無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

地區(qū)基層減負(fù)工作匯報材料篇一

（一）以三類基本案件為主體,，多種類型并存,。以全市各級人民調(diào)解委員會受理的案件為例(xx年1-7月份，共受理各類矛盾糾紛x件）,，因土地確權(quán)涉及到土地權(quán)屬糾紛x件,，占比x%；婚姻家庭類糾紛x件,，占比x%,；鄰里糾紛x件，占比x%,；其他糾紛案件共x件,，占比x%。隨著社會的發(fā)展,，農(nóng)村轄區(qū)內(nèi)糾紛由傳統(tǒng)的婚姻家庭,、鄰里糾紛發(fā)展為勞動爭議,、醫(yī)患糾紛,、土地權(quán)屬、征地搬遷等,，類型越來越多樣性,。

（二）婚姻糾紛呈現(xiàn)“三多”現(xiàn)象。以基層人民調(diào)解委員會受理的案件為例,主要表現(xiàn)為：一是離婚案件逐年增多,。二是女方起訴離婚的居多,。近兩年來，女方起訴離婚的案件占婚姻案件的70%以上,，占比較大,，說明女性獨立意識增強。三是年輕人離婚的趨多,。

（三）不同類型糾紛出現(xiàn)的時段性不一致,。人身損害賠償,、意外傷亡主要發(fā)生在5、6,、7,、8、9等月份,，贍養(yǎng),、分家析產(chǎn)等家庭類糾紛主要案發(fā)在重大節(jié)日或老人生病、喪失勞動能力時,，群體性的農(nóng)民工工資等糾紛主要集中在枸杞采摘期間（每年7,、8月）和年底，醫(yī)患糾紛突發(fā)性比較強,，交通事故賠償以春節(jié)前后居多,。

（四）各種糾紛處理的復(fù)雜性不相同。鄰里,、婚姻家庭,、債務(wù)等方面的糾紛,，雖然占比較大，有的達到80%，但此類糾紛誘因相對簡單,，只要花費20%精力及時調(diào)處，都能化解平息,，對社會危害不大,；而另外20%矛盾糾紛的調(diào)處則需花費80%的精力，主要表現(xiàn)為與政府重點工作有關(guān),，涉及征地拆遷,、醫(yī)患糾紛、人身損害,、土地權(quán)屬等引發(fā)的矛盾糾紛不斷增加,，而且很多矛盾由于糾紛主體利益一致，要求相似,，往往“牽一發(fā)而動全身”,，易造成群體性的事件，有的當(dāng)事人為了實現(xiàn)自身利益,，往往通過越級上訪或故意將矛盾糾紛社會化,、公開化，甚至抱著“小鬧小解決,，大鬧大解決,，不鬧不解決”的錯誤想法，試圖通過“鬧事”來引起政府的重視,，以求問題的解決,，矛盾對抗性加劇。

（五）部分糾紛發(fā)生的反復(fù)性區(qū)別較大,。目前有些因歷史遺留問題引發(fā)的矛盾,，按照當(dāng)時政策已經(jīng)解決，由于新出臺的政策較以往政策對當(dāng)事群眾更為有利,，某些當(dāng)事人往往通過越級上訪的形式要求重新解決,，還有些群體性糾紛與少數(shù)人行為偏激糾纏在一起，在有關(guān)部門處理之后,，由于個別有用心的人從中唆使,，導(dǎo)致紛爭再起,，反復(fù)無常。

人民調(diào)解作為基層維穩(wěn)的“第一道防線”對于全市的政治社會穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用,。但xx市人民調(diào)解工作仍存在不少困難和問題，主要集中體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)基本形成,，但基礎(chǔ)不牢,，困難重重。一是人民調(diào)解委員會基本上不是經(jīng)過專門選舉產(chǎn)生的,，多半由村居指定設(shè)立，隨意性較強,。二是調(diào)委會主任及其組成人員大多數(shù)由村干部和單位職工兼任,，沒有專職的人民調(diào)解員，由于身兼多職加上沒有專門的調(diào)解報酬,，導(dǎo)致個別調(diào)委會形同虛設(shè),，一年不調(diào)解一起糾紛的情況時有出現(xiàn),。三是調(diào)解員作用發(fā)揮不明顯,，部分調(diào)解員不履職，不干事,。四是調(diào)解組織化解矛盾糾紛的能力普遍不足,，大部分糾紛按照經(jīng)驗調(diào)解，對調(diào)解工作馬虎了事,，調(diào)解的糾紛基本沒有卷宗材料反映,，開展了工作但是沒有材料體現(xiàn)的調(diào)委會占絕大多數(shù),。五是部分調(diào)委會和調(diào)解人員遇到矛盾糾紛就躲和推，根本就沒有調(diào)解而以無法調(diào)解把矛盾上交了事,，遇到矛盾就躲,，遇到好處就上。

（二）司法所對調(diào)委會的管理指導(dǎo)難度大,。從行政管理體制上看,司法所對農(nóng)村“兩委”沒有任何隸屬關(guān)系,部分村根本沒有把司法所對人民調(diào)解工作指導(dǎo)當(dāng)一回事,，認(rèn)為司法所沒有解決其人員待遇等問題，導(dǎo)致了村級調(diào)解工作陷入困局,。

（三）案卷補貼機制有待完善,。由于廣大的農(nóng)村調(diào)委會和調(diào)解員沒有辦公經(jīng)費，調(diào)解員的工作責(zé)任心就受到了影響,，認(rèn)為自己是在義務(wù)的為社會作貢獻,，能干多少就多少，甚至不想干也是應(yīng)該的,。雖然實行了“以案定補”的資金保障措施,，但所補的錢與調(diào)解成本相比差距太大，只能是杯水車薪,，加之調(diào)解卷宗文字資料要求較高,，許多調(diào)委會就是調(diào)解了糾紛都不愿意做卷宗，不愿上報糾紛數(shù)據(jù),，怕麻煩,，加上案件補貼非常少，調(diào)解積極性無法提高,，這樣就導(dǎo)致了大量的矛盾糾紛往上移交,。

（四）大調(diào)解格局尚未形成。目前部分單位在接到糾紛反映后就推,，不是推給領(lǐng)導(dǎo)就是推給司法所和村,，導(dǎo)致一些糾紛如土地權(quán)屬糾紛發(fā)生有確權(quán)職能的單位不積極進行確權(quán)而是打太極拳推來推去，另外,，糾紛發(fā)生后,，人民與行政調(diào)解、司法調(diào)解銜接不夠,，部分單位認(rèn)為發(fā)生糾紛就是司法所的事情,，能推則推，對屬于自己調(diào)解和職責(zé)范圍內(nèi)處理的事情不管不問,，導(dǎo)致群眾多次往返跑路,。

（五）人民調(diào)解指導(dǎo)經(jīng)費和工作經(jīng)費完全沒有落實。調(diào)解組織和業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門開展工作非常困難，經(jīng)費沒有任何保障,。

（六）人民調(diào)解組織和人員普遍能力不足,。調(diào)解工作簡單粗放，稍復(fù)雜的糾紛就無法調(diào)解,，另外對新型矛盾糾紛基本沒有調(diào)解能力,。

(一)深化認(rèn)識，著力構(gòu)建“大調(diào)解”體系,。在矛盾糾紛排查和調(diào)處工作中,，要本著“調(diào)防結(jié)合，以防為主”的方針,，充分發(fā)揮人民調(diào)解的優(yōu)勢,，在工作實踐中，應(yīng)著重把握好以下幾點：一是要抓好人民調(diào)解與司法調(diào)解的銜接,，充分調(diào)動人民調(diào)解優(yōu)勢,，發(fā)揮司法調(diào)解的后盾作用。二是抓好人民調(diào)解與行政調(diào)解的銜接,，發(fā)揚人民調(diào)解的親和力優(yōu)勢,，發(fā)揮行政力保障。

(二)夯實基礎(chǔ),，全面加強調(diào)委會建設(shè),。在新形勢下，特別要注重如下幾點：一是加強制度建設(shè),。要建立健全以崗位責(zé)任制為重點的學(xué)習(xí),、例會、排查,、回訪,、信息報告、檔案管理等各項規(guī)章制度,。二是加強隊伍建設(shè),。利用村居換屆選舉，配齊配強調(diào)解員,，有條件的地方要盡量選聘一些威望高,、懂法律、熱心調(diào)解工作的人士成為專職調(diào)解員,。同時,，定期開展對人民調(diào)解員的培訓(xùn)工作，促使調(diào)解隊伍素質(zhì)普遍提高,，增強新型矛盾糾紛的化解能力,，解決人民調(diào)解能力不足問題。三是加強業(yè)務(wù)建設(shè),。要建立健全轄區(qū)基本情況和調(diào)解業(yè)務(wù)的各種統(tǒng)計臺帳和工作記錄,，做到情況明，底數(shù)清,，同時督促各調(diào)解組織完善卷宗,，提高卷宗質(zhì)量，充分反映調(diào)解工作開展情況,，增加案件經(jīng)費補貼力度,。

(三)落實經(jīng)費，保障人民調(diào)解工作長效運轉(zhuǎn),。為充分調(diào)動調(diào)解人員積極性,，必須建立人民調(diào)解工作經(jīng)費保障機制。一是調(diào)解組織的設(shè)立單位必須將調(diào)解人員的誤工報酬和必要的工作經(jīng)費列入開支計劃,，按時撥付,，真正解決人民調(diào)解“老大難”問題。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政可以按調(diào)委會調(diào)解案件數(shù)量和調(diào)解難易程度據(jù)實給予辦案補貼,，作為調(diào)委會工作經(jīng)費的有效補充,。通過形成保障體系，滿足人民調(diào)解工作的正常經(jīng)費需要,，有效地激勵和保證人民調(diào)解工作的長效運轉(zhuǎn),。三是市級財政必須把調(diào)解工作經(jīng)費和司法所指導(dǎo)人民調(diào)解工作經(jīng)費納入財政預(yù)算并切實保障，避免以往出現(xiàn)的有預(yù)算確不落實的問題,，保障各調(diào)解組織的調(diào)解工作正常開支,。

（四）整合人民調(diào)解資源。由于新時期的矛盾糾紛牽涉面廣,、復(fù)雜性強,，單靠鎮(zhèn)、村調(diào)委會已遠遠不能適應(yīng)現(xiàn)階段矛盾糾紛調(diào)處化解的需要,。充分發(fā)揮已建成的社會治理中心對矛盾糾紛調(diào)處協(xié)調(diào)指揮作用,，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦、信訪辦,、民政辦,、司法所、派出所及基層人民法庭等調(diào)解資源,，形成高效,、聯(lián)動、便捷的綜合調(diào)處機制,，真正地實現(xiàn)“實行人民調(diào)解,、行政調(diào)解,、司法調(diào)解有機結(jié)合”，加大矛盾糾紛的排查調(diào)處力度,。

（五）落實獎懲,，把人民調(diào)解工作作為各村居目標(biāo)考核的內(nèi)容加以考核好量化。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實對各村居年終目標(biāo)考核時,，建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府把矛盾糾紛的化解數(shù)量,，調(diào)解卷宗數(shù)量和質(zhì)量、報表信息報送,、人員隊伍建設(shè)等內(nèi)容作為重要考核指標(biāo),，每年組織司法所、信訪辦,、綜治辦等單位進行考核,，對因重點矛盾糾紛調(diào)解不及時引起群體性上訪和械斗事件的村（居）落實問責(zé)制度，對有關(guān)人員進行問責(zé),，增加村（居）調(diào)解組織對干好調(diào)解工作責(zé)任心,。

