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工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇一

該同志思想上用心向上,，能夠矢志不渝地堅(jiān)持馬列主義,、xxx思想、xxx理論和“三個(gè)代表”重要思想不動(dòng)搖,，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨貫穿于工作和生活的始終,，并時(shí)刻能夠以黨員的“八條標(biāo)準(zhǔn)”嚴(yán)格要求自我,，關(guān)心群眾疾苦,，傾聽群眾呼聲，善于用辨證唯物主義觀點(diǎn)分析和解決現(xiàn)實(shí)問題,，并能經(jīng)常深入農(nóng)村一線調(diào)查研究,，理論和實(shí)踐相結(jié)合，使得思想和行動(dòng)有機(jī)統(tǒng)一齊來,，到達(dá)事半功倍的效果,。

在原則問題和重大事件上立場堅(jiān)定，旗鮮明,，有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性,。具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大夢想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和職責(zé)感,。始終堅(jiān)持“權(quán)為民所用,，情為民所系，利為民所謀”的政治立場,，解放思想,，與時(shí)俱進(jìn)，勇于探索,，銳意創(chuàng)新,，是廣大黨員干部學(xué)習(xí)的模范。

該同志工作扎實(shí),，善于學(xué)習(xí),，勤于鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)。

在廉橋鎮(zhèn)計(jì)生辦工作期間,，當(dāng)時(shí)由于計(jì)生隊(duì)伍魚龍混雜,，臨時(shí)工作人員素質(zhì)不高，計(jì)生檔案數(shù)據(jù)不全,，底子不清,，導(dǎo)致工作無法正常開展。受鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)重托,，由他牽頭成立業(yè)務(wù)小組,，專門對(duì)全鎮(zhèn)所有的計(jì)生工作數(shù)據(jù)進(jìn)行全面摸底造冊(cè)，錄入電腦,。由于廉橋鎮(zhèn)是我縣第二大鎮(zhèn),，常住人口八萬多人,，工作任務(wù)重、壓力大,，他帶領(lǐng)組里工作人員白天走村入戶了解狀況,，晚上整理數(shù)據(jù)，分類造冊(cè)歸檔,；經(jīng)過兩個(gè)月的日夜辛勤工作,，最終將該鎮(zhèn)的計(jì)生底子摸清，所有數(shù)據(jù)有檔可查,，各項(xiàng)資料清楚齊全,。在全縣計(jì)生系統(tǒng)業(yè)務(wù)大比拼中受到縣計(jì)劃生育局的表彰，并在全縣范圍推廣,。

在任黃陂橋鄉(xiāng)工會(huì)主席以來,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)于上級(jí)安排的工作任務(wù),，總是提前完成,。工會(huì)工作的重心工作就是工資群眾協(xié)商，該同志到黃陂橋后,，深入廠礦企業(yè)一線了解職工的需求,，傾聽職工的呼聲，把工資群眾協(xié)商工資做到雙贏,，勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定,。20xx年全縣工資群眾協(xié)商工資現(xiàn)場會(huì)在黃陂橋召開，黃陂橋工會(huì)得到了市縣領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià),，今年7月,，湖南工人記者陳妙莎專題采訪了我鄉(xiāng)龍豐公司的工資協(xié)商工作，并在湖南工人報(bào)發(fā)表文章“用工資協(xié)商點(diǎn)亮企業(yè)”,。

該同志工作思路開闊,，勇于創(chuàng)新，富有改革意識(shí)和開拓精神,。在擔(dān)任魏家橋政法辦主任時(shí)期,，基層矛盾重重，村民上訪現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，他始終堅(jiān)持“群眾利益大小事”,，工作注重深入一線，切實(shí)掌握上訪戶的一手資料,，幫其解決生活中的困難,，對(duì)其動(dòng)之以情，曉之以理,，最終將問題圓滿解決,。由于工作扎實(shí),，方法得當(dāng)，20xx年度獲得“縣信訪工作先進(jìn)個(gè)人”,。

在黃陂橋鄉(xiāng),，該同志除了做好自我的本職工作外，還在新農(nóng)村建設(shè)示范區(qū)負(fù)責(zé)房屋拆遷和土地報(bào)批工作,，因思想觀念新,，工作方法新，工作成效十分突出,。從去年動(dòng)工以來,，共計(jì)拆除房屋100多間,，落實(shí)安地108間,，在拆遷過程中無一齊強(qiáng)制拆遷，無一齊矛盾上訪,，做到了依法拆遷,、和諧拆遷。黃陂橋鄉(xiāng)共計(jì)從省廳批回土地220畝,，其中道路用地50畝,，林業(yè)局棚戶區(qū)改造35畝，怡寶水廠50畝,，創(chuàng)業(yè)花園85畝,。今年三個(gè)項(xiàng)目260畝用地資料已經(jīng)全部做好，并透過了縣市預(yù)審,。

該同志為人正直,，品行高尚，作風(fēng)清廉,。在借調(diào)生態(tài)產(chǎn)業(yè)園工作期間,，他始終謹(jǐn)記園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的要求：“認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，勤勤墾墾做事,，規(guī)規(guī)矩矩做人,，圓圓滿滿交卷”。他在用地事務(wù)部主要負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)村民建房前審查和違法建房的查處,，在園區(qū)內(nèi)村民建房管理要求嚴(yán)格,，有很多不貼合建房條件的人想找機(jī)會(huì)和他套近乎，他總是義正嚴(yán)辭的拒絕,。余橋村一村民家中住戶緊張,，要求建房，在實(shí)地查看后,，該村民擔(dān)心批不了,，就買煙送禮,，結(jié)果遭到他的嚴(yán)厲批評(píng)，他說只要貼合建房審批條件,，就會(huì)批給你,，不貼合條件的，就堅(jiān)決不能批,。在工作中,，他時(shí)刻不忘自我是xxx員，是農(nóng)民的兒子,，不忘為人民群眾辦實(shí)事,，講廉潔、樹正氣,。

該同志任政法辦主任期間,，只身南下廣東為群眾討要工薪，為因工受傷者討要醫(yī)藥費(fèi),，累計(jì)為人民群眾討回經(jīng)濟(jì)損失數(shù)十萬元,。為維護(hù)我鎮(zhèn)的形象和穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)?？墒撬麉s從來不要群眾一分錢,，不抽群眾一包煙。

總之,，該同志具有較強(qiáng)黨性,，為人厚道，誠實(shí)正派,，敢于負(fù)責(zé),，勇挑重?fù)?dān)，善于團(tuán)結(jié)同志,，搞好協(xié)調(diào),，不利于團(tuán)結(jié)的話不講，不利于團(tuán)結(jié)的事不做,，能大事講原則,，小事講風(fēng)格。對(duì)待得與失,，能樹立一顆平常心,，無論組織分派何種工作，從不斤斤計(jì)較,，樂于奉獻(xiàn),，總是默默無聞，無怨無悔，盡職盡責(zé)抓好落實(shí),。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二

不拖欠農(nóng)民工工資承諾書

致： (招標(biāo)人全稱)

為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,，不拖欠農(nóng)民工工資，本人 (法定代表人姓名) 以 (投標(biāo)人全稱) 法定代表人的資格,，鄭重承諾：

本單位如果中標(biāo)承建 (項(xiàng)目與合同段名稱) 工程,，需要使用農(nóng)民工時(shí),，將保證做到：

1、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工,，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”,。

2,、我單位分包單位雇傭農(nóng)民工的,，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時(shí)結(jié)付農(nóng)民工工資,。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款,，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的,，將由我公司先行墊付欠款。本公司對(duì)分包單位清償拖欠農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé),。

致：_____________

為保護(hù)民工的合法權(quán)益，不拖欠民工工資,，本人________以____________法定代表人的資格,，鄭重承諾：

我單位承建的________________工程項(xiàng)目,，將保證做到：

1.按照《勞動(dòng)法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將直接發(fā)放給民工本人,，保證不發(fā)放給“包工頭”。

2.分包單位雇傭民工的,，我單位將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時(shí)結(jié)付民工工資,。如因我單位未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款,，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我單位先行墊付欠款,。我單位對(duì)分包人清償欠民工工資負(fù)總責(zé)。

3.如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為,，造成民工上訪，及其它突發(fā)事件或公共事件,，我單位愿意接受甲方的處罰，同時(shí)愿意接受交通行政主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的其它處罰決定,。

承諾人：____________

法定代表人：____________

日期：____年____月____日

______房地產(chǎn)有限公司：

20___年春節(jié)將近,，為維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,，確保社會(huì)和企業(yè)的和諧穩(wěn)定，根據(jù)各級(jí)政府和相關(guān)主管部門要求,，對(duì)于我司承接的保利中興花園項(xiàng)目年前農(nóng)民工工資發(fā)放事宜,，我司鄭重作出如下承諾：

1,、我司將嚴(yán)格按照韶關(guān)市上級(jí)主管部門及業(yè)主關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)要求，切實(shí)做好農(nóng)民工進(jìn)場驗(yàn)證,、考勤、工資發(fā)放的工作;

2,、我司保證年前不拖欠農(nóng)民工工資，一定將農(nóng)民工工資足額,、直接發(fā)放到農(nóng)民工手中,，并保證將工人工資發(fā)放表及時(shí)上報(bào)保利項(xiàng)目部,，并保證上報(bào)材料真實(shí)有效;

為落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)【2019】23號(hào)）,，使農(nóng)民工工資能夠足額及時(shí)發(fā)放,，承包方特對(duì)發(fā)包方作承諾如下：

1.承包方承諾發(fā)包方撥付的工程款將優(yōu)先足額用于農(nóng)民工工資發(fā)放,，并直接發(fā)放到農(nóng)民工個(gè)人手中,；

2.承包方使用的農(nóng)民工若未能及時(shí)足額得到工資收入,，造成農(nóng)民工上訪或直接向發(fā)包方索要的，發(fā)包方將根據(jù)農(nóng)民工提供有效依據(jù),，直接支付農(nóng)民工工資,，支付額將從承包方結(jié)算收入中直接扣除,，并承擔(dān)由此給發(fā)包方造成的一切損失,；

3.發(fā)包方支付給承包方工程款額度已按雙方合同約定支付的,，承包方無條件支付農(nóng)民工工資,，因承包方未能支付造成的其他不可預(yù)見損失由承包方承擔(dān)；

致：__________公司

為進(jìn)一步保障民工合法權(quán)益,，我司特向貴司就民工權(quán)益保障工作做如下承諾：

一、我司承諾繼續(xù)認(rèn)真履行職責(zé),，做好本公司在貴司承建的施工項(xiàng)目的民工管理工作，足額支付勞務(wù)分包單位的工程款款,，確保按時(shí)足額將民工工資發(fā)放到民工本人,，安排好本公司民工的生活,。

二,、一旦出現(xiàn)本公司嚴(yán)重拖欠民工工資,，導(dǎo)致民工因欠薪鬧事，同意由貴司直接代為支付民工工資,，并在下期進(jìn)度款中扣除,。

三,、一旦出現(xiàn)本公司因民工權(quán)益保障工作不到位，導(dǎo)致重大突發(fā)事件,，并造成一定影響,，本公司承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任,，并承諾向貴司償付違反承諾賠償金,。

特此承諾!

承諾人：__________(公司公章)

承諾日期：_____年_____月_____日

致：____________：

為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資,，本人_____(法定代表人姓名)以__________(投標(biāo)人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：

本企業(yè)如果中標(biāo)承建__________項(xiàng)目_________合同段工程,，需要使用農(nóng)民工時(shí),，將保證做到：

1,、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”,。

2、我公司分包單位雇傭農(nóng)民工的,，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時(shí)結(jié)付農(nóng)民工工資,。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的,，將由我公司先行墊付欠款。本公司對(duì)分包單位清償欠農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé),。

為了保證民工的合法權(quán)益,，保障民工工資,，本公司鄭重承諾在建各種項(xiàng)目合同工程,，嚴(yán)格按照國家規(guī)定,、合同要求支付民工工資,，保障民工工資，現(xiàn)承諾如下：

1,、 嚴(yán)格遵守國家和地方關(guān)于民工工資的有關(guān)規(guī)定,。

2,、 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將及時(shí)如數(shù)發(fā)給民工,。

3,、 我公司勞務(wù)班組雇傭民工的將要求各班組按照規(guī)定簽訂用工合同,，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時(shí)結(jié)付民工工資,。

4、 按照勞動(dòng)法規(guī)定雇傭和使用民工工資將直接發(fā)放給民工本人,，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭,。

5,、 我公司對(duì)民工工資的支付負(fù)直接責(zé)任,，全面負(fù)責(zé)與之形成勞務(wù)關(guān)系的民工的用工管理,。

6、 我公司在民工進(jìn)場后10內(nèi)建立進(jìn)場民工花名冊(cè),，其中包含進(jìn)場民工個(gè)人詳細(xì)信息,、進(jìn)場時(shí)間,、從事工種、所在班組等資料，隨冊(cè)附進(jìn)場民工身份證,，勞動(dòng)合同、技術(shù)專業(yè)證書等相關(guān)材料,，隨時(shí)掌握進(jìn)場民工的數(shù)量,。我公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接管理施工現(xiàn)場的民工，不得通過包工頭,、帶班長等代管,。

7,、 我公司民工工資的支付工作接受建設(shè)單位監(jiān)督管理,，雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出約定,，我公司按建設(shè)單位提供的規(guī)范文本簽訂保障民工工資發(fā)放工作的承諾書。我公司若有違反合同約定中民工工資支付相關(guān)條款及承諾書中條款的行為,，全部責(zé)任由我公司承擔(dān)，并按照合同約定的違約條款對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé),。

8、 如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪,，本公司愿意接受人力資源社會(huì)保障,、建設(shè),、公安等部門依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰和決定,。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇三

自傳，是自述生平和思想演變過程的書面文字形式,，是黨組織全面、系統(tǒng)地了解入黨申請(qǐng)人的重要材料,，是黨組織審查吸收xxx員必須具備的材料之一。

一,、標(biāo)題,。居中書寫“自傳”,。

二,、主要內(nèi)容包括：

1、本人基本情況：包括姓名,、性別,、民族、出生年月日,、籍貫,、家庭出身、本人成分,、文化程度,、現(xiàn)從事職業(yè)及擔(dān)任的職務(wù)等。

2,、家庭主要成員情況：主要指父母,，已參加工作的兄弟姐妹，以及與本人長期生活在一起的親屬的職業(yè)和政治情況,。主要社會(huì)關(guān)系情況：主要指與本人在政治上、經(jīng)濟(jì)上有直接聯(lián)系的親友等人的職業(yè),、政治情況及對(duì)本人的影響,。

3．本人履歷：從小學(xué)寫起：要寫明何時(shí),、何地在什么學(xué)校讀書或從事什么活動(dòng)；擔(dān)任過什么職務(wù),；受過何種獎(jiǎng)懲，有何其他政治歷史問題,，結(jié)論如何；需要向黨組織說明的其他問題等,。入團(tuán)時(shí)間。上黨課要寫清楚,。

4,、個(gè)人思想演變過程：這是自傳的主體部分，一般結(jié)合自己的成長經(jīng)歷,，分階段寫明在黨的教育培養(yǎng)下成長的歷程，思想變化過程和對(duì)黨的認(rèn)識(shí),，在學(xué)習(xí),、工作等方面的表現(xiàn)?？偨Y(jié)成長進(jìn)步經(jīng)歷,，自身不足,，明確今后的努力方向,。

5、結(jié)尾：本人署名和注明日期,。

三、寫自傳應(yīng)注意的問題

1,、實(shí)事求是。如實(shí)寫出自己的經(jīng)歷,，實(shí)事求是的評(píng)價(jià)自己,；時(shí)間,、地點(diǎn)寫清楚；重要事件要有證明人,。

2,、從實(shí)際生活中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),。對(duì)主要經(jīng)歷,、情節(jié)交代具體,，并從自己思想變化的過程中明辨是非、把握方向,。

3,、寫自傳不能等同于寫“履歷”。

例文1：

xxx自傳

姓名：x,，性別：x,；民族：x；政治面貌：團(tuán)員,；文化程度：大專；籍貫：x,；工人家庭出身,；x年1x月1日出生于。現(xiàn)工作于x,。一、本人簡歷

x年9月－x年7月在x小學(xué)讀書,。

x年9月－x年7月在x中學(xué)讀書。

x年9月－x年7月在x讀書,。

x年6月加入共青團(tuán)組織,。

x年12月－x年12月在x服役。

x年1月－2014年10月待分配,。

2x年10月在x工作至今。

二,、家庭及家庭成員情況：

家庭成員：母親,，x，****黨員,，退休工人,。

三、成長經(jīng)歷

我于x出生在一個(gè)普通的工人家庭,，我是沐浴著黨的陽光,、伴隨著祖國的改革開放而成長起來的。我的父親是x,，母親是x。從小時(shí)候起,，母親謙虛嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致謹(jǐn)慎的生活態(tài)度,，父親刻苦好學(xué),、兢兢業(yè)業(yè)的工作作風(fēng)就深深地感染著我，教育著我,。

x年至1x年,，我在x小學(xué)校完成了小學(xué)學(xué)習(xí)任務(wù)。x年開始了我的學(xué)習(xí)生涯,。臨學(xué)前,，母親教導(dǎo)我，鮮艷的紅領(lǐng)巾是革命先輩們的鮮血染紅的,，是少年先

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鋒隊(duì)的標(biāo)志，只有像xxx,、xxx那樣為革命奮斗終生的老前輩們才配戴上它,。

x年至x年我在x中學(xué)校完成了初中的學(xué)業(yè)。我團(tuán)結(jié)同學(xué),，刻苦學(xué)習(xí)。在我上二年級(jí)的時(shí)候,，我們敬愛的無產(chǎn)階級(jí)革命家——xxx同志逝世了,，我當(dāng)時(shí)的心情和全國人民一樣

的悲痛，我在心里告訴自己一定要加倍努力,，做一名xx戰(zhàn)士，學(xué)好科學(xué)文化知識(shí),，為以后繼續(xù)完成祖國的改革開放事業(yè)做準(zhǔn)備，并為了建設(shè)中國特色的社會(huì)主義和實(shí)現(xiàn)xx奮斗終身,。

x年至x年我在x中專完成了中專學(xué)業(yè),。在校期間我的學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在學(xué)習(xí)以外積極參加學(xué)校各類文體活動(dòng),。多次代表學(xué)校參加各項(xiàng)重大的活動(dòng),得到校領(lǐng)導(dǎo)的重視和認(rèn)可。

正是在這兩年的學(xué)習(xí)生活中,，我開始大量的閱讀書籍,，尤其是馬克思主義著作，這讓我漸漸的對(duì)馬列主義,、xxx思想有了初步的認(rèn)識(shí)，并逐漸確立起了正確地世界觀和人生觀,。隨著年紀(jì)的增長,，知識(shí)的豐富，我的思想的逐漸成熟,。我由小時(shí)候?qū)h組織的崇敬變?yōu)樵絹碓娇释丶尤氲剿男辛校蔀樗虚g的一員,。

x年至x年我在x服役。在部隊(duì)這座大熔爐里我懂得了許多學(xué)校里學(xué)不到的東西,，并且有了新的任務(wù)和奮斗目標(biāo),。堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù),，以搶救人民的生命財(cái)產(chǎn)為己任,。在

服役期間我對(duì)黨的認(rèn)識(shí)也逐漸加深了了解,。另外我還在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和黨的路線方針政策，對(duì)黨有了較系統(tǒng)全面的認(rèn)識(shí),。

x年我被分配到x局工作,，工作至今,。通過學(xué)習(xí)《中國******黨章》,、《******宣言》、《xxx理論》以及《黨史》等諸多有關(guān)黨的理論知識(shí),，以及身邊******員的模范帶頭

作用，增進(jìn)了我對(duì)黨的認(rèn)識(shí),，拉近了我和黨的距離。此時(shí)我對(duì)黨的認(rèn)識(shí)逐漸清晰,，這樣一個(gè)以馬克思列寧主義、xxx思想和xxx理論作為自己行動(dòng)指南的政黨,，領(lǐng)導(dǎo)人民通往人類最美好的社會(huì)--xx，于是我對(duì)黨組織更加向往,，并向黨組織鄭重地遞交了入黨申請(qǐng)書,。同時(shí)我也知道，我對(duì)黨的認(rèn)識(shí)仍較膚淺,，需要不斷學(xué)習(xí)與鍛煉來提高自己。黨組織考驗(yàn)我,，幫助教育我，并送我參加黨校的培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí),，我對(duì)黨的性質(zhì),、指導(dǎo)思想,、綱領(lǐng)、路線都有了較深刻的了解,。我一定要成為一名******員,。為xx、為祖國,、為人民奉獻(xiàn)我的全部,，把自己的一生都獻(xiàn)給崇高的無產(chǎn)階級(jí)事業(yè)。

經(jīng)歷了一路人的教導(dǎo)和培養(yǎng),，回顧自己成長的歷程，我每一步成績的取得,，都是黨和人民教育的結(jié)果，是同志們幫助的結(jié)果,。作為一名xx路職工,，我要肩負(fù)起時(shí)代賦予我們的

歷史使命,。努力爭取早日加入中國xxx中的一員。

xxx

x年x月x日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我現(xiàn)年xx歲,，家住xx縣xx鎮(zhèn)xx，由于我因xxx年受傷成為了一名肢體殘疾的病人,，所以家境變的十分貧寒，我有兩個(gè)孩子都在念書,，為撫養(yǎng)他們長大成才,，俱已負(fù)債累累.家中只有丈夫在外打工,，每月只能給我們?nèi)?00元的生活費(fèi),，我由于舊傷在身，一直沒得痊愈.每年醫(yī)藥費(fèi)開支都在三四千元以上,，憑一己之力根本不能負(fù)擔(dān).加之現(xiàn)在已喪失基本勞動(dòng)能力，只能靠日常撿些破爛來維持基本生活需要.沒有固定的生活來源,，常常是有這頓，沒下頓,，生活特別艱苦.現(xiàn)在連平時(shí)控制病情的藥只好停了,；幸好，我聽說我的這種情況可以申請(qǐng)低保,，我異常的高興，好似抓住了一根救命的稻草,，看到了一線黎明的曙光,，可以救我于水火,。于是幾經(jīng)斟酌之后，我個(gè)人特向您們申請(qǐng)低保,，以度過目前的艱難時(shí)日。

我有理由相信偉大的中國xxx,，相信偉大的政府會(huì)給我解決實(shí)際困難,，解決我的生活危機(jī),，向我伸出援助之手！

xxx

20xx年xx月xx日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇五

支付要求

工資支付的時(shí)間和要求:中國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資,。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。工資應(yīng)當(dāng)按月支付,，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員,，工資也可以按日或周發(fā)放,。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資,。

用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資,。但有下列情況之一的,，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用,。

另外,，以下減發(fā)工資的情況也不屬于“克扣”:(1) 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2) 依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3) 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī),、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4) 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等,。

“無故拖欠”不包括:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,，無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,，在征得本單位工會(huì)同意后,，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,，延期時(shí)間的最長限制可由各省,、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外,，拖欠工資均屬無故拖欠。

支付內(nèi)容

工資支付制度主要包括以下三個(gè)方面內(nèi)容:

1,、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

安徽一名建筑工人領(lǐng)工資

安徽一名建筑工人領(lǐng)工資

2,、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣,、無故拖欠勞動(dòng)者工資,。具體包括以下幾個(gè)原則:

■工資現(xiàn)金支付原則。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替貨幣支付,。

■工資按時(shí)(至少按月)支付原則。

■工資直接支付原則,。工資支付對(duì)象是勞動(dòng)者本人。

■工資全額支付原則,。即用人單位不得克扣,、無故拖欠勞動(dòng)者工資。

■工資緊急支付原則,。

××公司銷售人員薪酬管理規(guī)章制度第1章總則

第1條目的

為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，有效調(diào)動(dòng)銷售人員工作的積極性與主動(dòng)性,，提升銷售業(yè)績，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的有效達(dá)成,，依據(jù)公司薪酬管理規(guī)定,，結(jié)合銷售人員工作特點(diǎn)，特制定本制度,。

第2條適用范圍

公司銷售人員薪酬管理各項(xiàng)工作均參照本制度執(zhí)行(銷售總監(jiān)除外)。

第2章銷售人員薪酬構(gòu)成

第3條銷售人員薪酬由基本工資,、銷售提成,、補(bǔ)貼,、單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、福利保險(xiǎn)等項(xiàng)目共同構(gòu)成,。

第4條銷售人員基本工資根據(jù)銷售人員的業(yè)務(wù)水平、行業(yè)經(jīng)驗(yàn),、學(xué)歷及職位等因素綜合確定,。銷售人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)共分為10個(gè)等級(jí),，具體的劃分依據(jù)和工資標(biāo)準(zhǔn)參見“××公司銷售人員基本工資劃分標(biāo)準(zhǔn)表”(附表1),。

第5條銷售人員銷售提成依據(jù)銷售產(chǎn)品類別和銷售業(yè)績等因素確定，并區(qū)分為計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),、超出計(jì)劃指標(biāo),。計(jì)算公式為：

銷售提成=(定額范圍內(nèi)銷售額×定額范圍內(nèi)銷售提成比例)+(超出定額范圍的銷售額×超出定額范圍的銷售提成比例)

銷售人員提成比例參見“××公司銷售人員提成比例標(biāo)準(zhǔn)表”(附表2),。

第6條銷售人員享受以下補(bǔ)貼項(xiàng)目,。

1.長途交通費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2.出差期間住宿補(bǔ)貼縣區(qū)xx元/天,，省轄市xx/天,。

3.出差期間飯費(fèi)補(bǔ)貼縣區(qū)xx元/天，省轄市xx元/天,。

第7條公司根據(jù)需要,，分別設(shè)立銷售狀元獎(jiǎng),、新客戶開發(fā)獎(jiǎng)、費(fèi)用節(jié)約獎(jiǎng)等,。具體的獎(jiǎng)項(xiàng)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參見“××公司銷售人員單項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置類別及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表”,。

第8條銷售人員享受國家規(guī)定的福利保險(xiǎn)項(xiàng)目,。

第3章銷售人員薪酬發(fā)放與調(diào)整

第9條薪酬發(fā)放時(shí)間

銷售人員薪酬于每月xx日發(fā)放，遇節(jié)假日提前發(fā)放,。

第10條銷售人員發(fā)生協(xié)議外讓利、呆死賬問題時(shí),，將按以下規(guī)定進(jìn)行處罰。

1.銷售人員出現(xiàn)協(xié)議外讓利,，金額在xx萬元以下的,，扣發(fā)此簽單項(xiàng)目提成的xx%;金額在xx萬元至xx萬元的,，扣發(fā)此簽單項(xiàng)目提成的-o/o;金額在xx萬元以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資和此簽單項(xiàng)目全部銷售提成,。

