在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇一

(一)公司規(guī)章制度的法律效力

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。這條規(guī)定實(shí)際上賦予合法的公司規(guī)章制度以類(lèi)似于法律的效力,。

同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)章都對(duì)公司的規(guī)章制度賦予類(lèi)似的效力,。如：《勞動(dòng)法》第二十五條第二項(xiàng)規(guī)定"嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的"公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)第87條規(guī)定:勞動(dòng)法第二十五條第(三)項(xiàng)中的"重大損害",，應(yīng)由公司內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定,。

(二)公司規(guī)章制度生效的必要條件

但并非公司制定的所有規(guī)章都能產(chǎn)生上述效力。根據(jù)上述最高法院的`司法解釋,，有效的公司規(guī)章必須具備三個(gè)條件：1經(jīng)過(guò)民主程序制定;2內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定;3已向勞動(dòng)者公示,。三個(gè)條件缺一不可。嘉定區(qū)法律顧問(wèn)律師,，勞動(dòng)糾紛專業(yè)代理律師

(一)規(guī)章的制訂程序

按照最高法院司法解釋的規(guī)定,，在制訂公司規(guī)章制度中應(yīng)通過(guò)"民主程序"。但怎樣操作,，才算是"民主程序",，法律法規(guī)對(duì)此并無(wú)明確規(guī)定。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為,，以下程序,，可以視為"民主程序"：1召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò);2由公司工會(huì)參與制訂;3如果既未召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)，也未設(shè)立工會(huì),，則應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式,，在制訂規(guī)章過(guò)程中使員工有提出意見(jiàn),、建議的權(quán)利,，并且員工的建議和意見(jiàn)應(yīng)充分反映在規(guī)章制訂過(guò)程中,。

值得注意的,，公司在采取上述方式制訂規(guī)章制度的過(guò)程中,，應(yīng)注意保留職工大會(huì),、工會(huì)或者員工參與制訂規(guī)章的證據(jù),。

(二)規(guī)章的公示

公司規(guī)章制度公示中最應(yīng)注意的問(wèn)題是：保留已經(jīng)公示的證據(jù),。通常,，以下方法可以達(dá)到這樣的效果：

1將規(guī)章交由每個(gè)員工閱讀,，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。閱讀規(guī)章的簽字確認(rèn),，可以通過(guò)制作表格進(jìn)行登記,，也可以制作單頁(yè)的聲明由員工簽字，內(nèi)容包括員工確認(rèn)"已經(jīng)閱讀"并且承諾"遵守",。

2在廠區(qū)將規(guī)章內(nèi)容公告,，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像等方式的記錄備案,，并可由廠區(qū)的治安,、物業(yè)管理等人員見(jiàn)證。

3召開(kāi)職工大會(huì)公示,，并以適當(dāng)方式保留證據(jù),。

4委托工會(huì)公示，并保留證據(jù),。

(三)規(guī)章向勞動(dòng)行政部門(mén)備案

用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)送交勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案的規(guī)定,。但應(yīng)當(dāng)注意的是,，公司規(guī)章制度生效及生效時(shí)間應(yīng)以是否符合本文第一部分所述的三個(gè)條件為準(zhǔn)，是否送交勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案,，并不影響規(guī)章的效力;遇到勞動(dòng)糾紛需要適用公司規(guī)章時(shí),，如果證明規(guī)章生效的三個(gè)條件存在一定困難，那么,，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審查和備案的程序在一定程度上能夠起到證明和使規(guī)章合法化的作用。

重慶市尚無(wú)相關(guān)規(guī)定,。如果今后公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)公司規(guī)章提供審查和備案服務(wù),，建議公司在規(guī)章制訂后送交勞動(dòng)行政部門(mén)審查和備案。

(一)公司規(guī)章不得有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容

公司規(guī)章如果存在違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容,，這部分內(nèi)容是無(wú)效的,。如：某公司自行在規(guī)章中規(guī)定實(shí)行一星期六天工作制，自行規(guī)定低于勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn),，這樣的內(nèi)容是無(wú)效的,。

(二)公司規(guī)章應(yīng)有罰則內(nèi)容

公司規(guī)章旨在維護(hù)公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序，規(guī)范員工的行為,，因此,，除有規(guī)范性的規(guī)定外，必須有相應(yīng)的處罰規(guī)定,。否則,，規(guī)章就形同虛設(shè)，起不到實(shí)際效果,。公司規(guī)章中可以規(guī)定的對(duì)于員工的處罰方式通常有：書(shū)面警告,、記過(guò)、扣工資或獎(jiǎng)金,、降級(jí)或降職,、降薪、停工,、辭退,，等等。

(三)公司規(guī)章對(duì)于辭退員工的規(guī)定

《勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項(xiàng)明確規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。該條第(三)項(xiàng)規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，造成用人單位利益重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)解釋,，這兩種情況下公司解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)，勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)是否屬"嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度"或者是否屬"重大利益損害",，并無(wú)明確規(guī)定,，應(yīng)由公司規(guī)章加以規(guī)定。

公司規(guī)章制度對(duì)于上述辭退條件的具體規(guī)定,，可視勞動(dòng)者行為的具體情節(jié),，分若干種情形加以規(guī)定：

1單個(gè)嚴(yán)重違紀(jì)行為即可辭退。如規(guī)定："員工不服從管理,，毆打或者謾罵管理人員的,，即予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金",。

2重復(fù)行為累計(jì)加重,。如規(guī)定："員工不服從合理工作分配，予以嚴(yán)重警告;再犯的,，予以辭退,，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金"。

3一段時(shí)期內(nèi)同類(lèi)違紀(jì)行為合并加重,。如規(guī)定："員工遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)予以書(shū)面警告;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或者早退達(dá)10次以上者,，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金",。

4一段時(shí)間內(nèi)多次處罰累計(jì)加重,。如規(guī)定："員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到書(shū)面警告以上處罰3次以上的，予以辭退,，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金",。

(四)錄用員工過(guò)程中招錄條件的規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司援引這條規(guī)定辭退員工時(shí),，應(yīng)當(dāng)舉證證明員工"不符合錄用條件",。因此，事先制作,、公布及在事后保留"錄用條件"就顯得十分重要,。這方面比較妥當(dāng)?shù)淖龇ㄍǔＳ校?/p>

1通過(guò)媒體等公布招錄信息的，同時(shí)公布招錄條件,，并予以保存;

2通過(guò)中介招錄員工的,，由中介組織在招錄條件上蓋章或者簽字確認(rèn)，保留證據(jù);

3自行招聘的，制作詳細(xì)的招錄條件,，由被招錄員工閱讀并簽字確認(rèn);

4在雙方訂立的勞動(dòng)合同中明確錄用條件,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇二

：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)體制的影響下，企業(yè)管理具有行政化特色,。我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系,，經(jīng)歷了由國(guó)家統(tǒng)一分配向自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度也經(jīng)歷了一個(gè)由國(guó)家統(tǒng)一立法向企業(yè)自主制定的轉(zhuǎn)變過(guò)程,。本文通過(guò)結(jié)合相關(guān)學(xué)說(shuō),、立法歷史，試圖對(duì)勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同進(jìn)行比較,，探索勞動(dòng)規(guī)章制度由行政指示向勞動(dòng)契約轉(zhuǎn)變的路徑,，并提出完善建議，以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者,，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的目的。

：勞動(dòng)規(guī)章制度,；勞動(dòng)合同,；契約

進(jìn)入二十一世紀(jì)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，《勞動(dòng)合同法》使勞動(dòng)合同成為解決勞資糾紛最主要的依據(jù),，一方面規(guī)則設(shè)置上加重了用人單位的責(zé)任,，另一方面越來(lái)越多的用人單位運(yùn)用勞動(dòng)規(guī)章制度約束職工的行為，維持管理秩序,，甚至通過(guò)嚴(yán)苛的規(guī)章來(lái)變相改變勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)分配,，由此引發(fā)了新的矛盾。目前,，中國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度缺乏有效的監(jiān)督,，導(dǎo)致用人單位濫用權(quán)利。筆者希望從我國(guó)勞動(dòng)立法歷史出發(fā),，進(jìn)行有益的探索,，提出平衡二者的建議。

（一）我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章制度的發(fā)展歷程

我國(guó)的勞動(dòng)立法大致可以分成三個(gè)階段：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,；1995年至20xx年,，即《勞動(dòng)法》實(shí)施后《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,。計(jì)劃時(shí)期主要包括1982年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,、1986年《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等。①勞動(dòng)規(guī)章制度基本具有與法律法規(guī)同等的效力,。二十世紀(jì)七十年代國(guó)家的一切資源都由政府統(tǒng)一調(diào)配,，就業(yè)大多為國(guó)家分配，勞動(dòng)者個(gè)人被極度弱化，勞動(dòng)規(guī)章制度側(cè)重調(diào)整的是職工整體,，作為個(gè)體的勞動(dòng)者和用人單位的地位懸殊,，根據(jù)國(guó)營(yíng)企業(yè)“指示命令權(quán)”制定，職工處于被動(dòng)服從地位,。勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容主要是勞動(dòng)紀(jì)律,，大多以行政獎(jiǎng)懲的形式實(shí)現(xiàn)，是維持內(nèi)部勞動(dòng)秩序的重要手段,。

（二）勞動(dòng)規(guī)章制度的功能

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的歷史大背景下,，勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未形成，勞動(dòng)者和用人單位之間只存在單向分配關(guān)系,。實(shí)質(zhì)上,，勞動(dòng)者是作為一個(gè)整體被調(diào)整的，個(gè)人個(gè)性被壓抑,。故勞動(dòng)規(guī)章不僅是管理職工的內(nèi)部“法律”,，更是維系社會(huì)穩(wěn)定的行為規(guī)范。故法律法規(guī)的授權(quán)是勞動(dòng)規(guī)章效力的本質(zhì)來(lái)源,。勞動(dòng)規(guī)章制度是為了維護(hù)整個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)管理秩序,，其約束和保護(hù)的側(cè)重于作為管理方的用人單位。工作規(guī)則涵蓋范圍相當(dāng)廣泛,，涉及工作時(shí)間,、著裝，行為表現(xiàn),、出勤情況等各方面,。②

（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)合同

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，大量工人下崗,，形成了勞動(dòng)力市場(chǎng),。勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成意味著用人單位和勞動(dòng)者開(kāi)始雙向選擇，雙方簽訂勞動(dòng)契約,。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后,，用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，突出對(duì)職工權(quán)益的保護(hù),，徹底改造中國(guó)過(guò)去的'就業(yè)制度,，實(shí)施全員勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系上的突破不言而喻,。該時(shí)期企業(yè)活力增強(qiáng),，政企分離，企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營(yíng)權(quán),。勞動(dòng)合同符合民法上意思自治的要求,，所有的條款原則上都可以自由協(xié)商,。勞動(dòng)合同制度的確立開(kāi)始注重勞動(dòng)者的意思表達(dá)，注重個(gè)人權(quán)利的保護(hù),，勞動(dòng)者個(gè)性的表達(dá),。同時(shí)，勞動(dòng)契約符合我國(guó)“從身份到契約”發(fā)展的國(guó)情,，當(dāng)勞動(dòng)者從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的枷鎖中解放出來(lái),，勞動(dòng)合同是一種進(jìn)步，將是否接受用人單位所提勞動(dòng)條件的選擇權(quán)交給勞動(dòng)者自己,。其次,，勞動(dòng)合同也符合勞動(dòng)法的精神。勞動(dòng)法是社會(huì)法的代表,，勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則要求控制企業(yè)行為,，防止其單方制定勞動(dòng)規(guī)章來(lái)侵害勞動(dòng)者權(quán)益。

（二）《勞動(dòng)合同法》下勞動(dòng)規(guī)章的發(fā)展

勞動(dòng)規(guī)章在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之后得到了新的發(fā)展,，勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同逐漸出現(xiàn)了分離,。關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款，在《勞動(dòng)合同法》第17條中相對(duì)于《勞動(dòng)法》第19條,，刪去了“勞動(dòng)紀(jì)律”,。實(shí)踐中勞動(dòng)合同通過(guò)兩種方式涉及勞動(dòng)規(guī)章：一是在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的內(nèi)容；二是在勞動(dòng)合同中列明根據(jù)勞動(dòng)規(guī)章處罰的條款,。③市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的結(jié)果必然將勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的配套制度。但同時(shí)為了適應(yīng)日益擴(kuò)大的企業(yè)規(guī)模,，節(jié)約成本,，簡(jiǎn)化締約程序，勞動(dòng)規(guī)章制度作為一種“附隨”的條款出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中,。其次,，勞動(dòng)合同是一對(duì)一簽訂的，往往不適用于整個(gè)單位的勞動(dòng)秩序,，勞動(dòng)規(guī)章制度恰好彌補(bǔ)了勞動(dòng)合同無(wú)法兼顧的細(xì)節(jié)或者適用于整體的情形,。

