范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

建筑需求調(diào)查問卷篇一

專業(yè)人才培養(yǎng)計劃是決定專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的核心因素,，本次調(diào)研的目的是了解行業(yè)企業(yè)對建筑工程技術(shù)相關(guān)崗位人才需求的側(cè)重點，職業(yè)崗位的主要工作任務(wù),，職業(yè)崗位對該專業(yè)學(xué)生需要具備的素質(zhì)要求等,，進(jìn)而為編制20xx級建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，制定人才培養(yǎng)目標(biāo),，完善專業(yè)人才培養(yǎng)課程體系提供參考依據(jù)。

本次調(diào)研采用一手資料調(diào)查和二手資料調(diào)查相結(jié)合的方法,。

一手資料的調(diào)查主要是專業(yè)教師通過走訪行業(yè)企業(yè),，對企業(yè)專家進(jìn)行訪談，企業(yè)專家填寫調(diào)查問卷,，通過調(diào)研結(jié)果的整理得出調(diào)研結(jié)論,。

1.建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生對應(yīng)的工作崗位群

通過二手資料的調(diào)查和與被調(diào)查企業(yè)的訪談,，建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生對應(yīng)的崗位群包括施工技術(shù)員、造價員,、材料員,、資料員、工程監(jiān)理,、鋼結(jié)構(gòu)詳圖設(shè)計等,。通過畢業(yè)生的了解，大部分學(xué)生從事的崗位均為以上崗位,。

2.近3年內(nèi)職業(yè)崗位對高職層次專業(yè)人才的需求

（1）需求人數(shù)

近3年內(nèi)職業(yè)崗位對高職層次專業(yè)人才的需求75%的企業(yè)專家認(rèn)為其所在單位對人才的需求是1-3人,，15%認(rèn)為是4-6人，5%認(rèn)為是6-10人,，5%認(rèn)為是更多,。

（2）需求變化趨勢

人才需求變化趨勢40%的企業(yè)專家認(rèn)為呈上升趨勢，35%的企業(yè)專家認(rèn)為呈下降趨勢,，25%的企業(yè)專家認(rèn)為不變,。

（3）薪酬標(biāo)準(zhǔn)

70%的企業(yè)專家認(rèn)為將來崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在20xx-3000元/月，20%的企業(yè)專家認(rèn)為在1000-20xx元/月之間,，5%的企業(yè)認(rèn)為1000-20xx元/月,，5%的企業(yè)認(rèn)為在1000元以下。

3.職業(yè)崗位的主要工作任務(wù)

100%的企業(yè)專家認(rèn)為建筑工程技術(shù)職業(yè)崗位的主要工作任務(wù)包括

更多薪酬1000元以下1000-20xx元5%5%15%近三年內(nèi)職業(yè)崗位對高職層次專業(yè)人才的需求更多人5%6-10人5%4-6人1-3人75%1-3人4-6人6-10人更多人需求變化趨勢40%所占百分比20%系列10%系列1上升40%下降35%變化趨勢無變化25%上升下降無變化薪酬標(biāo)準(zhǔn)20xx-3000元70%1000元以下1000-20xx元20xx-3000元更多薪酬施工技術(shù),、施工管理,；80%的企業(yè)專家認(rèn)為建筑工程技術(shù)職業(yè)崗位的主要工作任務(wù)還應(yīng)該包括質(zhì)量檢驗、編制預(yù)算,、資料管理,、材料管理，50%的企業(yè)專家認(rèn)為建筑工程技術(shù)職業(yè)崗位的工作任務(wù)還應(yīng)該包括工程監(jiān)理,、工程項目管理。

4.職業(yè)崗位對該專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的素質(zhì)要求

從調(diào)查結(jié)果看,，就專業(yè)知識能力而言,，企業(yè)專家認(rèn)為學(xué)生應(yīng)主要具備施工技術(shù)管理能力、編制預(yù)算的能力,、工程資料整理能力,，從核心能力而言學(xué)生應(yīng)具備較強的實踐應(yīng)用能力和溝通能力。 5.職業(yè)崗位對該專業(yè)學(xué)生需具備的職業(yè)能力要求

