總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

業(yè)務助理轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇一

5個月的時間很快過去了,，在這5個月里,，我在公司領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作,，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,，這次的工作總結(jié)主要有以下幾項

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過網(wǎng)絡、報紙,、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責,。

我是5月份來到公司工作,，擔任公司行政助理工作,，主要是做好行政工作,。我認為行政工作比較瑣碎,，每天都面臨著大量的,、瑣碎的,、不起眼的事務,，而這些事務又是必不可少的。為了搞好工作,，我不怕麻煩，向領(lǐng)導請教,、向同事學習,、自己摸索實踐，在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作,，明確了工作的程序,、方向,，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展和完成本職工作。概括來說,，行政管理在企業(yè)中主要有管理,、協(xié)調(diào),、服務三大功能;其中管理是主干,，協(xié)調(diào)是核心,，服務是根本?？偠灾?，行政管理的實質(zhì)就是服務,。

在這5個月中，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極的完成了以下本職工作：

(1)公司的兩次變更手續(xù),。

(2)公司員工聯(lián)系單、固定資產(chǎn),、辦公明細等電子文檔的的更新,。

(3)各類雜志,、報紙訂閱時間的統(tǒng)計及后續(xù)工作。

(4)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行,。

(5)做好辦公用品的.管理工作：做好辦公用品領(lǐng)用登記,，按需所發(fā)，做到不浪費,，按時清點，以便能及時補充辦公用品,，滿足員工工作的需要。

(6)辦公耗材及辦公用品的采購,、維護與維修工作,。

(7)認真地做好公司領(lǐng)導及行政經(jīng)理交辦的其它工作,。

(8)為了公司工作的順利進行與客戶之間的工作協(xié)調(diào),，及時將客戶需求反饋給公司領(lǐng)導及設(shè)計師,。

(9)及時將設(shè)計任務分配給各個設(shè)計師。除了做好本職工作,，我還積極配合其他同事做好工作。

熱愛自己的本職工作,，正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤,，出勤率高，有效利用工作時間,，堅守崗位，保證工作能按時完成,。

在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果,，保質(zhì)保量的完成工作,，工作效率相對較高,，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面,，為公司及部門工作做出了應有的貢獻,。

總結(jié)5個月的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進,。在未來的日子里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，希望能為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,。

業(yè)務助理轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇二

于x月x日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我入職兩個月來的工作,，做出如下總結(jié)：

1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務,，制作培訓課件，對講解員進行相關(guān)培訓,。包括：禮儀培訓,，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹,；

2.與涂經(jīng)理對接,，積極做好合同,，展館介紹以及其他日常事務,；

3.開業(yè)前準備：

1.每天提前到場查看當天的工作進展狀況,。

2.配合施工人員對展館的布置，燈光對位,，畫的擺放等,，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行；

3.開業(yè)后,，主動積極承擔講解,。完成相關(guān)任務,。

拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫,。

1.目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：xx網(wǎng)，新工作人才網(wǎng),。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用；

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務,，放映員,，保潔,，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本,；

3.對各大人才網(wǎng)熟練使用,，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存,。

4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

1.發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員。

2.與用人部門進行溝通,，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選,，面試,，復試，招聘合適的人才,。

3.建立有效的人才庫

對有用的.人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷x幾份,。

4.在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關(guān)重要的。

5.如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,，如土建工程師；高級管理人員,，如進出口財務經(jīng)理；對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺,，針對這一問題,，主動搜集相關(guān)崗位的信息學習,，以提升自己的專業(yè)技巧,。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中,。

計劃采取如下措施改進工作：

1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富,，設(shè)計能力較強的人員工資可相應提升；

2）拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷；

3）注意對已有意向的人員,，針對其實際情況，吸引并留住人才,。

1.從x月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關(guān)懷,。

2.對于有離職意向的員工，了解其原因,。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,，以便盡好的服務于公司,。

