“方”即方子,、方法?！胺桨浮?，即在案前得出的方法，將方法呈于案前,，即為“方案”,。方案對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案,。接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧。

幼兒園績(jī)效工資考核方案 幼兒園績(jī)效工資實(shí)施方案篇一

1,、政治思想工作,，使教職工進(jìn)一步樹立一切為了孩子的`教育思想，為教育事業(yè)做貢獻(xiàn),。

2,、力求如實(shí)全面地反應(yīng)教職工的工作業(yè)績(jī)大小,，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞,，業(yè)務(wù)水平的高低,。

3、以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù),，按勞分配為原則,，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣,，促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高,。

詳見《南豐幼兒園教師考核標(biāo)準(zhǔn)》《南豐幼兒園保育員、炊事員,、后勤人員考核標(biāo)準(zhǔn)》和《班級(jí)工作考核標(biāo)準(zhǔn)》,。

1、以日常隨機(jī)檢查與月,、學(xué)期,、學(xué)年考核相結(jié)合。

2,、月考核評(píng)定實(shí)行個(gè)人,、組長(zhǎng)、園長(zhǎng)相結(jié)合的三級(jí)考評(píng)。

3,、學(xué)年考評(píng)是有園考評(píng)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行。

幼兒園績(jī)效工資考核方案 幼兒園績(jī)效工資實(shí)施方案篇二

1、早晨值日教師7：00到園,，不值日教師早上7：30到園，下午13：40到園,。遲到一次扣5元,，早退一次扣5元，曠工一次（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元,。

2,、每天工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假,，不得私自外出,，否則，按曠工論處,。

3,、事假一天扣除當(dāng)天工資，請(qǐng)假兩天以上在扣除當(dāng)天工資外加罰20元,，特殊事假扣除15元,。病假得有醫(yī)院病歷,，否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理,。

4,、對(duì)月全勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)20元。

1,、按計(jì)劃或課表上課,，每學(xué)期要有教學(xué)計(jì)劃，每周要有周計(jì)劃,。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交,。周計(jì)劃必須在每周星期一8：00以前上交，未按規(guī)定上交,，一次扣5元,。

2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成,。每一個(gè)教學(xué)任務(wù),，幼兒掌握率必須達(dá)到90﹪，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況未達(dá)到的,，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理,。

3、中班,、大班,、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元,，批改過程中有錯(cuò)誤沒有發(fā)現(xiàn)一次扣除10元,。

4、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課,，嚴(yán)禁私改作息時(shí)間,，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

5,、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué),，寓教于樂,，對(duì)每一個(gè)幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致的輔導(dǎo),，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情,，（如接發(fā)短信），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

6,、每位教師在課堂上必須講普通話,，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。

7,、教師帶班時(shí),，私自換班、串班聊天,、接打電話,、接待外客，一次扣工資10元,。

8,、不參加教研活動(dòng)、聽課等活動(dòng)的,，一次扣工資10元,。

9、教育教學(xué)部分優(yōu)秀者每月20元,。

1,、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物,，由園長(zhǎng)登記注冊(cè)。學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn),，若遺失、損壞的照價(jià)賠償；非人為損壞的，到園長(zhǎng)處報(bào)損，由園長(zhǎng)備注后更換。

2、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅,、掃帚,、垃圾簍、文具柜要擺放整齊,，放學(xué)后門窗要關(guān)好,。每天不定期檢查,，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈,，不整潔的一次扣5元。

3、接待幼兒或家長(zhǎng)要熱情，舉止要文明,，言談要得體,。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵者，一次扣工資100元。

4,、對(duì)待幼兒要和藹可親，要有耐心,、愛心和細(xì)心,，要熱愛幼兒，嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒,，更不能辱罵幼兒,，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的,，一次扣500元，性質(zhì)特別嚴(yán)重的,，解除聘用關(guān)系,。

5、凡借用教具,、圖片,、儀器、光碟,、錄音帶等,，因保管不慎造成損壞或遺失的，照價(jià)賠償,。

6,、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽勸告,，無理取鬧進(jìn)行謾罵,，影響正常教學(xué)秩序者扣工資30元——100元，嚴(yán)重者解除聘用,。