90%的企業(yè)專家認(rèn)為建筑工程技術(shù)職業(yè)崗位學(xué)生需具備施工技術(shù)能力,，75%的企業(yè)專家認(rèn)為需具備資料整理能力,，68%認(rèn)為需具備預(yù)算編制能力。少數(shù)企業(yè)專家還對于學(xué)生的工程項目管理,、工程監(jiān)理等能力提出了要求,。

6.職業(yè)崗位對該專業(yè)學(xué)生應(yīng)獲取的職業(yè)資格證書要求

95%的企業(yè)專家認(rèn)為你學(xué)生應(yīng)具備施工員職業(yè)資格證書,，70%的企業(yè)專家認(rèn)為學(xué)生應(yīng)具備資料員證書，50%的企業(yè)專家認(rèn)為學(xué)生應(yīng)具備安全員證書,，45%的企業(yè)專家認(rèn)為學(xué)生應(yīng)具備造價員資格證書,，10%的專家認(rèn)為學(xué)生應(yīng)具備會計證。

7.關(guān)于該專業(yè)學(xué)生在培養(yǎng)過程中最需要解決的突出問題的建議此處調(diào)查主要是開放式問題的調(diào)查,，綜合專家的建議,，關(guān)于該專業(yè)學(xué)生在培養(yǎng)過程中最需要解決的突出問題主要包括

一是學(xué)生的實踐能力較差，走上工作崗位需要一段時間的學(xué)習(xí)鍛煉才能夠適應(yīng)工作任務(wù)的需求,；

二是學(xué)生的自我學(xué)習(xí)能力較差,，遇到新的問題不會自己分析問題、解決問題,，

三是學(xué)生的溝通能力有待提高,。

1.調(diào)研結(jié)論

建筑工程技術(shù)專業(yè)對應(yīng)的崗位群主要是施工員、資料員,、質(zhì)檢員,、預(yù)算員等，企業(yè)對職業(yè)崗位的主要工作任務(wù)包括施工技術(shù),、施工資料整理,、施工項目管理與監(jiān)督、編制預(yù)算,，職業(yè)崗位對該專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的素質(zhì)主要包括能進(jìn)行施工技術(shù)指導(dǎo),、能進(jìn)行施工項目資料整理、能進(jìn)行預(yù)算軟件操作,、能編制預(yù)算等,，職業(yè)崗位對專業(yè)學(xué)生需要具備的職業(yè)能力要求主要有施工組織設(shè)計編制的能力、施工技術(shù)的能力等,，學(xué)生需要獲取的資格證書主要是施工員證書,、資料員證書、造價員證書,、安全員證書等,。

2.建議

此次調(diào)研是通過實際調(diào)查企業(yè)專家，結(jié)合二手資料調(diào)查進(jìn)行的,，調(diào)研結(jié)果具有一定的客觀性,、準(zhǔn)確性，是專業(yè)編制人才培養(yǎng)計劃的重要依據(jù),。根據(jù)調(diào)研結(jié)果,，專業(yè)一方面在課程體系的設(shè)置方面應(yīng)當(dāng)重點考慮企業(yè)專家對職業(yè)崗位的能力、素質(zhì)要求，將企業(yè)專家普遍認(rèn)為重要的職業(yè)崗位工作任務(wù)和職業(yè)能力對應(yīng)的課程設(shè)為專業(yè)核心課程,，另一方面針對企業(yè)專家提出的學(xué)生實踐能力差,、自我學(xué)習(xí)能力差、溝通能力差的問題,，專業(yè)應(yīng)當(dāng)引起重視,，通過實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計、課堂及課下團(tuán)隊合作與溝通等學(xué)習(xí)形式的開展,，及教學(xué)方法上鍛煉學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力來解決現(xiàn)階段學(xué)生在能力素質(zhì)方面存在的問題,。最后，建議專業(yè)能夠挖掘社會資源,，開發(fā)校外實踐教學(xué)基地,，使學(xué)生能夠在在校期間盡早接觸企業(yè)實際，縮短學(xué)生與就業(yè)崗位之間的距離,，加強學(xué)生就業(yè)的適應(yīng)能力,。

