在當(dāng)下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

人力資源主管的年終工作總結(jié)報告篇一

積極落實原有人力資源管理制度,，根據(jù)新勞動法的實施,，針對員工管理相關(guān)制度做了部分修訂,，同時組織各部門、車間相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，做好新修訂文件的落實工作。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊,。做好新進(jìn)員工和辭職員工的勞動合同簽訂和解除工作，并做好整理歸檔,，做到有憑有據(jù)。員工從進(jìn)入公司到崗位變動,，從績效考核到批評處分,，從日常考評到離職,，企管部都按照文件的程序進(jìn)行操作,，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個性化的服務(wù),，希望能達(dá)到各項工作的合法性,、嚴(yán)肅性，使員工處處,、事事能通過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍,。

根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)的前提下,，企管部通過內(nèi)招和外聘兩方面入手,，做好今年的人員招聘工作，截止12月底，公司共有員工205人,，公司領(lǐng)導(dǎo)2人,，中層管理人員14人，行政人員17人,，生產(chǎn)員工148人,，后勤保障人員24人，其中中級以上管理和技術(shù)人員15人,，初級以上35人,。公司現(xiàn)有殘疾員工78人，占全體員工的37.9%,。xx年完成內(nèi)外部招聘18場,，共招聘31人，并合理的進(jìn)行了內(nèi)部人力資源調(diào)配,。由于各類原因,，經(jīng)統(tǒng)計20xx年辭職出廠共28人。目前為止,，公司205人共有202人簽訂了固定期限勞動合同,，1人簽訂臨時勞動合同，2人未簽訂勞動合同(體檢報告未到),。

三

盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同,，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)。因此,，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標(biāo),，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任,，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段,。給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會，是企業(yè)挖掘員工潛力,，滿足員工需求的重要表現(xiàn),。xx年企管部在完成員工招聘和配置的前提下，根據(jù)各部門,、車間的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓(xùn)計劃,，從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)、質(zhì)檢培訓(xùn),、質(zhì)量管理培訓(xùn),、團(tuán)隊合作培訓(xùn)、基管理創(chuàng)新培訓(xùn),、執(zhí)行力培訓(xùn),、企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的發(fā)展需要，包括公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn)，全廠200余人共參與培訓(xùn)800余人次,，其中主要培訓(xùn)內(nèi)容有三級安全教育、企業(yè)安全生產(chǎn)和道路交通基礎(chǔ)知識,、能源統(tǒng)計,、特種作業(yè)培訓(xùn)、特種作業(yè)復(fù)訓(xùn),、安全管理人員復(fù)訓(xùn),、水泥行業(yè)統(tǒng)計培訓(xùn)、職業(yè)病防治,、煙煤的分析測定,、會計上崗培訓(xùn)、等培訓(xùn),。

根據(jù)公平,、公正、公開的工資管理辦法,，積極完善公司原有的績效考核辦法,，嚴(yán)格落實考核制度，重點考核產(chǎn)量,、質(zhì)量,、電耗、煤耗,、費用,、安全、環(huán)保,、衛(wèi)生及其它工作質(zhì)量,。

1、根據(jù)年初預(yù)算確定噸工資目標(biāo),，控制工資成本,，采用產(chǎn)量噸工資×考核分，確定當(dāng)月考核工資,。經(jīng)統(tǒng)計20xx年1-12月人均工資2120元,，同比增長6%。

2,、積極做好職工的社保,、公積金和意外傷害險等工資性費用的管理工作，確保20xx年全年共支出工資性費用合理支出,。年度人力資源管理人力資源管理工作綱要,。

20xx年度人力資源管理工作綱要在新的一年里，企管部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點,，改進(jìn)方法,；深入調(diào)研，掌握實情,；加強(qiáng)管理,，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索企管部工作新思路,、新方法,，促使企管部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn),。

人力資源主管的年終工作總結(jié)報告篇二

屈指算來,，到現(xiàn)在我已在xx公司工作了五個多月了?；仡欉@一段時間的工作,，我感觸很多。五個月來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下,，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人力資源管理工作,，從這個角度講,，我還是比較欣慰的。下面,，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：

俗話說,，沒有規(guī)矩，不成方圓,。成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障,，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是,，由于種種原因,，我公司的人力資源管理制度極不健全，人力資源管理各項規(guī)章制度都是xx年以前制定的,，一直沿用到現(xiàn)在,。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化,，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實際需要,，企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài),。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下,，結(jié)合企業(yè)的實際情況,，建立健全各項規(guī)章制度，使人力資源管理有章可循,，有據(jù)可依,。一段時間以來，我修改了員工考勤制度,，并相繼起草了xx年員工績效考核實施細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度,、人力資源部工作流程,、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項管理制度,，將各項人力資源管理工作納入科學(xué)管理,、規(guī)范運作的軌道。

我公司現(xiàn)有員工422人,，除公司本部外,，還包括下設(shè)的河北、四川和廣西三家分公司,，員工區(qū)域跨度大,，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人力資源管理方面較為混亂,，所以,，擔(dān)任人力資源部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況,，建立清晰,、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立,、清理和員工電子檔案的錄入工作,，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù)；其次,，我和部門同志一道,，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機(jī)，對公司與員工簽訂的勞動合同進(jìn)行了徹底清理,、審核和補簽,，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動合同予以解除,。

這些工作說來容易,，但卻是一項“大工程”,，耗時耗力，枯燥乏味,，在終止和解除合同的過程中,，弄不好還會得罪人。但是,，憑借對工作的責(zé)任感,，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查,，我們夯實了人力資源管理基礎(chǔ)工作,，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。

雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績,，但我是在用心地做好每一件事,，并努力使xx公司的人力資源管理工作更規(guī)范、更科學(xué),，人力資源管理工作的面貌也大有改觀,。

人力資源主管的年終工作總結(jié)報告篇三

一年來，在校黨委和校行政的領(lǐng)導(dǎo)下,，本著“公道辦事,，務(wù)實進(jìn)取，以人為本,，精誠服務(wù)”的工作理念,，按照二○○六年目標(biāo)任務(wù)書的要求，積極履行崗位職責(zé),。在全體工作人員的共同努力下,，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)書中的各項內(nèi)容。

1.全面啟動了人才支持計劃,，遴選創(chuàng)新團(tuán)隊2個,，拔尖人才3名，青年學(xué)術(shù)骨干25名,，推廣專家5名,，教學(xué)名師8名，學(xué)科帶頭人15名,。向教育部推薦創(chuàng)新團(tuán)隊2個,，推薦新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃候選人15名，長江學(xué)者特聘教授和講座教授候選人3名,。有1人入選“新世紀(jì)百千萬人才工程”,，3人入選陜西省“三五人才”第一層次，2人入選陜西省“三五人才”第二層次,。

2.獲批xx年度教育部創(chuàng)新團(tuán)隊1個,，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃入選者8人,。

3.為我校茶學(xué)學(xué)科聘任雙聘院士1名；聘任客座教授,、兼職教授35人,；為緊缺專業(yè)聘任兼職教師21人。

4.積極吸引優(yōu)秀人才來校工作,。全年共收到應(yīng)聘材料68份,，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才8名，目前還有3名的手續(xù)正在辦理之中,，有初步意向的4人,。

