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公司企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇一
《員工手冊(cè)》簽收憑證
一,、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際制定本《手冊(cè)》，本《手冊(cè)》之條款,，若與國(guó)家法律法規(guī)相悖,，則以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
二,、本《手冊(cè)》適用公司所有員工,，遵守本《手冊(cè)》是所有員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),。
三、公司保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本《手冊(cè)》進(jìn)行修訂的權(quán)利,。
四,、除本《手冊(cè)》外,，公司各部門制定的其他相應(yīng)規(guī)章制度，本公司相關(guān)員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行,。
五,、公司要求每位員工應(yīng)熟讀本《手冊(cè)》并簽名,，未簽名并不影響《手冊(cè)》的有效性。
六,、各級(jí)員工應(yīng)尊重上司,、團(tuán)結(jié)同事,，具備良好的職業(yè)道德，積極維護(hù)公司的利益,。
七、員工在工作或生活中產(chǎn)生矛盾,，應(yīng)服從主管部門的處理,，對(duì)處理方法或結(jié)果有異議的，可向公司總經(jīng)理提出申訴,。任何人員皆不得剝奪員工向公司總經(jīng)理申訴的權(quán)利,。
八,、對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工,，各級(jí)管理人員應(yīng)遵照“教育為主，獎(jiǎng)懲結(jié)合”的原則,，堅(jiān)持以說(shuō)服教育為主要手段,，適度懲處為輔助措施的辦法進(jìn)行處理;對(duì)工作突出貢獻(xiàn)或成績(jī)顯著,，檢舉揭發(fā)壞人壞事,，維護(hù)公司利益的員工,，公司給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),。
一、公司根據(jù)各生產(chǎn)部門的實(shí)際需要,，統(tǒng)一組織員工的招聘和聘用,。
二、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷,、技術(shù)等級(jí)證書在規(guī)定的時(shí)間里到公司填寫應(yīng)聘登記表,。公司總經(jīng)理認(rèn)為需經(jīng)面試的,，應(yīng)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,。
三,、公司總經(jīng)理經(jīng)審核,，對(duì)符合崗位要求的應(yīng)聘人員,，應(yīng)及時(shí)通知到公司辦理入職手續(xù),，并出具上崗?fù)ㄖ獣屝氯肼毴藛T到相應(yīng)部門工作。
四,、新入職人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),，按公司要求及時(shí)提供合法有效的證件
和證明，如本人身份證件,、學(xué)歷證書,、技術(shù)等級(jí)和職稱證書等，并認(rèn)真如實(shí)填寫個(gè)人檔案,，不得弄虛作假,。對(duì)提供虛假信息的人員，公司將保留依法解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利,，給公司造成損失的,，公司將根據(jù)損失大小，保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利,。
五,、新入職員工應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)公司組織的入職前培訓(xùn)及考核，其試用期為三個(gè)月,，試用期滿經(jīng)公司錄取后簽訂勞動(dòng)合同,。入職后應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
一,、合同的解除和終止
合同的解除和終止主要包括以下情形：
(一)員工辭職;
(二)公司辭退;
(三)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系;
(四)合同到期不再續(xù)簽;
(五)員工出現(xiàn)不能勝任公司崗位的疾病,，經(jīng)治療后仍不能勝任的;
(六)不服從公司工作安排或重大違章、違紀(jì),，被公司開(kāi)除的;
(七)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(八)服務(wù)期間違反國(guó)家法律,，被依法追究刑事責(zé)任;
(九)其它符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情況。
二,、非不可抗力原因?qū)е碌奶崆敖K止勞動(dòng)合同,，需提前一個(gè)月以書面形式通知或以辭職報(bào)告形式知會(huì)對(duì)方，同時(shí)提出方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。
三,、員工勞動(dòng)合同期滿或辭職經(jīng)批準(zhǔn)后，尚未辦理離職手續(xù),、解除勞動(dòng)關(guān)系前,，仍是公司員工，應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作,，不得罷工,、怠工。
四,、員工離職前,，必須按公司要求辦理工作交接,。
五、公司應(yīng)向離職員工開(kāi)具離職證明書,，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等,。
六、離職員工在辦理完各項(xiàng)手續(xù)后,，憑公司總經(jīng)理審批過(guò)的工資,、《離職
通知書》或其他相關(guān)憑證到公司財(cái)務(wù)部門結(jié)領(lǐng)工資。
七,、屬于嚴(yán)重違法,、違紀(jì)被公司開(kāi)除的員工，公司保留視情依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利,。
一,、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司所有員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同,。
二,、公司根據(jù)實(shí)際情況，與員工就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商,，所訂的條款不得違反國(guó)家法律法規(guī),。
三、公司建立本公司勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,，實(shí)行電腦管理,，并做好勞動(dòng)合同檔案管理工作。
四,、公司應(yīng)全面了解掌握員工簽訂勞動(dòng)合同的情況,，對(duì)于尚未簽訂勞動(dòng)合同或新入職的員工應(yīng)及時(shí)發(fā)出敦促簽訂勞動(dòng)合同通知書，對(duì)缺乏簽訂勞動(dòng)合同意愿的員工應(yīng)及時(shí)做好思想動(dòng)員工作,，對(duì)拒不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,，公司應(yīng)依法作出處理。
五,、新聘用人員在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi),，必須到公司辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
六,、勞動(dòng)合同的解除,、變更、續(xù)訂和終止,，按國(guó)家和公司所在地方的法律法規(guī)執(zhí)行,。
七、員工以書面的形式提前30天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同;試用期內(nèi)的員工提前3天通知公司,，可以解除勞動(dòng)合同,。
八,、員工應(yīng)如實(shí)提供簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，所要求提供的相關(guān)證件證書等材料，公司保留追究弄虛作假人員法律責(zé)任的權(quán)利,。
一,、公司的工資薪酬與福利結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)工資+全勤獎(jiǎng)勵(lì)+工齡獎(jiǎng)勵(lì)+業(yè)
務(wù)提成+加班補(bǔ)貼+技能工資六個(gè)部分組成。
二,、基礎(chǔ)工資部分分為固定工資及計(jì)件工資兩種類型,。基礎(chǔ)工資的制訂或變更由公司主管部門制定,。
三,、全勤獎(jiǎng)勵(lì)由公司主管部門依照公司考勤記錄實(shí)行。
四,、加班補(bǔ)貼部分由公司各級(jí)主管人員根據(jù)員工實(shí)際情況提出申請(qǐng),，并報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，對(duì)加班人員給予補(bǔ)貼,。員工因份內(nèi)的事情加班的,，一律不按加班考慮。
五,、技能工資根據(jù)員工實(shí)際技術(shù)能力,，由總經(jīng)理給予制訂后實(shí)施。
六,、公司內(nèi)部管理人員的基礎(chǔ)工資,，由總經(jīng)理根據(jù)其職位、管理部門給予制訂后實(shí)施,。
七,、工資的變化由公司總經(jīng)理或部門主管根據(jù)人員職務(wù)的變化或所做出貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。
八,、工齡獎(jiǎng)勵(lì)為所有員工工作滿一年后,，工齡工資加一百;滿兩年后再加一百;滿三年后再加一百五;滿四年后再加二百;滿五年后再加三百;滿六年后再加四百五封頂。
九,、業(yè)務(wù)提成指銷售人員每人每月有2萬(wàn)元的銷售任務(wù),，試用期銷售人員無(wú)任務(wù)，有業(yè)務(wù)便提成,。完成任務(wù),，可以提成200元。銷售提成，按階梯式提成：3-4萬(wàn)元：1.5%;5萬(wàn)元：2%;6萬(wàn)元：2.5%;7萬(wàn)元：3%;8萬(wàn)元：3.5%;9萬(wàn)元：4%;10萬(wàn)元：4.5%;11-13萬(wàn)元：5%;14-16萬(wàn)元：5.5%;17萬(wàn)元以上,，6%封頂,。業(yè)績(jī)尤為突出者，再由主管部門及總經(jīng)理商量后給予一定獎(jiǎng)勵(lì),。
十,、公司活動(dòng)時(shí)的折扣業(yè)務(wù)可沖銷當(dāng)月銷售任務(wù)，但不參與階梯式提成,，一律按照1%提成,。
十一、店長(zhǎng)任務(wù)：每月店面15萬(wàn)元銷售任務(wù),。未完成任務(wù),，店長(zhǎng)扣除自己的銷售業(yè)績(jī)后提成千分之二。完成任務(wù)15萬(wàn)元,，店長(zhǎng)扣除自己的銷售業(yè)績(jī)后提成0.5%;15-20萬(wàn)元：1%;20-25萬(wàn)元：1.5%;25-30萬(wàn)元：2%;30-35萬(wàn)元：2.5%;35萬(wàn)元以上：3%封頂,。超額部分，再提成1%
十二,、安裝部門,、車間部門工資制度見(jiàn)其部門制度規(guī)定。
十三,、公司工程單根據(jù)利潤(rùn)提成(按個(gè)人銷售梯形提成),，由公司根據(jù)具體情況，指定設(shè)計(jì)師跟蹤,，在業(yè)務(wù)提成中再提成30%,。
十四、公司年終發(fā)放年終獎(jiǎng),，于每年年底最后一個(gè)月享受雙薪,。雙薪是根據(jù)員工進(jìn)店時(shí)間來(lái)定。試用期員工不享受以上待遇,。
十五,、新進(jìn)入公司人員試用期的工資為試用期工資。試用人員均參加入職前培訓(xùn),。培訓(xùn)滿后,，根據(jù)所掌握技能或擔(dān)任職務(wù)的不同，參考考核成績(jī),，由公司管理部門決定將其轉(zhuǎn)為正式員工,，或者不予以錄用。轉(zhuǎn)為試用期員工的人員,，可以享受試用期員工待遇,。試用期人員試用期滿后，確定為正式員工，享受正式員工待遇,。
公司企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇二
(一)公司規(guī)章制度的法律效力
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。這條規(guī)定實(shí)際上賦予合法的公司規(guī)章制度以類似于法律的效力,。
同時(shí),，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)章都對(duì)公司的規(guī)章制度賦予類似的效力,。如：《勞動(dòng)法》第二十五條第二項(xiàng)規(guī)定“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的”公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)第87條規(guī)定:勞動(dòng)法第二十五條第(三)項(xiàng)中的“重大損害”，應(yīng)由公司內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定,。
(二)公司規(guī)章制度生效的必要條件
但并非公司制定的所有規(guī)章都能產(chǎn)生上述效力,。根據(jù)上述最高法院的司法解釋，有效的公司規(guī)章必須具備三個(gè)條件：1經(jīng)過(guò)民主程序制定;2內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定;3已向勞動(dòng)者公示,。三個(gè)條件缺一不可,。嘉定區(qū)法律顧問(wèn)律師，勞動(dòng)糾紛專業(yè)代理律師
(一)規(guī)章的制訂程序
按照最高法院司法解釋的規(guī)定,，在制訂公司規(guī)章制度中應(yīng)通過(guò)“民主程序”,。但怎樣操作，才算是“民主程序”,，法律法規(guī)對(duì)此并無(wú)明確規(guī)定,。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為，以下程序,，可以視為“民主程序”：1召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò);2由公司工會(huì)參與制訂;3如果既未召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì),，也未設(shè)立工會(huì)，則應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式,，在制訂規(guī)章過(guò)程中使員工有提出意見(jiàn),、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見(jiàn)應(yīng)充分反映在規(guī)章制訂過(guò)程中,。
值得注意的,，公司在采取上述方式制訂規(guī)章制度的過(guò)程中，應(yīng)注意保留職工大會(huì),、工會(huì)或者員工參與制訂規(guī)章的證據(jù),。
(二)規(guī)章的公示
公司規(guī)章制度公示中最應(yīng)注意的問(wèn)題是：保留已經(jīng)公示的證據(jù)。通常,，以下方法可以達(dá)到這樣的效果：
1將規(guī)章交由每個(gè)員工閱讀,，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。閱讀規(guī)章的簽字確認(rèn)，可以通過(guò)制作表格進(jìn)行登記,，也可以制作單頁(yè)的聲明由員工簽字,，內(nèi)容包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”。
2在廠區(qū)將規(guī)章內(nèi)容公告,，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照,、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安,、物業(yè)管理等人員見(jiàn)證,。
3召開(kāi)職工大會(huì)公示，并以適當(dāng)方式保留證據(jù),。
4委托工會(huì)公示,，并保留證據(jù)。
(三)規(guī)章向勞動(dòng)行政部門備案
用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)送交勞動(dòng)行政部門審查備案的規(guī)定,。但應(yīng)當(dāng)注意的是,，公司規(guī)章制度生效及生效時(shí)間應(yīng)以是否符合本文第一部分所述的三個(gè)條件為準(zhǔn)，是否送交勞動(dòng)行政部門審查備案,，并不影響規(guī)章的效力;遇到勞動(dòng)糾紛需要適用公司規(guī)章時(shí),，如果證明規(guī)章生效的三個(gè)條件存在一定困難，那么,，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審查和備案的程序在一定程度上能夠起到證明和使規(guī)章合法化的作用,。
xx市尚無(wú)相關(guān)規(guī)定。如果今后公司所在地的勞動(dòng)行政部門對(duì)公司規(guī)章提供審查和備案服務(wù),，建議公司在規(guī)章制訂后送交勞動(dòng)行政部門審查和備案,。
(一)公司規(guī)章不得有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容
公司規(guī)章如果存在違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，這部分內(nèi)容是無(wú)效的,。如：某公司自行在規(guī)章中規(guī)定實(shí)行一星期六天工作制,，自行規(guī)定低于勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)，這樣的內(nèi)容是無(wú)效的,。
(二)公司規(guī)章應(yīng)有罰則內(nèi)容
公司規(guī)章旨在維護(hù)公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序,，規(guī)范員工的行為，因此,，除有規(guī)范性的規(guī)定外,，必須有相應(yīng)的處罰規(guī)定。否則,，規(guī)章就形同虛設(shè),，起不到實(shí)際效果。公司規(guī)章中可以規(guī)定的對(duì)于員工的處罰方式通常有：書面警告,、記過(guò),、扣工資或獎(jiǎng)金,、降級(jí)或降職、降薪,、停工,、辭退，等等,。
(三)公司規(guī)章對(duì)于辭退員工的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項(xiàng)明確規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。該條第(三)項(xiàng)規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，造成用人單位利益重大損害的,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)解釋，這兩種情況下公司解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí),，勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)是否屬“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”或者是否屬“重大利益損害”,，并無(wú)明確規(guī)定，應(yīng)由公司規(guī)章加以規(guī)定。
公司規(guī)章制度對(duì)于上述辭退條件的具體規(guī)定,，可視勞動(dòng)者行為的具體情節(jié),，分若干種情形加以規(guī)定：
1單個(gè)嚴(yán)重違紀(jì)行為即可辭退。如規(guī)定：“員工不服從管理,，毆打或者謾罵管理人員的,，即予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,。
2重復(fù)行為累計(jì)加重,。如規(guī)定：“員工不服從合理工作分配，予以嚴(yán)重警告;再犯的,，予以辭退,，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
3一段時(shí)期內(nèi)同類違紀(jì)行為合并加重,。如規(guī)定：“員工遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)予以書面警告;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或者早退達(dá)10次以上者,，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,。
4一段時(shí)間內(nèi)多次處罰累計(jì)加重。如規(guī)定：“員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到書面警告以上處罰3次以上的,，予以辭退,，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,。
(四)錄用員工過(guò)程中招錄條件的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定,，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。公司援引這條規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)舉證證明員工“不符合錄用條件”,。因此,，事先制作、公布及在事后保留“錄用條件”就顯得十分重要,。這方面比較妥當(dāng)?shù)淖龇ㄍǔＳ校?/p>
1通過(guò)媒體等公布招錄信息的,，同時(shí)公布招錄條件，并予以保存;
2通過(guò)中介招錄員工的,，由中介組織在招錄條件上蓋章或者簽字確認(rèn),，保留證據(jù);
3自行招聘的，制作詳細(xì)的招錄條件,，由被招錄員工閱讀并簽字確認(rèn);
4在雙方訂立的勞動(dòng)合同中明確錄用條件,。
公司企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇三
（1）本制度適用于生產(chǎn)企業(yè)所有成品,、材料和倉(cāng)庫(kù)的安全管理
（2）制定本制度的目的：增加倉(cāng)庫(kù)的安全管理水平，降低不安全因素的發(fā)生,，減少不必要的財(cái)產(chǎn)損失,。
（3）所有公司員工必須認(rèn)真貫徹并嚴(yán)格執(zhí)行本制度。
（4）倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)不定時(shí)檢查庫(kù)房區(qū)內(nèi)的消防裝置是否完好,，如有問(wèn)題必須及時(shí)修理或更換,。