建筑需求調(diào)查問卷篇二

消防安全工作在促進(jìn)中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)、政治,、文化全面發(fā)展的形勢下責(zé)任重于泰山,，將面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，大力推進(jìn)消防安全工作社會化,，更是全面建設(shè)小康社會的重要保障,。本文為大家提供了如何加強古建筑火災(zāi)防火對策的調(diào)查報告。

古往今來,，不知有多少高堂大廈,、瓊樓玉宇，由于自然或人為的火災(zāi),，頃刻之間化為烏有,。近代就有天安門城樓遭雷擊起火。秦代的阿房宮,、始皇陵,，楚人一炬，可憐焦土明清兩朝的北京故宮,，幾百年間燒毀過多少次,，現(xiàn)在真正的明代以前建筑，已經(jīng)所剩無幾了,。古建筑古建筑起火，造成的火災(zāi)損失是無法以金錢來估量的,。除建筑物本身的藝術(shù)價值以外,，在建筑物內(nèi)一般還保存著大量的歷史雕塑、繪畫、古代碑刻等具有極強欣賞價值的珍貴文物和藝術(shù)品,。古建筑是祖先給我們留下來的珍貴遺產(chǎn),，一旦發(fā)生火災(zāi)，造成嚴(yán)重的后果,，我們都有可能成為歷史的罪人,。

古建筑往往和當(dāng)?shù)氐淖匀痪坝^融為一體，成為當(dāng)?shù)氐穆糜钨Y源,。成為當(dāng)?shù)卣杖氲囊徊糠?，一旦發(fā)生火災(zāi)，肯定會造成重大的經(jīng)濟(jì)損失,，同時如果火災(zāi)撲救不及時,，造成游客傷亡事件，會造成很大的不良影響,。1998年臨汾市堯廟發(fā)生特大火災(zāi),，燒毀廣韻殿磚木結(jié)構(gòu)建筑一座，堯王等泥塑9樽,，直接經(jīng)濟(jì)損失450多萬元,，損毀的歷史文化價值更為巨大。

其次,，我認(rèn)為引起古建筑火災(zāi)主要有以下幾個方面的原因,。

(一)木質(zhì)建筑，極易燃燒,。

因為大多數(shù)古建筑都是木質(zhì)建筑,，木材經(jīng)過一百多年或幾百年的干燥，成了極易燃燒物品,，特別是一些枯朽的木材,，火災(zāi)載荷遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)行的國家標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的火災(zāi)負(fù)荷量，火災(zāi)危險性極大,。再加上古建筑一般都有油漆彩繪以及屏風(fēng),、掛畫垂簾等大量可燃裝飾，一旦失火,，室內(nèi)散熱差,，溫度升高快，很容易引起轟燃,。

(二)人為火災(zāi)隱患較多,。

(三)自然災(zāi)害可能引發(fā)古建筑火災(zāi)。

(一)建筑部局決定了其滅火的復(fù)雜性,。

古人基于空間和相互照應(yīng)的初衷把古城內(nèi)的建筑設(shè)計成了珠聯(lián)璧合式的構(gòu)造,，形成一種：登上一戶屋頂便可游萬家燈火的奇觀,。這就決定了一旦起火，即有可能形成火燒連營的后果,。如1964年,，承德外八廟的普佑寺遭雷擊燒毀，今僅存遺址;1985年4月坐落在甘南高原上的拉卜楞寺大經(jīng)堂發(fā)生火災(zāi),，連同正在展出的1000多件珍貴文物,，被無情大火毀于一旦。

(二)人口眾多決定了其滅火的復(fù)雜性,。

古建筑往往都是旅游勝地,，游客往來眾多，一旦發(fā)生火災(zāi) ,，現(xiàn)場混亂不堪,，如果是在平常，工作人員如果疏散得當(dāng),，會減少人員傷亡,，如果是在大型宗教集會活動時，一旦發(fā)生火災(zāi),，很有可能造成人員傷亡,。

