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餐飲餐飲員工手冊(cè)范本篇1

目 錄

第一章 總則

第二章 考勤管理規(guī)定

第三章 福利制度

第四章 薪酬制度

第五章 考核規(guī)定

第六章 聘用及崗位管理

第七章 培訓(xùn)制度

第八章 人事檔案管理制度

第九章 人力資源管理系統(tǒng) 和互聯(lián)網(wǎng)的使用

第十章 保密制度

第十一章 獎(jiǎng)懲制度

總則

第一條 為規(guī)范公司的人事管理,，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司員工的聘用,、考勤,、休假、行為規(guī)范等事項(xiàng)均按本規(guī)定辦理,。

第三條 本公司各級(jí)員工,，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

考勤管理規(guī)定

第一條 作息時(shí)間

一,、公司實(shí)行八小時(shí)工作制,，標(biāo)準(zhǔn)工作日為一周五天，周一至周五,，周六,、周日為公休日。

二,、工作時(shí)間為上午8：30至12：00,，下午13：30至18：00。

三,、法定假日依國(guó)家規(guī)定,，按公司具體辦法執(zhí)行,。

第二條 考勤制度

公司實(shí)行上下班考勤制度。員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班,。員工在上午8：30之后到達(dá)本公司為遲到,，下午18：00之前擅自離開本公司為早退。因公外出時(shí),，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開,。

行政人事部每月1日至3日統(tǒng)計(jì)上月的考勤情況，各部門須在每月2日前將部門考勤確認(rèn)情況上報(bào)行政人事部,，同時(shí)附上請(qǐng)假條和加班表,。員工可在每月2日前查閱本人考勤情況。

配置有考勤系統(tǒng)的公司的所有員工,，每天上下班時(shí)都必須親自打卡并接受監(jiān)督,。考勤卡只能本人使用,，任何人不得代為打卡,。代打卡行為屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或工資200元,，委托代打卡者計(jì)曠工一天,，并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)及至解聘的處分,。

員工應(yīng)妥善保存好考勤卡,，丟失者或損壞者賠償20元的考勤卡工本費(fèi)。

每月忘打卡3次(不含)以上的,，每次扣20元(不分職務(wù));商務(wù)代表外出時(shí)須在公司內(nèi)部進(jìn)行登記,。

員工早晨到崗?fù)鼛Э〞r(shí)，必須在前臺(tái)處進(jìn)行考勤登記,，本人和前臺(tái)人員簽字確定,。下班前需于18：00分之前到前臺(tái)處進(jìn)行考勤登記，本人和前臺(tái)人員簽字確認(rèn),。

因公外出須在外出和歸來時(shí)刷卡,，并由經(jīng)理將外出原因注明在考勤單上，不做缺勤和扣薪處理,。

第三條 遲到早退的處罰

一,、 按月統(tǒng)計(jì)，不論遲到/早退時(shí)間多少,，每一次均記遲到/早退一次,，累計(jì)三次以上(不含三次)者，開始累記懲罰;

二,、 遲到/早退在5分鐘以內(nèi)的,，累計(jì)懲罰每次扣50元;

三,、 遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的,，累計(jì)懲罰每次扣50元,。

四、 遲到/早退超過30分鐘但在4小時(shí)以內(nèi)的,，每次另按一天事假計(jì)算,。此項(xiàng)單獨(dú)累計(jì)三次加計(jì)曠工一天，單獨(dú)累計(jì)5次加計(jì)曠工二天,，單獨(dú)累計(jì)5次以上加計(jì)曠工三天和計(jì)過一次,。

五、 遲到/早退超過4小時(shí)的,，每次另按曠工一天計(jì)算;此項(xiàng)單獨(dú)累計(jì)2次以上按辭退處理,。

六、 遲到/早退(不限時(shí)間)每月累計(jì)懲罰超過5次的,，另扣除崗位績(jī)效工資50%,。

第四條 曠工

以下行為為曠工行為：(1)、提供虛假病休證明騙取休假的;(2),、未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，擅自脫崗、離崗的;(3),、因本人違法亂紀(jì),，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查,、拘留,、傳訊不能執(zhí)行正常工作的;(4)、遲到或早退累計(jì)達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的;(5)委托代打卡(登記考勤)的;(6),、其它類似行為,。

曠工的處罰：(1)、曠工一天者,，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金,，并每天扣發(fā)3天的工資;(2)、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上(含2天)或一年之內(nèi)累計(jì)曠工3天以上(含3天)的,，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金,，并每天扣發(fā)3天的工資，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第五條 病事假制度

(1),、病假

所有病假均須及時(shí)向經(jīng)理請(qǐng)假。如因疾病臨時(shí)休假,，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人,，并及時(shí)補(bǔ)交《請(qǐng)假/休假申請(qǐng)單》,。3天以內(nèi)的病假，需在上班第一天補(bǔ)交《請(qǐng)假/休假申請(qǐng)單》;長(zhǎng)期病假,，須由本人或親屬在條件允許時(shí)及時(shí)補(bǔ)交,。

兩天(含)以上病假需出具二級(jí)以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理,，情況不屬實(shí)或提供虛假證明者,，以曠工論處，并處以200元/天的罰款,，直至對(duì)其予以開除處理,。

員工休婚假、喪假,、 產(chǎn)假,、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不做病假處理,。

員工享受年假的,，可以以年假優(yōu)先沖抵病假。

員工因患病或非因公負(fù)傷,，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療,，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期,，以員工的基礎(chǔ)工資為基數(shù),，按照下表比例給付病假工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

給付比例 工齡

醫(yī)療期 3年以內(nèi) 3-5年 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上

1個(gè)月(含)以內(nèi) 100% 100% 100% 100% 100% 100%

3個(gè)月(含)以內(nèi) 80% 85% 90% 100% 100% 100%

6個(gè)月(含)以內(nèi) — 60% 80% 90% 100% 100%

9個(gè)月(含)以內(nèi) — — 60% 80% 90% 100%

12個(gè)月(含)以內(nèi) — — — 60% 80% 90%

18個(gè)月(含)以內(nèi) — — — — 60% 80%

24個(gè)月(含)以內(nèi) — — — — — 60%

(2)、事假

員工申請(qǐng)事假,，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請(qǐng)假須提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,，如確有特殊情況,，口頭申請(qǐng)的事假限一天以內(nèi)，經(jīng)上級(jí)經(jīng)理同意后方可請(qǐng)假,。

事假以小時(shí)為計(jì)假單位,，原則上員工月事假累計(jì)不得超過1個(gè)工作日，如有特殊情況須請(qǐng)假3天以上的,，須提前一周報(bào)部門經(jīng)理,，經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交行政人事部備案后方可生效。各部門經(jīng)理請(qǐng)假由其直屬上級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部備案后方可生效,。事假期間員工不得享受公司提供的相關(guān)福利,。連續(xù)事假30天(含)以上的,，原則上按暫時(shí)停薪留職處理，且公司保留中斷其社保福利的權(quán)利,。

事假按天扣除對(duì)應(yīng)全額工資(工資及補(bǔ)助金費(fèi)用),。

(3)非銷售崗位病事假其他規(guī)定

病/事假累計(jì)天數(shù) 固定工資 執(zhí)行時(shí)間

5個(gè)工作日≤當(dāng)月病/事假累計(jì) 公司保留下浮固定工資10%的權(quán)利 全年病/事假累計(jì)計(jì)算按員工簽署的勞動(dòng)合同期為統(tǒng)計(jì)周期，在勞動(dòng)合同生效期間,，請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)達(dá)到相關(guān)規(guī)定天數(shù),，公司可隨即按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11個(gè)工作日

