為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃,，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點。方案對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案,。以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家,。

幼兒園保育員績效工資考核方案 幼兒園保育員績效工資項目篇一

（一）基礎(chǔ)分：25分

出滿勤,，無病事假的記25分。

（二）量化辦法：

1,、事假一天扣5分,，病假每天扣1分,，曠課一天扣8分，遲到或早退一次扣2分,。

2,、校例會、園例會,、教研活動及參加重要會議,、大型活動：無故缺席一次扣6分，請假扣2分,，遲到或早退一次扣1分（有責任部門負責考核）

3,、一次未簽到扣2分，

（一）基礎(chǔ)分：50分

（二）量化辦法：

1,、各種計劃,、總結(jié)，教學反思的制定：（10分）以下各項要求,，每次每缺一項扣1分：

①開學初制定教學計劃,，并按時上交；

②期末寫好總結(jié)并按時上交,；

③認真編寫教案并按時簽到：格式符合,、條理清楚、目的明確,、書寫工整,、語言簡練、能突出重難點,。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者,，每次加扣1分）；

2,、教育教學工作：（10分）

每月對教師采取不定時的教學常規(guī)檢查,，其教育教學效果按優(yōu)、良,、合格三個等級進行評定,，分別得10分、7分,、5分,。

①教育環(huán)境：

a、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源,，供幼兒主動自由的探索,，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主墻飾、各區(qū)角,、活動準備）,；

b,、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等,、寬松,、理解、激勵的精神環(huán)境,；

②組織活動方式與策略：引導幼兒積極主動的學習,，能針對幼兒的能力差異進行個別指導，促進每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展,。

③常規(guī)遵守：在活動中,，幼兒能自覺遵守常規(guī)。

3,、保育工作：（10分）

每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查,，其保育效果按優(yōu)、良,、合格三個等級進行評定,，分別得10分、7分,、5分,。

①生活技能指導：認真督促指導各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。（盥洗,、上廁,、收拾玩具及生活用具等）

②班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生安全,，按規(guī)定清洗,、消毒，擺列整齊有序,。

③班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具,。

4、幼兒發(fā)展情況：（10分）

每月對各班幼兒進行隨機抽查,，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平,，從而檢驗教師的保教效果。（按原始記錄匯總評定,，測查合格率達到85以上,、75以上、65以上,，分別得10分,、7分、5分,。）

5,、班級管理（10分）

每月幼兒園組織對各班班級常規(guī)進行評定,，按匯總評定優(yōu)、良,、合格,，分別可得10分、7分,、5分,。

①班級計劃實施：認真執(zhí)行班級工作計劃，有措施,，班級工作有條不紊,；

②班級常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進行，幼兒自覺遵守常規(guī),；

③班級環(huán)境衛(wèi)生：班級周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生,、教玩具排列有序；