5.積極實施青年教師出國研修項目，全年共派出青年教師61名,，主要分布在美國,、加拿大、澳大利亞等國家,。xx年遴選了44名，全部獲國家留學(xué)基金委批準(zhǔn),；西部項目錄取9名。截至目前,，有50%以上的人員已經(jīng)有了意向,，將于xx年陸續(xù)派出。

6.對xx年入選創(chuàng)新團(tuán)隊,、拔尖人才和青年學(xué)術(shù)骨干三個支持計劃的團(tuán)隊和人員進(jìn)行了全面考核,。同時，對三位外聘院長進(jìn)行了年度考核,。

1.加強(qiáng)教師隊伍建設(shè),。舉辦了首期校內(nèi)pets-5培訓(xùn)班，共有61名教師參加培訓(xùn),；舉辦了我校首期雅思培訓(xùn)班,，有126名教師參加培訓(xùn)；有96名教職工赴國內(nèi)兄弟院校進(jìn)修外語和專業(yè)課,；有4名教師受到教育部“骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者”項目資助,，赴北京大學(xué)等國內(nèi)知名高校開展合作研究；全面實行青年教師導(dǎo)師制,，為84名青年教師選配了導(dǎo)師,，并對xx年的184名青年教師導(dǎo)師制的實施情況進(jìn)行了檢查。

2.加大青年教師提升學(xué)歷的支持力度,。xx年有48名教師考取博士研究生,，41名教師考取碩士研究生,，17名教職工獲得博士學(xué)位，109名教職工獲得碩士學(xué)位,。支持外語系2名青年教師赴香港中文大學(xué)攻讀碩士學(xué)位,。截至目前，我校教師中博士,、碩士學(xué)位獲得者占54.76%,。

3.加強(qiáng)新教工的崗前培訓(xùn)工作。今年首次對159名新教工進(jìn)行集中崗前培訓(xùn),，使全體新教工在上崗前熟悉學(xué)校的各項規(guī)章制度,，掌握一定的教學(xué)方法和教學(xué)手段。

4.做好畢業(yè)生選留,。xx年共選留畢業(yè)生143名,，其中博士、碩士研究生103名,，占選留人數(shù)的72%,，較xx年提高了9個百分點；校外119名,，占接收總數(shù)的83.2%,。啟動了xx年畢業(yè)生選留工作。在研究生教育網(wǎng),、兄弟院校的就業(yè)網(wǎng)等媒體發(fā)布了我校xx年畢業(yè)生需求計劃,。截至目前，已經(jīng)收到求職信息6200份,，組織試講26場,，147名應(yīng)聘者參加了試講，錄取48名(博士23名,，碩士25名),。

5.改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作。根據(jù)我校發(fā)展現(xiàn)狀和實際,，提高了我校高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報的條件,。同時，為了體現(xiàn)公平,、公開,、公正的原則，調(diào)整了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的學(xué)科分組情況,，將全校專業(yè)按照學(xué)科分為5類,，成立了5個學(xué)科組，將副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審權(quán)下放到學(xué)科組,。共53名教職工晉升為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),，20名教職工晉升為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),。截至目前，專業(yè)技術(shù)人員中正高職稱占11.7%,，副高職稱占30%,。

6.啟動了我校“xx公派出國留學(xué)研究生項目”,，該項目將于xx年全面實施,。

1.根據(jù)教育部和陜西省的安排部署，完成了全校共7346名教職工(含離退休人員2647名)xx年收入分配制度改革的工資套改工作,。

2.在校內(nèi)外調(diào)研的基礎(chǔ)上,，形成了我校人事分配制度改革的基本方案及一系列配套文件。并就校內(nèi)分配制度改革與經(jīng)管學(xué)院進(jìn)行了座談,。

1.根據(jù)中組部的安排,，歷時半年時間對我校305名處級干部的人事檔案進(jìn)行了審核整理，共收集,、整理檔案資料2萬余份,，基本上按期完成了審核整理工作，將于xx年上半年迎接中組部的檢查評估,。

2.網(wǎng)站建設(shè)取得了一定的成效,，發(fā)揮了很好地服務(wù)功能。特別是人力資源系統(tǒng)建設(shè),，方便了求職學(xué)生，提高了工作效率,。在今年校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)評比中再次受到學(xué)校的表彰獎勵,。

3.配合校醫(yī)院對我校45歲以上的4411名教職工和各類專家以及博士生導(dǎo)師(含離退休人員)進(jìn)行了免費健康體檢。

由于日常事務(wù)性的工作較多,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓的不緊,，理論研究的深度和廣度不夠，許多只是停留在表面,。

在認(rèn)真總結(jié)xx年工作的基礎(chǔ)上,，根據(jù)國家及教育部xx年的工作重點以及學(xué)校的工作要點，xx年將主要做好以下工作,。

1.人才隊伍建設(shè)

(1)繼續(xù)做好國家和學(xué)校層面各類人才的選拔和遴選工作,。

(2)加強(qiáng)在職教職工的培訓(xùn)，結(jié)合教育部“青年教師國內(nèi)研修項目”選派優(yōu)秀的青年教師到國內(nèi)知名高校進(jìn)修或開展合作研究,。

2.人事分配制度改革

根據(jù)教育部的安排部署,，完成我校崗位設(shè)置及崗位聘任工作。結(jié)合實際提出我校的校內(nèi)津貼發(fā)放辦法修改意見,。

3.人才引進(jìn)和畢業(yè)生選留

在認(rèn)真總結(jié)xx年人才引進(jìn)和畢業(yè)生選留工作的基礎(chǔ)上,，加大宣傳力度,，吸引高層次人才和優(yōu)秀的畢業(yè)生來我校工作。

4.公派出國留學(xué)研究生項目

在做好其他公派出國項目的同時,，全面啟動我?！肮沙鰢魧W(xué)研究生項目”，在研究生院的配合下,，結(jié)合我校學(xué)科建設(shè),、人才培養(yǎng)等實際，積極選拔優(yōu)秀的研究生和青年教職工赴國外攻讀學(xué)位或開展合作研究,。

5.加強(qiáng)人事處網(wǎng)站建設(shè)

在現(xiàn)有網(wǎng)站的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)站建設(shè)，使人事處網(wǎng)站更好地為廣大教職工服務(wù),，更好地服務(wù)于學(xué)校的各項工作,。

6.加強(qiáng)制度建設(shè)

配合學(xué)校人事分配制度改革，進(jìn)一步修訂,、完善我校人事管理方面的相關(guān)規(guī)章制度,。

人力資源主管的年終工作總結(jié)報告篇四

1、招聘工作,。1—5月份在行政部其他同事的大力協(xié)助下,，招聘工作一直在按部就班的進(jìn)行中，各個崗位還有人員差額,，工作還需繼續(xù)努力,。

2、完成了社保,、用工備案等相關(guān)工作,。4月份從新調(diào)整了繳費基數(shù)，增加了繳納的程序,，這些程序的增加也導(dǎo)致了人力資源工作的加重,，尤其是一些數(shù)據(jù)的核算大量增加。