7,、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四者,，一經(jīng)查出一次扣工資20元,。

8、在社會(huì)上說三道四,，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象者,，一經(jīng)查出，一次扣工資100元,，并寫檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討,。

9、班務(wù)工作,、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元,。

1、因教師看護(hù)不慎,，導(dǎo)致幼兒受傷害的,，視其嚴(yán)重程度,，一次扣除5—20元。

2,、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的,，不給幼兒以適當(dāng)照顧，家長(zhǎng)反映情況屬實(shí)的,，一次10元,。

3、因教師看護(hù)不力,，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的,，或因尿褲子后沒有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元

4,、幼兒進(jìn)餐時(shí),，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐,，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

5、放學(xué)時(shí),，要認(rèn)真檢查幼兒個(gè)人物品和幼兒整體著裝,，若家長(zhǎng)投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元,。

6,、工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò),，根據(jù)具體情況對(duì)責(zé)任人作出相應(yīng)的處理,。

7、幼兒午睡或起床時(shí),，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫穿衣服,，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開午睡室或做私活,、看書,、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

8,、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的要及時(shí)清洗,，午睡時(shí)每天要及時(shí)整理干凈,，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元。

9,、每月安全獎(jiǎng)40元,。

幼兒園績(jī)效工資考核方案 幼兒園績(jī)效工資實(shí)施方案篇三

1,、熱愛祖國，熱愛幼教事業(yè),，擁護(hù)黨的方針政策,，遵紀(jì)守法（5分）

有違法違紀(jì)現(xiàn)象如參與賭博被查處、參加邪教組織及違法組織活動(dòng)扣5分,，被園長(zhǎng)點(diǎn)名批評(píng)一次扣2分,。

2、為人師表,，愛護(hù)幼兒,，有良好的師德（5分）

體罰或變相體罰幼兒，造成較壞影響的一次扣2分,；有損壞教師形象、學(xué)校形象的言行,，在群眾中造成不良影響者扣5分,；家長(zhǎng)評(píng)價(jià)最不受歡迎教師扣3—5分。有亂收費(fèi)行為的有關(guān)責(zé)任人扣5分,，造成較壞影響的當(dāng)年考核不合格,。

3、熱愛崗位,，職責(zé)落實(shí),，全身心投入工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感,，工作不失職（10分）

擅離職守一次扣1分,，因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分；失職行為性質(zhì)嚴(yán)重的扣5分,，當(dāng)年考核不合格,。

4、服從分配,，團(tuán)結(jié)協(xié)作（5分）

故意不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的一次扣2分,，拒不服從分配給工作造成損失的扣5分；惹是生非,、鬧不團(tuán)結(jié)或在公共場(chǎng)合爭(zhēng)吵者,，給責(zé)任方一次扣5分；性質(zhì)嚴(yán)重者認(rèn)定不合格,。

5,、（另加分）被評(píng)為師德標(biāo)兵、先進(jìn)工作者或各類先進(jìn),，加倍記分,。

1,、進(jìn)修學(xué)習(xí)（5分）

獲得高一級(jí)學(xué)歷加1分，無資格證扣1分,，按時(shí)學(xué)習(xí)記錄,，筆記2分，心得2分,。

2,、教研活動(dòng)（10分）

按規(guī)定參加教研活動(dòng)的記10分；要求自覺參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)認(rèn)真,，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事，記錄認(rèn)真,，討論發(fā)言積極,。缺席一次扣5分。

以“幼兒教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”為主要評(píng)價(jià)要素,，由考核小組結(jié)合同行聽課評(píng)價(jià),、各級(jí)公開課評(píng)價(jià)、論文發(fā)表等綜合評(píng)價(jià)定級(jí)記分,。（其中a級(jí)20分,，b級(jí)記15分，c級(jí)記10分）

承擔(dān)公開課,，鎮(zhèn)級(jí)有記錄且評(píng)價(jià)較好記2分,，縣級(jí)每往上一級(jí)各加1分（多次開課可累計(jì)）。在示范課方面有特殊成效或鮮明特色者,，另加5分,。