④班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具,；

⑤能認真處理好班級日常事務(wù),。

（三）加分

1、主動承擔園組織公開課,、觀摩課,、示范課。每節(jié)加2分,。

2,、有幼教經(jīng)驗材料或文本性論文在國、省,、市,、縣、鎮(zhèn)獲獎或交流,，每篇分別加5,、4、3,、2,、1分。

在學校組織的活動中獲一等獎加5分,，二等獎加3分,，三等獎加1分。

4,、保質(zhì)保量完成臨時性工作加2至4分

（一）基礎(chǔ)分10分

扎實開展業(yè)務(wù)學習,，做好學習筆記，書寫認真,，圖文并茂,，內(nèi)容豐富,，每月字數(shù)不少于1000字者記滿分。

（二）扣分

1,、書寫不認真,，內(nèi)容單調(diào)，字數(shù)在100-500之間字扣6-7分,。

2,、書寫不認真，內(nèi)容單調(diào),，字數(shù)在500-800字之間扣4-5分,。

3、書寫不認真,，內(nèi)容單調(diào),，字數(shù)在800-900之間字扣2-3分。

（一）基礎(chǔ)分15分

（二）扣分

1,、安全工作無記錄,，扣帶班教師2分。

2,、班級有安全事故發(fā)生,，較輕微現(xiàn)象，扣帶班教師3分,。

3,、班級有重大安全事故發(fā)生，造成不良后果,，扣帶班教師5分,。

4、體罰,、變相體罰幼兒,，性質(zhì)嚴重的,，一人一次扣2分,，引起家長到校上訪一人次扣5分。

5,、未堅持家長接送制度造成幼兒走失,、發(fā)生安全事故的扣帶班教師5分。

有下列情形之一者,，一票否決,，當月不得津貼：

1、班級有重大安全事故發(fā)生,，造成嚴重后果,，家長上訪的校以上部門的,。

2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級或縣以上部門上訪的,。

3,、受到縣教育局通報批評的。

1,、本辦法由園長和行政人員共同考核,。

2、學校拿出資金實行崗位津貼,，同時作為年度評優(yōu)樹模,、提拔任用的重要依據(jù)。

幼兒園保育員績效工資考核方案 幼兒園保育員績效工資項目篇二

為進一步深化幼兒園內(nèi)部改革,，貫徹"按勞分配,，優(yōu)質(zhì)厚酬"的原則，根據(jù)教職工的考核情況,，使教師的勞動價值得到充分的肯定,，從而調(diào)動全體教職工的積極性，引導教師按規(guī)定辦事,，努力提高辦園水平,，幼兒園特制定教師考評細則。

以績效工資實施為契機,，建立科學規(guī)范的收入分配機制,，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用。在考核分配中堅持多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬,，充分調(diào)動教師的工作積極性，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),，扎實工作,，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標任務(wù),，努力推進學前教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展,。

本方案堅持以"尊重規(guī)律、以人為本;以德為主,、注重實績;激勵先進,、促進發(fā)展;客觀公正、簡便易行"為原則,。

成立績效工資考核工作領(lǐng)導小組,，負責績效工資實施發(fā)案的制定及實施工作，績效領(lǐng)導小組由園委會成員組成，根據(jù)要求認真做好本部門的量化工作,。

獎勵性績效工資由基本獎勵和特殊獎勵兩部分組成,。獎勵性績效工資，由幼兒園統(tǒng)籌安排,，按教師績效考核結(jié)果量化分配,。

獎勵性績效工資(300元人/月)

(一)基本津貼發(fā)放標準(100元)

班主任教師在教委工資中已經(jīng)體現(xiàn)的，幼兒園不再考慮,。其他兼職如會計,、保健員每月給予工作量補貼30元，(此費用由幼兒園出),。

(二)出勤獎發(fā)放標準(50元)

教師在本月內(nèi)出滿勤,，無病事假、無曠工,、遲到現(xiàn)象視為全勤,，全勤工資為每學期每月50元，按月發(fā)放,。

1.曠工：事先不請假,，到園后不補假?；蜓a假理由不充分為曠工;已經(jīng)到園,，班內(nèi)時間不請假離崗外出視為曠工，且補假無效;曠工一天扣50元,。

2.病假：請病假必須持醫(yī)院醫(yī)生證明,，否則以事假計算;病假一天為20元。

3.事假：請事假必須事先通知,，遇到情況確實無條件請假,，要事后補假;事假一天為30元。

4.遲到,、早退一次10分鐘以內(nèi)扣5元,，20-30分鐘以內(nèi)扣10元。零星請假時間累計8小時為一天,。

5.婚,、喪假、產(chǎn)假,、按規(guī)定不扣出勤獎,，超出部分根據(jù)情況扣出勤獎。

6.女教師哺乳起定為一年,，年內(nèi)每天一小時的時間回家哺乳，不扣缺勤獎。

7.例會：不參加一次扣10元,，遲到一次扣5元,。

8.空崗10分鐘扣20元;10分鐘以上扣50元;

9.因特殊工作需要加班可頂替正常請假。

10.班中因故需其他教師代班每代班一天獎3分,。

11.不安計劃生育政策生育,、流產(chǎn)，按病假執(zhí)行,。

12.孩子,、家屬、直系親屬得重病住院,，需要照顧連續(xù)一星期給予1天公假,。

13.教職工的出勤獎當月出現(xiàn)負數(shù)，從其它津貼中扣除,。

14.教師一學期未請過任何假為滿勤,，教師滿勤每學期獎10分。(幼兒園經(jīng)費出)

15.批準權(quán)限：一周以內(nèi)的病事假由園長批;一周以上的病事假由教委辦幼教輔導員批,，每月匯總公布,。

(三)效益津貼(150元)

效益津貼發(fā)放主要通過德、勤,、績,、能考評，以記分制表現(xiàn)每個教師工作中師德表現(xiàn),、工作態(tài)度,、工作成績。具體評定方法：

（1）師德表現(xiàn)：(50元)按國家教委頒發(fā)的《教師職業(yè)道德規(guī)范》安排考評;學期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一者,，本項不得分：

