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酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇一

2、根據(jù)需要,，編制或擬定人力資源管理制度,、政策和流程，并監(jiān)督執(zhí)行,；

3,、及時(shí)掌握公司人員需求情況，制定招聘計(jì)劃,，組織招聘,、面試工作；

4,、按編制控制各部門員工數(shù)量,，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本,；

5,、組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與實(shí)施方案,；

6,、對每月人員考勤、績效,、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核,；

7、對人員的晉升,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)等考核,、評估,；

8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施,，并對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo),，開展效果評估,；

9、開展員工關(guān)系管理,，受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動(dòng)糾紛,；

10,、對公司員工活動(dòng)的組織策劃；

11,、建立質(zhì)檢體系,、標(biāo)準(zhǔn)和制度，負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查,。

酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇二

1,、負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù),；

2,、制訂完善公司招聘制度,、工資制度,、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書,、員工手冊等規(guī)章制度等,；

3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘,、調(diào)動(dòng),、晉升、獎(jiǎng)懲,、工資福利,、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行,；

4,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織,、實(shí)施績效考核管理,，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶?shí)施效果,；

5、督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作,；

6,、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見,；

7,、組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作,；

8,、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇三

1、公司總部人員空缺招聘,，所有公司儲備干部的招聘組織,；

2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘,；

3,、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳,、宣講,、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn)；

4,、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新,、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn)；

5,、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展,，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況；

6,、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況,；

7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo),；

8,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇四

1,、基于公司總體發(fā)展目標(biāo),，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃,、執(zhí)行人力資源短,、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略,，合理調(diào)配公司人力資源,。

2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價(jià)值觀,，加強(qiáng)對各級人員選,、育、用,、留,、考等的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)以及梯隊(duì)建設(shè)，提升企業(yè)效益與人均效益,。

3,、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度,。包括招聘、日常,、考勤,、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化,。

4,、開拓、維護(hù)學(xué)校與社會招聘渠道,，根據(jù)公司實(shí)際制定招聘計(jì)劃以及人員招聘,、培訓(xùn)等。

5,、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控,，合理有效管控人力成本。

6,、熟悉人力資源與行政管理部門流程,，妥善處理勞動(dòng)用工管理,，避免勞動(dòng)糾紛與爭議,。

酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇五

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫,，保證人才儲備。

2,、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息,，進(jìn)行人員的招聘,、選拔、聘用及配置,。對不合格的員工進(jìn)行解聘,。

3、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定,、實(shí)施和修訂,，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

4,、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核,。

5,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,，編制各崗位的崗位職責(zé),。

6、負(fù)責(zé)做好職工晉級,、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級工作,。

7、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度,。

8,、負(fù)責(zé)公司社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療等）,、公積金的核定及變更（對外），勞動(dòng)年檢的辦理,。

9,、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)任務(wù),。

酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇六

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,，培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì),；規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施；

2,、建立并完善公司人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,，并制定和完善人力資源管理制度,；

3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,，制定招聘計(jì)劃,，及做好人才儲備及梯隊(duì)建設(shè)；

4,、建立健全績效管理體系,，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效管理

5、完善優(yōu)化薪酬管理,，制定薪酬制度,，制定晉升制度福利制度

6、制定員工培訓(xùn)制度,，建立人事管理體系,，并進(jìn)行監(jiān)控,、協(xié)調(diào)及管理；

7,、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),，提高企業(yè)凝聚力。

8,、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，此項(xiàng)為硬性要求

酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇七

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系,，限度地開發(fā)人力資源,；

2、及時(shí)向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，負(fù)責(zé)公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃,、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施,，提高公司的綜合管理水平；

3,、負(fù)責(zé)公司人才配置的整體工作,，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，負(fù)責(zé)中高端職位挖獵工作,，確保招聘結(jié)果及時(shí)有效交付；

4,、負(fù)責(zé)制定和完善公司的績效管理制度,，組織實(shí)施績效考核，推動(dòng)監(jiān)督各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,；

5,、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系,；

6,、根據(jù)公司年度預(yù)算和需求，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃,，監(jiān)督各部門人才培訓(xùn)開展,；

7、負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)把控,，及時(shí)研究,、分析,、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理,。

酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇八

1,、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

2,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù),；

4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新

5,、協(xié)調(diào),、辦理員工各項(xiàng)異動(dòng)手續(xù)

6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)

7,、協(xié)助制訂完善,、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求,，配合業(yè)務(wù)部門工作

9,、組織及策劃各項(xiàng)員工活動(dòng)，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

10,、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵(lì)制度

11,、上級交待的其它人力相關(guān)工作

12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇九

1,、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度,，上報(bào)總經(jīng)理審批

2,、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況

3,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,，不斷完善人力資源管理制度

4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

5,、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況

6,、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

7,、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式

8,、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘,、培訓(xùn),、績效考核、薪酬等各項(xiàng)管理工作

9,、監(jiān)督,、指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作

10,、提出,、審批重大人事決策

11、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

12,、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時(shí)到位

13、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),，開發(fā)各級管理者的潛力

14,、組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性

15,、監(jiān)督,、檢查分管部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況

16、負(fù)責(zé)分管各部門的考核,、培訓(xùn)等工作

酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇十

1,、負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源的調(diào)配整合,；

2、負(fù)責(zé)公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析,；

3,、負(fù)責(zé)公司的人才管理，組織人才梯隊(duì)選拔,、評估,、培養(yǎng)與把控；

4、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施,；

5,、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系，并對培訓(xùn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理,；

6,、組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化,、招聘選拔,、培訓(xùn)實(shí)施、薪酬福利,、績效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作,；

7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù),。

酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇十一

1,、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

2、與公司各業(yè)務(wù)塊負(fù)責(zé)人深入交流,，根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的人才計(jì)劃;

3,、主導(dǎo)招聘工作，進(jìn)行初步面試,、跟蹤面試結(jié)果及確認(rèn)人選落實(shí)工作(薪資談判,、offer發(fā)放);

4,、維系現(xiàn)有招聘渠道,，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程,，提升招聘效率,、質(zhì)量;

5,、根據(jù)公司特點(diǎn)設(shè)計(jì)合理的薪酬體系;

6、培訓(xùn)體系建立與管理,，根據(jù)各部門的.發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行;

7、完善企業(yè)文化建設(shè),，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷,，各項(xiàng)福利、組織各類集體活動(dòng)安排等,，以及對外宣傳;

8,、上級交代的其他事項(xiàng)。

酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇十二

1,、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作,；

2,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同,；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作,；

4、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù),；

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋,；

6,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等,；

7,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng),；

8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。