演講稿也叫演講詞,，是指在群眾集會上或會議上發(fā)表講話的文稿。演講稿是進行宣傳經(jīng)常使用的一種文體。演講的作用是表達個人的主張與見解,，介紹一些學(xué)習(xí),、工作中的情況,、經(jīng)驗,，以便互相交流思想和感情,。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿的思路篇一

隨著企業(yè)體制改革的進一步深化,，企業(yè)已經(jīng)進入了客戶經(jīng)濟時代和品牌經(jīng)濟時代。近年來,，集團公司深入開展企業(yè)文化建設(shè),，透過服務(wù)品牌征集活動，培育員工對服務(wù)理念的認同和遵從,。透過開展學(xué)習(xí)型企業(yè)建立活動,，努力培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新潛力，實現(xiàn)企業(yè)的知識化管理,；將行業(yè)作風(fēng)建設(shè)作為一項重要工作來抓,，不斷創(chuàng)新服務(wù)措施和服務(wù)機制,，打造誠信服務(wù)品牌。作為客戶服務(wù)中心的一員,，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務(wù),、情潤萬家”的服務(wù)理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀,。

每一天,，我們都要透過電話線，傾聽著市民的意見訴求,，感受著市民的喜怒哀樂,。雖然素未謀面，水務(wù)熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁,，鋪起了浸潤真情的服務(wù)快車道,。我們與廣大市民們心心相印，脈脈相連,，一齊感受著他們的感受,，快樂著他們的快樂，幸福著他們的幸福,。市民遇到問題了,，我們跟著一齊著急；問題解決了,，我們跟著一齊高興,；市民打電話表示感謝，我們從心底里感到欣慰和自豪,。然而,，在工作中也并不總是歡笑，我們也有心酸,、委屈甚至哭鼻子的時侯,。

俗話說：眾口難調(diào)。當(dāng)用戶遇到問題后,，或者由于素質(zhì)原因,，或者是著急上火，或者是對水務(wù)工作不了解,，有的用戶打起電話疾言厲色,，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的機會都沒有,，更有甚者惡言相向,，破口大罵。作為一個女孩子，誰不是父母的掌上明珠,、膝下寵兒,，又幾曾受過這種氣？有時接完電話便不禁淚如雨下,，心想熱線這活也太難干了,。可等情緒平靜了,，細想一下,，又沒那么生氣了。

張總一再提醒我們客戶永遠是正確的,，要求我們要學(xué)會換位思考,。是啊，將心比心,，誰遇到急事不著急,？誰遇到麻煩不心煩？作為服務(wù)企業(yè),，作為送水使者,，“上替政府分憂，下為群眾解難”,，這不正是我們的天職嗎,？只要用戶喝上了放心水、滿意水,，只要用戶能夠安居樂業(yè),，我們累點、苦點都不算啥,。不管用戶如何,，我們都要以不變應(yīng)萬變，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露,，用最熱情的服務(wù),，化解他們的憂愁,，用最真誠的話語,，拉近彼此距離，讓他們感到溫暖,，感到水務(wù)的涓涓真情,。這是我們的真情告白，更是我們的莊嚴承諾,！

我們水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的，無所不在的。您看,，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化,；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……

正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐,，才譜寫了水務(wù)這天的發(fā)展篇章,。集團公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程，所取得的成績令人矚目,，讓我們心潮澎湃,，那是水務(wù)員工心與火的耕耘！誠如大家所言,，水務(wù)是我們的家,，我們都是這個家的親人，工作多做一點沒什么,，休息時光少一點損失不了什么,，腦子會越用越活，工作會越干越精,。我們的員工就是這樣互助互愛,、團結(jié)協(xié)作的員工；我們的團隊就是一個具有凝聚力,、向心力的團隊,；我們的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領(lǐng)導(dǎo)；我們的企業(yè)文化就是一種以人為本,、底蘊深厚的企業(yè)文化,！