1.違法亂紀,，違反園規(guī)園紀，不遵守社會公德,，有損幼兒園名譽;10分

2.體罰,、變相體罰(罰站、罰吃,、罰睡,、推拉、打罵,、諷刺,、挖苦、起綽號)扣5分,，情節(jié)嚴重的做出書面檢查,。

3.衣著整潔，不留披肩發(fā)、超短裙,、吊帶服,、拖鞋等，戶外活動不穿高跟鞋,。違反一次減1分,。

4.不吃不拿幼兒食物。不私分幼兒園財產(chǎn)和食品,，不侵占孩子的利益,。若違反一次，扣10分

5.工作人員言行要規(guī)范,。不說不做對工作,、對團結(jié)不利的話和事。若違反扣5分

6.在幼兒面前吃零食,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

7.工作時間，職工家屬及客人一律不準進活動室,，寢室,。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

8.工作時間職工不打,、不接與工作無關(guān)電話,，特殊情況除外。違反一次扣1分,。

9.全體教師都要統(tǒng)一思想,，統(tǒng)一行動，求大同存小異,，不做不寫,、不誣告、不破壞幼兒園的聲譽,。違反一次扣20分

10.服從領(lǐng)導,、聽從分配，遵守制度,。10分,。

（2）教師工作質(zhì)量獎懲 (100元)

獎勵實行物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合，對同一事跡,，只能給予一次獎勵,。獎勵以1分為單位，1分等于2元,。

個人獎懲標準

1.幼兒園在參加區(qū)級以上各項檢查,、評比活動中成績優(yōu)異,，獲得榮譽稱號的，單位獎勵全體人員,。

2.在參加園級以上各項評比活動中,，成績優(yōu)秀,，獲得個人榮譽稱號的,，單位給予獎勵。

標準：獲省級20分,、市級15分,、區(qū)級10分、街道8分,、幼兒園5分,。

3.教育教學論文、實驗報告,、經(jīng)驗材料(均1500字以上)及教育筆記,、教案設(shè)計等獲獎或交流，單位應(yīng)給予個人獎勵,。

幼兒園保育員績效工資考核方案 幼兒園保育員績效工資項目篇三

1,、上班不遲到早退。每天實行簽到制度,，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄,，按月統(tǒng)計。

2,、請假：無論病,、事、公假,、調(diào)班,，均需向園方請假，自己安排好課務(wù),，經(jīng)同意方可離園,。不得事后請假，不得私自委托他人上班,，否則作事假處理,。

3、婚,、喪,、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

1,、遵守職業(yè)道德,，抵制不正之風,，為人師表，關(guān)愛幼兒,，尊重家長,，一視同仁。

2,、顧全大局,，團結(jié)協(xié)作，樂于接受任務(wù),，服從分配,，不計個人得失，奉獻精神強,，有較強的集體榮譽感,。

3、嚴格執(zhí)行幼兒園的各項規(guī)章制度,，全身心投入工作,，有較強的責任心和使命感，工作不失職,，為幼兒園獻計獻策,。

1、計劃,、總結(jié),、備課

計劃：依據(jù)教育目標和本班幼兒的實際發(fā)展水平，制定切實可行的學期各種班級工作計劃,，專題活動計劃,，周活動計劃，目地明確,、措施具體,，并認真落實。

備注：專題活動包括：節(jié)日活動方案,、家長開放日活動計劃,、親子活動、家長助教,、畢業(yè)聯(lián)歡方案,、防火防震、預防疾病等,；

2,、活動組織

教學活動：教學活動組織規(guī)范有序，管理得當,，措施有力,。課堂教學突出以幼兒為主,，以游戲活動為主，善于激發(fā)幼兒學習的積極性,，讓孩子在快樂中學習知識,。氣氛活躍，效果顯著,；重視學習常規(guī)培養(yǎng),；能面向全體幼兒，并注意個別差異,。

組織開展豐富多彩的戶外體育活動,、游戲活動,，時間有保證,，幼兒有參與，活動有內(nèi)容,，教師有指導,，結(jié)束活動有正確的講評。讓幼兒自由地選擇角色,、伙伴,、玩具，幫助幼兒克服游戲中的困難,，使幼兒既活潑愉快又井然有序,。

