心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法,。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧。

提高執(zhí)行力的心得體會1000字 提高執(zhí)行力,增強工作效能篇一

透過學(xué)習(xí)我了解一些道理為什么執(zhí)行難，從商業(yè)人格學(xué)習(xí)聯(lián)想到以前的工作,，聯(lián)系到結(jié)果行為培訓(xùn)48字原則的體會：

1、為什么不行動,？因為要看別人怎樣做,；

如果我們都看別人怎樣做而自我不去用心主動，自身就存在了很大的問題,，坐在那里不行動什么結(jié)果都沒有就能證明這種說法,。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二,。

2,、為什么情緒煩躁？是自我一向在和別人比較,，別人做的比自我好吧,，就認(rèn)為他有潛力就叫他去做，別人做的不如自我,，就開始抱怨,，這說明心態(tài)的問題，自我沒有認(rèn)真的思考,，做事認(rèn)真第一,、理由第二。

3,、為什么不做結(jié)果,？關(guān)鍵是心中沒有原則，沒有目標(biāo)沒有方向,，成敗的想法太多又沒有決心去做怎樣會有結(jié)果,，要決心第一、成敗第二,。

4,、為什么不負(fù)職責(zé)？說明就是職責(zé)心的問題和人生價值觀的問題,，是按照商業(yè)人格磨練的四要四不要：對客戶：要結(jié)果,、不要理由,；對上級：要價值、不要討好,；對同事：要對事不對人,；對自我：要原則、不要人情,。要使我們到達(dá)好的結(jié)果據(jù)要,，結(jié)果第一、理由第二,。

我相信對于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)最終不要流于形式,，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，讓整個公司的員工拭目以待,。將使我們的公司迅速壯大,，快速成長。

1,、首先,，要設(shè)立清晰的目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)度標(biāo)準(zhǔn)，例如我們施行yayc的流程,。

目標(biāo)必須要可衡量,、可檢查，,。再者,，目標(biāo)一旦確定，必須要層層分解落實,。目標(biāo)執(zhí)行持之以恒

2,、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平，一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工,，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行執(zhí)行力的檢查督導(dǎo)機構(gòu),。

3、要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一,，講求速度：崇尚行動,，雷厲風(fēng)行，允許小的失誤,；

其二,，團(tuán)隊協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣,，各盡其職,，分工合作,；其三,，職責(zé)導(dǎo)向：提倡出了問題要找出其原因并分清主要職責(zé),，只有這樣才能更好地樹立起職責(zé)心；其四,，績效導(dǎo)向：拒絕無作為,，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明,；其五,，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承,，繼承基礎(chǔ)上的革新才會事半功倍,；其六，用人文化：文化始于招聘,。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān),，力爭將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門外；最后,，要營造文化氛圍：相互尊重,、相互鼓勵、樂于分享,、共同成長,。

相信隨著公司推進(jìn)執(zhí)行力的進(jìn)程，管理制度的改革將會更加深入完善,，我們有理由相信德寶群興的明天會更加完美,。

提高執(zhí)行力的心得體會1000字 提高執(zhí)行力,增強工作效能篇二

所謂執(zhí)行力，也就是實現(xiàn)既定目標(biāo)的手段和能力,，是對目標(biāo)執(zhí)著跟進(jìn)的態(tài)度和精神,。執(zhí)行力主要是調(diào)查研究的能力、系統(tǒng)規(guī)劃的能力,、溝通協(xié)調(diào)的能力,、突破難題的能力、把握細(xì)節(jié)的能力等,。在過去的工作中,，我們養(yǎng)成的大而化之，浮而不實的作風(fēng),，以及事業(yè)心,、責(zé)任感弱化，心浮氣躁,，靜不下心,，沉不下身。這些與科學(xué)化、精細(xì)化管理很不適應(yīng),。把握細(xì)節(jié)需要有責(zé)任意識,，把握細(xì)節(jié)需要有務(wù)實作風(fēng)，把握細(xì)節(jié)更需要有奉獻(xiàn)精神,。

