確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。

手機銷售方案 手機銷售方案應用文寫作篇一

1.首先地點的選取政府相關部門不會干擾，因為沒有機動車進入，不會影響交通不暢,。

2.東一步行街地理位置很優(yōu)越：

南面：是文化廣場,，是牡丹江市的市中心。

西面：是太平路路,，有百貨大樓等大型購物商場,。

北面：有大福源和火車站。

這些位置的組合,，使東一步行街客流量很多,。

1.街道布置：在步行街每隔80米，高3.5米的地方懸掛條幅(每個條幅的標語都不相同),，一共三個條幅,。

2.舞臺布置：

*背景長4.5米，寬2米,。

上行寫：天時達手機五,。一真情回報牡市人民(天時達手機四個字用別的顏色)

下行寫：大獎等你拿(獎字寫的大些，并且用另一種字體)

*舞臺左右各放三個音響

*舞臺前擺上電視機,，電風扇電飯鍋等盒子,，擺2米高并用繩子拉好(以免風大，吹倒盒子砸到群眾),，在盒子上貼上獎字,。

*舞臺前在擺個氣模

3.柜臺設置：

*柜臺和舞臺距離為8米，用12個玻璃柜臺圍成一個正方形

*柜臺里房個木制三腳架高2.5米,，用來貼海報

*真機放在柜臺里

*柜臺上放模型,，模型下放著相應的傳單

*柜臺的手機應按價格擺放

*每個柜臺旁都安裝一個太陽傘(防止天氣太熱曬到機器和影響銷售員和消費者)

*每個柜臺有兩位銷售員

1.舞臺人員選取

舞臺的演員應選取樂隊，注目率高,，能更好的留住消費者，樂隊應盡量“陽光”,，能給人一種活力,，樂隊大多都有自己的主持人外觀，表達潛力進行審核,，要幽默,，并且有很強的應對現(xiàn)場的潛力，還要配一個電工,，(防止出現(xiàn)電力方面的問題,，好即時修復，也能夠幫忙搬運獎品之類的),。

2.柜臺銷售人員選取

首先這些人員要有過銷售經(jīng)驗,，不要找學生之類做柜臺銷售人員,，因為她們沒有過多的接觸或根本就沒接觸過銷售,，表達潛力上欠缺一些，也沒有過銷售經(jīng)驗，選取的人員外貌也要經(jīng)過審核,，對服務態(tài)度也要有一個大概的考核，經(jīng)過培訓讓她們了解天時達每款手機的功能,，并靈活運用手機,，每個柜臺占兩人，她的銷量和她的工資直接聯(lián)系起來(從而能夠提高柜臺銷售人員的服務態(tài)度和銷售業(yè)績),。

1.舞臺人員能夠隨意,，服裝顏色的選取要盡量鮮艷，盡量顯的有風格但還不另人反感,。

2.柜臺人員的服裝應統(tǒng)一,，盡量黑色或藍黑色，里面穿淺顏色的衣服,，并佩帶柜臺銷售人員的標志,。

1.首先進行歌曲選取，選取的歌曲要動感十足,，有強盡的節(jié)拍性,，歡快的，并且也是大眾熟知的歌曲,。

2.游戲可選取孩子參與(孩子富有吸引必須的吸引力,，能吸引消費者的注意)，可根據(jù)舞臺的大小選取參與者,，例如：“如左手摸著由膝蓋,，右手摸著左耳垂，隨著主持人說幾就轉(zhuǎn)幾圈,，看誰先倒,，倒的就不用比了，能夠先站到一邊,，最后剩一個孩子時停止,，把幾個孩子都弄到臺前，然后根據(jù)掌聲評價第一,，第二等(這樣能夠讓觀眾參與,，能夠調(diào)動觀眾的情感)。

3.主持人對天時達最近新研制的手機進行介紹,，.大多介紹的手機應是價格高的手機(不要介紹時間太長,，介紹時要看人數(shù)的多少來進行介紹，介紹時要幽默,，能使消費者聽進去,，從而在消費者購買時能起到必須的增加銷量的效果)。