1、考勤考會(huì)（5分）

出全勤,，無病事假的記5分,，請(qǐng)假一天扣1分，曠課一節(jié)扣2分,，曠工一天扣3分,，遲到或早退一次扣1分。會(huì)議培訓(xùn),，學(xué)習(xí)一次無特殊原因未參加扣1分,，全學(xué)期有曠工行為者，累計(jì)5天以上的,，不參加本學(xué)期考核,。

2、備課教學(xué)（20分）

（1）按要求教學(xué)計(jì)劃齊全規(guī)范記5分，缺一項(xiàng)計(jì)劃扣1分,，備課教案規(guī)范記10分,，缺一個(gè)教案扣0.5分（扣分不封頂）；備課目標(biāo),、目的,、要求明確，重點(diǎn)恰當(dāng),，培養(yǎng)幼兒動(dòng)手,、動(dòng)口、動(dòng)腦能力,，培養(yǎng)創(chuàng)新精神,，形式多樣有特色、有風(fēng)格,、有科學(xué)方式改革,，研究有深度加1—2分。

（2）區(qū)域活動(dòng)（5分）

幼兒區(qū)域活動(dòng)設(shè)置規(guī)范,，針對(duì)性強(qiáng),，形式多樣，記5分,；機(jī)械重復(fù)少記0.5分；材料投放記2分,；有方法,、方式的創(chuàng)新實(shí)踐且有效果加1.5分。

1,、按園長(zhǎng)師德記錄分折記,，滿分15分，按得分實(shí)記,。

2,、班級(jí)中有保險(xiǎn)賠付的，一次扣2分（校外及疾病賠付不扣分）

3,、因老師失職造成責(zé)任事故的,，不參加本月量化考核，性質(zhì)特別嚴(yán)重的由公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,。

附加分（1—20分）

有下列情況,，經(jīng)群眾推薦，組織審定可酌情另行加分：

在本職崗位上取得顯著效果,。

教育教學(xué)評(píng)比獲獎(jiǎng),。

指導(dǎo)幼兒競(jìng)賽效果顯著。

為單位發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。

發(fā)表宣傳報(bào)道的,。

師德優(yōu)秀,、有典型先進(jìn)事跡。

幼兒園績(jī)效工資考核方案 幼兒園績(jī)效工資實(shí)施方案篇四

為了促進(jìn)幼兒園健康,、快速的發(fā)展,，調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，強(qiáng)化管理,，切實(shí)提高保教,、保育質(zhì)量，我園從實(shí)際情況出發(fā),，特制定如下細(xì)則：（本細(xì)則以百分制計(jì)算）

1,、優(yōu)秀（10分），合格（7分）,。

遵守《師德規(guī)范》,，表現(xiàn)積極，業(yè)績(jī)突出,，能起模范帶頭作用,；有下列情況之一者，師德表現(xiàn)不能定為優(yōu)秀：

①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象,；

②上班時(shí)儀表不規(guī)范者,；

③上班時(shí)間在班上或辦公室吃零食者；

④有搞第二職業(yè),、影響本職工作的,；

⑤工作態(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四,；

⑥同事關(guān)系,、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者,；

⑦不自覺節(jié)水,、節(jié)電者。

2,、師德表現(xiàn)方面定為不合格：

①嚴(yán)重違法亂紀(jì),，損壞師德形象被查處者；

②體罰,、變相體罰幼兒,，性質(zhì)嚴(yán)重的；

④嚴(yán)重失職,，釀成重大責(zé)任事故的,；

⑤嚴(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的；

⑥搞第二職業(yè),，嚴(yán)重影響本職工作的,。不合格者本項(xiàng)記0分。

幼兒園設(shè)置考勤登記表,，由專人負(fù)責(zé)考勤登記并及時(shí)匯總封存,。

1、有下列情況者分別予以扣分,。

①事假每月累計(jì)三天或三天以上本項(xiàng)記0分,。（婚假、喪假,、產(chǎn)假除外）,。

②病假：連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明，不予扣分,。

③曠課每節(jié)扣3分,；

④遲到、早退每次扣2分,；

⑤幼兒園會(huì)議,、幼兒園組織集體活動(dòng)及各級(jí)會(huì)議，應(yīng)參加的教師每缺1次扣3分,。

2,、①幼兒園派出學(xué)習(xí)不算請(qǐng)假。直系親屬去世,，喪假不多于3天,；旁系親屬不多于1天，超出天數(shù)扣分,。②本部分最多扣30分；