(三)交通不暢決定了其滅火的復(fù)雜性。

有的古建筑遠(yuǎn)離城鎮(zhèn),，建于偏遠(yuǎn)的高山深谷之中,，交通不便，有的消防車根本無法通行,。一旦發(fā)生火災(zāi),，消防部隊鞭長莫及，延誤了滅火戰(zhàn)機,。有的古建筑還設(shè)有門檻,、臺階，消防車根本無法通行,，只能望火興嘆,。

(四)設(shè)備不足決定了其滅火的復(fù)雜性。

古建筑設(shè)計建造時并不像現(xiàn)代人設(shè)計樓房那樣把消防設(shè)施都列在其中,，大多數(shù)古建筑周圍都缺乏滅火設(shè)備,。后期為了保護(hù)古建筑原貌，不破壞建筑的完整性,，很少在古建筑中增加現(xiàn)代建筑消防設(shè)施,，這就造成古建筑一般無消防水源、無消防車救火或有車無路,、有水無設(shè)施的尷尬局面,，唯一能夠用的多是一些輕便滅火器,、消防桶等簡單的滅火設(shè)施,，對于燃燒猛烈,、蔓延迅速的古建筑火災(zāi)真可謂是杯水車薪。

古建筑是歷史文物的一個重要方面,，具有重要的歷史,、藝術(shù)、科學(xué)研究價值以及重要的紀(jì)念和教育意義,。古建筑是珍貴的,，其價值也是無法估量的。根據(jù)預(yù)防為主,，防消結(jié)合的方針,，我們非常明白，防火工作是主要工作,，是第一位的,。以上的情況是我們不愿看到的，我們從事消防工作,，應(yīng)該憂天下之憂而憂,，樂天下之樂而樂。那么我們怎么才能有效的預(yù)防其火災(zāi)的發(fā)生呢?我覺得我們應(yīng)從以下幾個方面來做好它,。

首先,，解決軟件方面的原因，也就是古建筑在消防管理方面的原因,。

應(yīng)提高認(rèn)識,，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級政府,、文物主管部門和宗教事務(wù)管理部門應(yīng)該高度重視消防安全工作，認(rèn)識到古建筑的火災(zāi)危險性和其諸多消防安全隱患問題,，切實加強古建筑消防安全管理工作,。同時要確定一名行政領(lǐng)導(dǎo)為該單位的消防安全責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本單位的消防安全工作,，認(rèn)真履行《消防法》賦予的責(zé)任,，并建立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組，形成行之有效的消防安全管理議事決策機構(gòu),，合理編制古建筑消防設(shè)計和城市消防規(guī)劃,，結(jié)合城市環(huán)境建設(shè)進(jìn)行相應(yīng)的消防改造，拆除存在火災(zāi)隱患的舊房,，徹底整治古建筑周邊的火災(zāi)隱患,，逐步建立規(guī)范化的消防安全環(huán)境,。?

建筑需求調(diào)查問卷篇三

企業(yè)要想在市場中取得競爭優(yōu)勢，人才作為第一資源的主導(dǎo)作用越來越突出．企業(yè)競爭已經(jīng)不再局限于市場,、資金,、技術(shù)、管理等方面,、人才的競爭上升到了關(guān)系企業(yè)生死存亡的戰(zhàn)略地位,。

為了抓住機遇應(yīng)對挑戰(zhàn)、科學(xué)定位,、確定人才培養(yǎng)目標(biāo),，我們走訪了濟(jì)南市建筑業(yè)主管部門及有關(guān)建筑施工企業(yè)。對濟(jì)南市建設(shè)行業(yè)的背景進(jìn)行了廣泛深入的調(diào)查和研究,。本次調(diào)研活動旨在對濟(jì)南市建筑施工企業(yè)進(jìn)行深入了解,，對未來3-5年的建筑施工管理人才需求數(shù)量、規(guī)格,、崗位群等進(jìn)行預(yù)測,，使建筑工程技術(shù)專業(yè)設(shè)置更加具有市場針對性，同時拉近與企業(yè)間的距離,，為學(xué)生實訓(xùn)就業(yè)打下基礎(chǔ),。

