演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

銀行競聘演講稿開頭篇一

大家晚上好,！

我競聘的崗位是銀行營業(yè)經理?？突f過：“不要怕推銷自己,，只要你認為自己有才華，你就應認為自己有資格擔任這個或那個職務,?！睉{著這句話，也憑著幾年的銀行工作經驗,，今天我滿懷信心和激情的走到講臺上參加營業(yè)經理的競聘,，自信有能力挑起這份重擔。

在經過十幾年銀行工作的鍛煉和1999年至xx年在xx學院財會班的進修學習,，以及從xx年8月至今,，在xx分理處和xx分理處任副主任（兼主辦會計）的一年多時間里，使自己在業(yè)務,、柜面管理等方面都有了非常大的提高,，使自己比其他的競聘者更具優(yōu)勢，自己對能勝任營業(yè)部營業(yè)經理這一崗位充滿了自信,，同時十幾年的銀行工作也使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存,，成功與辛酸同在。因為我深深地知道：在這充滿生機與活力的新世紀,，在日新月異的知識經濟時代,，在競爭激烈,，觀念多元,，人生面臨無數(shù)選擇的今天，“做你所愛,，愛你所做”,，或許這才是我抓住機遇，把握命運的關鍵所在,。

如果我競聘成功,，我的工作思路是：

第一，以“勤懇務實,、勇于創(chuàng)新”為信條,，加強學習，提高自身素質,。一方面加強政治理論知識的學習,，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的能力。另一方面是加強業(yè)務知識和業(yè)務技能的學習和更新,，在工作實踐中辯證的看待自己的長處和短處,、揚長避短,，團結協(xié)作，不斷充實完善,，使自己更加勝任本職工作,。

第二，以扎實的工作,，銳意進取的精神,，當好會計科長和營業(yè)機構負責人的參謀和助手。在工作中既要發(fā)揚以往好的作風,、好的傳統(tǒng),，埋頭苦干，扎實工作,，又注重在工作實踐中摸索經驗,、探索路子，多請示匯報,，多交心通氣,，當好溝通員工與主管領導之間關系的橋梁。

第三,，以吃苦耐勞,，求實創(chuàng)新的態(tài)度，找準工作切入點,。老實地講,，在金融體制改革不斷深化，銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下,，要保持我行各項業(yè)務的穩(wěn)步發(fā)展,，將是一項長期而艱巨的任務。因此,，我把堅持開展以客戶為中心的優(yōu)質服務作為其重要手段,，在創(chuàng)造良好的社會形象的同時，要求業(yè)務人員提高工作效率,，盡量方便客戶,，讓客戶能主動上門尋求服務。

如果我競聘成功,，我的處事原則和風格是：

一個好的管理者除了對下屬嚴格要求,，嚴密制度，嚴守紀律的大膽管理,，還應講究領導的藝術,。我認為，要把客戶當“上帝”，首先要把員工當“上帝”,。因為,，客戶對建行的滿意度是從員工的滿意度開始的，并與員工的滿意度成正比例發(fā)展的,。為此,，我會把提高員工的素質，調動員工的積極性和創(chuàng)造性,，建立融洽的人際關系,，放在各項管理工作的首位。多層面,、多角度地善待員工,，努力做到大事講原則，小事講風格,，共事講團結,，辦事講效率。對同事多理解,，少埋怨,；多尊重，少指責,；多情義,，少冷漠。管人不整人,，用人不疑人,。以共同的目標團結員工，以有效的獎懲激勵員工,，以自身的行動帶動員工,。我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分尊重,，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。從而在與員工交往中凝聚合力,，增強員工的集體榮譽感,，在工作中形成動力，使我所屬的部門成為一支充滿活力和戰(zhàn)斗力的集體,。

各位領導,、各位評委，我年輕,，有活力,，并且勤學好問，悟性較強。在實際工作中,，勤于思考,，善于鉆研，十分注重在實踐中不斷豐富和擴充自己的知識,，使自己快速適應不同的工作崗位,。我相信，擁有強烈的事業(yè)心,、責任感和旺盛的精力,，我一定能夠全身心地投入到今后的工作中。請領導信任我,，考驗我,！

