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工資管理制度 公務(wù)員工資管理制度篇一

第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度,。

第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資,，是指每月定期發(fā)放的工資,，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

二,。工資結(jié)構(gòu)

第三條員工工資由固定工資,、績(jī)效工資兩部分組成。

第四條工資包括：基本工資,、崗位工資,、技能工資,、職務(wù)津貼,、工齡工資、住房補(bǔ)貼,、誤餐補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼。

第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù),、資歷,、學(xué)歷、技能等因素確定的,、相對(duì)固定的工作報(bào)酬,。固定工資在工資總額中占40％,。

第六條績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的,、不固定的工資報(bào)酬,，每月調(diào)整一次?？?jī)效工資在工資總額中占0－60％,。

第七條員工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批,。部門(mén)經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核,、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放,。

第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤,、扣款（含貸款,、借款、罰款等）,、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、代扣通訊費(fèi)等。

三,。工資系列

第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),，分別制定管理層、職能管理,、項(xiàng)目管理,、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)五類(lèi)工資系列,。

第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理。

第十一條職能管理工資系列適用于從事行政,、財(cái)務(wù),、人事、質(zhì)管,、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工,。

第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。

第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試,、焊接,、接線(xiàn)等生產(chǎn)工作的員工。

第十四條營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員（各項(xiàng)目部銷(xiāo)售人員可參照?qǐng)?zhí)行）,。

第十五條員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表1：

表1工資系列適用范圍

工資系列

適用范圍

管理層系列

1,、總經(jīng)理2.副總經(jīng)理

職能管理系列

辦公室,、人力資源部、財(cái)務(wù)部,、生產(chǎn)部,、質(zhì)管部、物流管理部所有員工

項(xiàng)目管理系列

各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員

生產(chǎn)系列

生產(chǎn)部從事調(diào)試,、焊接,、接線(xiàn)等生產(chǎn)工作的員工

營(yíng)銷(xiāo)系列

銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員（各項(xiàng)目部銷(xiāo)售人員可參照?qǐng)?zhí)行）

四。工資計(jì)算方法

第十六條工資計(jì)算公式：

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目

固定工資=工資總額×40％

績(jī)效工資=工資總額×60％×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)（0-1）

第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位,、職務(wù),，依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》,。

第十八條績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資,?？?jī)效工資確定方法見(jiàn)表2。

表2：績(jī)效工資確定方法

考核成績(jī)

績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)

績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額

90（含）--100分

≤1

績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

80（含）--90分

≤0.8

績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

60（含）--80分

≤0.5

績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

60分以下

≤0.3

績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

第十九條職能部門(mén)普通員工考核由其部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé),；部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé),；項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)?？己顺煽?jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部,。

注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理,，則其基本工資由公司承擔(dān),，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。

注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資＝項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5,?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資,。

第二十條為鼓勵(lì)公司部門(mén)經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé),、權(quán),、利相結(jié)合的原則,，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼,，具體如下表：

表3

職務(wù)

總經(jīng)理

副總經(jīng)理

部門(mén)經(jīng)理

項(xiàng)目經(jīng)理

職務(wù)津貼

1000

800

600

700

五。薪級(jí)調(diào)整

第二十一條原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后,，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體員工發(fā)放二次績(jī)效工資（年終獎(jiǎng)）,，并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資,。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比,。

第二十二條年終績(jī)效考核采用檔級(jí)評(píng)分制，評(píng)分方法與考核工具見(jiàn)《工作績(jī)效考核辦法》,。職能部門(mén)員工年終考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)表4,。

表4：年終綜合考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)應(yīng)關(guān)系

考核成績(jī)

薪級(jí)調(diào)整幅度

薪級(jí)計(jì)算公式

90（含）～100分

上調(diào)1～1.5個(gè)薪級(jí)

薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

80（含）～90分

上調(diào)0.5個(gè)薪級(jí)

薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

60（含）～80分

工資保持不變

薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

60分以下

下調(diào)0.5～1.5個(gè)薪級(jí)

薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

六。關(guān)于員工工資

第二十三條員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立,、變更,。（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；（2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況,，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn),。

第二十四條員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn),、工作能力,、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù),，核定其工資標(biāo)準(zhǔn),。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門(mén)提議,，經(jīng)人力資源部審核,，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。部門(mén)經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定,。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議,，報(bào)董事長(zhǎng)特批,。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪,，經(jīng)年終考核后,，再調(diào)整薪級(jí)。

第二十五條銷(xiāo)售員的薪酬按《銷(xiāo)售工作管理辦法》執(zhí)行,。

第二十六條工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算,，每滿(mǎn)一年每月發(fā)工齡工資50元，每年年初增發(fā),，5年封頂,。

第二十七條員工工資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪,，降級(jí)減薪,。員工職務(wù)、崗位變動(dòng),，從生效之日起下一個(gè)支薪日,，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第二十八條員工工資變更辦理,。由薪資申報(bào)人員填寫(xiě)《工資調(diào)整申請(qǐng)表》,，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理,。