1、問卷調(diào)查法

4,、頭腦風(fēng)暴法

將建筑工程技術(shù)行業(yè)的某個崗位或某個工種確定為一個主題,，召集教師、學(xué)生,、工程技術(shù)人員和其他相關(guān)人員等在一起用頭腦風(fēng)暴的

方式提出各自的觀點,，并由熟悉筑工程技術(shù)的專業(yè)人員進(jìn)行歸納整理，獲取所需要的一手資料,；

5,、德爾菲法

將一些主題設(shè)計成問題，提請相關(guān)的筑工程技術(shù)方面的學(xué)者教授,、高級工程師等提出意見和建議,，并且匯總找出對課題有價值的觀點和資料。

6,、資料收集法

通過與學(xué)校的專業(yè)教研室,、教務(wù)部門等聯(lián)系，收集筑工程技術(shù)相關(guān)專業(yè)的教學(xué)計劃,、課程大綱,、實習(xí)指導(dǎo)書、教學(xué)總結(jié),、實習(xí)總結(jié)以及與實習(xí)基地合作的協(xié)議等等與課題有關(guān)的資料,。

通過與企業(yè)的技術(shù)部門和人力資源部門聯(lián)系,，收集相關(guān)崗位技能要求、考核標(biāo)準(zhǔn),、考核結(jié)果,、人才需求統(tǒng)計、崗位培訓(xùn)計劃等與課題有關(guān)的資料,。

7,、現(xiàn)場調(diào)研

深入學(xué)校的課堂、學(xué)生宿舍,、實習(xí)場所等地點，深入企業(yè)及企業(yè)施工現(xiàn)場,、通過參觀,、觀察、現(xiàn)場交流等靈活的方式了解情況,，獲取所需的一手資料,。

1，建筑行業(yè)人才基本現(xiàn)狀

截至20xx年底長濟(jì)南市具有建筑業(yè)資質(zhì)等級的獨立核算企業(yè)的建筑施工企業(yè)300余家,，全年建筑業(yè)實現(xiàn)增加值億元,，實現(xiàn)利稅總額億元。

僅就企業(yè)及項目管理層人員的不完全統(tǒng)計,，學(xué)歷結(jié)構(gòu)比例分析,，本科學(xué)歷占，?？茖W(xué)歷占,，中專及以下學(xué)歷者占，生產(chǎn)一線的技術(shù)與管理人員,，大部分僅具備中職或中職以下學(xué)歷,，而大量從事建筑業(yè)的工人及農(nóng)民工，基本上都是無學(xué)歷人員,，建筑業(yè)從業(yè)人員很多沒有受過培訓(xùn),，也無職業(yè)資格，全省建設(shè)行業(yè)大專及以上學(xué)歷的管理人員比例就更低,，與山東省建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的建筑隊伍組織結(jié)構(gòu)和對構(gòu)建大型企業(yè)集團(tuán)的資質(zhì)要求有較大的距離,。因此，近幾年來企業(yè)需要補充大量的高層次的專業(yè)管理人員,，以盡快提高本企業(yè)的技術(shù)和管理水平,，提高企業(yè)資質(zhì)水平，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn),。

隨著時代的進(jìn)步,，我國建筑和基本建設(shè)管理體制,，建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)方式和組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，以工程項目管理為核心的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理體制已基本形成,，建筑施工企業(yè)普遍實行了項目負(fù)責(zé)制和項目成本核算制,。同時，工程項目管理作為一門應(yīng)用科學(xué),，其理論研究也逐步得到了各方面的重視,。目前我省建筑市場急需一支懂技術(shù)、會管理,、善經(jīng)營的職業(yè)化的建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理隊伍,。然而，由于建筑類普通高等教育培養(yǎng)人才的過分專業(yè)化,、學(xué)科化,，現(xiàn)在，社會上建設(shè)類高等職業(yè)教育又出現(xiàn)空檔,，中職教育層次偏低等原因,，這樣集專業(yè)、管理,、經(jīng)濟(jì),、法律、稅務(wù),、計算機等知識為一體的應(yīng)用型,，復(fù)合型中級建筑人才變得緊俏起來。

1,、隨著建筑行業(yè)整體向好,，建筑企業(yè)對建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的需求趨旺。

2,、建筑工程技術(shù),、建筑學(xué)、電氣工程技術(shù),、給排水工程,、暖通工程、財務(wù)管理,、項目管理,、企業(yè)管理、工程造價,、是20xx年至20xx年建筑企業(yè)招聘大中職的前十位.