銀行競聘演講稿開頭篇二

各位領導、各位同事：

大家好,！

在這里我以平常人的心態(tài),，參與支行綜合辦公室經理崗位的競聘。首先應感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,！此次競聘,，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚,，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值,。我現(xiàn)年**歲，中共預備黨員,，大專文化程度,，會計師專業(yè)技術職稱。*年在枝江市供銷社參加工作,，先后作營業(yè)員,、門市部主任、統(tǒng)計員,。*年調入枝江市總工會,，擔任圖書管理員、出納員,、會計,、財務、辦公室副主任,，計財科副科長,。

經過幾年銀行工作的鍛煉，使自己各方面素質得以提高,，去年我光榮 當行領導之間意見不一致時,，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。

“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯,，吹吹拍拍,，進行等距離相處；剛柔適度,，對事當斷則斷,，不優(yōu)柔寡斷；粗細適度,，即大事不糊涂,，小事不計較。做到對同事多理解,，少埋怨,，多尊重，少指責,，多情義,，少冷漠。刺耳的話冷靜聽,，奉承的話警惕聽,，反對的話分析聽，批評的話虛心聽,，力爭在服務中顯示實力,，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力,，在與人交往中凝聚合力,。如果我競聘成功，我的處事原則和風格是,，努力做到嚴格要求,，嚴密制度，嚴守紀律,，勤學習,，勤調查，勤督辦,。以共同的目標團結人,，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人,。努力做到大事講原則,，小事講風格,，共事講團結,，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人,。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事,，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。我將用制度和崗位職責去管理我的同事,，讓他們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置,；像尺子一樣公正無私,；像太陽一樣，給人以溫暖,；像竹子一樣每前進一步,，小結一次。如果我競聘成功,，我的工作目標是：“以為爭位,，以位促為”。爭取支行領導對綜合辦公室工作的重視和支持,，使辦公室工作管理制度化,，服務優(yōu)質化，參謀有效化,。讓辦公室成為支行領導的喉舌,，溝通員工與行長之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口,，傳播企業(yè)文化的陣地,，培養(yǎng)人才的搖籃，連結銀企合作的紐帶,。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來,，迎接建行輝煌燦爛的明天。

謝謝大家,！

銀行競聘演講稿開頭篇三

各位領導,、各位同事： 上午好！

在這里我以平常人的心態(tài),，參與支行綜合辦公室經理崗位的競聘,，銀行綜合辦公室經理競聘演講稿范本。首先應感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,！此次競聘,，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚,，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值,。我現(xiàn)年４３歲,，中共預備黨員，大專文化程度,，會計師專業(yè)技術職稱,。１９７５年在枝江市供銷社參加工作，先后作營業(yè)員,、門市部主任,、統(tǒng)計員。１９８５年調入枝江市總工會,，擔任圖書管理員,、出納員、會計,、財務,、辦公室副主任，計財科副科長,。

經過幾年銀行工作的鍛煉,，使自己各方面素質得以提高，去年我光榮地加入了中國共產黨,，榮幸地被三峽分行評為１９９８年度先進工作者,，在創(chuàng)先業(yè)務競賽活動中，被分行授予“三收能手”的稱號,。19９９年度我實現(xiàn)了個人攬存余額１３００萬元的任務,。幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在,。參與這次競聘,，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求,，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值,，在市場競爭中完善自己。我深合辦公室工作十分重要,，這主要體現(xiàn)在以下三個方面：

一是為支行領導當好參謀,，

二是為全行事務當好主管，

三是為一線員工當好后盾,，競聘演講稿《銀行綜合辦公室經理競聘演講稿范本》,。具體說就是擺正位置，當好配角,；胸懷全局,，當好參謀；服從領導,，當好助手,。我也深知,，辦公室工作非常辛苦，正如前一段社會流傳的那樣：在辦公室工作的同志就像忠誠的狗,，老實的羊,，受氣的豬,，吃草的牛,，忙碌的馬。

