學(xué)習(xí)中的快樂,，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

強(qiáng)化責(zé)任心提高落實(shí)力心得體會增強(qiáng)責(zé)任心提升執(zhí)行力篇一

通過近段時(shí)間的組織學(xué)習(xí),，使我認(rèn)識到了提高執(zhí)行力的重要性,，增強(qiáng)了做好本職工作的緊迫感和責(zé)任感。

一,、必須牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的意識,。通過學(xué)習(xí)，我從思想認(rèn)識上較以前有了很大的提高,，也充分意識到做好本職工作,，必須以全心全意為人民服務(wù)為任何事情的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。結(jié)合實(shí)際工作,，以前的工作方法還有欠妥的地方,，對待群眾有時(shí)存在急躁情緒，服務(wù)意識和服務(wù)水平有待進(jìn)一步的提高,。今后,，我一定牢固樹立為人民服務(wù)的意識，在具體工作中,，要立足群眾,，把群眾的需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，想職工所想,，急職工所急,，熱情做好政策解釋，認(rèn)真提高辦事效率,，讓職工高興而來,，滿意而歸，提高單位對外的窗口形象,，這也是提升效能，提高執(zhí)行力的核心所在,。

二,、必須努力學(xué)習(xí)知識，不斷提高工作水平,，充分發(fā)揮職能作用,、促使我縣經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展。以前自已的學(xué)習(xí)態(tài)度還不夠端正,，忽視學(xué)習(xí)的重要性,，缺乏理論知識的刻苦學(xué)習(xí)，專業(yè)知識還不夠扎實(shí),。工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識,，有求穩(wěn)怕亂,、安于現(xiàn)狀的思想。工作方法有時(shí)不得體,，科室工作有的方面還管理不到位,。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到提升效能,，提高執(zhí)行力,，就是要加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高自身素質(zhì),。作為一名黨員,，不能按一般群眾要求自已，以后我要端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，努力學(xué)習(xí)理論知識和專業(yè)技能,，在學(xué)習(xí)中提高自己的工作水平。要樹立正確的人生觀,、價(jià)值觀,、世界觀，把思想統(tǒng)一到“為政之要,、貴在落實(shí);落實(shí)之要,、貴在執(zhí)行”的理念中來。業(yè)務(wù)上要高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求,，精益求精，認(rèn)真細(xì)致的做好做實(shí)各項(xiàng)工作,，以較高的水平投身到為人民服務(wù)的工作中來,，以自已的實(shí)際行動踐行提高執(zhí)行力”的要求。

三,、一定要加強(qiáng)政治敏感性,。開展“兩項(xiàng)活動”，說明各級領(lǐng)導(dǎo)對提高行政執(zhí)行力和加強(qiáng)文明執(zhí)法教育非常重視,，這也說明當(dāng)前政府各部門勤政,、廉政、善政做得還不夠,，特別是“天門城管事件”發(fā)生后,，更是引發(fā)了全省、全國大討論,?？梢姡岣咝姓?zhí)行力已是刻不容緩,。

四,、一定要注意把握好學(xué)習(xí)階段的每一個(gè)環(huán)節(jié),。

五、一定要結(jié)合實(shí)際學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)時(shí)要注重反思,，結(jié)合實(shí)際提高“四個(gè)服務(wù)意識”，即提高服務(wù)基層意識,、提高服務(wù)行政相對人意識,、提高服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)意識、提高服務(wù)消費(fèi)者意識,。要學(xué)以致用,，落實(shí)在行動上。

作為一名黨員,，我要以這次以“提高執(zhí)行力”為主題的組織生活會為契機(jī),，提高認(rèn)識，繼續(xù)把保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性落實(shí)到各項(xiàng)工作中去,，為我縣縣經(jīng)濟(jì)事業(yè)的健康,、穩(wěn)定、發(fā)展做出自已,。

強(qiáng)化責(zé)任心提高落實(shí)力心得體會增強(qiáng)責(zé)任心提升執(zhí)行力篇二

10月15日,，聽了**大學(xué)丁煌教授《關(guān)于政府執(zhí)行力的若干問題》講座后，現(xiàn)結(jié)合自己工作實(shí)際,，就本單位和個(gè)人如何提高行政執(zhí)行力談幾點(diǎn)感受,。

