隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同提取公積金篇一

第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的,；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,，勞動合同終止的情形,。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,，合同范本《勞動合同終止的情形》。

勞動合同的終止條件：合同期滿,；依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（達(dá)到退休條件）,；勞動者死亡，或宣告死亡或失蹤,；企業(yè)依法宣告破產(chǎn),；吊銷營業(yè)執(zhí)照，關(guān)閉,，撤消,、解散。

１,、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除,；

２、正確對待和使用勞動合同的終止,；

３,、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同終止的運(yùn)用；

４,、勞動合同終止的時間把握和理由把握,；

5、重視終止合同書的送達(dá)問題；

6,、特定員工的合同不得終止,；

7、慎重對待發(fā)出通知后的撤消問題,；

8,、終止意向調(diào)查表的使用，明確終止的提出主體,；

9,、慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定。

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同提取公積金篇二

用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根） 第 號 職工姓名：,，工作崗位：入職日期：年 月

日,，工作年限：年 月 勞動合同期限：年 月 日至年 月

日 勞動合同終止（解除）日期：年 月 日 經(jīng)辦人： 年 月 日 勞動者簽收： 年 月 日用人單位終止（解除）勞動合同證明書第 號 _____年__月__崗位工作。本期勞動合同自_____年__月__日起至_

___年__月__日止,，已于年 月 日終止（解除）勞動合同,。在本單位

工作年限為___年___月特此證明。

單位（蓋章）：

年 月 日 解除勞動合同決定書

（協(xié)商一致由勞動者提出 樣本） 員工姓名：,，身份證號：,，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止,，現(xiàn)因你本人提出申請,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條之規(guī)定,，同意于____年__月_ _日起解除雙方簽訂的勞動合同,。 單位（蓋章）：年月日 解除勞動合同決定書

（非勞動者意愿用人單位單方面解除 樣本） 員工姓名：，身份證號：,，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作,，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因_______________

________________________________________,，

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（□第四十條,、□第四十一條）第__款第__項(xiàng)之規(guī)定，現(xiàn)決定于___年__月__日起解除與你簽訂的'勞動合同,。請你

于___年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。 如對本決定有異議,，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁,。 單位（蓋章）：年月日 終止勞動合同決定書

（終止合同 樣本） 員工姓名：，身份證號：,，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作,，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因勞動合同期限已屆滿（□____

________________________________________

_________），根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第__款之規(guī)定,，

決定與你終止勞動合同,。請你于____年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。 如對本決定有異議,，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁,。 單位（蓋章）：年月日

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同提取公積金篇三

相信很多人都知道，勞動合同是當(dāng)事人雙方意思自治的產(chǎn)物,。用人單位與勞動者可以在不違反法律規(guī)定的情況下,，對勞動合同的條款進(jìn)行約定。但是,，不能在勞動合同中約定勞動合同終止的條件,。這是為了充分保障勞動者的權(quán)益。

在《勞動法》的實(shí)施過程中,，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件,，并據(jù)此終止勞動合同，使無固定期限勞動合同提前消滅,，不能真正起到維護(hù)勞動者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用,。同時，在勞動者退休,、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下,，勞動合同如何處理，原有法律都沒有作出規(guī)定,。

為了更好地維護(hù)勞動者合法權(quán)益,，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。

也就是說,，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,，該約定也無效。

(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(2)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(4)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

《勞動合同法》還補(bǔ)充規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同,。

如果在勞動合同中約定勞動合同的終止條件,，那么對于勞動者來講是很不公平的,。畢竟勞動者在勞動關(guān)系中是處于弱勢地位的，如果勞動合同還不能盡可能的保障勞動者的合法權(quán)益,，那么用人單位只會更加肆無忌憚的侵犯勞動者的權(quán)益,。