3、安全管理

注重班級幼兒安全教育,，培養(yǎng)安全生活必要的習慣和態(tài)度,，班級幼兒自我保護能力強，無大小事故發(fā)生,。注重環(huán)境安全,，避免事故隱患。

4,、家長工作

遵循尊重,、平等、合作的原則,，積極主動爭取家長的理解,、支持和配合，利用一切教育資源,，提升家長科學的育兒觀念,，采取家訪、親子活動,、家園聯(lián)系冊等形式,，與家長溝通,；能及時向家長反映幼兒在園情況，傾聽家長意見,。

幼兒園保育員績效工資考核方案 幼兒園保育員績效工資項目篇四

推行教師季度目標管理,，量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項重要舉措，有利于促進學校管理的民主化,、科學化,，有利于激發(fā)教師的工作積極性，形成有效的激勵機制,。為進一步全面客觀評估每一位教師履行崗位職責的情況,，在學校內(nèi)部營造一個“激勵先進、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍,，特制定本方案,。

1、優(yōu)秀（10分）：遵守《師德規(guī)范》,，表現(xiàn)積極,，業(yè)績突出，能起模范帶頭作用,。

有下列情況之一者,，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：

①有明顯體罰或變相體罰學生現(xiàn)象。

②有有償家教,、有償補習現(xiàn)象,。

③有搞第二職業(yè)、影響本職工作的現(xiàn)象,。

④工作態(tài)度消極應(yīng)付,，接受任務(wù)推三托四。

⑤同事關(guān)系,、家校關(guān)系緊張,，經(jīng)調(diào)查屬實者。

⑥謊稱病情,、小病大養(yǎng),，影響不良者。

2,、合格（8分）：遵守《師德規(guī)范》,，表現(xiàn)一般，業(yè)績較好,，能完成擔任的任務(wù),。

3、不合格,，不得分：表現(xiàn)較差,，業(yè)績低劣,，不能承擔分配的任務(wù)。

有下列情況之一者,，師德表現(xiàn)方面定為不合格,。

⑴嚴重違法亂紀，損壞師德形象被查處者,。

⑵同期違反計生政策,，被查處者。

⑶體罰,、變相體罰學生,，性質(zhì)嚴重的。

⑷嚴重失職,，釀成重大責任事故的,。

⑸嚴重違反規(guī)章制度，教育不改的,。

⑹擅離職守,，較長期不在崗的。

⑺搞第二職業(yè),，嚴重影響本職工作的。

4,、獎勵分：對響應(yīng)上級號召,，積極參加無償獻血者當季度可獎勵1分，當季度幫扶貧困生,、捐資助學50元以上者獎勵1——3分,。（幫扶貧困生、捐資助學xx元以上得3分）

學校設(shè)置考勤登記表,，由值日導師或值班行政負責考勤登記并及時匯總封存,。教師請假1—2天須由校長批準，3天及其以上須由教育辦批準,，1周以上須送市教育局批準,，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎金。

1,、有下列情況者分別給予扣分,。

①病假：當季度累計5天以上扣1分，長假（病假）不得分,。

②事假,；（不包括國家規(guī)定的婚、喪,、產(chǎn)假及單位公假）：當季度累計請假3天以上扣1分,，當季度累計一周以上不得分,。

③曠課每節(jié)扣1分。

④無原因遲到,、早退（包括護導）,、私自調(diào)課每節(jié)課扣0.5分。

⑤學校會議,、學校升旗儀式,、學校組織的集體活動及各級會議，應(yīng)參加的`教師又沒有請假者每缺1次扣0.5分,。

⑥沒有考勤登記的按60%計算,，以下參照計算。

每季度對教師的教學計劃,、教學總結(jié),、教案、作業(yè)布置與批改,、聽課記錄,、考試（期中、期末）質(zhì)量分析等,，按照教學常規(guī)管理要求進行一次全面檢查,。

1、以下各項要求,，每次每缺一項扣1分：

①期初制定教學計劃,、并按時送交學校。

②期末寫好總結(jié)并按時送交學校,。

③認真編寫教案（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者,，每次加扣1分）。

④按時認真批改學生作業(yè),。

⑤單元測驗按時考查,、批改、講評,。

⑥批改作業(yè)工作量以每班40人為基準,，每增加10人可獎勵0。5分（班生數(shù)以四舍五入法計算,；跨班語數(shù)老師獎勵分不受限制,；專職技能科老師獎勵最多不超過3分）。

