演講稿具有觀點(diǎn)鮮明，內(nèi)容具有鼓動性的特點(diǎn),。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
做一名員工演講稿題目 做一名員工演講稿三分鐘篇一
大家好,！
今天我想就“如何做一名優(yōu)秀的員工”的話題和大家共同探討。
回想自己剛剛走上工作崗位時,，心中充滿著美麗的夢想，渴望實(shí)現(xiàn)人生的價值,，從而獲的事業(yè)上的成功,。當(dāng)我虛心向老一輩建行人請教怎樣實(shí)現(xiàn)自己的理想時,，前輩給我的忠告只有四個字——“愛崗敬業(yè)”,。從此，“愛崗敬業(yè)”就深深的印在了我的腦海里,。
愛崗，就是熱愛自己的崗位,，工作只有分工不同，沒有高低貴賤之分,。不論在那個崗位上，都要把自己的本職工作做好,，把一點(diǎn)一滴的小事做好。有句話說的好,，“不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè),。”敬業(yè)與愛崗?fù)戎匾?。敬業(yè)不只是加班加點(diǎn)，也不僅僅是任勞任怨,。敬業(yè)是把工作當(dāng)成一種享受，當(dāng)成一種人生的體驗(yàn),。它表現(xiàn)在工作中是勤奮和主動，是節(jié)儉和意志,，是自信和創(chuàng)新，是高效的成功,。
下面我從三個方面來闡述我對敬業(yè)的理解：
首先是責(zé)任感,，責(zé)任感是所有人成功之本。沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工,，責(zé)任感是無價的。工作就意味著責(zé)任,，責(zé)任會讓我們表現(xiàn)更加卓越。我們每位員工都要時刻牢記“責(zé)任”二字。每天問自己“今天我做的如何,？”這就是責(zé)任。在這個世界上,，沒有不承擔(dān)責(zé)任的工作。你的職位越高,，權(quán)力越大，你肩負(fù)的責(zé)任就越重,。不要害怕承擔(dān)責(zé)任，要勇于承擔(dān)責(zé)任,。只有這樣，你才能比別人完成的更出色,。
其次，有作為的員工喜歡紀(jì)律,，享受約束。俗話說,，無規(guī)矩不成方圓。每個企業(yè)都有自己的制度,。員工有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識，按規(guī)章制度辦事,，這是對我們行業(yè)員工的鐵的規(guī)定。我們銀行作為高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),，日益成為經(jīng)濟(jì)犯罪的首選目標(biāo),。銀行犯罪不僅給國家造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失,，而且社會影響極壞，給廣大群眾的生活帶來強(qiáng)烈的不安全感，銀行信用,、利益受到極大威脅。作為銀行工作人員必須懂的用紀(jì)律約束自己,。紀(jì)律是一把雙刃劍，既約束了我們的行為,，又保護(hù)了我們的利益?？梢哉f，紀(jì)律永遠(yuǎn)是創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ),。對企業(yè)而言，沒有紀(jì)律,，便沒有一切。
最后,，把自己從合格變成優(yōu)秀。最好的執(zhí)行者都是自動自發(fā)的人,，他們確認(rèn)自己有能力完成任務(wù),。這樣的人其個人價值是發(fā)自內(nèi)心的，也就是說,，他們不是憑一時的沖動做事,，而是自發(fā)自動,。他們視工作為快樂,，他們具有高度的責(zé)任感和創(chuàng)造力，享受工作帶來的快樂和榮譽(yù),。他們是我們學(xué)習(xí)的榜樣,，他們就是最優(yōu)秀的員工,。
一個真正的夢想必定充滿著挑戰(zhàn)性，你選擇了這種挑戰(zhàn),，你的生命就會充滿活力,。你的每一個平凡的工作日就變的更有意義,。敬業(yè)愛崗就會體現(xiàn)在每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳四艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人,，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命,，那么我們就會成為一名優(yōu)秀的員工，我們就會從優(yōu)秀走向卓越,。
謝謝大家,！
做一名員工演講稿題目 做一名員工演講稿三分鐘篇二
尊敬的各位評委,、各位員工：
大家好,！
我是集團(tuán)辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè) 做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會,。
剛參加工作那會兒,，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情,。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實(shí)現(xiàn)自己的人生價值,，獲得事業(yè)上的成功,。“愛崗敬業(yè)”這四個字對我來說,，就是為了工作要加班加點(diǎn)犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情,、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入,?？稍诮?jīng)歷了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，目睹了身邊的人和事,，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點(diǎn),，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗(yàn),。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志,，就是自信和創(chuàng)新,。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),，只是機(jī)械式的勞動而不用腦子,，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè),。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè),！愛崗敬業(yè)說得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好,，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項(xiàng)維修,，做好每一次巡檢，填好每一張記錄,，算準(zhǔn)每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿,。古人說：不積跬步，無以致千里,，不善小事，何以成大器,。從我做起,，從小事做起,，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè),，這就是愛崗！
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：
沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官,，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是簡單而無價的,。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越,。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點(diǎn)軍校，西點(diǎn)學(xué)員章程規(guī)定：每一個學(xué)員無論在什么時候,，無論在什么地方,，無論穿軍裝與否,，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)行自己的私人活動,，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感,，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個人要成為一個好軍人,，就必須遵守紀(jì)律，對于他的上級和同事有高度的責(zé)任感,，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。我認(rèn)為,，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用,。要將“責(zé)任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識,。在日常工作中，這種責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越,。我們經(jīng)常可以見到這樣的員工,，他們在談到自己的公司時,，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財(cái)務(wù)部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn),，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機(jī)構(gòu)”的認(rèn)同感。
給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草,？” 布朗太太回答說：“不需要了,，我已經(jīng)有了割草工,?！蹦泻⒂终f：“我會幫您拔掉草叢中的雜草,?！?布朗太太回答：“我的割草工已經(jīng)做了,?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊,?！?布朗太太說：“我請的那人他也已經(jīng)做了,，謝謝你，我不需要新的割草工,?！蹦泻⒈銙炝穗娫挕４藭r男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎,？為什么還要打這個電話？”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好,！”,。
是啊,，多問幾個“我做得如何,？”，這就是責(zé)任,。工作就意味著責(zé)任，在這個世界上,，沒有不須承擔(dān)責(zé)任的工作,，相反,，你的職位越高，權(quán)力越大,，你肩負(fù)的責(zé)任就越重。不要害怕承擔(dān)責(zé)任,，要立下決心,，你一定可以承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的責(zé)任，你一定可以比前人完成的更出色
當(dāng)企業(yè)和員工都有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識,，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題,，比如對工作的態(tài)度等,，你會猛然發(fā)現(xiàn),，工作因此會有一個嶄新的局面,。一個團(tuán)結(jié)協(xié)作,、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì),，必定是一個有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。同樣,，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工,，也必定是一個具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工,。可以說,，紀(jì)律，永遠(yuǎn)是忠誠,、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ),。對企業(yè)而言，沒有紀(jì)律,，便沒有了一切。
最好的執(zhí)行者,，都是自動自發(fā)的人,，他們確認(rèn)自己有能力完成任務(wù)。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的,，而不是來自他人。也就是說,，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊,，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美,。一位心理學(xué)家在研究過程中，為了實(shí)地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異,，他來到一所正在建筑中的大教堂,，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進(jìn)行訪問,。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么？”工人沒好氣的回答：“在做什么,？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭,。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已,，這真不是人干的工作?！毙睦韺W(xué)家又找到第二位工 人：“請問你在做什么？”,，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作,，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活,？”，心理學(xué)家問第三位工人：“請問你在做什么？”,，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,，這里可以容納許多人來做禮拜,。雖然敲石頭的工作并不輕松,，但當(dāng)我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒,，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻(xiàn)上感恩,。”
同樣的工作,，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受,。第一種工人，是完全無可救藥的人,。可以設(shè)想,，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧,，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,，是沒有責(zé)任和榮譽(yù)感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,，為了工作而工作,。 他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢,？在他們身上,，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反,，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽(yù),，同時，因?yàn)樗麄兊呐ぷ?，工作也帶給了他們足夠的榮譽(yù)。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工,，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵,，視工作為快樂。我相信,，這樣的工作哲學(xué)，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的,。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工,。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報(bào),。
