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銀行運(yùn)營管理征文題目篇一

誠信的價值，在文明社會體現(xiàn)的淋漓盡致;誠信的作用,，覓于生活的每個角落;誠信的狀態(tài),，體現(xiàn)在物質(zhì)文明與精神文明的程度;誠信的本質(zhì)，要靠個人的修煉與企業(yè)的核心價值,。誠信是絢麗多彩的人生所不可缺少的一種寶貴資源,，是當(dāng)今金融企業(yè)在競爭社會中立足之本，贏得客戶,、贏得市場,，實現(xiàn)健康、快速,、長期發(fā)展的基石,。

我國已成功入世，對銀行來說,，入世的根本就是信用入世,，按照wto的規(guī)則，城市守信,，與西方的金融企業(yè)一起競爭,。因此，要抓好誠信工作,，是誠信守信變成廣大員工的自覺行動,，成為人人遵守的行為準(zhǔn)則，成為一種行業(yè)風(fēng)氣。

我國金融行業(yè)經(jīng)過十多年的快速發(fā)展,，其資產(chǎn)規(guī)模也迅速擴(kuò)大,。誠信的理念已經(jīng)深入各個銀行的企業(yè)文化中。例如,，中國建設(shè)銀行的核心價值觀是誠實,、公正、穩(wěn)健、創(chuàng)造。中國銀行的核心價值體現(xiàn)在誠信,、績效,、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧五方面。光大銀行的核心價值觀是誠信為本、創(chuàng)新為先,、團(tuán)隊合作、卓越執(zhí)行,、和諧發(fā)展,。

抓誠實守信的立足點在強(qiáng)化誠信理念，抓誠實守信的著力點在營業(yè)窗口,，而抓誠實守信的結(jié)合點在合規(guī),。不依規(guī)矩，不成方圓;沒有規(guī)矩,，難成方圓,。誠實守信與依法合規(guī)是相輔相成，失信與違規(guī)是一丘之貉,，弄虛作假與違法違規(guī)如出一轍,。就如，聯(lián)合愛爾蘭銀行宣布一名美籍外匯交易員約翰?魯納斯偽造交易單,，從事違法外匯交易,，導(dǎo)致該行發(fā)生億美元的巨額詐騙案。我國銀行的一些“家賊”之所以走上犯罪的道路,，他們在失足的過程中首先是失信,。據(jù)《國際金融報》今年3月份日發(fā)表了施堅妍、秦培豐的文章《銀行要嚴(yán)防家賊》,。從文中可以看出銀行這些“家賊”失信的表現(xiàn)：他們有的私自銷毀銀行票證或者附隨單據(jù)另設(shè)賬戶;有的偽造銀行同業(yè)賬戶交換進(jìn)賬單;有的私自挪用客戶委托貸款;有的竊取信用卡號碼侵占存款;有的利用計算機(jī)虛增存款利息貪污公款,。這些違法違規(guī)、不誠實守信的.“家賊”,，不僅給銀行造成巨額的經(jīng)濟(jì)損失,，而且還嚴(yán)重危害了銀行的信譽(yù),。

同樣，目前在我國的銀行工作之中也存在著一些不合規(guī)的現(xiàn)象：

一,、合規(guī)經(jīng)營缺少系統(tǒng)性,，各階段制定的業(yè)務(wù)規(guī)章沒有形成較為系統(tǒng)、適用的合規(guī)經(jīng)營手冊,，使員工難以進(jìn)行全面系統(tǒng)的合規(guī)學(xué)習(xí),。

二,、員工缺少主動意識,，部分員工對制度的學(xué)習(xí)以及重視程度還很不到位，所以在執(zhí)行制度上難免會有偏差,。

三,、對合規(guī)經(jīng)營產(chǎn)生松懈態(tài)度，基層銀行往往都把目光盯在完成上級行下達(dá)工作指標(biāo)上,，片面的專注于市場拓展,，而將業(yè)務(wù)的合規(guī)經(jīng)營松懈下來，檢查粗淺,，整改應(yīng)付等情況屢屢發(fā)生,。

