報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,，報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告。以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

部門學期工作述職報告青馬 部門期末述職篇一

回顧一年來的忙碌與付出xx廠在公司及廠經(jīng)營班子的帶領(lǐng)下，緊跟公司下達的年度生產(chǎn)任務計劃,，努力加強生產(chǎn)管理,、安全管理，落實管理責任制,，貫徹實施績效考核,，較好地完成了全年的各項工作任務，在各個方面都取得了長足的進步,。xx廠的發(fā)展離不開全廠各部門的同心協(xié)力及共同努力,，xx廠生產(chǎn)管理部在生產(chǎn)和管理等方面亦做了一定的努力和學習，以下是我的述職報告。

根據(jù)公司生產(chǎn)管理部年度,、季度滾動生產(chǎn)計劃及我廠實際生產(chǎn)情況制定季度物資采購計劃和月生產(chǎn)計劃,，平衡調(diào)整各項原輔材料、生產(chǎn)物料,，合理進行生產(chǎn)調(diào)度和協(xié)調(diào)生產(chǎn),。按公司要求及工廠計劃圓滿完成了各項生產(chǎn)任務。生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝查證,，是保證xx規(guī)范和xx標準貫徹執(zhí)行的要點,，在生產(chǎn)過程中力求對工序關(guān)鍵控制點、操作者,、工藝設備,、物料等進行監(jiān)督控制，從而實現(xiàn)生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)高效產(chǎn)品的目標,。生產(chǎn)管理部在過去的一年里,，配合各生產(chǎn)班組質(zhì)量監(jiān)督員對每批產(chǎn)品的主要工序環(huán)節(jié)進行工藝查證，建立健全工藝查證記錄,，確保在每一批產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,，嚴明工藝紀律，保證產(chǎn)品生產(chǎn)工藝標準,，避免不合格產(chǎn)品的出現(xiàn),。

生產(chǎn)管理涉及的統(tǒng)計及報表數(shù)據(jù)繁多，從每天的產(chǎn)銷存日報到周報,、產(chǎn)銷存月報,、產(chǎn)值月報、能源報表,、季報表,、季度物資計劃等等，此外還有眾多的隨機臨時報表,。每一份報表都要求及時準確無誤,、認真細致。生產(chǎn)管理部在完成各項報表及生產(chǎn)數(shù)據(jù)的工作中從未出現(xiàn)任何差錯,，為xx廠部門之間,、公司的數(shù)據(jù)鏈接和建立付出了應有的努力。

批生產(chǎn)記錄是每一批疫苗的完整檔案,，記錄了從原輔材料到成品的整個生產(chǎn),、檢驗過程。為了保證生產(chǎn)工藝,、數(shù)據(jù)及檢驗數(shù)據(jù)的規(guī)范性和真實有效性,，生產(chǎn)管理部對每批次的生產(chǎn)記錄進行了認真的查對和審核,，并對審核過程中發(fā)現(xiàn)的種.種問題和缺陷及時與記錄工序單元溝通解決。確保每批產(chǎn)品生產(chǎn)記錄的真實有效性,。即時掌握本廠成品,、半成品等相關(guān)主要生產(chǎn)數(shù)據(jù)。實時掌握產(chǎn)品庫存情況,，保證產(chǎn)品的庫存與生產(chǎn)不出現(xiàn)脫節(jié)或積壓,。與公司即時溝通并根據(jù)公司產(chǎn)品訂貨單及本廠成品庫存情況，認真履行產(chǎn)品發(fā)放手續(xù),，與采供部協(xié)作合理組織產(chǎn)品發(fā)放,。

因本部門人員配置不夠，致使深入車間等工段進行現(xiàn)場管理的頻次不足,，生產(chǎn)工藝紀律監(jiān)督管理不夠，缺少了解和學習,，未能很好地協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)實際問題和履行生產(chǎn)工藝關(guān)鍵控制點查證,，今后將在這方面加倍努力。對公司“三化”工程認識不足,，未能將“標準化,、規(guī)范化、精細化”管理很好地實施,。

