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工會(huì)全委會(huì)會(huì)議制度 工會(huì)委員會(huì)審議制度表決方式篇一

第一部分：廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定

“廠務(wù)公開,、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉^v^理論偉大旗幟,，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會(huì)為基本形式,，以公開辦事制度,，深化民主參與、民主管理,、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容,，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的,，堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一,，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情,、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ),，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道,，請職工監(jiān)督,、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展,、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用,。

廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是,、依法辦事,、突出重點(diǎn),、分開層次、方便群眾,、循序漸進(jìn),、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則,。

1,、實(shí)事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實(shí)可靠,，準(zhǔn)確可信,，符合企業(yè)實(shí)際，注重實(shí)際效果,。

2,、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容,、程序,、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī),。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針,，職工是企業(yè)的主人，除法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外,，凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與,、民主監(jiān)督,、民主管理的事項(xiàng)必須公開。

3,、方便群眾的原則,。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便,、易行,、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受,。

4,、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難,，先簡后繁,，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開,、民主管理的工作體系,。

5,、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開,、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈,，做到每年工作有部署、有檢查,、有考核,、有總結(jié)。

6,、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則,。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段,，其目的是為了讓職工知處情,、議處事、參處政,，推動(dòng)公司發(fā)展,。

1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：

⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策,。

⑵改革與管理方案,。

⑶財(cái)務(wù)工作情況。

⑷物資采購工作,。

⑸安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用,。

⑹集體協(xié)議履行情況。

⑺工程項(xiàng)目投資建設(shè),。

2,、干部考核、使用情況,。

3,、人力資源管理方面：

⑴勞動(dòng)用工制度。

⑵職稱評定工作,。

⑶年度考核兌現(xiàn)況,。

⑷先進(jìn)模范人物的評比。

4,、職工切身利益方面：

⑴職工福利費(fèi)的使用情況,。

⑵職工困難補(bǔ)助情況。

公開的形式要可行,、實(shí)用,、便捷、靈活有效、因事制宜,。

1,、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益,，群眾比較關(guān)注,，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。

2,、召開職代會(huì)（職代會(huì)閉會(huì)期間召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)）,。會(huì)前，廣泛征求群眾意見,，充分醞釀,；會(huì)上，讓職工暢所欲言,，充分發(fā)表自己的意見,，并通過民主集中制的原則形成決議；會(huì)后,，做好宣傳,，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。

3,、廠情發(fā)布會(huì),。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動(dòng)態(tài)的，需及時(shí)公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項(xiàng),。

工會(huì)全委會(huì)會(huì)議制度 工會(huì)委員會(huì)審議制度表決方式篇二

公司工會(huì),、分工會(huì)干部應(yīng)定期集中學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)的能力,。

班組政治學(xué)習(xí)是職工日常思想教育的一個(gè)重要陣地,。工會(huì)要接受黨組織及其宣傳部門的指導(dǎo)，在健全班組學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo),，制定學(xué)習(xí)制度,，提供學(xué)習(xí)材料，落實(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間,、場地和經(jīng)費(fèi)，以及進(jìn)行學(xué)習(xí)考核等方面做好工作,。

勞動(dòng)競賽不僅能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,，而且還能促使職工增強(qiáng)主義翁責(zé)任感，促使職工之間建立起團(tuán)結(jié)合作的良好關(guān)系,，把社會(huì)主義思想教育滲透到生產(chǎn)過程中去的有效形式,。

開展合理化建議活動(dòng)是調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性,，團(tuán)結(jié)和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式,，要對合理化建議的征集,、審查、實(shí)施,、推廣以及計(jì)算效益,，給予獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。

先進(jìn)集體和個(gè)人的評選,、表彰及管理制度

先進(jìn)人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的思想境界,，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忘我勞動(dòng)的奉獻(xiàn)精神,，是對職工進(jìn)行思想政治教育的`活生生的教材,。要將一些常規(guī)性的綜合評比和單項(xiàng)評比逐步規(guī)范化。