3.與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務,。

目前人事行政部有x個人,，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務,。

臨時事務的處理，包括保安,，保潔等，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好,；具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力；能虛心接受聽取別人的意見,，認同x集團的企業(yè)文化,；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應靈活,，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責,，有責任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。

提升措施：

1）充分學習公司的相關(guān)制度,、文件,，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一,；

2）反省自己,，針對工作中的不足進行改進,；

3）深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識；

4）針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理,；

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力,，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。人事做為公司窗口，除了招聘面試外,，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象,。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務,，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務,。

這兩個月的基本完成了領(lǐng)導安排的各項事務，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來,，工作、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力,，完成領(lǐng)導交給我的一切任務。

業(yè)務助理轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇三

我于20xx年x月x日入職,，至今工作已滿三個月了。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，我邊學習,，邊工作,，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作,，做出如下總結(jié)：

1、發(fā)布招聘信息;

對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理，都有哪些,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員。x月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登,。

2,、建立有效的人才庫;對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時，有人可選,，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共31份,。

3、招聘情況統(tǒng)計表：x月份,。

4、在招聘工作中遇到的問題與建議：

a：專業(yè)技術(shù)人員招聘難,、招聘任務不能及時完成;

建議與對策：

1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道,。(如報紙、各類招聘會);對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘,。

2、在淡季人才需求量較少的時候,，要進行人才儲備,?？烧衅笐獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度,，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化,，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備;

x月份參與了薪酬評定方案,、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。x月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計,，并于月份完成薪酬調(diào)研問卷,，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比,。通過參與這幾項公司政策的學習,、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解,。

1,、日常工作：考勤的整理,、統(tǒng)計;述職報告的整理匯總;集團人員的餐補、勞保費用,、高溫福利的統(tǒng)計匯總;集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的'入職登記,、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理,。

2、領(lǐng)導安排的臨時性工作;

a：個人能力分析：

(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識

優(yōu)勢：有一定的親和力;具備一定的溝通,、協(xié)調(diào)能力，細致,、認真、有耐心,，服從指揮;能虛心的聽取別人的建議，認同xx集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,，心態(tài)平和。

劣勢：考慮事情不細致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合,，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性,。

(二)需改進和提高的方面

1、提高自身執(zhí)行力,。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺,，在以后的工作中建立危機意識,，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力,。

2,、政策法規(guī)持續(xù)性學習

我現(xiàn)在的崗位是人事專員,，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側(cè)重點,。

(三)常態(tài)性學習：

1、充分學習公司的各相關(guān)制度,、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展,。

2、對今后工作分析：

①針對工作中不足進行改進;

②在人力資源更加深入的學習;

③針對工作中進展不順利的問題,，濾清思路從新整理;

我能勝任本職工作,，與領(lǐng)導交給我的其它工作,。這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!以上是我近三個月以來,，工作、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作，以認真,、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己,，始終如一的努力工作。盡最大的努力,，完成領(lǐng)導交給我的一切任務,。

業(yè)務助理轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇四

我于20xx年x月x日進入公司,，根據(jù)公司的需要和自身的選擇，目前擔任銷售一職,，負責店內(nèi)銷售助理工作,。

公司積極向上的文化氛圍,，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車,，讓它發(fā)揮出的性能,。我毛司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領(lǐng)導下,，我會更加嚴格要求自己,，在作好本職工作的同時,，積極團結(jié)同事,，搞好家之間的關(guān)系,。在工作中，要不斷的學習與積累,，不斷的提出問題，解決問題,，不斷完善自我，使工作能夠更快,、更好的完成,。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的x中的一份子,，不辜負領(lǐng)導對我的期望。

三個多月來,，我在公司領(lǐng)導和同事們的熱心助及關(guān)愛下取得了一定的進步,，綜合看來,，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

