人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

離職跳槽注意事項篇1

1．在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎?/p>

任何事情都應(yīng)該三思而后行,。確定你不是進(jìn)入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領(lǐng)域,。多讀讀那些自我評估的文章。

2．不要盲目追求“熱門”行業(yè),，除非這個行業(yè)真的很適合你

你不會使勁鉆進(jìn)你的纖瘦表弟的小衣服里,，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢？那些盡力想幫助你的人也會如此勸告你的,。

3．不要因為你的朋友干得出色便也想進(jìn)入他所從事的行業(yè)

通過人脈網(wǎng)絡(luò),，閱讀和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研來獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對你的校友,、同事,、朋友或者親人進(jìn)行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。

4．不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性

拓展你對什么樣的工作才適合自己這一問題的認(rèn)識,。閱讀一些職位描述,，通過自我評估訓(xùn)練了解和拓展新的職業(yè)領(lǐng)域。

5．不要讓金錢成為決定因素

如果你的工作并不適合你,，給你再多的錢也不能夠讓你快樂,。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來說尤其是這樣,。通常他們在適應(yīng)某個新的行業(yè)之前賺的錢都不會很多,。

6．不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切

是時候跟其他人談?wù)勑牧耍ㄒ苍S不該跟你的老板談）。朋友,，家人和同事需要知道發(fā)生了什么,，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作,。

7．除非你在某個新的領(lǐng)域有過一些嘗試，否則不要回到學(xué)校

不管你的年齡多大,，都可以嘗試某個新的工作領(lǐng)域里的實習(xí),、志愿者工作或者通過一個合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費時間卻能夠讓你獲得經(jīng)驗,。一個新的學(xué)歷不一定能夠讓人們開始注意你,。在你下定決心要克服所需要承受的`痛苦和債務(wù)，取得一個新學(xué)位之前,，確定你的目標(biāo)到底是什么,。

8．求助于職業(yè)介紹代理和求職公司時應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎

做一些調(diào)查和研究工作，確保找到一家合適的公司,。找那些在你期望進(jìn)入的行業(yè)工作的人士或者那些有著成功跳槽經(jīng)歷的人尋求幫助,，讓他們?yōu)槟闾峁┙ㄗh。盡量找一家知道如何有創(chuàng)見地為跳槽者介紹工作的公司————而不是那些只知道幫助人們在同一領(lǐng)域飛黃騰達(dá)的公司,。

9．不要指望職業(yè)顧問告訴你該進(jìn)入哪一行

職業(yè)顧問是為你提供建議,，幫助你做出決定的人，他們根據(jù)你的方向提供建議,。他們幫助你尋找埋藏了很久的夢想和才華,，但是你需要自己做調(diào)查研究，自己做出決定,。如果有人說他能告訴你該怎么做,，那將是很危險的。

10．不要期望一夜之間就能有徹底的轉(zhuǎn)變

通常一次跳槽需要六個月的過渡期,，而且這段時間也可能長達(dá)一年或者更長時間,。

跳槽是你能做的最爽快的事情。這就好象返老還童一樣,，只不過你現(xiàn)在擁有的智慧是年輕時候所沒有的,。

8個征兆說明你應(yīng)該跳槽了

1．公司陷入困境

你所在的公司正面臨著經(jīng)營上的困境，例如整個企業(yè)的銷售額,、總利潤呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢,，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉,、裁員,、被收購的謠言不斷在同事之間散布,，而你的一些朋友,、同事已經(jīng)開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。

2．同上級交惡

你同主管之間關(guān)系惡化,，甚至無法彌補,。不管是因為什么原因,，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無法彌補的裂痕,，那么你今后在公司就真的是生死未卜了,。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的,，還是你的主管,。

3．生活遭遇重大變故

如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子,、嫁了丈夫,、生了孩子、孩子要上學(xué),，或者是親人罹患重病等等,。這些情況都可能倒追你你當(dāng)前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降,，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作,。

4．企業(yè)文化與個人理念格格不入

如果你發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子,。你想,，你的老板和主管會去提升一個異類嗎？而且,，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性,，這會導(dǎo)致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事,。

