人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。
離職跳槽注意事項(xiàng)篇1
1．在沒(méi)有作深刻反省的情況下不要在另外一個(gè)工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎?/p>
任何事情都應(yīng)該三思而后行,。確定你不是進(jìn)入到了某個(gè)跟以前一樣不適合你的工作領(lǐng)域,。多讀讀那些自我評(píng)估的文章。
2．不要盲目追求“熱門(mén)”行業(yè),，除非這個(gè)行業(yè)真的很適合你
你不會(huì)使勁鉆進(jìn)你的纖瘦表弟的小衣服里,，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢？那些盡力想幫助你的人也會(huì)如此勸告你的,。
3．不要因?yàn)槟愕呐笥迅傻贸錾阋蚕脒M(jìn)入他所從事的行業(yè)
通過(guò)人脈網(wǎng)絡(luò),，閱讀和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研來(lái)獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對(duì)你的校友,、同事,、朋友或者親人進(jìn)行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。
4．不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性
拓展你對(duì)什么樣的工作才適合自己這一問(wèn)題的認(rèn)識(shí),。閱讀一些職位描述,，通過(guò)自我評(píng)估訓(xùn)練了解和拓展新的職業(yè)領(lǐng)域。
5．不要讓金錢(qián)成為決定因素
如果你的工作并不適合你,，給你再多的錢(qián)也不能夠讓你快樂(lè),。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號(hào)殺手。對(duì)于跳槽者來(lái)說(shuō)尤其是這樣,。通常他們?cè)谶m應(yīng)某個(gè)新的行業(yè)之前賺的錢(qián)都不會(huì)很多,。
6．不要把不滿藏在心里或者試圖一個(gè)人改變一切
是時(shí)候跟其他人談?wù)勑牧耍ㄒ苍S不該跟你的老板談）。朋友,，家人和同事需要知道發(fā)生了什么,，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。
7．除非你在某個(gè)新的領(lǐng)域有過(guò)一些嘗試,，否則不要回到學(xué)校
不管你的年齡多大,，都可以嘗試某個(gè)新的工作領(lǐng)域里的實(shí)習(xí)、志愿者工作或者通過(guò)一個(gè)合同工作試試手,。有很多辦法可以不浪費(fèi)時(shí)間卻能夠讓你獲得經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)新的學(xué)歷不一定能夠讓人們開(kāi)始注意你,。在你下定決心要克服所需要承受的`痛苦和債務(wù),，取得一個(gè)新學(xué)位之前,，確定你的目標(biāo)到底是什么。
8．求助于職業(yè)介紹代理和求職公司時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎
做一些調(diào)查和研究工作,，確保找到一家合適的公司,。找那些在你期望進(jìn)入的行業(yè)工作的人士或者那些有著成功跳槽經(jīng)歷的人尋求幫助，讓他們?yōu)槟闾峁┙ㄗh,。盡量找一家知道如何有創(chuàng)見(jiàn)地為跳槽者介紹工作的公司————而不是那些只知道幫助人們?cè)谕活I(lǐng)域飛黃騰達(dá)的公司,。
9．不要指望職業(yè)顧問(wèn)告訴你該進(jìn)入哪一行
職業(yè)顧問(wèn)是為你提供建議，幫助你做出決定的人,，他們根據(jù)你的方向提供建議,。他們幫助你尋找埋藏了很久的夢(mèng)想和才華，但是你需要自己做調(diào)查研究,，自己做出決定,。如果有人說(shuō)他能告訴你該怎么做，那將是很危險(xiǎn)的,。
10．不要期望一夜之間就能有徹底的轉(zhuǎn)變
通常一次跳槽需要六個(gè)月的過(guò)渡期,，而且這段時(shí)間也可能長(zhǎng)達(dá)一年或者更長(zhǎng)時(shí)間。
跳槽是你能做的最爽快的事情,。這就好象返老還童一樣,，只不過(guò)你現(xiàn)在擁有的智慧是年輕時(shí)候所沒(méi)有的。
8個(gè)征兆說(shuō)明你應(yīng)該跳槽了
1．公司陷入困境
你所在的公司正面臨著經(jīng)營(yíng)上的困境,，例如整個(gè)企業(yè)的銷(xiāo)售額,、總利潤(rùn)呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢(shì)，很多客戶(hù)紛紛離開(kāi),，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉,、裁員、被收購(gòu)的謠言不斷在同事之間散布,，而你的一些朋友,、同事已經(jīng)開(kāi)始瀏覽其他公司的招聘啟事了。
2．同上級(jí)交惡
你同主管之間關(guān)系惡化,，甚至無(wú)法彌補(bǔ),。不管是因?yàn)槭裁丛颍瑹o(wú)論過(guò)錯(cuò)究竟屬于哪一方,，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無(wú)法彌補(bǔ)的裂痕,，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的,，還是你的主管。