1、思想上個人主義較強,，隨意性較，顯得不虛心與散漫,，沒做到謙虛謹慎，絕對的尊重服從,。

2,、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己,。

3,、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,，離領(lǐng)導的`要求還有一定的距離,。

4、業(yè)務知識方面特別是銷售經(jīng)驗還不夠扎實等等,。

我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上,、氣磅礴的公司和領(lǐng)導是員工前進的動力,。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,，所以我更加珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力,。

來到這里工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì),、工作能力上都得到了很的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了企業(yè)的美好明天要靠家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下,，企業(yè)的美好明天更輝煌。在今后的工作和學習中,，我會進一步更加嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導,、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力,，我更深信今天我以公司而自豪，明天公司以我而驕傲,。

業(yè)務助理轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇五

加入貴公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職,，雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗,，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣,。

兩個月的時間很快過去了,，在這兩個月里，我在公司領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作,，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。

這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項：

公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作,。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的,、瑣碎的、不起眼的事務,，而這些事務又是必不可少的,。在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作,，明確了工作的程序、方向,，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展和完成本職工作。

在這兩個月中,，我本著“把工作做的更好”的目標，積極的完成了以下本職工作：

（1）辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整,，以方便自己開展工作,；

（2）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行,；

（3）協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改,、公布,、下發(fā)等工作,，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱；

（4）公司車輛的違章及用車情況的管理,；

（5）協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘,，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作,，和各項安排；分類整理公司人員請假,、辭職、工作方面的'資料,，便于人員的合理安排及月末的考勤工作；

（6）每星期對考勤進行統(tǒng)計,、公布，每月準時上繳員工考勤情況,；

（7）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作,；

（8）后勤工作的管理,，員工宿舍的監(jiān)查,，定期對黑板報的更換；

（9）認真地做好公司領(lǐng)導及行政經(jīng)理交辦的其它工作,。

需要學習并實踐的工作,，總結(jié)如下：

（1）加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗；

（2）網(wǎng)上人員的招聘,、篩選及面試通知等工作,；

（3）加強文字功底,；

（4）加強其他公司所要求的能力要求等。

認真遵守勞動紀律,，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成,。

在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果，保質(zhì)保量的完成工作,，工作效率高，同時在工作中吸取經(jīng)驗,，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應有的貢獻,。

總結(jié)兩個月的工作，盡管有了一定的進步和成績,，個人簡歷但在一些方面還存在著不足,。比如對行政方面的知識缺乏,，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心，監(jiān)督工作沒有做到位,，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見,，會議記錄不詳細考勤統(tǒng)計不夠細心，做事缺少主動,。還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進,。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善,，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

在這兩個月的工作學習中,，我也有一些自己的看法和建議（純熟個人想法）：

（1）建議將行政部和財務部劃分清楚,，我建議將屬于行政部的工作跟財務部明細分清,，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多,。

（2）建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工1—2個月的工資的規(guī)定（壓力越大彈力越大），建議確定培訓費用,，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用,，在本單位服務一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用,。

（3）建議增加員工福利,，車間計件，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢?，想留住老員工就得肯下資本,，除了正常工資外,，還要提供一些福利待遇。例如：在本單位工作滿一年且遵守紀律的每月發(fā)放工資的%作為老員工津貼,，三年以上的發(fā)放%,。五年以上的發(fā)放%逐年增長（打工就是為了賺錢,，提升工資外獎金是很重要的,，在企業(yè)能承受的情況下）,。一個企業(yè)就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工,。

轉(zhuǎn)眼間,，工作總結(jié)三個月的試用期時間就結(jié)束了,，在這短短的三個月里，我學到了許多以前從未學到的東西,，也接觸到了以前從未接觸的東西。也感受到了自己進入了一個關(guān)系和諧,，團結(jié)奮斗，積極向上的團隊,。非常感謝公司,，感謝領(lǐng)導給了我這么一個學習的機會。