2.銷售人員簽單項(xiàng)目中,，發(fā)生呆死賬情況,，不予計(jì)算此簽單項(xiàng)目的銷售提成,。

3.銷售人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交已收回款項(xiàng)，處以xx元/次的罰款;如遇特殊情況,，需經(jīng)銷售部經(jīng)理和財(cái)務(wù)部經(jīng)理審批同意。

4.銷售人員出現(xiàn)xx次遲報(bào)報(bào)表或xx次報(bào)表不符合公司規(guī)定的,，扣當(dāng)月銷售提成的xx%;每出現(xiàn)1次報(bào)表失真，扣當(dāng)月銷售提成的xx%,。

第11條薪酬調(diào)整

為了更加合理地確定銷售人員的薪酬，全面考核銷售人員的貢獻(xiàn),，公司將根據(jù)行業(yè)發(fā)展及自身經(jīng)營情況對(duì)銷售人員的基本工資和提成比例做出適當(dāng)調(diào)整。

第12條離職銷售人員薪酬發(fā)放

銷售人員離職,，必須辦理工作移交，并協(xié)助對(duì)剩余款項(xiàng)的回收,。待所有工作均交接完畢之后方能辦理薪酬結(jié)算手續(xù),。

第4章附則

第13條本制度由公司人力資源負(fù)責(zé)解釋,。

第14條本制度自公布之日起實(shí)施,。

第5章附表

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇六

一,、制定原則

1,、公平、公正,、公開

2、對(duì)員工具有激勵(lì)作用

3,、遵循“終身制”原則

二,、適用范圍

公司全體員工

三、目地

經(jīng)過績效提成的工資體系,，更好的激勵(lì)員工的工作主動(dòng)性和進(jìn)取性，吸引并留住優(yōu)秀人才,，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值,。

四、提成資料

1,、公司物業(yè)方面(商鋪,、廠房等)的轉(zhuǎn)讓,、出租

2,、外部企業(yè)入駐協(xié)會(huì)大廈的租金收益

五,、提成細(xì)則：

提成分為業(yè)績提成+績效提成級(jí)別及底薪提成：表格略

六,、發(fā)放形式：

業(yè)務(wù)提成按季度結(jié)算與薪資合并發(fā)放。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇七

(一)任職起止時(shí)間,。需要注明任、免文件上的時(shí)間(在任審計(jì)的只需注明任職時(shí)間),、接手工作后開始簽字的時(shí)間;

(二)本單位基本結(jié)構(gòu),。內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置情況,、所屬單位(部門、科室)的個(gè)數(shù),、名稱,。與本單位在人、財(cái),、物方面關(guān)系較為密切的機(jī)關(guān)及企,、事業(yè)單位也應(yīng)列出。

(三)人員情況,。截止任職期末(離任審計(jì))或?qū)徲?jì)通知時(shí)間(在任審計(jì))，本單位人員結(jié)構(gòu)狀況：在職人員情況,、離退休人員情況等,，須附經(jīng)組織、人事及勞動(dòng)等部門核實(shí)的人員基本情況花名冊(cè),。

(四)財(cái)務(wù)管理制度,。適用哪種會(huì)計(jì)制度;本單位建立的財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度;財(cái)務(wù)公開情況;本單位財(cái)務(wù)方面分工;大額開支、固定資產(chǎn)處置,、對(duì)外投資等民主決策情況,。必要的，可另附制度文件或復(fù)印件,。

(一)任期內(nèi)每年稅收或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況;

(二)任期內(nèi)每年收入,、支出情況。收入主要包括：撥入經(jīng)費(fèi),、上級(jí)補(bǔ)助收入、預(yù)算外收入,、事業(yè)收入,、專項(xiàng)收入、其他收入等;支出包括人員經(jīng)費(fèi),、公用經(jīng)費(fèi)(公務(wù)費(fèi)支出,，招待費(fèi)支出以及專項(xiàng)支出等)。對(duì)出讓土地使用權(quán),、購置和出售機(jī)械設(shè)備,、車輛、廠房,、林木等大額收入,、支出項(xiàng)目及基本建設(shè)支出情況和對(duì)外投資情況單獨(dú)敘述;對(duì)專項(xiàng)資金使用情況按資金來源、性質(zhì)單獨(dú)敘述,。

(一)對(duì)任期內(nèi)資產(chǎn),、負(fù)債增減變動(dòng)的原因，尤其是債務(wù)增加的直接原因要詳細(xì)說明,，要對(duì)債權(quán),、債務(wù)增減變動(dòng)單獨(dú)列出明細(xì)。

(二)國有資產(chǎn)的保值增值或安全完整情況須做詳細(xì)說明,。

(三)固定資產(chǎn)增減變動(dòng)原因說明;

(四)說明應(yīng)當(dāng)落實(shí)到具體事項(xiàng)上,。

在任期內(nèi)財(cái)政、財(cái)務(wù)管理中存在的問題原因,，自身有無違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律問題,，其中對(duì)拖欠職工,、教師、離退休干部工資情況,、高息借貸情況和財(cái)務(wù)管理有無混亂情況進(jìn)行詳細(xì)說明,。

對(duì)在任期內(nèi)由集體決策或個(gè)人行為進(jìn)行的重大招商項(xiàng)目、有關(guān)建設(shè)大項(xiàng)投資,、生產(chǎn)性和非生產(chǎn)性基建項(xiàng)目等,，在本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中所起的作用和實(shí)際效果要進(jìn)行綜合評(píng)估。如果有工作失誤,，就要評(píng)估本人應(yīng)負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和教訓(xùn)等,。

(一)需要特別說明的，可注明知情人及聯(lián)系方式;

(二)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)的歷史遺留問題,，需要提前在報(bào)告中予以說明,，不便說明的應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)審計(jì)組通報(bào)或向經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)，問題說明時(shí)需要提供有效的證據(jù);

(三)述職報(bào)告正文不得少于xx字,，繁簡得當(dāng);

(四)附件需要逐一整理,，列好目錄;

(五)述職報(bào)告不規(guī)范的，五日內(nèi)重新上報(bào),。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx,，20xx年畢業(yè)于xx大學(xué)，碩士,。于20xx年xx月xx日進(jìn)入xx工作,，根據(jù)xx的需要，目前在xx科擔(dān)任xx一職,，負(fù)責(zé)xxxxxxxxxxxx,。根據(jù)xx的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)發(fā)放工資?，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下：

一,、x月份為_______________________________________________

二、x月份_________________________________________________

三,、x月中旬后至今負(fù)責(zé)_____________________________________

經(jīng)過三個(gè)月的試用期,，我認(rèn)為我能夠積極、主動(dòng),、熟練的完成自己的工作,，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合xx的要求來展開工作,，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào),。在以后的工作中我會(huì)一如繼往，與人為善,，力求完美,，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì),，以期為xx的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。

希望xx領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇九

各社區(qū)黨支部,、居委會(huì)：

為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作人員的經(jīng)濟(jì)待遇,，糾正部分社區(qū)居委會(huì)亂發(fā)放加班補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi),、年終獎(jiǎng),、福利、社保等現(xiàn)象,，經(jīng)街道黨工委,、辦事處研究，決定對(duì)加班補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金等福利待遇作如下統(tǒng)一規(guī)定：

⑴過節(jié)費(fèi),、年終獎(jiǎng)。工資：按街道黨政辦或社區(qū)工作站通知的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

⑵社保：嚴(yán)格按縣財(cái)政局規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，不得自行提高標(biāo)準(zhǔn),。

⑶加班補(bǔ)貼：每人每月30-50元，原則上各社區(qū)不得再另發(fā)加班補(bǔ)貼,。如遇上級(jí)工作量很大的階段性工作進(jìn)社區(qū),，或上級(jí)有下?lián)軐ｍ?xiàng)工作經(jīng)費(fèi)的，需報(bào)經(jīng)分管該項(xiàng)工作的街道領(lǐng)導(dǎo)審核,，街道辦主任簽字同意后，方可再集體發(fā)放加班補(bǔ)貼,。個(gè)別工作人員工作加班的,，原則上安排調(diào)休。

以上規(guī)定從文件下發(fā)之日起執(zhí)行,。今后對(duì)違反規(guī)定,，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)亂發(fā)放補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金,、過節(jié)費(fèi)及其它福利的社區(qū),，街道黨工委、辦事處將追究社區(qū)黨支部書記,、居委會(huì)主任及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十

為了了解我市企業(yè)在經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和復(fù)蘇后遇到的就業(yè)問題，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)和發(fā)展經(jīng)濟(jì),。我們組織了一次全市企業(yè)就業(yè)情況的調(diào)查,，從8個(gè)縣區(qū)中選取了2家有代表性的企業(yè)進(jìn)行了走訪調(diào)查。調(diào)查涉及16家企業(yè),，其中國有企業(yè)6家,，民營企業(yè)10家,。被調(diào)查企業(yè)涵蓋的行業(yè)包括采礦、制造,、電力,、燃?xì)夂退纳a(chǎn)和供應(yīng)、建筑,、住宿和餐飲,、房地產(chǎn)和其他主要就業(yè)行業(yè)。根據(jù)目前的就業(yè)情況和企業(yè)的存在“招聘工人的困難”問題及原因等,。

金融危機(jī)給我市不同的企業(yè)帶來了不同的影響,。隨著經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升，預(yù)計(jì)xx年春季新增技術(shù)崗位52個(gè),，同比增長,。

我市國有企業(yè)，主要是電廠和自來水公司,，就業(yè)受金融危機(jī)影響較小,，就業(yè)形勢穩(wěn)定。受訪的國企中,，xx年底和xx年底員工基本沒有變動(dòng),。有或沒有“招聘工人的困難”另一方面，由于我市國有企業(yè)大多屬于壟斷行業(yè),，對(duì)待遇好,、福利高的普通工人具有吸引力，企業(yè)在招聘和就業(yè)方面有很大的選擇余地,。

然而,，在私營企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和復(fù)蘇的情況下，企業(yè)的就業(yè)波動(dòng)很大,，并且根據(jù)不同的行業(yè)表現(xiàn)出不同的程度“招聘工人的困難”問題在被調(diào)查的10家民營企業(yè)中,，xx年末本單位共有員工2111人，比xx年末增加,。預(yù)計(jì)xx年春季新增工作崗位250個(gè),，同比增長。新增崗位主要集中在建筑領(lǐng)域和技術(shù)崗位,。目前,，我市勞動(dòng)力市場以普通工人和年齡較大的下崗工人為主。由于年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位,，出現(xiàn)了勞動(dòng)力輸出地“招聘工人的困難”現(xiàn)象,。

采礦業(yè)受金融危機(jī)的影響很大。目前企業(yè)從業(yè)人數(shù)較上年有所減少，預(yù)計(jì)xx年經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升后會(huì)有所增加,。以恒通礦業(yè)為例,，

xx年第三季度，企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入5234萬元,，單位職工98人,。由于金融危機(jī)，鋅價(jià)持續(xù)下跌,，市場衰退和新勞動(dòng)法的實(shí)施增加了企業(yè)的人工成本,，農(nóng)民工工資波動(dòng)較大；生產(chǎn)時(shí)間相應(yīng)減少,，銷量下降,。在生產(chǎn)不飽和的情況下，員工數(shù)量迅速減少,。xx年底,，單位職工人數(shù)減少到56人。xx年,，隨著國家儲(chǔ)備政策和利息補(bǔ)貼政策的相繼出臺(tái),，經(jīng)濟(jì)形勢的逐步好轉(zhuǎn)，企業(yè)從xx年第二季度開始逐漸顯現(xiàn)出復(fù)蘇的跡象,，企業(yè)從業(yè)人員基本穩(wěn)定在85人,。

制造技術(shù)人員短缺。被調(diào)查的天成絲綢業(yè),、浩華公司,、旬陽煙廠、開源建材等企業(yè)也受到經(jīng)濟(jì)形勢的影響,，部分企業(yè)處于減產(chǎn)和半停產(chǎn)狀態(tài),，但受國際價(jià)格因素的影響小于礦業(yè)。因?yàn)樯a(chǎn)原料是當(dāng)?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品,，產(chǎn)品銷售市場也是周邊地區(qū)，企業(yè)采取各種措施使勞動(dòng)力相對(duì)穩(wěn)定,。但是,，由于這些企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)含量相對(duì)較高，要求員工具有一定的專業(yè)素質(zhì),，導(dǎo)致企業(yè),。

住宿、餐飲和建筑行業(yè)就業(yè)不足,。受我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公路建設(shè)的影響,，我市住宿、餐飲,、建筑等行業(yè)發(fā)展迅速,，不同程度地出現(xiàn)了用工荒,，尤其是青年工人的匱乏。

據(jù)預(yù)測,，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的改善,，私營企業(yè)的就業(yè)人數(shù)將在xx年春季增加，但“招聘工人的困難”這個(gè)問題還有待解決,。

通過對(duì)企業(yè)的調(diào)查,，我們可以看到，隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,，人力資源的供需矛盾日益突出,，企業(yè)“招聘工人的困難”與求職者“就業(yè)難”問題同時(shí)出現(xiàn)，主要如下:

第一,，中青年工人短缺,。目前，我市勞動(dòng)力市場求職的勞動(dòng)者大多在35歲以上,。但由于行業(yè)特點(diǎn),，就業(yè)最緊缺的建筑行業(yè)、住宿餐飲行業(yè),，希望招收18-30歲的青年工人,。這就導(dǎo)致了供需雙方年齡結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位。

第二,，工資和求職者意愿有差距,。一方面，企業(yè)受金融危機(jī)影響,，利潤率有限,，愿意支付的人工成本相對(duì)較低。另一方面,，隨著生活成本的上升,，求職者的預(yù)期工資增加，就業(yè)意向難以實(shí)現(xiàn),。

第三,，工作強(qiáng)度大的企業(yè)很難招到工人。工作強(qiáng)度高的企業(yè)和員工之間的雙向選擇,，年輕人傾向于在發(fā)達(dá)地區(qū)工作以獲得高收入,，而不是在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的低工資、高工作強(qiáng)度的企業(yè)找工作,。以興科房屋建筑有限公司為例,，雇傭勞動(dòng)者的日工資從過去的30元、40元漲到了60元，技術(shù)人員的工資也達(dá)到了每天100元的水平,，但仍然會(huì)出現(xiàn)用工緊張的現(xiàn)象,。

四是法律意識(shí)淡漠，給用人單位帶來隱患,。新《勞動(dòng)法》的頒布進(jìn)一步體現(xiàn)了以人為本的理念,，完善了社會(huì)保障體系，依法約束用人單位,。但是在具體操作過程中暴露出一些不完善的地方,。比如一些企業(yè)雇傭的簡單勞動(dòng)者，月薪幾百元,。但與企業(yè)簽訂合同后,，企業(yè)必須按照《勞動(dòng)法》為職工購買養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、大病保險(xiǎn)，但企業(yè)按規(guī)定支付的除外,。另外,，個(gè)人繳費(fèi)要按照社會(huì)平均工資水平的比例繳納，而社會(huì)平均工資水平又遠(yuǎn)高于其基本工資,，這就意味著勞動(dòng)者要從已經(jīng)很低的工資中拿出一大筆錢來買保險(xiǎn),，這就導(dǎo)致

第五，當(dāng)?shù)厍舐氄哒w文化和技術(shù)水平較低,，缺乏必要和系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn),。據(jù)了解，我市農(nóng)村富余勞動(dòng)力中,，絕大多數(shù)具有初中以下文化程度,；只有少數(shù)高中、大專以上文化程度,；初級(jí)以上技能的人很少,；一般工人占下崗工人的絕大多數(shù)。

第六,，人才培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的就業(yè)需求,。培訓(xùn)與中小企業(yè)的就業(yè)需求之間缺乏必要的聯(lián)系，這使得中小企業(yè)難以招聘工人,，特別是技術(shù)工人。

第三,，多種措施解決“招聘工人的困難”“就業(yè)難”矛盾

“招聘工人的困難”“就業(yè)難”問題看似矛盾,，但也是很現(xiàn)實(shí)的問題。一方面企業(yè)招不到可用的人，另一方面閑置的剩余勞動(dòng)力造成失業(yè),，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定極為不利,。要解決這一發(fā)展難題，必須從就業(yè)環(huán)境,、優(yōu)惠政策和加強(qiáng)培訓(xùn)等方面采取多種措施,。

1.改善就業(yè)環(huán)境。一是建立大的勞動(dòng)力市場體系,，讓信息在企業(yè),、培訓(xùn)學(xué)校、求職者之間自由流動(dòng),，提高培訓(xùn)教學(xué)的針對(duì)性,，降低企業(yè)招聘成本，縮短工人等待時(shí)間,。二是加大宣傳力度,，提高就業(yè)觀念。通過宣傳典型方式,，鼓勵(lì)求職者熱愛自己的崗位,，努力工作。工會(huì),、共青團(tuán),、婦聯(lián)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局等有關(guān)部門要積極推動(dòng)我市私營企業(yè)和外企工作人員老老實(shí)實(shí),、愛崗敬業(yè),，展現(xiàn)先進(jìn)事跡。在評(píng)選各種勞動(dòng)模范和優(yōu)秀青年時(shí),，“3月8日,。紅旗旗手等榮譽(yù)稱號(hào)，擬向私營企業(yè)和外企一線職工傾斜,，引導(dǎo)勞動(dòng)力到私營企業(yè)就業(yè),，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

2.繼續(xù)提供優(yōu)惠政策,。一是政府對(duì)企業(yè)實(shí)施了相關(guān)優(yōu)惠政策,，如降低困難企業(yè)繳納保險(xiǎn)的比例、增加輪崗和特殊技術(shù)崗位補(bǔ)貼等,。,，降低企業(yè)的用工成本，幫助企業(yè)吸引和留住高科技人才,，并在保障職工權(quán)益的同時(shí)減輕職工保險(xiǎn)費(fèi)用負(fù)擔(dān),。二是政府為農(nóng)民工提供便捷的服務(wù)政策,，解決子女入學(xué)、廉租房,、醫(yī)療等生產(chǎn)生活相關(guān)問題,。

3.增加職業(yè)教育和培訓(xùn)。第一,，加強(qiáng)校企聯(lián)合教育,，培養(yǎng)人才。經(jīng)過一段時(shí)間的理論基礎(chǔ)學(xué)習(xí),，學(xué)生可以在企業(yè)安排實(shí)習(xí),，企業(yè)會(huì)根據(jù)學(xué)生的工作表現(xiàn)支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。通過實(shí)踐,，學(xué)生在中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)前成為技術(shù)工人,。畢業(yè)后，你可以成為企業(yè)的技術(shù)骨干,，獲得更高的工資,。第二，要實(shí)行彈性辦學(xué),，長訓(xùn)與短訓(xùn)相結(jié)合,，走讀與夜校、假期學(xué)習(xí)相結(jié)合,。既有長期的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),，也有短期的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)；訓(xùn)練時(shí)間不僅限于白天的日常教學(xué),，還可以開展夜校和周末班,，提高教學(xué)的靈活性。三是加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度,。企業(yè)需要高科技,、創(chuàng)新型人才來推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。在教學(xué)中應(yīng)注重啟發(fā)教育,，鼓勵(lì)學(xué)生通過創(chuàng)新競賽動(dòng)動(dòng)手腦,，積極思考，培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新人才,。四是推進(jìn)就業(yè)宣傳工作,。前期動(dòng)員鼓勵(lì)一批初中畢業(yè)生報(bào)考職業(yè)學(xué)校，學(xué)習(xí)一門技能,，為以后走出社會(huì)打好就業(yè)基礎(chǔ),。

4.增強(qiáng)法律意識(shí)。企業(yè)和農(nóng)民工應(yīng)提高法律意識(shí),。企業(yè)要認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法,，與員工簽訂勞動(dòng)合同,，參照地區(qū)行業(yè)平均勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資，適當(dāng)提高員工工資和福利待遇,。節(jié)假日、加班等加班勞動(dòng)應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,，依法為全體員工支付養(yǎng)老,、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保障費(fèi)用,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。勞動(dòng)者自身要提高法律意識(shí)，認(rèn)識(shí)到各種保險(xiǎn)的繳納是為了保護(hù)自己的合法權(quán)益,，要主動(dòng)依法保護(hù)自己,，而不是只看到眼前利益，拒絕企業(yè)辦理相關(guān)保險(xiǎn),。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

您好,！

時(shí)間過的真快，自畢業(yè)實(shí)習(xí)到現(xiàn)在在我們公司工作已有2個(gè)春秋,，xxxx公司作為我的第一家公司,，也是我人生中的第一份工作，我一直抱有熱情,，與滿懷報(bào)負(fù),，說句掏心窩的話，公司培養(yǎng)了我,，給予我也很多,，給予我工作上的技術(shù)，生活上的幫助,，以及做人的道理,，那么今后為公司付出及為公司奉獻(xiàn)自己的才識(shí)也是我義不容辭的。

自初來公司,，我先后跟xxx師傅做過項(xiàng)目xxx,，跟xxx老師做過xxx，還做過讓無數(shù)人厭煩的xxx,，直到現(xiàn)在跟著xxx師傅做xxx,，在這個(gè)項(xiàng)目中我獨(dú)自做實(shí)驗(yàn)方法學(xué)，獨(dú)自寫原始記錄（手寫版）,，還寫過部分驗(yàn)證方案及ctd資料,，目前在xxx師傅的指導(dǎo)下我獨(dú)自一人在參與著xxx項(xiàng)目?；趨⑴c上述完整的項(xiàng)目及經(jīng)驗(yàn),，和本人同到公司同事都已經(jīng)帶上項(xiàng)目,，我也要再積極上進(jìn)，順便申請(qǐng)一下,，希望領(lǐng)導(dǎo)信任,，給予我一個(gè)項(xiàng)目，我會(huì)不負(fù)重任,。

之所以給領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)工資,，也是我在生活上的一些困難，我已經(jīng)步入青年已不再是剛滿18歲的少年,，家庭上的包袱我也應(yīng)該負(fù)擔(dān)一些了,，而且是特別重的負(fù)擔(dān)，以目前我的工資收入為2000元,，平常生活中吃飯,，及生活用品購買的開銷，一個(gè)月下來所剩無幾,。不久將來我還要成家立業(yè),，作為一個(gè)家庭支柱與靠山，作為一個(gè)男人,，我需擔(dān)負(fù)起家庭重責(zé),，以目前我的工資我顯然已是無法生存，生活就是如此的無奈,。

初來公司時(shí),，記得領(lǐng)導(dǎo)說過，公司是注重人才不注重學(xué)歷,，工資上也是如此,，這也是我一個(gè)中專生一直感到的欣慰，因此也懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我實(shí)際生活上的困難及將來為公司作出的貢獻(xiàn),，能答應(yīng)我這個(gè)難言之情,，我個(gè)人期望工資為3000元，希望領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真考慮,，我會(huì)好好工作下去的,。

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十二

各分公司,、公司各職能部門：

為充分調(diào)動(dòng)員工工作的進(jìn)取性和主動(dòng)性,，引導(dǎo)員工敬業(yè)愛崗，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,，根據(jù)公司《薪資管理制度》中月薪制人員的績效考核工資,，制定本考核管理辦法。

1,、考評(píng)小組主任由董事長張?zhí)m岐擔(dān)任,，副主任由公司副總經(jīng)理王仲濤擔(dān)任,，成員由辦公室主任李忠春，創(chuàng)立辦主任開建梅,，財(cái)務(wù)部經(jīng)理李忠,，人力資源專員何慧英組成。辦公室具體日常事務(wù)由人力資源專員負(fù)責(zé);

2,、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：制定考核辦法,，指導(dǎo)部門考核工作。

3,、績效工資考核辦法4、

5,、各分公司負(fù)責(zé)人的考核由總公司考評(píng)辦公室組織實(shí)施,。對(duì)各分公司的員工績效工資考核由分公司領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施。對(duì)總公司機(jī)關(guān)的員工績效工資考核由辦公室李忠春,、康璐負(fù)責(zé),。

全體員工

書進(jìn)行考核;

考核表(詳見附件二)

1、考核得分在90分以上,，發(fā)放當(dāng)月全額績效工資;

2,、考核得分在85分以上，發(fā)放當(dāng)月85%績效工資;

3,、考核得分在80分以下,，發(fā)放當(dāng)月70%績效工資。

1,、當(dāng)月考核得分在60分以上,，績效考核工資為(考核得分÷100)×崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)工資;

2、當(dāng)月考核得分在60分以下,，無績效考核工資;

3,、新增員工或辭職員工，當(dāng)月績效工資為(考核得分÷100)×(崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)工資÷30天)×出勤天數(shù),。

(二)考核工資發(fā)放形式按季度發(fā)放,。

二○一二年六月一日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十三

為加強(qiáng)公司日常管理，鼓勵(lì)員工出全勤,，提高工作效率,，經(jīng)人力行政部商討研究，借鑒銷售部工資體系,，現(xiàn)申請(qǐng)從20xx年xx月xx日起設(shè)立月度全勤獎(jiǎng),，具體做法如下：

一、設(shè)立全勤獎(jiǎng)范圍,、標(biāo)準(zhǔn)

1,、xx市分公司,、土左旗生產(chǎn)基地，托縣生產(chǎn)基地的.部門主管及主管以下員工,；

2,、每人xx元/月，當(dāng)月考核,，次月發(fā)放,。

二、考核要求,、標(biāo)準(zhǔn)

1,、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何請(qǐng)假（包括申請(qǐng)行調(diào)休）曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng),。由考勤機(jī)計(jì),，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。

2,、上班時(shí)間不得隨意離開崗位,、確有特殊情況暫時(shí)離開需要和領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可離開,，不得擅離崗位,。

3、服從安排,、聽從指揮,，因生產(chǎn)需要安排加班時(shí)，通知加班人員不得無故推脫,，違者則扣除全勤獎(jiǎng),。

4、新進(jìn)員工未滿一個(gè)月不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),；當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括：申請(qǐng)動(dòng)辭職,、免職、解職等）不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

5,、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎(jiǎng),。

6,、員工因公出差，須事先填寫出差申請(qǐng)表,，并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至財(cái)務(wù)部備案,。凡過期或未填寫出差申請(qǐng)表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

三,、有關(guān)規(guī)定

1,、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴(yán)格請(qǐng)假審批程序,；

2,、上班時(shí)間：早上8：30，下午5：00（因季節(jié)變化時(shí)間另行通知）

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),！

申請(qǐng)薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十四

在本周的實(shí)習(xí)過程中,，單位實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師教會(huì)我如何發(fā)放工資。她先把工資取回來,，讓我直接到車間中去發(fā)放,。本以為這是多么簡單的事情啊。因?yàn)椴灰约喝ビ?jì)算,，所以覺得很容易,，會(huì)很快就完成?？蓪?shí)際上在發(fā)工資的過程中卻又出現(xiàn)了很多的問題?？此坪唵蔚氖虑?，其實(shí)做起來卻并不那么容易了。

