來他們會得到他們想要的。失敗者之所以失敗,，是因為他們不知道自己明天要得到什么,，也就不知道今天該做什么，更不知道現(xiàn)在該想什么,！沒有思考力就沒有動力,，沒有動力就沒有行動，沒有行動就沒有結(jié)果,。

職場心法十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品,，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好,，這才是關(guān)鍵與前提,。

很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置,。而聰明人恰恰知道只一點，他們會努力做好應(yīng)該去做的工作,，等工作完成了老板就會給他們應(yīng)該的位置和待遇,。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工資就永遠是1000元,。努力多做一點,，下個月你的工資才有可能比1000元多一些。

職場心法十六：領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價值的資源,。

你的領(lǐng)導(dǎo),，一般都做過你現(xiàn)在的工作，都是從基層鍛煉起來的,，所以他比你更成熟,。要善于向領(lǐng)導(dǎo)請教和學(xué)習(xí)。和領(lǐng)導(dǎo)保持好關(guān)系,，如果有一天你不再這家公司了,，你原來的領(lǐng)導(dǎo)也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶呢,。而且同事的能力是有限的,，有時候領(lǐng)導(dǎo)幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)要資源,，因為他們本身就是最有利用價值的資源,。他之所以是你的領(lǐng)導(dǎo)就是因為他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人學(xué)習(xí)沒有錯,。你領(lǐng)導(dǎo)的今天,，就是你的明天。

職場心法十七：好人緣是做出來的,。

你不可能讓公司里所有人都喜歡你,，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力,，能幫助別人的,，在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長的,，你的付出大家都會看在眼里,，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的,。不要說別人壞話,，言多必失，如果沒有必要盡量少開口,，多聽,，多應(yīng)和別人,。不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方,，在公司內(nèi)部黨派紛爭中,，犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人,。

職場心法十八：和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系,。

在私人企業(yè)里都是老板領(lǐng)導(dǎo)說了算，所以一定要和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系,，就算所有的同事都不喜歡你,，但只要領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，你就沒有事,。反之,，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你,，那你也肯定沒有好下場,。和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系不一定非要拍馬屁、送紅包?，F(xiàn)在都是講效益講功勞的，所以你的業(yè)績和能力是取得領(lǐng)導(dǎo)賞識的關(guān)鍵,，然后你再學(xué)會把握領(lǐng)導(dǎo)的興趣愛好,，能夠適時得和領(lǐng)導(dǎo)一起近距離相處，你的地位基本就保住了,。但是伴君如伴虎,，一定要把握好度，不能放縱自大,，否則你就會重蹈“楊修之死”的覆轍,。記住，上級主管都是對的,，老板都是對的,，做錯了就是自己做錯了，跟領(lǐng)導(dǎo)沒關(guān)系,，要學(xué)會反思,，不要推卸責任或者抱怨領(lǐng)導(dǎo)。

職場心法十九：公司的利益高于一切,。

平時做事情干工作,，一定要把公司的整體利益考慮進來，不能只顧個人利益和部門小集團利益,，而去傷害公司的利益和形象,。這樣做的唯一后果就是讓領(lǐng)導(dǎo)生氣,，輕則處分，重則“拉出午門外斬首”,！我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了,，所以被老板“斬首”了！現(xiàn)代企業(yè)講究“團隊合作”,，講全局,、講整體，不謀全局者不足謀一隅,。想成大事者,，一定要有全局意識。做人不能太自私,，要有利他心,，多為別人著想。

職場心法二十：要成功就一定要有使命感和責任感,。

低級的員工謀工作,，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事,。一個有使命感的人就一定是個目標明確,、有堅定信念和執(zhí)著信仰的人,，他的做事動機是正面的，他的主觀能動性是很強大的。不用領(lǐng)導(dǎo)費心,，他會自動自發(fā)得去努力,。不用別人去引導(dǎo),，他會朝著自己正確的目標前進,。這種人的進步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的,。在他看來,，方法一定比困難多。所以困難就是還沒有找到方法解決的問題,，一個有責任感,、使命感的人，會想盡一切辦法去達到他的目標,。所以要成功就要有自己堅定的信念和執(zhí)著的信仰,，使自己具備成功者的潛質(zhì)。

