每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

工資發(fā)放情況說明篇一

該同志思想上用心向上,，能夠矢志不渝地堅持馬列主義,、xxx思想、xxx理論和“三個代表”重要思想不動搖,，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨貫穿于工作和生活的始終,，并時刻能夠以黨員的“八條標(biāo)準”嚴格要求自我，關(guān)心群眾疾苦,，傾聽群眾呼聲,，善于用辨證唯物主義觀點分析和解決現(xiàn)實問題，并能經(jīng)常深入農(nóng)村一線調(diào)查研究,，理論和實踐相結(jié)合,，使得思想和行動有機統(tǒng)一齊來，到達事半功倍的效果,。

在原則問題和重大事件上立場堅定,，旗鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性,。具有共產(chǎn)主義遠大夢想和中國特色社會主義堅定信念,，具有強烈的事業(yè)心和職責(zé)感。始終堅持“權(quán)為民所用,，情為民所系,，利為民所謀”的政治立場,，解放思想,，與時俱進,，勇于探索,，銳意創(chuàng)新，是廣大黨員干部學(xué)習(xí)的模范,。

該同志工作扎實，善于學(xué)習(xí)，勤于鉆研業(yè)務(wù)知識,。

在廉橋鎮(zhèn)計生辦工作期間,，當(dāng)時由于計生隊伍魚龍混雜，臨時工作人員素質(zhì)不高,，計生檔案數(shù)據(jù)不全,，底子不清，導(dǎo)致工作無法正常開展,。受鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)重托,，由他牽頭成立業(yè)務(wù)小組，專門對全鎮(zhèn)所有的計生工作數(shù)據(jù)進行全面摸底造冊,，錄入電腦,。由于廉橋鎮(zhèn)是我縣第二大鎮(zhèn)，常住人口八萬多人，工作任務(wù)重,、壓力大,，他帶領(lǐng)組里工作人員白天走村入戶了解狀況，晚上整理數(shù)據(jù),，分類造冊歸檔,；經(jīng)過兩個月的日夜辛勤工作，最終將該鎮(zhèn)的計生底子摸清,，所有數(shù)據(jù)有檔可查,，各項資料清楚齊全。在全縣計生系統(tǒng)業(yè)務(wù)大比拼中受到縣計劃生育局的表彰,，并在全縣范圍推廣,。

在任黃陂橋鄉(xiāng)工會主席以來，工作認真負責(zé),，對于上級安排的工作任務(wù),，總是提前完成。工會工作的重心工作就是工資群眾協(xié)商,，該同志到黃陂橋后,，深入廠礦企業(yè)一線了解職工的需求，傾聽職工的呼聲,，把工資群眾協(xié)商工資做到雙贏,，勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。20xx年全縣工資群眾協(xié)商工資現(xiàn)場會在黃陂橋召開,，黃陂橋工會得到了市縣領(lǐng)導(dǎo)的高度評價,，今年7月，湖南工人記者陳妙莎專題采訪了我鄉(xiāng)龍豐公司的工資協(xié)商工作,，并在湖南工人報發(fā)表文章“用工資協(xié)商點亮企業(yè)”,。

該同志工作思路開闊，勇于創(chuàng)新,，富有改革意識和開拓精神,。在擔(dān)任魏家橋政法辦主任時期，基層矛盾重重,，村民上訪現(xiàn)象時有發(fā)生,，他始終堅持“群眾利益大小事”，工作注重深入一線,，切實掌握上訪戶的一手資料,，幫其解決生活中的困難，對其動之以情,，曉之以理,，最終將問題圓滿解決,。由于工作扎實，方法得當(dāng),，20xx年度獲得“縣信訪工作先進個人”,。

在黃陂橋鄉(xiāng)，該同志除了做好自我的本職工作外,，還在新農(nóng)村建設(shè)示范區(qū)負責(zé)房屋拆遷和土地報批工作,，因思想觀念新，工作方法新,，工作成效十分突出,。從去年動工以來，共計拆除房屋100多間,，落實安地108間,，在拆遷過程中無一齊強制拆遷，無一齊矛盾上訪,，做到了依法拆遷,、和諧拆遷。黃陂橋鄉(xiāng)共計從省廳批回土地220畝,，其中道路用地50畝，林業(yè)局棚戶區(qū)改造35畝,，怡寶水廠50畝,，創(chuàng)業(yè)花園85畝。今年三個項目260畝用地資料已經(jīng)全部做好,，并透過了縣市預(yù)審,。

