心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么你知道心得體會如何寫嗎,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧,。

管理人員培訓班心得體會篇一

這次培訓，開拓了我的視野,，使我對自身的角色定位,、管理者應具備的素質和應掌握的管理技能有了更深刻的理解和認識,。同時,，學到了很多實用的管理理念、管理知識和管理方法,，特別是老師對案例的分析講解,，使我認識到目標、計劃,、執(zhí)行力的重要性,。執(zhí)行力就是按質按量,、不折不扣的完成工作任務，而執(zhí)行力強弱是一個人,、一件事情,、一個團隊成功與否的關鍵。

通過金沙盤模擬訓練,，大家增進了了解,，加深了印象。使我認識到溝通是為實現組織目標而進行的信息傳遞和交流,，是為達到共同的目標所必須的過程,。溝通是一種技能，是企業(yè)管理的有效工具,。做好溝通工作,，是各項工作順利開展的前提；有效溝通可以增進了解,、融洽關系,、提高效率，為企業(yè)決策者提供全面準確可靠的信息,。我們應打造以解決問題的團隊,，利用每個人的知識技能協(xié)同工作，達到合作共贏的目的,。

作為企業(yè)的中層管理者,，就是起著承上啟下的作用，中層作用發(fā)揮的好,，就是領導和員工之間的做橋梁,，發(fā)揮不好就會變成一堵墻。目前公司在飛速發(fā)展階段,，要打造成西部區(qū)的旗艦工廠就要有責任擔當,，有高效的執(zhí)行力，堅決執(zhí)行上級的決定,，結果提前,、自我退后、鎖定目標,、專注做事,、勇于承擔、善于總結,，主動完成上級交辦的任務,。同時，要善于從大局出發(fā)，各司其職,，取長補短,，團隊協(xié)作，形成合力,，完成公司的各項生產經營任務,。

總之，通過這次培訓,，既增長了知識,，拓寬了視野，又學會了很多工作方法,，明確了工作重心和思路,，今后將不斷學習政治理論和業(yè)務技能，提高自身素質,，努力工作,，為公司的發(fā)展做出自己應有的貢獻。

管理人員培訓班心得體會篇二

著力管理能力提升感悟目標計劃確定,。

以往自己制定了目標卻不懂得如何去實施,，現在通過培訓，知道除了要給自己制定一個明確的目標外,，還必須制定計劃來實施目標,，讓確定的目標可衡量，能通過細化計劃來做,，并根據實施過程中的結果來不斷修改計劃,，直至達成目標的最終實現。目標要規(guī)劃管理,，就是給目標定量,、定性。定量是為自己的目標定好每天實施的工作量與完成量,；定性是對自己能力的提升和分解,，通過能力加實踐來實施目標。管理學大師彼得·德魯克先生說過,，不是有了工作才有目標,，而是相反，有了目標才能確定每個人的工作,。由此得知,，所有的工作都應該有目標，只不過有時候沒有刻意地去強調某些崗位的目標而已,。我們努力工作,，往往都是為了加薪、晉升,、做出業(yè)績,。工作當中，有可衡量目標的工作就意味著有了壓力,，意味著必須努力去工作才能實現,。

從公司的角度來看目標管理，就是由公司的使命中得到一定時期內公司的總目標,，然后經過上下級人員的共同協(xié)商,，將總目標分解下去到每個崗位上，每個員工身上,。在分解的時候,，下一層的所有目標相加必須等于或大于上一層的目標，以確保目標分解的有效性,。確定了目標,，就要有具體的實施，就要進行具體的目標管理,。任何的目標管理都不會自動地實現,。目標，是一種結果導向,，但并不是簡單的重視結果,，緊盯結果，更重要的是關注過程,，確保目標的如期實現,。沒有目標的箭，永遠射不準耙心,；沒有抓住重點,，也永遠做不出好的業(yè)績；所以目標的制定必須是明確具體,，可接受的,，現實可行的，并且是有時間限制的,。