讀書活動(dòng)是職工自我教育的一種好的途徑,，要通過建立讀書指導(dǎo)小組,，推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計(jì)劃,，組織讀書輔導(dǎo),，開展評讀書征文及演講、知識(shí)競賽等工作,，切實(shí)加強(qiáng)對讀書活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理,。

健康有益的文體活動(dòng)，可以增進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié),，培養(yǎng)集體主義精神,，文體活動(dòng)形式要多樣化，可以滿足不同年齡,，不同文化程度職工的需要,。

家庭訪問是開展深入細(xì)致的個(gè)別教育的有效形式，一般有“五個(gè)必訪”,，職工有傷病時(shí)必訪,、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴(yán)重不和和需要調(diào)解時(shí)必訪,、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時(shí)必訪,、職工家庭有突出困難時(shí)必訪。

對于有這樣那樣缺點(diǎn),，錯(cuò)誤的后進(jìn)職工要落實(shí)專人聯(lián)系幫教,，經(jīng)常個(gè)別談心，必要時(shí)還要保持與其家庭的聯(lián)系,，從思想,、工作、生活上予以關(guān)心，并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境,，促使他們盡快轉(zhuǎn)化,。

公司工會(huì)分工會(huì)定期對職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行全面分析找出主要問題，擬定相應(yīng)的對策,，同時(shí)向黨組織和上級工會(huì)報(bào)告,。

工會(huì)全委會(huì)會(huì)議制度 工會(huì)委員會(huì)審議制度表決方式篇三

為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)公司民主管理制度化,、規(guī)范化,，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度,。

第一條職工代表大會(huì)(或職工大會(huì),，下同)是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策,、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu),。

第二條公司職工代表大會(huì)理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線,、方針,、政策，正確處理國家,、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系,，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù),。

第三條職工代表大會(huì)務(wù)必以職工為本,，以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán),、促進(jìn)公平正義,、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán),、參與權(quán),、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán),。

第四條職工代表大會(huì)應(yīng)用心支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán),；行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定,，支持職工代表大會(huì)的工作，保障職工代表大會(huì)行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定,。

第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制,。

第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

(一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表,。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié),。

(二)職工代表的產(chǎn)生，務(wù)必有全體職工三分之二以上參加,，采取無計(jì)名投票方式進(jìn)行民主選舉,，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。

(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體,。一線職工代表一般不低于50%,，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進(jìn)人物,、青年職工,、女職工代表應(yīng)占必須比例。

第七條職工代表的權(quán)力

職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán),、被選舉權(quán)和表決權(quán),；有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間,，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇,；依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制,、阻撓和打擊報(bào)復(fù),。職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外,，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)組織的意見,。

第八條職工代表的義務(wù)

職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí),，不斷提高政治覺悟,、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力；密切聯(lián)系群眾,，代表職工合法權(quán)益,，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求；模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,，保守公司商業(yè)秘密,，做好本職工作,；認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交付的工作任務(wù),；為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。

第九條職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選

(一)職工代表對本公司的職工負(fù)責(zé),，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況,。

(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動(dòng)合同,、退休或死亡,，其代表資格自行終止。

(三)職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察,、公安,、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止,。職工有權(quán)對觸犯法律,、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會(huì)或工會(huì)確定并履行,。

(四)職工代表出現(xiàn)缺額時(shí),，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會(huì)上確認(rèn),。

第十條職代會(huì)的表決方式:

職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí),，務(wù)必采用無記名投票表決方式；一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式,，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成透過,。

第十一條職代會(huì)的組織制度

(一)職代會(huì)一般每屆3年，每年至少召開一次會(huì)議(能夠與職工大會(huì)合并召開),。每次會(huì)議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席,，方可召開。

(二)凡提交職代會(huì)審議,、討論的各類報(bào)告,、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng),，在不泄露商業(yè)秘密的前提下,，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開前印發(fā)給職工代表。

