范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請書 勞動(dòng)爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系篇一

被申請人：

請求事項(xiàng)：

1、被申請人向申請人支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失860x80%x5=3440元,；

2,、被申請人向申請人補(bǔ)交兩個(gè)月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；

3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金860元（3440x0,。25=860元）,；

4、合計(jì)人民幣4300元,；

4,、被申請人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

申請人于20xx年4月應(yīng)聘到某有限公司,，20xx年3月聘用合同到期,，雙方不再續(xù)約。由于公司管理人員管理水平極其有限,，解聘時(shí)沒有為申請人提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明，沒有提醒或?yàn)樯暾埲宿k理勞動(dòng)手冊,，沒有提醒或?yàn)樯暾埲宿k理失業(yè)待遇核定手續(xù),，沒有提醒或?yàn)樯暾埲宿k理失業(yè)證，等等,?？傊瑤缀鯖]有任何手續(xù)或提醒,。

以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁,，也失去幾次工作機(jī)會(huì)和按時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的`機(jī)會(huì)，給申請人造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和精神壓力,。申請人在與一些單位和部門機(jī)構(gòu)打交道的過程中,，才明白這些手續(xù)的重要性，積極督促被申請人提供一些便利,，辦理了勞動(dòng)手冊和失業(yè)證,。

此外，被申請人在申請人兩個(gè)月的試用期間,，沒有交納任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

基于以上事實(shí),，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決,，支持申請人的請求,。

被申請人：

日期：___年___月___日

撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請書 勞動(dòng)爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系篇二

案由：工傷待遇爭議

申請人：吉xx,，男，20xx年8月12日生，漢族。

工作單位：xx省xx縣xx公司。用工性質(zhì)：聘任制,。

住址：xx省xx縣大槐樹鎮(zhèn)李堡村.

被申請人: xx省xx縣xx公司

地址：xx省xx縣

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費(fèi)用，合計(jì)105000元。具體如下：1、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金3000元×18月;2、一次性就業(yè)補(bǔ)助金3000元×9月;3、一次性傷殘補(bǔ)助金3000元×8月,。

20xx年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時(shí)腿部嚴(yán)重受傷,。經(jīng)xx縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷,。被申請人對申請人的傷勢進(jìn)行了治療及護(hù)理,，同時(shí)認(rèn)定為工傷。在被申請人的組織下,，申請人于20xx年1月經(jīng)榆次市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級傷殘,。

由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)申訴人的'工傷保險(xiǎn)待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

xx縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人(簽名):吉xx

20xx年xx月xx日

撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請書 勞動(dòng)爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系篇三

申訴人：________________,，女，________年________月________日生,，住_________市_________區(qū)_________號(hào),。

第一被訴人：________________股份有限公司

住所：________________

法定代表人：_________

第二被訴人：________________有限責(zé)任公司

住所：________________

法定代表人：________________

請求事項(xiàng)：

1,、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;

2,、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元;

3,、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金________元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金________元;

5,、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療________和生育________;

6,、________費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān),。

事實(shí)與理由：

申訴人于________年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，________年________月________日合同期滿后雙方分別于________年________月和________年________月又續(xù)簽了為期3年的合同,，合同于________年________月________日到期,。________年________月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司_________有限責(zé)任公司工作,，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系,，申訴人在被申訴人處先后從事精漿,、配漿、dcs操作員,、行政文員等工作,。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的'規(guī)定,，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷_____,，醫(yī)療_____;申訴人作為育齡婦女,，被申訴人也不給其辦理生育_____，繳納_____費(fèi);合同期間,，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn),。________年________月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,，被申訴人口頭通知申訴人,，讓申訴人不要再來上班。

申訴人：______________

_______年_______月_______日

撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請書 勞動(dòng)爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系篇四

