心中有不少心得體會(huì)時(shí),，不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié),，寫(xiě)一篇心得體會(huì),，如此可以一直更新迭代自己的想法,。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文,，我們一起來(lái)了解一下吧,。

提高執(zhí)行力的心得體會(huì)1000字 提高執(zhí)行力,增強(qiáng)工作效能篇一

透過(guò)學(xué)習(xí)我了解一些道理為什么執(zhí)行難，從商業(yè)人格學(xué)習(xí)聯(lián)想到以前的工作,，聯(lián)系到結(jié)果行為培訓(xùn)48字原則的體會(huì)：

1,、為什么不行動(dòng),？因?yàn)橐磩e人怎樣做,；

如果我們都看別人怎樣做而自我不去用心主動(dòng),，自身就存在了很大的問(wèn)題,，坐在那里不行動(dòng)什么結(jié)果都沒(méi)有就能證明這種說(shuō)法,。在以后的工作中首要的就是速度第一,、完美第二。

2,、為什么情緒煩躁,？是自我一向在和別人比較，別人做的比自我好吧,，就認(rèn)為他有潛力就叫他去做，別人做的不如自我,，就開(kāi)始抱怨,，這說(shuō)明心態(tài)的問(wèn)題，自我沒(méi)有認(rèn)真的思考,，做事認(rèn)真第一,、理由第二,。

3,、為什么不做結(jié)果？關(guān)鍵是心中沒(méi)有原則,，沒(méi)有目標(biāo)沒(méi)有方向，成敗的想法太多又沒(méi)有決心去做怎樣會(huì)有結(jié)果,，要決心第一,、成敗第二,。

4,、為什么不負(fù)職責(zé)？說(shuō)明就是職責(zé)心的問(wèn)題和人生價(jià)值觀的問(wèn)題,，是按照商業(yè)人格磨練的四要四不要：對(duì)客戶：要結(jié)果,、不要理由；對(duì)上級(jí)：要價(jià)值,、不要討好,；對(duì)同事：要對(duì)事不對(duì)人；對(duì)自我：要原則,、不要人情,。要使我們到達(dá)好的結(jié)果據(jù)要，結(jié)果第一,、理由第二,。

我相信對(duì)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)最終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去,，讓整個(gè)公司的員工拭目以待,。將使我們的公司迅速壯大，快速成長(zhǎng),。

1,、首先，要設(shè)立清晰的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)度標(biāo)準(zhǔn),，例如我們施行yayc的流程,。

目標(biāo)必須要可衡量、可檢查,，,。再者,，目標(biāo)一旦確定，必須要層層分解落實(shí),。目標(biāo)執(zhí)行持之以恒

2,、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平，一方面在招聘過(guò)程中要挑選具備較強(qiáng)執(zhí)行技能的員工,，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行執(zhí)行力的檢查督導(dǎo)機(jī)構(gòu),。

3、要營(yíng)造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一,，講求速度：崇尚行動(dòng),，雷厲風(fēng)行，允許小的失誤,；

其二,，團(tuán)隊(duì)協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣,，各盡其職,，分工合作；其三,，職責(zé)導(dǎo)向：提倡出了問(wèn)題要找出其原因并分清主要職責(zé),，只有這樣才能更好地樹(shù)立起職責(zé)心；其四,，績(jī)效導(dǎo)向：拒絕無(wú)作為,，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明,；其五,，繼承文化：對(duì)企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承,，繼承基礎(chǔ)上的革新才會(huì)事半功倍,；其六，用人文化：文化始于招聘,。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān)，力爭(zhēng)將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門(mén)外,；最后,，要營(yíng)造文化氛圍：相互尊重、相互鼓勵(lì),、樂(lè)于分享,、共同成長(zhǎng)。

相信隨著公司推進(jìn)執(zhí)行力的進(jìn)程,，管理制度的改革將會(huì)更加深入完善,，我們有理由相信德寶群興的明天會(huì)更加完美,。

提高執(zhí)行力的心得體會(huì)1000字 提高執(zhí)行力,增強(qiáng)工作效能篇二

所謂執(zhí)行力，也就是實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的手段和能力,，是對(duì)目標(biāo)執(zhí)著跟進(jìn)的態(tài)度和精神,。執(zhí)行力主要是調(diào)查研究的能力、系統(tǒng)規(guī)劃的能力,、溝通協(xié)調(diào)的能力,、突破難題的能力、把握細(xì)節(jié)的能力等,。在過(guò)去的工作中,，我們養(yǎng)成的大而化之，浮而不實(shí)的作風(fēng),，以及事業(yè)心,、責(zé)任感弱化，心浮氣躁,，靜不下心,，沉不下身。這些與科學(xué)化,、精細(xì)化管理很不適應(yīng),。把握細(xì)節(jié)需要有責(zé)任意識(shí)，把握細(xì)節(jié)需要有務(wù)實(shí)作風(fēng),，把握細(xì)節(jié)更需要有奉獻(xiàn)精神,。