可是他們像蠟一樣,，燃燒自己,，照亮別人；他們像竹一樣,，掏空自己,，甘為人梯。如果我競聘成功,，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己,，以“三個一點”找準工作切入點,，以“三個適度”為原則與人相處,。“三個服從”是個性服從黨性,，感情服從原則,，主觀服從客觀。做到服務不欠位,，主動不越位,，服從不偏位,，融洽不空位,。“三個一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時,，我會盡最大努力去找結合點,；當科室之間發(fā)生利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點,；當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點,。

“三個適度”是冷熱適度,，對人不搞拉拉扯扯,，吹吹拍拍,，進行等距離相處；剛柔適度,，對事當斷則斷,，不優(yōu)柔寡斷,；粗細適度，即大事不糊涂,，小事不計較,。做到對同事多理解，少埋怨,，多尊重,，少指責，多情義,，少冷漠。刺耳的話冷靜聽,，奉承的話警惕聽,，反對的話分析聽，批評的話虛心聽,，力爭在服務中顯示實力,，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力,，在與人交往中凝聚合力,。如果我競聘成功，我的處事原則和風格是,，努力做到嚴格要求,，嚴密制度，嚴守紀律,，勤學習,，勤調查，勤督辦,。以共同的目標團結人,，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人,。努力做到大事講原則,，小事講風格，共事講團結,，辦事講效率,。

管人不整人,，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事,，使他們的人格得到充分尊重,，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事,，讓他們像圓規(guī)一樣,，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私,；像太陽一樣,，給人以溫暖,；像竹子一樣每前進一步,，小結一次。如果我競聘成功,，我的工作目標是：“以為爭位,，以位促為”。

爭取支行領導對綜合辦公室工作的重視和支持,，使辦公室工作管理制度化,，服務優(yōu)質化，參謀有效化,。讓辦公室成為支行領導的喉舌,，溝通員工與行長之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口,，傳播企業(yè)文化的陣地,，培養(yǎng)人才的搖籃，連結銀企合作的紐帶,。我愿與各位共創(chuàng)美好的明天,，迎接建行輝煌燦爛的明天。

銀行競聘演講稿開頭篇四

尊敬的各位評委,，大家上午好!

十分榮幸能夠參加這次正職資格競聘,，情緒十分激動。本來開始報名時,，思緒比較復雜,，但我最終還是戰(zhàn)勝自我，勇敢而有信心的站在這演講臺上,。我覺得我還行,、能行，能勝任這一工作,，也必須不會讓各位評委失望,。下方我從以下三個方面剖析自我,，推介自我，懇請評委們指正和大力支持,。

也被縣行申報為省級“青年崗位能手”,。

1、有長時光的基層工作實踐,，豐富的社會閱歷,，從事崗位多，業(yè)務知識比較全面,。對于這點,，透過我上方的簡單介紹，相信各位評委必須有所了解,。但我深信一點:時光,、社會和平凡的工作最能鍛煉人、培養(yǎng)人,，它使我有理智,、有激情、更有高度的工作職責心,。

2,、思想端正，有良好的人生觀,、處世觀,，能善解人意，甘于奉獻,。20xx年經縣行黨委認真考察,、考核，我被組織理解為光榮的中國共產黨預備黨員,，并如期轉正,，成為一名正式黨員。

日常工作中,，我也是嚴格以黨員標準要求自我,，廉潔奉公，助人為樂;堅持正義,，敢于同壞人,、壞事作斗爭。

4,、有多年的管理經驗,，能服從大局、服從領導。自20xx年4月以來,，一向從事副職工作,，一方面認真的履行崗位職責，切實抓好自身主要業(yè)務和分管工作,，以身作則,，嚴以律己;另一方面，用心地當好主任的參謀,、助手,，及時辦理領導交辦的各項工作。能識大局,、識時務,，服從領導，協(xié)同作戰(zhàn),，圓滿的完成縣行分配的任務,。

如果競聘成功，我會從以下幾點努力開展工作:

1,、服從黨委安排,，及時進入主角,，帶好身邊的人,，切實履行好部門負責人職責。此刻正逢新年伊始,，各項工作剛起步,，頭緒也比較多，因此,，首先應服從縣行黨委的工作安排,，服從大局，樹立“全行一盤棋”觀念,。根據年初縣行全年任務指標分配,，及時分解落實，不留任何死角,。工作中以身作則,，大膽管理，充分調動部門全體人員工作用心性,，以飽滿的激情全面完成工作任務,。

2、繼續(xù)發(fā)揚自我勤奮好學,、吃苦耐勞的優(yōu)良作風,。作為部門負責人，應全面掌握金融法律法規(guī)、銀行專業(yè)知識和上級行的各項規(guī)章制度,，勤奮好學,，搞懂、學會,，并及時傳達貫徹落實,。工作中堅持吃苦耐勞的優(yōu)良作風，身先士卒,，用心發(fā)揚“班長”的表率帶頭作用,。

3、團結友愛,，共同協(xié)作,，確保全年工作安全無事故。作為部門負責人,，首先應加強合規(guī)經營意識,，始終堅持“安全就是效益”觀念，緊抓內控管理,，嚴防工作隱患,，確保各項業(yè)務快速、健康發(fā)展,。其次堅持談心制度,，要切實關注身邊人，常交心,，常進行思想交流和溝通,。本部門全體人員之間應搞好團結，發(fā)揚團隊精神,，堅決杜絕武斷,、獨裁。最后,，充分利用好績效考核體系,，做到公平合理，獎懲分明,，構成一種團結友愛,、人人都求用心上進的良好氛圍。

總之,，一句話,，“重在參與”。既然行黨委英明決策,，搭建了公開,、公正,、公平的競聘舞臺，我必須要用心的爭取,。無論結果如何,，我都要衷心感謝各位評委的大力支持和幫忙。我會一如既往,，繼續(xù)努力工作,。演講結束，再次衷心的多謝各位評委!

銀行競聘演講稿開頭篇五

各位領導,、各位同事：

大家好,！

我要競聘的崗位是計劃信貸處處長。我是第一次登上這個競聘演講臺,，參加市聯(lián)社機關處（室）負責人的競爭,，對于我來說，既是一種壓力,，同時又是一種動力,。因為，我知道競爭上崗是人事制度改革的大勢所趨,，形勢所至,，要想贏得自己的崗位，就必須接受挑戰(zhàn),，必須練就真正的本領,。今天，我能夠勇敢地站在這里,，也正是說明了這一點,。

那么，假如我競聘成功,，我將在市聯(lián)社黨委的正確領導下，立足部門工作職責,，從四個方面抓好計劃信貸處工作,。

我市銀行自去年初全面推廣農戶小額信用貸款以來，較好地解決了農民貸款難和農村銀行難貸款問題,。今后我將進一步加深對小額農貸工作的認識,，要辯證地分析推廣工作中存在的各種片面甚至錯誤的觀點，正確處理好推廣工作中出現(xiàn)的各種矛盾和問題,，不斷地總結經驗,，吸取教訓，完善管理制度,，改進工作方法,，規(guī)范操作行為，把小額農貸作為農村金融制度改革和創(chuàng)新的一種方法，作為農村銀行準確市場定位,、集中資金支農的基本信貸制度,，深入持久地開展下去；不僅要把小額農貸打造成為“三農”服務的一個知名品牌,，而且還要把小額農貸打造成改善農村銀行經營狀況的一個知名品牌,。同時，加強信用村鎮(zhèn)建設,，結合上年度小額農貸推廣和收回情況,，按照實事求是、循序漸進的原則,，做好信用村鎮(zhèn)的評定工作,，營造良好的社會信用環(huán)境，為小額農貸實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎,。

在信貸投放渠道上,，我將督促各地農村銀行形成以農戶小額信用貸款為主，擔保貸款并駕,，農戶聯(lián)保貸款積極發(fā)展的格局,，在貸款投向投量上，策應當?shù)攸h政制定的農業(yè)產業(yè)政策,，重點向特色農業(yè),、生態(tài)農業(yè)、高效農業(yè)傾斜,。