職場的20條生存法則篇六

“新兵蛋子們”大都是剛剛從塔中走出來,，不知道社會的深淺,，常常會認為自己學(xué)識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑,，認為自己是當領(lǐng)導(dǎo)的料,，于是總是事事愛強出頭，表現(xiàn)出一幅指點江山的架勢出來,；其實這些職場“新兵”剛到用人單位,，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理,，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式,。要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子,，充分尊重同事的意見,，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位,，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹?，只有不斷地虛心請教，再加上自己的努力學(xué)習(xí)和埋頭苦干,。

許多“新兵”不懂社會交往的“規(guī)矩”,，往往在不該說話的時候隨便說話、不該做主的時候隨意做主,，從而給上司留下了極壞的印象,。有一客戶想做一個燈箱廣告，便打電話給一廣告公司的經(jīng)理,，經(jīng)理恰好不在,，是一位小姐接的?！奥闊┠戕D(zhuǎn)告經(jīng)理，我這里需要設(shè)計一個燈箱廣告,?！薄斑@個啊，沒問題,！你派人過來和我們洽談一些具體操作事宜就可以了,。”小姐爽快地說,。這位客戶剛要動身來廣告公司,，跟著就接到廣告公司經(jīng)理的電話：“對不起！您來電話的時候我不在,，你是要做燈箱廣告嗎,？我們將派人到你那里去，將你的詳細需求帶回來?！蓖Ａ艘幌?，這位經(jīng)理又說：“可是，對不起啊,，我想知道是哪位小姐說叫你派人來我公司的,。”這位客戶愣了一下,，說：“有問題嗎,？”“當然沒有問題，我只是想知道,，到底是誰自作主張,。”盡管這位客戶沒有告訴小姐是誰,，據(jù)說經(jīng)理還是查出來了,，并對她作了嚴重的處分。所以,，“新兵們”必須知道,，無論你幫上司負責了多少事情，也無論上司多糊涂,，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會撥的程度,，他畢竟還是你的上司，畢竟還得由上司來做主,。擅自主張的話,，等待“新兵”的將是嚴厲懲罰。

辦公場所是人群相對比較聚集的地方,，各人的品行不一,，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非,。剛到單位的“新兵們”,，不可能對單位內(nèi)部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力,，所以為了避免引起同事們對自己的反感,，“新兵們”最好保持沉默，不隨便妄加評論,，更不能到處散布傳言,，卷入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時,，也不能對自己不滿的地方妄加評論,。盡管“新兵們”對不滿的評論是希望得到其他同事的注意和同情，這也是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為，不過妄加評論會引起上司或者同事的不滿,。大多數(shù)上司認為,，隨意妄加評論的員工不僅會惹事生非，而且會造成單位內(nèi)彼此猜疑,，打擊單位工作的士氣,。為此，“新兵們”應(yīng)時刻牢記不妄加評論這樣的戒律,。

在承擔自己的工作義務(wù)時,，“新兵們”就不能再謙虛了，在上班時,，對于上司或同事交辦的每一件事,，不管大小，都要想盡一切辦法,、克服一切困難,，力求在最短時間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成,?！靶卤鴤儭睉?yīng)認識到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機會,；盡管單位開始不會對“新兵”委以重任,，往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事、小事,。只有做好每一件事,，才能取得上司和同事們的好感與信任。當然在表現(xiàn)自己的時候,，想辦法做個“有聲音的人”,，有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司匯報工作,，要先匯報結(jié)論,，要是時間充裕的話，再詳細匯報細節(jié),；要是提交的是書面報告，千萬不要忘記簽上自己的大名,。

許多“新兵蛋子”在大學(xué)生活中,，自由慣了，一走到工作崗位上的時候,，還沒有完全按照工作的規(guī)定來要求自己,，總是對單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經(jīng)常遲到早退,，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的,。所以新兵們一定要嚴格要求自己，上班時一定要早到晚走,，決不輕易為自己的私事請假離崗,。同時應(yīng)抓緊時間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料,，多注意觀察,，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏,。