使現(xiàn)場管理向縱深發(fā)展,，克服現(xiàn)場管理深入不夠，加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理,，解決生產(chǎn)實際問題,。加強生產(chǎn)工藝紀律監(jiān)督管理和生產(chǎn)工藝關(guān)鍵控制點的監(jiān)督管理。與生產(chǎn)車間,、采購供應部等部門加強溝通協(xié)作,，完善生產(chǎn)指令，物資計劃等,。根據(jù)我廠產(chǎn),、銷、存情況,，認真搞好產(chǎn)銷銜接工作,。將在“標準化、規(guī)范化,、精細化”管理如何融入日常管理,、生產(chǎn)工作過程中做逐步的摸索。努力完成相關(guān)生產(chǎn)管理及領(lǐng)導交辦的各項臨時工作,。

此致

敬禮!

部門學期工作述職報告青馬 部門期末述職篇二

在學校,，我承擔著畢業(yè)班語文教學的工作，同時又擔負著學校的后勤管理工作。教學上,，我腳踏實地,，兢兢業(yè)業(yè)，努力完成教學各項任務,，教學成績一直位居年級前茅,。管理上，我經(jīng)歷了一個由知之不多,、缺乏經(jīng)驗,，到逐漸適應并能良好發(fā)揮管家作用的過程，真可謂有苦也有甜,。后勤處工作以服務性為主,，雖然復雜、繁瑣,，但都是學校工作的重要環(huán)節(jié),，搞好后勤工作，是學校教學工作正常進行的條件,。自從我擔任后勤主任以來,，主要做了以下幾個方面的工作：

（1）修訂并完善了后勤處各項規(guī)章制度，并在實際工作中能努力貫徹,、實施,。

（2）根據(jù)日常教學、師生生活,、設施設備維修等方面的需要,，及時做好各種物資的采購、發(fā)放,、余缺調(diào)劑和可回收物資的回收工作,。

（3）安排相關(guān)人員認真、及時地維護,、檢修好學校的各項設施,、設備。保證全校各項設施,、設備正常使用,。

（4）及時安排人員外出，做好各種材料的配備采購工作,。

（5）學校安全工作能常抓不懈,。平時在校舍、消防,、食品衛(wèi)生,、運動場地,、體育器材、水電設施等方面經(jīng)常組織相關(guān)人員進行了認真,、徹底的檢查,，發(fā)現(xiàn)問題能及時處理，防患于未然,，

（6）食堂工作是后勤處的一項重要工作,，關(guān)系到師生的切身利益，所以一直是我工作的重點,，我可以說是竭盡全力,、挖空心思在做營養(yǎng)搭配、品種調(diào)動等工作,，以滿足師生的要求,。

（7）綜合治理工作常抓不懈。學校安全關(guān)系到千家萬戶,，關(guān)系到社會穩(wěn)定,，責任重于泰山，為此,，我一直堅持每日一小查，每周一大查的工作原則,，對消防,、樓臺、燈線,、水管,、體育器材等設施進行嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，同時,，你對本文還滿意嗎？不滿意里面還有呢,，經(jīng)常性地對學生進行人身安全,、社會交往、交通安全的教育,，學校做到了安全事故零報告,，多次受到上級表彰。

（8）積極爭取上級扶持,，著力改善學校辦學條件,。今年，我們經(jīng)多次奔走呼吁,，爭取到國家校舍改造資金120萬元,，新建了學生食堂和學生公寓,，學校面貌大為改善。

此外,，后勤處還較好的完成了學校與社會各個職能部門的協(xié)調(diào)工作,。如水電、衛(wèi)生防疫,、工商,、稅務、質(zhì)量監(jiān)督等部門,，保證了學校工作正常進行,。