七,。工資發(fā)放

第二十九條工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為20.92天,，若需計(jì)算日工資,，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額＝當(dāng)月工資/20.92。

第三十條公司考勤實(shí)行指紋打卡管理,，由人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn),。

第三十一條公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日，績(jī)效工資在次月15日合并發(fā)放,。關(guān)于加班,、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日,，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放,。

第三十二條加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi),。員工加班工資的折算以每月20.92天,，每天7小時(shí)計(jì)算。

第三十三條帶薪休假工資：?jiǎn)T工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資,，即當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)額＝當(dāng)月績(jī)效工資÷20.92×休假天數(shù),，其它福利待遇不變。

第三十四條員工請(qǐng)假,、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條員工試用期滿(mǎn)后的轉(zhuǎn)正工資,，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算,。

第三十六條辭職（辭退、停職,、免職）人員,，于辦理完交接手續(xù)正式離開(kāi)公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資,。

第三十七條工資誤算、誤發(fā)時(shí),，當(dāng)事人（部門(mén)）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰,。因誤算而超付的工資,，人力資源部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門(mén)行使追索權(quán),。

第三十八條公司集會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn),、教育或外事活動(dòng)，公司按規(guī)定付給員工工資,。

八,。福利與補(bǔ)貼

第三十九條視公司經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼：

1,、發(fā)放取暖,、降溫費(fèi)：12～2月，每人每月30元,；7～9月,，每人每月10元。

2,、節(jié)日補(bǔ)助（春節(jié),、五一、元旦,、國(guó)慶等節(jié)日）公司給予一定的補(bǔ)貼,。

3、生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券,。

4,、員工結(jié)婚，公司贈(zèng)送一定數(shù)額的禮金,。

5,、直系親屬（父母、配偶,、子女）喪葬,，公司給予一定的慰問(wèn)金。

6,、公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng),，活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān)。

第四十條通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),?？偨?jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)上限為600元/月；副總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷(xiāo),，報(bào)銷(xiāo)上限為500元/月,；部門(mén)經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)上限為300元/月,；項(xiàng)目經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷(xiāo),，報(bào)銷(xiāo)上限為400元/月；司機(jī)按實(shí)際發(fā)生額的70%報(bào)銷(xiāo),，報(bào)銷(xiāo)上限為150元/月,；銷(xiāo)售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定。

第四十一條住房補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼50元,。

第四十二條誤餐補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼90元,。

第四十三條交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼50元。

第四十四條員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù),。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類(lèi)保險(xiǎn)的最低限時(shí),，按本市低保基數(shù)為其辦理保險(xiǎn),。

九,。附則

第四十五條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)報(bào)董事會(huì)審批，自頒布之日起執(zhí)行,。

第四十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

工資管理制度 公務(wù)員工資管理制度篇二

1、發(fā)放時(shí)間：每月10日發(fā)放上月薪資,；如遇節(jié)假日順延或提前最近工作日發(fā)放,，春節(jié)工資核算和發(fā)放的`具體時(shí)間另行通知；

2,、發(fā)放形式：工資直接發(fā)放至個(gè)人銀行卡,；

3、發(fā)放流程：薪資表由人事行政部核算,、財(cái)務(wù)部審核后再提交至總經(jīng)理審批后發(fā)放,；

4、發(fā)放說(shuō)明：

（1）因其中某一部門(mén)延時(shí)提交相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)致工資延時(shí)發(fā)放時(shí)給予責(zé)任人200元/次處罰,；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外,；

（2）公司使用統(tǒng)一《薪資表》模版，任何人不允許調(diào)整,、修改《薪資表》模版,，如有發(fā)現(xiàn)給予警告一次，導(dǎo)致薪資發(fā)放有嚴(yán)重問(wèn)題的給予嚴(yán)肅處理,；

（3）當(dāng)月薪資核算出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),，當(dāng)事人及時(shí)向人事行政部反饋,；經(jīng)人事行政部審查核實(shí)后統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)。薪資計(jì)算如有不明之處,，報(bào)經(jīng)人事行政部協(xié)同財(cái)務(wù)部查明處理,；

（4）離職人員自離職之日停薪，按實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)工資,；各類(lèi)假期,、遲到、早退和曠工等事宜依據(jù)公司考勤管理制度決定扣除數(shù)額,；

（5）公司根據(jù)市場(chǎng)情況,、員工的貢獻(xiàn)度以及公司的財(cái)務(wù)狀況,，對(duì)員工的基本薪資進(jìn)行調(diào)整,；調(diào)整應(yīng)至少提前3個(gè)工作日進(jìn)行明確溝通，具體情況由公司統(tǒng)一規(guī)定,。

工資管理制度 公務(wù)員工資管理制度篇三

為實(shí)行規(guī)范化管理,，注重“以人為本、樹(shù)立正氣,、促進(jìn)工作”原則,，針對(duì)目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度：

1,、員工的薪酬資料只有所在部門(mén)負(fù)責(zé)人,、人力資源部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢(xún)掌握，其他任何人不得探詢(xún),、議論他人的薪資,。

2、員工不得將自己的薪資透露給他人,，如對(duì)自己的薪資有異議可向人力資源部反映,，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。

