我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會(huì),，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇一

企業(yè)文化的樹立,，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的重要性,。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,，陶冶情操，塑造知識(shí)型職工,，培育奉獻(xiàn)精神,，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持,。而要實(shí)現(xiàn)這一功能,，就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因?yàn)?，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力,。增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必須解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設(shè),，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設(shè)上來,。

“年輕化,、專業(yè)化、制度化,、標(biāo)準(zhǔn)化”充分體現(xiàn)了新天際文化的和諧可持續(xù)發(fā)展,。而其中的核心價(jià)值觀“分享、互助,、厚德,、自強(qiáng)”更是對(duì)成長中新天際的發(fā)展起到了重要推動(dòng)作用。通過學(xué)習(xí)企業(yè)核心價(jià)值觀,，使我清楚了什么是價(jià)值觀?企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵是什么?對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂,，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度,，沒有核心價(jià)值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只,。它為企業(yè)在樹立品牌,、創(chuàng)建商譽(yù)、建立聲望中起著主導(dǎo)作用,。我們要做大與做強(qiáng)課外輔導(dǎo),，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀,，用不變的企業(yè)價(jià)值觀來迎接瞬息萬變的市場(chǎng)挑戰(zhàn)。面對(duì)廣大市場(chǎng),，我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價(jià)值觀,。核心價(jià)值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運(yùn)營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時(shí)應(yīng)當(dāng)如何做的時(shí)候,，這樣做可以,，那樣做也可以，但必須有個(gè)決定,，支持這個(gè)決定的便是核心價(jià)值觀,。我們的價(jià)值觀“分享、互助,、厚德,、自強(qiáng)”，是一種精神,，一種動(dòng)力,，一種工作倫理。它掌握著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂,，使之走向成功,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”,。

總之,，企業(yè)的建設(shè)，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的落腳點(diǎn)是武裝人,，塑造人，鼓舞人,，通過企業(yè)核心價(jià)值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。

以上是我一些個(gè)人的心得,，在今后的工作中，我會(huì)用我們的企業(yè)價(jià)值觀來提醒自己,、激勵(lì)自己,，把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。

公司企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇二

3月25日—26日,，公司高級(jí)管理研修班正式開班進(jìn)行了第一次集中學(xué)習(xí),，由王慧奇教授主講《學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化》,。我認(rèn)真聆聽了兩天的授課內(nèi)容,，收獲很大，受益匪淺,。王教授講課深入淺出,，旁征博引，既有先進(jìn)理念的導(dǎo)入,，又有鮮活案例的列舉,，既深刻又生動(dòng)，既平白又有內(nèi)涵,，課堂上始終緊緊抓住學(xué)習(xí)者的主神經(jīng),，使全體學(xué)員較好地完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。歸結(jié)起來,，本次學(xué)習(xí)有以下三點(diǎn)體會(huì)：

客觀地講,，在單位工作時(shí)，由于具體工作及繁雜社會(huì)事務(wù)影響,，自主有效的學(xué)習(xí)時(shí)間不多,，造成學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，內(nèi)容零散,，多是報(bào)刊上文章泛泛的學(xué)習(xí),。公司這次舉辦高級(jí)管理研修班，恰恰解決了這一問題,。100名中層干部及管理人員共聚一室,，共同聽課，擺脫了繁雜事務(wù)影響,，暫時(shí)把各自負(fù)責(zé)的工作擱置一邊,，靜下心來聆聽教授的教誨，感覺每個(gè)人又回到了在學(xué)校的感覺,，另外,，團(tuán)體學(xué)習(xí)不僅整體產(chǎn)生出色的成果，學(xué)習(xí)成員成長的速度也比其他的學(xué)習(xí)方式更快,，它能有效激發(fā)群體智慧,，所以說團(tuán)體學(xué)習(xí)氛圍濃厚，大家精力集中,，研究深入學(xué)習(xí)效果自然事半功倍,。

通過學(xué)習(xí)，我們知道,，“心智模式”即存在于人們大腦中的許多設(shè)想,、信念或圖像，通俗地講，就是心理素質(zhì)和思維方式,，它根深蒂固于人們的心中,，源于對(duì)過去事物的認(rèn)識(shí)過程，但又參與對(duì)現(xiàn)實(shí)事物的認(rèn)識(shí),，它影響著人們看世界,、對(duì)待事物的態(tài)度，有時(shí)可能直接決定一個(gè)人成功與否,。經(jīng)過王慧奇教授的講解,，使我認(rèn)識(shí)到，一個(gè)人必須致力于改善心智模式,，改變思維定式,，要善于吸取新鮮理念，用創(chuàng)新的理念指導(dǎo)實(shí)踐,，由理念創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新,，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)業(yè)績創(chuàng)新。改善心智模式基本在于“自省”,，關(guān)于發(fā)現(xiàn)自己的內(nèi)心世界,，自我照鏡子，找差距,。古語“日三省乎己”就包含了改善心智模式的意愿和方法,。改善心智模式關(guān)鍵在于“納諫”，就是以開放心靈容納別人想法,，經(jīng)過分析加工,，最終為己所用。