2,、嚴格執(zhí)行“減負”規(guī)定,，學生在校時間不擅自延長，節(jié)假日不組織集體補課。違反規(guī)定者從教學常規(guī)基本分中每次扣1分,。

3,、不擅自征訂、使用非教育主管部門確定的教材,、輔導材料,、試卷。違反規(guī)定者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

4,、專職技能科教師應(yīng)有一定量的培優(yōu)、課外興趣小組輔導活動,，計劃,、興趣小組名單、出勤登記,、成績記載表,、活動總結(jié)每缺一種從教學常規(guī)基本分中扣1分。

1,、以下要求每缺一項扣1分：

①,、按時完成班級工作計劃、工作總結(jié),。

②,、按時完成學籍卡、素質(zhì)評估手冊,。

③,、按時完成義教卡、健康卡,。

④、按時準確完成班級變動生花名冊,、學生花名冊,、文化戶口冊的填寫及滾動工作。

⑤,、每季度開展1次班隊主題會（并附書面記錄,，年段或校內(nèi)開放，班隊各一次）,。

⑥,、每季度家訪或開家長會1次（并填寫家訪記錄簿，家長參與率達到90以上）,，本款包括中隊輔導員,。

⑦、班級黑板報、學習園地每月1次（交底稿）,。

⑧,、班級設(shè)有圖書角（生均2冊以上）、衛(wèi)生角,、綠化角,。

⑨、每學期學校組織的“三評”（學生禮儀,、衛(wèi)生,、紀律），（按原始記錄匯總評定優(yōu),、良,、合格三個等級，評為“優(yōu),、良”的班級得1分,，評為“合格”的班級該項不得分，優(yōu),、良比例不多于85%）,。

2、班集體獲省,、xx表彰,，班主任得2分，中隊輔導員得1分,。

3,、中隊輔導員在完成本職工作的前提下加7分。

1,、校長,、副校長、教導,、總務(wù)在完成本職工作的前提下,，補貼職務(wù)分10分。

2,、總輔導員8分,、報帳員補貼職務(wù)分7分，在搞好本職工作的前提下,，全學期總分不少于教師平均分,。

3、年段長,、統(tǒng)計員,、技能科教研組長,、語、數(shù)教研組長在完成本職工作的前提下獎勵2分,、5分,、3分、5分,。

4,、積極參加、協(xié)助完成中心工作和開展重大活動的負責人,、協(xié)助組織人員由行政酬情按工作量情況加分（當季度不超過3分）,。

5、學校在街道級xx素質(zhì)教育評估,、等級達標驗收,、先進集體中選，當季度全體教師各得1,、3,、4、5分,，獲獎單位正職領(lǐng)導另加2分,，副職與中層干部另加1分。（單項獲獎如少先隊,、安全,、課改、體育,、信息,、綠色、收費,、廉潔等組織得獎,，單位正職指該項的負責人；校長,、教導在教師【相同項的教師】得分的基礎(chǔ)上可加1分,，教師得分按教師數(shù)的30%計算）

6、專職技能科教師組織匯演,、競賽等活動，每次獎勵1至2分,，其他相關(guān)老師每次獎勵0.5分,。）

7、教師參與信息工作,，向市級及以上教育網(wǎng)站投稿并錄用,，每篇信息獎勵1分，獎勵5分。

1,、教師參加教育主管部門組織的技能（包括現(xiàn)場論文,、案例評獎）素質(zhì)競賽、課堂教學競賽,，獲街道級一,、二、三等獎及優(yōu)秀獎?wù)叻謩e得3,、2,、1、0,。5分,；獲x江市級一、二,、三等獎及優(yōu)秀獎?wù)叻謩e得5,、4、3,、1分,；獲x市級及以上一、二,、三等獎,、優(yōu)秀獎?wù)叻謩e得7、6,、5,、3分，錄像課評選折半計算,，逐級選送只計算級別一次,，指導教師按1/3計算。

2,、開研究,、示范課、講座,，按相應(yīng)級別二等獎計算得分,。

3、公開課的指導教師,，核實后按參賽者的80%得分,。（多人指導的共同攤分）

4、評優(yōu)評先按相應(yīng)級別二等獎得分,。（作為獎勵分,，非教育部門降至xx市級以下降至街道級,。）

1、指導學生臨場競賽得獎分：

獲街道級一,、二,、三等獎指導老師分別得3、2,。5,、2分；獲xx市級一,、二,、三等獎指導老師分別得4、3.5,、3分,；獲xx市級及其以上一、二,、三等獎指導老師分別得6,、5、4分,；逐級選送只計算級別一次,，同校同次比賽只取獎一人計分，多人指導共同攤分,。