每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃,、總結(jié),、教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求,，每月進(jìn)行全面檢查,、量化評(píng)分。

1,、各種計(jì)劃,、總結(jié)的制定（10分）：以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣2.5分：

①學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃,，并按時(shí)送交幼兒園,；

②期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交幼兒園；

③每周認(rèn)真安排、編寫周計(jì)劃并按時(shí)上墻,；

④每周認(rèn)真編寫教案并按時(shí)送交幼兒園：格式符合,、條理清楚、目的明確,、書寫工整,、語言簡(jiǎn)練、能突出重難點(diǎn),。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者,，每次加扣1分）；

2,、教育教學(xué)工作（10分）：每月對(duì)教師采取不定時(shí)的檢查,，按優(yōu)、良,、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定,，分別得10分、7分,、5分,。

①教育環(huán)境：

a、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源,，供幼兒主動(dòng)自由的探索,，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主墻飾、各區(qū)角,、活動(dòng)準(zhǔn)備）,；

b、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系,，為幼兒創(chuàng)造一種平等,、寬松、理解,、激勵(lì)的精神環(huán)境,；

②組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對(duì)幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo),，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展,。

③常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺遵守常規(guī),。

④重,、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn),。

3,、保育工作（10分）：每月對(duì)教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查,，其保育效果按優(yōu)、良,、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定,，分別得10分、7分,、5分,。

①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。（盥洗,、上廁,、點(diǎn)心、進(jìn)餐,、午睡,、穿脫衣服、整理床位,、收拾玩具及生活用具）

②班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生：班級(jí)的教玩具衛(wèi)生安全,，按規(guī)定清洗、消毒,，擺列整齊有序,。

③班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具。

4,、教研活動(dòng)（10分）：

①聽課：每月組織人員對(duì)每位教師聽課一節(jié),，根據(jù)教學(xué)效果分別記5分、3分,、1分,。

②備課：每月組織人員對(duì)每位教師的備課檢查量化，分等級(jí)分別記5分,、3分,、1分。

1,、班主任應(yīng)按時(shí)完成班級(jí)工作計(jì)劃,、班級(jí)常規(guī)、班級(jí)工作總結(jié),；幼兒園每月組織對(duì)各班班級(jí)常規(guī)進(jìn)行評(píng)定，按原始記錄匯總評(píng)定優(yōu),、良,、合格，分別可得10分,、6分,、4分,。

①班級(jí)計(jì)劃實(shí)施：認(rèn)真執(zhí)行班級(jí)工作計(jì)劃，有措施,，班級(jí)工作有條不紊,；

②班級(jí)常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行，幼兒自覺遵守常規(guī),；

③班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生：班級(jí)周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生,、教玩具排列有序；

④班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具,；

⑤能認(rèn)真處理好班級(jí)日常事務(wù),，做好幼兒每天的考勤。

班主任需做到以下工作：

①每學(xué)期召開1一2次家長(zhǎng)會(huì),；

②每學(xué)期開展2次家長(zhǎng)開放日活動(dòng)（并附書面記錄）,；

③家教宣傳欄每學(xué)期至少4次（交底稿）；

④每學(xué)期每生至少家訪一次（并填寫家長(zhǎng)記錄簿）,。

⑤當(dāng)班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異?，F(xiàn)象，能及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系并做妥善安排,；對(duì)每位教師每月進(jìn)行家長(zhǎng)評(píng)議,，根據(jù)優(yōu)、良,、合格分別記10分,、7分、2分,。