執(zhí)行力是指組織和個(gè)人在執(zhí)行各種事務(wù)所具有的資格、能力和才能,。行政執(zhí)行力就是提高執(zhí)行命令,、完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)的能力,，也就是我們常說的“抓落實(shí)”,。行政執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、公正透明,、廉潔高效的行政管理體制的具體體現(xiàn)。如何提高行政執(zhí)行力,，我認(rèn)為應(yīng)該在以下幾個(gè)方面體現(xiàn)。

一,、提高履職水平

執(zhí)行力不強(qiáng)很度在于執(zhí)行者所具備的才能和能力與解決事情所需要的能力不匹配造成的,。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),。公務(wù)員自身要加強(qiáng)理論及各種業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，要通過學(xué)習(xí),，增強(qiáng)任務(wù)領(lǐng)悟力。即在接受任務(wù)后有足夠的知識作依托,，為解決問題,、執(zhí)行任務(wù)打好基礎(chǔ)。單位要為機(jī)關(guān)干部營造良好學(xué)習(xí)氛圍,，有組織,、有計(jì)劃安排機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)，要將學(xué)習(xí)放在重要位置來抓,。

2,、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。近期開展的創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織,、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的活動,，其目的也是提高行政執(zhí)行力，活動力爭在全黨形成強(qiáng)烈的爭先氛圍,，黨組織和黨員都應(yīng)以創(chuàng)先爭優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，以整體提高達(dá)到執(zhí)行力提高的目的。

二,、制定履職紀(jì)律

沒有紀(jì)律性就沒有執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,，缺乏組織紀(jì)律性的單位是一盤散沙。

1,、明確目標(biāo),。完善的制度是機(jī)構(gòu)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的前提條件。一個(gè)單位,、一名機(jī)關(guān)干部都應(yīng)該清楚的知道自己想要達(dá)到什么目標(biāo),，然后單位應(yīng)該制定相應(yīng)的操作性制度，以規(guī)范辦事程序,，使所有科室和個(gè)人為達(dá)到目標(biāo)有條不紊的奮斗,。

2、明確獎(jiǎng)懲,。在制度制定中,，要有明確的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，這樣才能激發(fā)個(gè)人干事創(chuàng)業(yè)激情,，不能干好干壞一個(gè)樣,，干與不干一個(gè)樣。

三,、創(chuàng)造履職環(huán)境

執(zhí)行力度大,、執(zhí)行效果好,，必須要有一個(gè)良好的履職環(huán)境,。單位要為機(jī)關(guān)干部創(chuàng)造氛圍和諧、人盡其才,、激勵(lì)到位的履職環(huán)境,，以進(jìn)一步激發(fā)機(jī)關(guān)干部的創(chuàng)造力,、凝聚力,、向心力,。

1,、氛圍和諧,。首先要做到以人為本,。單位要主動關(guān)心機(jī)關(guān)干部,，盡力解決機(jī)關(guān)干部工作和生活中的問題,。通過關(guān)心、關(guān)懷機(jī)關(guān)干部健康成長,，使每一名機(jī)關(guān)干部能夠感覺到生活在一個(gè)和諧的大家庭中,，所有人都要為大家庭榮譽(yù)而努力工作，工作的激情和創(chuàng)造力進(jìn)一步增強(qiáng),。其次要以活動為載體增強(qiáng)凝聚力,。要通過各類主題活動,，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部之間,、科室之間的互相了解,、增進(jìn)協(xié)作。在我辦通常存在一種情況,，就是有些農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線的同志不了解工業(yè)戰(zhàn)線的事情，工業(yè)戰(zhàn)線的不了解城建戰(zhàn)線,，精神文明戰(zhàn)線的同志工業(yè),、農(nóng)業(yè)等情況都不夠了解。平時(shí)大家各忙各戰(zhàn)線事務(wù),，缺乏交流,，遇到某些需要各方面通力協(xié)作的事情時(shí)，就出現(xiàn)了配合不到位的現(xiàn)象,，甚至造成資源浪費(fèi)的現(xiàn)象,。所以需要通過一些必要的活動來增加交流的機(jī)會，以達(dá)到和諧機(jī)關(guān)建設(shè)的目的,。