21個(gè)工作日

全年病/事假累計(jì)>32個(gè)工作日 公司保留下浮固定工資50%以上的權(quán)利

福利制度

第一條 國(guó)家法定假日

法定節(jié)假日依據(jù)國(guó)家規(guī)定,，按公司具體辦法執(zhí)行,。

第二條 帶薪年假

一、 員工在公司工作時(shí)間滿一年者(自員工進(jìn)入公司之日起,，含試用期),，可以享受2天帶薪年假(次一服務(wù)年度內(nèi)使用)，連續(xù)工作滿兩年的可享受5天/年帶薪年假(次一服務(wù)年度內(nèi)使用);受聘為部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員,，工作滿一年便可享受5天/年的帶薪年假(次一服務(wù)年度內(nèi)使用);在公司工作滿五年的部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員可享受7天/年的帶薪年假(次一服務(wù)年度內(nèi)使用),。

二、 凡要求休年假者,，須提前一周填寫《請(qǐng)假/休假申請(qǐng)單》,，報(bào)上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者,，按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理,。在一個(gè)服務(wù)年度內(nèi)已休產(chǎn)假和/或婚假的員工，不再享受該年度所屬的帶薪年假,?？绶?wù)年度休產(chǎn)假、婚假者,，假期所屬年度視為前一個(gè)年度,。

三、 一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為半天,，員工可自行選擇用年假抵病,、事假。

四,、 年假要求員工在一年內(nèi)休完,，不能跨年度使用。當(dāng)年未休年假視為自動(dòng)放棄,。

五,、 由公司或合作伙伴安排的出國(guó)學(xué)習(xí)、旅游,、考察出訪等人員(需提前到行政人事部將情況備案),，本年度不得再享受該年度的帶薪年假,，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假從工資獎(jiǎng)金中扣回。

六,、 休產(chǎn)假或婚假的員工,，當(dāng)年度不得再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假從工資獎(jiǎng)金中扣除,?？缒甓刃莓a(chǎn)假或婚假的員工，休產(chǎn)假或婚假視同為第一年度的假期,。

七,、 解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償,。

八,、 在分支機(jī)構(gòu)或利潤(rùn)中心在外地所設(shè)平臺(tái)工作的員工調(diào)回北京，應(yīng)持曾工作地點(diǎn)的人事部門提供的關(guān)于年假執(zhí)行情況等的考勤相關(guān)文件提交到人力資源部,。

第三條 婚假

1,、 在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享受3天婚假,，晚婚(指：男25周歲,，女23周歲，初婚)員工可享受10天婚假,。

2,、 婚假需提交書面申請(qǐng)并得到上級(jí)經(jīng)理的批準(zhǔn)，如因工作安排等影響無法一次性休完婚假,，可視工作安排情況在6個(gè)月內(nèi)分兩次連續(xù)休完,。其它特殊安排需部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)并交行政人事部備案。

3,、 員工申請(qǐng)婚假者,，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交行政人事部查驗(yàn)，并留存復(fù)印件,。情況不屬實(shí)者,，按曠工論處;情況屬實(shí)，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗(yàn)者,，按事假處理。

4,、 員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利;不享受與出勤情況和工作績(jī)效相關(guān)的績(jī)效獎(jiǎng)及部分福利,。

第四條 喪假

本人配偶、父母及子女,、配偶父母等直系親屬死亡者,，可給喪假3天,，要求出具死亡證明復(fù)印件。喪假期間發(fā)放全額工資,。員工申請(qǐng)喪假須提前或在事發(fā)三日內(nèi)由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),。如確有特殊需要延假者，須由本人提前一個(gè)工作日向本部門經(jīng)理和行政人事部提出申請(qǐng),，報(bào)總經(jīng)理簽字同意后方可準(zhǔn)假,。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理,。

喪假期間,，除有特別注明者，一般員工薪資總額不變,。延假期間薪資按事假處理,。

第五條 產(chǎn)假

公司鼓勵(lì)晚育。已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育,。員工必須在公司轉(zhuǎn)正后滿1年以上并提供生育證者方可申請(qǐng)產(chǎn)假,。有生育計(jì)劃的員工請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月通知部門負(fù)責(zé)人，以利安排工作,。符合以上條件的女員工可享受公司給予的產(chǎn)期待遇：

1. 女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天,。女員工產(chǎn)前檢查可享受累計(jì)10天的孕期體檢假,，根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工相應(yīng)級(jí)別的基礎(chǔ)工資,，以不低于“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”為準(zhǔn)發(fā)放;3-6個(gè)月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)副總裁批準(zhǔn),。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

2.女員工初婚懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個(gè)月引產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明,，給假42天。

3.凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定情況的,，一律按照事假處理,，所有費(fèi)用自理。計(jì)劃生育失敗的,，持指 定醫(yī)院,，可參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計(jì)算假期,。產(chǎn)假不應(yīng)與其他公休假,、年假連休，如確有特殊需要,，員工須向部門經(jīng)理提出申請(qǐng),，由部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)調(diào)，報(bào)(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,。

第六條 哺乳假

1.有不滿1周歲嬰兒的女員工,，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。每天哺乳時(shí)間不可合并使用,。

2.哺乳期間超過以上哺乳假規(guī)定的單位外往返時(shí)間不計(jì)入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或 事假,。

第七條 其它

1. 婚假,、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工,。

2. 除上述各類假期外,，員工有特殊情況需要申請(qǐng)休假的，要事先逐級(jí)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定,，書面通知行政人事部。

第八條 以上所有假期除有特別說明外,，所指天數(shù)均為日歷月,，不得按實(shí)際工作日計(jì)算。除國(guó)家法定假日外,，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假,，否則按曠工論處。

第九條 所有員工有義務(wù)在公司的統(tǒng)一調(diào)配下在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排休假,，并在休假前就假期內(nèi)工作做好交接及安排,，如未能在預(yù)計(jì)時(shí)間完成工作目標(biāo)，則假期應(yīng)自覺順延,。

第十條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，公司將為符合條件的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,，個(gè)人部分由本人承擔(dān),，由公司每月從工資中代扣代繳,。凡符合參保條件的員工都可享受社會(huì)保險(xiǎn),。因員工個(gè)人原因暫無法參加保險(xiǎn)辦理的,，需提出書面申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)行政人事部備案,，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的條件：

1.公司正式員工;

2.不存在有其他單位同時(shí)為其辦理上述社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn);

3.符合國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件和要求,。

薪酬制度

第一條 由公司總部人力資源部依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與方針,，統(tǒng)一制定薪酬計(jì)劃和調(diào)整工資管理制度，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第二條 員工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資,、職務(wù)工資、績(jī)效工資幾部分,。公司將每月實(shí)行績(jī)效考評(píng),，根據(jù)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果確定員工每月薪資總額。根據(jù)公司的業(yè)績(jī)情況及考核結(jié)果,，可酌情給予員工發(fā)放獎(jiǎng)金,。

第三條 工資報(bào)酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要,，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu);任何員工不允許以任何方式詢問,、議論他人的薪資報(bào)酬，并不得向他人泄露自己的薪資報(bào)酬,。凡違反者公司將作為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者處理,。 視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款500~1000元，直至開除處理,。