剛進入公司時對公司不了解,，還記得因此而擁有過朦朧,。

首先,，在原材料倉庫的三個月來，熟悉了原材料入庫流程,，熟悉了采用先進先出的原材料出庫流程。

在此期間,，每當遇到問題時,，同事們都會耐心的講解,，我覺得他們很熱情，在他們身上我也學到了不少東西,。請領(lǐng)導放心，我會盡心盡責的工作,，雖然我學歷不是高,，但我會努力,。

實習期間，擔當了倉管的基本職責,，參與了出入庫管理、訂購管理,、目視化管理、5s管理,、先進先出管理和看板管理等工作活動。對每一項的理解：

第一：出入庫管理,，見單作業(yè)，憑什么可以收發(fā),，憑什么進行收發(fā),，單據(jù)，認真核實,，細心清點，當面交接,，當面簽章,；認真按嚴密的程序辦事。

第二：訂購管理,，倉管擔當部份物控職能，理解安全庫存,，周轉(zhuǎn)庫存,，最高存量，采購批量,，嚴密跟進每一款物品的進銷存，及時提請欠料申購,；一方面要保證能持續(xù)供應產(chǎn)線，一方面保證能降低庫存,，一方面要兼顧采購周期及采購成本，找平衡,，統(tǒng)計每款物料的各月領(lǐng)用規(guī)律，理解采購的經(jīng)濟批量與周期,，綜合分析好,，連續(xù)關(guān)注,。

第四：5s管理，各項現(xiàn)場管理工作的基礎(chǔ),，對倉庫管理一樣重要，倉庫的定點定位定量原則,，就是要做好整頓工作，倉庫的物品分倉分類分管,，整理好了才能分，倉庫的物品多,，在接收搬運儲存交付的各類活動中,，都需要一個有序整潔的工作環(huán)境,，只有做好整理整頓清掃工作，才能保證這些工作的效率與質(zhì)量,。倉庫管理是一件長期的重復性工作，所以必須養(yǎng)成一個好習慣,，天天堅持做好,，日清日潔,，5s的素養(yǎng)對此有非常大的幫助,。

第五：先進先出管理，是倉庫管理的三大原則之一,，不執(zhí)行先進先出易造成超期庫存，易產(chǎn)生物品變質(zhì),，易產(chǎn)生工程變更的報廢風險。執(zhí)行先進先出的辦法有色標法,，雙區(qū)庫品移位法,，重力法，最嚴密批次記錄臺賬追索法等,。

業(yè)務助理轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇六

自從20xx年xx月xx日幸運地成為公司綜合管理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間,，我在綜合管理部已經(jīng)工作二個月了。在這二個月里,，我得到了公司領(lǐng)導及同事們非常熱忱的幫助,。我邊工作，邊學習,，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導和同事們對我的關(guān)懷和幫助,。

現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié),，請領(lǐng)導予以批閱：

1、我積極認真的學習公司的規(guī)章制度,、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化,。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎(chǔ),。

2,、認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己盡快的進入工作角色,，能夠獨立承擔完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的基礎(chǔ)。

3,、對日常招聘崗位進行協(xié)助分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的'情況，找到合適的人員進行面試及錄用等,。

4、在進入公司不到一個月內(nèi),，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系。

1,、員工招聘,、錄用,，辦理入職和離職手續(xù)，資料備案存檔的工作;

2,、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作;

3,、新入職人員的培訓工作;

4、社保及工傷保險的辦理工作;

5,、完成公司車輛定期年審,、季審,、車險辦理的工作,，制定公司車輛管理方案，車輛費用管理及調(diào)度管理,，及時跟進車輛去向及跟蹤，車輛使用記錄等;

6,、其他相關(guān)的人事行政工作。

7,、公司各項規(guī)章制度的落實與執(zhí)行;

8、公司各項通知,、通告的擬定,、公布等工作;

9,、辦公費用的管控，辦公及勞保用品的采購管理,，辦公設(shè)施的維護等工作;

10,、安全管理工作：車輛,、人員,、物料進出控制及消防器材的檢查、維護,，突發(fā)事件與安全事故的處理;

