演講稿是進行演講的依據(jù)，是對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提示，它體現(xiàn)著演講的目的和手段。好的演講稿對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇演講稿下面小編給大家?guī)黻P于學習演講稿模板范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿篇一

已從事醫(yī)務工作二十六年的我,，在人到中年之際,，能在將提升為”三級”的醫(yī)院里工作是我一生最大的榮幸,。我們醫(yī)院有著不凡的昨天,、快速發(fā)展的今天和前景輝煌的明天。同時我也深知醫(yī)院的提升對醫(yī)務人員提出了更高的要求，提升自己的能力和水平,、轉(zhuǎn)變自己的觀念和理念迫在眉捷,，想成為一名合格的三級醫(yī)院員工，我覺得應做好以下幾點,。

我認為這是對一名醫(yī)務工作者最基本的要求,。每當穿上工作服，耳邊總回蕩起“白衣天使”的稱呼,，我們應對得起這一稱謂,，任何一名醫(yī)務工作者都必須始終保持一顆仁慈、博愛之心,。以病人滿意作為我們最大追求,，以病人健康作為我們共同心愿。仁愛,，這是做一個合格醫(yī)務工作者的第一步,。

。不管從事什么工作,，都要敬業(yè),。對于我們醫(yī)務工作者來說，這一條更為重要,。因為行業(yè)的特殊性,，我們一點點小的疏忽，就可能造成一個無法挽回的損失,。因此,，在工作中“敬業(yè)”二字應時刻印在我們腦子里，一秒也不能松懈,。敬業(yè),，首先要喜愛自己的崗位，愛崗才能敬業(yè),。其次，要精益求精,，勇攀高峰,。再次，要有責任心,，“責任”二字重于泰山,。敬業(yè)，這是做好一個合格醫(yī)務工作者的關鍵一步,。

,。當今社會處處在講和諧，我們醫(yī)院也是如此。這就要求我們知法守法,，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,；自覺抵制各種誘惑和歪風邪氣；團結友愛,，互幫互助,，建立起和諧的干群關系，同事關系,。醫(yī)院各科室間更需協(xié)作互助,、理解配合。為減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生,，在工作中我們不僅要狠抓醫(yī)療安全防范,，更要切實加強醫(yī)患溝通，向患者或家屬傳遞這樣一個事實：醫(yī)務人員和患者是同一戰(zhàn)壕中的人,，雙方共同的敵人是疾病,，而不是雙方中的任何一方。和諧,，這是做好一個合格醫(yī)務工作者最重要的一步,。

作為一名醫(yī)務工作者，首先,，我們要有創(chuàng)新的意識,，其次，我們要有創(chuàng)新的勇氣,。我們要不斷在自己的專業(yè)領域推陳出新,，敢于突破，有所作為,。今天人類已進入了數(shù)字化,、信息產(chǎn)業(yè)化的二十一世紀，競爭早已不僅僅是經(jīng)濟實力的比拼,，更重要的是創(chuàng)新思想和觀念的競爭,。創(chuàng)新，這是做好一個合格醫(yī)務工作者必不可少的一步,。

總之,，只要以 “仁愛、敬業(yè),、和諧,、創(chuàng)新”為指導，嚴格要求自己,，我們就一定能成為一名合格的三級醫(yī)院員工,。

做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿篇二

大家晚上好,！

很高興能站在這里與大家分享今天的話題《如何做一名優(yōu)秀的雅芝員工》。我是行政部湯玉容,。

一,、愛廠如家，有主人翁的意識

說到這里,，我給大家講一個小故事：一對新人結婚,，過門當天，新娘發(fā)現(xiàn)新郎家里有老鼠,，就對新郎說：哇,，“你們”家居然有老鼠？新郎聽了臉刷的紅了,。第二天早上,，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：死老鼠,，我打死你,，敢來“我們”家吃米！大家聽,，過門前還是：你們家,，過門后就變成：我們家了。這就是主人翁的意識,。沒進雅芝廠以前,，是你們工廠。廠里所發(fā)生的一切,，都將與我們個人無關對不,？那進了雅芝廠以后，是我們大家的工廠,，這時,，工廠所發(fā)生的所有事情，都跟我們緊緊相扣,。所以,，我們時刻要有主人翁的意識，以主人的思維去為公司著想,，為集體著想,。帶頭遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司利益,。把公司當自家，把工作當自己的事業(yè)來做,。

