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企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇一

(一)公司規(guī)章制度的法律效力

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。這條規(guī)定實(shí)際上賦予合法的公司規(guī)章制度以類似于法律的效力,。

同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)章都對(duì)公司的規(guī)章制度賦予類似的效力,。如：《勞動(dòng)法》第二十五條第二項(xiàng)規(guī)定"嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的"公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見第87條規(guī)定：勞動(dòng)法第二十五條第(三)項(xiàng)中的"重大損害"，應(yīng)由公司內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定,。

(二)公司規(guī)章制度生效的必要條件

但并非公司制定的所有規(guī)章都能產(chǎn)生上述效力,。根據(jù)上述最高法院的司法解釋，有效的公司規(guī)章必須具備三個(gè)條件：1經(jīng)過民主程序制定,；2內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定,；3已向勞動(dòng)者公示。三個(gè)條件缺一不可,。嘉定區(qū)法律顧問律師,，勞動(dòng)糾紛專業(yè)代理律師

(一)規(guī)章的制訂程序

按照最高法院司法解釋的規(guī)定,，在制訂公司規(guī)章制度中應(yīng)通過"民主程序"。但怎樣操作,，才算是"民主程序",，法律法規(guī)對(duì)此并無明確規(guī)定。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為,，以下程序,，可以視為"民主程序"：1召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過；2由公司工會(huì)參與制訂,；3如果既未召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì),，也未設(shè)立工會(huì)，則應(yīng)通過適當(dāng)方式,，在制訂規(guī)章過程中使員工有提出意見,、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制訂過程中,。

值得注意的,，公司在采取上述方式制訂規(guī)章制度的過程中，應(yīng)注意保留職工大會(huì),、工會(huì)或者員工參與制訂規(guī)章的證據(jù),。

(二)規(guī)章的公示

公司規(guī)章制度公示中最應(yīng)注意的問題是：保留已經(jīng)公示的證據(jù)。通常,，以下方法可以達(dá)到這樣的效果：

1將規(guī)章交由每個(gè)員工閱讀,，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。閱讀規(guī)章的簽字確認(rèn),，可以通過制作表格進(jìn)行登記,，也可以制作單頁(yè)的聲明由員工簽字，內(nèi)容包括員工確認(rèn)"已經(jīng)閱讀"并且承諾"遵守",。

2在廠區(qū)將規(guī)章內(nèi)容公告,，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照,、錄像等方式的記錄備案,，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證,。

3召開職工大會(huì)公示,，并以適當(dāng)方式保留證據(jù)。

4委托工會(huì)公示,，并保留證據(jù),。

(三)規(guī)章向勞動(dòng)行政部門備案

用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)送交勞動(dòng)行政部門審查備案的規(guī)定。但應(yīng)當(dāng)注意的是,，公司規(guī)章制度生效及生效時(shí)間應(yīng)以是否符合本文第一部分所述的三個(gè)條件為準(zhǔn),，是否送交勞動(dòng)行政部門審查備案,，并不影響規(guī)章的效力；遇到勞動(dòng)糾紛需要適用公司規(guī)章時(shí),，如果證明規(guī)章生效的三個(gè)條件存在一定困難,，那么，經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審查和備案的程序在一定程度上能夠起到證明和使規(guī)章合法化的作用,。

重慶市尚無相關(guān)規(guī)定,。如果今后公司所在地的勞動(dòng)行政部門對(duì)公司規(guī)章提供審查和備案服務(wù)，建議公司在規(guī)章制訂后送交勞動(dòng)行政部門審查和備案,。

(一)公司規(guī)章不得有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容

公司規(guī)章如果存在違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容,，這部分內(nèi)容是無效的。如：某公司自行在規(guī)章中規(guī)定實(shí)行一星期六天工作制,，自行規(guī)定低于勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn),，這樣的內(nèi)容是無效的。

(二)公司規(guī)章應(yīng)有罰則內(nèi)容

公司規(guī)章旨在維護(hù)公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序,，規(guī)范員工的行為,，因此，除有規(guī)范性的規(guī)定外,，必須有相應(yīng)的處罰規(guī)定,。否則，規(guī)章就形同虛設(shè),，起不到實(shí)際效果,。公司規(guī)章中可以規(guī)定的對(duì)于員工的處罰方式通常有：書面警告、記過,、扣工資或獎(jiǎng)金,、降級(jí)或降職、降薪,、停工,、辭退，等等,。

(三)公司規(guī)章對(duì)于辭退員工的規(guī)定

《勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項(xiàng)明確規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。該條第(三)項(xiàng)規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，造成用人單位利益重大損害的,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)解釋，這兩種情況下公司解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí),，勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)是否屬"嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度"或者是否屬"重大利益損害",，并無明確規(guī)定，應(yīng)由公司規(guī)章加以規(guī)定,。

公司規(guī)章制度對(duì)于上述辭退條件的具體規(guī)定,，可視勞動(dòng)者行為的具體情節(jié)，分若干種情形加以規(guī)定：

1單個(gè)嚴(yán)重違紀(jì)行為即可辭退,。如規(guī)定："員工不服從管理,，毆打或者謾罵管理人員的，即予以辭退,，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金",。

2重復(fù)行為累計(jì)加重。如規(guī)定："員工不服從合理工作分配,，予以嚴(yán)重警告,；再犯的，予以辭退,，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金",。

3一段時(shí)期內(nèi)同類違紀(jì)行為合并加重。如規(guī)定："員工遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)予以書面警告,；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或者早退達(dá)10次以上者,，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金",。

4一段時(shí)間內(nèi)多次處罰累計(jì)加重,。如規(guī)定："員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到書面警告以上處罰3次以上的，予以辭退,，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金",。

(四)錄用員工過程中招錄條件的規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司援引這條規(guī)定辭退員工時(shí),，應(yīng)當(dāng)舉證證明員工"不符合錄用條件",。因此，事先制作,、公布及在事后保留"錄用條件"就顯得十分重要,。這方面比較妥當(dāng)?shù)淖龇ㄍǔＳ校?/p>