5．當(dāng)前工作讓你恐懼

你發(fā)現(xiàn)自己對目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情,，甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了,。

6．陷入人際困境

你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”,，你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入,，無論你做什么,、說什么，在他人眼中都是不對的,。那么你將很難在這個企業(yè)里繼續(xù)生存下去了,。

7．工作壓力巨大

如果你現(xiàn)在正長時間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力，而且得不到絲毫解脫,，甚至影響了你的身體,、精神甚至家庭生活。那么你應(yīng)該在最后的健康危機和婚姻危機到來前,，趕緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧,。

8．好運從天而降

如果你遇到了真正的餡餅————潛在的雇主會為你提供職位上的升遷,、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境,，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司,，這樣的機會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧,。

最毀人的跳槽八大傳聞

傳聞1：加薪30%就跳槽

全球經(jīng)濟(jì)仍然低迷,，企業(yè)加薪幅度年年走低，再下去加薪幅度都快跑不過銀行定期存款利率了,。通常來說,，企業(yè)加薪根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效而定，遵循著“1——8——1”原則,，即只有你是最頂端的那10%的優(yōu)秀員工才會得到高出平均值的加薪幅度,，然而這個加薪幅度不可能超過30%。因此,，坊間有個傳聞,，如果加薪幅度高于30%就該跳槽！然而不少職場資深人士認(rèn)為并不能把30%的漲幅作為跳槽基準(zhǔn)線,。跳槽后要重新適應(yīng)新的工作內(nèi)容,、工作環(huán)境、重建人脈,，尤其是中高層人才或者技術(shù)職位,，這其中所付出的成本可能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于30%的薪資漲幅。

“漲薪30%后如薪資水平仍舊處于行業(yè)內(nèi)同類崗位薪資的中低位,，可以跳,！漲薪30%后如薪資水平處于行業(yè)內(nèi)同類崗位薪資的中位數(shù)附近，可跳可不跳,。這時衡量跳槽與否,，應(yīng)當(dāng)考慮工作量的多少，承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)的大小,，內(nèi)部管理是否平穩(wěn)有序,，人際關(guān)系是否復(fù)雜，發(fā)展前景是否足夠等因素,?！?/p>

傳聞2：試用期內(nèi)不要跳，做滿1年再跳槽

“HR最討厭頻繁跳槽者,，無論如何一定要做滿試用期再跳槽,，最好撐滿一年再跳槽，否則你的簡歷上會留下污點！”有沒有覺得這種論調(diào)聽上去很有理,，可“細(xì)思恐極”,。何為試用期,？不是公司單方面地“試用”你,，這也是你“試用”公司的時期。試用期內(nèi)覺得雙方不適合,，何必苦撐下去損人也不利己,、累人累心呢？試用期包含了“試錯”成本,，所以并不要擔(dān)心HR會不理解,。

“跳槽理由”調(diào)查，其中HR最能接受的跳槽理由就是“工作情況與面試時不符”,，7成HR表示能夠理解,。“HR聚會所”的大多HR表示能接受求職者因遇到公司搬家,、公司經(jīng)營不善,、公司違反勞動法等事宜而跳槽；至于公司管理混亂,，如果查明確有此事也可以接受,。但要注意的是，在找各種跳槽原因之前,，先找找自己身上有沒有問題吧,。解決不了自己的問題，跳到天涯海角也終結(jié)不了頻繁跳槽的心,。

傳聞3：興趣愛好不能當(dāng)工作做

“興趣愛好不能當(dāng)工作做,，否則會做一行怨一行”，這條法則儼然職場心靈雞湯,、靈魂導(dǎo)師有沒有,？聽著讓人涌起一股淡淡的哀傷……沒有愛的婚姻你熬得下去？沒有絲毫興趣的職業(yè)領(lǐng)域你能干一輩子,？有人回答如果是嫁入豪門就熬得下去,，可你也得有嫁入豪門的命啊,！你先問問自己有沒有月入2萬的本事,？要知道你耗在辦公室的時間比待在家里的時間多得多，要知道一天24小時有8個小時你要奉獻(xiàn)給工作,，還不包括至少有2個小時要耗在通勤路上,。又拿不到高薪，又對自己的工作沒有興趣,，你打算把一生的大好時光就這么耗盡嗎,？