二,、對工作勤奮敬業(yè)負有責任心

勤奮是什么,？勤奮就是努力肯干，主動積極的去做事,。永遠要相信,，所有的工作沒有捷徑，只有努力,。書山有路勤為徑,，學海無崖苦作舟。學習與工作是同樣的道理,。敬業(yè)是什么,？敬業(yè)就是代表盡職盡責，忠于職守,，認真負責,，一比不茍等等，把這些特點概括起來,，用三個字來形容,，那就是“責任心“。

大家都很熟悉木桶的原理,，說的是一個木桶裝水的多少,，取決于木桶上端最短的那根木棍。如果把一個員工的各項素質(zhì)和質(zhì)能看成是一個木桶,，那么他對企業(yè)貢獻的大小就取決于那塊小木,。那塊小木就是他的責任心。其它哪一項都比不上這一點,。比如知識的不足,，教育的不足，智慧的不足,，信心的不足這些如果沒有責任心來支撐,，再多的知識，再好的聰明才智,，再強的能力都沒有意義,。任何公司首先歡迎的是有責任心的人，你的責任心有多大,，你的發(fā)展就有多遠,。

責任心，就是責任感,，就是敬業(yè),。有人說，人生最大的財富有兩個,，其中之一就是敬業(yè),。人與人之間的能力其實差不多,，但是人與人之間的品格卻相差很大。正是這種品格的差異才產(chǎn)生了成功與失敗,，產(chǎn)生了貧窮與富有,。在表面上看來，敬業(yè)是有利于公司,，有利于老板,。其實最終獲益的卻是我們自己。從敬業(yè)中你將獲得新的知識,、能力,、經(jīng)驗、快樂,。尤其養(yǎng)成了敬業(yè)精神,，你更會受益終身。

三,、對老板忠誠

有人說：智慧和經(jīng)驗是金子,，比金子還珍貴的則是忠誠。從古到今,，沒有誰不喜歡忠誠,。皇帝需要他的臣民忠誠,，領導需要他的下屬忠誠,，丈夫需要他的妻子忠誠，妻子也需要丈夫的忠誠,，產(chǎn)品需要忠誠的消費者,。每個人都希望有忠誠的朋友。

忠誠是什么,？忠誠不是叫你從一而終,，而是一種職業(yè)道德。每個員工都要講職業(yè)道德,，不出賣自己的公司,，不做有損自己公司名譽的事情。懷有一顆感恩的心,。忠誠而真誠的去支持老板,。我相信，老板遲早會看中你,，給你提供平臺來發(fā)揮你的聰明才智,。

做一名優(yōu)秀員工演講稿4篇做一名優(yōu)秀員工演講稿4篇由此看來，要做一名優(yōu)秀的員工,，說容易也不容易,，說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的,。只要我們從愛崗敬業(yè)開始，從忠誠負有責任心開始,，從維護工廠利益帶頭遵守公司規(guī)章制度開始，從主動積級的工作態(tài)度改變開始……那么,，我想,，我們每個平凡的員工，都可以從平庸做到優(yōu)秀,，成為老板心目中的優(yōu)秀員工,。

講了我么多，我卻很慚愧,，還沒能成為一名驕傲的優(yōu)秀員工,，雖然我也愛崗敬業(yè)，也能很好的完成自己內(nèi)份的工作,，但是,，離優(yōu)秀員工還是有一定的差距。經(jīng)過反思后,，我覺得不但要做到以上幾點,，而且還需要與工廠同事和眭相處，相互團結,、支持,、配合好各項工作。這樣,，我想,，明年的優(yōu)秀員工一定屬于我！

做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿篇三

大家好,！

感謝領導提供給我們這么一個展現(xiàn)自我的平臺,，給我們提供這樣一個難得的學習機會，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升,，而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預算的無形的財富,。

我的演講題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工，首先,，給大家分享一個故事,，希望大家能從中有所獲。

對于一個有準備的人為說,，追求的目標越高,，對自己的要求越嚴，他的能力就會發(fā)展得越快,。要想把看不見的夢想變成看得見的事實,，就要在工作中兢兢業(yè)業(yè),，把工作當成自己的事情一樣干?！币驗?，機會永遠是留給有準備的人。如何成為一名優(yōu)秀的員工呢,，通過學習,，我給大家分享心以下幾點我個人的心得體會，希望能對大家有所幫助,。