1通過媒體等公布招錄信息的，同時(shí)公布招錄條件,，并予以保存；

2通過中介招錄員工的,，由中介組織在招錄條件上蓋章或者簽字確認(rèn),，保留證據(jù),；

3自行招聘的，制作詳細(xì)的招錄條件,，由被招錄員工閱讀并簽字確認(rèn),；

4在雙方訂立的勞動(dòng)合同中明確錄用條件。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇二

很多時(shí)候,，企業(yè)費(fèi)了很大的精力制定和完善了規(guī)章制度,，卻往往忽視了在執(zhí)行過程中存在的一些問題，現(xiàn)實(shí)情況往往是企業(yè)的制度只是象征性地“貼”在了墻上,，卻忽視了它應(yīng)該發(fā)揮的作用,，員工視而不見，制度并沒有真正落實(shí)到執(zhí)行中去,，制度成了一種名副其實(shí)的擺設(shè),，最終導(dǎo)致制度執(zhí)行力習(xí)慣性流產(chǎn)。如何讓制度從墻上走下來,，確保在執(zhí)行過程中落實(shí)執(zhí)行到位,，企業(yè)規(guī)章制度如何落實(shí)？領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面的工作,。

要保證制度切實(shí)在工作的每一個(gè)環(huán)節(jié),、工序、細(xì)節(jié)上發(fā)揮作用,。制度執(zhí)行所能達(dá)到的某種效果,、深度和廣度，從某種意義上來說與領(lǐng)導(dǎo)者的重視程度,、執(zhí)行力度是密不可分的,。因?yàn)椴块T領(lǐng)導(dǎo)是推動(dòng)制度執(zhí)行的貫徹者、執(zhí)行者和監(jiān)督者,，只有他們從思想意識(shí)上認(rèn)識(shí)和重視制度,，并身體力行地垂范執(zhí)行，才能夠有說服力地帶動(dòng)職工,，推動(dòng)制度的縱深化執(zhí)行,，充分發(fā)揮制度在工作中的指導(dǎo)、規(guī)范和制約作用,。同時(shí)，制度也是衡量工作的一把標(biāo)尺,，工作的程序,、標(biāo)準(zhǔn)要靠制度來規(guī)范和指導(dǎo)。

日本豐田公司嚴(yán)細(xì)全員質(zhì)量管理制度，它所倡導(dǎo)和突出的重點(diǎn)和中心就是制度執(zhí)行力,。它要求員工不打折扣地執(zhí)行公司制定的所有質(zhì)量制度,，即便是某一制度存在質(zhì)量欠缺、標(biāo)準(zhǔn)差別或其他方面的問題,，在未確定修改前也必須毫無條件地,、僵化地執(zhí)行。無條件,、百分百地執(zhí)行使得豐田公司的全員質(zhì)量管理制度走在了世界同行業(yè)的前列,。

麥當(dāng)勞就是因?yàn)橄耔F一般地執(zhí)行制度，從而詮釋和樹立了為顧客完美服務(wù)的口碑,。麥當(dāng)勞的制度非常嚴(yán)格,，如堅(jiān)持用100的純牛肉；所有原料供應(yīng)來源必須符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),；并要通過40多項(xiàng)指標(biāo)的嚴(yán)格檢測(cè),；炸出來的薯?xiàng)l在保溫箱中擺放的時(shí)間超過7分鐘就必須扔掉……正是這些看似微不足道的服務(wù)細(xì)節(jié)，鑄就了麥當(dāng)勞帝國(guó)經(jīng)營(yíng)不衰的神話,。

關(guān)鍵落腳點(diǎn)在做好,，落實(shí)執(zhí)行到位。在實(shí)際中,，制度執(zhí)行到位,，不僅拘泥在“執(zhí)行”兩個(gè)字上，執(zhí)行到位,，就必須對(duì)執(zhí)行過程和結(jié)果完全負(fù)責(zé),。沒有過程的執(zhí)行是紙上談兵和自欺欺人；反過來,，沒有結(jié)果的執(zhí)行,，就是白費(fèi)力氣。所以,，做每一件工作或事情時(shí),，都要刻意培養(yǎng)和建立逆向結(jié)果導(dǎo)向思維，從結(jié)果倒推過程,。即執(zhí)行之前,，先要設(shè)定達(dá)到什么目的和效果，并且確保執(zhí)行到位需要做哪些準(zhǔn)備和工作,，這是至關(guān)重要的,。只有以結(jié)果思維引導(dǎo)和控制行為，才能確保制度的執(zhí)行,。

總之,，管理者和執(zhí)行者只要做到了上述幾點(diǎn),，并在制度執(zhí)行過程中善于,、勤于動(dòng)腦分析,，精于用邏輯分析執(zhí)行中存在的問題,，及時(shí)應(yīng)對(duì)和解決問題，那么制度的執(zhí)行到位就不會(huì)再是問題。以上就是企業(yè)規(guī)章制度如何落實(shí)的相關(guān)內(nèi)容。希望對(duì)您有所幫助。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇三

正規(guī)的公司都有自己嚴(yán)格的人事考核,、人事升遷制度，并不是那一天老板今天高興就會(huì)隨意讓員工升職或者加薪,，職員的考核以及升遷都必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度,。

一般規(guī)定

第一條 本公司各級(jí)職員之考績(jī),，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外,，其他職員分為期中考績(jī)及期末考績(jī)二種,，期中及期末考績(jī)之平均數(shù)為年度考績(jī),。

第二條 本公司考核各級(jí)職員成績(jī)之記錄,，作為升職,、升級(jí)、調(diào)遷、退職,、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù),。