第四條 薪酬與效益掛鉤原則：為適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及經(jīng)營(yíng)管理需要,，利潤(rùn)中心的員工薪資、福利與所在利潤(rùn)中心的總體效益相結(jié)合,。其中：業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤;非業(yè)務(wù)人員的收入水平與本人的工作績(jī)效及部門任務(wù)指標(biāo)完成情況相關(guān)聯(lián),。

第五條 發(fā)放和領(lǐng)取：?jiǎn)T工辦理入職手續(xù),，并在某崗位工作,，行政人事部按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)和員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為員工核算當(dāng)月工資，代扣個(gè)人所得稅后,，在次月10日發(fā)放(因離職手續(xù)未按規(guī)定辦理,、欠外勤票達(dá)到一定額度等而緩發(fā)者除外) 。員工可在次月11日上午10時(shí)后到行政人事部領(lǐng)取工資條,。

考核規(guī)定

第一條 員工考核分為月度考核,、季度考核,、晉升考核等，主要針對(duì)員工品德,、能力,、考勤及績(jī)效等方面進(jìn)行綜合考查。

第二條 員工考核是員工聘用,、崗位確定,、職級(jí)升降、薪酬增減等方面的重要依據(jù),，公司將按照“公平,、公正”的原則對(duì)每位公司員工進(jìn)行考評(píng)。

第三條 各部門,、各職位具體考核標(biāo)準(zhǔn)按各職位工作內(nèi)容及要求另行規(guī)定,。公司對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)不達(dá)標(biāo)者，視為不勝任本崗位工作,，公司將有權(quán)扣發(fā)全部績(jī)效工資,、獎(jiǎng)金的權(quán)力，并且保留調(diào)整其固定薪資額度的權(quán)力,。

聘用及崗位管理

第一節(jié) 新員工招聘管理

第一條 本公司所需員工,，一律按照公開、公平,、公正之原則公開面向社會(huì)招聘或內(nèi)部晉升,。

第二條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德,、能力,、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。

第三條 新進(jìn)員工的聘用,，根據(jù)業(yè)務(wù)需要,，由各部門填報(bào)《人才招聘申請(qǐng)表》報(bào)行政人事部統(tǒng)一安排招聘;行政人事部將在收到簡(jiǎn)歷后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試,，部門經(jīng)理(主管)以上級(jí)別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用,。

第四條 復(fù)試合格者行政人事部門將對(duì)其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審查并通知其到會(huì)從指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。必檢項(xiàng)目有：肝功能,、B超,、心電圖等。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病,、有重大病史的公司將不予以錄用,。

第五條 新進(jìn)員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后,，由行政人事部辦理試用手續(xù),。

第六條 新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn),，并辦理入職手續(xù)，包括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件,、填寫個(gè)人《員工情況表》,、交登記照片4張、交身份證復(fù)印件2份,、交學(xué)歷證書復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料的復(fù)印件,、領(lǐng)取門禁卡等手續(xù)，未領(lǐng)得門禁卡者不得進(jìn)入公司工作,。《員工情況表》必須在到職當(dāng)日填寫,，由部門經(jīng)理寫明薪資待遇和使用期限后在當(dāng)日送交人事部門備案,。各分公司人事需每周向中搜總部人力資源部提報(bào)新員工入職情況。商務(wù)部員工須經(jīng)過崗前培訓(xùn)與考核后方可辦理入職手續(xù),。

第七條 部門經(jīng)理及其他高級(jí)職員的招聘,，由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第二節(jié) 崗位管理

第一條 行政人事部與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》,，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外,，一般員工試用期為1-3個(gè)月,，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用,。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門經(jīng)理提出申請(qǐng),，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,。試用期內(nèi)累計(jì)遲到,、早退6次(含)以上、累計(jì)病,、事假3天以上者,，不得提前轉(zhuǎn)正。

第二條 新進(jìn)員工試用期結(jié)束前兩周內(nèi),，由部門經(jīng)理完成試用期考評(píng),，交行政人事部報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽署意見后，決定是否留用及留用方式,。確定留用人員由行政人事部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知單》,，需經(jīng)中搜總部行政人事部總監(jiān)簽字確認(rèn)后方可與其簽訂勞動(dòng)合同并辦理正式聘用手續(xù)及國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)。確定不留用人員由行政人事部提前一周通知其離職,。

第三條 公司基于業(yè)務(wù)上的需要,，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn),。各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力,，可向行政人事部進(jìn)行推薦,。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后由行政人事部填寫《崗位調(diào)動(dòng)單》上報(bào)至中搜總部行政人事部，經(jīng)總部確認(rèn)后并下達(dá)至員工本人,。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后,，按要求需在2個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。交接工作完成后由員工本人攜帶《崗位調(diào)動(dòng)單》到新公司辦理入職手續(xù),。

第四條 分公司部門經(jīng)理之任免或變更,，須由行政人事部門制作《人事任免令》，提交總經(jīng)理簽字后上報(bào)總部人力資源部,，經(jīng)總部確認(rèn)批準(zhǔn)后方可生效,，同時(shí)根據(jù)職務(wù)之變化決定薪酬變化之具體數(shù)額。分公司副總經(jīng)理以上人員,，由分管副總裁或總部人力資源部提名,，報(bào)總裁批準(zhǔn)后任免。

第五條 解除勞動(dòng)合同

本公司通過以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同：(1)立即解除勞動(dòng)合同;(2)提前書面通知解除勞動(dòng)合同;(3)員工辭職,。

( 1 ),、立即解除勞動(dòng)合同：

在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并有權(quán)視情況要求賠償或給 予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

A,、 疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者;

B、 違反操作規(guī)程,，損壞公司設(shè)備,、工具、浪費(fèi)原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以上的;

C,、涂改重要文件或損壞重要公物者;

D,、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;

E,、在與客戶共事中,，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作,，或有損害客戶利益行為的;

F,、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇,、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事,、打架斗毆者;

G,、經(jīng)營(yíng)其他非本公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利,、有損企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的行為,、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近/相同或競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)者;

H、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者;

I,、偷竊,、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者;

J,、濫用職權(quán),、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，使公司遭受重大損失者;

K,、有貪污受賄、行賄受賄,、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者;

L,、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者;

M,、吸食或其他代用品者;

N、攜帶槍支,、炸藥或其他危險(xiǎn)違禁品進(jìn)入公司者;

O,、泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者;

P,、偽造或?yàn)E用公司印鑒,，在外行騙者;或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者;

Q,、參加非法組織者;

R,、因盜竊、賭博,、打架,、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者;受到刑事控訴而被法院判定有罪者;違反政府的有關(guān)法令者;

S,、違反公司紀(jì)律被記過兩次者;

T,、其他同等錯(cuò)誤者,。

( 2 ),、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依照《勞動(dòng)法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系,，并且不支付辭退補(bǔ)償金,。

A.違反《聘用合同》所列的勞動(dòng)紀(jì)律,，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的;

B.蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者;

C.不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者;

D.對(duì)公司/部門組織的培訓(xùn),，無經(jīng)理以上部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由,，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的;

E.未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過請(qǐng)假期5天不到崗也未有任何書面說明的;

F.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤,，符合解聘條件的員工,，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行,。

( 3 ),、員工辭職

A正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)給行政人事部備案,，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效,。