3,、完成了一些制度的修訂工作,。上半年，在試生產(chǎn)結(jié)束后,，經(jīng)過檢修,，正式進(jìn)入了正常生產(chǎn)狀態(tài)，由于人員流動過大,，主要精力是招聘工作,，同時，對一些制度進(jìn)行了修改，使制度更趨于合理化,、人性化,，盡量做到制度留人。

4,、認(rèn)真完成了員工工資核算,，醫(yī)療費等費用統(tǒng)計工作；上半年完成了局屬職工薪級工資調(diào)整,。

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

認(rèn)真參加公司及上級單位組織的各種培訓(xùn)（三體系等）,，平時也比較喜歡看一些課外書,，既豐富和完善自身知識結(jié)構(gòu)，也開拓視野,。還需進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論及專業(yè)知識學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)比較先進(jìn)的人力資源管理理念，新的《勞動合同法》出臺后,，更加注重研讀合同法及其條例,，以更好維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。

總結(jié)半年的工作,，發(fā)現(xiàn)自己工作中還存在很多不足,。比如態(tài)度懶散，缺乏急迫感,，有時工作不講究方法,，有時還存在粗心大意表現(xiàn)，有待于在今后的工作中加以改進(jìn),。

第一,，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好各項人力資源工作。

第二,，繼續(xù)學(xué)習(xí)《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī),，時刻關(guān)注國家在企業(yè)人力資源管理方面的政策導(dǎo)向,，并及時對公司相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善,。

第三，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源主管的年終工作總結(jié)報告篇五

(一)建立周例會制度,，促進(jìn)有效完成工作任務(wù)。部門成立后,，一直堅持每周召開一次部門工作會議,，學(xué)習(xí)傳達(dá)公司相關(guān)會議及上級工作指示精神，研討部門主要工作，檢查總結(jié)上周工作落實情況,，了解掌握人員思想及工作績效表現(xiàn),，制定本周工作計劃。周例會對于部門內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及各項工作任務(wù)的有效落實發(fā)揮了積極作用,，半年共召開會議30多次,，印發(fā)紀(jì)要30期，周報10期,。

(二)系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)章制度,，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平。組織全員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理手冊,、人力資源管理體系文件,、崗位說明書等相關(guān)制度文件，使大家進(jìn)一步掌握本崗位的工作原則,、規(guī)章制度,、業(yè)務(wù)流程等政策制度。通過學(xué)習(xí),，部門人員業(yè)務(wù)水平,、辦事能力、工作效率得到明顯提高,。

(三)建立健全規(guī)章制度,，規(guī)范職能管理工作。修訂了公司人事委員會議事規(guī)則,、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程,、休假管理辦法、項目津貼發(fā)放規(guī)定等規(guī)章制度,，進(jìn)一步促進(jìn)公司重大人事事項決策及人事,、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)工作的規(guī)范化,。

(一)征求意見,，構(gòu)思方案。根據(jù)化學(xué)總部對華鶴公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)方針,，結(jié)合華鶴公司領(lǐng)導(dǎo)成員分工及專業(yè)技術(shù)人員的力量分布狀況,，我們在聽取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術(shù)人員意見的基礎(chǔ)上,，按照分塊負(fù)責(zé),、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、整體推進(jìn)的思路,，提出試車期間成立過渡性機(jī)構(gòu)的建議,。

(二)反復(fù)研討，會議決策。以領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工為主線,，我們擬定出試車組織機(jī)構(gòu)草案,，并在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行反復(fù)修改完善，最終通過了公司人事委員會會議討論審批,。

(三)機(jī)構(gòu)建立,，職能發(fā)揮。按照人事會決議,，項目試車機(jī)構(gòu)分為生產(chǎn)調(diào)度中心,、化肥部、公用工程部,、機(jī)電儀部四塊,。經(jīng)過一段時間的運作，各模塊的職能發(fā)揮比較順暢,。作為試車作業(yè)職能管理部門生產(chǎn)調(diào)度中心開展了試車物資計劃,、啟動鍋爐及水系統(tǒng)試車工作協(xié)調(diào)等大量成效明顯的試車籌備組織指揮工作?；什?、公用工程部和機(jī)電儀部作為試車直接作業(yè)單位，分別有效開展了班組建設(shè),、技術(shù)培訓(xùn),、設(shè)備安裝檢查、正常倒班作業(yè)等工作,。試車組織機(jī)構(gòu)職能發(fā)揮作用的良好開端,，為明年順利進(jìn)入實質(zhì)試車階段奠定了堅實基礎(chǔ)。

(一)多種渠道,，廣納賢能,。我們主要采取發(fā)布廣告、網(wǎng)上搜索,、員工推薦,、實地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應(yīng)聘對象,，同時認(rèn)真開展簡歷信息收集整理,、背景調(diào)查、雙向溝通了解等工作,，以致達(dá)成共識約定面試,。

(二)按章辦事,，嚴(yán)格把關(guān),。我們嚴(yán)格遵守集體面試決策、分管領(lǐng)導(dǎo)審批的流程錄用每一位成品人才。面試工作組由人事部門,、用人單位,、公司分管領(lǐng)導(dǎo)等人員組成，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過用人單位的分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理,。

(三)骨干到位,，發(fā)揮作用。公司2013年新招聘技術(shù)骨干50名,，其中技術(shù)監(jiān)督5名,，班長人選20名，主操21名,，其他4名,。新到位生產(chǎn)技術(shù)骨干，普遍表現(xiàn)出適應(yīng)工作環(huán)境較快,、工作積極性較高,、工作責(zé)任心較強(qiáng)、完成工作任務(wù)較好的狀況,。目前看來,，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。

(一)征求意見,，查找不足,。配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好多層次、多方面征求意見建議工作,，公司領(lǐng)導(dǎo)分別與化肥部,、公用工程部、機(jī)電儀部,、調(diào)度中心等單位以及共青團(tuán)組織進(jìn)行了座談,，收集到9個方面29條意見建議。

(二)分析檢查,，形成材料,。嚴(yán)格按照總部在篇幅、內(nèi)容,、格式上的要求,，認(rèn)真做好班子及成員民主生活會分析檢查發(fā)言材料撰寫的組織收集整理工作，完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作,。期間積極協(xié)助公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)起草班子發(fā)言材料初稿,，并多次經(jīng)過分別征求班子成員意見，反復(fù)修改形成終稿,。班子發(fā)言材料得到總部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,。

(三)精細(xì)服務(wù),，會議圓滿。10月11日公司領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會如期召開,。會前我們認(rèn)真完成會議材料準(zhǔn)備,、會場布置、人員通知等相關(guān)會務(wù)工作,。會后按時完成了領(lǐng)導(dǎo)講話整理,、會議宣傳報道、會議情況報告,、班子發(fā)言材料修改等文秘工作,。

(一)掌握政策，改進(jìn)方法,。組織薪酬管理崗位人員認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握有關(guān)工資管理方面的規(guī)章制度及電算化基礎(chǔ)理論知識,，使工資管理人員的政策水平和電算化能力得到明顯提高，對工資表格和薪酬項目運算公式進(jìn)行優(yōu)化修改設(shè)計,。