通過系統(tǒng)回顧和認(rèn)真總結(jié),，在工作落實、制度落實和責(zé)任落實上存在以下不足：

1,、對工作的落實缺乏一杠子插到底的精神,。一是對待工作有時有應(yīng)付心理，只是滿足于不出差錯,，而沒有更進(jìn)一步研究如何將工作做的更好,、更深入、更細(xì)致,；二是對工作的追蹤落實不夠,，只滿足于布置了、安排了缺乏對落實工程中的管理和對結(jié)果的考證,；

2,、在制度的落實上不出問題就行的現(xiàn)象。一是對自己的要求不夠嚴(yán)格,，只滿足與不違反制度,，而沒有思考如何更好的在自身落實各項制度；二是對工作存在只要不出事兒就默許的態(tài)度,，缺乏執(zhí)行制度的鐵心腸,、鐵手腕。

3,、在責(zé)任落實方面存在應(yīng)付,、自己負(fù)責(zé)工作不出問題就行思想。一是在責(zé)任落實上存在“這個問題我不知道”,、“這個事情應(yīng)該不是我負(fù)責(zé)”等推諉思想,；二是缺乏大局意識，不能在考慮自己工作的同時更好的考慮到整體的工作,。

以上種種不能發(fā)現(xiàn)自己在執(zhí)行力方面存在很大的問題和不足,，如何提升自身執(zhí)行能力、加強自身能力素質(zhì)提升是今后工作和學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,。

一是加強學(xué)習(xí)豐富自身素質(zhì),、改善自身思維模式?！八季S方式只有通過學(xué)習(xí)才能獲得”,，學(xué)習(xí)使人清心明目,，使人思維敏捷，使人思路清晰,，使人方向明確,，學(xué)習(xí)是工作的最高境界，學(xué)習(xí)是提高能力的基本途徑和手段,；堅持理論聯(lián)系實際，如果不聯(lián)系工作實際和思想實際,，理論也是空洞的,，灰色的，當(dāng)理論與實際相結(jié)合就會產(chǎn)生火花,，就賦于理論極強的生命力和巨大的指導(dǎo)作用,；改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，增強學(xué)習(xí)力,。當(dāng)今社會知識日新月異,，我們僅僅重視自己所占有的知識是不夠的，更要注重增強自己的學(xué)習(xí)能力,，不斷學(xué)習(xí),，不斷更新。

二是加強實踐鍛煉,。加強實踐鍛煉是提升能力的基本方法,，通過實踐鍛煉，加速知識向能力的轉(zhuǎn)化,，進(jìn)而提升能力,。一要用科學(xué)的實踐態(tài)度，自覺地把改造客觀世界與改造主觀世界有機統(tǒng)一起來,，在實踐中不斷運用已掌握的知識,，又不斷獲得新的知識，提高對社會的認(rèn)識水平和各種能力,。二要運用解放思想,，實事求是，開拓創(chuàng)新,。解放思想實事求是是馬克思主義,、毛澤東思想、鄧小平理論活的靈魂,。就是要在尊重客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上,，不斷開拓創(chuàng)新。

三是在總結(jié)中提高,。今后在學(xué)習(xí)和工作中認(rèn)真總結(jié)自己的工作和思想,，通過調(diào)查研究，思考提煉出實踐中的大量真知灼見。一要以調(diào)查研究為基礎(chǔ),，要通過調(diào)研取得大量的第一手資料,，要開門調(diào)研，不能閉門造車,，不能將工作和思想上的總結(jié)與寫文章劃等號,。二要運用馬克思主義唯物辯證法基本觀點、方法和原理,，去認(rèn)識分析事物,，總結(jié)出反映事物全面情況、本質(zhì)聯(lián)系,、帶有規(guī)律性的正確結(jié)論,。

通過上述方式、方法,，努力改變自身不足,，不斷改進(jìn)個人的思維模式、不斷提升自身的執(zhí)行能力,。

提高執(zhí)行力的心得體會1000字 提高執(zhí)行力,增強工作效能篇三

為期一個月的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,，通過余世維《贏在執(zhí)行力》的學(xué)習(xí)，使我真正理解了執(zhí)行力的深刻含意,，懂得了執(zhí)行力的重要性,，發(fā)現(xiàn)了自己在已往工作中存在的問題，找到了解決問題的方法,。