3,、建筑企業(yè)對這十大熱門專業(yè)的需求量占建筑行業(yè)對畢業(yè)生需求量的80%，近年來還以增幅8%的速度穩(wěn)步增長。

4,、中職成為招聘建筑業(yè)畢業(yè)生的基本學(xué)歷要求,。

1、隨著行業(yè)的大發(fā)展和高增長,，會拉動行業(yè)對人才需求,。20xx年建筑業(yè)的企業(yè)人才需求將較20xx年有較大幅度的增長，預(yù)計增長幅度將超過25%,。建筑業(yè)人員需求3萬人,。

2、技術(shù)類專業(yè)人才成為建筑業(yè)招聘永恒的主題,，行業(yè)的高增長將帶來此類人才需求量的放大,。20xx年企業(yè)對技術(shù)類人才的需求將占到總需求的30%.

3、20xx年建筑行業(yè)人才競爭將更加激烈,。濟(jì)南市建筑市場正逐步全面開放,，企業(yè)競爭的加劇必將帶來人才的激烈競爭。

4,，20xx年建筑行業(yè)企業(yè)招聘中，中職畢業(yè)生的十大熱門專業(yè)是:建筑工程技術(shù),，建筑學(xué),、電氣工程技術(shù)、給排水工程,、暖通工程,、工程造價管理、財務(wù)管理,、項目管理,、企業(yè)管理、道路與橋梁,。工建筑程技術(shù)(工業(yè)與民用建筑)一直是企業(yè)需求畢業(yè)生的熱門專業(yè),。

根據(jù)職業(yè)人才需求預(yù)測的調(diào)查報告，全省150多個專業(yè)歸為40個

專業(yè)類,。按專業(yè)類進(jìn)行統(tǒng)計顯示：

(1)社會人才需求量依次為市場營銷,、工商行政管理、機械,、土建……,，其中土建名列第四位。

(2)土建類人才需求的順序為建筑工程技術(shù),、工業(yè)電器自動化,、給排水……，其中工民建列土建類首位,。由此看來,，建筑工程技術(shù)專業(yè)有廣泛的社會需求,。

我校建筑工程技術(shù)專業(yè)(工民建)畢業(yè)生適應(yīng)的工作領(lǐng)域包括建筑施工企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),、工程質(zhì)量監(jiān)督站,、建設(shè)單位、監(jiān)理公司,、工程造價咨詢等部門,。

隨著我國“十一五”計劃的實施，國家將鼓勵房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,，特別是職工住房制度的改革,，將會進(jìn)一步促進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。近幾年來,，國家制定宏觀財政政策,，用以加大基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，其目的就是通過加大對基礎(chǔ)設(shè)施的投入,，來帶動其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。事實證明，這種帶動作用無疑會增加建筑工程專業(yè)人才需求,。

我們對長濟(jì)南市建設(shè)委員會(局),、人事局、各設(shè)計院(所),、建筑施工企業(yè)等單位的建筑工程專業(yè)人才現(xiàn)狀與需求情況進(jìn)行調(diào)查分析,，主要調(diào)查與分析結(jié)果如下：

1、調(diào)查結(jié)果

大型施工企業(yè)職工總數(shù)為：120000名

職工人均需求指數(shù)為：

2,、同比例類推計算結(jié)果

國有企業(yè)：人

集體企業(yè)：人

3,、按單位發(fā)展規(guī)模推算

(1)設(shè)計單位：乙級單位今后五年共需530人

丙級單位今后五年共需1250人

(2)施工企業(yè)：國有單位今后五年共需9400人

集體單位今后五年共需13800人

(3)房地產(chǎn)單位：今后五年共需2600人

(4)管理單位：市級單位今后五年共需1200人

縣級單位今后五年共需2400

累計共需31180人

上述預(yù)測較為保守，隨著國家對基礎(chǔ)設(shè)施投資力度的加大,，山東省對土木建筑方面的人才需求會進(jìn)一步的增加,。但是對人才的需求不會只僅限于傳統(tǒng)的房屋建筑工程方面，而是具有較為全面的土木工程基礎(chǔ)知識的應(yīng)用型人才,。這對我們的教學(xué)改革提出了新的更高要求,。