該同志為人正直，品行高尚,，作風(fēng)清廉,。在借調(diào)生態(tài)產(chǎn)業(yè)園工作期間，他始終謹記園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的要求：“認認真真學(xué)習(xí),，勤勤墾墾做事，規(guī)規(guī)矩矩做人，圓圓滿滿交卷”,。他在用地事務(wù)部主要負責(zé)園區(qū)內(nèi)村民建房前審查和違法建房的查處,，在園區(qū)內(nèi)村民建房管理要求嚴格，有很多不貼合建房條件的人想找機會和他套近乎,，他總是義正嚴辭的拒絕。余橋村一村民家中住戶緊張,，要求建房,，在實地查看后,，該村民擔(dān)心批不了,，就買煙送禮,，結(jié)果遭到他的嚴厲批評,，他說只要貼合建房審批條件，就會批給你,，不貼合條件的,，就堅決不能批,。在工作中，他時刻不忘自我是xxx員,，是農(nóng)民的兒子,，不忘為人民群眾辦實事，講廉潔,、樹正氣,。

該同志任政法辦主任期間，只身南下廣東為群眾討要工薪,，為因工受傷者討要醫(yī)藥費,，累計為人民群眾討回經(jīng)濟損失數(shù)十萬元。為維護我鎮(zhèn)的形象和穩(wěn)定做出了貢獻,?？墒撬麉s從來不要群眾一分錢，不抽群眾一包煙,。

總之,，該同志具有較強黨性，為人厚道,，誠實正派,，敢于負責(zé)，勇挑重擔(dān),，善于團結(jié)同志,，搞好協(xié)調(diào)，不利于團結(jié)的話不講,，不利于團結(jié)的事不做,，能大事講原則，小事講風(fēng)格,。對待得與失,，能樹立一顆平常心，無論組織分派何種工作,，從不斤斤計較,，樂于奉獻，總是默默無聞,，無怨無悔,，盡職盡責(zé)抓好落實。

工資發(fā)放情況說明篇二

不拖欠農(nóng)民工工資承諾書

致： (招標(biāo)人全稱)

為保護農(nóng)民工的合法權(quán)益,，不拖欠農(nóng)民工工資,，本人 (法定代表人姓名) 以 (投標(biāo)人全稱) 法定代表人的資格，鄭重承諾：

本單位如果中標(biāo)承建 (項目與合同段名稱) 工程,，需要使用農(nóng)民工時,，將保證做到：

1,、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,，嚴禁發(fā)放給“包工頭”,。

2、我單位分包單位雇傭農(nóng)民工的,，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同,，并負責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款,，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的,，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農(nóng)民工工資負總責(zé),。

致：_____________

為保護民工的合法權(quán)益,，不拖欠民工工資，本人________以____________法定代表人的資格,，鄭重承諾：

我單位承建的________________工程項目,，將保證做到：

1.按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將直接發(fā)放給民工本人,，保證不發(fā)放給“包工頭”,。

2.分包單位雇傭民工的，我單位將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同,，并負責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付民工工資,。如因我單位未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的,，將由我單位先行墊付欠款,。我單位對分包人清償欠民工工資負總責(zé)。

3.如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為,，造成民工上訪,，及其它突發(fā)事件或公共事件，我單位愿意接受甲方的處罰,，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的其它處罰決定,。

承諾人：____________

法定代表人：____________

日期：____年____月____日

______房地產(chǎn)有限公司：

20___年春節(jié)將近，為維護農(nóng)民工合法權(quán)益,，確保社會和企業(yè)的和諧穩(wěn)定,，根據(jù)各級政府和相關(guān)主管部門要求,，對于我司承接的保利中興花園項目年前農(nóng)民工工資發(fā)放事宜,，我司鄭重作出如下承諾：

1,、我司將嚴格按照韶關(guān)市上級主管部門及業(yè)主關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)要求,，切實做好農(nóng)民工進場驗證,、考勤,、工資發(fā)放的工作;

2、我司保證年前不拖欠農(nóng)民工工資,，一定將農(nóng)民工工資足額,、直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，并保證將工人工資發(fā)放表及時上報保利項目部,，并保證上報材料真實有效;

為落實《關(guān)于進一步解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)【2019】23號）,，使農(nóng)民工工資能夠足額及時發(fā)放，承包方特對發(fā)包方作承諾如下：

1.承包方承諾發(fā)包方撥付的工程款將優(yōu)先足額用于農(nóng)民工工資發(fā)放,，并直接發(fā)放到農(nóng)民工個人手中,；

2.承包方使用的農(nóng)民工若未能及時足額得到工資收入，造成農(nóng)民工上訪或直接向發(fā)包方索要的,，發(fā)包方將根據(jù)農(nóng)民工提供有效依據(jù),，直接支付農(nóng)民工工資，支付額將從承包方結(jié)算收入中直接扣除,，并承擔(dān)由此給發(fā)包方造成的一切損失,；