真相是：沒有一丁點興趣愛好,，“這段雇傭關(guān)系只能是孽緣”。做你所愛,，愛你所選才是人生樂事,。

傳聞4：外企福利好，是跳槽首選

如果要說外企福利好,，薪資大方,，那是前幾年。現(xiàn)在的大部分外企被“本地化”了,，薪酬福利方面已經(jīng)下降很多,。而且所有進(jìn)過外企的人都會明白，在里面你永遠(yuǎn)是顆“螺絲釘”,，想要升級為高層,，難！很難,！網(wǎng)友“現(xiàn)實”表示：“外企福利待遇是好,，但那是個人拿健康和陪伴家人的時間換來的，外企的光環(huán)已經(jīng)慢慢褪去,，現(xiàn)在很多外企都在撤離中國,，外企給人的印象很冷血，辦公室政治不會比其他企業(yè)少,?！?/p>

選擇外企還是民企，這與公司本身的性質(zhì)無關(guān),，最好的回答是選擇那家對你本職工作非常重視的公司,。因為只有在公司的核心部門、重要部門工作,，你才不會被邊緣化,，才有前途！

傳聞5：熱門行業(yè)機會多,，薪資高

“磚家”可能會這么說,，熱門行業(yè)機會多，薪資高,！的確熱門行業(yè)招的職位多,，平均行業(yè)薪水也高，但這與你個人可能一點關(guān)系都沒有,。為什么呢,？舉個極端的例子，都說金融行業(yè)薪酬高，那么金融公司門口的保安是否就能月薪過萬呢,？

個人薪酬是由這個人的能力和經(jīng)驗決定的,，換句話說，決定薪酬的核心是你所承擔(dān)的這份工作是否是不可替代的,。如果個人能力和硬件達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),，就算身處熱門行業(yè)薪資也不會怎么高。

傳聞6：“金三銀四”,、“金九銀十”是跳槽最佳時機,！

“金三銀四”,、“金九銀十”一直被當(dāng)作“跳槽圣經(jīng)”被無數(shù)人信奉,。其指的是每年的三、四月份以及九,、十月份招聘市場會進(jìn)入旺季,。客觀上來說,，三,、四月份以及九、十月份人才市場提供的招聘職位相對于其他月份會多一些,。但是,，從崗位的競爭角度來看，將這些月份視為跳槽最佳時機其實是存在風(fēng)險的,。在招聘旺季,，求職人數(shù)必然增多。假設(shè)一個崗位,，在招聘旺季時可能有50個人去競爭,，；然而在招聘淡季時或許就只有25個人在競爭,，求職成功幾率孰高孰低不言而喻,！

真正的人才會想清楚自己要什么，一年中任何時候都是跳槽最佳時機,，只要他有跳槽的打算,，馬上會有企業(yè)“求”著要他！

傳聞7：工作三五年,，需要跳一跳,！

職場過來人經(jīng)常會說“工作3——5年需要跳一跳”，給出的理由是：連續(xù)3年的工作經(jīng)驗足夠讓你從一個職場新人成長為一個合格職場人,，積累到某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識,、經(jīng)驗和技能，從而獲得真正的職業(yè)競爭力。為了尋求更大的發(fā)展空間,，你需要跳一跳了,！

這種觀點顯然有失偏頗。一方面,，3——5年的工作經(jīng)驗?zāi)芊瘾@得真正的職場競爭力是因人而異,、因行業(yè)而異的。一些入職門檻較低的行業(yè),，工作一年就能積累到足夠的工作經(jīng)驗,；而一些高新技術(shù)行業(yè)，可能要沉淀一二十年才能真正摸透這一領(lǐng)域,。另一方面,，如果在一家公司干得得心應(yīng)手也有上升空間，卻因為有了幾年的工作經(jīng)驗,，就自認(rèn)“小有成就,，天下任我闖蕩”，這種盲目跳槽的觀念無疑是個“坑”,！

