無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。
跳槽注意事項(xiàng):離職前要做好的7個(gè)準(zhǔn)備工作篇1
一,、辭職時(shí)不要忽略兩點(diǎn)
1、勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知單位解除勞動(dòng)合同后,，在勞動(dòng)合同未解除之前,，不要急于簽訂新合同，否則不僅因建立雙重勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)效,，也可能會(huì)導(dǎo)致自己和新單位承擔(dān)法律責(zé)任,。
2、從提出辭職到新單位上班有個(gè)時(shí)間差,，常需一個(gè)月左右甚至更長(zhǎng)時(shí)間,，這期間的變數(shù)勞動(dòng)者是無(wú)法控制的，如新單位對(duì)有意跳槽的人口頭承諾高薪,，當(dāng)跳槽之后,，新單位卻變卦了，不兌現(xiàn)當(dāng)初許諾的待遇,，說(shuō)好月薪1萬(wàn)縮水成了8000元,，讓跳槽者大呼上當(dāng)?？尚械淖龇ㄊ?，跳槽前與意向單位簽訂一份協(xié)議書(shū)，約定：勞動(dòng)者與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,，新單位將聘用該勞動(dòng)者;并明確：期限,、報(bào)酬、工作崗位,、違約責(zé)任等條款,。這樣，即便新單位出爾反爾,，勞動(dòng)者的權(quán)益也有保障,。
二、辭職時(shí)三大雷區(qū)不可踩
1、有服務(wù)期約定的,，不可貿(mào)然提出辭職,。
2、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,，辭職后不可違反。
3,、知悉原單位商業(yè)秘密的,，辭職后不可泄露原單位商業(yè)秘密。
三,、法定需要提前通知辭職的,，不能說(shuō)走就走
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。
1,、需提前：一般而言,，勞動(dòng)者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，就可以走人了,。但有例外：如果雙方簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,，須按協(xié)議履行。
2,、需通知：通知要有相應(yīng)的證明,，所以應(yīng)是書(shū)面通知，而非口頭通知,，如單位負(fù)責(zé)人簽收辭職書(shū)的材料,、領(lǐng)導(dǎo)同意辭職的回復(fù)件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒簽,，最好的辦法是用特快專遞郵寄,，在附言一欄注明是某某的辭職信，這樣,，一旦發(fā)生糾紛,，單位不承認(rèn)收到您的辭職申請(qǐng)書(shū)，特快專遞回執(zhí)單就是有效的證明,。
四,、法定可隨時(shí)通知辭職的，可以說(shuō)走就走
在實(shí)踐當(dāng)中,，最常見(jiàn)的是用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)者不用提前通知，而可以隨時(shí)通知單位走人,。
五,、法定無(wú)需通知辭職的，可以想走就走
用人單位以暴力,、脅迫,、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者無(wú)需通知用人單位,，可以直接走人。
六,、辭職應(yīng)辦妥財(cái)物交接
歸還公司財(cái)物,，妥善進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)有明細(xì)單,，并對(duì)相關(guān)費(fèi)用一次性結(jié)清,。
跳槽注意事項(xiàng):離職前要做好的7個(gè)準(zhǔn)備工作篇2
1、關(guān)于Offer
是否拿到新公司的Offer,，在Offer中是不是具體描述了薪水,、福利、職位和入職日期等信息,，如果是通過(guò)獵頭的話,，獵頭往往就會(huì)先幫著審核以下Offer的內(nèi)容是否齊備，條款是否合理,。
獵頭在日常操作中有嚴(yán)格的規(guī)定：“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”,。我們聽(tīng)說(shuō)過(guò)有的候選人在沒(méi)有Offer的情況下離職，新公司發(fā)生變化了,，結(jié)果拒絕候選人入職的事情,。如果企業(yè)急著用人，Offer卻需要長(zhǎng)時(shí)間的流程審批(外企職位居多),，在這種情況下,，我們會(huì)告訴候選人沒(méi)有Offer離職會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，讓候選人自己決定,。
2,、離職時(shí)間的選擇
盡量控制在后半個(gè)月離職，因?yàn)檫^(guò)了15日,，公司就一定要給你交當(dāng)月的保險(xiǎn)和公積金,。這樣的話保險(xiǎn)和公積金就不會(huì)出現(xiàn)斷檔。
3,、面對(duì)面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時(shí)候,，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告,。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng),。你可以由此了解你離開(kāi)的難度有多大,。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你,。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn),，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。
4,、關(guān)于辭職證據(jù)的保留
提出離職后,，一定要發(fā)一個(gè)電子郵件，密送給自己一份,。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定試工期離職需要提前3天通知企業(yè)，轉(zhuǎn)正后離職需要提前1個(gè)月,。我們?cè)诓僮髦信龅竭^(guò)提出離職1個(gè)月后,，企業(yè)還不希望候選人離職的情況，直接上司竟然說(shuō)沒(méi)有收到離職申請(qǐng),。
5,、關(guān)于工作交接
制備詳細(xì)的工作交接清單：將所有相關(guān)資料(電子版和書(shū)面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍,、職責(zé),、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊張等,。一定要有第三方作為監(jiān)交人,，要有三方簽字。最后一定要至少留個(gè)電子檔的交接單,，可以用手機(jī)照相,，以免將來(lái)出現(xiàn)問(wèn)題，手里沒(méi)有證據(jù),。
6,、關(guān)于你的個(gè)人電腦
清理你的電腦，不留下任何后患,。刪除個(gè)人的所有信息和郵件,，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書(shū),、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書(shū)都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車,、住房、手機(jī),、電腦,、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉,。不要等你到了新公司,，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞,。
7,、保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目,，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開(kāi)后才結(jié)束的工作項(xiàng)目,。不要到處講你離開(kāi)的事，更不要說(shuō)你得到了多好的Offer,。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開(kāi)的人,，整天逢人便說(shuō)自己跳槽的事，影響其他人的情緒,。
作為職業(yè)工作者,，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客,、謹(jǐn)言慎行,。以后可以做朋友的永遠(yuǎn)是朋友，不是朋友也很難留下,。
這些細(xì)節(jié)看似簡(jiǎn)單,，卻十分容易被忽視。所以當(dāng)你準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候,，請(qǐng)一一對(duì)照是否準(zhǔn)備充分了,，以免留下不必要的麻煩，而且離職了也盡量好聚好散,，因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō),，跳槽也都在同行業(yè)中流動(dòng)，所以請(qǐng)注意自己的口碑和信譽(yù),。