一,、主動學習的能力。

隨著社會的發(fā)展,，競爭將越來越激烈,。誰不愛學習，誰就不能提高自己的能力,，誰就會落后于他人,，甚至被淘汰。作為一名優(yōu)秀員工,，不論是在職業(yè)生涯的哪個階段,，學習的腳步都不能稍有停歇，只在工作中不斷的學習,，學習中不斷積累,，積累中不斷成長，才能獲得成功,。

二,、熱愛工作，追求卓越,。

優(yōu)秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工,。因為，熱忱是成就一切的前提,，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的,。同時優(yōu)秀的’員工從來不以完成任務的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越,、做到最好的標準來要求自己,，盡情的享受工作帶來的樂趣吧，每天進步一點點就是成功的開始,，而每天成功一點點將是卓越的開始,。

三、積極、主動的態(tài)度,。

優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人,。積極的人找方法，消極的人找借口,，只有積極的人在任何地方都能獲得成功,。只思想不滑坡，方法永遠比困難多,。

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”。一個企業(yè)要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步,，乃至獲得成功，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標,，必然需要有企業(yè)的“規(guī)矩”,，而組織原則可以說就是企業(yè)的“規(guī)矩”。只有定了“規(guī)矩”,，讓“規(guī)矩”指導我們工作,，才能提高我們的工作效率，提升我們的工作業(yè)績,。如果沒有了規(guī)矩,，導致的結果就是：組織渙散，人心渙散,，工作局面將是一盤散沙,。于是人人都得到了所謂的自由，但最終失去的,，將比得到的更多,。

五、時刻牢記公司利益,。

一個員工,，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐,，也不算是優(yōu)秀的員工,，一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的,，最終單位也會拋棄這樣的員工,。

以上均是本人對優(yōu)秀員工的幾個不成熟的看法與理解，請各位領導,、同事批評指證,。

謝謝大家！

做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿篇四

大家好！

在市場競爭越來越激烈的今天,，人們越來越認識到,，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎?？梢哉f,，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工，公司做大作強,，離不開優(yōu)秀員工,，公司克服危機重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員工,。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力,，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。

一直以來,，我們不斷吸收國內(nèi)外企業(yè)文化建設的先進成果,，繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，堅持從自身實際出發(fā),，緊緊圍繞“誠信,、績效、責任,、創(chuàng)新,、和諧”組成的企業(yè)文化精髓，著力建設“以企業(yè)精神為核心,，以企業(yè)制度為依托,，以企業(yè)形象為載體，以企業(yè)績效為標準”的先進企業(yè)文化,，致力打造“誠信服務,，拼搏進取，團結協(xié)作,，創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神,。企業(yè)文化建設的啟動，將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點和新的動力,，將會為郵政的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機遇,，打造更新更高的上升平臺。

在百年郵政歷經(jīng)風雨,，再啟新篇的航程里,，和各位領導、各位前輩,、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化,，爭做優(yōu)秀員工,，是我――趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工,，最大的榮幸和最大的自豪,！眾所周知，文化是一種精神力量,，企業(yè)文化建設是立足自我,，實現(xiàn)自我，積累財富,，推進文明的過程,。一個民族要發(fā)達、要振興,、要強大,，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展,、要突破,、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向,，在某種程度上說,，郵政企業(yè)文化建設決定了郵政的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力,！

我選擇了這一崗位,，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方,，就該風雨兼程,。在工作中，我毫無怨言,，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力,，以堅定的意志，執(zhí)著地追求著夢想,。我不去想是否能夠成功,，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作,，一切會在意料之中,。

乘長風，破萬里浪,！各位前輩,、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效,、責任,、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,，努力拼搏,，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè),，無私奉獻,，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采,！

我的演講完了,，謝謝大家。

做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿篇五

大家好,！

我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員,，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。

剛參加工作那會兒,，心中充滿美麗的夢想,，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè),，渴望實現(xiàn)自己的人生價值,，獲得事業(yè)上的成功?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說,，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情,、友情,，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮?jīng)歷了工作中的點點滴滴,，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè),。