以上各項(xiàng)每分代1元錢,，每月量化考核一次，匯總后計(jì)入月工資一起發(fā)放,。

補(bǔ)充規(guī)定：

一,、教師獲獎(jiǎng)

1、教師參加教育主管部門組織的技能素質(zhì)競(jìng)賽,、課堂教學(xué)競(jìng)賽,，獲鎮(zhèn)級(jí)一、二,、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50,、30、20元,；區(qū)級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)100,、80,、50元,；市級(jí)以上一、二,、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)200,、150、100元,，逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次,。

2、開研究,、示范課,，按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。

3,、指導(dǎo)學(xué)生臨場(chǎng)競(jìng)賽得獎(jiǎng)?wù)撸河捎變簣@選送入圍者,，獲鎮(zhèn)級(jí)一、二,、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金30,、20、10元,；獲區(qū)級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)50,、40,、30元；市級(jí)及其以上一,、二,、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80,、60元,；逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次。同次比賽只取高獎(jiǎng)一人獎(jiǎng)勵(lì),，多人指導(dǎo)共同攤分,。

5、若競(jìng)賽取名次不評(píng)等次,，列前2名者按一等獎(jiǎng)計(jì)算,；列第3、4名者按二等獎(jiǎng)計(jì)算,；其余名次按三等獎(jiǎng)計(jì)算,。

二、全學(xué)期無遲到早退,，且事假不超過4天者,，期末獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元。

三,、班主任工作量以每班40人為基準(zhǔn)（小班35人）（小小班30人）,，每增加10人每月獎(jiǎng)勵(lì)20元，現(xiàn)生數(shù)按四舍五入法計(jì)算,。

幼兒園績(jī)效工資考核方案 幼兒園績(jī)效工資實(shí)施方案篇五

1,、工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如工作態(tài)度優(yōu)秀,、成績(jī)突出,，教改中有突出成績(jī)等）；

2,、凡在市,、區(qū)學(xué)會(huì)或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）可獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。凡每學(xué)期評(píng)出的優(yōu)秀個(gè)人,、班組可獲得獎(jiǎng)勵(lì),；

3、輔導(dǎo)幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎(jiǎng)勵(lì),；

4,、每學(xué)期招生工作做得好給予獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)全勤獎(jiǎng),，安全獎(jiǎng),。

5、遇到緊急情況,，能保護(hù)幼兒,、園內(nèi)財(cái)產(chǎn)安全或機(jī)智的避免事故發(fā)生的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1,、不服從工作安排,，故意擾亂工作或影響團(tuán)結(jié)造成不良后果的扣50元，后果嚴(yán)重的立即解聘,。

2,、當(dāng)班人員工作失職，造成幼兒摔跤,，導(dǎo)致骨折,、脫臼、縫針,、食物中毒,、消毒不嚴(yán)格等事故要負(fù)全部責(zé)任，并根據(jù)幼兒受傷或具體情況,，扣除當(dāng)月20%以上的工資并取消該安全獎(jiǎng)和評(píng)優(yōu)資格,。

3,、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元,；無請(qǐng)假又不來上班扣50元/天,；值中午班時(shí)睡覺扣5元/次。

4,、因工作失職發(fā)生幼兒走失,，造成不良后果則由當(dāng)班人員負(fù)全部責(zé)任并扣除當(dāng)月全部工資，立即解聘,；未造成嚴(yán)重后果的,，扣除10%以上的工資，取消安全獎(jiǎng),。

5,、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，體罰,、變相體罰或虐待幼兒,，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘,。

6,、當(dāng)班人員未關(guān)（鎖）門窗造成物品丟失按物價(jià)賠償，期末清點(diǎn)物品數(shù)目不齊由各班人員賠償,。

7,、各班主任按時(shí)制定各項(xiàng)計(jì)劃，更換“家長(zhǎng)園地”內(nèi)容,，副班協(xié)助,，無按要求完成此工作扣5元/次。

8,、工作馬虎,、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾,、茶杯等無消毒,，活動(dòng)室、寢室,、桌面,、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次,。