（一）勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系

勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同同時(shí)存在于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期內(nèi)，二者關(guān)系密切,，存在交叉的情形，特別是將勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)以契約說(shuō)來(lái)解釋時(shí)，與勞動(dòng)合同的性質(zhì)相似。二者的差異主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.制定依據(jù)依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,，工作規(guī)則需要經(jīng)過(guò)法定的民主程序,，并由用人單位最終決定和公布,。雖然《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定,，用人單位充分聽(tīng)取工會(huì)及職工代表意見(jiàn)自主制定勞動(dòng)規(guī)章,，但根據(jù)《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營(yíng)權(quán)”仍是制定效力的主要依據(jù),。勞動(dòng)合同則是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的規(guī)定,。2.約束力范圍勞動(dòng)規(guī)章制度具有普遍性，對(duì)用人單位的員工有普遍約束力。為了簡(jiǎn)化簽約手續(xù),，一般大型企業(yè)往往采用格式合同，但勞動(dòng)合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對(duì)一協(xié)商的,，勞動(dòng)者有拒絕的權(quán)利,，具有個(gè)體差異性,。勞動(dòng)合同只對(duì)特定的勞資雙方有約束力。3.變更程序勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和變更是根據(jù)用人單位的自主管理權(quán),，通過(guò)嚴(yán)格的程序限制用人單位濫用權(quán)利,，防止侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，有關(guān)職工切身利益的規(guī)章或者重要事項(xiàng),，必須由職工代表大會(huì)或者全體職工討論,。勞動(dòng)合同具有個(gè)體性，是雙方的意思自治,，所以并沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求,。勞動(dòng)合同的變更也是經(jīng)過(guò)雙方合意即可。

（二）勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的沖突

勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同之間密切的關(guān)系使二者在適用的過(guò)程中產(chǎn)生效力上的沖突,，主要有以下三種觀點(diǎn)：第一,，勞動(dòng)合同效力優(yōu)于勞動(dòng)規(guī)章。從制度程序上說(shuō),，勞動(dòng)規(guī)章制度民主性,、強(qiáng)制性較弱，一般是用人單位的“單決”,?！秳趧?dòng)合同法》中缺乏確認(rèn)未經(jīng)民主程序制定的勞動(dòng)規(guī)章無(wú)效的條款，因此經(jīng)過(guò)集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式,。另一方面,，勞動(dòng)規(guī)章一般具有穩(wěn)定性，制定完畢付諸實(shí)施后,，新進(jìn)勞動(dòng)者無(wú)疑沒(méi)有機(jī)會(huì)參與制定,，只能被動(dòng)地被告知并同意。雖然《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定工會(huì)或職工代表有權(quán)提出修改,，但是根據(jù)法條的表述,，勞動(dòng)規(guī)章修改程序的啟動(dòng)權(quán)并不在勞動(dòng)者手中，勞資雙方協(xié)商的主動(dòng)權(quán)是由用人單位掌握,，用人單位較之勞動(dòng)者處于優(yōu)勢(shì)地位,，這就使得勞動(dòng)者在實(shí)質(zhì)上沒(méi)有同等的共決權(quán)④。后進(jìn)員工對(duì)既成的勞動(dòng)規(guī)章制度制定的權(quán)利義務(wù)分配格局實(shí)際無(wú)法改變,。勞動(dòng)合同畢竟是一對(duì)一協(xié)商的結(jié)果,，雖然雇主仍然占主導(dǎo)地位，但職工有權(quán)利拒絕簽署不公平的勞動(dòng)合同,，故勞動(dòng)合同更能體現(xiàn)意思自治的原則以及勞動(dòng)法中傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則,。⑤第二,，勞動(dòng)規(guī)章效力高于勞動(dòng)合同。首先,，從適用范圍來(lái)看,，勞動(dòng)規(guī)章制度一般針對(duì)整個(gè)單位，所有員工都必須遵守,。勞動(dòng)合同作為一種合同,，當(dāng)然具有合同“意思自治”的特點(diǎn)。合同約束合同雙方,，即職工和用人單位，適用范圍小于勞動(dòng)規(guī)章,，自然其效力就要小于勞動(dòng)規(guī)章,。其次，用人單位解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的具體情形,，一般不會(huì)在勞動(dòng)合同中一一列出，但在勞動(dòng)規(guī)章制度中會(huì)列明違反相關(guān)具體情形可以辭退的條款,，在這個(gè)層面上來(lái)看，在解除勞動(dòng)關(guān)系上有效的勞動(dòng)規(guī)章有更高的效力,。第三，視具體情況決定二者效力,。從勞動(dòng)法作為社會(huì)法的思想出發(fā),，其核心是保護(hù)相對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者。在二者發(fā)生效力沖突時(shí),，考慮如何有利勞動(dòng)者保護(hù),，有利的一方具有更高的效力。地方立法以及《解釋（二）》第16條實(shí)際采用了根據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求認(rèn)定二者效力高低的規(guī)定,。勞動(dòng)者有選擇權(quán),，理性勞動(dòng)者會(huì)選擇最有利于保護(hù)自己權(quán)利的規(guī)范，事實(shí)上是以有利勞動(dòng)者原則決定二者效力,。

基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢(shì)以及勞動(dòng)法立法思想,，筆者認(rèn)為“集體合意”是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的出路。集體合意說(shuō)認(rèn)為勞動(dòng)規(guī)章制度是由勞資雙方經(jīng)過(guò)集體協(xié)商談判，達(dá)成集體合意,，由此制作或變更的勞動(dòng)規(guī)章制度，才具有法規(guī)范之效力,?！凹w合意說(shuō)”被學(xué)者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀，把勞動(dòng)規(guī)章認(rèn)定為集體合意后更容易造成與勞動(dòng)合同,、集體合同的界限不明,。⑥三者在內(nèi)容上本身就存在交叉、排斥的復(fù)雜關(guān)系,。而在立法方面上對(duì)于哪些事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的范疇沒(méi)有明確規(guī)定,，這使得在實(shí)踐中無(wú)法區(qū)分，也容易造成效力上的沖突,。平衡二者關(guān)系首先要區(qū)分個(gè)人與集體的界限,，個(gè)人勞動(dòng)條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，集體勞動(dòng)條件由工會(huì)發(fā)揮職能,，由勞動(dòng)規(guī)章制度和集體協(xié)約規(guī)定,。其次，針對(duì)由于勞動(dòng)規(guī)章和勞動(dòng)合同重復(fù)規(guī)定造成的效力沖突,，制定獨(dú)立法規(guī)或出臺(tái)司法解釋的形式來(lái)統(tǒng)一,，如日本明文規(guī)定“勞動(dòng)規(guī)章優(yōu)先”。筆者主張明確規(guī)定有利于勞動(dòng)者的原則,，符合勞動(dòng)法的立法精神,，同時(shí)為法院處理不同地區(qū)勞動(dòng)規(guī)章制度效力問(wèn)題提供統(tǒng)一的法律依據(jù)，也為勞動(dòng)者保護(hù)自己合法權(quán)利提供法律上的依據(jù),。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)規(guī)章制度“平等協(xié)商確定”，明顯地加大了職工大會(huì)和工會(huì)的權(quán)利,。但該規(guī)定就我國(guó)現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō),，平等協(xié)商難以實(shí)現(xiàn)。首先,，我國(guó)工會(huì)發(fā)展緩慢,，一些小微企業(yè)甚至還沒(méi)有建立工會(huì)或者工會(huì)成為管理層的傳聲筒，通過(guò)職工大會(huì)或工會(huì)制約企業(yè)淪為形式,。其次,，我國(guó)的用工制度經(jīng)歷了由計(jì)劃到市場(chǎng)，由行政獎(jiǎng)懲到契約的轉(zhuǎn)變,，企業(yè)在獲得經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的同時(shí)獲得了制定勞動(dòng)規(guī)章的權(quán)利,。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后平等的勞資談判對(duì)用工單位既得權(quán)利是一種挑戰(zhàn)。此外,，未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規(guī)則的效力如何也屬于立法空白,。集體合意說(shuō)在當(dāng)前我國(guó)立法不完善、勞資談判機(jī)制未成熟的背景下相對(duì)超前,，但其本質(zhì)仍是符合勞資關(guān)系向“契約”發(fā)展的方向,。國(guó)家應(yīng)該在立法上明確未經(jīng)民主程序無(wú)效原則，同時(shí)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化工會(huì)賦予勞動(dòng)者參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)利達(dá)到防止用人單位濫用經(jīng)營(yíng)自主權(quán),。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇三

首先,，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化,，最大程度的降低運(yùn)營(yíng)成本,；其次，規(guī)章制度可以防止管理的任意性,，充分保護(hù)員工的合法權(quán)益,；同時(shí)，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則,，建立評(píng)判對(duì)錯(cuò)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障,。

每個(gè)人首先有他的社會(huì)性,，而成為一個(gè)企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的,。我們的每一個(gè)規(guī)章制度都是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī),，結(jié)合公司管理特點(diǎn)和企業(yè)文化來(lái)制定的。它的目的不是為了懲罰和控制,，而是為了實(shí)現(xiàn)管理的公平性,，使企業(yè)和員工始終保持在同一價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，為了同一目標(biāo)努力,，實(shí)現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展,。

如何遵守規(guī)章制度：

一、自覺(jué)遵守工作紀(jì)律,，做到按時(shí)上班,，不遲到，不早退,。上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事,。不擅自離開(kāi)工作崗位，因病因事請(qǐng)假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的.相關(guān)制度辦理,。

二,、努力學(xué)習(xí),，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，保質(zhì),、保量按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。

三,、勤思考,，善總結(jié)，為公司發(fā)展出謀劃策,，腳踏實(shí)地的提高公司業(yè)務(wù)量,。

四,、外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行。

五,、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲,、看電影,，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站，做到相互督促,。

六,、辦公室要保持整潔，做到桌上物品,、衛(wèi)生工具,、桌凳擺放整齊，保持地面干凈,、門(mén)窗清潔,。

七、節(jié)約用電,，注意安全,。人離室及時(shí)關(guān)空調(diào)、日光燈,、飲水機(jī),，下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗。

八,、同事之間互相關(guān)心,、幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)助,，和睦相處,、真誠(chéng)友愛(ài)形成良好的集體氛圍,。

九、講文明,，有禮貌,，不講粗話，樹(shù)立并維護(hù)個(gè)人和公司的良好形象,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇四

第1條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度。

第2條 財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,。

第3條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算,，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支,，降低消耗，增加積累,。

第4條 公司及全資下屬公司,、企業(yè)（含51%股權(quán)的全資、內(nèi)聯(lián)企業(yè)）的財(cái)務(wù)工作,，都必須執(zhí)行本制度,。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行,。

第5條 公司及下屬獨(dú)立核算的公司,、企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。非獨(dú)立核算的單位配備專職財(cái)務(wù)人員,。

第6條 公司部會(huì)計(jì)師,。

公司設(shè)計(jì)劃財(cái)務(wù)部,。計(jì)劃財(cái)務(wù)部設(shè)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng),。

下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)財(cái)務(wù)部,。財(cái)務(wù)部設(shè)部長(zhǎng),、副部長(zhǎng)

計(jì)劃財(cái)務(wù)部及各財(cái)務(wù)部，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會(huì)計(jì)人員,。

第7條 總會(huì)計(jì)師協(xié)助總經(jīng)理管理好整個(gè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,，對(duì)全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé),。

總會(huì)計(jì)師主要職責(zé)如下：

1.執(zhí)行公司章程和股東大會(huì)、董事會(huì)的決議,，主持編制并簽署公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃,、信貸計(jì)劃和會(huì)計(jì)報(bào)表等，落實(shí)完成計(jì)劃的措施,，對(duì)執(zhí)行中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施,，指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果,，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,；

2.審查公司基建、投資,、貿(mào)易等發(fā)展項(xiàng)目及重要經(jīng)濟(jì)合同,，對(duì)可行性報(bào)告提出評(píng)估意見(jiàn)；

3.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)拔決策工作,，經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)簽署后執(zhí)行,。

4.審核下屬公司,、企業(yè)投資和效益的計(jì)算方案,；

5.編制公司員工工資、獎(jiǎng)金,、福利方案和股東分紅派息方案,；

6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和活動(dòng)；

7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門(mén)和會(huì)計(jì)人員執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策,、法令,、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，制止不符合財(cái)經(jīng)法令,、不講經(jīng)濟(jì)效益,、不執(zhí)行計(jì)劃和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事項(xiàng)；