11、公司外租宿舍的管理和飯?zhí)霉芾?，并定期檢查衛(wèi)生狀況;

短短的兩個月時間過去了，在領(lǐng)導及同事的指導下,，我努力的學習并認真做好每項人事行政工作，努力的提高自己工作能力,。通過這些努力,，我還是有很大的進步,。但是在學習和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足,，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己在以后的工作過程中,，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極,、主動、高效地完成各項工作,，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量。

業(yè)務助理轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇七

轉(zhuǎn)眼間加入xx集團這個家庭有三個月的時間了,，在試用期這段時間里通過對企業(yè)的了解及對本職工作的接觸有諸多感觸，公司有著和諧的工作氛圍,，同事間關(guān)系融洽互相助，有領(lǐng)導的悉心指導,，有同事的配合支持，在這樣的環(huán)境中工作心情舒暢效率提高。現(xiàn)對試用期這三個月的工作做一總結(jié)：

一,、xx行業(yè)對自己而言是陌生的，每個企業(yè)都有自己不同的企業(yè)文化,，只有抱著空杯心態(tài)從零開始,，多學多聽多看,，才能夠盡快熟悉融入新的工作環(huán)境。首先了解公司的發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、組織架構(gòu)及公司生產(chǎn)的基礎(chǔ)知識,，為以后的工作打好基礎(chǔ),。通過對公司的管理制度匯編、管理流程的學習熟悉了企業(yè)各類管理要求及考核,，相對比自己曾經(jīng)工作的單位而言企業(yè)比較規(guī)范，凡事有章可循,，按流躊事。自己還要盡快掌握重點項的管理流程及制度規(guī)則便于以后工作的開展,。承蒙領(lǐng)導的`厚愛,，在試用期有幸參加了公司的總裁辦公會,，通過會議可以看到企業(yè)對各項基礎(chǔ)管理的重視程度，做工作注重實效,，不講形式。

二,、積極參與行政人力的監(jiān)督檢查,。在公司的每月安防衛(wèi)檢查及每周的宿舍檢查中,，對用電,、吸煙,、5s現(xiàn)場,、安全隱患等進行全面檢查，對出現(xiàn)的問題提出整改及處罰,，各車間部門給予支持能夠及時有效的進行整改。通過對車間考勤,、打卡、門禁,、禁帶煙火,、值班等人力資源管理制度的執(zhí)行情況的檢查,，發(fā)現(xiàn)一些問題，需要進行不定期的檢查,，加監(jiān)管力度。

三,、對人力資源組織的關(guān)于企業(yè)文化,、物流財務部分管理流程、質(zhì)量管理體系等培訓學習讓自己加深對企業(yè)各項管理制度的了解,。在9000質(zhì)量體系審核過程中,，各位老師提出的問題需要有針對性的進行改正,，特別是對人員培訓的計劃,、執(zhí)行及有效性評價需結(jié)合公司實際情況，按照要素要求進行,，為公司發(fā)展提供有力的人力保障。

四,、在初步了解企業(yè)基本情況后領(lǐng)導安排與同事共同辦理房產(chǎn)證事宜,。因種種原因雖跑東跑西但成效不,，經(jīng)過一段時間的碰壁慢慢熟悉房產(chǎn)辦理流程，領(lǐng)導也在關(guān)鍵時候親自出面交涉,，現(xiàn)竣工備案接近尾聲,，還有幾項需相關(guān)部門協(xié)助辦理,。對各項資料盡量周全考慮復印留存，做到有備無患,。

五,、工程審計工作是自己第一次接觸,，感謝部長給自己機會與施工單位進行工程量的復核，還沒有立制作一項審計報告需要了解流程,，掌握相關(guān)只是,，抱著認真負責的態(tài)度,，做好此項工作。

在新環(huán)境這段時間也在總結(jié)自己的不足,，虛心接受批評意見，在以后的工作中,，力求做得更好。根據(jù)工作性質(zhì)還要鍛煉應變能力,、協(xié)調(diào)能力，在工作中學習提高自己,。以下是近期工作重點：