這里的“標新立異”可不是什么創(chuàng)新,，而是指自己的穿著得體、外在形象方面,，不要太追求個性化,、太追逐時尚潮流。新進單位的人要根據(jù)自己工作性質(zhì),、職位選擇適宜的服裝,。不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝,，相對保守正規(guī)一些的服裝會給人留下好感,。此外，要是你整天“標新立異”,，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話,，上司或者同事們反而會認為你不把心思放在工作上，工作肯定不會太認真,。

“新兵們”剛剛走上工作崗位,，對工作流程、工作環(huán)境等一切都是很陌生的,，因此在工作中難免出現(xiàn)一些差錯,，此時“新兵們”往往會產(chǎn)生一些畏縮情緒，從而給同事或者上司傳達一種懦弱,、無能的信號,，這樣的話領(lǐng)導(dǎo)也不會將重擔交給你的。所以在遇到困難或者挫折時,，應(yīng)該表現(xiàn)出足夠的勇氣,，不斷鼓勵自己下次盡量避免犯同樣的錯誤。應(yīng)該相信不論多么聰明的人都會出現(xiàn)差錯,，這很正常,，下次只要做得更好就可以了,。

俗話說新人新氣象，任何一個剛到單位的“新兵”,，應(yīng)該克服在大學(xué)生活的庸懶松散現(xiàn)象,，而應(yīng)該向同事或者領(lǐng)導(dǎo)展示自己的青春與朝氣。許多“新兵”都說不知道干什么才能體現(xiàn)朝氣和活力,，不知從何處插手,，其實你只要做個有心人，從最基本的打掃衛(wèi)生,，整理文件材料,，接聽電話做起，為領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事做些輔助性工作,，比方說打印材料,，填寫一些簡單表格等；此外別人都推脫不干的事,，自己要主動接過來做,，這樣就能容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識,。

職場的20條生存法則篇七

“只希望孩子能做到很安靜地去閱讀,，并不要指望他能全部理解這些書的精神內(nèi)容。隨性而為之,，形成一種終生的閱讀習(xí)慣更為重要”,，這是我們培養(yǎng)孩子閱讀習(xí)慣的觀點。因此,，在孩子成長過程中并沒有過多地強迫孩子讀什么,，興趣是最好的老師，習(xí)慣是興趣的基礎(chǔ),。習(xí)慣的培養(yǎng)是訓(xùn)練一個孩子的自覺與不自覺的行為,，一旦這樣的行為成為一種自覺的行動，那么它將為之保持一生或至少在沒有重大行為改造之前,，成為一種常態(tài),。就象在孩子小時候故意訓(xùn)練用左手吃飯一樣，如果不是天生的因素為左手習(xí)慣,，那么通過訓(xùn)練是可以讓孩子在一定長的時間內(nèi)保持左手行為,。記得十年前我因為右手使用鼠標引起肩痛而訓(xùn)練左手用鼠標，現(xiàn)在我在任何電腦上使用時都不自覺地用左手處理（當然不是自己的電腦得改設(shè)置）,，這種不自覺地習(xí)慣充分說明習(xí)慣性行為是很難被改變的,。

在孩子成長過程，培養(yǎng)孩子的讀書習(xí)慣,，并不要刻意地要求孩子有讀懂什么,，孩子的生活與信息的獲取是不全的，孩子的眼光是意趣的,，孩子的想象力是沒有被約束過的,，孩子的表達也是真性的直白，沒有成年人那樣的全部生活閱歷驗證知識以及規(guī)范約束的印跡,。只能希望孩子把閱讀當作一種興趣,，了解世界的開始，獲得各種知識先期閱識,。閱識不等于理解,，就象孩子經(jīng)常想象自己是從哪來的一樣。對于陶冶其情操,，培養(yǎng)審美能力,，提高語文水平，提高文化素養(yǎng),，這些都是要在學(xué)習(xí)與成長過程中逐步結(jié)合才能升華的,。我們對孩子目前的自覺閱讀的習(xí)慣感到高興，只要是在家,，沒有別的活動時,，什么時間都是拿一本書在閱讀。我們家的書也很多,，童趣的,、智力的、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)的,、勵志書,、名著小說、歷史文獻,、優(yōu)美散文以及成人閱讀的溝通,、勵志、管理等書豐富多樣,。