3．生活遭遇重大變故
如果你的生活遭遇了非常重大的變故,，例如買(mǎi)了房子,、嫁了丈夫,、生了孩子、孩子要上學(xué),，或者是親人罹患重病等等,。這些情況都可能倒追你你當(dāng)前的收入無(wú)法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降,，而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報(bào)酬更豐厚的工作,。
4．企業(yè)文化與個(gè)人理念格格不入
如果你發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)文化同你的價(jià)值觀相互抵觸的時(shí)候，你很可能會(huì)被老板或主管看成“異類(lèi)”分子,。你想,，你的老板和主管會(huì)去提升一個(gè)異類(lèi)嗎？而且,，由于你和公司兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性,，這會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法以良好的態(tài)度去工作，這對(duì)你對(duì)公司都不是件好事,。
5．當(dāng)前工作讓你恐懼
你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情,，甚至早上起床的時(shí)候就開(kāi)始對(duì)接下來(lái)要面對(duì)的工作感到恐懼，那你確實(shí)該換換工作了,。
6．陷入人際困境
你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”,，你周?chē)耐隆⑸纤旧踔晾习宥奸_(kāi)始跟你格格不入,，無(wú)論你做什么,、說(shuō)什么，在他人眼中都是不對(duì)的,。那么你將很難在這個(gè)企業(yè)里繼續(xù)生存下去了,。
7．工作壓力巨大
如果你現(xiàn)在正長(zhǎng)時(shí)間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力，而且得不到絲毫解脫,，甚至影響了你的身體,、精神甚至家庭生活。那么你應(yīng)該在最后的健康危機(jī)和婚姻危機(jī)到來(lái)前,，趕緊和現(xiàn)在的公司說(shuō)拜拜吧,。
8．好運(yùn)從天而降
如果你遇到了真正的餡餅————潛在的雇主會(huì)為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪,、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境,，而同時(shí)新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機(jī)會(huì)真的是可遇而不可求,，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧,。
最毀人的跳槽八大傳聞
傳聞1：加薪30%就跳槽
全球經(jīng)濟(jì)仍然低迷，企業(yè)加薪幅度年年走低，再下去加薪幅度都快跑不過(guò)銀行定期存款利率了,。通常來(lái)說(shuō),，企業(yè)加薪根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效而定,，遵循著“1——8——1”原則,，即只有你是最頂端的那10%的優(yōu)秀員工才會(huì)得到高出平均值的加薪幅度，然而這個(gè)加薪幅度不可能超過(guò)30%,。因此,，坊間有個(gè)傳聞，如果加薪幅度高于30%就該跳槽,！然而不少職場(chǎng)資深人士認(rèn)為并不能把30%的漲幅作為跳槽基準(zhǔn)線,。跳槽后要重新適應(yīng)新的工作內(nèi)容、工作環(huán)境,、重建人脈,，尤其是中高層人才或者技術(shù)職位，這其中所付出的成本可能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于30%的薪資漲幅,。
“漲薪30%后如薪資水平仍舊處于行業(yè)內(nèi)同類(lèi)崗位薪資的中低位,，可以跳！漲薪30%后如薪資水平處于行業(yè)內(nèi)同類(lèi)崗位薪資的中位數(shù)附近,，可跳可不跳,。這時(shí)衡量跳槽與否，應(yīng)當(dāng)考慮工作量的多少,，承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)的大小,，內(nèi)部管理是否平穩(wěn)有序，人際關(guān)系是否復(fù)雜,，發(fā)展前景是否足夠等因素,。”
傳聞2：試用期內(nèi)不要跳,，做滿1年再跳槽
“HR最討厭頻繁跳槽者,，無(wú)論如何一定要做滿試用期再跳槽，最好撐滿一年再跳槽,，否則你的簡(jiǎn)歷上會(huì)留下污點(diǎn),！”有沒(méi)有覺(jué)得這種論調(diào)聽(tīng)上去很有理，可“細(xì)思恐極”,。何為試用期,？不是公司單方面地“試用”你，這也是你“試用”公司的時(shí)期,。試用期內(nèi)覺(jué)得雙方不適合,，何必苦撐下去損人也不利己、累人累心呢？試用期包含了“試錯(cuò)”成本,，所以并不要擔(dān)心HR會(huì)不理解,。