部門學期工作述職報告青馬 部門期末述職篇三

尊敬的領(lǐng)導：

回顧過去的工作，在各位家人的大力支持下,，在生產(chǎn)系統(tǒng)全體員工努力下,，按照公司領(lǐng)導的工作安排、目標任務,、努力工作,、拼搏向上。我始終將“責任,、誠實,、激情”作為自己的從業(yè)準則，時刻圍繞質(zhì)量,、衛(wèi)生,、安全、效率來規(guī)劃工作內(nèi)容,，設定工作標準,，積極學習、實踐,，采用先進的,、實用有效管理方法來推動生產(chǎn)部的各項工作。以下是我的述職報告,。

在公司領(lǐng)導的幫助和各部門的支持協(xié)調(diào)下,，生產(chǎn)廠的全體員工積極努力，調(diào)配各種生產(chǎn)資源,，提高生產(chǎn)效率完成年初計劃,。不管天氣、設備等客觀原因,，我們都克服困難,，使準時交貨率達到98%，很好的保障了公司的及時出貨,，進一步的提升了客戶價值,。經(jīng)過全體員工的努力,，在全年的工作中，未發(fā)生重大食品安全和質(zhì)量事故,，食品安全和產(chǎn)品質(zhì)量有了更好的保證,。

在生產(chǎn)過程中，組織生產(chǎn)車間推行設備管理點檢活動模式,，結(jié)合方生產(chǎn)廠的實際情況制定并完善了實施方案,。該方案以搞好機械設備維護管理，促進機械設備管理制度化,、規(guī)范化,、科學化為方針，通過逐步提高機修工的技能水平和提高機械設備裝備水平,，最終使機械設備維護管理水平走向良性循環(huán)軌道,。

制定全面設備維護計劃，確定與本單位實際情況相符的有效執(zhí)行的措施和準備具體實施辦法,，主要包括組織員工進行點檢培訓,，成立全面生產(chǎn)維護小組，制定全面生產(chǎn)維護目標和政策,，自主維修方案,，視具體情況為維修和操作人員提供補充培訓，以形成設備的初期管理體制,，堅持全面生產(chǎn)維護并對計劃加以完善以求持續(xù)改進,，完善實施工作，提高全面生產(chǎn)維護水平,。在整個維護過程中,，全程監(jiān)督檢查,，并及時整改,。

根據(jù)公司要求，結(jié)合生產(chǎn)廠實際情況,，對員工分批進行了生產(chǎn)操作技能及安全生產(chǎn)培訓,，提高了員工的生產(chǎn)操作技能及安全生產(chǎn)意識，并時常進行安全,、設備現(xiàn)場管理綜合檢查,，加大安全巡視力度，消滅安全隱患,，達到安全生產(chǎn)目的,。通過培訓提高了職工的安全生產(chǎn)操作技能和遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的自覺性，提高了安全生產(chǎn)管理人員的工作水平,。每周二,、周五進行安全衛(wèi)生檢查,，排除安全隱患，力爭把不安全事故和隱患消滅在萌芽狀態(tài),。

隨著企業(yè)的發(fā)展,，在工作中管理水平還不夠，特別是在團隊建設方面感到自己需要不斷充實自己,，在接受新的管理理念的時候還不夠積極主動,，不能很好的控制自己的沖動脾氣，人說沖動是魔鬼,，這一點我需要馬上糾正,。

我將努力學習，勇于實踐,，理論結(jié)合實際,，提高綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，為創(chuàng)造客戶價值和增加客戶價值做出自己最大的貢獻和努力,。做到人員落實,，制度落實，機構(gòu)落實,，責任落實,，以確保現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理,。團結(jié)團隊成員,，形成既有分工又有合作、坦誠相待,、合作共事,、齊心協(xié)力干事業(yè)的良好氛圍，做到目標一致,、職責互補,、各事項都能事前溝通，會前通氣,，充分聽取意見,，集思廣益，發(fā)揮整體合力,，改進工作,，促進發(fā)展我有信心和班子成員一道，廣泛采納大家好的`建議,，融入到我們企業(yè)改革的各項管理辦法中去,，完善經(jīng)營戰(zhàn)略，求真務實,、開拓創(chuàng)新,、奮發(fā)進取,。

我想，通過我們大家的共同努力,，xx的事業(yè)將會飛躍式的前進,，我們在xx會越來越有家的溫暖，同時實現(xiàn)我們自己的夢想,。

此致

敬禮!

