隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,，報(bào)告不再是罕見的東西，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

程序員年度工作總結(jié)報(bào)告篇一

當(dāng)任務(wù)停止到必然階段或告一段落時(shí)，必要回過甚去對所做的任務(wù)當(dāng)真地解析研討一下,，必定成就，找出成績,，回納出履歷教導(dǎo),，提升熟悉，明白標(biāo)的目的,，有利于進(jìn)一步做好任務(wù)，并把那些用筆墨表述出去,，便叫唱工做總結(jié),。考必過籌辦了以下內(nèi)容,，供大師參考!頓時(shí)到年底了,，本身也對本年做了一下總結(jié),，本身有哪些長處，有哪些借必要增強(qiáng),。每當(dāng)我念到本年比力對勁的處所,，比照之前，便會(huì)有如許一個(gè)思慮：若是之前的我如果曉得那些該多,。正在那里給大師分享一下履歷,，讓新人少走一些直路。

干事要主動(dòng)自動(dòng),，立場決議統(tǒng)統(tǒng)

道那些,，能夠有人會(huì)感覺，那些皆大白,，皆是年夜事理，只是怎樣樣履行的成績,，上面我舉一個(gè)實(shí)在的例子。

我已經(jīng)帶過的兩位新人,，a君下班，交接給他背責(zé)的工具,，是永久沒有成果的,，我交接給a做一個(gè)數(shù)據(jù)揭示的部門，a君告知我他沒有會(huì)jsp的手藝,，我給他保舉了一些冊本和我已經(jīng)寫過的demo，并奉告不克不及光教,，要有功效展現(xiàn),，能夠經(jīng)由過程那個(gè)數(shù)據(jù)揭示去進(jìn)修jsp手藝，可是最初的成果是他上班便走,，走之前沒有跟我報(bào)告請示任何進(jìn)度,，我最初只能換人做那個(gè)工具,。那里我其實(shí)不是保舉職場新人要減班，可是干事的立場要當(dāng)真背責(zé),，新人能夠?qū)κ炙嚊]有懂,，可是要有背責(zé)的立場，最少應(yīng)當(dāng)報(bào)告請示一下本日的進(jìn)度,。

再去比照一下另外一位b君，也是一樣接到那個(gè)使命,，起首b君懂jsp,可是他沒有懂jstl,，我給了他時(shí)候進(jìn)修，成果b君正在很短的時(shí)候內(nèi),，教了jstl并將總結(jié)收給了我,，我信賴那么短的時(shí)候內(nèi)，他究竟結(jié)果操縱的無限,，可是進(jìn)修了，又有總結(jié),，那種立場令我很是對勁,。正在第兩天，b君便把數(shù)據(jù)展現(xiàn)做出去了,，并且的確是我念要的模樣!沒有得沒有道，一樣的事,，統(tǒng)一程度線,，分歧人做的時(shí)辰，立場戰(zhàn)主動(dòng)性便決議著統(tǒng)統(tǒng),，以是一小我只需任務(wù)立場好,，我信賴那小我的任務(wù)相對沒有會(huì)好,。

發(fā)問的方法

做為一個(gè)新人來講，沒有懂便要問!那里我要道兩面：

1,、若是是純真手藝上的成績,，若是能夠谷歌到的，我以為就能夠本身消化失落!問的成績必然要先谷歌,，然后帶著本身的設(shè)法，來問一些有履歷的人,，收成會(huì)更年夜!

舉個(gè)例子：已經(jīng)的我,，靜心寫代碼，當(dāng)時(shí)候很怕下屬曉得本身沒有會(huì)那,，沒有會(huì)那!以是冒死的袒護(hù)本身沒有會(huì)的工具,，本身查材料,，上班了問同窗，上服裝論壇提問,?？墒且?yàn)檫壿嫅?zhàn)實(shí)際需供紛歧樣,，以是成果其實(shí)不抱負(fù)!若是這個(gè)時(shí)辰,，我把本身不睬解的處所戰(zhàn)下屬道，或許會(huì)很快的就可以完成那個(gè)使命,，而沒有是返工,。

2、若何發(fā)問?問誰?

良多新人沒有曉得若何發(fā)問,，也沒有曉得問誰。我的倡議是,，先把您要問的成績梳理好,，最好能夠有電子版或許挨印版的清算,，便利其他同事檢查息爭問。然后便是提出的成績,，要讓回覆的人感樂趣，如許他不單會(huì)給您解問成績,，借有能夠?qū)⒊煽冄娱L,，讓您教到更多的常識,。關(guān)于若何讓回覆的人感樂趣，便是仁者睹仁,，智者睹智了!看小我闡揚(yáng)了!

關(guān)于問誰,，我感覺您沒有領(lǐng)會(huì)其他同事的時(shí)辰,，要先問您的下屬,，當(dāng)您領(lǐng)會(huì)了您的同事每一個(gè)人善于的范疇以后，便應(yīng)當(dāng)把本身的成績回類,，然后問最善于的人,。如許會(huì)事半功倍!

使命分化

沒有曉得大師干事皆是如何一個(gè)邏輯，昔時(shí)的我干事便是一團(tuán)糟,。當(dāng)我拿到一個(gè)日記解析的使命的時(shí)辰，便念著做,，靜心苦干,，可是本身越做，腦筋越渾,，完整找沒有到眉目。厥后,，下屬找到我，給我做出了使命分化,，我依照使命分化去做,，清楚了良多,。曲到此刻，我借連結(jié)著做使命分化的風(fēng)俗,。

實(shí)在做使命分化能夠幫忙您更深切的領(lǐng)會(huì)您要做的工作，使命分化包羅一個(gè)工作,，您必要分幾個(gè)步調(diào)來做，每一個(gè)步調(diào)要做到甚么模樣,，甚么水平,，多少時(shí)候做完,。幾個(gè)步調(diào)為一個(gè)里程碑。若是詳細(xì)做的時(shí)辰收現(xiàn)一個(gè)步調(diào)的工作做起去跨越了一個(gè)禮拜,，我感覺那屬于使命分化的不敷細(xì)，必要將那個(gè)使命再次分化,，讓您的任務(wù)更通明,，更有用率,。可使用一些使命分化任務(wù),，將本身的任務(wù)線路戰(zhàn)步調(diào)明白，要擅用東西,。

自動(dòng)報(bào)告請示 + 自動(dòng)相同

已經(jīng)的我便是靜心苦干,，可是從沒有報(bào)告請示進(jìn)度，實(shí)在如許是欠好的,。厥后我的帶領(lǐng)找到我，問我的進(jìn)度,，才收現(xiàn)定見有所不合，懂得有好距,。干脆只能從頭去過,。

新人必然要注重那個(gè)工作,，無情況，有功效,，有可展現(xiàn)的工具便必然要實(shí)時(shí)的自動(dòng)報(bào)告請示那個(gè)工作的進(jìn)度，做功效展現(xiàn),，正在對工作有不睬解的時(shí)辰也必要自動(dòng)的相同,，使之戰(zhàn)全部介入職員的定見分歧再來做,，包管您做的工作的準(zhǔn)確性戰(zhàn)有用性,。

記著一句話：當(dāng)帶領(lǐng)找到您問進(jìn)度的時(shí)辰,，您是主動(dòng)的!