近年來,，在全市農信員工的共同努力下，不良貸款清收工作取得了一定的成績,，資產質量有了明顯的提高,。但同時也應該清醒地看到，全市農信社不良貸款總額仍然較大,，不少銀行仍處在高風險平臺上艱難運行,，清非工作任重道遠。為此,，我將把大力盤活不良資產作為降低農信社經營風險的戰(zhàn)略任務來抓,，實施多管齊下，多方清收,，其工作重點為：一是充分發(fā)揮資產保全部在清收工作中的管理,、組織、協(xié)調和指揮作用,。按照“先內后外,、先易后難,、先錢后物”的原則，通過制訂清收計劃,、下達清收任務,、組織清收隊伍、協(xié)調各方關系,、采取各種措施,，使轄內清收工作有條不紊、有的放矢,、有實效,。二是加強對抵債資產的管理和處置，減少資產損失,。目前全市抵債資產總額越來越大,，而且轉列的多處置的少，嚴重影響了信貸資金的安全性,。為此,，今后在抵債資產的管理和處置工作中，嚴格按照抵債資產管理辦法,，加強對抵債資產的管理和處置,，盡量減少因抵債資產貶值帶來的資金損失。三是加大對“三外”資金的清收力度,。督促有“三外”資金的聯(lián)社通過成立清收專班,，落實清收責任人，加強與政府和人民銀行的工作聯(lián)系,，取得他們的支持,，需要訴諸法律，盡快提起訴訟,，保全債權,。

目前，我市在信貸管理工作方面,，已經制定了一整套的制度,、辦法和規(guī)定，但由于各地基層銀行風險意識不強,，存在著重發(fā)放輕管理甚至違規(guī)違法現(xiàn)象，為農村銀行產生新一輪的不良貸款埋下了隱患,。為此,，我將進一步加大信貸規(guī)范管理力度，計劃在今年內抓好章貢區(qū)聯(lián)社信貸管理規(guī)范化試點的基礎上,，在全市農信社全面推行信貸規(guī)范管理,。在內容上,，嚴格貸款合規(guī)合法手續(xù)，嚴格貸款審批和貸后管理制度,，建立和完善大額貸款監(jiān)控臺帳,、信貸員貸款臺帳，規(guī)范管理的重點是大額貸款,、小額農貸和不良貸款,；在方法上，采取以現(xiàn)場檢查為主,，非現(xiàn)場管理為輔,，專項檢查與綜合檢查相結合，計劃在2年內,，對轄內網點的檢查面達到60%以上,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題責令限期整改，情節(jié)嚴重的追究有關人員責任,，同時組織一至二次整改情況回頭看,，對整改不到位或拒不整改的有關責任人進行嚴肅處理。

目前我市農信社富余資金較多,，為充分發(fā)揮資金的使用效益,，今后，我將加大資金融通的工作力度,，通過全國銀行間拆借（國債）市場和人行武漢分行金融機構資金拆借電子備案系統(tǒng),，積極為縣級聯(lián)社尋找資金出路，提高資金使用效益,，把資金融通工作做大做強,。

這次競聘不管成功與否，我都會以平常的心態(tài)去對待,，都會繼續(xù)奉行自己“堂堂正正做人,、兢兢業(yè)業(yè)工作”的人生信條。

謝謝大家,！

銀行競聘演講稿開頭篇六

尊敬的各位領導,、各位同事：

你們好！我曾在座右銘中這樣寫到：我不能選擇出生的時代,，但可以用生命的燦爛為時代增光添彩,；我不能決定生命的長度，但可以用加倍的奉獻拓展生命的寬度,。此刻,，我懷著這份對人生價值感悟的執(zhí)著與信念，帶著對農行事業(yè)的夢想與追求,，走上這個舞臺,，接受大家的評判和組織的挑選,。在此，我愿敞開心扉,，對大家說說我要競爭某某業(yè)務部經理這個崗位的理由,，能挑起這付重擔的原因以及干好這份工作 的思路。這個崗位,，不僅僅是一種權利,，更是一份沉甸甸的責任。我參與競爭的自信,，來源于對部門工作的駕馭力,、銳意進取的創(chuàng)新力和以德服人的凝聚力。