第三條 各級(jí)職員之考核成績(jī)記錄，均由人事主管秘存,，公司除副總經(jīng)理以上,，其他任何人不得查閱,。

期中及期末

第四條 期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作,、能力、品德,、學(xué)識(shí),、服務(wù)精神隨時(shí)作嚴(yán)正之考核，并記錄于期中及期末考績(jī)表內(nèi),，以為年度考績(jī)計(jì)算資料,。

第五條 本公司各級(jí)職員期中考績(jī)應(yīng)于當(dāng)年七月一日以前完成，期末考績(jī)應(yīng)予翌年元月一日以前完成之,。

第六條 凡有下列事績(jī)之一者,，得視其原因、動(dòng)機(jī),、影響程度報(bào)請(qǐng)升職,、記大功、記功,、嘉獎(jiǎng),、晉級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)，并列入考績(jī)記錄,。（例如：對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者,、技術(shù)上突出貢獻(xiàn)者）

第七條 凡有下列事實(shí)之一者,，得視其情節(jié)之輕重，報(bào)請(qǐng)免職,、記大過,、記過、申誡,、降級(jí)等處罰,，并列入考績(jī)記錄。（例如：行為不檢者,、讓公司蒙受損失者）

第八條 人事部門應(yīng)于每年元月十五日前將各級(jí)職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料填妥送請(qǐng)總考,。

第九條 本辦法呈經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同,。

基層職員晉升制度

（一）晉升的目的

1,、規(guī)范基層管理人才的培養(yǎng)、選拔和任用制度,，推動(dòng)基層管理人才水平不斷提高,；

2、建立基層管理人員晉升通道,，激勵(lì)基層員工不斷提高業(yè)務(wù)水平,，以卓越的現(xiàn)場(chǎng)管理推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展；

3,、樹立基層員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,，不斷牽引廣大員工終生學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn),，保持公司的持續(xù)發(fā)展,。

（二）晉升的原則

1、各部門必須本著“開發(fā)人才,、儲(chǔ)備人才”的觀念去培養(yǎng)和開發(fā)員工,；

2、晉升必須堅(jiān)持公平,、公正,、公開的原則；

3,、晉升必須堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī),、工作能力為準(zhǔn)繩，杜絕論資排輩,；

（三）晉升的資格

無論何種晉升通道,，員工必須具備以下條件才具有晉晉升的資格：

1、由工人晉升為拉長(zhǎng),，必須在公司工作一年以上,，工作積極主動(dòng),、表現(xiàn)優(yōu)異、有較強(qiáng)的組織管理能力,；由拉長(zhǎng)晉升為班長(zhǎng),，必須在公司拉長(zhǎng)崗位上工作滿兩年以上；

2,、晉升為拉長(zhǎng)的人員在最近一年內(nèi)的考核中不得出現(xiàn)d及以下的等級(jí),；晉升為班長(zhǎng)的人員在最近兩年內(nèi)的考核中至少有50%以上是良好，且不得出現(xiàn)d及以下的等級(jí),；

3,、必須要有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)，符合拉長(zhǎng),、班長(zhǎng)的崗位要求,；

（四）任用原則

1、原則上員工初次晉升為拉長(zhǎng)及以上崗位均為臨時(shí)負(fù)責(zé)人,；

2,、臨時(shí)負(fù)責(zé)人的任期（考察期）一般為三個(gè)月到六個(gè)月，任期滿后,，由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其任期期間的工作業(yè)績(jī)等,，進(jìn)行考核，考核合格者,，填寫《基層員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)發(fā)文，據(jù)此調(diào)整薪資,。

3,、對(duì)于考察期間不能按時(shí)達(dá)到既定目標(biāo)，崗位工作沒有任何起色的,，工作表現(xiàn)欠佳的臨時(shí)負(fù)責(zé)人,，免去其臨時(shí)負(fù)責(zé)人的職務(wù)。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇四

一,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防法》和《××消防管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,；

二、凡火災(zāi),，危險(xiǎn)性大,，發(fā)生火災(zāi)后政治影響大、人員傷亡大,、經(jīng)濟(jì)損失大的部位,，指定為消防重點(diǎn)部位,，消防重點(diǎn)部位必須明確消防責(zé)任人及其職責(zé)，落實(shí)防火措施,，設(shè)立防火標(biāo)志,，配足消防器材；

三,、明確消防重點(diǎn)部位,，如：車輛停放場(chǎng)地及附近、辦公室,、交易廳,、微機(jī)室、配電房,、鍋爐房,、車庫(kù)為重點(diǎn)防火部位；

四,、配備給部門,、單位內(nèi)部的消防器材、設(shè)備由部門分管,，責(zé)任到人,，定期檢查保養(yǎng)，保證器材處于良好狀態(tài),，非火警不得動(dòng)用,。發(fā)現(xiàn)器材丟失、損壞,，要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,；

五、經(jīng)常進(jìn)行消防安全檢查,，及時(shí)落實(shí)公司消防部門的整改通知,，按照要求整改隱患，并將整改情況及時(shí)反饋,，確保整改措施及時(shí)落實(shí)到位,；

六、加強(qiáng)公共場(chǎng)所的消防安全管理,，保持安全疏散通道暢通,。舉辦大型文娛活動(dòng)，主辦單位必須事先制定消防安全方案,，并報(bào)上級(jí)消防職能部門審查批準(zhǔn),；

七、重點(diǎn)防火區(qū)域嚴(yán)禁煙火，因工作需要?jiǎng)佑妹骰鸬囊孪认蛏霞?jí)申報(bào),，制定消防方案,，并有專人看守現(xiàn)場(chǎng)，焊接維修場(chǎng)地要避開易燃物品,；

八,、電氣線路的敷設(shè)和電器設(shè)備的安裝，必須符合有關(guān)防火要求和安全技術(shù)規(guī)范,，必須統(tǒng)一由電工安裝,、維修，電工要嚴(yán)格按照作操作規(guī)程作業(yè),，禁止無電工資質(zhì)人員亂接電器,，電器設(shè)備工作時(shí)，工作人員不得擅離崗位,；