部門學期工作述職報告青馬 部門期末述職篇四

1,、完成就業(yè)在線公眾號的日常運營及推廣工作

2、改革新媒體中心內(nèi)部的運行機制,。讓每個人的能力都得以發(fā)揮,，得以提高，擁有鍛煉的空間,。

3,、完成各項活動的宣傳事宜及活動攝影工作。

1,、進一步完善部門內(nèi)部的工作機制,，提高工作成員的工作積極性，提高工作質(zhì)量,。

2,、鼓勵部門成員與其他部門成員交往，及時了解其他部門信息,，把工作狀態(tài)由原來的被動轉(zhuǎn)為主動,，

3、協(xié)助完成機構(gòu)內(nèi)部以及就業(yè)在線公眾號的運營,。

4,、加強推文制作、活動攝影及ps,、pr等多種軟件操作能力,。

1、每周召開一次工作例會,，總結(jié)部門前一周的工作,，布置下一周的工作,，并針對上一周的問題,，在新的工作中做出調(diào)整和修正,。

2,、部長和副部長應組織本部成員一起精進業(yè)務能力并落實到工作中。

3,、在具體工作上,，努力與其他部門應相互協(xié)作,、配合。

4,、本學期具體規(guī)劃：

（1）做好廣東理工職業(yè)學院就業(yè)在線公眾號日常運營及推廣工作,。

（2）校園花開的推文。

（3）公眾號的日常運營及推廣工作,。

（4）職業(yè)規(guī)劃大賽宣傳報道工作,。

部門學期工作述職報告青馬 部門期末述職篇五

合法的規(guī)范是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《總部員工考勤制度》,、《總部員工福利制度》,、《公司人事管理暫行辦法》。員工從進入公司到崗位變動,，從績效考核到批評處分,，從日常考評到離職,，人力資源部都按照文件的程序進行操作,，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個性化的服務,，希望能達到各項工作的合法性,、嚴肅性，能夠使員工處處,、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴肅氛圍,。

20xx年初，隨著集團公司公司初建,，為解決集團公司的人

才缺口問題,，同時由于基礎設施投資是一個專業(yè)性較強，人才素質(zhì)要求較高的行業(yè),，所以集團公司通過多種途徑招聘了企業(yè)的骨干人員,。20xx年6月公司總部人力資源情況如下：

公司現(xiàn)有人員共計59人，其中領(lǐng)導班子6人,，辦公室8人,，投資發(fā)展部7人，人力資源部5人,，財務部5人,，建管部5人，資管部5人,，監(jiān)察審計部3人,，黨群工作部2人，鐵建辦3人，小車班10人,。

并且按照省國資委的指示,，在公司內(nèi)部進行了高層次人才的統(tǒng)計及推薦工作。其中包括《四川省高層次人才信息庫采集表》,、《四川省干部教育培訓師資庫人選推薦表》,、《四川省領(lǐng)導干部考試與測評專家參加培訓表》以及四川省委黨校干部一班學員報送等等。

盡管每位員工的成功標準各有不同,，但追求成功卻是每位員工的終極目標,，工作總結(jié)《部門工作總結(jié)范文》。因此,，培訓不僅是員工追逐的個人目標,，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務和責任,，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段,。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力,，滿足員工需求的重要表現(xiàn),。