程序員年度工作總結(jié)報(bào)告篇二

1,、正義erp項(xiàng)目的編碼工作。

從了解新疆正義項(xiàng)目的背景,、及計(jì)劃安排，熟悉正義公司制度及業(yè)務(wù)流程,，再到熟悉新能開發(fā)模式,，之后我根據(jù)需求調(diào)研報(bào)告,，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼,，完成了銷售部,、生產(chǎn)部、采購部,、質(zhì)檢部四個(gè)模塊的基本單據(jù)的制單、審核,、選單,、查詢,、打印等系列的編碼工作;完成了正義項(xiàng)目的模塊測試及流程測試。

通過這段時(shí)間的努力,，使我個(gè)人的耐心、細(xì)心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉,，學(xué)會(huì)了在繁忙之中找條理,，危難之中找希望,。同時(shí)自己也有一些不足之處，一些細(xì)節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟,，還需加以學(xué)習(xí)與鉆研,。

2,、正義erp項(xiàng)目的實(shí)施工作。

十一月初開始進(jìn)行正義項(xiàng)目的實(shí)施,，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進(jìn)行erp的實(shí)施,。實(shí)施期間主要是軟件的安裝實(shí)施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進(jìn)行軟件使用培訓(xùn);紀(jì)錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題,，晚上下班后加班加點(diǎn)將每天的小錯(cuò)誤及客戶變更修改完畢。

通過這項(xiàng)工作,，使我原本欠缺的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高,，并學(xué)到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務(wù)上的知識,，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程。但離一個(gè)成功程序開發(fā)人員的標(biāo)準(zhǔn)還差得很遠(yuǎn),，在今后工作中,，定會(huì)多多注意，加以改善,。

3、幫助和使用手冊文檔的編寫,。

幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用,，為后期的oa開發(fā)也奠定一定的基礎(chǔ),，使用說明的編寫，使我更加加深了項(xiàng)目開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點(diǎn),，總結(jié)了前期開發(fā)和實(shí)施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進(jìn)行了測試,，對暴露出的小bug進(jìn)行了最后的修改。

4,、利用工作之余的休息時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí),。

平時(shí)注意收集有關(guān)pb方面的資料文件,，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)java及oa方面的知識(現(xiàn)轉(zhuǎn)為學(xué)習(xí),。net)，為后期的工作打好基礎(chǔ),。

以上為本人粗略的個(gè)人工作小結(jié),，請領(lǐng)導(dǎo)審閱,，如工作上有不到之處，請領(lǐng)導(dǎo)不吝指出,，以便本人及時(shí)改正，從而能更好地工作,。

展望臨近的20--年,，我會(huì)更加努力,、工作上認(rèn)真負(fù)責(zé),，再接再厲，更上一層樓,。相信自己會(huì)完成新的任務(wù)，能迎接新的挑戰(zhàn),。

程序員年度工作總結(jié)報(bào)告篇三

過去的一年,，在馬總的親切關(guān)懷,，伍經(jīng)理的殷勤管理與認(rèn)真指導(dǎo)，軟件研發(fā)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作,，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下,，我以嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度和百折不饒的精神,，努力的完成了公司的各項(xiàng)工作，在軟件研發(fā),、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人成長上也取得了一定的成績,。在公司一年的工作已經(jīng)結(jié)束,，特向公司總結(jié)匯報(bào)。

第一部分工作總結(jié)

一,、軟件研發(fā)

1、asp,、net開發(fā)以前我在其他公司也做過一些開發(fā),，但是底層和架構(gòu)與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項(xiàng)目程序中的鍛煉,，我成長了，我學(xué)會(huì)了很多很多,。

首先,，面向?qū)ο笳Z言的收獲,。對于當(dāng)前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費(fèi)解都是從表面上理解,，沒有從深入的體會(huì)，通過這次asp,、net項(xiàng)目的深入,，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象,，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方法等,。asp,、net如此,，c#如此java也同樣如此。

其次,，具備獨(dú)立完成vb,、net知識方面的能力,。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做,，這次涉及到的領(lǐng)域也非常廣，常用的重要的都有涉及,，并且還補(bǔ)充-ml,，javascript實(shí)際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā),，在、net方面我能勝任這方面的工作,，能獨(dú)立完成這方面的工作,。

再次,，c#方面存在一些不足,。通過c#這次軟件的開發(fā)，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，如基礎(chǔ)知識掌握不牢,，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進(jìn)的,。

2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)數(shù)據(jù)庫是伴隨著項(xiàng)目以來用的最多最平凡的技術(shù),。以前對數(shù)據(jù)庫只是會(huì)一些簡單常用的操作,，經(jīng)過這一年項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗(yàn),。為以后的工作和經(jīng)驗(yàn)的積累都奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)在項(xiàng)目中還用到了oracel與access數(shù)據(jù)庫,，這是我最大的收獲,。

優(yōu)點(diǎn)：能熟練的運(yùn)用數(shù)據(jù)庫技術(shù)進(jìn)行開發(fā),。特別是對sql數(shù)據(jù)庫的操作，經(jīng)過這么長時(shí)間的積累,，基本上能合理的設(shè)計(jì)和新建數(shù)據(jù)庫，同時(shí)在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上也加強(qiáng)了對數(shù)據(jù)庫的理解,。通過項(xiàng)目的實(shí)踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種sql語句,。還掌握了一些關(guān)于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法，能進(jìn)行一些簡單的優(yōu)化,。

缺點(diǎn)：數(shù)據(jù)是一門比較先進(jìn)的技術(shù)，并不是你會(huì)寫一些sql語句,，能建幾個(gè)數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師,。要成為一個(gè)好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時(shí)間的工作積累,。針對自己的不足，在以后的工作和學(xué)習(xí)中多接觸,，多運(yùn)用新的知識點(diǎn),。充實(shí)自己的經(jīng)驗(yàn)和知識儲備,。