第十二條職代會(huì)的日常民主管理工作制度

(一)在職代會(huì)閉會(huì)期間,，本級工會(huì)主持日常工作,，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會(huì)審議透過的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問題進(jìn)行協(xié)商處理,，履行民主程序,。

(二)職工代表檢查監(jiān)督制度,。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職工代表對職代會(huì)各項(xiàng)決議,、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的狀況進(jìn)行檢查和監(jiān)督,；

(三)職代會(huì)也能夠組織部分職工代表透過向有關(guān)部門詢問,、查閱報(bào)表資料,、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行狀況,、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等資料進(jìn)行檢查,，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進(jìn)行及時(shí)改善。

(四)職工代表培訓(xùn)制度,。要重視職工代表的培訓(xùn)工作,，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理,、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

第十三條職代會(huì)的文書檔案管理制度

工會(huì)對職代會(huì)的各種文字材料,，要組織專人,，分門別類，建檔歸案,，并加強(qiáng)日常管理,，做到有章可循、有案可查,。

第十四條各級工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作:

(一)組織職工選舉職工代表,；

(二)提出職工代表大會(huì)議題的推薦；

(三)組織人員進(jìn)行調(diào)查研究,，向職工代表大會(huì)提出推薦,，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行狀況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議,；

(四)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育,，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和主人翁職責(zé)感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策,、業(yè)務(wù)和管理知識(shí),，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平；

(五)理解和處理職工代表的申訴和推薦,，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益,；

工會(huì)全委會(huì)會(huì)議制度 工會(huì)委員會(huì)審議制度表決方式篇四

職工代表大會(huì)制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工透過民主選舉,，組成職工代表大會(huì),，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度,。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針,、政策,，正確處理國家、企業(yè),、職工三者的利益關(guān)系,，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位,，調(diào)動(dòng)職工用心性,，辦好社會(huì)主義企業(yè)

第一條為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的用心性,，創(chuàng)造性,，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，制定本制度.

第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.

第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長,，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán),，引導(dǎo)職工用心參與本企業(yè)民主決策，民主管理,，民主監(jiān)督,，共謀企業(yè)發(fā)展.

第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.

第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占必須比例.

第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行,，能夠連選,、連任.

第七條職工代表大會(huì)每年召開一次，每次會(huì)議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席.

第八條職代會(huì)作出決議,，決定務(wù)必有應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)同意才有效.

第九條召開職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組織和籌備.第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃,，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見和推薦.

第十一條審議透過群眾合同,，工資協(xié)議,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行狀況的報(bào)告;.

第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,，勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

工會(huì)全委會(huì)會(huì)議制度 工會(huì)委員會(huì)審議制度表決方式篇五

一,、組織建設(shè)

（一）經(jīng)審會(huì)“三同時(shí)”

經(jīng)審會(huì)換屆與工會(huì)委員會(huì)做到“三同時(shí)”，此項(xiàng)得分為4分,；未做到“三同時(shí)”,，此項(xiàng)不得分,。“三同時(shí)”由直屬基層工會(huì)換屆選舉文件復(fù)印件確認(rèn),。

（二）干部配備

1,、經(jīng)審會(huì)委員人數(shù)不少于3人，此項(xiàng)得分為4分,；經(jīng)審會(huì)委員人數(shù)少于3人,，此項(xiàng)不得分。由直屬基層工會(huì)確認(rèn),。

2,、配備了專（兼）職經(jīng)審會(huì)主任，此項(xiàng)得分為3分,；未配備的，此項(xiàng)不得分,。由直屬基層工會(huì)的證明確認(rèn),。

3、經(jīng)審會(huì)配備了專（兼）職人員,，此項(xiàng)得分為2分,；未配備的，此項(xiàng)不得分,。由直屬基層工會(huì)的證明確認(rèn),。

（三）委員專業(yè)結(jié)構(gòu)