學(xué)習(xí)的目的就是更好地生活,，更好地工作,。通過兩天來的學(xué)習(xí)，通過王教授的點(diǎn)撥,，通過個(gè)人的感悟,，我系統(tǒng)地收獲了很多有益的觀點(diǎn)思想，比如“知識(shí)本身是材料,，知識(shí)不是力量,，智慧才是力量，使用知識(shí)才是力量”,、“在用人上要悟性好的,，不一定要學(xué)歷高的；要觀念好的,，不一定要經(jīng)驗(yàn)好的”,、“一個(gè)優(yōu)秀的人才不如一個(gè)良好的系統(tǒng)”、“你永遠(yuǎn)能夠找到一個(gè)合適的人，但是你永遠(yuǎn)改變不了一個(gè)不合適的人”,、“命運(yùn)就是一連串的選擇,，選擇比努力重要”、“抓住關(guān)鍵,，把復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化”，以上我僅列舉了一些觀點(diǎn)思想,，這些觀點(diǎn)思想可能在我們?nèi)粘９ぷ骰蛏钪幸苍杂X或不自覺地運(yùn)用,，但通過這次學(xué)習(xí)，得到了系統(tǒng)性收獲,。這些觀點(diǎn)思想必將在今后對(duì)我們實(shí)際工作產(chǎn)生有力的指導(dǎo)促進(jìn)作用,。

以上是我參加公司高級(jí)管理研修班第一次集體學(xué)習(xí)的幾點(diǎn)體會(huì)，相信隨著時(shí)間的推移,，學(xué)習(xí)的深入,，體會(huì)和收獲會(huì)越來越多，工作能力和工作水平也會(huì)不斷得到提高,。

公司企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇三

通過兩天的企業(yè)文化培訓(xùn),，我感到獲益匪淺，讓我真正理解了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中所起的作用,，那就是,，可以保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)文化可以鼓舞士氣,、陶冶情操,、塑造知識(shí)型員工、培育奉獻(xiàn)精神,，為提高基層的凝聚力,、戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持，而要實(shí)現(xiàn)這一功能,，就必須不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力,。

這是因?yàn)槠髽I(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大員工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力,。

我們公司提出了21條企業(yè)文化,，作為一名魯泰人，我認(rèn)為我們應(yīng)該在今后的工作中去踐行企業(yè)文化,，不能讓文化成為一句“空話”,。

培訓(xùn)過程中，老師舉了一個(gè)例子,，那就是海爾集團(tuán)砸冰箱的故事,。

海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機(jī),，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,，通過不斷深入的企業(yè)變革，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合,。

海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個(gè)性的企業(yè)文化形成的過程,。

總而言之,，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的今天，企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的存亡興衰是至關(guān)重要的,。

一個(gè)企業(yè)的成敗不僅僅取決于市場(chǎng)及利潤水平,，而更在于外部的企業(yè)形象即企業(yè)文化。

金老師舉的幾個(gè)典型的例子：海爾集團(tuán),、日本本田公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功都告訴我們：企業(yè)文化有著潛在的凝聚力量，它不僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任心,，能加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，從而提高企業(yè)的整體效益,。

在今后的工作中,，如果我們能將將國威的企業(yè)文化精神貫穿于我們的工作，以企業(yè)文化來要求自已,，不斷進(jìn)步,，追求卓越。

那么,，我深信魯泰的明天會(huì)更美好,。

通過學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟,，境界提升很多,，工作更加積極，人生的方向更加明確,。

我會(huì)在今后的工作中,，把這種精神和認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化到工作中去，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新,，和同事搞好關(guān)系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。

公司企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇四

俗話說得好：“女怕嫁錯(cuò)郎,，男怕入錯(cuò)行”,，找一份工作容易,，而找一份好的、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易,，而認(rèn)真務(wù)實(shí)堅(jiān)持做好一份工作也不是一朝一夕的事情,。所以必須認(rèn)真對(duì)待、珍惜自己努力爭(zhēng)取得來的工作機(jī)會(huì),。今天不努力工作,，而就意味著明天要努力找工作了。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,，只有大伙共謀劃策,、凝成一股神，心往一處想,、力往一處使，才能穩(wěn)步快速地達(dá)到勝利輝煌的彼岸,。

只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長,、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時(shí)，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái),。公司是我家,，要做到廠興我榮、廠衰我恥,。要以集體利益為重,，要會(huì)舍小家為大家。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進(jìn)步,。與公司企業(yè)共命運(yùn),，共謀更大的發(fā)展。要學(xué)之所用,，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長,。