B 試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告，并報(bào)行政人事部備案,。

C員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的,，須在離開公司前還清所欠所有財(cái)物,，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償,，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利;由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的,，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

D未按以上相關(guān)要求辦理辭職,，公司有權(quán)扣除該員工一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條 解聘程序,。

1. 解聘試用人員

A) 根據(jù)《聘用合同》相關(guān)條款的規(guī)定,，公司對(duì)試用期員工可以隨時(shí)解聘;

B) 主管經(jīng)理直接向該等試用人員發(fā)出解聘通知書，部門安排工作交接后,，填寫《工作交接清單》,，報(bào)行政人事部備案;

C) 離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

2. 解聘正式員工

A) 根據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工,，由直接負(fù)責(zé)人填寫《解聘員工申請(qǐng)表》,，部門總經(jīng)理簽字同意后報(bào)行政人事部，必要時(shí)應(yīng)提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見表》。行政人事部根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合同》對(duì)部門的解聘申請(qǐng)確認(rèn)后,，由行政人事部在2個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù);

B) 被解聘員工持《解聘通知書》,，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職,。

第七條 離職員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接,，逾期不辦理者視為自動(dòng)離職,。各分公司行政人事部門須在員工離職當(dāng)日將離職手續(xù)報(bào)送中搜總部人力資源部備案，并在1日內(nèi)修改人力資源管理的紀(jì)錄,。

第八條 分公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理離職須經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后，提交中搜總部人力資源部轉(zhuǎn)報(bào)總裁審批并安排離職手續(xù)的辦理工作,。

培訓(xùn)制度

第一條 為提高員工素質(zhì)和工作效率,，加強(qiáng)員工的品德教育及知識(shí)技能的培訓(xùn)，公司根據(jù)各部門工作需要及工作性質(zhì)開展具體的崗位培訓(xùn),，員工應(yīng)積極參加,，不斷更新知識(shí)、提高技能,，對(duì)于公司要求必須參加的相關(guān)培訓(xùn),，如無正當(dāng)理由，員工不得缺席;如確有困難不能參加者,，須按相關(guān)請(qǐng)假制度之規(guī)定提前向部門經(jīng)理或行政人事部提出申請(qǐng)。

第二條 員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn),。

(1),、崗前培訓(xùn)：公司新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括：

A,、公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化

B,、公司的規(guī)章制度

C、公司產(chǎn)品簡(jiǎn)介

D,、公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)

E,、員工將入職之崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識(shí)

(2)、在崗培訓(xùn)：公司通過在崗培訓(xùn)制度,，為開發(fā)員工的潛在能力,、提升員工價(jià)值提供條件，在崗培訓(xùn)的主要形式有：

A,、定期或不定期的培訓(xùn)班

B,、E-learning等其它培訓(xùn)方式

第三條 員工崗前培訓(xùn)不合格者不得錄用，累計(jì)三次在崗培訓(xùn)不合格者可由行政人事部提請(qǐng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理同意后予以降薪或降級(jí)處理。

管理制度

第一條 員工自進(jìn)入公司之日起,，行政人事部將為其建立人事檔案,。內(nèi)容包括：《員工情況表》、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,、面試記錄,、體檢證明、身份證及學(xué)歷證明等相關(guān)證書的復(fù)印件,、轉(zhuǎn)正評(píng)核表,、考勤記錄、歷次績(jī)效考評(píng)結(jié)果,、薪資變動(dòng)記錄,、職位變動(dòng)記錄、獎(jiǎng)懲記錄,、工作交接記錄,、相關(guān)財(cái)務(wù)記錄等記錄該員工在公司工作期間品德、業(yè)績(jī)等方面情況的書面材料,。

第二條 員工檔案所需材料由行政人事部負(fù)責(zé)收集整理,，所有員工應(yīng)給予充分配合，提供真實(shí)有效的證明材料,。如有提供虛假材料者,，公司將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)懲。

第三條 所有員工之人事檔案由行政人事部專人管理,，檔案管理人員必須嚴(yán)格遵循保密的原則,，對(duì)人事檔案的內(nèi)容不傳閱、不散布,、不議論,、取閱時(shí)不在外滯留，不得將任何人的人事檔案私自帶出公司,。

第四條 其它部門經(jīng)理以上級(jí)別之人員如確因工作需要需查閱人事檔案,，須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部經(jīng)理,、總經(jīng)理簽字同意,，檔案管理人員將檔案中無關(guān)內(nèi)容撤出后，方可在行政人事部借閱;借閱人不得將檔案帶出行政人事部,。

第五條 分公司人員情況報(bào)表需月度進(jìn)行上報(bào)中搜總部人力資源部,。

內(nèi)外網(wǎng)使用

第一條 為提高工作效率，促進(jìn)內(nèi)部溝通和交流,，公司建立內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng)(包括IGE),，要求員工上班時(shí)間登錄內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng).

第二條 各內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布的信息由各分公司安排人員負(fù)責(zé)維護(hù)和更新，其他部門或個(gè)人不得擅自更改。人事部門應(yīng)在員工到職或者離職的當(dāng)天及時(shí)進(jìn)行信息的變更,。

第三條 “員工交流”版面供員工進(jìn)行產(chǎn)品,、技術(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的交流和探討;員工不得發(fā)布任何違反國(guó)家法律法規(guī),，或不利于公司穩(wěn)定發(fā)展的言論;員工不得利用上班時(shí)間發(fā)布與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

第四條 員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國(guó)家法律、危害國(guó)家安全的行為,，不得侵犯國(guó)家,、社會(huì)、公司利益,，不得從事違法犯罪活動(dòng),。員工不得在工作時(shí)間上網(wǎng)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。

第五條 公司為員工設(shè)立的內(nèi)部郵箱僅限用于公司業(yè)務(wù),，禁止利用公司郵箱傳遞與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的內(nèi)容,、注冊(cè)外部網(wǎng)站或者與同事進(jìn)行與工作無關(guān)內(nèi)容的交流。公司有權(quán)對(duì)內(nèi)部郵箱進(jìn)行監(jiān)督和檢查,，并對(duì)違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)懲罰,。

第六條 公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一維護(hù)和管理，公司有權(quán)對(duì)員工的上網(wǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查,，并對(duì)違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)處罰,。

保密制度

第一條 客戶資料、價(jià)格策略,、商業(yè)計(jì)劃,、軟件源代碼、未公開的技術(shù)文檔等涉及公司利益及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的,，均屬于公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密,。公司所有員工均有責(zé)任與義務(wù)保守公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。

第二條 所有以公司名義對(duì)外發(fā)布的宣傳推廣資料,、產(chǎn)品信息、技術(shù)資料等,，必須獲得管理層相關(guān)負(fù)責(zé)人的書面批準(zhǔn),，并由綜合部登記備案后，方可由指定部門委派專人對(duì)外發(fā)布,。如有違者,，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處,。

第三條 掌握公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的員工,，不得以任何方式把公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密告知其他公司或個(gè)人，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)無必然聯(lián)系的其它員工。如有違者,，其行為則視之為故意泄密,，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。