2,、送書面、實物作品參賽,，按臨場競賽獎分1/2計算,；指導學生發(fā)表《周報》《隊報》《作文選》《經(jīng)濟報》文章按1/4計算。

注：非教育部門組織降到xx市級計算的按1/4計算,。（適用于1,、2點）

3、若競賽取名次不評等次,，列前2名者按一等獎計算,；列第3、4名者按二等獎計算,；其余名次按三等獎計算,。

4、團體獎按5人次獲獎計算,。

5,、組織課外興趣小組，有計劃,、興趣小組名單,、出席記錄、成績記載,、活動總結(jié),，專職技能科教師擔任的興趣小組，指導教師得5分,；班科任教師擔任的興趣小組,，指導教師得2分。

6,、組織并參加學生社會實踐活動,，有計劃、記錄,、總結(jié)得2分,。

7、獲得教育辦體育田徑運動會團體獎第一名得12分,，第二名得10分,，第三名8分，其他沒獲獎的田徑各取2個單項目一名得分（教練）,。道德風尚獎按三等獎獎給領(lǐng)隊和教練,；市級獲獎加給教練，第七名第八名算三等獎,。

8,、校級比賽項目必須由各組的教研組上報行政處，經(jīng)由討論,，審批方可進行比賽,。

比賽方案要在教研組內(nèi)討論確定后，方可舉行,。原則上：各類單項比賽一等獎：一名,；二等獎：二名；三等獎：五名（送作品折半,、原則上比賽按低,、中、高年級進行）（獎勵分分別是：1.5分,、1分,、0.5分）。

1,、確定課題組,，有計劃、有過程,、有總結(jié),，課題組長得3分,，協(xié)助組長得2。5分,，課題組其他教師得2分,。（教育辦備案為依據(jù)）

2、在教研會議上積極參與發(fā)言校級得1分,，得2分,。

3、按規(guī)定參加聽課,、寫好記錄,、參加評課發(fā)言，每季度不少于5次,，得2分,；該參加而不參加每次扣1分。

4,、撰寫經(jīng)驗總結(jié),、教育教學論文（必須是教育辦選送）收入?yún)R編或發(fā)表于相應(yīng)級別刊物者（合作者共同攤分），學區(qū)級得1分,、片級得2分,，xx市級得3分，xx市級得4分,，省級和cn級得5分,。若一稿多投或逐級選送只計算級別一次。論文或經(jīng)驗總結(jié)出版在報紙按相應(yīng)級別50%計,，其他案例,、論文獲獎歸論文，現(xiàn)場論文獲獎歸教師技能,。

5,、參加各種“論壇”發(fā)言者每次得2分，同時匯編者只取一項,。

6,、獎勵分：教育辦學科教研組成員在正常參加活動的基礎(chǔ)上，每人獎勵2分,。

1,、學期有統(tǒng)一普查測試的學科，到考率達100%者,，得3分,；優(yōu)秀率、合格率達到學區(qū)平均線或分別達到40%（《xx市小學實施素質(zhì)教育等級達標評估細則》指標）、93%（“雙高普九”指標）的,，各得3分,；沒統(tǒng)一普查的學科，教師在完成過程性考核的基礎(chǔ)上,，取學校教師平均分,。

2、優(yōu)秀學生評選：

每評得1名街道級,、xx級、省級以上優(yōu)秀學生,，班主任分別得1,、2、3,、4分,，中隊輔導員得分是班主任的50%。（少先隊員,、少先隊干部得分相反）

1,、校長的績效工資也可取全校公辦教師平均值加10%計算。

2,、因行政人員的工作量大,、壓力大，在工作沒有重大過失的情況下,，行政人員的績效工資評級每年應(yīng)確保有一次優(yōu)秀（考核辦法可采用先評行政再評教師）,。

3、師德表現(xiàn)不合格,，該年度考核定為不合格等次,。

4、本《暫行規(guī)定》實行按季度考評登記,，兌現(xiàn)獎懲,。

5、本《暫行規(guī)定》由曉聰中心小學行政會負責解釋,。

幼兒園保育員績效工資考核方案 幼兒園保育員績效工資項目篇五

第一條 為了進一步調(diào)動廣大教師工作的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見》(國發(fā)〔20xx〕41號)及《陜西省貫徹<國家中長期改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)>實施意見》精神,，結(jié)合我縣實際,，修訂本辦法。