1、我校應(yīng)把握建筑行業(yè)的脈搏,，在招生數(shù)量和規(guī)格上迅速適應(yīng)市場的需要,。到20xx年，力爭實現(xiàn)在校建筑工程技術(shù)學(xué)生達(dá)到350人,，95%以上的學(xué)生都能達(dá)到我省建筑行業(yè)的人才要求,。

2、師資隊伍建設(shè)目標(biāo)：建筑工程技術(shù)專業(yè)課的教師達(dá)到20人，其中專業(yè)帶頭人1人,，安排教師到企業(yè)去參加實踐.

3,、課程設(shè)置上不斷優(yōu)化，教學(xué)手段上不斷改進(jìn),，通過校內(nèi)實訓(xùn)室和校外實訓(xùn)基地的建設(shè)和使用,，努力提高教學(xué)的質(zhì)量尤其是實踐教學(xué)的水平。

綜上所述：在未來的十多年中,，建筑業(yè)將會有一個更大更快的發(fā)展,，社會對建筑工程人才的需求將逐步轉(zhuǎn)向中高職專培養(yǎng)出的高素質(zhì)技術(shù)應(yīng)用性專門人才，本專業(yè)的教學(xué)改革對社會進(jìn)步,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展有直接的推動作用,。

建筑需求調(diào)查問卷篇四

一、調(diào)查報告前言

為研究發(fā)展建筑業(yè)強企,培育品牌企業(yè)的思路和對策,增強企業(yè)核心競爭力,提高產(chǎn)業(yè)集中度和發(fā)展的質(zhì)量效益,加快培育我市建筑業(yè)知名,、品牌企業(yè),。根據(jù)年度工作安排,決定近期對我市建筑業(yè)以及企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)研,所以我們從建筑業(yè)的發(fā)展情況、建筑企業(yè)情況以及建議和措施等三方面來進(jìn)行報告,。

二,、建筑業(yè)的發(fā)展情況

(一)本地區(qū)建筑業(yè)的基本情況,產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和制約因素及原因

隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展,人們生活水平的提高,對于自身的衣食住行的要求也越來越高,特別是建筑業(yè)方面,不在是簡單的遮風(fēng)避雨,而是從質(zhì)量,美觀,環(huán)保等多方面來要求。

就山東省來說,德州市屬于三線城市,城市規(guī)模小,消費水平低,人們的人均消費有時溫飽還打不到,更不要說帶動建筑業(yè)的發(fā)展了,再就是裝修的質(zhì)量嚴(yán)重制約著消費者對于建筑行業(yè)的看法,這些都是制約建筑業(yè)發(fā)展的主要因素,。

(二)當(dāng)前建筑企業(yè)發(fā)展的狀況,存在的問題和困難

目前建筑業(yè)存在的主要問題:

1產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理

在建筑業(yè)中,中小企業(yè)占多數(shù)是世界各國尤其是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的普遍現(xiàn)象,這一特性是由建筑業(yè)多層次,、專業(yè)化分工承包生產(chǎn)的需要所決定的。而我國建筑產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)達(dá)國家和地區(qū)建筑產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在較大差異,。

中型或中型偏大型企業(yè)較多,小型企業(yè)數(shù)量偏少。雖然我國中小建筑企業(yè)數(shù)量已占行業(yè)從業(yè)人數(shù)87%,但與美國91%,日本94%,德國99%比較,仍然差距很大,主要是我國人口多,而發(fā)達(dá)國家平均每十一人就有一個小型企業(yè),。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理,。直接導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)大、小企業(yè)沒有形成合理的分工協(xié)作關(guān)系,企業(yè)規(guī)模和實力相似,致使大量企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域趨同,過度集中與相同的綜合承包目標(biāo)市場,。一方面,缺乏具有國際競爭力的跨國龍頭企業(yè),另一方面,中,、小、精,、專企業(yè)發(fā)展不充分,缺乏具有核心競爭力的小巨人企業(yè),。