我競聘的理由及優(yōu)勢是：

第一,，工作與管理經驗 豐富,。我，35歲,，畢業(yè)于廣西工學院計算機應用專業(yè),，經濟師。于99年參加農行工作,，分別從事過會計 員,、出納員、統(tǒng)計員,、電腦管理員,、會計監(jiān)管員、系統(tǒng)軟件程序設計員,、前臺客戶經理,、機構業(yè)務部經理助理和副經理等崗位工作。

第三,，榮譽頗豐,。我曾榮獲總行**-**年度 代理保險業(yè)務“創(chuàng)利名星”稱號、區(qū)分行**年度第三方存管業(yè)務營銷先進個人,、二級分行 20xx年度“營銷之星”稱號,、銀商通業(yè)務創(chuàng)新獎、計價考核辦法創(chuàng)新獎,，20xx年又喜獲某某大學商業(yè)新銳獎,。

第四，有較高的政治素質,。通過多年的政治理論學習,，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,。遵紀守法,、助人為樂、團結同志,、任勞任怨,、服從安排。

第五,、有較強的組織,、協(xié)調及業(yè)務策劃、拓展,、營銷能力,。一是能協(xié)調好上下級之間、機關與基層一線之間,、農行與客戶之間的關系,；二是協(xié)調好系統(tǒng)業(yè)務或系統(tǒng)客戶與支行一線的關系；三是協(xié)調好系統(tǒng)業(yè)務或系統(tǒng)客戶推廣,、培訓及維護與深挖掘的關系,。

第六、有吃苦耐勞,、勇于開拓,、不斷創(chuàng)新的精神。一是可以利用銀行與信托公司的合作關系,，來創(chuàng)新應收賬款融資理財產品,，努力盤活某某企業(yè)、某某企業(yè)等企業(yè)近80億元應付賬款,；二是利用銀行與租賃公司的業(yè)務合作關系,，拓展銀賃通業(yè)務，預計將可發(fā)放貸款近40億元,。如此多的創(chuàng)新項目,，是他們推動著我一如繼往地向前進。

金無足跡,，人無完人,，我對銀行知識掌握得還不夠，為此,，我利用業(yè)余時間,，努力學習金融知識，并于今年7月份考取了某某大學金融財務mba,，以彌補自己的不足之處,。

假如我競聘成功，一是向領導多請示,，勤匯報 ,，搞好與兄弟部門的協(xié)作配合,。了解領導意圖和思路，把工作的主動性與針對性,、實效性統(tǒng)一起來,；虛心向兄弟部門學習，多交流,，多協(xié)調,，互相幫助，共同提高,。二是搞好部門內部團結,。生活上多關心同事，讓同事有一種溫暖感,；工作上幫助同事多出成績,，讓同事有一種成就感；在利益和榮譽面前多讓同事,，讓同事有一種被承認感,。

假如我競聘成功，對待同事做到多理解,，少埋怨,；多尊重，少指責,；多情義,，少冷漠；多說服,，不壓服,。力爭在工作中顯示實力，在壓力 中形成動力,，在創(chuàng)新中增強活力,，在與人的交往中凝聚合力。

假如我競聘成功,，樹立“想支行之所想,，急支行之所急，全力為一線服務”的經營理念,。對支行或客戶提出的業(yè)務要求,，及時解決，落實到位,，保證各主要客戶的業(yè)務量穩(wěn)中有升,。

假如我競聘成功，對黨要忠誠、對農行要感恩,，以實際行動化作對農行事業(yè)的不懈追求,。

無論競聘成功與否，我將嚴格按照“愛學習,、能創(chuàng)新,，守規(guī)矩、愿奉獻,，知感恩、善協(xié)作”的標準不斷完善自己,，用“想得更大一點,，做得更實一點、管得更細一點”的標準要求自己,，積極開拓,，扎實工作，努力取得更好的工作業(yè)績,。

謝謝大家,！