每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

老員工加薪申請書篇一

您好：

時光荏苒，我來公司已半年有余,，在此期間,，隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也隨之不斷地提升,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的栽培,，也感謝同事們給予的幫助。在半年多的工作中,，我一直認(rèn)認(rèn)真真的對待每項工作,，力求把工作做得盡善盡美，其中參與并完成的主要工作有：

（1）入職以來公司所有圖紙的繪制,；

（2）整理繪制公司家具cad圖庫：

（3）搜集圖片,，制作簡易的家具電子雜志

（4）和***一起，制作小湯山-聯(lián)通學(xué)院的標(biāo)書,。作為職場新人,，我有很多不足，有些事考慮不周,，不合規(guī)矩,，但我保證，我一定盡最大努力做到最好,，不會讓同樣的錯誤出現(xiàn)第二次,。

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，以及人事方面的調(diào)動,，我的工作內(nèi)容增加了不少,，具體如下：

（1）丈量家具，出圖,，做報價,；

（2）圖紙、報價客戶都認(rèn)同之后,，跟工廠聯(lián)系，下單,；

（3）確認(rèn)生產(chǎn)圖和合同,，并簽字回傳；

（4）適時了解家具生產(chǎn)進(jìn)度,，確保送貨時間,；

（5）整理家具簽收單,，協(xié)商送貨時間，了解每次送貨的情況,；

此外,，北京這個城市，消費(fèi)水平已位居前列,，但物價仍在上漲,，種種原因下，現(xiàn)有的工資顯得有些單薄,。

鑒于以上因素,，為了能更好地為公司效力，也為了自身得到更好的發(fā)展,，特此向您提出加薪申請,，申請從****年*月開始工資增漲到****元/月。提出這樣的薪金要求,，并不是居功自傲,，只是我相信，付出就會有回報,。

如果您覺得我現(xiàn)在的工作內(nèi)容,、態(tài)度和能力還未達(dá)到這個薪金標(biāo)準(zhǔn)，望您能提出寶貴的建議和意見,，讓我今后有一個努力的方向,，在提升自己能力的同時將工作做得更好。

期待您的答復(fù),。

此致

敬禮

申請人：**

老員工加薪申請書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

財務(wù)部自20xx年10月整合以來,人人都以快樂飽滿的熱情投入到工作中,，秉持著財務(wù)人員特有的職業(yè)道德，兢兢業(yè)業(yè)的為公司付出自己最大的努力,。公司被并購后,，財務(wù)部同仁積極地配合新的領(lǐng)導(dǎo)班子，在制度和工作方式上都做出了改進(jìn),。

這一年,，我們面臨了許多挑戰(zhàn)和困難，同時也獲得了提升和業(yè)績,。中期審計最能體現(xiàn)財務(wù)人員團(tuán)隊合作精神和斗志,，應(yīng)審計師的要求，我們接連做了多遍底稿,，經(jīng)過多天加班,，終于在規(guī)定的時間內(nèi)，完成中報審計;稅局退還已入庫稅款,，也是經(jīng)過多輪溝通和協(xié)調(diào),，在我們不放棄的精神下,，終于協(xié)商解決;xx項目，使普通的內(nèi)銷業(yè)務(wù),，變成了出口業(yè)務(wù),，在不明的情況下，經(jīng)過政策梳理,，與稅局,、海關(guān)不斷溝通，期間還要經(jīng)常到海南與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門協(xié)商,，終于完成出口退稅的目標(biāo);由于購買貨物服務(wù)質(zhì)量問題,，進(jìn)口的xx產(chǎn)品，需要折讓處理,，這同樣需要財務(wù)同仁花費(fèi)大量時間與外管局進(jìn)行溝通;昆明,、chengdu成立多家公司，使項目劃分,、賬務(wù)處理的工作難度和業(yè)務(wù)量增加,，在人員沒有增加反而減少的情況下，每個財務(wù)人員都是身兼數(shù)職,，經(jīng)過多方努力,，使這幾個公司的賬務(wù)處理與總部的齊頭并進(jìn)。

經(jīng)過這段時間的考察,，財務(wù)部這個團(tuán)隊是一只高效率,、高素質(zhì)、精算型的隊伍,，是一只可以接受和解決各種挑戰(zhàn)和困難的隊伍,。經(jīng)過慎重的考慮，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出20xx年加薪請求,，理由如下：

1,、工作繁瑣、時間性要求強(qiáng)：資金結(jié)算業(yè)務(wù),、繁雜的日常報銷,、成本核算、應(yīng)收應(yīng)付往來核對,，月底結(jié)算,，合同梳理、財務(wù)報表及合并,、中報與年報,，每一項都要求財務(wù)人員盡心盡責(zé)按時完成。