我們國新集團是以"追求卓越"為企業(yè)文化背景的公司,，目標確定當然是有價值的。所以以目標為導向的整體績效管理,，核心就是明確有價值的目標,。當一個目標不明確時，不知道自己為何而做一個事情時,，他投入的熱情一定是有限的,，他的能量的發(fā)揮也一定是受限制的,。"上班不是拿工資的理由，完成工作才能彰顯價值",，"只有為企業(yè)提供結果才能得到報酬",，要在公司普遍達成這種價值取向，才能在工作中形成良好的互動,，而不是被動的接受,，才能形成普遍的信任與有效的執(zhí)行，并且能夠執(zhí)行的超越目標,。

目標管理的本質是動力管理,，生命管理。當一個人不知道自己為什么要去做一件事情的時候,，他所呈現出來的熱情和能量都是有限的,。而有目標的人，一定是有夢想的,。有了目標,，就有了希望。我們往往是活在希望中的,，若沒有希望了,，就成絕望了。我們也就缺失了動力,。有了目標就有挑戰(zhàn),；有挑戰(zhàn)就有壓力；有壓力才產生動力,。動力是一切改變的源泉,。所以，要么做第一,，要么就不做,。養(yǎng)成一種不服輸的精神；我們先要相信自己可以成功,，才有可能成功,。什么都不信的人是最可怕，可以說是沒有靈魂,。心若不在,，則一切皆無，心若所在,，則無所不在,，無所不有。另外,，目標的達成,，需要的是持續(xù)的過程,，正如馬云講的，短暫的激情不算什么,，長久的激情才能賺錢,；一時的激情，不是真正的激情,，充其量只是一時沖動而巳；我們要想成功,，就必須保持持久的事業(yè)激情,，才有源源不斷的動力，這是事業(yè)成功的要素之一,。使我們疲倦的往往并不是遠方的高山,，而是鞋子里的一粒沙石。它揭示出一種真實,，往往將我們擊垮的并不是巨大的挑戰(zhàn),，而是一些因瑣碎事件構成的厭倦與懈怠，是這些看似微不足道的東西使我們失去了前進的動力,。

在培訓中,，學習是快樂的，但要收獲最大的價值,，就要像區(qū)域管委會黨總支田鋒書記講的,，首先要讓自己置于空杯，才能通過不斷的學習,，取得不斷的進步,。

管理人員培訓班心得體會篇三

1、在企業(yè)中層管理中的地位

中層管理干部是最高決策層和基層一線員工之間的紐帶橋梁,，是企業(yè)的中堅力量,、核心力量。中層管理干部不僅要傳達決策層的方針,、意圖,，還要安排基層的具體工作，調動廣大員工的積極性,，提高生產效率,、實現盈利目標。中層管理干部在金字塔形的企業(yè)結構中處于中部,，起承上啟下的作用,，歷史意義重大，肩負責任艱巨,。

2,、在企業(yè)管理中的作用

<1>中層管理干部是領導手中的令牌,。我們要做到指到哪打到哪，在工作中要身體力行,、以工代干,，我們不是脫產干部，我們是員工中的排頭兵,，隊伍中的急先鋒,，我們要為各員工做好榜樣，鞠躬盡瘁,、死而后已,。

<3>培育企業(yè)文化的催化劑。企業(yè)文化是所有員工共同感知承認的文化,，是公司中的文化精髓,，是企業(yè)軟實力的表現，是企業(yè)凝聚力的核心,，是企業(yè)不斷進步的不竭力量,。在企業(yè)文化的建設中，我們要為各員工的工作提供充分的條件,，積極組織各種知識,、技能的學習活動，在道德,、個人修養(yǎng)等方面全面提升員工素質,，為公司的企業(yè)文化建設獻計獻力。

1,、超前意識

在激烈競爭的市場環(huán)境下,，公司中層干部的工作要具有前瞻性、進步性,。中層管理干部要整體統(tǒng)籌各方面工作,，每項工作都要盡全力做到前面，在各種問題暴露前,，做好應變預案,，積極的保證各項工作的正常進行。

2,、大局意識

公司的發(fā)展是一盤大棋,，每一步都至關重要，中層管理干部要具有大局意識,。中層管理干部個人的工作要與公司的工作相協(xié)調,，不能拖公司發(fā)展的后腿，要有大局意識,，要為公司的整體利益著想,。