在工作中要安份守紀(jì)、勤勤懇懇做人,、踏踏實(shí)實(shí)做事,。要有積極向上奮發(fā)進(jìn)取樂觀的心。對(duì)待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄,，要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀(jì)律和習(xí)性,。忠心樂觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，交代的事情要按質(zhì)按量按時(shí)認(rèn)認(rèn)真真的完成好,。愛崗敬業(yè),、團(tuán)隊(duì)意識(shí)時(shí)刻牢記于心。多與領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通交流學(xué)習(xí),，虛心學(xué)習(xí),。要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù)，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展,，唯有給自己不停不斷地充電,，以求完善自己學(xué)到更多的知識(shí)本領(lǐng)，才能讓自己立于社會(huì)不敗之地,。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣,，多站在公司立場(chǎng)想想，捫心自問,。

對(duì)有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時(shí)勇于提出來,，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待工作，在工作上要認(rèn)認(rèn)真真,、一絲不茍,。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言,、性格可熱情活潑開朗,，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處、共同進(jìn)步,。

企業(yè)文化是一個(gè)包含企業(yè)行為準(zhǔn)則,、企業(yè)信念、企業(yè)價(jià)值觀的復(fù)合體,。企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑,，是激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動(dòng)力，是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要法寶,，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量,，是塑造企業(yè)形象的有效手段。每個(gè)成功的企業(yè),，都有自己的企業(yè)文化,，一個(gè)企業(yè)如果想發(fā)展壯大，就必須依靠企業(yè)文化來增強(qiáng)員工的凝聚力,。良好的企業(yè)文化,，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個(gè)人的發(fā)展,，好的企業(yè)文化,，能限度的激發(fā)員工的潛能，創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。

不灑汗水的人就不可能收獲,，既然選擇了自己的事業(yè)，那么你就必須準(zhǔn)備為之付出代價(jià)———大量的心血和汗水,。創(chuàng)業(yè)是很難的,，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人,，一步一個(gè)深深的腳印好好的努力吧。抓住今天,，你就會(huì)擁有明天,。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來。

公司企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇五

通過參加“德興”文化培訓(xùn),，我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,，讓我學(xué)習(xí)了很多，思考了很多,，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮,，受益匪淺。

我們的“德興”文化是一種精神文化,，是在我們長期的經(jīng)營活動(dòng)中形成的共同持有的理想,、信念、價(jià)值觀,、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和,，是我們公司在長期的經(jīng)營活動(dòng)中形成的。

公司通過不斷的變革,，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式,，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度,，包括我們魯泰的一體兩翼發(fā)展戰(zhàn)略,，包括我們的輕資產(chǎn)運(yùn)營模式，最終形成了我們魯泰真正的文化----德興文化,。

德是我們信念的積淀,，興是在我們信念的基礎(chǔ)上進(jìn)行的科學(xué)發(fā)展。

我們每個(gè)人從小都樹立自己的人生觀和價(jià)值觀,。

同樣企業(yè)作為一個(gè)組織,，也有自己的價(jià)值觀，承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任,。

誠信,、責(zé)任、創(chuàng)新,、共贏——是我們企業(yè)的價(jià)值觀,，也是我們每一個(gè)魯泰人的價(jià)值觀。

誠信是立身之本,，小到一個(gè)個(gè)人大到我們整個(gè)集團(tuán),，都應(yīng)該講求誠信，尤其是在信息高度發(fā)達(dá)的社會(huì),，一個(gè)企業(yè)不誠信的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于誠信的成本,，因此,，誠信是我們魯泰最基本也是最重要的價(jià)值觀。

責(zé)任,，做為一個(gè)企業(yè),，為職工謀福利，為社會(huì)做貢獻(xiàn),，是我們的基本責(zé)任,，魯泰集團(tuán)明確提出把責(zé)任做為我們的價(jià)值觀，本身就是一種負(fù)責(zé)任的體現(xiàn),。

創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力,，魯泰在創(chuàng)新上始終下大力氣，花大投入,，我們的電商平臺(tái),，我們的托管模式，我們的石墨烯研發(fā)中心,，都是我們不斷創(chuàng)新的結(jié)晶,。

共贏，是深入到我們骨髓里的經(jīng)營理念,，當(dāng)今社會(huì),，只有共同發(fā)展，只有共贏的模式,，才是長久,、穩(wěn)定的合作模式，小成功靠個(gè)人,，大成功靠團(tuán)隊(duì),，只有工作，只有秉持共贏理念的合作,，才能取得真正的成功,。

當(dāng)然，企業(yè)文化也不是一蹴而就的,，它需實(shí)實(shí)在在的執(zhí)行,。

海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工,，也因此成為海爾成長的契機(jī),，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過不斷深入的企業(yè)變革,，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合,。

海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是海爾個(gè)性的企業(yè)文化形成的過程,。

通過學(xué)習(xí),，讓我的思想更加成熟,，工作更加積極,，工作的目標(biāo)更加明確,。

我會(huì)在今后的工作中，把這種精神和認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化到工作中去,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新,，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。