（六）實行逐級調(diào)解制度。凡是排查發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛,，一律實行逐級調(diào)解,，凡事糾紛必須先由村（居）調(diào)解組織先調(diào)解處理，對于村（居）調(diào)解后調(diào)解不成功疑難糾紛由鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織調(diào)解,。

（七）建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級聘請專門的人民調(diào)解員,。充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織力量，解決人員報酬和待遇問題,，確保出現(xiàn)矛盾糾紛時鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級有人調(diào)解,，糾紛處理得了。

（八）分清人民調(diào)解受理糾紛的范疇,。一是對不屬于人民調(diào)解范疇的糾紛不要與人民調(diào)解混為一談,，改變部分領(lǐng)導(dǎo)和人員片面認(rèn)為只要是矛盾糾紛就是司法行政部門或人民調(diào)解的事情，如土地權(quán)屬糾紛等就應(yīng)該由政府的農(nóng)業(yè)部門或國土部門進行確權(quán),，推到司法行政部門一是人員不夠,，二是沒有確權(quán)的權(quán)利和責(zé)任，三是就是確權(quán)也不符合法律規(guī)定,，導(dǎo)致矛盾糾紛久拖不決,。又如政府行為如政府拆除“兩違”建筑等引起的矛盾糾紛就不是人民調(diào)解的范疇。

（九）下大力氣做好矛盾糾紛的預(yù)防工作,。一是進一步加大各種法律法規(guī)的宣傳力度,，提高群眾的法律意識和干部的法律意識，二是利用政府聘請的法律顧問,，實現(xiàn)鎮(zhèn)和村（居）兩級法律顧問全覆蓋,，在各級作出重點決策前必須咨詢咨詢法律意見,，避免出現(xiàn)違法問題引起糾紛，三是在“三變”改革當(dāng)中,，做好風(fēng)險管控,，凡是政府和村（居）與投資商等簽訂的合同，必須由法律顧問審查,，避免出現(xiàn)因合同而引起的糾紛,，四是規(guī)范政府人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)的言行,，杜絕出現(xiàn)對群眾亂表態(tài)等引起糾紛,。

地區(qū)基層減負(fù)工作匯報材料篇二

按照《關(guān)于報送基層減負(fù)工作自查情況的通知》文件要求，我局高度重視,，及時安排部署并開展自查工作,，現(xiàn)將涉及我局20xx年我局整治形式主義減負(fù)工作自查報告如下：

基層減負(fù)工作涉及我局領(lǐng)域的主要是精文減會方面減負(fù)工作，對照中央提出的“守住精文減會的硬杠杠”和自治區(qū)提出的“在20xx年的基礎(chǔ)只減不增”的要求以及本局確定的20xx年目標(biāo)任務(wù),，結(jié)合日常工作實際,，重點從文件印發(fā)和會議方面加強減負(fù)，

1,、精簡文件方面,。進一步規(guī)范了文件印發(fā)流程，文件傳送以政務(wù)協(xié)同平臺報送為主,，控制紙質(zhì)文件印發(fā),，對可發(fā)可不發(fā)的文件果斷精簡，20xx年共計精簡類文件25個,，實現(xiàn)了精簡文件10％的目標(biāo),。

2、精簡會議方面,。結(jié)合會議提前計劃,，會前做好充分調(diào)查，對參會人員相同,、內(nèi)容相仿的會議在時間允許的情況下合并召開,，統(tǒng)籌安排會議時間和內(nèi)容，對需要研究的議題集中安排,，壓縮會議時間,，提高會議效率，杜絕止議而不決,，反復(fù)開會現(xiàn)象,。部分信息或簡單的事項，均通過微信群或qq群發(fā)布,，達到工作傳達目的,，盡量不召集開會,。今年共召開局黨組會20次，局務(wù)會15次,，會議次數(shù)較去年減少15%,。

1、紙質(zhì)公文文件的.印發(fā)還比較多,，需進一步精簡,，特別是還存在各類業(yè)務(wù)工作函來函往的問題。

2,、會議議事的統(tǒng)籌性和計劃性還不夠,，還存在隨時、隨行,、隨意開會的現(xiàn)象,。

1、嚴(yán)格控制紙質(zhì)文件,，文件傳送以電子公文為主,；對能通過傳真、函件等文字形式解決問題的,，不予發(fā)文,；能單獨發(fā)文的不聯(lián)合發(fā)文；能以部門聯(lián)合發(fā)文或議事協(xié)調(diào)機構(gòu)名義發(fā)文的,，嚴(yán)格控制升格發(fā)文,，引導(dǎo)減負(fù)工作走深走實。

2,、加強會議的統(tǒng)籌整合,，減少或合并召開部署單項工作任務(wù)的會議，能以開小會,、開短會解決問題的,，盡量不開大會，解決實際問題,；能以電話,、傳真、函件,、網(wǎng)絡(luò)等形式完成工作任務(wù),，或能以書面形式征求意見建議的，原則上不召開會議,。

地區(qū)基層減負(fù)工作匯報材料篇三

根據(jù)《關(guān)于下達20xx年xx區(qū)工業(yè)經(jīng)濟專項目標(biāo)的通知》(xx經(jīng)發(fā)〔20xx〕43號)文件要求,，我局結(jié)合相關(guān)目標(biāo)，認(rèn)真組織,、精心安排,，嚴(yán)格落實,，圓滿完成了各項目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)將20xx年我局開展企業(yè)治亂減負(fù)工作的情況自查報告如下：

1,、對東風(fēng)渠沿岸9家排位企業(yè)進行嚴(yán)格監(jiān)管,，其中6家木材加工廠已實施搬遷，1家對污染治理設(shè)施進行整改完善;1家的污水已不排入東風(fēng)渠;還有一家已自然停產(chǎn),。目前,，我區(qū)出境斷面水質(zhì)蒲陽河已實現(xiàn)10個月達標(biāo)，毗河5個月達標(biāo),，海濱河三個斷面4個月達標(biāo),。

2、根據(jù)市環(huán)保局等五部門8月1日聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展全市燃煤污染整治專項行動的通知》(成環(huán)發(fā)〔20xx〕333號)文件精神,，我區(qū)以嚴(yán)查工業(yè)企業(yè)燃煤污染行為,，嚴(yán)查未按要求實施型煤固硫的型煤(蜂窩煤)生產(chǎn)廠(點),，取締非法型煤(含蜂窩煤)生產(chǎn)廠(點)為重點,，取得了一定的成效。自開展燃煤整治專項行動以來,，共出動執(zhí)法人員770余人次,，出動執(zhí)法車輛120余臺次，查處各類工業(yè)企業(yè)燃煤污染整治7家,，對污染較重的潤康制藥廠和大洪通鐵廠下達了限期治理通知書,，兩家企業(yè)共投入資金1000萬元，對燃煤鍋爐(室爐)進行了天然氣改造,，徹底解決了燃煤污染,。目前，我區(qū)空氣優(yōu)良率達到98%以上,。

3,、截至目前，我局共受理各類環(huán)境污染投訴案件291起,，辦理291起,，辦理率100%。其中立案查處143起,，處罰決定金額為64.2萬元,，已執(zhí)行51.6萬元。

按照查基層單位,、查薄弱環(huán)節(jié),、查突出問題等內(nèi)容，對政策措施沒有得到有效落實的薄弱環(huán)節(jié),，有針對性地采取措施,，督促整改,，對整改不力的進行通報。

在清理污企收費基礎(chǔ)上,，主要對有無利用檢查環(huán)保達標(biāo)等手段以及強制企業(yè)訂閱報刊等問題進行嚴(yán)查,，經(jīng)查，我局無以上違規(guī)行為,。

隨著環(huán)境管理面和工作量的擴大,，我局對環(huán)保管理體制和機制進行大膽嘗試，實行了條,、塊相結(jié)合的片區(qū)環(huán)境管理制度,，將全區(qū)分為3個片區(qū)實行片區(qū)負(fù)責(zé)制。從執(zhí)法檢查排污收費等一管到底,，避免了因職解分叉面造成重復(fù)執(zhí)法的現(xiàn)象,，加大了執(zhí)法力度，提高了辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,。我局將在今后的執(zhí)法工作中,，結(jié)合工作實際，積極探索并推行控制對企業(yè)進行檢查的有效治理,，切實減輕企業(yè)不合理負(fù)擔(dān),。

地區(qū)基層減負(fù)工作匯報材料篇四

商品價格與百姓日常生活息息相關(guān)，做好價格監(jiān)督檢查工作,，使市場保持合理的物價,，是物價部門的一項重要職責(zé)。近年來,，臨潼區(qū)從物價監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)了一些亟待解決的問題,，同時針對問題，總結(jié)經(jīng)驗提出意見建議,，做好新形勢下基層價格監(jiān)督檢查工作,。

(一)行政執(zhí)法手段滯后。一直以來,，價格監(jiān)督檢查仍停留在翻翻賬本,、查查憑證、看看報表的老方法上,，過分依賴人的自然智力,，而對于醫(yī)療衛(wèi)生、電力,、電信等實行了智能化辦公,、財務(wù)電算化行業(yè)和部門的價格監(jiān)督檢查有時還不得不求助于第三方，這樣一來，調(diào)查取證難以深入細(xì)致,，容易被表象所迷惑,，在一些案子的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上難以取得重大的突破。另一方面,，當(dāng)前價格監(jiān)督檢查工作還存在執(zhí)法水平不高的問題,。價格監(jiān)督檢查工作還停留于表面，沒有深入細(xì)致地進行調(diào)查研究,，少數(shù)執(zhí)法隊員只滿足于檢查處罰了事,，不注重經(jīng)常性的價格監(jiān)督，平時對被管理對象的價格行為很少過問,，導(dǎo)致有些本可避免的價格違法行為沒有得到及時制止和糾正,。

(二)職能交叉，相關(guān)執(zhí)法部門互相扯皮,。由于現(xiàn)行的部門法律法規(guī)間不協(xié)調(diào)甚至互相矛盾,，造成了部門之間存在職能交叉、責(zé)任不清的問題,。如按照《中華人民共和國價格法》的規(guī)定,，各級人民政府的價格主管部門有依法行使價格監(jiān)督檢查和處理價格違法行為的職權(quán)，但一些部門由于涉及自身利益不予配合甚至經(jīng)常干擾辦理價格違法案件工作,。

(三)三難現(xiàn)象制約檢查,。

1,、檢查難,。一是價格違法和亂收費行為的手段更加隱蔽。一些單位通過高科技手段和復(fù)雜的收費系統(tǒng),，采用各種手段侵害消費者權(quán)益和逃避檢查,。比如一些超市等都有較為完備的收費系統(tǒng)軟件，財務(wù)處理也采取了電算化,，其交易記錄,、收費記錄有的甚至可以更改，這樣一來,，價格監(jiān)督檢查取證和檢查帶來了很大的.困難,。二是價格違法行為日趨隱蔽。隨著價格監(jiān)督檢查工作的逐步深入和檢查力度的不斷加大,，一些不法經(jīng)營者千方百計出招來對付檢查,，設(shè)置種種障礙，加大了檢查的難度,。