(二)抓緊時間,，認(rèn)真履職。薪酬崗位人員站在完成使命的高度,，緊叮勞動合同約定的工資發(fā)放日,，認(rèn)真落實收集信息變動表、考勤報表,、考核結(jié)果等基礎(chǔ)性工作,，同時加班加點進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入、過程計算,、結(jié)果復(fù)核等大量繁雜工作,，并積極聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)資金部門、審批領(lǐng)導(dǎo),、銀行機(jī)構(gòu)等各環(huán)節(jié),。

(三)及時發(fā)薪，有效激勵,。經(jīng)過堅持不懈的積極努力,、各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、相關(guān)部門的密切配合,，半年來,，公司月度工資一直持之以恒的做到按時發(fā)放，從不拖延,。抓緊抓好此項工作得到總部領(lǐng)導(dǎo)和公司員工的一致好評,，同時也充分體現(xiàn)了公司對員工切身利益的高度重視。

按照化學(xué)總部的工作安排,，我們對20xx年的工資,、獎金,、福利、社保等人工成本支出情況進(jìn)行了認(rèn)真統(tǒng)計分析,，走訪基層單位進(jìn)行調(diào)研征求意見，充分考慮新增加人員數(shù)量,、項目建設(shè)加班補貼,、試車工作加班補貼、援助單位人員額外費用等特殊因素,，完成了20xx年公司人工成本預(yù)算工作,，此項工作對公司20xx年人工成本管理工作具體十分重要的指導(dǎo)意義。

我們按照公司績效考核管理體系,，積極開展公司績效考核工作,。月度堅持按照績效考核結(jié)果核算發(fā)放員工效益獎金，年度堅持開展全員考核和干部述職考評工作,，并把考核結(jié)果作為員工崗位晉升及薪酬待遇調(diào)整的重要依據(jù),。績效考核對于推動公司重點工作發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用,，特別是直接參與項目建設(shè)的廣大員工,，能夠克服各種困難使項目建設(shè)保持按計劃推進(jìn)的良好狀態(tài)。

(一)培訓(xùn)工作全面展開,。我們積極協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源,，完善培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計劃,，采用內(nèi)部培訓(xùn),、外出培訓(xùn)、外請講師內(nèi)訓(xùn),、技術(shù)交流等形式,，努力提升全員綜合素質(zhì)。全年共舉辦公司級培訓(xùn)52期,，外出培訓(xùn)17期,，新員工入職培訓(xùn)5期，培訓(xùn)總課時42417小時,。

(二)培訓(xùn)工作形式多樣,。我們開展了新兵訓(xùn)練營軍訓(xùn)、入廠系統(tǒng)教育培訓(xùn),、師徒協(xié)議簽訂,、班組長演講比賽等豐富多彩的教育培訓(xùn)活動，這些活動對于促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),、員工技能提升發(fā)揮了積極作用,。

(一)抓好駐廠跟班培訓(xùn),，全面提升操作技能。我們派往海南,、內(nèi)蒙,、渭化等地工廠共112人，分別安排在氣化,、合成,、尿素、水處理,、分析,、電氣、儀表,、機(jī)修等崗位進(jìn)行跟班參與生產(chǎn)作業(yè)實踐學(xué)習(xí),，取得了預(yù)期成效，他們對所學(xué)的生產(chǎn)工藝原理,、安全操作規(guī)程,、裝置結(jié)構(gòu)特點等基礎(chǔ)知識有了全面的了解和掌握。

(二)開展崗位必備技能培訓(xùn),，確保依法持證上崗,。根據(jù)國家相關(guān)安全生產(chǎn)作業(yè)法規(guī)，組織壓力容器作業(yè),、焊接作業(yè),、合成氨操作工等特種設(shè)備及特殊工種作業(yè)的安全技能和操作技能培訓(xùn)共7期3652人次，取證率100%,，為一線崗位人員依法持證上崗做好充分準(zhǔn)備,。

(三)積極參與安裝調(diào)試，切實掌握工藝流程,。我們從培訓(xùn)學(xué)習(xí)角度關(guān)注生產(chǎn)操作員工參與項目建設(shè)的“三查四定”工作,，此項工作使員工從中深入學(xué)習(xí)掌握裝置的設(shè)備結(jié)構(gòu)、工藝原理等基礎(chǔ)技術(shù)技能,，為今后順利進(jìn)入正常生產(chǎn)作業(yè)奠定基礎(chǔ),。

(一)特殊情況下妥善處理醫(yī)療保險管理問題。針對員工來源廣和社保繳納情況復(fù)雜的情況,，我們對不同類型員工的社保情況進(jìn)行梳理,，針對系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配的員工，在地方政策允許下,，做到社保費用異地繳納并盡量享受相關(guān)待遇,。完成了海南基地外派人員異地就醫(yī)的辦理工作；建立內(nèi)蒙基地外派人員醫(yī)療保險門診及住院費用報銷流程,。

(二)積極完成員工社保管理工作,。一是養(yǎng)老保險的年度稽核工作,。二是新增職工養(yǎng)老保險投保127人次，補繳97人次,，養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移28人次,。三是醫(yī)療、生育,、工傷保險的報銷工作6人次,。四是新增住房公積金開戶128人次，補繳130人次,。五是辦理職工社會保障卡303張,，隨同進(jìn)行144人的信息采集,。六是146名員工的年度人身意外險的投保工作,。

人力資源主管的年終工作總結(jié)報告篇六

來公司已經(jīng)兩個月了，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,、在公司各部門的共同努力下,，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將近期我部門完成的工作總結(jié)如下：

我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系,。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我規(guī)劃組織編制了五套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司規(guī)章管理制度》,、《公司績效考核制度》、《企業(yè)文化》,、《員工手冊》,。但是由于時間緊迫，情況特殊,，這些基礎(chǔ)性文件在xx年我部門需要繼續(xù)編制并完善,，最終加以實施。

我公司現(xiàn)在職人員一共17人,，其中正式員工9人,，在試用期員工5人，實習(xí)人員3人,。其中本科學(xué)歷9人,，大專學(xué)歷8人。本市戶口6人,，外省市戶口11人,。

這一年公司開始步入正軌，是公司人員流動較為頻繁的一年,，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年,。在這段時間里,，由于公司的空缺崗位多，人員需求多,，要求員工到崗時間緊迫,，而且正趕上春節(jié)臨近，故人事部在招聘工作中花費了較多的時間和精力,。主要是招聘前臺,、php、和銷售,。由于公司前臺在公司占有非常重要的位置,，所以對其要求較高，包括禮儀和儀表都需要表現(xiàn)出高素質(zhì)水平,。這期間應(yīng)聘上3個前臺,，前兩個由于工作態(tài)度懈怠和抗壓能力差，在試用期間被辭退,。通過總結(jié)面試經(jīng)驗,，現(xiàn)成功招聘一名合格前臺。在招聘php程序員過程中,，由于在網(wǎng)站建設(shè)方面知識匱乏,，剛開始較為吃力，在通過和技術(shù)部人員的積極溝通后,，現(xiàn)在已經(jīng)充分了解了一些基本的面試php程序員技巧,。已成功招聘3名程序員，其中有表現(xiàn)突出的,，工作態(tài)度也都比較認(rèn)真,。銷售方面因為了解光纜系統(tǒng)的人太少，所以招聘仍然在持續(xù)進(jìn)行中,。

