無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

十大職場生存法則篇一

1,、永遠不要說i do not know?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應有盡有,。只要你有電腦,、手機，便可知道天下事,，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用,，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎,？

2,、懂得經(jīng)常向上級匯報,，不管公司規(guī)模大小，老板,、上司都是非常忙碌的,，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應該反客為主,，每天積極匯報,，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點,。

3,、不要越俎代庖 積極熱情，在生活上是極好的,，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情,。每個崗位都有相關(guān)的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助,，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事,，這樣會招人嫌棄。

4,、瘋狂學習，低調(diào)處事 新進職場的你,，即使是在校能力超群,，也還是要多關(guān)注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的,，無論是實際操作還是生活環(huán)境等,，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

5,、做事別帶著壞情緒 顧全大局,、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng),。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒,，如果做不到，哪怕才華橫溢,、天賦異稟,，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為,。

6,、用數(shù)據(jù)說話 新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”,。當然很多人說數(shù)據(jù)也不精準也會騙人,。但是真正騙人的應該是統(tǒng)計而不是數(shù)字,。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉,。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷,。

1、任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累,。

2,、人生偉業(yè)的建立，不在能知,，乃在能行,。

3、如果我們做與不做都會有人笑,，如果做不好與做得好還會有人笑,，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧,！

4,、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

5,、欲望以提升熱忱,，毅力以磨平高山。

6,、懶惰象生銹一樣,，比操勞更能消耗身體；經(jīng)常用的鑰匙,，總是亮閃閃的,。

7、人格的完善是本,，財富的確立是末,。

8、昨晚多幾分鐘的準備,，今天少幾小時的麻煩,。

9、一個能從別人的觀念來看事情,，能了解別人心靈活動的人,，永遠不必為自己的前途擔心。

10,、凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的,；任何幻滅都不能動搖他們的信仰：因為他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他們是不能眩。

11,、沒有人富有得可以不要別人的幫助,，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

12,、凡真心嘗試助人者,，沒有不幫到自己的。

13,、沒有口水與汗水,，就沒有成功的淚水。

14,、事實上,，成功僅代表了你工作的%，成功是%失敗的結(jié)果,。不要等待機會,，而要創(chuàng)造機會。

15,、人之所以能,，是相信能。

16,、如果寒暄只是打個招呼就了事的話,，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？事實上,，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關(guān)懷,。

17、生命對某些人來說是美麗的,，這些人的一生都為某個目標而奮斗。推銷產(chǎn)品要針對顧客的心,，不要針對顧客的頭,。

18、當一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗,，他就是個有價值的人,。

19、一個人最大的破產(chǎn)是絕望,，最大的資產(chǎn)是希望,。

20、空想會想出很多絕妙的主意,，但卻辦不成任何事情,。

21、成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻,。

22,、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易,。

23,、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜,。

24,、行動是成功的階梯，行動越多,，登得越高,。

25、世界上那些最容易的事情中,，拖延時間最不費力,。

26、自古成功在嘗試,。

27,、莫找借口失敗，只找理由成功,。

28,、沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。

29,、一個有信念者所開發(fā)出的力量,，大于個只有興趣者。

30,、貧窮是不需要計劃的,，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。

31,、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

32,、行動是治愈恐懼的良藥,，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

33,、只要路是對的,，就不怕路遠。

34,、人的一生可能燃燒也可能腐朽,。我不能腐朽,，我愿意燃燒起來。

35,、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅,。

36、讓我們將事前的憂慮,，換為事前的思考和計劃吧,！

37、含淚播種的人一定能含笑收獲,。

38,、環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制,，積極的人卻控制環(huán)境,。

39、前,，先得受盡悲痛,，流盡眼淚?？墒沁@樣是好的,，應該要這樣。

40,、如同磁鐵吸引四周的鐵粉,，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況,。

41,、不是境況造就人，而是人造就境況,。

42,、智者一切求自己，愚者一切求他人,。

43,、窮不一定思變，應該是思富思變,。

44,、領(lǐng)導的速度決定團隊的效率,。

45,、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的,。忘掉失敗,，不過要牢記失敗中的教訓。

46、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過,。

47,、兩粒種子，一片森林,。

48,、不管發(fā)生什么事，都請安靜且愉快地接受人生,，勇敢地,、大膽地，而且永遠地微笑著,。

49,、成功與不成功之間有時距離很短——只要后者再向前幾步。

50,、自己打敗自己是最可悲的失敗,，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

51,、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義,。

52、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會,，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患,。