公司企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇六

公司的企業(yè)文化心得體會(huì) 作為xxx公司的一名新員工,，我參加了為期兩天的崗前培訓(xùn),。

培訓(xùn)期間，我們學(xué)習(xí)了公司的員工守則,，部門規(guī)定,，禮儀，員工服務(wù)守則等,。這些知識(shí)讓我這個(gè)以前對(duì)通號(hào)只有些簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)的員工有了很大的收獲,。而讓我感觸最深的是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，即 “一業(yè)為主,、相關(guān)多元”的戰(zhàn)略思路,，致力打造七大業(yè)務(wù)板塊，開啟了新一輪改革發(fā)展的新征程,，使公司站在了新的發(fā)展起點(diǎn)上,。

價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂,，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度,，沒有核心價(jià)值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,，沒有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只,。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽(yù),、建立聲望中起著主導(dǎo)作用,。我們通號(hào)的核心價(jià)值觀是:以人為本、創(chuàng)新求進(jìn),、安全至上,、共創(chuàng)價(jià)值。

關(guān)于以人為本,，作為一名新人,，我感受到公司對(duì)員工的伙食、交通,、工作環(huán)境,、勞保等等的關(guān)心,，此外，還對(duì)員工的愛好,，近來心情如何,，業(yè)余生活如何度過，個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)在那里,，他的人生理想是什么等等精神追求的關(guān)心,。這就是以人為本，能讓我產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和認(rèn)同感,。

作為一名通號(hào)新員工,，我深知作為通號(hào)人應(yīng)必備較高的道德操守和職業(yè)素養(yǎng)。我們應(yīng)深入的學(xué)習(xí)通號(hào)企業(yè)文化,，將其具有的精神貫徹到每一個(gè)工作的細(xì)節(jié)之中,。我深知作為新員工我對(duì)公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我們應(yīng)貫徹通號(hào)的精神,，將其作為我們的精神指導(dǎo),，一步一個(gè)腳印的進(jìn)行工作，努力將工作做得最好,。

我們堅(jiān)信,，在我們的不懈的努力和辛勤的汗水下，我們的企業(yè)將建造得更加的美好和堅(jiān)固,。我們企業(yè)的理念會(huì)深入每一個(gè)員工心中,，我們的企業(yè)形象也會(huì)是世界企業(yè)中一道經(jīng)久不衰的亮麗風(fēng)景線。

公司企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇七

文化看似玄奧其實(shí)簡(jiǎn)單：幾個(gè)好朋友下班后去喝一杯再回家,，這是生活文化,；德國的火車車廂里很安靜，講手機(jī)電話的人要到車廂外面去,，這是社會(huì)文化,；與西方的刀叉、手抓的吃fan方式相比,，中國人使用竹筷吃遍美食,，從古流傳至今，這是民族文化,；客戶至上,，企業(yè)開會(huì)時(shí)允許隨時(shí)接聽客戶來電，大家對(duì)此都表示理解,，這是企業(yè)文化,。

人們常說，觀念是最難改變的，企業(yè)文化就是屬于觀念范疇的東西,。上個(gè)世紀(jì)80年代初,，我國商界就流行一個(gè)口號(hào)：客戶是上帝。這意味著一個(gè)很大的觀念轉(zhuǎn)變,。十幾年前我們一進(jìn)商場(chǎng)就看到大標(biāo)語客戶是上帝,，但售貨員常常背對(duì)著顧客，你不叫他,，他不理你,。這種口號(hào)式管理與行動(dòng)脫節(jié)，但有口號(hào)總比沒有好,，多少是個(gè)依據(jù),，是個(gè)開始，接下來才會(huì)把口號(hào)變成實(shí)際的行動(dòng),。實(shí)際情況正是如此,，我國企業(yè)真正做到客戶是上帝，不過是近幾年的事情,，也就是說,，這個(gè)觀念的轉(zhuǎn)變用了近xx年的時(shí)間。

可見,，企業(yè)的文化真正發(fā)生效用,，首先必須為其成員所接受，必須得到信仰,，否則形同虛設(shè),。

企業(yè)文化不是通過宣傳和弘揚(yáng)就會(huì)被員工所接受的，它需要機(jī)制的培育和牽引,。在xx多年前,，美國的建國先賢們討論的不是誰當(dāng)總統(tǒng)，他們思考的是：我們能夠創(chuàng)建什么樣的程序,，使國家在我們死后仍然能擁有很多優(yōu)秀的總統(tǒng),？我們希望建立哪一種長治久安的國家？要靠什么原則建國,？國家應(yīng)該如何運(yùn)作,？我們應(yīng)該制定什么指導(dǎo)方針和機(jī)制,，以便創(chuàng)造我們夢(mèng)想的國家,？可見，國之如此,，企業(yè)更是,。