（5）要經(jīng)常保持倉(cāng)庫(kù)通風(fēng)，清潔干凈,，無(wú)易燃,、易爆品存在。
（6）倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的電器和線路必須正常,，并且絕緣良好,。
（7）庫(kù)房區(qū)嚴(yán)禁閑人進(jìn)出，應(yīng)有“庫(kù)房重地,，嚴(yán)禁煙火”和“庫(kù)房重地,，閑人免進(jìn)”的字樣及標(biāo)志。
（8）一切進(jìn)入材料和成品庫(kù)內(nèi)的工作人員,，必須要接受保安人員的監(jiān)督,。不許在庫(kù)房?jī)?nèi)吸煙，更不能把各類火種及易燃易爆物品帶入庫(kù)房,。
（10）下班前要對(duì)庫(kù)存物料進(jìn)行盤點(diǎn)核對(duì),，對(duì)門窗進(jìn)行檢查，門窗要關(guān)好鎖好方可離去,，必要時(shí)要對(duì)門衛(wèi)打招呼，以便進(jìn)行有效地安全防衛(wèi),。
（1）在執(zhí)行本制度的同時(shí),，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行iso9001：標(biāo)準(zhǔn)與《材料領(lǐng)用制度》和《倉(cāng)庫(kù)安全管理制度》。
（2）原材料和成品庫(kù)內(nèi)的物品要分類按規(guī)定存放,，不許亂堆亂放,，要保持庫(kù)房?jī)?nèi)清潔干凈并整齊有序。認(rèn)真做好防火,、防潮和防霉變等工作,。
（3）各類物料及成品要用產(chǎn)品標(biāo)簽進(jìn)行分類管理，要有條有序,，有產(chǎn)品標(biāo)識(shí)的可追朔性,，不允許雜亂無(wú)序。認(rèn)真做好防類屬混亂等工作,，做好貴重物料的妥善特殊管理工作,。
（4）原材料和成品庫(kù)要有兩套賬進(jìn)行管理,，各套賬據(jù)應(yīng)有庫(kù)存，入庫(kù)和出庫(kù)賬據(jù),。
（5）庫(kù)房賬據(jù)應(yīng)隨物料及成品出入庫(kù),，隨時(shí)記錄，并要字跡清楚,，記錄方法科學(xué)正確,，具有可追朔性。
（6）原材料和成品的出,、入庫(kù)要認(rèn)真貫徹公司已有的制度,，嚴(yán)格做好庫(kù)房的物料控制，庫(kù)存物料要每月清點(diǎn)并做好記錄,。
（7）成品要有業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可出庫(kù),，否則不可出庫(kù)，成品出庫(kù)時(shí)必須兼具“出門證”,，以便門衛(wèi)進(jìn)行檢查,。
（9）原材料出庫(kù)必須有生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人的簽字，批準(zhǔn)后方可放行出庫(kù),，否則應(yīng)于拒絕。
（10）庫(kù)房管理員作為庫(kù)房管理的第一責(zé)任人,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種庫(kù)房制度,，實(shí)行科學(xué)管理，認(rèn)真總結(jié),、學(xué)習(xí)并研究物料管理制度,，嚴(yán)格把好物流關(guān)。
（1）為了貫徹國(guó)家安全生產(chǎn)的方針,、政策和法規(guī),，保障生產(chǎn)車間安全用電，防止觸電事故發(fā)生及損壞生產(chǎn)設(shè)備,，使公司的生產(chǎn)設(shè)備安全有效地運(yùn)行,，特制定本制度。
（2）本制度適合于公司所有生產(chǎn)流程中的用電設(shè)備及照明和輸電線路,，本制度所說(shuō)的設(shè)備電壓為380v/220v,，輸電線路為三相五線制，即中性點(diǎn)直接接地的tn—s接零保護(hù)系統(tǒng),。
（3）上下班必須按時(shí)關(guān)閉或開(kāi)關(guān)電匣,，并隨時(shí)檢查用電設(shè)備、電匣觸頭的松緊,，做到每天對(duì)用電設(shè)備進(jìn)行檢查,，有小問(wèn)題及時(shí)處理,。
（4）用電設(shè)備周圍必須保持干凈、無(wú)油漬,、無(wú)物件及材料,。
（5）車間供電系統(tǒng)的零線（n）必須嚴(yán)格與保護(hù)零線分開(kāi)（pe），要做到“三級(jí)”保護(hù),。
（6）保護(hù)零線不進(jìn)開(kāi)關(guān)或熔斷器,，嚴(yán)禁利用大地作零線（n）。
（7）保護(hù)零線的統(tǒng)一標(biāo)志為綠/黃雙色,，不得用雙色線作相線,。
（8）生產(chǎn)設(shè)備的工作接地電阻值不得大于4ω。
（9）嚴(yán)禁將380v電壓接入220v用電設(shè)備,，或用220v電壓接入380v用電設(shè)備。
公司企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇四
企業(yè)規(guī)章制度，是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)制定的明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章,、制度的總稱。不管企業(yè)規(guī)模大小,，亦無(wú)論其管理基礎(chǔ)是強(qiáng)是弱,，均有自己的規(guī)章制度,。企業(yè)規(guī)章制度在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整體系中發(fā)揮著重要作用,，是企業(yè)賴以管理的重要依據(jù)，是維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保障之一,。
但是企業(yè)規(guī)章制度的隨意性和不規(guī)范性,，不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，在引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議中一旦被認(rèn)定無(wú)效,，也給企業(yè)帶來(lái)很大損失,。如何使企業(yè)規(guī)章制度更好地規(guī)范員工的行為，發(fā)揮其應(yīng)有的作用,，是企業(yè)管理工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題,。在《勞動(dòng)合同法》剛剛實(shí)施的大背景之下，本文試圖根據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定以及其他勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，在法律的視角下對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容及制定程序進(jìn)行合法性分析,，以明確企業(yè)規(guī)章制度中合法與違法的界限,，以期對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定有所幫助。
歷經(jīng)四次審議的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于20xx年6月29日通過(guò),，20xx年1月1日起正式實(shí)施,。新法對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)勞動(dòng)用工制度和計(jì)劃管理體制進(jìn)行了比較徹底的改革，也賦予了企業(yè)規(guī)章制度新的內(nèi)容,。
（一）《勞動(dòng)合同法》使規(guī)章制度的性質(zhì)發(fā)生了改變
《勞動(dòng)合同法》第4條第2款規(guī)定：“用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！?從“平等協(xié)商確定”的用語(yǔ)可以看出,，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)不再是企業(yè)單方面決定，而需要與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定,?？梢?jiàn)：企業(yè)規(guī)章制度的制定已由用人單位的“單決權(quán)”變成了與工會(huì)或職工代表的“共決權(quán)”。
（二）新法對(duì)規(guī)章制度制定程序提出了更高要求
從《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)看,，法律對(duì)用人單位規(guī)章制度的制定程序提出了更高的要求,。企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，對(duì)制度的提出,、審查,、平等協(xié)商、公示等均做出明確規(guī)定,，如未按照法律要求制定出的規(guī)章制度,，將面臨無(wú)效風(fēng)險(xiǎn)。
（一）制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》是制定企業(yè)規(guī)章制度的基本法律依據(jù),?！秳趧?dòng)法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！薄秳趧?dòng)合同法》第四條
第一款也做出了相同規(guī)定，并在此基礎(chǔ)上對(duì)上述問(wèn)題作了更為具體的規(guī)定,成為制定企業(yè)規(guī)章制度新的法律依據(jù)。其次,《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》是制定企業(yè)規(guī)章制度的政策依據(jù),該通知明確規(guī)定了企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容和企業(yè)規(guī)章制度的審查及備案制度,。
（二）依法制定規(guī)章制度是企業(yè)的法定義務(wù)
從保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)角度來(lái)看,，法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定是強(qiáng)制性的，用人單位建立企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的權(quán)利更是企業(yè)的義務(wù),。這就決定了,，企業(yè)規(guī)章制度要受到法律的約束。為了防止企業(yè)濫用內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)侵害職工的合法權(quán)益,法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定還規(guī)定了監(jiān)督和制裁辦法,?！秳趧?dòng)法》第八十九條規(guī)定:“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！?/p>
《勞動(dòng)合同法》第八十條作出類似規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”
（三）同時(shí),，企業(yè)通過(guò)規(guī)章制度管理員工也是法律賦予的權(quán)利
盡管《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的用工給予了比較多的規(guī)制,，但是，法律也賦予了用人單位很多權(quán)力,。
《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定:“?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”,。《勞動(dòng)法》第25條及《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。這為企業(yè)規(guī)章制度的效力提供了法律保障。企業(yè)規(guī)章制度依法制定后,在本單位范圍內(nèi)對(duì)全體職工均具有法律約束力,。 從《勞動(dòng)合同法》第39條,、第40條用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形也可以看出：很多情況下法律把權(quán)力賦予用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，如試用期不符合錄用條件,，“錄用條件”可以在企業(yè)的錄用制度中予以明確,；“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，更明顯的直接和規(guī)章制度有關(guān),；“重大損害”的界定標(biāo)準(zhǔn)也在用人單位,，即用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)；“勞動(dòng)者同時(shí)和其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”（簡(jiǎn)稱“兼職”）,，兼職的態(tài)度也是看用人單位的態(tài)度,，即是否允許勞動(dòng)者兼職，關(guān)鍵看用人單位的規(guī)定，如果用人單位不允許員工兼職,，可以建立兼職申報(bào)制度,。再如第40條規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期屆滿解除勞動(dòng)合同,，看似和規(guī)章制度無(wú)關(guān),，其實(shí)是有關(guān)系的，如醫(yī)療期的工資標(biāo)準(zhǔn)可以在規(guī)章制度中規(guī)定,；勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的,，同樣也是看似與規(guī)章制度無(wú)關(guān)，其實(shí)也是與企業(yè)的規(guī)章制度有關(guān)系,，如勞動(dòng)者不能勝任工作的界定可以在用人單位的績(jī)效考核制度予以明確,。
由此可見(jiàn)，法律將很多權(quán)利權(quán)力賦予企業(yè)通過(guò)規(guī)章制度予以行使,，需要用人單位在規(guī)章制度中進(jìn)一步明確和細(xì)化,。
（四）企業(yè)規(guī)章制度是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的有效證據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔20xx〕14號(hào))規(guī)定,用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。也就是說(shuō),，在企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容及程序均符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)者違反該規(guī)章,，法律將支持企業(yè)規(guī)章制度所設(shè)定的法律后果,。
（一）企業(yè)規(guī)章制度的程序生效要件
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合法的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過(guò)以下程序：
審核提出程序→平等協(xié)商程序→公示程序
1,、首先,，審核是否屬重大事項(xiàng)，重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者全體職工提出,，重大事項(xiàng)包括：
（1）勞動(dòng)報(bào)酬,、
（2）工作時(shí)間、
（3）休息休假,、
（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、
（5）保險(xiǎn)福利、
（6）職工培訓(xùn)
（7）勞動(dòng)紀(jì)律
（8）勞動(dòng)定額管理
（9）其他直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)
2,、其次,，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，或應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。
工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。
3,、最后,，應(yīng)當(dāng)依法公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第4條第4款對(duì)此作了明確規(guī)定,根據(jù)該規(guī)定,公示為企業(yè)規(guī)章制度生效的必要條件,。
（二）備案原則
勞動(dòng)部《關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》第二條規(guī)定新開(kāi)辦用人單位應(yīng)依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)規(guī)章制度，并在正式開(kāi)業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動(dòng)規(guī)章制度報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案,。對(duì)制定的規(guī)章制度違反勞動(dòng)法律法規(guī)、不按規(guī)定期限報(bào)送備案的,，應(yīng)依法給予行政處罰,。該通知確立了企業(yè)規(guī)章制度的備案制度。
需要說(shuō)明的是,，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有設(shè)定企業(yè)規(guī)章制度必須備案的程序要求,，企業(yè)規(guī)章制度是否備案，只涉及行政管理問(wèn)題,，并不影響企業(yè)規(guī)章制度的效力,。
四、對(duì)企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容的合法性分析
（一）關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容的法律要求
我國(guó)目前尚無(wú)專門關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的法律,。但勞部發(fā)[1997]338號(hào)文件規(guī)定,，勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)合同管理、工資管理,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利待遇、工時(shí)休假,、職工獎(jiǎng)懲,、以及其他勞動(dòng)管理，列舉式地規(guī)定了企業(yè)規(guī)章制度所包括的內(nèi)容,。
但除此之外,，企業(yè)認(rèn)為有必要確定為規(guī)章制度的規(guī)定，也可以成為規(guī)章制度的內(nèi)容,，對(duì)此,，法律并無(wú)禁止性規(guī)定。
（二）企業(yè)確定違紀(jì)事項(xiàng)的法律尺度
1,、首先企業(yè)規(guī)章制度不能違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
這是對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的基本要求,，企業(yè)規(guī)章制度不能凌駕于法律,、法規(guī)之上，否則,，將被認(rèn)定為無(wú)效,。但在許多企業(yè)規(guī)章制度中仍然會(huì)有不同程度的違法內(nèi)容出現(xiàn)：如在規(guī)章制度中規(guī)定員工無(wú)條件服從加班安排,，在工時(shí)、休假,、加班等方面違反勞動(dòng)法規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn),；規(guī)定女職工被錄用后一定期間內(nèi)不能結(jié)婚或懷孕，或規(guī)定了女職工懷孕,、哺乳期間的不平等待遇等,，違反《婚姻法》或《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定；更有少數(shù)企業(yè)規(guī)定員工上下班搜身檢查,、限定如廁時(shí)間等嚴(yán)重侵犯公民的人身權(quán)利的規(guī)章制度內(nèi)容,。這些內(nèi)容自然無(wú)法得到法律的支持。
2,、規(guī)章制度內(nèi)容不能與勞動(dòng)合同,、集體合同內(nèi)容相沖突
在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位的規(guī)章制度幾乎清一色是資方或代表資方利益的管理層制定的內(nèi)部規(guī)定,，是近乎命令式的單方意愿,。勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，雖然有了職工參與的民主程序,，但仍然是以企業(yè)為主導(dǎo),。而勞動(dòng)合同、集體合同的內(nèi)容則代表契約式的平等協(xié)商的約定,，更能體現(xiàn)雙方的平等意愿,，尤其是體現(xiàn)勞動(dòng)者的意愿。因此,，效力應(yīng)高于規(guī)章制度,。
最高人民法院關(guān)于《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的（二）》中也作出相應(yīng)規(guī)定。其第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,，人民法院應(yīng)予支持。
這樣就可以避免企業(yè)以制定或修改規(guī)章制度的方式變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況發(fā)生,。
3、不違反公序良俗
法律賦予了企業(yè)在制定規(guī)章制度內(nèi)容上較大的自由度,，在哪些方面作出規(guī)定,，怎樣規(guī)定，只要法律不明確禁止即可,。因此,，難免產(chǎn)生合法不合理的規(guī)定。企業(yè)規(guī)章制度要符合社會(huì)一般的道德標(biāo)準(zhǔn)即公序良俗,，也是法律的要求,。
（三）規(guī)章制度中對(duì)員工處分事由的法律分析
人力資源實(shí)踐工作中,，企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工不適當(dāng)?shù)腵處理往往導(dǎo)致不良后果，甚至要承擔(dān)訴訟敗訴的苦果,。企業(yè)如何有效處理違紀(jì)員工,，提高人力資源管理效率，是企業(yè)人力資源管理工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題之一,。
1,、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止，給企業(yè)處分職工帶來(lái)法律盲區(qū),。過(guò)去企業(yè)對(duì)員工處罰的主要依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,，而該規(guī)定已于二○○八年一月十五日被國(guó)務(wù)院下令廢止。其中最常適用的連續(xù)曠工15日可以對(duì)曠工職工除名的規(guī)定即出自該條例,。該條例的廢止，一些處罰員工的方式與情形失去了法律