整個(gè)發(fā)放工資的過程我感覺好像是在打仗,，這個(gè)人還沒有結(jié)算完,，下一個(gè)又在那邊催了。同事們焦急的等待著工資的發(fā)放,，好像再慢幾分鐘就會(huì)少很多錢,。因?yàn)槲沂切率郑瑢?duì)整個(gè)廠的人員情況并不熟悉,。所以就要求我根據(jù)他們的名字在工資單上慢慢的尋找對(duì)應(yīng)的人,，而且同一個(gè)車間出現(xiàn)了兩個(gè)同名的人，所以發(fā)放過程中還發(fā)生弄錯(cuò)對(duì)象,，工資發(fā)錯(cuò)了人,。因?yàn)橥聜兊睦斫猓允虑楹芸斓慕鉀Q了,。發(fā)放工資的時(shí)候,，還要計(jì)算著自己所發(fā)放的錢的“零”和“整”的情況，第一次發(fā)放沒有注意,，一開始把所有的零頭都找光了后面還有幾個(gè)車間的人,，只好麻煩人家去找別人借錢以“零”換“整”。而且一開始把所有的一百的整錢發(fā)的差不多沒有了，最后發(fā)放的是管理階層人員的工資,，基本上大家全是整數(shù),，但卻只好用五十來代替，惹的大家“怨聲載道”,。還有就是有的同事不止做了一份工作,，所以她應(yīng)有兩份工資可拿，但我自己不知道多虧旁邊的指導(dǎo)老師的提醒才注意到,。所以小小的發(fā)工資的工作卻還存在很大問題,，這是從課本上學(xué)不到的。

1. 沒有搞清楚人員名單,，把同名的人的工資發(fā)放錯(cuò)誤,。

2. 沒有注意到發(fā)工資時(shí)應(yīng)該有所規(guī)律，導(dǎo)致最后零頭和百元大鈔發(fā)放光了,，使得管理部門人員的工資最后拿的是五十,、五十的。

1. 發(fā)放工資之前先要看清楚有無人員同名同姓,，分清楚究竟每一份工資對(duì)應(yīng)的該發(fā)給誰,。

2. 要事前看一下有無員工是干了幾份工作，他們的工資在發(fā)放之前應(yīng)該先匯總好,，方便于發(fā)放,。

3. 發(fā)放過程中要合理的分配工資的“零”、“整”情況,，盡量避免最后全剩下五十,、五十的單張或在發(fā)放過程中把其中的一種發(fā)光。

實(shí)習(xí),，確實(shí)讓我在即將踏進(jìn)社會(huì)的過程中,，給了我緩沖的時(shí)間。

經(jīng)過了上一周魔鬼般的敲鍵盤訓(xùn)練,，我發(fā)現(xiàn)這周我在插回單的速度明顯有了飛速的提高,。雖然也時(shí)常錯(cuò)誤，但效率比以前提高了不少,。由于大堂經(jīng)理出差,，所以我只能臨時(shí)充當(dāng)大堂經(jīng)理疏導(dǎo)客戶，結(jié)果身兼數(shù)職的我這一周忙得焦頭爛額,，大堂這邊需要維持,，理財(cái)那邊也需要幫忙，尤其是對(duì)公柜臺(tái)這邊,，因?yàn)樵谠鲁鹾芏喙径奸_始做賬,，需要提取回單和對(duì)賬單，結(jié)果這些都需要我負(fù)責(zé)。

雖然一切都還順利,，不過我也嘗到了在學(xué)校里不一樣的滋味,。面對(duì)形形色色的人,，有些人很和氣,，有些人目中無人，有些人則沖得很,。我這周也是幾次接受著個(gè)人和公司的批評(píng)和指責(zé),，雖然這些并不是我的責(zé)任,，不過本著不能得罪客戶的理念，我只好陪笑臉,。

譬如,，持有貴賓卡的客戶辦理業(yè)務(wù)，因?yàn)榈鹊臅r(shí)間比較久,，結(jié)果不停地向我抱怨,，而我只能竭力表示會(huì)盡量處理她的事情，有的公司晚一點(diǎn)拿到回單,，結(jié)果指責(zé)銀行速度慢,，而我也很幸運(yùn)的被連帶進(jìn)來。盡管苦澀,，但是無奈之余,，我確實(shí)也學(xué)到了更多的東西，比如我不會(huì)像在學(xué)校里一樣反唇相譏,，而是很好的控制了自己的情緒;比如我在待人接物方面也更加的游刃有余，而不像以前一樣青澀,。而對(duì)于剛開始都不懂的對(duì)公業(yè)務(wù)操作方面我也逐漸能夠略知一二,，而不是一頭霧水，朦朧無知的樣子,。

這一個(gè)月的實(shí)習(xí)的確讓我改變了很多,，無論是從心態(tài)上還是從身體上，我都必須為了未來工作所要承受的巨大壓力付出努力,。面臨著畢業(yè)工作的我雖有緊張和憂慮卻,，也充滿著未來一往無前的拼命精神，加油,！

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十五

xxxx：

您好!

我現(xiàn)年xx歲,，家住xx縣xx鎮(zhèn)xx，由于我因xxx年受傷成為了一名肢體殘疾的病人,，所以家境變的十分貧寒,，我有兩個(gè)孩子都在念書，為撫養(yǎng)他們長大成才，俱已負(fù)債累累,。家中只有丈夫在外打工,，每月只能給我們?nèi)?00元的生活費(fèi)，我由于舊傷在身,，一直沒得痊愈,。每年醫(yī)藥費(fèi)開支都在三四千元以上，憑一己之力根本不能負(fù)擔(dān),。加之現(xiàn)在已喪失基本勞動(dòng)能力,，只能靠日常撿些破爛來維持基本生活需要。沒有固定的生活來源,，常常是有這頓,，沒下頓，生活特別艱苦,。

現(xiàn)在連平時(shí)控制病情的藥只好停了;幸好,，我聽說我的這種情況可以申請(qǐng)低保，我異常的高興,，好似抓住了一根救命的稻草,，看到了一線黎明的曙光，可以救我于水火,。于是幾經(jīng)斟酌之后,，我個(gè)人特向您們申請(qǐng)低保，以度過目前的艱難時(shí)日,。我有理由相信偉大的xxxxx,，相信偉大的xx會(huì)給我解決實(shí)際困難，解決我的生活危機(jī),，向我伸出援助之手!

xxx

20xx年xx月xx日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十六

通知：

根據(jù)本公司實(shí)際經(jīng)營情況,，現(xiàn)作如下調(diào)整：

工資發(fā)放時(shí)間改為xx，工資結(jié)算周期不變,。

xx公司xx部門

1,、工資支付制度

工資支付制度主要規(guī)定在勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)范中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述,。

工資支付,，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬,，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題,。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平,、工資支付形式,、工資支付對(duì)象,、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。

2,、支付要求

工資支付的時(shí)間和要求：中國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資,。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付,，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次,，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放,。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十七

一,、總則

1,、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本制度,。

2、本制度適用于公司全體職工,，本制度所指的工資,，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入,。

3,、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí),、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資,。

二,、工資結(jié)構(gòu)

1、員工工資由基本工資,、績效工資兩部分組成工資包括基本工資,、工齡津貼、學(xué)歷津貼,、服務(wù)津貼,、每年上調(diào)6%的津貼,。

2、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評(píng)定辦法》,。

3,、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、工會(huì)費(fèi),、扣款（罰款、補(bǔ)卡費(fèi),、工作服領(lǐng)取等）,、借款等。

4,、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),，分別制定生產(chǎn)、銷售,、技術(shù),、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《xxxx年薪酬管理辦法》及《基本工資評(píng)定辦法》執(zhí)行,。

三,、工資計(jì)算方法（不適用于計(jì)件制員工）

1、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目

基本工資=（60+工齡津貼）x實(shí)際出勤天數(shù)

績效工資=考核工資x考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額,，出勤不滿26天則按考核日工資x實(shí)際出勤天數(shù)）

2,、員工實(shí)際出勤天數(shù)則以打卡機(jī)為準(zhǔn)，按一天工作8小時(shí)基數(shù)折算天數(shù),，如遇加班,，則按照下班時(shí)間過半小時(shí)后方可開始算加班時(shí)間，半小時(shí)作為下班休息吃飯時(shí)間,。

3,、關(guān)于加班工資：由于公司實(shí)行《綜合計(jì)時(shí)制》和《不定時(shí)工作制》，平時(shí)晚上工作不算加班,，但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā),；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務(wù)副總審批后,，工資按三倍工資計(jì)發(fā),。

4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇,，其工資按照60+工齡津貼計(jì)算,，其它福利待遇不變。

5,、員工請(qǐng)假,、休假,、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算,。

四、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放

1,、離職人員需提前1個(gè)月上交書面辭職申請(qǐng)書,，并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

2,、未辦理離職手續(xù),，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)。

3,、新員工在試用期間離職,，當(dāng)月出勤不滿7個(gè)工作日，公司不為其支付工資,。

4,、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā),。

五,、工資發(fā)放流程

1、各部門負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表,、工資結(jié)算單交到辦公室,。

2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財(cái)務(wù)部審核,。

3,、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放,。

六,、工資資料的查閱及保管

1、工資發(fā)放后,，辦公室于每月1號(hào)制作工資條,，公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。

2,、如員工對(duì)自己的工資存有疑問,，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導(dǎo)處查詢。若特殊原因不能及時(shí)查閱的,，或經(jīng)查閱與工資條有出入的,，可到辦公室查閱,。

3,、員工只可以查閱自己的工資,，不可以任何理由代他人查閱。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋,。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十八

1、國家規(guī)定的法定假期除外,，員工 連續(xù)請(qǐng)假不得超過7天,。如有特別緊急的事情，不能親自回廠續(xù)假,，需傳真請(qǐng)假說明（僅限一次）,，該說明后附該員工 身份證復(fù)印件并簽字。

2,、假期結(jié)束返廠時(shí),，員工需及時(shí)銷假，凡未銷假或超過假期時(shí)間未返廠者,，按曠工處理,，并從該員工當(dāng)月工資中扣除全額社保費(fèi)用。

3,、跨越月份的請(qǐng)假,，該員工主管領(lǐng)導(dǎo)需在次月3日之前核實(shí)員工是否有繼續(xù)回公司上班的意愿，如該員工已沒有意愿回廠上班,，需及時(shí)用部門聯(lián)系單的方式通知辦公室停交社保,。如在次月10日之前，員工未返廠,，發(fā)放工資時(shí),，將發(fā)放月的工資扣除全額社保費(fèi)用后發(fā)放，扣除部分待員工返廠上班后陸續(xù)補(bǔ)回,。

4,、如因員工未及時(shí)銷假而引起的額外費(fèi)用的發(fā)生，請(qǐng)假員工的直接主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負(fù)責(zé)考勤 的責(zé)任人及社保繳納經(jīng)辦人承擔(dān)相關(guān)連帶責(zé)任,。因?yàn)閱T工工資按照考勤 表編制和發(fā)放,，工資編制和發(fā)放時(shí)產(chǎn)生的額外費(fèi)用，相關(guān)編制人承擔(dān)連帶責(zé)任,。

5,、員工連續(xù)請(qǐng)假超過10天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過20天者，取銷當(dāng)年工齡工資,、評(píng)優(yōu),、獎(jiǎng)勵(lì)等各種福利。

6,、員工離職后又復(fù)職,，原工齡取消,，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

7,、根據(jù)華盛公司的考勤管理 制度 ,，當(dāng)年連續(xù)曠工超過3天或一年累計(jì)曠工超過10天解除勞動(dòng)合同 。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十九

公司章程的格式說明

（一）股東姓名（名稱）：

（二）股東繳納的出資額：

（三）股東出資時(shí)間：

（四）股東出資方式：

1,、貨幣：萬元,，占%（注：股東貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的百分之三十。）,；

2,、非貨幣：萬元，占%（注：應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)）

第五章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法,、職權(quán),、議事規(guī)則

第八條公司不設(shè)股東會(huì)，股東行使下列職權(quán)：

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃,；

（二）決定公司高級(jí)管理人員報(bào)酬,、事項(xiàng)，員工的工資,、,；

（三）決定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案,；

（四）決定公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案,；

（五）對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決定；

（六）對(duì)聘用,、解聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所作出決定,；

（七）對(duì)公司合并、分立,、解散,、清算或者變更公司形式作出決定；

（八）修改公司章程,；

（九）其他職權(quán),。（注：由股東根據(jù)國家法律、法規(guī)和規(guī)章自定）

第九條股東是公司的董事長,。公司的法定代表人可以由董事長或者經(jīng)理擔(dān)任,。

第十條公司設(shè)經(jīng)理，由董事長決定聘任或者解聘,。經(jīng)理對(duì)董事長負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)：

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事長決定；

（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案,；

（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規(guī)章,；

（六）提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,；

（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事長決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人

（八）董事長授予

（注：以上內(nèi)容也可由股東自定）

第十一條公司職工依照《xxx工會(huì)法》組建工會(huì),，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益,。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)的活動(dòng)提供必要條件,。

公司工會(huì)應(yīng)認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)，代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同,。

第十二條在公司中,，根據(jù)《中國xxx章程》的規(guī)定，設(shè)立中國xxx的組織,，開展黨的活動(dòng),。公司應(yīng)當(dāng)為本公司黨組織的活動(dòng)提供必要條件。

第六章財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì),、利潤分配及勞動(dòng)用工制度

第十三條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和xxx財(cái)政主管部門的規(guī)定建立健全財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)制度,。公司應(yīng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，于次年三月三十一日前送所聘用的依法設(shè)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)并出具報(bào)告,。

第十四條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律,、行政法規(guī)、xxx財(cái)政部門的規(guī)定執(zhí)行,。第十五條公司必須保障職工的合法權(quán)益,，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn),，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。公司的勞動(dòng)用工制度應(yīng)按照國家法律,、行政法規(guī),、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章解散事由及清算辦法

第十六條有下列情形之一的，公司清算組應(yīng)當(dāng)自公司清算結(jié)束之日起30日內(nèi)向原公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記：

（一）公司被依法宣告破產(chǎn),；

（二）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn),，但公司通過修改公司章程而存續(xù)的除外；

（三）股東決定解散,；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

（五）人民法院依法予以解散,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形。

（注：本章內(nèi)容除上述條款外,，股東可根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定,，將認(rèn)為需要記載的其他內(nèi)容一并列明。）

第十七條公司解散時(shí),，應(yīng)依照《公司法》的規(guī)定對(duì)公司進(jìn)行清算,，制作清算報(bào)告，清算結(jié)束后,，報(bào)公司登記機(jī)關(guān),，申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止,。

第八章其他事項(xiàng)

第十八條公司的營業(yè)期限年,，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計(jì)算。

第十九條公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn),。

第九章附則

第二十條本章程一式份,，并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)一份。

股東親筆簽字,、蓋公章：

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十

為了保證民工的合法權(quán)益,，保障民工工資，本公司鄭重承諾在建各種項(xiàng)目合同工程,，嚴(yán)格按照國家規(guī)定,、合同要求支付民工工資，保障民工工資,，現(xiàn)承諾如下：

1,、 嚴(yán)格遵守國家和地方關(guān)于民工工資的有關(guān)規(guī)定。

2,、 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定雇傭和使用民工,，工資將及時(shí)如數(shù)發(fā)給民工。

3,、 我公司勞務(wù)班組雇傭民工的將要求各班組按照規(guī)定簽訂用工合同,，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時(shí)結(jié)付民工工資,。

4、 按照勞動(dòng)法規(guī)定雇傭和使用民工工資將直接發(fā)放給民工本人,，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭,。

5、 我公司對(duì)民工工資的支付負(fù)直接責(zé)任,，全面負(fù)責(zé)與之形成勞務(wù)關(guān)系的民工的用工管理,。

6、 我公司在民工進(jìn)場后10內(nèi)建立進(jìn)場民工花名冊(cè),，其中包含進(jìn)場民工個(gè)人詳細(xì)信息,、進(jìn)場時(shí)間、從事工種,、所在班組等資料，隨冊(cè)附進(jìn)場民工身份證,，勞動(dòng)合同,、技術(shù)專業(yè)證書等相關(guān)材料，隨時(shí)掌握進(jìn)場民工的數(shù)量,。我公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接管理施工現(xiàn)場的民工,，不得通過包工頭、帶班長等代管,。

7,、 我公司民工工資的支付工作接受建設(shè)單位監(jiān)督管理，雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出約定,，我公司按建設(shè)單位提供的規(guī)范文本簽訂保障民工工資發(fā)放工作的承諾書,。我公司若有違反合同約定中民工工資支付相關(guān)條款及承諾書中條款的行為，全部責(zé)任由我公司承擔(dān),，并按照合同約定的違約條款對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé),。

8、 如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪,，本公司愿意接受人力資源社會(huì)保障,、建設(shè)、公安等部門依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰和決定,。

9,、 我公司相關(guān)人員積極配合承包方落實(shí)保障農(nóng)民工工資發(fā)放的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系,，及時(shí)按承包方要求送交各項(xiàng)資料,。

承諾單位：__x第一建筑工程有限公司

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

20__年9月20日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十一

xx份有限公司：

為了切實(shí)維護(hù)建筑農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定,，根據(jù)各級(jí)政府和相關(guān)主管部門的相關(guān)要求,，結(jié)合我公司承包xxxxxx工程的勞務(wù)施工實(shí)際情況，特作如下慎重承諾：

1、我公司將嚴(yán)格按照上級(jí)主管部門以及關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)要求,，切實(shí)做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作;

2,、我公司一定按照規(guī)定將農(nóng)民工工資足額、直接發(fā)放到農(nóng)民工手中;保證將每月發(fā)放的農(nóng)民工工資表(表格形式,、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人和班組長簽字認(rèn)可,、農(nóng)民工本人簽字)于每月5日前將上月農(nóng)民工工資如實(shí)、及時(shí)上報(bào)給貴司項(xiàng)目部,，否則我司(或個(gè)人)愿意接受貴司的處理;

3,、如因農(nóng)民工工資發(fā)放、處置不力,，導(dǎo)致農(nóng)民工有不同形式的上訪,、鬧訪、集訪等事件發(fā)生,，項(xiàng)目部將立即停止對(duì)我公司(或個(gè)人)勞務(wù)工程款的支付,，我公司(或個(gè)人)愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。

由此造成的一切不良后果和損失由我公司(或個(gè)人)承擔(dān),。

特此承諾,！

承諾單位(或個(gè)人)：xx

法人代表或授權(quán)委托人：xx

日期：xx年x月x日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十二

校內(nèi)各單位：

根據(jù)《資料站省高等學(xué)校科研經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》等上級(jí)文件精神,，為加強(qiáng)科研經(jīng)費(fèi)管理,，進(jìn)一步規(guī)范科研勞務(wù)費(fèi)發(fā)放方式，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、科研項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi),、專家咨詢費(fèi)、專家評(píng)審費(fèi)等勞務(wù)性支出必須發(fā)放至本人銀行賬戶,。

二,、領(lǐng)款人為校內(nèi)人員的，一律發(fā)放至本人工資卡,。

三,、領(lǐng)款人為校外人員的，需提供銀行賬號(hào),、開戶銀行等信息,。

四、領(lǐng)款人員多于10個(gè)的,，采用批量形式發(fā)放,。報(bào)賬時(shí)，需提供紙質(zhì)材料及電子文檔,。電子文檔按開戶銀行分別報(bào)送(收款人為工商銀行的單獨(dú)報(bào)送,，其他銀行可合并報(bào)送),。財(cái)務(wù)處于每月10日及25日兩次進(jìn)行批量發(fā)放(遇節(jié)假日適時(shí)調(diào)整)。

本通知自9月1日起實(shí)施,。

科研處 財(cái)務(wù)處

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

一,、績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想，績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與,，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行,，要想一項(xiàng)新的制度發(fā)揮作用都是需要時(shí)間的?？紤]到我公司目前制定的績效管理方案實(shí)施時(shí)間相對(duì)較短,，此項(xiàng)制度剛在管理中發(fā)揮一點(diǎn)成效就急于改變，這有悖于績效管理的一致性原則,。

五,、按照xx省預(yù)算考核，線路和室分績效獎(jiǎng)金平均分?jǐn)偤蠹s為80萬/人;考慮到實(shí)際情況,，xx省內(nèi)人均完成額度應(yīng)不會(huì)超過xx萬,，按照現(xiàn)在實(shí)行的績效獎(jiǎng)金提取比例，人均獎(jiǎng)金約xx萬元,，員工總體收入并不高,。

敬禮!

申請(qǐng)薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十四

(一)申請(qǐng)項(xiàng)目概述

包括項(xiàng)目已有的核心技術(shù),，本次申請(qǐng)需中試,、轉(zhuǎn)化的主要內(nèi)容、創(chuàng)新點(diǎn),、技術(shù)水平,，項(xiàng)目在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的主要用途及應(yīng)用范圍(限200字以內(nèi)。如果申報(bào)單位同意“xx”信息公開,，此內(nèi)容應(yīng)屬可以公開部分),。

(二)項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)(此欄目各項(xiàng)指標(biāo)是項(xiàng)目立項(xiàng)后，簽訂合同的主要內(nèi)容,，也是項(xiàng)目驗(yàn)收的主要依據(jù))

1. 總體目標(biāo)：包括項(xiàng)目執(zhí)行期間(指農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金資助期限內(nèi))計(jì)劃投資額;項(xiàng)目完成時(shí)達(dá)到的成果熟化程度,、項(xiàng)目執(zhí)行期結(jié)束時(shí)達(dá)到的主要技術(shù)與性能指標(biāo)(需用定量的數(shù)據(jù)描述)、執(zhí)行的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、通過的國家相關(guān)行業(yè)許可認(rèn)證及企業(yè)通過的質(zhì)量認(rèn)證體系等;轉(zhuǎn)化后可獲得的經(jīng)濟(jì),、社會(huì)、生態(tài)效益等,。

2. 階段目標(biāo)：(階段目標(biāo)的完成情況是項(xiàng)目后續(xù)資金劃撥的重要依據(jù))在項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)和結(jié)束時(shí),，每一階段應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)， 包括進(jìn)度指標(biāo),、技術(shù)工程化指標(biāo),、資金落實(shí)額,、生產(chǎn)建設(shè)情況、實(shí)現(xiàn)的銷售收入和示范規(guī)模等,。每一階段目標(biāo)應(yīng)進(jìn)行比較詳細(xì)的,、可進(jìn)行考核的定性定量描述。階段目標(biāo)完成時(shí)指標(biāo)應(yīng)與“總體目標(biāo)”條款中的“技術(shù),、質(zhì)量指標(biāo)”一致,。

3. 資金投入及使用計(jì)劃：包括在項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)計(jì)劃投資額，其中已到位投資額和需新增加的投資額;列表說明項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)由單位負(fù)責(zé)完成的新增投資資金到位時(shí)間和到位金額,。

(一)簡述

簡述本項(xiàng)目所涉及的具體農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀,、存在的主要問題及近期發(fā)展趨勢，并將本項(xiàng)目技術(shù)成果轉(zhuǎn)化后在克服生產(chǎn)中現(xiàn)存的主要問題與國內(nèi),、國外同類技術(shù),、產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量性

能等量化比較，描述項(xiàng)目實(shí)施前后技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)將發(fā)生的主要變化(可以表格方式說明),。

(二)項(xiàng)目創(chuàng)新點(diǎn)

論述項(xiàng)目創(chuàng)新點(diǎn),，包括技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)創(chuàng)新,、生產(chǎn)工藝創(chuàng)新,、產(chǎn)品性能及使用效果的顯著變化等。申報(bào)單位應(yīng)在不泄露商業(yè)秘密的前提下,，盡可能詳細(xì)地說明本項(xiàng)目的創(chuàng)新點(diǎn),、創(chuàng)新范圍、創(chuàng)新難度,，并附上權(quán)威機(jī)構(gòu)出示的近期查新報(bào)告,、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)報(bào)告或其它能說明項(xiàng)目技術(shù)水平的證明材料,，已有樣品的可附照片,。

(三)知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀況

詳細(xì)描述項(xiàng)目的技術(shù)來源、合作單位情況;說明項(xiàng)目知識(shí)產(chǎn)權(quán),，尤其是核心技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬情況,。合作轉(zhuǎn)化和委托轉(zhuǎn)化的科技成果，及購買的科技成果,，需附上相關(guān)的合作轉(zhuǎn)化協(xié)議書和

成果轉(zhuǎn)讓說明;引進(jìn)技術(shù)再轉(zhuǎn)化的成果,，需說明再轉(zhuǎn)化的主要內(nèi)容并提供相應(yīng)的技術(shù)資料;單位自主轉(zhuǎn)化的成果，需提供相應(yīng)的技術(shù)資料或技術(shù)鑒定報(bào)告,。

(一)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)化內(nèi)容與技術(shù)路線論述

詳細(xì)說明本項(xiàng)目開展中間性試驗(yàn),，或技術(shù)組裝、配套,、集成,，或生產(chǎn)性試驗(yàn)示范的具體內(nèi)容,，以及所采取的技術(shù)路線與技術(shù)方案。

(二)項(xiàng)目組織實(shí)施方案

說明本項(xiàng)目開展中間性試驗(yàn)或生產(chǎn)性試驗(yàn)示范的具體地點(diǎn)與規(guī)模;各參加單位承擔(dān)的具體工作任務(wù)和分工(需附相關(guān)合作協(xié)議);論述開展本項(xiàng)目各項(xiàng)工作所需設(shè)備,、原輔材料的來源,、供應(yīng)

渠道，工程建設(shè)已具備的條件和需新增加的基本建設(shè)內(nèi)容;簡述轉(zhuǎn)化過程中的“三廢”情況及處理的措施和方案;如果是需要行業(yè)主管部門審批的技術(shù)成果,，說明是否已獲得批準(zhǔn)或許可,，如

果還沒有獲得，需描述目前申請(qǐng),、審批進(jìn)展情況以及預(yù)計(jì)何時(shí)可以獲得,。

(三)項(xiàng)目產(chǎn)品市場調(diào)查與競爭能力預(yù)測

說明本項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化后技術(shù)或產(chǎn)品在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的用途,，分析本項(xiàng)目產(chǎn)品的國內(nèi)外市場競爭能力,、在國內(nèi)外市場占有份額等,。

(四)投資預(yù)算與資金籌措

投資預(yù)算——根據(jù)項(xiàng)目需要轉(zhuǎn)化的內(nèi)容和目標(biāo),，估算本項(xiàng)目在資金資助期內(nèi)計(jì)劃投資額，至項(xiàng)目申報(bào)時(shí)已到位的投資額,、需要新增投資額,，并對(duì)已到位投資部分分項(xiàng)說明資金來源及主要用途,。

新增資金的籌措——對(duì)新增投資部分,，需闡述資金籌措渠道,、預(yù)計(jì)到位時(shí)間、目前進(jìn)展情況,。具體包括：利用銀行貸款并已獲得貸款的,，在附件中須提供貸款合同，尚未取得貸款的,，需說明