敬業(yè)不只是加班加點,，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗,。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動,，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新,。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè),。有句口號說得好：不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,，把一點一滴的小事做好,，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修,，做好每一次巡檢,，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù),，寫好每一篇文稿,。古人說：不積跬步，無以致千里,，不善小事,，何以成大器。從我做起,，從小事做起,，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè),，這就是愛崗,！

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工,。責任感是簡單而無價的,。工作就意味著責任,，責任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越,。大家都知道美國有一個著名的軍事基地――西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候,，無論在什么地方,，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi),、值勤等公務還是在進行自己的私人活動,，都有義務、有責任履行自己的職責和義務,。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責任感,，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

一個人要成為一個好軍人,，就必須遵守紀律,，對于他的上級和同事有高度的責任感,，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。我認為,，這樣的要求,，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心,，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識,。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越,。我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時,，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn),，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感,。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草？”布朗太太回答說：“不需要了,，我已經(jīng)有了割草工,。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草,?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊,。”布朗太太說：“我請的那人他也已經(jīng)做了,，謝謝你,，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫?。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個電話,？”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好,！”。

當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),，在不需要借口時絕不找任何借口――比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等,，你會猛然發(fā)現(xiàn),，工作因此會有一個嶄新的局面,。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,，必定是一個有紀律的團隊,。同樣，一個積極主動,、忠誠敬業(yè)的員工,，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工?？梢哉f,，紀律，永遠是忠誠,、敬業(yè),、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言,，沒有紀律,，便沒有了一切。

同樣的工作,，同樣的環(huán)境,，卻有如此截然不同的感受。第一種工人,，是完全無可救藥的人,。可以設想,，在不久的將來,，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒,。第二種工人,，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,，為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工,。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上,，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人,，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,，同時,，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽,。他們就是我們要學習的那種員工,，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā),，自我獎勵,，視工作為快樂。我相信,，這樣的工作哲學,，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工,，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工,。他們所在企業(yè)、他的工作,，也會給他最大的回報,。

或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,，每天常常謾罵,、批評、抱怨,、四處發(fā)牢騷,，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,，畢竟那是已經(jīng)過去的了,，重要的是，從現(xiàn)在起,，您未來的態(tài)度將如何,？讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧,，并時常懷抱著一顆感恩的心,！

也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由,。如果這樣,，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么,？不是虎視眈眈的競爭者,，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己,！是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài),。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎,。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運,。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢,，只能使自己無限的潛能化為有限的成就,。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱,，因為你的懦夫一樣的所作所為,，不配擁有這樣的能力。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,，根本無法并駕齊驅(qū),，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才,，是有奮斗進取精神,，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。

所以,，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧,。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道,，你是一個意志堅定,，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工,。這樣一來,，你就無須再愁得不到老板的認同了。

五,、給自己增添使命感

實際上,，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn),。你對自己人生的使命感,，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn),。

如果你一直安于現(xiàn)狀,，終將會感到失望及不滿。為什么,？因為你害怕――害怕失敗,、害怕丟失,、害怕被拒絕,，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因,。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前,、失去勇氣,、自我封閉，而這些畏縮,、膽怯,、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿,。

相反地,，一個勇敢前進，不斷接觸,、追求,、學習新事物的人，即使他目前尚未達到目標,、或成就不大,，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向,、有情感,、有成長。這使他覺得滿足而有收獲,，每一天都過得很有意義,。

一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因為它具有挑戰(zhàn)性,，又是由你自己所選擇的,，所以你一定會積極的想完成它。換句話說,，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn),，同時也是激勵你的原動力。

敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日,，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上,。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受,，把工作當成一種使命,，那我們的金海一定會蒸蒸日上,，興旺發(fā)達,！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,，因為金海的發(fā)展就是我們的明天！