二,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作

上面的成功與收獲，除了自身努力外,，以及公司的支持。是這個(gè)團(tuán)隊(duì)鑄造了我,。我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)也是因?yàn)橛辛宋覀冞@些拼搏協(xié)作的隊(duì)員,，使得它成為一個(gè)具有務(wù)實(shí),、拼搏、創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì),。我與軟件研發(fā)小組是一個(gè)整體,，總結(jié)也就是我在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的收獲,。我的團(tuán)隊(duì)名言“人強(qiáng)團(tuán)則強(qiáng)，人弱團(tuán)則削”,。

三,、個(gè)人成長

通過公司這快一年的鍛煉與學(xué)習(xí)我真的進(jìn)步了很多,，不管從技術(shù)上還是做事上，都不像以前那樣了,。我在公司學(xué)到的懂得的使我飛速成長,。技術(shù)上不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的提高?，F(xiàn)在在軟件小組里面自己能獨(dú)立完成一部分工作，承擔(dān)自己的責(zé)任,。

總之,，簡單概括就是20--是我工作收獲頗豐的一年,，希望在公司的領(lǐng)導(dǎo)下創(chuàng)造更輝煌的成績。

程序員年度工作總結(jié)報(bào)告篇四

時(shí)間過得真快,，一眨眼我的實(shí)習(xí)生活就結(jié)束了,，在這幾天內(nèi),，我似乎過了半年,，又似乎是一瞬間，又好像做了一個(gè)很長很長的夢,，夢醒的時(shí)候我就回到了我的學(xué)校,。

說真的,，很有幸我進(jìn)入的是__家具實(shí)業(yè)有限企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，也可以說是試聘;在__信息中心進(jìn)行編程,，是用delphi軟件給他們的一分廠的員工進(jìn)行效益工資和計(jì)件工資方面的核算，求出他們的總工資.最后能以報(bào)表的形式表現(xiàn)出來,，在這方面他們同進(jìn)要求要個(gè)有查詢的功能,，也說是說輸入工號可以調(diào)出一個(gè)員工三個(gè)月這內(nèi)的所有的工資,，同時(shí)超出三個(gè)月的可以自動(dòng)消除.同時(shí)他們的工作流程是單卡流程，一個(gè)卡號,，批量的進(jìn)入,，然后經(jīng)過員工的加工操作之后,，批量的輸出。在這個(gè)方面他們有個(gè)出材量和購進(jìn)量之比,，也就是說如何去求他們的出材率，出材率越高,，就意味著生產(chǎn)出來的好的產(chǎn)品就越多，員工的效益工資就越高,。比如他們有四個(gè)產(chǎn)品：規(guī)格料、指接,、拼板,、集成材,、他們會(huì)對這四個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行定價(jià);如生產(chǎn)出一立方米規(guī)格料的價(jià)格是3300元、指接是3600元,、拼板是4000元,、而集成材則是4860元;通過這些定價(jià)我們可以很清楚的看出工廠要求員工生產(chǎn)出什么樣的產(chǎn)品。入他們的工序的材料我們稱之為毛料,，而產(chǎn)出的東西我們又稱之為毛壞料,，企業(yè)規(guī)定：如果員工的出材率在76.8%，那么超出的部分就是員工的效益工資,，如果低于76.8%，那么員工就沒有效益工資,，負(fù)數(shù)歸位于零,，按零來計(jì)算,，之后他要求對員工進(jìn)行效益工資分配，比如有四個(gè)工序,，送料器,，直邊,、壓刨、四面刨,、他們又給這些工序的員工進(jìn)行效益比例的分配,、比如送料器是13.4%,、直邊是9.6%、壓刨是50.4%,、四面刨是30.6%,，在這里又有主副之分,比例為6和4,同時(shí)他要求我們將效益工資進(jìn)行分配到員工,也就是說員工可以很清楚的要看到自己一天能掙多少錢,做到心中有數(shù),當(dāng)然這個(gè)簡單,我們只須打印出報(bào)表就行了,。

失敗，又一次被打敗!

幾天之后我們又做出了程序,，很辛苦,此時(shí)我們才明白程序員的不易了,，編程是一個(gè)見效特別慢的東西,，而且對方又看不見，如果一不小心你的程序可能會(huì)無法打開,，或者是說出現(xiàn)別的什么,，那就完了，你幾天的成果就什么也看不見了,，不像別的東西,，做了,，可以讓大家看得見。我的程序在最后的調(diào)試時(shí)出現(xiàn)了一點(diǎn)小故障,，而且工資的分配要對應(yīng)到每一個(gè)員工,，可我一時(shí)間一點(diǎn)思路也沒有了,，就只能對應(yīng)到職務(wù),，所以我失敗了，我的實(shí)習(xí)生活也就結(jié)束了,。

當(dāng)然比表面來看我是失敗了,，敗的很慘;可是從某種意義上說我又達(dá)到了我的目的,，因?yàn)橹挥惺〉娜擞肋h(yuǎn)都不會(huì)停下思考的腳步，激起了我沉睡的思想,，使我一顆盲目的心有了方向,，我不能這樣輸了,，從那兒倒下去的，我會(huì)從那兒站起來的,，認(rèn)認(rèn)真真的把畢業(yè)設(shè)計(jì)拿下來了;別人實(shí)習(xí)了一個(gè)月我雖然只有十六天,，可在這十六天中我從未停下來過,我是白天干,晚上干,，頂著那么大的壓力,我的體會(huì)絕不低于他們中的任何一個(gè)人，說實(shí)話，在一段實(shí)習(xí)期間,，我真的有點(diǎn)撐不住了，我也想到過放棄,，也曾有好幾家單位通知我去面試，也有聯(lián)通的第二輪復(fù)試,可我都放棄了,我不能就這樣走了,。我輸?shù)舻氖羌寄?，不是人?失掉了人格我將失去了所有，失掉技能我還會(huì)追回來的!

人生的每一步旅途中,，總有著一道無形的欄桿,，每一次跨越需要很多的勇氣，也不是每一次跨越都能夠成功,，失敗是不可避免的，主要的是要敢于承認(rèn)失敗,，面對失敗,，努力去做,，解決它，有這個(gè)決心,，我想人生會(huì)成功的，至少可以無憾!這次我想我會(huì)很用心的去學(xué)習(xí),，去做我的畢業(yè)設(shè)計(jì)!盡量把他做到完美，至少我自己要九十分的滿意我才會(huì)交出我的作品,。

人生就是經(jīng)歷著風(fēng)風(fēng)雨雨,，在風(fēng)雨中倒下去，然后站起來的時(shí)候,，那時(shí)的彩虹最美麗!