3.發(fā)包方支付給承包方工程款額度已按雙方合同約定支付的，承包方無條件支付農(nóng)民工工資,，因承包方未能支付造成的其他不可預(yù)見損失由承包方承擔(dān),；

致：__________公司

為進一步保障民工合法權(quán)益，我司特向貴司就民工權(quán)益保障工作做如下承諾：

一,、我司承諾繼續(xù)認真履行職責(zé),，做好本公司在貴司承建的施工項目的民工管理工作，足額支付勞務(wù)分包單位的工程款款,，確保按時足額將民工工資發(fā)放到民工本人,，安排好本公司民工的生活。

二,、一旦出現(xiàn)本公司嚴重拖欠民工工資,，導(dǎo)致民工因欠薪鬧事，同意由貴司直接代為支付民工工資,，并在下期進度款中扣除,。

三、一旦出現(xiàn)本公司因民工權(quán)益保障工作不到位,，導(dǎo)致重大突發(fā)事件,，并造成一定影響，本公司承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任,，并承諾向貴司償付違反承諾賠償金,。

特此承諾!

承諾人：__________(公司公章)

承諾日期：_____年_____月_____日

致：____________：

為保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本人_____(法定代表人姓名)以__________(投標(biāo)人全稱)法定代表人的資格,，鄭重承諾：

本企業(yè)如果中標(biāo)承建__________項目_________合同段工程,，需要使用農(nóng)民工時，將保證做到：

1,、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工,，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”,。

2,、我公司分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同,，并負責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資,。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的,，將由我公司先行墊付欠款,。本公司對分包單位清償欠農(nóng)民工工資負總責(zé)。

為了保證民工的合法權(quán)益,，保障民工工資,，本公司鄭重承諾在建各種項目合同工程，嚴格按照國家規(guī)定,、合同要求支付民工工資,，保障民工工資，現(xiàn)承諾如下：

1,、 嚴格遵守國家和地方關(guān)于民工工資的有關(guān)規(guī)定,。

2、 按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工,，工資將及時如數(shù)發(fā)給民工,。

3、 我公司勞務(wù)班組雇傭民工的將要求各班組按照規(guī)定簽訂用工合同,，并負責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付民工工資,。

4、 按照勞動法規(guī)定雇傭和使用民工工資將直接發(fā)放給民工本人,，嚴禁發(fā)放給包工頭,。

5、 我公司對民工工資的支付負直接責(zé)任,，全面負責(zé)與之形成勞務(wù)關(guān)系的民工的用工管理,。

6、 我公司在民工進場后10內(nèi)建立進場民工花名冊,，其中包含進場民工個人詳細信息,、進場時間,、從事工種、所在班組等資料,，隨冊附進場民工身份證,，勞動合同、技術(shù)專業(yè)證書等相關(guān)材料,，隨時掌握進場民工的數(shù)量。我公司項目負責(zé)人直接管理施工現(xiàn)場的民工,，不得通過包工頭,、帶班長等代管。

7,、 我公司民工工資的支付工作接受建設(shè)單位監(jiān)督管理,，雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出約定，我公司按建設(shè)單位提供的規(guī)范文本簽訂保障民工工資發(fā)放工作的承諾書,。我公司若有違反合同約定中民工工資支付相關(guān)條款及承諾書中條款的行為,，全部責(zé)任由我公司承擔(dān)，并按照合同約定的違約條款對建設(shè)單位負責(zé),。

8,、 如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪，本公司愿意接受人力資源社會保障,、建設(shè),、公安等部門依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰和決定。

工資發(fā)放情況說明篇三

自傳,，是自述生平和思想演變過程的書面文字形式,，是黨組織全面、系統(tǒng)地了解入黨申請人的重要材料,，是黨組織審查吸收xxx員必須具備的材料之一,。

一、標(biāo)題,。居中書寫“自傳”,。

二、主要內(nèi)容包括：

1,、本人基本情況：包括姓名,、性別、民族,、出生年月日,、籍貫、家庭出身,、本人成分,、文化程度,、現(xiàn)從事職業(yè)及擔(dān)任的職務(wù)等。

2,、家庭主要成員情況：主要指父母,，已參加工作的兄弟姐妹，以及與本人長期生活在一起的親屬的職業(yè)和政治情況,。主要社會關(guān)系情況：主要指與本人在政治上,、經(jīng)濟上有直接聯(lián)系的親友等人的職業(yè)、政治情況及對本人的影響,。