傳聞8：跳槽請往一線城市跳,，機會多！

最受歡迎的跳槽首選目標(biāo)城市是上海,，其次為廣州和深圳,。跳槽者普遍對一線城市情有獨鐘。一線城市駐扎著一批知名企業(yè),、存在更多的求職機會,，這些都是跳槽者的固有認(rèn)識。但近些年一線城市的發(fā)展不堪重負(fù),，與此同時,，那些曾經(jīng)的欠發(fā)達(dá)城市和地區(qū)卻憑借低廉的土地、勞動力成本,，當(dāng)?shù)卣_明的政策等發(fā)展優(yōu)勢吸引到越來越多的企業(yè),。“小城市沒工作機會”早已成為過去式,！

一線城市過高的生活成本和競爭壓力也是跳槽時需要考慮的因素,。漲薪無疑是異地跳槽最主要的目的。而薪資真正漲沒漲,？漲多少,？如果只是簡單的數(shù)字加減法，結(jié)論固然美好,，可生活一段時間就會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實有多骨感,！因此,，跳槽前請問一下自己：除去生活成本，薪資真正漲了多少,？

離職跳槽注意事項篇2

一,、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德,。

二,、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作,。辭職后長時間找不到工作,，會影響心情，打擊自信,，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作,。

三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到,，又丟了舊的工作,。

四,、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前,，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險,，白紙黑字的東西比較可靠,。

五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品,、文件與信件：有些公司,，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件,。

六,、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查,。

七,、商談離職日期、賠款等問題時,，要學(xué)會用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下,，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否,，你都可以離職,；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效,，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，公司必須支付給你巨額費用,。換句話說，如果公司不付給你“損失費”,，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司,。

八、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽,，對你會有所提防,，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了,。

離職跳槽注意事項篇3

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高,，缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神,，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄,。企業(yè)一般也不愿招聘,。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了,，但跳槽過程中的學(xué)問,，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生,。

隨意改行盲目跟潮

沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門,。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功,，也難以長久,。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累,，也很難成為行業(yè)的佼佼者,。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè),，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路,，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo),，難有發(fā)展,。

不加分析盲目聽信

據(jù)統(tǒng)計，約有50％的跳槽是為了追求高薪,。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析,，就會輕易入甕,。有的人在跳槽時只盯住薪資,，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失,。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率,，難堪大用,。

意氣用事盲目跳槽

缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神，盲目跳槽,。

急于求成盲進(jìn)忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升,。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累,。來到新的環(huán)境,，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心,。因此,，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了,。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力,，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成,，頻繁跳槽,，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也,。

跳槽的原因

員工“跳槽”，理由眾多,。概括起來,，約有八大緣由：

1、創(chuàng)業(yè)式跳槽,。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈,，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī),、制度,、技術(shù)、成本等各項指標(biāo),，為自己創(chuàng)業(yè)打基,。

2、發(fā)展式跳槽,。公司的發(fā)展目標(biāo)與個人的發(fā)展目標(biāo)不一致,，或個人的發(fā)展空間受到影響,，為個人的發(fā)展前程而跳槽。

3,、挑戰(zhàn)式跳槽,。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位,、新的高度,、挑戰(zhàn)、沖刺,，永不服輸式的主動跳槽,。

4、選擇式跳槽,。在一些特定領(lǐng)域選擇不定,，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè),，企業(yè)中如國企,、外企、民企還是合資企業(yè),，故而頻頻跳槽,。

5、“錢”途式跳槽,。以金錢為目標(biāo),，追著高工資走，誰錢給得多,，上誰那去,。

6、感覺式跳槽,。跟著感覺走,，感覺好就干，感覺不好就走,，美其名曰“順其自然”,。

7、習(xí)慣式跳槽,。有的員工跳槽上癮了,，人熟了，環(huán)境熟了,，沒有新鮮感,，煩而無味，就想換個工作,。

8,、被動式跳槽,。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯,，自認(rèn)為混不下去了,，所以換了工作?？傊?，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策,，今后考查選用人才打下基礎(chǔ),。