程序員年度工作總結(jié)報(bào)告篇五

開發(fā)進(jìn)一年，--年11月開始上班,，之前做asp,，--,，由于公司轉(zhuǎn)型，開發(fā),，主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件,。年度總結(jié)在會(huì)議上也寫了,，但僅限于對于工作總結(jié)及--年工作計(jì)劃，自我總結(jié)較少，因此今天專門做下自我的年度總結(jié),，主要從技術(shù)、管理,、人生上面談?wù)勥@一年的收獲,，前輩路過歡迎多多指正。

技術(shù)

我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動(dòng)化,，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識，后來由vb,、html轉(zhuǎn)向asp,，在asp上花費(fèi)了不少時(shí)間,，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務(wù)需要,，,，不是很感冒,，以為就是asp的一點(diǎn)擴(kuò)展(那時(shí)還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!),，的強(qiáng)大之處,，,，現(xiàn)在層次上只能講個(gè)人覺得是入門而已，原因是多方面的,，待會(huì)兒會(huì)講到,。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點(diǎn)別扭,，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系,，那時(shí)老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊,。于是老在想對象這種東西,，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會(huì)到頁面對象的精華來,，分層次展現(xiàn),、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了,，尤其是對象之間的關(guān)系,，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系,，有些需要完全公開，有些需要隱藏,，有些需要通過第三方傳遞,，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實(shí)的實(shí)際模型嗎?應(yīng)該這么理解,，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實(shí)，它不是一種憑空空想出來的理論,，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子,、夫妻,、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事,、朋友之間的關(guān)系,。相比之下,，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰,，在模擬現(xiàn)實(shí)上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,，實(shí)質(zhì)上難于準(zhǔn)確直接地表述,。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計(jì)模式，在之前的面向過程中對這個(gè)設(shè)計(jì)模式并沒有清晰地提出來,，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,，從個(gè)人的理解上,，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié);設(shè)計(jì)模式是達(dá)到了“道”的層次，因?yàn)樗鼜母蟮姆较颉⒏橄蟮膶哟蝸砣ケ硎鼍唧w的代碼模塊之間的關(guān)系,，可以認(rèn)為設(shè)計(jì)模式是完全從實(shí)際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗(yàn),，之間并沒有這種術(shù)語，但相信前人肯定也使用到這種思想,，它從實(shí)際應(yīng)用于來，當(dāng)然要應(yīng)用于實(shí)際工作中,，認(rèn)真思考不斷總結(jié)每個(gè)人都會(huì)有自己的“設(shè)計(jì)模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己,，不可去為“設(shè)計(jì)模式”而設(shè)計(jì)模式,。

最開始擔(dān)任管理一職時(shí)開發(fā)團(tuán)隊(duì)加我在內(nèi)只有四個(gè)人,，那時(shí)只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情,，團(tuán)隊(duì)之間關(guān)系相處都不錯(cuò)，但嚴(yán)重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性,、團(tuán)隊(duì)精神薄弱、工作方式蠻干,，印象深刻的是有幾個(gè)開始承諾項(xiàng)目不能完工，于是最后天天加班,，一直做到早上6點(diǎn)，睡一會(huì)7點(diǎn)半接著上班,，幾個(gè)同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足,。后來隨著時(shí)間的推進(jìn),，問題越來越擺在眼前：項(xiàng)目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得,，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點(diǎn)都要去“消火”,，這期間是我們部門相對最累的時(shí)間但也是相對感覺最充實(shí)的'時(shí)候,，后來,，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的,。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點(diǎn)了不少,。后來我逐步體會(huì)到,，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”,，而不應(yīng)該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個(gè)誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注每個(gè)員工,，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，管理松了員工會(huì)責(zé)任下下降,，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張,，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間精力有限必然耗費(fèi)大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中,。

于是“定制度-定分工-定進(jìn)度”，明確日常所有的規(guī)章制度,，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂,，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行,。中間也遇到了不少問題,，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的，后來員工用qq閑聊的時(shí)間增多,，大大影響了工作效率，最后決心禁止,，開始阻力較大(貌似程序員都喜歡掛上幾個(gè)qq去到群里搞個(gè)群主,，雖然群里大多都是菜鳥),，最后多次開會(huì),，逐個(gè)談話,，闡明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn),。

項(xiàng)目分工上針對技術(shù)水平明確分工，制訂項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃,，由于開始技術(shù)都不是很成熟,，不少時(shí)間我這邊強(qiáng)勢要求，使用野蠻方法,，完不成加班——我陪著加班,，這段時(shí)間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認(rèn)可的。

這期間公司新招人員,，人員的增多更使我意識到團(tuán)隊(duì)管理的重要性，這期間版本控制,、編碼規(guī)范,、文檔管理,、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術(shù)水平上主要是我個(gè)人利用空余時(shí)間學(xué)習(xí)新知識充電,，然后展開各種培訓(xùn)，主要是photoshop,、css,、js,、sql等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平,，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多,，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候個(gè)人要求去思考的會(huì)更多，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚,，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán),。

待遇低、條件艱苦,、工作時(shí)間長、工作壓力大是團(tuán)隊(duì)中的難題,，這方面公司在某些方面決策層有著嚴(yán)重的錯(cuò)誤思想，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多,，在這方面我本人只能以勸架婆的身價(jià)去安慰身邊的兄弟,，因?yàn)槲颐靼赚F(xiàn)在公司的問題與當(dāng)前中國軟件行業(yè)的通病一樣,，盲目追求利益化，不求質(zhì)量,，但求速度,，整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個(gè)中國三四個(gè)人的開發(fā)團(tuán)隊(duì)組成的公司數(shù)不勝數(shù),，整個(gè)程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班,、代碼質(zhì)量低下,、維護(hù)成本大,、穩(wěn)定性差、用戶體驗(yàn)差……,。當(dāng)然我們本身不能去逃避這個(gè)現(xiàn)狀,，對于個(gè)人來講任何假大空的口號都是沒有意義的,，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題,，發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的(“it民工”是我個(gè)人認(rèn)為it人最沒有正確的自我定位的一個(gè)稱謂，試想一個(gè)人連自己都看不起自己的職業(yè),，他能做好自己的工作嗎?),，最主要是解決問題。我在面試員工時(shí)反復(fù)提到的三點(diǎn)是;工作態(tài)度,、發(fā)展?jié)摿?、工作能力,，由前向后排序，心態(tài)最重要,，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限,，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個(gè)時(shí)候更應(yīng)該做好個(gè)人職業(yè)定位,。以我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn),，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要,，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的,，工作態(tài)度往往跟個(gè)人的思想認(rèn)識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個(gè)人的體會(huì)是絕不能太過于情緒化,，情緒化無論是對工作還是對個(gè)人的發(fā)展都是不利的,，就是說哪怕是明天你要辭職,，你今天都要把今天要做的事情認(rèn)真用心做好。