關(guān)于新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)規(guī)范化,，但是還是需要對細(xì)節(jié)進(jìn)行不斷完善。為了解試用人員工作具體情況,，在這段期間也經(jīng)常和部門主管進(jìn)行溝通,，恰當(dāng)時機(jī)找員工談話。xx年我部門將著手對員工心理素質(zhì),，職業(yè)技能培訓(xùn)以及企業(yè)文化的培訓(xùn)重點著手計劃實施,。

我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用,，例如入職離職流程規(guī)范化,，整理員工檔案等。在規(guī)范管理、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用,。我部門也存在一些不足,。主要體現(xiàn)在：

1.在招聘方面，招聘渠道太少,。招聘力度有待加強(qiáng),，方式方法還需要多多學(xué)習(xí)掌握技巧。

2.公司的規(guī)章制度,，應(yīng)組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí),。

3在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開,。

這段時間作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用,，我會不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進(jìn)自身的不足,，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能,。下面是xx年的工作計劃：

1.開發(fā)招聘渠道，繼續(xù)負(fù)責(zé)各部門的招聘工作,。

2.培訓(xùn)課題開發(fā),，大力加強(qiáng)員工崗位知識,、技能和素質(zhì)培訓(xùn),，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

3.充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻(xiàn)身精神,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

4.保證人力資源6大模塊的實施和持續(xù)改進(jìn),。

5.完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù),。

6.在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上,，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性,。

7.勞動合同的正規(guī)管理,，人事檔案的籌備工作。

8.弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人,，打造優(yōu)秀品牌,。

人事部在今后將嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求大力加強(qiáng)公司內(nèi)部管理和規(guī)范，把重點放在培訓(xùn)模塊上,，多組織一些文體活動,，控制公司流動人口，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感,。

人力資源主管的年終工作總結(jié)報告篇七

20xx年新年的鐘聲又在耳邊敲響,，面對朝夕相處并給予自己工作極大支持的同事與各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，下面我從三方面總結(jié)自己這一年來的工作,。

1,、院校人員檔案的整理、完善,。將院校教職員工的紙質(zhì)人事檔案和電子人事檔案進(jìn)行整理,、編排和完善。

2,、人員招聘工作,。院校目前的招聘方式以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，本人根據(jù)院校人事需求,，即時發(fā)布招聘信息,，并在每日上班時查看、篩選簡歷,，對招聘信息進(jìn)行刷新,，同時還有對應(yīng)聘人員的接待工作。

3,、人員入職,、離職手續(xù)的辦理。人員入職后,，指導(dǎo)他們辦理入職相關(guān)手續(xù),，收集其個人相關(guān)資料，并復(fù)印其相關(guān)資料,，從而建立個人檔案袋,。員工離職時，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)。

4,、員工福利,。得人心者得天下,，院校為體現(xiàn)人性化管理：①在每位教職員工生日時，送出蛋糕卡和美好的生日祝福,。我的工作是做好生日登記,，在發(fā)放蛋糕卡的同時向生日的教職員工送出美好祝愿;②法定節(jié)假日學(xué)院會為教職員工提供福利，作為人力資源部會提前準(zhǔn)備員工福利發(fā)放表,，后期做好發(fā)放工作(如：端午節(jié),、中秋節(jié)福利發(fā)放)。

5,、人力資源月報表,。為了更好了解院校的人力資源情況，月初我會制作一份能反映上月人力資源,、薪資和保險變動情況的人事月報表,。

6、社保的購買與停退,。對經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后需購買保險的教職員工進(jìn)行資料收集,，簽訂合同，去社保局為其購買社保,，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工,，我會對其進(jìn)行社保轉(zhuǎn)入和續(xù)保。社保的停退,，及時對離職員工進(jìn)行社保停退,。

7、合同續(xù)簽工作,。暑假時期學(xué)院2/3的教職員工合同已到期,，趁暑假期間整理合同,，做好統(tǒng)計,，并在開學(xué)初通知教職員工續(xù)簽合同，從而保證學(xué)院利益,。

1,、日常管理工作。

①催費清欠工作,，部分學(xué)生因各種原因末能交齊學(xué)費,，為此我專門召開班會，結(jié)合誠信教育和學(xué)院有關(guān)繳費規(guī)定,，對他們進(jìn)行教育,，做思想工作，截至目前,，我所帶的班級共有四名學(xué)生欠繳學(xué)費;

②每周的輔導(dǎo)員例會認(rèn)真做好記錄,，涉及到所帶學(xué)生事宜都會及時傳達(dá)給班委或?qū)W生本人;

③學(xué)生請假3天以上的,，需家長打電話說明事由，并作好記錄,，請假條會在每個月集中收集,、裝檔案。

2,、營造自考本科,、考級、考證氛圍,，建設(shè)班級優(yōu)良學(xué)風(fēng),。優(yōu)良學(xué)風(fēng)是良好班風(fēng)的關(guān)鍵和核心，一些等級證書,、資格證書,、畢業(yè)證書并不完全代表學(xué)生的真實水平，但其卻是畢業(yè)生找工作時必要的敲門磚和墊腳石,。引導(dǎo)學(xué)生不僅要正視自己與本科院校學(xué)生的差距,，更要設(shè)法去彌補這個差距，彌補差距的重要方法就是通過自考等途徑提高自己的學(xué)歷,、利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)多積累些有用的等級證書和就業(yè)資格證書,。

3、深入學(xué)生公寓,，了解學(xué)生動態(tài),。堅持每周走訪學(xué)生宿舍二次以上，及時深入到學(xué)生生活中去,，親身了解學(xué)生生活和學(xué)習(xí)情況,，妥善解決學(xué)生反映的各種問題，做學(xué)生的貼心人;在班級建設(shè)中創(chuàng)建溝通平臺,，如qq空間,、微博等方式來豐富交流形式，多渠道了解學(xué)生的思想動態(tài),。學(xué)生生活或?qū)W習(xí)上出現(xiàn)問題,，我會經(jīng)常找其談話，縮短師生間的距離,，做學(xué)生的知心人,，針對個別學(xué)生價值觀、道德觀出現(xiàn)扭曲現(xiàn)象,，我積極引導(dǎo),，盡最大努力讓學(xué)生認(rèn)識到價值觀、道德觀扭曲的危害并幫助其改正,。

因為大學(xué)課程安排較高中時代減少,、自由時間增多,，學(xué)生的獨立個性得到充分展現(xiàn)，表現(xiàn)為班級同學(xué)感情淡遠(yuǎn),，整體比較散漫,。針對這些情況，主要努力如下：不定期的開展具有特色的主題班會或辯論會,。自開學(xué)以來,，先后進(jìn)行了“國慶，回家?旅行?”,、“大學(xué)生不文明行為我來評”,、“南京14歲少女毆打父親，元芳,，你怎么看?”,、“一天你都干了啥?曠課，干什么事去了?”,、‘‘親,，愿不愿意做啃老族?”等主題班會，為同學(xué)們指明了道路,。于此同時還在班上開展了“心有靈犀”,、“天黑請閉眼”等趣味游戲比賽。

1,、辦公室日常工作,。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會議安排,、來訪接待等工作,。

2、協(xié)助吳主任做好共達(dá)學(xué)院統(tǒng)招錄取和已報到學(xué)生的地區(qū)分布匯總工作,。

3,、每月做好員工(教師、輔導(dǎo)員,、科級以上除外)的績效工資考核,。

以上是我從三方面來匯報自己這一年來的工作。在院,、系領(lǐng)導(dǎo)以及同事的大力支持、鼓勵和幫助下,，我雖然取得了一點點的成績,，但也確實存在著不少的缺點和一些不如人意的地方?？傊?，人力資源和輔導(dǎo)員這兩項工作都是具有挑戰(zhàn)性的工作,，又是一件煩瑣的工作，今后我將以更高的熱情,、更強(qiáng)的責(zé)任意識,、更堅定的信念，全面提升工作理念,、全速提升工作質(zhì)量,、全力提升工作檔次、全心服務(wù)教職員工和學(xué)生,，爭取把工作干得更出色,。以上是我個人述職，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評指正,。謝謝!