朋友們，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章,，時代的脈搏把我們推向更高的起點：建設(shè)品牌水務(wù),，我們?nèi)沃氐肋h；暢想八個領(lǐng)先,，我們激情滿懷,！讓我們在“勇創(chuàng)大業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神指引下,，盡情揮灑我們的才能和激情,！讓我們攜手奮進，為共同建設(shè)“活力水務(wù),、品牌水務(wù),、和諧水務(wù)”而努力拼搏吧！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿的思路篇二

還記得幾個月前,，當(dāng)時剛剛畢業(yè)的我,，每天都會關(guān)注招聘網(wǎng)站上的相關(guān)信息，由于在大學(xué)里學(xué)習(xí)的是供應(yīng)鏈管理專業(yè)，當(dāng)時在看到羅森伯格的招聘信息后,，瞬間就引起了我的注意,。因為它招聘的職位不僅與我所學(xué)的專業(yè)相同，同時公司提供的助理工程師職位,，也是很符合身為應(yīng)屆畢業(yè)生的我,。因為對于剛畢業(yè)的我來說，對職場的情況了解甚少,，所以覺得從助理工程師做起,，慢慢向公司的前輩學(xué)習(xí)經(jīng)驗，逐步成長也是個不錯的選擇,。于是就在網(wǎng)上投了簡歷,，面試那天，我提前來到了公司,，讓我意外的是,，保安向我仔細詢問了緣由，然后跟人事確認了相關(guān)情況之后,，才允許我進去,。當(dāng)時我就更加確定這是我要求職的單位，一個優(yōu)秀的公司執(zhí)行力不應(yīng)僅僅體現(xiàn)在各部門的職員,，應(yīng)該體現(xiàn)在每一位屬于羅森伯格的人身上,，那一天我就是在門口的安保人員身上學(xué)習(xí)到了，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。接著我被帶到了會議室,，接受了人事和相關(guān)部門經(jīng)理的面試。這可以說是我的第一次正式應(yīng)聘,，所以全程也是非常的緊張,。談話的內(nèi)容主要圍繞公司的大體狀況和以后會面臨的工作情況?？傮w來說,，面試僅僅是讓我從表象上認識了羅森伯格，不管是從談話內(nèi)容還是從面試之前的準(zhǔn)備功課,，都是略知一二,。但當(dāng)我得知被錄用時我就知道我要真正融入這個大集體了，在興奮的同時,，我也深知應(yīng)該花更多的精力來學(xué)習(xí),，去盡快適應(yīng)職場的生活,。

現(xiàn)在回想起來,，第一天入職的情形還歷歷在目，那天我和庫房部的一個同事，一起被人事帶到了一間培訓(xùn)教室,。讓我們遞交一些審核的材料,。大約一個小時之后，我被帶到了一層的辦公室,，也就是我現(xiàn)在所屬的pmc計劃,。作為一個菜鳥，我秉著不懂就問的原則,，也是麻煩了很多次我周圍的姐姐們,，幸運的是大家人都很nice，都非常熱心的來幫助我,。當(dāng)時心里真的很感激辦公室的前輩們,，讓我更加確定選擇羅森伯格是正確的，因為這里并沒有電視上說的那種職場上的勾心斗角,，都是互幫互助,。

然而，從一張白紙學(xué)起的過程是緩慢的,。我從起初學(xué)習(xí)proalpha系統(tǒng),，到逐漸的接觸oa系統(tǒng)，然后向同事學(xué)習(xí)如何處理日常的工作,。到目前為止我工作已經(jīng)滿三個月了,，經(jīng)理對我的評價是已經(jīng)對工作有一個大概的理解，但是經(jīng)驗尚淺?，F(xiàn)在我要做的就是踏踏實實的做好每一天的工作,，這是一個逐漸積累的過程。同時我也想分享一下我對我們公司核心價值觀其中的兩點的看法,。