申請人：楊__,，男,，漢族，______年__月__日生,，住合肥市廬陽區(qū)____路19號(hào),。

被申請人：合肥______有限責(zé)任公司住所地：合肥____開發(fā)區(qū)______工業(yè)園____路____號(hào)。

法定代表人：______,，該公司董事長,。電話：________________。仲裁請求：

一,、裁令被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同賠償金（12500元/月_10.5個(gè)月）×2倍=262500元,；

二、裁令被申請人支付申請人20______年度第一,、二季度獎(jiǎng)金2萬元,；

三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（12500÷21.75）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元,；

四,、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù),。事實(shí)和理由：

申請20______年__月進(jìn)入被申請人公司從事財(cái)務(wù)工作,，20______年__月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20______年__月任商務(wù)主管工作,，20______年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務(wù),。申請人的工資為月基本工資+季度獎(jiǎng)金+加年終獎(jiǎng),。20______年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎(jiǎng)金為4萬元,，年終獎(jiǎng)為5萬元,，平均每月工資為12500元。20______年__月申請人因事向被申請人請假,，獲得被申請人的`同意,，請假期間

申請人仍嚴(yán)格按照被申請人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報(bào)表等工作。20______年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來,，被申請人一直未安排申請人休年休假,，也未支付申請人未休年休假工資。20______年7月23日被申請人莫名在合肥晚報(bào)上刊登了一個(gè)《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動(dòng)合同,。申請人很是不解多次找被申請人理論,，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20______年第1,、2季度的獎(jiǎng)金2萬元,。

申請人認(rèn)為：被申請人系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金,；被申請人應(yīng)支付申請人帶薪年休假工資,；被申請人應(yīng)支付申請人第一、二季度的獎(jiǎng)金,。為維護(hù)申請人合法權(quán)益,，申請人特向貴委申請勞動(dòng)仲裁，懇求裁如所請為感,！

申請人：

20______年__月__日

撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請書 勞動(dòng)爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系篇五

申請人：___性別民族____年_月_日

身份證號(hào)：_________________

工作單位：______________

住址：_____________

電話：1_____97_____

被申請人：______________

法定代表：___總經(jīng)理

電話：138_______

施工現(xiàn)場：___現(xiàn)場總負(fù)責(zé)人

電話：13_______

工作單位：_________

地址：____________

申請事項(xiàng)：

1.請求裁決被申請人支付申請人八級工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣：￥79200.00元

2.請求裁決被申請人工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)人民幣：￥70290.00元

3.請求裁決被申請人支付申請人醫(yī)療費(fèi)合計(jì)人民幣：￥43000.00元

4.請求裁決被申請人支付申請人停工留薪期工資合計(jì)人民幣：￥57600.00元

5.請求裁決被申請人支付申請人住院護(hù)理費(fèi),、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi),、住宿費(fèi)合計(jì)人民幣：￥6102元

事實(shí)與理由：

本人___于20__年_月__日到天______有限公司所承建的工地工作,，工作地點(diǎn)為：天津__置業(yè)有限公司，工種為：木工,，工資：240元/天,，公司未與本人簽訂勞動(dòng)合同。20__年_月__日下午在從事地下室模版拆除工作時(shí),，從高

架上跌落,，致右足受傷，隨即在工友的'幫助下送往__醫(yī)院被確診為：“右足跟骨粉碎性骨折并累計(jì)距下關(guān)節(jié)”,，后被“____區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門”認(rèn)定為工傷,。20__年_月__日被天津市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評定為工傷傷殘八級(傷殘證號(hào)：______),。自摔傷后多次與用人單位溝通均被推脫,，為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì)依法支持申請人的主張,。

此致

_____________勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請人：

年月

附：1,、《勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書》副本1份

2、《證據(jù)清單》1份

撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請書 勞動(dòng)爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系篇六

申請人：

被申請人：

法定代表人：

：

1,、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金xxx元,。

2、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未提前30天通知辭退補(bǔ)償金xxxx元,。

3,、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付無故辭退補(bǔ)償金xxx元。

4,、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付污蔑xxxx犯錯(cuò)誤的精神補(bǔ)償1xxx元,，并向xxxx書面道歉。