2,、處罰難。一是抵制,、拖延檢查,。雖然有些價格違法單位勉強接受了檢查,，但對檢查出來的材料不予簽字認(rèn)定，或者采取拖延的辦法來抗拒處罰,，有的甚至通過尋找關(guān)系網(wǎng)給檢查部門予以施壓,，以逃避處罰。二是干預(yù)價格處罰,。目前價格執(zhí)法的行政管理模式是塊塊管理,，如果被檢查單位是同級政府的其他部門、或是有價格行為的與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展關(guān)系密切的企事業(yè)單位,，涉及單位常常從自身利益出發(fā),，違法設(shè)立各種收費項目來增收，給檢查工作造成很大的困難,，往往從本單位利益考慮,，對價格部門的處罰進行干預(yù)，造成價格執(zhí)法不能依法行政,，處罰困難,。

3、收繳難,。一是很多被檢查單位雖然承認(rèn)了價格違法的錯誤事實,，但在執(zhí)行處罰收繳違法所得的時候，這些單位或以其經(jīng)營虧損無力繳納,，或以單位經(jīng)費困難等理由拖欠罰沒款,，以求最終能不了了之。收繳問題亦普遍困難,。二是按照現(xiàn)行的價格法律,，價格執(zhí)法缺乏強硬手段，只能申請法院強制執(zhí)行,。由于法院執(zhí)行周期長,，還要支付執(zhí)行費用，使得價格執(zhí)法成本明顯增大,。

(一)完善價格法律法規(guī)和配套措施,。建議要加大立法力度，進一步完善,、規(guī)范市場價格行為的法律法規(guī),，理順現(xiàn)行法律法規(guī)之間的矛盾沖突，增強法律法規(guī)的可操作性,。要加快制定和完善與《價格法》相配套的各項地方性法規(guī)和規(guī)章或具體的實施意見,，增加價格行政執(zhí)法行之有效的行政措施，在立法上賦予價格主管部門在執(zhí)法上采取強制措施的權(quán)力，從根本上解決價格行政執(zhí)法三難的問題,。

(二)打造一支高素質(zhì)的執(zhí)法隊伍,。一是要吸收具有專業(yè)知識，學(xué)歷高,，富有年輕活力的復(fù)合型人才充實到基層價格監(jiān)督檢查隊伍,。二是要經(jīng)常性地組織執(zhí)法人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)和調(diào)研，讓他們開闊視野,，創(chuàng)新思想,，開拓價格監(jiān)督檢查工作思路。三是加強對價格監(jiān)督檢查人員的法紀(jì)和廉政教育,，堅持機制保廉,，保持價格執(zhí)法隊伍的廉潔形象，打造一支能經(jīng)得起考驗,，抵得住誘惑的高素質(zhì)執(zhí)法隊伍,。

(三)創(chuàng)新價格監(jiān)督檢查工作方式。一是要創(chuàng)新價格監(jiān)督檢查組織方式,。如實行縱向聯(lián)合檢查,、交叉檢查，在檢查中可以采取由上級統(tǒng)一抽調(diào)下級業(yè)務(wù)骨干開展交叉檢查的辦法,，上下結(jié)合,，統(tǒng)一行動，有效地防止地方政府進行行政干預(yù),，保證檢查的成果,。二是要創(chuàng)新價格監(jiān)督檢查方式。應(yīng)對價格違法形式多元化,、行為復(fù)雜化,、手段隱蔽化、部門利益化的嚴(yán)峻形勢,，價格監(jiān)督檢查要不斷推陳出新，將賬面檢查與外圍調(diào)查相結(jié)合,，常規(guī)檢查與專項檢查相結(jié)合,，舉報投訴與全面檢查相結(jié)合，明察與暗訪相結(jié)合,，力求檢查深,、細(xì)、透,。

(四)完善事前監(jiān)管制度,。價格監(jiān)督檢查的目的不是為了處罰制裁，而是對行為進行規(guī)范。要從根本上防止,、減少,、避免價格違法行為發(fā)生。這就需要在價格監(jiān)督檢查中把工作重心前移,，建立健全通報會,、告誡會、告誡書,、提醒函等各類制度,，做好事前防范。通報會,、告誡書等作為價格監(jiān)督檢查事前監(jiān)督的重要手段,，對于引導(dǎo)經(jīng)營者自查自律，及時發(fā)現(xiàn)價格違法行為苗頭,，阻止價格違法行為的發(fā)生有著重要的作用,。

地區(qū)基層減負(fù)工作匯報材料篇五

為認(rèn)真貫徹落實中央、省,、市,、區(qū)基層減負(fù)年的部署，區(qū)統(tǒng)計局結(jié)合統(tǒng)計工作實際,，推動部署,，更好的為基層單位和干部松綁減負(fù)，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為,、創(chuàng)新實干?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下。

堅持以“從高,、從嚴(yán),、從緊”為標(biāo)尺，局領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭剖析,、自查形式主義官僚主義問題表現(xiàn)5條,，及時制定11條有效措施，切實將形式主義官僚主義的根子拔出來,，保障區(qū)統(tǒng)計局集中整治和專項治理工作腳踏實地不落空,，以鐵擔(dān)當(dāng)、真本事,、硬作風(fēng)推動黨中央,、市、區(qū)委重大決策部署在統(tǒng)計部門扎扎實實的落地,。

一是將為基層減負(fù)與“不忘初心,、牢記使命”主題教育結(jié)合起來,，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的政績觀,。二是將為基層減負(fù)與推進第四次全國經(jīng)濟普查工作結(jié)合起來,。抓實培訓(xùn)工作，夯實普查工作基礎(chǔ),，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),，1000余人接受集中培訓(xùn)。成立六個幫扶組,，直接深入鎮(zhèn)（街）,、社區(qū)一線，現(xiàn)場指導(dǎo)普查工作,，最大限度地減輕了普查登記負(fù)擔(dān),，提高工作實效。三是以服務(wù)推動高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo),，樹牢“四個意識”,，局領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊開展分類精準(zhǔn)服務(wù)，及時摸清企業(yè)“活”情況,，一企一議精準(zhǔn)施策,，以銳意進取、開拓創(chuàng)新的精氣神和埋頭苦干,、真抓實干的自覺行動,，服務(wù)區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)決策,。

根據(jù)統(tǒng)計工作規(guī)律和各專業(yè)特點,，嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量。除覆蓋面廣,，如全國,、全省性的普查要求必須發(fā)文的，以及統(tǒng)計報告,、統(tǒng)計制度和上級明確要求發(fā)文的外,，分專業(yè)事項工作一律不再發(fā)文。發(fā)文必須提交黨組,、局務(wù)會議研究確定,。充分利用信息化平臺，實現(xiàn)文件和通知的網(wǎng)絡(luò)傳輸和網(wǎng)上辦理,，減少紙質(zhì)文件，降低運行成本,，提高辦文效率,。

嚴(yán)格執(zhí)行全區(qū)關(guān)于壓縮會議數(shù)量和時間的規(guī)定,，緊急、重大事項確需召開會議必須嚴(yán)格請示報告程序,，發(fā)揚“短實新”文風(fēng),，少開會、開短會,、開管用的會,，嚴(yán)禁開務(wù)虛會。在工作中,，能利用電話,、qq、微信等聯(lián)系方式做完的工作,，堅決不另行召開會議,。確需召開會議的，要提前準(zhǔn)備,，壓縮會議時間,，開會直奔主題，提高會議實效,。

嚴(yán)格執(zhí)行《20xx年督查檢查考核計劃》,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各專業(yè)，進行綜合工作督查檢查,，壓縮督查檢查頻次,，改進方式方法。倡導(dǎo)采取不發(fā)通知,、不打招呼,、不聽匯報、不用陪同接待,、直奔主題的方式,，開展隨機抽查和暗訪。

改進文件資料報送,，根據(jù)工作實際,，給基層留出必要的文件資料報送時間，不允許工作剛部署,，就要求下級報送貫徹落實情況或經(jīng)驗材料,；召開會議一般不就報送貫徹落實情況提出要求。一般性的統(tǒng)計調(diào)查需要基層工作情況的,，能通過電話聯(lián)系了解情況的盡量獲知信息后自行完成,，減少讓基層報送工作總結(jié)等材料，嚴(yán)格杜絕報表重復(fù)上報,，減輕基層干部的工作負(fù)擔(dān),。

下一步,，區(qū)統(tǒng)計局堅持把整治形式主義，官僚主義往實里抓,、往深里做,，通過有力舉措在辦文、辦會,、督查檢查,、考核上再用勁、再發(fā)力,，推動形式主義,、官僚主義問題整改終端見效，以實實在在的整改成效讓基層干部群眾切實感受到減負(fù)成果,。

地區(qū)基層減負(fù)工作匯報材料篇六

當(dāng)前,，農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)村工作格局發(fā)生了深刻轉(zhuǎn)變。在新的情勢下,，如何順應(yīng)當(dāng)前鄉(xiāng)村工作情勢,，努力探究新時期做好鄉(xiāng)村基層工作的方法，進一步深化鄉(xiāng)村變革,，加速鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展,，促進農(nóng)民持續(xù)增收，堅持鄉(xiāng)村社會不變,，是擺在我們基層干部面前的一個亟待處理的嚴(yán)重課題,。

近幾年來，隨同著鄉(xiāng)村變革的深化推進,，鄉(xiāng)村工作的確呈現(xiàn)了一系列積極,、可喜的轉(zhuǎn)變。首要表現(xiàn)在：

1,、農(nóng)民擔(dān)負(fù)大幅度減輕,，農(nóng)民耕田積極性獲得高漲。近年來,，隨著縣政府對“三農(nóng)”的不時投入和注重,，農(nóng)民擔(dān)負(fù)逐年減輕。據(jù)查詢,，20xx年我鎮(zhèn)地盤疏棄面積曾一度到達1906畝,占全鎮(zhèn)耕地總面積的12.2%,，個中一個最主要的緣由就是農(nóng)民擔(dān)負(fù)較重,耕田比擬效益較低,招致農(nóng)民耕田積極性不高。當(dāng)前隨著農(nóng)民擔(dān)負(fù)的逐漸減輕和各項惠農(nóng)政策的落實,，撂田荒釀成耕田熱,。

2、惠農(nóng)政策認(rèn)真落實,，干群關(guān)系獲得分明改善,。隨著中心一號文件的延續(xù)出臺,，廣大農(nóng)民獲得了史無前例的實惠,。不只農(nóng)業(yè)稅獲得作廢,，并且還發(fā)放了糧種補助和種糧等補助資金。還,，作廢農(nóng)業(yè)稅,，對衍生在其上的各類亂收費進行“釜底抽薪”，農(nóng)民鼓掌稱快,。從“取”到“予”,，從向農(nóng)民“催糧、催款”到“補助,、鼓舞”農(nóng)民耕田,，農(nóng)民從黨的惠農(nóng)政策中感觸到極大暖和。目前鄉(xiāng)村大家都說黨的政策好,，黨群,、干群關(guān)系分明改善。