孩子看書我們從不干涉其內(nèi)容,，在他自己的時間里自己選擇想要閱讀的書，最近我發(fā)現(xiàn)孩子在閱讀一本《狼的文化》,，這是我上次帶他選書一起買回來的,，它是講團隊、拼搏,、探索,、勇敢等精神內(nèi)容的，其實孩子也并會太深刻理解這本書的更多的思想,，但是他看了,，對其在成長過程中逐步理解或再次接觸類似文化的書有著不可估量的心理再造影響,。孩子看《狼的文化》時，我問他,，你知道這本書說了什么嗎,？他說是講的“團隊、拼搏,、勇敢”的精神,，這說明他初步理解了書的基本精神內(nèi)容。文化影響思想的成熟是一個長時間的滲透過程,，任何一個人不會因為看一本書就可以成為什么,，或全部領(lǐng)悟，但不看一本書就更不可能影響其思想發(fā)展,。因為看了更多的書,，在成長過程中會全面影響想法、判斷,、決擇和方向,。

《莊子·天下》中說：“惠施多方，其書五車,?！闭f的是著名哲學(xué)家惠施是個有學(xué)問的人，道術(shù)很多,，他讀的書要用五輛車子拉,，形容學(xué)識豐富的成語“學(xué)富五車”就是由此而來。春秋戰(zhàn)國之交,，學(xué)術(shù)文化的變化和進步,，私人講學(xué)也開始興起，百家爭鳴,，惠施也讀了很多《詩》,、《書》、《禮》,、《樂》,、《易》、《春秋》等當時的書籍,，這樣才成為了一個宣傳文化與學(xué)術(shù)的名人,。如果惠施不善于讀書也不會有讀書五車之多贊譽，沒五車之書的底蘊也就不可能成為一個著名的哲學(xué)家了,。今天的社會,，科技飛速發(fā)展，信息量大,、知識豐富,，要想成為了一個與社會同步的人,，必須要通過閱讀學(xué)習(xí)了解更多的知識與信息，良好的閱讀習(xí)慣對孩子的成長尤為重要,。

在孩子讀書過程中,，要經(jīng)常問一下最近讀了那些書，買的書都讀得如何了,，是否再去書店買點書回來，通過這樣與孩子的交流,，了解孩子的,。讀書進度，可以計劃考慮更好的購書目標,，規(guī)劃購書的類別,、內(nèi)容等。選書要與孩子共同來選購,，并要安排定期購書時間,。平時，每過二個月左右我們就會帶孩子去書店買十本以上的書,，有時到一定時間孩子會主動說我們該去買書了,。陪孩子選書我們的方法是讓孩子自已選擇一部分喜歡的，我們再根據(jù)孩子閱讀成長過程還會自發(fā)地去看什么書定向選擇一部分,。同時,，也要有針對性的選擇一些書目購回，這樣自覺和不自覺地引導(dǎo)他的閱讀方向,。

把書放在可方便取的地方,。書多了要協(xié)助孩子管理好，孩子不會把書歸類的很好,，看孩子的讀書進度,，要經(jīng)常整理書柜，我們家書柜是裝得很滿,，我們經(jīng)常把書放的位置進行適當?shù)卣{(diào)整,，不用看書就放到最里層。沒看的或者會讓他感興趣的書放在前面,，引導(dǎo)他的取書行為,。其實這也是一種行為影響方式，我們不能命令式的要求孩子選擇什么,，但我們可潛在地引導(dǎo)孩子的選擇行為,。

現(xiàn)在，閱讀成為孩子每天的一個必須要做的事,，就象吃飯刷牙一樣,。我們與之每天交流的時間不會很多,，在做完作業(yè)后大部分時間還是孩子自已在安排，閱讀成了他唯一的樂趣,。與此同時,，家長也應(yīng)抽出一點時間瀏覽一下孩子讀的書，這樣才可能與孩子進行交流,，不要求家長做到全文閱讀,，起碼要了解孩子讀過書內(nèi)容。現(xiàn)在,，孩子的交流面比較窄,，如果在家里沒有一個可以交流的平臺，孩子的閱讀心得就不會通過交流得到提高和進步,，進而推動孩子的閱讀深度會有些不足,。