2,、學(xué)習(xí)性強(qiáng)：國家稅收,、財政政策不斷變化，新的業(yè)務(wù)處理等,，要求財務(wù)人員不斷更新現(xiàn)有知識;公司產(chǎn)品項目技術(shù)不斷發(fā)展,，要求財務(wù)人員對新的設(shè)備配置不斷了解，使其審核具有合理性,。

3,、業(yè)務(wù)量增大，綜合性強(qiáng)：隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，財務(wù)結(jié)算量隨之增加,，相對應(yīng)的財務(wù)管理工作也更加復(fù)雜，要求財務(wù)人員付出更多的時間和精力,。

4,、收益低：財務(wù)部屬于后勤服務(wù)部門，不能與公司業(yè)績掛鉤,，不能取得相應(yīng)項目獎金等,，收入相對較低。

20xx年即將過去,，馬上迎來新的一年,，我們將繼續(xù)迎接新的挑戰(zhàn)，希望繼續(xù)得到公司領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)部的信任和認(rèn)可,，我們將以更大的熱情投入到即將開展的年結(jié)年審等工作中,。

此致

敬禮!

xxx

xxxx年xx月xx日

老員工加薪申請書篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

目前公司倉儲部門配置為外倉和內(nèi)倉,，主要是負(fù)責(zé)倉庫的申購收貨發(fā)貨補(bǔ)貨,，儲存以及處理其它相關(guān)的日雜事情。因為公司生產(chǎn)以及銷售安裝的現(xiàn)狀要求,，和部分工作程序的不順暢,，很多項目工作重疊，導(dǎo)致倉庫現(xiàn)狀工作繁瑣,，員工工作心態(tài)不是十分穩(wěn)定,。

目前我們著手于自身的改變，對于物料管理,，對于人員的調(diào)整,，團(tuán)隊的磨合，團(tuán)隊的積極性調(diào)整,。我們逐步的改變以前的模式,，從而用新的責(zé)任來要求自己。逐漸的從出貨程序，備貨的提前量開始,，從而進(jìn)度到倉庫制度的完整制定,，人員進(jìn)一步培訓(xùn)，一步步的走向完善,。

穩(wěn)定的團(tuán)隊,，素質(zhì)高效的人員是一個企業(yè)發(fā)展的根本，公司在日益蓬勃發(fā)展,，對于倉儲部門的要求也不斷提高,，金蝶k3系統(tǒng)也在預(yù)演增項中，對于倉庫部門的要求,，以及物料管理,，物料計劃的要求也進(jìn)一步提高。我倉儲的現(xiàn)狀是目前有待于進(jìn)一步對倉庫員工進(jìn)行培訓(xùn),，提升員工素質(zhì),，加快各個環(huán)節(jié)，適應(yīng)更高的要求,。我們對員工的進(jìn)一步要求,，同時應(yīng)該更加提振員工的信心。

重視業(yè)務(wù),，注重生產(chǎn)和技術(shù)的是公司發(fā)展的根本,，注重財務(wù)管理和物料計劃是公司立身的根本。根據(jù)物料計劃的配置,，倉儲人員數(shù)量相對固定,，企業(yè)的規(guī)模是生產(chǎn)的發(fā)展和業(yè)務(wù)的發(fā)展，對于倉儲人員的增加要求不會太大,，我倉儲人員需求相對需要精簡,，但是更需要成熟穩(wěn)固的員工。即便公司再擴(kuò)大,，對于倉儲的人員配置相對來說不會有太大變化,。目前的配置除了稍微的調(diào)整外，基本適合公司發(fā)展的要求,。所以要在這個崗位上培養(yǎng)穩(wěn)定的高素質(zhì)的人員,。

且隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，制度與經(jīng)營模式的不斷健全,，需要我們有更好的有素質(zhì)的新鮮血液加入,，我們抱著維護(hù)老員工，培養(yǎng)新員工的目的不斷增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力,，同時健全制度,，培養(yǎng)良好的運(yùn)作機(jī)制,，提高生產(chǎn)效率上更進(jìn)一步的提高員工的工作積極性，發(fā)揮員工的工作潛能和以廠為家的主人翁精神,。目前對于招聘新人員工作,，我們存著障礙。因為我們公司倉管的定位是普通員工,，而外部正規(guī)的倉管一般都是定位在班組長級別,?？赡苡捎谏a(chǎn)模式的不同造成的差異,。但是結(jié)合實際工工資的體現(xiàn)，我倉儲工資相對外部機(jī)械生產(chǎn)企業(yè)倉儲員工工資偏低,，造成招聘工作的困難,，而且對于新來的員工，因為受到市場倉管工資的影響,，即便招聘進(jìn)來,，在還是生手的情況下，工資水平都與老員工工資持平,，很容易對老員工心理造成沖擊,！