3,、工作重心發(fā)生轉(zhuǎn)移,，工作本能機能呈現(xiàn)可喜轉(zhuǎn)變。針對鄉(xiāng)村變革后的新情勢,，本鎮(zhèn)不等不靠,，勇敢創(chuàng)新，在縣政府轉(zhuǎn)型方面進行了積極探究,。特殊是近年來,，本鎮(zhèn)的工作重心由過去以征收農(nóng)業(yè)稅為主轉(zhuǎn)移到以抓發(fā)展、搞服務(wù)為主上,，自覺地把抓經(jīng)濟社會發(fā)展作為全鎮(zhèn)的第一要務(wù),，努力建筑調(diào)和鄉(xiāng)村。

在看到積極轉(zhuǎn)變的還,，我們也從調(diào)研中調(diào)查到新情勢下鄉(xiāng)村基層工作中還存在著一些不容無視的問題,。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)進出有所好轉(zhuǎn),，但保運轉(zhuǎn)保發(fā)展的壓力仍然存在,。隨著上級轉(zhuǎn)移付出的力度加大，機構(gòu)變革后減支效應(yīng)的展現(xiàn),，當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)在向好的方面發(fā)展,。但因為大都工業(yè)稅源很少，僅靠上級轉(zhuǎn)移付出來過日子長短常困難的,。加之村莊兩級債權(quán)難化解,，感應(yīng)壓力很大,，村莊兩級正常運轉(zhuǎn)面對必然的堅苦。

2,、農(nóng)民擔(dān)負(fù)分明減輕,，但鄉(xiāng)村公益事業(yè)建立呈現(xiàn)“梗阻”。稅費變革前,，鄉(xiāng)村公益事業(yè)建立費用可以列支,。稅改后，鄉(xiāng)村公益事業(yè)建立資金除各級縣政府的支撐,、扶持外,，更多的是經(jīng)過"一事一議"的渠道來處理。因為農(nóng)民對公益事業(yè)的認(rèn)知水平紛歧,，加上集體認(rèn)識淡漠,，往往很難達到共識，形成投入嚴(yán)厲不足,，很多公益設(shè)備老化陳腐卻無人無錢整修,，鄉(xiāng)村生產(chǎn)生活前提難以獲得分明改善。

3,、村級債權(quán)獲得較好節(jié)制,，但化債依然是當(dāng)前鄉(xiāng)村工作的最浩劫題。因為對村級財政進行了嚴(yán)厲治理,，使村級債權(quán)獲得較好的節(jié)制,。然則村莊兩級債權(quán)依然是制約鄉(xiāng)村發(fā)展的一個繁重負(fù)擔(dān)。

4,、當(dāng)前鄉(xiāng)村發(fā)展很快,，但社會事務(wù)治理有弱化趨向。近幾年,，因為各項惠農(nóng)政策的落實,，農(nóng)民收入大幅度增進，農(nóng)民物質(zhì)文明生活程度逐年提高,，鄉(xiāng)村的轉(zhuǎn)變很大,。然則，隨著機構(gòu)的變革,，處于轉(zhuǎn)型時期的相關(guān)治理部分還沒有堅持起完善的,、長效的機制，招致當(dāng)前鄉(xiāng)村社會事務(wù)治理有分明的弱化趨向,。

5,、鄉(xiāng)村工作格局呈現(xiàn)積極轉(zhuǎn)變，但村莊干部的思想觀念和工作方法辦法亟待改變。隨著鄉(xiāng)村各項變革的深化推進,，廣大村莊干部看到鄉(xiāng)村一些深條理的問題獲得逐漸處理,，“三農(nóng)”問題的拐點曾經(jīng)呈現(xiàn)，他們遍及感應(yīng)鄉(xiāng)村工作正在向好的方面發(fā)展,，廣大基層干部從深重的“催糧要款”任務(wù)中擺脫出來,，他們所飾演的越俎代辦的人物最終成為歷史，對此他們由衷快樂,。但另一方面,，因為當(dāng)前村組干部待遇還偏低，存在心中的落差,。加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套變革后，指導(dǎo)職數(shù)削減,，局部中層干部覺得選拔無望,，不免發(fā)生失望思想。從查詢狀況來看,，當(dāng)前很多村莊干部存在茫然掉措,、畏難壓頭的思想，對本人該干什么,、怎樣干心中沒有底,。

在查詢進程中，我們剖析當(dāng)前發(fā)生上述問題的緣由,，以為既有主觀方面的,，也有客觀方面的：

1、干部要素：

基層干部是落實黨在鄉(xiāng)村政策的關(guān)鍵性要素,，政策落實的黑白直接關(guān)系到黨和縣政府在人民意中的形象和位置,。但是因為干部政策程度、行政立場,、工作方法等多方面的要素,，在政策落實進程中往往會碰到如許或那樣的問題。一是鄉(xiāng)村干部本質(zhì)不高,。鄉(xiāng)村干部長期處在基層一線,，首要精神和時間都集中在處置日常繁瑣事務(wù)，不足學(xué)習(xí)提高,，看法程度有限,，了解政策不深，有時執(zhí)行政策走樣,，工作中輕易繁殖一些矛盾,。二是鄉(xiāng)村干部看法觀念還沒有改變。多年來，一些干部以為本人的本職工作就是“催糧要款,，結(jié)扎放環(huán)”,，招致鄉(xiāng)村干部服務(wù)認(rèn)識冷淡，甚至與民爭利,。三是鄉(xiāng)村干部精神形態(tài)欠安,。一些鄉(xiāng)村干部說我們工作軟了，上級交給的任務(wù)完不成,，指導(dǎo)不稱心,；假如工作硬了，說是辦法欠妥,，作風(fēng)粗獷,，經(jīng)常是上級批判群眾罵，以為是“風(fēng)箱里的老鼠兩端受氣”,。這些要素?fù)诫s到干部的工作中去,，必定會發(fā)生一些問題。

2,、群眾要素：

一是局部農(nóng)民的思想認(rèn)知程度較低,。幾千年來的封建傳統(tǒng)思想和小農(nóng)經(jīng)濟認(rèn)識在農(nóng)民心中沒有徹底消除，局部農(nóng)民一方面生產(chǎn)積極性高漲,，求富致富心切,，另一方面也不成防止地存在渙散松散、自私狹窄的思想,。一些人各類各的田,，各掙各的錢，對集體的事不關(guān)懷,，但是問,，對村莊兩級干部治理淡然置之。二是農(nóng)民對過去與干部發(fā)生的怨結(jié)“心有余悸”,。多年來,，村莊干部向農(nóng)民討取的多、賜與的少,，分?jǐn)偟亩?、服?wù)的少，農(nóng)民發(fā)生埋怨心情,。這種殘留思想使農(nóng)民對當(dāng)前的基層干部落空決心,，在工作上往往發(fā)生沖突心情。三是農(nóng)民群體呈現(xiàn)多樣化,。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不時發(fā)展和鄉(xiāng)村變革的深化推進,，本來的農(nóng)民群體實踐上曾經(jīng)分化成通俗農(nóng)民、農(nóng)民工、基層干部,、個別工商戶,、私營企業(yè)主等若干階級，他們對事物的轉(zhuǎn)自:看法,、感情,、聲望和社會、經(jīng)濟位置千差萬別,，價值取向各有分歧,。復(fù)雜的工作對象然后發(fā)生了復(fù)雜的鄉(xiāng)村工作場面。四是農(nóng)民的自立認(rèn)識和決定計劃才能加強,。廣大農(nóng)民的思想文明程度遍及提高,，判別思想才能加強，特殊是新一代農(nóng)民的文明

科技程度有了大幅度的提高,，其視野愈加坦蕩,，思想愈加活潑。他們不再自覺地置信干部,，農(nóng)民的“不安本分”心態(tài)添加了鄉(xiāng)村工作的難度。

筆者以為,，當(dāng)前鄉(xiāng)村正在發(fā)生深刻的轉(zhuǎn)變,，我們基層組織、基層干部都要針對鄉(xiāng)村工作呈現(xiàn)的一系列轉(zhuǎn)變,，盡快改變本能機能,，改變?nèi)宋铮谒枷胗^念,、工作重點,、方法辦法等方面必然要加大創(chuàng)新力度。

1,、盡快改變思想觀念,。我們村莊干部應(yīng)充分看法到，我國目前總體上曾經(jīng)到了工業(yè)反哺農(nóng)業(yè),，以工促農(nóng)的發(fā)展階段,，作廢農(nóng)業(yè)稅是順應(yīng)市場經(jīng)濟規(guī)則，具體建立小康社會的必定要求,，有利于添加農(nóng)民收入,，發(fā)展鄉(xiāng)村經(jīng)濟；有利于改善干群關(guān)系,，緩解社會矛盾?，F(xiàn)階段，我們必需調(diào)整工作思緒，把工作重心改變到增強服務(wù),、促進發(fā)展上來,。我們此次查詢時，群眾要求最多的是基層干部要搞好鄉(xiāng)村公益事業(yè)建立,。因而我們村莊干部必需把為群眾服務(wù)看成本分,，從當(dāng)前群眾最急迫的需求上找準(zhǔn)工作的打破口，動足腦子,，想盡方法,，做好文章，在積極指導(dǎo)農(nóng)民致富奔小康,、大力發(fā)展村莊集體經(jīng)濟,、組織興修鄉(xiāng)村公益事業(yè)上有新的作為。

2,、切實改變縣政府本能機能,。抓住有利機遇，著力促進縣政府本能機能的轉(zhuǎn)型,，由以完成經(jīng)濟任務(wù)為主轉(zhuǎn)移到加速經(jīng)濟發(fā)展與構(gòu)建調(diào)和社會兩大主題上來,。一是重點扶植本級主干財路。從吃“農(nóng)業(yè)飯”,、吃“補助飯”中走出來,，堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)自立型和自給型財務(wù)，逐漸走出財務(wù)窘境,，提高工作的保證才能,。要跳出純真靠農(nóng)業(yè)求發(fā)展的圈子，拓寬發(fā)展思緒,，明確主攻偏向,，把財路建立的重點轉(zhuǎn)移到二、三財產(chǎn)上來,，積極構(gòu)建以工業(yè)經(jīng)濟為主導(dǎo)的多元化財路系統(tǒng),。二是實行好基本設(shè)備建立的本能機能。要大力增強農(nóng)田水利,、村莊道路等基本建立,，加強農(nóng)業(yè)抗災(zāi)才能，改善鄉(xiāng)村生產(chǎn)前提,。要包裝整合小城鎮(zhèn)建立資本,，提高小城鎮(zhèn)建立功用。三是實行好指導(dǎo)生產(chǎn)發(fā)展的本能機能。要勇當(dāng)"掌舵人"、"導(dǎo)航者"，指導(dǎo)村組干部實時為農(nóng)民供應(yīng)產(chǎn)前,、產(chǎn)中,、產(chǎn)后服務(wù),，解除他們的后顧之憂。尤其要充分應(yīng)用各類載體,，普遍傳達科技常識,，有針對性地舉行農(nóng)民培訓(xùn)班，堅持一批科技示范基地和科技示范戶,，帶動農(nóng)民學(xué)科技,、用科技，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)才能和農(nóng)民致富才能,。四是實行好治理公同事業(yè)的本能機能,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣政府不只要擔(dān)負(fù)一方經(jīng)濟發(fā)展的重?fù)?dān)，并且還要擔(dān)負(fù)當(dāng)?shù)厥聵I(yè)發(fā)展主要職責(zé),，負(fù)有對教育,、文明、衛(wèi)生,、社會福利,、情況維護等公同事業(yè)的服務(wù)治理本能機能。五是實行好維護社會不變的本能機能,。增強鄉(xiāng)村社會治安綜合管治,，做好群眾信訪工作，預(yù)防和打擊違法犯罪,，營建安全、文明,、調(diào)和的社會情況,。