2市場交易行為有待規(guī)范

不規(guī)范市場交易大量存在。虛假招投標(biāo),、肢解工程,、低價發(fā)包、違規(guī)分包,、轉(zhuǎn)包掛靠等問題依然突出,部分地方政府或行業(yè)主管部門出于地方保護(hù)或者行業(yè)保護(hù)目的,通過資質(zhì)門檻限制本地區(qū),、本行業(yè)的建筑企業(yè)參與公平競爭。

除此之外,由于整個社會的信用機制尚未健全,部門監(jiān)管力度不夠,加上行業(yè)產(chǎn)能過剩,施工能力供大于求,特別市業(yè)主行為的不到有效約束,造成工程墊資款拖欠問題沒有從根本上解決,新建項目工程款拖欠現(xiàn)象依然存在。

建筑市場法規(guī)制度不夠完善?，F(xiàn)行法規(guī)對市場主體違法行為界定不清,、定型不準(zhǔn)、執(zhí)法效力弱,缺乏有效地制約和處罰機制,不適應(yīng)監(jiān)管和執(zhí)法的需要,不規(guī)范的市場環(huán)境在一定程度上制約了行業(yè)的健康發(fā)展,造成優(yōu)不勝,、劣難汰,、企業(yè)利潤普遍下滑。

3從業(yè)人員素質(zhì)還需提高

勞務(wù)用工素質(zhì),。由于建筑業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè),從業(yè)人員準(zhǔn)入門檻相對較低,吸納了大量農(nóng)村轉(zhuǎn)移的勞動力,。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計,我國從事建筑業(yè)的農(nóng)民工數(shù)量超過行業(yè)從業(yè)人員的70%,數(shù)目巨大。這部分人文化水平低,90%的人沒有經(jīng)過正規(guī)的技能培訓(xùn),形不成一個真正的產(chǎn)業(yè)工人群體,。

復(fù)合型高端管理人員素質(zhì)有待提高,。在建筑業(yè)人才隊伍中,管理人員尤其是懂得國際工程承包的項目管理人才、懂得工程索賠的合同管理人才,、懂技術(shù)善經(jīng)營的管理人才嚴(yán)重缺乏,不利于提高企業(yè)的國際競爭力,。

4品牌意識和人才意識還不強

近年來,我市建筑業(yè)企業(yè)質(zhì)量興業(yè)、安全生產(chǎn)促發(fā)展的意識雖然逐步增強,但企業(yè)品牌意識,品牌效益的理念仍然不強,企業(yè)創(chuàng)優(yōu)奪杯積極性不高,。因此, 企業(yè)以質(zhì)量求生存,、求發(fā)展的觀念有待進(jìn)一步確立。我市建筑企業(yè)人才儲備普遍不足,特別是一,、二級項目經(jīng)理缺乏,一,、二級建造師考核、考試通過的人員還不到總數(shù)的五分之一,。造成企業(yè)人才缺乏的原因是多方面的,既有企業(yè)自身的原因,企業(yè)實力不強,人才培養(yǎng),、引進(jìn)投入資金不足,企業(yè)待遇普遍不高,難以留住優(yōu)秀人才。有關(guān)部門幫助,、服務(wù)企業(yè)開展人才培育工作深入程度不夠也是一個重要原因,造成現(xiàn)在企業(yè)為了升級,不得不花巨資去買人才,教訓(xùn)深刻,。今后,我們必須更加重視人才的培育工作,特別是要重視建造師隊伍的建設(shè)。

綜觀以上建筑業(yè)存在的諸多問題,面對新任務(wù),、新要求和新目標(biāo),深深感到_關(guān)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略決策是非常英明和正確的,。更使我們感到,進(jìn)一步提升創(chuàng)新項目管理,加快和促進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,不斷提高建筑企業(yè)核心競爭力,鞏固和發(fā)揮建筑業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中支柱產(chǎn)業(yè)地位和作用的重要性和緊迫感。