四、不良習(xí)慣帶入工作當(dāng)中,，一些員工知道規(guī)章制度,，但往往沒有放在心里，盲目的信任,，用自身的習(xí)慣代替了規(guī)章制度,。比如，不數(shù)殘鈔,，離柜不退屏,、收章、鎖箱,，不妥善保管本人的柜員卡和個人名章,，柜員密碼不經(jīng)常修改，給用心不良者處心積慮的作案機(jī)會,。

既然了解了問題的所在,，就要下力氣去整改?！凹?xì)節(jié)決定成敗,，合規(guī)創(chuàng)造價值，責(zé)任成就事業(yè)”是我行的管理理念,，只有做到道德教育到位,、執(zhí)行能力到位,、合規(guī)操作到位、監(jiān)督管理到位和榜樣作用到位,，才能使合規(guī)經(jīng)營深入人心,，促進(jìn)銀行的健康發(fā)展。

一,、強(qiáng)化合規(guī)意識,，必須讓“違規(guī)就是風(fēng)險，安全就是效益”的風(fēng)險理念以及合規(guī)的觀念,、意識滲透到全行員工的血液中,，滲透到每個崗位、每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中,，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律,、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。要積極開展法制教育,，增強(qiáng)員工的防范意識,、法律意識;用現(xiàn)實的案例教育員工，及時敲響警鐘,。做為銀行的員工要加強(qiáng)自身修養(yǎng),，學(xué)會心理調(diào)控，面對各種誘惑保持高度的警覺性,，同時也要樹立正確的人生觀和價值觀,，自覺地運(yùn)用各種社會規(guī)范指導(dǎo)和檢點自己的行為，使自己循規(guī)蹈矩,。

二,、培養(yǎng)良好習(xí)慣，要制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程,，并加大執(zhí)行力度,，引導(dǎo)員工增強(qiáng)利用制度自我保護(hù)意識，做到有章必循,，違章必究,，形成制度制約。及時開展全面的自查和互查活動,，確保無問題存在,。最重要的就是要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù),，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動之中,，讓合規(guī)的習(xí)慣動作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。

三,、加強(qiáng)自我管束,，“合規(guī)操作,，從我做起”。合規(guī)不是一日之功,，違規(guī)卻可能是一念之差,。一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力,、防腐拒變能力和風(fēng)險防范能力的基礎(chǔ),，員工要從保護(hù)自己、保護(hù)家人的立場,，切實提高自身防微杜漸的能力,。二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人,，留心觀察身邊人,，善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問,，對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問到底,，是有效監(jiān)督平等業(yè)務(wù)柜員間業(yè)務(wù)處理合規(guī)性的有力手段。三是堅持流程,。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營,、防范資金風(fēng)險的最有效方法。

四,、完善績效考核機(jī)制,，秉著“德才兼?zhèn)湟缘聻楸旧匈t用能績效為先”的人才理念，要切實做到將合規(guī)經(jīng)營落實情況考核納入業(yè)績考核指標(biāo)體系,，并使之成為衡量各單位工作績效的指標(biāo)之一,，將其同領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績、員工收入緊密掛鉤,。建立獎罰并重的專項考核激勵機(jī)制,，對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù),、表揚(yáng)或獎勵;對履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤,、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理;對存在或隱瞞違規(guī)問題,、造成不良后果者,，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任,。另外,，制度不是頒發(fā)了就完事，管理人員要經(jīng)常向員工宣講,，不厭其煩地溝通,、解釋,、提醒，制度才能得以執(zhí)行,。

作為反映銀行對外形象的臺前營業(yè)的窗口應(yīng)高度重視“以市場為導(dǎo)向,，以客戶為中心，以效益為目標(biāo)”的經(jīng)營理念,，誠實守信,、依法合規(guī)，內(nèi)抓管理,，外塑形象,，狠抓員工良好誠實守信、依法合規(guī)習(xí)慣的養(yǎng)成,，將誠實守信,、依法合規(guī)滲透到每一項業(yè)務(wù)，體現(xiàn)在每一個崗位,，落實到每一名員工,。要把誠實守信、依法合規(guī)工作抓出特色,，抓出創(chuàng)意,，抓出成效，在社會上展現(xiàn)金融員工和金融行業(yè)的良好形象,。