3、努力創(chuàng)新工作方法辦法,。一是治理方法從"直接型"向"直接型"改變,。在傳統(tǒng)體系體例下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣政府治理方法大多是屬于直接收理,。隨著縣政府本能機能的轉(zhuǎn)型,，要改變到經(jīng)過增強微觀調(diào)控、規(guī)范市場,、發(fā)明優(yōu)越的外部情況上來,，對那些可以由市場、企業(yè)和民間辦妥的工作,，縣政府部分則果斷"退位",，不再詳細(xì)代替事務(wù)性活動,。二是工作方法由簡略的行政敕令向用市場方法指導(dǎo)、服務(wù),、示范改變,。順應(yīng)新情勢發(fā)展的需求，學(xué)會用市場經(jīng)濟的方法開展工作,，經(jīng)過抓龍頭,、抓中介、抓大戶來指導(dǎo),、服務(wù),、示范，發(fā)展農(nóng)業(yè),，活潑鄉(xiāng)村,，致富農(nóng)民。三是日常治理由"為民作主"向"讓民作主"改變,?；蒉r(nóng)政策的施行，使鄉(xiāng)村黨群干群關(guān)系有了很大的改善,，但要從基本上親密黨群干群關(guān)系,，構(gòu)建調(diào)和鄉(xiāng)村，必需進一步理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)與村組的關(guān)系,，具體落實村民自治,，變"為民作主"為"讓民作主"。不管大事小事,，只需屬于村民自治范圍,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要"指導(dǎo)、支撐,、協(xié)助"群眾經(jīng)過規(guī)范的方法和順序,，民主決定計劃，自立處理,，更多地運用司法,、經(jīng)濟和教育治理的手段，在尊敬村民自立權(quán)和村委會相對自力性的基本上完成對村組的有用治理,。

4,、切實加大對村莊的扶持力度。當(dāng)前,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)正處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)本身努力的還，上級部分也要進一步加大對村莊的扶持力度,。一是深化財務(wù)體系體例變革,。應(yīng)本切實事求是的精神,，在現(xiàn)有財務(wù)體系體例基本上逐漸進行調(diào)整，進一步加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移付著力度,，處理當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財務(wù)堅苦,。二是化解村莊債權(quán)。在鎖定債權(quán),、分清債權(quán)性質(zhì)的基本上,，上級組織應(yīng)出臺詳細(xì)的相關(guān)政策，逐漸化解村莊兩級債權(quán),。三是加大傾斜力度,。上級部分要在資金、項目上增強對村莊的傾斜和扶持力度,，尤其是農(nóng)業(yè)基本設(shè)備,、農(nóng)業(yè)科技推行和鄉(xiāng)村教育、衛(wèi)生,、文明等方面,，多為鄉(xiāng)村加速發(fā)展做一些打基本、管久遠的工作,。四是改變治理方法,。順應(yīng)當(dāng)前鄉(xiāng)村工作的新情勢，堅持起一套科學(xué)的工作審核機制,，在治理上合適鄉(xiāng)村的實踐,，使工作的針對性和操作性更強。

5,、不時提高干部綜合本質(zhì),。提高村莊干部本質(zhì)是完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣政府本能機能改變的基本和前提，要把它作為當(dāng)前干部治理的首要任務(wù)來抓,。一是提高思想本質(zhì),。結(jié)合各級正在開展的科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動，進一步增強對廣大村莊干部的思想教育,，使他們作風(fēng)正、經(jīng)濟清,、做事公,，真正做到情為民所系，權(quán)為民所用,，利為民所謀,。二是提高政策程度。指導(dǎo)村莊干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨在鄉(xiāng)村的各項政策,，體會其精神本質(zhì),。在宣傳落實進程中不走樣,，還又能結(jié)合當(dāng)?shù)貙嵺`，發(fā)明性地開展工作,。三是加強開辟認(rèn)識,。當(dāng)前鄉(xiāng)村的發(fā)展面對著史無前例的時機。要指導(dǎo)廣大干部抓住時機,，率領(lǐng)群眾干一番事業(yè),。假如不求有功，但求無過,，整天無所作為,，無所事事，天然得不到群眾的信任和反對,。四是擅長做深化認(rèn)真的思想工作,。鄉(xiāng)村工作十分詳細(xì)。村莊干部要學(xué)會做深化認(rèn)真的思想工作,。只要思想工作做細(xì)了,，事理疏解了，政策律例宣傳到位了,，群眾與干部之間的思想溝通了,，鄉(xiāng)村工作才干如虎添翼，一往無前,。

地區(qū)基層減負(fù)工作匯報材料篇七

鎮(zhèn)黨委,、政府高度重視農(nóng)民減負(fù)工作，根據(jù)縣人民政府會議精神,，扎實安排,，結(jié)合實際，認(rèn)真開展自查自糾?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

1,、種糧補貼、綜合直補,、良種補貼和農(nóng)機補貼等惠農(nóng)政策得到落實,，補貼資金及時足額發(fā)放到了農(nóng)戶，無截留,、挪用現(xiàn)象,。

2、村級補助資金及時落實到位,，村級組織能正常運轉(zhuǎn),，無村組另行向農(nóng)民收取現(xiàn)象。

3,、征,、占用農(nóng)民土地補償政策落實到位,，無群眾反映強烈的突出問題。

4,、認(rèn)真落實農(nóng)村中小學(xué)收費“一費制”,，沒有隨意增加收費項目和分解項目、分段收費及代收費用,、攤派課輔資料等現(xiàn)象,，沒有截留、挪用教育經(jīng)費和“兩免一補”資金,。

5,、在新農(nóng)村建設(shè)和“一事一議”項目中，按照量力而行和群眾自愿的原則,，不搞形式主義,，不盲目攀比，沒有發(fā)生下達違規(guī)任務(wù)指標(biāo)和達標(biāo)升級的現(xiàn)象,。

鎮(zhèn)群防群治協(xié)會經(jīng)縣委批準(zhǔn),，于9月22日成立?？h委具體批文（寧黨復(fù)〔xxx〕13號）《關(guān)于鎮(zhèn)成立群防群治協(xié)會有關(guān)問題的批復(fù)》,。

協(xié)會的性質(zhì)和任務(wù)是：在縣綜治委、鎮(zhèn)黨委,、政府的領(lǐng)導(dǎo)和公安機關(guān)的指導(dǎo)下,，開展群防群治工作，轄區(qū)內(nèi)所有機關(guān),、企事業(yè)單位,、居民、個體工商戶納入會員,，是一個群眾性自治組織,。其主要任務(wù)是組織、發(fā)動鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)所有機關(guān),、團體,、企事業(yè)單位及廣大干部職工、人民群眾積極投身于社會治安安全防范工作,，協(xié)助政法部門維護全鎮(zhèn)的治安秩序,，協(xié)助黨委、政府抓好社會治安綜合治理工作,，并負(fù)責(zé)籌集必要的社會治安綜合治理經(jīng)費。開展法制和社會公德教育,。宣傳教育轄區(qū)內(nèi)居民遵守社會主義法制,，增強法制觀念,，使廣大群眾知法、懂法,、護法,、守法，自覺依法辦事,，自覺遵守社會公德,。積極開展創(chuàng)建安全文明社區(qū)、無毒社區(qū)等活動,。開展各種安全防范工作,。組織廣大干部做好防火、防盜,、防破壞和防治安全災(zāi)害事故的“四防”工作,。配合黨委、政府和和有關(guān)總站及時疏導(dǎo),、調(diào)解矛盾糾紛,，協(xié)助管理流動人口、重點人口,，并適時開展群防群治調(diào)調(diào)研,，推廣典型經(jīng)驗，為有關(guān)部門提供社會治安綜合治理的意見建議和要求,。

協(xié)會成立組建了由20人組成的“鎮(zhèn)治安巡防大隊”,，它是一支群防群治協(xié)會的專業(yè)隊伍，在縣政法委的主管下,，由鎮(zhèn)黨委,、政府領(lǐng)導(dǎo)，具體由派出所直接領(lǐng)導(dǎo),、管理指揮和使用,。協(xié)助派出所開展治安巡邏、防范,，加強對社會面的控制,，有效預(yù)防和減少犯罪，協(xié)助維護社會治安秩序,，檢查和督促轄區(qū)內(nèi)各機關(guān),、企事業(yè)單位內(nèi)部的安全防范工作。其經(jīng)費由鎮(zhèn)群防群治協(xié)會籌集,。

自鎮(zhèn)群防群治協(xié)會成立以來,，充分發(fā)揮了其積極作用，社會治安得到了明顯的改善。

為籌集群防群治經(jīng)費,，根據(jù)中共中共,、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強社會治安綜合治理的意見》中“誰受益、誰出資”,，“取之于民,、用之于民的”精神，所有會員都有義務(wù)繳納會費,。經(jīng)縣委批復(fù),，會員收費標(biāo)準(zhǔn)為：在轄區(qū)內(nèi)所有機關(guān)、企業(yè),、事業(yè)單位的全部職工（包括離,、退休人員）每人每月1元；個體工商戶每戶每月3元,。單位團體會費每年10人以下的200元,、11—50人的300元、51—100人的400元,、101人以上的500元,。

鎮(zhèn)群防群治協(xié)會每年收取單位團體及個人會費5萬元，主要用于治安巡防隊員的部分補貼支出,，交納意外傷害保險、購置服裝和日常工作經(jīng)費支出，年終召開會員單位總結(jié)表彰會議經(jīng)費支出等。

地區(qū)基層減負(fù)工作匯報材料篇八

持之以恒改進作風(fēng)，堅決糾正和避免形式主義,、官僚主義,。始終牢記“作風(fēng)不實是我們的敵人”。堅決貫徹落實中央“基層減負(fù)年”決策部署和自治區(qū)黨委為基層減負(fù)20條措施,，推動黨中央和自治區(qū)黨委基層減負(fù)各項決策部署落實落地,。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭以上率下，以身作則，定責(zé)任,、定人員,、定時限,，鍥而不舍抓落實,，推動單位以嚴(yán)的要求,、好的作風(fēng),，認(rèn)真推進,，抓實抓牢各個環(huán)節(jié)，逐步解決存在問題，確?？h黨委的部署要求落到實處。

（一）嚴(yán)守精文減會硬杠杠,。在梳理總結(jié)上一年度發(fā)文數(shù)量,、質(zhì)量的情況下,；xxx年,，我委持續(xù)嚴(yán)控發(fā)文數(shù)量,，大幅精簡要求各級醫(yī)療機構(gòu)報文報表數(shù)量，截至xx月xx日我委總體發(fā)文數(shù)量：xxx件,，總體在20xx年的基礎(chǔ)上發(fā)文數(shù)量減少20%,。xxx年度召開中心組學(xué)習(xí)及會議同比減少xxx%。并按要求每月上報xxx年發(fā)文,、會議統(tǒng)計情況,，截至目前我委制定需要精簡規(guī)范性文件xxx件，未召開需要精簡的會議,。中心組學(xué)習(xí)嚴(yán)格控制在一月一次,，且不超過90分鐘。確保做到比20xx年只減不增,。針對上級來文及時傳達及轉(zhuǎn)發(fā),，未再多頭發(fā)文。對于重點緊急要辦事項,，通過釘釘視頻會議傳達部署,。