3,、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度,。

1、人力資源部：

人力資源部是薪酬保密工作的實(shí)施和監(jiān)督部門(mén),；

2,、財(cái)務(wù)部門(mén)：

（1）財(cái)務(wù)部門(mén)須指定專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門(mén)人員詢(xún)問(wèn)本人或他人的薪酬,；

（2）財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)本部門(mén)所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé),。

1、薪酬表編制保密程序,；

（1）編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜,；

（2）負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí),，不允許有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng),，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開(kāi),；

（3）編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密,；

（4）編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng),，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，務(wù)必收集起來(lái)放入專(zhuān)門(mén)的檔案柜內(nèi)加鎖,，以免他人翻閱,，并關(guān)掉打開(kāi)的電腦文檔；

2,、薪酬審批保密程序,；

人力資源部在將薪酬表送各部門(mén)負(fù)責(zé)人審核時(shí)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人務(wù)必在無(wú)其它無(wú)關(guān)人員在場(chǎng)狀況下進(jìn)行審核,。

3,、薪酬發(fā)放保密程序；

（1）每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財(cái)務(wù)根據(jù)簽批后的薪酬審批表存入開(kāi)戶(hù)銀行,；

（2）財(cái)務(wù)將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開(kāi)戶(hù)銀行,，由銀行根據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡,；

（3）財(cái)務(wù)部每月發(fā)放工資單時(shí),，務(wù)必員工親自領(lǐng)取，不得代領(lǐng),，員工個(gè)人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí),，由員工及時(shí)與財(cái)務(wù)部聯(lián)系。

1,、人力資源部,、財(cái)務(wù)部及各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬負(fù)有保密職責(zé)，不得將任何人的`薪酬向外透露,；

2,、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢(xún)問(wèn)其他人員的薪酬?duì)顩r；

3,、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔,，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度；

4,、所有個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢(xún)薪酬表的,，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能帶給其個(gè)人的薪酬表，與其無(wú)關(guān)的薪酬?duì)顩r一律不得顯示給查詢(xún)?nèi)恕?/p>

1,、如有探詢(xún),、評(píng)論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同,。

2,、人力資源部相關(guān)人員、財(cái)務(wù)部門(mén)人員及各部門(mén)負(fù)責(zé)人非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分,，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同。

工資管理制度 公務(wù)員工資管理制度篇四

第一章總則

按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本方案。本方案與20xx年7月1日起執(zhí)行,。

第二章原則

按照各盡所能,、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則,。結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng),、管理特點(diǎn),，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

以員工崗位責(zé)任,、勞動(dòng)績(jī)效,、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大,、責(zé)任重大、技術(shù)含量高,、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜,。

構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制,。

第三章員工工資制度

第一條：工資模式—采用結(jié)構(gòu)工資制,。

員工工資=基礎(chǔ)工資+津貼+提成+年終獎(jiǎng)勵(lì)

1、基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn),、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定；

2,、津貼

（1）包括有交通津貼,、伙食津貼、差旅津貼等,；

（2）各類(lèi)津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn),。

3,、提成

（1）根據(jù)員工完成公司銷(xiāo)售指標(biāo)制定的提成辦法確定。

（2）提成由財(cái)務(wù)部核算后于每月10日統(tǒng)一發(fā)放,。

4,、年終獎(jiǎng)勵(lì)：

根據(jù)員工一年的工作任務(wù)、銷(xiāo)售指標(biāo),、員工職責(zé)履行狀況,、工作績(jī)效考核結(jié)果確立，由公司統(tǒng)一進(jìn)行,，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),、銷(xiāo)售額、特殊業(yè)績(jī),、貢獻(xiàn)相聯(lián)系,。

第二條關(guān)于年終獎(jiǎng)金。

1,、終獎(jiǎng)金的`核定程序,。

（1）財(cái)務(wù)部提供員工完成一年利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；

（2）員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄,；

（3）依據(jù)匯總資料,，測(cè)算考核出員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額,；

2,、年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，由財(cái)務(wù)部門(mén)年底利潤(rùn)核算,，經(jīng)公司的考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,，發(fā)放獎(jiǎng)金。,。

第三條其他注意事項(xiàng),。

1、各類(lèi)假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法,，決定工資的扣除,；

2、員工加班,、值班費(fèi)用,，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額,；

3,、各類(lèi)補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類(lèi)補(bǔ)貼管理辦法,，計(jì)入工資總額,；

4,、在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者,，因故能晉升職務(wù)的,，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí),。

第三章試用期員工工資制

第一條工資模式—采用基礎(chǔ)工資制,。

第二條公司對(duì)試用期員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果,、出勤,、各種假期情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額,。

第三條試用期員工享有的各種補(bǔ)貼,、津貼一并在月工資中支付。

第六章附則

第一條公司每月支薪日為5日,，如遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放,。

第二條本薪金制度為任務(wù)底薪制，具體操作詳情見(jiàn)《業(yè)務(wù)提成及考核管理辦法》,。

第三條本方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)行,，解釋權(quán)歸本公司所有。