3．本人履歷：從小學(xué)寫起：要寫明何時,、何地在什么學(xué)校讀書或從事什么活動；擔(dān)任過什么職務(wù),；受過何種獎懲,，有何其他政治歷史問題，結(jié)論如何,；需要向黨組織說明的其他問題等,。入團時間。上黨課要寫清楚,。

4,、個人思想演變過程：這是自傳的主體部分，一般結(jié)合自己的成長經(jīng)歷,，分階段寫明在黨的教育培養(yǎng)下成長的歷程,，思想變化過程和對黨的認識，在學(xué)習(xí),、工作等方面的表現(xiàn),。總結(jié)成長進步經(jīng)歷,，自身不足,，明確今后的努力方向。

5,、結(jié)尾：本人署名和注明日期,。

三、寫自傳應(yīng)注意的問題

1,、實事求是,。如實寫出自己的經(jīng)歷，實事求是的評價自己,；時間,、地點寫清楚；重要事件要有證明人,。

2,、從實際生活中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),。對主要經(jīng)歷、情節(jié)交代具體,，并從自己思想變化的過程中明辨是非,、把握方向。

3,、寫自傳不能等同于寫“履歷”,。

例文1：

xxx自傳

姓名：x，性別：x,；民族：x,；政治面貌：團員；文化程度：大專,；籍貫：x；工人家庭出身,；x年1x月1日出生于?，F(xiàn)工作于x。一,、本人簡歷

x年9月－x年7月在x小學(xué)讀書,。

x年9月－x年7月在x中學(xué)讀書。

x年9月－x年7月在x讀書,。

x年6月加入共青團組織,。

x年12月－x年12月在x服役。

x年1月－2014年10月待分配,。

2x年10月在x工作至今,。

二、家庭及家庭成員情況：

家庭成員：母親,，x,，****黨員，退休工人,。

三,、成長經(jīng)歷

我于x出生在一個普通的工人家庭，我是沐浴著黨的陽光,、伴隨著祖國的改革開放而成長起來的,。我的父親是x，母親是x,。從小時候起,，母親謙虛嚴謹、細致謹慎的生活態(tài)度,，父親刻苦好學(xué),、兢兢業(yè)業(yè)的工作作風(fēng)就深深地感染著我,，教育著我。

x年至1x年,，我在x小學(xué)校完成了小學(xué)學(xué)習(xí)任務(wù),。x年開始了我的學(xué)習(xí)生涯。臨學(xué)前,，母親教導(dǎo)我,，鮮艷的紅領(lǐng)巾是革命先輩們的鮮血染紅的，是少年先

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鋒隊的標(biāo)志,，只有像xxx,、xxx那樣為革命奮斗終生的老前輩們才配戴上它。

x年至x年我在x中學(xué)校完成了初中的學(xué)業(yè),。我團結(jié)同學(xué),，刻苦學(xué)習(xí)。在我上二年級的時候,，我們敬愛的無產(chǎn)階級革命家——xxx同志逝世了,，我當(dāng)時的心情和全國人民一樣

的悲痛，我在心里告訴自己一定要加倍努力,，做一名xx戰(zhàn)士,，學(xué)好科學(xué)文化知識，為以后繼續(xù)完成祖國的改革開放事業(yè)做準備,，并為了建設(shè)中國特色的社會主義和實現(xiàn)xx奮斗終身,。

x年至x年我在x中專完成了中專學(xué)業(yè)。在校期間我的學(xué)習(xí)成績優(yōu)異,，在學(xué)習(xí)以外積極參加學(xué)校各類文體活動,。多次代表學(xué)校參加各項重大的活動,得到校領(lǐng)導(dǎo)的重視和認可。

正是在這兩年的學(xué)習(xí)生活中,，我開始大量的閱讀書籍,，尤其是馬克思主義著作，這讓我漸漸的對馬列主義,、xxx思想有了初步的認識,，并逐漸確立起了正確地世界觀和人生觀。隨著年紀的增長,，知識的豐富,，我的思想的逐漸成熟。我由小時候?qū)h組織的崇敬變?yōu)樵絹碓娇释丶尤氲剿男辛?，成為她中間的一員,。

x年至x年我在x服役,。在部隊這座大熔爐里我懂得了許多學(xué)校里學(xué)不到的東西,，并且有了新的任務(wù)和奮斗目標(biāo),。堅持全心全意為人民服務(wù)，以搶救人民的生命財產(chǎn)為己任,。在