5

：

xx年2月22日申請人xxxx到被申請人處上班,，約定試用期2個(gè)月,，工作地點(diǎn)為xxx，從事工作為xxx,，工資按月支付,，每月xxxx元，工資以會(huì)計(jì)微信轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放,。

申請人從xx年2月22日上班開始,，被申請人一直未與申請人簽訂勞動(dòng)合同和購買社保，期間申請人幾次詢問,，被申請人都以各種理由敷衍或者不予回復(fù),，直至5月7日被申請人實(shí)際執(zhí)行人xxx書面通知要辭退申請人。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)第四十七條規(guī)定濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。根據(jù)第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的.,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者從第二月開始每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)在30天內(nèi)給勞動(dòng)者購買社保,。

,，申請人xxxx申請依法裁決被申請人xxxx向申請人支付辭退補(bǔ)償金共xxx元，為維護(hù)申請人合法權(quán)益,，懇請仲裁委員會(huì)支持申請人主張,。

此致

xxx勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

xxx

xx年xx月xx日

撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請書 勞動(dòng)爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系篇七

申請人：_______，性別：_______，出生年月日,，住址：_______

被申請人：_______,，住址：_______

請求事項(xiàng)

一、要求被申請人支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元;

二,、要求被申請人支付雙倍工資_______元(_______月×_______元/月);

三,、要求被申請人繳納申請人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)和理由

申請人與被申請人于_______年_______月_______日建立勞動(dòng)關(guān)系,，工作崗位為_______,，工資為_______元/月，但被申請人自始未與申請人訂立勞動(dòng)合同,，也未支付加班費(fèi),，更未為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，申請人多次要求被申請人履行前述義務(wù),，被申請人拒之不理,。

申請人認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，即應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，超過一個(gè)月未訂立的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資,，用人單位還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，安排加班的.，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),，雙方只要建立勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法支付社會(huì)保險(xiǎn)，如果未履行的,，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定,，申請貴委仲裁,。請求如前。

證據(jù)及證據(jù)來源

工資發(fā)放憑據(jù)一份,。

此致

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：

_______年 _______月 _______日

撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請書 勞動(dòng)爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系篇八

申請人：xx,，男，xx年xx月xx日生,，住xxxx,身份證號(hào)：xx,，電話：xx

被申請人：xxxx有限公司，住所：xx,，注冊號(hào)：xx,。

法定代表人：xx，電話：xxxx

請求事項(xiàng)

1、請求確認(rèn)申請人和被申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。

事實(shí)與理由：

申請人于xx年xx月xx號(hào)到被申請人xxxx小件班從事鉆床工作,，被申請人未與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn),。被申請人按月給申請人發(fā)工資，申請人給被申請人提供勞動(dòng),，受被申請人管理,，依法形成勞動(dòng)關(guān)系。

為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益,，申請人特向貴委申請確認(rèn)與被申請人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。

此致

xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：xx

xx年xx月xx日

撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請書 勞動(dòng)爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系篇九

申請人：銀某某

被申請人：北京某某有限公司

請求事項(xiàng)：

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬40234.80元,。

2,、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金10068.70元。

3,、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元,。

4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的.補(bǔ)償金17.50元,。

事實(shí)和理由：

20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系,，20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至20xx年2月22日終止,，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位,，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，20xx年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位,，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度,，每天工作12小時(shí)。

20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間,，被申請人要求申請人每天加班,，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資,，在申請人的強(qiáng)烈要求下,，被申請人于20xx年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度,，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度,，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度,，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定,，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益,。

20xx年x月x日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動(dòng),，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金,。

基于以上事實(shí),，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作,、生活造成嚴(yán)重影響,，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出申訴,，請依法裁決,。

此致

申請人：xxx

xx年x月x日

撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請書 勞動(dòng)爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系篇十