3,、開拓性

中層管理干部的工作要具有開拓性，在工作中要不斷創(chuàng)新,，不斷外延,，將工作計劃到未來一段時間，為可能出現的突發(fā)狀況制定預案,，盡一切努力確保生產的正常運行,。

4、務實性

中層管理干部要把工作做實,、做到位,，切記不可以虛代實。在工作中要不斷進步,，對于暴露的各種問題與不足,，要積極努力的尋找原因,，彌補不足與差距,。在今后的工作中，要不斷總結經驗,，用經驗指導以后的工作,。

5、群眾性

中層管理干部要與基層員工進行溝通,，建立和諧的'干群關系,，確保干群關系正常、不緊張,。在這種和諧的人際關系和工作關系下,，中層管理干部才能夠做好工作，基層員工才能更好的配合中層管理干部完成最高決策層下達的各項指令,。

6,、知識性

為適應激烈的競爭，中層管理干部需要大量的知識,，要不斷提高業(yè)務水平和文化素養(yǎng),。在專業(yè)水平上要努力做到專而精，在文化水平上要努力做到學識廣博,。知識淵博的中層管理干部才能更好的領會上級領導的精神,、意圖，并將其貫徹落實在基層的具體工作中,。努力提高各方面知識是當今人才的必經之路,，也是我公司中層管理干部的必經之路。

7,、溝通協(xié)調

在工作中不可避免的要與上,、下級進行溝通,、協(xié)調，良好的溝通,、協(xié)調能力是中層管理干部所必需的,。因此，提高溝通,、協(xié)調能力也是我們學習中的一大項目,。

1、貫徹執(zhí)行黨的方針政策,、國家的法律法規(guī)的能力

一個公司的發(fā)展要與國家的發(fā)展相協(xié)調,，要緊跟國家發(fā)展的潮流，這要求中層管理干部需要具備貫徹執(zhí)行黨的方針政策,、國家的法律法規(guī)的能力,。

2、執(zhí)行企業(yè)內部各項管理制度的能力

企業(yè)內部的各項管理制度是為企業(yè)能夠更好的發(fā)展而制定的,。中層管理干部執(zhí)行企業(yè)內部各項管理制度的能力直接決定了各項制度在基層的實現程度,，提高這種能力對我們的工作意義深遠。在實際工作中會有人管人的現象,，這種現象會造成矛盾中的一方對另一方心存怨恨,，嚴重影響日后工作的開展。公司健全的規(guī)章制度為我們提供了便利條件,，用制度管人,，用制度約束人的行為，既能解決實際問題,，又不影響雙方的正常關系,。

3、執(zhí)行企業(yè)運行中各種關鍵要素的能力

企業(yè)運行的關鍵要素有物質要素和人力要素,。物質要素指各種設備,、資金、原材料等,。人力要素指企業(yè)員工,。將雙方協(xié)調運用好，在使用最低的物質成本與人力成本的情況下,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤,，這是管理藝術的魅力所在。中層管理干部要努力提高這種能力,，竭盡全力為公司節(jié)約成本,、創(chuàng)造效益。

4、提高創(chuàng)造性經營管理的能力

在公司的正常運行中,，中層管理干部要根據需要不斷更新經營管理觀念,，通過創(chuàng)造性思維，在經營管理中不斷創(chuàng)新,，找到更新的更好的更適合公司發(fā)展的經營管理方法,。

5、綜合協(xié)調能力

中層管理干部是最高決策層與基層之間的橋梁紐帶,，協(xié)調這兩方面的關系也是中層管理干部需具備的能力之一,，需要不斷學習、進步,。

6,、做好員工思想工作的能力

與員工進行溝通，了解員工的思想動態(tài),，都是為做好員工思想工作服務的,。為了能夠更好的開展工作，協(xié)調解決員工與各方面的矛盾,，中層管理干部有必要提高這一能力,。

7、學習,、表達能力

學習,、表達能力是一個人才應具備的諸多能力之二,。學習能力說明了一個人所具備的潛力,，表達能力讓他人能夠更好的了解自己所要傳達的精神。提高這兩方面的能力,，對于中層管理干部的工作有極大幫助,。