幼兒園績(jī)效工資考核方案 幼兒園績(jī)效工資實(shí)施方案篇六

中小學(xué)教師職業(yè)道德考核內(nèi)容包括愛國守法,、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人,、為人師表,、終身學(xué)習(xí)、廉潔從教等,。具體內(nèi)容詳見《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核要素》

教師職業(yè)道德考核與年度考核和績(jī)效考核結(jié)合進(jìn)行,。

1、教師進(jìn)行師德述評(píng),。以年級(jí)組或?qū)W科組為單位，組織教師對(duì)自身師德修養(yǎng)及師德表現(xiàn)做出符合客觀實(shí)際的自述自評(píng),。農(nóng)村學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況確定述評(píng)范圍。

2,、組織實(shí)施考核評(píng)議,。學(xué)校考核組采用多種評(píng)價(jià)方法,，組織學(xué)生,、家長(zhǎng)、教師,、考核組等評(píng)價(jià)主體實(shí)施考核評(píng)議,。小學(xué)低年級(jí)教師的師德考核，不進(jìn)行學(xué)生評(píng)議,。

學(xué)生評(píng)議和家長(zhǎng)評(píng)議：以班級(jí)為單位,，采取問卷調(diào)查等方式進(jìn)行?？己私M隨機(jī)抽取一定數(shù)量班級(jí)的全部學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)任課教師進(jìn)行評(píng)議,。所教班級(jí)較多的任課教師，每年抽取不同任課班級(jí)進(jìn)行評(píng)議,。

教師評(píng)議：采取年級(jí)組或?qū)W科組教師評(píng)議與全體教師評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行,。

3、確定考核等次,?？己私M根據(jù)學(xué)生、家長(zhǎng),、教師評(píng)議結(jié)果,，結(jié)合教師平時(shí)的師德表現(xiàn)，在打分量化的基礎(chǔ)上,，綜合分析,，逐一確定考核等次。

4、反饋考核評(píng)議意見,?？己私M向每一位教師反饋考核評(píng)議意見，使之明確差距,，反思問題,，改正缺點(diǎn)。

5,、公示考核評(píng)議結(jié)果,。考核結(jié)果存入教師師德檔案,。

1,、考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格,、不合格三個(gè)等次,。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數(shù)的15－20％。

2,、凡有下列情況之一者,，考核等級(jí)為不合格：

（1）擅自脫離工作崗位，或不服從工作安排的,；

（2）體罰或變相體罰學(xué)生的,；

（3）在工作日到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課；

（4）向?qū)W生或家長(zhǎng)索要錢,、物,、有價(jià)證券的；

（5）散布非法言論,，或誘導(dǎo)學(xué)生參加宗教活動(dòng),，或參與賭博、封建迷信和邪教活動(dòng)的,；

（6）以非法方式表達(dá)訴求,，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的,；

（7）其它違反師德行為規(guī)范,，造成不良影響和后果的。

1,、師德考核優(yōu)秀的教師,，在崗位聘任、職務(wù)評(píng)聘,、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放,、評(píng)選各類型骨干教師,、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮,。

2,、師德考核不合格的教師，在職務(wù)評(píng)聘,、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放,、評(píng)選各類型骨干教師、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)一票否決,，在崗位聘任中予以低聘,、緩聘或解聘。對(duì)經(jīng)教育仍不改正,、師德考核仍不合格的教師應(yīng)調(diào)離教學(xué)崗位,，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)處分。

幼兒園績(jī)效工資考核方案 幼兒園績(jī)效工資實(shí)施方案篇七

1,。衛(wèi)生保健工作

2。教玩具,、雜志管理

1,。每一項(xiàng)等第都通過教師自查，年級(jí)組長(zhǎng),、班主任,、園行政檢查后把三者檢查情況綜合后由考評(píng)小組最后評(píng)定。