2,、人盡其才。要充分發(fā)揮每個(gè)人的特長,，建立合理的選人用人機(jī)制,，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出。同時(shí)也要充分挖掘人的潛能,，要通過輪崗,、交流等形式尋找人的多方面能力，激發(fā)人的工作激情,。

3,、激勵(lì)到位。從事行政工作時(shí)間越長，工作的激情會隨著時(shí)間的推移而減退,。主要是大家意識到能夠得到賞識的人畢竟是少數(shù),。在日復(fù)一日單調(diào)的工作中，如何保證工作的激情呢?我認(rèn)為必須激勵(lì)到位,，要有以生活待遇和政治待遇為重點(diǎn)的激勵(lì)措施,。要分年齡層次激勵(lì)，如年輕人,、中年人、年紀(jì)稍大一類人分類制定措施,。

強(qiáng)化責(zé)任心提高落實(shí)力心得體會增強(qiáng)責(zé)任心提升執(zhí)行力篇三

今天有幸聆聽了香港聯(lián)成國際教育集團(tuán)李川的西點(diǎn)執(zhí)行力的課程培訓(xùn),，一下午的時(shí)間一晃就過去了，聽得心潮澎湃,，受益匪淺,。

首先他講了人生的三部曲，一認(rèn)識自己,二使用自己,三成就自己;如果能走好這三部那他的人生就是完美的,，但是許多人就是不能正確的了解自己的,，總是好高騖遠(yuǎn),，擺不正自己的位置,，從而成就不了自己卓越的人生,。

執(zhí)行型人才的特質(zhì)是什么：100%負(fù)責(zé)任。何為責(zé)任：責(zé)任是一種職業(yè)精神,，是做事的基本準(zhǔn)則,。責(zé)任是立足之本，是生存之道,。責(zé)任,，就是接受自己行為的正面和負(fù)面的后果,，并在面對問題的時(shí)候敢于向前。如果在工作中每一個(gè)人都能認(rèn)真負(fù)責(zé),，把自己做的事負(fù)責(zé)到底,，那這個(gè)科室的工作就是好的，就是完美的,。

西點(diǎn)人對待自己任務(wù)或工作的那種強(qiáng)烈的責(zé)任感是一種無價(jià)之寶,，責(zé)任是一種使命，沒有了責(zé)任一切都只是空談,。我們要勇于承擔(dān)責(zé)任，我們應(yīng)該把沒有借口和理由的執(zhí)行精神作為一種常態(tài),，一種習(xí)慣,，乃至一種素養(yǎng)，滲透到我們的工作中去!一個(gè)醫(yī)院無論從領(lǐng)導(dǎo)到基層員工,，只要人人都有一個(gè)良好的心態(tài),，立足本職工作，盡心盡力做事,，對自己的工作做到絕對負(fù)責(zé),，上下一心，和諧發(fā)展,，醫(yī)院必然會更加茁壯成長,，醫(yī)院的未來會更加美好。

我們要有團(tuán)隊(duì)意識,，沒有完美的個(gè)人,，只有完美的團(tuán)隊(duì)。因?yàn)閭€(gè)人的力量總是有限的,，團(tuán)隊(duì)是力量的泉眼,，源源不斷的溢出能量，當(dāng)工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出個(gè)人能力和經(jīng)歷的承受范圍時(shí),，只有依靠團(tuán)隊(duì)的力量才能達(dá)到目標(biāo),，在我們醫(yī)療工作中，只有環(huán)環(huán)相扣,，班班負(fù)責(zé),，才能把病人處理好，依靠一個(gè)人是不能服務(wù)好病人的,。

只要我們團(tuán)結(jié)一致,，精益求精，認(rèn)真負(fù)責(zé),，增加科室的凝聚力,，那我們的科室團(tuán)隊(duì)就是優(yōu)秀的,，如果我們?nèi)荷舷乱黄鹋Γ磺幸葬t(yī)院的利益為出發(fā)點(diǎn),，就像西點(diǎn)人一樣,，把責(zé)任放在首位，那我們的醫(yī)院就是個(gè)完美的團(tuán)隊(duì),，那我們的醫(yī)院的未來就是無往而不勝的,。