4.買手機有贈品同時還能夠抽獎一次，抽到獎的,，主持人應進此獎進行發(fā)揮,，刺激消費者購買。

1.消費者對什么贈品感興趣,，例如手機鏈等,。

2.獎品應是消費者在實際生活中能應用的，而且,，要有必須檔次,，例如手表，茶具,，手機的耳機,，彩電，等等,。

此次促銷是刺激消費者的認知,，以品牌認知為目標的表現(xiàn)策略，提高認知度,，強化記憶度到達最基本的認知和知曉的目的,，運用樂隊引起消費者的注意，透過介紹手機,，作游戲,，無償領獎的方式引發(fā)消費者的興趣，增強消費者的記憶,，良好的服務態(tài)度,，以及廣告宣傳讓左右消費者的態(tài)度。

手機銷售方案 手機銷售方案應用文寫作篇二

20xx年9月8日—20xx年9月10日

xxx店

為了提高專賣店形象和品牌,，以及知名度,，提高銷售量。因此刻的手機行業(yè)競爭比較激烈,，故各手機同家務必提高自己的銷售量,。所以，本次促銷活動可借用“9.10”教師節(jié)為主題,，以“9.10”為策劃原點做出相應的促銷方案。

1,、賣場內(nèi)需準備好各種品牌,、款式和功能的促銷機型;

2、詳細了解各廠家是否有促銷活動,，這樣能夠借用廠家促銷的機型做為亮點,，能夠有效的降低成本;

3、銷售人員的培訓，對有針對性的機型進行特訓,，以增加活動期間的銷量;

4,、廣告媒介：宣傳單頁(a4)，店面外展版(尺寸待定),，報媒(待定);

1,、投入相當一部分資金購買禮品，從禮品上吸引飄過的潛在消費者;

2,、從社會上百般尋找高水平的主持人,，當路演人氣不旺時能很好的調(diào)動路人參加活動;

3、準備一些很簡單的關于教師的問題及游戲,，使消費者看到獲得獎品的期望,，從而調(diào)動顧客參與用心性;

4、針對消費者心理及習慣,，設計一檔簡單好玩的游戲：請活動現(xiàn)場的各位有興趣參加的顧客進行寫信息比賽,，編寫“老師，你辛苦了,?！卑l(fā)送至指定號碼。以最短時間編寫者為勝,，并設置其獎品;

5,、從9月8日起至9月10日截止，在上黨晚報做原創(chuàng)信息大賽,，以“教師節(jié)”主題為評選出一,、二、三等獎和入圍獎;(待定)

6,、舉行店內(nèi)購機抽獎活動：購機在1500元以上者(含1500)即可參加抽獎;

7,、推出團購機型：諾基亞、三星,、索尼愛立信,、聯(lián)想等(機型待定)，團購條件需十人以上;

9月9日上午：

1,、9：30分開始,，鳴炮，奏樂,，總經(jīng)理致辭;

2,、9：40分由主持人講開場白，宣布活動開始,，由禮儀公司安排出演節(jié)目

3,、10：10分由模特展示本次活動的促銷機型;

4,、10：25分由禮儀公司安排出演節(jié)目;

5、10：45分開始現(xiàn)場知識問答,，并給予獎品;

6,、10：00分由禮儀公司安排出演節(jié)目;

7、11：30由主持人向現(xiàn)場觀眾告之下午的開場時間及活動資料;

9月9日下午：

1,、15：00分開始,，由公司安排出演節(jié)目;

2、15：30分開始現(xiàn)場編信息比賽,，并給予獎現(xiàn)場編信息比賽,，選獲勝者并頒發(fā)獎品;

3、15：40分由公司安排出演節(jié)目;

4,、16：00分開始購機抽獎;

5,、16：20分由公司安排出演節(jié)目;

6、17：30分活動結束

1,、場地安排：在手機賣場門前搭建舞臺,，前提是不影響店面通道。

2,、人員的安排：每店面只安排4人,，2人/班發(fā)放宣傳單頁，并引導顧客到店內(nèi)購機,，要求交談表達力強;現(xiàn)場控制人員1名,，保證與禮儀公司的良好溝通;禮品保管1名，按要求指定獲獎人發(fā)放獎品;交通疏導1名,，保證店面門前通道暢通,。