第四條 為保證存儲(chǔ)商業(yè)機(jī)密的計(jì)算機(jī),、文件,、光盤等不會(huì)輕易泄露，公司對(duì)涉及技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的文件,、光盤等實(shí)行專人管理,、借閱登記的制度;同時(shí)儲(chǔ)存涉及技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的計(jì)算機(jī)均應(yīng)進(jìn)行CMOS加密及屏幕保護(hù)加密。此兩項(xiàng)密碼除使用者本人擁有外,，應(yīng)向本部門經(jīng)理備份,，不得泄密給其它部門或個(gè)人。如有因密碼泄露而導(dǎo)致嚴(yán)重后果者,，其行為等同于故意泄密,，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。

第五條 未經(jīng)公司管理層同意,，員工不得隨意將可能涉及公司技術(shù)及商業(yè)秘密的文件,、數(shù)據(jù)等帶離公司(包括帶回家中或是其它地方)。如有違者,，其行為則視之為故意泄密,，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。

第六條 經(jīng)管理層批準(zhǔn),，可將涉及公司的技術(shù)及商業(yè)秘密的文件,、數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須采取必要的安全防范措施,，保證相關(guān)資料不被泄露,。如因失竊等因素而導(dǎo)致公司的商業(yè)和技術(shù)機(jī)密泄露，公司將對(duì)相關(guān)責(zé)任人按“玩忽職守”予以經(jīng)濟(jì)或行政處罰,。

第七條 禁止任何非本公司員工在任何時(shí)間內(nèi)非經(jīng)允許使用本公司的計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備,，在確有需要使用本公司計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，須由本公司正式員工向本部門經(jīng)理及綜合部相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),，取得同意后方可在指定區(qū)域內(nèi)使用,，負(fù)責(zé)申請(qǐng)之員工須保證使用人不能訪問涉及公司機(jī)密的任何內(nèi)容。如有違者,，其行為將視之為故意泄密,，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以處罰。

第八條 所有員工不得隨意拷貝與自身業(yè)務(wù)無關(guān)的文件(文檔),，復(fù)印或用其他方法取得客戶資料,、價(jià)格策略,、商業(yè)計(jì)劃、軟件源代碼,、未公開的技術(shù)文檔等技術(shù)及商業(yè)機(jī)密,。如確有工作需要，須事先由本部門經(jīng)理向總經(jīng)理申請(qǐng),，獲得簽字同意后方可在相關(guān)部門經(jīng)理的指導(dǎo)下進(jìn)行,。如有違者，其行為則視之為故意泄密,，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處,。

第九條 對(duì)于由于工作失誤或保密措施不當(dāng)而導(dǎo)致公司機(jī)密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及行政處分;對(duì)于有意泄露公司機(jī)密者,，公司除將立即與其解除勞動(dòng)合同,、并對(duì)其處以經(jīng)濟(jì)及行政處分外，還將視其行為后果的嚴(yán)重性,，保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利,。

獎(jiǎng)懲制度

第一條 獎(jiǎng)勵(lì)

員工優(yōu)秀事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請(qǐng),，經(jīng)行政人事部審核后,，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在批準(zhǔn)范圍內(nèi)公示頒發(fā)。

公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)分為以下五種：嘉獎(jiǎng),、記功,、記大功、特別嘉獎(jiǎng),、特別晉級(jí),，由總部人力資源部和直銷分管副總裁核準(zhǔn)。

(1),、有下列情形之一者,，予以嘉獎(jiǎng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金300元：

A,、品行端正,，工作努力，能隨時(shí)完成特殊工作任務(wù)者;

B,、持續(xù)高效率,、高質(zhì)量完成工作，有具體事實(shí)者;

C,、對(duì)社會(huì)有顯著積極貢獻(xiàn)者;

D、其他同等功績(jī)者,。

(2),、有下列情形之一者,，予以記功，并發(fā)放獎(jiǎng)金600元：

A,、提出合理化建議,，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者;

B,、為公司節(jié)約資金或廢物利用降低成本,，卓有成效者;

C、遇有災(zāi)害,，勇于負(fù)責(zé),，予以速報(bào)或做出妥善安排，處理得當(dāng)為公司避免重大損失者;

D,、檢舉違規(guī)行為或損害公司利益者行為;

E,、其他同等功績(jī)者。

(3),、有下列情形之一者,，予以記大功，并發(fā)放獎(jiǎng)金900元：

A,、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,，奮不顧身，不避危險(xiǎn),，減少公司損失者;

B,、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者;

C,、其他同等功績(jī)者,。

(4)、有下列情形之一者,，予以特別嘉獎(jiǎng)或特別晉級(jí),，并給予晉升工資等級(jí)或職務(wù)等獎(jiǎng)勵(lì)：

A、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),，被視為公司同仁的表率者;

B,、一年內(nèi)記大功兩次者;

C、其他同等功績(jī)者,。

第二條 處罰

由所屬部門根據(jù)事實(shí)提出書面過失懲罰申請(qǐng),，經(jīng)行政人事部核實(shí)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;處罰分為以下三種：申誡,、警告,、記過。

(1),、有下列情形之一者,，予以申誡,，并扣發(fā)當(dāng)月工資300元：

A、初犯錯(cuò)誤,，對(duì)公司有輕度損害者;

B,、對(duì)有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格執(zhí)行者;

C、其他同等錯(cuò)誤者,。

(2),、有下列情形之一者，予以警告,，并扣發(fā)當(dāng)月工資600元,，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補(bǔ)足為止：

A,、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者;

B,、上班時(shí)擅離崗位，貽誤工作,，情節(jié)輕微者;

C,、因個(gè)人過失引發(fā)工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者;

D,、妨礙工作或團(tuán)體秩序,，情節(jié)輕微者;

E、不服從主管人員合理指導(dǎo),，情節(jié)輕微者;

F,、在工作場(chǎng)合大聲喧嘩、嘻戲,、吵鬧,，妨礙他人工作又不聽勸阻者;

G、犯有其他同等錯(cuò)誤者,。

(3),、有下列情形之一者，予以記過,，并扣發(fā)當(dāng)月工資900元,，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補(bǔ)足為止：

A,、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令,，無故未能按期完成，以致影響公司聲譽(yù),，情節(jié)較輕者;

B,、工作時(shí)間酗酒以致嚴(yán)重影響自己或他人工作者;

C、在工作場(chǎng)所,、工作時(shí)間酗酒滋事,、打撲克,，影響工作、業(yè)務(wù)等團(tuán)體秩序者;

D,、犯有其他同等錯(cuò)誤者。

培訓(xùn)師王軍恒認(rèn)為：《員工手冊(cè)》不是我們的“緊箍咒”,，不是我們的束縛,，不是我們的對(duì)立面，它是我們方太人必不可少的行為指南,，是踐行方太“三品合一”核心價(jià)值觀的有力工具,，在企業(yè)文化建設(shè)中起著至關(guān)重要的作用。讓我們都能認(rèn)真學(xué)習(xí),、自覺遵循,，都能夠做到比過去的自己、比現(xiàn)在的自己,、比想象中的自己都還要更好,，體現(xiàn)出自己更高的職業(yè)素養(yǎng)!