通過這次培訓(xùn)使我明白了執(zhí)行力的重要性，執(zhí)行力作為醫(yī)院成功的核心和關(guān)鍵,，與各個(gè)層級有著密不可分的聯(lián)系,，也有著許多相互制約的因素。要建立良好的執(zhí)行力,，一定要源于各個(gè)層級人員盡職盡責(zé)的完成每一個(gè)工作細(xì)節(jié),，理性客觀地看待每一個(gè)細(xì)節(jié)問題，才是現(xiàn)在醫(yī)院生存和發(fā)展之道,。

強(qiáng)化責(zé)任心提高落實(shí)力心得體會增強(qiáng)責(zé)任心提升執(zhí)行力篇四

做一個(gè)有執(zhí)行力的人對一個(gè)公司的發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)化的成長的重要性,。一句話概括即為：個(gè)人執(zhí)行力決定個(gè)人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡,。

如今,，在企業(yè)發(fā)展孰優(yōu)孰劣的問題上，人們談?wù)摰迷絹碓蕉嗟谋闶菆?zhí)行力問題,。阿里巴巴的馬云與日本軟銀集團(tuán)總裁孫正義曾探討過一個(gè)問題：一流的點(diǎn)子加上三流的執(zhí)行水平,，與三流的點(diǎn)子加上一流的執(zhí)行水平，哪一個(gè)更重要?結(jié)果兩人得出一致答案：三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行水平,。再好的決策必需要得到嚴(yán)格執(zhí)行和組織實(shí)施,。一個(gè)好的執(zhí)行人能夠彌補(bǔ)決策方案的不足，而一個(gè)再完美的決策方案,，也會死在差勁的執(zhí)行過程中,。從這個(gè)意義上說，處于現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)中的現(xiàn)代企業(yè),，沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力。那么執(zhí)行力是什么,，其實(shí)執(zhí)行力的定義很簡單,，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù),。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋,。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個(gè)人,、團(tuán)隊(duì),、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的,。下面我就從提升個(gè)人執(zhí)行力方面談一談幾點(diǎn)看法。

一,、執(zhí)行——沒有任何借口,。在西點(diǎn)軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”，當(dāng)我們在執(zhí)行某項(xiàng)任務(wù)遇到阻礙無法前進(jìn)時(shí)總是會將原因歸于外界,，比如任務(wù)太重事情太多時(shí)間太緊條件不行溝通不到位有人不配合等等,，其實(shí)這些都只是一種借口，而完美的執(zhí)行是不需要任何借口的,。一個(gè)優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時(shí)尋找任何借口,，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務(wù),。要提升執(zhí)行力,，就必須學(xué)會在遇到阻礙時(shí)不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。

二,、摒棄惰性，執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣,。觀念決定行為,，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗,。在工作中常有的狀況就是：面對某項(xiàng)工作,，反正也不著急要，我先拖著再說,，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做,。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格，這其實(shí)是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn),。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),，形成習(xí)慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài),，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動,。

三、執(zhí)行需要加強(qiáng)過程控制,，要跟進(jìn),、跟進(jìn)、再跟進(jìn),。有時(shí)一個(gè)任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況,，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項(xiàng)工作都制定進(jìn)度安排,，明確到哪天需要完成什么工作,，在什么時(shí)間會有階段性或突破性的工作成果,，同時(shí)要自己檢查計(jì)劃實(shí)施的進(jìn)度，久而久之,，執(zhí)行力也就會得到有效的提升,。

四、執(zhí)行需要注重細(xì)節(jié),，要細(xì)節(jié),、細(xì)節(jié)、再細(xì)節(jié),。想要完成一個(gè)任務(wù),，光抓住重點(diǎn)是不夠的，必須要從細(xì)節(jié)等小的方面抓起,。所謂要讓時(shí)針走的準(zhǔn),，必須控制好秒針的運(yùn)行，要想把領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)完整完美的做好,，就必須應(yīng)從每一個(gè)細(xì)節(jié)做起,。老子曾說過：天下難事、必成于易,，天下大事,、必做于細(xì)。細(xì)節(jié)到位,，執(zhí)行力就不成問題,。