8.對(duì)各級(jí)財(cái)務(wù)人員的調(diào)動(dòng),、任免,、晉升、獎(jiǎng)懲等提出建議,、評(píng)定,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

9.負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工,，斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,；

10.簽署下屬公司、企業(yè)的100萬(wàn)元以下貸款擔(dān)保書(shū),。

第8條 計(jì)劃財(cái)務(wù)部是公司的財(cái)務(wù)主管部門(mén),，除做好本部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作外,，負(fù)責(zé)從業(yè)務(wù)上對(duì)下屬各級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo),、檢查,、監(jiān)督。

第9條 計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作,，在總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財(cái)務(wù)工作,。

計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的主要職責(zé)是：

1.主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制,，切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作,；

2.執(zhí)行總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師有關(guān)財(cái)務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營(yíng)成本,，審核監(jiān)督資金的動(dòng)用及經(jīng)營(yíng)效益,，按月、季,、年度向總會(huì)計(jì)師,、總經(jīng)理、董事會(huì)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告,；

3.籌劃經(jīng)營(yíng)資金,，負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批,、報(bào)批和銀行借、還款工作,；

4.定期或不定期地組織會(huì)計(jì)人員對(duì)下屬公司,、企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查,，監(jiān)督下屬公司,、企業(yè)執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度,；

5.協(xié)助總會(huì)計(jì)師編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，主持公司的財(cái)產(chǎn)清查工作,；

6.參與公司發(fā)新項(xiàng)目,、重大投資、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究,。

第10條 計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)工作,，負(fù)責(zé)公管的財(cái)務(wù)管理工作。

第11條 下屬公司,、企業(yè)的財(cái)務(wù)部設(shè)部長(zhǎng),，在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主持本單位的財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的主要職責(zé)是：

1.主持財(cái)務(wù)部的工作,，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)人員完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的工作,；

2.制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，搞好會(huì)計(jì)核算,，及時(shí),、準(zhǔn)確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果,，考核計(jì)劃執(zhí)行情況,，定期提供數(shù)據(jù)、資料和財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

3.參與投資,、重大經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究,；

4.負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，主持清查財(cái)產(chǎn),；

5.執(zhí)行財(cái)經(jīng)法令,、制度、決定,，堅(jiān)持原則,，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益,；

6.監(jiān)督,、檢查資金使用、費(fèi)用開(kāi)支及財(cái)產(chǎn)管理,，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表,、單證，杜絕貪污,、浪費(fèi)及不合理開(kāi)支,。

第12條 財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)分管的財(cái)務(wù)工作,。

第13條 各級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)都必須建立稽查制度,。

出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入,、費(fèi)用,、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

第14條 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其,，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。

記帳,、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí),，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚,，日清月潔,，按期報(bào)帳。

第15條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé),。

第16條 財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事,。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行,，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)告,。

公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則，按財(cái)務(wù)制度辦事,。嚴(yán)禁任何人對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),。公司對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

第17條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動(dòng),。

財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的,，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作,。

被撤銷(xiāo),、合并單位的財(cái)會(huì)人員，必須會(huì)同有關(guān)人員編制財(cái)立,、資金,、債權(quán)債務(wù)移交清冊(cè)，辦理交接手續(xù),。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表、帳目,、款項(xiàng),、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等,。

移交交接必須監(jiān)交,。下屬公司、企業(yè)一般財(cái)會(huì)人員的交接,，由本單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)交,；財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的交接，由計(jì)劃帳務(wù)部部長(zhǎng)會(huì)同本單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)交,；計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的交接,，由總經(jīng)理會(huì)同總會(huì)計(jì)師進(jìn)行監(jiān)交。

第18條 公司執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》,、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》,、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則,、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查,、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定,。

第19條 公司采用國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表，并按有關(guān)的規(guī)定辦理會(huì)計(jì)事務(wù),。

第20條 記帳方法采用借貸記帳法,。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣,。人民幣同其他貨幣折算,，按國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度規(guī)定辦理。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣,。

第21條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權(quán),、債務(wù)、收益和費(fèi)用等應(yīng)按實(shí)際收付的'貨幣記帳,，同時(shí)應(yīng)選用一種貨幣為本位幣,，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財(cái)務(wù)報(bào)表。

第22條 一切會(huì)計(jì)憑證,、帳簿,、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，必要時(shí)可用外國(guó)文字旁述,；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載,。記載、書(shū)寫(xiě)必須使用鋼筆,，不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě),。

第23條 公司對(duì)公司資本堅(jiān)持資本確定、資本充實(shí)的原則,。

第24條 公司各單位收益與費(fèi)用的計(jì)算,，實(shí)行分級(jí)核算，按部設(shè)帳,。

對(duì)同一時(shí)期的各項(xiàng)收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本,、費(fèi)用都必須在同一時(shí)期內(nèi)反映，如應(yīng)付工資,、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行,，不應(yīng)提前或延后。

第25條 公司采用的會(huì)計(jì)處理方法,，前后各期必須一致,，非董事會(huì)同意，任何人不得隨意改變,。

第26條 凡與公司合作經(jīng)營(yíng)的企業(yè),，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額,、出資比例、出資方式,，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本,。具體如下：

1.以現(xiàn)金投資的,，應(yīng)以收到或顧入開(kāi)戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù),；

2.以廠房、設(shè)備,、原材料等實(shí)物投資的,，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗(yàn)核實(shí)的實(shí)物清單、金額,、收到實(shí)物的日期作為記帳依據(jù),；

3.以專有技術(shù)、專利權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)作投資的,，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù),；

4.各方交付的出資額，應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證,，出具驗(yàn)資報(bào)告后,，據(jù)以發(fā)給出資證明。

第27條 公司向其他單位投出的資金,，應(yīng)按投出時(shí)交付的金額記帳,，所發(fā)生的收益和損失，應(yīng)在投資損益科目中入帳,，在利潤(rùn)表中單獨(dú)反映,。

第28條 公司對(duì)境外的投資或在境外購(gòu)置房屋等固定資產(chǎn)，必須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后方可行,。

第29條 長(zhǎng)期借款的利息支出,，應(yīng)根據(jù)使用單位用款時(shí)間計(jì)算利息。

第30條 公司以單價(jià)xx元以上,、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn),，分為5大類(lèi)：

1.房屋及其他建筑物；

2.機(jī)器設(shè)備,；

3.電子設(shè)備（如手提程控電話機(jī),、復(fù)印機(jī)、電傳機(jī)等）,；

4.運(yùn)輸工具,；

5.其他設(shè)備。

第31條 各類(lèi)固定資產(chǎn)折舊年限為：

1.房屋及建筑物35年,；

2.機(jī)器設(shè)備（含室內(nèi)裝修）10年,；

3.電子設(shè)備,、運(yùn)輸工具5年；

4.其他設(shè)備5年,。

固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊,。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折,；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊,。

第32條 購(gòu)入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸,、裝卸,、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原價(jià),。需安裝的固定資產(chǎn),，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。作為投資的固定資產(chǎn),，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià),。

第33條 固定資產(chǎn)必須每年盤(pán)點(diǎn)一次，對(duì)盤(pán)盈,、盤(pán)虧,、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查,，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后,，于年度決算時(shí)處理完畢。

1.盤(pán)盈的固定資產(chǎn),，以重置完全價(jià)值作為原價(jià),，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金,。

2.盤(pán)虧的固定資產(chǎn),，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營(yíng)業(yè)外支出處理,。

3.報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入（減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額,，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理,。

4.公司對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入,、出售、清理,、報(bào)廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù),，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。

第34條 凡單項(xiàng)債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過(guò)1年仍未回收時(shí),，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金,。

第35條 公司主要的會(huì)計(jì)報(bào)表有如下幾種：

1.資產(chǎn)負(fù)債表（年,、季、月）,；

2.損益表（年,、季、月）,；

3.股息紅利分配方案（年度）,；

4.財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表（年度）；

5.專用基金明細(xì)表（半年）,；

6.固定資產(chǎn)增減變化表（月）,；

7.銀行貸款增減變化表（月）；

8.現(xiàn)金出納月終盤(pán)存表（月）,；

9.提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表（月）；

10.應(yīng)收,、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表（月）,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇五

第一條 目的

為規(guī)范公司經(jīng)濟(jì)合同的管理，防范與控制合同風(fēng)險(xiǎn),，有效維護(hù)公司的合法權(quán)益,，制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司對(duì)外簽訂,、履行的建立民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的各類(lèi)合同,、協(xié)議等，包括買(mǎi)賣(mài)合同,、借款合同,、租賃合同、加工承攬合同,、運(yùn)輸合同,、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、倉(cāng)儲(chǔ)合同,、服務(wù)合同等,。

公司各部門(mén)及下屬企業(yè)對(duì)外簽訂的各類(lèi)經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。

第三條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售,、采購(gòu)合同及其他經(jīng)濟(jì)合同的審批,。

第四條 公司法律顧問(wèn)室負(fù)責(zé)公司各類(lèi)合同的管理工作，具體職責(zé)是：

(一) 負(fù)責(zé)除銷(xiāo)售,、采購(gòu)合同以外,，其他各類(lèi)合同的談判工作并根據(jù)公司法定代表人的授權(quán)簽訂合同。

(二) 負(fù)責(zé)制定銷(xiāo)售,、采購(gòu)合同統(tǒng)

一文

(三) 負(fù)責(zé)對(duì)合同專用章,、合同統(tǒng)

一文

(四) 負(fù)責(zé)各部門(mén)提交的各類(lèi)合同的合法性,、可行性審查。

(五) 負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同糾紛的處理,。

(六) 負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的檔案管理,。

(七) 負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督執(zhí)行。

第五條 合同的主體

(一) 訂立合同的主體必須是公司,，其他部門(mén)不得以部門(mén)名義擅自簽訂合同,。

(二) 訂立合同前，應(yīng)當(dāng)針對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格,、資信能力,、履約能力進(jìn)行調(diào)查，不得與不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織簽訂合同,，也不得與法人單位簽訂與該單位履約能力明顯不相符的經(jīng)濟(jì)合同,。

(三) 公司一般不與自然人簽訂經(jīng)濟(jì)合同，確有必要簽訂經(jīng)濟(jì)合同,，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理同意,。

第六條 合同的形式

訂立合同，除即時(shí)交割(銀貨兩訖)的簡(jiǎn)單小額經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)外,，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,。

“書(shū)面形式”是指合同書(shū)、補(bǔ)充協(xié)議,、公文信件,、數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、傳真,、電子郵件等),，除情況緊急或條件限制外，公司一般要求采用正式的合同書(shū)形式,。

第七條 當(dāng)事人的名稱,、住所：

合同抬頭、落款,、公章以及對(duì)方當(dāng)事人

提供

第八條 合同標(biāo)的：

合同標(biāo)的應(yīng)具有唯一性,、準(zhǔn)確性,，買(mǎi)賣(mài)合同應(yīng)詳細(xì)約定規(guī)格、型號(hào)、商標(biāo),、產(chǎn)地,、等級(jí)等內(nèi)容。服務(wù)合同應(yīng)約定詳細(xì)的服務(wù)內(nèi)容及要求,。

對(duì)合同標(biāo)的無(wú)法以文字描述的應(yīng)將圖紙作為合同的附件,。

第九條 數(shù)量條款：

合同應(yīng)采用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)量單位，一般應(yīng)約定標(biāo)的物數(shù)量,，常年經(jīng)銷(xiāo)合同無(wú)法約定確切數(shù)量的應(yīng)約定數(shù)量的確定方式(如電子郵件,、傳真、送貨單,、發(fā)票等),。

第十條 質(zhì)量條款：

有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，部門(mén)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)約定所采用標(biāo)準(zhǔn)的代號(hào),。化工產(chǎn)品等可以用指標(biāo)描述的產(chǎn)品應(yīng)約定主要指標(biāo)要求(標(biāo)準(zhǔn)已涵蓋的除外),。憑樣品支付的應(yīng)約定樣品的產(chǎn)生方式及樣品存放地點(diǎn),。

第十一條 價(jià)款或報(bào)酬條款：

(一) 價(jià)款或者報(bào)酬應(yīng)在合同中明確，采用折扣形式的應(yīng)約定合同的實(shí)際價(jià)款,。

(二) 價(jià)款的支付方式如轉(zhuǎn)帳支票、匯票(電匯,、票匯),、信用證、現(xiàn)金等應(yīng)予以明確,。

(三) 價(jià)款或報(bào)酬的支付期限應(yīng)約定確切日期或約定在一定條件成就后多少日內(nèi)支付,。

第十二條 履行期限、地點(diǎn)和方式

(一) 履行期限應(yīng)具體明確定,，無(wú)法約定具體時(shí)間的,，應(yīng)在合同中約定履行期間的方式。

(二) 合同履行地點(diǎn)應(yīng)力爭(zhēng)作對(duì)本方有利的約定,，如買(mǎi)賣(mài)合同一般約定交貨地點(diǎn)為本公司倉(cāng)庫(kù)或本公司的住所地,。約定具體地名的應(yīng)明確至市轄區(qū)或縣一級(jí)。