或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,，每天常常謾罵、批評,、抱怨、四處發(fā)牢騷,，對自己的工作沒有絲毫激情,，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是,，從現(xiàn)在起，您未來的態(tài)度將如何,？讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧,，并時常懷抱著一顆感恩的心！
也許,，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣,，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么,？不是虎視眈眈的競爭者,，也不是嫉賢妒能的昏庸老板,，最大的障礙是你自己,！是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài),。
擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神,，是獲得成功的基礎(chǔ)。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運(yùn),。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢,，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時,，無知的認(rèn)識會使你的天賦減弱，因?yàn)槟愕呐撤蛞粯拥乃魉鶠?，不配擁有這樣的能力。
“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論,。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才,，是有奮斗進(jìn)取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”,。
所以,，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽(yù)吧,。讓周圍的人和老板都知道,，你是一個意志堅(jiān)定,，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工,。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認(rèn)同了,。
實(shí)際上，我們要做自己想做的事,，是用強(qiáng)烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感,，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn),。
如果你一直安于現(xiàn)狀,，終將會感到失望及不滿,。為什么？因?yàn)槟愫ε隆ε率?、害怕丟失,、害怕被拒絕，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因,。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前,、失去勇氣、自我封閉,，而這些畏縮,、膽怯,、封閉的現(xiàn)象,，會使你感到越來越不滿。
相反地,，一個勇敢前進(jìn)，不斷接觸,、追求、學(xué)習(xí)新事物的人,，即使他目前尚未達(dá)到目標(biāo)、或成就不大,，但是他一定對自己的人生非常滿意，因?yàn)樗娜松蟹较?、有情感、有成長,。這使他覺得滿足而有收獲,，每一天都過得很有意義,。
一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,，正因?yàn)樗哂刑魬?zhàn)性，又是由你自己所選擇的,，所以你一定會積極的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力,。
敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上,。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種享受,，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上,，興旺發(fā)達(dá),！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,，因?yàn)榻鸷５陌l(fā)展就是我們的明天！
謝謝,！
做一名員工演講稿題目 做一名員工演講稿三分鐘篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：
大家新年好!我是運(yùn)作部球童，姜金利,。
在這辭舊迎新的日子里，我很高興與大家在此相聚一堂,，因?yàn)檫@樣能讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠代表年度優(yōu)秀員工上臺發(fā)言,，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力,，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的認(rèn)可,，我這榮譽(yù)也是離不開公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心及支持,，在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,，把將來的工作做得更好，我想這也是對我工作的一種鞭策,，這也象人們常說的沒有壓力，就沒有動力一樣,，我在新的一年里會把工作做的更好的，為客戶提供高品質(zhì)服務(wù)的精品球會這一目標(biāo)奮斗,。
我不僅熱愛高爾夫，而且也感謝公司給我們提供的平臺,。作為公司的一名球童，其實(shí)也是球會的主人,，需要有將球會當(dāng)成家的態(tài)度，態(tài)度認(rèn)真是整個工作的主導(dǎo),，為公司做事其實(shí)就是為自己做事,。`因?yàn)橹挥泄镜陌l(fā)展,，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌,，才有我們事業(yè)的輝煌，我們與公司是緊密相連,，我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，要做感恩的事回饋于公司,，更應(yīng)該有良好的態(tài)度服務(wù)于社會，這才能體現(xiàn)出自身的價值,。
我是在20xx年10月進(jìn)入公司，在這5年多工作中,，我親自感受到了公司規(guī)模在不斷的提高，不斷的發(fā)展,，身為公司其中的一員,，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪,，讓我們時時充滿信心。
最后,，雖然被評為優(yōu)秀員工，但我深知,，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學(xué)習(xí),。我會在以后的工作當(dāng)中，不斷提高工作技能,，以積極的工作態(tài)度去服務(wù)，用實(shí)際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力,。
我相信公司在何總以及所有的同事同心協(xié)力下，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!
最后,，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康,，萬事如意!
謝謝大家!
做一名員工演講稿題目 做一名員工演講稿三分鐘篇四
各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：
大家晚上好!