8、自我約束能力

人非圣賢,，孰能無過,。中層管理干部要提高自我約束能力，在原則上避免出現不必要的錯誤,，為此我們要做到勤勉,、勤苦、勤儉,，努力提高這一能力,。

9、努力提高強身健體的能力

身體是我們工作,、生活的根本要素,。好的身體為中層管理干部做好工作提供了基礎的、必備的條件,。努力提高身體素質是中層管理干部必須加強的能力,。

1,、方法

中層管理干部在實際工作中要不斷學習，在實際工作中不斷實踐,，將工作中的經驗進行總結,，并指導日后的工作，提高素質與能力,。

2,、措施

中層管理干部在工作中要思路明確、計劃周密,、措施得當,，努力做到身先士卒、身體力行,、親身實踐,。中層管理干部在工作中要積極主動、一絲不茍,、作風果斷,、敢于負責、不怕得罪人,、不怕吃苦,、追求上進。

經過總經理的培訓,，我們受益良多,，今后將在以上方面多做努力，努力做好一個合格的中層管理干部,。

管理人員培訓班心得體會篇四

20xx年x月x日,，我有幸參加了小金教育局組織的各校管理人員專題培訓，并很榮幸的聆聽了四川師范大學社會科學學院李松林教授為我們做的專業(yè)培訓講座,。

這次培訓,，對于我來說是一次難忘的充電機會，由衷感謝領導為我們搭建了一個很好的學習提高的平臺,，講座都以鮮活的實例,、豐富的知識內涵及精湛的理論闡述打動了我的心，使我的思想重新煥發(fā)了激情,，燃起了斗志,，確實感到受益非淺。

這次培訓內容分為《課堂教學改進的幾個著力點》和《學校特色發(fā)展的頂層設計》兩部分,。在《課堂教學改進的幾個著力點》中李教授首先講授到當前課題教學的嚴重缺失,，主要表現在意義不足、營養(yǎng)不良、過程喪失,、價值殘缺,，怎樣在這幾個方面加強課堂教學中的教學深度。李教授認為可以從以下幾點入手：

1,、課堂教學中轉變教師的教材理解方式,，將更有價值的東西教給學生。

2,、促進學生真正的理解,，讓學生既獲得知識并獲得背后的意義。

3,、向課堂教學的縱深和整體推進,，突出課堂教學的層次性和整體性。

4,、充分挖掘學生的生命活力,，依靠學生本身的內源性。從這些方面轉變教師教材理解方式,，理解的重心在于將最有價值的知識選擇出來,，促進學生真正的理解課本，充分挖掘學生的生命活力,，依靠學生本身的自主性,，“賦權”于學生，讓學生感受“自我,、自律,、自覺、自主”把主要時間讓給學生,，把權力留給學生,。在下午李教授講到《學校特色發(fā)展的頂層設計》,，其中差異即是教育的起點,，也是教育的終點。也講到了頂層設計的意義是什么,？使我最有深刻印象的是尋找“靈魂”是頂層決定性,，它是各自學校的核心辦學理念、思想和方向,。李教授也從幾個方面,，舉了幾個學校的案例，并根據各自學校的不同情況管理學校,，怎樣辦出各自學校的特色,。

通過培訓，讓我深刻地認識到必須積極加強課程教學改進，做課程教學改進的引領者,。經過這次培訓,，我認識到作為學校的管理人員，應該怎樣積極配合學校與教師為我校添磚加瓦,，把我們學校建設得具有特色,。為了我們的教育，為了我們的學生,，也為了我們自己,，我會時時處處都要注重自己的師德修養(yǎng)和人格塑造，并加強自己的理論素養(yǎng)和專業(yè)技能的學習和提高,，具有較強的教育科研意識和能力,，有目的地總結教育經驗，反思教學實踐,，一切從實際出發(fā),，切實擔負起教師應盡的責任和義務。

這次培訓內容豐富,，水平高,，充滿了教育智慧，使我們開闊了眼界,。今后我會將在這里學到的新知識盡快地內化為自己的東西,，運用于教育教學過程中去，結合我校的實際情況,，及時地為學校的建設和發(fā)展出謀劃策,，努力學習同行們的學習態(tài)度，求知精神,，協(xié)作能力,，加強平時的學習、充電,。他山之石,，可以攻玉，我一定將學到的知識運用于教育教學實踐中去,，讓培訓的碩果在職教事業(yè)的發(fā)展中綻放光彩,。