(三) 買(mǎi)賣(mài)合同在合同中一般應(yīng)約定交付的手續(xù),，即合同履行的標(biāo)志,，如運(yùn)單、倉(cāng)庫(kù)保管員簽單等,。

第十三條 合同的擔(dān)保條款

合同中對(duì)方事人要求

提供

提供

第十四條 合同的解釋條款

合同文本中所有文字應(yīng)具有排它性的解釋,，對(duì)可能引起歧義的文字和某些非法定專用詞語(yǔ)應(yīng)在合同中進(jìn)行解釋。

第十五條 保密條款

對(duì)技術(shù)類(lèi)合同和其他涉及經(jīng)營(yíng)信息,、技術(shù)信息的合同應(yīng)約定保密承諾與違反保密承諾時(shí)的違約責(zé)任,。

第十六條 合同聯(lián)系制度

履行期限1年以上的重大經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)當(dāng)約定合同雙方聯(lián)系制度。

第十七條 違約責(zé)任

根據(jù)《合同法》作適當(dāng)約定,，注意合同的公平性,。

第十八條 解決爭(zhēng)議的方式

解決爭(zhēng)議的方式可選擇協(xié)商、調(diào)解,、仲裁或起訴,，選擇仲裁的應(yīng)明確約定仲裁機(jī)構(gòu)的名稱，雙方對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)不能達(dá)成一致意見(jiàn)的,，可選擇第三地仲裁機(jī)構(gòu),。

簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除合同履行地在公司所在地外,，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)合同糾紛由公司所在地人民法院管轄,。

第十九條 簽訂合同前，業(yè)務(wù)人員或公司指定的其他談判人員應(yīng)按照本制度第五條對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的有關(guān)情況進(jìn)行審查,，并復(fù)印對(duì)方當(dāng)事人的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照及其他行政許可證明留存,。

第二十條 銷(xiāo)售、采購(gòu)合同,，由主辦業(yè)務(wù)人員與對(duì)方當(dāng)事人商談后擬好合同條款,，附合同會(huì)審表報(bào)總經(jīng)理審批，由法律顧問(wèn)室編寫(xiě)合同編號(hào)并加蓋合同專用章,，必要時(shí),，由總經(jīng)理指定責(zé)任人員對(duì)合同進(jìn)行合法性審查。

第二十一條 除銷(xiāo)售,、采購(gòu)合同以外的合同由總經(jīng)理指定責(zé)任人員會(huì)同相關(guān)部門(mén)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行商談,，擬好合同條款，附合同會(huì)審表報(bào)總經(jīng)理審批,，由法律顧問(wèn)室加蓋合同專用章,。

第二十二條 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)的合同,，合同成立后由法律顧問(wèn)室依法及時(shí)辦理,。

第二十三條 合同正式簽訂后，合同文本除經(jīng)辦人自行保管外,，應(yīng)當(dāng)隨合同會(huì)審表交存公司法律顧問(wèn)室一份備案,。

第二十四條 在合同履行期間由于客觀原因需要變更或者解除合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商，重新達(dá)成書(shū)面協(xié)議,，新協(xié)議未達(dá)成前,，原合同仍然有效。本方收到對(duì)方當(dāng)事人要求解除或變更的通知書(shū)后,，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)作出書(shū)面答復(fù),。

第二十五條 存在下列情形之一的，本方可以單方解除合同

(一) 因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,。

(二) 在履行期限屆滿之前,，對(duì)方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。

(三) 對(duì)方遲延履行主要債務(wù),，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行,。

(四) 對(duì)方遲延履行債務(wù)或其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

(五) 法律規(guī)定的其他情形,。

第二十六條 變更或解除經(jīng)濟(jì)的,，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式(包括書(shū)信、電報(bào)),。

第二十七條 變更或解除經(jīng)濟(jì)合同的協(xié)議應(yīng)按照合同簽訂程序報(bào)原審批人員批準(zhǔn),。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)登記等手續(xù)的,，應(yīng)依法及時(shí)辦理,。

第二十八條 公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定全面履行自己的義務(wù)，并隨時(shí)督促對(duì)方當(dāng)事人及時(shí)履行其義務(wù),。

第二十九條 在合同履行過(guò)程中,，對(duì)本公司的履行情況應(yīng)及時(shí)做好記錄并經(jīng)對(duì)方確認(rèn)。履行銷(xiāo)售合同交付貨物時(shí)應(yīng)由對(duì)方當(dāng)事人簽署一式二份的收貨單,，一份留存對(duì)方，一份交銷(xiāo)售部門(mén)備查,。向?qū)Ψ疆?dāng)事人交付增值稅發(fā)票時(shí)應(yīng)由對(duì)方當(dāng)事人出具收條,。履行采購(gòu)合同付款時(shí)應(yīng)由對(duì)方當(dāng)事人出具收款收據(jù)或收條，公司原則上只開(kāi)具限制性抬頭的轉(zhuǎn)賬支票,，不允許以現(xiàn)金形式支付,。

第三十條 在履行合同過(guò)程中，經(jīng)辦人員若發(fā)現(xiàn)并有確切證據(jù)證明對(duì)方當(dāng)事人有下列情況之一的,，應(yīng)立即中止履行,，并及時(shí)書(shū)面上報(bào)公司法律顧問(wèn)室處理，并報(bào)總經(jīng)理,。

(一) 經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化,。

(二) 轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，抽逃資金，以逃避債務(wù),。

(三) 喪失商業(yè)信譽(yù),。

(四) 有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。

第三十一條 債權(quán)債務(wù)的定期確認(rèn)和發(fā)生重大變動(dòng)時(shí)的確認(rèn),。

(一) 在常年合同特別是常年銷(xiāo)售、采購(gòu)合同履行過(guò)程中，經(jīng)辦人員應(yīng)定期對(duì)帳,，確認(rèn)雙方債權(quán)債務(wù),。

(二) 在對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生兼(合)并、分立,、改制或其他重大事項(xiàng)以及本公司或?qū)Ψ疆?dāng)事人的合同經(jīng)辦人員發(fā)生變動(dòng)時(shí),，應(yīng)及時(shí)對(duì)帳，確認(rèn)合同效力及雙方債權(quán)債務(wù),。

第三十二條 合同雙方在履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí),，應(yīng)首先按照實(shí)事求是的原則，平等協(xié)商解決,。

第三十三條 合同雙方在一定期限(一般為一個(gè)月)內(nèi)無(wú)法就糾紛的處理達(dá)成一致意思或?qū)Ψ疆?dāng)事人無(wú)意協(xié)商解決的,，經(jīng)辦人員應(yīng)及時(shí)書(shū)面報(bào)告部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理，并擬定處理意見(jiàn),，報(bào)總經(jīng)理決定,。對(duì)方當(dāng)事人涉嫌合同詐騙的，應(yīng)立即報(bào)告公司法律顧問(wèn)室和總經(jīng)理,。

第三十四條 公司決定采用訴訟或仲裁處理的合同糾紛,，以及對(duì)方當(dāng)事人起訴的，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)將合同的簽訂,、履行,、糾紛的產(chǎn)生及協(xié)商情況

整理

第三十五條 本公司實(shí)行二級(jí)合同管理,，公司法律顧問(wèn)室全面負(fù)責(zé)公司的合同管理,。銷(xiāo)售、采購(gòu)部門(mén)的業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)所在部門(mén)的合同管理,。

第三十六條 公司的合同專用章專人管理,，公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保管。公司的空白合同,、授權(quán)委托書(shū)也由專人管理,，業(yè)務(wù)人員不得隨帶合同專用章或已蓋章的空白授權(quán)委托書(shū)、空白合同出差,，特殊情況,，由總經(jīng)理批準(zhǔn),。合同專用章、蓋章的空白合同,、授權(quán)委托書(shū),、已簽訂的合同等遺失的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案,，并登報(bào)聲明,。

第三十七條 已簽訂的合同及送貨回單，增值稅發(fā)票收據(jù)以及業(yè)務(wù)往來(lái)傳真,、信函,、對(duì)帳單等資料，銷(xiāo)售,、采購(gòu)部門(mén)的業(yè)務(wù)人員應(yīng)自行保管好,。重要資料應(yīng)將原件交公司法律顧問(wèn)室隨合同保管。

第三十八條 合同經(jīng)辦人員與本公司終止勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)把有關(guān)材料及空白合同,、名片,、委托書(shū)移交完畢，經(jīng)公司法律顧問(wèn)室和有關(guān)部門(mén)確認(rèn)后方可辦理有關(guān)手續(xù),。合同經(jīng)辦人員與本公司終止勞動(dòng)關(guān)系或因其他原因發(fā)生變更的,，公司法律顧問(wèn)室應(yīng)在情況發(fā)生后一周內(nèi)書(shū)面告知各有關(guān)單位。

第三十九條 下屬公司,、企業(yè)對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同,，除按規(guī)定須上報(bào)公司審查批準(zhǔn)者外，由公司,、企業(yè)

領(lǐng)導(dǎo)

第四十條 下列合同由總經(jīng)理或其授權(quán)人審批：

(一) 標(biāo)的超過(guò)100萬(wàn)元的。

(二) 預(yù)付定金或預(yù)付貨款超過(guò)10萬(wàn)元的,。

(三) 聯(lián)營(yíng),、合資、合作合同,。

(四) 重大涉外合同,。

第四十一條 下列合同由董事長(zhǎng)審批：

(一) 標(biāo)的超過(guò)500萬(wàn)元的。

(二) 投資100萬(wàn)元以上的聯(lián)營(yíng),、合資、合作,、涉外合同,。

第四十二條 合同標(biāo)的超過(guò)公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會(huì)審批。

第四十三條 法律顧問(wèn)室負(fù)責(zé)對(duì)下列合同進(jìn)行審查：

(一) 董事會(huì),、總經(jīng)理委托審查的合同,。

(二) 內(nèi)容復(fù)雜,、較難掌握，各企業(yè)要求

提供

第四十四條 法律顧問(wèn)室主要負(fù)責(zé)審查合同條款,、內(nèi)容的合法性、嚴(yán)密性,、可行性,，提出意見(jiàn)供決策部門(mén)

參考

(一) 合同的合法性,。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂,、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力。合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律,、政策和本《制度》規(guī)定,。當(dāng)事人的意思表地是否真實(shí)、一致,，權(quán)利,、義務(wù)是否平等。訂約程序是否符合法律規(guī)定,。

(二) 合同的`嚴(yán)密性,。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全。當(dāng)事人雙方的權(quán)利,、義務(wù)是否具體,、明確。文字表述是否確切無(wú)誤,。

(三) 合同的可行性,。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件,。預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn),。合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

(四) 根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,，經(jīng)濟(jì)合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)見(jiàn)證,、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門(mén)鑒證,，或請(qǐng)公證處公證,。

第四十五條 經(jīng)濟(jì)合同的審批程序如下：

(一) 申報(bào)。各企業(yè)的法人委托人在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)外簽訂合同,，應(yīng)事先填寫(xiě)“經(jīng)濟(jì)合同簽約申報(bào)表”(一式二份),，報(bào)本企業(yè)的

領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)

(二) 審核,。對(duì)送審的經(jīng)濟(jì)合同，應(yīng)按本《制度》規(guī)定的審批權(quán)限,，由主管人或有關(guān)人認(rèn)真審閱,，必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)查研究，最后作出：批準(zhǔn),、不批準(zhǔn),。通知申報(bào)單位補(bǔ)報(bào)材料或進(jìn)一步談判。(應(yīng)提出談判的具體要求和注意事項(xiàng)),。

(三) 主管人在“申報(bào)表”上批寫(xiě)意見(jiàn)后,，“申報(bào)表”一份及合同初稿留底，另一份“申報(bào)表”連同其他材料發(fā)還申報(bào)單位,，由承辦人按批準(zhǔn)的意見(jiàn)辦理,。

上述審批程序，一般為1~2天,。特殊情況,，經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)的可不受審批程序的約束。

第四十六條 合同在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾份的,，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理,。

第四十七條 合同糾紛由簽約企業(yè)負(fù)責(zé)處理。涉及內(nèi)部幾個(gè)企業(yè)的,，可以協(xié)商或由公司確定一個(gè)企業(yè)為主負(fù)責(zé)修理,。簽約人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到到底。