目前貸款的進(jìn)展情況;自籌資金部分,，須詳細(xì)說明籌措渠道,、籌集額度;地方政府配套部分,，應(yīng)說明撥款部門、資金使用方式,、資金到位時(shí)間,，已經(jīng)撥款的，須附相關(guān)證明文件;申請(qǐng)農(nóng)業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化資金部分,，需明確說明申請(qǐng)種類及其金額。

資金使用計(jì)劃——根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度和籌資方式,，編制資金使用計(jì)劃,。對(duì)農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金部分，需單獨(dú)列出明細(xì)表說明主要使用方向,。

(五)項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)

對(duì)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)性及不確定因素進(jìn)行識(shí)別分析,，提出降低風(fēng)險(xiǎn)的措施,。

(六)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃

詳細(xì)描述項(xiàng)目各項(xiàng)工作的進(jìn)展計(jì)劃，以甘特圖 的形式列出,，并明確標(biāo)出完成各項(xiàng)工作預(yù)計(jì)所需時(shí)間及達(dá)到的階段目標(biāo),。此處列出的各項(xiàng)指標(biāo)應(yīng)與“總論”中“階段目標(biāo)”的描述相吻合。

(一)成果轉(zhuǎn)化目標(biāo)分析

分析經(jīng)中試,、組裝,、工程化后，成果可以達(dá)到的熟化目標(biāo),，如經(jīng)轉(zhuǎn)化后技術(shù)可以滿足大面積推廣或產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的程度等,。

(二)經(jīng)濟(jì)效益分析

1.產(chǎn)品成本分析

按財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，估算項(xiàng)目產(chǎn)品的年生產(chǎn)成本(包括人工費(fèi),、材料費(fèi),、制造費(fèi)等)和期間費(fèi)用(包括管理費(fèi)及相關(guān)財(cái)務(wù)費(fèi)用)，并提供計(jì)算生產(chǎn)成本的基礎(chǔ);說明對(duì)生產(chǎn)成本產(chǎn)生負(fù)面影響的主要因素以及可采取的對(duì)策,。

2.產(chǎn)品單位售價(jià)與盈利預(yù)測

根據(jù)產(chǎn)品的成本和市場分析,，預(yù)測本項(xiàng)目產(chǎn)品進(jìn)入市場的單位銷售價(jià)格，并編制該項(xiàng)目五年內(nèi)的產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)和推廣應(yīng)用預(yù)測,，包括收入預(yù)測,、成本預(yù)測、利潤預(yù)測,，上述預(yù)測分析要求列表計(jì)算,。

3.經(jīng)濟(jì)效益分析

根據(jù)銷售價(jià)格和市場占有情況的分析，預(yù)測本項(xiàng)目在農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金資助期限內(nèi)累計(jì)可實(shí)現(xiàn)的銷售收入,、凈利潤,、繳稅總額、創(chuàng)匯或替代進(jìn)口情況,。

4.項(xiàng)目投資評(píng)價(jià)

計(jì)算項(xiàng)目的凈現(xiàn)值,、內(nèi)部收益率、投資回收期,。

(三)社會(huì)效益,、生態(tài)效益分析

分析本項(xiàng)目實(shí)施后對(duì)于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的影響，對(duì)于合理利用自然資源的影響,，對(duì)改善農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境和生態(tài)效益的影響,，對(duì)于提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平的影響，對(duì)于提高農(nóng)業(yè)國際競爭能力的影響,，以及對(duì)于增加農(nóng)民收入的影響等,。

(一)申報(bào)單位基本情況

包括單位名稱、通訊地址,、注冊(cè)時(shí)間,、注冊(cè)資金,、登記注冊(cè)類型、主管單位(部門)名稱,。

(二)單位轉(zhuǎn)化能力論述

農(nóng)業(yè)新技術(shù),、新產(chǎn)品開發(fā)能力情況，從事農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的業(yè)績和投入情況(企業(yè)應(yīng)說明科技轉(zhuǎn)化投入占企業(yè)年銷售收入的比例);科研轉(zhuǎn)化隊(duì)伍情況;與本項(xiàng)目相關(guān)的技術(shù)儲(chǔ)備情況等,。項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人的基本情況,，包括學(xué)歷、所學(xué)專業(yè),、主要工作經(jīng)歷,、技術(shù)專長和工作業(yè)績;項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人與單位之間的任用關(guān)系。

(三)單位職工隊(duì)伍情況

單位法定代表人的基本情況,，包括學(xué)歷,、所學(xué)專業(yè)、主要經(jīng)歷,、技術(shù)專長,、創(chuàng)新意識(shí)、開拓能力及主要工作業(yè)績,。單位人員情況,，包括人員總數(shù)、大專以上人員數(shù);主要管理人員數(shù),、文化水平,、年齡結(jié)構(gòu);技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn),、銷售人員比例等,。

(四)單位管理情況

申報(bào)單位管理制度、質(zhì)量保障體系的建設(shè)情況;產(chǎn)權(quán)明晰情況,，其中有限責(zé)任公司,、股份有限公司、股份合作企業(yè),、聯(lián)營企業(yè)和外商投資企業(yè)需說明股東(聯(lián)營單位)的構(gòu)成及各自所占的股份(合作關(guān)系);企業(yè)信用等級(jí),、企業(yè)商譽(yù),、企業(yè)獲獎(jiǎng)情況等,。

(五)單位財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)狀況

企業(yè)應(yīng)說明上年末單位總資產(chǎn)、總負(fù)債,、固定資產(chǎn)總額,、總收入、產(chǎn)品銷售收入,、凈利潤,、上交稅費(fèi),、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率,、總資產(chǎn)報(bào)酬率,、凈資產(chǎn)收益率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率,。事業(yè)單位應(yīng)詳細(xì)說明本單位的資產(chǎn)負(fù)債和從事成果轉(zhuǎn)化等方面的技術(shù)開發(fā)性收入,。

(六)合作單位研發(fā)能力

簡述本項(xiàng)目合作單位的科研開發(fā)實(shí)力，合作單位與本項(xiàng)目開發(fā)內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)儲(chǔ)備和開發(fā)優(yōu)勢,，合作單位在本項(xiàng)目相關(guān)開發(fā)內(nèi)容方面已取得的階段成果,。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十五

1、為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì),，維護(hù)公司各級(jí)員工的利益,，保證企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本制度,；

2,、本管理制度是依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況制定的薪酬管理規(guī)定,，是員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的保證,，也是個(gè)人持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則,；

3,、本管理制度是建立在對(duì)員工業(yè)績進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，本著獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀,、鞭策落后,、激勵(lì)員工的主旨，意在建立以競爭,、激勵(lì),、選拔、淘汰為核心的用人機(jī)制,；

4,、本制度中所稱工資，為本公司以貨幣形式直接付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬,；

5,、本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

1,、公司實(shí)行以崗位績效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度,。即以基本工資為基礎(chǔ)、崗位績效工資為主，年限工資,、福利為補(bǔ)充的工資結(jié)構(gòu)體系,；

2、員工工資是每一位員工在其所在崗位承擔(dān)（或可能承擔(dān)）的責(zé)任的應(yīng)得報(bào)酬,，同時(shí)也體現(xiàn)了員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn),。因此，員工工資依據(jù)因崗定薪的原則,。它體現(xiàn)了在不同崗位的員工承擔(dān)著不同的責(zé)任,、義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)；

3,、員工月工資總額由基本工資,、崗位績效工資、年限工資,、福利,、四部分組成；

4,、根據(jù)年度盈利情況公司在財(cái)務(wù)年度對(duì)突出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放企業(yè)紅包,。

1、基本工資

1）基本工資是保障員工基本生活所需,，公司可根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)進(jìn)行調(diào)整,；

2）基本工資劃分為五級(jí)，員工入職時(shí)根據(jù)其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、學(xué)歷,、技能進(jìn)行初次定級(jí)；

3）基本工資的調(diào)整隨員工在本企業(yè)的工作性質(zhì)變化,，或根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)調(diào)整進(jìn)行浮動(dòng),；

4）同一崗位系列的基本工資不隨崗級(jí)變更而變動(dòng)。

2,、崗位績效工資

1）公司根據(jù)不同崗位的性質(zhì),、業(yè)務(wù)特點(diǎn)，分別制定了四個(gè)崗位系列,，崗位系列如下：

①?zèng)Q策層：董事長,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理,、總監(jiān)

②管理層：部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理,、項(xiàng)目部經(jīng)理,、行政辦主任

③技術(shù)層：土建工程師,、水暖工程師,、電氣工程師,、營銷經(jīng)理、預(yù)算員,、主管會(huì)計(jì)

④基礎(chǔ)層：助理工程師,、秘書、行政后勤人員,、營銷人員,、會(huì)計(jì)出納

2）各崗位系列劃分了多個(gè)崗級(jí)，根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值（責(zé)任,、技能要求,、風(fēng)險(xiǎn)等）確定各級(jí)崗位績效工資；

3）不同崗位系列的差別,，體現(xiàn)了崗位之間的工作性質(zhì)差別,。同一崗位系列中各崗級(jí)之間的級(jí)差反映了員工綜合能力之間的差別，遵循崗級(jí)越高,、級(jí)差越大的原則,；

4）對(duì)新入職員工，根據(jù)工作性質(zhì)和承擔(dān)的責(zé)任,，確定崗位系列,，依據(jù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí),、技能評(píng)估進(jìn)行初次定崗,；

5）崗位的升降、薪資的調(diào)整依據(jù)對(duì)員工的工作態(tài)度,、工作業(yè)績及工作能力三方面的評(píng)估結(jié)果,；

6）崗位績效工資與工作績效掛鉤，按照員工月度考核成績核算,。

3,、年限工資

1）員工司齡滿1年后開始享有年限工資，按照員工轉(zhuǎn)正時(shí)間計(jì)算司齡,，次月開始享有,；技術(shù)層和基礎(chǔ)層工齡工資50元/年，管理層工齡工資100元/年,，決策層工齡工資200元/年,，高于5年按五年計(jì)；

2）年限工資隨崗位系列的變更,、司齡的增加而變動(dòng),。

4,、福利

1）公司依據(jù)崗位系列的特性差異確定福利補(bǔ)貼。福利補(bǔ)貼包括：交通補(bǔ)貼,、通訊補(bǔ)貼,、餐費(fèi)補(bǔ)貼；

2）公司為符合公司人事管理規(guī)定的工齡滿一年以上的正式員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)），企業(yè)交納的費(fèi)用定期存入員工社保專用賬戶,；

3）隨著公司的發(fā)展,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的支付能力，公司將不斷調(diào)整福利結(jié)構(gòu),，以增強(qiáng)全體員工的凝聚力和忠誠度,。

1、公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化,、公司整體效益情況,、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的調(diào)整,；

2,、員工工資調(diào)整分為定期調(diào)整及不定期調(diào)整兩種形式；

3,、定期調(diào)整：公司根據(jù)崗位評(píng)估的相關(guān)管理規(guī)定,，定期開展崗位評(píng)估工作，并針對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行人員工資調(diào)整,；

4,、不定期調(diào)整：

1）員工在公司內(nèi)的發(fā)展空間是多元化的，當(dāng)員工的工作性質(zhì)發(fā)生變更時(shí),，工資將根據(jù)新的崗位系列進(jìn)行調(diào)整,；

2）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新,、客戶服務(wù)等方面有突出貢獻(xiàn)的,，經(jīng)公司總經(jīng)理審批，可進(jìn)行工資調(diào)整作為獎(jiǎng)勵(lì),；

3）對(duì)嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定或造成損失的行為,，依據(jù)其嚴(yán)重性，可采取懲罰性工資調(diào)整,；

4）工資調(diào)整將以公司級(jí)通知下達(dá),。

1、員工工資實(shí)行月薪制,，付薪日期為每月的18日,，支付的是員工上月1日至月底的工資,。若遇節(jié)假日將做適當(dāng)調(diào)整。

2,、月工資的計(jì)算：

1）月標(biāo)準(zhǔn)工作日為22天,，日工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的1/22計(jì)算；

2）月標(biāo)準(zhǔn)工資為月度基本工資,、標(biāo)準(zhǔn)崗位績效工資,、年限工資,、福利,、的總和；

3）試用期員工工資為：基本工資+擬定崗位績效工資x70%,，不享有各項(xiàng)福利,；

4）試用期員工入職不足一個(gè)月提出離職的，或在試用期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司管理制度被辭退的,，不享有崗位績效工資,；

計(jì)算辦法：當(dāng)月工資=出勤天數(shù)x基本工資x1/22

5）員工因合同期滿離職時(shí)，交接期間的崗位績效工資按照70%計(jì)算,，享有各項(xiàng)福利,，按照實(shí)際交接天數(shù)核算；

6）員工違反勞動(dòng)合同約定提出離職時(shí),，交接期間的崗位績效工資按照50%計(jì)算,，不享有各項(xiàng)福利，按照實(shí)際交接天數(shù)核算,；未辦理交接手續(xù)擅自離職的,，當(dāng)月（工資發(fā)放日后離職）及上月（工資發(fā)放日前離職）的工資停發(fā)。

3,、崗位績效工資的計(jì)算及發(fā)放

崗位績效工資核算公式為：

崗位績效工資=月度考核成績/100x標(biāo)準(zhǔn)崗位績效工資

1）『基礎(chǔ)層』崗位系列,，崗位績效工資在月度發(fā)放90%，其余累計(jì)在財(cái)務(wù)年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一發(fā)放,；

2）『技術(shù)層』,、『管理層』、『決策層』崗位系列,，崗位績效工資在月度發(fā)放80%,，其余累計(jì)在財(cái)務(wù)年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一發(fā)放；

3）累計(jì)在年終發(fā)放的崗位績效工資,，公司將根據(jù)全年員工綜合評(píng)價(jià)情況,，確定∮值進(jìn)行調(diào)整。

4,、下列各項(xiàng)款項(xiàng)直接從月工資中扣除：

1）個(gè)人所得稅,；

2）應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用,；

3）根據(jù)法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款,、遲到,、病事假等）。

5,、休假時(shí)的工資支付

1）病假

因病缺勤時(shí)間當(dāng)月累計(jì)10天以內(nèi)（含10天）或連續(xù)5天以內(nèi)（含5天）的,，病假期間享有基本工資、年限工資,；崗位績效工資按50%發(fā)放,；福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算；因病缺勤時(shí)間當(dāng)月累計(jì)超過10天或連續(xù)缺勤超過5天的,，病假期間只發(fā)放基本工資,、年限工資；無崗位績效工資,；福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算,；超過1個(gè)月的病假，按照政府相關(guān)規(guī)定,，發(fā)放不低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,；

2）事假

月累計(jì)在3天以內(nèi)（含3天）的，扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資,；月累計(jì)在3天以上的,，超過部分按2倍日標(biāo)準(zhǔn)工資扣除；年累計(jì)在12天以上的,，超過部分以曠工論,；

3）婚假、喪假,、陪產(chǎn)假期間,，享有基本工資、年限工資,；休假期間崗位績效工資按照70%發(fā)放,；福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算；

4）產(chǎn)假期間,，員工享有基本工資,、年限工資，不享有崗位績效工資,、各項(xiàng)福利,。

6、員工在勞動(dòng)合同期滿離職的,，享有本年度累計(jì)的崗位績效工資,，均按照原發(fā)放期進(jìn)行發(fā)放,。

7、員工因違反勞動(dòng)合同約定離職的,，不享有本年度累計(jì)的崗位績效工資,。

8、當(dāng)員工無故曠工或受懲戒處罰時(shí),，工資不受xx市的最低工資限制,。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十六

1、發(fā)放時(shí)間：每月10日發(fā)放上月薪資,；如遇節(jié)假日順延或提前最近工作日發(fā)放,，春節(jié)工資核算和發(fā)放的具體時(shí)間另行通知；

2,、發(fā)放形式：工資直接發(fā)放至個(gè)人銀行卡,；

3,、發(fā)放流程：薪資表由人事行政部核算,、財(cái)務(wù)部審核后再提交至總經(jīng)理審批后發(fā)放；

4,、發(fā)放說明：

（1）因其中某一部門延時(shí)提交相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)致工資延時(shí)發(fā)放時(shí)給予責(zé)任人200元/次處罰,；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外；

（2）公司使用統(tǒng)一《薪資表》模版,，任何人不允許調(diào)整,、修改《薪資表》模版，如有發(fā)現(xiàn)給予警告一次,，導(dǎo)致薪資發(fā)放有嚴(yán)重問題的給予嚴(yán)肅處理,；

（3）當(dāng)月薪資核算出現(xiàn)問題時(shí)，當(dāng)事人及時(shí)向人事行政部反饋,；經(jīng)人事行政部審查核實(shí)后統(tǒng)一補(bǔ)發(fā),。薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)人事行政部協(xié)同財(cái)務(wù)部查明處理,；

（4）離職人員自離職之日停薪,，按實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)工資；各類假期,、遲到,、早退和曠工等事宜依據(jù)公司考勤管理制度決定扣除數(shù)額；

（5）公司根據(jù)市場情況,、員工的貢獻(xiàn)度以及公司的財(cái)務(wù)狀況,，對(duì)員工的基本薪資進(jìn)行調(diào)整；調(diào)整應(yīng)至少提前3個(gè)工作日進(jìn)行明確溝通,，具體情況由公司統(tǒng)一規(guī)定,。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十七

1,、公司基本情況(公司名稱、成立時(shí)間,、注冊(cè)地區(qū),、注冊(cè)資本，主要股東,、股份比例,，主營業(yè)務(wù)，過去三年的銷售收入,、毛利潤,、純利潤，公司地點(diǎn),、電話,、傳真、聯(lián)系人,。)

2,、主要管理者情況(姓名、性別,、年齡,、籍貫、學(xué)歷/學(xué)位,，畢業(yè)院校,、政治面貌、行業(yè)從業(yè)年限,、主要經(jīng)歷和經(jīng)營業(yè)績,。)

3、產(chǎn)品/服務(wù)描述(產(chǎn)品/服務(wù)介紹,、產(chǎn)品技術(shù)水平,，產(chǎn)品的新穎性、先進(jìn)性和獨(dú)特性,，產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢,。)

4、研究與開發(fā)(已有的技術(shù)成果及技術(shù)水平,，研發(fā)隊(duì)伍技術(shù)水平,，競爭力及對(duì)外合作情況，已經(jīng)投入的研發(fā)經(jīng)費(fèi)及今后投入計(jì)劃,，對(duì)研發(fā)人員的激勵(lì)機(jī)制,。)

5、行業(yè)及市場(行業(yè)歷史與前景，市場規(guī)模及增長趨勢,，行業(yè)競爭對(duì)手及本公司競爭優(yōu)勢,，未來3年市場銷售預(yù)測。)

7,、產(chǎn)品制造(生產(chǎn)方式,、生產(chǎn)設(shè)備、質(zhì)量保證,、成本控制,。)

8、管理(機(jī)構(gòu)設(shè)置,、員工持股,、勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理,、人事計(jì)劃,。)

9、融資說明(資金需求量,、用途,、使用計(jì)劃，擬出讓股份,，投資者權(quán)利,，退出方式。)

10,、財(cái)務(wù)預(yù)測(未來3年或5年的銷售收入、利潤,、資產(chǎn)回報(bào)率等,。)

11、風(fēng)險(xiǎn)控制(項(xiàng)目實(shí)施可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及擬采取的控制措施,。)

商業(yè)計(jì)劃書的格式及內(nèi)容要求

一,、公司基本情況

公司成立時(shí)間

注冊(cè)資本及變更情況(法人代碼，有形資本,，無形資本)公司性質(zhì),、經(jīng)營范圍(是否有特許經(jīng)營權(quán));股東及股份比例目前資產(chǎn)情況(總資產(chǎn)、總負(fù)債凈資產(chǎn),，去年銷售收入和純利潤);公司下屬公司,，合資公司及關(guān)聯(lián)公司等情況;公司所屬行業(yè);公司的發(fā)展戰(zhàn)略及公司發(fā)展的宗旨、近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)

二,、產(chǎn)品和服務(wù)

公司的主營產(chǎn)品;產(chǎn)品的獨(dú)特性;產(chǎn)品是否經(jīng)過政府或行業(yè)有關(guān)部門鑒定(提供資料);產(chǎn)品獲得過何種獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù);產(chǎn)品是否申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)(專利,、商標(biāo)、版權(quán));現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備的生產(chǎn)情況;需要增加設(shè)備情況及實(shí)施計(jì)劃;公司是否還在準(zhǔn)備其他產(chǎn)品的開發(fā);生產(chǎn)成本詳細(xì)說明及控制

三,、公司的管理

公司的組織結(jié)構(gòu)(畫出結(jié)構(gòu)圖);公司主要管理者的性別,、年齡,、出世地、學(xué)歷,、學(xué)位,、畢業(yè)院校、工作年限,，在目前行業(yè)工作年限,、獲得的成就等;公司對(duì)主要管理和技術(shù)人員采取的激勵(lì)機(jī)制;公司是否聘請(qǐng)外部管理人員(會(huì)計(jì)師，律師,、顧問,、專家);說明公司對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專有權(quán),、特許經(jīng)營權(quán)等情況;說明公司的商業(yè)機(jī)密,、技術(shù)機(jī)密等保護(hù)措施;公司是否存在關(guān)聯(lián)經(jīng)營和家族管理問題說明

四、行業(yè)及市場分析

公司所屬行業(yè)的歷史,、現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢;公司產(chǎn)品是行業(yè)里的上游,、中游或下游產(chǎn)品;公司產(chǎn)品所在的行業(yè)段，目前全世界(全國)的市場容量有多大,，這一容量以每年%的速度增加或減少,，每年實(shí)際的市場銷售達(dá)到市場容量的%，這一需求以每年%的速度增加或減少;公司目前每年的銷售收入占市場實(shí)際銷售份額的%

五,、市場競爭及營銷策略

六,、研究與開發(fā)

公司現(xiàn)有技術(shù)開發(fā)人員數(shù)量;公司有那些開發(fā)設(shè)備;公司現(xiàn)有產(chǎn)品的技術(shù)水平(國內(nèi)、國際先進(jìn),、領(lǐng)先,、);技術(shù)負(fù)責(zé)人的技術(shù)水平和管理能力;與同行業(yè)其他企業(yè)相比，你公司技術(shù)人員的收入水平;技術(shù)人員每年流失的比例是%;公司采取那些措施保護(hù)關(guān)鍵技術(shù);公司每年的技術(shù)開發(fā)投入占銷售收入的%,。

七,、生產(chǎn)過程

生產(chǎn)地點(diǎn);是委托生產(chǎn)或自己生產(chǎn);是否能夠保證原材料的供應(yīng)，選擇了幾家供應(yīng)商;生產(chǎn)設(shè)備性能質(zhì)量如何;生產(chǎn)設(shè)備的最大生產(chǎn)能力能否滿足市場增長的需要;交通運(yùn)輸條件是否方便;周邊生產(chǎn)配套情況;采取了那些生產(chǎn)管理制度,，是否完善,，執(zhí)行情況如何;檢測設(shè)備;成品率，返修率,，廢品率等情況;

八,、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度

項(xiàng)目實(shí)施的計(jì)劃進(jìn)度及相應(yīng)的資金配置;進(jìn)度表,。

九,、財(cái)務(wù)計(jì)劃

當(dāng)前資產(chǎn)負(fù)債平衡表;第一年12個(gè)月每月銷售收入預(yù)測;3—5年銷售收入預(yù)測;上述數(shù)據(jù)中，實(shí)際回款預(yù)測;上述月份和年份銷售費(fèi)用預(yù)測;上述月份和年份財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)測;上述月份和年份管理費(fèi)用預(yù)測;上述月份和年份其他費(fèi)用預(yù)測;第一年12個(gè)月每月現(xiàn)金流量表;3年現(xiàn)金流量表;3—5年的資產(chǎn)負(fù)債平衡表;投資回收期計(jì)算;盈虧平衡計(jì)算;敏感性分析,，結(jié)論。

十,、風(fēng)險(xiǎn)因素

請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明該項(xiàng)目實(shí)施過程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn),，提出有效的風(fēng)險(xiǎn)控制和防范手段技術(shù)風(fēng)險(xiǎn);市場風(fēng)險(xiǎn);管理風(fēng)險(xiǎn);財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);其他不可預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn);

十一、投資者退出方式

股權(quán)回購

依照事業(yè)商業(yè)計(jì)劃的分析,，公司對(duì)實(shí)施股權(quán)回購計(jì)劃應(yīng)向投資者說明,。

利潤分紅

投資商可以通過公司利潤分紅達(dá)到收回投資的目的，按照本商業(yè)計(jì)劃的分析,，公司對(duì)實(shí)施股權(quán)利潤分紅計(jì)劃應(yīng)向投資者說明,。

股票上市

依照商業(yè)計(jì)劃的分析，公司上市的可能性作出分析,，對(duì)上市的前提條件作出說明,。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓

投資商可以通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式收回投資。公司對(duì)投資商進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓的說明,。

十二,、其他

指出三名公司之外的投資推薦人最大元器件、原材料供應(yīng)商的電話和聯(lián)系人最大分銷商電話和聯(lián)系人公司最大結(jié)算銀行的電話和聯(lián)系人公司應(yīng)收款的滯后期公司應(yīng)付款期限公司產(chǎn)品庫存一般保持在怎樣的數(shù)量公司元器件,、原材料的儲(chǔ)備情況增值稅,、所得稅申報(bào)情況前幾年利潤分配情況公司總經(jīng)理詳細(xì)的個(gè)人簡歷及證明人

十三、附錄

媒介關(guān)于公司產(chǎn)品的報(bào)道;公司產(chǎn)品的樣品,、圖片及說明;有關(guān)公司及產(chǎn)品的其它資料,。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十八

為了發(fā)揮績效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得,、優(yōu)級(jí)優(yōu)酬,、適當(dāng)兼顧公平的分配原則，學(xué)校經(jīng)過多次研究談?wù)?，參照兄弟學(xué)校做法,，結(jié)合本校實(shí)際，在以前多學(xué)期試行的基礎(chǔ)上,，經(jīng)行政會(huì)研究，特制定本方案,。

學(xué)?？冃ЧべY總量由上級(jí)撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性工資、門店效益,、寄宿部和幼兒部利潤及社會(huì)贊助款合并構(gòu)成,，在總量內(nèi)進(jìn)行班主任和校務(wù)津貼、超課時(shí)津貼,、加班和質(zhì)量獎(jiǎng)懲金四個(gè)方面的分配,。

1、領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：zz 成員：zz

2、監(jiān)督小組： 組長：zz

3,、考核形式 考核結(jié)果由考核組負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公布,，監(jiān)督組復(fù)核后交組長確認(rèn)發(fā)放。