（二）著力提高文件會議質(zhì)效。嚴(yán)格按照發(fā)文管理制度及發(fā)文計劃原則,，規(guī)范起草公文，在文件頁數(shù)及字?jǐn)?shù)上嚴(yán)格把關(guān),，制定措施要可量化,，落實效果要可驗證,，意見建議要有針對性和可操作性,。準(zhǔn)確研判文件印發(fā)范圍，能公開的公開,，嚴(yán)禁不切實際限定時間,，要求基層上報數(shù)據(jù),、材料。分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)做好審核流程把關(guān),。

（三）嚴(yán)格落實保密規(guī)定,。成立了保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制度,，并納入年度考評及?？冃Э己藘?nèi)容,，并針對保密工作存在的實際問題做到了及時研究、部署,。工作人員按規(guī)定簽訂了保密書,，建立了計算機臺賬，所有電腦及移動存儲介質(zhì)均明確責(zé)任到人,，粘貼警示密級標(biāo)識,，建立登記臺賬，增強全體干部的保密意識,，提高做好保密工作的主動性和自覺性,，嚴(yán)禁在單位微信群、釘釘群,、qq群中發(fā)敏感信息,，做工作部署。強化保密意識,，堅決杜絕失泄密問題發(fā)生,。

（四）加強備案管理并改進督查檢查考核方式。嚴(yán)格執(zhí)行xxx年督查檢查考核計劃,，實行事前報備，事后報告制度,。在日常工作中只調(diào)研指導(dǎo),，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場幫助解決問題，未開展督查檢查考核,，以充分利用國家建立大數(shù)據(jù)平臺系統(tǒng)收集數(shù)據(jù),。上級開展的督導(dǎo)、檢查,、調(diào)研,、驗收、考核,、指導(dǎo)工作,、幫助工作、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等均按要求報備審批,。開展的報告會,、研討會,、論壇、講座等活動,，嚴(yán)格按照“誰主辦,、誰負(fù)責(zé)；誰審批,、誰監(jiān)督”的原則,，切實落實一會一報制。

（五）清理規(guī)范單位所有微信,、qq等各類工作群及政務(wù)app,，并建立專人專管制度，嚴(yán)格加強保密管理,，只作為工作學(xué)習(xí)交流的平臺,，未通過平臺安排部署工作，傳達文件,。

我xx將嚴(yán)格按照要求進一步自查自糾,，對文件會議、督查檢查等嚴(yán)格控制管理,，將考核指標(biāo)計劃納入績效評估,，加強統(tǒng)一規(guī)范，日常督促,、走群眾路線,，加強作風(fēng)建設(shè)，讓基層真正減負(fù),，促進基層干部提高工作效率,，將更多的精力和時間用到務(wù)實上。將黨中央和自治區(qū)黨委基層減負(fù)各項決策部署落實落地,。

地區(qū)基層減負(fù)工作匯報材料篇九

（一）學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神情況

一是組織黨支部黨員集中觀看《厲害了,，我的國》大型記錄影片，感受過去五年黨和國家建設(shè)取得的偉大成就,，傳遞中國力量,。二是組織精整黨支部班子成員先后開展3次十九大專題學(xué)習(xí)，并結(jié)合作業(yè)區(qū)實際情況進行了發(fā)言討論,。三是先后組織參與煉鋼部"喜迎十九大"職工書法美術(shù)攝影展覽,、"學(xué)習(xí)十九大、做合格黨員"征文,，"學(xué)習(xí)十九大精神"知識競賽等活動,，真正將學(xué)習(xí)十九大精神落到實處。

（二）開展主題教育活動情況

一是組織黨員進行義務(wù)奉獻，充分發(fā)揮黨支部示范表率作用,。xx年精整黨支部先后組織黨員進行義務(wù)勞動奉獻,，義務(wù)平整精整坯場3次、清理現(xiàn)場衛(wèi)生5次,，為吊車崗位制作板凳墊11個,。二是組織全體黨員以黨小組為單位開展集中重溫入黨誓詞，引導(dǎo)黨員不忘入黨初心,，牢記共產(chǎn)黨員的政治責(zé)任和歷史使命,。三是組織黨員答題競賽，提高黨員的政治素養(yǎng),，凝聚企業(yè)發(fā)展動力,。四是組織黨員撰寫十九大體會，將十九大精神與完成精整作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)緊密聯(lián)合起來,，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為做好各項工作的實際成效,。

（三）落實"三會一課"制度情況

一是加強引領(lǐng)，充分發(fā)揮以上率下的模范帶頭作用,。在基層組織里面,，支部書記就是"班長",支部戰(zhàn)斗堡壘的作用強不強，模范作用好不好,，關(guān)鍵在"班長"帶的好不好,。加強引領(lǐng)，首先是帶頭開好支委會,，嚴(yán)格按照"一模版兩清單"中黨支部委員履職工作清單要求召開支委會,，支委會不許缺席，提高支部以"班長"為首的"一班人"表率作用,。二是強化培訓(xùn),，支委靠自學(xué)，黨小組靠培訓(xùn),。精整黨支部要求各名支委加強自學(xué),，重點是學(xué)習(xí)黨建方面各項規(guī)章制度，只有自身能力提高了才能更好的指導(dǎo)黨小組的工作,。精整黨支部有5名委員,，5個黨小組,，每名支委包保一個黨小組,，要求包保委員到當(dāng)下組指導(dǎo)工作的同時加強對小組成員的培訓(xùn)。通過培訓(xùn),，不斷提升黨小組的黨務(wù)知識與業(yè)務(wù)技能,，能夠較好的組織與開展"三會一課",達到整體提升黨員的政治水平和工作能力，以及立足本職崗位建功立業(yè)的積極性與創(chuàng)造性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，充分體現(xiàn)黨員的先進性,。三是充分準(zhǔn)備，提升"三會一課"質(zhì)量上臺階,。"三會一課"是實實在在的制度與內(nèi)容,，而不是空洞的，是要有人去執(zhí)行,、去落實,、去準(zhǔn)備的。準(zhǔn)備的充分不充分,，與提升工作質(zhì)量起著十分關(guān)鍵的作用,，精整黨支部要求支委和黨小組開會前充分預(yù)習(xí)學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，制定好會議大綱,，做好各自近期工作總結(jié)和計劃,，會上進行發(fā)言討論，提高會議效率及質(zhì)量,。

（四）推進"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化情況

一是加強政治理論學(xué)習(xí),，定期召開支部委員集中學(xué)習(xí)，黨小組會學(xué)習(xí)上級黨委下發(fā)的相關(guān)文件,，不斷提高黨員政治素養(yǎng),。二是開好專題學(xué)習(xí)會研討，xx年上半年先后開展"重實干,、強執(zhí)行,、抓落實"專題研討，黨支部書記講"質(zhì)量改進"專題黨課等活動,。三是開展節(jié)前黨風(fēng)廉政教育,，塑造清正廉潔的政治生態(tài)，制作廉潔檔案5份,，組織全體黨員與重要關(guān)鍵崗位人員簽署廉潔承諾6次,。四是注重學(xué)以致用，鼓勵黨員干部帶領(lǐng)大家搞創(chuàng)新,，xx年完成創(chuàng)新成果11項,，開展共產(chǎn)黨員挑戰(zhàn)項目5項，累計創(chuàng)效129.18萬元,，其中提高厚板板坯熱尺測量精度一線員工創(chuàng)新項目榮獲分公司一等獎,。通過設(shè)備、生產(chǎn)工藝創(chuàng)新,，解決現(xiàn)場生產(chǎn)難題,，受到職工的一致好評,。

（五）加強隊伍建設(shè)、做好人才培養(yǎng)方面情況

一是嚴(yán)格做好發(fā)展黨員工作,。精整黨支部xx年上半年新申請入黨人員3名,，發(fā)展積極分子2名，發(fā)展重點對象2名,。二是實施雙培養(yǎng)工程,，在把生產(chǎn)骨干培養(yǎng)成黨員方面培養(yǎng)了陳偉、馬振新,、郭建賓,、王育錦4人，在把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)骨干方面培養(yǎng)了陳君,、賈學(xué)斌2人,。

一是政治理論學(xué)習(xí)制度堅持不好、學(xué)習(xí)不夠深入,。在政治理論學(xué)習(xí)上,，支部和黨小組還存在著一定的惰性，僅僅學(xué)習(xí)上級黨委要求學(xué)習(xí)的.內(nèi)容,，自我學(xué)習(xí)意識不強,，不能夠擴大學(xué)習(xí)范圍及深度。

二是黨小組人員結(jié)構(gòu),、建設(shè)不平衡,。在黨小組建設(shè)上，各個黨小組職工黨員比例偏差較大,，業(yè)務(wù)水平帶領(lǐng)能力各黨小組還存在著一定的差距,，黨小組建設(shè)水平參差不齊。

三是創(chuàng)新能力不足,，現(xiàn)場生產(chǎn)技術(shù)難題還一直存在,。在生產(chǎn)方面困擾精整作業(yè)區(qū)的難題主要有板坯上線不穩(wěn)定，尤其厚板線因大量檢查,、清理,、倒垛、分切坯回垛滯后等原因?qū)е律暇€困難,。在質(zhì)量方面板坯毛刺去不凈問題一直沒有得到有效的解決,，攻關(guān)創(chuàng)新效果不理想。

一是加強政治理論學(xué)習(xí),，提高自身政治素養(yǎng),。首先轉(zhuǎn)變思想，要變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí),，不斷豐富自己,。其次要營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)習(xí)是一種榮耀,，學(xué)習(xí)是一種幸福,，通過知識競賽等方式鼓勵大家一起學(xué)習(xí)。

二是優(yōu)化黨小組資源分配,、均衡各小組黨建水平,。一是在發(fā)展黨員方面要考慮到各黨小組黨員比例。二是對各黨小組進行資源優(yōu)化,，根據(jù)各小組成員實際情況進行適當(dāng)調(diào)班,，將優(yōu)秀黨員向薄弱小組進行調(diào)換。三是開展黨小組橫向?qū)?biāo)交流,，提高黨小組長業(yè)務(wù)水平,。

三是加強示范引領(lǐng)，提高攻關(guān)效果,。黨支部進一步加強攻關(guān)創(chuàng)新力度,，對創(chuàng)先先進典型進行表彰獎勵，通過模范引領(lǐng),，提高職工創(chuàng)新工作熱情,，帶領(lǐng)大家積極主動創(chuàng)新，集全體員工智慧不斷解決現(xiàn)場難題,。

一是要強化黨建基礎(chǔ)工作,。通過煉鋼部黨委日常黨建工作檢查，精整作業(yè)區(qū)黨支部基礎(chǔ)工作中還存在一些不完善的地方,，比如"三會一課"基本信息更新不及時,，說明黨支部平時在指導(dǎo)檢查黨小組基礎(chǔ)工作時沒有嚴(yán)格要求。今后黨支部要嚴(yán)格按照"一模板兩清單"規(guī)范黨支部基礎(chǔ)工作,，不斷提升黨建工作水平,。