對于工作責(zé)任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的,，他們往往自我意識過于強(qiáng)烈，追求以自我為中心,，很多時(shí)候伴隨著工作得不到認(rèn)可、工作感覺不充實(shí)不開心,，我會(huì)主動(dòng)找他談話,，我認(rèn)識：你管理的是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人,，他不是一臺任你擺布的機(jī)器，人會(huì)有情緒往往是有心結(jié),，找到原因，多加開導(dǎo),，用心去關(guān)心每個(gè)成員,。對于實(shí)在不適合在本團(tuán)隊(duì)發(fā)展的員工要做好最壞打算,。程序員這個(gè)職業(yè)與現(xiàn)在的大學(xué)生具有一致的特征，一個(gè)是從天之驕子淪為多余人,，一個(gè)是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“,。另一方面是程序員往往年齡集中在20-25之間的男性中,，情緒化、失落感,、心理不成熟等一系列問題都會(huì)出現(xiàn)。但這個(gè)階段的人往往也最易溝通,，可塑性也較強(qiáng),，適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),、合理的方式會(huì)比野蠻的管理效果強(qiáng)上百倍。

程序員年度工作總結(jié)報(bào)告篇六

思想方面

嚴(yán)格按照一個(gè)程序員應(yīng)有的素養(yǎng)來約束自己,，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任崗和事業(yè)心,，積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，聽從公司的安排,，積極配合客戶完善數(shù)字化校園系統(tǒng),。

工作方面

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認(rèn)真的對待每一項(xiàng)工作,，工作投入，熱心為大家服務(wù),，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，有效利用工作時(shí)間,，堅(jiān)守崗位,，需要加班完成工作的要按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能夠按時(shí)完成,。在這一年多的時(shí)間里面，我本著把工作做的更好這樣一個(gè)目標(biāo),，主動(dòng)了解公司的開發(fā)項(xiàng)目流程，請教他們開發(fā)技術(shù)上的問題,。

工作心得

1.在這一年多的時(shí)間里面,，我參與的都是團(tuán)隊(duì)合作的項(xiàng)目,，無論是自己還是同事，我們都將就團(tuán)隊(duì)精神,。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一,，行動(dòng)一致,，這樣的團(tuán)隊(duì)一定會(huì)攻無不克戰(zhàn)無不勝,。我們的很多工作是一起完成的，在這個(gè)過程中,，大家互相提醒和補(bǔ)充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的,，一定要把信息處理的及時(shí)，有效和清晰,。

2.每一個(gè)項(xiàng)目在開始著手的第一步,，一定要和客戶把需求溝通清除，只要了解項(xiàng)目的需求,，才有可能真正做好一個(gè)項(xiàng)目,。我們需要向客戶提出,，要求客戶提供所有涉及該項(xiàng)目的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務(wù)與程序的程序員隨時(shí)記錄需求,。

3.工作中，將任務(wù)詳細(xì)化,，詳細(xì)到每個(gè)頁面，甚至是一個(gè)頁面中的圖片什么時(shí)候做好,，做好到什么程度,，這樣把工作進(jìn)度有計(jì)劃有方向的定下來,，做事很有效率。

4.每天的工作小結(jié)真的很重要,，這讓我們每天都有計(jì)劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作,，所以我們應(yīng)該養(yǎng)成，日記,、周記,、月記,、年記的工作習(xí)慣。

5.工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙,，所以同事之間的技術(shù)要相互學(xué)習(xí)，也許有一天,，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙，所以相互學(xué)習(xí)也是很重要的,。

工作教訓(xùn)

1. 工作的條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急,。

在開發(fā)時(shí)間很倉促的情況下，事情多了,，就一定要有詳細(xì)而主次分明的計(jì)劃，哪 需要立即完成,，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

2. 對流程,、業(yè)務(wù)需求不夠熟悉,。

在工作中，發(fā)現(xiàn)因?yàn)榱鞒袒驑I(yè)務(wù)需求的問題而不知道如何下手的情況有點(diǎn)多,，包括錯(cuò)誤與缺漏還有當(dāng)時(shí)設(shè)計(jì)考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠,，平時(shí)總是在開發(fā),，但說到底對業(yè)務(wù)很熟悉才是項(xiàng)目很好完成的前提,。

3. 缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。

4. 學(xué)習(xí)的知識不夠廣泛,。

一個(gè)項(xiàng)目中，涉及的技術(shù)往往有很多種,，知識多了，就會(huì)靈活變通，以后我也會(huì)加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí),。

工作計(jì)劃

要提高工作主動(dòng)性，做事干脆果斷,，不拖泥帶水,。 工作要注重實(shí)效,、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標(biāo)完成,。要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺,。 把握一切機(jī)會(huì)提高專業(yè)能力,，加強(qiáng)平時(shí)知識總結(jié)工作。 精細(xì)化工作方式的思考和實(shí)踐,。虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學(xué)習(xí)技術(shù)或經(jīng)驗(yàn),。

一是：三人行必有我?guī)?/p>

二是：天道酬勤

程序員年度工作總結(jié)報(bào)告篇七

一年的時(shí)間,，每當(dāng)自己在總結(jié)它的時(shí)候,，感覺是那么的短暫—彈指一揮間。而也就是在這一揮間,，承載著太多太多,，有收獲與成就，有失敗與不足,。回頭看看20xx年的足跡,，伴隨著自己一年的是學(xué)習(xí)與堅(jiān)持,。

20xx年伊始是通過分銷資源計(jì)劃系統(tǒng)(drp)拉開序幕。此次項(xiàng)目是一個(gè)相對比較完整的javaweb項(xiàng)目,，從最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)介紹，到需求分析,，數(shù)據(jù)庫分析與設(shè)計(jì)，頁面設(shè)計(jì),，代碼編寫…,。直到整個(gè)項(xiàng)目的完成，通過這個(gè)項(xiàng)目學(xué)到了很多新的知識,，同時(shí)對很多已經(jīng)學(xué)過的知識進(jìn)行很好的摩擦和補(bǔ)充。因?yàn)樵谄渲羞€穿插著其他的內(nèi)容，所以用了有半年左右的時(shí)間,。具體總結(jié)可以參見博客：drp項(xiàng)目總結(jié)。