3、獎品的確定：待定

4,、經(jīng)費預算：略

1,、活動前，工作人員的招聘及簡單培訓,、促銷場地的預約,、與其它部門的溝通協(xié)調(diào)、經(jīng)費的預算申請,、現(xiàn)場安全性問題,、時間長度及時間點。

2,、活動中,，保證會場氣氛的活躍、賣場的銷售配合,。

3,、活動后，對本次活動進行評估,、對本次活動損益分析,、無形效益分析、如果促銷效果明顯能夠借助后期的節(jié)假日再次進行促銷(如八月十五,，國慶等),。

注：本次活動的活動流程需要和禮儀公司有良好的溝通，確定其具體時間,。

手機銷售方案 手機銷售方案應用文寫作篇三

一,、【適用范圍】

本制度適用于華北營銷中心市內(nèi)分銷突擊部銷售員工的考核。

二,、【本政策適用期限】

三,、【工資構成】

1. 工資標準參照華北營銷中心薪資體系，銷售部員工級(1400—1800元); 2. 該薪資構成比例為：崗位工資占50%,職能獎勵工資占10%,效能獎勵工資占40%;

3. 總收入=崗位工資+職能獎勵工資+效能獎勵工資+個人業(yè)績提成+其他獎勵與補貼;

4. 崗位工資700—900元,，與考勤相關聯(lián),，不參與績效;

5. 職能工資140—180元，與專業(yè)能力和發(fā)生過程相關聯(lián),，參與績效,，績效分數(shù)100分;(詳見附件一)

6. 效能工資560—720元，與基礎銷售額相關聯(lián),，參與績效,，績效分數(shù)100分;

7. 個人業(yè)績提成，超過基礎銷售額部分的提成,，不參與績效;

四,、【基本量及銷售提成率】

1. 個人業(yè)績提成標準：

(1)基礎值標準 (完成銷售額 1.4萬元—1.8萬元) (2)第一挑戰(zhàn)值標準 (完成挑戰(zhàn)銷售額2.5萬元—3萬元)

(3)最高挑戰(zhàn)值標準 (完成挑戰(zhàn)銷售額 4萬元以上，具體由自己制定),。 2. 提成率標準(如下圖)：

例如：銷售人員2月底做出3月份的銷售計劃,，計劃完成第一挑戰(zhàn)值，并簽字確認,。而在3月份實際完成21000萬元,，完成了計劃額的84%，則視為完成計劃任務,，業(yè)績提成按照上圖所示按5%提成,。如沒有做出計劃，則按照4.5%提成,。

五.(1)【職能獎勵考核標準】

職能獎勵考核標準分為100分,，實得職能獎勵工資=標準職能獎勵工資×實得職能獎勵分÷100

(2)【效能獎勵考核標準】

效能工資考核標準分為100分，實得效能獎勵工資=標準效能獎勵工資× 實得效能獎勵分÷100

(3)【話費,、交通補貼】

話費補貼：按照手機話費補貼標準執(zhí)行; 交通補貼：50元/月,。

六.【考核紀律】

(1) 客戶管理記錄表中信息不能做假,，第一次做假時，警告并罰款100元;

第二次做假時,，處分并罰款200元;第三次做假時,，自動離職并罰款500元。

(2) 不能與客戶串通做出對公司不利的事,，第一次發(fā)生此類事件時,，警告并罰款100元;第二次發(fā)生此類事件時，處分并罰款200元;第三次發(fā)生此類事件時,，自動離職并罰款500元;若情節(jié)嚴重時,，則視事實嚴重程度罰款1000-20xx元，甚至送司法機關處理,。 (3) 不能泄露公司的商業(yè)秘密,，泄密按保密協(xié)議規(guī)定處罰。

七.【晉升】

當團隊連續(xù)2個考核期銷售量均超過基本任務量的120%時,，部門經(jīng)理具有晉升一個子職級的資格,，如果其它條件達到上一個職級標準，次月立即晉升一個子職級,。

