人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

職場干貨之生存法則篇1

新人三大紀律

1,、超強的生存力

從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境,，這是從書本知識學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個過程，所以說,，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要,。

2、謹言慎行 勤快工作

身在職場不能像在家里那么隨心所欲,。職場文化有成文的也有未成文的,，需要你自己去摸索。

3,、溝通合作 融入團隊

有位人事經(jīng)理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業(yè)生,。”在一個大集體中,，要完成一項工作,，占主導(dǎo)地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協(xié)作能力,。

職場干貨之生存法則篇2

前三年的工作時間在個人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗積累的時期,。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑,，開始頻繁跳槽,。職場新人應(yīng)注意下面幾項：

1、要有飽滿的工作熱情

要主動地在工作中尋找樂趣,，而不是被動應(yīng)付工作,。要為自己精心設(shè)計職業(yè)規(guī)劃,，有近期目標(biāo)和長遠目標(biāo)。

2,、要善于觀察思考

要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣,，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當(dāng)你仔細觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做,，同時,，還要考慮一下，你該怎么做,。

3,、要有吃苦耐勞的精神

吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性,，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣,，而要能堅持到底。

4,、瑣碎工作不容忽視

瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性,，可以鍛煉你的條理性、靈敏度,。而且,，不斷地重復(fù)做好小事，會養(yǎng)成好習(xí)慣,。

5,、要改掉自身的小毛病

要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見,。

6,、要給自己充電

老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經(jīng)營觀念,。職場專家表示,，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神,。

7,、工作遇挫勿以跳槽為對策

在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題,，你將會發(fā)現(xiàn)你的承受能力,、辦事能力會因此提升很多。

8,、要懷有一顆感恩的心

當(dāng)你對老板懷有感恩之心時,，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成,，才能共同進步,。他們都是你的鏡子,，當(dāng)你用感恩之心面對時，他們也會更為友好,、愉快地與你相處,。

職場干貨之生存法則篇3

1、不要后悔每一段經(jīng)歷,，重要的是你從中獲得了什么

幾個月前與前一家公司的老大見面，我們聊起職場,，她對我的評價是：離開那么久,，從來沒有在公開場合去否定過這一家公司。

仔細想想確實是,，我不是想標(biāo)榜自己有多么地高尚,，你從來都不能否定，是這段經(jīng)歷造就了現(xiàn)在的你,。

如果實在想不出自己從一份工作中獲得了什么,，要不就是待的時間太短，要不就是你從來沒有努力對待過這份工作,，學(xué)會向內(nèi)看找內(nèi)因,。

所以我一直都不太喜歡頻繁跳槽，除非是在統(tǒng)一的職業(yè)方向上不斷地向上跳,。

但即使是這樣,，也是一種時間與資源的浪費，只要你跳槽了,，你就必須要花時間去適應(yīng)新的環(huán)境,、新的老板和新的同事。

然而能否遇到更好的機會和老板,，從來都是一半一半的概率,，誰都不能保證。

2,、任何時候的出發(fā),，都不會太晚

從概率上講，一個人對未來的擔(dān)憂,，有90%是不會發(fā)生的,，但是我們都習(xí)慣用100%的精力去擔(dān)憂這10%的可能，導(dǎo)致很多人做一個選擇的時候會有很多過分的擔(dān)憂,。

我為什么要把“未來的擔(dān)憂”與“任何的時候出發(fā)都不晚”放在一起說?

這兩個觀點,，乍一看好像沒有多大關(guān)系，但是如果你面對很多選擇或者是你有很多的欲望時,，大多數(shù)人都會擔(dān)心自己因為做錯一個選擇而糾結(jié)不已,，倒不如給自己的現(xiàn)在做做減法,。

這個問題，我更想寫給想當(dāng)一段時間全職媽媽,、想停下來歇一歇,、想過一個間隔年的朋友們看：如果你的才華能夠支持你的夢想，任何時候出發(fā),，都不會太晚,。

如果你的才華支撐不了你的夢想，同時還不努力,，即使一直在路上也只是經(jīng)驗的簡單重復(fù),。看得清,、想得明白比什么都重要,。

3、大公司與小公司的區(qū)別,，即使親身經(jīng)歷的人都沒有辦法給出標(biāo)準答案

我的建議是：每個人都要去大公司和小公司做嘗試,，尤其是有大公司機會的時候不要輕易放棄。

概率上講,，從小公司去到大公司難,，反而是從大公司去到小公司易。

不要擔(dān)心自己浪費了時間,，而是要吸取大公司與小公司自身架構(gòu)的優(yōu)點,，讓自己能有不同類型公司的視角，對未來的發(fā)展會有更好的幫助,。