九,、購(gòu)買、使用,、貯存易燃易爆化學(xué)危險(xiǎn)物品,，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全規(guī)定和技術(shù)規(guī)范，嚴(yán)格購(gòu)運(yùn)審批,、登記,、入庫(kù)和領(lǐng)用手續(xù)，化學(xué)藥品倉(cāng)庫(kù)按照規(guī)定落實(shí)防范措施,，確保安全,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇五

1、本手冊(cè)是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,。

2,、本手冊(cè)解釋權(quán)屬中心辦公室。

3,、本手冊(cè)自20xx年xx月xx日開始實(shí)施生效,。

1.1本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè),。

1.2凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,，必須遵守本手冊(cè)規(guī)定,。

1.3凡本手冊(cè)所稱員工，系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者,。

2.1聘用關(guān)系

2,1.1本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,，無性別、地域、戶口等區(qū)別,。

聘用員工在三個(gè)月試用期滿后,，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定,，為中級(jí)職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2.1.2新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6個(gè)月,。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意,，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用,，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng),，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過三個(gè)月,。在試用期內(nèi),，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系,。公司為試用期員工簽訂3-6個(gè)月的試用合同,。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同,。

2.1.3有下列情形之一者,，不得聘用為本公司員工：

(1)曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；

(2)被剝奪公民權(quán)利者,；

(3)通緝?cè)诎肝闯蜂N者,；

(4)受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者,；

(5)經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者,；

(6)患有精神病或傳染病或吸用毒品者；

(7)未滿16周歲者,；

(8)政府法規(guī)定的其他情形者,。

2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期,、地點(diǎn),、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：

(1)本人最近一寸證件照片四張,；

(2)本公司指定醫(yī)院之合格體檢表,；

(3)學(xué)歷、職稱證件,、身份證,；(正本核對(duì)后發(fā)還,，復(fù)印件留存)

(4)退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明,。

經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員,，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者,，視為拒絕接受本公司聘用,，該通知?jiǎng)t失其效力。

2.1.5有下列情形之一者,，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系,，并不級(jí)予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。

(1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同,，致本公司誤信造成損失者,；

(2)違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；

(3)營(yíng)私舞弊,，收受賄賂,，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者,；

(4)對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者,；

(5)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù),、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者,；

(6)無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者,；

(7)被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者,；

(8)本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。

2.1.6有下列情形之一的,，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：

(1)員工有病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，或不能從事公司另行安排的工作的,；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,；

(3)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難,，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓,，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。

2.1.7按2.1.6條終止聘用關(guān)系的,，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2.1.8本公司為適應(yīng)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要,，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕,。

2.2勞動(dòng)合同

依據(jù)勞動(dòng)法,，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書,。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù),。

勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動(dòng)合同二種。

勞動(dòng)合同期滿,，合同即行終止,。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書,。

合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在,，即視為原合同續(xù)延1年。

2.3工作時(shí)間

員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定,，每周工作5天,，每天40小時(shí)。對(duì)銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位,，可實(shí)行不定時(shí)工作制度,。

2.4培訓(xùn)(略)

2.5調(diào)職(略)

2.6離職(略)

2.7退休(略)

2.8員工檔案

員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立,，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu),。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系,。

2.9人事記錄(略)

2.9.2公司上崗證：

(1)簽發(fā)(略)

(2)遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證(略)

2.9.3鑰匙(略)

3.1薪酬政策

公司實(shí)行考核工資制度,，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資,。生產(chǎn)或銷售未完面月計(jì)劃的60%時(shí),，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元,，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)1500元的生活費(fèi),，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。

員工在本公司工作滿一年后,，可享受工齡工資,，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。

員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼,。

個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān),，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳,。

3.2發(fā)薪日(略)

3.3加班費(fèi)

公司按法定假的7天假(春節(jié)3天、元旦1天,、五一節(jié)1天,、國(guó)慶節(jié)2天)發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)100天,。除此以外的加班計(jì)入考核工資,。

4.1法定假(略)

4.2公司假(略)

4.3年休假(略)

4.3.2年假使用須書面申請(qǐng)，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)辦公室備案,，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完,。如因工作原因未用完的年假,，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室(人事)批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度,，否則將視為自行放棄,，無任何補(bǔ)償。

4.3.3員工在享受年休假無故超假的,，將作為曠工處理,。

4.4病假

4.4.1員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理,，以便安排工作,。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單,，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，辦公室(人事)認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制,。

4.4.2病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇,，如下計(jì)算(略)

4.4.3長(zhǎng)病假

當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天，并在合同期內(nèi)的員工,，參照國(guó)家規(guī)定,，停發(fā)基本工資，適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%.

4.5工傷假

工傷主要指員工在工作時(shí)間,、地點(diǎn)且因公(包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等)所遇的負(fù)傷,、致殘,、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期,，其薪資按100%發(fā)給,。

4.6事假

4.6.1員工在用完年休假后,，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無薪事假,。

4.6.2任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天,。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。

4.6.3員工事假期間的工資被扣除,，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。

4.6.4員工因違反制度而被暫時(shí)停職,、停工的,，按事假處理。

4.6.5試用期內(nèi)的員工,，一般不得請(qǐng)事假,。

4.6.6事假的審批權(quán)限：

請(qǐng)假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn),；

請(qǐng)假2-3天,，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室(人事)批準(zhǔn)；

請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理,、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的,，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4.7婚假(略)

4.9哺乳假(略)

4.10探親假

4.10.1探望配偶(略)

4.10.2探望父母(略)

4.10.3路程時(shí)間及往返車費(fèi)(略)

4.10.4員工每年只能在年公休假,、探親假中選休一種假期，并享受期待遇,。假期原則上一次用完,，不得跨年度使用。

4.10.5探親假審批程序(略)

4.11喪假(略)