餐飲餐飲員工手冊(cè)范本篇2

第一部分 公司的經(jīng)營(yíng)理念

客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺。

員工 是公司最重要的財(cái)富,，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng),，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)。

產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡,。

質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線,。

品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。

市場(chǎng) 尋找,、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率,。

管理 一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針，高科技,、專業(yè)化,、集團(tuán)化、國(guó)際化,。

第二部分 人事政策

2-1員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

根據(jù)本公司特點(diǎn),，按工作能力、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神擇優(yōu),。

所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)。

2-1-2招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要,，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定,。

人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料。

部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員,。

人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理,。

總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員,。

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。

2-1-3招聘人員要求

技術(shù)人員

高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱,，對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研,、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人員;具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),，碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員;具有電子信息,、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上,，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上,，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下,。

市場(chǎng)人員：電子類專業(yè)院校本科以上,，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開拓能力,。

財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科,，熟悉會(huì)計(jì)電算化。

文秘人員：文科類大學(xué)本科,，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上,，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

質(zhì)管人員：熟悉IS09000,，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn),。

2-1-4報(bào)到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù),。

2-2試用

新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月,，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正,、延期或辭退報(bào)告,，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。

2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同,。聘任合同一經(jīng)簽訂,、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。

2-4離職

員工離職分為“辭職,、解雇、開除,、自動(dòng)離職”四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。)

辭職：試用期過之后,，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司,，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利,。

自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者,，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資,、福利,。

解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn),、工作能力等互不符合本公司要求，無法勝任本職,，公司有權(quán)解雇,，屆時(shí)結(jié)算工資及福利。

開除：?jiǎn)T工因觸犯法律,，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者,，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止,。

2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng)

2-5-1原則

公司根據(jù)工作需要,，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng),。

2-5-2程序

員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》,。

本部門及用人部門經(jīng)理審批。

人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2-6晉升

2-6-1依據(jù)業(yè)績(jī)突出,，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。

2-6-2程序,。

由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn),。

發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。

2-7培訓(xùn)

2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資,，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色,，具有較大潛力職員。

2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員,，如英文,、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。

2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色,，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司。

2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》),。

2-8獎(jiǎng)懲條例

2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)(優(yōu)秀,、良好,、較差)，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì),，辦法如下：

優(yōu)秀 500元

良好 200元

較差 5元

具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù),。

2-8-2對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰,、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分,，具體內(nèi)容如下：

第三部分 考勤制度

3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六、日休息)

3-2公司作息時(shí)間：

夏季(5/1—10/1)

早：8：00—12：00

下：14：30—18：00

冬季(10/1-5/1)

早：8：30—12：00

下：13：00—17：30

3-3全體員工不得遲到,、早退,、曠工。

3-4每月遲到不得超過兩次,，每次不得超過10分鐘,，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元,，依此類推,，第三次起凡超過半小時(shí)，按曠工半天論處,，早退與遲到處罰相同,。

3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者,，從第四天起視作自動(dòng)離職,，不予結(jié)算任何工資福利。

3-6全月按規(guī)定之工作日上班,，無遲到,、早退、曠工及加班缺勤者為全勤,，全勤獎(jiǎng)金100元,。

3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。

3-8如因工作需要,，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí),，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主,，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神,。

3-9對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工,，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。

3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫假條,，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開,，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假,。

3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到,，如不作簽到視曠工處理,。

3-13月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

第四部分 薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原則

崗位職責(zé)

勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

教育背景

工作經(jīng)驗(yàn)

業(yè)績(jī)成果

司齡

4-1-2結(jié)構(gòu)

月收人：基本工資十午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金

(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)

年收入：12×月收人+年終獎(jiǎng)金

4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗,，每崗參考教育背景,、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果,、司齡等分A、 B,、C三等級(jí),，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

崗位 職務(wù) 等級(jí) 基本工資

一崗 總經(jīng)理 總工程師

副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān)

其他董事會(huì)直接聘任人員 A 30一35檔

B 25一30檔

C 20一25檔

二崗 總經(jīng)理助理 高級(jí)顧問

副總工程師 部門總監(jiān)

高級(jí)文秘 A 25一30檔

B 20一25檔

C 15一20檔

三崗 部門經(jīng)理 高級(jí)(項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員,、

營(yíng)銷人員,、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等)

A 20一25檔

B 15一20檔

C 10一15檔

四崗 程序開發(fā)人員

工程技術(shù)人員

市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員

會(huì)計(jì)

A 15一20檔

B 10一15檔

C 8一10檔

五崗 文員 庫管 物流

說明：

每檔以RMB100元計(jì)

A等：

博士,、高工,，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年,。

本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱,，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年,。

B等：

博士,、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn),，司齡不少于一年;

本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱,，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于二年,。

?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年,。

C等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn),，司齡不少于一年,。

上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況,，一崗職員的工資由董事會(huì)決定,，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案,，四,、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā),。

公司新聘人員,，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資,。

對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異,，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用,。

原則上對(duì)公司四,、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收人達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定,。

對(duì)于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外),。

本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室,。

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付。

4-2福利

4-2-1住房：

4-2-1-1租房(暫定)

條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員(家在 的單身職工,、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請(qǐng)集體租房,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%,，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%,。

租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù),。

人員限制：每單間不超過2人,。

4-2-1-2住房公積金

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金,，歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清,，退還職工本人,。

住房公積金定向用于：

員工購買、建造,、大修理自住住房抵押貸款,。

城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款。

單位購買,、建造員工住房專項(xiàng)貸款,。

公積金來源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%,，這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中,，按規(guī)定備用。

與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃,。

公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定,。

參加年限 提取比例

0-5年 5%

5-10年 10%

10-15年 15%

15-20年 20%

20-25年 25%

25-30年 30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

基金來源：職員交納月基本工資2.5寫(由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除)，公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金,。專項(xiàng)儲(chǔ)備,，專款專用,。用完為止,。

基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行,。

醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法：

醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理,。

職員報(bào)銷時(shí)普通門診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷,、處方、發(fā)票等單據(jù),，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷,，累計(jì)最高限額不得超過職工年交納基金的3倍。

除普通門診外的醫(yī)療費(fèi),，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)人公司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用,，標(biāo)準(zhǔn)如下：

下列費(fèi)用不予報(bào)銷：

各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品,、貴重藥品等;

因打架,、斗毆、美容及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用;

未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診,、住院者;

未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等;

病歷,、處方,、發(fā)票手續(xù)不全者。

4-2-3休假

可享受的帶薪假日：

法定假日(七天);

婚假三天;

喪假：直系一天(配偶,、子女,，父母、公婆,、岳父母);

非直系半天(兄弟,、姐妹、姐夫,、妹夫,、兄嫂、弟媳,、祖父母,、外祖父母、孫子女,、外孫子女,、兒媳);

產(chǎn)假：女方90天男方2天;

哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí),，工資,、福利及補(bǔ)貼按100寫發(fā)給;

年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假;

工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給;

病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給;

工齡滿3年工資按70%發(fā)放;

工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放;

工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放,。

4-2-4正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張,，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。

第五部分 差旅報(bào)銷辦法

5-1原則：

差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干,，節(jié)約歸己,，超支不補(bǔ)

5-2標(biāo)準(zhǔn)：

說明：

職員出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn),。

出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi),，出差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi),，財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資,，等報(bào)銷完再核付。

出差人員可乘坐火車,、輪船,、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定,，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

乘坐出租車按發(fā)票面值,。

因公長(zhǎng)途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑,。

因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn),。

第六部分 安全衛(wèi)生

6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙

附：公司禁煙通知

自 年 月 日起嚴(yán)禁在公司,、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙,。違者一次罰款人民幣50元,，當(dāng)場(chǎng)付清。如經(jīng)理辦,、市場(chǎng)部,、會(huì)議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi),，公司職員不得陪抽,，如違反，按規(guī)定處罰!

