在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇一

（1）參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓(xùn)工作,，并確保人數(shù)素質(zhì)和能力達(dá)到國際品牌酒店的運(yùn)營(yíng)需求；

（2）負(fù)責(zé)酒店人力招聘,、培訓(xùn)和薪酬管理,；

（3）負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)營(yíng)人員的團(tuán)隊(duì)搭建；

（4）確保人力資源保障達(dá)到預(yù)期的要求,；

（5）指導(dǎo)酒店的各部門培訓(xùn)工作,；

（6）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（1）擔(dān)任過三年以上國際品牌酒店（集團(tuán)）人力資源總監(jiān)或相應(yīng)職務(wù),，且具有酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗(yàn),；

（2）具有熟練的英語水平，能用的英語進(jìn)行運(yùn)營(yíng)和管理的交流,。

酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇二

1,、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織,、安排,、協(xié)調(diào)司各項(xiàng)人力資源管理及行政管理工作；

2,、根據(jù)需要,，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,，并監(jiān)督執(zhí)行,；

3、及時(shí)掌握公司人員需求情況,，制定招聘計(jì)劃,，組織招聘、面試工作,；

4,、按編制控制各部門員工數(shù)量，審核每月人力狀況表,，合理控制人力成本,；

5、組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃,、計(jì)劃與實(shí)施方案,；

6、對(duì)每月人員考勤,、績(jī)效,、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核,；

7、對(duì)人員的晉升,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)等考核,、評(píng)估,；

8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施,，并對(duì)各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo),，開展效果評(píng)估,；

9、開展員工關(guān)系管理,，受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動(dòng)糾紛,；

10、對(duì)公司員工活動(dòng)的組織策劃,；

11,、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度,，負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查,。

酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇三

:

1,、依據(jù)各部門人力需求,，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式招聘,，收集招聘信息,，儲(chǔ)備人才。

2,、負(fù)責(zé)公司薪酬體系,、績(jī)效管理、員工調(diào)配,、員工福利,、勞資關(guān)系等事項(xiàng)。

3,、負(fù)責(zé)公司員工每月績(jī)效考核實(shí)施,、評(píng)估。

4,、員工檔案的管理,，包括原始檔案的收集,、整理、歸檔,，電子檔案的建立,，勞動(dòng)合同的簽訂;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及推廣,。

6,、負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作。

7,、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,、文檔管理、安全衛(wèi)生管理,。

8,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與分公司其它各部門的工作關(guān)系。

9,、完成上級(jí)下達(dá)的其他任務(wù),。

10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知,，做好公司與總部的溝通橋梁,。

:

1、人力資源管理,、行政管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，年齡28-40歲;

2,、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作，具備培訓(xùn)與績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4,、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析,、解決問題能力;

5,、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備，良好的公文寫作能力,。

酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇四

1,、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策,；根據(jù)酒店相關(guān)政策,，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理,。

2,、負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職,、辭職、人事變動(dòng),、解聘等情況記錄整理歸類存檔,，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo),。

3,、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù),。

4,、負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理,。

5,、制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制,，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo),。

6、負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā),、傳遞,、登記、存檔,。

酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇五

:

1,、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險(xiǎn)、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7、為員工申請(qǐng)相關(guān)福利及完善獎(jiǎng)懲制度;

8,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng),。

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1,、專業(yè)不限，大專以上學(xué)歷;

2,、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗(yàn);

3,、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇六

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制人員招聘計(jì)劃并做好人員補(bǔ)充工作;

2.協(xié)助總經(jīng)理選擇有效的招聘渠道完成副經(jīng)理級(jí)以下各層級(jí)人員的招聘工作;

3.負(fù)責(zé)所有應(yīng)聘人員的初試工作，并填寫初試意見,，以保證資料的完整,、清楚、有效;

4.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

5.負(fù)責(zé)員工的考勤,、加班,、休假、工資,、補(bǔ)貼等統(tǒng)計(jì)審核工作;

6.負(fù)責(zé)酒店員工轉(zhuǎn)正,、調(diào)職、升職,、降職,、調(diào)整薪資等考評(píng)考核工作,。

酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇七

1,、行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店的人事調(diào)配工作,，完成指派的各項(xiàng)工作,。

2、負(fù)責(zé)提出酒店人員年度編制意見及行政人事計(jì)劃的意見,。

3,、負(fù)責(zé)制定,、補(bǔ)充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求,。

4,、追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程,、工作計(jì)劃和有關(guān)指示，同教育局,、勞動(dòng)局,、人才勞務(wù)市場(chǎng)及有關(guān)大、中專和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系,，以滿足行政人事的需求。

5,、熟悉酒店員工結(jié)構(gòu)，掌握部門人員所需情況,，對(duì)酒店缺員,、人員安排、使用情況進(jìn)行調(diào)節(jié),，并及時(shí)將意見上報(bào)行政人事經(jīng)理,。

6,、負(fù)責(zé)求職者的面試,、招聘、體檢,、政審,、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項(xiàng)工作。

7,、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù),，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作,。

8、時(shí)將員工有關(guān)資料：職調(diào)單,、員工違紀(jì)通知單,、人員編制情況,、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況,、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦,，并定期打印有關(guān)報(bào)表，呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理,。

9,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作。

10,、負(fù)責(zé)員工檔案的收存,、管理，及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì),、過失,、懲罰等記錄存檔。

11,、確保與行政人事部?jī)?nèi)部各崗位保持有效的溝通,。

酒店人力資源崗位職責(zé)內(nèi)容篇八

1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，根據(jù)國家政策和賓館的經(jīng)營(yíng)情況,，擬訂勞動(dòng)工資計(jì)劃，提出年度工資總額增長(zhǎng)的預(yù)定方案,，制定并完善工資和獎(jiǎng)金的`發(fā)放形式,、計(jì)算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施并落實(shí),。

2,、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、超時(shí)工作,，節(jié)假日加班等工資的審核及報(bào)批工作,，及時(shí)造冊(cè)，并對(duì)發(fā)放使用情況進(jìn)行監(jiān)督,。

3,、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，逐月匯總,，審核各部門員工的出勤情況,，積累各種原始資料，建立健全員工檔案,。

4,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作,。做好勞動(dòng)合同的下發(fā)登記,，勞動(dòng)爭(zhēng)議和調(diào)解處理工作。

5,、做好勞動(dòng)用工合同的簽訂和管理工作,。

6、接待各類人員應(yīng)聘,、咨詢及辦理手續(xù)等,。

7、做好員工工作證,、銘牌,、考勤卡、飯卡,、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊(cè)工作及管理工作,。