二是要加強黨員教育管理。首先要轉(zhuǎn)變思想觀念,，要認(rèn)識到當(dāng)前黨建工作的重要性,，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，班子成員要帶頭作好表率,，為廣大黨員樹立榜樣,，不斷提升黨員政治素質(zhì)。其次要營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，組織開展形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動,，引導(dǎo)黨員主動參與學(xué)習(xí)的積極性。

三是要加大職工創(chuàng)新力度,。當(dāng)今,，企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為人的素質(zhì)的競爭,，越來越表現(xiàn)為科技進步和知識創(chuàng)新能力的競爭。比如,，"當(dāng)代發(fā)明家",、"鞍鋼楷模"于淑娟，中央企業(yè)先進職工,、遼寧省勞動模范,、楊福斌，還有我們的"鞍鋼楷模"金百剛博士等等,，都很好的發(fā)揮了黨員的創(chuàng)新引領(lǐng)作用,。創(chuàng)新無處不在，創(chuàng)新無時不有,。要利用好周智勇創(chuàng)新工作室平臺,，引導(dǎo)職工樹立強烈的學(xué)習(xí)意識和創(chuàng)新意識，培養(yǎng)"工匠精神",全面提高職工技能水平,。要加大技術(shù)創(chuàng)新力度,，打造獨門絕活，努力提升產(chǎn)品質(zhì)量,，不斷提高產(chǎn)品的創(chuàng)效能力,，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾一起攻堅克難，解決現(xiàn)場難題,。

地區(qū)基層減負(fù)工作匯報材料篇十

為認(rèn)真貫徹自治區(qū)黨委宣傳部關(guān)于開展宣傳思想文化干部下基層活動的精神要求,，我部就全區(qū)基層宣傳思想工作所面臨的主要矛盾和突出問題，形成原因及思考對策為課題,，選擇有代表性的點以多種不同形式,，進行了深入調(diào)研，現(xiàn)就有關(guān)調(diào)研情況報告如下：

（一）宣傳思想工作在認(rèn)識上存在理論與實踐相脫離的問題,。

有的單位和部門往往是嘴上說宣傳工作重要,，但在具體的工作實踐中“兩張皮”的問題仍然沒有真正解決。由于宣傳思想工作不能起到立竿見影的效果,，某些單位和基層看不到宣傳思想工作潛移默化的作用,，對宣傳思想工作的長期性和艱巨性缺乏了解和耐性，對宣傳思想工作在經(jīng)濟工作和其他工作中的作用存在認(rèn)識上的偏差,，從而忽視了宣傳思想工作,，接到上級宣傳工作任務(wù)時，也只是做做表面文章,，存在著應(yīng)付了事,，得過且過的現(xiàn)象。

（二）理論學(xué)習(xí)與理論教育跟不上形勢發(fā)展的需要,。

某些地方出現(xiàn)這種問題,，有許多主客觀的原因,，一是部分干部知識水平比較低，基礎(chǔ)薄弱,，對理論的理解不夠深刻,。

二是多數(shù)單位對理論學(xué)習(xí)教育的投入少。比如,，有些地方理論學(xué)習(xí)資料的購置非常少，黨員活動室基本沒有固定的地方,。

三是對理論學(xué)習(xí)教育認(rèn)識不足,，自覺性不高，在社會主義市場經(jīng)濟日臻完善,，國際競爭日益激烈,，西方思潮不斷沖擊的今天，某些干部職工群眾追求物欲嚴(yán)重,，沒有正確認(rèn)識理論學(xué)習(xí)教育的重要性和緊迫性,。認(rèn)為這些理論與經(jīng)濟效益沒有必然直接的聯(lián)系，從而放松了學(xué)習(xí)和教育,。

個別單位領(lǐng)導(dǎo)對理論學(xué)習(xí)教育不夠重視,，只停留在口頭上，文件上,，很少能真正組織學(xué)習(xí),，即使是學(xué)習(xí)，內(nèi)容和形式也很有限,，至多是看看報紙,、電視，對馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，科學(xué)發(fā)展觀的原著,、專著很少學(xué)習(xí)研討,，五是借口工作忙，時間少,，這以基層居委會干部較多,。

（三）基層群眾文化生活相對滯后，文化供需矛盾突出,。由于我區(qū)受資金,、文藝人才等各方面的條件制約，文化產(chǎn)品和文化服務(wù)的生產(chǎn)能力相對薄弱,，人民日益增長的精神文化需要同落后的文化生產(chǎn)力矛盾更加突出,，人們的文化需求未能得到有效的滿足,，宣傳思想文化工作存在一些盲區(qū)。

一是廣大基層群眾,，特別是農(nóng)村及山區(qū)的群眾,。

二是新經(jīng)濟組織，特別是個體和私營企業(yè)從業(yè)人員,。

三是流動人口,，特別是進城務(wù)工經(jīng)商人員，覆蓋這些基層文化盲區(qū)是新時期宣傳思想工作的當(dāng)務(wù)之急,。

（四）宣傳資源分散,，隊伍不穩(wěn)，載體不足,，投入較少,，大宣傳格局有待完善。

當(dāng)前,，在基層宣傳思想工作的實踐中最大的困難是經(jīng)費嚴(yán)重不足,，人員編制不足，文化陣地難以正常運轉(zhuǎn),，缺乏規(guī)范的管理制度和經(jīng)濟來源,。

一是部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部對宣傳思想工作不夠重視，積極性不高,，認(rèn)為宣傳思想工作純粹是務(wù)虛,，對宣傳思想工作的重要性缺乏深刻認(rèn)識，不能很好處理經(jīng)濟建設(shè)與宣傳思想工作的關(guān)系,，認(rèn)為做不做無關(guān)緊要,。

二是我區(qū)文化底蘊和文化積淀雖然很深，但城鄉(xiāng)居民素質(zhì)和城市文化品味相對不高,，文化傳統(tǒng)和人文精神與當(dāng)今時代發(fā)展主題未能有機的結(jié)合,，群眾性精神文明創(chuàng)建和文明城市創(chuàng)建有待進一步深化，共同理想基礎(chǔ)有待進一步夯實筑牢,。

三是宣傳思想文化建設(shè)的投入力度不夠,，文化基礎(chǔ)設(shè)施薄弱。由于認(rèn)識上的偏差和不夠深刻全面,，一些人認(rèn)為在資金短缺的情況下,，加大宣傳思想文化工作的投入不能產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益，往往是虧本生意,，看不見,，摸不著，不能產(chǎn)生政績效應(yīng)。

四是文化人才相對匱乏,，尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍不夠濃郁,，人才培養(yǎng)工作不力,，宣傳文化人才青黃不接，隊伍發(fā)展不穩(wěn)定,。

（一）建立,、完善檢查、考核機制,，從制度上明確領(lǐng)導(dǎo)和宣傳工作者的責(zé)任,。

毫無疑問，大部分領(lǐng)導(dǎo)都重視宣傳思想工作,，大部分宣傳思想工作者都是盡職盡責(zé),、忠于職守的,。然而,，由于宣傳思想工作是靠人去做工作的，很多仍是看不見摸不著的,。某些領(lǐng)導(dǎo)者和工作人員深知這點,，于是平時不做或少做工作，到時以口頭或書面編造匯報,、瞞騙過關(guān),。要改變這種情況，扭轉(zhuǎn)被動局面,，最根本的是要建立一整套檢查考核制度和責(zé)任追究制度,，檢查考核不只停留在看記錄、

聽領(lǐng)導(dǎo)匯報上和對部分干部群眾的問答上,，還要廣泛聽取群眾的反映,，主要看群眾對理論、思想,、政策,、法律法規(guī)的認(rèn)識程度，查清當(dāng)?shù)禺?dāng)前是否由于群眾思想教育不到位而出現(xiàn)影響社會穩(wěn)定的事件,。若確實存在,，則追究當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)以及有關(guān)宣傳思想工作人員的相關(guān)責(zé)任。只有建立起檢查考核和責(zé)任追究機制,，才能使全體領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清自己的責(zé)任,，調(diào)動他們的積極因素，自覺把宣傳思想工作這個無形的東西長期抓實抓好，永不放松,，從制度上得到重視,，得到保證。

（二）要堅決貫徹“三貼近”要求,。

宣傳思想工作貫徹貼近實際,、貼近生活、貼近群眾的要求,，是貫徹落實“科學(xué)發(fā)展觀”和十七大精神的具體體現(xiàn),。中共中央政治局常委李長春同志指出，堅持“三貼近”是用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)思想工作的必然要求,，是宣傳思想工作增強針對性,、實效性和吸引力、感染力的根本實現(xiàn)途徑,，是新世紀(jì)新階段加強和改進宣傳思想工作的重要突破口,，是宣傳思想戰(zhàn)線必須長期堅持的工作原則。理論工作“三貼近”,，以緊貼干部群眾的思想實際,，回答人們關(guān)心的問題。新聞工作“三貼近”,，要始終堅持正確的輿論導(dǎo)向,，多報道基層的，群眾身邊的,，實在有價值的內(nèi)容,。文藝出版工作“三貼近”，要多出版群眾喜歡滿意,、健康向上的精神產(chǎn)品,。思想工作“三貼近”，要多做細(xì)致的思想工作,，解決群眾實際問題,，在服務(wù)中引導(dǎo)群眾。精神文明創(chuàng)建工作“三貼近”,，要緊密結(jié)合區(qū)委,、政府中心工作，以文明創(chuàng)建為載體,，以解決日常生活中群眾反映強烈突出問題為著力點,，為群眾辦好事實事。這些不僅是中央的要求,，也是廣泛的民意,。

（三）要建立完善宣傳工作網(wǎng)絡(luò)，保證“三條渠道”暢通。

一是建立健全宣傳工作者網(wǎng)絡(luò),，保證貫徹渠道暢通,。要配備好各級宣傳工作人員，尤其在街道社區(qū)及村鎮(zhèn)配備素質(zhì)較高,、意識超前的宣傳委員,、宣傳干事。

二是建立完善通訊員網(wǎng)絡(luò),，保證收集信息,、報道渠道暢通。要從區(qū),、街道,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、自然村及社區(qū)抽調(diào)精干人員組成通信員網(wǎng)絡(luò),，并制定制度付之實施,，及時反饋基層群眾真實情況。

三是建立區(qū),、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）,、村（社區(qū)）三級互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，保證快捷便利的通訊渠道暢通,。

（四）要與時俱進地推進宣傳思想工作深入,。

宣傳思想工作和精神文明建設(shè),，必須貫徹繼承與發(fā)展的方針,，繼往開來，與時俱進,，要用創(chuàng)新的觀點,、創(chuàng)新的方法、創(chuàng)新的精神開展宣傳思想工作和精神文明建設(shè),。

一是觀點要創(chuàng)新,。宣傳思想工作要把馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”的基本觀點相結(jié)合，要與開展創(chuàng)先爭優(yōu)和深入實施開展西部大開發(fā)活動相結(jié)合,，以解決廣大基層群眾的思想問題和實際問題為主,，這是宣傳思想工作貫徹科學(xué)發(fā)展觀的基本目的和歸宿。

二是方法要創(chuàng)新,。宣傳思想工作方法既要繼承傳統(tǒng),，又要突破傳統(tǒng)，充分利用現(xiàn)有技術(shù)手段，運用群眾喜聞樂見的方法,，以更加有利群眾吸收,、消化為主。