2,。最后等第評(píng)定

a級(jí)：衛(wèi)生保健工作必須達(dá)到a級(jí),，資料管理b級(jí)以上（衛(wèi)生保健工作a級(jí)的確定：衛(wèi)生保健工作共九項(xiàng)指標(biāo)，六項(xiàng)指標(biāo)達(dá)a級(jí),，其中晨檢,、消毒、安全防護(hù),、保健資料管理必須為a級(jí),。其它為b級(jí)以上）

b級(jí)：二項(xiàng)指標(biāo)均為b級(jí)以上。

c級(jí)：衛(wèi)生保健工作九項(xiàng)分指標(biāo)均為c級(jí)以上,，且不夠b級(jí)條件的,。

d級(jí)：衛(wèi)生保健工作九項(xiàng)分指標(biāo)中有一項(xiàng)及以上指標(biāo)為d級(jí)，則為d級(jí),。

a級(jí)：為一線上崗教師浮動(dòng)工資的1.2×90%,。

b級(jí)：為一線上崗教師浮動(dòng)工資的1×90%。

c級(jí)：為一線上崗教師浮動(dòng)工資的0.8×90%,。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

組員：

（一）衛(wèi)生保健工作

1,、在園主任領(lǐng)導(dǎo)下,，按照保健業(yè)務(wù)部門要求，學(xué)期初制訂好衛(wèi)生保健工作計(jì)劃,，期末及時(shí)寫好衛(wèi)生保健工作總結(jié),。檢查幼兒園各項(xiàng)衛(wèi)生保健制度的落實(shí)情況，并做好有關(guān)記錄的為b級(jí),；能主動(dòng),、創(chuàng)造性地開展工作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)的為a級(jí),；未完成上述工作任務(wù),，拖延不決的或記錄不全、內(nèi)容不實(shí)的為d級(jí),。

2,、掌握全園幼兒生長(zhǎng)發(fā)育動(dòng)態(tài)及健康狀況，及時(shí)評(píng)價(jià)分析,。

（1）協(xié)助婦保所做好新生入園體檢,、“六一”幼兒體檢工作，及時(shí)完成匯總,、記錄,、統(tǒng)計(jì)等項(xiàng)工作，發(fā)現(xiàn)問題和班任老師,、幼兒家長(zhǎng)及時(shí)交流,，妥善處理的為a級(jí)；數(shù)據(jù)失實(shí),，計(jì)算錯(cuò)誤或發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)處理造成不良后果的為d級(jí),。

（2）對(duì)體弱、多病,、過度肥胖的幼兒有個(gè)案管理,，有跟蹤措施記錄，通過有效管理,，逐步改善該部分幼兒的體質(zhì)狀況,，對(duì)有禁忌癥的幼兒伙食及時(shí)作出相應(yīng)的安排的為a級(jí)；因疏忽發(fā)生差錯(cuò),，產(chǎn)生不良后果的為d級(jí),。

（3）對(duì)在園幼兒每季度測(cè)體重一次，每半年測(cè)身高一次并作評(píng)價(jià),，每半年查視力一次,，測(cè)查資料及時(shí)匯總、分析的為b級(jí),；未按規(guī)定×完成上述工作,，產(chǎn)生不良后果的為d級(jí),。

3、按要求晨檢,，做好全日觀察工作

（1）幼兒入園晨檢做到一摸二看三問四檢查,。一摸：有無發(fā)燒，二看：精神狀態(tài),、面色,、咽部、皮膚有無皮疹及某些傳染病的早期癥狀,，可疑者應(yīng)及時(shí)隔離,、觀察或去醫(yī)院診治，三問：飲食,、睡眠,、大小便情況，四檢查：有無攜帶不安全物品,，如：小刀,、玻璃片、小球,、珠子等,，發(fā)現(xiàn)后及時(shí)妥善處理的為a級(jí)；晨檢不細(xì)致,，未發(fā)現(xiàn)幼兒攜帶不安全物品每月超2次以上或因工作失造成不良后果的為d級(jí)。

（2）落實(shí)全日觀察措施,，上,、下午分別進(jìn)班一次，了解輕度患病兒的情況并負(fù)責(zé)喂藥,，寫好護(hù)理及治療記錄的為a級(jí),；給幼兒誤服藥品或因工作失職造成不良后果的為d級(jí)。