人力資源主管的年終工作總結(jié)報告篇八

“行穩(wěn)致遠(yuǎn),，創(chuàng)新突破”伴隨著20xx年新年鐘聲的敲響，雅純及雅純?nèi)塑P躇滿志的迎來了嶄新的,、充滿期待的20xx年,。回顧13年度的工作與學(xué)習(xí),，感受到自已收獲頗豐,，作為一個雅純?nèi)耍覟橹铝Τ蔀橹袊瘖y品首選企業(yè)的愿景在添磚加瓦,，也感覺到目標(biāo)的清晰與漸行漸進(jìn),；作為一個職場中人，20xx年成成長的氛圍中分享了許多,，成長了許多,；作為一個家庭人，20xx年工作穩(wěn)定,，收入穩(wěn)定,，能樂在其中?；仡檪€人歷程,，20xx年是轉(zhuǎn)折的一年，20xx年是收獲的一年,。時至年尾,，我將本年度工作、學(xué)習(xí)成長,、生活感悟的收獲得失,，詳作總結(jié)，以勉勵自已,，分享于他人,。

這一年,，在身邊人的幫助下，作為行政人事部的部門負(fù)責(zé)人,、總經(jīng)辦兼職秘書,，在推進(jìn)項目、履行常規(guī)職能中,，一步步趨向成熟,，漸顯得心應(yīng)手。

1,、淺談人力資源規(guī)劃,。

圍繞20xx年公司的戰(zhàn)略調(diào)整和一些重大的的人事變動，20xx年在人力資源規(guī)劃中,，順應(yīng)公司戰(zhàn)略組織架構(gòu)中撤銷了客戶服務(wù)部,，增設(shè)了市場開發(fā)部，先后梳理清了相應(yīng)的職位說明書,、常規(guī)工作表,。組織結(jié)構(gòu)中分拆、合并,、增設(shè)等流程再造性工作能銜接有序,，標(biāo)志著行政人事部從過往的人事管理過渡到了人力資源管理。人力資源體系的建設(shè),，首先表現(xiàn)在人力資源體系文件的建設(shè),，“有法可依”，凡事有依據(jù),，在總經(jīng)理劉山先生簽發(fā)的發(fā)布令中：明確人力資源管理體系乃各非人力資源管理部門的人力資源管理之原則,、流程、工具,、方法,。職業(yè)生涯規(guī)劃以競崗、內(nèi)部招聘,、職位說明書指導(dǎo)性文件得以體現(xiàn),，真正去踐行“能力分享”之企業(yè)文化精神。20xx年度內(nèi)部招聘活動10次以上,，公開競崗一次,。

2、招聘工作行云流水,。

人是生產(chǎn)力中最為活躍的因素,，人是公司經(jīng)營過程中創(chuàng)造財富的核心因素。面對中國人口紅利消失的今天,，各行業(yè)的用工狀況逐步趨緊,，20xx年招聘工作下狠功夫，以滿足生產(chǎn)需要,、業(yè)務(wù)需要,、管理需要。增設(shè)招聘專員職位,，利用擺攤設(shè)點,、公告宣傳、發(fā)動介紹招聘基層員工,；利用付費網(wǎng)絡(luò)與免費網(wǎng)絡(luò),、百業(yè)人才市場現(xiàn)場招聘骨干人員，利用南方人才市場招聘會,、集團(tuán)推薦等方式招聘高層與專業(yè)人員,。充分保障人力資源的有效供給，全年招聘達(dá)成率在99%以上,，并解決了依耐勞務(wù)用工的問題,。不足的是，技術(shù)工種機(jī)修全年引進(jìn)效果不理想,，一直到14年1月才招聘入職,。

3、培訓(xùn)與開發(fā)并行,。

本年度培訓(xùn)工作圍繞年度培訓(xùn)計劃,，分月調(diào)整培訓(xùn)計劃，重在落實,。集中歸納為幾個原則：學(xué)用一致,、講求實效、全員培訓(xùn)并存重點提高,、激勵等原則,。員工培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容：知識、技能,、能力,、態(tài)度。對新員工涉及面廣,，分為企業(yè)文化培訓(xùn),、制度要求培訓(xùn)、心態(tài)與操作技能培訓(xùn),；對新未來人才側(cè)重于心態(tài)培訓(xùn),、技能培訓(xùn)；骨干側(cè)重于管理技巧培訓(xùn)。效果檢檢,，即培訓(xùn)評估以調(diào)查表,、考試、評估績效改善等渠道取得,；用綜合知識考試的方式來提高全員參與的熱情,，以激勵鞭策的手段來促進(jìn)個人知識面的硬性開發(fā)。

4,、績效考核著力革新,。

本年度績效管理工作改善之點重在“系統(tǒng)”，從《績效考核管理規(guī)定》制度修訂入手,，將績效考核計劃合并入工作計劃,，將績效考核運用延伸到薪資管理、評優(yōu)與個人晉升,?！巴啤迸c“拉”相結(jié)合來進(jìn)行績效管理。推：以工作計劃制定推動其績效達(dá)成,，事前有明確目標(biāo),，不至于產(chǎn)生“秋后算帳“的說法；拉：將績效結(jié)果導(dǎo)向于薪酬,、福利等直接物質(zhì)激勵掛鉤,。那么年度薪酬管理呢？年度進(jìn)行薪酬體系制度修訂,，年度薪酬水平市場調(diào)研,、年度薪酬水平全面調(diào)整、對職員級加班分類管理,。雖取得了一定的成就,，但離全面的、系統(tǒng)的薪酬理方向看,，還有較大活動空間,。個人認(rèn)為績效與薪酬是一對矛盾統(tǒng)一體，最直接的講,，企業(yè)對員工不是直接需求,，企業(yè)是為了購買績效而派生出對員工的需求；員工對工作也不是直接需求,，是基于對薪水的需求而派生出對工作的需求,。所以員工關(guān)注報酬，企業(yè)關(guān)注成本,。首先引發(fā)矛盾的誘因是員工對薪酬水平的不滿足,，員工對薪酬持續(xù)的不滿足必然導(dǎo)致企業(yè)要求其不斷的改進(jìn)工作績效來實現(xiàn)。否則，逆水行舟,，不進(jìn)則退,。這也是“看山不是山”的道理。當(dāng)前的薪酬管理還停留在事務(wù)管理的層面上,，讓薪酬與績效管理共同去推動企業(yè)業(yè)績的實現(xiàn),，需從薪酬戰(zhàn)略頂層設(shè)計入手,，從新酬有效激勵的角度出發(fā),，不斷的pdca。