企業(yè)制度是對(duì)規(guī)則的設(shè)計(jì)，制定什么樣的規(guī)則，從本質(zhì)上講,，取決于企業(yè)文化,。企業(yè)文化是比制度更長期的信念和文化，而一旦文化形成,，這個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)才會(huì)像磐石一般不可動(dòng)搖,。

企業(yè)文化是包括文化、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量,，它是企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力,，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學(xué)習(xí),、一起發(fā)展,、一起創(chuàng)造。一個(gè)這種基于人而不是物的競(jìng)爭(zhēng)核心,，就不會(huì)害怕強(qiáng)大的對(duì)手,，就會(huì)有跌倒了再站起來的能力，就有能力在競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則,，在競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)會(huì)如何贏得競(jìng)爭(zhēng),。

管理需要技巧、營銷需要技巧,、占領(lǐng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位更需要技巧,，但有一樣沒有技巧，那就是百折不撓,，勇于奮進(jìn),、勇于挑戰(zhàn)的精神，這是一種為了企業(yè)共同的信念,，不畏艱難的精神力量,。在今天這樣競(jìng)爭(zhēng)多變的商業(yè)環(huán)境中，缺少這種力量,，所有的輝煌都只能是剎那芳華,。

公司企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇八

俗話說得好：女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行,，找一份工作容易,，而找一份好的、適合自我發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易,，而認(rèn)真務(wù)實(shí)堅(jiān)持做好一份工作也不是一朝一夕的事情,。所以必須認(rèn)真對(duì)待、珍惜自我努力爭(zhēng)取得來的工作機(jī)會(huì),。今日不努力工作,，而就意味著明天要努力找工作了。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，僅有大伙齊心協(xié)力,、共謀劃策,、凝成一股神，心往一處想,、力往一處使,，才能穩(wěn)步快速地到達(dá)勝利輝煌的彼岸。

僅有公司企業(yè)在不斷茁壯成長,、公司企業(yè)獲得輝煌的.成績時(shí),，才有自我穩(wěn)步向前發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。公司是我家,，要做到廠興我榮,、廠衰我恥。要以團(tuán)體利益為重,，要會(huì)舍小家為大家,。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長提高。與公司企業(yè)共命運(yùn),，共謀更大最大的發(fā)展,。要學(xué)之所用，充分發(fā)揮自我的專業(yè)技能專長,。

在工作中要安份守紀(jì),、勤勤懇懇做人、踏踏實(shí)實(shí)做事,。要有積極向上奮發(fā)進(jìn)取樂觀的心,。對(duì)待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄，要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀(jì)律和習(xí)性,。忠心樂觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),，交代的事情要按質(zhì)按量按時(shí)認(rèn)認(rèn)真真的完成好。愛崗敬業(yè),、團(tuán)隊(duì)意識(shí)時(shí)刻牢記于心,。多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通交流學(xué)習(xí),，虛心學(xué)習(xí),。要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù)，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展,，唯有給自我不停不斷地充電,，以求完善自我學(xué)到更多的知識(shí)本領(lǐng)，才能讓自我立于社會(huì)不敗之地,。在生活工作中多多地問自我做得怎樣樣,，多站在公司立場(chǎng)想想,，捫心自問,。

對(duì)有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見提議要及時(shí)勇于提出來,，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待工作，在工作上要認(rèn)認(rèn)真真,、一絲不茍,。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言,、性格可熱情活潑開朗,，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處、共同提高,。

企業(yè)文化是一個(gè)包含企業(yè)行為準(zhǔn)則,、企業(yè)信念、企業(yè)價(jià)值觀的復(fù)合體,。企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑,，是激勵(lì)員工進(jìn)取性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動(dòng)力，是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要法寶,，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量,，是塑造企業(yè)形象的有效手段。每個(gè)成功的企業(yè),，都有自我的企業(yè)文化,，一個(gè)企業(yè)如果想發(fā)展壯大，就必須依靠企業(yè)文化來增強(qiáng)員工的凝聚力,。良好的企業(yè)文化,，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個(gè)人的發(fā)展,，好的企業(yè)文化,，能最大限度的激發(fā)員工的潛能，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。

不灑汗水的人就不可能收獲,，既然選擇了自我的事業(yè)，那么你就必須準(zhǔn)備為之付出代價(jià)很多的心血和汗水,。創(chuàng)業(yè)是很難的,，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人，一步一個(gè)深深的腳印好好的努力吧,。抓住今日,，你就會(huì)擁有明天。把自我的興趣和愛好帶到工作之中來,。

公司企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇九

我第一次參加了紹興校區(qū)全體職工的公司企業(yè)文化培訓(xùn)課程,，在培訓(xùn)的過程中,，我深深地被授講人所準(zhǔn)備的、豐富的培訓(xùn)內(nèi)容和主講人的教授方式所吸引,，對(duì)我影響久遠(yuǎn),。

