在人們越來越相信法律的社會(huì)中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

員工入職合同怎么簽 員工入職合同多久簽訂篇一

乙方（業(yè)務(wù)員簽字）：

本著“平等自愿,、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商,，乙方被甲方聘用為專職業(yè)務(wù)員,。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：

一,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定,，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情、不從事與甲方利益發(fā)生沖突的工作,，不得在其它工廠兼職,。

二、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價(jià)位,，乙方要在甲方規(guī)定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內(nèi)對外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來（如該價(jià)位有變更,，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方）。

1,、乙方的試用期為三個(gè)月,，即 年 月 日至 年 月 日。

2,、在試用期三個(gè)月內(nèi),，月薪為xxxx元，對外一切差旅費(fèi),，業(yè)務(wù)接待費(fèi),，由乙方自付。試用期三個(gè)月內(nèi),，乙方需累計(jì)完成的業(yè)績定額為：rmb xxx萬元以上，若乙方業(yè)績未達(dá)到,，否則月薪扣減xxxx元,。甲方可以選擇解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系而不做任何賠償或補(bǔ)償，也可以選擇和乙方另立正式的勞動(dòng)合同,。

3,、乙方在入職時(shí)已悉知工作的特殊性，做業(yè)務(wù)工作的靈活性和時(shí)間安排的自由性,，所以,，乙方每月領(lǐng)取的薪資已完全包括底薪、平日加班和周末加班工資,，乙方每月在薪資單上簽字,，即代表乙方確認(rèn)：上個(gè)月及以前的薪資（含加班工資）均已發(fā)放齊全,，乙方自愿承諾在任何時(shí)間均不得以任何理由向甲方請求加班費(fèi)。

三,、乙方的義務(wù)：1,、每天必須到公司打卡上班，否則試為曠工處理,；2,、每日出去拜訪客戶前，必須在業(yè)務(wù)助理登記,；3,、拜訪客戶回來后，必須將客戶名片及相關(guān)資料復(fù)印,，交由業(yè)務(wù)助理存入公司客戶資料庫,，業(yè)務(wù)助理每月將不定期對公司客戶資料進(jìn)行回訪，如果發(fā)現(xiàn)乙方交回的客戶資料不真實(shí),，上述行為超過兩次的,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除合同而不做任何賠償或補(bǔ)償,。4,、公司嚴(yán)禁業(yè)務(wù)員炒單、竄單,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，公司有權(quán)：（1）、不予支付乙方所有未發(fā)業(yè)績提成,；（2）,、沒收所有誠信金；（3）,、立即解除雙方關(guān)系而不做任何賠償或補(bǔ)償,。

四、負(fù)責(zé)收回入帳,；乙方對外的業(yè)務(wù)往來,，有技術(shù)或維護(hù)方面的，由甲方提供,。

五,、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過甲方同意,，否則視為無效,。

六、乙方每周向甲方匯報(bào)自己的業(yè)務(wù)開展情況，以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考,。

七,、以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛,，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,，協(xié)商所達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力，協(xié)商不成的,，雙方均可向東莞市第一人民法院提起訴訟,。

八、雙方均明白《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《民法通則》,、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，本協(xié)議簽署純屬自愿,，雙方意思表示真實(shí),。

九、本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各一份，均具同等法律效力,。

甲方： 年 月 日

乙方： 年 月 日

附：乙方身份證復(fù)印件

員工入職合同怎么簽 員工入職合同多久簽訂篇二

甲方：

地址：

乙方： 身份證號(hào)碼 地址：

經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款，由雙方共同遵守,。

一,、甲方聘任乙方為 部 。

二,、試用時(shí)間為 年,，自 年 月 日始，至 年 月 日止,。試用期為 個(gè)月,，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo),，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工,。

三,、三天無薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計(jì)算，若因個(gè)人原因在一周內(nèi)提出離職,，不支付薪資,。

四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月,。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定,；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。）

五,、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。

六、乙方在職期間，如工作成績突出,，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì),。

七,、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)),；

八,、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整,。

九,、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密,，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé),，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益,。

十、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),，須提前3天以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān),、主管須提前一周做出書面離職申請）,，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,，否則,，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十一,、乙方任職期間,，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰,。

十二,、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律,、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職,、出現(xiàn)重大失誤,、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假,、泄露公司機(jī)密……）,，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí),，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究,，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十三,、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任,。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十四,、在職期間,，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火,、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆,、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧,、到非正規(guī)的`場所游泳、……）造成不良后果,，責(zé)任自負(fù),。