第二條 績效工資實施范圍為全縣中小學,、幼兒園在編在崗(包括符合條件的助理崗教師)的一線教職工,。

第三條 從20xx年秋季學期起實施，每學期按5個月進行核算,。

第四條 績效工資經(jīng)費主要由縣財政投入,，財政局每年以全縣在編在崗一線教職工人數(shù)為基數(shù),，按照縣城學校、幼兒園和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校,、幼兒園學年人均分別2萬元和2.2萬元的標準進行列支,。高級中學外聘教師縣財政按學年人均0.5萬元列支，并從年薪中每年提取1.5萬元納入績效考核,，通過校內(nèi)考核兌現(xiàn),。

第五條 各學校、幼兒園視經(jīng)費情況投入配套資金,，用于績效工資,，各學校和幼兒園用于績效工資部分不得低于財政撥付經(jīng)費的40%。

第六條 縣政府和上級有關(guān)部門對中小學、幼兒園的各類獎勵資金及教職工(含高級中學外聘教師)個人工資中獎勵津貼部分(每人每月800元)全部納入績效工資范圍。

第七條 縣財政部門在每學期初將績效工資撥付到各中小學,、幼兒園帳戶，其中80%由各學校和幼兒園依據(jù)考核結(jié)果適時發(fā)放,，剩余20%根據(jù)學年考核結(jié)果進行兌現(xiàn)。

第八條 績效考核由工作量,、工作質(zhì)量和教育教學質(zhì)量三部分構(gòu)成,，采用百分制考核。中小學按照工作量,、工作質(zhì)量,、教育教學質(zhì)量3:3:4的比例進行考核，幼兒園按照工作量和工作質(zhì)量5:5的比例進行考核,。

第九條 各學校和幼兒園結(jié)合實際,，自行制定具體的考核辦法和細則，進行考核兌現(xiàn),。

第十條 縣政府成立以主管領(lǐng)導任組長,、教育局局長及分管局長任副組長的工作領(lǐng)導小組，具體負責指導和監(jiān)督績效考核的落實;財政部門負責績效工資年度預算,，并及時足額撥付到位,。

第十一條 各學校、幼兒園制定具體考核辦法和細則時,，要堅持多勞多得,、優(yōu)教優(yōu)酬的原則，向教育教學一線傾斜,，統(tǒng)籌兼顧教輔,、行政、后勤等崗位工作實際，力求做到公平合理,。

第十二條 各學校,、幼兒園要將考核辦法和結(jié)果及時上報教育部門備案;縣財政、審計,、監(jiān)察部門要加強資金投入,、使用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，對不按照規(guī)定程序和要求實施績效工資的,，將嚴格按照有關(guān)規(guī)定追究責任,。

第十三條 本辦法自20xx年8月1日起執(zhí)行，有效期到20xx年7月31日止,。

幼兒園保育員績效工資考核方案 幼兒園保育員績效工資項目篇六

1,、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分,，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推,。中途無故離開幼兒每次扣1分,。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度,，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄,，按月統(tǒng)計。

2,、請假：無論病,、事、公假,、調(diào)班,，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù),，經(jīng)同意方可離園,。不得事后請假，不得私自委托他人上班,，否則作事假處理,。

3、請病假每天0.5分,，事假每天扣1分,。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分,。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算,。

4、每人每學期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請假,。

5,、業(yè)務(wù)學習、教研活動等不參加每次扣1分,。開學,、期末、重大集會,、例會等活動期間請假加倍扣分,。

6、婚,、喪,、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

1,、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業(yè),、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,。

(2)關(guān)心他人,，主動幫助同事。

(3)談吐文明,，同志之間團結(jié)合作,，背后不議論他人，搬弄是非,，不鬧無原則糾紛,，用事實說話。

(4)體罰和變相體罰幼兒,。

(5)服從領(lǐng)導分工,，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重,。

(6)進班不穿高跟鞋,、留長指甲、披發(fā),。

(7)上班時間使用普通話,，違者每次0.5分。

(8)上班時間不做任何與教育教學無關(guān)的事,。

(9)上班時間堅守崗位,，不擅離職守，串崗,、干私活,、睡覺等,。

以上如有違反，每次扣1分,，如因工作失誤,，家長每反映一次，查實扣2分,。

2,、教育教學：(40分)