第四十八條 處理合同糾紛的原則是：

(一) 堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),、以法律為準(zhǔn)繩,，法律沒(méi)規(guī)定的，以國(guó)家政策或合同條款為準(zhǔn),。

(二) 以雙方協(xié)商解決為基本辦法,。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商,，在既維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益,，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓,，達(dá)成協(xié)議,，解決糾紛。

(三) 因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛,，應(yīng)堅(jiān)持原則,，保障我方合法權(quán)益不受侵犯。因我方責(zé)任引起的糾紛,，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益,，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損失,。因雙方責(zé)任引起的糾紛,，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次,，合情合理解決,。

(四) 各企業(yè)在處理糾紛時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系,，及時(shí)通氣,，積極主動(dòng)地做好應(yīng)做的工作，不互相推諉,、指責(zé),、埋怨，統(tǒng)一意見(jiàn),，統(tǒng)一行動(dòng),，一致對(duì)外。

第四十九條 法律顧問(wèn)室處理合同糾紛的范圍是：

(一) 董事會(huì),、總經(jīng)理交辦的,。

(二) 經(jīng)各企業(yè)協(xié)商處理解決不了的。

(三) 其他應(yīng)由法律顧問(wèn)室處理的,。

第五十條 提請(qǐng)?zhí)幚砗贤m紛的程序是：

(一) 承辦人填寫(xiě)“對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同糾紛申報(bào)表(一式二分),，按本《制度》的規(guī)定報(bào)批。

(二) 審批單位可依據(jù)情況,，在1天內(nèi)作出,。由上報(bào)單位負(fù)責(zé)處理。由法律顧問(wèn)室負(fù)責(zé)處理,。

(三) 法律顧問(wèn)室對(duì)經(jīng)協(xié)商仍無(wú)法解決或認(rèn)為有必要的合同糾紛,，經(jīng)主管

領(lǐng)導(dǎo)

第五十一條 合同糾紛的提出，加上由我方與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時(shí)間,，應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)(一般為2年)進(jìn)行,，并必須考慮有申請(qǐng)仲裁或訴訟的足夠時(shí)間,。

第五十二條 凡由法律顧問(wèn)室處理的經(jīng)濟(jì)合同糾紛，有關(guān)企業(yè)必須主動(dòng)

提供

(一) 經(jīng)濟(jì)合同的文本(包括變更,、解除合同的協(xié)議),，以及與合同有關(guān)的附件、文書(shū),、電報(bào),、圖表等。

(二) 關(guān)貨,、提貨,、托運(yùn)、驗(yàn)收,、發(fā)票等有關(guān)憑證,。

(三) 貨款的承付、托收憑證,，有關(guān)財(cái)務(wù)財(cái)目,。

(四) 產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣,、樣品或

鑒定

(五) 有關(guān)違約的證據(jù)材料。

(六) 其他與處理糾紛有關(guān)的材料,。

第五十三條 對(duì)于經(jīng)濟(jì)合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的,，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方法人公章或合同專用章,。

第五十四條 各企業(yè)對(duì)雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書(shū),，上級(jí)主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書(shū)、仲裁書(shū),，在正式生效后,，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與該糾紛處理及履行有關(guān)的部門(mén)收?qǐng)?zhí),，各部門(mén)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書(shū)執(zhí)行的了解或履行,。

對(duì)于對(duì)方當(dāng)事人在規(guī)定期限屆滿時(shí)沒(méi)有執(zhí)行上述文書(shū)中有關(guān)規(guī)定的，承辦人應(yīng)及時(shí)向主管

領(lǐng)導(dǎo)

第五十五條 對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū),、仲裁決定書(shū)或判決書(shū)的，由法律顧問(wèn)室配合各單位向人民法律申請(qǐng)執(zhí)行,。

第五十六條 在向人民法院提交申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之前,，有關(guān)單位應(yīng)認(rèn)真檢查對(duì)方的執(zhí)行情況，防止差錯(cuò)。

執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的,，應(yīng)制作協(xié)議書(shū)并按協(xié)議書(shū)規(guī)定辦理,。

第五十七條 合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位,，并將有關(guān)資料匯總,、歸檔，以備查考,。

第五十八條 公司全體職員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本制度，有效訂立,、履行合同,，切實(shí)維護(hù)公司的整體利益。公司法律顧問(wèn)室負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行情況的監(jiān)督考核,。

第五十九條 對(duì)在合同簽訂,、履行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題，積極采取補(bǔ)救措施,，使本公司避免重大經(jīng)濟(jì)損失以及在經(jīng)濟(jì)糾紛處理過(guò)程中,，避免或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的，予以獎(jiǎng)勵(lì),。

第六十條 合同經(jīng)辦人員出現(xiàn)下列情況之一,，給公司造成損失的，公司將依法向責(zé)任人員追償損失：

(一) 未經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)或超越職權(quán)簽訂合同,。

(二) 為他人

提供

(三) 應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同而未簽訂書(shū)面合同,。

第六十一條 合同經(jīng)辦人員出現(xiàn)下列情況之一,，給公司造成損失的，公司酌情向有關(guān)人員追償損失：

(一) 因工作過(guò)失致使公司被詐騙,。

(二) 公司履行合同未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人確認(rèn),。

(三) 遺失重要證據(jù)。

(四) 發(fā)生糾紛后隱瞞不報(bào)或私自了結(jié)或報(bào)告避重就輕,，從而貽誤時(shí)機(jī)的,。

(五) 合同專用章、蓋章的空白合同,、授權(quán)委托書(shū)遺失未及時(shí)報(bào)案和報(bào)告,。

(六) 其他違反公司相關(guān)制度的。

第六十二條 公司職員在簽訂,、履行合同過(guò)程中觸犯刑法,，構(gòu)成犯罪的，將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

第六十三條 本制度未盡事宜,，均按有關(guān)法律法規(guī)和本公司補(bǔ)充細(xì)則規(guī)定辦理,。本制度的解釋、修訂和發(fā)放由本公司法律顧問(wèn)室負(fù)責(zé),。

第六十四條 本制度從 年 月 日開(kāi)始執(zhí)行,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇六

第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制定。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工；包括適用用工和正式工,；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,，并且必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件,。

第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，必須已于其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)爭(zhēng)取填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》并簽字承諾,，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容,。

第7條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū),、失業(yè)證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

企業(yè)錄用職工不收取押金,，不要求擔(dān)保,，不扣留居民身份證、暫住證,、畢業(yè)證書(shū),、職業(yè)資格證書(shū)等證件。

第8條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗位深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)的有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第10條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。

第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人,、企業(yè)法定代表人（或法定代表書(shū)面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第12條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,。

第13條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行使用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個(gè)月的,，不設(shè)定試用期；合同期限滿3個(gè)月不滿1年的,，試用期1個(gè)月,；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月,；合同期限滿3年以上的,，試用期6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,。

第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿xx年的,；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬等,。

第16條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）提供于錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的,；

（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

（4）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的,；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（7）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第17條有下列情形之一,，企業(yè)提前30天書(shū)面通知職工本人,，可以解除勞動(dòng)合同。

（1）職工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）職工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第18條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，可以裁減人員：

（1）依法《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；

（2）于本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第19條職工有下列情形之一,，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完成喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（4）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

（5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

（6）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第20條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

企業(yè)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的,，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，職工可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知企業(yè)。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第21條職工提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同,。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè),，可以解除勞動(dòng)合同。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第22條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的,；

（2）職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；

（5）企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的,；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，職工不同意續(xù)訂的情形外,，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的,；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第23條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金,。

第24條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

（1）企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi),；

（2）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（3）合同約定的其他賠償費(fèi)用。

職工違法解除勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失可預(yù)見(jiàn)的,，由企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同中直接約定賠償金,，但約定賠償金總額應(yīng)原則控制在職工1個(gè)月工資總額以內(nèi)。

第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算,；不滿6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第27條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制,，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

第28條職工每天正常上班時(shí)間為：

上午：—：,，下午：—：,。

第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

第30條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)工資福利

第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。

第32條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資,，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。

其中計(jì)件工資單價(jià)的計(jì)算公式：式中：g是計(jì)件單價(jià),；ga是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),；gb是當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY；2和167是常數(shù),，2代表最低工資和平均工資的中間值,，167是月法定工作時(shí)間（以小時(shí)為單位）；t是制造單位產(chǎn)品所消耗的小時(shí)數(shù),，即工時(shí)定額,。

第33條企業(yè)安排職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。

休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單,，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；本月工資于次月15日前支付,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第36條非員工原因造成停工,、停產(chǎn)、歇業(yè),，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工,、停產(chǎn),、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)按照當(dāng)?shù)鼗旧畋Ｕ腺M(fèi)（當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%）標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償,。職工賠償金可從職工月工資中扣除，每月扣除的不超過(guò)職工工資的20%,，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第38條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；

（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用,；

（3）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第39條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇,，改善職工食宿條件和工作條件,。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第40條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。

各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第41條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退；

（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；

（3）因公外出、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）有事,、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無(wú)故曠工；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話,、傳真或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處；

（7）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；

（8）職工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》；

（9）職工辭職辦理移交手續(xù),，不辦理移交不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第42條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服,；

（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè),，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；

（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（6）愛(ài)護(hù)公物,，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物,；

（7）提倡增收節(jié)支,，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,；

（9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象,，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng),。

（10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留,；

（11）遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第43條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用,；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知車(chē)間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告,；

（5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品,；

（6）對(duì)消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力,；

（7）維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；

（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；

（10）車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火,。

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；

（12）收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具,、物料及文件等，確認(rèn)火,、電,、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗,、上好門(mén)鎖,。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第44條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金三種,。

第45條職工品行端正,，工作努力，忠于職守,，遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心企業(yè)，服從安排,，成為職工楷模者,，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。

第46條對(duì)有下列事跡之一的職工,，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外,，另給予晉升,、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；

（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身,，處置得當(dāng)，極力搶救,，使企業(yè)利益免受重大損失的,；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng),，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第47條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為警告、記過(guò),、解除勞動(dòng)合同三種,。

第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，第一次口頭警告,；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次書(shū)面警告1次,；一個(gè)月內(nèi)被書(shū)面警告3次（含3次）以上或一年內(nèi)被書(shū)面警告6次（含6次）以上的,，予以記過(guò)1次：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工,，上班干私活的；

（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（6）擅自帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的,；

（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；

（8）在禁煙區(qū)吸煙的,；

（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的,；

（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，第一次口頭警告,；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次記過(guò)1次,；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次（含3次）以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次（含6次）以上的，予以解除勞動(dòng)合同：

（1）無(wú)理取鬧,，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；

（2）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,；

（3）上班時(shí)間打牌、下棋的,；

（4）將企業(yè)內(nèi)部的'文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

（5）在宿舍私接電源或使用電爐,、煤氣灶的,；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第50條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的,，予以解除勞動(dòng)合同：

（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)6日（不含6日），或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)12日（不含12日）的,；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,，騙取企業(yè)錄用的；

（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的,；

（4）盜竊,、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的,；

（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的,；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第51條職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。職工經(jīng)濟(jì)損失賠償每月控制在工資額20%以內(nèi),，扣款后工資低于最低工資的,，應(yīng)保證其最低工資發(fā)放，職工離職應(yīng)一次性結(jié)清,。

第52條對(duì)職工的違紀(jì)處理,，由違紀(jì)職工所在的車(chē)間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn)，并提交人事部門(mén),，再由人事部門(mén)提交總經(jīng)理室審批,。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書(shū),，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí),、違紀(jì)證據(jù)、處理原因,、處理依據(jù),、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30日,。

第53條職工對(duì)企業(yè)處理不服的,，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步,，向車(chē)間主任申辯事實(shí)與理由,；第二步，對(duì)車(chē)間主任再次處理不服的,，向人事部門(mén)申辯事實(shí)與理由,；第三步，對(duì)人事部門(mén)再次處理不服的,，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由,，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。

第54條為了維護(hù)企業(yè)利益,，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守,。

第55條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì),、制造方法,、配方、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、實(shí)驗(yàn)結(jié)果,、圖紙、樣品,、模型,、模具、技術(shù)文檔,、操作手冊(cè)等等,。

第57條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單,、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,、采購(gòu)資料,、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅,、貨源情報(bào),、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要,、經(jīng)濟(jì)合同,、合作協(xié)議等等。

第58條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件,、資料,、檔案的登記、借用和保密制度,，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,，借用秘密文件、資料,、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn),；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。

第59條不得私自復(fù)印,、摘錄和外傳秘密文件,、資料,、檔案。因工作需要復(fù)印時(shí),，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn),。

第60條職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件,、資料,、檔案，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任,，不得隨意移交給其他人員,。