遵紀(jì)守法,、文明服務(wù)、愛崗敬業(yè)是我們銀行員工的基本職業(yè)道德,，也是與職業(yè)道德相適應(yīng)的誠信理念,。只有確立了這樣的誠信理念，才能遵守職業(yè)道德,，維護(hù)職業(yè)信譽(yù),，講信用，守承諾,，恪盡職守,，愛崗敬業(yè);才能在工作中做到令必行、禁必止,、言必信,、行必果，遵紀(jì)守法,，文明服務(wù),，為人民管好錢、把好關(guān),、用好權(quán),、確保金融資產(chǎn)安全,，防范金融風(fēng)險;也才能將十字行風(fēng)落到實處。

銀行運(yùn)營管理征文題目篇二

銀行是一種高風(fēng)險的行業(yè),，由于銀行業(yè)的特殊性,，直接與金錢打交道，為此銀行里的事事都要按部就班地進(jìn)行,。在銀行里只要是違規(guī)操作,，即使是擦邊球，也會逐漸變成大風(fēng)險,。巴林銀行倒閉就是一個很好的警示,，所以銀行的合規(guī)文化建設(shè)尤為重要。

俗話說"沒有規(guī)矩,，不成方圓",。在銀行里合規(guī)是一種文化，強(qiáng)調(diào)的是人人合規(guī),。規(guī)矩即系合規(guī),，即要求每個成員都應(yīng)遵守的用來約束自己行為的規(guī)則、條文等,。合規(guī),，它是銀行內(nèi)部一項核心的風(fēng)險管理活動，即：確保銀行的活動與所適用的法律法規(guī),、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則,、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則,，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則相一致。

如何建設(shè)銀行的合規(guī)文化呢?

首先,，我們要了解合規(guī)文化的內(nèi)涵,。

"合規(guī)文化"的主要內(nèi)涵為堅持誠信正直準(zhǔn)則、提倡合規(guī)人人有責(zé),、高管人員帶頭合規(guī),、合規(guī)有理、違規(guī)有害,、實現(xiàn)合規(guī)創(chuàng)造價值,、合規(guī)監(jiān)管有效互動。其目的在于使每一位員工熟知并掌握本崗位業(yè)務(wù)操作中的主要風(fēng)險點和控制方法,，牢固樹立合規(guī)操作是崗位工作的第一要義的理念,，使其"合規(guī)"成為銀行一切經(jīng)營活動的自覺規(guī)范的行為。

孔子云："其身正,，毋令則行,，其身不正,，雖令毋從。"銀行由上到下地改革,，高管要起帶頭作用,，認(rèn)真遵守銀行里制定的各項規(guī)章制度，并將其實施到各個部門,，如要使員工熟練掌握合規(guī)知識,，并能應(yīng)知、應(yīng)會,、應(yīng)用,。要把合規(guī)管理要求結(jié)合到各業(yè)務(wù)條線的操作流程中，實現(xiàn)流程控制,、外部檢查,、員工自律三者有機(jī)的結(jié)合，盡量減少各類不應(yīng)有的合規(guī)風(fēng)險和操作風(fēng)險,。

第二,，我們要從合規(guī)文化的特點出發(fā)。

合規(guī)是一種文化,，文化就具有大眾性,，尤其在銀行這一行中，合規(guī)本身就是銀行從業(yè)人員的職業(yè)操守的基本要求,，合規(guī)絕不僅僅是合規(guī)部門或者合規(guī)人員的事情,，合規(guī)工作與銀行中各個流程、各個工作環(huán)節(jié)更和每個銀行員工都息息相關(guān),。讓合規(guī)意識觀念滲透到每個員工的血液中,，在全行積極倡導(dǎo)合規(guī)文化和合規(guī)理念，包括誠信,、盡職等,，讓每一位員工在工作中就受到合規(guī)文化的熏陶。只有這樣才能達(dá)到全行員工合規(guī),，這樣才能有效控制合規(guī)風(fēng)險,。因此，銀行及銀行人員在日常經(jīng)營管理活動中應(yīng)主動遵守上述規(guī)范,，使自己的行為符合上述規(guī)范的要求,，才能確保銀行的經(jīng)營不偏離目標(biāo)，實現(xiàn)銀行經(jīng)營價值的最大化,。