本次課程主要向我們講解了學(xué)大教育的發(fā)展史以及一直以來所取得的巨大成就，最重要的是讓我——這個(gè)剛?cè)谌雽W(xué)大教育的新成員更加清楚的認(rèn)識(shí)到我們公司所具有的,、獨(dú)特的文化內(nèi)涵以及用人,、教育、服務(wù)等各種先進(jìn)的文化理念,。

從課前到課后,，我的思緒都在潛移默化的改變著。從了解我們公司的由來到發(fā)展,，甚至是到目前的種種,，無論是縱向，還是橫向,，我都被她的存在而深深地折服,。不過我感觸最深的還是她的核心價(jià)值觀和各種支配我們公司長存的教育信念。

對(duì)于一個(gè)企業(yè),，最重要的是有一個(gè)屬于她自己的核心價(jià)值觀,。整體而言，她是支撐一個(gè)企業(yè)的主心骨,，她是指引公司正確發(fā)展的一盞明燈,，有了這個(gè)理念，公司才會(huì)在各個(gè)方面貫穿和落實(shí),，最終服務(wù)好消費(fèi)者,。

從這里，我學(xué)到了很多,，我明白一個(gè)職員無論是從公司這個(gè)角度,，還是從自我這個(gè)角度，都應(yīng)該本著學(xué)習(xí)和發(fā)展的態(tài)度,，真正領(lǐng)悟到每一個(gè)團(tuán)隊(duì)所要服務(wù)的對(duì)象的需求,，真正意義上履行好自己的職責(zé)，為公司的發(fā)展以及自我能力的提升做出最大的努力,。

課后,，一直在我腦海里揮之不去的是：“我如何做好今后的教育工作、如何在各個(gè)方面提升自己,、如何與學(xué)大教育紹興校區(qū)這個(gè)教育團(tuán)隊(duì)服務(wù)好這里的每一個(gè)學(xué)員,、如何提升我學(xué)員的知識(shí)儲(chǔ)備、如何引導(dǎo)我的學(xué)員在學(xué)習(xí)和生活上變得自信……,。

答案只有一個(gè),，那就是在汲取和領(lǐng)悟公司的核心價(jià)值上,，在團(tuán)隊(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，參加每一次科目培訓(xùn),、謙虛謹(jǐn)慎的借鑒各位同仁的優(yōu)良之處,，同時(shí)也要及時(shí)的更新自我的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵，縮短與孩子們的距離,，備教材,、備學(xué)生,，真正從創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)這個(gè)角度增長見識(shí),。

感謝主講人，她的課程讓我學(xué)到了很多知識(shí),，而且還被她的講課方式和內(nèi)容安排所啟發(fā),。謝謝!

公司企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇十

在現(xiàn)代社會(huì)，部分企業(yè)一味的追求高學(xué)歷,、高技能的人才,，認(rèn)為只有這樣才能夠使這些文化氣息非常濃的人為企業(yè)文化助一把力，添一把火,，才能使企業(yè)文化很好的在企業(yè)在傳播開來,，形成每個(gè)人恪盡職守的靈魂法則；還有些企業(yè)只是干巴的追求企業(yè)文化的條條框框,，把員工整天禁錮在那些由文化而引發(fā)的壁壘森嚴(yán)的條例與制度下,，而不給員工任何的自由；更有甚至者,，部分企業(yè)打出“企業(yè)文化能夠拯救企業(yè)命運(yùn)”這樣的旗幟與口號(hào),，企業(yè)的效益都即將壽終正寢了，還死死抓住企業(yè)文化這根他們認(rèn)為的“救命稻草”不放,，認(rèn)為只要把企業(yè)文化堅(jiān)定不移的灌輸給員工,，將文化矢志不渝的執(zhí)行下去，那么企業(yè)的效益也會(huì)如文化一樣繁榮昌盛起來的,。

企業(yè)文化不是萬能的,，不可能為企業(yè)解決任何問題。只有書呆子才會(huì)相信那些貼在門上,、寫在墻上,、印在紙上、說在嘴上的豪言壯語都是真的,?！捌髽I(yè)文化不是貼上去的，也不是喊出來的”,。同樣優(yōu)秀的企業(yè)可能擁有截然不同的理念,，擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化的企業(yè)不一定都是成功的企業(yè),。在企業(yè)中最重要的是理念一旦確立，公司的一切行為都必須遵循其核心價(jià)值,，并在關(guān)鍵時(shí)刻企業(yè)能為核心價(jià)值觀賦予新的意義,。