1,、月超課時(shí)津貼計(jì)算辦法：教師實(shí)際周超平均課時(shí)節(jié)數(shù)（不含午間課）x 10元為本人月課時(shí)津貼,。①教師周課時(shí)節(jié)數(shù)按學(xué)科系數(shù)和班額系數(shù)折算。學(xué)科系數(shù)：語文,、數(shù)學(xué),，其它有單元測試的，無單元測試的,。班額系數(shù)：20人以下的,，20-30人的1，30人上每多5人加,。②任教兩班或以上語文數(shù)學(xué)者每月另加50元,。③57歲以上教師（女52歲）任教主課的每月另加50元。④畢業(yè)班主科教師每月加20元,。此項(xiàng)由教務(wù)主任制表,。本學(xué)期平均課時(shí)按校長任課節(jié)計(jì)算，督導(dǎo)員享受一半平均課時(shí),。

2,、班主任基本津貼計(jì)算辦法：30元+1元x學(xué)生數(shù)，畢業(yè)班每月加10元,，護(hù)送每次1元（雨天取消）,，低年級(jí)就餐維護(hù)每次中餐1元。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行責(zé)任追究,。57歲以上教師（女52歲）任班主任每月另加10元,。此項(xiàng)由政教主任制表。學(xué)前班班主任暫納入學(xué)校計(jì)發(fā),。

3,、月校務(wù)津貼計(jì)算：校長、書記120元,，副校長100元,，副園長、教務(wù)主任,、政教主,、總務(wù)主任、財(cái)務(wù)80元,，辦公室等50元,。校務(wù)兼職適當(dāng)加10—30元,，但不得超過校長津貼。校務(wù)值日按每天30元發(fā)放加班補(bǔ)助(午休期間40元),。此項(xiàng)由校長制表,。

5、教育教學(xué)教研獎(jiǎng)金,，按相關(guān)制度執(zhí)行,。此項(xiàng)由教務(wù)主任制表。

6,、上級(jí)撥付到校的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法：達(dá)到平均課時(shí)的足額享受,，未達(dá)到的按所達(dá)到（校長課時(shí)）的比例發(fā)放，超過的不再加發(fā),。此項(xiàng)由教務(wù)主任制表,。

7、專職安保（zz）全額享受上級(jí)撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和全員性福利待遇,，另每月設(shè)立50元目標(biāo)獎(jiǎng),。目標(biāo)獎(jiǎng)由綜治主任追究制表。

8,、專職后勤人員（zz）全額享受上級(jí)撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和全員性福利待遇,，假日門店或食堂進(jìn)貨每周發(fā)放補(bǔ)助30元。

9,、派到幼兒部或寄宿部的專職教師和管理人員在本部領(lǐng)取工資,。①足額享受上級(jí)撥付到校的.獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，②另外發(fā)放實(shí)際周超課時(shí)節(jié)數(shù)（本學(xué)期以校長課時(shí)為基準(zhǔn)）x n元的月課時(shí)津貼(n小于10),，③就餐午休維護(hù)的補(bǔ)助,，每天4元。第②項(xiàng)由園長制表,。

10,、省資教老師和鎮(zhèn)輪調(diào)老師每學(xué)期發(fā)放500元交通補(bǔ)助。由本人用領(lǐng)款單領(lǐng)取,。

11,、責(zé)任追究罰款

學(xué)校對(duì)在常規(guī)教學(xué)和管理中出現(xiàn)問題的教職工進(jìn)行責(zé)任追究，相應(yīng)罰款從本人所得績效工資中扣除,，若超過應(yīng)得部分,，從福利中扣除。此項(xiàng)由校長根據(jù)校務(wù)值日及月查,、抽查制表。

1,、績效工資一般在學(xué)期結(jié)束發(fā)放,，經(jīng)濟(jì)條件允許則按月發(fā)放,。若總量不足，則按比例發(fā)放,。

2,、病休人員、提前自愿退休或因其他情況不承擔(dān)責(zé)任崗位的教師不參與績效評(píng)估,，不享受績效工資,，不享受全員性福利。因特殊情況不能上崗的教師,，按臨近退休年限每學(xué)期向?qū)W校交一定的頂崗費(fèi)：每差一年交500元,。臨近退休教師在退休前六個(gè)月按上崗教師對(duì)待。

3,、公司聘請(qǐng)人員除不享受超課時(shí)津貼外,，凡承擔(dān)較多教學(xué)任務(wù)者可以參加學(xué)校其他績效分配，并免除伙食費(fèi),，每月發(fā)放校齡津貼（從承擔(dān)教學(xué)工作日起算,，每年50元遞增，本學(xué)期止章欽第三年150元,，zz第二年100,，zz第一年50）。

5,、以前相關(guān)制度與此方案不符的,，按此方案執(zhí)行。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十九

尊敬的x老師：

您好,！

老師,，我對(duì)于我這次犯的錯(cuò)誤感到很慚愧，我真的不應(yīng)該不重視老師說的話,，我不應(yīng)該違背學(xué)校的制度,，我們作為學(xué)生就應(yīng)該完全明白，哪些不該做,。

我對(duì)這次打牌事件我感到很抱歉,，我希望老師可以原諒我的錯(cuò)誤，我這次的悔過真的很深刻,。不過,，人總是會(huì)犯錯(cuò)誤的，當(dāng)然我知道也不能以此作為借口,，我們還是要盡量的避免這樣的錯(cuò)誤發(fā)生,，希望老師可以相信我的悔過之心。

“人有失手,，馬有失蹄”,。我的不良行為不是向老師的紀(jì)律進(jìn)行挑戰(zhàn),。

絕對(duì)是失誤，老師說的話很正確,，就是想要犯錯(cuò)誤也不應(yīng)該再您的面前犯錯(cuò)誤,，我感到真的是很慚愧，怎么可以這么的,。相信老師看到我的這個(gè)態(tài)度也可以知道我對(duì)這次的事件有很深刻的悔過態(tài)度,，我這樣如此的重視這次的事件，希望老師可以原諒我的錯(cuò)誤,，我可以向老師保證今后一定不會(huì)在出現(xiàn)這樣的事情,。

這幾天我真的是很深刻的認(rèn)識(shí)到了我的錯(cuò)誤，知道了老師說的話不能夠裝做沒有聽見,，老師說的話就要聽從,，老師說的話也絕對(duì)會(huì)實(shí)現(xiàn)她的諾言，老師所要管的一定是為了我們學(xué)生好,，所以我們不用挑戰(zhàn)老師的紀(jì)律,，我們還是學(xué)生，沒有能力對(duì)老師說出來的話產(chǎn)生不聽從的想法,，我們學(xué)生唯一可以做的事情就是好好的聽從老師的話,，好好的學(xué)習(xí)好，讓老師可以放心,，讓老師可以信任,。

這次的事件我真的感到抱歉，希望老師可以原諒我,，可以認(rèn)可我認(rèn)錯(cuò)的態(tài)度,，我真的已經(jīng)深刻的反省到我的錯(cuò)誤了，希望老師再給我知錯(cuò)就改的機(jī)會(huì),。也希望同學(xué)也要引以為戒,，不要犯和我一樣愚蠢的錯(cuò)誤了，這次的教訓(xùn)真的很大很大,。

xxx

20xx年xx月xx日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇三十

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)國家有關(guān)工資政策，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,，調(diào)整變動(dòng)全校教職工的職務(wù)工資,、崗位津貼、教齡津貼及各項(xiàng)補(bǔ)貼,。

2,、協(xié)助辦理學(xué)校新錄用人員相關(guān)手續(xù)的.報(bào)批工作和退休職工退休手續(xù)的辦理工作。

3,、根據(jù)國家工資政策,，調(diào)整全校離退休職工的離退休費(fèi)及各項(xiàng)補(bǔ)貼,。

4、為職務(wù),、職稱發(fā)生變動(dòng)的教師及時(shí)兌現(xiàn)職務(wù)工資。

5,、負(fù)責(zé)學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員報(bào)表和工資報(bào)表的填寫,、上報(bào)工作。

6,、負(fù)責(zé)人事關(guān)系的轉(zhuǎn)接,、勞資工作，協(xié)助主任和副主任做好日常工作,。

7,、根據(jù)學(xué)校崗位調(diào)動(dòng)及時(shí)調(diào)整各種津貼、補(bǔ)貼,。

8,、做好辦公室日常上傳下達(dá)工作。

9,、協(xié)助婦委會(huì)主任完成工作,。

10、認(rèn)真擬定本崗位工作計(jì)劃,，做好本崗位工作總結(jié),。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜,。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

工資發(fā)放證明

福州力行技術(shù)工程有限公司年

茲身份證：為我單位正式員工,，其月工資于月日發(fā)放。特此證明,。

工資發(fā)放證明xx市xx縣醫(yī)療保險(xiǎn)處：我單位現(xiàn)有職工 ,，身份證號(hào)。其生育產(chǎn)假（護(hù)理假）期間年月日至年月日的工資合計(jì)為（小寫）（大寫） ,，已按時(shí)發(fā)放,。特此證明 收款人簽字： 單位：（蓋章） 年月日......

工資發(fā)放證明本單位職工，身份證號(hào)：,，該職工為我單位職工,，無工資卡和銀行存折，每月工資均已現(xiàn)金發(fā)放,。我單位對(duì)所提供的信息的真實(shí)姓名負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,， 特此證明。 經(jīng)辦人簽字：......

工資發(fā)放證明范本篇一：員工工資證明工 資 證 明茲有我公司在編職工,， ,； 性別： ,；身份證號(hào)：。現(xiàn)任職務(wù)：營銷中心保潔主管,。近一年內(nèi)在我公司平均月收入（稅后）為： （大寫：）,。本單位謹(jǐn)此承諾上......

臨時(shí)工資發(fā)放證明茲證明 廠區(qū)綠化工資壹仟元整（1000元），發(fā)放時(shí)間2018年1月25日,。特此證明經(jīng)辦人：審核：批準(zhǔn)：......

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

困難職工家庭困難情況說明

我叫****,，是**********公司職工，家中有三口人,，我每月收入除加班只有1400元,，因工作的特殊性很少時(shí)間回家照顧家人，就只能安排愛人在家?guī)Ш⒆?，所以?dǎo)致家中生活困難,。

我的家庭情況是：

愛人：****，1971年生,，在家?guī)『?。一直沒有工作也沒有固定的收入。 失業(yè)登記證：************

兒子：******,，20xx年生,，在*********小學(xué)就學(xué)，沒有任何收入,。 由于全家的生活來源全部靠我一個(gè)人承擔(dān),，目前收入低加之現(xiàn)在生活水平高，現(xiàn)在生活比較困難,。以上為我家庭困難情況說明,，請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)。

情況說明人：

20xx年x月x日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

1,、為體現(xiàn)公平,、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合酒店實(shí)際情況,，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn)，制定本辦法,。

2,、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查,。

a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè),、同職位工資水平相關(guān)信息，形成酒店薪資調(diào)查表，以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù);

b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次,。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果,，結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績效的考評(píng)情況，酒店工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。

3,、本辦法適用于酒店所有聘用人員;

酒店采用以崗位等級(jí)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：

一)崗位工資;

二)績效獎(jiǎng)金;

三)津貼;

四)年終獎(jiǎng)金,。

等級(jí) 職別 相應(yīng)崗位及工種 崗位工資 績效工資 合計(jì)

1 總經(jīng)理 總經(jīng)理

2 副總級(jí) 副總經(jīng)理

3 總監(jiān)級(jí) 總經(jīng)理助理·總監(jiān) 1800元 1200元 3000元

4 部門經(jīng)理級(jí) 總辦·人力·財(cái)務(wù)·營銷·餐飲·工程·(房務(wù))·(娛樂) 1680元 1120元 2800元

5 前廳經(jīng)理·客房經(jīng)理·ktv經(jīng)理·xx經(jīng)理·保安經(jīng)理 1500元 1000元 2500元

7 部門副經(jīng)理級(jí) 部門副經(jīng)理 1380元 920元 2300元

8 部門經(jīng)理助理 1200元 800元 2000元

10 主管級(jí) 行政主管·部門主管·行政秘書·大堂副理·財(cái)務(wù)主管·主辦會(huì)計(jì),、采購主管、電腦主管 1080元 720元 1800元

11 1020元 680元 1700元

12 960元 640元 1600元

13 領(lǐng)班級(jí) 人事文員·銷售代表·部門領(lǐng)班·會(huì)計(jì)·采購·員工食堂司務(wù)長·司機(jī)·出納· 840元 560元 1400元

14 780元 520元 1300元

15 720元 480元 1200元

16 員工級(jí) 迎賓員·行李員·工程技術(shù)員·總臺(tái)(接待,、收銀)·餐飲預(yù)定·倉管、收貨,、調(diào)酒師,、商務(wù)中心·總機(jī)·收銀員·點(diǎn)菜·美工· 600元 400元 1000元

570元 380元 950元

17 員工食堂廚師·酒水員·房務(wù)中心·布草員、餐飲服務(wù)員·保安員·海鮮工客房服務(wù)員·xx服務(wù)員·ktv服務(wù)員,、 540元 360元 900元

510元 340元 850元

480元 320元 800元

18 pa·員工食堂勤雜工·洗碗工· 600元

19 培訓(xùn)生 培訓(xùn)生,、實(shí)習(xí)生 300元

1、根據(jù)酒店對(duì)各崗位在工作能力,、技能,、責(zé)任、強(qiáng)度及對(duì)酒店的貢獻(xiàn)度等方面的不同要求,，確定不同等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。

2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體,，其中崗位工資為固定部分,，占主體工資的60%，與績效考核結(jié)果不直接掛鉤;績效工資為相對(duì)靈活的部分,，占40%,，與績效考核結(jié)果直接掛鉤。

3,、酒店實(shí)行聘用制,，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果,，能上能下,。因此，各類人員具體崗位工資等級(jí)的確定同樣堅(jiān)持能高能低,、能上能下的原則,，主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定,。

4,、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部門提出建議,，由總經(jīng)理最后簽字確定,。高級(jí)管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對(duì)于特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議,，報(bào)董事會(huì)特批,。

5、新進(jìn)人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評(píng)定,，原則上員工級(jí)按每月600元計(jì)發(fā),，領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資，(試用期內(nèi)員工不享受績效工資),，特殊人才由酒店總經(jīng)理特批,。

6、管理人員身兼兩職,，按較高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資,。

1、績效工資以個(gè)人崗位工資為基數(shù),，占崗位工資與績效工資之和的40%,。是工資構(gòu)成中相對(duì)靈活的部分，并與績效考核結(jié)果掛鉤,。

2,、個(gè)人績效工資具體計(jì)算公式如下：

實(shí)發(fā)績效工資=應(yīng)計(jì)績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)(績效考評(píng)分?jǐn)?shù))

其中：應(yīng)計(jì)績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%;

績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果而定。

3,、績效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4、試用期內(nèi)員工不享受績效工資,。

5,、績效工資實(shí)行^v^上不封頂、下不保底^v^的原則,。

1,、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補(bǔ)償，體現(xiàn)多勞多得的原則,，同時(shí)兼顧職工收入的穩(wěn)定增長,，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項(xiàng)。

a)特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受,，僅僅針對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才,。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個(gè)人能力與對(duì)酒店貢獻(xiàn)大小,，崗位責(zé)任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定,。

b)其他補(bǔ)貼：

1).店齡補(bǔ)貼：員工在酒店連續(xù)工作滿一年后,，可享受店齡補(bǔ)貼50元/月，以四年為最高年限,。(一年內(nèi)員工請(qǐng)病事假累計(jì)超過一個(gè)月或曠工1次,，取消年限增資資格)

2).住房補(bǔ)貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補(bǔ)貼50元/人，(酒店如安排住宿,，則住房補(bǔ)貼自動(dòng)取消)

1,、酒店實(shí)行年底雙薪的年終獎(jiǎng)勵(lì)制度，即十二月份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵(lì),。具體發(fā)放額度根據(jù)個(gè)人在酒店工作時(shí)間長短確定,，不足一年者，按實(shí)際工作月數(shù)折算,。

按以下公式計(jì)算：月年終獎(jiǎng)金=月工資/12

2,、按照酒店激勵(lì)機(jī)制對(duì)于平時(shí)為酒店做出突出貢獻(xiàn)的人員，除以上年終獎(jiǎng)之外,，還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

工資調(diào)整分為定期調(diào)薪,、晉升加薪和獎(jiǎng)勵(lì)加薪,。

1、定期調(diào)薪：

a)每年年初,，酒店根據(jù)上年經(jīng)營情況(包括全年?duì)I業(yè)額,、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長等),、同行業(yè)其他酒店薪資調(diào)整情況,，結(jié)合酒店發(fā)展需要，確定是否需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)以及上浮或下浮的幅度;

如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),，則調(diào)薪日期一般定為每年的3月1日;

調(diào)薪的審定期間為一年，即從上年3月1日至當(dāng)年2月28日;

具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)日酒店在冊(cè)職工,，但符合以下情況之一的人員除外：

錄用不滿1年者;

當(dāng)年累計(jì)缺勤15天以上者;

審定期間受過處分者;

其他不宜調(diào)薪者,。

2,、晉升加薪：

員工晉升職務(wù)時(shí),，其崗位工資自晉升之下月起，就近就高調(diào)升至新任崗位相應(yīng)的工資檔次,，特殊情況需要高定工資者，需總經(jīng)理室研究決定,。

3,、獎(jiǎng)勵(lì)加薪：

對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)總經(jīng)理室討論通過,，可隨時(shí)給予一定幅度的獎(jiǎng)勵(lì)加薪,。

1、工資計(jì)算以月為計(jì)算期,。月平均工作日為25天,，若需計(jì)算日工資，可按以下公式計(jì)算：

日工資額=當(dāng)月工資/25

2,、酒店新進(jìn)員工工資均自報(bào)到上班之日起開始計(jì)算,。

3、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算,。

4、酒店員工工資及補(bǔ)貼由酒店財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放,。員工個(gè)人所得稅由酒店代扣代繳,。

5、酒店采用下發(fā)薪的形式,，即每月12日發(fā)放上月工資,。

6、辭職(辭退,、停職,、免職)人員，每月兩次發(fā)放工資,，即每月12日,、25日。

7,、員工請(qǐng)假(事假,、病假、工傷,、婚喪,、生育、休假)期間工資待遇,，按照國家有關(guān)規(guī)定及酒店考勤制度辦理,。

臨時(shí)工工資只享受酒店固定工資,，不享受其他相關(guān)福利及績效工資。

其中：推洗,、搬運(yùn)工,、垃圾工、員工餐廳勤雜工600元/月殺洗650元/月海鮮工1000元/月,，發(fā)薪日同酒店聘用員工,。

培訓(xùn)生工資起薪工資300元，三個(gè)月后加150元,。六個(gè)月培訓(xùn)期結(jié)束如繼續(xù)留用,，則根據(jù)酒店聘用員工工資福利管理辦法。發(fā)薪日同酒店聘用員工,。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

為切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益,，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，按照______有限公司秦皇島分公司,、秦皇島勞動(dòng)局和社會(huì)保障局等部門《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情景專項(xiàng)檢查的實(shí)施意見》的要求,，本人鄭重承諾：

1、認(rèn)真開展對(duì)所屬項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付情景的自查自糾,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī),。

2、對(duì)已經(jīng)經(jīng)過包工頭發(fā)放的工資,，保證監(jiān)督包工頭發(fā)放到農(nóng)民工本人手中,。

3、對(duì)尚未發(fā)放的工資,，保證直接支付給農(nóng)民工本人。

4,、資金全部足額發(fā)放到位,。

5、認(rèn)真做好農(nóng)民工的工作,，保證不發(fā)生因拖欠工資造成農(nóng)民工投訴或群體性上訪事件,。

我單位自愿理解公司勞資部門的監(jiān)督，如有違反,，愿承擔(dān)法律職責(zé),，理解處理和處罰。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

工作人員上下班時(shí)把考勤卡放在磁卡機(jī)上記錄下到達(dá)和離開單位的時(shí)間叫打卡,?？衫斫鉃椤暗怯洝⒊鍪咀C件”,，也可理解為“請(qǐng)買單,、請(qǐng)結(jié)帳”等等,。

打卡制度為了整頓公司紀(jì)律，提高工作效率,。經(jīng)公司研究決定,，所有員工上下班實(shí)行打卡制度，針對(duì)員工的打卡制度有以下的規(guī)定：

1,、上班時(shí)間：

冬季(11月01--4月30) 上午9：00—下午5：30,；

夏季(5月01—10月31) 上午8：30—下午6：00。

2,、公司考勤實(shí)行打卡制度,，員工每天上下班時(shí)應(yīng)先打卡，不打卡者按曠工處理,，有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)行政部備案以便考核,。

3、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班,。

4,、正常情況下，員工上,、下班須保持各1次打卡記錄,。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以當(dāng)日最早時(shí)間記錄為準(zhǔn),，下班以當(dāng)日最晚時(shí)間記錄為準(zhǔn),。

5、遲到15分鐘以上罰款10元,。遲到1小時(shí)以上記為曠工半日,。早退者一律做曠工一日處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假,、病假抵充,。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，則予以開除并追究相應(yīng)責(zé)任,。

6,、出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理簽字確認(rèn),。

7、上下班打卡均由本人親自操作,，嚴(yán)禁代人或托人打卡,，如有違者，責(zé)任雙方均罰款20元,。

8,、沒有上班,、加班而打虛假卡的，按曠職工一日論處,。

9,、遇停電或打卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí),，于12小時(shí)內(nèi)報(bào)行政部門備案,。過時(shí)不予受理。

10,、如有事不能實(shí)行正常打卡的,，必須先報(bào)行政部門說明情況，嚴(yán)禁因?yàn)樗饺耸虑榈⒄`打卡,。如與本制度條款制度相抵觸的,，依照本制度執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行!

為了提高工作效率,，整頓單位紀(jì)律,，企業(yè)相關(guān)部門會(huì)制定一個(gè)職員需要遵守的上下班打卡制度。根據(jù)以上未打卡情況說明模板,，我們可以看出,，該說明類似于檢討書，未打卡的現(xiàn)象是由于職員制度觀念不強(qiáng)所導(dǎo)致的,，不利于企業(yè)單位進(jìn)行考勤管理,。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

尊敬的媒體朋友：

您好!

海辰機(jī)構(gòu)作為一汽-大眾“大眾”品牌全國唯一指定公關(guān)代理公司，現(xiàn)就xx年8月10日《京華時(shí)報(bào)》報(bào)道一汽-大眾速騰后剎車油泵問題的進(jìn)展情況向媒體朋友通報(bào)如下：

1.一汽-大眾領(lǐng)導(dǎo)看到報(bào)道后非常重視,，立即啟動(dòng)危機(jī)處理應(yīng)急機(jī)制,，在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)查明：到目前為止在全國范圍尚沒有收到一例關(guān)于后剎車盤油泵問題的投訴；

2.文中提到的用戶情況為：該用戶主觀感覺車后部有異響,，委托其修車的朋友檢查,，該朋友建議去4s店做后剎車泵檢查是否漏油，經(jīng)一汽-大眾特約維修服務(wù)站亞之杰檢查未發(fā)現(xiàn)任何問題,；

3.一汽-大眾有關(guān)方面就文中提及另外車輛問題正在努力聯(lián)系記者請(qǐng)求提供車架號(hào)以便一汽-大眾澄清事實(shí)、查明原因,，更好地為客戶解決問題,；

4.一汽-大眾多年以來一直秉承“用戶第一”的理念，特別是在今年?duì)I銷變革實(shí)施之后成立了“質(zhì)量安全保障部”負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量,、安全方面的工作,。因《京華時(shí)報(bào)》反應(yīng)的問題涉及到汽車安全，根據(jù)一汽-大眾相關(guān)規(guī)定：涉及安全問題必須24小時(shí)之內(nèi)解決,。目前相關(guān)工作已經(jīng)全面啟動(dòng),，如有更新進(jìn)展我們會(huì)隨時(shí)通報(bào)媒體朋友,。

一汽-大眾對(duì)媒體朋友多年來的支持與關(guān)注在此表示深深的感謝!

xxx

20xx年xx月xx日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

xx份有限公司：

為了切實(shí)維護(hù)建筑農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定,，根據(jù)各級(jí)政府和相關(guān)主管部門的相關(guān)要求,，結(jié)合我公司承包xxx工程的勞務(wù)施工實(shí)際情景，特作如下慎重承諾：

1,、我公司將嚴(yán)格按照上級(jí)主管部門以及天關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)要求,，切實(shí)做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作；

2,、我公司必須按照規(guī)定將農(nóng)民工工資足額,、直接發(fā)放到農(nóng)民工手中；保證將每月發(fā)放的農(nóng)民工工資表（表格形式,、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人和班組長簽字認(rèn)可,、農(nóng)民工本人簽字）于每月5日前將上月農(nóng)民工工資如實(shí)、及時(shí)上報(bào)給貴司項(xiàng)目部,，否則我司（或個(gè)人）愿意理解貴司的處理,；

3、如因農(nóng)民工工資發(fā)放,、處置不力,，導(dǎo)致農(nóng)民工有不一樣形式的上訪、鬧訪,、集訪等事件發(fā)生,，項(xiàng)目部將立即停止對(duì)我公司（或個(gè)人）勞務(wù)工程款的支付，我公司（或個(gè)人）愿意將剩余工程款用作民工工資保證金,。

由此造成的一切不良后果和損失由我公司（或個(gè)人）承擔(dān),。特此承諾！

承諾單位（或個(gè)人）：xxxx

法人代表或授權(quán)委托人：xxxx

日期：xx年x月x日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

格式要求：

1,、稱呼,，這個(gè)非常之重要，稱呼是誰是你要把這個(gè)情況向誰說明,。

2,、應(yīng)該直奔整體，不能拖泥帶水,，把自己的情況全部講清楚,，最好有時(shí)間或者關(guān)鍵人物。

3,、總結(jié)第二段正文的內(nèi)類,，讓讀者跟著你的思維走，不會(huì)看了半天不清楚你在說什么,，想解釋說明什么,。

4,、必須有的，比如“特此說明”這個(gè)最常用,。

情況說明的標(biāo)準(zhǔn)格式,，主要分五步。

第一步,，稱呼,，這個(gè)非常之重要，稱呼是誰是你要把這個(gè)情況向誰說明,。

第二步就應(yīng)該直奔整體,，不能拖泥帶水，把自己的情況全部講清楚,，最好有時(shí)間或者關(guān)鍵人物,。

第三步就是總結(jié)第二段正文的內(nèi)類，讓讀者跟著你的思維走,，不會(huì)看了半天不清楚你在說什么,，想解釋說明什么,。

第四步必須有的,，比如“特此說明”這個(gè)最常用,。

第五步最后一步也是關(guān)鍵的一步，自己的落款,，一定要字跡清晰,，下面還要注明時(shí)間。

情況說明書格式

一,、標(biāo)題部分：某某公司申請(qǐng)發(fā)票增量的申請(qǐng)

二,、臺(tái)頭部分：某某國稅局

三、本企業(yè)基本情況：成立日期,、認(rèn)定一般納稅人日期,、法人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人姓名,，經(jīng)營地址,、注冊(cè)資金、主要經(jīng)營項(xiàng)目,。

四,、本企業(yè)最近幾個(gè)月的收入、稅金,、稅負(fù)情況; 財(cái)務(wù)核算情況，是否按時(shí)納稅,。

五,、本企業(yè)發(fā)票的核定情況,，以及最近幾個(gè)月的發(fā)票使用情況;特別是增值稅發(fā)票使用情況。

六,、本企業(yè)申請(qǐng)發(fā)票增量的理由：有無大筆定單或合同,，根據(jù)現(xiàn)有核定情況無法滿足實(shí)際要求。

七,、提出申請(qǐng),，根據(jù)我企業(yè)的實(shí)際情況，現(xiàn)申請(qǐng)發(fā)票增量,。

八,、落款：某某公司

九、日期：

情況說明書的格式 —— ***說明 ***個(gè)人或者主體: 問候語(您好) 說明的正文 說明人姓名*** 訂怠斥干儷妨籌施船漸 日期 ***

請(qǐng)另附頁 是什么意思..是另外加紙,還是把表格擴(kuò)展... —— 另附頁的意思就是在正文或文件后面可以另外附頁,。附頁與附件不同,，附件一般是指... 在打好字或者打字之前，我們都需要按照一定格式來調(diào)整字體的對(duì)齊方式,。在對(duì)齊方...