5,、勞動關(guān)系管理,。

合法與和諧是本年度勞資關(guān)系處理的主基調(diào)。嚴(yán)把勞動合同簽訂關(guān),，建立用工臺帳,，不斷更新臺帳的方式防止勞動合同漏簽；建立工會,，充分維護(hù)員工權(quán)益,，將福利基金委托至工會管理，更能體現(xiàn)運行透明,，操作合法,；依法解除兩例在工作期間重大違紀(jì)的勞動關(guān)系，依法終止兩例到期勞動合同,；依法處置一例非因公死亡的案件,。怎樣構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系？一直是我思考的問題,。怎樣真正做到基層員工講尊重,，從喝斥管理到人文關(guān)懷的根本轉(zhuǎn)變是當(dāng)前的困難，基層管理應(yīng)把管理壓力釋放成激勵動力,，讓員工從環(huán)境文化氛圍去理解制度文化,，解決員工的歸屬感，讓被管理者沒有抵觸,，真正意義上體會到生產(chǎn)制部的迎春節(jié)目《眾人劃漿開大船》所描述的感覺,。勞動關(guān)系的管理沒有終點，應(yīng)該每進(jìn)步一點都是新的啟點,。

6,、行政管理的服務(wù)性工作。

行政工作是項服務(wù)性工作,，為各部門提供良好的服務(wù),，配合各部門的工作；同時行政管理工作又是制度與規(guī)則的監(jiān)督部門，從兩個方向行使保障功能,。行政后勤管理繁雜,，怎樣理清頭緒？六大模塊分類為指引是最好的辦法,。即流程制度管理,、會務(wù)外聯(lián)管理、文印資質(zhì)管理,、檔案資料管理,、采購資產(chǎn)管理、后勤安保管理,。行政模塊除了常規(guī)工作逐步推進(jìn)外,，完成了兩大項目性工作。一是非存貨類資產(chǎn)的清理工作,；二是建設(shè)員工俱樂部,，企業(yè)文化活動開展初具模型。公司非存貨類資產(chǎn)管理是歷史遺留問題,，因建廠至今未進(jìn)行過資產(chǎn)報廢,，行政與財務(wù)計帳標(biāo)準(zhǔn)不一致等原因造成固定資產(chǎn)無統(tǒng)一臺帳，盈虧報告不客觀,。針對此現(xiàn)象,，20xx年把該項工作列入年度項目性工作，分固定資產(chǎn),、列管資產(chǎn),、遞延資產(chǎn)、代管資產(chǎn)分臺帳貼標(biāo)管理,；再將年度盤點工作提前至11月,，就原始資料逐項檢查核對，花費了1個月時間終于完成了核對,、分臺帳,、盈虧處理報告。固定資產(chǎn)不規(guī)范化管理源于客觀原因：工作量大,，難核對,；主觀原因：“拖”字決，工作不主動,。本項目工作的運行過程應(yīng)深入檢討,，以指導(dǎo)之后的工作，從管理策劃,、管理培訓(xùn),、過程監(jiān)督,、評估改進(jìn)方面主動推進(jìn)，工作尚如此,、學(xué)習(xí)與成長也應(yīng)如此,。二是員工俱樂部的建設(shè)，既能體現(xiàn)員工福利政策的落實,，調(diào)節(jié)員工工作壓力,，增進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，同時展現(xiàn)公司出尊重員工的良好形象,。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，下一步計劃是建立黨團(tuán)支部，傳播社會正能量,。

“能力分享”,、“價值觀分享”是本年度成長的概括。從管理策劃入手,，年度計劃10張表的學(xué)習(xí)、理解與運用,，從宏觀到微觀,；從整體到局部看待事物，讓我更上一層樓理解了管理工作中管理策劃的全面性,；統(tǒng)一方法與統(tǒng)一價值觀的理解,，讓我受益良多，價值觀是根本,，是慢慢認(rèn)知中對事物形成的看法,，決定人的思維方式與方法，而思維方式?jīng)Q定人的行為方式,，是最難改變的東西,；而方法即人的行為方式是外在的，是對客觀事物直接的反應(yīng),，是最易改變的東西,。團(tuán)隊管理從統(tǒng)一方法入手，由簡到難,，潛移默化,，逐漸形成價值觀的一致。對團(tuán)隊管理如此,，對個人工作,、處事方式亦如此，基礎(chǔ)為本,，用形為改變自已思維方式,，態(tài)度及認(rèn)識,。“看山是山,，看山不是山,，看山還是山?！睂Ψ穸ㄖ穸ㄒ?guī)律我曾排拆,，認(rèn)為是華而不實的東西；認(rèn)為工作是一就是一,，二就是二,。經(jīng)過一年的與總經(jīng)辦成員接觸，我漸漸明白,，看問題不能停留在表面,，一個異常事件的出現(xiàn)必然是其他的異常事件引起的，透過現(xiàn)象看本質(zhì),，從系統(tǒng)的角度分析問題,。看問題,，不單一,，不局部?；仡櫼荒?，因在總經(jīng)辦兼職秘書過程中，學(xué)會了系統(tǒng)分析,、學(xué)會了全局管理,。雖然相比之前付出了更多時間，但我由衷的感受到成長的欣慰,。20xx年,，真正融入雅純團(tuán)隊的一年，這一年我從副經(jīng)理晉升為正經(jīng)理,。記得年輕的時候說過：“成長的過程是苦澀的”,，但這一年我沒有感覺到絲毫的苦澀，因為什么呢,？關(guān)鍵在于分享,，在于團(tuán)隊的包容。微信平臺分享時刻覆蓋,，不同級別交流能采眾之長,。

20xx年，穩(wěn)定的工作,，穩(wěn)定的收入,，讓我體會到什么是財富分享,；20xx年在公司的借款支持下，我置換了新車,，我為之歡欣,，不僅是改善了交通工具，更重要的是體現(xiàn)了公司對我的信任,；20xx年總經(jīng)理,、廠長、部門負(fù)責(zé)人及其家屬集體外出,，家庭成員之間的溝通,，讓人體會到什么是“一個家庭”，不是標(biāo)語,、不是口號,！是心靈的交匯，行動是對文化最好的詮釋,！

1,、在實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)管理與合理使用上,；建立穩(wěn)定,、高效的員工隊伍上仍存在欠缺，人力資源是企業(yè)的核心資源,，直接影響著企業(yè)的核心競爭力，今后我和我的團(tuán)隊需在開發(fā)人力資源隊伍建設(shè)上下苦功,。

2,、公司缺乏專業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員，導(dǎo)致一線生產(chǎn)管理存在短板,，行政人事部需應(yīng)著力引進(jìn)人才（新未來領(lǐng)先人才）,，同時做好一線班組長培訓(xùn)工作，提高員工現(xiàn)場管理意識,，學(xué)習(xí)現(xiàn)場管理方法,，從而促進(jìn)公司現(xiàn)場管理的改善。