6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備,。

6-3愛護(hù)公司公物,，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水,、用電,、易耗品。

6-4養(yǎng)成衛(wèi)生,，不隨地吐痰,，不亂丟紙屑，煙頭,、雜物,，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等,，應(yīng)隨時(shí)撿起放人垃圾桶,，保持公司清潔。

6-5應(yīng)急電話：

市內(nèi)觸電急救： 市內(nèi)傷病急救：

火警：119 匪警：110

第七部分 保密

7-1總則

7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng),。

7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù),。

7-2保密范圍

7-2-1經(jīng)營(yíng)信息

公司重大決策中的秘密事項(xiàng);

公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;

公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告,、主要會(huì)議記錄;

供銷情報(bào)及客戶檔案;

公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

公司所掌握的尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開的各類信息;

公司職員人事檔案,、工資、勞務(wù)性收人及資料;

公司內(nèi)部管理制度,。

7-2-2技術(shù)信息

各類技術(shù)資料;

職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文,、著作、書籍或在工作期間總結(jié),、覺察到信息均屬公司,。

7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

7-3公司秘級(jí)的確定

7-3-1公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí),。

7-3-2公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會(huì)議記錄、客戶資料,、經(jīng)營(yíng)狀況,、管理制度等為機(jī)密級(jí)。

7-3-3公司人事檔案,、合同,、協(xié)議、職員工資,、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí),。

7-4保密措施

7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制,、摘抄、保存和銷毀,，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行,。

7-4-2對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品,，必須采取以下保密措施：

非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得復(fù)制和摘抄;

收發(fā)、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施，在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存,。

7-4-3屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制,、使用,、保存、維修,、銷毀,，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施,。

7-4-4在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7-4-5不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室,。

7-5責(zé)任與處罰

7-5-1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告,，并扣發(fā)工資10-500元：

泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失;

已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

7-5-2出現(xiàn)下情況之一的,，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任：

故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失;

違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取,、刺探,、收買、或違章提供公司秘密的;

利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的,。

第八部分 行為規(guī)范

您的儀容：

衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

您上班時(shí)：

不遲到不串崗

不怠工不務(wù)私

您下班時(shí)：

不早退不拖拉

關(guān)好水電門窗

保證安全

您打電話時(shí)：

不閑談

不泄密

您接電話時(shí)：

先答“您好,， 公司”

您開會(huì)時(shí)：

準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)

認(rèn)真記錄

積極參與

您與同事們：

不過問工資、獎(jiǎng)金及其他機(jī)密事宜

不傳遞小道消息

主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其他困難

第九部分 附則

9-1《職員手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料,，屬機(jī)密文件,，職員只可借閱，不可抄襲,、翻印,、私存、泄露,。如有泄密,，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。

9-2本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室

注：

公司正式職員：指試用期滿,，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員,。(兼職,、臨時(shí)工,、簽約不足5年均為非正式職員)

餐飲餐飲員工手冊(cè)范本篇3

第一部分：公司的經(jīng)營(yíng)理念

1,、質(zhì)量：產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。

2,、產(chǎn)品：不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡,。

3、品牌：是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡,。

4,、客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺。

5,、員工：是公司最重要的財(cái)富,，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn),。

6,、市場(chǎng)：尋找開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率。

7,、管理：一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針,，高科技專業(yè)化集團(tuán)化國(guó)際化。

第二部分：人事政策

2-1員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

根據(jù)本公司特點(diǎn),，按工作潛力,、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu),。

所招員工須透過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(根據(jù)需要選取口頭或書面兩種方式),。

2-1-2招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定,。

人事部透過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理帶給初步人選的各類人才資料,。

部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。

人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理,。

總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員,。

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。

2-1-3招聘人員要求

技術(shù)人員

高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱,，對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研,、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人員;具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),，碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員;具有電子信息,、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上,，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上,，有強(qiáng)烈的職責(zé)心和事業(yè)心。35歲以下。

市場(chǎng)人員：電子類專業(yè)院校本科以上,，1-3年工作經(jīng)驗(yàn),，具有市場(chǎng)開拓潛力。

財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科,，熟悉會(huì)計(jì)電算化,。

文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上,，協(xié)調(diào)潛力強(qiáng),。

質(zhì)管人員：熟悉IS09000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn),。

2-1-4報(bào)到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張,，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)。

2-2試用

新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月,，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告,，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù),。

2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂,、鑒證,，雙方務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行。

2-4離職

員工離職分為“辭職,、解雇,、開除、自動(dòng)離職”四等(試用期內(nèi)員工及出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償,。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。)

辭職：試用期過之后,，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司,，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利,。

自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者,，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資,、福利,。

解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn),、工作潛力等互不貼合本公司要求,，無法勝任本職,，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利,。

開除：?jiǎn)T工因觸犯法律,，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除,，計(jì)薪到革職日止。

2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng)

2-5-1原則

公司根據(jù)工作需要,，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則,，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)。

2-5-2程序

員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》,。

本部門及用人部門經(jīng)理審批,。

人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2-6晉升

2-6-1依據(jù)業(yè)績(jī)突出,，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神,。

2-6-2程序。

由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn),。

發(fā)文任命由人事部備案通知各部門,。

2-7培訓(xùn)

2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色,，具有較大潛力職員,。

2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文,、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等,。

2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司,。

2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》),。

2-8獎(jiǎng)懲條例

2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)(優(yōu)秀,、良好,、較差)，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì),，辦法如下：

優(yōu)秀：500元

良好：200元

較差：5元

具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù),。

第三部分：考勤制度

3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六、日休息)

3-2公司作息時(shí)間：

夏季(5/1—10/1)

早：8：00—12：00

下：14：30—18：00

冬季(10/1-5/1)

早：8：30—12：00

下：13：00—17：30

3-3全體員工不得遲到,、早退,、曠工,。

3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘,，凡超過10分鐘,，每分鐘罰款兩元，依此類推,，第三次起凡超過半小時(shí),，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同,。

3-5曠工一天倒扣三天基本工資,，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職,，不予結(jié)算任何工資福利,。

3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到,、早退,、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元,。

3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng),。

3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí),，各員工皆不得找藉詞推搪,，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神,。

3-9對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工,，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。

3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫假條,，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開,，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假,。

3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到,，如不作簽到視曠工處理,。

3-13月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

第四部分：薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原則

崗位職責(zé)

勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

教育背景

工作經(jīng)驗(yàn)

業(yè)績(jī)成果

司齡

4-1-2結(jié)構(gòu)

月收人：基本工資十午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金

(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)

年收入：12×月收人+年終獎(jiǎng)金

4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗,，每崗參考教育背景,、工作經(jīng)驗(yàn),、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A,、：B,、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

崗位：職務(wù)：等級(jí)：基本工資

一崗：總經(jīng)理：總工程師

副總經(jīng)理：財(cái)務(wù)總監(jiān)

其他董事會(huì)直接聘任人員：A：30一35檔

B：25一30檔

C：20一25檔

二崗：總經(jīng)理助理：高級(jí)顧問

副總工程師：部門總監(jiān)

高級(jí)文秘：A：25一30檔

B：20一25檔

C：15一20檔

三崗：部門經(jīng)理：高級(jí)(項(xiàng)目主管程序員,、系統(tǒng)分析員,、

營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì),、經(jīng)濟(jì)師等)