附件一

上海好施實業(yè)有限公司華北營銷中心 市場銷售部員工職能績效考核表

被考核人 部門 年 月 日

手機銷售方案 手機銷售方案應用文寫作篇四

20xx年9月8日—20xx年9月10日

超音波通信城（紫金店和西街店）

為了提高專賣店形象和品牌,，以及知名度，提高銷售量,。因現(xiàn)在的手機行業(yè)競爭比較激烈,，故各手機同家必須提高自己的銷售量。所以,，本次促銷活動可借用“9,、10”教師節(jié)為主題，以“9,、10”為策劃原點做出相應的促銷方案,。

1、賣場內(nèi)需準備好各種品牌,、款式和功能的促銷機型,；

2、詳細了解各廠家是否有促銷活動,，這樣可以借用廠家促銷的機型做為亮點,，可以有效的降低成本；

3,、銷售人員的培訓,，對有針對性的機型進行特訓，以增加活動期間的銷量,；

4,、廣告媒介：宣傳單頁（a4）,，店面外展版（尺寸待定），報媒（待定）,；

1,、投入相當一部分資金購買禮品，從禮品上吸引路過的潛在消費者,；

2、從社會上百般尋找高水平的主持人,，當路演人氣不旺時能很好的調(diào)動路人參加活動,；

3、準備一些很簡單的關于教師的問題及游戲,，使消費者看到獲得獎品的希望,，從而調(diào)動顧客參與積極性；

4,、針對消費者心理及習慣,，設計一檔簡單好玩的游戲：請活動現(xiàn)場的各位有興趣參加的顧客進行寫短信比賽，編寫“老師,，你辛苦了,。”發(fā)送至指定號碼,。以最短時間編寫者為勝,，并設置其獎品；

5,、從9月8日起至9月10日截止,，在上黨晚報做原創(chuàng)短信大賽，以“教師節(jié)”主題為評選出一,、二,、三等獎和入圍獎；

（待定）

6,、舉行店內(nèi)購機抽獎活動：購機在1500元以上者（含1500）即可參加抽獎,；

7、推出團購機型：諾基亞,、三星,、索尼愛立信、聯(lián)想等（機型待定）,，團購條件需十人以上,；

9月9日上午：

1、9：30分開始,，鳴炮,，奏樂,，總經(jīng)理致辭；

2,、9：40分由主持人講開場白,，宣布活動開始，由禮儀公司安排出演節(jié)目

3,、10：10分由模特展示本次活動的促銷機型,；

4、10：25分由禮儀公司安排出演節(jié)目,；

5,、10：45分開始現(xiàn)場知識問答，并給予獎品,；

6,、10：00分由禮儀公司安排出演節(jié)目；

7,、11：30由主持人向現(xiàn)場觀眾告之下午的開場時間及活動內(nèi)容,；

9月9日下午：

1、15：00分開始,，由公司安排出演節(jié)目,；

2、15：30分開始現(xiàn)場編短信比賽,，并給予獎現(xiàn)場編短信比賽,，選獲勝者并頒發(fā)獎品；

3,、15：40分由公司安排出演節(jié)目,；

4、16：00分開始購機抽獎,；

5,、16：20分由公司安排出演節(jié)目；

6,、17：30分活動結束

1,、場地安排：在手機賣場門前搭建舞臺，前提是不影響店面通道,。

2,、人員的安排：每店面只安排4人，2人/班發(fā)放宣傳單頁,，并引導顧客到店內(nèi)購機,，要求交談表達力強；

現(xiàn)場控制人員1名，保證與禮儀公司的良好溝通,；

禮品保管1名,，按要求指定獲獎人發(fā)放獎品；

交通疏導1名,，保證店面門前通道暢通,。

3、獎品的確定：待定

4,、經(jīng)費預算：略

1,、活動前，工作人員的招聘及簡單培訓,、促銷場地的預約,、與其它部門的溝通協(xié)調(diào)、經(jīng)費的預算申請,、現(xiàn)場安全性問題、時間長度及時間點,。

