無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

跳槽注意事項:離職前要做好的7個準備工作篇1

一,、辭職時不要忽略兩點

1,、勞動者提前30天書面通知單位解除勞動合同后，在勞動合同未解除之前,，不要急于簽訂新合同,，否則不僅因建立雙重勞動關(guān)系而無效，也可能會導致自己和新單位承擔法律責任,。

2,、從提出辭職到新單位上班有個時間差，常需一個月左右甚至更長時間,，這期間的變數(shù)勞動者是無法控制的,，如新單位對有意跳槽的人口頭承諾高薪，當跳槽之后,，新單位卻變卦了,，不兌現(xiàn)當初許諾的待遇，說好月薪1萬縮水成了8000元,，讓跳槽者大呼上當,。可行的做法是,，跳槽前與意向單位簽訂一份協(xié)議書,，約定：勞動者與原單位解除勞動關(guān)系后，新單位將聘用該勞動者;并明確：期限,、報酬,、工作崗位、違約責任等條款,。這樣,，即便新單位出爾反爾，勞動者的權(quán)益也有保障,。

二,、辭職時三大雷區(qū)不可踩

1、有服務期約定的,，不可貿(mào)然提出辭職,。

2、有競業(yè)限制協(xié)議的,，辭職后不可違反,。

3、知悉原單位商業(yè)秘密的,，辭職后不可泄露原單位商業(yè)秘密。

三,、法定需要提前通知辭職的,，不能說走就走

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

1、需提前：一般而言,，勞動者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動合同的,，就可以走人了。但有例外：如果雙方簽訂有服務期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的,，須按協(xié)議履行,。

2、需通知：通知要有相應的證明,，所以應是書面通知,，而非口頭通知，如單位負責人簽收辭職書的材料,、領(lǐng)導同意辭職的回復件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單,。如果單位一方拒簽，最好的辦法是用特快專遞郵寄,，在附言一欄注明是某某的辭職信,，這樣，一旦發(fā)生糾紛,，單位不承認收到您的辭職申請書,，特快專遞回執(zhí)單就是有效的證明。

四,、法定可隨時通知辭職的,，可以說走就走

在實踐當中，最常見的是用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險費,，出現(xiàn)這種情況,，勞動者不用提前通知，而可以隨時通知單位走人,。

五,、法定無需通知辭職的，可以想走就走

用人單位以暴力,、脅迫,、非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者無需通知用人單位,，可以直接走人。

六、辭職應辦妥財物交接

歸還公司財物,，妥善進行工作交接,。工作交接應有明細單，并對相關(guān)費用一次性結(jié)清,。

跳槽注意事項:離職前要做好的7個準備工作篇2

1,、關(guān)于Offer

是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具體描述了薪水,、福利,、職位和入職日期等信息，如果是通過獵頭的話,，獵頭往往就會先幫著審核以下Offer的內(nèi)容是否齊備,，條款是否合理。

獵頭在日常操作中有嚴格的規(guī)定：“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”,。我們聽說過有的候選人在沒有Offer的情況下離職,，新公司發(fā)生變化了，結(jié)果拒絕候選人入職的事情,。如果企業(yè)急著用人,，Offer卻需要長時間的流程審批(外企職位居多)，在這種情況下,，我們會告訴候選人沒有Offer離職會存在風險,，讓候選人自己決定。

2,、離職時間的選擇

盡量控制在后半個月離職,，因為過了15日，公司就一定要給你交當月的保險和公積金,。這樣的話保險和公積金就不會出現(xiàn)斷檔,。

3、面對面提交辭職報告

找老板有空的時候,，單獨面對面提交辭職報告,。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應,。你可以由此了解你離開的難度有多大,。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你,。有時你能立即得到批準,，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。

4,、關(guān)于辭職證據(jù)的保留

提出離職后,，一定要發(fā)一個電子郵件，密送給自己一份。因為勞動法規(guī)定試工期離職需要提前3天通知企業(yè),，轉(zhuǎn)正后離職需要提前1個月,。我們在操作中碰到過提出離職1個月后,，企業(yè)還不希望候選人離職的情況,，直接上司竟然說沒有收到離職申請。

5,、關(guān)于工作交接

制備詳細的工作交接清單：將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人,，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責,、遺留問題,、項目緊張等。一定要有第三方作為監(jiān)交人,，要有三方簽字,。最后一定要至少留個電子檔的交接單，可以用手機照相,，以免將來出現(xiàn)問題,，手里沒有證據(jù)。

6,、關(guān)于你的個人電腦

清理你的電腦,，不留下任何后患。刪除個人的所有信息和郵件,，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務相關(guān)信息,。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車,、住房,、手機、電腦,、計算器等等)還掉,，該清理的帳務，清理掉,。不要等你到了新公司,，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞,。

7,、保持低調(diào)，準備淡出公司

不要參與任何長期計劃和項目,，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目,。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人,，整天逢人便說自己跳槽的事,，影響其他人的情緒。

作為職業(yè)工作者,，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低,。閉門謝客、謹言慎行,。以后可以做朋友的永遠是朋友,，不是朋友也很難留下。

這些細節(jié)看似簡單,，卻十分容易被忽視,。所以當你準備跳槽的時候，請一一對照是否準備充分了,，以免留下不必要的麻煩,，而且離職了也盡量好聚好散，因為一般來說,，跳槽也都在同行業(yè)中流動,，所以請注意自己的口碑和信譽。