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人力資源部崗位安全職責(zé)內(nèi)容篇一

二,、合理配置勞動崗位,，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評,，控制人力資源使用成本,。

三、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂,，人事檔案的管理,，辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù),。

四,、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作,，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查,，提出處罰意見,，公布處理結(jié)果。

五,、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作,。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險,。

六,、負(fù)責(zé)公司各部門的績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

七,、組織人力資源培訓(xùn)教育活動,，指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì),。

八,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部崗位安全職責(zé)內(nèi)容篇二

1,、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點(diǎn)工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)行工作,。

2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃,、招聘制度與流程,，完善人才選用與評估工作。

3,、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計劃和參,，并組織培訓(xùn)實(shí)施工作

4、負(fù)責(zé)組織審計公司各部門的培訓(xùn)計劃與抽檢參與部門的培訓(xùn)工作,，并監(jiān)督支持部門培訓(xùn)工作后的內(nèi)容抽考工作的實(shí)施,。

5、負(fù)責(zé)各部門績效評估,、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

6,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方\部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作

7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部門對硬件(辦公設(shè)備,、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,、監(jiān)控設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備)維護(hù)保養(yǎng),，參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng))工作

8,、負(fù)責(zé)公司勞動糾紛處理工作

人力資源部崗位安全職責(zé)內(nèi)容篇三

職責(zé)

1、致力于提高公司的綜合管理水平，統(tǒng)管全公司人力資源工作,，文字能力強(qiáng)

2,、擅長招聘、人力資源規(guī)劃,、培訓(xùn),、薪酬福利、細(xì)小管理,、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊

3、具備先進(jìn)的人事管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，能夠指導(dǎo)各個職能模塊工作

4,、具有很強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力,，具備良好的組織協(xié)調(diào),、溝通、判斷等能力

基本要求

1. 學(xué)歷及專業(yè)要求：本科以上學(xué)歷

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：小貸,、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

3. 培訓(xùn)及資格認(rèn)證：無

4. 其他要求：較強(qiáng)的溝通能力,，工作積極、主動,，有極強(qiáng)的上進(jìn)心,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心