1,、對于瑣碎的行政服務工作要抓住重點分清主次,，避免眉毛胡子一起抓會樣樣做不好。做好日事日畢,，爭取日清日高,，工作要有始有終不能虎頭蛇尾。

2,、專業(yè)知識的匱乏對工作的開展也會造成局限性，為客觀有效地做好三耗考核急需深入一線學習生產(chǎn)流程掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù),。

3,、在實施行政管理職能時要嚴格按制度檢查考核,，要即時激勵，做到公平公正公開,。

4、加快進行房產(chǎn)證的辦理,。

業(yè)務助理轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇八

6月17日，我從實習期轉(zhuǎn)入試用期,，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化,，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度,、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗,。

試用期間,，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜,，熟悉相關(guān)的培訓工作,，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有七：

1,、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取,、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度,，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓,，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解,。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理,，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報,、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等,。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報,，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方,。一開始漏洞百出，效率低,，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性,。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性,、合理性,、統(tǒng)一性做加強,，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。

4,、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強,，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面,，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的'人選,。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話溝通和面談,，能夠從聲音、眼神,、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。但在復試時領(lǐng)導的一些面談觀察中,，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點。

5,、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時,，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要,。一直以來都認為事情總是被打斷,，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶,。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下,，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢,，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下,，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。

6,、溝通交流的效果：在hr體系內(nèi)，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通,，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍,，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ),。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸,，同事之間交流無大障礙和矛盾,，輕松自在。

7,、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘,、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù),，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度,。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性,。

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度,。從工作內(nèi)容上來說，自實習期協(xié)助邀約面試,、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進入培訓領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實有了更深的體會,。

不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長,，而非認真就好。在學習的兩個月中,，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況,，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性,。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步,。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確,，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在,。此外,，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上,，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度,，沒有一個較警覺和敏銳的意識,，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。

在協(xié)助培訓期間,，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場,。新員工培訓,、企業(yè)文化宣導，以及“贏在中層”,、hr沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會,。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方,，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好,。除了對培訓本身的總結(jié)(包括滿意度調(diào)查,、通訊稿,、培訓總結(jié)表)以外沒有在多次培訓后總結(jié)經(jīng)驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進步不大,。

在培訓的演講表現(xiàn)中,，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內(nèi)容,，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變,，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少,。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般,，且疏于對演講素材的收集。現(xiàn)在忙于各種其他方面的事務,，更加沒有對培訓做過多的用心了。

在試用期的后期,，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少,，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘,。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài),，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解,。應招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法,。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸,，但卻是從人員的基本信息入手,，從信息的梳理,、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用,。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的,。

三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃從實習生到人事助理的崗位,，內(nèi)容多了，壓力大了,，工作面也廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程,，崗位從人事助理到專員，再到主管,，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公司,，通過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時間,，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔一部分工作,，對自己的工作負責。同時我會告誡并督促自己,，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力,，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容,。

以后，在2年半到3年的時間,，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作,。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的,，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進,，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面,。服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗,，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的適應,?？赡茉谀承r候并不能理解服務行業(yè)或者因為服務行業(yè)的特殊性而有所畏懼,，但這也正在檢驗我生活觀,、人生觀和價值觀的一個心理適應性。有深刻體會才會有感悟,，才有進步和思維的開闊。

業(yè)務助理轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇九

總是在不經(jīng)意間時間就過去了,，一名人事助理的工作其實是繁瑣的,，我是xx公司的一名人事助理，來這里也不久,，短短的三個月時間,，三個月在這里確實也不長,，但是這三個月的時間工作經(jīng)歷卻是然我受益匪淺，這里的工作狀態(tài)也是比較理想的,，試用期的工作總是過得很快,，當我覺得自己還在是一個剛剛進入不久的人事助理的時候,，現(xiàn)在就面臨轉(zhuǎn)正了，這讓我感覺更加的有動力了,，三個月來的工作,，也是有了一個成果，試用期雖短,，但還是要對自己做一個總結(jié)：