但是最終的考試結(jié)果是沒有通過,，和第一次一樣,，差兩分。雖然成績的結(jié)果沒有通過,，但是通過這次軟件設(shè)計(jì)師的復(fù)習(xí)考試，很給力的給自己補(bǔ)充了計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)方面的知識,，同時(shí)也解了自己很多的疑惑,，真正的學(xué)到了很多的知識,。回顧自己整個(gè)的復(fù)習(xí)過程,，收獲是很大的,，不僅僅是計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，更是一種面對失敗的心態(tài)收獲,。而這種心態(tài)將會(huì)在自己未來的路上會(huì)起很大的作用。

后半年進(jìn)入ssh項(xiàng)目的實(shí)踐和學(xué)習(xí),。

ssh為struts+spring+hibernate的一個(gè)集成框架,，是目前較流行的一種輕量級web應(yīng)用程序開源框架,。

struts就是一個(gè)mvc的架構(gòu)，在控制器,，視圖和模型方面都有其特定的組件,，在ssh框架中，更多的是利用了controller這個(gè)組件,。

spring實(shí)現(xiàn)了反轉(zhuǎn)控制(inversionofcontrol)和面向方面編程(achievement-orientedprogramming)。spring框架的能實(shí)現(xiàn)應(yīng)用的分層架構(gòu),，在應(yīng)用中要使用的對象可以被一個(gè)簡單的xml文件連在一起,，這個(gè)xml文件含有到像事務(wù)管理器、對象工廠,、包含業(yè)務(wù)邏輯的服務(wù)對象,、和數(shù)據(jù)存取對象這些對象的引用,。

hibernate是一種orm映射工具，它不僅提供了從java類到數(shù)據(jù)表之間的映射,，也提供了數(shù)據(jù)查詢和恢復(fù)機(jī)制。相對于使用jdbc和sql來手工操作數(shù)據(jù)庫,，使用hibernate,，可以大大減少操作數(shù)據(jù)庫的工作量,。

通過對ssh框架的學(xué)習(xí)，認(rèn)識到框架給我們開發(fā)所帶來的便利,，更重要的是在框架形成的過程中所包含的原理和思想,。收獲都在一篇篇的博客中。

大概在十月和十一月的時(shí)候準(zhǔn)備第三次軟件設(shè)計(jì)師考試,。吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，擺正心態(tài)，認(rèn)真跟八期一起討論和學(xué)習(xí),，這一次不僅僅是自己學(xué)習(xí)和通過考試,，同時(shí)跟穎杰一起組織并帶領(lǐng)八期一同復(fù)習(xí)和學(xué)習(xí),，這本身也是個(gè)鍛煉和學(xué)習(xí)。當(dāng)時(shí)也對自己考完后進(jìn)行了一個(gè)總結(jié)：詳見軟考總結(jié),。

以上是自己計(jì)算機(jī)方面的主線。相對于計(jì)算機(jī)這條線而言,，另外一個(gè)貫穿始終的是英語學(xué)習(xí)shortbrain這條線。

算算從開始進(jìn)行shortbrain到現(xiàn)在已經(jīng)有兩年左右的時(shí)間了,。而今年將會(huì)是一個(gè)關(guān)鍵的年份,，關(guān)鍵是從聽到說的突破,，從沉默期中開始爆發(fā)。今年這一年也是英語中探索和收獲比較大的一年,，發(fā)現(xiàn)了更多符合shortbrain思想的資料，收集各種資料,，數(shù)據(jù)和文檔,。

因?yàn)槭窃谔剿髦斑M(jìn),，中間也走了不少的彎路，其中一個(gè)什么時(shí)候開始說就在今年進(jìn)行了三次以上的探索,，在一次次的探索中積累了經(jīng)驗(yàn)，通過對比自己一次次開口說的錄音,，發(fā)現(xiàn)的確是隨風(fēng)潛入夜,，潤物細(xì)無聲,。對于兩年前的我,，我的英語聽力和口語能力有了很大的提高。這種提高通過看自己以前的記錄會(huì)發(fā)現(xiàn)非常的明顯,。這種提高也是在正確的理念下的積累中所收獲的,。

英語習(xí)得的核心是像小孩一樣去習(xí)得英語,，是通過小孩的學(xué)習(xí)的過程逐漸的建立去英語思維，在原有的母語思維的基礎(chǔ)之上建立第二思維,。而在學(xué)習(xí)的過程中最切記的是急功近利，這是很多人進(jìn)行shortbrain時(shí)候所出現(xiàn)很多問題的根源,。環(huán)境在整個(gè)學(xué)習(xí)的過程中也顯的尤為重要。如何培養(yǎng)英語環(huán)境是我接下來的主要任務(wù)之一,。相信在接下來的一年定會(huì)有所突破,。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索。

程序員年度工作總結(jié)報(bào)告篇八

歲月飛逝,，_年的事情瞬間成為歷史，新年鐘聲臨近,，我們熱情地迎接離別的碩果累累的20__年，即將到來的20__年,。截至本年末,，現(xiàn)就來公司五個(gè)月的工作報(bào)告如下,。

1、定義erp項(xiàng)目編碼工作,。了解新疆正義項(xiàng)目的背景,、計(jì)劃安排,，熟悉正義公司制度和業(yè)務(wù)流程,，熟悉新能源開發(fā)模式后，根據(jù)需求調(diào)查報(bào)告,，從構(gòu)建基本數(shù)據(jù)庫到編碼，完成了銷售部,、生產(chǎn)部,、采購部、質(zhì)檢部4個(gè)模塊的基本文檔制作,、審計(jì)、菜單,、查詢等,。已完成定義項(xiàng)目的模塊測試和流程測試,。

通過這段時(shí)間的努力，鍛煉了個(gè)人的耐心,、細(xì)心和對工作的合理安排,，學(xué)會(huì)了在忙碌中尋找條理,，在危難中尋找期待。同時(shí)自己也有一些缺點(diǎn),，一些細(xì)節(jié)上的地方技術(shù)還不成熟,，需要學(xué)習(xí)和研究。

2,、實(shí)施定義erp項(xiàng)目。從11月初開始實(shí)施正義事業(yè),，每天早起,，在企業(yè)上班前匆忙向企業(yè)實(shí)施erp。實(shí)施時(shí)間主要是對實(shí)施軟件安裝和使用企業(yè)erp系統(tǒng)的人員進(jìn)行軟件使用培訓(xùn),。記錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題，晚上下班后加班,，可以糾正每天的小錯(cuò)誤和客戶變更,。