服役期間我對黨的認識也逐漸加深了了解,。另外我還在業(yè)余時間學(xué)習(xí)黨的基本知識和黨的路線方針政策，對黨有了較系統(tǒng)全面的認識,。

x年我被分配到x局工作,，工作至今。通過學(xué)習(xí)《中國******黨章》,、《******宣言》,、《xxx理論》以及《黨史》等諸多有關(guān)黨的理論知識，以及身邊******員的模范帶頭

作用,，增進了我對黨的認識,，拉近了我和黨的距離。此時我對黨的認識逐漸清晰,，這樣一個以馬克思列寧主義,、xxx思想和xxx理論作為自己行動指南的政黨，領(lǐng)導(dǎo)人民通往人類最美好的社會--xx,，于是我對黨組織更加向往,，并向黨組織鄭重地遞交了入黨申請書,。同時我也知道,，我對黨的認識仍較膚淺，需要不斷學(xué)習(xí)與鍛煉來提高自己,。黨組織考驗我,，幫助教育我，并送我參加黨校的培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí),，我對黨的性質(zhì)、指導(dǎo)思想,、綱領(lǐng),、路線都有了較深刻的了解。我一定要成為一名******員,。為xx,、為祖國、為人民奉獻我的全部,，把自己的一生都獻給崇高的無產(chǎn)階級事業(yè),。

經(jīng)歷了一路人的教導(dǎo)和培養(yǎng)，回顧自己成長的歷程,，我每一步成績的取得,，都是黨和人民教育的結(jié)果,，是同志們幫助的結(jié)果。作為一名xx路職工,，我要肩負起時代賦予我們的

歷史使命,。努力爭取早日加入中國xxx中的一員。

xxx

x年x月x日

工資發(fā)放情況說明篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我現(xiàn)年xx歲,，家住xx縣xx鎮(zhèn)xx,，由于我因xxx年受傷成為了一名肢體殘疾的病人，所以家境變的十分貧寒,，我有兩個孩子都在念書,，為撫養(yǎng)他們長大成才,，俱已負債累累.家中只有丈夫在外打工，每月只能給我們?nèi)?00元的生活費，我由于舊傷在身,，一直沒得痊愈.每年醫(yī)藥費開支都在三四千元以上，憑一己之力根本不能負擔(dān).加之現(xiàn)在已喪失基本勞動能力,，只能靠日常撿些破爛來維持基本生活需要.沒有固定的生活來源,，常常是有這頓，沒下頓,，生活特別艱苦.現(xiàn)在連平時控制病情的藥只好停了,；幸好，我聽說我的這種情況可以申請低保,，我異常的高興,，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一線黎明的曙光,，可以救我于水火,。于是幾經(jīng)斟酌之后，我個人特向您們申請低保,，以度過目前的艱難時日,。

我有理由相信偉大的中國xxx，相信偉大的政府會給我解決實際困難,，解決我的生活危機,，向我伸出援助之手！

xxx

20xx年xx月xx日

工資發(fā)放情況說明篇五

支付要求

工資支付的時間和要求:中國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員,，工資也可以按日或周發(fā)放,。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資,。

用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資,。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資:(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用,。

另外,，以下減發(fā)工資的情況也不屬于“克扣”:(1) 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3) 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī),、廠紀中有明確規(guī)定的;(4) 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準);(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等,。

“無故拖欠”不包括:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害,、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響,，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資,，延期時間的最長限制可由各省,、自治區(qū),、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定,。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠,。

支付內(nèi)容

工資支付制度主要包括以下三個方面內(nèi)容:

1,、用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

安徽一名建筑工人領(lǐng)工資

安徽一名建筑工人領(lǐng)工資

2,、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣、無故拖欠勞動者工資,。具體包括以下幾個原則:

■工資現(xiàn)金支付原則,。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物,、有價證券代替貨幣支付,。

■工資按時(至少按月)支付原則,。

■工資直接支付原則。工資支付對象是勞動者本人,。

■工資全額支付原則,。即用人單位不得克扣、無故拖欠勞動者工資,。

■工資緊急支付原則,。

××公司銷售人員薪酬管理規(guī)章制度第1章總則

第1條目的

為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，有效調(diào)動銷售人員工作的積極性與主動性,，提升銷售業(yè)績,，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的有效達成，依據(jù)公司薪酬管理規(guī)定,，結(jié)合銷售人員工作特點,，特制定本制度。