這些對(duì)于企業(yè)文化有著曲解而不能用辯證的思想觀與方法論去理解、培養(yǎng)和執(zhí)行企業(yè)文化的企業(yè)是令人感到可悲的,。一家本身效益不錯(cuò)的企業(yè),，自從導(dǎo)入ci后，企業(yè)的老板一下子覺得不得了,，企業(yè)脫離了象游擊隊(duì)一樣的“市民經(jīng)濟(jì)”運(yùn)作模式,，而步入到了正規(guī)軍的“規(guī)模營”的行列里了。于是,，企業(yè)老板今天一個(gè)想法,，明天一種思路，來填充企業(yè)文化上的先天不足,。本身這家企業(yè)就沒有實(shí)際意義上的企業(yè)文化,，他生搬硬套的來搗騰企業(yè)文化，結(jié)果適得其反：?jiǎn)T工陽奉陰違,，部門間,、員工間、上下級(jí)間不配合,，相互拆臺(tái)現(xiàn)象嚴(yán)重,，在企業(yè)內(nèi)部形成了一種口號(hào)式的企業(yè)文化，成為了沒有深入員工內(nèi)心深處的虛假文化,、表象文化和無用文化,。這樣，使企業(yè)員工把時(shí)間都花費(fèi)在這些表象文化上,，加上企業(yè)本身就起步晚,、底子薄、人員不穩(wěn)定,，導(dǎo)致企業(yè)效益不斷的下滑,，生存受到了威脅，只得使這一幕草草收?qǐng)觥?/p>

其實(shí),，只要是企業(yè)都會(huì)存在企業(yè)文化,，但企業(yè)文化不是一蹴而就就會(huì)在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用的。企業(yè)文化需要經(jīng)過企業(yè)的醞釀,、積累,、認(rèn)可、信賴然后才會(huì)釋放,。企業(yè)的發(fā)展不光是依靠企業(yè)文化活著的,，企業(yè)只有通過不斷的發(fā)展與完善才會(huì)造就出較為細(xì)膩,、完整與成熟的企業(yè)文化，這時(shí)才會(huì)使企業(yè)文化成為發(fā)揮出其內(nèi)在的價(jià)值深入人心和薪火相傳的作用,。

企業(yè)文化主要是指企業(yè)的精神文化,，也就是在長期的經(jīng)營活動(dòng)中形成的共同持有的理想、信念,、價(jià)值觀,、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。這些精神文化來自何處,？來自長期的經(jīng)營活動(dòng),！是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動(dòng)中形成的。企業(yè)家所倡導(dǎo)的文化不一定是企業(yè)真正的文化,，只有長期的經(jīng)營過程中,，在員工中形成共同擁有的理想,、信念,、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)只有通過不斷的企業(yè)變革,，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式,，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度，才能形成企業(yè)真正的文化,。

海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機(jī),，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,，通過不斷深入的企業(yè)變革，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合,。海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個(gè)性的企業(yè)文化形成的過程,。

真誠地希望我們英凱模公司在企業(yè)文化的支撐下,，常青不衰。

公司企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇十一

20xx年8月16日,，xx集團(tuán)公司副總經(jīng)理對(duì)集團(tuán)機(jī)關(guān)全體員工進(jìn)行了企業(yè)文化培訓(xùn)課程,，通過這次的培訓(xùn)，使我們更深入的了解了公司的發(fā)展歷程,。

xx集團(tuán)是一個(gè)多元化集團(tuán),，成立于20xx年，至今已擁有冶金石灰石開采加工中心,、物流中心,、開發(fā)中心及服務(wù)中心四大中心板塊,，旗下設(shè)有化工有限公司、石灰石有限公司等十多個(gè)子公司,。不難想象,，如今我們所看到這樣一個(gè)輝煌的企業(yè)，它蘊(yùn)含了董事長,、各屆領(lǐng)導(dǎo)及員工多少的心血和汗水,，在感慨企業(yè)發(fā)展迅速的同時(shí)，也不禁感到羞愧,，身為公司的一員,，我為公司的發(fā)展做過什么？付出過什么,？通過這次的培訓(xùn),，我對(duì)自己今后的工作有了重新的認(rèn)識(shí)，具體總結(jié)為以下幾點(diǎn);

俗話說：“書到用時(shí)方恨少”每當(dāng)在工作中遇到各種各樣新問題而我不知道怎樣解決的時(shí)候,，就會(huì)感到自己是那么的無知,，懂得的知識(shí)真的少之又少。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)更新迅速的時(shí)代,，任何企業(yè)的發(fā)展都不能一直按常規(guī)的路子走下去,，身為公司的一員，我們只有不斷的充實(shí)自我,，改進(jìn)自我,，才能跟上時(shí)代的步伐，用自己所掌握的知識(shí),，為企業(yè)的發(fā)展盡一份綿薄之力,。