首先,，關(guān)于價值創(chuàng)新，它可以說是現(xiàn)代企業(yè)競爭的一個新理念,，它不是單純提高產(chǎn)品的技術(shù)競爭力,，而是通過為顧客創(chuàng)造更多的價值來爭取顧客，贏得企業(yè)的成功,。比如我負責(zé)的汽車線,，是近幾年開始逐步發(fā)展起來的。從原來的一條生產(chǎn)線初步擴張,，到了現(xiàn)在的規(guī)模,。我們過去都是按照相應(yīng)的產(chǎn)品和人數(shù)進行排產(chǎn)，現(xiàn)在為了實現(xiàn)產(chǎn)量最大化,，不光購置了新的設(shè)備,，更是逐步變革為按機臺進行排產(chǎn),，這樣既清晰了每批的生產(chǎn)任務(wù)，提高機臺有效產(chǎn)出,，又為之后的質(zhì)量檢測和投訴調(diào)研提供了便捷的渠道,。

其次負責(zé)主計劃，關(guān)注客戶算是我的一個工作準(zhǔn)則,，秉承著顧客是上帝的原則,。當(dāng)客服從客戶那邊收到訂單，再下發(fā)到主計劃時,，我們的要求是在兩天內(nèi)必須回復(fù)交期,。若因物料、產(chǎn)能或其他各種各樣的問題無法做出決斷,，需要把相關(guān)人員召集到一起開會進行探討,，尋找出最佳的解決方法來滿足客戶的需求。當(dāng)訂單經(jīng)過資源,、采購,、質(zhì)量、庫房再回到計劃,，此時就要輪到車間計劃進行排產(chǎn),。我認為在這整個的流程中，溝通能力和團隊協(xié)作是最為重要的,，因為每個部門都有明確的分工,，一環(huán)扣著一環(huán)，要最終順利地完成訂單的交付,，整個團隊需要及時進行信息的傳遞和分享,，相互理解互相幫助，最重要的是要讓我們的產(chǎn)品質(zhì)量和交付時間令客戶滿意,。

現(xiàn)在我想來說一說我們的3p精神,，在剛?cè)肼毜臅r候，經(jīng)常能在公司里看到一個個同心圓,，開會時也會聽到領(lǐng)導(dǎo)說到3p精神,，“專業(yè)、嚴謹,、追求完美”,，這也就是“羅森伯格”企業(yè)文化的重要組成部分。明年將是北京羅森伯格成立20周年紀念,，身邊的哥哥姐姐都在這里奮斗了十多個春秋,，是什么讓他們愛上這里?是什么讓他們?nèi)绱藠^斗?是什么讓羅森伯格在如此激烈的競爭中蒸蒸日上?這正是羅森伯格的企業(yè)文化內(nèi)涵所在。

關(guān)于專業(yè)--從一個企業(yè)到一個零件,，從一個領(lǐng)導(dǎo)到一名員工,，“專業(yè)”是對我們的最基本要求,。專業(yè)是質(zhì)量，專業(yè)是產(chǎn)品的生命!

關(guān)于嚴謹--辦公室工作事無巨細,，關(guān)系全局,，每個環(huán)節(jié),、每個細節(jié)都要精益求精,， 任何一個環(huán)節(jié)、細節(jié)被忽略,、出了錯,，勢必影響整體工作質(zhì)量和效率。這也體現(xiàn)到了日常的工作中,。舉兩個例子：一是每天的晨會制度,，從我第一天上班至今，無論領(lǐng)導(dǎo)是否出差,，晨會制度天天如此,。二是計劃的有效性。計劃每天嚴格落實排產(chǎn),、及時進行反饋,，無論什么時間，即使已經(jīng)下班回家,，也要電話溝通及時地進行調(diào)整,，真正落實有效性。

說到追求完美,，羅森伯格已經(jīng)有近60年的歷史,，做rf產(chǎn)品，輕車熟路,。但是在激烈的競爭中,，一直不斷研發(fā)新的產(chǎn)品，比如我所從事的汽車生產(chǎn)線,，正處于起量的過程,，無論訂單多少，我們都承接,。在實踐中一點點成熟,，一點點完善。