第2條適用范圍

公司銷售人員薪酬管理各項工作均參照本制度執(zhí)行(銷售總監(jiān)除外),。

第2章銷售人員薪酬構(gòu)成

第3條銷售人員薪酬由基本工資,、銷售提成、補貼,、單項獎獎金,、福利保險等項目共同構(gòu)成。

第4條銷售人員基本工資根據(jù)銷售人員的業(yè)務(wù)水平,、行業(yè)經(jīng)驗,、學(xué)歷及職位等因素綜合確定。銷售人員基本工資標(biāo)準共分為10個等級,，具體的劃分依據(jù)和工資標(biāo)準參見“××公司銷售人員基本工資劃分標(biāo)準表”(附表1),。

第5條銷售人員銷售提成依據(jù)銷售產(chǎn)品類別和銷售業(yè)績等因素確定，并區(qū)分為計劃指標(biāo)內(nèi),、超出計劃指標(biāo),。計算公式為：

銷售提成=(定額范圍內(nèi)銷售額×定額范圍內(nèi)銷售提成比例)+(超出定額范圍的銷售額×超出定額范圍的銷售提成比例)

銷售人員提成比例參見“××公司銷售人員提成比例標(biāo)準表”(附表2)。

第6條銷售人員享受以下補貼項目,。

1.長途交通費實行實報實銷,。

2.出差期間住宿補貼縣區(qū)xx元/天，省轄市xx/天,。

3.出差期間飯費補貼縣區(qū)xx元/天,，省轄市xx元/天。

第7條公司根據(jù)需要,，分別設(shè)立銷售狀元獎,、新客戶開發(fā)獎、費用節(jié)約獎等。具體的獎項及獎勵標(biāo)準參見“××公司銷售人員單項獎金設(shè)置類別及發(fā)放標(biāo)準表”,。

第8條銷售人員享受國家規(guī)定的福利保險項目,。

第3章銷售人員薪酬發(fā)放與調(diào)整

第9條薪酬發(fā)放時間

銷售人員薪酬于每月xx日發(fā)放，遇節(jié)假日提前發(fā)放,。

第10條銷售人員發(fā)生協(xié)議外讓利,、呆死賬問題時，將按以下規(guī)定進行處罰,。

1.銷售人員出現(xiàn)協(xié)議外讓利,，金額在xx萬元以下的，扣發(fā)此簽單項目提成的xx%;金額在xx萬元至xx萬元的,，扣發(fā)此簽單項目提成的-o/o;金額在xx萬元以上的,，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資和此簽單項目全部銷售提成。

2.銷售人員簽單項目中,，發(fā)生呆死賬情況,，不予計算此簽單項目的銷售提成。

3.銷售人員未在規(guī)定時間內(nèi)提交已收回款項,，處以xx元/次的罰款;如遇特殊情況,，需經(jīng)銷售部經(jīng)理和財務(wù)部經(jīng)理審批同意。

4.銷售人員出現(xiàn)xx次遲報報表或xx次報表不符合公司規(guī)定的,，扣當(dāng)月銷售提成的xx%;每出現(xiàn)1次報表失真,，扣當(dāng)月銷售提成的xx%。

第11條薪酬調(diào)整

為了更加合理地確定銷售人員的薪酬,，全面考核銷售人員的貢獻,，公司將根據(jù)行業(yè)發(fā)展及自身經(jīng)營情況對銷售人員的基本工資和提成比例做出適當(dāng)調(diào)整。

第12條離職銷售人員薪酬發(fā)放

銷售人員離職,，必須辦理工作移交,，并協(xié)助對剩余款項的回收。待所有工作均交接完畢之后方能辦理薪酬結(jié)算手續(xù),。

第4章附則

第13條本制度由公司人力資源負責(zé)解釋,。

第14條本制度自公布之日起實施。

第5章附表

工資發(fā)放情況說明篇六

一,、制定原則

1,、公平,、公正,、公開

2、對員工具有激勵作用

3,、遵循“終身制”原則

二,、適用范圍

公司全體員工

三、目地

經(jīng)過績效提成的工資體系，更好的激勵員工的工作主動性和進取性,，吸引并留住優(yōu)秀人才,，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

四,、提成資料

1,、公司物業(yè)方面(商鋪、廠房等)的轉(zhuǎn)讓,、出租

2,、外部企業(yè)入駐協(xié)會大廈的租金收益

五、提成細則：

提成分為業(yè)績提成+績效提成級別及底薪提成：表格略

六,、發(fā)放形式：

業(yè)務(wù)提成按季度結(jié)算與薪資合并發(fā)放,。

工資發(fā)放情況說明篇七

(一)任職起止時間。需要注明任,、免文件上的時間(在任審計的只需注明任職時間),、接手工作后開始簽字的時間;

