隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同提取公積金篇一

1,、合同期限已滿,。

定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,，否則合同即行終止;

2,、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。

以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后,，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后,，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;

3、合同約定的終止條件出現(xiàn),。

企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后,，企業(yè)勞動合同就此終止;

4、當(dāng)事人死亡,。

勞動者一方死亡,，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止,，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在,，這要依實際情況而定;

5、勞動者退休,。

勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后,，合同即行終止;

6、企業(yè)不復(fù)存在,。

企業(yè)因依法宣告破產(chǎn),、解散、關(guān)閉或兼并后,，原有企業(yè)不復(fù)存在,，其合同也告終止。

1、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況,，根據(jù)公司及用人單位的意見,，提出終止員工勞動合同的報告。(終止勞動合同原因,、人員名單,、終止時間、經(jīng)濟補償金數(shù)額等)

2,、報告批準(zhǔn)后,，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認(rèn)可。

1,、起草終止勞動合同的請示報告,，待研究批準(zhǔn)后下文(關(guān)于終止某某某勞動合同的決定)。

2,、辦理終止勞動合同員工的手續(xù)清繳,。

3、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續(xù)及經(jīng)濟補償金的支付

勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號文)：

第20條規(guī)定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)”,。

第34條規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時,，用人單位不得終止勞動合同,。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”,。

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同提取公積金篇二

被通知人：_________________

所屬部門：_____________________________

通知事項：勞動合同到期

內(nèi)容：您與單位簽訂的勞動合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究,，決定按下列第________種方式進行處理：

一,、合同到期不再續(xù)簽，勞動關(guān)系到期終止,。請在_______年_____月_____日前按單位有關(guān)規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù);_____________________________________________________________________________

二,、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹,、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________,，勞動合同期限_____________________;貳,、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________,，其他_______________________________,。

現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動合同;2.不同意續(xù)簽勞動合同。

補充意見：被通知人的意向為上述第__________種,。

簽字：

年月日

單位公章

年月日

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同提取公積金篇三

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動合同的'前提,。

《勞動合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定，所規(guī)定的是勞動合同的約定解除,。勞動合同是在雙方當(dāng)事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的,，是主體依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定對各自的義務(wù)作出的約定，其履行也主要依靠當(dāng)事人的自覺和法律對勞動合同的保護,。同樣,，勞動合同的約定解除也是建立在當(dāng)事人意思表示一致的基礎(chǔ)上的，只要不違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，這種解除即具有約束力,。

雙方約定解除勞動合同，只能在勞動合同訂立后,，尚未履行或者未全部履行之前進行,。勞動合同的解除，只對尚未履行的內(nèi)容發(fā)生效力,，未履行的部分不再履行,，也不再對當(dāng)事人發(fā)生法律保護的約束力。而對于勞動合同中已經(jīng)履行的內(nèi)容,，不存在解除的問題,。

當(dāng)事人雙方依照上述規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定,，給予勞動者一定的經(jīng)濟補償,。

(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。

原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向,，并及時辦理有關(guān)手續(xù)”,。

(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書,。

原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時向職工提供相應(yīng)的證明材料,?！苯K止勞動合同是解除勞動關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書,。

(三)終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金,。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止,，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金,。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定,?！?/p>

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同提取公積金篇四

根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（x）原因決定解除,、終止與乙方簽定的勞動合同,。

1、合同期限屆滿,，不再續(xù)訂新的勞動合同,。

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作。

3,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作,。

4,、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害,。

5,、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同,。

6、勞動合同約定的其他條款：

（1）乙方應(yīng)于xx年xx月xx日前辦理調(diào)出手續(xù),；

（2）存檔費用由x方負(fù)擔(dān),。

（3）住房公積金于xx年xx月xx日xxx（封存或轉(zhuǎn)出）。

甲方：

乙方：

年 月 日