A：20一25檔

B：15一20檔

C：10一15檔

四崗：程序開發(fā)人員

工程技術(shù)人員

市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員

會(huì)計(jì)

A：15一20檔

B：10一15檔

C：8一10檔

五崗：文員：庫管：物流

說明：

每檔以RMB100元計(jì)

A等：

博士,、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn),，司齡不少于三年,。

本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱,，五年以上工作經(jīng)驗(yàn),，司齡不少于五年。

B等：

博士,、高工,，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年;

本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱,，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，司齡不少于二年。

?？埔陨蠈W(xué)歷,，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年,。

C等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn),，司齡不少于一年,。

上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊狀況,，一崗職員的工資由董事會(huì)決定,，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案,，四,、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā),。

公司新聘人員,，試用期滿后,，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。

對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異,，受到嘉獎(jiǎng)的職員,，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合格,、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用,。

原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡,，重新審定一次工資,，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收人到達(dá)或超過本崗位平均檔的職員,，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定,。

對(duì)于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔(特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外),。

本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室,。

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付。

4-2福利

4-2-1住房：

4-2-1-1租房(暫定)

條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員(家在：的單身職工,、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在思考之列)可申請(qǐng)群眾租房,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%,，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%,。

租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù),。

人員限制：每單間不超過2人,。

4-2-1-2住房公積金

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人所有,，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清,，退還職工本人。

住房公積金定向用于：

員工購買,、建造,、大修理自住住房抵押貸款。

城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款,。

單位購買,、建造員工住房專項(xiàng)貸款。

公積金來源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的5%,，公司付給員工月基本工資5%,，這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用,。

與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃,。

公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定,。

參加年限：提取比例

0-5年：5%

5-10年：10%

10-15年：15%

15-20年：20%

20-25年：25%

25-30年：30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

基金來源：職員交納月基本工資2.5寫(由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除)，公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金,。專項(xiàng)儲(chǔ)備,，專款專用,。用完為止,。

基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行,。

醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法：

醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核,，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理。

職員報(bào)銷時(shí)普通門診務(wù)必持市級(jí)以上醫(yī)療病歷,、處方,、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷,，累計(jì)最高限額不得超過職工年交納基金的3倍,。

除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)人公司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用,，標(biāo)準(zhǔn)如下：

下列費(fèi)用不予報(bào)銷：

各類滋補(bǔ)藥品,、保健藥品,、貴重藥品等;

因打架,、斗毆、美容及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用;

未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診,、住院者;

未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等;

病歷,、處方、發(fā)票手續(xù)不全者,。

4-2-3休假

可享受的帶薪假日：

法定假日(七天);

婚假三天;

喪假：直系一天(配偶,、子女，父母,、公婆,、岳父母);

非直系半天(兄弟、姐妹,、姐夫,、妹夫、兄嫂,、弟媳,、祖父母、外祖父母,、孫子女,、外孫子女,、兒媳);

產(chǎn)假：女方90天男方2天;

哺乳假：每一天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí),，工資,、福利及補(bǔ)貼按100寫發(fā)給;

年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假;

工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給;

病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給;

工齡滿3年工資按70%發(fā)放;

工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放;

工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放,。

4-2-4正式職員申請(qǐng)可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張,，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。

第五部分：差旅報(bào)銷辦法

5-1原則：

差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干,，節(jié)約歸己,，超支不補(bǔ)

職員出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視狀況事先核準(zhǔn),。

出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi),，出差回來后務(wù)必在一周內(nèi)填寫出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特殊狀況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi),，財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資,，等報(bào)銷完再核付。

出差人員可乘坐火車,、輪船,、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定,，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

乘坐出租車按發(fā)票面值,。

因公長(zhǎng)途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑。

因公宴客費(fèi)用,，按正式發(fā)票為準(zhǔn),。

第六部分：安全衛(wèi)生

6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙

附：公司禁煙通知

自：年：月：日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所,、上班時(shí)間內(nèi)吸煙,。違者一次罰款人民幣50元，當(dāng)場(chǎng)付清,。如經(jīng)理辦,、市場(chǎng)部、會(huì)議室有客戶要求吸煙者,，僅限在本部辦公室內(nèi),，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰!

6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備,。

6-3愛護(hù)公司公物,，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水,、用電,、易耗品。

6-4養(yǎng)成衛(wèi)生,，不隨地吐痰,，不亂丟紙屑，煙頭,、雜物,，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等,，應(yīng)隨時(shí)撿起放人垃圾桶,，持續(xù)公司清潔。

6-5應(yīng)急電話：

市內(nèi)觸電急救：：市內(nèi)傷病急救：

火警：119：匪警：110

第七部分：保密

7-1總則

7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,，在必須時(shí)間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項(xiàng),。

7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

7-2保密范圍

7-2-1經(jīng)營(yíng)信息

公司重大決策中的秘密事項(xiàng);

公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)方向,、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;

公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;

供銷情報(bào)及客戶檔案;

公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

公司所掌握的尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開的各類信息;

公司職員人事檔案,、工資,、勞務(wù)性收人及資料;

公司內(nèi)部管理制度,。

7-2-2技術(shù)信息

各類技術(shù)資料;

職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作,、書籍或在工作期間總結(jié),、覺察到信息均屬公司。

7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng),。

7-3公司秘級(jí)的確定

7-3-1公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)。

7-3-2公司的規(guī)劃,、財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄,、客戶資料,、經(jīng)營(yíng)狀況,、管理制度等為機(jī)密級(jí)。

7-3-3公司人事檔案,、合同,、協(xié)議、職員工資,、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí),。

7-4保密措施

7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制,、摘抄、保存和銷毀,，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行,。

7-4-2對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品,，務(wù)必采取以下保密措施：

非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得復(fù)制和摘抄;

收發(fā)、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施，在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存,。

7-4-3屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制,、使用、保存,、維修,、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施,。

7-4-4在對(duì)外交往與合作中需要帶給公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

7-4-5不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)透過其他方式傳遞公司秘密,。

7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。

7-5職責(zé)與處罰

7-5-1出現(xiàn)下列狀況之一者，給予警告,，并扣發(fā)工資10-500元：

泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失;

已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

7-5-2出現(xiàn)下狀況之一的,，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律職責(zé)：

故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失;

違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取,、刺探,、收買、或違章帶給公司秘密的;

利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的,。

第八部分：行為規(guī)范

您的儀容：

衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

您上班時(shí)：

不遲到不串崗

不怠工不務(wù)私

您下班時(shí)：

不早退不拖拉

關(guān)好水電門窗

保證安全

您打電話時(shí)：

不閑談

不泄密

您接電話時(shí)：

先答“您好,，：公司”

您開會(huì)時(shí)：

準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)

認(rèn)真記錄

用心參與

您與同事們：

但是問工資、獎(jiǎng)金及其他機(jī)密事宜

不傳遞小道消息

主動(dòng)關(guān)心和幫忙別人的病痛疾苦及其他困難

第九部分：附則

9-1《職員手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料,，屬機(jī)密文件,，職員只可借閱，不可抄襲,、翻印,、私存、泄露,。如有泄密,，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律職責(zé)。

9-2本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室

注：

公司正式職員：指試用期滿,，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員,。(兼職、臨時(shí)工,、簽約不足5年均為非正式職員)