通過這項(xiàng)工作,，我原來不足的工作潛力有了很大的提高,，學(xué)到了很多與客戶交流的技巧和工作知識,，使erp系統(tǒng)的過程更加明確。但是成功的程序開發(fā)者的標(biāo)準(zhǔn)還有很長的路要走,。在今后的工作中,，我會(huì)多多注意改善,。

3、編寫幫助和用戶指南文檔,。多虧您的幫助,，我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用,，為后期oa開發(fā)奠定了必要的基礎(chǔ)，通過使用說明的編寫進(jìn)一步深化了項(xiàng)目開發(fā)的總體思路和技術(shù)要點(diǎn),，總結(jié)了早期開發(fā)和實(shí)施中遇到的問題，再次測試了整個(gè)軟件,，并最終修改了暴露的小bug,。

4,、利用剩余的休息時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)。平時(shí)注意收集有關(guān)pb的資料文件,，處理新問題，提高解決新問題的潛力,，加強(qiáng)對java和oa的知識(轉(zhuǎn)換到現(xiàn)在的學(xué)習(xí)),，為后期的工作打下基礎(chǔ)。

以上是本人的大致個(gè)人工作摘要,。如果工作中有不足之處,，請領(lǐng)導(dǎo)慷慨指出,。這樣本人才能及時(shí)糾正,，更好地工作。

展望即將到來的20__年,，我會(huì)更加努力工作，對工作有責(zé)任感,，更加奮發(fā)向上,，更上一層樓。(威廉莎士比亞,，溫斯頓，工作)相信自己會(huì)完成新的任務(wù),，迎接新的挑戰(zhàn),。準(zhǔn)備其他項(xiàng)目。

程序員年度工作總結(jié)報(bào)告篇九

記得去年寫總結(jié)的時(shí)候心情很差,，抱怨了很多當(dāng)時(shí)的工作以及領(lǐng)導(dǎo)花生，那個(gè)時(shí)候的愿望是找一份新工作,。沒想到剛進(jìn)入12月我就找到了,。

不得不說這一次求職我是認(rèn)真的把它當(dāng)作一個(gè)工程去做，客觀得對自己進(jìn)行了定位,，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的。我需要的是讓我每天的8小時(shí)能夠享受工作的快樂,。

投簡歷面試的過程非常折磨人,，尤其是我的處境(每天很大壓力,，完全是自我打磨的階段)。

我清楚地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個(gè)周六,，我的經(jīng)理娃娃和技術(shù)主管t同意我周末面試,。一共4個(gè)小時(shí)，那絕對是一個(gè)互相爭取的過程,。他們對于工作的熱情打動(dòng)了我，覺得和這樣的團(tuán)隊(duì)合作一定可以有火花,。

真是幸運(yùn),，當(dāng)我正視錯(cuò)誤，用行動(dòng)做出改變的時(shí)候,，找到了一份我要的工作。入職三周已經(jīng)和團(tuán)隊(duì)磨合得很好了,，用同事的話說就是覺得我已經(jīng)加入很久了,。

這里不得不說一句我們的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)老中青結(jié)合富有戰(zhàn)斗力的集體,，而且還不乏八卦調(diào)節(jié)生活。每個(gè)人都特別,，合作也會(huì)有摩擦,，但是整體運(yùn)作非常協(xié)調(diào),，開發(fā)速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度,，生活態(tài)度,。這些對我的職業(yè)規(guī)劃都有著潛移默化的影響。領(lǐng)導(dǎo)“娃娃”也非常合適我目前階段對于領(lǐng)導(dǎo)的需求,。如果說幾年前我初出茅廬需要的是一個(gè)有時(shí)間且肯耐心帶我的領(lǐng)導(dǎo)的話，現(xiàn)在的我需要的是一個(gè)可以給予我充分信任的上司,?！巴尥蕖毙湃挝?，從剛進(jìn)入公司就如此。在熟悉產(chǎn)品階段我提出的問題和建議他都認(rèn)真的聽了,，而且給我時(shí)間讓我按照自己的想法作出修改,。后來我也喜歡把新想法跟他說,，當(dāng)我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時(shí)候他是我堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

這一年下來我在純技術(shù)上的提高并不多,，我們所面向的客戶并不要求尖端的技術(shù),。經(jīng)驗(yàn)主要體現(xiàn)在理解需求上面,，如果說前兩年我還需要領(lǐng)導(dǎo)把需求說得很明白,，還會(huì)為馬后炮而耿耿于懷。那么今年應(yīng)該算是個(gè)分水嶺?，F(xiàn)在的我不需要領(lǐng)導(dǎo)花很久時(shí)間來講需求,，也不用每一步都需要認(rèn)可再做接下來的工作?？偟膩碚f就是技術(shù)和業(yè)務(wù)之間的距離越來越近,，而且還可以想到客戶將來會(huì)需要什么(我曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該很欣慰,，他培養(yǎng)的人終于達(dá)到他說的bigpicture了)。

程序員年度工作總結(jié)報(bào)告篇十

時(shí)光如水,，歲月如梭。

快樂的時(shí)間總是短暫的,，今年過得很快,。

工作四年了，保持著每年寫一份總結(jié)的習(xí)慣,。

我很希望總結(jié)有一個(gè)醒目的名字，比如從__到__,，或者薪水從____到____這樣,?？上裁炊紱]有，我的職位依然是軟件開發(fā),，薪水依然是那么多?，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)蕭條,，估計(jì)也沒什么希望漲錢了。

對于懷有遠(yuǎn)大抱負(fù)的同學(xué),，這份總結(jié)應(yīng)該是份反面教材。

記得去年寫總結(jié)的時(shí)候心情很差,，抱怨了很多當(dāng)時(shí)的工作以及領(lǐng)導(dǎo)"花生",，那個(gè)時(shí)候的愿望是找一份新工作。沒想到剛進(jìn)入12月我就找到了,。

不得不說這一次求職我是認(rèn)真的把它當(dāng)作一個(gè)工程去做,，客觀得對自己進(jìn)行了定位,，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的。我需要的是讓我每天的8小時(shí)能夠享受工作的快樂,。