4.12請(qǐng)假手續(xù),、權(quán)限

4.12.1員工申請(qǐng)各類假期,，均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上下班有關(guān)證明,，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意,，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。

4.12.2員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假,，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理,，說明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效,。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

4.12.3審批權(quán)限(略)

4.13醫(yī)療

4.13.1員工因病就診，除急診外,，一般在公司指定的xx醫(yī)院就診,。

4.13.2員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的,，按《xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行,。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.13.3員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60%,，個(gè)人自負(fù)40%。

4.13.4員工報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo),，并提供病歷卡,，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

4.17獨(dú)生子女(略)

4.18生活設(shè)施(略)

4.19附則

4.19.1本章的福利政策是根據(jù)國(guó)家,、省,、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。

4.19.2當(dāng)上級(jí)政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是,，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行,。

4.19.3為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂,、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策,。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理以下保險(xiǎn)項(xiàng)目；

5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)

員工退休,、享受國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。

5.2待業(yè)保險(xiǎn)

員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金,。

5.3住院保險(xiǎn)

員工生病住院,，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi),。

5.4人身意外保險(xiǎn)

如果員工在公司內(nèi)上班時(shí),，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金,。

5.5公積金

根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定,，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購(gòu)買商品房提供了有效的保證,。

5.6員工有養(yǎng)老保險(xiǎn),、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、公積金的產(chǎn)交6員工有養(yǎng)老保險(xiǎn),、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交繳,，公司按政府部門所規(guī)定的比例,，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。

6.1績(jī)效評(píng)估(略)

6.2考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)(略)

6.3升職,、加薪(略)

7.1獎(jiǎng)勵(lì)(略)

7,、2處罰

7.2.1紀(jì)律處分的目的`是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn),，保障公司和員工的權(quán)益,。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：

(1)處分要有充分的理由的清楚的證據(jù),；

(2)處分的輕重與所犯過失的輕重相符,；

(3)員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范,；

(4)員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定,。

7.2.2本公司員工紀(jì)律處分有五種：

(1)口頭警告；

(2)書面警告,；

(3)書面嚴(yán)重警告,；

(4)無薪停職檢查；

(5)開除(解除勞動(dòng)合同);

7.2.3員工處分累計(jì)升級(jí)制,。員工在第一次處分后,，12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分,，如：

(1)口頭警告+口頭警告——書面警告

(2)口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告

(3)書面警告+書面嚴(yán)重警告——開除(解除勞動(dòng)合同)

如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過12個(gè)月,，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。

員工可以將功抵過,，如果說在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì),，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。

7.2.4員工違反下列規(guī)定之一者,，進(jìn)行處罰：

(1)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者,，罰款50元；

(2)進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者,，罰款50元,；

(3)進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元,；

(4)進(jìn)入車間不佩戴上崗證者,，罰款50元；

(5)在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元,；

(6)在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍,、報(bào)紙,、雜專者罰款50元；

(7)考勤不打卡或代人打卡,，將作曠工一天處理,；

(8)無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元,。

7.2.5可以立即解雇的情況,；

(1)上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品；

(2)傷害其他職工,、主管,、同事或客人；

(3)任何種類的偷竊,；

(4)偽造公司文件,；

(5)在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供資料；

(6)故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜,；

(7)故意給公司的設(shè)備,、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害；

(8)故意違反公司的行為準(zhǔn)則,；

(9)向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料,；

(10)暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂(醫(yī)療期除外);

(11)被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。

7.2.6紀(jì)律規(guī)定

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范,，違反公司制度,，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分,。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失,。

(1)擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守,、崗位,；

(2)工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù),；

(3)無理拒絕的工作安排,、指令；

(4)收受任何種類的賄賂,；

(5)利用職權(quán)貪污,，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；

(6)偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄,；

(7)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；

(8)滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng),；

(9)弄虛作假,，違反公司的管理規(guī)定；

(10)散布謠言,，致使同事,、主管或公司蒙受不利；

(11)疏忽職守,，使公司財(cái)務(wù),、設(shè)備等遭受不利；

(12)違反安全規(guī)定,，或其行為危害他人安全,；

(13)擅自出借公司的場(chǎng)地、物品,、設(shè)施,；

(14)在工作時(shí)間內(nèi)干私活；

(15)擅自從事公司以外的第二職業(yè),；

(16)利用職務(wù)營(yíng)私舞弊,，損公利已；

(17)偷盜公司的財(cái)款,、資源；

(18)遺失經(jīng)管的財(cái)物,、重要文件,、數(shù)據(jù)等；

(19)侮辱,、恐嚇,、毆打同事、主管等,；

(20)在公司賭博,、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；

(21)其他違反公司政策,、程序,、規(guī)定的不良行為。

8,、安全與健康

8.1本公司員工的安全和健康是公司的首要之事,。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作,，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,；

8.2員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生,，并防止盜竊,、火災(zāi)及其他災(zāi)害。

8.3生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí),，應(yīng)立即報(bào)告,，不得擅自修理。

8.4不得在滅火器,、消防栓前堆置物品,，隨時(shí)保持暢通。

8.5員工應(yīng)遵守通規(guī)則,，做到安全行車,，開車者要按規(guī)定使作安全帶。

8.6在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙,，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn),，供員工吸煙。

8.7員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物,，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所,。

8.8任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布,。

8.9員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定,，依照公司懲罰規(guī)定處理。

9,、基本守則(略)

10,、備注

(1)本手冊(cè)規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理,。

(2)國(guó)務(wù)院,、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn),。

(3)本手冊(cè)的解釋,、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。

(4)本手冊(cè)在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇六

公司就餐管理規(guī)定2為規(guī)范員工就餐行為,，塑造文明、和諧,、清潔的生活環(huán)境,，特制定本規(guī)定：

1、講究文明衛(wèi)生,，保持食堂清潔,，不隨地吐痰,、亂丟垃圾，食堂之內(nèi)禁止抽煙,。

2,、就餐時(shí)請(qǐng)有序排隊(duì)，不準(zhǔn)擁擠,、插隊(duì),，不準(zhǔn)協(xié)助他人插隊(duì)和一人打多份，違者罰款20元/人,。