通過制定《人力資源培訓管理制度》，并根據(jù)各單位,、各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓計劃,，從基礎的安全培訓、質(zhì)檢培訓,、質(zhì)量管理培訓,、團隊合作培訓、基管理創(chuàng)新培訓,、執(zhí)行力培訓,、企業(yè)文化培訓等等來滿足企業(yè)的發(fā)展需要。特別是針對集團公司現(xiàn)狀,，集團公司人力資源部為集團公司全部管理人員培訓了《鐵路與社會經(jīng)濟發(fā)展專題培訓》（西南交通大學交通運輸學院院長彭其淵教授）,、《<企業(yè)國有資產(chǎn)法>培訓講座》（西南財經(jīng)大學法學院吳越教授）。

并按照省國資委的指示,，在公司內(nèi)部進行了高層次人才的統(tǒng)計及推薦工作,。其中包括《四川省高層次人才信息庫采集表》、《四川省干部教育培訓師資庫人選推薦表》,、《四川省領(lǐng)導干部考試與測評專家參加培訓表》以及四川省委黨校干部一班學員報送,。

根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，實現(xiàn)全員聘任制,、全員勞動合同制,，規(guī)范用工制度，保障企業(yè)和員工的雙方利益,，并逐步增加保障性激勵,，建立完善的福利制度，切實為員工在保險,、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂,。

1、醫(yī)療保險,。辦理了集團總部參加省醫(yī)保中心醫(yī)療保險的相關(guān)手續(xù),。并著手辦理部分醫(yī)療保險斷保職工的續(xù)保工作。截至20xx年6月,，集團總部共有58名職工參加了基本醫(yī)療保險及住院（含門診特殊疾?。㈤T診兩項補充醫(yī)療保險,，并辦理部分醫(yī)療保險斷保職工的續(xù)保工作,。

2、社會保險,。完成了對每位員工的社會保險信息的采集,、登記，繳費基數(shù)核算工作,，針度不同職工過去參保情況的不同做了信息統(tǒng)計,、歸類整理。保證信息的準確性,、完整性和及時性,。根據(jù)員工進公司的時間和員工在原單位辦理停保的時間來確定每位員工的續(xù)保、交保時間,。

3,、日常工資核定與管理。集團公司實行崗位結(jié)構(gòu)工資制度,，相同的崗位根據(jù)員工的學歷,、職稱來核定工資檔次。月工資發(fā)放在考慮員工當月轉(zhuǎn)正情況,、崗位變動及職稱評定等因素后并與當月考勤情況相結(jié)合來核定員工的當月應發(fā)工資額,。

4、績效考核,。

“以人為本”的企業(yè)文化保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展,，人力資源部將在所有與人相關(guān)的管理環(huán)節(jié)上必須要做到細致入微的專業(yè)化的服務，如從電話通知應聘者參加考試到現(xiàn)場進行的面試,、筆試,，從簽署勞動合同到新員工入司教育,，從老員工的傳幫帶到員工升職晉級的人事通知書的發(fā)放，從員工投訴到員工離職,，甚至離職后的管理,，都要求細化程序規(guī)范，細膩周到,，態(tài)度和藹,，個性服務。人力資源工作者既是公司形象的代言人,，又是公司利益的維護者,，尤其當涉及員工薪資福利、培訓發(fā)展等員工切身利益時,，我部往往成為矛盾的焦點,，明年要求人力資源所有人員加強政策水平，相應的勞動法律知識的學習,，并提升人性化,、高超技巧的待人處事方式，妥善地解決問題,，化解矛盾,，維護公司和員工的雙重利益，成為領(lǐng)導的參謀,，員工的貼心人,。

部門學期工作述職報告青馬 部門期末述職篇六

尊敬的領(lǐng)導：

今年步伐顯得又緊張又忙碌，但我們生產(chǎn)一部在公司領(lǐng)導的正確決策和領(lǐng)導下,，大家緊密團結(jié),、努力奮斗，圓滿完成了公司下達的生產(chǎn)任務,，以下是我的述職報告,。