到來之初我是沒有多少人事經(jīng)驗的,，對于這里跟多的東西不是很清楚,，一切都是重頭開始，但是一開始還是有人帶的,，剛剛?cè)肼毦褪菫槠谝粋€禮拜的培訓,，培訓時間不多,，但是倒也讓我對公司更加的了解，之前自己知識片面的了解公司,，在培訓當中讓我更加深入的了解到了，公司的文化,，公司的成長經(jīng)歷，我感覺還是挺好的,，也會對我們進行一個工作上的培訓，人事助理一職不是看上去名字上那么簡單,，工作當中還是很多的事情。

剛剛上班的第一天,，我就是遇到了很多措手不及的事情，在工作的.時候總是不知道自己的要干嘛,，一有事情就只能做一些比較簡單的,，遇到一些繁瑣的事情,，還是要交給老員工做，在這里我是比較努力的我在試用期期間,，每天在下班之后我都會主動去學習人事方面的知識，上班時候自己不懂的,，首先問,，然后自己動手自己解決，基本上一件事情我做過一次后,，就知道怎么處理這樣的事情了,。

在試用期期間,，我協(xié)助公司人事去大學校招，在招聘的時候還是有很多收獲的,，主要就是向?qū)W生介紹公司，介紹職位,，自己的表達方面得到餓鍛煉,，新員工入職的時候我經(jīng)常在忙前忙后,，在試用期這幾個月我接待了很多的新員工，我一直覺得公司人事,，就是一個公司的直接形象,，所以在接待型員工的時候我非常的認真，新員工有什么事情我就會第一時間幫助處理,，給公司樹立一個好的形象。

雖說是短短幾個月的試用期,，可是總是讓我經(jīng)常想起這幾個月的工作，說一下我的感受吧,，我覺得這短短的試用期工作最大的收獲不是成績,，是讓人容易忽略的一點，我覺得更多是自身的不足,，這也是很多的人最容易忽略的一個方面，我看到了我身上的不足,，在試用期間我在不斷地改善自己,，只有改善自己的缺點才能更好,，更加高效率的為公司服務。

業(yè)務助理轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇十

我于20xx年x月x日進入公司,，根據(jù)公司的需要和自身的選擇，目前擔任銷售一職,，負責店內(nèi)銷售助理工作。

公司積極向上的文化氛圍,，讓我很快進入到了工作角色中來,。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出的性能,。我毛司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車,，在公司的領(lǐng)導下,，我會更加嚴格要求自己,，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事,，搞好家之間的'關(guān)系。在工作中,，要不斷的學習與積累,，不斷的提出問題，解決問題,，不斷完善自我,，使工作能夠更快、更好的完成,。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的x中的一份子,，不辜負領(lǐng)導對我的期望。

三個多月來,，我在公司領(lǐng)導和同事們的熱心助及關(guān)愛下取得了一定的進步,，綜合看來,，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

1,、思想上個人主義較強，隨意性較,，顯得不虛心與散漫,，沒做到謙虛謹慎，絕對的尊重服從,。

2、有時候辦事不夠干練,，言行舉止沒注重約束自己,。

3,、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,，離領(lǐng)導的要求還有一定的距離,。

4,、業(yè)務知識方面特別是銷售經(jīng)驗還不夠扎實等等,。

我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的,，有一個積極向上,、氣磅礴的公司和領(lǐng)導是員工前進的動力,。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，所以我更加珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力,。

來到這里工作,，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,，還是在業(yè)務素質(zhì),、工作能力上都得到了很的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下,，企業(yè)的美好明天更輝煌,。在今后的工作和學習中，我會進一步更加嚴格要求自己,，虛心向其他領(lǐng)導、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力,，我更深信今天我以公司而自豪,，明天公司以我而驕傲。