經(jīng)審會(huì)委員中具審計(jì)、會(huì)計(jì)專業(yè)資格人員占全體委員2/3以上,，此項(xiàng)得分為3分,；未達(dá)到2/3的，此項(xiàng)不得分,。由人員從業(yè)資格證明文件確認(rèn),。

（四）工作領(lǐng)導(dǎo)

經(jīng)審會(huì)主任參加本級工會(huì)有關(guān)會(huì)議，此項(xiàng)得分為4分,；未參加的,，此項(xiàng)不得分。由會(huì)議紀(jì)要等文件確認(rèn),。

二,、規(guī)章制度

（一）制度建設(shè)

建立健全相關(guān)制度，此項(xiàng)得分為5分,；未建立相關(guān)制度的,，此項(xiàng)不得分。由制度的復(fù)印件確認(rèn),。

（二）經(jīng)審工作

經(jīng)審會(huì)定期召開有關(guān)經(jīng)審會(huì)議,，此項(xiàng)得分為10分,；未召開的，此項(xiàng)不得分,。由會(huì)議紀(jì)要等文件確認(rèn),。

三、審查審計(jì)

（一）本級工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算審查

1,、經(jīng)審會(huì)對同級工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支預(yù)算進(jìn)行審查,，此項(xiàng)得分為15分；未審查的,，此項(xiàng)不得分,。由經(jīng)審會(huì)全委會(huì)會(huì)議紀(jì)要確認(rèn)。

2,、經(jīng)審會(huì)對同級工會(huì)經(jīng)費(fèi)追加（減）調(diào)整預(yù)算方案按審查程序進(jìn)行了審批,，此項(xiàng)得分為5分；未審批的,，此項(xiàng)不得分,。由經(jīng)審會(huì)全委會(huì)會(huì)議紀(jì)要確認(rèn)。

（二）本級工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)審查

經(jīng)審會(huì)對同級工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)及會(huì)議審查,，此項(xiàng)得分為15分,；審計(jì)得10分,；審查得5分,。未進(jìn)行審計(jì)及會(huì)議審查的,，此項(xiàng)不得分,。由經(jīng)審會(huì)全委會(huì)會(huì)議紀(jì)要及上報(bào)的審計(jì)意見書確認(rèn),。

（三）經(jīng)費(fèi)計(jì)撥審查

經(jīng)審會(huì)對同級計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況進(jìn)行了審查,，此項(xiàng)得分為10分,；未審查的,，此項(xiàng)不得分,。由上報(bào)的審計(jì)意見書確認(rèn),。

（四）審計(jì)回訪

對審計(jì)進(jìn)行回訪并督促問題整改的，此項(xiàng)得分為10分,；未回訪,、未整改的，此項(xiàng)不得分,。由整改情況匯報(bào)文件確認(rèn),。

四、業(yè)務(wù)建設(shè)

（一）報(bào)告工作

經(jīng)審會(huì)向同級工會(huì)代表大會(huì)或工會(huì)全委會(huì)報(bào)告工作,，此項(xiàng)得分為5分,。未報(bào)告的，此項(xiàng)不得分。由經(jīng)審會(huì)會(huì)議紀(jì)要確認(rèn),。

（二）上報(bào)考核材料

直屬基層工會(huì)按時(shí)向市總分管產(chǎn)業(yè)工委（會(huì)）上報(bào)考核材料,，此項(xiàng)得分為4分；未按時(shí)上報(bào)的,，此項(xiàng)不得分,。由市總分管產(chǎn)業(yè)工委（會(huì)）根據(jù)收到考核材料時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)。

（三）工作經(jīng)費(fèi)

直屬基層工會(huì)經(jīng)審會(huì)的經(jīng)審工作經(jīng)費(fèi)納入同級工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算,，此項(xiàng)得分為3分,；未納入的，此項(xiàng)不得分,。由上報(bào)的經(jīng)審會(huì)本級工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù),、決算相關(guān)報(bào)表證明確認(rèn)。