公司根據(jù)產(chǎn)品銷售情況下達的生產(chǎn)計劃，我們能合理地服從生產(chǎn),，保證了日常生產(chǎn)和正常休息,。車間也克服了生產(chǎn)任務重、人員不足等困難,，如進行菌種工段和提取相互幫助生產(chǎn)等,，這樣既保證完成生產(chǎn)任務，又讓大家可以擠出時間來休息,，調(diào)整作息,。在保證完成生產(chǎn)任務的同時，車間高度重視保證產(chǎn)品質(zhì)量的重要性,。按照gmp的要求嚴格管理我們,，要求我們嚴格執(zhí)行標準操作規(guī)程,。部門里經(jīng)常通過開會等多種形式進行研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，保證產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量,。我們都相信，只要我們每個員工都有高度的質(zhì)量意識,，并付諸于生產(chǎn)操作的每個環(huán)節(jié),，產(chǎn)品質(zhì)量將會持續(xù)穩(wěn)定地生產(chǎn)出來,。

整個生產(chǎn)部門投入了大量的人力物力做車間改造：我們菌種工段也換了供潔凈室用的空調(diào),，還有之前給兩個菌種庫都添置了備有空調(diào)以防止溫度失控，同時接種室的溫濕度做到了在線監(jiān)控和記錄,。這樣以后,，我們不用每天時時刻刻觀察種子的培養(yǎng)環(huán)境，同時也減少了進出潔凈室而污染種子的環(huán)境,。

現(xiàn)在最大的變化是我們也越來越重視設備保養(yǎng)的重要性,，因為我們明白只有平時積極地做好設備的維護保養(yǎng)，才可以確保設備能夠幫助我們順利完成生產(chǎn)任務,，同時領(lǐng)導也經(jīng)常提醒我們在”待生產(chǎn)”期間做好設備的檢查工作,。所以我們現(xiàn)在做的不僅僅是規(guī)范的使用設備完成生產(chǎn)任務，還有做好所使用設備的維護保養(yǎng)工作,，及早地發(fā)現(xiàn)其故障原因等問題,。車間的衛(wèi)生也是我們工作的一部分，我們盡自己所能,，抽出時間做好設備及環(huán)境的清潔工作,，使自己在干凈整潔的環(huán)境下工作。

隨著生產(chǎn)任務的增加,，有新員工進入生產(chǎn)車間的，也有我們和其他部門合作完成生產(chǎn)的，大家都相互合作,，相互學習,，一起完成崗前崗中培訓，然后順利進入各個產(chǎn)品角色勝任本崗位工作,。公司重視我們員工的健康,，完成了年度體檢;也重視安全生產(chǎn)，我們大家積極參加培訓并完成考核目標,。公司也給我們營造環(huán)境,，使大家有機會共聚一堂;公司給我們創(chuàng)造機會，使大家相互了解,，相互尊重,。

對崗位sop執(zhí)行不到位：車間記錄記錄不及時;狀態(tài)標識未及時懸掛或標明等,。一些細節(jié)問題在qa來飛行檢查是有不同程度的反映。也許自己專業(yè)有限,，或是自己缺乏專研精神,，使我對其他方面所知甚少。

現(xiàn)在要提升生產(chǎn)產(chǎn)量已成定局,，工作壓力比較大,，要吃苦耐勞，勤勤懇懇踏踏實實地做好每一項工作,，處理好每一個細節(jié),，努力提高自己的專業(yè)技能，盡快的熟悉和進步,。要提高工作的主動性,，工作要制定好計劃，并按照計劃執(zhí)行;把握一切機會提高專業(yè)能力,，加強平時知識總結(jié)工作;要善于思考和實踐,，并加強和同事領(lǐng)導間的交流。

此致

敬禮!