五、執(zhí)行更需要團(tuán)隊(duì)精神,。大家都聽過三個(gè)和尚喝水的故事：當(dāng)廟里有一個(gè)和尚時(shí),，他一切自己做主，挑水喝;當(dāng)廟里有兩個(gè)和尚時(shí),，他們通過協(xié)商可以自覺地進(jìn)行分工合作,，抬水喝;可當(dāng)廟里來了第三個(gè)和尚時(shí)，問題就出現(xiàn)了,，誰也不服誰,，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝,。這則寓言使我們認(rèn)識到團(tuán)結(jié)的重要性,，在完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗,。每個(gè)人都不是一座孤島,，在做工作時(shí)，需要相互協(xié)作,，相互幫助,，相互提醒,，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。

阿里巴巴馬云經(jīng)典語句中有一句話：阿里巴巴不是計(jì)劃出來的,，而是“現(xiàn)在,、立刻、馬上”干出來的,。如果我們每個(gè)員工嚴(yán)格按照制度的要求去工作,，不尋找借口、不拖拉懈怠,、加強(qiáng)過程管控,、注重細(xì)節(jié)、團(tuán)結(jié)協(xié)作,，將每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作都落實(shí)到實(shí)處,，將每一件任務(wù)都不折不扣地完成，我們的執(zhí)行能力何愁不提升?這樣的公司何愁不能壯大發(fā)展?因此作為公司的一份子,，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),，愛崗敬業(yè)，提高工作效率,，強(qiáng)化執(zhí)行力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的雙贏。

強(qiáng)化責(zé)任心提高落實(shí)力心得體會增強(qiáng)責(zé)任心提升執(zhí)行力篇五

8月8日,，**市程溪華夏幼兒園，一位4歲男童因被滯留校車8小時(shí)后悶死,。這個(gè)消息一經(jīng)披露,，引起社會的廣泛關(guān)注。筆者看到這個(gè)新聞時(shí),，想起近年發(fā)生的多起類似事件,，為逝去的生命感到痛惜外，發(fā)現(xiàn)除了種種客觀因素外,，還存在著一個(gè)重大的主管因素,，那就是責(zé)任心不強(qiáng)。

責(zé)任心不強(qiáng)往小的說是個(gè)人品德問題,，往大的說就是影響人民生命財(cái)產(chǎn)安全的大事,。特別國家機(jī)關(guān)工作人員，代表著黨和政府在人民群眾的想象,，直接影響著人民對黨和國家的認(rèn)識和認(rèn)知,。國家機(jī)關(guān)工作人員如果沒有責(zé)任心，就沒有強(qiáng)執(zhí)行力,，就有可能因?yàn)楣ぷ髦蟹N種的疏忽,，給國家和人民的生命財(cái)產(chǎn)按照造成嚴(yán)重的損害,，就會嚴(yán)重?fù)p害黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。20xx年造成262人死亡的山西潰壩事故,、20xx年造成35人死亡210受傷的高鐵追尾事故等等……國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局分析原因后指出,，大多數(shù)事故發(fā)生的背后，都存在著部分工作人員責(zé)任心不強(qiáng),，工作疏忽大意,、責(zé)任落實(shí)不到位等主觀因素。一個(gè)個(gè)災(zāi)難,，造成了一幕幕家破人亡的悲劇,，也一次次敲響了警鐘：工作的底線就在于承擔(dān)責(zé)任，不負(fù)責(zé)任將會付出沉重代價(jià),。

應(yīng)該說,，我們的干部隊(duì)伍總體上是好的，能夠適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求,，但也存在不少問題,。比如，有的干部事業(yè)心不強(qiáng),，心浮氣躁,、無心作為，世故圓滑,、暮氣漸長;有的工作能力不適應(yīng)需要,，庸碌無為，怕事避事;有的缺乏精神動力,，小績則安,、不思進(jìn)取;有的甚至信奉潛規(guī)則，熱衷于拉拉扯扯,，巧言令色,，欺上瞞下。這些問題的存在阻礙著政務(wù)工作的正常開展,，損害干部隊(duì)伍的形象,，助長不良風(fēng)氣的形成，直接影響到黨的執(zhí)政能力,。