十五、本協(xié)期滿,，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議,。

十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守,。

未盡事宜，甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方 乙方

年 月 日

員工入職合同怎么簽 員工入職合同多久簽訂篇三

甲方（公司代表簽字）：

乙方（業(yè)務(wù)員簽字）：

本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,，經(jīng)雙方協(xié)商,，乙方被甲方聘用為專職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：

一,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定,，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情、不從事與甲方利益發(fā)生沖突的工作,，不得在其它工廠兼職,。

二、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價(jià)位,，乙方要在甲方規(guī)定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內(nèi)對外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來（如該價(jià)位有變更,，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方）。

1,、乙方的試用期為三個(gè)月,，即 年 月 日至 年 月 日。

2,、在試用期三個(gè)月內(nèi),，月薪為xxxx元，對外一切差旅費(fèi),，業(yè)務(wù)接待費(fèi)，由乙方自付,。試用期三個(gè)月內(nèi),，乙方需累計(jì)完成的業(yè)績定額為：rmb xxx萬元以上，若乙方業(yè)績未達(dá)到,，否則月薪扣減xxxx元,。甲方可以選擇解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系而不做任何賠償或補(bǔ)償，也可以選擇和乙方另立正式的勞動(dòng)合同,。

3,、乙方在入職時(shí)已悉知工作的特殊性，做業(yè)務(wù)工作的靈活性和時(shí)間安排的自由性,，所以,，乙方每月領(lǐng)取的薪資已完全包括底薪、平日加班和周末加班工資,，乙方每月在薪資單上簽字,，即代表乙方確認(rèn)：上個(gè)月及以前的薪資（含加班工資）均已發(fā)放齊全，乙方自愿承諾在任何時(shí)間均不得以任何理由向甲方請求加班費(fèi),。

三,、乙方的義務(wù)：1、每天必須到公司打卡上班,，否則試為曠工處理,；2、每日出去拜訪客戶前,，必須在業(yè)務(wù)助理登記,；3,、拜訪客戶回來后，必須將客戶名片及相關(guān)資料復(fù)印,，交由業(yè)務(wù)助理存入公司客戶資料庫,，業(yè)務(wù)助理每月將不定期對公司客戶資料進(jìn)行回訪，如果發(fā)現(xiàn)乙方交回的客戶資料不真實(shí),，上述行為超過兩次的,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除合同而不做任何賠償或補(bǔ)償,。4,、公司嚴(yán)禁業(yè)務(wù)員炒單、竄單,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，公司有權(quán)：（1）、不予支付乙方所有未發(fā)業(yè)績提成,；（2）,、沒收所有誠信金；（3）,、立即解除雙方關(guān)系而不做任何賠償或補(bǔ)償,。

四、負(fù)責(zé)收回入帳,；乙方對外的業(yè)務(wù)往來,，有技術(shù)或維護(hù)方面的，由甲方提供,。

五,、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過甲方同意,，否則視為無效,。

六、乙方每周向甲方匯報(bào)自己的業(yè)務(wù)開展情況,，以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考,。

七、以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效,，如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛,，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商所達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力,，協(xié)商不成的,，雙方均可向東莞市第一人民法院提起訴訟。

八、雙方均明白《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《民法通則》,、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，本協(xié)議簽署純屬自愿,，雙方意思表示真實(shí),。

九、本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各一份，均具同等法律效力,。

甲方： 年 月 日

乙方： 年 月 日

員工入職合同怎么簽 員工入職合同多久簽訂篇四

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，遵循平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,，簽訂本合同,。

一、合同期限:

甲,、乙雙方約定按有固定期限的勞動(dòng)合同自_年_月_日起至_年_月_日止,。并約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。

二,、工作內(nèi)容:

(一)乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商,，從事營業(yè)工作,。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則,，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),。

(三)

三、工作時(shí)間和休息休假：

甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，確認(rèn)工作時(shí)間執(zhí)行以下條款。

(一)a,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制b,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制c、不定時(shí)工作制。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，保證乙方的休息與身心健康,，甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照法律,、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(一)甲方承諾每月23日為發(fā)薪日,。

(二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資

(三)雙方約定加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)按月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)：

甲,、乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由乙方承擔(dān),。

六、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)：

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害,。

(二)甲方按照國家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對乙方提供保護(hù),。

七,、勞動(dòng)合同終止,、解除的條件和不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：

(一)有下列情形之一者,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1,、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2,、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,，也不能從事由甲方另行安排工作的,；