“跳槽理由”調(diào)查，其中HR最能接受的跳槽理由就是“工作情況與面試時(shí)不符”,，7成HR表示能夠理解,。“HR聚會(huì)所”的大多HR表示能接受求職者因遇到公司搬家,、公司經(jīng)營(yíng)不善,、公司違反勞動(dòng)法等事宜而跳槽；至于公司管理混亂,，如果查明確有此事也可以接受,。但要注意的是，在找各種跳槽原因之前,，先找找自己身上有沒(méi)有問(wèn)題吧,。解決不了自己的問(wèn)題，跳到天涯海角也終結(jié)不了頻繁跳槽的心,。
傳聞3：興趣愛(ài)好不能當(dāng)工作做
“興趣愛(ài)好不能當(dāng)工作做,，否則會(huì)做一行怨一行”，這條法則儼然職場(chǎng)心靈雞湯,、靈魂導(dǎo)師有沒(méi)有,？聽(tīng)著讓人涌起一股淡淡的哀傷……沒(méi)有愛(ài)的婚姻你熬得下去？沒(méi)有絲毫興趣的職業(yè)領(lǐng)域你能干一輩子,？有人回答如果是嫁入豪門(mén)就熬得下去,，可你也得有嫁入豪門(mén)的命啊,！你先問(wèn)問(wèn)自己有沒(méi)有月入2萬(wàn)的本事,？要知道你耗在辦公室的時(shí)間比待在家里的時(shí)間多得多，要知道一天24小時(shí)有8個(gè)小時(shí)你要奉獻(xiàn)給工作,，還不包括至少有2個(gè)小時(shí)要耗在通勤路上,。又拿不到高薪，又對(duì)自己的工作沒(méi)有興趣,，你打算把一生的大好時(shí)光就這么耗盡嗎,？
真相是：沒(méi)有一丁點(diǎn)興趣愛(ài)好，“這段雇傭關(guān)系只能是孽緣”,。做你所愛(ài),，愛(ài)你所選才是人生樂(lè)事。
傳聞4：外企福利好,，是跳槽首選
如果要說(shuō)外企福利好,，薪資大方,，那是前幾年。現(xiàn)在的大部分外企被“本地化”了,，薪酬福利方面已經(jīng)下降很多,。而且所有進(jìn)過(guò)外企的人都會(huì)明白，在里面你永遠(yuǎn)是顆“螺絲釘”,，想要升級(jí)為高層,，難！很難,！網(wǎng)友“現(xiàn)實(shí)”表示：“外企福利待遇是好,，但那是個(gè)人拿健康和陪伴家人的時(shí)間換來(lái)的，外企的光環(huán)已經(jīng)慢慢褪去,，現(xiàn)在很多外企都在撤離中國(guó)，外企給人的印象很冷血,，辦公室政治不會(huì)比其他企業(yè)少,。”
選擇外企還是民企,，這與公司本身的性質(zhì)無(wú)關(guān),，最好的回答是選擇那家對(duì)你本職工作非常重視的公司。因?yàn)橹挥性诠镜暮诵牟块T(mén),、重要部門(mén)工作,，你才不會(huì)被邊緣化，才有前途,！
傳聞5：熱門(mén)行業(yè)機(jī)會(huì)多,，薪資高
“磚家”可能會(huì)這么說(shuō)，熱門(mén)行業(yè)機(jī)會(huì)多,，薪資高,！的確熱門(mén)行業(yè)招的職位多，平均行業(yè)薪水也高,，但這與你個(gè)人可能一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有,。為什么呢？舉個(gè)極端的例子,，都說(shuō)金融行業(yè)薪酬高,，那么金融公司門(mén)口的保安是否就能月薪過(guò)萬(wàn)呢？
個(gè)人薪酬是由這個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)決定的,，換句話說(shuō),，決定薪酬的核心是你所承擔(dān)的這份工作是否是不可替代的。如果個(gè)人能力和硬件達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),，就算身處熱門(mén)行業(yè)薪資也不會(huì)怎么高,。
傳聞6：“金三銀四”、“金九銀十”是跳槽最佳時(shí)機(jī)！
“金三銀四”,、“金九銀十”一直被當(dāng)作“跳槽圣經(jīng)”被無(wú)數(shù)人信奉,。其指的是每年的三、四月份以及九,、十月份招聘市場(chǎng)會(huì)進(jìn)入旺季,。客觀上來(lái)說(shuō),，三,、四月份以及九、十月份人才市場(chǎng)提供的招聘職位相對(duì)于其他月份會(huì)多一些,。但是,，從崗位的競(jìng)爭(zhēng)角度來(lái)看，將這些月份視為跳槽最佳時(shí)機(jī)其實(shí)是存在風(fēng)險(xiǎn)的,。在招聘旺季,，求職人數(shù)必然增多。假設(shè)一個(gè)崗位,，在招聘旺季時(shí)可能有50個(gè)人去競(jìng)爭(zhēng),，；然而在招聘淡季時(shí)或許就只有25個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng),，求職成功幾率孰高孰低不言而喻,！
真正的人才會(huì)想清楚自己要什么，一年中任何時(shí)候都是跳槽最佳時(shí)機(jī),，只要他有跳槽的打算,，馬上會(huì)有企業(yè)“求”著要他！
傳聞7：工作三五年,，需要跳一跳,！
職場(chǎng)過(guò)來(lái)人經(jīng)常會(huì)說(shuō)“工作3——5年需要跳一跳”，給出的理由是：連續(xù)3年的工作經(jīng)驗(yàn)足夠讓你從一個(gè)職場(chǎng)新人成長(zhǎng)為一個(gè)合格職場(chǎng)人,，積累到某一領(lǐng)域里的專(zhuān)業(yè)知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)和技能，從而獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。為了尋求更大的發(fā)展空間,，你需要跳一跳了！