依據(jù),，這究竟是意味著企業(yè)已無(wú)權(quán)處分違紀(jì)員工,，還是在企業(yè)可以在法律許可范圍內(nèi)自由處分，尚不明晰,。從目前的法律規(guī)定來(lái)看,，企業(yè)的處分措施將發(fā)生以下變化：
（1）經(jīng)濟(jì)處罰方式已不可取
企業(yè)給員工經(jīng)濟(jì)處罰，以前都是以《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》作為法律依據(jù)的,。如：一次性罰款的規(guī)定,，該條例廢止后，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰已經(jīng)沒(méi)有任何法律依據(jù),。而依據(jù)我國(guó)《行政處罰法》的規(guī)定,，企業(yè)并無(wú)經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)限。因此,，企業(yè)在日常管理過(guò)程中經(jīng)常使用的經(jīng)濟(jì)處罰方式已不可取,。
（2）“開(kāi)除”、“除名”用語(yǔ)將逐漸退出歷史舞臺(tái),，取而代之的是“解除勞動(dòng)合同”,。
對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)員工，企業(yè)可依照《勞動(dòng)合同法》中解除勞動(dòng)關(guān)系程序及事由予以處理,。這是目前有法可依的最嚴(yán)厲的處分措施了,。“開(kāi)除”,、“除名”是過(guò)去的管理模式下,，對(duì)企業(yè)職工的一種處分措施，對(duì)職工而言是一種不良記錄,。而解除勞動(dòng)合同是平等主體之間做出的選擇,。連續(xù)曠工15天,、累計(jì)曠工30天除名的規(guī)定廢止后，所帶來(lái)的新問(wèn)題就是：一,、企業(yè)不能再直接以“連續(xù)曠工15天,、累計(jì)曠工30天”的事由開(kāi)除員工即與員工解除勞動(dòng)合同，那么,，如果企業(yè)將“依連續(xù)曠工15天,、累計(jì)曠工30天”甚至是“依連續(xù)曠工2天、累計(jì)曠工10天”這種更嚴(yán)厲的規(guī)定納入企業(yè)規(guī)章制度,，是否就可以得到法律的支持呢,？
（3）“賠償損失”的措施可繼續(xù)使用
《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)者合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。”
《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。可見(jiàn),，法律賦予了企業(yè)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利,。賠償數(shù)額，及執(zhí)行措施,，企業(yè)可在規(guī)章制度中進(jìn)行進(jìn)一步明確,。
（4）“警告、記過(guò),、記大過(guò),、降級(jí)、撤職,、留用察看,、開(kāi)除、一次性罰款”等這些用詞及處罰方式已失去法律依據(jù),。
上述處分措施,，已因《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止，而失去法律依據(jù),。這就需要企業(yè)對(duì)原規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)修改,，其中“警告,、記過(guò)、記大過(guò),、降級(jí)?”等用語(yǔ)應(yīng)盡量避免,。“開(kāi)除,、除名,、辭退”用語(yǔ)不可再出現(xiàn)，而罰款行為應(yīng)堅(jiān)決杜絕,。
（5）降級(jí),、調(diào)崗、降低或免除職務(wù),、降低工資等措施的使用分析,。
降級(jí)、調(diào)崗,、降低或免除職務(wù),、降低工資也是對(duì)員工違反規(guī)章制度進(jìn)行處分的一種方式，法律沒(méi)有禁止性規(guī)定,，這應(yīng)該屬于企業(yè)自主行使管理權(quán)的范疇，企業(yè)可以在合理的范圍內(nèi)使用,。但該處分措施不能違反合同約定,，在此，合同約定大于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定,。同時(shí),，企業(yè)在采取降低工資處分措施時(shí)，也不能違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定,。
（6）體罰、禁閉等處罰措施嚴(yán)重時(shí)將構(gòu)成犯罪,，企業(yè)不可使用,。
實(shí)踐中,，體罰、禁閉等處罰措施雖被法律所明令禁止,，但變相體罰、禁閉的情況也會(huì)不時(shí)出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度之中,，如：規(guī)定違紀(jì)員工在惡劣環(huán)境中工作或從事超體力勞動(dòng)作為處罰措施,；對(duì)違紀(jì)員工
公司企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇五
1.1 本制度規(guī)定了本公司安全生產(chǎn)管理的管理職能,、管理內(nèi)容與要求,、檢查與考核。
1.2 本制度適用于本公司安全生產(chǎn)管理,。
2.1 《電業(yè)安全工作規(guī)程》(電力部dl408—91),。
2.2 《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》(國(guó)電發(fā)[20xx]643號(hào))。
2.3 《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》(國(guó)電發(fā)[20xx]311號(hào)),。
2.4 《安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定》(國(guó)電總[20xx]478號(hào)),。
3.1 本公司安全管理實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制，歸口安監(jiān)股管理。
3.2 生產(chǎn)單位的各級(jí)安全管理人員按各自職能負(fù)責(zé)安全管理工作,。
3.3 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持“安全第一,，預(yù)防為主”的原則，堅(jiān)持管生產(chǎn)必須安全的原則,。
3.4 全體職工嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,，搞好安全管理工作。
4.1 堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針,，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)活動(dòng)中必須把安全工作放在首位,，積極采取各種措施和對(duì)策,，保障職工的安全與健康,，防止各類事故發(fā)生。
4.2 安全生產(chǎn)無(wú)小事，安全一票否決,，對(duì)干部晉級(jí)和單位評(píng)優(yōu),，資質(zhì)評(píng)審中，安全具有一票否決的作用,。
4.3 公司安全目標(biāo)必須人人熟悉,，各單位根據(jù)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)編制本單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)。
4.4 加強(qiáng)對(duì)職工的安全思想教育和現(xiàn)場(chǎng)崗位的技術(shù)培訓(xùn)工作,，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì),。
45 安全生產(chǎn)必須正確處理好“四個(gè)關(guān)系”，做好安全為主體,，作好檢修消卻工作,，加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的維護(hù)管理，嚴(yán)禁設(shè)備帶病或超銘牌出力運(yùn)行,，以確保設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行,。
4.6 按照“三不放過(guò)”的原則，嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待生產(chǎn)中所發(fā)生的各類事故的分析報(bào)告工作,，同時(shí)要做好事故,，障礙資料的歸檔工作。
4.7 安全教育管理
4.7.1為提高職工安全思想意識(shí),，增強(qiáng)職工安全責(zé)任感,，增強(qiáng)法制觀念，使職工自覺(jué)遵章守紀(jì),，以確保安全生產(chǎn),，必須堅(jiān)持長(zhǎng)期安全思想教育。
4.7.2對(duì)新入公司人員,，必須進(jìn)行公司,，股室，班組進(jìn)行三級(jí)安全教育,。
4.7.3由綜合辦負(fù)責(zé)組織,，安監(jiān)股協(xié)助進(jìn)行安全教育及《電業(yè)安全工作規(guī)程》學(xué)習(xí)，并經(jīng)考試合格,。
4.7.4離開(kāi)運(yùn)行崗位三個(gè)月以上的值班人員必須經(jīng)過(guò)熟悉設(shè)備系統(tǒng),，熟悉運(yùn)行方式的實(shí)習(xí),，《電業(yè)安全工作規(guī)程》考試合格后，才能再上崗工作,。
4.7.5各生產(chǎn)崗位的人員,，必須熟悉掌握有關(guān)觸電現(xiàn)場(chǎng)急救，心肺復(fù)蘇和緊急救護(hù)以及消防器材使用等方法,。
4.7.6對(duì)參加本公司工作的臨時(shí)工,，外來(lái)施工人員，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),，相關(guān)部門的安監(jiān)人員必須對(duì)他們進(jìn)行安全教育及安全注意事項(xiàng)的交待,。
4.8 安規(guī)考試管理
4.8.1每年的安規(guī)考試規(guī)定在4月份進(jìn)行。
4.8.2公司安規(guī)考試由安監(jiān)股組織命題,，全公司統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行閉卷考試,。
4.8.3安規(guī)考試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)為76分，考試不及格者,，限定在1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)考合格,，補(bǔ)考不合格者下崗1個(gè)月，舞弊者或無(wú)故不參加考試者,，下崗1個(gè)月,。
4.8.4從事特種工作作業(yè)人員，必須參加專業(yè)培訓(xùn)和考試,，并持合格證上崗,。
4.8.5安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)：公司設(shè)立二級(jí)安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)，即公司,，股室二級(jí)安全監(jiān)察機(jī)構(gòu),。
4.8.6安全監(jiān)察人員必須具備作風(fēng)正派，實(shí)事求是,，能堅(jiān)持原則,。
4.8.7安全活動(dòng)規(guī)定：股室安監(jiān)員應(yīng)做好記錄，活動(dòng)保質(zhì)保量,，防止走過(guò)場(chǎng),，要結(jié)合實(shí)際,，以及不安全隱患等進(jìn)行討論,，記錄要工整,，每次發(fā)言人數(shù)不少于60%人/次,。
4.9 反事故措施計(jì)劃和安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃管理
4.9.1“三措”計(jì)劃，應(yīng)在每年的6月份前編制完成,?！胺创搿庇?jì)劃由生產(chǎn)副經(jīng)理組織生技,，安監(jiān)和有關(guān)部門提出，由生技股,，安監(jiān)股負(fù)責(zé)匯編：“安措”計(jì)劃由各生產(chǎn)單位提出,，安監(jiān)股負(fù)責(zé)匯編：“三措”計(jì)劃由生產(chǎn)副經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4.9.2各生產(chǎn)單位每年5月底前,，編制完成本單位的“兩措”計(jì)劃,，并報(bào)生技股，安監(jiān)股,。部門,，單位不能實(shí)施的計(jì)劃，需報(bào)公司列入公司年度計(jì)劃實(shí)施,，于6月底前由生技股,，安監(jiān)股分別制訂“三措”計(jì)劃報(bào)州局。
4.9.3因資金或材料等原因而影響本年度部門,，單位不能完成的“三措”計(jì)劃內(nèi)容，在下年度“三措”計(jì)劃中列入完成,。
4.9.4生產(chǎn)副經(jīng)理,，安監(jiān)股，生技股和各生產(chǎn)部門主要負(fù)責(zé)人,，安監(jiān)員應(yīng)經(jīng)常檢查監(jiān)督“三措”計(jì)劃的完成情況,，公司每季進(jìn)行一次檢查，生產(chǎn)部門每月對(duì)完成情況進(jìn)行一次檢查,。公司將對(duì)“三措”計(jì)劃未完成的單位,，部門，按省公司(1997)148號(hào)文《關(guān)于加強(qiáng)安全管理工作的通知》中的規(guī)定進(jìn)行處罰,。
4.10事故和障礙的調(diào)查,，分析管理
4.10.1事故和障礙的調(diào)查，分析及處理必須嚴(yán)格執(zhí)行《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》,，《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《湖南省電力公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法(試行)》的通知和本公司的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰規(guī)定,，以及其他規(guī)定,。
4.10.2事故調(diào)查，分析必須堅(jiān)持“三不放過(guò)”的原則,，實(shí)事求是 ,，嚴(yán)肅認(rèn)真，反對(duì)草率行事,，更不能大事化小,，小事化了，嚴(yán)禁隱瞞事故。
4.10.3各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)人員都必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行各類事故,，障礙統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),。
4.10.4事故發(fā)生后，必須迅速搶救受傷人員和防止事故蔓延擴(kuò)大,，安監(jiān)人員和事
故調(diào)查人員應(yīng)迅速奔赴現(xiàn)場(chǎng)組織調(diào)查,，搜集事故原始資料，未經(jīng)相關(guān)公司領(lǐng)
導(dǎo)和安監(jiān)股同意,，任何人不得隨意變動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng),。
4.10.5凡發(fā)生事故，值班人員應(yīng)立即向當(dāng)值調(diào)度匯報(bào),，并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)股報(bào)告,，
事故當(dāng)事人和相關(guān)人員在下班后離開(kāi)事故現(xiàn)場(chǎng)前寫出事故的原始材料。
4.10.6凡發(fā)生重大設(shè)備事故的調(diào)查,，由經(jīng)理組織安監(jiān),，生技及相關(guān)股室負(fù)責(zé)人和有關(guān)專業(yè)人員，成立事故調(diào)查組,，經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng),，主持調(diào)查工作。
4.10.7凡發(fā)一般設(shè)備事故,，由生產(chǎn)副經(jīng)理組織調(diào)查,。發(fā)生的未遂事故，一類障礙(非責(zé)任的),，二類障礙由股室領(lǐng)導(dǎo)組織調(diào)查,。
4.10.8凡發(fā)生輕傷事故和一類責(zé)任障礙，安監(jiān)股組織調(diào)查,，主持召開(kāi)分析會(huì),，責(zé)任單位安全第一責(zé)任人和安監(jiān)員及有關(guān)人員參加;性質(zhì)嚴(yán)重的輕傷事故的調(diào)查，由安監(jiān),，生技,，工會(huì)等相關(guān)人員參加。
4.10.9事故發(fā)生后,，事故單位的安全員應(yīng)綜合寫出事故,，障礙分析書面材料報(bào)公司安監(jiān)股，安監(jiān)股綜合填寫報(bào)表報(bào)上級(jí)安監(jiān)部門,。
4.10.10事故,，障礙發(fā)生后，責(zé)任單位要召開(kāi)分析會(huì),，無(wú)故拖延或逾期不報(bào)者,，安監(jiān)股有權(quán)對(duì)其給予處罰(處罰依據(jù)本公司的《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度》),。
4.11安全報(bào)表管理
4.11.1安監(jiān)股必須按州局規(guī)定，及時(shí),，準(zhǔn)確填報(bào)各種安全報(bào)表,，次月的1日用電話或傳真報(bào)安全監(jiān)督部。并按照部《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》的規(guī)定,，填報(bào)下列卡片,，報(bào)表報(bào)送安全監(jiān)察部：事故(障礙)卡片，人身事故卡片,，交通事故統(tǒng)計(jì)卡片,，違章下崗統(tǒng)計(jì)表，雙票合格率統(tǒng)計(jì)票,。
4.11.2安監(jiān)股必須按上級(jí)要求,，及時(shí)，準(zhǔn)確填報(bào)人身事故報(bào)表,，每月初報(bào)出,。
4.11.3凡發(fā)生設(shè)備事故，人身傷亡事故,，障礙的單位,，必須及時(shí)報(bào)告安監(jiān)股。月內(nèi)交書面報(bào)告,。
4.11.4對(duì)發(fā)生設(shè)備事故，障礙,，人身事故的單位,，隱瞞不報(bào)者按相關(guān)規(guī)定加倍處罰。
公司企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇六
目的：加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，有效控制資金的使用,，降低公司支出，節(jié)約成本,。
第一條借款人首先要填制借款憑證寫明借款用途,，由部門主管簽字，主管會(huì)計(jì)審核,，交總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后,，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款。
第二條費(fèi)用發(fā)生后,，持報(bào)銷票據(jù)到財(cái)務(wù)報(bào)帳,，消除借款，否則從工資扣除,。
第三條報(bào)銷票據(jù)要提供合法報(bào)銷單據(jù)(特殊情況除外),。
第四條提供零星多張小單據(jù),，需將多張單據(jù)以階梯方式貼在一張空白紙上，并結(jié)出金額合計(jì),，需要入庫(kù)的要附上入庫(kù)單,。
第五條報(bào)銷一律用碳素筆，寫明報(bào)銷日期并附總經(jīng)理的簽名,。
第六條財(cái)務(wù)部要對(duì)報(bào)銷單重新審核,，確認(rèn)金額與審批人簽字無(wú)誤后方可付款，并加蓋付訖章,。
第七條借款人因公借款辦事,，要本著當(dāng)日借當(dāng)日?qǐng)?bào)的原則，特殊情況必須在借款三日內(nèi)進(jìn)行核銷,。
第一條會(huì)計(jì)核算以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ),，采用借貸記帳法。
第二條會(huì)計(jì)年度采用歷年制,，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止為一個(gè)會(huì)計(jì)年度,。
第三條記帳的貨幣單位為人民幣。憑證,、帳簿,、報(bào)表均用中文。
第四條會(huì)計(jì)憑證,。使用自制原始憑證和外來(lái)原始憑證兩種,。
(1)自制原始憑證指：入庫(kù)單、出庫(kù)單,、旅費(fèi)報(bào)銷單,、費(fèi)用支出證明單、申購(gòu)單,、收款收據(jù),、請(qǐng)款單等。
(2)外來(lái)原始憑證指：我單位與其他單位或個(gè)人發(fā)生業(yè)務(wù),、勞務(wù)關(guān)系時(shí)由對(duì)方開(kāi)給本單位的憑證,、發(fā)票、收據(jù)等,。
(3)會(huì)計(jì)憑證保管期限為15年,。
第五條會(huì)計(jì)報(bào)表，依財(cái)政,、稅務(wù)部門和公司財(cái)務(wù)部的要求及時(shí)填制申報(bào),。
第一條營(yíng)業(yè)成本的計(jì)算應(yīng)根據(jù)每項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)所發(fā)生的直接費(fèi)用如材料、物料,、購(gòu)進(jìn)時(shí)的包裝費(fèi),、運(yùn)雜費(fèi),、稅金等應(yīng)在該原料、物料的進(jìn)價(jià)中加計(jì)成本,。
第二條餐廳的食品原料中,，還應(yīng)把加工和制做的各種菜品時(shí)預(yù)計(jì)出現(xiàn)的損耗量之價(jià)值加入產(chǎn)品成本中。
第三條客房設(shè)備的損耗,、辦公用品,、客用零備品消耗等應(yīng)做為直接成本。
第五條車輛折舊,、燃油耗用,、養(yǎng)路費(fèi)、過(guò)橋費(fèi)可作為成本核算,。
第六條各業(yè)務(wù)部門在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所耗用的水,、氣、電,、熱能以及員工的工資,、福利費(fèi)應(yīng)做為營(yíng)業(yè)費(fèi)用處理。
第一條庫(kù)存現(xiàn)金額在財(cái)務(wù)部及公司領(lǐng)導(dǎo)同意下按一定額度留存,，超過(guò)部分當(dāng)天存入銀行,。
第二條現(xiàn)金支付范圍：工資、補(bǔ)貼,、福利,、差旅費(fèi)、備用金,、采購(gòu)金,、轉(zhuǎn)帳起點(diǎn)下的現(xiàn)金支出。
第三條現(xiàn)金收付的手續(xù)和規(guī)定：