（四）上報(bào)工作材料

（五）檔案管理

建立完整的工作檔案,，此項(xiàng)得分為5分,；未建立的，此項(xiàng)不得分,。由市總分管產(chǎn)業(yè)工委（會(huì)）確認(rèn),。

五、否決事項(xiàng)

（一）若發(fā)現(xiàn)上報(bào)材料不真實(shí)的,，取消本年度考核資格。

（二）本級工會(huì)經(jīng)審會(huì)工作人員發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)違紀(jì)問題,，受到黨紀(jì),、政紀(jì)和刑事處分的，取消本年度考核資格,。

（三）本級工會(huì)發(fā)生違法違紀(jì)或重大經(jīng)濟(jì),、重大財(cái)產(chǎn)損失問題（萬元以上），取消本年度考核資格,。

工會(huì)全委會(huì)會(huì)議制度 工會(huì)委員會(huì)審議制度表決方式篇六

一,、根據(jù)xx公司的實(shí)際狀況，為落實(shí)《工會(huì)法》和全心全意依靠工人階級,，切實(shí)保障職工民主參與,、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的用心性和創(chuàng)造性,，推進(jìn)公司的事務(wù)公開,、民主管理，特制定本制度,。

二,、職工大會(huì)是實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)，其組織原則是民主集中制,。職工大會(huì)在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),，正確處理國家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系,，保證公司的不斷發(fā)展,。

三、職工大會(huì)每年至少召開一次會(huì)議,，遇到有重大事項(xiàng),，能夠臨時(shí)召開。每次會(huì)議務(wù)必有三分之二以上的職工出席,。職工大會(huì)由公司黨政工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開,。

四、公司總經(jīng)理每年要向職工大會(huì)報(bào)告工作狀況,，負(fù)責(zé)執(zhí)行,、處理職工大會(huì)有關(guān)決策和提案，并受職工大會(huì)的檢查和監(jiān)督,。職工大會(huì)要支持總經(jīng)理行使職權(quán),，維護(hù)總經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)營指揮中心的高度權(quán)威，教育職工不斷提高主人翁職責(zé)感,，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

五,、職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）討論審議公司重大改革方案,、工資調(diào)整。職工福利,、社會(huì)保險(xiǎn)金,、住房公積金的繳納，以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲辦法等,。

（二）民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部,，按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能,、勤,、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行評測,。

六,、職工權(quán)利：

（一）在職工大會(huì)上擁有知情權(quán)。

（二）有權(quán)參加檢查執(zhí)行職工大會(huì)決議,、提案落實(shí)狀況,，有權(quán)對領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評。

七、職工義務(wù)：

（一）自覺地遵守國家法律法規(guī),，依法規(guī)范自己的行為,，嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好本職工作,。

（二）用心認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)精神,，支持各部門領(lǐng)導(dǎo)開展工作。

（三）正確處理國家,、公司和職工的利益關(guān)系,，用心穩(wěn)妥處理好三者之間關(guān)系。

（四）努力學(xué)習(xí),，不斷提高政策,、業(yè)務(wù)水平和管理潛力，用心參與公司內(nèi)部管理工作,。

（五）自覺遵守社會(huì)公的和職業(yè)道德,，敢于同不法行為、不良風(fēng)氣做斗爭,。

八,、工會(huì)是職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作,。會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行大會(huì)籌備工作,、會(huì)務(wù)工作、辦理職工大會(huì)交辦的事項(xiàng),。職工大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要事項(xiàng),，由工會(huì)小組協(xié)商處理，并提請下一次職工大會(huì)確認(rèn),。

工會(huì)全委會(huì)會(huì)議制度 工會(huì)委員會(huì)審議制度表決方式篇七

第一條為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利,，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例,。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會(huì)制度或者職工大會(huì)制度。

第四條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第五條企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作

第一條審議透過群眾合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù),、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)群眾合同草案