3,、就餐時(shí)須保持安靜，不得大聲喧嘩嬉戲,，碗,、筷、匙不得故作撞擊聲,，影響他人就餐,，不得使用不文明用語、做不雅動(dòng)作等有損公司形象的行為,。

4,、員工就餐以吃飽為原則，厲行節(jié)約,，飯吃多少盛多少,，不允許剩飯、剩菜,，避免浪費(fèi),，如發(fā)現(xiàn)故意浪費(fèi)食物者將嚴(yán)肅處理。

5,、愛護(hù)食堂桌椅、餐具等財(cái)物,，如有損壞將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,。

6、公司實(shí)行刷卡就餐制,，員工一律刷卡就餐,，員工休息期間飯卡不得借給他人使用，違反者罰款處理,，刷卡時(shí)請(qǐng)告知食堂工作人員,，如遇特殊情況立即告知工作人員及時(shí)解決，不能及時(shí)解決的飯后解決,，不得與食堂工作人員爭(zhēng)吵,，甚至辱罵,。

7、外來人員就餐由接待部門到總經(jīng)辦領(lǐng)取餐券就餐,，員工不得私自帶領(lǐng)外人進(jìn)食堂就餐,。

8、飯后須各自整理桌面,，食物殘?jiān)谷胫付ǖ耐皟?nèi),，禁止將剩菜剩飯帶出食堂，餐具用完后一律交回“飯盤回收處”,，餐具回收時(shí)要輕拿輕放,，未經(jīng)允許攜帶食堂餐具出食堂區(qū)域范圍者，作偷盜論處,。

9,、食堂管理員及食堂員工負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查就餐情況,，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)制止,。對(duì)屢教不改者，視情節(jié)給予處理,。

10,、為了您有一個(gè)良好的用餐環(huán)境，請(qǐng)各位員工自覺遵守員工就餐管理規(guī)定,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇七

注冊(cè)登記企業(yè)監(jiān)管工作規(guī)范

一,、學(xué)習(xí)制度規(guī)范

1、注冊(cè)登記,、企業(yè)監(jiān)督管理人員應(yīng)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作水平和工作效率,，改進(jìn)工作作風(fēng),，努力打造“政治過硬、業(yè)務(wù)精通,、文明高效,、紀(jì)律嚴(yán)明”的注冊(cè)登記監(jiān)督管理隊(duì)伍。

2,、學(xué)習(xí)內(nèi)容,。各單位要結(jié)合工作實(shí)際，制定學(xué)

習(xí)計(jì)劃,，組織工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政治理論及法律法規(guī),；對(duì)登記工作中的問題進(jìn)行適時(shí)講評(píng)；對(duì)新法律法規(guī)和政策要做到傳達(dá)學(xué)習(xí)不過周,，及時(shí)更新業(yè)務(wù)知識(shí),；通過學(xué)習(xí),，達(dá)到人人講政治、懂法律,、精業(yè)務(wù),。

3、學(xué)習(xí)時(shí)間,。工作日每天上午8：30-9：00為學(xué)習(xí)時(shí)間,。

4、學(xué)習(xí)方式,。堅(jiān)持集中輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合,，以自學(xué)為主。

5,、學(xué)習(xí)要求,。學(xué)習(xí)要保證人員、時(shí)間,、內(nèi)容三落實(shí),；要有學(xué)習(xí)筆記本，指定專人做好學(xué)習(xí)記錄,；學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制度,。

6、督導(dǎo)檢查,?？h局定期對(duì)各單位學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查、抽查,、通報(bào),，各單位對(duì)學(xué)習(xí)情況要做好定期檢查和督導(dǎo)。

二,、工作職責(zé)規(guī)范

1,、 注冊(cè)登記、企業(yè)監(jiān)管實(shí)行地域管轄,、指定管轄和授權(quán)管轄相結(jié)合的登記管轄原則,。

2、 注冊(cè)登記管理科依據(jù)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，主要負(fù)責(zé)辦理內(nèi)資企業(yè)（含個(gè)人獨(dú)資企業(yè),、合伙企業(yè)）的登記注冊(cè)及監(jiān)督管理工作,，其管轄職責(zé)主要包括：

（1）負(fù)責(zé)全縣注冊(cè)登記、企業(yè)監(jiān)督管理工作的檢查,、指導(dǎo)及考核,。

（2）負(fù)責(zé)全縣企業(yè)登記注冊(cè)信息的分析,、公開工作；

（3）負(fù)責(zé)縣轄區(qū)內(nèi)公司,、非公司企業(yè)法人,、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè),、農(nóng)民專業(yè)合作社及其分支機(jī)構(gòu)和的注冊(cè)登記,；

（4）負(fù)責(zé)縣局直接注冊(cè)登記的企業(yè)和其他經(jīng)營(yíng)單位的監(jiān)督管理。

3,、各工商分局主要負(fù)責(zé)本轄區(qū)個(gè)體工商戶的注冊(cè)登記及監(jiān)督管理工作,。

4、審查人員工作職責(zé)：

（1）受理審查企業(yè),、個(gè)體工商戶,、農(nóng)民專業(yè)合作社的登記申請(qǐng)，決定是否予以受理,；

（2）受理審查企業(yè)和個(gè)體工商戶的名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng),，決定是否予以受理；

（3）核準(zhǔn)企業(yè),、個(gè)體工商戶名稱,；

（4）核準(zhǔn)企業(yè)、個(gè)體工商戶的住所（經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所）,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)（營(yíng)業(yè)）期限的變更登記和辦理備案登記事項(xiàng),；