第61條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》,，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容,、范圍,、權(quán)利,、義務(wù),、期限和違約責(zé)任等事項(xiàng),。

第62條未經(jīng)企業(yè)同意,，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的業(yè)務(wù),。

第63條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要,，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,，約定職工從離開(kāi)企業(yè)后的一定期限內(nèi),，不得在生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,，或者自營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償,。

競(jìng)業(yè)限制的具體范圍,、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定執(zhí)行,。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年,。

第64條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的,，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。

第65條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第66條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論,，并與工會(huì)協(xié)商后確定,，并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè),，職工簽收以此作為已向職工公示的證明,。

第67條本制度自20xx年x月x日生效。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇七

1,、目的

1.1規(guī)范和完善薪資管理,，最大限度地調(diào)動(dòng)員工工作積極性，體現(xiàn)“注重績(jī)效,、獎(jiǎng)勤罰懶;鼓勵(lì)創(chuàng)造,，增創(chuàng)效益”激勵(lì)分配原則，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)薪酬體系,，公司薪酬管理制度。

1.2結(jié)合本地區(qū),、行業(yè)實(shí)際情況,，在公司支付能力范圍內(nèi)設(shè)計(jì)各崗位工資、短期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)合理結(jié)構(gòu),，使其對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性,，對(duì)內(nèi)具有公平性、激勵(lì)性,。

1.3以員工崗位責(zé)任,、工作績(jī)效,、勞動(dòng)技能,、勞動(dòng)態(tài)度等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬。

2,、適用范圍

本制度適用于已同公司簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)理級(jí)(含)以下員工,。

3、工資模式

薪酬構(gòu)成(員工工資)=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+福利

(1)基礎(chǔ)工資為參照珠海市最低月保障工資標(biāo)準(zhǔn),。

(2)崗位工資是根據(jù)員工所在崗位責(zé)任大小,，技術(shù)、智力要求高低,，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好壞來(lái)確定工資,。

(3)績(jī)效工資是根據(jù)公司月度對(duì)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、員工職責(zé)履行狀況,、工作績(jī)效考核結(jié)果確立。

(4)福利包括住房公積金、中夜班補(bǔ)貼,、資歷補(bǔ)貼,、防暑降溫補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等;各類(lèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《公司福利管理制度》,。

4,、薪酬層級(jí)及薪點(diǎn)

4.1根據(jù)部門(mén)職責(zé)，將公司所有部門(mén)薪酬系統(tǒng)分為兩類(lèi)(一類(lèi)部門(mén)和二類(lèi)部門(mén)),，一類(lèi)部門(mén)與二類(lèi)部門(mén)總體相差20%,。

4.2根據(jù)部門(mén)類(lèi)別及崗位編制，將每類(lèi)部門(mén)所有崗位分為6個(gè)系列,，每一薪酬系列主管(含)級(jí)以下崗位包含7個(gè)薪點(diǎn),，經(jīng)理級(jí)崗位包含5個(gè)薪點(diǎn)。每一系列相鄰薪點(diǎn)差距約為8.5%,。每一系列重疊薪點(diǎn)崗位1~3個(gè)不等,。

4.3根據(jù)員工所在崗位確定薪酬系列，依據(jù)員工個(gè)人工作能力,、工作經(jīng)驗(yàn),、工作業(yè)績(jī)、承擔(dān)職責(zé)及崗位對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)影響程度等諸多因素,，確定員工個(gè)人薪酬薪點(diǎn),，管理制度《公司薪酬管理制度》。每個(gè)薪點(diǎn)值含月基本工資,、崗位工資和月績(jī)效工資三部分,。

4.4新入職試用期內(nèi)員工，其薪酬按所在崗位工資和績(jī)效工資80%發(fā)放,。

4.5新入職應(yīng)屆中專生,、大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期為一年，期間薪資級(jí)別分別為：中專生為2.6.4級(jí);大專生為2.6.5級(jí);本科生為2.5.3級(jí);碩士生為2.5.6級(jí);博士為2.4.7級(jí);見(jiàn)習(xí)期滿后根據(jù)個(gè)人工作能力及崗位性質(zhì)等因素重新核定薪資級(jí)別,。

4.6薪資級(jí)別及對(duì)應(yīng)薪點(diǎn)值

5,、年度績(jī)效獎(jiǎng)金

5.1年度績(jī)效獎(jiǎng)金與公司整體經(jīng)營(yíng)效益、部門(mén)業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效三項(xiàng)考核指標(biāo)掛鉤,。年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)發(fā)次數(shù)和具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定,，時(shí)間為下一年年初。

5.2在總公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)員工,，依調(diào)動(dòng)前后工作月數(shù),，按實(shí)際出勤時(shí)間和工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)發(fā);非總公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)人員不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)。

5.3休產(chǎn)假,、病假人員按實(shí)際出勤月數(shù)計(jì)發(fā),。

5.4整年度之內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)兩個(gè)月以上(含兩個(gè)月)，累計(jì)請(qǐng)病假四個(gè)月(含四個(gè)月)以上，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì),。

5.5員工績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算按《公司績(jī)效考核管理制度》執(zhí)行,。

6、實(shí)習(xí)期,、試用期內(nèi)員工及臨時(shí)聘用人員不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金,。

7、職位晉升與薪酬調(diào)整,。

轉(zhuǎn)正定級(jí)后員工薪酬調(diào)整,，分為正常年度調(diào)薪、異動(dòng)調(diào)薪和特別調(diào)薪三種,。薪酬調(diào)整時(shí),，只考慮績(jī)效結(jié)果和能力表現(xiàn)，不考慮學(xué)歷,，工齡,，性別等因素。薪酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)在調(diào)整確認(rèn)后第二個(gè)月體現(xiàn),。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇八

第一章：?jiǎn)T工守則

一,、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作,、努力工作,、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù),、不斷提高服務(wù)意識(shí),，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

二,、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn),。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位,，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,，語(yǔ)言文明,，舉止端莊；

（二）上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,，不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲,，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋、布鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型,。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序,，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

（一）員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，不遲到、不早退,；

（二）接聽(tīng)工作電話,，語(yǔ)氣要溫柔,，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,，對(duì)于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知,；

（三）員工在崗期間,，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志,；不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（例如：聊天,，網(wǎng)絡(luò)游戲等）；

（四）員工在崗期間,，不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情,，不準(zhǔn)串崗,、脫崗；嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話,，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng),，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可,。

（五）員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品,；愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材,、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦,、電燈等），關(guān)好門(mén)窗,，以免造成不必要的損失,，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片,、文件,、照片等的處理或打印之類(lèi)與工作無(wú)關(guān)的`活動(dòng)，違反此規(guī)定的,，將處以50-100元的罰款,；

（六）員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，不得將公司的技術(shù)、資料,、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏,、復(fù)制或者發(fā)送,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

（七）如員工無(wú)特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù),；如聯(lián)系不上,，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告,、罰款等處罰,。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班,，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（九）員工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé),。

第二章：行政上班制度

一,、總述

（一）、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作,，包括制度解釋及完善,，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行

情況及管理工作。

（二）,、考勤內(nèi)容包括出勤,、遲到、早退,、曠工,、事假、病假,、婚假,、喪假、法定假日等,。

二,、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）、周一至周日全員在崗,。每天2人值班,，1人為主班，1人為配班,；其余人員按行政班工作時(shí)間上下班,；行政班工作時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00,；主班上班時(shí)間為：上午7:30 - 11：30,；下午15:00 - 22:00；主班第二天休息,；配班上班時(shí)間為：9:30 - 17:00,，中午不休息；

（二）,、每日工作時(shí)間為：上午8：00——11：00,；下午2：00——5：00,；

（三）、員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間,，到上班時(shí)間本人還未到崗,，即為遲到,；凡未到下班時(shí)間,，提前離崗，即為早退,，早退當(dāng)天按曠工處理,。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

（四）,、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下,，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案,，否則視為曠工,；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

（五）,、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案,。事假,、病假屬無(wú)薪假，即員工請(qǐng)假期間,，不計(jì)工資,；

（七）、遲到早退的處罰規(guī)定

1,、遲到或早退3次,，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元,，30—60分鐘罰款100元,，半小時(shí)以上按曠工半天論處。

2,、凡每月遲到或早退超過(guò)二次者,，依情節(jié)輕重給予提醒、警告,、張榜等處分,，屢教不改者除名。

三,、曠工的處罰規(guī)定

1,、沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處,；

2、遲到或早退1小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工,。

3,、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明,，雙方均以曠工處分,，同時(shí)罰款300元。

4,、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理,。

5、員工無(wú)故曠工一次扣人民幣100元,，兩次扣人民幣300元,，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者,，公司將予以開(kāi)除,。

6、凡請(qǐng)假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室,，特殊原因電話通知辦公室,，否則視為曠工。

7,、如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因,，否則視為早退。

四,、請(qǐng)假規(guī)定

除非特殊情況,，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效,；否則按曠工處理。

1,、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者,，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

2,、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者,，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單,，辦理請(qǐng)假手續(xù),。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算,。

五,、事假規(guī)定

1、員工確因私事須親自處理,，可請(qǐng)事假,。事假必須提前一天向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù),；

2,、請(qǐng)假期滿,，如需延長(zhǎng),，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假,。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續(xù)時(shí),，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù),；

3,、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理,；

4,、員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

5,、病假、事假為無(wú)薪假,。

八,、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要,，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班,，如員工無(wú)特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng),、罰款,、除名等處罰。

2,、公休日加班可補(bǔ)休,，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無(wú)備案的不予承認(rèn)。

第三章：辦公用品的購(gòu)買(mǎi)

1,、統(tǒng)一限量,，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，所有辦公室用品的購(gòu)買(mǎi),，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi),。

2、定購(gòu)數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平,，向辦公室報(bào)告,，確定定購(gòu)數(shù)量，必須以書(shū)面形式提出正式申請(qǐng),，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后,，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。

3,、采購(gòu)方法：在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門(mén)提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則,，訂購(gòu)所需要的辦公用品。

4,、支付：收到辦公用品后,，對(duì)照訂貨單開(kāi)具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門(mén)經(jīng)理簽字后,，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算,。

5、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購(gòu),，分發(fā)給各部門(mén),，如有特殊情況，允許各部門(mén)在提出“辦公用品申請(qǐng)書(shū)”的前提下就近采購(gòu),，在這種情況下,，辦公用品管理部門(mén)有權(quán)進(jìn)行審核。

長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定

企業(yè)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇九

（1）本制度適用于生產(chǎn)企業(yè)所有成品,、材料和倉(cāng)庫(kù)的安全管理

（2）制定本制度的目的：增加倉(cāng)庫(kù)的安全管理水平,，降低不安全因素的發(fā)生，減少不必要的財(cái)產(chǎn)損失,。

（3）所有公司員工必須認(rèn)真貫徹并嚴(yán)格執(zhí)行本制度,。

（4）倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)不定時(shí)檢查庫(kù)房區(qū)內(nèi)的消防裝置是否完好，如有問(wèn)題必須及時(shí)修理或更換,。

（5）要經(jīng)常保持倉(cāng)庫(kù)通風(fēng),，清潔干凈，無(wú)易燃,、易爆品存在,。

（6）倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的電器和線路必須正常,，并且絕緣良好。

（7）庫(kù)房區(qū)嚴(yán)禁閑人進(jìn)出,，應(yīng)有“庫(kù)房重地,，嚴(yán)禁煙火”和“庫(kù)房重地，閑人免進(jìn)”的字樣及標(biāo)志,。

（8）一切進(jìn)入材料和成品庫(kù)內(nèi)的工作人員,，必須要接受保安人員的監(jiān)督。不許在庫(kù)房?jī)?nèi)吸煙,，更不能把各類(lèi)火種及易燃易爆物品帶入庫(kù)房,。

（10）下班前要對(duì)庫(kù)存物料進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)核對(duì)，對(duì)門(mén)窗進(jìn)行檢查,，門(mén)窗要關(guān)好鎖好方可離去,，必要時(shí)要對(duì)門(mén)衛(wèi)打招呼，以便進(jìn)行有效地安全防衛(wèi),。

（1）在執(zhí)行本制度的同時(shí),，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行iso9001：標(biāo)準(zhǔn)與《材料領(lǐng)用制度》和《倉(cāng)庫(kù)安全管理制度》。

（2）原材料和成品庫(kù)內(nèi)的物品要分類(lèi)按規(guī)定存放,，不許亂堆亂放,，要保持庫(kù)房?jī)?nèi)清潔干凈并整齊有序。認(rèn)真做好防火,、防潮和防霉變等工作。