申請人：楊x，男,，漢族,，20xx年4月5日生，住合肥市廬陽區(qū)路19號(hào),。

被申請人：合肥有限責(zé)任公司住所地：合肥xx開發(fā)區(qū)工業(yè)園路號(hào),。

法定代表人：，該公司董事長,。電話：,。仲裁請求：

一、裁令被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同賠償金(12500元/月x10.5個(gè)月)×2倍=262500元;

二,、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一,、二季度獎(jiǎng)金2萬元;

三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;

四,、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移,、失業(yè)等手續(xù)。

事實(shí)和理由：

申請20xx年6月進(jìn)入被申請人公司從事財(cái)務(wù)工作,，20xx年5月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù),，20xx年1月任商務(wù)主管工作，20xx年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務(wù),。申請人的工資為月基本工資+季度獎(jiǎng)金+加年終獎(jiǎng),。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎(jiǎng)金為4萬元,，年終獎(jiǎng)為5萬元,，平均每月工資為12500元。20xx年6月申請人因事向被申請人請假,，獲得被申請人的同意,，請假期間申請人仍嚴(yán)格按照被申請人公司的.要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報(bào)表等工作,。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來，被申請人一直未安排申請人休年休假,，也未支付申請人未休年休假工資,。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報(bào)上刊登了一個(gè)《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動(dòng)合同。申請人很是不解多次找被申請人理論,，被申請人對此未作解釋,。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1、2季度的獎(jiǎng)金2萬元,。

申請人認(rèn)為：被申請人系違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)支付賠償金;被申請人應(yīng)支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應(yīng)支付申請人第一、二季度的獎(jiǎng)金,。為維護(hù)申請人合法權(quán)益，申請人特向貴委申請勞動(dòng)仲裁,，懇求裁如所請為感!

此致

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：

20xx年xx月xx日

撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請書 勞動(dòng)爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系篇十一

申請人：__________

被申請人：__________

申請仲裁事項(xiàng)：

1,、請求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100元。

2,、請求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人__________年社會(huì)保險(xiǎn)金,。

3、請求兩被申請人支付加班費(fèi)元,。

事實(shí)及理由：

申請人于__________年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車身廠工作,，__________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由,、將申請人違法辭退,。被申請人的'行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,，請貴仲裁委員會(huì)依法裁決。

此致

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人：__________

特別授權(quán)代理人：__________

__________年__________月__________日

撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請書 勞動(dòng)爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系篇十二

申請人：xxx,，男,，xx族，19xx年x月x日生,，住貴州省xxx組,，身份證號(hào)：xxxx，電話：xxxx,，

被申請人：水城縣xx煤礦

住所地：水城縣xxx村

負(fù)責(zé)人：xxx（辦公室主任）電話：xx,，0858—xxx

一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動(dòng)關(guān)系,。

二,、1,、停工留薪工資4個(gè)月×3120.67元/月=12482.68元。

2,、住院期護(hù)理費(fèi)29天×104元/天=3016元,。

3、住院期伙食補(bǔ)助費(fèi)29天×10元/天=290元,。

4,、傷殘補(bǔ)助金11個(gè)月×3120.67元/月=34327.37元。

5,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金9個(gè)月×3120.67元/月=28086.3元,。

6、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金9個(gè)月×3120.67元/月=28086.3元,。

共計(jì)：106288.65元

一,、因申請人不能提供原工資相關(guān)證據(jù)，故上述第一,、四項(xiàng)請求原工資標(biāo)準(zhǔn)只能按六盤水市上年度平均工資計(jì)算,。