第三,，分析當(dāng)前銀行業(yè)合規(guī)文化的現(xiàn)狀。

近年來，銀行里的金融案件頻頻發(fā)生,，許多案件的形成主要原因是,，大多是制約機(jī)制失控和監(jiān)管不嚴(yán)的結(jié)果。隨著銀行業(yè)監(jiān)管部門不斷加大監(jiān)管力度,，銀行內(nèi)部的操作風(fēng)險專項治理,，使大家都充分認(rèn)識到合規(guī)風(fēng)險管理、合規(guī)文化建設(shè)的重要性,，但是,，客觀而言，銀行的合規(guī)文化建設(shè)仍然處與剛起步階段,，現(xiàn)狀不容樂觀,。我們奢求規(guī)矩如何完美，好似歐美這些經(jīng)歷了幾百年的資本市場不算不成熟,，但也不能阻止內(nèi)幕交易,，也不能讓金融行業(yè)進(jìn)入完善的不出錯的規(guī)章制度下進(jìn)行管理。所以我們只能在不斷地建設(shè)銀行的合規(guī)文化,，把傷害減到最少,，防范于末然。

第四,，要努力建設(shè)銀行的合規(guī)文化,。

1、提高員工思想素質(zhì),，增強(qiáng)員工依法合規(guī)經(jīng)營的理念

銀行運(yùn)營管理征文題目篇三

一滴水只有融進(jìn)大海才會永不干涸,，一個人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量。就在2010年那個炎熱的夏天,，我走進(jìn)了xx市分行,，就像一顆種子，灑在了肥沃的土地上,，慢慢等待著成長?；赝^去,，有些人和事，早已化作一縷青煙飄散于歲月深處,，可是,，許多與郵儲銀行有關(guān)的點點滴滴，確如難以擦拭的畫面,，始終清晰地影印于我的記憶中,。

日子一天天地過去，我一路走來,，收獲了一路感動,，一路希望,。兩年來，我與郵儲銀行事業(yè)發(fā)展共同成長,，在郵儲這個溫馨的大家庭里,，得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培育和同事們的熱心幫助，我親眼目睹了郵儲銀行的活力,，目睹了年富力強(qiáng),、開拓進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)班子給xx行帶來的巨大變化。

在生涯中,，我經(jīng)歷了兩個工作崗位的輪換,，雖然崗位在變，環(huán)境在變,，但我對郵儲事業(yè)的一片赤誠之心不變,，我無怨無悔，敬業(yè)愛崗,。隨著工作崗位的調(diào)動,，造就了我適應(yīng)不同崗位的能力和適應(yīng)不同環(huán)境的工作方法，同時也悟出了"學(xué)習(xí)出真知,，實踐增才干"的真切內(nèi)涵，也漸漸地與郵儲事業(yè)結(jié)下了不解之緣,。我熱愛郵儲事業(yè)，因為郵儲就是一所大學(xué),，就是一本書,，在這里我學(xué)會了怎么做人，怎樣工作和生活,。在郵儲這本書里,，我讀到了什么是奉獻(xiàn)，什么是成功,，我讀懂了作為郵儲的一員,，要珍惜這份來之不易的工作，深知要想真正當(dāng)好一名郵儲人也絕非易事,，我更讀懂了作為一名郵儲人的責(zé)任和義務(wù),。當(dāng)我們郵儲員工走村串戶，了解農(nóng)民疾苦,，筆筆小額貸款如涓涓細(xì)流滋潤著農(nóng)戶的心田,；當(dāng)那些生活在溫飽線上的農(nóng)民通過我們扶持走上富裕道路，甭提我們心里有多高興了。

今天,，xx行領(lǐng)導(dǎo)班子率領(lǐng)全行員工在激烈的競爭中勵精圖治,，百折不撓，各項存款穩(wěn)步增長,，貸款規(guī)模逐步擴(kuò)大,，經(jīng)營實力不斷壯大，企業(yè)形象和社會地位大幅度提高,。身為一名郵儲人,，我有理由驕傲,。郵儲事業(yè)有今天,，我們要珍惜這份來之不易的成果,，要繼承和發(fā)揚(yáng)郵儲前輩們無私奉獻(xiàn)和吃苦耐勞的愛崗敬業(yè)精神,。