（3）各類(lèi)物料及成品要用產(chǎn)品標(biāo)簽進(jìn)行分類(lèi)管理,，要有條有序,，有產(chǎn)品標(biāo)識(shí)的可追朔性，不允許雜亂無(wú)序,。認(rèn)真做好防類(lèi)屬混亂等工作,，做好貴重物料的妥善特殊管理工作。

（4）原材料和成品庫(kù)要有兩套賬進(jìn)行管理,，各套賬據(jù)應(yīng)有庫(kù)存,，入庫(kù)和出庫(kù)賬據(jù)。

（5）庫(kù)房賬據(jù)應(yīng)隨物料及成品出入庫(kù),，隨時(shí)記錄,，并要字跡清楚，記錄方法科學(xué)正確,，具有可追朔性,。

（6）原材料和成品的出、入庫(kù)要認(rèn)真貫徹公司已有的制度,，嚴(yán)格做好庫(kù)房的物料控制,，庫(kù)存物料要每月清點(diǎn)并做好記錄。

（7）成品要有業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可出庫(kù)，否則不可出庫(kù),，成品出庫(kù)時(shí)必須兼具“出門(mén)證”,，以便門(mén)衛(wèi)進(jìn)行檢查。

（9）原材料出庫(kù)必須有生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人的簽字,，批準(zhǔn)后方可放行出庫(kù),，否則應(yīng)于拒絕。

（10）庫(kù)房管理員作為庫(kù)房管理的第一責(zé)任人,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種庫(kù)房制度,，實(shí)行科學(xué)管理，認(rèn)真總結(jié),、學(xué)習(xí)并研究物料管理制度,，嚴(yán)格把好物流關(guān)。

（1）為了貫徹國(guó)家安全生產(chǎn)的方針,、政策和法規(guī),，保障生產(chǎn)車(chē)間安全用電，防止觸電事故發(fā)生及損壞生產(chǎn)設(shè)備,，使公司的生產(chǎn)設(shè)備安全有效地運(yùn)行,，特制定本制度。

（2）本制度適合于公司所有生產(chǎn)流程中的`用電設(shè)備及照明和輸電線路,，本制度所說(shuō)的設(shè)備電壓為380v/220v,，輸電線路為三相五線制，即中性點(diǎn)直接接地的tn—s接零保護(hù)系統(tǒng),。

（3）上下班必須按時(shí)關(guān)閉或開(kāi)關(guān)電匣,，并隨時(shí)檢查用電設(shè)備、電匣觸頭的松緊,，做到每天對(duì)用電設(shè)備進(jìn)行檢查,，有小問(wèn)題及時(shí)處理。

（4）用電設(shè)備周?chē)仨毐３指蓛?、無(wú)油漬,、無(wú)物件及材料。

（5）車(chē)間供電系統(tǒng)的零線（n）必須嚴(yán)格與保護(hù)零線分開(kāi)（pe）,，要做到“三級(jí)”保護(hù),。

（6）保護(hù)零線不進(jìn)開(kāi)關(guān)或熔斷器，嚴(yán)禁利用大地作零線（n）,。

（7）保護(hù)零線的統(tǒng)一標(biāo)志為綠/黃雙色,，不得用雙色線作相線。

（8）生產(chǎn)設(shè)備的工作接地電阻值不得大于4ω,。

（9）嚴(yán)禁將380v電壓接入220v用電設(shè)備,，或用220v電壓接入380v用電設(shè)備,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇十

第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度,、考勤制度,、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等,。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工,。

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開(kāi)生產(chǎn)計(jì)劃,、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓(xùn)會(huì)議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議,。 第六條：衛(wèi)生管理制度

1,、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊,。

2,、各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全,、衛(wèi)生,、清潔。

3,、每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng),、基本維修、清掃工作,。

4、必須服從公司統(tǒng)一安排,，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,，保證廠容廠貌的整潔。

5,、食堂衛(wèi)生,、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒,。

第七條：工作期間,，公司內(nèi)嚴(yán)禁個(gè)人電話的使用。

第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜,。

第九條：生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙,。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,。

第十一條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條：不做任何有害公司的事,。

第十三條：工作期間,，嚴(yán)禁串崗、離崗,，出入廠物品人員必須填寫(xiě)出入廠證,，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩,，以免影響他人休息,，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博,。

第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,，保持其清潔衛(wèi)生。

第十六條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,，不準(zhǔn)遲到,、早退，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

第十七條：有事請(qǐng)假者,，必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理,。

第十八條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假,，不可強(qiáng)行要假,。

第十九條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。

第二十條：新招員工有試用期,，試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者,，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告,，同意后方可辭職,，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想,，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù),。

第二十二條：未經(jīng)允許,，不得擅自操作他人崗位,，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù),。

第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的'不安全因素,，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除,。

第二十四條：如遇臺(tái)風(fēng),、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下,，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配,，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。

第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利,。

第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利,。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得,、獎(jiǎng)勤罰懶,。

第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假

第二十九條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù),。

第三十條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利,。

第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

第三十二條：遵守國(guó)家法律法規(guī),，公司規(guī)章制度的義務(wù),。

第三十三條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù),。

第三十四條：在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù),。

第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300-500元,。

第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工,，公司予以處罰，罰金5-500元,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇十一

1,、現(xiàn)金借款需由經(jīng)手人填寫(xiě)“借款申請(qǐng)單”，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理,、部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)支取,。

2,、凡借現(xiàn)金1000元以上的必須提前與出納約定，以便提前準(zhǔn)備,。

3,、勞務(wù)費(fèi)發(fā)放時(shí)間定為每周五下午,。各項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)自發(fā)放之日起限三個(gè)月內(nèi)取走，超過(guò)三個(gè)月不取者視為自動(dòng)放棄,，數(shù)額歸公司所有,。

4、各部門(mén)所收現(xiàn)金要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,，于當(dāng)天下班之前交財(cái)務(wù)出納統(tǒng)一管理,，不準(zhǔn)挪用。

1,、支票必須符合以下要求方能收取

①不能撕毀,，破損或涂改。

②簽發(fā)的支票是以墨汁或炭素墨水筆填寫(xiě),；簽發(fā)單位印簽完整清楚,；支票右上部應(yīng)有交換行號(hào)；加密的支票應(yīng)提供密碼,。

③支票有效期為十天,，對(duì)于已填好的支票，必須檢查大小寫(xiě)金額是否相符,，收款單位,、日期、用途填寫(xiě)是否正確,。

2,、使用支票需由經(jīng)手人填寫(xiě)“支票借款申請(qǐng)單”，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理,、部門(mén)經(jīng)理,、總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)辦理支票領(lǐng)用手續(xù)。支票領(lǐng)出后十天內(nèi)持發(fā)票到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo),，如不及時(shí)報(bào)銷(xiāo),，出納有權(quán)拒發(fā)新的支票。

3,、100元以上的費(fèi)用支出,，原則上以支票結(jié)算為主，領(lǐng)用支票后應(yīng)妥善保管,，不得丟失,，如由于責(zé)任心不強(qiáng)丟失支票，損失由個(gè)人負(fù)責(zé),。

1,、凡項(xiàng)目費(fèi)用需在項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理,、總經(jīng)理審批的“立項(xiàng)通知書(shū)”“項(xiàng)目預(yù)算表”送達(dá)財(cái)務(wù)后方可申請(qǐng)項(xiàng)目費(fèi)用,。

2,、購(gòu)買(mǎi)項(xiàng)目用品、支付項(xiàng)目費(fèi)用需由部門(mén)指定人員根據(jù)項(xiàng)目預(yù)算計(jì)劃,，填好現(xiàn)金或支票借款單,，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理簽字,，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以領(lǐng)取現(xiàn)金或支票,。

3、項(xiàng)目費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)：必須在原始發(fā)票背面注明項(xiàng)目號(hào),、由經(jīng)手人,、項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理簽字,，經(jīng)手人要填寫(xiě)“支出憑單”將單據(jù)粘貼在支出憑單后,，根據(jù)所支出款項(xiàng)的用途分類(lèi)填寫(xiě)，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷(xiāo),。

4,、給外地協(xié)作單位辦理電匯、匯票等匯款的,，應(yīng)先取得協(xié)作單位開(kāi)據(jù)的正式發(fā)票,，然后填寫(xiě)“匯款通知”并付與協(xié)作單位簽訂的付款協(xié)議一并由項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理,、在發(fā)票背后及“匯款通知”上簽字,，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后出納于一個(gè)月內(nèi)辦理匯款。

5,、支付項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi),，由相關(guān)督導(dǎo)填寫(xiě)“勞務(wù)費(fèi)發(fā)放表”經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理簽字,，需要由銀行代發(fā)的于每月10日之前報(bào)財(cái)務(wù)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一辦理,、需要本人領(lǐng)取現(xiàn)金的于每周周三前報(bào)財(cái)務(wù)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后于每周五下午1:00—5:00發(fā)放。

6,、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)由報(bào)銷(xiāo)人按公司差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定填寫(xiě)“差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單”,，經(jīng)出納審核后報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理簽字,由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷(xiāo),。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)銷(xiāo)的,，不預(yù)支付下一次差旅借款；如特殊原因?qū)е掳l(fā)生的費(fèi)用超出差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定的,，需寫(xiě)明原因,，由部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷(xiāo)。

附件：差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

1,、公司員工出差一般選擇乘坐火車(chē)，如遇特殊情況,，需填寫(xiě)購(gòu)買(mǎi)機(jī)票申請(qǐng)單,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可乘坐飛機(jī),。

2、差旅費(fèi)借款,，應(yīng)在立項(xiàng)通知書(shū)送達(dá)財(cái)務(wù)后方可支取,，出差回來(lái)后五日內(nèi)報(bào)銷(xiāo)。

3,、住宿標(biāo)準(zhǔn)及差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

單位：元

人員住宿標(biāo)準(zhǔn)食雜補(bǔ)助

正式員工20xx0

臨時(shí)人員20xx0

出差當(dāng)日12：00前離京,，補(bǔ)助按一天計(jì)算；12：00后離京,，補(bǔ)助按半天計(jì)算,。出差返京之日8：00前到京，無(wú)差旅補(bǔ)助,；8：00----12：00到京,，補(bǔ)助按半天計(jì)算；12：00后到京,，補(bǔ)助按一天計(jì)算,。

4、往返機(jī)場(chǎng)一律乘坐民航大巴,。如果班機(jī)過(guò)早（過(guò)晚）或攜帶物品較多可申請(qǐng)公司派車(chē)接送,。

5、賓館住宿費(fèi)中一律不得包含餐費(fèi)（包括早餐）,。

6,、返程車(chē)票或機(jī)票在22：00之前的`，應(yīng)在12：00之前退房,。返程車(chē)票或機(jī)票在22：00之后的應(yīng)在18：00前退房,。

7、出差人員的住宿費(fèi)超支自理,，交通費(fèi),、電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，差旅補(bǔ)助按實(shí)際出差天數(shù)計(jì)算,。

8,、兩人（同性）同時(shí)在同一地點(diǎn)出差，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按一人報(bào)銷(xiāo)。

9,、出差乘坐火車(chē)的可領(lǐng)取乘車(chē)補(bǔ)助（短途除外）,，按每小時(shí)8元計(jì)算。（乘車(chē)時(shí)間以鐵路列車(chē)時(shí)刻表為準(zhǔn),。

如員工加班,，員工乘由公交公司開(kāi)出的空調(diào)大巴士、小公共,、專線車(chē),、地鐵、公共汽車(chē)回家,，公司可根據(jù)有效報(bào)銷(xiāo)憑證報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi),，加班至晚上9：00以后或因特殊原因由主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以乘出租車(chē)回家,，公司可根據(jù)有效報(bào)銷(xiāo)憑證報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi),；加班至晚上7：30以后的可由前臺(tái)預(yù)定10元/人標(biāo)準(zhǔn)以下盒飯，并登記項(xiàng)目號(hào),。

1,、各研究、支持部門(mén)所需發(fā)生的費(fèi)用（除與項(xiàng)目有關(guān)的費(fèi)用）,，根據(jù)部門(mén)預(yù)算計(jì)劃由經(jīng)手人填好現(xiàn)金或支票借款單,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字、報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以領(lǐng)取現(xiàn)金或支票,。

3,、銷(xiāo)售費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo),必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人、部門(mén)經(jīng)理簽字,。經(jīng)手人要填寫(xiě)“支出憑單”將單據(jù)粘貼在支出憑單后,，根據(jù)所支出款項(xiàng)的用途分類(lèi)填寫(xiě)，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷(xiāo),。

1,、購(gòu)置辦公用品及支付辦公費(fèi)用，需有行政

部門(mén)指定人員根據(jù)購(gòu)置,、審批計(jì)劃,，由經(jīng)手人填好現(xiàn)金或支票借款單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字,、報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后領(lǐng)取現(xiàn)金或支票,。