53、好的想法是十分錢一打,，真正無價的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人,。

54、網(wǎng)絡(luò)事業(yè)創(chuàng)造了富裕,，又延續(xù)了平等,。

55、每一日你所付出的代價都比前一日高,，因為你的生命又消短了一天,，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴,，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕,，抬起下巴，抓住今天,，它不再回來,。

56、忍耐力較諸腦力,，尤勝一籌,。

57,、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣,；從而形成性格,，而性格就決定你一生的成敗。

58,、當你感到悲哀痛苦時,，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地,。

59,、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會,。

60,、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己,。

十大職場生存法則篇二

在現(xiàn)代社會中,，我們并不倡導把過多的精力放到如何討老板歡心，如何搞人際關(guān)系中去,，要學會矜持,。 但是，職場中存在著各色人等,，要想在其中很好地生存,，我們至少要學會保護自己不中冷槍暗箭，并在槍 林彈雨中尋求更好的發(fā)展,。要不要做,，要做到多好，身為女人在辦公室你要想清楚,。

那么,，在辦公室中生存，應該注意些什么呢,？

不要把私人關(guān)系帶進工作

這是很多職場中人容易犯的毛病,，總覺得我們兩個個人關(guān)系很好，所以,，就經(jīng)常把一些原本不應該是 對方職位該知道的事情傾囊相告,。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后,，容易引起混亂,；而另一方 面，這也打破了最起碼的游戲規(guī)則,。

西班牙有一句古諺語："不要在你要喝的水里洗腳",，身在職場的女人，要學會與上司,、同事,、客戶、 供應商等等保持合適的距離,，把握合適的情感尺度,。

在工作上對事不對人

這也是很多職場中人很難做到的。誠然,，每個人都有自己的好惡,，但往往有些人會把自己對某個人的 偏見或不滿帶到工作中來，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由,。

這樣做,，除了很容易對一個人的能力產(chǎn)生錯誤的判斷，破壞工作關(guān)系,，不利于工作進展以外,，也很容 易衍生不好的人際關(guān)系風暴，最終阻礙公司和個人的發(fā)展,。

不要做嚼舌之人

對同事客觀公允的評價當然無可厚非,，但是，切忌不可做一個背后亂評張長李短的嚼舌之人,。一方面 ,，以后誰還敢跟你接觸和交流；另一方面,，誰愿意重用一個連自己判斷力也沒有,，除了會用嘴巴什么也不 會用的人呢？

建立起你真正的核心競爭力

大凡把所有精力都放在搞人際關(guān)系上的人,，除了可能的大的環(huán)境因素以外,，有很多其實都是沒有什么 真正過硬的實力的，只有當你自己不自信可以在能力上勝過別人的時候,，才有可能把過多的精力放在通過 不是很光明正大的方式來贏取所謂的“勝利”上來,。

女性天生是善于溝通，富有親和力的,，但通常缺乏感染力和號召力,。

首先，學會做一個快樂的人,，學會微笑著去面對工作,，熱愛自己的工作；然后,，讓自己激情四射,，在 團隊中成為閃光點,；最后，學會去爭取項目,，爭取資源,，再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標，勇創(chuàng)佳績,。

職場上的成績是要有多方面條件為基礎(chǔ)的,，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來 ,，吆喝自己,，讓別人關(guān)注自己。

十大職場生存法則篇三

專心：干一行,、愛一行,，日常工作中勤奮、敬業(yè),，做好自己本職工作是最基本的要求,。認真只能將事情做好、用心才能將事情做成功,。只有專一,、用心去做好每一件事、研究每一件事,，相信事情一定能夠成功,。