3,、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的,；

4,、乙方失職，營私舞弊,，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的,；

5、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的,；

6、乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密給甲方造成損害的,；

7,、乙方兼任其他公司工作的；

8,、乙方提供不真實(shí)人事資料的,；

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

10,、其他根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。

(二)甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職,，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。

(三)有下列情形之一者,，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的,；

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

(3)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)甲方宣布解散的,，或因門店經(jīng)營不善,、租賃合同解除、加盟商撤資,、閉店或不可預(yù)定的天災(zāi),、事故導(dǎo)致門店無法繼續(xù)營業(yè)的,；

(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

(1)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的,；

(2)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)甲,、乙任何一方提出解除合同,，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。

八,、雙方協(xié)商一致,，約定下列條款：

(一)由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

(二)未約定的按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九,、爭議處理：

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲,、乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。

十、其它事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方,。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔(dān),。

(二)本合同未盡事宜,，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得代簽和涂改。

(四)甲,、乙雙方另行簽訂的《補(bǔ)充協(xié)議》作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,。

(五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》

十一、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字，蓋章后生效,。

甲方蓋章：乙方簽名：

簽章日期：簽名日期：

員工入職合同怎么簽 員工入職合同多久簽訂篇五

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼

經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款，由雙方共同遵守,。

一,、甲方聘任乙方為部。

二,、聘任時(shí)間為年,，自年月日始，至年月日止,。試用期為個(gè)月,，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo),，可隨時(shí)終止試用,，轉(zhuǎn)為正式入職。

三,、試用期薪資為元/月,。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算,，不扣除餐費(fèi),；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,，扣除餐費(fèi),。（親子活動(dòng)安全協(xié)議書）

四、乙方的薪資為元/月,。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定,；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書,。

五,、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延發(fā)放）,。

六、乙方在職期間,，可享受多項(xiàng)福利待遇（見附件一）,。

七、乙方在職期間,，如工作成績突出,，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

八,、乙方在職期間,，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)100元,，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放,。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）

九、乙方在職期間,，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)),；每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！

十,、乙方在職期間,，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整,。

十一,、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，保守甲方的商業(yè)秘密,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益,。

十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還,。

十三、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),，須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān),、主管須提前三個(gè)月做出書面離職申請）,，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,，否則,，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十四,、乙方任職期間,，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰,。

十五,、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律,、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職,、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極,、弄虛作假,、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議,。同時(shí),，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

十六,、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù),，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任

華院

員工入職協(xié)議書作文,。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理,。

十七,、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電,、用火,、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌?、打架斗毆,、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳,、夜不歸宿……）造成不良后果,，責(zé)任自負(fù)。

十八,、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi),，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守,。

未盡事宜，甲,、乙雙方協(xié)商解決。

甲方乙方

年月日

員工入職合同怎么簽 員工入職合同多久簽訂篇六

甲方：________________

乙方：________________

性別：_______

出生日期：______

民族：_____

身份證號(hào)碼：____________

家庭住址：__________

郵政編碼：_____________

聯(lián)系方式：___________________

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一,、聘用合同期限,。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。

合同期從_年_月_日至_年_月_日止,。

試用期從_年_月_日至_年_月_日止,。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。

合同期從_年_月_日至_年_月_日止,。

試用期從_年_月_日至_年_月_日止,。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

合同期從_年_月_日至_年_月_日止,。

二,、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作,，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),。

考核指標(biāo)每月(每季度、每月任務(wù))

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資為月___元,，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

1,、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2,、合同期間因工作需要,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3,、具有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方在病,、事,、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的；

(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

(4)乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的,；

(6)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度,、年)考核被確定為不稱職的；

(7)不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其它安排的,。

4、具有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，

(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

(2)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,；

(3)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,。

5,、乙方受聘期間，因違法,、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

1,、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇,。

2、必須按時(shí),、按質(zhì),、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核,。

3,、自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行,。

4,、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

5,、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

七,、違約責(zé)任

1、本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，支付給對方違約金________元,；給對方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償,。

2、乙方在職期間,，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%,。

3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方,。

4,、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任,。

九,、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的,。

1,、提出書面通知；

2,、填寫《員工離職通知書》,。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料,、通信設(shè)備,、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn),，如有遺失,、損壞應(yīng)予賠償；

3,、交接工作,；

4、支付違約金和賠償金,；

5,、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除,，但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延,，由此造成的損失乙方自負(fù),，但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失,。

十,、本合同未盡事宜，按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,。

甲方蓋章：乙方簽名：

簽章日期：簽名日期：