2、辦公費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo),，必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人,、部門(mén)經(jīng)理簽字,，經(jīng)手人要填寫(xiě)“支出憑單”將單據(jù)粘貼在支出憑單后，根據(jù)所支出款項(xiàng)的用途分類(lèi)填寫(xiě),，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷(xiāo),。

1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目要求,，按時(shí)從項(xiàng)目管理系統(tǒng)中打印出開(kāi)具正式發(fā)票的申請(qǐng)單（地稅發(fā)票,、形式發(fā)票），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后,，報(bào)財(cái)務(wù)開(kāi)具正式發(fā)票。

2,、為了確保公司開(kāi)出的每一張發(fā)票都能迅速,、安全地到達(dá)客戶手中，減少因發(fā)票丟失給公司帶來(lái)的損失,，請(qǐng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按以下規(guī)定執(zhí)行,。

①發(fā)票的送達(dá)

正式發(fā)票同城：速遞或在方便的情況下親自送達(dá)

異地：郵政快遞

形式發(fā)票：根據(jù)實(shí)際情況選擇電子郵件、傳真,、平信,、掛號(hào)、航空及快遞等方式,。

為避免發(fā)票遺失,，請(qǐng)將發(fā)票用信封裝好或訂在一同寄出的合同上。

②發(fā)票的確認(rèn)

在發(fā)票送出前要通知收件人送達(dá)時(shí)間,，并要求收件人收到后及時(shí)反饋,，作好確認(rèn)工作。如使用同城速遞,，請(qǐng)要求速遞員在送達(dá)郵件時(shí),，請(qǐng)收件人當(dāng)場(chǎng)打開(kāi)郵件，回電寄件人確認(rèn)發(fā)票已經(jīng)收到（請(qǐng)?jiān)诎l(fā)出前與收件人打好招呼,，并通知公司前臺(tái),，由前臺(tái)向速遞公司提出要求）。

③處罰措施

由于未按照規(guī)定送達(dá)發(fā)票,，造成發(fā)票遺失,，公司將根據(jù)造成的損失給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

1,、所有當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)于當(dāng)月報(bào)銷(xiāo),最遲不能超過(guò)10日,否則需由經(jīng)手人直接報(bào)部門(mén)經(jīng)理,、總經(jīng)理審批后，財(cái)務(wù)予以報(bào)銷(xiāo),。

2,、所有填制的報(bào)銷(xiāo)單據(jù),，應(yīng)字跡清楚、不能涂改,，否則財(cái)務(wù)不予受理,。

3、所有由外部取得的報(bào)銷(xiāo)憑證,，必須是稅務(wù)部門(mén)或財(cái)政局統(tǒng)一規(guī)定使用的正式單據(jù),，（印稅務(wù)局章、財(cái)政局章并蓋有收款單位財(cái)務(wù)章）一切非正式單據(jù)不能作為報(bào)銷(xiāo)憑證,；報(bào)銷(xiāo)憑證抬頭一定要寫(xiě)上單位名稱,。

4、凡購(gòu)置金額在500元以上的項(xiàng)目費(fèi)用,、銷(xiāo)售費(fèi)用及辦公費(fèi)用需在發(fā)票背后注明收款方單位名稱,、聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇十二

1.按公司及各酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作,。

2.工作認(rèn)真，待客熱情,，說(shuō)話和氣,，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重,。

3.對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng),，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論,。

4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。

5.上班時(shí)嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食,。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場(chǎng)所吸煙,，不做與本職工作無(wú)關(guān)的。

6.熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語(yǔ)言。

1.員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重。

2.員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈.整潔,。

3.男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。

4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5.工作時(shí)間內(nèi),，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

6.工作時(shí)間內(nèi)保持安靜,，禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話輕.走路輕.操作輕,。

1.在任何場(chǎng)所拾到錢(qián)或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。

2.拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

公司及各個(gè)酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn),，無(wú)論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,，我公司將立即予以開(kāi)除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門(mén)處理。

一.公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,。

1.遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張

2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前離開(kāi),，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn),，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張,。

3.曠工：月累計(jì)兩次以上遲到或早退,，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)上班曠工一天,，扣除當(dāng)天工資的三倍,，月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動(dòng)離職。

二.員工必須依照部門(mén)主管安排的班次上班,，需要變更班次,，須先征得部門(mén)主管允許。

1.病假

2.確因某種原因不能上班的員工,，應(yīng)事先請(qǐng)假,，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門(mén)主管,，并得到許可,，否則視為曠工,。

一.員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境,，以保證員工在工作之余得到充分的,。

二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動(dòng)，宿舍不得留宿親友,。

三.貴重物品應(yīng)避免攜帶,，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)。

四.就寢后不得影響他人睡眠,，如有在外留宿,，請(qǐng)事先通知部門(mén)主管。由于在外留宿發(fā)生何意外,，公司拒不負(fù)責(zé)任,。

五.室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即停止其居住權(quán)利,。

一.工資結(jié)構(gòu)

工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績(jī)工資。

二.工資計(jì)算方法

1.實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

2.業(yè)績(jī)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

三.辭退離職工資計(jì)算

1.辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員,，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，有保證金給予退還。

2.自動(dòng)離職：不按照程序辭工或月累計(jì)曠工兩次,，連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理,，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償.工資和保證金。

1.模范員工獎(jiǎng)金每月由各個(gè)項(xiàng)目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績(jī)中,，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的`從業(yè)人員進(jìn)行評(píng)核(評(píng)核內(nèi)容包括：工作勤奮,，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情,，為公司樹(shù)立良好形象)于每月月初朝會(huì)中表?yè)P(yáng)并頒發(fā)100元,，以激勵(lì)員工士氣。

2.考勤獎(jiǎng)勤務(wù)滿一年以上者,，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金勤務(wù)半年以上者,，獎(jiǎng)勵(lì)300元，以鼓勵(lì)員工,。

3.年終獎(jiǎng)由各部門(mén)主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn),，包括工作效率.服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績(jī).貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核，并依據(jù)考核成績(jī)核發(fā)年終獎(jiǎng),。支付一個(gè)月的本薪作為嘉獎(jiǎng)!

缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工,，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款100元。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇十三

一,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央,、省,、市相繼出臺(tái)的有關(guān)加快發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定和優(yōu)惠政策。

二,、凡外地廠商有意來(lái)我區(qū)投資興辦或聯(lián)辦企業(yè)的,，在項(xiàng)目審批、用地征地,、工商登記等方面由我鎮(zhèn)組織協(xié)調(diào),，加快辦理；在貸款,、用電,、用水、取暖等方面給予優(yōu)先保證,；在交通,、通訊和生產(chǎn)生活等服務(wù)工作方面，盡最大可能使客商滿意,。在企業(yè)稅后利潤(rùn)分配上給予優(yōu)惠,，使合作方有較高得益。

三,、認(rèn)真做好各類(lèi)人才的培養(yǎng),、引進(jìn)和使用工作，鼓勵(lì)各類(lèi)人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建功立業(yè),，對(duì)引進(jìn)資金、提供信息的單位和個(gè)人,，受益企業(yè)可按資金,、利率和使用期限一次性付給一定比例的獎(jiǎng)金或信息服務(wù)費(fèi)。對(duì)科技人員的.科技成果在我區(qū)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的,，利潤(rùn)提成不封頂進(jìn)行重獎(jiǎng),。

四、全區(qū)土地實(shí)行有償轉(zhuǎn)讓,，使用權(quán)限30—50年,，投資者可成片承包，也可折價(jià)入股合資開(kāi)發(fā),，也可出租,，在入股折價(jià)或租金方面盡可能從優(yōu)。

五,、對(duì)殘疾人員占職工總數(shù)50以上的企業(yè)可減免營(yíng)業(yè)稅和所得稅,，其它減免稅政策，可按地,、市有關(guān)規(guī)定,，按有關(guān)程序報(bào)送審批后執(zhí)行,。

六、鎮(zhèn)上從九六年起設(shè)立稅收上臺(tái)階貢獻(xiàn)獎(jiǎng),，完成上交稅金10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)5000元,，20萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，30萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)元,，40萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元,，50－100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，100萬(wàn)元以上的獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元,。

七,、對(duì)新辦企業(yè)從投產(chǎn)之日起免收二年的企業(yè)管理費(fèi)，對(duì)老企業(yè)從九八年起,，工業(yè)企業(yè),、運(yùn)輸業(yè)、商業(yè),、飲食企業(yè),，上交管理費(fèi)調(diào)減為1‰，建筑企業(yè)調(diào)整為1,。

八,、九八年起，鎮(zhèn)上設(shè)立目標(biāo)管理責(zé)任制獎(jiǎng),，對(duì)當(dāng)年投產(chǎn)當(dāng)年見(jiàn)效的新辦企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)展基金,。投資50—100萬(wàn)元企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，投資200—500萬(wàn)元企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇十四

1)每天必須按時(shí)上下班,，上下班必須打卡報(bào)道。新員工試用期按實(shí)際出勤為準(zhǔn)(上班時(shí)間為,，根據(jù)公司的情況,，領(lǐng)導(dǎo)安排的上班時(shí)間為準(zhǔn))否則視為曠工。

2)請(qǐng)病假時(shí),，必須提前一天有書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，方可生效,。如病情嚴(yán)重,，實(shí)在到不了公司的必須在上班前打電話給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效,，否則一律按事假曠工處理,。病假回來(lái)兩日內(nèi)，須交醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)出的病假條和診斷書(shū)，否則一律按事假處理,，并必須補(bǔ)上請(qǐng)假條,。

3)請(qǐng)事假者，須提前三天以書(shū)面形式報(bào)備經(jīng)理批準(zhǔn),，(特殊情況另論),，否則，一律按曠工處理,。

4)每周排班表定后,，未經(jīng)經(jīng)理同意不得私自隨意調(diào)換，違者初犯,，罰款10元,，第二次20元，第三次40元,，以此類(lèi)推,。

5)保持工作環(huán)境的衛(wèi)生，如檢查到清潔不合格者責(zé)任到人違者初犯,，罰款5元,，第二次10，第三次20元,，以此類(lèi)推,。

6)嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)吸煙，違者罰款10元每次,。由此引發(fā)的其他損失,，一律由責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)的法律責(zé)任。

7)周會(huì),，列會(huì),，部門(mén)會(huì)議，全體人員必須參加,，遲到者一律按20元每人處罰。不參加者一律 按曠工處理,，如通知不到位,，相關(guān)責(zé)任人按20元依次處罰。

8)工作時(shí)間服從配合領(lǐng)導(dǎo)指揮和工作安排,，否則,，主管有權(quán)對(duì)當(dāng)事人處以10---30元的罰款。情況嚴(yán)重者,，主管可申報(bào)總經(jīng)理出面協(xié)調(diào),，如協(xié)調(diào)未果，公司可勒令辭退此員工,。

9)公司需要加班時(shí),，必須竭盡權(quán)力的予以配合,，以保證生產(chǎn)任務(wù)的正常運(yùn)行。如客人在正常部門(mén)的工作時(shí)間內(nèi)未拍完照,，所參與各部門(mén)人員必須服務(wù)到最后,，不得提前下班。否則,，上級(jí)部門(mén)有權(quán)利對(duì)當(dāng)事人處以30元以上的處罰,。

10)嚴(yán)禁私拿公司的'物品私用，泄露公司的機(jī)密或有損公司利益的事,，搞兼職,，泄露公司營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，否則一律按偷盜論處,，并賠償相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失和開(kāi)除原籍,，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其相關(guān)的法律責(zé)任,。

11)同組人員不得同時(shí)用餐,，用餐時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，違者一次5元罰單處理,。

12)辭職員工必須提前一個(gè)月書(shū)面遞交辭職申請(qǐng)書(shū),，有店長(zhǎng)和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)同意后方可離去，否則不能領(lǐng)取當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金,。

13)辭職員工必須主動(dòng),，完成地交出工作服，發(fā)票,，等公司物品予上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，辦好交接手續(xù)后，由主管簽字后方可離去,，否則扣除當(dāng)月工資做賠償,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇十五

（1）按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退；

（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；

（3）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無(wú)故曠工,；

（4）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

（5）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處,；

（6）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；

（7）嚴(yán)格遵守公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（8）工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲,，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（9）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（10）設(shè)備使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作,；

（11）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告；

（12）維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（13）非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；

（14）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；

（15）收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具、物料及文件等,，確認(rèn)火,、電、氣的安全,，關(guān)好門(mén)窗,、上好門(mén)鎖；

（16）嚴(yán)禁在公司及宿舍打架,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，予于開(kāi)除，同時(shí)醫(yī)藥費(fèi)有打架雙方承擔(dān),。