現(xiàn)在時至搬廠在即，位置的偏移會導(dǎo)致很多員工的工作生活相對不適應(yīng),，如果人員大量流失,，對于工作的開展會有障礙，目前公司對于倉儲部員工的定位偏低,，因為倉儲部員工工作相對穩(wěn)定,，體現(xiàn)的是有效地時間內(nèi)發(fā)揮最大的生產(chǎn)效率，工作性質(zhì)的不同,，輔助工資的收入偏低,，為了進(jìn)步一穩(wěn)定員工的心態(tài)，申請加薪,！

根據(jù)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢,，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平都在大幅度的上升，而且目前的社會經(jīng)濟(jì)和物價呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢,，在這樣的情勢下,，就目前的工資顯得尤為單薄。而且在同等工廠工作量的比較下,，倉儲部工資相對偏低,，容易造成心理的差異，讓工作的`開展有所困難,。

物料計劃是一個在生產(chǎn)運(yùn)作中是一個重要的環(huán)節(jié),，他是資金運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐，良好的倉庫運(yùn)作可以節(jié)省資材，有效地促進(jìn)生產(chǎn)的運(yùn)行,，加快生產(chǎn)效率,。所謂兵馬未動糧草先行，對于物料管理同時請公司領(lǐng)導(dǎo)給予足夠的重視,！根據(jù)部門的實際需求,，以及如上原因申請對于我倉儲部門員工工資進(jìn)行一次調(diào)整。

當(dāng)然加薪不是我們的目的,，只是希望讓我們做得更好,！公司更加良性的運(yùn)轉(zhuǎn)。衷心的祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康,，祝公司宏圖大展,，財源廣進(jìn)！

老員工加薪申請書篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

一轉(zhuǎn)眼來公司工作2年了,，感謝公司重視,，為我提供了這么好的工作環(huán)境和工作機(jī)會，我為能遇到公司里有您這樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事而感到高興,。在工作中我學(xué)到了很多新的知識,，下班后我也在不斷的提高自己的業(yè)務(wù)知識，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任,。

剛進(jìn)公司時,，我做行政出納工作，工作內(nèi)容是收款,、付款,、購辦公用品、辦理易制毒購買證,、認(rèn)證發(fā)票,、開據(jù)發(fā)票、登記日記賬等,。隨著公司的業(yè)務(wù)更新,，我的工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大,。除以前的工作不變外,，須與往來單位對賬，做公司內(nèi)部賬,、公司社保的相關(guān)事宜,、易制毒的相關(guān)工作 。由于產(chǎn)品品種多,，庫存賬也相對繁瑣,，供應(yīng)商增多,，單據(jù)增多。等原因常常使得我中午不能吃飯,，有時還需加班才能做完工作,。如此大的工作強(qiáng)度已快使我心有余而力不足了，畢競?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)該在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行,。相信這些情況您應(yīng)該很了解,。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率,，降低了工作成本,，從而增加了收益。

同時,，現(xiàn)在物價飛漲,，消費(fèi)水平大大提高，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了,。我現(xiàn)在每月含保險的工資是2550元，現(xiàn)在繳納社保的基數(shù)漲到了20xx元,，每月扣除保險后,，我的工資只有1600多元，維持基本生活都有困難,。

不想當(dāng)將軍的廚師不是好裁縫,，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求,，員工的才力才能得到發(fā)展,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。鑒于以

上因素,，為了能更好地為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請,。

期望公司領(lǐng)導(dǎo)能考慮我的申請,，衷心的感謝

老員工加薪申請書篇五

領(lǐng)導(dǎo)您好：

我是20xx年2月進(jìn)入公司，一直在工程部從事質(zhì)量安全的工作,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視,，為我提供了這么好工作環(huán)境。

自加入公司以來,，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中,，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡努力,。

在這份工作上自己真的是全心投入,，可能是想尋求領(lǐng)導(dǎo)的一絲認(rèn)可，也可能是想得到公司更大的鼓勵吧,，因此希望領(lǐng)導(dǎo)在薪金上給予一定的調(diào)整,，除了上述些許的心里因素，當(dāng)然還有以下事實：

我現(xiàn)在的崗位是資料員,，20xx年5月我的崗位工資是安全質(zhì)量員,，按照公司的薪資制度要求，我加入公司已經(jīng)16個月的時間并且一直從事安全質(zhì)量的工作,，目前我的工資還是資料員的工資,，20xx年2月份已經(jīng)加入公司一年也沒有工齡工資，,，去年簽勞動合同的時候,，張經(jīng)理說每年4月份會調(diào)整工資，但到現(xiàn)在為止,，一直沒有收到公司出示的任何文件或說明,，現(xiàn)在我提出加薪申請，并不是“邀功”,，我所付出的談不上“功”,，但也算盡了本職。

而薪金的要求也是與本職工作的一個平衡,。

加薪要求如下：

1,。工齡工資加：200

2。崗位工資加：300

3,。于ｘｘｘｘ年4月1日起有效

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求,，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標(biāo),，在提升自己能力同時將工作做更好,，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

此致

申請人：ｘｘｘ

ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日