投簡歷面試的過程非常折磨人,，尤其是我的處境(每天很大壓力，完全是自我打磨的階段),。

我清楚地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個(gè)周六，我的經(jīng)理"娃娃"和技術(shù)主管t同意我周末面試,。一共4個(gè)小時(shí),，那絕對是一個(gè)互相爭取的過程。他們對于工作的熱情打動(dòng)了我,，覺得和這樣的團(tuán)隊(duì)合作一定可以有火花。

真是幸運(yùn),，當(dāng)我正視錯(cuò)誤,，用行動(dòng)做出改變的時(shí)候,，找到了一份我要的工作。入職三周已經(jīng)和團(tuán)隊(duì)磨合得很好了,，用同事的話說就是覺得我已經(jīng)加入很久了,。

這里不得不說一句我們的團(tuán)隊(duì),，一個(gè)老中青結(jié)合富有戰(zhàn)斗力的集體，而且還不乏八卦調(diào)節(jié)生活,。每個(gè)人都特別，合作也會(huì)有摩擦,，但是整體運(yùn)作非常協(xié)調(diào),，開發(fā)速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度,，生活態(tài)度,。這些對我的職業(yè)規(guī)劃都有著潛移默化的影響。領(lǐng)導(dǎo)“娃娃”也非常合適我目前階段對于領(lǐng)導(dǎo)的需求,。如果說幾年前我初出茅廬需要的是一個(gè)有時(shí)間且肯耐心帶我的領(lǐng)導(dǎo)的話，現(xiàn)在的我需要的是一個(gè)可以給予我充分信任的上司,?！巴尥蕖毙湃挝遥瑥膭傔M(jìn)入公司就如此,。在熟悉產(chǎn)品階段我提出的問題和建議他都認(rèn)真的聽了,，而且給我時(shí)間讓我按照自己的想法作出修改。后來我也喜歡把新想法跟他說,，當(dāng)我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時(shí)候他是我堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

這一年下來我在純技術(shù)上的提高并不多,，我們所面向的客戶并不要求尖端的技術(shù),。經(jīng)驗(yàn)主要體現(xiàn)在理解需求上面，如果說前兩年我還需要領(lǐng)導(dǎo)把需求說得很明白,，還會(huì)為"馬后炮"而耿耿于懷。那么今年應(yīng)該算是個(gè)分水嶺?，F(xiàn)在的我不需要領(lǐng)導(dǎo)花很久時(shí)間來講需求,，也不用每一步都需要認(rèn)可再做接下來的工作?？偟膩碚f就是技術(shù)和業(yè)務(wù)之間的距離越來越近，而且還可以想到客戶將來會(huì)需要什么(我曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該很欣慰,，他培養(yǎng)的人終于達(dá)到他說的big picture了),。

也許這也是我一年來少來csdn的緣故吧，不會(huì)有什么特別沒有頭緒的問題需要上來發(fā)問,?？梢园阉莆盏募夹g(shù)靈活的運(yùn)用到實(shí)踐中去。

其實(shí)把需求抽象建模還是很麻煩的,，很多時(shí)候在最初階段客戶自己都不知道自己要的是什么樣的方案,。對于需求很明確的客戶實(shí)在太少了,。這個(gè)不斷修改的階段耗時(shí)耗力,，關(guān)鍵是還不一定能爭取下來拿到單。我們單位有個(gè)很好的傳統(tǒng),，當(dāng)爭取到新的客戶后,。售前和銷售都會(huì)對我們開發(fā)人員作一次演講,，分析客戶特點(diǎn)(一般客戶都比較有名沒啥說的)以及我們的解決方案中哪些部分是最打動(dòng)客戶的，也就是"利潤"點(diǎn),。每一次這樣的會(huì)議都會(huì)伴隨著很久的討論余波,，開發(fā)者在討論的時(shí)候又會(huì)產(chǎn)生新的想法,，我是100%享受這樣的流程。

實(shí)在要說技術(shù)點(diǎn)上面,，第一個(gè)接手的工程是提速，大量數(shù)據(jù)快速插入數(shù)據(jù)庫(的bulkcopy,，vb6的string class+union all ),，開始大面積接觸sql server __,，寫很多存儲過程，.net寫一些winform的東西,，不是特別高深,。但是很好的對于結(jié)構(gòu)的鍛煉vb6跟不同版本的cad及其衍生物結(jié)合(這個(gè)一直在做,，不過越做越高深)，最后就是我每年都會(huì)寫的"細(xì)節(jié)與規(guī)范",，現(xiàn)在身邊立著幾個(gè)榜樣，我需要時(shí)時(shí)刻刻鞭策自己,。

工作上還不那么順暢的是"協(xié)調(diào)",。數(shù)據(jù)庫和代碼的協(xié)調(diào)，開發(fā)時(shí)間的協(xié)調(diào),，開發(fā)和安裝的協(xié)調(diào)，版本之間升級的協(xié)調(diào),。有些是不得已而為之,，但有些是可以通過方法避免的。而且不同的人有不同的做事方法,，這個(gè)上面值得我學(xué)習(xí)的還很多,。

關(guān)于加班,，今年是我加班時(shí)間最長的。會(huì)有連續(xù)幾星期都在10點(diǎn)左右下班的時(shí)候,，不過還是很快樂,。因?yàn)槭亲约合氚褨|西做好做精。當(dāng)然還有的時(shí)候是友情加班,，陪兄弟們共患難。

我代表開發(fā)部參加了單位的活動(dòng)組織小組,。這個(gè)小組就是組織大家每個(gè)季度公款fb一次，還有年會(huì),。參加這個(gè)挺有意思的，多些機(jī)會(huì)認(rèn)識不同部門的同事,。另一方面也讓我開朗健談些,，這些年越來越安靜了，不知道算不算好事,。

還有一點(diǎn)今年深刻的體會(huì)就是雖然我是做技術(shù)的，大部分時(shí)間跟機(jī)器打交道,。但是我還是作為一名員工在部門和公司中的,。自己的個(gè)性或者對事物的看法也影響著身邊的同事,。今年中國發(fā)生了好多事情，有憤怒,，有自豪，有震驚,，有悲哀,。記得某大使說過我們需要中西方更多的溝通,，從來沒有哪一年讓我覺得有如此重的責(zé)任感與使命感。

圣火傳遞的時(shí)候我把搜集來的資料群發(fā)，地震的時(shí)候募集捐款,，奧運(yùn)的時(shí)候穿著愛國t,。今年給了我很多話題，自己也更有意識的把一些信息傳遞給身邊的同事,。

最后說生活上：

滿意的事： 完成了又一個(gè)旅行夢想，

期待的事情： 年底回家,，

低頭做事,，抬頭做人。