做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿篇六

大家晚上好,！

很高興能站在這里與大家分享今天的話題《如何做一名優(yōu)秀的雅芝員工》,。我是行政部湯玉容。

一,、愛廠如家,，有主人翁的意識

說到這里，我給大家講一個小故事：一對新人結婚,，過門當天,，新娘發(fā)現(xiàn)新郎家里有老鼠，就對新郎說：哇,，“你們”家居然有老鼠,？新郎聽了臉刷的紅了。第二天早上,，新郎被一陣追打聲吵醒,，聽見新娘在叫：死老鼠，我打死你,，敢來“我們”家吃米,！大家聽，過門前還是：你們家,，過門后就變成：我們家了,。這就是主人翁的意識。沒進雅芝廠以前,，是你們工廠,。廠里所發(fā)生的一切，都將與我們個人無關對不,？那進了雅芝廠以后,，是我們大家的工廠，這時,，工廠所發(fā)生的所有事情,，都跟我們緊緊相扣。所以,，我們時刻要有主人翁的意識,，以主人的思維去為公司著想，為集體著想,。帶頭遵守公司各項規(guī)章制度,，維護公司利益。把公司當自家,，把工作當自己的事業(yè)來做,。

二,、對工作勤奮敬業(yè)負有責任心

勤奮是什么？勤奮就是努力肯干,，主動積極的去做事,。永遠要相信，所有的工作沒有捷徑,，只有努力,。書山有路勤為徑,，學海無崖苦作舟,。學習與工作是同樣的道理。敬業(yè)是什么,？敬業(yè)就是代表盡職盡責,，忠于職守，認真負責,，一比不茍等等,，把這些特點概括起來，用三個字來形容,，那就是“責任心“,。

大家都很熟悉木桶的原理，說的是一個木桶裝水的多少,，取決于木桶上端最短的那根木棍,。如果把一個員工的各項素質(zhì)和質(zhì)能看成是一個木桶，那么他對企業(yè)貢獻的大小就取決于那塊小木,。那塊小木就是他的責任心,。其它哪一項都比不上這一點。比如知識的不足,，教育的不足,，智慧的不足，信心的不足這些如果沒有責任心來支撐,，再多的知識,，再好的聰明才智，再強的能力都沒有意義,。任何公司首先歡迎的是有責任心的人,，你的責任心有多大，你的發(fā)展就有多遠,。

責任心,，就是責任感，就是敬業(yè),。有人說,，人生最大的財富有兩個,，其中之一就是敬業(yè)。人與人之間的能力其實差不多,，但是人與人之間的品格卻相差很大,。正是這種品格的差異才產(chǎn)生了成功與失敗，產(chǎn)生了貧窮與富有,。在表面上看來,，敬業(yè)是有利于公司，有利于老板,。其實最終獲益的卻是我們自己,。從敬業(yè)中你將獲得新的知識、能力,、經(jīng)驗,、快樂。尤其養(yǎng)成了敬業(yè)精神,，你更會受益終身,。

三、對老板忠誠

有人說：智慧和經(jīng)驗是金子,，比金子還珍貴的則是忠誠,。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠,?；实坌枰某济裰艺\，領導需要他的下屬忠誠,，丈夫需要他的妻子忠誠,，妻子也需要丈夫的忠誠，產(chǎn)品需要忠誠的消費者,。每個人都希望有忠誠的朋友,。

忠誠是什么？忠誠不是叫你從一而終,，而是一種職業(yè)道德,。每個員工都要講職業(yè)道德，不出賣自己的.公司,，不做有損自己公司名譽的事情,。懷有一顆感恩的心。忠誠而真誠的去支持老板,。我相信,，老板遲早會看中你，給你提供平臺來發(fā)揮你的聰明才智,。

做一名優(yōu)秀員工演講稿4篇做一名優(yōu)秀員工演講稿4篇由此看來,，要做一名優(yōu)秀的員工,，說容易也不容易，說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的,。只要我們從愛崗敬業(yè)開始,，從忠誠負有責任心開始，從維護工廠利益帶頭遵守公司規(guī)章制度開始,，從主動積級的工作態(tài)度改變開始……那么,，我想，我們每個平凡的員工,，都可以從平庸做到優(yōu)秀,，成為老板心目中的優(yōu)秀員工。

講了我么多,，我卻很慚愧,，還沒能成為一名驕傲的優(yōu)秀員工,，雖然我也愛崗敬業(yè),，也能很好的完成自己內(nèi)份的工作，但是,，離優(yōu)秀員工還是有一定的差距,。經(jīng)過反思后，我覺得不但要做到以上幾點,，而且還需要與工廠同事和眭相處,，相互團結、支持,、配合好各項工作,。這樣，我想,，明年的優(yōu)秀員工一定屬于我,！