管理人員培訓班心得體會篇五

根據組織上的安排，我近期接受了為期一周的中高級管理人員能力提升培訓班,，感到本次培訓安排周到細致,，授課老師博學專業(yè)，雖然時間短暫,，但受益匪淺,，相信通過本次的學習,，將對今后的管理工作具有很好的促進作用，在這里,，結合我最有感觸的一堂課,，《職業(yè)經理人的定位與培養(yǎng)》，我談點自己的心得體會,。

根據老師給出的定義：職業(yè)經理人是指以受薪,、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經營管理專家。我理解職業(yè)經理人至少應該具備以下兩個特點：一是管理水平高,、薪酬待遇高,。基于這兩點,，我們可以推演職業(yè)經理人產生的現實背景：傳統(tǒng)國企在管理上行政化色彩較重,，一些老的國企管理者在理念和思路上跟不上時代發(fā)展，在推動國企轉型,、與市場接軌上很難有大的作為,；另一方面，國企原有的薪酬體系大都參照事業(yè)單位模式,，績效激勵機制不明顯,，難免滋生出干多干少都一樣的想法，影響企業(yè)的發(fā)展活力,。當前隨著國企改革的深入推進,，混合所有制形式成為今后改革的重要方式之一，專業(yè)水平高,、懂得經營管理的職業(yè)經理人成為迫切的需要,。

老師從兩個維度對職業(yè)經理人應具備的素質進行了闡述，一個是管理素質,，另一個是管理技能,。我想在實際工作中職業(yè)經理人應具備以下素質：一是較強的戰(zhàn)略決策能力。在面對企業(yè)重大走向,、重大選擇上能夠保持清醒的思路,，作出最有利于企業(yè)發(fā)展的決策。第二是應具有較強的綜合管理能力,。能夠正確地選人用人,，充分發(fā)揮各方面的力量，通過合理的方式開源節(jié)流,，實現管理效益最大化，構建完善的監(jiān)管體系,，有效防范投資風險和債務風險,。第三是應具有較強的溝通協(xié)調能力,。企業(yè)管理需要和方方面面的人打交道，需要協(xié)調各方面的關系,，在碰到一些棘手難題時,，需要職業(yè)經理人溝通協(xié)調去化解。第四是較強的開拓創(chuàng)新能力,。當今時代發(fā)展日新月異,，企業(yè)要想立于不敗之地，必須保持不斷創(chuàng)新,，職業(yè)經理人作為企業(yè)的領頭雁,，其創(chuàng)新思維直接決定著企業(yè)的發(fā)展活力，影響著企業(yè)的長遠發(fā)展,。

職業(yè)經理人作為企業(yè)的掌舵人,，必須全方位發(fā)展，培育職業(yè)經理人是一項系統(tǒng)工程,。第一,，在選聘上，要認準,。在職業(yè)經理人選擇上,，根據工作需要不同而有針對性地進行挑選，管大局的高層經理應側重戰(zhàn)略思維,，管局部的中層經理應側重管理思維,，管具體事務的基層經理應側重執(zhí)行思維。第二,，在培育上,，要用心。在培育職業(yè)經理人過程中,，應借鑒木桶理論原理,，缺哪里補哪里，提升職業(yè)經理人的整體素質,。對年輕的職業(yè)經理人要有針對性地進行培養(yǎng)鍛煉,，積極提供展示的平臺，在實踐中不斷積累經驗,、增強本領,。第三，在使用上,，要靈活,。掌握量才而用的原則，根據不同人的特點安排合適的崗位,，使其潛能得到最大化發(fā)揮,。建立職業(yè)經理人制度,，尊重市場化規(guī)律，暢通進入和退出的渠道,，形成完整的職業(yè)經理人梯隊,。第四，在激勵上,，要合理,。建立科學的薪酬體系，使擔當負責,、業(yè)績突出的職業(yè)經理人在待遇上得到體現,。同時建立合理的考核機制，真正發(fā)揮好考核的激勵和鞭策作用,。