一般合同排版打印的字體字號(hào)是多少? —— 一,、按照一般公文要求，合同排版打印的字體字號(hào)標(biāo)準(zhǔn)為:標(biāo)題:宋體二號(hào),，可加粗,。正文:仿宋三號(hào)，也有使用四號(hào)的,。正文前甲乙雙方單位,，可以使用宋體三號(hào)。二,、...

excel報(bào)表一般使用什么字體,幾號(hào)? —— excel在表格字體,， 字體大小根據(jù)內(nèi)容的多少設(shè)置， 默認(rèn)是宋體正文,， 但也有用的仿宋體,，字體大小一般使用第12個(gè)， 更多的內(nèi)容,， 也可以使用10,， 但不少于10， 否則...

td格式的文件怎么打開? —— 1)td文件,，是迅雷占位文件,，主要用來占用硬盤空間，防止文件沒下完就硬盤不夠而... 這是下載軟件的預(yù)備文件,，.td文件說明還沒有下載完,，是不能打開的，你可以用下載...

報(bào)告及文字格式要求 —— 1.頂部留白:小四字號(hào)、行間距空6行2.標(biāo)題: 1,、字體:漢字使用黑體三號(hào)加粗,、數(shù)字及英文字母使用times new roman3.目錄: 1、目錄二字與報(bào)告標(biāo)題之間以三號(hào)...

情況說明格式怎么寫 —— 尊敬的老師,，校領(lǐng)導(dǎo): 首先寫我這段時(shí)間在學(xué)校學(xué)的很好 老師也很好 感謝老師和學(xué)校等等 其次寫不能來的原因 最后道個(gè)歉 并再次感謝老師和學(xué)校 xxx 年月日 字?jǐn)?shù)不要...

情況說明書怎么寫? —— 天的xx課上(寫課程名),，我沒有控制住自己的貪玩/貪睡/……的個(gè)性，就不自覺地... 在目前的情況下,，尤其是xx期間(可寫什么大檢查,、百日活動(dòng)之類)，我利用這寶貴...

情況說明格式范文 —— 成立日期,，根據(jù)現(xiàn)有核定情況無法滿足實(shí)際要求,，以及最近幾個(gè)月的發(fā)票使用情況:有無大筆定單或合同:個(gè)人情況說明范文模板、本企業(yè)最近幾個(gè)月的收入,，故現(xiàn)在...

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

1,、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則,，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合酒店實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn),，制定本辦法,。

2、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定,，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查,。

(a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息,，形成酒店薪資調(diào)查表,，以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù);

(b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果,，結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績效的考評(píng)情況,，酒店工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

3,、本辦法適用于酒店所有聘用人員;

酒店采用以崗位等級(jí)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度,，體系如下：

(一)崗位工資;

(二)績效獎(jiǎng)金;

(三)津貼;

(四)年終獎(jiǎng)金。

1,、根據(jù)酒店對(duì)各崗位在工作能力,、技能、責(zé)任,、強(qiáng)度及對(duì)酒店的貢獻(xiàn)度等方面的不同要求,，確定不同等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。

2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體,，其中崗位工資為固定部分,，占主體工資的60%，與績效考核結(jié)果不直接掛鉤;績效工資為相對(duì)靈活的部分,，占40%，與績效考核結(jié)果直接掛鉤,。

3,、酒店實(shí)行聘用制，聘期均為一年,，各崗位根據(jù)考核結(jié)果,，能上能下。因此,，各類人員具體崗位工資等級(jí)的確定同樣堅(jiān)持能高能低,、能上能下的原則，主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn),、工作能力,、工作態(tài)度等因素而定。

4,、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn),，由人力資源部門提出建議，由總經(jīng)理最后簽字確定,。高級(jí)管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對(duì)于特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn),，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事會(huì)特批,。

5,、新進(jìn)人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評(píng)定，原則上員工級(jí)按每月600元計(jì)發(fā),，領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資,，(試用期內(nèi)員工不享受績效工資)，特殊人才由酒店總經(jīng)理特批,。

6,、管理人員身兼兩職，按較高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資,。

1,、績效工資以個(gè)人崗位工資為基數(shù)，占崗位工資與績效工資之和的40%,。是工資構(gòu)成中相對(duì)靈活的部分,，并與績效考核結(jié)果掛鉤,。

2、個(gè)人績效工資具體計(jì)算公式如下：

實(shí)發(fā)績效工資=應(yīng)計(jì)績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)(績效考評(píng)分?jǐn)?shù))

其中：應(yīng)計(jì)績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%;

績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果而定,。

3,、績效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4,、試用期內(nèi)員工不享受績效工資,。

5、績效工資實(shí)行^v^上不封頂,、下不保底^v^的原則,。

1、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補(bǔ)償,，體現(xiàn)多勞多得的原則,，同時(shí)兼顧職工收入的穩(wěn)定增長，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項(xiàng),。

(a)特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受,，僅僅針對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個(gè)人能力與對(duì)酒店貢獻(xiàn)大小,，崗位責(zé)任大小,、辛苦程度及額外工作量多少而定。

(b)其他補(bǔ)貼：

(1)店齡補(bǔ)貼：員工在酒店連續(xù)工作滿一年后,，可享受店齡補(bǔ)貼50元/月,，以四年為最高年限。(一年內(nèi)員工請(qǐng)病事假累計(jì)超過一個(gè)月或曠工1次,，取消年限增資資格)

(2)住房補(bǔ)貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補(bǔ)貼50元/人,，(酒店如安排住宿，則住房補(bǔ)貼自動(dòng)取消)

1,、酒店實(shí)行年底雙薪的年終獎(jiǎng)勵(lì)制度,，即十二月份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵(lì)。具體發(fā)放額度根據(jù)個(gè)人在酒店工作時(shí)間長短確定,，不足一年者,，按實(shí)際工作月數(shù)折算。

按以下公式計(jì)算：月年終獎(jiǎng)金=月工資/12

2,、按照酒店激勵(lì)機(jī)制對(duì)于平時(shí)為酒店做出突出貢獻(xiàn)的人員,，除以上年終獎(jiǎng)之外，還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎(jiǎng)勵(lì),。

工資調(diào)整分為定期調(diào)薪,、晉升加薪和獎(jiǎng)勵(lì)加薪。

1,、定期調(diào)薪：

每年年初,，酒店根據(jù)上年經(jīng)營情況(包括全年?duì)I業(yè)額,、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長等),、同行業(yè)其他酒店薪資調(diào)整情況,，結(jié)合酒店發(fā)展需要，確定是否需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)以及上浮或下浮的幅度;

如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),，則調(diào)薪日期一般定為每年的3月1日;

調(diào)薪的審定期間為一年,，即從上年3月1日至當(dāng)年2月28日;

具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)日酒店在冊(cè)職工，但符合以下情況之一的人員除外：

錄用不滿1年者;

當(dāng)年累計(jì)缺勤15天以上者;

審定期間受過處分者;

其他不宜調(diào)薪者,。

2,、晉升加薪：

員工晉升職務(wù)時(shí)，其崗位工資自晉升之下月起,，就近就高調(diào)升至新任崗位相應(yīng)的工資檔次，特殊情況需要高定工資者,，需總經(jīng)理室研究決定,。

3、獎(jiǎng)勵(lì)加薪：

對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的員工,，經(jīng)總經(jīng)理室討論通過,，可隨時(shí)給予一定幅度的獎(jiǎng)勵(lì)加薪。

1,、工資計(jì)算以月為計(jì)算期,。月平均工作日為25天，若需計(jì)算日工資,，可按以下公式計(jì)算：日工資額=當(dāng)月工資/25

2,、酒店新進(jìn)員工工資均自報(bào)到上班之日起開始計(jì)算。

3,、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。

4,、酒店員工工資及補(bǔ)貼由酒店財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放,。員工個(gè)人所得稅由酒店代扣代繳。

5,、酒店采用下發(fā)薪的形式,，即每月12日發(fā)放上月工資。

6,、辭職(辭退,、停職、免職)人員,，每月兩次發(fā)放工資,，即每月12日,、25日。

7,、員工請(qǐng)假(事假,、病假、工傷,、婚喪,、生育、休假)期間工資待遇,，按照國家有關(guān)規(guī)定及酒店考勤制度辦理,。

臨時(shí)工工資只享受酒店固定工資，不享受其他相關(guān)福利及績效工資,。

其中：推洗,、搬運(yùn)工、垃圾工,、員工餐廳勤雜工600元/月殺洗650元/月海鮮工1000元/月,，發(fā)薪日同酒店聘用員工。

培訓(xùn)生工資起薪工資300元,，三個(gè)月后加150元,。六個(gè)月培訓(xùn)期結(jié)束如繼續(xù)留用，則根據(jù)酒店聘用員工工資福利管理辦法,。發(fā)薪日同酒店聘用員工,。

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

xx燈飾是有xx省xx市工商行政管理局批準(zhǔn)并于20xx年6月11日在該局登記注冊(cè)為私營個(gè)體戶企業(yè)注冊(cè)地址為：xx市xx城xx棟xx室,，經(jīng)營范圍為：以自有資金對(duì)燈具進(jìn)行投資及策劃（法律法規(guī)允許的項(xiàng)目）注冊(cè)資金為人民幣22萬元,，法定代表人：xx。

企業(yè)現(xiàn)有員工7人,，平均年齡22以上歲,，其中具有專科以上學(xué)歷或中級(jí)以上技術(shù)職稱的人員3人,，不包括兼職電工及裝飾公司設(shè)計(jì)師（數(shù)名）,。

1、主營業(yè)務(wù)：

主營業(yè)務(wù)為燈具項(xiàng)目投資與生產(chǎn),，包括以自有資金投資生產(chǎn),、收購二手燈具、銷售主營家具燈,，工程燈,，商業(yè)燈等產(chǎn)品，企業(yè)現(xiàn)主要項(xiàng)目投資與經(jīng)營,，產(chǎn)品主要銷售給恩施州8各縣及101個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以批發(fā)形式為主,，目前有宣恩,，利川，來風(fēng),，及恩施市內(nèi)業(yè)務(wù)員采用了二擇一法在這其中找出最優(yōu)秀的經(jīng)銷商合作,、大小已供貨42家，,，裝飾公司在恩施大小均為170多家,，現(xiàn)有20家裝飾公司與我們合作，預(yù)計(jì)20xx年發(fā)展到40家以上,，另外我們還和建材有合作關(guān)系如：木材,，地板，油漆,。墻紙,，等等。并由加工企業(yè)制造成終端產(chǎn)品包括：led水晶燈,，羊皮燈,，歐式燈，現(xiàn)代蠟燭燈,，中國風(fēng)系列家具照明及l(fā)ed燈飾系列，可定做特殊燈具,，大型工程燈,。

2、行業(yè)展望：

目前從國際市場看,，燈具可供量相對(duì)穩(wěn)定,，貿(mào)易變化不大，但是隨著世界范圍內(nèi)環(huán)保意識(shí)增強(qiáng)和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施,，限制和禁止燈具出口過的國家日益增多,，從長遠(yuǎn)看，國際燈飾市場供應(yīng)會(huì)趨緊,。

從國內(nèi)產(chǎn)銷現(xiàn)狀看,，燈具消費(fèi)增長速度加快，供需矛盾日益尖銳,。進(jìn)入8090年代后,，燈具供應(yīng)量呈下降趨勢，但消費(fèi)卻增長很快,，彌補(bǔ)市場缺口主要靠進(jìn)口,，且進(jìn)口量逐年增大；從消費(fèi)結(jié)構(gòu)看,，主要集中在建筑,、裝飾,、家具制造、,，約占需求總量的75%左右,；從國內(nèi)產(chǎn)銷發(fā)展趨勢看，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人們生活水平提高,，以及加工產(chǎn)業(yè),、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，燈具需求將不斷增長,，市場缺口會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大,；從恩施市場隨著房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展來看燈具市場目前至少還有十年可造性。

我司燈具產(chǎn)品主要銷售給恩施8個(gè)縣級(jí)101個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),，交割均采用兩種交收方式：一貨到付款,，二，店面交易,，截止20xx年10月28日,，我企業(yè)銷售成熟燈具產(chǎn)品每個(gè)月約900盞，每個(gè)月銷售收入約140000萬元人民幣,，實(shí)現(xiàn)利潤35300余萬元,。

未來三年內(nèi)，我司燈具可銷售的成熟燈具約近10800盞,，預(yù)計(jì)銷售可達(dá)1370400人民幣,，預(yù)計(jì)利潤約28萬元。企業(yè)成立至今,，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)一直穩(wěn)健正常,，均在合理的時(shí)間范圍內(nèi)，因此相對(duì)穩(wěn)定,。針對(duì)本年度企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題,，新年度擬加強(qiáng)內(nèi)部管理，增加外部溝通,，激勵(lì)員工等具體措施來提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,，擴(kuò)大企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍。

總之在20xx年至20xx企業(yè)以著王者風(fēng)范,，鉆石品質(zhì)的口碑,，認(rèn)真總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)歩理清工作思路,，調(diào)整工作重點(diǎn),，加強(qiáng)品牌的戰(zhàn)略，技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)延伸,，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模,，快速把企業(yè)做大做強(qiáng)。

xxxx辦事處

20xx年10月28日

企業(yè)的發(fā)展源于誠信,，誠信之道源于企業(yè)自身的文化建設(shè),。我們秉承了“誠信經(jīng)營、客戶至上,、回報(bào)社會(huì),、造福人類”的宗旨，把誠信作為我公司核心的經(jīng)營理念,，誠信也鑄就了我公司的現(xiàn)在和末來,。多年來，我公司精心培育了“勇于跨越,，追求卓越”的企業(yè)精神,，大力弘揚(yáng)“誠信、守約,、協(xié)調(diào),、高效”的團(tuán)隊(duì)精神、“質(zhì)量是生命,、安全是效益”的質(zhì)量理念,、“客戶至上，誠信服務(wù)”的營銷理念,，全面推進(jìn)“鑄魂,、塑形、育人”三項(xiàng)工程,，努力營造“守信為榮,、失信為恥,、無信為憂”的企業(yè)氛圍,，不斷提升廣大員工的誠信意識(shí)，使誠信理念植根于全體員工之中,，成為我公司的核心價(jià)值觀,。我公司注重把企業(yè)誠信文化建設(shè)與企業(yè)信用管理相結(jié)合，建立健全規(guī)范的誠信管理體系,，我們的主要做法和體會(huì)是：

保健營養(yǎng)品是居民生活必不可少的,，更關(guān)系到人生命安全的大事、而食品及保健食品加工營銷行業(yè)門檻相對(duì)不高,，安全標(biāo)準(zhǔn)雖嚴(yán)格要求,。但是在市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭下，從事本行業(yè)的有些企業(yè)并不不嚴(yán)格執(zhí)行,，偷工減料,，甚至弄虛作假,，只追求短期利潤而視市場經(jīng)濟(jì)的硝煙為過往云煙，并不注重企業(yè)誠信的必要性,。甚至出現(xiàn)了不按執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)操作等明確違規(guī)現(xiàn)象,。導(dǎo)致誠信體系建設(shè)滯后，公開,、公平與公正缺失,，使部分消費(fèi)者、經(jīng)銷商產(chǎn)生了反感情緒,。隨著社會(huì)改革的深入,，市場開放程度進(jìn)一步擴(kuò)大，新興企業(yè)以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,、高效服務(wù)為切入點(diǎn)進(jìn)入保健行業(yè),，這就要求我們必須提高誠信意識(shí)，加強(qiáng)市場競爭,，捍衛(wèi)自己的市場份額,，保證企業(yè)健康、持續(xù),、穩(wěn)定,、高速的運(yùn)轉(zhuǎn)。

打造誠信體系,，歸根到底是企業(yè)的員工有沒有誠信意識(shí),。如果沒有良好的誠信意識(shí)，客戶,、消費(fèi)者乃至社會(huì)將無法接納,。所以教育員工樹立誠信理念、提高誠信意識(shí),，增強(qiáng)員工的危機(jī)感和競爭意識(shí),，是我公司的戰(zhàn)略任務(wù)之一。首先要真正從思想上認(rèn)識(shí)到誠信的重要性,，從加強(qiáng)自身的商業(yè)倫理修養(yǎng)開始,，自覺樹立誠信觀念。其次,，提高誠信服務(wù)意識(shí),，靠誠信、靠服務(wù),，緊緊抓住市場,，抓住經(jīng)營戶和消費(fèi)者的脈搏，牢固樹立以客戶為本的觀念，把經(jīng)營戶,、消費(fèi)者當(dāng)作衣食父母,。加快角色轉(zhuǎn)換，強(qiáng)化自律意識(shí),，把依法誠信服務(wù)落到實(shí)處,。

具備了一定的誠信服務(wù)意識(shí)，必須有工作服務(wù)本領(lǐng),，否則打造誠信體系只是一句華而不實(shí)的空話,。

企業(yè)的誠信度如何，首先是通過全體員工的工作來反映的,。由于公司人員素質(zhì)參差不齊,，出現(xiàn)了一些員工在工作中心中無數(shù)、不講誠信,、不為企業(yè)形象著想,。因此，全面加強(qiáng)誠信教育,，準(zhǔn)確掌握行業(yè)的相關(guān)知識(shí),，提高員工誠信素質(zhì)是我公司加強(qiáng)誠信體現(xiàn)建設(shè)的重要一環(huán)。

企業(yè)只有具備一流的員工素質(zhì),，才能創(chuàng)造出一流的業(yè)績,。如何努力提高公司員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和服務(wù)本領(lǐng)，關(guān)鍵是要?jiǎng)?chuàng)新思維,、改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,，及時(shí)更新知識(shí)，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的變化,。

一是要注重理論學(xué)習(xí),。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，誠信教育的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際而設(shè)計(jì),，補(bǔ)充政治和理論方面的“營養(yǎng)”,，徹底清洗那些傳統(tǒng)的觀念和作風(fēng)，有針對(duì)性的開展創(chuàng)新思維的教育,，接受市場經(jīng)濟(jì)的洗禮,，使員工們懂得誠信關(guān)系到企業(yè)的生命和未來,，誠信與每個(gè)員工的切身利益息息相關(guān),，進(jìn)而扎扎實(shí)實(shí)地實(shí)踐和學(xué)習(xí)，造就一支行業(yè)的“精兵”隊(duì)伍,。

二是強(qiáng)化層次教育,。根據(jù)個(gè)人的業(yè)務(wù)專長，采取不同方法，分門別類的確定培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)方式,，培養(yǎng)員工對(duì)具體工作中所遇情況的分析能力和解決能力,。不斷提高業(yè)務(wù)技能水平。如對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)人員,，要根據(jù)國家制定的相關(guān)安全法律法規(guī)和典型案例教育員工哪些應(yīng)該做,，哪些不應(yīng)該做；對(duì)營銷員加強(qiáng)營銷技巧和誠信服務(wù)等方面的培訓(xùn),。

三是發(fā)揮“以點(diǎn)帶面”的作用,。以領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)員工，以黨員帶動(dòng)群眾,，提升全員整體素質(zhì),，同時(shí)要為員工提供更多的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)，促進(jìn)學(xué)習(xí),。員工的素質(zhì)提高了,，企業(yè)有活力了，才能占據(jù)發(fā)展的制高點(diǎn),。

四是用誠信服務(wù)提高客戶的滿意度,。我們講誠信不是演“脫口秀”，而是要用實(shí)際行動(dòng)去拉近與經(jīng)銷商,、消費(fèi)者之間的關(guān)系,，努力做好售前、售中和售后三種服務(wù),，遠(yuǎn)離求名求利的光環(huán),，追求卓越的服務(wù)品質(zhì)，維護(hù)經(jīng)銷商的至高利益,，最終達(dá)到與經(jīng)銷商,、消費(fèi)者之間合作零距離、服務(wù)零投訴的目標(biāo),。

要想建設(shè)一個(gè)誠信模范企業(yè),，樹立誠實(shí)守信的企業(yè)形象，就必須進(jìn)一步完善企業(yè)誠信內(nèi)部管理,，拓展誠信深度和廣度,，規(guī)范服務(wù)方式和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全誠信體系,。

一是強(qiáng)化內(nèi)部誠信管理,。要想在企業(yè)中形成一種良好的誠信環(huán)境，就必須建立一套嚴(yán)格的監(jiān)督和獎(jiǎng)懲制度,，讓制度變成一種文化,。以誠信的熱潮為契機(jī),，在深化誠信經(jīng)營的基礎(chǔ)上，建立起誠信責(zé)任制,、誠信管理制度和組織機(jī)構(gòu)等,，成立督查監(jiān)管組織，規(guī)定其職責(zé)范圍,，定期或不定期督查,，并根據(jù)督查情況，對(duì)嚴(yán)守企業(yè)誠信規(guī)則,，業(yè)績較佳的員工給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，以起到鼓勵(lì)作用；對(duì)于違反企業(yè)誠信規(guī)則并給企業(yè)帶來損害或影響企業(yè)社會(huì)形象的員工,，給予嚴(yán)厲的處罰,，以起到警示他人作用。

二是樹立社會(huì)誠信形象,。樹立誠信的社會(huì)形象,，就要引導(dǎo)企業(yè)每個(gè)員工更新觀念，樹立“守信光榮,、失信可恥”和“誠信即形象”的共識(shí)和理念,。我們每一個(gè)悅藝人要向社會(huì)承諾我們的服務(wù)，向社會(huì)展示我們的風(fēng)采,。我們每一個(gè)悅藝人要遵守職業(yè)道德,，找準(zhǔn)自己工作的著眼點(diǎn)，熱情服務(wù)于客戶,、消費(fèi)者,，解消費(fèi)者之所難，幫消費(fèi)者之所需,。我們要建設(shè)企業(yè)誠信文化,，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，利用宣傳媒體報(bào)道行業(yè)誠信的典范,，努力創(chuàng)造社會(huì)效益,，這樣我們才能贏得社會(huì)信譽(yù)，才能樹起誠信企業(yè)的社會(huì)形象,。

總之,，要想在市場競爭中立于不敗之地，必須以誠為本,，以信為源,，精心打造誠信品牌，繼續(xù)大力推進(jìn)和完善“誠信體系建設(shè)”的發(fā)展戰(zhàn)略,，用誠信贏得廣大客戶和消費(fèi)者的信任,，用自己的實(shí)際行動(dòng)樹立行業(yè)的誠信形象。

我公司成立至今先后先后獲得“全國守信譽(yù)知名企業(yè)”,、“錫盟重點(diǎn)龍頭企業(yè)”,、“信用單位”等榮譽(yù)。悅藝生物雖然“守信用,、重合同”的工作取得了一定的成績,，也得到了廣大客戶的認(rèn)可，但是“誠信經(jīng)營”絕非口號(hào),，仍需我們繼續(xù)建設(shè)完善,，我們要將“誠實(shí)守信”的理念深深扎根于每個(gè)悅藝人的心中，我們將為此堅(jiān)持不懈地,、腳踏實(shí)地地前行,，真正做到誠信經(jīng)營、客戶至上,、回報(bào)社會(huì),、造福人類！

門牌號(hào)：x期x#xxx

業(yè)主姓名：xxx

手機(jī)：xxxxxxxx

情況描述：本人于xxxx年x月收房,，xxxx年x月裝修完畢,，在xxxx年x月到房屋進(jìn)行打掃時(shí)發(fā)現(xiàn)，南臥室地板上有大面積的流水,，屋頂可以看到大面積的漏水痕跡,，屋頂裝修完畢的大白也已經(jīng)起泡，北臥室也出現(xiàn)了相似的情況,。本人立即聯(lián)系物業(yè)公司,，物業(yè)公司又聯(lián)系了相關(guān)部門，最后在xxxx年x月底對(duì)南北兩個(gè)臥室的屋頂進(jìn)行了部分修理,，也因?yàn)槭遣糠中蘩?，修完之后房頂上的痕跡明顯，無法達(dá)到恢復(fù)效果,，本人也就此事聯(lián)系物業(yè)進(jìn)行相關(guān)處理,，結(jié)果未果。物業(yè)聯(lián)系相關(guān)部門對(duì)漏雨原因進(jìn)行了多次判斷也沒有相關(guān)結(jié)論,。事情拖到xxxx年x月,，由于本人要入住房屋，就自費(fèi)對(duì)南臥室屋頂進(jìn)行了修復(fù),，修復(fù)完成之后發(fā)現(xiàn)屋頂還會(huì)滲水,，現(xiàn)在屋頂還有多處漏水痕跡。直至現(xiàn)在,，相關(guān)部門還是無法找到漏雨原因,，并且沒有進(jìn)行有效處理,。

個(gè)人處理意見：

1、室內(nèi)的有大量漏雨痕跡的兩個(gè)屋頂（南臥室和北臥室）,，本人自己負(fù)責(zé)處理,，但是需要物業(yè)公司能夠支付相關(guān)費(fèi)用共20xx元。費(fèi)用包含本人在xxxx年x月修復(fù)屋頂已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用和接下來本人修復(fù)屋頂將要發(fā)生的費(fèi)用,。

2,、室外的漏雨原因還請(qǐng)物業(yè)公司聯(lián)系相關(guān)部門繼續(xù)查找，盡快找到原因并且進(jìn)行修理,。

3,、在物業(yè)對(duì)本人的費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)償之后，本人會(huì)立即將拖欠的20xx—20xx年度和20xx—20xx年度的兩年物業(yè)費(fèi)上交,。只要物業(yè)公司對(duì)本人房屋的漏雨原因進(jìn)行繼續(xù)尋找并且積極進(jìn)行解決,，本人承諾再也不會(huì)發(fā)生拖欠物業(yè)費(fèi)的現(xiàn)象。