記得老師昨天在培訓(xùn)中提到的職場競爭力包含了五點,，分別是職業(yè)心態(tài),，職業(yè)發(fā)展，平衡人生,，溝通能力和團隊合作,。我印象最深刻的是全班對平衡人生的探討,。其中有我們這邊有六個人是未婚或結(jié)婚沒還沒有孩子的，其他兩組分別是孩子小于3歲和孩子大于3歲的,。當(dāng)我們展示了各自工作之余會做的事和想做的事,，各自的答案都是大相徑庭。像是我的生活,，除了工作壓力,，其他時間一般都是想做什么做什么，沒有太多的約束,，周末有很多自己可以安排的時間,。然而有孩子的，要不就得在家照顧孩子,，要不也得陪著孩子出去玩,，這時候就比像我這樣的人多出了一個關(guān)注點，時間上精力上都會被消耗,，壓力也是從而產(chǎn)生的,。后續(xù)老師教給了我們一個策略型應(yīng)對壓力的方法，我覺得這種以列表形式區(qū)分輕重緩急的方法還是很有效果的,，尤其是在工作生活中,，我們時刻都要有準(zhǔn)確的判斷力做出對的決斷。

在這個溫暖的大家庭中我還是一名新成員,，短短的三個月我已經(jīng)愛上了這里,。相信在未來的工作中我會對我們的企業(yè)文化有更深層的理解，也會努力以自己的實際行動闡釋我們的企業(yè)文化,?！坝掠谔魬?zhàn)，追求卓越"我將與羅森伯格共同成長!

謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿的思路篇三

尊敬的各級領(lǐng)導(dǎo),，各位同志：

大家好!

在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨,，再啟新篇的航程里，和各位領(lǐng)導(dǎo),、各位前輩,、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工,，是我***,，一個才進入中行工作3年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!

眾所周知,，文化是一種精神力量,，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我，實現(xiàn)自我,，積累財富,，推進文明的過程,。一個民族要發(fā)達、要振興,、要強大,，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展,、要突破,、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象,、社會定位及發(fā)展方向,，在某種程度上說,，銀行企業(yè)文化建設(shè)決定了銀行的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力!

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,，貴在知,，重在行。那么作為一名中行人,，我們應(yīng)該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務(wù),，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務(wù)”：“精”,，就是一種挑戰(zhàn)自我,、超越自我的積極心態(tài)，使服務(wù)真正體現(xiàn)個性化,、人性化,、差別化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌,，使我們的服務(wù)步入品牌化,、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù),，就是要通過我們每一個中行人的言行舉止,，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們中行人“追求卓越”的服務(wù)理念,，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求,。記得曾有一位經(jīng)濟學(xué)家說過：“不管你的工作是怎樣的.卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神,，當(dāng)有十二分熱忱,。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺,，你就享受到成功的喜悅,?！?/p>

每個人都懷揣著一個夢想，夢想是我們的希冀,，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進取,，踏平坎坷，品味成功,。三年以前,，我就懷揣著夢想進入了中行，通過自己的勤奮努力,，我很榮幸地成為了一名理財經(jīng)理,。理財經(jīng)理的是一支新生力量，中行為理財經(jīng)理提供了夢想的平臺,，天高任鳥飛,，海闊憑魚躍，欣逢盛世,，當(dāng)有所作為,。我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與中行一起飛翔,。

既然選擇了遠方,，就該風(fēng)雨兼程。在工作中,，我毫無怨言,，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志,，執(zhí)著地追求著夢想,。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘,，只要熱愛工作,，一切會在意料之中。

乘長風(fēng),，破萬里浪!各位前輩,、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信,、績效,、責(zé)任、創(chuàng)新,、和諧”的企業(yè)文化旗幟,，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè),，無私奉獻,，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采!