在現(xiàn)金收付時(shí)必須認(rèn)真,，詳細(xì)審查現(xiàn)金收付憑證是否符合手續(xù)規(guī)定,，審查開(kāi)支是否合理,，領(lǐng)導(dǎo)是否批準(zhǔn),，經(jīng)辦人和證明人是否簽章，是否有齊全合法的原始憑證,。
第四條在收付現(xiàn)金后,，必須在發(fā)票、收付款單據(jù)或原始憑證上加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”,。
第五條主管會(huì)計(jì)每天必須核對(duì)現(xiàn)金數(shù)額,，檢查出納庫(kù)存現(xiàn)金情況。
第六條流動(dòng)資金即要保證需要又要節(jié)約使用,，在保證批準(zhǔn)供應(yīng)營(yíng)業(yè)活動(dòng)正常需要的前提下,，以較少的占有資金,，取得較大的經(jīng)濟(jì)效果。
第七條要求各部門在編制計(jì)劃時(shí),，嚴(yán)格控制并減少庫(kù)存物品,。
第一條目的：為保證存貨及財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)的正確性，使盤點(diǎn)工作處理有章遵循,，并加強(qiáng)管理人員的責(zé)任,，以達(dá)到財(cái)產(chǎn)管理的目的，特制定本辦法,。
(一)存貨盤點(diǎn)：設(shè)備,、設(shè)施、商品,、擺件,、餐輔料、工程材料,、零件保養(yǎng)材料等,。
(二)財(cái)務(wù)盤點(diǎn)：系指現(xiàn)金、票據(jù),。
(三)財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)：系指固定資產(chǎn),、代保管資產(chǎn)、低值易耗品等的盤點(diǎn),。
1.固定資產(chǎn)：包括建筑物,、機(jī)器設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備,、生產(chǎn)器具等,。
2.代保管資產(chǎn)：系由供貨商提供，使用后結(jié)帳的物品,。
3.低值易耗品：購(gòu)入的價(jià)值達(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工具,、器具等。
(一)年中,、年終盤點(diǎn)
1.存貨：由各管理部門,、采購(gòu)員會(huì)同財(cái)務(wù)部門于年(中)終時(shí)，實(shí)行全面總清點(diǎn)一次,，時(shí)間為：年中盤點(diǎn)時(shí)間是6月20日—30日;年終盤點(diǎn)時(shí)間是12月20日—30日,。
2.財(cái)務(wù)：由財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)盤點(diǎn)。
3.財(cái)產(chǎn)：由各部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門于年(中)終時(shí),，實(shí)施全面清點(diǎn),。
(二)月末盤點(diǎn)
每月末所有存貨，由各部門及財(cái)務(wù)部實(shí)施全面清點(diǎn)一次,，時(shí)間為每月30日,。
1.總盤人：由總經(jīng)理任命,、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)工作的總指揮，督導(dǎo)盤點(diǎn)工作的進(jìn)行及異常事項(xiàng)的上報(bào),。
2.主盤人：由各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任,，負(fù)責(zé)實(shí)際盤點(diǎn)工作的推動(dòng)和實(shí)施。
3.盤點(diǎn)人：由各部門指派,，負(fù)責(zé)點(diǎn)計(jì)數(shù)量,。
4.會(huì)點(diǎn)人：由財(cái)務(wù)部指派，負(fù)責(zé)會(huì)點(diǎn)并記錄,，與盤點(diǎn)人分段核對(duì),，確實(shí)數(shù)據(jù)工作。
5.協(xié)盤人：由各部門指派,，負(fù)責(zé)盤點(diǎn)時(shí)料品搬運(yùn)及整理工作,。
6.特定項(xiàng)目按月盤點(diǎn)及不定期抽點(diǎn)的盤點(diǎn)工作，亦應(yīng)設(shè)置盤點(diǎn)人,、會(huì)點(diǎn)人,、抽點(diǎn)人，其職責(zé)相同,。
(一)盤點(diǎn)編組：由財(cái)務(wù)部于每次盤點(diǎn)前,，事先依盤點(diǎn)種類、項(xiàng)目編排《盤點(diǎn)人員編組表》,、盤點(diǎn)時(shí)間等,，交總經(jīng)理審批后，公布實(shí)施,。
(二)各部門將應(yīng)用于盤點(diǎn)的工具預(yù)先準(zhǔn)備妥當(dāng),，所需盤點(diǎn)表格，由財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備,。
1.存貨的堆置,，應(yīng)力求整齊、集中,、分類,。
2.現(xiàn)金、票據(jù)等,，應(yīng)按類別整理并列清單,。
3.各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)卡依編號(hào)順序,，事先準(zhǔn)備妥當(dāng),，以備盤點(diǎn),。
4.各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)帳冊(cè)應(yīng)于盤點(diǎn)前登記完畢,，并將有關(guān)單據(jù)如：入庫(kù)單,、領(lǐng)料單等裝訂成冊(cè)(一月一本)。
1.要求主盤人,、盤點(diǎn)人,、會(huì)點(diǎn)人等嚴(yán)格按照盤點(diǎn)程序進(jìn)行，不得徇私舞弊,。
2.盤點(diǎn)時(shí)要力求物品的安全,。
3.盤點(diǎn)結(jié)束時(shí)，要求盤點(diǎn)小組各成員均按職責(zé)劃分簽名確認(rèn),。
4.盤點(diǎn)結(jié)束后,，由財(cái)務(wù)部將盤點(diǎn)情況進(jìn)行總結(jié)，上報(bào)總經(jīng)理,，特殊情況要著重指出,，盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行存檔。
5.根據(jù)盤點(diǎn)情況,，對(duì)盤虧盤盈等情況做出處理決定,，并存檔。
第一條認(rèn)真復(fù)核前臺(tái)收銀員的營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào),、帳單,，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)糾正，以保證收入準(zhǔn)確無(wú)誤,。對(duì)己復(fù)核過(guò)的報(bào)表,，必須簽名以示負(fù)責(zé)。
第二條審核記帳的完整和合法依據(jù),，包括科目,、對(duì)應(yīng)關(guān)系，借貸是否平衡,。同時(shí)審核記帳憑證所附原始單據(jù)是否齊全和符合規(guī)定,，審批手續(xù)是否完備，原始單據(jù)是否與記帳內(nèi)容一致,。
第三條嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)一切不符合規(guī)定的開(kāi)支和違反收支原則的結(jié)算，拒絕辦理,。
第四條審核原料的購(gòu)入憑證及采購(gòu)員的在報(bào)銷單據(jù)的簽名,。
第五條每日及時(shí)核算成本，要求成本核算必須合理,、準(zhǔn)確,、并計(jì)算出每月成本利潤(rùn)率。
第六條要監(jiān)管倉(cāng)庫(kù)的月末盤點(diǎn)，并按盤點(diǎn)表與保管帳核對(duì),，出現(xiàn)差異要及時(shí)查明原因,，按規(guī)定報(bào)批。
第一條物資的領(lǐng)用,、發(fā)放,，須遵循“先進(jìn)先出”的原則，出庫(kù)時(shí)間定為每天下午2點(diǎn)至6點(diǎn)(特殊情況除外),。
第二條辦理出庫(kù)必須憑《申領(lǐng)申購(gòu)單》由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)簽字后方可出庫(kù),。
第三條原材料、物料用品,、低值易耗品需要辦理入庫(kù)手續(xù),，并且要有入庫(kù)經(jīng)手人的簽名。原材料中的菜品要直撥入廚房,，只需要辦理驗(yàn)收手續(xù)即可,。
第四條固定資產(chǎn)購(gòu)入驗(yàn)收后直撥入使用部門，直接填制固定資產(chǎn)管理卡片,，不需要填寫入庫(kù)單,。
第五條保管員要對(duì)入庫(kù)物品保質(zhì)期、外觀質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)不與辦理入庫(kù)手續(xù),。
第一條公司全部固定資產(chǎn)，包括所有包房,、廚房,、倉(cāng)庫(kù)、其他機(jī)械設(shè)備,、汽車的帳務(wù)管理和計(jì)提折舊等,，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。實(shí)物管理按“誰(shuí)使用,，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行分工,。
第二條建立固定資產(chǎn)卡片，詳細(xì)記錄固定資產(chǎn)名稱,、規(guī)格,、數(shù)量、單價(jià),、總值金額,、購(gòu)建日期、使用年限,、產(chǎn)地及存放地點(diǎn),。
第三條折舊年限：房屋15年、汽車10年、機(jī)械設(shè)備,、電話系統(tǒng)折舊期為8年、空調(diào),、音響折舊年限為6年,、電腦和其他為5年。
第四條折舊計(jì)提方法采用使用年限法,。
第一條由廚師長(zhǎng)根據(jù)樓面經(jīng)營(yíng)情況參照廚房庫(kù)存,，提出采購(gòu)計(jì)劃送交采購(gòu)。
第二條采購(gòu)員要負(fù)責(zé)將價(jià)格真實(shí),、準(zhǔn)確,、清楚的記錄在請(qǐng)購(gòu)單上。
第三條采購(gòu)員購(gòu)買后,，將原材料分類直接撥入廚房或入庫(kù),，由保管員協(xié)同廚師長(zhǎng)共同驗(yàn)收并簽字。
第四條驗(yàn)收后采購(gòu)員將簽字的請(qǐng)購(gòu)單連同《申領(lǐng)申購(gòu)單》,、采購(gòu)發(fā)票送財(cái)務(wù)報(bào)帳,。
第五條其他物品的采購(gòu)，由各部門提出申請(qǐng)采購(gòu)計(jì)劃,，交財(cái)務(wù)部保管員審核,，主管會(huì)計(jì)簽字，交總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交給采購(gòu)員采購(gòu),。
廚房原材料采購(gòu)流程圖
結(jié)合樓面經(jīng)營(yíng)預(yù)銷售計(jì)劃——提出申請(qǐng)——樓面經(jīng)理、廚師長(zhǎng)簽字——采購(gòu)員采買——廚師長(zhǎng)和保管員驗(yàn)收——直接撥入廚房或入庫(kù)——采購(gòu)員持驗(yàn)收憑證,、發(fā)票到財(cái)務(wù)核帳——經(jīng)總經(jīng)理簽字后——財(cái)務(wù)報(bào)帳
其他物品采購(gòu)流程圖
各部門填寫《申領(lǐng)申購(gòu)單》提出采購(gòu)計(jì)劃——保管員復(fù)核——主管會(huì)計(jì)——總經(jīng)理審批后——采購(gòu)員憑單采買——保管員和采購(gòu)員驗(yàn)收——入庫(kù)——采購(gòu)員持驗(yàn)收憑證,、發(fā)票核帳報(bào)帳
第一條負(fù)責(zé)記好公司所有物資、商品的收發(fā)存保管帳目,，將倉(cāng)庫(kù)前一天的物資入庫(kù)單和出庫(kù)單,，整理歸類后入帳。
第二條定期做好物資,、商品的盤點(diǎn)工作,，做到帳、貨,、卡三相符,。
第三條貨物入庫(kù)時(shí)，一定要真實(shí),、準(zhǔn)確的按照入庫(kù)單上所列項(xiàng)目認(rèn)真填寫,，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。
第四條出庫(kù)物品，必須要由總經(jīng)理簽字方可出庫(kù),。
第五條入庫(kù)物資必須按照類別,，按固定位置整齊擺放。
第六條及時(shí)報(bào)告物資存儲(chǔ)情況,，除特殊情況外不得先出庫(kù)后補(bǔ)手續(xù),。
第一條各業(yè)務(wù)部門的固定資產(chǎn)、低值易耗品的報(bào)廢,、毀損要由主管會(huì)計(jì)提出處理意見(jiàn),，然后送交總經(jīng)理批示并由財(cái)務(wù)部備案。
第二條報(bào)損,、報(bào)廢的金額走營(yíng)業(yè)外支出科目,。
第一條廚房成本的核算程序：廚房期初剩余物品的金額+本期購(gòu)進(jìn)菜品總價(jià)+廚房本期領(lǐng)用的調(diào)料總價(jià)—期末盤點(diǎn)菜品總價(jià)=本期廚房的直接菜品成本。
第二條廚房成本的控制應(yīng)做好以下幾個(gè)方面：
1.嚴(yán)格控制菜品出品率,，確保投料準(zhǔn)確,，廚房要有專人負(fù)責(zé)，投料后的材料邊腳,，投到員工餐,，以改善員工伙食。
2.采購(gòu)員采購(gòu)的直撥到廚房的菜品要由廚師長(zhǎng),、保管員驗(yàn)明斤兩簽字后方可辦理入庫(kù),，入庫(kù)的菜品廚房要有專人負(fù)責(zé)管理，并且要對(duì)菜品進(jìn)行分級(jí)管理,，對(duì)價(jià)值高,、保存期限要求嚴(yán)格的物品要單獨(dú)保管。
3.對(duì)廚房的水,、電,、燃?xì)庖局?jié)約使用的原則。
4.對(duì)調(diào)料的使用也要嚴(yán)格按著投料標(biāo)準(zhǔn),，在確保菜品風(fēng)味的同時(shí),，節(jié)約一分就為酒店多創(chuàng)造一分效益。
5.對(duì)廚房月末盤點(diǎn)時(shí)要做到斤兩準(zhǔn)確,、價(jià)格合理,，以確保本期營(yíng)業(yè)成本的準(zhǔn)確。
6.廚師長(zhǎng)要對(duì)廚房每日剩余的菜品做到心中有數(shù),，既要確保營(yíng)業(yè)需要,，又要使廚房庫(kù)存成本壓縮到最低限度,，減少流動(dòng)資金占有量,，達(dá)到降低經(jīng)營(yíng)總成本的目的,。
7.財(cái)務(wù)人員每天要對(duì)廚房出品率進(jìn)行抽查，以監(jiān)督廚師長(zhǎng)的各項(xiàng)工作,。
8.每個(gè)營(yíng)業(yè)期終了,，要對(duì)菜品收入和菜品成本的比率作出統(tǒng)計(jì)。
9.廚房出品的平均毛利應(yīng)達(dá)到50%以上,。
公司企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇七
1、本手冊(cè)是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,。
2,、本手冊(cè)解釋權(quán)屬中心辦公室,。
3、本手冊(cè)自200x年x月x日開(kāi)始實(shí)施生效,。
1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè),。
1.2凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊(cè)規(guī)定,。
1.3凡本手冊(cè)所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者,。
2.1聘用關(guān)系
2,1.1本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)性別、地域,、戶口等區(qū)別,。
聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員,，本公司將按照廣州市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定,，為中級(jí)職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.1.2新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期,，銷售人員的試用期為6個(gè)月,。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件,，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用,，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察,，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)三個(gè)月,。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方,，終止聘用關(guān)系,。公司為試用期員工簽訂3-6個(gè)月的試用合同,。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同,。
2.1.3有下列情形之一者,，不得聘用為本公司員工：
(1)曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者;
(2)被剝奪公民權(quán)利者;
(3)通緝?cè)诎肝闯蜂N者;
(4)受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者;
(5)經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者;
(6)患有精神病或傳染病或吸用毒品者;
(7)未滿16周歲者;
(8)政府法規(guī)定的其他情形者,。
2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后,，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn),、親自辦理報(bào)到手續(xù),、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：
(1)本人最近一寸證件照片四張;
(2)本公司指定醫(yī)院之合格體檢表;
(3)學(xué)歷、職稱證件,、身份證;(正本核對(duì)后發(fā)還,，復(fù)印件留存)
(4)退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明,。
經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員,，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者,，視為拒絕接受本公司聘用,，該通知?jiǎng)t失其效力。
2.1.5有下列情形之一者,，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系,，并不級(jí)予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。
(1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同,，致本公司誤信造成損失者;
(2)違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者;
(3)營(yíng)私舞弊,，收受賄賂，嚴(yán)重失職,，對(duì)公司造成損害者;
(4)對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;
(5)故意損耗本公司物品,，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者;
(6)無(wú)故曠工3日以上,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者;
(7)被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者;
(8)本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形,。
2.1.6有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：
(1)員工有病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;
(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的;
(3)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難,，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓,，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的,。
2.1.7按2.1.6條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定,，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。
2.1.8本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要,，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位,，員工對(duì)此不得拒絕。
2.2勞動(dòng)合同
依據(jù)勞動(dòng)法,，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策,，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù),。
勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同(期限至少為一年)和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二種,。
勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止,。員工與公司雙方同意續(xù)約的,，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書,。
合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在,，即視為原合同續(xù)延1年。
2.3工作時(shí)間
員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定,，每周工作5天,，每天40小時(shí)。對(duì)銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位,，可實(shí)行不定時(shí)工作制度,。
2.4培訓(xùn)(略)
2.5調(diào)職(略)
2.6離職(略)
2.7退休(略)
2.8員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立,，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu),。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系,。