專注：專注是做好一件事情或者事業(yè)成功的基石。職場生存中,，大多人或者成功的經(jīng)理人,，將自己的工作放在人生的重要地位，對待工作認真執(zhí)著,、對待項目深入淺出,、研究方案切實可行，同樣的事情舉一反三,、最終達到融會貫通,。他們對待工作的專注度，往往會成為事業(yè)進步的臺階,。高標準,、嚴要求，做到精益求精,。

專業(yè)：專一行,、精一行。從基層員工，到技術(shù)人員,、到管理人員,，所謂的藍領(lǐng)、白領(lǐng)都要經(jīng)歷這個階段,。萬丈高樓平地起,，要想在眾多員工中脫穎而出，就必須專業(yè),。衡量一個員工是否優(yōu)秀的標準，就是看是否專業(yè),，所以專業(yè)度是基層員工走向管理者的有效途徑,。

一份耕耘、一份收獲,，吃得苦中苦,、方做人上人。在職場中很多人只看到領(lǐng)導或者比自己優(yōu)秀的人時心存嫉妒,，想著為什么他比我職位高,？為什么他工資高？從不想這些職場優(yōu)秀的經(jīng)理人為什么會做到高位,？其實現(xiàn)實生活中不管在國營企業(yè),、上市公司還是民營企業(yè)中，能成為你的領(lǐng)導的人,，肯定有比你高的過人之處,。所以工作中不管是什么職位，本職工作做好以外,，只要領(lǐng)導安排的事情,，必須在第一時間處理完成，而且要保質(zhì)保量,；同事不愿意做的事情,，不愿意加班、不愿意做的最基礎(chǔ)的活,，力爭去做,，而且要認認真真地做好。記住,，只有愿意付出的人,，才會得到更多的工作機會。

幫助他人,，成就自己,。若是一個基層員工，那就要幫助同事,，樂于幫人,，這樣才會在職場中得到更多的同事,、上司的賞識。若是一個領(lǐng)導者,，就必須幫助下屬進步,、讓更多的人發(fā)展，讓整個團隊走上快車道,。

工作不會長期順順利利,、不可能永遠心想事成，總會有不如意的地方,。自己不如意,、領(lǐng)導不滿意、同事間拆臺,、客戶們投訴等等各種因素,，都會讓自己的工作處于不尋常的環(huán)境之中，所以要有受得各種委屈的能力,，要有接受各種打擊的思想準備,。只有能經(jīng)受住各種打擊、經(jīng)歷過各種挫敗的人,，才能進步,、才能成長。

在職場中有些事情不是兩點之間,，直線最短,，有些事是不撞南墻不回頭，這個南墻,，必須得親自去撞,，這就是成長。職場工作中要感謝給你壓力的人,，只有壓力,，才會讓你更加堅強。要感謝經(jīng)常批評你的上司,，只有對你負責的上司,，才會批評你，只有直言批評你的人,，才是最忠實,、最可信賴的領(lǐng)導。

人生是一個不斷奮斗的過程,，人生也是順境和逆境交替經(jīng)歷的過程,。順境時不要趾高氣揚、狐假虎威，要堅持不忘初心,、努力前行,；要憶苦思甜、換位思考,；要多維度考慮問題,。逆境中能否走出去、挺過來,，堅持住才是衡量一個人在職場中是否成熟的標志,。要想成大器，就必須要有強大的心理承受能力,，就必須有自我療傷,、自我修復的能力。

人在職場中,，大多數(shù)人追求勇往直前,，馬不停蹄,，階段性結(jié)果是順風順水,，能達到這個效果最好，這就是我們所說的順境,。而現(xiàn)實職場往往不是這樣,，就像行駛在高速路的小車一樣，不可能一直在高速路上跑,，長途疾行中,，必須在服務(wù)區(qū)停下車休息，休息的目的就是為了更好地加速,。