我的演講完了,，謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿的思路篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同志、同事們：

大家好,！

夏風(fēng)送爽,，花香四溢。在這多姿多彩的季節(jié),，我們共聚一堂,，齊唱“企業(yè)文化”美好樂章?；厥鬃蛱?，千萬石油人為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水與心血，而企業(yè)的文化也正是在這千萬石油人的默默奉獻中取得的,。在這里我首先向你們道聲辛苦了,；其次感謝公司今日給我們的這個機會和平臺,！

我今天給大家演講的題目是：瞻仰油城輪南,，共建新疆大慶。

在人生坎坷中探索的我于六月下旬背著行囊,，載著希望,，踏上征程。懷揣魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢走進了你--輪南作業(yè)區(qū),。心的向往，靈魂的感慨,。七月的你顯得格外嬌艷,。看,！綜合公寓正張開雙臂綻放著滿腔激情,，秉承高昂的斗志。又似慈母般擁抱著她的“驕子”,；依偎在妳的胸懷放眼望去勾勒出的豈不是繁華富榮的圖卷,。妳的腳下肥沃沉著，萬物崢嶸,，生機盎然,。充滿著生活的幸福、和諧的樂章、家園的溫馨,。這正是對千萬石油人的縮影,，也是對和諧輪南大家庭的頌揚。

健康文化篇：作業(yè)區(qū)始終高度重視員工健康狀況,，積極倡導(dǎo)健康心情宣傳培訓(xùn),，營造健康文化。為了更好的促進員工健康,，針對員工的工作性質(zhì)和特點,，結(jié)合員工健康體檢情況，制定了《作業(yè)區(qū)健康管理規(guī)定》措施,，積極倡導(dǎo)全民健身活動,，堅持出早操、定期舉辦廣播體操,、長跑,、籃球、足球賽等活動,，激發(fā)員工健康熱潮,。還有節(jié)日系列活動、晚會等豐富了員工前線生活,。

安全文化建設(shè)促進了安全行為的養(yǎng)成,，是文化建設(shè)的重要部分。作業(yè)區(qū)緊緊圍繞安全生產(chǎn)這根主線,，持續(xù)開展安全文化建設(shè),。結(jié)合實際，突出以人為本的思想理念,，強化安全管理,，不斷增加員工安全文化素質(zhì)，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)管理由傳統(tǒng)管理向制度化,、科學(xué)化,、人性化管理轉(zhuǎn)變，著力構(gòu)建自我約束,、相互提醒,、人人都是安全員的長效生產(chǎn)機制。

黨群文化,，作業(yè)區(qū)黨總支以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，以黨建帶團建,。積極開展“為民服務(wù)”,、“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、“黨員先鋒崗”、“一部一品”,、“青年文明號”,、“五星班組”等活動。共同維護民族團結(jié),，為打造和諧輪南起到引領(lǐng),、保障和促進的作用。黨建工作讓黨員群眾齊心,；幫扶工程讓員工生活舒心,；特色活動讓員工工作安心；人才培養(yǎng)保持員工上進心,；一帶一活動增進民族團結(jié)心,；協(xié)議化管理健康員工身心；宣傳工作凝聚人心,；這“七心工程”為作業(yè)區(qū)的和諧發(fā)展提供政治保障,。

我們在這樣一個寬敞明亮、環(huán)境宜人,、生活溫馨的家園,，在這么好的一個平臺中生活與工作，我們應(yīng)該感到驕傲和自豪,。不過更讓我們驕傲的是我們的汗水能盡情地揮灑在新輪南這片宏偉藍圖中,。這就要我們盡情地展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我,。相互學(xué)習(xí),、相互進步，相信我們會更好的處理與解決好工作中的任何困難,。

我們懷揣一顆感恩之心，共建新疆大慶,。戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣。同志們,，兄弟姐妹們,，讓我們的每一滴充滿青春、充滿激情,、充滿斗志的血液注入地層,，美好新疆大慶怎不實現(xiàn)？石油人的臉上怎不大放光彩,？我們的旗幟又怎不插遍整個邊疆呢,？

在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)、同事,、兄弟姐妹們致以衷心的祝愿：祝大家心想事成,、萬事如意、事業(yè)蒸蒸日上,、企業(yè)的明天更加燦爛輝煌,！