市民政局：

我叫凌宏遠(yuǎn),，是桂平市江口鎮(zhèn)蓮塘村蓮塘屯92號(hào)村民,，今年41歲，全家人口6人,，其中：勞力2人,，讀書2人，年老有病失勞力2人,，是一個(gè)人多地少,，勞動(dòng)力少的困難家庭。

我家的主要困難原因是：

一是：人多耕地少,。農(nóng)民沒有土地就難賴以生存,，少有土地生活必然困難。這個(gè)一個(gè)千真萬確的真理,，我本人深有體會(huì),。去年我家承包上世紀(jì)八十年代分得的2畝責(zé)任田，人均耕地為0,。33畝,，眾所周知，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)差,、投入大,、產(chǎn)出少、收效微,。去年我水稻折款純收入3600元,，出售家禽家畜1200元，除此外,，別無收入,，年人均收入沒有達(dá)到農(nóng)村居民低保標(biāo)準(zhǔn),，生活甚是困難。

二是：供養(yǎng)任務(wù)重,。我上要供養(yǎng)護(hù)理80高齡多病的雙親,，父母雙方早已疾病纏身，癱瘓?jiān)诖?，生活不能自理,，要專人打理才能生活,，為此我早已心力絞率,，無法外出打工掙錢幫家用，下要供養(yǎng)呵護(hù)一雙兒女讀書成長,，平均每個(gè)勞力供養(yǎng)兩個(gè)無勞動(dòng)者,，擔(dān)子重，壓力大,，脫貧難,，家庭生活和重?fù)?dān)幾乎壓彎了我的腰，不堪重負(fù),。

綜上所述,，我家是一個(gè)耕地少、勞力少,，的困難家庭,，在這困難的時(shí)刻，特向市民局申請(qǐng)享受農(nóng)村居民最低生活保障待遇,，以度難關(guān),，懇請(qǐng)貴局批準(zhǔn)特盼

特此說明

xxx

20xx年9月15日

海南師大領(lǐng)導(dǎo)：

我叫xx，女,，共青團(tuán)員,，現(xiàn)年22歲，系本校體育系運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練專業(yè)大三學(xué)生,，家住湖南省沅江市陽羅洲鎮(zhèn)大中新陽村四組,，全家人口3人，家庭主要經(jīng)濟(jì)來源來自家里承包的畝旱土,。家庭收入極少,。

平常風(fēng)調(diào)雨順的正常年景，家庭經(jīng)濟(jì)收入也僅有2400元左右,，而今年我們洞庭湖腹地遭受了百年難遇的特大旱災(zāi),，上半年土里作物已基本絕收，僅靠下半年趕種的一些作物,，產(chǎn)值最多1200元左右,。父親因早幾年在建筑工地做小工摔傷,，現(xiàn)尚未完全恢復(fù)，已喪失部分勞動(dòng)能力,。加上今年,，我媽已患多年的頑固性結(jié)腸炎現(xiàn)已惡化，已轉(zhuǎn)化為結(jié)腸息肉千堆性改變,，隨時(shí)有癌變的可能?，F(xiàn)正在住院治療。今年已花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用三萬多元,，而本人每年的學(xué)費(fèi),、生活費(fèi)每年至少也需要一萬五千元左右。導(dǎo)致家庭現(xiàn)在負(fù)債已超過七萬多元,。

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),，鑒于本人家庭經(jīng)濟(jì)特殊困難的現(xiàn)狀，今年暑假我都沒有回家,，在學(xué)校附近打暑假工,。共計(jì)賺了1000余元，勉強(qiáng)解決了本人近兩個(gè)月的生活費(fèi),。如今,，開學(xué)已有一些時(shí)日了，而本人的學(xué)費(fèi)尚無著落,。我已面臨即將失學(xué)的境地,，我真是憂心如焚啊,！在我萬般無奈之際,，我只得求助于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。如今正值國家構(gòu)建和諧社會(huì)之際,，我想尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)于我這種陷入困境的特困學(xué)生，絕不會(huì)坐視不管的,。一定會(huì)伸出援手,，幫我渡過難關(guān)的。特懇求學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)解決本人特困學(xué)生補(bǔ)助費(fèi),。黨恩浩蕩,，莫齒不忘！本人將以加倍的努力學(xué)習(xí)來報(bào)答學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷照顧,，本人學(xué)有所成后,，再來回報(bào)組織和社會(huì)的關(guān)愛，盡我的綿薄之力來幫助需要幫助的人。萬望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)體恤民情,，批準(zhǔn)為盼,！特此報(bào)告！

報(bào)告人：xx

20xx年9月8日

尊敬的政府和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：

我現(xiàn)是都勻市南沙洲住戶,，在南沙洲租房居住已有二十一年,，系都勻市居民戶籍，我夫妻二人均無業(yè),，有一女兒現(xiàn)就讀于都勻一中高一,，一家三口的生計(jì)僅靠在南沙洲內(nèi)租一約10m2的小門面做煙酒雜貨為生，無其他收入來源,，目前基本能解決生計(jì),。

如今，南沙洲被列入都勻市棚戶區(qū)改造范圍,，即將拆遷,，我夫妻二人完全支持政府對(duì)南沙洲棚戶區(qū)的拆遷改造工作,，但我卻面臨著難以維持生計(jì)的困難,，主要有如下兩點(diǎn)：

1、現(xiàn)在市面上租一套50m2的住房至少在800～1200元,，就我們當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)能力,，根本租不起，何況很難能租到,；

2,、租門面做我原有的煙酒雜貨生意，在其他地方不但很難找到合適的,，就即使有,，光門面租金至少3000元,，更何況還加上幾萬到十幾萬不等的轉(zhuǎn)讓金，致使我更是望塵莫及。

以上兩點(diǎn)是我當(dāng)前面臨的實(shí)際困難,，懇請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予解決，如不解決,，別說女兒讀書,，就連我全家三口的基本生活保障都沒有了。在此情況下,，我也很理解政府的拆遷工作艱難,，可這樣一來，我們一家的基本生計(jì)更是舉步維艱,，極其渴望政府和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按相關(guān)政策給予解決為謝,！

說明人：

20xx年十一月十二日

xxx：

我是xx小學(xué)x年級(jí)x班的學(xué)生：xxx。因家庭經(jīng)濟(jì)困難，特申請(qǐng)貧困生,。

因?yàn)楦改鸽x異,，我隨媽媽生活。爸爸又因出車禍,，身體殘疾,，沒有勞動(dòng)能力，生活來源完全靠爺爺奶奶,，沒有撫養(yǎng)費(fèi)給我,。媽媽沒有穩(wěn)定工作，每月只有七百元左右的收入,，家里還有一個(gè)上幼兒園的小妹妹,，生活非常困難。有時(shí)媽媽為了照顧我和妹妹也不能上班工作,，就沒有經(jīng)濟(jì)收入,，更是雪上加霜。我在校期間努力學(xué)習(xí),，虛心請(qǐng)教,，不讓媽媽操心我的學(xué)習(xí)，為媽媽減輕一些精神上的負(fù)擔(dān),。在生活中,，我勤儉節(jié)約，不浪費(fèi)本,、筆,，不亂花錢，讓媽媽少操一些心,。同時(shí)堅(jiān)持自己的原則,，在學(xué)生利益面前決不以公謀私，積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng),。

我真心希望能夠得到愛心人士的幫助,，緩解一點(diǎn)家庭經(jīng)濟(jì)壓力，為我媽媽減輕一些負(fù)擔(dān),。我會(huì)更努力的學(xué)習(xí),，不辜負(fù)媽媽和大家對(duì)我的的期望。謝謝,！

敬禮,！

說明人：xxx

20xx年xx月xx日

海南大學(xué)學(xué)生總?cè)藬?shù)為16000多人，其中貧困生為2000多人,，約占總?cè)藬?shù)的八分之一,；也；就是說，每8個(gè)人當(dāng)中就有一個(gè)是貧困生,。貧困生所占比重之大,，觸目驚心，同時(shí)也使政府與學(xué)校越來越意識(shí)到：解決貧困生就學(xué)與生活問題,，迫在眉睫,！

海南大學(xué)的貧困生大多來自農(nóng)村，世世代代與土地為伴,；也有的一部分為下崗工人子女,。他們生活艱苦，父母收入微薄,，并且收入來源很不穩(wěn)定,。農(nóng)村的貧困生家里一般只靠種地維持生活，或是外出做苦力靠流血流汗掙點(diǎn)錢糊口,；而下崗工人家里只能靠領(lǐng)取微薄的下崗救濟(jì)金度日,。為了供子女上大學(xué)，他們拿出了一輩子省吃儉用的積蓄,，不夠的只能向親戚朋友借,，而這些錢往往只夠子女大學(xué)第一年的所需費(fèi)用，面對(duì)之后幾年昂貴的學(xué)費(fèi)與生活費(fèi),，他們往往是無能為力,。

而這些貧困生也充分了解到父母的錢來之不易,，平時(shí)生活極其節(jié)儉,，恨不得將一分錢掰成兩半來花。他們從不與別人比吃比穿比用,，而是比學(xué)習(xí),。貧困生們?nèi)烁F志不窮，學(xué)習(xí)刻苦,，每次考試都排前幾名,。為了減輕家庭負(fù)擔(dān)，他們?cè)趯W(xué)習(xí)之余積極找尋各種兼職機(jī)會(huì),，參加各種勤工助學(xué)崗位來掙點(diǎn)生活費(fèi),，同時(shí)又能鍛煉自己的能力。

目前,，貧困生的情況已經(jīng)受到學(xué)校的高度重視,。學(xué)校除了對(duì)貧困生實(shí)施發(fā)放助學(xué)貸款與減免學(xué)費(fèi)之處，還安排了大量的勤工助學(xué)崗位,，為貧困生創(chuàng)造了許多減輕家庭負(fù)擔(dān)的機(jī)會(huì),。同時(shí)，貧困生問題也受到了越來越多的社會(huì)各界人士的關(guān)注，他們紛紛向貧困生伸出了援手,，有的無償資助貧困生,，有的為他們帶來大量的勤工助學(xué)崗位，讓他們既鍛煉能力又能掙錢補(bǔ)貼生活費(fèi)用,。

但這些機(jī)會(huì)畢竟只能幫助一部分貧困大學(xué)生,，還有很大一部分貧困生仍然需要幫助。我們熱切希望學(xué)校能為這些貧困生提供更多的幫助,，同時(shí)也熱切更多的社會(huì)企業(yè)與友好人士對(duì)這些貧困生給予更多的幫助,！

我叫xx，男,，于xx年xx月出生于xx,，漢族，xxx預(yù)備黨員,，xx年xx月進(jìn)入xx專業(yè)學(xué)習(xí),，xx年xx月畢業(yè)，學(xué)制四年,，大學(xué)本科學(xué)歷,，xx年xx月參加xx省“xx計(jì)劃”，任職于xx區(qū)保安鄉(xiāng)城管環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心,，xx年xx月參加xx省大學(xué)生村官工作,，任職于xx村村委會(huì)主任助理，身體狀況健康,。

xx年~xx年,，xx中學(xué)高中部學(xué)習(xí)；

xx年~xx年,，宿遷學(xué)院五系資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)學(xué)習(xí),；

xx年~xx年，參加“xx計(jì)劃”工作,，任職于xx區(qū)保安鄉(xiāng)政府城管環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心

xx年~至今,，參加xx省“大學(xué)生村官”工作

（一）思想政治方面

長期以來，我思想上積極上進(jìn),，積極向黨組織靠攏,。通過馬克思主義哲學(xué)等課程的學(xué)習(xí)，我樹立了全心全意為人民服務(wù)的人生觀,，堅(jiān)決抵制了各種錯(cuò)誤人生觀的侵蝕,，用馬克思主義思想武裝自己，加強(qiáng)自己的理論修養(yǎng),，不斷提高自己的理論和思想水平,。xx年xx月,，我光榮的加入中國xxx員。

（二）工作方面

（三）學(xué)習(xí)方面

進(jìn)入大學(xué)以后,，本人始終把學(xué)習(xí)放在首位,，嚴(yán)于律己，虛心好學(xué),、積極向上,，先后順利通過了大學(xué)英語四級(jí)考試,，計(jì)算機(jī)二級(jí)考試。大學(xué)四年從未出現(xiàn)考試不及格現(xiàn)象，學(xué)習(xí)成績、和學(xué)習(xí)熱情普遍得到了老師和同學(xué)的好評(píng)。基本做到了學(xué)前有計(jì)劃,、學(xué)后有總結(jié),，達(dá)到預(yù)期的效果，同

時(shí)我在學(xué)習(xí)中學(xué)到了很多知識(shí)，也鍛煉了自己,，經(jīng)過不懈的努力,，使學(xué)習(xí)水平有了長足的進(jìn)步，為今后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ),。進(jìn)入工作以后,，本人也始終不放棄學(xué)習(xí)，抓住休息時(shí)間,，本人讓繼續(xù)看書看報(bào),，及時(shí)準(zhǔn)確的學(xué)習(xí)好最新的知識(shí)技術(shù),，掌握最新的時(shí)事政治,。

在自己近年來的學(xué)習(xí),、工作中,，盡管取得了一定的成績，但在一些方面還存在著不足,。比如,，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，工作過于形式化,，這些都需要自己在將來的工作中去認(rèn)真面對(duì),，主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，積極樹立更加科學(xué)的工作方法,。

本人這次如果有幸被錄用,，將從以下兩點(diǎn)點(diǎn)認(rèn)真做好新崗位：

第一、在工作中,，我將迅速的調(diào)整好狀態(tài),，積極主動(dòng)的融入新的工作集體中，勤勤懇懇做事,，遇到難題將主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)同事請(qǐng)教學(xué)習(xí),。

第二、在生活中,，同時(shí)我會(huì)妥善處理好各種人際關(guān)系,，正確處理各種問題和矛盾，始終堅(jiān)持原則性和靈活性的統(tǒng)一,，為工作創(chuàng)造良好環(huán)境,。總之,，我會(huì)力爭做好工作,、生活的每一個(gè)細(xì)節(jié)，出色地完成各項(xiàng)任務(wù),，爭取早日成為一名政治強(qiáng),，業(yè)務(wù)精,，思想硬的合格公務(wù)員。

情況說明10

《醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》及其 《細(xì)則》是醫(yī)療器械監(jiān)督管理體系和質(zhì)量管理體系的重要組成部分,，《規(guī)范》強(qiáng)制實(shí)施工作,，意味著醫(yī)療器械的監(jiān)管，由以往的產(chǎn)品上市前的審查逐漸轉(zhuǎn)移到對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過程的監(jiān)管上來,。為了加強(qiáng)對(duì)《規(guī)范》的實(shí)施工作,，也為了對(duì)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)源的評(píng)估，我公司從以下幾個(gè)方面并結(jié)合《醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》及其 《細(xì)則》分別對(duì)產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行了分析：

產(chǎn)品質(zhì)量取決于生產(chǎn)控制,，而不是最終檢驗(yàn)決定的,。因此，生產(chǎn)過程中對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的控制尤為重要,。而生產(chǎn)過程中影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要是“人,、機(jī)、料,、法,、環(huán)”五大要素，要想通過控制生產(chǎn)過程達(dá)到控制產(chǎn)品質(zhì)量的目的,，就要從這五大要素著手,，加強(qiáng)對(duì)這些要素的控制，缺一不可,。公司生產(chǎn)過程質(zhì)量控制的現(xiàn)狀如下：

1,、人：人的要素在生產(chǎn)過程中起到至關(guān)重要的作用。首先人本身質(zhì)量意識(shí)直接決定了生產(chǎn)中管理人員是否能按規(guī)定進(jìn)行管理,，人員是否能按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進(jìn)行操作,，而人的能力又決定了人員是否能夠高質(zhì)量的完成生產(chǎn)；其次,，凈化車間中的工作人員作為最大的污染源,，人員著裝、手部消毒很大程度上影響生產(chǎn)環(huán)境從而影響產(chǎn)品質(zhì)量,?；谝陨蟽牲c(diǎn)，公司加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)行能力和意識(shí)的培訓(xùn),，在最大程度上控制人員對(duì)環(huán)境的污染,，提高人員的能力和意識(shí)。

2,、機(jī)：指生產(chǎn)設(shè)備,。“工欲善其事、必先利其器”正是說明設(shè)備的重要性,，有了高素質(zhì)的人員,，沒有性能良好的設(shè)備仍然無法生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品,。因此,，公司引進(jìn)了最新的設(shè)備和工裝，設(shè)備性能良好,、

運(yùn)行穩(wěn)定,，為生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性提高了必要的前提。

3,、料：生產(chǎn)中使用的所有物料,，包括原輔材料和包裝材料。產(chǎn)品是經(jīng)過原料的加工得到,，原料直接決定產(chǎn)品的質(zhì)量,，沒有合格的原料，無法生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品,。公司進(jìn)行嚴(yán)格的合格供方評(píng)審,，從供方的生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)資質(zhì)和質(zhì)量控制等方面對(duì)供方進(jìn)行嚴(yán)格的審核,，確保了原輔材料和包裝材料的符合性,。同時(shí)，特別是針對(duì)塑料原材料,，我公司對(duì)塑料原材料的安全性確認(rèn)（溶血,、毒性）每一進(jìn)貨批均進(jìn)行小樣制做，送第三方檢驗(yàn),，合格后方可投入正式使用,。為實(shí)現(xiàn)高品質(zhì)產(chǎn)品提供了保障。

4,、法：包含兩方面的內(nèi)容：工藝技術(shù)文件和檢測方法,。有了高素質(zhì)的人員、性能穩(wěn)定的設(shè)備和合格的原料,，沒有正確的工藝文件和過程檢測方法,，那么就無法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，生產(chǎn)的過程產(chǎn)品無法衡量質(zhì)量的好壞,。因此,，公司對(duì)生產(chǎn)工藝進(jìn)行了全面的驗(yàn)證，根據(jù)驗(yàn)證結(jié)果制定了規(guī)范的《工藝文件》和《操作規(guī)程》,，各級(jí)人員嚴(yán)格按照《工藝文件》和《操作規(guī)程》等技術(shù)資料的要求進(jìn)行操作,，工序檢驗(yàn)員嚴(yán)格按照過程檢驗(yàn)規(guī)程對(duì)生產(chǎn)的中間產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量判定，從而確保生產(chǎn)出的成品為質(zhì)量合格的產(chǎn)品。

5,、環(huán)：指工作環(huán)境,。我公司生產(chǎn)的產(chǎn)品為一次性使用無菌產(chǎn)品，那么生產(chǎn)環(huán)境就至關(guān)重要,，在惡劣的環(huán)境下不可能得到合格的產(chǎn)品,。公司生產(chǎn)前進(jìn)行了第三方環(huán)境檢測，檢測結(jié)果符合要求,，生產(chǎn)中,，質(zhì)管部對(duì)環(huán)境控制六大指標(biāo)“溫濕度、壓差,、風(fēng)速,、換氣次數(shù)、沉降菌,、塵埃粒子數(shù)” 定期進(jìn)行監(jiān)測,，確保環(huán)境符合要求。同時(shí),，在最易污染的擠注車間,，新進(jìn)了自動(dòng)供料系統(tǒng)，該系統(tǒng)為全封閉式,，避免了手工加料帶來的污染,。

總之，對(duì)五大要素的控制是相輔相成,、缺一不可的,，我公司目前對(duì)這五大要素的控制嚴(yán)格，也為我們生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品提供了保障,。

1,、針對(duì)我公司生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)際情況，結(jié)合各個(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)特點(diǎn),，我公司依據(jù)每個(gè)產(chǎn)品的《注冊(cè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),，分別編制了《進(jìn)貨檢驗(yàn)規(guī)程》、《過程檢驗(yàn)規(guī)程》和《成品檢驗(yàn)規(guī)程》,，并組織相關(guān)人員經(jīng)常性地進(jìn)行學(xué)習(xí),，以提高崗位的專業(yè)知識(shí)和操作技能。

2,、在實(shí)際檢驗(yàn)過程中,，質(zhì)管部嚴(yán)格按照三大規(guī)程中規(guī)定的檢測項(xiàng)目，進(jìn)行操作,，確保檢驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,，判定有據(jù),。

3、嚴(yán)格產(chǎn)品放行制度,。由質(zhì)管部根據(jù)該批產(chǎn)品的生產(chǎn)批號(hào),，按《批原輔材料進(jìn)廠檢驗(yàn)記錄審核報(bào)告單》查找到相應(yīng)的《原輔材料外購（協(xié)）件檢驗(yàn)報(bào)告書》，核對(duì)該批產(chǎn)品進(jìn)廠檢驗(yàn)記錄與檢驗(yàn)規(guī)程的,。符合性,，正確性，完整性,。例：《配套用靜脈輸液針外協(xié)件檢測原始記錄》的檢驗(yàn)項(xiàng)目,、抽樣數(shù)、檢驗(yàn)依據(jù)等應(yīng)與檢驗(yàn)規(guī)程一致,；供貨單位、數(shù)量,、生產(chǎn)批號(hào),、規(guī)格型號(hào)等應(yīng)與實(shí)物的一致，記錄表單填寫應(yīng)正確,、完整,，并有記錄人簽名。按《批過程檢驗(yàn)記錄審核報(bào)告單》查找到相應(yīng)的《首件檢驗(yàn)記錄》,、《車間工序巡回檢驗(yàn)記錄》,、《車間抽驗(yàn)記錄》，核對(duì)過程檢驗(yàn)記錄與檢驗(yàn)規(guī)程的符合性,、正確性,、完整性。按《批出廠檢驗(yàn)記錄審核報(bào)告單》查找到相應(yīng)的檢驗(yàn)記錄,，核對(duì)檢驗(yàn)項(xiàng)目,、抽檢數(shù)與檢驗(yàn)規(guī)程的符合性、正確性,、完整性,。各部門審核完畢后，給出審核結(jié)論并簽名,，批記錄報(bào)告審核單報(bào)產(chǎn)品放行受權(quán)人（管理者者代表）,。產(chǎn)品放行受權(quán)人接到批記錄審核報(bào)告單，審核《批生產(chǎn)記錄審核報(bào)告單》,、《批出廠檢驗(yàn)記錄審核報(bào)告單》,、《批原輔材料進(jìn)廠檢驗(yàn)記錄審核報(bào)告單》和《批過程檢驗(yàn)記錄審核報(bào)告單》，審核合格的,，產(chǎn)品放行受權(quán)人（管理者代表）填寫《產(chǎn)品放行批準(zhǔn)單》并簽名,，該批產(chǎn)品批準(zhǔn)放行。

我公司在生產(chǎn)工藝執(zhí)行過程中，注重風(fēng)險(xiǎn)源的控制,，嚴(yán)格控制生產(chǎn)工程中可能對(duì)產(chǎn)品造成的風(fēng)險(xiǎn),。

1、工人要遵守衛(wèi)生管理制度,，穿戴好工作服,、帽和口罩等；各工序嚴(yán)格按照相關(guān)工藝文件執(zhí)行,；工作中工人不得擅自離開工作崗位,。并且，公司技術(shù)部門按照相關(guān)管理文件的要求,，每季度對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行工藝紀(jì)律檢查,。

2、在使用前確認(rèn)設(shè)備處于完好狀態(tài),；開機(jī)使用時(shí),，應(yīng)注意機(jī)器有無異常噪音，控制是否正常,；設(shè)備操作嚴(yán)格按相關(guān)設(shè)備《操作規(guī)程》進(jìn)行,。

3、物料領(lǐng)用時(shí)確認(rèn)其品種,、型號(hào),、規(guī)格以及是否經(jīng)質(zhì)量部門檢驗(yàn)合格。

4,、生產(chǎn)前車間管理人員應(yīng)注意車間溫濕度是否合格,，壓差是否在范圍內(nèi)；工人在操作過程中應(yīng)隨時(shí)注意工作臺(tái)面,、所用工具,、器具、量具等的整潔衛(wèi)生,；操作結(jié)束時(shí)應(yīng)做好清場工作,，廢品、污染物應(yīng)放在指定存放處,，清理好工作臺(tái)面和生產(chǎn)場所,。

1、注射器可能存在的風(fēng)險(xiǎn)

2,、輸液器可能存在的風(fēng)險(xiǎn)

民政局：

我叫凌宏遠(yuǎn),，是桂平市江口鎮(zhèn)蓮塘村蓮塘屯92號(hào)村民，今年41歲,，全家人口6人,，其中：勞力2人,，讀書2人，年老有病失勞力2人,，是一個(gè)人多地少,，勞動(dòng)力少的困難家庭。

我家的主要困難原因是：一是：人多耕地少,。農(nóng)民沒有土地就難賴以生存,，少有土地生活必然困難。這個(gè)一個(gè)千真萬確的真理,，我本人深有體會(huì),。去年我家承包上世紀(jì)八十年代分得的2畝責(zé)任田，人均耕地為畝,，眾所周知,，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)差、投入大,、產(chǎn)出少,、收效微。去年我水稻折款純收入3600元,，出售家禽家畜1200元，除此外,，別無收入,，年人均收入沒有達(dá)到農(nóng)村居民低保標(biāo)準(zhǔn)，生活甚是困難,。

二是：供養(yǎng)任務(wù)重,。我上要供養(yǎng)護(hù)理80高齡多病的雙親，父母雙方早已疾病纏身,，癱瘓?jiān)诖?，生活不能自理，要專人打理才能生活,，為此我早已心力絞率,，無法外出打工掙錢幫家用，下要供養(yǎng)呵護(hù)一雙兒女讀書成長,，平均每個(gè)勞力供養(yǎng)兩個(gè)無勞動(dòng)者,，擔(dān)子重，壓力大,，脫貧難,，家庭生活和重?fù)?dān)幾乎壓彎了我的腰，不堪重負(fù),。

綜上所述,，我家是一個(gè)耕地少,、勞力少，的困難家庭,，在這困難的時(shí)刻,，特向市民局申請(qǐng)享受農(nóng)村居民最低生活保障待遇，以度難關(guān),，懇請(qǐng)貴局批準(zhǔn)特盼

特此說明

xxx

20xx年9月15日

我叫xxx,，今年xx歲，xx省xx市xx縣xxx鄉(xiāng)x村人,，現(xiàn)就讀于xxx中學(xué)x年級(jí)xx班,。

家中四口人。父母,，我和妹妹,。父親xxx，42歲,，是一個(gè)地地道道的農(nóng)民,；母親xxx，37歲,，是一名普通的家庭婦女,；妹妹叫xxx，現(xiàn)就讀于xx小學(xué)x年級(jí),，她在校成績優(yōu)異,，表現(xiàn)突出。

在我五歲時(shí),，父親便不幸跌入山谷,。為父親治病花光了家里所有的積蓄，但還是沒能治好父親的腿,。因無力承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi),，父親帶傷出院回到了家，從此落下殘疾,，常年臥病在床,，需要依靠藥物維持身體。自此以后,，生活的重?fù)?dān)就落在了母親的肩上,。她起早貪黑，盡力操持,，原本體弱多病的身體狀況愈加糟糕,。轉(zhuǎn)眼到了我們姐妹倆上學(xué)的年紀(jì)，學(xué)雜費(fèi)用讓我們?cè)静桓辉５纳罡幼浇笠娭狻?/p>