2.9人事記錄(略)
2.9.2公司上崗證：
(1)簽發(fā)(略)
(2)遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證(略)
2.9.3鑰匙(略)
3.1薪酬政策
公司實(shí)行考核工資制度,，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資,。生產(chǎn)或銷售未完面月計(jì)劃的60%時(shí),，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元,，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)1500元的生活費(fèi),，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。
員工在本公司工作滿一年后,，可享受工齡工資,，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元,。
員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。
個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān),，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳,。
3.2發(fā)薪日(略)
3.3加班費(fèi)
公司按法定假的7天假(春節(jié)3天、元旦1天,、五一節(jié)1天,、國(guó)慶節(jié)2天)發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)100天,。除此以外的加班計(jì)入考核工資,。
4.1法定假(略)
4.2公司假(略)
4.3年休假(略)
4.3.2年假使用須書面申請(qǐng)，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)辦公室備案,，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完,。如因工作原因未用完的年假,，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)及交辦公室(人事)批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度,，否則將視為自行放棄,，無(wú)任何補(bǔ)償。
4.3.3員工在享受年休假無(wú)故超假的,，將作為曠工處理,。
4.4病假
4.4.1員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理,，以便安排工作,。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單,，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，辦公室(人事)認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制,。
4.4.2病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇,，如下計(jì)算(略)
4.4.3長(zhǎng)病假
當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%.
4.5工傷假
工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公(包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為,、搶險(xiǎn)救災(zāi)等)所遇的負(fù)傷,、致殘、死亡,。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期,，其薪資按100%發(fā)給。
4.6事假
4.6.1員工在用完年休假后,，因有重要私事仍需請(qǐng)假的,，可申請(qǐng)無(wú)薪事假,。
4.6.2任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)去15天。超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn),。
4.6.3員工事假期間的工資被扣除,，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。
4.6.4員工因違反制度而被暫時(shí)停職,、停工的,，按事假處理。
4.6.5試用期內(nèi)的員工,，一般不得請(qǐng)事假,。
4.6.6事假的審批權(quán)限：
請(qǐng)假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);
請(qǐng)假2-3天,，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室(人事)批準(zhǔn);
請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理,、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào),，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。
4.7婚假(略)
4.9哺乳假(略)
4.10探親假
4.10.1探望配偶(略)
4.10.2探望父母(略)
4.10.3路程時(shí)間及往返車費(fèi)(略)
4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期,，并享受期待遇,。假期原則上一次用完，不得跨年度使用,。
4.10.5探親假審批程序(略)
4.11喪假(略)
4.12請(qǐng)假手續(xù),、權(quán)限
4.12.1員工申請(qǐng)各類假期,，均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意,，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假,。
4.12.2員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理,，說(shuō)明請(qǐng)假事由,，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。
4.12.3審批權(quán)限(略)
4.13醫(yī)療
4.13.1員工因病就診,，除急診外，一般在公司指定的xx醫(yī)院就診,。
4.13.2員工因病住院,，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按《xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行,。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的,，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
4.13.3員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60%，個(gè)人自負(fù)40%,。
4.13.4員工報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo),，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷,。
4.17獨(dú)生子女(略)
4.18生活設(shè)施(略)
4.19附則
4.19.1本章的福利政策是根據(jù)國(guó)家,、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的,。
4.19.2當(dāng)上級(jí)政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是,，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。
4.19.3為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性,，公司將定期修訂,、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策,。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理以下保險(xiǎn)項(xiàng)目;
5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)
員工退休,、享受國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
5.2待業(yè)保險(xiǎn)
員工失業(yè)時(shí),，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金,。
5.3住院保險(xiǎn)
員工生病住院,，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi),。
5.4人身意外保險(xiǎn)
如果員工在公司內(nèi)上班時(shí),，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金,。
5.5公積金
根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定,，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購(gòu)買商品房提供了有效的保證,。
5.6員工有養(yǎng)老保險(xiǎn),、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、公積金的產(chǎn)交6員工有養(yǎng)老保險(xiǎn),、待業(yè)保
險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、公積金的產(chǎn)交繳,，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳,。
6.1績(jī)效評(píng)估(略)
6.2考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)(略)
6.3升職,、加薪(略)
7.1獎(jiǎng)勵(lì)(略)
7、2處罰
7.2.1紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn),，保障公司和員工的權(quán)益,。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：
(1)處分要有充分的理由的清楚的證據(jù);
(2)處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符;
(3)員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定,，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范;
(4)員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利,。總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定,。
7.2.2本公司員工紀(jì)律處分有五種：
(1)口頭警告;
(2)書面警告;
(3)書面嚴(yán)重警告;
(4)無(wú)薪停職檢查;
(5)開(kāi)除(解除勞動(dòng)合同);
7.2.3員工處分累計(jì)升級(jí)制,。員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分,，則受到累計(jì)升級(jí)的處分,，如：
(1)口頭警告+口頭警告——書面警告
(2)口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告
(3)書面警告+書面嚴(yán)重警告——開(kāi)除(解除勞動(dòng)合同)
如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過(guò)12個(gè)月，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì),。
員工可以將功抵過(guò),，如果說(shuō)在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分,。
7.2.4員工違反下列規(guī)定之一者,，進(jìn)行處罰：
(1)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元;
(2)進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者,，罰款50元;
(3)進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者,，罰款50元;
(4)進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元;
(5)在生產(chǎn)崗位上睡覺(jué)者罰款100元;
(6)在上班期間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍,、報(bào)紙,、雜專者罰款50元;
(7)考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理;
(8)無(wú)故竄崗,、離崗或干私活者罰款50元,。
7.2.5可以立即解雇的情況;
(1)上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品;
(2)傷害其他職工、主管,、同事或客人;
(3)任何種類的偷竊;
(4)偽造公司文件;
(5)在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供資料;
(6)故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜;
(7)故意給公司的設(shè)備,、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害;
(8)故意違反公司的行為準(zhǔn)則;
(9)向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料;
(10)暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂(醫(yī)療期除外);
(11)被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。
7.2.6紀(jì)律規(guī)定
員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范,，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí),，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分,。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。
(1)擅自不按規(guī)定出勤上班,，擅離職守,、崗位;
(2)工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù);
(3)無(wú)理拒絕的工作安排、指令;
(4)收受任何種類的賄賂;
(5)利用職權(quán)貪污,，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益;
(6)偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄;
(7)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;
(8)滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng);
(9)弄虛作假,，違反公司的管理規(guī)定;
(10)散布謠言,，致使同事、主管或公司蒙受不利;
(11)疏忽職守,，使公司財(cái)務(wù),、設(shè)備等遭受不利;
(12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全;
(13)擅自出借公司的場(chǎng)地,、物品,、設(shè)施;
(14)在工作時(shí)間內(nèi)干私活;
(15)擅自從事公司以外的第二職業(yè);
(16)利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已;
(17)偷盜公司的財(cái)款,、資源;
(18)遺失經(jīng)管的財(cái)物,、重要文件、數(shù)據(jù)等;
(19)侮辱,、恐嚇,、毆打同事、主管等;
(20)在公司賭博,、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為;
(21)其他違反公司政策,、程序、規(guī)定的不良行為,。
8,、安全與健康
8.1本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全,、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作,，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境;
8.2員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序,、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生,，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害,。
8.3生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí),，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理,。
8.4不得在滅火器,、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通,。
8.5員工應(yīng)遵守通規(guī)則,，做到安全行車，開(kāi)車者要按規(guī)定使作安全帶。
8.6在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙,，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn),，供員工吸煙。
8.7員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物,，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所,。
8.8任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布,。
8.9員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定,，依照公司懲罰規(guī)定處理。
9,、基本守則(略)
10,、備注
(1)本手冊(cè)規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理,。
(2)國(guó)務(wù)院,、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn),。
(3)本手冊(cè)的解釋,、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。
(4)本手冊(cè)在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室,。
公司企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇八
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度合法性的流程及依據(jù)
1.1,、依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。
1.2,、依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。
2.1、依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[20xx]14號(hào)）第十九條：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示的,，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
2.2,、制定流程：
2.3,、有效性作用：可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
3.1,、如何走民主程序
3.2,、如何公示
勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，從公布之日起才能在本單位生效,。在公示的過(guò)程中,，用人單位應(yīng)該注意保存公示的證據(jù)，公證的方式一般有如下幾種：
3.2.1,、將規(guī)章作為勞動(dòng)合同的附件,，做到人手一冊(cè)，在勞動(dòng)合同中?？罴s定“勞動(dòng)者已經(jīng)詳細(xì)閱讀,，并愿遵守用人單位的《勞動(dòng)規(guī)章制度》”；
3.2.2,、將規(guī)章交由員工閱讀,，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。確認(rèn)的方式有：①在規(guī)章的尾頁(yè)簽名,；②另行制作表格進(jìn)行登記,；③制作單頁(yè)的《聲明》或者《保證》。簽名的內(nèi)容應(yīng)包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀,、明了”并且承諾“遵守”,；
3.2.3、在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告,，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)以拍照,、錄像等方式記錄備案；
3.2.4,、召開(kāi)全體職工大會(huì)或者組織全體職工進(jìn)行集中學(xué)習(xí),、培訓(xùn),，讓員工在報(bào)到表上簽名。
3.2.5,、委托工會(huì)公示,，并保留證據(jù)。