（5）核準(zhǔn)企業(yè)、個(gè)體工商戶的年檢,；

（6）注冊(cè)登記及年檢資料的錄入,、建檔、歸檔,；

（7）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

5、核準(zhǔn)人員工作職責(zé)：

（1）對(duì)審查員決定受理并報(bào)送的注冊(cè)登記申請(qǐng)予以審核,，做出是否準(zhǔn)予登記的決定,；

（2）對(duì)申請(qǐng)材料需要核實(shí)的，做出決定并組織實(shí)施,；

（3）組織聽證和聽取申請(qǐng)人,、利害關(guān)系人的意見；

（4）核準(zhǔn)企業(yè)名稱,；

（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

三、登記制度規(guī)范

1,、注冊(cè)登記,、企業(yè)監(jiān)督管理工作實(shí)行“一審一核”制,、首辦責(zé)任制、ab崗工作制等工作制度,。

2,、工作人員必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)登記制度，各單位對(duì)工作人員履行職責(zé)情況進(jìn)行年度考核,，考核不合格的,，離崗培訓(xùn)；連續(xù)兩年考核不合格的,，取消其審查員,、核準(zhǔn)員資格，調(diào)離注冊(cè)登記,、企業(yè)監(jiān)管工作崗位,。

3、 一審一核制

（1）注冊(cè)登記,、企業(yè)監(jiān)督管理工作實(shí)行誰審查,、誰負(fù)責(zé)、誰核準(zhǔn),、誰負(fù)責(zé)的“一審一核終身負(fù)責(zé)制”,。

（2）登記注冊(cè)由受理、核準(zhǔn)兩個(gè)程序完成,，受理人履行審查職責(zé),；核準(zhǔn)人履行核準(zhǔn)職責(zé)；簡(jiǎn)易登記事項(xiàng)登記及年檢（驗(yàn)照）事項(xiàng)由受理人員直接核準(zhǔn),。

（3）審查員,、核準(zhǔn)員要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和工商注冊(cè)登記的相關(guān)規(guī)定，依法審查,、依法核準(zhǔn)并承擔(dān)相應(yīng)的行政和法律責(zé)任,。

4、首辦責(zé)任制

（1）申請(qǐng)人到工商行政管理機(jī)關(guān)辦理有關(guān)事務(wù),，第一位接待申請(qǐng)人來訪的工作人員為首問責(zé)任人,。

（2）責(zé)任人應(yīng)做到熱情接待，詳細(xì)解答申請(qǐng)人提出的有關(guān)問題,。

（3）對(duì)屬于責(zé)任人自身職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù),，責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)處理，并一次性告知相關(guān)的辦事程序及要求,。能辦的事項(xiàng),，應(yīng)及時(shí)處理；條件不符合或手續(xù)不全的，應(yīng)耐心地做好解釋,、說明工作。

（4）對(duì)不屬于責(zé)任人本職范圍內(nèi)的事務(wù),，責(zé)任人應(yīng)耐心,、詳細(xì)的告知當(dāng)事人承辦該事務(wù)的具體部門，必要時(shí)做好協(xié)調(diào)工作,。

5,、ab崗工作制

（1）ab崗工作制度是指在工作日內(nèi)，a崗責(zé)任人因各種事由不在崗,，b崗責(zé)任人應(yīng)頂崗的工作制度,。

（2）注冊(cè)登記各個(gè)崗位都要確定ab崗，保證工作崗位自始至終有工作人員,，避免出現(xiàn)無人頂崗的現(xiàn)象,。

（3）b崗職責(zé)人在頂崗期間應(yīng)做好本職工作，并享有a崗職責(zé)人的職責(zé)權(quán)利,，對(duì)a崗的工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

（4）a崗職責(zé)人因事由不在崗，必須提前做好工作的移交,，因特殊原因來不及移交的,，b崗責(zé)任人要主動(dòng)頂崗。

6,、限時(shí)服務(wù)制

（1）限時(shí)辦結(jié)制度是指申請(qǐng)人到工商行政管理部門辦事,，在符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下,，工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)政務(wù)服務(wù)承諾,，在承諾期限內(nèi)辦結(jié)申請(qǐng)人提出的有關(guān)事務(wù)。

（2）承諾期限：申請(qǐng)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn),，2個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié),；申請(qǐng)企業(yè)設(shè)立、變更和注銷登記手續(xù)齊全的,，5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié),；申請(qǐng)企業(yè)年檢、個(gè)體工商戶驗(yàn)照手續(xù)齊全的,，2個(gè)工作日

內(nèi)辦結(jié),。。

7,、預(yù)約服務(wù)制

預(yù)約服務(wù)制度是指申請(qǐng)人因工作需要或特殊情況,，需要特殊辦理有關(guān)事務(wù)或進(jìn)行上門服務(wù)的，工作人員應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)，在職責(zé)范圍內(nèi)辦理申請(qǐng)人提出的有關(guān)事務(wù),。

8,、一次性告知制

一次性告知制是指申請(qǐng)人向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理登記事項(xiàng)或咨詢有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，工作人員在受理過程中,，應(yīng)采用書面形式（兩聯(lián)單,、雙簽名）全面、準(zhǔn)確地一次性告知申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)提交的所有文件,、證件以及申辦條件,、辦理依據(jù)和注意事項(xiàng)等。

9,、 重大（疑難）事項(xiàng)集體討論決定制

（1）注冊(cè)登記審查委員會(huì)實(shí)行例會(huì)制,，原則上每月召開一次會(huì)議，特殊情況隨時(shí)召開會(huì)議,。

（2）對(duì)登記中涉及的一般（疑難）事項(xiàng),，由注冊(cè)登記科長(zhǎng)召集相關(guān)工作人員集體討論決定；對(duì)重大（疑難）事項(xiàng),，由縣局注冊(cè)登記審查委員會(huì)集體討論決定,。

（3）工作人員在工作中遇到重大（疑難）事項(xiàng)無法準(zhǔn)確把握的，應(yīng)形成文字材料,，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,。