第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理,、履行群眾合同,、開展民主管理活動(dòng)等狀況的報(bào)告；

第三條選舉職工董事,、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表,，推薦勞動(dòng)模范候選人；

第四條討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案,，提出意見和推薦,；

第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動(dòng)合同,，實(shí)行廠務(wù)公開,，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定，辦理職工代表大會(huì)代表提案,；

第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法,、誠實(shí)守信、用心參與企業(yè)民主管理,；

第七條法律,、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第一條公司工會(huì)組織按照民主集中制原則建立,。

第二條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的.基本形式,，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán),。

第三條公司應(yīng)建立女職工委員會(huì),，在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷,、合并工會(huì)組織,。企業(yè)終止，該企業(yè)工會(huì),、分工會(huì)組織相應(yīng)撤銷,，并報(bào)告上一級工會(huì),。工會(huì)撤銷后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍能夠繼續(xù)保留,。

第五條公司工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席,。公司工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與公司協(xié)商確定。

第六條公司工會(huì)組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定,，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,。工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。

第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),，討論決定工會(huì)工作的重大事宜,。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，能夠臨時(shí)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),。

（一）幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、勞動(dòng)定額,、休息休假、勞動(dòng)定額,、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商,、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行,。調(diào)解勞動(dòng)爭議,。

（二）組織培養(yǎng)、評選,、表彰勞動(dòng)模范,，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

（三）對職工進(jìn)行思想政治教育,，組織職工學(xué)習(xí)文化,、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì),。辦好職工文化,、教育、體育事業(yè),，開展健康的文化體育活動(dòng)。

（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作,，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理,。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè),，做好困難職工幫扶救助工作,，為職工辦實(shí)事、做好事,、解難事,。

（五）維護(hù)女職工的特殊利益。

第二條條堅(jiān)持群眾化,、民主化,，實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng),，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定,；工作計(jì)劃、重大活動(dòng),、經(jīng)費(fèi)收支等狀況理解會(huì)員監(jiān)督,。

第三條按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾,，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng),。

第四條條開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評議建家工作制度,，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力,，提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工,，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè),，建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

第一條幫忙和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同,。

（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要資料和條件,，為職工簽訂勞動(dòng)合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù),。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同,。

（二）工會(huì)對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。工會(huì)應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見,。

（三）監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為,。

第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂群眾合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)群眾合同,。

工會(huì)全委會(huì)會(huì)議制度 工會(huì)委員會(huì)審議制度表決方式篇八

職代會(huì)制度是醫(yī)院管理體制的重要組成部分,，是醫(yī)院黨支部領(lǐng)導(dǎo)下職工依法行使民主權(quán)利,，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式，也是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取教職工意見,，促進(jìn)決策科學(xué)化,、民主化的重要渠道,。

一、職工代表大會(huì)每屆任期三年,。

二,、每年召開1~2次會(huì)議,，每次大會(huì)要有三分之二以上的代表出席,，大會(huì)決議或選舉應(yīng)有半數(shù)以上的代表透過,，方為有效,。召開職代會(huì)時(shí),，選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)不實(shí)行常任制,。

三、職工代表大會(huì)的主要職責(zé)：

（1）聽取、審議院長的工作報(bào)告,。

（2）討論和透過醫(yī)院改革方案，職工獎(jiǎng)懲條例、獎(jiǎng)金分配方案,、群眾福利等有關(guān)醫(yī)院管理和發(fā)展的重大問題,。

（3）審議透過醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算,、決算，或重大經(jīng)濟(jì)決策和醫(yī)院重大基建投資,，大型設(shè)備儀器購置等重大活動(dòng)。

（4）監(jiān)督和評議醫(yī)院中層以上干部,。

（5）其它需要職代會(huì)討論的重大活動(dòng),。

四,、職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有需臨時(shí)討論的重要問題，可由工會(huì)推薦召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議。并向下一次職代會(huì)報(bào)告,，予以確認(rèn)。