二、申請人于20xx年x月x日,，在被申請人單位井下工作面工作時(shí)不慎掉入溜子將手指打傷,，當(dāng)天送到六盤水市xxxx治療，出院時(shí)該院診斷證明書為：1,、右手示中指中節(jié)指骨骨折,；2、右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷,；3,、右手環(huán)指末節(jié)指體缺失；4,、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷,。住院xx天，康復(fù)期xx天,，經(jīng)被申請人申請：于20xx年x月xx日水城縣人力資源和社會(huì)保障局以水勞工傷認(rèn)字【xxxx】第xxx號(hào)《工傷認(rèn)定決定書》認(rèn)定申請人為工傷,，20xx年x月xx日六盤水市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為x級傷殘。

申請人為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,，特向貴委提出上述請求,，希望給予支持。

此致

xx縣勞動(dòng)爭議仲裁院

申請人：

20xx年xx月xx日

撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請書 勞動(dòng)爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系篇十三

申請人：___,，女,，漢族，19__年__月__日生,，住浙江省__________

被申請人一：浙江省____公司住所地：浙江省____________,。

法定代表人：___

被申請人二：_____有限公司住所地：嘉興市_______

法定代表人：_________

申請事項(xiàng)：

1,。裁決二被申請人支付申請人20__年_月工資2500元。

2,。裁決二被申請人支付20__年_月至_月未足額發(fā)放的工資1808元,。

3。裁決二被申請人支付20__年_月__日至_月__日的雙倍工資9000元,。

4,。裁決二被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8000元。

5,。裁決二被申請人補(bǔ)繳20__年_月至20__年_月的`社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)1350元及補(bǔ)繳20__年_月至20__年_月未足額繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)3760元,。

6。裁決二被申請人支付加班費(fèi)17400元,。

7,。裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金4300元。

事實(shí)與理由：

20__年_月__日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處,，從事___工作,，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于20__年_月__日簽訂勞動(dòng)合同,。申請人在被申請人二處,，平時(shí)工作盡心盡責(zé),，每天及時(shí)的完成工作任務(wù),。20__年_月__日，被申請人二無故解除用工關(guān)系,，也沒有結(jié)清20__年_月份的工資,，平時(shí)加班工資也未發(fā)放。

申請人認(rèn)為,，二被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實(shí),，支持申請人的請求,。

此致：

嘉興市秀洲區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)！

申請人：___

20__年__月__日

撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請書 勞動(dòng)爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系篇十四

申請人：______,，女,，漢族，1967年3月4日出生,，住____省____縣____鎮(zhèn)____村____號(hào),。電話：12345678________。

被申請人：________集團(tuán)股份有限公司,，地址：____省____市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)____路____號(hào),；法定代表人：______,；電話：1234567。

請求事項(xiàng)：

1,、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系,；

2、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14175.6元,；

3,、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳_____________年4月至_____________年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)；

4,、請求裁決支付申請人_____________年至_____________年期間的年休假工資10077.46元,；

5、請求裁決被申請人支付申請人_____________年7月1日至_____________年8月31日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的.二倍工資差額39307.84元,。

事實(shí)與理由：

申請人于_____________年4月進(jìn)入被申請人處工作至今,，_____________年曾簽訂一份書面勞動(dòng)合同，_____________年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同,，該勞動(dòng)合同到期后,，于_____________年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人,，_____________年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同書中沒有約定工資數(shù)額，申請人_____________年月均工資約1900元,，_____________年月均工資為1856元,，_____________年月均工資為2651.41元，_____________年月均工資為2754.75元,，離職前12個(gè)月的平均工資為2835.12元每月,。被申請人從_____________年9月才開始為申請人購買社會(huì)保險(xiǎn)，之前一直沒有為申請人辦理社會(huì)保險(xiǎn),。在工作期間,，申請人經(jīng)常加班，休息較少,，工作十分辛苦,，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬,。

申請人認(rèn)為被申請人的行為已嚴(yán)重侵害了其作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條,、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》,、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第二款第一項(xiàng)、第八十二條第二項(xiàng)的規(guī)定,，特提出上述請求,，請求貴委依法作出裁決,。

此致

敬禮！

經(jīng)開區(qū)人事勞動(dòng)爭議仲裁委

申請人：______