很高興能站在這里與大家分享今天的話題《如何做一名優(yōu)秀的雅芝員工》,。我是行政部湯玉容。
俗話說,，愛一行干一行，只有熱愛自己的工作,，才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績,。雖然說，我沒做出什么超人的成績,，但是，可以肯定的說,，我熱愛我現(xiàn)在的工作。從20xx年8月份入職雅芝廠以來,，我能在雅芝廠工作并成為一名行政人事管理者而感到自豪與高興。在這里,，我享受了公司對我的關(guān)愛，享受了同事對我的幫助,，分享了這個團(tuán)隊(duì)的溫馨與快樂,。在此,，我深表感謝。愿大家以后,，永遠(yuǎn)開心快樂!但是，做為一名后勤的服務(wù)管理者,，要怎么去把握自己?怎樣去做好一名讓公司領(lǐng)導(dǎo)所接納的優(yōu)秀員工呢?經(jīng)過近期的深思后，我覺得應(yīng)該要做到以下幾點(diǎn)：
說到這里,，我給大家講一個小故事：一對新人結(jié)婚,，過門當(dāng)天,，新娘發(fā)現(xiàn)新郎家里有老鼠，就對新郎說：哇,，“你們”家居然有老鼠?新郎聽了臉?biāo)⒌募t了。第二天早上,，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：死老鼠,，我打死你，敢來“我們”家吃米!大家聽,，過門前還是：你們家，過門后就變成：我們家了,。這就是主人翁的意識,。沒進(jìn)雅芝廠以前，是你們工廠,。廠里所發(fā)生的一切，都將與我們個人無關(guān)對不?那進(jìn)了雅芝廠以后,，是我們大家的工廠，這時,，工廠所發(fā)生的所有事情,，都跟我們緊緊相扣,。所以，我們時刻要有主人翁的意識,，以主人的思維去為公司著想，為集體著想,。帶頭遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益,。把公司當(dāng)自家,，把工作當(dāng)自己的事業(yè)來做,。
勤奮是什么?勤奮就是努力肯干，主動積極的去做事,。永遠(yuǎn)要相信，所有的工作沒有捷徑,，只有努力。書山有路勤為徑,，學(xué)海無崖苦作舟。學(xué)習(xí)與工作是同樣的道理,。敬業(yè)是什么?敬業(yè)就是代表盡職盡責(zé)，忠于職守,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，一比不茍等等,，把這些特點(diǎn)概括起來,，用三個字來形容，那就是“責(zé)任心“,。
大家都很熟悉木桶的原理，說的是一個木桶裝水的多少,，取決于木桶上端最短的那根木棍。如果把一個員工的各項(xiàng)素質(zhì)和質(zhì)能看成是一個木桶,，那么他對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小就取決于那塊小木。那塊小木就是他的責(zé)任心,。其它哪一項(xiàng)都比不上這一點(diǎn),。比如知識的不足,，教育的不足,，智慧的不足，信心的不足這些如果沒有責(zé)任心來支撐,，再多的知識，再好的聰明才智,，再強(qiáng)的能力都沒有意義。任何公司首先歡迎的是有責(zé)任心的人,，你的責(zé)任心有多大，你的發(fā)展就有多遠(yuǎn),。
責(zé)任心，就是責(zé)任感,，就是敬業(yè),。有人說，人生最大的財(cái)富有兩個,，其中之一就是敬業(yè)。人與人之間的能力其實(shí)差不多,，但是人與人之間的品格卻相差很大。正是這種品格的差異才產(chǎn)生了成功與失敗,，產(chǎn)生了貧窮與富有,。在表面上看來,，敬業(yè)是有利于公司，有利于老板,。其實(shí)最終獲益的卻是我們自己,。從敬業(yè)中你將獲得新的知識、能力,、經(jīng)驗(yàn)、快樂,。尤其養(yǎng)成了敬業(yè)精神，你更會受益終身,。
有人說：智慧和經(jīng)驗(yàn)是金子,，比金子還珍貴的則是忠誠。從古到今,，沒有誰不喜歡忠誠?；实坌枰某济裰艺\，領(lǐng)導(dǎo)需要他的下屬忠誠,，丈夫需要他的妻子忠誠，妻子也需要丈夫的忠誠,，產(chǎn)品需要忠誠的消費(fèi)者。每個人都希望有忠誠的朋友,。
忠誠是什么?忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德,。每個員工都要講職業(yè)道德，不出賣自己的公司,，不做有損自己公司名譽(yù)的事情。懷有一顆感恩的心,。忠誠而真誠的去支持老板。我相信,，老板遲早會看中你,，給你提供平臺來發(fā)揮你的聰明才智,。
由此看來,，要做一名優(yōu)秀的員工，說容易也不容易,，說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。只要我們從愛崗敬業(yè)開始,，從忠誠負(fù)有責(zé)任心開始，從維護(hù)工廠利益帶頭遵守公司規(guī)章制度開始,，從主動積級的工作態(tài)度改變開始……那么，我想,，我們每個平凡的員工,，都可以從平庸做到優(yōu)秀,，成為老板心目中的優(yōu)秀員工,。
講了我么多，我卻很慚愧,，還沒能成為一名驕傲的優(yōu)秀員工,，雖然我也愛崗敬業(yè)，也能很好的完成自己內(nèi)份的工作,，但是，離優(yōu)秀員工還是有一定的差距,。經(jīng)過反思后，我覺得不但要做到以上幾點(diǎn),，而且還需要與工廠同事和眭相處,，相互團(tuán)結(jié)、支持,、配合好各項(xiàng)工作。這樣,，我想,，明年的優(yōu)秀員工一定屬于我!