我的崗位是平凡的，但我會盡自己的力量,，干好每一項工作,，完成好每一項任務(wù)。一路走來一路歡喜,，能在這樣一個團(tuán)結(jié)互助,、相互鼓勵的環(huán)境中工作，我感到自己很幸運(yùn),。玉不琢,，不成器。人不學(xué),，難成材,。感謝郵儲銀行這個大家庭，為我提供了發(fā)展的機(jī)會,，使我的人生充滿了奮斗的激情,；感謝這個大家庭，為我提供知識的源泉,，使我不斷充實自己,；感謝這個大家庭，為我提供學(xué)習(xí)的動力,，使我不斷成熟進(jìn)步。在以后的道路上,，無論是陽光燦爛還是風(fēng)雨交加,，我都會執(zhí)著堅定地一路前行。大鵬一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬里,。我愿和郵儲銀行一起成長,。用最努力的行為和最積極的態(tài)度，為郵儲銀行的成長盡心盡力,，與郵儲銀行共同成長,。這就是我，一個普通員工為之奮斗的目標(biāo),。

銀行運(yùn)營管理征文題目篇四

20__年7月23日,，我們來到“冰城”哈爾濱，參加了分行基層會計主管培訓(xùn)班,，開始了為期1周緊張而快樂的學(xué)習(xí)生活,，使我們在團(tuán)隊建設(shè)、建設(shè)銀行會計風(fēng)險防范,、新企業(yè)會計準(zhǔn)則,、人力資源管理、財務(wù)報表分析,、銀行價值最大化等方面受益匪淺,。這次學(xué)習(xí)為我們所有學(xué)員提供了一次開拓視野、審視自身,、提高能力的機(jī)會,。特別是通過培訓(xùn)師的啟發(fā)、兄弟行學(xué)員之間的交流,，使我的思想觀念得到轉(zhuǎn)變和提高,，現(xiàn)將我參加培訓(xùn)的收獲和體會匯報如下：

一、加深了對銀行價值最大化的理解何謂價值最大化,，是指企業(yè)通過合理經(jīng)營,，采用最優(yōu)的經(jīng)營策略，充分考慮資金的時間價值和風(fēng)險與報酬的關(guān)系,，在保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上使企業(yè)總價值最大,。通俗的講，是把企業(yè)視同一項資產(chǎn)組合拿到“市場”去賣得到的價值最大化,?！皟r值最大化”克服和避免了“規(guī)模最大化”、“質(zhì)量最大化”目標(biāo)的狹隘;“價值最大化”也不同于利潤最大化,，它不僅反映以即期效益為核心的現(xiàn)實財務(wù)狀況,，也考慮了企業(yè)未來價值增長的發(fā)展?jié)摿Γ粌H計量了現(xiàn)實經(jīng)營損失和風(fēng)險成本,，也綜合考慮了資本收益的要求,，是銀行經(jīng)營安全性,、流動性、效益性和成長性的高度統(tǒng)一,。作為現(xiàn)代商業(yè)銀行,，必須樹立價值最大化的經(jīng)營理念，深刻認(rèn)識和領(lǐng)會價值最大化理念的精髓,，并探討實現(xiàn)價值最大化的有效途徑,。建設(shè)銀行將“成為最具價值創(chuàng)造力的銀行”確定為發(fā)展的遠(yuǎn)景。其實質(zhì)就是要求建設(shè)銀行能持續(xù)保持優(yōu)異的經(jīng)營業(yè)績,，在國際通行的財務(wù)指標(biāo)上達(dá)到領(lǐng)先水平;在市場價值的增長上達(dá)到同業(yè)領(lǐng)先水平;樹立全面的價值觀,，能夠為股東、客戶,、員工和社會等利益相關(guān)者提供優(yōu)厚的價值回報,。

二、在實踐中印證了理論,，鍛煉了能力,。本次培訓(xùn)體會最深的是“拓展訓(xùn)練”，拓展式訓(xùn)練不同于競技比賽,、軍事訓(xùn)練,。它是一種培訓(xùn)，是一種通過每一個人的親身參與,、挑戰(zhàn)自身的心里障礙從而獲得提升的一種體驗式培訓(xùn),。它以“先行后知”而區(qū)別與其他培訓(xùn)，精華就在于參與后的交流和領(lǐng)悟,。通過拓展訓(xùn)練給我感悟最深的是一個人的力量是有限的,，團(tuán)隊的力量是無限的，“1+1>2!”,。一個人不可能完美,，但團(tuán)隊可以;每個角色都是優(yōu)點缺點相伴相生，合作能彌補(bǔ)能力不足,。發(fā)展的道路并不平坦,，困難和挑戰(zhàn)無處不在，有些是我們難以想象的,，有些是我們不敢逾越的,，但是團(tuán)隊可以完成只身一人不敢完成的任務(wù)，團(tuán)隊可以完成只身一人不能完成的任務(wù),。