3,、績效考核機(jī)制仍需繼續(xù)完善,，整體推行力度還需要加強(qiáng)，考核的關(guān)鍵指標(biāo)需要梳理,，長期激勵機(jī)制需要建立,，怎樣引進(jìn)建立好能力評估模型，才能真正解決根本問題,。

4,、員工沒有成就感,，“打工心態(tài)”很普遍，“基層員工要尊重”的理念不被所有管理者認(rèn)同,。將繼續(xù)加強(qiáng)公司企業(yè)文化工作,，適時通過開展適宜公司的文化活動，加大文化宣傳力度,，提升組織凝聚力,。

5、后勤保障策劃工作仍薄弱,，硬件設(shè)施與人文關(guān)懷需并重,。舒適、舒心,、從關(guān)心員工的心態(tài)出發(fā),，提高后勤保障滿意度。

20xx年是至關(guān)重要的一年,，是見證公司經(jīng)營創(chuàng)新突破的一年,，我和我們的團(tuán)隊一起內(nèi)外兼修，精準(zhǔn)嚴(yán)格,、理解互助,、突破自我。20xx年是幸運的一年,，20xx年是信心滿滿的一年,，讓我們起期待！

人力資源主管的年終工作總結(jié)報告篇九

匆匆逝去,，我們鋼材大市場的一切營運工作也準(zhǔn)備就緒,，所有長天人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業(yè)春天的早日到來，值此辭舊迎新之際,，我謹(jǐn)代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結(jié),，同時也作為個人的述職報告，一并向大家匯報,。我部門的工作是以人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ),，并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié),。

1,、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu),，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制,，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點,，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置,，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。

2,、公司管理制度體系的建立我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言,，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》,。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過兩次廣泛征求意見，四次修改,、完善,，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，只需組織討論通過,，即可印發(fā)執(zhí)行,；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲；《公司崗位職責(zé)》的調(diào)整完善工作也已開始,。

3,、人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作,。

①制定了新的薪酬制度體系,，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于xx月起成功地實施了新的薪酬制度。

②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,，制定了公司績效考評制度草案,，現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過程中，將正式付諸實施,。

③重新修訂了《員工手冊》,。

xx年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年,，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里,，公司的空缺崗位多,，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫,，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力,。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場人才招聘會，其中包括春季,、冬季兩次面向全國的大型招聘會,。共面試各類人才逾千人次，社會反響巨大,，招聘成果顯著,，不僅為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備了一批高素質(zhì),、有潛力的專業(yè)人才，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用,。公司在共入職員工92位,，分布于公司34個崗位，同時公司全年離職員工22位,，目前公司人員規(guī)模已達(dá)到118人,。

公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用,，這也是人力資源部的重點工作之一,。但因本年度工作重點取向問題，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間,，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是xx月xx日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的.培訓(xùn),；一次是xx月xx日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)。

我部門在完成上述工作的同時,，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用,，在規(guī)范管理、工資核算,、辦理員工保險,、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用。

總之,，在公司市場籌建的一年中,，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴(yán)格管理,、嚴(yán)肅作風(fēng),、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約、高標(biāo)準(zhǔn),、高效率的“三嚴(yán)二高”形象,，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用。當(dāng)然,，在一年的工作中,，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在,、在管理制度體系的建立方面,，光有好的想法，而沒有加大推進(jìn)力度,，導(dǎo)致有些工作沒能按時完成,；在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng)；招聘工作中,，對個別人員的素質(zhì)把握上有待提高,；在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開,。綜上所述,，人力資源部的工作是較有成效的一年，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用,，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗,，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能,。

下面我談以下我部門明年的工作思路首先,，快速建立完善管理制度體系，不斷推進(jìn)公司規(guī)范管理工作,；其次,，有效運用績效考核這一人力資源管理的重要手段，促進(jìn)引導(dǎo)員工成長,；再次,，落實我部門今年的工作重點——員工培訓(xùn)工作。我們董事長非常重視員工的培訓(xùn),，曾經(jīng)不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高?，F(xiàn)在我們很快就要搬進(jìn)新的辦公大樓，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境,。

人力資源主管的年終工作總結(jié)報告篇十

感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺,，正是因為這樣，也讓我感覺到自己的不足,，我也在不斷地學(xué)習(xí),，跟隨公司前進(jìn)的步伐。我對人力資源部xx年的工作做了如下規(guī)劃：

力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制,，包括：職位說明(崗位責(zé)任制),、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進(jìn)行招聘,、考核及定薪的基礎(chǔ)資料,，非常關(guān)鍵。這個體系不能照搬其他企業(yè)的,，一定要與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，制定出符合公司實際情況的任職資格體系,，并能夠持續(xù)沿用,。

在年初制定公司定員、定編，并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進(jìn)行清理,，減員增效,，這項工作完成后，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進(jìn)行控制,。同時,，利用好各項招聘渠道，保障公司對人才的需求,。

1)因要配合績效管理的開展,，擬在xx年1月或2月對公司的主管級以上員工進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)?？偨Y(jié)xx年考核工作開展的不好的原因,，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解、不懂,，沒有他們的配合,，做考核也是空談。目前已在著手整理教案,，會在年前上報林總,。

2)年前針對中層，做一個年度培訓(xùn)意愿調(diào)查,，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況,，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的,，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度,，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來，使培訓(xùn)真正達(dá)到效果,，由點擴(kuò)散到面,。

3)公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計劃,，不同的課程對不同的人員進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn),，保證公司綜合水平的提高，人事部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)反饋意見進(jìn)行調(diào)查并如實反饋,。

4)可在xx年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練,，通過戶外的活動，鍛煉并強(qiáng)化中層的團(tuán)隊意識,。

5)在公司派員參加培訓(xùn)的同時,，可以進(jìn)行員工的梯隊建設(shè)，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時,，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理,，既能鍛煉該員工的能力，也能提高該員工的積極性，為公司的發(fā)展逐步儲備人才,。

通過一年的工作,，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：

為了方便開展人事工作,，規(guī)范管理人員情況,，部門根據(jù)工作需要，在趙總的指導(dǎo)下,，建立了相關(guān)人事表格,，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動表》《假期申請表》《調(diào)資表》等，也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性,。

招聘為了對酒店人員進(jìn)行及時補充,，跟進(jìn)保障各部門用人時有人可用，有人可選,，通常來說,，招聘可分為常規(guī)招聘，和非常規(guī)招聘,，常規(guī)招聘即指到滕州人才市場進(jìn)行招聘,，但滕州人才市場，還未形成一定規(guī)模,，此類招聘對客房服務(wù)員,、傳菜員的職業(yè)有一定效果，除了常規(guī)招聘外,，我部還準(zhǔn)備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系,，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時與學(xué)校聯(lián)系溝通,，為方便人才進(jìn)行儲備,。

以上招聘的方法效果不是很明顯，除此之外,，人力資源部加強(qiáng)與部門員工之間的聯(lián)系,，鼓勵員工推薦身邊的朋友，介紹到酒店,，這是一種人才來源途徑較廣的方法,。