在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

怎樣制定《員工手冊》

我認(rèn)為,，員工手冊的地位和作用是很重要的。它是企業(yè)文化的直接表現(xiàn)形式,，企業(yè)管理者可以通過員工手冊來規(guī)范員工的行為,，從而使員工的行為符合企業(yè)文化的要求。據(jù)此,，我將員工手冊的內(nèi)容分為八個部分：1,，導(dǎo)言;2，工作規(guī)范;3,，薪酬制度;4,，考核制度;5，職業(yè)生涯規(guī)劃;6,，工作紀(jì)律;7,，溝通制度;8，確認(rèn)回執(zhí)及意見書,。

導(dǎo)言部分主要包括：愿景,，企業(yè)價值觀，企業(yè)的社會責(zé)任,，制定員工手冊的目的等等;

工作規(guī)范主要包括：員工行為準(zhǔn)則及各個崗位工作人員的具體工作要求;

薪酬制度主要包括：薪酬制定的指導(dǎo)原則,，確定薪酬基數(shù)及調(diào)整薪酬浮動幅度的的方法等等;

考核制度主要包括：績效考核的指導(dǎo)原則，考核的依據(jù)和內(nèi)容,，考核的管理方法,，考核與調(diào)薪管理等等;

職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括：每個崗位(員工)應(yīng)該接受的培訓(xùn)計劃，每個崗位(員工)可能的晉升計劃及發(fā)展前景;

工作紀(jì)律內(nèi)容的形式不定,，但是制定比較負(fù)責(zé),，要求制定者必須熟悉勞動法等相關(guān)的法律法規(guī);

溝通制度的內(nèi)容主要包括：員工與員工之間，員工與企業(yè)之間的矛盾解決的方式及矛盾解決的程序;

確認(rèn)回執(zhí)及意見書這一項內(nèi)容的主要作用是：一方面是通過確認(rèn)回執(zhí)保障員工手冊的合法有效性,，從而維護(hù)企業(yè)的利益;另一方面是通過意見書保證溝通渠道的暢通,，以便保障員工手冊的合理性，從而維護(hù)員工的利益。

員工手冊應(yīng)遵守的五個原則

1,、 依法而行,，員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例;

2、 權(quán)責(zé)平等,，員工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等;

3,、 講求實(shí)際，員工手冊要有實(shí)際的內(nèi)容,，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點(diǎn);

4,、 不斷完善，員工手冊應(yīng)該適時,、不斷改進(jìn),、不斷完善;

5、 公平,、公正,、公開，員工是企業(yè)的一員,，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與,，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納,。

員工手冊具有法律效力嗎

員工手冊內(nèi)容不違反國家法律規(guī)定,，則具有法律效力。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九規(guī)定,，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。這條規(guī)定確定了員工手冊的制定或修改有效,，確定了三條原則：

第一，需要通過民主程序制定;

第二,，是不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定;

第三，是已向勞動者公示,。