本人作為一名中層領(lǐng)導(dǎo),，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)是不夠的，還要考慮如何帶好本部門的小團(tuán)隊,。通過自查發(fā)現(xiàn)以前在工作中確實存在執(zhí)行力不佳問題,，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不重視,，沒有及時的匯報和回報,。

二、對規(guī)章制度執(zhí)行不能始終如一地堅持,，常?；㈩^蛇尾。

三,、與其它部門缺乏交流溝通,，配合不到位。

四,、未能以身作則,，起帶頭作用,。

五、不會把工作分解匯總,，有布置沒檢查,。

通過學(xué)習(xí)執(zhí)行力找到了問題的根源，在今后工作中一定要提升執(zhí)行力,，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，要在短時間內(nèi)高效率完成，并及時回報,。執(zhí)行公司規(guī)章制度,，要以身作則，準(zhǔn)時上下班,，做到不遲到,，不早退,，把工作分解,，明確每一個人的職責(zé)，要有布置有檢查,，獎罰分明,，發(fā)現(xiàn)問題及時問責(zé)。

“天下大事,，必做于細(xì),，天下難事，必成于易”在執(zhí)行過程中要注重細(xì)節(jié),，講求實效,，從小事做起，及時跟進(jìn),，跟進(jìn),，再跟進(jìn)。多與其它部門交流溝通,，工作配合做到位,，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不單對公司內(nèi)部服務(wù)好,，還要對外來客戶包括送貨或提貨的熱情接待,，周到服務(wù)，在客戶心目中樹立良好的形象,。嚴(yán)格要求本部門員工,，樹立明確的目標(biāo)，按照輕重緩急排列各項工作優(yōu)先順序,。按照《藥品管理法》和《gsp》要求抓好倉庫管理工作,，確保在庫藥品的質(zhì)量,。

公司成立五年來，制度制訂修改了多次,，關(guān)鍵在于執(zhí)行不力,，管理不善，落實不到位,，執(zhí)行出現(xiàn)偏差,。員工對工作中的失誤，疏忽,，給公司造成的經(jīng)濟損失不能誠實地?fù)?dān)責(zé),，領(lǐng)導(dǎo)姑息遷就，偏離了執(zhí)行力的核心,，影響了公司的飛速發(fā)展,。

營造有執(zhí)行力的精英團(tuán)隊，就要靠公司全體員工的共同努力,，自動自發(fā)的參加活動,，工作中注意細(xì)節(jié)，為人誠信負(fù)責(zé),，善于分析市場行情,，于學(xué)習(xí)求知，對工作投入具有創(chuàng)意,，要與客戶建立良好的人際關(guān)系,，力求超額完成工作任務(wù)，為光華的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

提高執(zhí)行力的心得體會1000字 提高執(zhí)行力,增強工作效能篇四

5月22日下午,，我們科室召開科務(wù)會議貫徹落實局辦公會議精神。會上ji中學(xué)習(xí),、討論了《洛陽市xx局考勤管理辦法》等文件,，傳達(dá)了xx局長在局辦公會上的講話，總結(jié)了科室上周工作,，對下周科室工作進(jìn)行安排部署,。

通過學(xué)習(xí)，大家一致認(rèn)為執(zhí)行力是機關(guān)工作的生命,，要牢固樹立敬業(yè)勤業(yè)意識,，增強責(zé)任意識，工作中要做到件件有落實,，事事有回音,，要把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任,、推進(jìn)工作的動力,，加快工作節(jié)奏,，提高工作效率。

執(zhí)行力源于責(zé)任心,，責(zé)任心決定執(zhí)行力,。

要保持清醒頭腦，充分認(rèn)清當(dāng)前面臨的新情況,、新形勢,，把思想統(tǒng)一到市委、市政府要求上來,，要嚴(yán)格按照局黨組要求,，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識,，做到思想上重視,，行動上落實。

要從自己做起,，從小事做起,，從細(xì)節(jié)做起，高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求,，做好每個人份內(nèi)工作,，進(jìn)一步提升責(zé)任意識,。

要克服困難，不找借口,，做到“四不”,，即不遲到、不早退,、不離崗,、不曠工，嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)勞動紀(jì)律,。

要從工作作風(fēng),、個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力三個方面綜合提高執(zhí)行力,，在實踐中貫徹落實,，在貫徹落實上見成效。