(二)模擬銀行演練在激烈的市場競爭環(huán)境下,，商業(yè)銀行經(jīng)營要成功，必須具有比競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力,，這才是唯一持久的競爭優(yōu)勢,。通過四天的“商業(yè)銀行經(jīng)營管理實戰(zhàn)演練”,，使我們近距離地親身感受和了解了西方股份制商業(yè)銀行的運(yùn)作模式及先進(jìn)的經(jīng)營理念，找到了商業(yè)銀行經(jīng)營管理理論與實踐的結(jié)合點,。從戰(zhàn)略目標(biāo)和實施策略的制定，到根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略在存貸款業(yè)務(wù),、人力資源管理,、市場營銷、證券投資,、財務(wù)管理等方面進(jìn)行決策,，再到每一個戰(zhàn)略步驟的具體實施;使我們真正體驗了如何在市場競爭的環(huán)境下規(guī)避和控制風(fēng)險，如何優(yōu)化業(yè)務(wù),、量化培訓(xùn),、搶占市場、爭得先機(jī),，努力實現(xiàn)銀行價值最大化和股東價值最大化,。“模擬銀行”演練收獲頗多,，感觸最深的主要有以下三個方面,。

1、更加深刻的理解了銀行價值最大化的經(jīng)營理念,。模擬演練的最終結(jié)果反映在各家模擬銀行在資本市場的股價(即各家銀行的市場價值)上,。在四天的模擬演練中，我們切身體驗了如何在市場競爭環(huán)境中去權(quán)衡“規(guī)模擴(kuò)張”,、“追求利潤”,、“資本對風(fēng)險資產(chǎn)的約束”以及“資金流動性”的關(guān)系;體驗了他們之間相互矛盾又相互依存的運(yùn)動過程，理解了要實現(xiàn)“價值最大化”目標(biāo)必須以“博弈”的方法去尋求“價值最大”的“平衡點”,。更加深刻的領(lǐng)悟了“價值最大化”是銀行經(jīng)營安全性,、流動性、效益性以及成長性的高度統(tǒng)一;價值最大化不僅是衡量業(yè)績的指標(biāo),，更是生存發(fā)展的基礎(chǔ),，進(jìn)而將其貫穿于全行經(jīng)營管理的始終;而“以經(jīng)濟(jì)資本為核心的風(fēng)險和效益約束機(jī)制”、“以經(jīng)濟(jì)增加值為核心的績效評價和激勵機(jī)制”是價值創(chuàng)造的兩個核心機(jī)制,。

2,、明確了銀行管理的目標(biāo)。銀行管理的目標(biāo)是要確定如何實現(xiàn)股東價值最大化,，成為持續(xù)高效的銀行,。而持續(xù)高效銀行不會為了一時的高利潤而接受較高的風(fēng)險，而只在限定的“風(fēng)險承受范圍”內(nèi)開展業(yè)務(wù);不會為了更快的賺錢而頻繁變動業(yè)務(wù)方向,，而要保持目標(biāo)和方向的穩(wěn)定性;不會經(jīng)常進(jìn)行劇烈的變革,，而是堅持循序漸進(jìn),，注重長期治理。

3,、“戰(zhàn)略決定方向,，細(xì)節(jié)影響成敗”的深刻教訓(xùn)。在模擬演練中,，我所在的銀行因一次微小的操作失誤,，導(dǎo)致了8個億的“搭橋貸款”利息損失和下一年度23個億的“交易收入”損失，一系列的連鎖反應(yīng)直接影響了戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實現(xiàn),?！昂?yīng)”的深刻教訓(xùn)，引起的反思是我行推行“六西格瑪”管理的必要,。

銀行運(yùn)營管理征文題目篇五

大家好,！

在這金秋送爽、喜獲豐收的美好時節(jié),，非常高興能有機(jī)會向大家暢談對做好本職工作的認(rèn)識和感受,，我倍感榮幸。今天我演講的題目是《我與銀行共成長》,。