許多孩子對閱讀不感興趣，覺得閱讀是一件苦差事,，毫無情趣,，因而培養(yǎng)閱讀興趣是十分重要的一點。人有學(xué)步時,，讀有起步時,。適時施教，注重行為引導(dǎo),，在孩子開讀的最佳時段,，適時與之交流閱讀的內(nèi)容，鼓勵閱讀效果,，幫助其樹立起閱讀的興趣,。要使孩子們保持閱讀的興趣，需要一個長期的過程,。由于年齡小,，注意力不夠集中，維持對某件事的熱情的時間短,，許多孩子都只具有“三分鐘熱度”,。因此，必須加強指導(dǎo)讀書方法,，“授之以漁”,，如閱讀時怎樣理解與吸收書中的思想，我們也經(jīng)常告訴孩子如何了解一本書的內(nèi)容,。如閱讀小說,，我們會教他如何認識小說中的人物和事件內(nèi)涵，故事中的事件的教育意義或書中告訴我們的應(yīng)吸取的東西，我們讀了他會有什么樣的想法等,。

每個孩子都有自己的特點,，以及對閱讀的興趣范圍、閱讀興趣的持續(xù)性,。我們家長也應(yīng)適時幫助引導(dǎo),，最重要的是不能過于急迫地要求孩子，培養(yǎng)習(xí)慣是一個長期的過程,，關(guān)注,、引導(dǎo)、交流以及參與共同閱讀等方法尤為重要,。

職場的20條生存法則篇八

在職場里,，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標,。但是職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢,，你用勞力換錢,。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想,，而不明白利益重要性,，這是絕大部分人被打擊的原因。所以,，想要在職場成功,，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”,。

有些人表面大義凜然,，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧,。而更多的人表面占不了便宜,，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場,，為什么會相差這么多呢,？因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義,，心里卻是生意,，看清楚職場的本質(zhì)是利益。我們不崇尚偽善,，但這不妨礙偽善的存在,。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地,。

我們從小受到的教育是“待人以誠”,，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用,。即使是職場上,，也待人誠懇。毫無疑問的,，這些人到頭來都會碰一鼻子灰,，甚至?xí)堑溕仙怼＠蠈嵢嗽诼殘隹倸w是吃虧的,，就算你要待人以誠,，必須有自己的尺度。而對人誠心,，是應(yīng)該有目的的,，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多,，口碑最差的依舊是你,。

在職場里，我們都會遇到工作的意外,。實際上,，我們做的是工作，但相處的卻是人,。所有工作害人的事件,，背后都有策劃和主謀。必須要記住,，在職場里,，工作本身是死的，不會害人,，只有人才會害你,。

職場成功者他們看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點,，好像你隨時都可以超越他們,。可在做事情上面,，這些人又面面俱到,，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄,。職場里生存,，不是看你能做到多好,，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備,，做事要處處小心不被抓把柄,。

上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚,，取代了實質(zhì)性的利益,。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里,。每次被夸,，你就少了晉升和提升的機會。所以,，千萬別被上司的花言巧語給騙了,。

有過于短視的人，也有過于遠見的人,。職場是隨機應(yīng)變的藝術(shù),，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。對于職場生涯,，必須要有遠見,，因為規(guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生,。但在錢的問題上，必須要短視,，能拿到手的盡量拿到手,，只有落袋為安的才是你的錢。要記得,，人生是你的,，可以長遠規(guī)劃。而錢是別人的,，只有落袋為安的才是你的錢,。

職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制,，不由自主的去得罪人,。任何職場高手，都是不露聲色,，深不見底的,。在職場上，得罪人是有成本的,，你自以為不用怕別人,，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本,。因為職場是一個利益交換的地方,，你的同事也好、上司也好,，與你都非親非故,，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們,，就算今天不還報,，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復(fù)你,。