注1：按照廣東省勞動(dòng)廳發(fā)布的《廣東省用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查備案辦法》（【頒布時(shí)間】1998-05-01,，【實(shí)施時(shí)間】1998-05-01）用人單位應(yīng)自勞動(dòng)規(guī)章制度審議通過(guò)之日起１５日內(nèi)或接到勞動(dòng)行政部門通知后將其勞動(dòng)規(guī)章制度連同《用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查備案送審表》一式兩份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案,。勞動(dòng)行政部門自收到用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度之日起３０日內(nèi)應(yīng)將《用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查備案意見(jiàn)書》送達(dá)用人單位。勞動(dòng)行政部門自收到用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度之日起３０日內(nèi)未提出異議的,，勞動(dòng)規(guī)章制度即行生效,。
廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于廢止《廣東省用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查備案辦法》的通知（【頒布時(shí)間】20xx-12-19，【實(shí)施時(shí)間】20xx-12-19）廣東省勞動(dòng)廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查備案辦法〉的通知》（粵勞監(jiān)〔1998〕50號(hào)）內(nèi)容與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不符,，現(xiàn)決定予以廢止,。
公司企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇九
1、明確安全生產(chǎn)職責(zé)
企業(yè)以本單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制,，明確本單位各崗位的從業(yè)人員的安全生產(chǎn)職責(zé),，使全體從業(yè)人員都知道“誰(shuí)應(yīng)干什么”或“什么事應(yīng)該由誰(shuí)干”，避免為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)應(yīng)干的事沒(méi)有人干,，有利于避免互相推諉,，有利于各在其位、各司其職,、各盡其責(zé),。
2、規(guī)范安全生產(chǎn)行為
企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章和操作規(guī)程,，明確了全體從業(yè)人員在履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)或生產(chǎn)操作時(shí)應(yīng)“怎樣干”,，有利于規(guī)范管理人員的管理行為，提高管理的質(zhì)量,；有利于規(guī)范生產(chǎn)操作人員的操作行為,，避免因不安全行為而導(dǎo)致發(fā)生事故。
3,、建立和維護(hù)安全生產(chǎn)秩序
企業(yè)明確規(guī)定了貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)的具體方法,、生產(chǎn)的工藝規(guī)程和安全操作規(guī)程等安全生產(chǎn)規(guī)章制度，使企業(yè)能建立起安全生產(chǎn)的秩序,。
企業(yè)制定了違章處理制度,、事故處理制度、追究不履行安全生產(chǎn)職責(zé)責(zé)任的制度和安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度,，建立了安全生產(chǎn)的制約機(jī)制,，能有效地制止違章和違紀(jì)行為，激勵(lì)從業(yè)人員自覺(jué),、嚴(yán)格地遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)和本單位的安全生意規(guī)章制度,，有利于企業(yè)完善安全生產(chǎn)條件,，維護(hù)安全生產(chǎn)秩序
不同企業(yè)所建立的安全生產(chǎn)規(guī)章制度也不盡相同。應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn),，制定出具體且操作性強(qiáng)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,。企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度可概括劃分為安全管理制度和安全操作規(guī)程兩大類,，前者是各種安全管理制度,、章程、規(guī)定的總稱,，后者是各類安全操作規(guī)程,、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的總稱,。
1,、安全生產(chǎn)管理制度
一個(gè)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度根據(jù)管理面向的對(duì)象不同來(lái)劃分，例如面向一般管理,，應(yīng)建立各種綜合安全管理制度,；面向安全技術(shù)，應(yīng)建立安全技術(shù)管理制度,；面向職業(yè)危害,，應(yīng)建立職業(yè)衛(wèi)生管理制度等。通?？砂哑髽I(yè)的安全生產(chǎn)管理制度劃分為以下四類：
（1）綜合安全管理制度,。包括安全生產(chǎn)總則、安全生產(chǎn)責(zé)任制,、安全技術(shù)措施管理,、安全教育、安全檢查,、安全獎(jiǎng)懲,、安全檢修管理、事故隱患管理與監(jiān)控,、事故管理,、安全用火管理、承包合同安全管理,、安全值班等規(guī)章制度,。
（2）安全技術(shù)管理制度。包括特種作業(yè)管理,、危險(xiǎn)設(shè)備管理,、危險(xiǎn)場(chǎng)所管理、易燃易爆有毒有害物品管理,、廠區(qū)交通運(yùn)輸管理,、防火制度以及各生產(chǎn)崗位,、各工種的安全操作規(guī)定等。
（3）職業(yè)衛(wèi)生管理制度,。包括職業(yè)衛(wèi)生管理,、有毒有害無(wú)物品監(jiān)測(cè)、職業(yè)并及防治,、職業(yè)中毒,、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備等管理。
（4）其它有關(guān)管理制度,。如女工保護(hù)制度,、勞動(dòng)保護(hù)用品、保健食品,、員工身體檢查等,。
例如，鋼材深加工行業(yè)的主要安全管理制度包括：安全生產(chǎn)責(zé)任制度,、安全教育制度,、安全檢查制度、事故管理制度,、安全作業(yè)證制度,、安全裝置管理制度、安全檢修制度,、防火,、防爆制度、要害崗位安全管理制度,、勞動(dòng)防護(hù)用具（品）和保健發(fā)放管理制度,、場(chǎng)所交通管理制度、倉(cāng)庫(kù)安全管理制度等,。
2,、安全操作規(guī)程
在建立、健全安全生產(chǎn)管理制度的同時(shí),，企業(yè)還必須建立,、健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程，主要包括以下幾個(gè)方面的規(guī)程：
（1）種產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝規(guī)程和安全技術(shù)規(guī)程,；
（2）各生產(chǎn)崗位的安全操作法,，包括開(kāi)停車、出抖,、包裝,、倒換、轉(zhuǎn)換、裝卸,、運(yùn)載以及緊急事故處理等操作的安全操作方法,；
（3）生產(chǎn)設(shè)備、裝置的安全檢修規(guī)程,；
（4）各通用工種的安全操作規(guī)程,，如管、鉗工,、焊工,、電工、運(yùn)輸工等的安全操作規(guī)程,；
專門作業(yè)的安全規(guī)程,，如鍋爐、壓力容器安全管理規(guī)程,，氣瓶、液化氣體氣瓶,、使用和儲(chǔ)運(yùn)的安全技術(shù)規(guī)程,，易燃液體裝卸罐安全操作規(guī)程。
企業(yè)在制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵循以下原則：
（1）與國(guó)家的安全生產(chǎn)法規(guī)保持協(xié)調(diào)一致,，應(yīng)該有利于國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)的貫徹落實(shí),；
（2）要廣泛吸收國(guó)內(nèi)外安全生產(chǎn)管理的經(jīng)驗(yàn)，并密切結(jié)合自身過(guò)去和現(xiàn)在的實(shí)際情況,，力求使之（制定的制度）具有先進(jìn)性,、科學(xué)性、可行性,；
（3）要包括安全生產(chǎn)的各個(gè)方面,，形成體系，不出現(xiàn)死角和漏洞,；
（4）規(guī)章制度一經(jīng)制度,，就不能隨意改動(dòng)，以保持其嚴(yán)肅性和相對(duì)的穩(wěn)定性,，但也要注意總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，不斷地修訂完善；
隨著國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展變化,，企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理,、生產(chǎn)技術(shù)等會(huì)不斷出現(xiàn)新的情況，產(chǎn)生新的變化,，要據(jù)此及時(shí)地修改,、補(bǔ)充直至制定新的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，以保持其健全和有效,。
公司企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇十
為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，打造一支優(yōu)秀高效的工作團(tuán)隊(duì),，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)公司有關(guān)章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度,。
一、公司全體員工須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。
二,、公司倡導(dǎo)“一家人”思想，任何部門及個(gè)人不得做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三,、為了提高全體員工的業(yè)務(wù)水平,，充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性,，通過(guò)公平合理的競(jìng)爭(zhēng)使每個(gè)員工各盡其責(zé),、才有所用，促進(jìn)公司良性發(fā)展,。
四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。
五,、公司鼓勵(lì)員工參與公司的管理，充分發(fā)揮員工才智,，提出合理化建議,。
六、公司實(shí)行崗薪制,，為員工提供收入和福利保障,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高，逐步提高員工各方面待遇,；實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。
八,、公司的例會(huì)定在每周一的早晨，在例會(huì)上探討和辯論經(jīng)營(yíng)思想,，管理戰(zhàn)略,，就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行討論并提出解決辦法。
1. 員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表,?？傮w要求是得體、大方,、整潔。
2. 員工在上班時(shí)間內(nèi)要求穿工裝,。
3. 部門經(jīng)理以上級(jí)別管理人員辦公室一定要備有西服,，以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。
4. 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊,。男職工不得留長(zhǎng)發(fā)及胡須,；女職員上班提倡化淡妝。
5. 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促屬下員工遵守本規(guī)定,，員工月累計(jì)違反本規(guī)定超過(guò)3次者,，或該部門員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人應(yīng)罰款100元,。
6. 公司名牌一律掛在上衣胸前,，違者以未配名牌處理。
7. 試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝,，試用期滿經(jīng)考核錄用后,，由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。
接待工作及要求：
（1）有客戶來(lái)訪,，馬上起身來(lái)接待,。
（2）接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、大方、微笑,、熱情,。
(3)名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)。
(4)把自己的名片遞出時(shí),，應(yīng)把文字向著對(duì)方,，雙手拿出，一邊遞交 一邊清楚說(shuō)出自己的姓名,。
(5)接對(duì)方的名片時(shí)應(yīng)雙手去接,，拿到手后馬上看，記住對(duì)方姓名后 將名片收起,。
一,、公司員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
二,、公司工作時(shí)間為每周六天,，日工作7小時(shí)。即每天上午8時(shí)至11時(shí)30分,，下午13時(shí)至16時(shí)30分,，每周日休息（輪休）。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。
三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,，按遲到論處,；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處,。
四,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)8天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的一半,。
五、請(qǐng)假制度,。員工因私事請(qǐng)假2天以內(nèi)的（含2天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天以內(nèi)的（含5天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；5天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。
六,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,。
七、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)假等，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。員工病假期間發(fā)給基本工資,。
八、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。
1. 公司對(duì)違紀(jì)員工經(jīng)警告,、教育不改者有辭退的權(quán)利。
2. 公司員工工作不適應(yīng),、工作不滿意等原因有主動(dòng)辭職的權(quán)利,，但必須提前一個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng)。
3. 有以下行為者公司將給予辭退：
（1） 一年內(nèi)記過(guò)3次者
（2） 連續(xù)曠工5日或全年累計(jì)超過(guò)10日者
（3） 營(yíng)私舞弊,、挪用公款,、收受賄賂者
（4） 工作疏忽，致使企業(yè)蒙受重大損失者
（5） 聚眾罷工,、怠工,、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者
（6） 因破壞,、盜取,、毀棄、隱匿公司設(shè)施,、資材制品及文書等行為,，致使公司財(cái)物遭受損失者
（7） 違反公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者
（8） 泄露商業(yè)機(jī)密,，情節(jié)嚴(yán)重者
（9）辦事不力,，玩忽職守，有具體事實(shí),，情節(jié)重大者
（10）年終考核成績(jī)不及格,，經(jīng)考察試用仍不合格者
（11）因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)
（12）工作時(shí)因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者
本公司下屬各分公司或部門辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部,、人事經(jīng)理審核批準(zhǔn)可執(zhí)行,。被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單,。
公司企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇十一
第一條 為規(guī)范員工行為,，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應(yīng)能力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,，使公司健康而正高效地運(yùn)行,，特制定本管理制度。
第一條 工作時(shí)間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知,。
第二條 周日全天和國(guó)家法定節(jié)假日休息,。期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時(shí)調(diào)休,。
第一條 公司實(shí)行當(dāng)日到崗簽到制,。遲到,、請(qǐng)假、曠工后到崗須及時(shí)簽到并注明報(bào)到時(shí)間,。代簽按遲到論處,。辦公室具體負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計(jì)。
第二條 超過(guò)上班時(shí)間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處;超過(guò)上班時(shí)間30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)(含3個(gè)小時(shí))簽到按曠工半日論處;當(dāng)日超過(guò)3個(gè)小時(shí)以上按曠工一日論處,。
第三條 提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處;提前30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)(含3個(gè)小時(shí))下班按曠工半日論處;提前3個(gè)小時(shí)以上下班按曠工一日論處,。
第四條 請(qǐng)假應(yīng)提前書寫《請(qǐng)假條》并當(dāng)面交上級(jí)批復(fù)。特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假應(yīng)向直接上級(jí)致電說(shuō)明,，請(qǐng)假期滿報(bào)到后須及時(shí)補(bǔ)寫《請(qǐng)假條》,，由上級(jí)簽字后交辦公室存檔。
第五條 請(qǐng)假一日內(nèi)(含一日)由直接上級(jí)批準(zhǔn),。超過(guò)一日,，需經(jīng)直接上級(jí)簽字后報(bào)由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
第六條 連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休,。因培訓(xùn)和個(gè)人工作延誤需要加班不包括在內(nèi),。
第七條 請(qǐng)假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守,，按曠工論處,。
第八條 因公不能按時(shí)報(bào)到或提前離崗須向直接上級(jí)及時(shí)說(shuō)明。
第一條 辦公室行政人員負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的接待,、引見(jiàn),、服務(wù)和送別。
第二條 客人來(lái)訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)起身迎接,。接待時(shí)要禮貌大方,、熱情周到。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單溝通后應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)人員具體接待,。
第三條 客人落座后,，應(yīng)主動(dòng)遞送茶水;客人離開(kāi)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)送別;客人離開(kāi)后,，應(yīng)及時(shí)收拾整理,。
第四條 辦公電話禁止長(zhǎng)時(shí)間占用，禁止接打私人電話,。
第五條 辦公用品要注意經(jīng)常維護(hù)，盡量避免人為損壞,。
第六條 上班時(shí)間禁止上網(wǎng)私自聊天,、打游戲、賭博,、從事和工作無(wú)關(guān)的事情,。
第七條 禁止正常工作時(shí)間在辦公大廳睡覺(jué),、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂(lè);禁止在辦公室吸煙,、喝酒,、隨地吐痰。
第八條 辦公場(chǎng)所人人都需保持個(gè)人工作區(qū)域整潔干凈,，不得隨意丟放垃圾,、污垢或碎屑。
第一條 公司實(shí)行衛(wèi)生輪流值日制,。具體安排詳見(jiàn)《衛(wèi)生值日表》,。
第二條 當(dāng)天值日人員應(yīng)在下午下班后負(fù)責(zé)倒垃圾、洗地板,、擦桌面等清潔整理工作,。辦公室無(wú)人值守時(shí)應(yīng)檢查、關(guān)閉所有電器,、門窗后再離開(kāi),。
第三條 垃圾、廢棄物,、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置,。
第一條 一個(gè)上級(jí)的原則。上級(jí)不得越級(jí)指揮,，可以越級(jí)檢查,、指導(dǎo)、協(xié)助和了解情況;下級(jí)不得越級(jí)匯報(bào),，可以越級(jí)申訴和上訴,。相互間不得跨部門指揮和匯報(bào)。(特)財(cái)務(wù)部經(jīng)理在財(cái)務(wù)上服從總經(jīng)理,，在行政上服從副總經(jīng)理,。