通過(guò)系統(tǒng)回顧和認(rèn)真總結(jié)，在工作落實(shí),、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí)上存在以下不足：

1,、對(duì)工作的落實(shí)缺乏一杠子插到底的精神。一是對(duì)待工作有時(shí)有應(yīng)付心理,，只是滿足于不出差錯(cuò),，而沒(méi)有更進(jìn)一步研究如何將工作做的更好、更深入,、更細(xì)致,；二是對(duì)工作的追蹤落實(shí)不夠，只滿足于布置了,、安排了缺乏對(duì)落實(shí)工程中的管理和對(duì)結(jié)果的考證,；

2、在制度的落實(shí)上不出問(wèn)題就行的現(xiàn)象,。一是對(duì)自己的要求不夠嚴(yán)格,，只滿足與不違反制度，而沒(méi)有思考如何更好的在自身落實(shí)各項(xiàng)制度；二是對(duì)工作存在只要不出事兒就默許的態(tài)度,，缺乏執(zhí)行制度的鐵心腸,、鐵手腕。

3,、在責(zé)任落實(shí)方面存在應(yīng)付,、自己負(fù)責(zé)工作不出問(wèn)題就行思想。一是在責(zé)任落實(shí)上存在“這個(gè)問(wèn)題我不知道”,、“這個(gè)事情應(yīng)該不是我負(fù)責(zé)”等推諉思想,；二是缺乏大局意識(shí)，不能在考慮自己工作的同時(shí)更好的考慮到整體的工作,。

以上種種不能發(fā)現(xiàn)自己在執(zhí)行力方面存在很大的問(wèn)題和不足,，如何提升自身執(zhí)行能力、加強(qiáng)自身能力素質(zhì)提升是今后工作和學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)豐富自身素質(zhì),、改善自身思維模式?！八季S方式只有通過(guò)學(xué)習(xí)才能獲得”,，學(xué)習(xí)使人清心明目，使人思維敏捷,，使人思路清晰,，使人方向明確，學(xué)習(xí)是工作的最高境界,，學(xué)習(xí)是提高能力的基本途徑和手段,；堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，如果不聯(lián)系工作實(shí)際和思想實(shí)際,，理論也是空洞的,，灰色的，當(dāng)理論與實(shí)際相結(jié)合就會(huì)產(chǎn)生火花,，就賦于理論極強(qiáng)的生命力和巨大的指導(dǎo)作用,；改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，增強(qiáng)學(xué)習(xí)力,。當(dāng)今社會(huì)知識(shí)日新月異,，我們僅僅重視自己所占有的知識(shí)是不夠的，更要注重增強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)能力,，不斷學(xué)習(xí),，不斷更新。

二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉,。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉是提升能力的基本方法,，通過(guò)實(shí)踐鍛煉，加速知識(shí)向能力的轉(zhuǎn)化,，進(jìn)而提升能力,。一要用科學(xué)的實(shí)踐態(tài)度，自覺(jué)地把改造客觀世界與改造主觀世界有機(jī)統(tǒng)一起來(lái),，在實(shí)踐中不斷運(yùn)用已掌握的知識(shí),，又不斷獲得新的知識(shí)，提高對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)水平和各種能力,。二要運(yùn)用解放思想,，實(shí)事求是，開(kāi)拓創(chuàng)新,。解放思想實(shí)事求是是馬克思主義,、毛澤東思想、鄧小平理論活的靈魂,。就是要在尊重客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上,，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新。

三是在總結(jié)中提高,。今后在學(xué)習(xí)和工作中認(rèn)真總結(jié)自己的工作和思想,，通過(guò)調(diào)查研究，思考提煉出實(shí)踐中的大量真知灼見(jiàn),。一要以調(diào)查研究為基礎(chǔ),，要通過(guò)調(diào)研取得大量的第一手資料，要開(kāi)門(mén)調(diào)研,，不能閉門(mén)造車(chē),，不能將工作和思想上的總結(jié)與寫(xiě)文章劃等號(hào)。二要運(yùn)用馬克思主義唯物辯證法基本觀點(diǎn),、方法和原理,，去認(rèn)識(shí)分析事物，總結(jié)出反映事物全面情況,、本質(zhì)聯(lián)系,、帶有規(guī)律性的正確結(jié)論。

通過(guò)上述方式,、方法,，努力改變自身不足，不斷改進(jìn)個(gè)人的思維模式,、不斷提升自身的執(zhí)行能力,。

提高執(zhí)行力的心得體會(huì)1000字 提高執(zhí)行力,增強(qiáng)工作效能篇三

為期一個(gè)月的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，通過(guò)余世維《贏在執(zhí)行力》的學(xué)習(xí),，使我真正理解了執(zhí)行力的深刻含意,，懂得了執(zhí)行力的重要性,，發(fā)現(xiàn)了自己在已往工作中存在的問(wèn)題，找到了解決問(wèn)題的方法,。