耕種僅有的幾畝薄田是家里主要的經(jīng)濟(jì)來源,。除此之外,，母親還要做更多的零活來補(bǔ)貼家用,。夏季，母親就頂著炎炎烈日,，在灌木叢生,、蛇蟻出沒的山坡上采摘連翹，,；秋季,，母親就幫別人家里收玉米，我經(jīng)常能看見母親臉上,、胳膊上被玉米葉劃拉出的傷口,，即便是有傷在身，但她還是堅(jiān)持干活,；冬天,，連翹晾曬干了，母親便冒著嚴(yán)寒去售賣連翹,。每晚在家還要織布,，就這樣終年辛苦忙碌。我和妹妹在學(xué)習(xí)之余也會(huì)幫忙做家務(wù),、干農(nóng)活,，以減輕她的負(fù)擔(dān)。

為了讓我們安心讀書,，只有小學(xué)文化水平的媽媽和初中文化水平的爸爸做了一個(gè)艱難的決定——在學(xué)校附近租房子,。盡管只是一間破舊的土窯洞，但足以讓我們姐妹倆安心學(xué)習(xí),。好心的房東不僅免去了我們的房租，還把另外一間空房子讓給我們使用,，我感到了來自周圍人的善意,。

盡管父母的學(xué)歷不高，但他們一直教育我：知識(shí)改變命運(yùn),。父母就希望我們能考上好大學(xué),，但現(xiàn)實(shí)卻讓我深感無力。但無論怎樣,，我都會(huì)努力,，爭取完成我的學(xué)業(yè)。

我堅(jiān)信,，貧困不僅會(huì)帶來苦難,，更能造就堅(jiān)強(qiáng)。完成學(xué)業(yè),，既是為了完成父母的期盼,，回報(bào)那些幫助過我的人,，更為了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，因此,，我必須比其他人更努力,、更勤奮。

在校期間,，我名列前茅,，在每次考試中都能名列年級(jí)前五名，班級(jí)前三名,。學(xué)習(xí)上我做到了刻苦努力,、樂學(xué)善思；與他人相處時(shí)做到了尊敬師長,、團(tuán)結(jié)同學(xué),。我還擔(dān)任班里的學(xué)習(xí)委員，幫助各科老師督促同學(xué)們學(xué)習(xí),，我的表現(xiàn)得到了大家的一致認(rèn)可,。當(dāng)然，我也有薄弱學(xué)科---數(shù)學(xué),。我的數(shù)學(xué)成績不穩(wěn)定,，為確保數(shù)學(xué)成績穩(wěn)定進(jìn)步，我制定了適合自己的學(xué)習(xí)策略：在上課時(shí)認(rèn)真地聽講,，更加積極主動(dòng)地思考,，完成好每一道習(xí)題。遇到難題時(shí),，鍛煉自己解決問題,、分析問題的能力。解決問題之后要反復(fù)思考總結(jié),，將導(dǎo)學(xué)方案,、作業(yè)本、糾錯(cuò)本認(rèn)真完成好,。

如今,，國家的扶助政策更讓我感到貧困學(xué)子有依靠。在此,，我立志：一定會(huì)努力學(xué)習(xí),，用知識(shí)武裝自己的頭腦，將來努力成長為對(duì)社會(huì)有用的棟梁之才,，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)家人,、回報(bào)他人、回饋社會(huì),。懇請(qǐng)予以幫助,。

尊敬的各位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo),、公司同仁：

您們好，我叫邵勝明,，是tcl王牌（惠州）有限公司的一名普通員工,。進(jìn)入公司已經(jīng)兩年多了，首先感謝各位在這段時(shí)間給我的關(guān)心和照顧,，在這里的每一天我都過的很開心,，很充實(shí)。因?yàn)槊恳惶煳叶寄軐W(xué)到新的東西,、每一天都在進(jìn)步,，更因?yàn)橛心銈兊呐惆楹徒o與我的諄諄教誨，謝謝你們,。是你們讓我在這里感受到了家一般的溫暖,。

很不幸的是，在日,，我在參加公司組織的團(tuán)體旅游活動(dòng)中,，不慎摔傷，指使右肩鎖骨骨折,，不得不住院接受治療,。住院期間已花費(fèi)2萬多元。而這兩萬萬有7000是車間主任陳煒大哥借給我的,，其他的都是我東拼西湊湊起來了,，這樣才能勉強(qiáng)支付高昂的醫(yī)療費(fèi)用，后續(xù)治療還需要一筆錢,，家里條件非常困難,，無能力一下拿出這么多錢。我深知我們公司是一個(gè)人性化,、溫暖,、互幫互助的大集體，故再次我懇求各位施以援手,，幫幫我，各位的大恩大德我定會(huì)銘記在心,，謝謝你們,，好人一生平安。

下面我就詳細(xì)介紹下我家庭情況,。

我的家鄉(xiāng)位于重慶市巫山縣福田鎮(zhèn)的一個(gè)小山村里,，交通十分不便利，每逢下雨都很難行走,，家中的飲水完全看老天爺?shù)哪樕?，用一個(gè)大水池來蓄水,，如果遇到干涸季節(jié)，基本上都處于飲水困難的狀態(tài),。家中父親年邁,、常年患病，每一年都要花去家中不少錢,，哥哥還在讀研究生,，每一年的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)是家中最愁的事情，經(jīng)常向親戚朋友借錢,，家中現(xiàn)已負(fù)債累累,。而我每個(gè)月的工資基本上都會(huì)拿出很大一部分寄給我哥做生活費(fèi)，盡管我已工作兩年了,，基本上無任何積蓄,，我此次受傷無疑給窘迫的家庭雪上加霜，父母急的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),，到處借錢,，可是由于以前借的錢都沒還，都不肯再借了,，沒辦法,，我只好求助同事們，懇求你們幫助我度過這個(gè)難過,，謝謝你們,。

父母是地地道道的農(nóng)民，一輩子除了種田還是種田,，,，每天都過著面朝黃土，背朝田的日子,，早出晚歸,，但盡管如此，每年的收入都少的可憐,，基本上只能維持日常家用,。我家的主要困難原因是：

一是：人多耕地少。農(nóng)民沒有土地就賴以生存,，生活必然困難,。這個(gè)一個(gè)千真萬確的真理，我家深有體會(huì),。我家每年的耕地面積大概只有2畝,，人均耕地為0。33畝，眾所周知,，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)差,、投入大、產(chǎn)出少,、收效微,。去年我水稻折款純收入3600元，出售家禽家畜1200元,，除此外,，別無收入，年人均收入沒有達(dá)到農(nóng)村居民低保標(biāo)準(zhǔn),，生活甚是困難,。

二是：供養(yǎng)任務(wù)重。父母要供養(yǎng)護(hù)理80高齡多病的雙親,，祖父母雙方早已疾病纏身,，癱瘓?jiān)诖玻畈荒茏岳?，要專人打理才能生活,，為此父母早已心力絞率，無法外出打工掙錢幫家用,，下要供養(yǎng)呵護(hù)哥哥讀書,，平均每個(gè)勞力供養(yǎng)兩個(gè)無勞動(dòng)者，擔(dān)子重,，壓力大,，脫貧難，家庭生活和重?fù)?dān)幾乎壓彎了我的腰,，不堪重負(fù),。綜上所述，我家是一個(gè)耕地少,、勞力少,，的困難家庭，在這困難的時(shí)刻,，我又受次重傷住院,，急需醫(yī)藥費(fèi)治病，在此我再次懇請(qǐng)各位施以援手,，幫幫我,，各位的大恩大德我一輩子沒齒難忘，謝謝你們,，好人一生平安。祝你們家庭永遠(yuǎn)幸福和睦，個(gè)個(gè)掙大錢,。

敬禮,！

說明人：xx

20xx年x月x日

我叫xxx，來自貴州省xxx村的農(nóng)民家庭,，家中有四口人,，我家年收入只有420元，家中生活困難,，特申請(qǐng)低保,。

我的家庭情況是：

父親：xxx，xxx年生,，慢性氣管炎哮喘病,，長年有病。一直沒有沒有工作也沒有固定的收入,。

母親：xxx,，xxx年生，沒有參加過工作,，沒有任何收入,。

妹妹：xxx年出生，目前還在就讀初中,，還沒有工作能力,，需要家庭撫養(yǎng)。由于我父母年紀(jì)都已經(jīng)比較大了,，干不動(dòng)農(nóng)活了,，加上積勞成疾，現(xiàn)在生活舉步維艱,，特請(qǐng)求xx給我們解決實(shí)際困難,，給予我最低生活保障。

敬禮,！

說明人：xx

20xx年x月x日

尊敬市衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)：

貴局于3月10日上午對(duì)我酒店食品衛(wèi)生進(jìn)行抽查,，當(dāng)即酒店組織相關(guān)部門經(jīng)理召開了碰頭會(huì)，對(duì)抽檢出的問題進(jìn)行了調(diào)查,，并當(dāng)即提出整改措施,，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

1、對(duì)查見冷菜間有臟的抹布情況說明

我店對(duì)抹布的使用有著嚴(yán)格的要求,。特別是對(duì)冷菜間的抹布是要求專門使用,、專門清潔、專門存放的,。對(duì)發(fā)現(xiàn)冷菜間有臟的抹布,，是由于個(gè)別員工的操作不當(dāng)造成的,。

2、對(duì)查見水池?zé)o水情況說明

由于前一天晚上,，水斗出現(xiàn)漏水情況,，廚房地面積水無法立即排解，為防止員工滑倒,，造成人身傷害緣故,。臨時(shí)決定關(guān)閉進(jìn)水閥門，待水斗漏水情況解決,，再將進(jìn)水閥門打開,。

3、對(duì)查見蝦籽,、草莓醬,，無中文標(biāo)識(shí)。周莊咸菜發(fā)霉等情況,，無疑義不需說明,。

1、會(huì)議要求相關(guān)部門對(duì)抽查出的問題（含口頭提出的）認(rèn)真整改,，并舉一反三,，引以為戒。

今后相關(guān)部門進(jìn)行自查自糾,，加強(qiáng)整頓力度,，并將自查及整改情況在下周的周務(wù)會(huì)議上匯報(bào)，供相關(guān)部門借鑒,，在現(xiàn)有較好的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高酒店食品衛(wèi)生狀況,。

2、對(duì)抽查和自查出的問題要向每一位員工,，宣傳解釋清楚,，使他們不僅知道應(yīng)該如何做，還要知道為什么這樣做,，從而進(jìn)一步提高每位員工執(zhí)行食品衛(wèi)生法的自覺性,。

日常工作中應(yīng)嚴(yán)格按照衛(wèi)生操作規(guī)程操作，重點(diǎn)是熟食品操作間的員工,。

3,、加強(qiáng)對(duì)食品進(jìn)貨驗(yàn)貨關(guān)的檢查，督導(dǎo)收驗(yàn)貨員工,，認(rèn)真檢查每一件進(jìn)入酒店的食品,，符合安全、衛(wèi)生的要求,。

4,、設(shè)立衛(wèi)生監(jiān)督專員,，每天對(duì)廚房衛(wèi)生進(jìn)行巡檢督導(dǎo)。對(duì)全體廚房員工進(jìn)行《食品安全》的學(xué)習(xí),，并運(yùn)用到平時(shí)的工作中去,。

5、總經(jīng)理室加大日常抽查力度,，將食品衛(wèi)生作為酒店定期衛(wèi)生大檢查的重要內(nèi)容之一，進(jìn)一步抓好食品衛(wèi)生工作,。

6,、進(jìn)一步完善食品進(jìn)貨驗(yàn)收臺(tái)帳制度，按照貴局要求做到按日記全,、記準(zhǔn)進(jìn)貨食品,。

以上內(nèi)容當(dāng)否，請(qǐng)指示,！并歡迎貴局對(duì)酒店食品衛(wèi)生安全工作給予宣傳指導(dǎo),。

各位老師：

關(guān)于這份說明書，我覺得我最有必要說明我的犯錯(cuò)原因：

因?yàn)橹笆謾C(jī)上傳來的都是一些不要緊的資訊,，我誤刪這類信息之后也未有多大影響,。但很不幸地，在那一段時(shí)間里我出門在外收到一條校訊通信息,，因此操作不當(dāng)無意將這條信息給刪除了,。殊不知那條信息是通知我英語四級(jí)考試的具體時(shí)間，而那一次我是在沒有看清手機(jī)短信的標(biāo)題情況下刪除的,，之后也未能夠有所顧及,。

抱歉！

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

為加強(qiáng)公司日常管理,，鼓勵(lì)員工出全勤,，提高工作效率，經(jīng)人力行政部商討研究,，借鑒銷售部工資體系,，現(xiàn)申請(qǐng)從20xx年08月01日起設(shè)立月度全勤獎(jiǎng)，具體做法如下：

一,、設(shè)立全勤獎(jiǎng)范圍,、標(biāo)準(zhǔn)

1、呼市分公司,、土左旗生產(chǎn)基地,，托縣生產(chǎn)基地的部門主管及主管以下員工；

2,、每人80元/月,，當(dāng)月考核,，次月發(fā)放。

二,、考核要求,、標(biāo)準(zhǔn)

1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何請(qǐng)假（包括自行調(diào)休）曠工者,，公司給予全勤獎(jiǎng),。由考勤機(jī)計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn),。

2,、上班時(shí)間不得隨意離開崗位、確有特殊情況暫時(shí)離開需要和領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可離開,，不得擅離崗位。

3,、服從安排,、聽從指揮，因生產(chǎn)需要安排加班時(shí),，通知加班人員不得無故推脫,，違者則扣除全勤獎(jiǎng)。

4,、新進(jìn)員工未滿一個(gè)月不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),；當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括：自動(dòng)辭職、免職,、解職等）不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

5、因公司放假,、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎(jiǎng),。

6、員工因公出差,，須事先填寫出差申請(qǐng)表,，并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至財(cái)務(wù)部備案。凡過期或未填寫出差申請(qǐng)表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

三、有關(guān)規(guī)定

1,、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定,，嚴(yán)格請(qǐng)假審批程序；

2,、上班時(shí)間：早上8：30,，下午5：00（因季節(jié)變化時(shí)間另行通知）

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),！

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

一、崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱：品質(zhì)保證部經(jīng)理 隸屬部門： 品質(zhì)保證部

崗位編碼： 直接上級(jí)： 生產(chǎn)副總經(jīng)理

工資等級(jí)： 直接下級(jí)： qc ,、qa,、qm主管，質(zhì)量監(jiān)督

可輪換崗位： 無 分析日期：

二,、崗位工作概述

負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有與品質(zhì)相關(guān)的工作,，不斷降低質(zhì)量成本，實(shí)現(xiàn)公司指標(biāo),。

三,、工作職責(zé)與任務(wù)

(一)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品品質(zhì)保證

1.負(fù)責(zé)分供方材料進(jìn)料質(zhì)量保證

(1)負(fù)責(zé)分供方資格的認(rèn)可;

(2)負(fù)責(zé)分供方的監(jiān)控、優(yōu)化,、提升;

(3)對(duì)于提交的有關(guān)原材料問題予以解決。

2.負(fù)責(zé)過程質(zhì)量控制

(1)設(shè)定公司整體質(zhì)量控制方案,、分解任務(wù);

(2)監(jiān)控控制方案的實(shí)施情況及合格率變化,，針對(duì)客觀實(shí)際進(jìn)行修正。

3.負(fù)責(zé)最終質(zhì)量控制

(1)保證出貨符合客戶質(zhì)量要求;

(2)清楚地了解客戶,、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，提升產(chǎn)品質(zhì)量;

(3)針對(duì)客戶反饋信息，修正控制方案,，杜絕重復(fù)問題發(fā)生,。

(二)負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運(yùn)行控制

1.保證公司各項(xiàng)工作嚴(yán)格按照程序文件執(zhí)行;

2.制訂內(nèi)審計(jì)劃，監(jiān)控內(nèi)審工作,，提交管理評(píng)審,。

(三)培訓(xùn)/指導(dǎo)/評(píng)估下屬及相關(guān)職能

1.培訓(xùn)、指導(dǎo)

(1)培訓(xùn),、指導(dǎo)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和客戶需求;

(2)分配工作,，根據(jù)具體結(jié)果指導(dǎo)相應(yīng)工作。

2.評(píng)估

(1)評(píng)估下屬工作效果;

(2)評(píng)估相關(guān)工作職能工作效果,。

(四)審核審批與體系有關(guān)的各類文件

1.維護(hù)現(xiàn)有文件有效性;

2.發(fā)生變更時(shí),，對(duì)已更新的文件的有效性進(jìn)行評(píng)估，予以審批;

3.引入外來文件時(shí),，確認(rèn)外來文件的有效性,、適應(yīng)性。

(五)執(zhí)行公司5s規(guī)范

(六)完成上級(jí)委派的其他任務(wù)

四,、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

(一)產(chǎn)品質(zhì)量符合公司業(yè)務(wù)計(jì)劃要求

(二)產(chǎn)品出貨符合客戶要求標(biāo)準(zhǔn)

1.內(nèi)部質(zhì)量體系運(yùn)行有效,，通過外部(客戶、第三方)審核;

2.下屬工作及績效符合公司要求,。

五,、崗位工作關(guān)系

(一)內(nèi)部關(guān)系

1.所受監(jiān)督：受總經(jīng)理,、副總經(jīng)理的.監(jiān)督;

2.所施監(jiān)督：對(duì)本部門下屬及相關(guān)職能進(jìn)行監(jiān)督;

3.合作關(guān)系：與其它部門經(jīng)理發(fā)生聯(lián)系。

(二)外部關(guān)系

1. 在材料質(zhì)量控制方面與供應(yīng)商發(fā)生聯(lián)系;

2.在產(chǎn)品質(zhì)量,、回訪方面與客戶發(fā)生聯(lián)系;

3.在接受常規(guī)檢查和監(jiān)督,、咨詢方面與產(chǎn)品認(rèn)證機(jī)構(gòu)、質(zhì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)發(fā)生聯(lián)系,。

六,、崗位工作權(quán)限

(一)對(duì)所屬人員的崗位調(diào)動(dòng)權(quán);

(二)對(duì)所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán);

(三)對(duì)所屬人員的工作分配權(quán);

(四)對(duì)所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán);

(五)對(duì)所屬人員的違紀(jì)違規(guī)糾正權(quán);

(六)對(duì)所屬人員的違紀(jì),、違規(guī)事實(shí)處理權(quán)和處理申報(bào)權(quán);

(七)資金使用的審核權(quán);

(八)對(duì)供應(yīng)商的審核權(quán)和決定權(quán);

(九)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的最終判定權(quán);

(十)對(duì)工藝文件的制訂權(quán),、審核權(quán)、審批權(quán),。

七,、崗位工作時(shí)間

在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn),。

八,、崗位工作環(huán)境

主要在辦公室、車間工作,，辦公室略多些,，在車間會(huì)接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味,。

九,、知識(shí)及教育水平要求

(一)pcb制程;

(二)專業(yè)外語知識(shí);

(三)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí);

(四)管理專業(yè)知識(shí);

(五)統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)。

十,、崗位技能要求

(一)計(jì)算機(jī)簡單操作能力;

(二)內(nèi)部審核員資格;

(三)組織協(xié)調(diào)能力,。

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求

大本以上,，管理或相關(guān)專業(yè),，有5年工作經(jīng)驗(yàn)，任主管職務(wù)2年以上,。

十二,、其他素質(zhì)要求

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;好的視力,，強(qiáng)烈的責(zé)任心;年齡在45歲以下為宜,，無特殊性別要求。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

第一章總則

第一條為使職員薪酬管理規(guī)范化,，特制定本制度,。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放,，除另有規(guī)定外,，一律按本制度執(zhí)行。

第二條原則：

1,、建立明確的分配制度,。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，建立合理的分配方式與制度,，以適應(yīng)不同部門的需要,。同時(shí)利于各級(jí)管理者有效管理職員，以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo),。

2,、建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績掛鉤,。職員收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任,，而且更強(qiáng)調(diào)對(duì)績效的傾斜。

3,、建立積極的激勵(lì)機(jī)制,。鼓勵(lì)職員提高自身能力，承擔(dān)更大責(zé)任,，從機(jī)制上激發(fā)職員的上進(jìn)心。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制,，做到多勞多得按能取酬,。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上，表彰績效突出的優(yōu)秀職員,。

第三條公司采用月薪制度,，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。

第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī),，由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)（如個(gè)調(diào)稅,、社保等）。

第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的職員,。兼職職員可參考本規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行,。

第二章薪酬的構(gòu)成

第六條職員薪酬由月薪資、福利,、獎(jiǎng)金組成,。月薪資由基本工資、崗位工資,、績效工資,、司齡工資、區(qū)域津貼,、特殊津貼與其他津貼組成,。

第七條薪資各部分組成及定義：

1、基本工資：根據(jù)職員所獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷,、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定,。

基本工資金額對(duì)應(yīng)表

公司任職資格評(píng)定的薪等國家承認(rèn)的職稱國家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資（元）

1,、2薪等xx

高級(jí)職稱博士xx

中級(jí)職稱碩士1800

初級(jí)職稱本科1500

技術(shù)員大專1300

技工中專1100

高中（含以下）1000 2、司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對(duì)長期服務(wù)職員的獎(jiǎng)勵(lì),，初始額為50元,，每增加一個(gè)年度，增加50元,，滿xx年后不再增長,。

司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。

3,、區(qū)域津貼與其他津貼組成：

1）區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對(duì)駐外職員的生活補(bǔ)貼,；區(qū)域津貼為每月300元（其中北京、廣州地區(qū)為每月500元）,；在本地招聘的職員不享受區(qū)域津貼,。

2）其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定。

4,、崗位工資：由職員在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定,，并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn),、市場價(jià)值以及企業(yè)對(duì)崗位的需求作為評(píng)測依據(jù),。

如果請(qǐng)病假（需有醫(yī)院證明），扣崗位與績效,，如果請(qǐng)事假或請(qǐng)病假但沒有醫(yī)院證明,，扣發(fā)崗位、基本與績效工資,，如請(qǐng)年假或調(diào)休假,，不扣發(fā)崗位、績效工資,。

崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級(jí)：詳見附件一《各薪級(jí)崗位工資與績效工資對(duì)應(yīng)表》,，其中研發(fā)類第三薪等以下（含第三薪等）人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級(jí)的130%。

5,、績效工資：績效工資體現(xiàn)職員的工作績效,；績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。

1）職員的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級(jí)相對(duì)應(yīng),，詳見附件一,。

2）第一、第二薪等職員的績效考評(píng)以年度為單位，其主要考評(píng)依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況,，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā),；

3）第三薪等以下（含第三薪等）人員的績效考評(píng)以季度為單位，在考核結(jié)束后予以核發(fā),；

4）根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要,，績效考評(píng)周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整，具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn),。

6,、特殊津貼：在特定時(shí)期為公司帶來特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特殊獎(jiǎng)勵(lì),，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放,。

第八條職員福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利。

1,、法定福利：包含五險(xiǎn)一金：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房公積金。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理,。

2,、公司福利：包含午餐補(bǔ)貼、差旅保險(xiǎn),、附加醫(yī)療保險(xiǎn)等,。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)。

第九條獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)金與專項(xiàng)獎(jiǎng)金,。

1、年度獎(jiǎng)金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下,，對(duì)工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的職員進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì),。

1）公司年度獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定；

2）年度獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員,，具體獎(jiǎng)金分配方案由經(jīng)營管理委員會(huì)統(tǒng)一審定發(fā)放,。

2、專項(xiàng)獎(jiǎng)金為不定期不定額獎(jiǎng)金,，是根據(jù)經(jīng)營管理需要,，為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵(lì)措施。專項(xiàng)獎(jiǎng)金方案由公司經(jīng)營管理委員會(huì)制定,，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第三章新進(jìn)職員試用期薪酬方案

第十條應(yīng)屆新進(jìn)職員試用期工資：

序號(hào)學(xué)歷崗位金額（元）備注

第十一條有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級(jí)，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā),。根據(jù)經(jīng)營需要引進(jìn)的特別人才,，其試用期工資由總經(jīng)理核定。

第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼,、績效工資等,，但享受午餐補(bǔ)貼。

第十三條職員轉(zhuǎn)正時(shí)間：職員轉(zhuǎn)正時(shí)間為每月1日,。

第四章薪酬計(jì)算方法

第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)（按國家相關(guān)規(guī)定）,。

第十五條計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇職員固定薪酬計(jì)算：

1,、新進(jìn)職員第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數(shù)發(fā)給,，實(shí)際薪酬為：日平均薪酬×實(shí)際工作天數(shù)。

2,、離職的職員當(dāng)月薪酬按日計(jì)算,，并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付。

3,、停職前的薪酬,，依下列方式計(jì)算：停職前的薪酬×實(shí)際出勤日期/月平均上班天數(shù)（按國家有關(guān)規(guī)定）。

第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員,，崗位工資就高不就低,，兼職不兼薪。

第十七條由于公司的績效考評(píng)是以工作績效作為考評(píng)依據(jù),，而不是工作時(shí)間,。因此，原則上對(duì)于加班不予發(fā)放加班費(fèi),。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的,，以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

第五章職員工資的調(diào)整

第十八條職員調(diào)薪：公司視業(yè)績的成長情況及職員的績效成績及能力進(jìn)展情況,，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名,，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會(huì)討論通過予以調(diào)整。

第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：

1,、基本工資的調(diào)整：職員在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后,，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整。

2,、崗位工資及績效工資的調(diào)整：

1）職員因工作需要調(diào)動(dòng),、工作能力進(jìn)行薪級(jí)調(diào)整時(shí)，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整,。

2）半年績效考核及年終績效考核后,，依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整,，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整。

3,、司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整,。

第六章薪酬發(fā)放

第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的薪酬。

第二十一條薪酬計(jì)算期間及發(fā)放時(shí)間：

1,、薪酬計(jì)算期間為本月1日起至本月結(jié)束,。

2、每月最后一天制作本月在冊(cè)職員薪酬報(bào)表,。

3,、每月薪酬發(fā)放時(shí)間為每月10日，如遇節(jié)假日則順延,。

第二十二條薪酬支付方法及扣除：

1,、薪酬的支付，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放,。

2,、薪酬個(gè)人所得稅、法定保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目,，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除,。

第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊(cè)人員名單、考勤記錄提交給財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動(dòng)申請(qǐng)表,，填制^v^月薪酬報(bào)表^v^等，財(cái)務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定,，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核發(fā)薪酬,。

第七章附則

第二十五條職員薪酬采取密薪制，職員應(yīng)對(duì)自己的薪酬保密,，并不打聽及傳播他人薪酬信息,，如有違反，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資,、降職降薪,、解除勞動(dòng)合同等處罰。

第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會(huì),，授權(quán)人事行政部進(jìn)行解釋,。

第二十七條本制度自頒布之日起施行,。