4,、執(zhí)行好衛(wèi)生及消毒隔離制度,，全面控制疾病發(fā)生率

（1）按《幼托機(jī)構(gòu)常用物品消毒常規(guī)》指導(dǎo)保育員進(jìn)行各類物品的消毒工作，消毒方法正確,，記錄規(guī)范的為a級(jí),；消毒或記錄不及時(shí)或因未及時(shí)指導(dǎo)發(fā)生消毒差錯(cuò)的為d級(jí)。

（2）傳染病流行季節(jié)積極開展防治工作,，一旦有幼兒發(fā)生傳染病，立即隔離患兒,，并組織對(duì)患兒所在班級(jí)進(jìn)行徹底消毒,，同時(shí)按防病措施進(jìn)行檢疫，組織易感兒預(yù)防服藥,，控制傳染病續(xù)發(fā),。傳染病發(fā)病率小于3%,，腮腺炎、水痘未跨班流行的為a級(jí),；措施不得力,，造成傳染病蔓延或因晨檢不細(xì)致，造成傳染病患兒進(jìn)班的為d級(jí),。

（3）負(fù)責(zé)幼兒小病的診治,，做好多發(fā)?。ê粑兰膊,。⒊Ｒ姴〉姆乐喂ぷ?，晨檢時(shí),，堅(jiān)持給每個(gè)幼兒噴“愛諾”，多發(fā)病發(fā)病率小于15%,，常見病發(fā)病率小于5%的為a級(jí),；發(fā)現(xiàn)漏記或多發(fā)病發(fā)病率大于是20%，常見病發(fā)病率大于10%的為d級(jí),。

5,、協(xié)助防疫部門完成各項(xiàng)計(jì)劃免疫工作積極協(xié)助防疫部門完成各項(xiàng)計(jì)劃免疫工作,，做到一個(gè)不漏，有禁忌癥不接種或需暫緩接種的,，及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)系,，講明情況。幼兒《預(yù)防接種證》齊全,，無缺癥現(xiàn)象的為a級(jí),；出現(xiàn)漏種、誤種或《預(yù)防接種證》缺少超5%的為d級(jí),。

6,、做好安全防護(hù)工作，防止意外事故的發(fā)生

（1）協(xié)助園領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)幼兒園安全檢查制度及各項(xiàng)制度,，負(fù)責(zé)檢查園內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生及安全工作,。發(fā)現(xiàn)園內(nèi)環(huán)境的不安全因素及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)清除,，避免事故發(fā)生的,，一般外傷發(fā)生率每學(xué)期2%以內(nèi)的為a級(jí)；因檢查不及時(shí),，導(dǎo)致幼兒一般外傷發(fā)生率超5%的或故意隱瞞不報(bào)的為d級(jí),。

（2）做好幼兒小傷處理工作。不論幼兒外傷事的大小,，均需及時(shí)處理,，需送醫(yī)院的和當(dāng)班老師一起及時(shí)送醫(yī)院治療。處理完畢,，及時(shí)匯報(bào),，如實(shí)進(jìn)行記錄，寫明事故情況和處理情況,，處理得當(dāng)未造成后果為a級(jí),；發(fā)現(xiàn)漏記或因處理不當(dāng)造成不良后果的為d級(jí)。

（3）主動(dòng)和教師商量,，經(jīng)常性地對(duì)幼兒進(jìn)行安全教育,，通過專題講座活動(dòng)，向幼兒介紹一些安全防護(hù)知識(shí),，教給幼兒一些必要的安全技能,，提高幼兒自我保護(hù)意識(shí)和能力效果顯著的為a級(jí)；一學(xué)期未進(jìn)行安全知識(shí)專題講座的'為d級(jí),。

（4）加強(qiáng)藥品的管理,，保健室藥品檢簽清楚，保管得當(dāng)，無過期失效藥品,，常用藥品及時(shí)添置,，保證無斷貨的為a級(jí)；發(fā)現(xiàn)過期藥品或出現(xiàn)斷貨的為d級(jí),。

（5）按時(shí)開關(guān)園門,，不私自開門，確保無幼兒私自出園門的為a級(jí),；違反規(guī)定開門或發(fā)生幼兒私自一人出園門的為d級(jí),。