(1)認真學習《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業(yè)務(wù),，熟悉教材,。(2分)積極參加園內(nèi)各項活動，主動,、大膽發(fā)表自己的觀點,。(2分)

(2)周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。(1分)

(3)教案要求字跡清楚,、目標明確,、過程詳細。(1分)教案每周五下午班老師于放學前自行交到保教主任辦公室,，逾期視為不交,。(1分)

(4)按周計劃認真上課，組織幼兒活動,。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分,，上課期間不得離開課堂,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

(5)積極參加教研活動,，完成教研課題或教研活動任務(wù),。(2分)，每學期至少上1節(jié)公開示范課(2分),，認真聽課,、評課，互聽互評不少于10節(jié),。(2分)

(6)每月25日前交學習心得,、隨筆或個案分析、反思一篇,，逾期視為不交,。(1分)

(7)每學期按時交計劃、總結(jié),。(1分)

(8)積極參加園內(nèi)組織的各項活動,，競賽,、集會等。(2分)態(tài)度認真,，準備充分,，輔導盡力，追求創(chuàng)新,。(2分)敷衍失職,，不加分。

(9)積極組織幼兒晨間活動,，開展豐富多彩的區(qū)角游戲,。(1分)

(10)每天保證幼兒的戶外活動時間，按規(guī)定保證幼兒適度活動量,，注意幼兒安全,，使幼兒在有趣的游戲中成長(1分)。

(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄,，要求結(jié)合教學需要,，內(nèi)容新穎(2分，逾期酌情減分),。

(12)不斷收集廢舊材料,，制作增添幼兒玩具，每學期人手3件,。(10分)如少于一定量,，酌情扣分。

(13)每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動,，多1次加1分,，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。

(14)每學期教學論文不少于1篇,。(2分)

(15)每月認真填寫各項表冊,，并隨時接受檢查。(1分)

3,、安全管理(10分)

(1)出現(xiàn)事故及時上報辦公室,，(1分)隱瞞不報的家長反映加倍扣分。

(2)一般事故：破皮,、流血,、起包、抓傷等由保健室處理,。(1分)

(3)重大事故：縫針,、骨折、燙傷,、丟失,、咬傷,、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節(jié)上報,。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的,，老師必須打電話或親自上門看望。

(4)將危險物品放在幼兒易拿取的地方,，造成事故,。(2分)

(5)由于當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故，情況屬實,，由本人承擔一切后果,。(2分)

(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具,，遺失和損耗的向辦公室匯報,，學期結(jié)束清點本班財產(chǎn)。(1分)

4,、衛(wèi)生保?。?10分)

(1)幼兒進園，認真進行晨檢,，用微笑面對每一位幼兒,。(1分)

(2)每周定期剪指甲，促進幼兒良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成(1分),。

(3)當班老師認真記好幼兒姓名,、藥名、數(shù)量,，如發(fā)現(xiàn)一次錯誤,，扣1分。

(4)禁止幼兒帶零食進園,，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑,、果殼,。(1分)

(5)各班認真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室,。(1分)每天消毒桌椅,、門把手，經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的流通,。(1分)定時拆洗和翻曬幼兒的被褥,，隨機檢查。漏一次扣1分,。

(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生,，教室衛(wèi)生由本班老師負責,，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣1分,，每天最多扣3分,。

(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

1,、全學期出滿勤,，5分。

2,、幼兒安全無事故,，全學期安全5分。

3,、積極參加教育教研,，每上一次公開課獲獎，縣級一,、二,、三等獎分別是3、2,、1分,，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是5、4,、3,。優(yōu)秀論文省、市,、縣級每篇分別3,、2、1分(同一篇只獎最高項不重復),。指導學生獲得州,、縣一、二,、三等獎每項分別加3,、2、1分;2.5,、2,、1.5分。園內(nèi)獲獎分別是2,、1.5,、1分。

4,、參加各項活動獲獎的縣一,、二,、三等獎的分別是3、2,、1分;州級4,、3、2分;省級和國家級的5,、4,、3分，同一項獲獎的取最高獎項,。

5,、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學前班50人)

6,、園長分數(shù)按全園前三名的平均分計算,。

7、獲得家長好評,，社會好評的,，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。

有下列情形之一者,，當月不得分,。

1、班級有重大安全事故發(fā)生,，造成嚴重后果,，家長上訪到上級部門的。

2,、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的,。

3、受到教育局通報批評的,。

4,、無故拒收幼兒的。