2,、活動中，保證會場氣氛的活躍,、賣場的銷售配合,。

3、活動后,，對本次活動進行評估,、對本次活動損益分析、無形效益分析,、如果促銷效果明顯可以借助后期的節(jié)假日再次進行促銷（如八月十五,，國慶等）。

注：本次活動的活動流程需要和禮儀公司有良好的溝通,，確定其具體時間,。

手機銷售方案 手機銷售方案應用文寫作篇五

業(yè)務提成

一、業(yè)務提成(按當月到賬的貨款現(xiàn)金金額來核算)

a,、一個月銷售在30萬人民幣以內(nèi),，提成按銷售額的1%來計算;

b、一個月銷售在30萬以上到100萬人民幣以內(nèi),，提成按銷售額1.5%來計算;

c,、一個月銷售在100萬以上到150萬人民幣以內(nèi)，提成按銷售額的1.8%來計算;

d,、一個月銷售在150萬人民幣以上,，提成按銷售額的2%來計算

備注：1、以上提成是老顧客的提成，若是新客戶(第一次下單)的提成在原提成的基礎上上浮0.5%

2,、年銷售額(以實際到賬)在150萬人民幣到200萬人民幣,，獎勵區(qū)內(nèi)游，可帶家屬2人(也可選擇現(xiàn)金3000元)

3,、年銷售額(以實際到賬)在200萬到350萬人民幣,，獎勵區(qū)外游，可帶家屬3人(也可選擇現(xiàn)金5000元)

4,、年銷售額(以實際到賬)在300萬到500萬人民幣,，獎勵東南亞游，可帶家屬3人(也可選擇現(xiàn)金12000元)

5,、年銷售額(以實際到賬)在500萬到600萬人民幣,，獎勵歐洲游，可帶家屬1人或4.5萬-5萬元的斯巴魯小車一輛

6,、年銷售額(以實際到賬)在600萬到800萬人民幣,，獎勵歐洲游，可帶家屬2人或捷達車一輛

7,、年銷售額(以實際到賬)在800萬到1000萬人民幣,，獎勵10萬元

8、年銷售額(以實際到賬)在1000萬人民幣,，獎勵15萬元,。

年度業(yè)務獎勵計劃

1、首單獎勵計劃

1-1)首單獎：新業(yè)務員第一張訂單超過5000美金(不含運費,、模具費,、認證費、傭金等,，下同)的訂單,，獎現(xiàn)金500元;

1-2)新業(yè)務重磅首單獎：新業(yè)務員第一張訂單超過30000美金的訂單，獎價值3000元“小米”手機一部;

1-3)年首單獎(2)：本年度第一張訂單金額超過50000美金的訂單,，獎價值3000元“小米”手機一部,。

2、冠軍獎勵計劃

月冠軍獎：當月銷售業(yè)績第一名者,，獎現(xiàn)金200元;

季冠軍獎：季度銷售業(yè)績第一名者,，獎現(xiàn)金1000元;

年冠軍獎：年度銷售業(yè)績超過100萬美金并是第一名者，獎價值45000元的奔奔小車一輛或折現(xiàn)30000元,。

如跟別的獎勵條款相重疊,，按高的標準執(zhí)行。

3,、優(yōu)秀員工獎勵計劃

按價值觀考核,，每個月表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工，獎勵現(xiàn)金300元。

4,、客戶開發(fā)獎

新客戶開發(fā)獎：第一次下單金額超過5000美金的客戶屬新客戶,，沒增加一個新客戶獎500元。

5,、團隊獎(獎勵費用只能用于團隊活動經(jīng)費)

業(yè)績優(yōu)秀團隊獎：

季度獎：季度銷售業(yè)績第一名的團隊,，獎活動經(jīng)費300元;

年度獎：年度銷售業(yè)績第一名的團隊，獎活動經(jīng)費3000元;

活力優(yōu)勝團隊獎：

季度獎：季度團隊合作最融洽,，進步最快,，后臺操作最好，最有活力的團隊,，獎活動經(jīng)費300元;