這次培訓(xùn)以后，我一直在心里反復(fù)問自己一個(gè)問題：“我是否是一名合格的員工,？我是否有全心全意的為公司服務(wù),？”答案是否定的。作為同合高新工程部的一員,，每當(dāng)看著工程師們對(duì)這樣一個(gè)大項(xiàng)目有條不紊的規(guī)劃著,，也看著工人們一點(diǎn)一點(diǎn)的把廠房建設(shè)起來，就會(huì)覺得我的工作沒有他們那樣重要,、那樣偉大,。但是，通過這次的培訓(xùn),，讓我意識(shí)到,，公司的每一個(gè)崗位、每一位員工都有它存在的價(jià)值、有它的重要性,。我應(yīng)該重新審視自己的工作,，雖然我沒有親自去為這個(gè)工程添上一磚一瓦，但是我要用心做好自己的本職工作,，決不能拖整個(gè)工程的后腿,。

在金牌員工的12中品格中就有提到“感恩”這個(gè)詞語，雖然我沒有達(dá)到金牌員工的標(biāo)準(zhǔn),，但是我深知,，是xx集團(tuán)給我了我這份工作，而這份工作帶給我的遠(yuǎn)不止薪水,。它讓我收獲了很多,，經(jīng)驗(yàn)、知識(shí),、人脈… …回想起來,，我到xx集團(tuán)工作已經(jīng)快有一年時(shí)間了，雖然沒有輝煌的業(yè)績值得去驕傲,，但畢竟有了過程,、有了經(jīng)歷，我感謝有xx集團(tuán)這樣一個(gè)工作平臺(tái),，讓我能夠在這里學(xué)習(xí)更多的知識(shí),，實(shí)現(xiàn)自己人生的價(jià)值。

在接下來的日子里,，我會(huì)懷著一顆感恩的心去工作，盡自己最大的努力,，用我所掌握的一切知識(shí)去報(bào)效公司,，我也相信，未來的xx集團(tuán)一定會(huì)越走越遠(yuǎn),，越來越強(qiáng)大,。

公司企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇十二

透過參加培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,，讓我學(xué)習(xí)了很多,，思考了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮,，受益匪淺,。

企業(yè)文化是一種精神文化，是在長期的經(jīng)營活動(dòng)中構(gòu)成的共同持有的理想,、信念,、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動(dòng)中構(gòu)成的,，只有長期的經(jīng)營過程中,，在員工中構(gòu)成共同擁有的理想、信念,、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)透過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式,，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度,，構(gòu)成企業(yè)真正的文化。

我們公司企業(yè)文化正是貼合這一特點(diǎn),，是廣大員工群眾智慧的結(jié)晶,，是實(shí)踐和時(shí)光沉淀的結(jié)果。所以,，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān),，相得益彰。企業(yè)文化中的“價(jià)值觀基石”——信任,、包容,、建設(shè)，及“工作基石”——?jiǎng)?chuàng)新,、尊重,、樂趣，短短幾個(gè)字,，高度概括了我們公司文化的精髓,。

我們每個(gè)人從小都樹立自我的人生觀和價(jià)值觀。同樣企業(yè)作為一個(gè)組織,，也有自我的價(jià)值觀,，承擔(dān)著社會(huì)職責(zé)。信任是員工歸屬感的重要方面,，沒有信任也就無從談起建設(shè),，公司對(duì)員工的信任，才能讓員工殫精竭慮,，全力付出,。信任是基于職責(zé)的信任，上級(jí)對(duì)下級(jí)的信任才能讓下級(jí)有足夠的空間和資源去處理事情,，才能激發(fā)下級(jí)的創(chuàng)造力,，同樣，只有下級(jí)能好好工作,，不斷創(chuàng)新,，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),，才能讓上級(jí)去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做,。這種彼此之間的信任,，才能讓企業(yè)，上下級(jí),，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境,。

包容是人與人之間相處的一種境界。一個(gè)不能包容他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的人,，也將得不到別人的寬容和幫忙,。海納百川，有容乃大,，壁立千仞,，無欲則剛。個(gè)人要有虛懷若谷的胸襟,，企業(yè)也要有包容萬物的情懷,，只有這樣才能成為江河。

但是,，包容絕不能縱容和包庇,，出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)職責(zé)，而不能蒙混過關(guān),。沒有獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自我,，上下級(jí)之間相互包庇,，大打人情牌，這是要不得的,，長期以往,，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)了。

當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任,，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設(shè)問題,。而只有把公司建設(shè)好,，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠,。所以這種相輔相成的關(guān)系,，就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣力,，而是在為自我的生活和人生而不懈奮斗,。我們工作的好處和人生的方向也就不會(huì)迷失了,。

但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上,，也不是萬能的,，需要落到實(shí)處。xx集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工,，也因此成為xx成長的契機(jī)，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,，透過不斷深入的企業(yè)變革,，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合。xx不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是xx個(gè)性的企業(yè)文化構(gòu)成的過程。

所為,，透過學(xué)習(xí),，讓我的思想更加成熟，境界提升很多,，工作更加用心,，人生的方向更加明確。我會(huì)在今后的工作中,，把這種精神和認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化到工作中去,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自我的力量,。