作為銀行的一名員工,，我是與她一起成長起來的。自參加工作以來,，我從事信貸業(yè)務(wù)已經(jīng)整整9個年頭了,。記得當(dāng)初，僅我一個人開展工作,，我既感到了無形的壓力,，同時又感到了強(qiáng)烈的責(zé)任。幾年來,，我發(fā)揚(yáng)“想千方百計,，走千家萬戶，盡千辛萬苦,，說千言萬語”的“四千四萬”精神,，不分白天黑夜穿梭往來于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位,，叩開了成千上萬個客戶的家門,。只有與客戶進(jìn)行經(jīng)常性的溝通與交流，了解客戶的動向,，知曉客戶的所思所欲,，才能及時調(diào)整信貸策略，捕捉商機(jī),，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機(jī),。每當(dāng)周未,，別人休息的時候她們工作著；每當(dāng)春節(jié),，別人一家人團(tuán)聚的時候,，而我仍然工作著。正是基于這種愛崗敬業(yè),、自強(qiáng)不息,、拼搏進(jìn)取的精神，憑著一股不服輸?shù)膭蓬^,，憑著強(qiáng)烈的責(zé)任心，憑著對信貸工作的滿腔熱情,，靠著我的頑強(qiáng)拼搏,，取得很好的成績，并得到上級的好評,。

在金融業(yè)激烈競爭的今天,，銀行的立行之本是服務(wù)，銀行的興行之路更是服務(wù),。要發(fā)展必須要靠個性化,、親情化、特色化的服務(wù),。為此,，我認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識新技能，積極參加崗上練兵活動“比,、學(xué),、趕、幫,、超”,，用扎實的服務(wù)功底展現(xiàn)自己回報客戶。同時,，工作中我注重運(yùn)用“親情化”服務(wù)手段聯(lián)系客戶,，我和同事之間有這樣的默契和承諾，只要客戶一踏進(jìn)我行的門,，我們就會靠優(yōu)質(zhì)的服務(wù)影響他,、感染他，讓新客戶成為忠誠客戶,、老客戶成為鐵桿客戶,，決不讓客戶帶著半點遺憾離開。

隨著工作經(jīng)驗的增多,，我對個人在工作中的要求也在不斷的提高,。作為服務(wù)窗口,，我的一言一行都代表著本行的形象，我的工作中不能有一絲的馬虎和放松,。這樣的工作環(huán)境就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真,，嚴(yán)格按照行里的制定的各項規(guī)章制度來進(jìn)行實際操作，始終如一的要求自己,。在我做好自己工作的同時,，還用我多年來在信貸工作中的經(jīng)驗來幫助其他的同志，同志們有了什么樣的問題,，只要問我,，我都會細(xì)心的予以解答。當(dāng)我也有問題的時候,，我會十分虛心的向老同志請教,。對待業(yè)務(wù)技能，我心里有一條給自己規(guī)定的要求：三人行必有我?guī)?，要千方百計的把自己不會的學(xué)會,，想在工作中幫助其他人，就要使自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高,。

時代在變,、環(huán)境在變，銀行的工作也時時變化著,，每天都有新的東西出現(xiàn),、新的情況發(fā)生，這都需要我跟著形勢而改變,。學(xué)習(xí)新的知識,，掌握新的技巧，適應(yīng)周圍環(huán)境的變化,，提高自己的履崗能力,，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務(wù)全面的員工，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯是我所努力的目標(biāo),。雖然我還沒有走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,，但我為自己制定了新的目標(biāo)，那就是要加緊學(xué)習(xí),，更好的充實自己,，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。將來會有更多的機(jī)會和競爭在等著我,，我心里在暗暗的為自己鼓勁,。要在競爭中站穩(wěn)腳步，踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子,，要著眼于大局,，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其他同志學(xué)習(xí),，取長補(bǔ)短,，相互交流好的工和經(jīng)驗，一如既往地做好本職工作,，時刻以“服務(wù)無止境,，服務(wù)要創(chuàng)新，服務(wù)要持久”的服務(wù)理念鞭策和完善自我,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心,、指導(dǎo)和幫助中提高自己、更加嚴(yán)格要求自己,，為銀行的改革發(fā)展進(jìn)程添磚加瓦,，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作落到實處，與銀行共成長,！