年度獎：年度團隊合作最融洽,，進步最快，最有活力的團隊,，獎活動經(jīng)費3000元,。

手機銷售方案 手機銷售方案應用文寫作篇六

業(yè)務提成

一、業(yè)務提成(按當月到賬的貨款現(xiàn)金金額來核算)

a,、一個月銷售在30萬人民幣以內(nèi),，提成按銷售額的1%來計算;

b、一個月銷售在30萬以上到100萬人民幣以內(nèi),，提成按銷售額1.5%來計算;

c、一個月銷售在100萬以上到150萬人民幣以內(nèi),，提成按銷售額的1.8%來計算;

d,、一個月銷售在150萬人民幣以上，提成按銷售額的2%來計算

備注：1,、以上提成是老顧客的提成,，若是新客戶(第一次下單)的提成在原提成的基礎上上浮0.5%

2、年銷售額(以實際到賬)在150萬人民幣到200萬人民幣,，獎勵區(qū)內(nèi)游,，可帶家屬2人(也可選擇現(xiàn)金3000元)

3、年銷售額(以實際到賬)在200萬到350萬人民幣,，獎勵區(qū)外游,，可帶家屬3人(也可選擇現(xiàn)金5000元)

4、年銷售額(以實際到賬)在300萬到500萬人民幣,，獎勵東南亞游,，可帶家屬3人(也可選擇現(xiàn)金12000元)

5、年銷售額(以實際到賬)在500萬到600萬人民幣,，獎勵歐洲游,，可帶家屬1人或4.5萬-5萬元的斯巴魯小車一輛

6、年銷售額(以實際到賬)在600萬到800萬人民幣，獎勵歐洲游,，可帶家屬2人或捷達車一輛

7,、年銷售額(以實際到賬)在800萬到1000萬人民幣，獎勵10萬元

8,、年銷售額(以實際到賬)在1000萬人民幣,，獎勵15萬元。

年度業(yè)務獎勵計劃

1,、首單獎勵計劃

1-1)首單獎：新業(yè)務員第一張訂單超過5000美金(不含運費,、模具費、認證費,、傭金等,，下同)的訂單，獎現(xiàn)金500元;

1-2)新業(yè)務重磅首單獎：新業(yè)務員第一張訂單超過30000美金的訂單,，獎價值3000元“小米”手機一部;

1-3)年首單獎(2)：本年度第一張訂單金額超過50000美金的訂單,，獎價值3000元“小米”手機一部。

2,、冠軍獎勵計劃

月冠軍獎：當月銷售業(yè)績第一名者,，獎現(xiàn)金200元;

季冠軍獎：季度銷售業(yè)績第一名者，獎現(xiàn)金1000元;

年冠軍獎：年度銷售業(yè)績超過100萬美金并是第一名者,，獎價值45000元的奔奔小車一輛或折現(xiàn)30000元,。

如跟別的獎勵條款相重疊，按高的標準執(zhí)行,。

3,、優(yōu)秀員工獎勵計劃

按價值觀考核，每個月表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工,，獎勵現(xiàn)金300元,。

4、客戶開發(fā)獎

新客戶開發(fā)獎：第一次下單金額超過5000美金的客戶屬新客戶,，沒增加一個新客戶獎500元,。

5、團隊獎(獎勵費用只能用于團隊活動經(jīng)費)

業(yè)績優(yōu)秀團隊獎：

季度獎：季度銷售業(yè)績第一名的團隊,，獎活動經(jīng)費300元;

年度獎：年度銷售業(yè)績第一名的團隊,，獎活動經(jīng)費3000元;

活力優(yōu)勝團隊獎：

季度獎：季度團隊合作最融洽，進步最快,，后臺操作最好,，最有活力的團隊，獎活動經(jīng)費300元;

年度獎：年度團隊合作最融洽,，進步最快,，最有活力的團隊,，獎活動經(jīng)費3000元。

業(yè)務人員晉升激勵方案

業(yè)務經(jīng)理激勵方案

手機銷售方案 手機銷售方案應用文寫作篇七

長夜短信傳祝福 寫短信比速度（因為是初步的想法,，寫的是我的思路,，并不是完全的方案）

每晚7：30---9：30

每個手機專賣店內(nèi)

為了提高專賣店形象和品牌，以及知名度,，提高銷售量,，因為現(xiàn)在天氣熱，所以白天很少有人去逛商店的,，一般是在晚上,，和朋友或者和親人一起逛街的，所以我們利用晚上的時間,，進行促銷活動,，為了吸引路人的眼光，為了提高晚上專賣店里的人氣,，為了利用活動宣傳自己,，為了讓更多的顧客晚上來瀏覽專賣店。