三是制度要創(chuàng)新,。要在總結(jié)過去,，繼承傳統(tǒng)的同時，制定靈活制度和有實效的措施,，為宣傳思想工作的開展創(chuàng)造寬松的軟環(huán)境,，從制度上保證宣傳思想工作靈活、順利開展,。

地區(qū)基層減負(fù)工作匯報材料篇十一

基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作是關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和農(nóng)民切身利益的一項重要的基礎(chǔ)性工作,。為更好地服務(wù)“三農(nóng)”，做好基層農(nóng)村檔案工作更是刻不容緩?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作,，有領(lǐng)導(dǎo)分管，有工作措施,，有業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作班子,。近幾年來，縣,、鎮(zhèn),、村堅持每年對農(nóng)村醫(yī)保、社保,、農(nóng)村低保,、計生、戶籍及新農(nóng)村建設(shè)等檔案進行上門指導(dǎo),。以雙路村為例,，20xx年雙路村辦理農(nóng)民自愿轉(zhuǎn)讓土地協(xié)議書及經(jīng)營權(quán)證16戶，填補資料64份,，合作醫(yī)療,，參合人數(shù)3591人，參合比例達到97.72%,，農(nóng)村居民養(yǎng)老保險,，參合人數(shù)1746人，參合比例達95%,。辦理全村房屋確權(quán)登記1084戶,，提供80歲以上老人高齡補貼填報工作及211名低保、五保,、優(yōu)撫,、殘疾人農(nóng)合免費服務(wù)工作,，為已滿60歲退休人員辦理退休手續(xù)，共計48人次,。但資料歸檔和檔案管理工作滯后,，很多之前收集過的資料由于缺乏系統(tǒng)的管理而遺失?；鶎愚r(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作相對于檔案工作的其他領(lǐng)域而言,，仍然顯得較為薄弱，尤其是村級建檔工作,，尚處于起步階段,。

基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作點多、線長,、面廣,，還存在許多需要解決的問題，因而要搞好這一工作,，任務(wù)異常艱巨,。如何做好基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作，更好地服務(wù)“三農(nóng)”,，服務(wù)民生,，促進農(nóng)村經(jīng)濟與社會的和諧發(fā)展?我認(rèn)為，最關(guān)鍵的是要解決好人員,、經(jīng)費以及體制,、機制等方面的問題，只有這樣,，基層農(nóng)村檔案工作才能鞏固成果,，穩(wěn)步發(fā)展。

目前,，基層農(nóng)村檔案工作存在的薄弱環(huán)節(jié)總的來講,，就是沒有形成一個較完整的檔案管理工作體系和業(yè)務(wù)規(guī)范,，概括起來,，大體上有如下幾個方面的問題：

1、忽視對檔案工作的管理,。部分村沒有明確分管檔案工作的專員,，有的即使有分管專員，也是掛名,。心里不想檔案工作,，眼里沒有檔案工作，嘴里不講檔案工作,，更談不上把檔案工作列入工作議程,、寫入發(fā)展規(guī)劃,，沒有專職人員管理，沒有可靠的管護設(shè)備設(shè)施,，不能發(fā)揮對村級檔案的規(guī)范化管護,。

2、硬件不齊,，管理欠規(guī)范,。當(dāng)前，盡管加大了檔案工作重要性的宣傳,，部分基層干部和農(nóng)民的檔案意識有了一定提高,，開始收集、保管一些重要資料,。然而,，由于多種因素，檔案工作還是相當(dāng)滯后,，無論硬性設(shè)施還是軟性條件都缺乏標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化。具體表現(xiàn)在,，一是檔案管理不集中,，文件材料往往是誰辦理誰留存。二是檔案收集不齊全,，整理欠規(guī)范,。三是檔案保管條件差，保管保護基礎(chǔ)設(shè)施不齊全,。四是人員變動不交接,，造成責(zé)任不明，檔案處于一種“斷片”的狀態(tài),。

3,、檔案形成難，留存少,，利用率低,。當(dāng)前，部分村干部一是把工作“化簡”,，會議上作“口頭報告”,，矛盾調(diào)處搞“口說為憑”，書面材料和記錄不齊全或是沒有,，影像資料更是少至又少;二是形成的文字材料不歸檔或是歸檔不及時,，如一些上報材料、村務(wù)公開材料,、工程建設(shè)材料等,，工作一完,，檔案不管，使得村里各類檔案存留相對較少,，而且缺乏規(guī)范;三是雖然保存有部分檔案資料,，但是能夠有效利用或是長效踐行的不多，檔案利用率偏低,。

4,、村級檔案人員多為身兼多職，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高又?jǐn)觿宇l繁,。一方面,，村一級的檔案工作人員一般都是身兼數(shù)職，很少進行崗位培訓(xùn)和系統(tǒng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，缺乏基本的檔案業(yè)務(wù)知識,。如村委會一般是副書記或是會計擔(dān)任。一般情況下,，他們都只能完成本職工作,，完全無暇顧及檔案工作，履行的只是一個資料保管員的職責(zé),。另一方面,，檔案專員斢動頻繁，交接程序不規(guī)范,，使得新手想整理檔案也無從下手,，都感到心有余而力不足，這是造成檔案工作“斷片”,、滯后的重要原因,。

從調(diào)查中看到，造成上述問題的原因主要是三個方面：

一是思想認(rèn)識不到位,，村級建檔用檔意識不強,。當(dāng)前，對于基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作的重要性,，不僅廣大農(nóng)民認(rèn)識不夠,，就連一部分基層干部也沒有高度重視。村干部和有關(guān)人員缺乏基本的檔案收集,、整理,、保管、利用知識,，不能做到有序科學(xué)地收集、管護和利用,。

二是沒有專項檔案管理資金?，F(xiàn)階段,，農(nóng)村經(jīng)濟有了快速發(fā)展，村級收入逐年提高,，但是,，其財力主要用于發(fā)展、致富,，真正用于檔案工作的不多,。這是造成一些行政村沒有檔案管理必要的設(shè)備設(shè)施，沒有培訓(xùn)檔案工作人員的重要原因,。

三是制度不落實,，監(jiān)管難到位。一方面,，村級檔案工作制度不完善,，村級干部大多年長，不熟悉電腦,，靠的僅僅是手寫口傳,，造成即使有很完善的制度也不能督促落實的局面。

三,、加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作的對策,，請保為切實解決基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作中存在的問題，確保用好檔案服務(wù)“三農(nóng)”,，我認(rèn)為,，要努努力從以下幾個方面下功夫：

第一，高度重視,，加強組織領(lǐng)導(dǎo),。一是成立工作機構(gòu)：明確村書記或主任為第一責(zé)任人，并落實專人專職負(fù)責(zé)村級檔案的收集,、整理以及日常管理工作,。二是制定工作措施：把檔案工作納入新農(nóng)村建設(shè)整體規(guī)劃、工作計劃之中,，并將年度考核與工資績效掛鉤,，使檔案工作與基層的各項事業(yè)同步發(fā)展。三是解決實際問題：積極對上爭取項目,、資金,，安排一定比例的資金用于開展村級檔案工作，保證各類檔案的收集,、整理,、管護以及辦公、培訓(xùn),、購置相應(yīng)設(shè)施設(shè)備等所需資金,。

第二,，積極作為，多管齊下,。宣傳是農(nóng)村檔案工作的薄弱環(huán)節(jié),。可以通過開會,、發(fā)放宣傳資料,、宣講典型事例等形式開展生動形象的宣傳教育。同時也可以充分發(fā)揮農(nóng)村離任老村干部,、退休老職工,、老退伍軍人、老黨員,、老模范或致富能手的作用,，讓他們成為檔案工作義務(wù)宣傳員。多管齊下,，多種形式,，有目的地宣傳檔案的作用、檔案工作的意義和檔案有關(guān)知識,，達到增強檔案意識的目的,。

第三，完善機制,，加強監(jiān)管,。要健全制度，做到基層農(nóng)村檔案的形成,、收集,、整理、保管,、檔案人員變動后的交接等各個環(huán)節(jié)都有章可循,，有規(guī)可依。

第四,，加大投入,，改善檔案保管保護條件?；鶎愚r(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案是國家全部檔案的重要組成部分,，是國家的寶貴財富，保護好這部分檔案利于國家,，惠及子孫,。行政村在經(jīng)濟不斷發(fā)展的同時，要高度重視基層檔案工作，相應(yīng)增加檔案工作的投入,，逐步配置,、改善檔案設(shè)備設(shè)施,，使檔案處于安全,、良好的環(huán)境之中。

地區(qū)基層減負(fù)工作匯報材料篇十二

今年來,，鄉(xiāng)黨委,、政府深入貫徹落實中央辦公廳《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》要求，認(rèn)真查擺工作中存在的形式主義,、官僚主義問題,，堅持問題導(dǎo)向，不斷推進整治“形式主義”為基層減負(fù)工作,，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一是減少會議數(shù)量,。我鄉(xiāng)堅持每周一、周五例會制度,，著力提高會議質(zhì)量,、注重成效，真正做到為基層減負(fù),。

二是控制會議規(guī)模,，開小會。盡量少開大會,，多開小會,，會議只安排與會議內(nèi)容密切相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員參加，盡量減少參會人數(shù),。三是提高會議效率,，開短會。召開會議要求主題明確,、準(zhǔn)備充分,，議程具體、規(guī)范,，領(lǐng)導(dǎo)講話緊扣主題,，突出重點，言簡意賅,。確保鄉(xiāng)村兩級干部能夠騰出足夠的時間到村開展具體工作,。

一是提高辦文效率。收文做到隨收隨登記,，及時擬注轉(zhuǎn)辦,，從班子成員做起，加強業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平,，把加快公文閱處速度,，轉(zhuǎn)化成實質(zhì)工作要求。

二把減少發(fā)文數(shù)量,。對上級黨委,、政府、部門的普發(fā)性文件,，采用復(fù)印和pdf等便捷方式布置,，已開會部署并明確工作任務(wù)的，一搬不再發(fā)文,；可以通過電話,、微信溝通傳遞的，盡量不制發(fā)紙質(zhì)文件,。確需發(fā)文的,，嚴(yán)格履行文件簽發(fā)相關(guān)程序，保證文件質(zhì)量,。三是提高文稿質(zhì)量,。各類公文，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān);發(fā)文要求任務(wù)明確目標(biāo)清晰,，短小精悍內(nèi)容實在,，不發(fā)照抄照搬的文件，不發(fā)脫離實際的文件,，文件要具有較強的針對性,、指導(dǎo)性和可操作性。

三是對于功能相似或者重復(fù)的微信,、qq工作群進行清理整合,。微信、qq等工作群要應(yīng)減盡減,，對于臨時性,、階段性微信、qq等工作群,，應(yīng)在工作結(jié)束后及時注銷或解散;對于長期未使用或使用頻率過低的工作群予以解散,。

目前我鄉(xiāng)文風(fēng)會風(fēng)得到有效整治，與去年同期（上半年）相比,，召開會議次數(shù)約減少25%,，會議時長也明顯減少，下發(fā)文件共減少13%,，切實減輕了基層負(fù)擔(dān),。目前,，鄉(xiāng)政府微信工作群目前只保留2個，qq工作群只保留1個,。在很大程度上提高工作效率,、減輕了基層負(fù)擔(dān)。