第二條 下級(jí)必須服從直接上級(jí)管理。對(duì)上級(jí)的安排持有異見(jiàn)可向上級(jí)的直接上級(jí)投訴,。對(duì)上級(jí)裁決不滿可向上級(jí)的直接上級(jí)申訴,。錯(cuò)誤指揮或錯(cuò)誤判斷上級(jí)指揮經(jīng)上級(jí)裁決后，有責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果,。
第三條 直接上級(jí)缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時(shí),，由直接上級(jí)的上級(jí)負(fù)責(zé)管理指揮和協(xié)助。
第四條 公司員工每?jī)蓚€(gè)月進(jìn)行一次述職,，以接受總經(jīng)理的當(dāng)面質(zhì)詢,。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)具體安排。
第五條 副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人,。辦公室協(xié)助執(zhí)行,。
第六條 總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策者,，遇重大情況時(shí)，總經(jīng)理有權(quán)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)整,。
第一條 領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)會(huì)議要改進(jìn)作風(fēng),、縮減時(shí)間、提高質(zhì)量,、注重實(shí)效,。員工參加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)到席、調(diào)整手機(jī),、禁止吸煙,、做好筆記。
第二條 辦公室具體負(fù)責(zé)公司全體員工會(huì)議的通知,、組織,、主持和會(huì)議筆記。
第三條 部門和小組會(huì)議由部門或小組負(fù)責(zé)人召集,、主持和筆記,。
第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強(qiáng)員工安全教育，時(shí)常提醒員工注意個(gè)人人身,、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全,。
第二條 員工要自覺(jué)遵守國(guó)家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級(jí)囑托,，時(shí)刻注意對(duì)個(gè)人人身,、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全的防范。
第三條 公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人;未經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意,，不得隨意將公司物品外帶或外借,。
第四條 禁止在無(wú)技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸,、維修公司辦公用品,，特別是帶電產(chǎn)品。
第五條 員工個(gè)人財(cái)物應(yīng)隨身攜帶,，不得隨意擱置在集體辦公場(chǎng)所,。
第六條 公司要求的保密事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。
第一條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司印章和合同管理,。印章要嚴(yán)格保管,，規(guī)范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶,。
第二條 公司正式文件和合同需經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章,。未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章。
第三條 業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同,。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請(qǐng)領(lǐng)取空白蓋章合同。個(gè)人攜帶空白蓋章合同不超過(guò)24小時(shí),。
第四條 簽定空白蓋章合同時(shí)增訂條款,，須及時(shí)向副總經(jīng)理匯報(bào)。
第五條 空白蓋章合同簽定后,，應(yīng)及時(shí)送交財(cái)務(wù)部進(jìn)一步核查,，無(wú)誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔。
第一條 辦公室具體負(fù)責(zé)檔案管理,。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度,、行政執(zhí)行手續(xù)、會(huì)議筆記,、人力資源資料,、業(yè)務(wù)資料、工作報(bào)告,、計(jì)劃,、客戶資料、來(lái)函來(lái)文,、合同,、活動(dòng)影像等各種書面和音像資料。
第二條 檔案管理要分門別類,，統(tǒng)一存放,，避免損壞和丟失。
第三條 檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定,，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱,。 閱讀檔案應(yīng)抓緊時(shí)間，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管,。
第一條 公司所有財(cái)務(wù)支出需直接報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。
第二條 一般情況下大額款項(xiàng)可安排銀行轉(zhuǎn)帳。需要收,、支現(xiàn)金時(shí)由財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接安排,。
第三條 財(cái)務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)財(cái)務(wù)執(zhí)行作出詳細(xì)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件頒布執(zhí)行,。
第一條 公司的大門時(shí)刻向人才開(kāi)放是公司人力資源建設(shè)的長(zhǎng)期方針,。公司將通過(guò)人力資源市場(chǎng)、媒體,、網(wǎng)絡(luò),、專業(yè)人才推薦機(jī)構(gòu)公開(kāi)招賢納士，同時(shí)鼓勵(lì)員工隨時(shí)通過(guò)關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才。
第二條 新人進(jìn)入公司后,，需進(jìn)行一周時(shí)間(連續(xù)七天)的觀察,。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用,，一周觀察期計(jì)入第一試用月并補(bǔ)發(fā)工資,。
第三條 所有新人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入三個(gè)月的試用期,。試用合格進(jìn)入正式聘用期,，并簽定《勞動(dòng)合同》。
第四條 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用,。進(jìn)入正式聘用后,，享受公司正式員工待遇。
第五條 公司隨時(shí)引進(jìn)新人加盟,，通過(guò)周期性的培養(yǎng)和選拔,，以保證團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)快速提升。
第六條 員工辭職應(yīng)至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報(bào)告》,，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職,。
第一條 公司要求人人獨(dú)當(dāng)一面，重視團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng),，通過(guò)堅(jiān)持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。
第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn),。新人進(jìn)入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓(xùn),，隨后的培訓(xùn)由各部門和公司統(tǒng)一安排。培訓(xùn)要講求實(shí)效,，長(zhǎng)期堅(jiān)持,。
第一條 公司主要部門機(jī)構(gòu)圖
第二條 公司機(jī)構(gòu)設(shè)置既要考慮現(xiàn)實(shí)需要，做到“人有其職,，才有所用”,，也要注意公司人力資源儲(chǔ)備和企業(yè)未來(lái)規(guī)劃需要。
第三條 各部門人員要做到“人人盡職盡責(zé),，事事盡快盡好”,，既要保證分工明確、各司其職,，也要加強(qiáng)相互幫助,、共同協(xié)作。
第一條 市場(chǎng)劃分：鄭州市場(chǎng)劃分為北區(qū)(中原路,、金水路以北,，含金水路)和南區(qū)(中原路、金水路以南，含中原路)兩大業(yè)務(wù)區(qū),。鄭州以外市場(chǎng)由副總協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā),。業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)應(yīng)注重行業(yè)細(xì)化。
第二條 人員分配：業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負(fù)責(zé)本區(qū)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和客戶維護(hù),。公司其他人員在完成本職工作后統(tǒng)一由副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和客戶維護(hù),。
第三條 業(yè)務(wù)協(xié)作：業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)個(gè)人非意向客戶資源鼓勵(lì)相互轉(zhuǎn)讓。鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員之間友情協(xié)助,、有償合作。
第四條 拜訪數(shù)量：一個(gè)月為一個(gè)業(yè)務(wù)周期,。公司專職業(yè)務(wù)人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個(gè)月每日新客戶拜訪3家,，回訪客戶1家;第二個(gè)月每日新客戶拜訪4家，回訪客戶1家;第三個(gè)月及以后每月每日新客戶拜訪3家,，每月重要目標(biāo)客戶不低于3家,。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1家。
第五條 基本任務(wù)：按業(yè)務(wù)稅后純利潤(rùn)當(dāng)月實(shí)收現(xiàn)金累計(jì),。專職業(yè)務(wù)人員第一個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn)3000元;第二個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn)5000元;第三個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn)8000元,，以后每月基本任務(wù)純利潤(rùn)10000元。小組和部門基本任務(wù)是所轄成員每月基本任務(wù)的總和,。
第六條 每日業(yè)務(wù)草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄,。內(nèi)容主要包括客戶名稱、地址,、接待人姓名,、企業(yè)負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話,、拜訪時(shí)間,、交談情況和客戶簡(jiǎn)單分析等內(nèi)容。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善,。業(yè)務(wù)經(jīng)理和大區(qū)主任負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)草記的日常抽查和具體情況詢問(wèn),。
第七條 上周業(yè)務(wù)報(bào)告：使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上周客戶拜訪情況(客戶名稱,、地址,、電話、接待人,、負(fù)責(zé)人和簡(jiǎn)要拜訪情況),、拜訪量統(tǒng)計(jì)、回訪量統(tǒng)計(jì),、本周拜訪重點(diǎn)等內(nèi)容,。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。《上周業(yè)務(wù)報(bào)告》在每周一上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理,，每周二上午9：00前呈交副總經(jīng)理,，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。
第八條 本月業(yè)務(wù)計(jì)劃：使用統(tǒng)一樣式表格,。內(nèi)容包括上月客戶拜訪總量統(tǒng)計(jì),、回訪量統(tǒng)計(jì)、目標(biāo)客戶名單,、重要意向客戶名單,、拜訪情況分析、個(gè)例分析和本月客戶拜訪方向,、新客戶開(kāi)發(fā)計(jì)劃,、目標(biāo)客戶回訪計(jì)劃、意向客戶簽約計(jì)劃及培訓(xùn)要求等內(nèi)容,。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善,。《本月業(yè)務(wù)計(jì)劃》在當(dāng)月第一個(gè)工作日上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理,，當(dāng)月第二個(gè)工作日上午9：00前呈交副總經(jīng)理,，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。
第九條 形象要求：?jiǎn)T工要著裝整潔,，舉止得體,，作風(fēng)干練，誠(chéng)實(shí)守信,。
第十條 日常業(yè)務(wù)例會(huì)：每工作日上午9：00前業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)動(dòng)員會(huì),，每工作日下午5：40后各區(qū)業(yè)務(wù)碰頭會(huì)，每周六上午10：00前公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會(huì),。公司另有安排時(shí)遵照辦公室通知執(zhí)行,。
第十一條 業(yè)務(wù)培訓(xùn)：公司重視員工培訓(xùn)，重視團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng),，堅(jiān)持通過(guò)持續(xù)不斷和形式多樣的培訓(xùn),，全面提高團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。辦公室協(xié)助負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的具體安排,。
第十二條 業(yè)務(wù)合同管理：合同填寫后需經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理和公司財(cái)務(wù)聯(lián)合審查,，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理和副總經(jīng)理聯(lián)合審查。然后由財(cái)務(wù)部蓋章,。簽訂后交由辦公室存檔,。
第十三條 業(yè)務(wù)資料建檔：所有業(yè)務(wù)拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)建檔保管,?？偨?jīng)理和副總經(jīng)理有權(quán)隨時(shí)調(diào)閱,。
第十四條 業(yè)務(wù)款收取：本人是個(gè)人主導(dǎo)業(yè)務(wù)收款的主要責(zé)任人,。收取現(xiàn)金必須要由財(cái)務(wù)部經(jīng)理委托的人員陪同,。私吞業(yè)務(wù)款或有意致使業(yè)務(wù)外流，扣發(fā)本人當(dāng)月全部工資并由本人承擔(dān)一切損失,。
第十五條 業(yè)務(wù)爭(zhēng)議裁決：業(yè)務(wù)裁決要遵循先入為主,、深入為重的公平和大局原則。裁決的具體辦法是以個(gè)人業(yè)務(wù)報(bào)告為依據(jù),，同一客戶個(gè)人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個(gè)人業(yè)務(wù),。出現(xiàn)業(yè)務(wù)爭(zhēng)議需首先由直接上級(jí)進(jìn)行裁決,。
第一條 遲到,、早退每次罰款10元,。
第二條 曠工半日罰款30元,，曠工一日按其當(dāng)月實(shí)際工資10%罰款。
第三條 每月累計(jì)曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資,。
第四條 當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)一日，停發(fā)請(qǐng)假期間基本工資。
第五條 違反本制度中其它任意一項(xiàng)規(guī)定,，每次至少罰款10 元。因違反制度造成個(gè)人和公司利益損害的應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任,。
第六條 處罰由辦公室開(kāi)罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金,交由財(cái)務(wù)部保管,。
第七條 公司定期對(duì)優(yōu)秀和具有突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。每月罰金作為行政獎(jiǎng)金,，用于獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工,。
第八條 優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。
第九條 每年業(yè)績(jī)最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業(yè)績(jī)大獎(jiǎng),。獎(jiǎng)?lì)~根據(jù)年度總利潤(rùn)決定,。獲獎(jiǎng)員工按雙方業(yè)績(jī)比例分享獎(jiǎng)金。
第一條 本制度是公司20xx年制度建設(shè)的過(guò)渡版本,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后頒布實(shí)施,，辦公室負(fù)責(zé)保管。公司享有本制度最終解釋權(quán),。
第二條 公司每一位員工有權(quán)隨時(shí) 借閱,，不得損壞、丟失,、隨意涂改,。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員,。
第三條 各部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操 作流程,，報(bào)經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，作為本制度附件頒布實(shí)施。
第四條 本制度執(zhí)行期間,，員工如有修改建議,，可直接向辦公室說(shuō)明。辦公室經(jīng)過(guò)匯總后以書面形式呈報(bào)副總經(jīng)理,。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)建議的適宜性,、充實(shí)性和有效性進(jìn)行評(píng)審，并作為參考資料用于制度修訂,。
第五條 總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束,。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報(bào)由副總經(jīng)理批準(zhǔn),。
公司企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇十二
企業(yè)規(guī)章制度的制定需要嚴(yán)格的程序,，企業(yè)規(guī)章制度的修改與完善，也應(yīng)當(dāng)需要嚴(yán)格的程序,，否則,，修改完善的規(guī)章制度不具有約束力，就會(huì)不能被法庭或仲裁庭采納,。 用人單位不斷完善規(guī)章制度使企業(yè)發(fā)展的需要,，用人單位指定的規(guī)章制度，要進(jìn)行及時(shí)的修改,、補(bǔ)充,，不能制定好后就不管不問(wèn)了，根據(jù)十佳情況,，依法進(jìn)行修改,，在修改時(shí)，可以采取如下策略：
1,、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的要求,，需要修改企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，向所有的員工發(fā)出書面通知,，附上企業(yè)的規(guī)章制度,，請(qǐng)員工閱讀并提出意見(jiàn)或討論建議，同時(shí)簽字確認(rèn),。
2,、對(duì)于職工提出的方案，并非所有方案企業(yè)都要同意,，企業(yè)仍舊可以與職工進(jìn)行平等協(xié)商
3,、對(duì)于有些修改意見(jiàn)，如果大多數(shù)職工同意修改,，其中一部分職工不同意修改,，職工之間存在分歧,，并且該企業(yè)沒(méi)有職工代表大會(huì)的情況下，或者更甚者沒(méi)有工會(huì)的情況下,，企業(yè)如何修改完善規(guī)章制度,，新的勞動(dòng)合同法并沒(méi)有給出明確答復(fù)，屬于空白,。因此,，對(duì)于企業(yè)的規(guī)章制度，一定需要所有員工簽字認(rèn)可,，否則,，將面臨不符合全體員工平等協(xié)商確定的必備要件。
4,、對(duì)于新入職的員工,，可以在新員工入職培訓(xùn)時(shí)，發(fā)放企業(yè)規(guī)章制度,，要求員工閱讀并提出意見(jiàn)或者建議,，同時(shí)，簽字確認(rèn),。