做一名員工演講稿題目 做一名員工演講稿三分鐘篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，同事們：
大家好！
陽謀天下,，縱橫江湖！何為陽謀,？陽謀者,，與陰謀相異也,！凡事應(yīng)憑借自己強(qiáng)大的實(shí)力戰(zhàn)勝對手,，用陽謀不斷增強(qiáng)自己的實(shí)力而不是用些陰謀詭計(jì)與對手搞破壞,；蘇秦說六國合力抗秦為縱，張儀使山東列國爭相事秦為橫,。縱橫江湖,，以天下為盤，諸國為子,，憑借三寸不爛之舌而變天下大勢也！
大學(xué)畢業(yè)初出茅廬，這次公司讓我們演講的題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工,，我認(rèn)為這個選題很好，首先讓我們在進(jìn)入社會之前先重新找到一個定位：成為一名優(yōu)秀的員工,，什么樣的員工是好的員工？我個人認(rèn)為凡是能為企業(yè)為公司創(chuàng)造出更多的利潤的員工才是好員工,。怎樣才能為公司創(chuàng)造出更多的利潤,？還是要憑借各人的能力與實(shí)力。
即將離開大學(xué)進(jìn)入社會,，我們猶如一棵長期生長在溫室的小幼苗移植到風(fēng)雨肆虐的室外從而裂變成一棵參天大樹，如果我有幸能生長在江蘇星美環(huán)境藝術(shù)工程有限公司這片土壤上那么我將會努力的吸取陽光和養(yǎng)份,，使自己盡快成長為一棵大樹，好為貴公司結(jié)出更多的果實(shí),。從幼苗裂變到大樹，從溫室移植到大自然必然會有許多的不適應(yīng),，但我認(rèn)為人貴在堅(jiān)持，諸葛亮六出祁山,、姜伯約九伐中原為的是什么？為的就是一份堅(jiān)持一份信念,！自古成大事者不以勝而驕不以敗而燥，有了這份堅(jiān)持才能成功地跨過這個過渡階段,。在這個階段熟悉公司的環(huán)境，行業(yè)的運(yùn)行模式以便為公司創(chuàng)造業(yè)績,。
我認(rèn)為成為一名優(yōu)秀的員工的前提條件是能夠熟知公司的各項(xiàng)準(zhǔn)則規(guī)定，只有熟知公司的準(zhǔn)則規(guī)定才能夠知道在公司什么事情是可以做的,，什么事情是禁止做的,。法之不行國之不彰,，只有明確了公司的規(guī)定才能在公司里更好地工作下去,。一個公司也只有事事有法可循，有法可依的條件下才能健康正常的運(yùn)營下去,。
說到利潤自然會談到利益分配的問題，在公司中難免會有利益的分割,，我認(rèn)為一個優(yōu)秀的員工應(yīng)以公司大局的利益為重,，也應(yīng)時刻照顧到同事們的利益,，有時自己稍微吃點(diǎn)虧沒什么,，可以更好地團(tuán)結(jié)公司的員工，使大家相處在一個和諧的團(tuán)隊(duì)環(huán)境里,。
公司付給員工們薪酬，員工在工作中做事負(fù)責(zé)任,、顧客至上、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,、積極主動都是份內(nèi)的事情，如果連上述幾點(diǎn)都做不到那根本就不稱職為公司里的員工,，更別說成為一名優(yōu)秀的員工。
我認(rèn)為只靠工作認(rèn)真努力而成為一名優(yōu)秀員工還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，說到認(rèn)真無誤誰也比不了電腦和機(jī)器，但在工作中仍是人在管理駕馭機(jī)器而不是機(jī)器在管理人,，這其中的關(guān)鍵便在于機(jī)器是死物而人卻是有思維的活物,。能成為一名優(yōu)秀的員工更需要對本行業(yè)的高瞻遠(yuǎn)矚的遠(yuǎn)見,，對內(nèi)能合理安排本公司的業(yè)務(wù)并且趨利去害，使自己的公司更加強(qiáng)大具有行業(yè)競爭力,，對外要有行業(yè)敏感行,，捕捉更多行業(yè)信息并加以分析從而為公司服務(wù)。
做一名員工演講稿題目 做一名員工演講稿三分鐘篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，同事們：
大家好！
工作是一個人一生的事業(yè),。每個人來到這個世界上，都不想虛度年華,、揮霍青春、浪費(fèi)生命,，都想在這個世界上留下一點(diǎn)點(diǎn)自己的痕跡。