(二)本單位基本結(jié)構(gòu)。內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置情況,、所屬單位(部門,、科室)的個數(shù)、名稱,。與本單位在人,、財、物方面關(guān)系較為密切的機關(guān)及企,、事業(yè)單位也應(yīng)列出,。

(三)人員情況。截止任職期末(離任審計)或?qū)徲嬐ㄖ獣r間(在任審計),，本單位人員結(jié)構(gòu)狀況：在職人員情況,、離退休人員情況等，須附經(jīng)組織,、人事及勞動等部門核實的人員基本情況花名冊,。

(四)財務(wù)管理制度。適用哪種會計制度;本單位建立的財務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度;財務(wù)公開情況;本單位財務(wù)方面分工;大額開支,、固定資產(chǎn)處置,、對外投資等民主決策情況。必要的,，可另附制度文件或復(fù)印件,。

(一)任期內(nèi)每年稅收或經(jīng)濟指標(biāo)完成情況;

(二)任期內(nèi)每年收入、支出情況,。收入主要包括：撥入經(jīng)費,、上級補助收入,、預(yù)算外收入、事業(yè)收入,、專項收入,、其他收入等;支出包括人員經(jīng)費、公用經(jīng)費(公務(wù)費支出,，招待費支出以及專項支出等),。對出讓土地使用權(quán)、購置和出售機械設(shè)備,、車輛、廠房,、林木等大額收入,、支出項目及基本建設(shè)支出情況和對外投資情況單獨敘述;對專項資金使用情況按資金來源、性質(zhì)單獨敘述,。

(一)對任期內(nèi)資產(chǎn),、負債增減變動的原因,，尤其是債務(wù)增加的直接原因要詳細說明，要對債權(quán),、債務(wù)增減變動單獨列出明細。

(二)國有資產(chǎn)的保值增值或安全完整情況須做詳細說明,。

(三)固定資產(chǎn)增減變動原因說明;

(四)說明應(yīng)當(dāng)落實到具體事項上,。

在任期內(nèi)財政、財務(wù)管理中存在的問題原因,，自身有無違反財經(jīng)紀律問題,，其中對拖欠職工、教師,、離退休干部工資情況,、高息借貸情況和財務(wù)管理有無混亂情況進行詳細說明。

對在任期內(nèi)由集體決策或個人行為進行的重大招商項目,、有關(guān)建設(shè)大項投資,、生產(chǎn)性和非生產(chǎn)性基建項目等，在本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中所起的作用和實際效果要進行綜合評估,。如果有工作失誤,，就要評估本人應(yīng)負的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和教訓(xùn)等,。

(一)需要特別說明的,，可注明知情人及聯(lián)系方式;

(二)與經(jīng)濟責(zé)任審計相關(guān)的歷史遺留問題,，需要提前在報告中予以說明，不便說明的應(yīng)當(dāng)及時對審計組通報或向經(jīng)濟責(zé)任審計聯(lián)席會議匯報,，問題說明時需要提供有效的證據(jù);

(三)述職報告正文不得少于xx字,，繁簡得當(dāng);

(四)附件需要逐一整理，列好目錄;

(五)述職報告不規(guī)范的,，五日內(nèi)重新上報,。

工資發(fā)放情況說明篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx，20xx年畢業(yè)于xx大學(xué),，碩士,。于20xx年xx月xx日進入xx工作，根據(jù)xx的需要,，目前在xx科擔(dān)任xx一職,，負責(zé)xxxxxxxxxxxx。根據(jù)xx的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請發(fā)放工資?，F(xiàn)將這幾個月的工作總結(jié)如下：

一、x月份為_______________________________________________

二,、x月份_________________________________________________

三,、x月中旬后至今負責(zé)_____________________________________

經(jīng)過三個月的試用期，我認為我能夠積極,、主動,、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題,，并積極全面的配合xx的要求來展開工作,，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往,，與人為善,，力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì),，以期為xx的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力,。

希望xx領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請!