這種觀點(diǎn)顯然有失偏頗,。一方面,，3——5年的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊瘾@得真正的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是因人而異、因行業(yè)而異的,。一些入職門(mén)檻較低的行業(yè),，工作一年就能積累到足夠的工作經(jīng)驗(yàn),；而一些高新技術(shù)行業(yè)，可能要沉淀一二十年才能真正摸透這一領(lǐng)域,。另一方面,，如果在一家公司干得得心應(yīng)手也有上升空間，卻因?yàn)橛辛藥啄甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn),，就自認(rèn)“小有成就,，天下任我闖蕩”，這種盲目跳槽的觀念無(wú)疑是個(gè)“坑”,！
傳聞8：跳槽請(qǐng)往一線城市跳,，機(jī)會(huì)多！
最受歡迎的跳槽首選目標(biāo)城市是上海,，其次為廣州和深圳,。跳槽者普遍對(duì)一線城市情有獨(dú)鐘。一線城市駐扎著一批知名企業(yè),、存在更多的求職機(jī)會(huì),，這些都是跳槽者的固有認(rèn)識(shí)。但近些年一線城市的發(fā)展不堪重負(fù),，與此同時(shí)，那些曾經(jīng)的欠發(fā)達(dá)城市和地區(qū)卻憑借低廉的土地,、勞動(dòng)力成本,，當(dāng)?shù)卣_(kāi)明的政策等發(fā)展優(yōu)勢(shì)吸引到越來(lái)越多的企業(yè)?！靶〕鞘袥](méi)工作機(jī)會(huì)”早已成為過(guò)去式,！
一線城市過(guò)高的生活成本和競(jìng)爭(zhēng)壓力也是跳槽時(shí)需要考慮的因素。漲薪無(wú)疑是異地跳槽最主要的目的,。而薪資真正漲沒(méi)漲,？漲多少？如果只是簡(jiǎn)單的數(shù)字加減法,，結(jié)論固然美好,，可生活一段時(shí)間就會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)有多骨感！因此,，跳槽前請(qǐng)問(wèn)一下自己：除去生活成本,，薪資真正漲了多少？
離職跳槽注意事項(xiàng)篇2
一,、遞交辭職信后,，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。
二,、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的,，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作,。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情,，打擊自信,，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。
三,、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒(méi)找到,，又丟了舊的工作。
四,、在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前,，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn),，白紙黑字的東西比較可靠,。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品,、文件與信件：有些公司,，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件,。
六,、一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書(shū)面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查,。
七,、商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí),，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下,，只要提前30天遞交書(shū)面辭職報(bào)告，無(wú)論公司同意與否,，你都可以離職,；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效,，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說(shuō),，如果公司不付給你“損失費(fèi)”,，他們就肯定沒(méi)有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
八,、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽,，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任,，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒(méi)有了,。
離職跳槽注意事項(xiàng)篇3