手機促銷方案內(nèi)容：手機專賣店,，先準備好各種款式和功能以及各個品牌的手機個一部,，然后請各位有興趣參加的顧客進行寫短信比賽！在規(guī)定的時間里,，看誰寫的短信最多,，并且要發(fā)給自己的朋友或者親人等，專賣店先規(guī)定每位顧客寫的短信是：親愛的朋友,，夜月清明,，我在某某手機專賣店參加短信寫速大活動，借此機會,，我給你帶去一份我的祝福，原你天天快樂,！

比賽時,，顧客可以選擇自己喜歡的手機或者自己比較熟悉的手機進行比賽，

在每晚上,，可以進行多輪的比賽

第一名是,？ 第二名是？第三名是,？

在某某地方性電視臺做廣告宣傳,，時間的選擇等，或者什么地鐵報以及某某娛樂報紙,。

第一：吸引了路人的眼光,！使顧客和專賣店之間進行了互動,，充分調(diào)動顧客與商店之間的交流

第二：通過這個活動，可以讓顧客了解到商店里一些手機的性能,，滿足一些顧客自己心愛的手機,，和虛榮心，因為有些手機價格貴,，顧客只能夢想擁有

第三：通過這個活動,，讓更多的顧客利用商店的手機，給自己的親人和朋友發(fā)了一份祝福,，并且無形的為手機專賣店做了一次良好的宣傳

第四：充分調(diào)動了顧客的積極性,，給顧客晚上休閑和娛樂等目的！

手機銷售方案 手機銷售方案應用文寫作篇八

a,、一個月銷售在30萬人民幣以內(nèi),，提成按銷售額的1%來計算;

b、一個月銷售在30萬以上到100萬人民幣以內(nèi),，提成按銷售額1.5%來計算;

c,、一個月銷售在100萬以上到150萬人民幣以內(nèi)，提成按銷售額的1.8%來計算;

d,、一個月銷售在150萬人民幣以上,，提成按銷售額的2%來計算

備注：1、以上提成是老顧客的提成,，若是新客戶(第一次下單)的提成在原提成的基礎上上浮0.5%

2,、年銷售額(以實際到賬)在150萬人民幣到200萬人民幣，獎勵區(qū)內(nèi)游,，可帶家屬2人(也可選擇現(xiàn)金3000元)

3,、年銷售額(以實際到賬)在200萬到350萬人民幣，獎勵區(qū)外游,，可帶家屬3人(也可選擇現(xiàn)金5000元)

4,、年銷售額(以實際到賬)在300萬到500萬人民幣，獎勵東南亞游,，可帶家屬3人(也可選擇現(xiàn)金12000元)

5,、年銷售額(以實際到賬)在500萬到600萬人民幣，獎勵歐洲游,，可帶家屬1人或4.5萬-5萬元的斯巴魯小車一輛

6,、年銷售額(以實際到賬)在600萬到800萬人民幣，獎勵歐洲游,，可帶家屬2人或捷達車一輛

7,、年銷售額(以實際到賬)在800萬到1000萬人民幣，獎勵10萬元

8,、年銷售額(以實際到賬)在1000萬人民幣,，獎勵15萬元,。

1、首單獎勵計劃

1-1)首單獎：新業(yè)務員第一張訂單超過5000美金(不含運費,、模具費,、認證費、傭金等,，下同)的訂單,，獎現(xiàn)金500元;

1-2)新業(yè)務重磅首單獎：新業(yè)務員第一張訂單超過30000美金的訂單，獎價值3000元“小米”手機一部;

1-3)年首單獎(2)：本年度第一張訂單金額超過50000美金的訂單,，獎價值3000元“小米”手機一部,。

2、冠軍獎勵計劃

月冠軍獎：當月銷售業(yè)績第一名者,，獎現(xiàn)金200元;

季冠軍獎：季度銷售業(yè)績第一名者,，獎現(xiàn)金1000元;