本人作為一名中層領(lǐng)導(dǎo),，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)是不夠的，還要考慮如何帶好本部門(mén)的小團(tuán)隊(duì),。通過(guò)自查發(fā)現(xiàn)以前在工作中確實(shí)存在執(zhí)行力不佳問(wèn)題,，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不重視,，沒(méi)有及時(shí)的匯報(bào)和回報(bào),。

二、對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行不能始終如一地堅(jiān)持,，常?；㈩^蛇尾。

三,、與其它部門(mén)缺乏交流溝通,，配合不到位。

四,、未能以身作則,，起帶頭作用。

五,、不會(huì)把工作分解匯總,，有布置沒(méi)檢查。

通過(guò)學(xué)習(xí)執(zhí)行力找到了問(wèn)題的根源,，在今后工作中一定要提升執(zhí)行力,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，要在短時(shí)間內(nèi)高效率完成,，并及時(shí)回報(bào),。執(zhí)行公司規(guī)章制度，要以身作則,，準(zhǔn)時(shí)上下班,，做到不遲到，不早退,，把工作分解,，明確每一個(gè)人的職責(zé)，要有布置有檢查,，獎(jiǎng)罰分明,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)問(wèn)責(zé)。

“天下大事,，必做于細(xì),，天下難事,，必成于易”在執(zhí)行過(guò)程中要注重細(xì)節(jié)，講求實(shí)效,，從小事做起,，及時(shí)跟進(jìn)，跟進(jìn),，再跟進(jìn)。多與其它部門(mén)交流溝通,，工作配合做到位,，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不單對(duì)公司內(nèi)部服務(wù)好,，還要對(duì)外來(lái)客戶包括送貨或提貨的熱情接待,，周到服務(wù)，在客戶心目中樹(shù)立良好的形象,。嚴(yán)格要求本部門(mén)員工,，樹(shù)立明確的目標(biāo)，按照輕重緩急排列各項(xiàng)工作優(yōu)先順序,。按照《藥品管理法》和《gsp》要求抓好倉(cāng)庫(kù)管理工作,，確保在庫(kù)藥品的質(zhì)量。

公司成立五年來(lái),，制度制訂修改了多次,，關(guān)鍵在于執(zhí)行不力，管理不善,，落實(shí)不到位,，執(zhí)行出現(xiàn)偏差。員工對(duì)工作中的失誤,，疏忽,，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失不能誠(chéng)實(shí)地?fù)?dān)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)姑息遷就,，偏離了執(zhí)行力的核心,，影響了公司的飛速發(fā)展。

營(yíng)造有執(zhí)行力的精英團(tuán)隊(duì),，就要靠公司全體員工的共同努力,，自動(dòng)自發(fā)的參加活動(dòng)，工作中注意細(xì)節(jié),，為人誠(chéng)信負(fù)責(zé),，善于分析市場(chǎng)行情，于學(xué)習(xí)求知,，對(duì)工作投入具有創(chuàng)意,，要與客戶建立良好的人際關(guān)系,，力求超額完成工作任務(wù)，為光華的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

提高執(zhí)行力的心得體會(huì)1000字 提高執(zhí)行力,增強(qiáng)工作效能篇四

5月22日下午,，我們科室召開(kāi)科務(wù)會(huì)議貫徹落實(shí)局辦公會(huì)議精神。會(huì)上ji中學(xué)習(xí),、討論了《洛陽(yáng)市xx局考勤管理辦法》等文件,，傳達(dá)了xx局長(zhǎng)在局辦公會(huì)上的講話，總結(jié)了科室上周工作,，對(duì)下周科室工作進(jìn)行安排部署,。

通過(guò)學(xué)習(xí)，大家一致認(rèn)為執(zhí)行力是機(jī)關(guān)工作的生命,，要牢固樹(shù)立敬業(yè)勤業(yè)意識(shí),，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，工作中要做到件件有落實(shí),，事事有回音,，要把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任,、推進(jìn)工作的動(dòng)力,，加快工作節(jié)奏，提高工作效率,。

執(zhí)行力源于責(zé)任心,，責(zé)任心決定執(zhí)行力。

要保持清醒頭腦,，充分認(rèn)清當(dāng)前面臨的新情況,、新形勢(shì)，把思想統(tǒng)一到市委,、市政府要求上來(lái),，要嚴(yán)格按照局黨組要求，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，做到思想上重視，行動(dòng)上落實(shí),。

要從自己做起,，從小事做起，從細(xì)節(jié)做起,，高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求，做好每個(gè)人份內(nèi)工作,，進(jìn)一步提升責(zé)任意識(shí),。

要克服困難,，不找借口，做到“四不”,，即不遲到,、不早退、不離崗,、不曠工,，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律。

要從工作作風(fēng),、個(gè)人素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力三個(gè)方面綜合提高執(zhí)行力，在實(shí)踐中貫徹落實(shí),，在貫徹落實(shí)上見(jiàn)成效。