當(dāng)前,，我國正處于經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型期，傳統(tǒng)的社會結(jié)構(gòu)和利益格局被打破,，在人民內(nèi)部不可避免地會出現(xiàn)各種具體利益矛盾,。如何解決好這些利益矛盾，既要有國家的科學(xué)決策，也需要各級各部門執(zhí)行貫徹國家的科學(xué)決策,。如何提高執(zhí)行力?明確答案是：要營造增強(qiáng)工作責(zé)任心的濃厚氛圍,，以責(zé)任之心提高工作執(zhí)行力。加強(qiáng)干部責(zé)任心,、提高執(zhí)行力,，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的突出問題，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、加強(qiáng)政務(wù)能力建設(shè)的重大舉措,，是新形勢下機(jī)關(guān)部門承擔(dān)新使命、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的迫切要求,，是把黨和國家事業(yè)不斷推向前進(jìn)的堅(jiān)強(qiáng)保證,。

一個(gè)單位的執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，就是推動科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展,、跨越發(fā)展的生產(chǎn)力、競爭力和創(chuàng)造力,?！皼]有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情,，都要記住自己的責(zé)任,，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負(fù)責(zé),。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行”,。作為機(jī)關(guān)干部，要有一種“等不起”的緊迫感,、“慢不得”的危機(jī)感,、“坐不住”的責(zé)任感，破除“看客”心態(tài),，從我做起、從現(xiàn)在做起,，出實(shí)招,、干實(shí)事、求實(shí)效,，這樣,，干勁就會更足，熱情就會更高,，辦法就會更多,，執(zhí)行力就會大大增強(qiáng)。敢于承擔(dān)責(zé)任的干部職工將被賦予更大的責(zé)任和使命，因?yàn)?，只有這樣的人才真正值得信任,，才能真正擔(dān)當(dāng)起時(shí)代發(fā)展賦予他的責(zé)任。

如何把增強(qiáng)責(zé)任心,、提高執(zhí)行力貫穿于政務(wù)工作的全過程,，常抓不懈，深化各級干部的責(zé)任意識,，筆者認(rèn)為,，主要做好以下幾個(gè)方面的工作：一是加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容除了主題教育等常規(guī)內(nèi)容外,，還可以安排一些因責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致嚴(yán)重后果的反面材料,，以樹立干部的責(zé)任心和危機(jī)感;二是制定主體明確、層級清晰,、具體量化的崗位責(zé)任制,，嚴(yán)格執(zhí)行有責(zé)必究制;三是改進(jìn)和完善干部考核制度，建立健全全方位,、全過程的監(jiān)督體系和獎(jiǎng)勤罰懶的機(jī)制,，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境;四是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭端正執(zhí)行責(zé)任之風(fēng)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部由督促執(zhí)行向先執(zhí)行轉(zhuǎn)變,，成為抓執(zhí)行的第一人,，班子的每個(gè)成員都要塑造執(zhí)行形象，以自身的有效執(zhí)行來督促,、影響并帶動每個(gè)干部職工遵章守紀(jì),、盡職盡責(zé)抓執(zhí)行。

今年我們黨將要召開具有重大而深遠(yuǎn)意義的第十八次全國代表大會,，這是全黨,、全國、全軍政治生活中的一件大事,。此時(shí),，責(zé)任重于平時(shí)、大于平時(shí),，稍有不慎,、稍有疏忽，即便小事情沒辦好,，都可能釀成大事件,，都可能造成不良政治影響。因此,，在這樣一種形勢下,，每一個(gè)干部職工務(wù)必進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識，時(shí)時(shí)提醒盡到責(zé)、事事不忘盡好責(zé),、處處都要盡全責(zé),，只有這樣，才能以堅(jiān)定的政治信念,，粉碎敵對勢力的政治圖謀;才能自覺在大局下行動,，心無旁騖干工作、一心一意謀發(fā)展;才能堅(jiān)決執(zhí)行貫徹上級決策指示,，確保以優(yōu)異的成績向黨的獻(xiàn)禮,。