年冠軍獎：年度銷售業(yè)績超過100萬美金并是第一名者，獎價值45000元的奔奔小車一輛或折現(xiàn)30000元,。

如跟別的獎勵條款相重疊,，按高的標準執(zhí)行。

3,、優(yōu)秀員工獎勵計劃

按價值觀考核,，每個月表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工，獎勵現(xiàn)金300元,。

4,、客戶開發(fā)獎

新客戶開發(fā)獎：第一次下單金額超過5000美金的客戶屬新客戶，沒增加一個新客戶獎500元,。

5,、團隊獎(獎勵費用只能用于團隊活動經(jīng)費)

業(yè)績優(yōu)秀團隊獎：

季度獎：季度銷售業(yè)績第一名的團隊，獎活動經(jīng)費300元;

年度獎：年度銷售業(yè)績第一名的團隊,，獎活動經(jīng)費3000元;

活力優(yōu)勝團隊獎：

季度獎：季度團隊合作最融洽,，進步最快，后臺操作最好,，最有活力的團隊,，獎活動經(jīng)費300元;

年度獎：年度團隊合作最融洽，進步最快,，最有活力的團隊,，獎活動經(jīng)費3000元,。

手機銷售方案 手機銷售方案應用文寫作篇九

本制度適用于華北營銷中心市內(nèi)分銷突擊部銷售員工的考核,。

1. 工資標準參照華北營銷中心薪資體系，銷售部員工級(1400—1800元); 2. 該薪資構成比例為：崗位工資占50%,職能獎勵工資占10%,效能獎勵工資占40%;

3. 總收入=崗位工資+職能獎勵工資+效能獎勵工資+個人業(yè)績提成+其他獎勵與補貼;

4. 崗位工資700—900元,，與考勤相關聯(lián),，不參與績效;

5. 職能工資140—180元,，與專業(yè)能力和發(fā)生過程相關聯(lián)，參與績效,，績效分數(shù)100分;(詳見附件一)

6. 效能工資560—720元,，與基礎銷售額相關聯(lián)，參與績效,，績效分數(shù)100分;

7. 個人業(yè)績提成,，超過基礎銷售額部分的提成，不參與績效;

1. 個人業(yè)績提成標準：

(1)基礎值標準 (完成銷售額 1.4萬元—1.8萬元) (2)第一挑戰(zhàn)值標準 (完成挑戰(zhàn)銷售額2.5萬元—3萬元)

(3)最高挑戰(zhàn)值標準 (完成挑戰(zhàn)銷售額 4萬元以上,，具體由自己制定),。 2. 提成率標準(如下圖)：

例如：銷售人員2月底做出3月份的銷售計劃，計劃完成第一挑戰(zhàn)值,，并簽字確認,。而在3月份實際完成21000萬元，完成了計劃額的84%,，則視為完成計劃任務,，業(yè)績提成按照上圖所示按5%提成。如沒有做出計劃,，則按照4.5%提成,。

(1)【職能獎勵考核標準】

職能獎勵考核標準分為100分，實得職能獎勵工資=標準職能獎勵工資×實得職能獎勵分÷100

(2)【效能獎勵考核標準】

效能工資考核標準分為100分,，實得效能獎勵工資=標準效能獎勵工資× 實得效能獎勵分÷100

(3)【話費,、交通補貼】

話費補貼：按照手機話費補貼標準執(zhí)行; 交通補貼：50元/月。

(1) 客戶管理記錄表中信息不能做假,，第一次做假時,，警告并罰款100元;

第二次做假時，處分并罰款200元;第三次做假時,，自動離職并罰款500元,。

(2) 不能與客戶串通做出對公司不利的事，第一次發(fā)生此類事件時,，警告

并罰款100元;第二次發(fā)生此類事件時,，處分并罰款200元;第三次發(fā)生此類事件時，自動離職并罰款500元;若情節(jié)嚴重時,，則視事實嚴重程度罰款1000-20xx元,，甚至送司法機關處理。 (3) 不能泄露公司的商業(yè)秘密,，泄密按保密協(xié)議規(guī)定處罰,。

當團隊連續(xù)2個考核期銷售量均超過基本任務量的120%時，部門經(jīng)理具有晉升一個子職級的資格,，如果其它條件達到上一個職級標準,，次月立即晉升一個子職級,。