職場真的是千姿百態(tài),，我有在私企混得很高崗位但是很忙也很不開心的朋友，也有在私企混得很高崗位很忙也很開心的朋友,。

我有在國企福利待遇不錯生活平衡得很好的朋友,，也有在國企福利待遇不錯卻痛不欲生的朋友。

為什么同樣的環(huán)境還是會有不同的狀態(tài)?跟心態(tài)的成熟真的有很大的關(guān)系,。

什么樣的工作環(huán)境與工作機會都去嘗試,、去感受，反而是這種狀態(tài)的人,，當(dāng)她真的下定決心想換環(huán)境時,，也會有源源不斷的機會。

社會從來是接納適應(yīng)環(huán)境的人,，而不是要讓環(huán)境遷就的人,，Just try it。

4、把每一段經(jīng)歷看成人生的一個階段,，達到當(dāng)下階段的平衡

其實很多的問題,，相互間的答案都是貫穿的。

最近在看《被討厭的勇氣》,，是一本一下子想全部看完的書,，看完也很有感觸。

從某種意義上說,，人生是可以按階段進行劃分的,，最贊的人生是，你每一個階段都發(fā)現(xiàn)了不一樣的自己,，每個階段都有所側(cè)重,。

可能某一個階段你的工作比較忙，那么與家人協(xié)商,，讓家人更多的照顧家庭。

可能某一個階段你的工作處理得很好,，有很多的空閑時間,，那么可以進行自我的充電、更多的陪伴家人,，達到這一階段所謂的平衡,。

最好的狀態(tài)是，當(dāng)你渡過這一階段的時候,，覺得這一階段的人生與前一階段完全不同,，嘗試了許多新鮮的東西、認識了一些有趣并符合這一階段氣質(zhì)的人,。

但當(dāng)你厭倦了這種類型的生活時,，可以隨時帶著這些能夠保留的人事物，進入下一個階段,，達到下一階段也許又是以工作為重心的生活,。

不是很多人都羨慕有些人可以半年旅游，半年上班嗎?

你也可以為自己的人生設(shè)計不一樣的環(huán)節(jié),，相信我,，周圍的人會覺得你棒極了。

5,、努力與選擇,，哪個更重要?

選擇是點，努力是面,，人生努力的時間絕對是要比選擇的時間多,。

如果每天只有不斷做選擇的機會，卻沒有努力的狀態(tài)，遲早會被淘汰,。

換句話說,，如果你確實因為一個很好的選擇，全面進入了一個比自己能力級別更高的一個狀態(tài),。這個時候,，你必須付出更多的努力，才能讓你的才華跟上你的腳步,。

從另一個角度來看,，你的這個選擇，也肯定是你的努力帶來的,，我從來都不相信,，天上會掉下餡餅。

在這個浮躁的時代,，一定是你的努力讓你更得體,，讓你的才華更充盈。

但是,，職場怎么可以用幾個問題就表達清楚?

6,、心態(tài)篇：活在當(dāng)下

活在當(dāng)下是最重要的，不要老是想著換一家公司會更好,。

仔細想想你在上一家公司,，想換到下一家的時候，是不是對下一家公司充滿了期待和幻想,。等你真正去到新公司的時候,，會發(fā)現(xiàn)，度過了一開始的興奮期,，問題還是很多,，只是不同形式罷了。

如果工作很忙,，就把這一階段的天平傾斜到工作當(dāng)中,，如果工作很空閑，就把這一階段的天平傾斜到生活當(dāng)中,。

隨著境遇的改變而改變自己的心態(tài)和傾向性,，如果是職場空檔期，就停下來休息休息,、發(fā)發(fā)呆,、充充電，再重新上路,。

人生莫慌張,，重要的是找到每一個階段可以做的事情，等你回想人生時，失業(yè),、職場的不順,，真的沒有什么大不了，重要的是盡量讓自己心情愉悅,。

無論在什么狀態(tài)下,，擁有學(xué)習(xí)的心態(tài)，就會有進步的空間,。千萬別擔(dān)心身邊的人比自己厲害和豐富,，如果你自己是圈子里最棒的人，你才要悲傷,，因為你已經(jīng)沒有了進步的空間,。

總體來說，我的職場觀是：

拉開差距的從來都是能力,，而不是時間,。