（4） 集體討論決定有關(guān)登記事項(xiàng)應(yīng)有專人記錄。會(huì)議記錄是有關(guān)事項(xiàng)登記的重要依據(jù),，應(yīng)作為內(nèi)部資料保存,。

10、數(shù)據(jù)錄入和檔案移交制

（1）工商登記檔案是工商行政管理機(jī)關(guān)在工作中形成的,，具有保留價(jià)值而作為原始記錄保存起來的,，以備查考的文書記錄資料。

（2）工商登記電子信息實(shí)行“誰受理,，誰錄入”的原則,，登記紙質(zhì)檔案實(shí)行“誰受理、誰裝訂”的工作原則,。

（3）工商登記電子信息要做到及時(shí)錄入,；紙質(zhì)檔案要做到及時(shí)整理，每月裝訂移交,，并由移交人員做好檔案移交記錄,；對(duì)檔案未能按時(shí)裝訂、移交而產(chǎn)生不當(dāng)后果的,，由直接責(zé)任人負(fù)責(zé),。

（4）縣局要定期對(duì)本單位登記信息錄入和檔案整理工作進(jìn)行檢查、督導(dǎo)和規(guī)范。

四,、工作紀(jì)律規(guī)范

1,、注冊(cè)登記、企業(yè)監(jiān)管人員在工作中應(yīng)做到“政治過硬,、業(yè)務(wù)精通,、文明高效、紀(jì)律嚴(yán)明”,，時(shí)常牢記“六五六五”禁令，樹立良好的工商窗口形象,。

2,、注冊(cè)登記、企業(yè)監(jiān)管人員應(yīng)嚴(yán)格遵守“六不準(zhǔn)”,、“六禁止”工作紀(jì)律：

（1）“六不準(zhǔn)”：

①不準(zhǔn)遲到,、早退、離崗,、脫崗,，嚴(yán)格遵守單位考勤和請(qǐng)銷假制度；

②不準(zhǔn)利用職務(wù)之便,，吃,、拿、卡,、要,；

③不準(zhǔn)辦人情照，收人情費(fèi),、驗(yàn)人情照,；

④不準(zhǔn)利用職務(wù)之便，私自代理注冊(cè)業(yè)務(wù),；

⑤不準(zhǔn)接受服務(wù)對(duì)象禮金,、有價(jià)證券和禮品；

⑥不準(zhǔn)接受服務(wù)對(duì)象可能影響依法登記的宴請(qǐng)等娛樂活動(dòng),；

（2）“六禁止”：

①禁止工作時(shí)間網(wǎng)上聊天,、炒股、玩電腦游戲,；

②禁止電腦屏保使用美人照,、家庭照，一律使用風(fēng)景畫面,；

③禁止使用反動(dòng),、粗俗用語，散發(fā)惡意信息，進(jìn)行人身攻擊,；

④禁止登錄非法,、黃4534535aaa色網(wǎng)站，瀏覽非法,、黃4534535aaa色信息,；

⑤禁止隨意打開來歷不明的文件、使用來歷不明的軟件,，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全,；

⑥禁止不按規(guī)定程序操作電腦，更改電腦設(shè)備,。電腦不能正常使用時(shí),，應(yīng)按規(guī)定報(bào)修。

3,、凡工作人員違反工作紀(jì)律,，一次給予批評(píng)教育，責(zé)令寫出書面檢查,，取消年內(nèi)評(píng)先,、評(píng)優(yōu)資格；二次停職,、待崗培訓(xùn),；三次調(diào)離工作崗位，并視情節(jié)給予處分,。

五,、著裝禮儀規(guī)范

1、注冊(cè)登記,、企業(yè)監(jiān)管人員工作時(shí)間要嚴(yán)格按照規(guī)定著工商制服,，著裝必須按季、整潔,，標(biāo)志佩戴齊全,；工商制服不得與

2、工作時(shí)間應(yīng)使用工作規(guī)范用語,。

3,、申請(qǐng)人到窗口辦事時(shí)，工作人員應(yīng)做到熱情服務(wù),、禮貌待人,。

4、接待服務(wù)對(duì)象時(shí),，要使用“您好”,、“請(qǐng)稍候”,、“不客氣”等文明用語，不講粗話,、蠻話,、狠話，不得高聲說笑,，要保持工作場(chǎng)所安靜,。

5、對(duì)服務(wù)對(duì)象的咨詢和意見,，要耐心傾聽,，認(rèn)真解釋，有則改之,，無則加勉,。不準(zhǔn)與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

六,、辦公場(chǎng)所規(guī)范

1、注冊(cè)登記,、年檢場(chǎng)所是工商部門的形象窗口和臉面,，代表工商部門的對(duì)外形象。登記場(chǎng)所要保持整潔優(yōu)美,，規(guī)范有序,，做到“三齊、四無,、五到位,、”。

“三齊”即：資料,、表格,、文具等辦公用具擺放整齊；桌椅,、電腦,、職責(zé)牌等辦公物品排列整齊；法律法規(guī),、辦事指南,、政務(wù)承諾等展示牌匾規(guī)范整齊；

“四無”即：辦公場(chǎng)所無浮塵,、無垃圾,、無雜物、無安全隱患,；

“五到位”即：工作職責(zé)規(guī)范到位,；登記事項(xiàng)公示到位,；文書格式示范到位；工作紀(jì)律提示到位,；政務(wù)承諾公布到位,。

2、工作人員應(yīng)自覺維護(hù)辦公場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生,。每天上班后應(yīng)先打掃辦公區(qū)衛(wèi)生,，保持桌面、地面的整潔,；下班后,，要對(duì)桌面重要物品做好清理保管。

3,、對(duì)廢棄的文件,、資料、證照要做好及時(shí)處理,，嚴(yán)禁隨亂丟棄,；對(duì)需銷毀的文件、資料,、證照應(yīng)及時(shí)做好處置工作,。