工作是一個生存的手段,，為此，有很多人都都向往著一份稱心如意的好工作,?？稍诋?dāng)今競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下，產(chǎn)品時優(yōu)勝劣汰,，企業(yè)員工也是優(yōu)勝劣汰,。為了工作和飯碗,，我們必須勤奮努力,。一個優(yōu)秀企業(yè)要有一大批優(yōu)秀的員工,，這樣這個企業(yè)才能持續(xù)穩(wěn)定的良性發(fā)展,，正如有線電視發(fā)展到今天，也要求有許許多多的優(yōu)秀的員工,，那么，怎樣做一名優(yōu)秀的員工呢,？
最重要的是要愛崗敬業(yè)。工作就是這樣,，當(dāng)你不喜歡它時，不愛它時,，它同樣也不會喜歡你愛你,。當(dāng)你積極的,、努力的為它真情的奮斗時，它也會在無聲無息的報(bào)答你,。熱愛工作，不僅要把它當(dāng)成一個職業(yè)來做,，更要把它當(dāng)成一種事業(yè)來奉獻(xiàn)。
成功來自于熱愛并專注于自己的工作,，當(dāng)你集中精神，專注自己的工作時,，你就會發(fā)現(xiàn)你將獲益匪淺，你的工作壓力會減輕,，做事不再毛毛躁躁，風(fēng)風(fēng)火火,，把工作當(dāng)成使命,，努力去做，你的工作就會變的更有效率,，你也更能樂于工作，而且更容易取的成功,。
對待工作要勤奮敬業(yè)。如果一個人的工作目的僅是為了工資的話,，那么，他注定是一個平庸的人,，也無法走出平庸的生活模式。拿多少錢,，做多少事，錢會越拿越少,；做多少事，拿多少錢,，錢才會越拿越多。所有的有心者,，成功者，他們工作的目的絕不是為了那一份收入,，他們看到的是工作后面的機(jī)會，工作后面的學(xué)習(xí)環(huán)境,，工作后面的成長過程。當(dāng)然,，工作固然也是為了生計(jì)，但比生計(jì)更重要的是什么,？是品格的朔造，能力的提高,。只有努力苦干,，才會有收獲,。同時還能獲的比薪水更重要的東西——成就感、榮譽(yù),、經(jīng)驗(yàn)的積累和能力的培養(yǎng)。
敬業(yè),，就是尊重自己的工作,，滿腔熱情、盡職盡責(zé)的工作,，并帶著強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感在工作中全力以赴。敬業(yè)是付出,、也是收獲。敬業(yè)是一種積極向上的人生態(tài)度,，是一種精益求精,、一絲不茍的工作作風(fēng),。敬業(yè)讓你心安,，因?yàn)槟愀冻隽撕顾?，但收獲的是成功,；敬業(yè)也讓你的領(lǐng)導(dǎo)心安，因?yàn)樗判哪愕墓ぷ?，你的所有努力都會的到別人的認(rèn)可,。
員工們的形象決定企業(yè)的形象,，沒有唯護(hù)企業(yè)形象的意識,，肯定不是一名合格的員工,。這是基本職業(yè)道德觀。只有企業(yè)發(fā)展了,，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽(yù)提高了,，員工走在街上才有一種榮譽(yù)感。身為公司一員,，要時時處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針,、政策，遇到什么問題該找哪個部門協(xié)調(diào)等,，這些都是每個員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題。只有大家熱愛企業(yè),，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱,。
講禮貌是公司員工基本素質(zhì),，修養(yǎng)是一個人內(nèi)在品質(zhì)。一個人的內(nèi)在品質(zhì)就是通過外在禮貌表現(xiàn)出來的,。作為一名公司員工，一定要講究禮貌,。因?yàn)槟悴粌H僅代表了自已還代表了公司。
要做一名優(yōu)秀的員工,，我們要不斷提高自己責(zé)任心，講求職業(yè)道德,，要盡職盡責(zé)的完成自己的工作,。要能夠?qū)崒?shí)在在的做人,，能腳踏實(shí)地的做事,，善于利用工作培養(yǎng)自己的實(shí)踐能力,，善于在工作的風(fēng)雨中鍛煉自己。不斷的學(xué)習(xí)充實(shí)提高自己,，增強(qiáng)自信心。樹立良好的崗位觀念,，為自己負(fù)責(zé)，為自己奮斗，這才是真正的成功,。