5,、對(duì)于員工所提出的建議或則意見(jiàn)，不論企業(yè)是否接受,，都應(yīng)當(dāng)給與書面答復(fù)并形成書面紀(jì)錄。
6,、如果企業(yè)有必要進(jìn)行對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的修改,，就要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序制定完善。
7,、對(duì)于部分規(guī)章制度,，企業(yè)可以印刷成冊(cè)，在最后一頁(yè)上面明確寫明,，該頁(yè)碼是本規(guī)章制度不可缺少的一部分,，企業(yè)職工在月都后，將該頁(yè)碼撕下來(lái),，企業(yè)予以保存,，作為職工收到并閱讀的證據(jù)。 有些企業(yè)的老總看到這里就會(huì)說(shuō),，太復(fù)雜了,，但是沒(méi)有辦法，否則,，就會(huì)承擔(dān)敗訴責(zé)任,。
1.規(guī)章制度的內(nèi)容合法,、用語(yǔ)規(guī)范。許多企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)由于不了解或漠視現(xiàn)行的法律法規(guī),、政策而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內(nèi)容違反法律強(qiáng)行性規(guī)定而不具有法律效力,，如有的單位規(guī)章制度明確規(guī)定一些職位只能有男性擔(dān)任，這種規(guī)定明顯不合法,，侵犯了女性的平等就業(yè)權(quán),，又如有些企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定女職工不準(zhǔn)懷孕的制度，這明顯不合法,，又如,，本應(yīng)該由董事會(huì)制定的由總經(jīng)理擬訂的公司的基本管理制度，由總經(jīng)理直接制定未經(jīng)過(guò)董事會(huì)的批準(zhǔn)等等,。應(yīng)有總經(jīng)理制定的規(guī)章制度,，總經(jīng)理辦公室擬定后總經(jīng)理口頭同意的，單位未蓋章,，總經(jīng)理未簽字批準(zhǔn)的,，企業(yè)依這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)自然得不到法律支持,。
2.規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序確定,。許多企業(yè)制定規(guī)章制度都只是由企業(yè)的董事會(huì)或總經(jīng)理甚至是某個(gè)部門制定后即實(shí)施。法律規(guī)定涉及到職工利益的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工(代表)大會(huì)通過(guò),，否則不發(fā)生法律效力,。
3.規(guī)章制度確定后應(yīng)當(dāng)公示，或直接作為勞動(dòng)合同的附件讓勞動(dòng)者簽署,。許多企業(yè)有些規(guī)章制度根本不為員工所知,，也使這些制度無(wú)法得到全面貫徹，建議用書面形式或包括電子文件形式,，必須要向全體員工公示,，否則不對(duì)員工產(chǎn)生效力。
4.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)及時(shí)修改,、補(bǔ)充?，F(xiàn)實(shí)生活復(fù)雜多變、現(xiàn)行法律不斷推陳出新,，制訂當(dāng)時(shí)合法的內(nèi)容可能現(xiàn)在已不合法或者規(guī)章內(nèi)容已經(jīng)與實(shí)際情況不符,。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行或委托有關(guān)專家對(duì)已有的規(guī)章制度進(jìn)行定期或不定期檢查，及時(shí)修改,、補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容,。
優(yōu)秀的規(guī)章制度不是憑空產(chǎn)生的，只有根據(jù)科學(xué)合理的規(guī)章制度制作程序,，才能真正制作出滿足企業(yè)需要的好規(guī)章制度,。好的規(guī)章制度的制定一般要經(jīng)歷以下幾個(gè)階段：
1,、規(guī)章制度需要的形成和議案提出
董事，經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員可根據(jù)企業(yè)的狀況和科學(xué)合理的預(yù)測(cè),，發(fā)現(xiàn)需要在哪些方面設(shè)立規(guī)章制度進(jìn)行管理,，哪些方面需要利用制度推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，哪些制度需要變革,，并根據(jù)企業(yè)章程和其他制度規(guī)定的各部門的規(guī)章制度設(shè)立提案權(quán)的規(guī)定,，提出規(guī)章制度立、改,、廢的議案,，提案應(yīng)說(shuō)明理由。在這個(gè)階段,，企業(yè)也可借助專家的力量預(yù)測(cè)規(guī)章制度的需要,，如需要哪些勞動(dòng)規(guī)章制度，可咨詢勞動(dòng)法方面的實(shí)務(wù)專家,，有關(guān)質(zhì)量管理體系方面的規(guī)章制度的需要可咨詢iso9000質(zhì)量認(rèn)證體系方面的有關(guān)專家等,。
2、審查,、立項(xiàng)
企業(yè)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室,，董事會(huì)，及其他有權(quán)部門就提出的議案在各自的職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)提案進(jìn)行審查,，認(rèn)為確有必要的,，應(yīng)組織有關(guān)人員或部門起草。
在這個(gè)階段,，除非一些特別簡(jiǎn)單的制度可由企業(yè)自己制作外,，宜聘請(qǐng)規(guī)章制度設(shè)計(jì)的專業(yè)人士介入。
3,、起草
負(fù)責(zé)起草規(guī)章制度的人員、專家,，應(yīng)仔細(xì)研究提案說(shuō)明,，明確要設(shè)立的規(guī)章制度的目的。然后應(yīng)用規(guī)章制度制作技巧,，完成草案的起草工作,。
在這個(gè)階段，其他部門應(yīng)予以配合,，提供必要的材料,。
4、討論批準(zhǔn)
草案完成后交有關(guān)部門或職工(代表)大會(huì)討論,，如有必要,，根據(jù)討論意見(jiàn)作必要的調(diào)整,。最后交有關(guān)部門批準(zhǔn)或通過(guò)
5、公示
經(jīng)批準(zhǔn)后的規(guī)章制度,，如涉及到職工的權(quán)益,，應(yīng)采取合理的方式向職工公示。以便員工遵守執(zhí)行,。
公司企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇十三
第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。
第2條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第5條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。
第9條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定,。
第10條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。
第11條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第12條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。
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勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。
第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外。
第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等,。
第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的,；
（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的,；
（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的,；
（5）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第16條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；
（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；
（4）單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,；
（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,；,。
第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；
（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的,；
（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：
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（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用,；
（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,；
（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；
（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第19條非單位過(guò)錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）,。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第20條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止。
（1）勞動(dòng)合同期滿,，單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同,，員工不同意再續(xù)的,；
（2）員工達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)保險(xiǎn)
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的,；
以上情況終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。
第22條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。
第23條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。
第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資,；依本規(guī)定第16條第（1）、（3）,、（4）項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資（不封頂）。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月員工的月平均工資,。
第25條公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
第26條員工每天正常上班時(shí)間為：
長(zhǎng)白班：上午8：30～12：00,，下午13：00～17：30
三班：白班8：00～16：00,；中班16：00～24：00,；夜班0：00～8：00
第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六,、日）加班,，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天,。
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第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
第29條員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期六,、星期日,；
（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天,、國(guó)慶節(jié)3天。
第30條員工的其他假期如下：
（1）,、年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休。
（2）,、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天,。
（3）、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母,、配偶,、子女）死亡，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假,。
（4）,、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天,；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。
（5）,、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假,。
第30條員工的最低工資不低于安陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。
第31條公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸紙效益工資＋工齡工資。工資的決定,、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行制定,。
第32條按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資,；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。
第33條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第34條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。
第35條公司以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第36條公司停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工,、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
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第37條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%,；工齡十年以上者,，為本人工資的80%。
第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。
第39條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
第40條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第41條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。
員工因私事請(qǐng)假,，公司不予發(fā)放工資,。
第42條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅,；
（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金；
（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),；
（4）扣除依法賠償公司的費(fèi)用,；
（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資,；
（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；
（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。
（10）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。
第43條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。
第44條公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。
公司企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇十四
1,、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的要求,，需要修改企業(yè)規(guī)章制度時(shí),，向所有的員工發(fā)出書面通知，附上企業(yè)的規(guī)章制度,，請(qǐng)員工閱讀并提出意見(jiàn)或討論建議,，同時(shí)簽字確認(rèn)。
2,、對(duì)于職工提出的方案,，并非所有方案企業(yè)都要同意，企業(yè)仍舊可以與職工進(jìn)行平等協(xié)商
3、對(duì)于有些修改意見(jiàn),，如果大多數(shù)職工同意修改,，其中一部分職工不同意修改，職工之間存在分歧,，并且該企業(yè)沒(méi)有職工代表大會(huì)的情況下,，或者更甚者沒(méi)有工會(huì)的情況下，企業(yè)如何修改完善規(guī)章制度,，新的勞動(dòng)合同法并沒(méi)有給出明確答復(fù),，屬于空白。因此,，對(duì)于企業(yè)的規(guī)章制度,，一定需要所有員工簽字認(rèn)可，否則,，將面臨不符合全體員工平等協(xié)商確定的必備要件,。
4、對(duì)于新入職的員工,，可以在新員工入職培訓(xùn)時(shí),，發(fā)放企業(yè)規(guī)章制度，要求員工閱讀并提出意見(jiàn)或者建議,，同時(shí),，簽字確認(rèn)。
5,、對(duì)于員工所提出的建議或則意見(jiàn),，不論企業(yè)是否接受，都應(yīng)當(dāng)給與書面答復(fù)并形成書面紀(jì)錄,。
6,、如果企業(yè)有必要進(jìn)行對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的修改，就要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序制定完善,。
一,、建立和健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作制度，促進(jìn)企業(yè)管理整體水平提高,。
二,、建立和健全商品購(gòu)銷存環(huán)節(jié)管理辦法，規(guī)范企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)管理行為,，健全內(nèi)部約束機(jī)制,，確保資產(chǎn)完整和增值。
三,、建立和健全自我擴(kuò)張和自我約束的企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)制,，確保企業(yè)持續(xù),、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展,。
四,、根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理的客觀要求，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制和會(huì)計(jì)監(jiān)督,。
公司企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇十五
1.1,、依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。
1.2,、依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。
2.1、依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[20xx]14號(hào)）第十九條：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示的,，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
2.2,、制定流程：
2.3,、有效性作用：可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
3.1,、如何走民主程序
3.2,、如何公示勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，從公布之日起才能在本單位生效,。在公示的過(guò)程中,，用人單位應(yīng)該注意保存公示的證據(jù)，公證的方式一般有如下幾種：
3.2.1,、將規(guī)章作為勞動(dòng)合同的附件,，做到人手一冊(cè)，在勞動(dòng)合同中?？罴s定“勞動(dòng)者已經(jīng)詳細(xì)閱讀,，并愿遵守用人單位的《勞動(dòng)規(guī)章制度》”；
3.2.2,、將規(guī)章交由員工閱讀,，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。確認(rèn)的方式有：
①在規(guī)章的尾頁(yè)簽名,；
②另行制作表格進(jìn)行登記,；③制作單頁(yè)的《聲明》或者《保證》。簽名的內(nèi)容應(yīng)包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀,、明了”并且承諾“遵守”,；
3.2.3、在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告,，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)以拍照,、錄像等方式記錄備案；
3.2.4,、召開(kāi)全體職工大會(huì)或者組織全體職工進(jìn)行集中學(xué)習(xí),、培訓(xùn)，讓員工在報(bào)到表上簽名,。
3.2.5,、委托工會(huì)公示，并保留證據(jù),。