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和,，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高,，缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神,，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄,。企業(yè)一般也不愿招聘,。跳槽，在職場(chǎng)人士看來(lái)已不再是一個(gè)新鮮詞了,，但跳槽過(guò)程中的學(xué)問(wèn),，對(duì)跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生,。
隨意改行盲目跟潮
沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén),。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功,，也難以長(zhǎng)久,。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累,，也很難成為行業(yè)的佼佼者,。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè),，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路,，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo),，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽(tīng)信
據(jù)統(tǒng)計(jì),，約有50％的跳槽是為了追求高薪,。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率,。求職者如果不加分析,，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資,，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽,，進(jìn)入惡性循環(huán),。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用,。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神,，盲目跳槽,。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”,。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累,。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事,，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心,。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商,，而非傳統(tǒng)意義上的智商了,。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位,，切忌急于求成,，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度,，頻繁跳槽乃大忌也,。
跳槽的原因
員工“跳槽”，理由眾多,。概括起來(lái),，約有八大緣由：
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽,。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈,，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī),、制度,、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo),，為自己創(chuàng)業(yè)打基,。
2、發(fā)展式跳槽,。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致,，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽,。
3,、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域,、新的崗位,、新的高度、挑戰(zhàn),、沖刺,，永不服輸式的主動(dòng)跳槽,。
4、選擇式跳槽,。在一些特定領(lǐng)域選擇不定,，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè),，企業(yè)中如國(guó)企,、外企、民企還是合資企業(yè),，故而頻頻跳槽,。
5、“錢(qián)”途式跳槽,。以金錢(qián)為目標(biāo),，追著高工資走，誰(shuí)錢(qián)給得多,，上誰(shuí)那去,。
6、感覺(jué)式跳槽,。跟著感覺(jué)走,，感覺(jué)好就干，感覺(jué)不好就走,，美其名曰“順其自然”,。
7、習(xí)慣式跳槽,。有的員工跳槽上癮了,，人熟了，環(huán)境熟了,，沒(méi)有新鮮感,，煩而無(wú)味，就想換個(gè)工作,。
8、被動(dòng)式跳槽,。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了,，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了,，所以換了工作,。總之,，了解員工“跳槽”的原因和想法,，為公司制定對(duì)策,，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。