申請人：

申請日期：

工資發(fā)放情況說明篇九

各社區(qū)黨支部、居委會：

為進一步規(guī)范社區(qū)工作人員的經(jīng)濟待遇,，糾正部分社區(qū)居委會亂發(fā)放加班補貼,、過節(jié)費、年終獎,、福利,、社保等現(xiàn)象,，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究,，決定對加班補貼,、獎金等福利待遇作如下統(tǒng)一規(guī)定：

⑴過節(jié)費、年終獎,。工資：按街道黨政辦或社區(qū)工作站通知的標(biāo)準執(zhí)行;

⑵社保：嚴格按縣財政局規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準執(zhí)行,，不得自行提高標(biāo)準。

⑶加班補貼：每人每月30-50元,，原則上各社區(qū)不得再另發(fā)加班補貼,。如遇上級工作量很大的階段性工作進社區(qū)，或上級有下?lián)軐ｍ椆ぷ鹘?jīng)費的,，需報經(jīng)分管該項工作的街道領(lǐng)導(dǎo)審核,，街道辦主任簽字同意后，方可再集體發(fā)放加班補貼,。個別工作人員工作加班的,，原則上安排調(diào)休。

以上規(guī)定從文件下發(fā)之日起執(zhí)行,。今后對違反規(guī)定,，未經(jīng)上級批準亂發(fā)放補貼、獎金,、過節(jié)費及其它福利的社區(qū),，街道黨工委、辦事處將追究社區(qū)黨支部書記,、居委會主任及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。

工資發(fā)放情況說明篇十

為了了解我市企業(yè)在經(jīng)濟穩(wěn)定和復(fù)蘇后遇到的就業(yè)問題，進一步促進就業(yè)和發(fā)展經(jīng)濟,。我們組織了一次全市企業(yè)就業(yè)情況的調(diào)查,，從8個縣區(qū)中選取了2家有代表性的企業(yè)進行了走訪調(diào)查。調(diào)查涉及16家企業(yè),，其中國有企業(yè)6家,，民營企業(yè)10家。被調(diào)查企業(yè)涵蓋的行業(yè)包括采礦,、制造,、電力、燃氣和水的生產(chǎn)和供應(yīng),、建筑,、住宿和餐飲、房地產(chǎn)和其他主要就業(yè)行業(yè),。根據(jù)目前的就業(yè)情況和企業(yè)的存在“招聘工人的困難”問題及原因等,。

金融危機給我市不同的企業(yè)帶來了不同的影響,。隨著經(jīng)濟企穩(wěn)回升，預(yù)計xx年春季新增技術(shù)崗位52個,，同比增長,。

我市國有企業(yè)，主要是電廠和自來水公司,，就業(yè)受金融危機影響較小,，就業(yè)形勢穩(wěn)定,。受訪的國企中,，xx年底和xx年底員工基本沒有變動。有或沒有“招聘工人的困難”另一方面,，由于我市國有企業(yè)大多屬于壟斷行業(yè),，對待遇好、福利高的普通工人具有吸引力,，企業(yè)在招聘和就業(yè)方面有很大的選擇余地,。

然而，在私營企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)定和復(fù)蘇的情況下,，企業(yè)的就業(yè)波動很大，并且根據(jù)不同的行業(yè)表現(xiàn)出不同的程度“招聘工人的困難”問題在被調(diào)查的10家民營企業(yè)中,，xx年末本單位共有員工2111人,，比xx年末增加。預(yù)計xx年春季新增工作崗位250個,，同比增長,。新增崗位主要集中在建筑領(lǐng)域和技術(shù)崗位。目前,，我市勞動力市場以普通工人和年齡較大的下崗工人為主,。由于年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)的錯位，出現(xiàn)了勞動力輸出地“招聘工人的困難”現(xiàn)象,。

采礦業(yè)受金融危機的影響很大,。目前企業(yè)從業(yè)人數(shù)較上年有所減少，預(yù)計xx年經(jīng)濟企穩(wěn)回升后會有所增加,。以恒通礦業(yè)為例,，

xx年第三季度，企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入5234萬元,，單位職工98人,。由于金融危機，鋅價持續(xù)下跌,，市場衰退和新勞動法的實施增加了企業(yè)的人工成本,，農(nóng)民工工資波動較大,；生產(chǎn)時間相應(yīng)減少，銷量下降,。在生產(chǎn)不飽和的情況下,，員工數(shù)量迅速減少。xx年底,，單位職工人數(shù)減少到56人,。xx年，隨著國家儲備政策和利息補貼政策的相繼出臺,，經(jīng)濟形勢的逐步好轉(zhuǎn),，企業(yè)從xx年第二季度開始逐漸顯現(xiàn)出復(fù)蘇的跡象，企業(yè)從業(yè)人員基本穩(wěn)定在85人,。

制造技術(shù)人員短缺,。被調(diào)查的天成絲綢業(yè)、浩華公司,、旬陽煙廠、開源建材等企業(yè)也受到經(jīng)濟形勢的影響,，部分企業(yè)處于減產(chǎn)和半停產(chǎn)狀態(tài),，但受國際價格因素的影響小于礦業(yè)。因為生產(chǎn)原料是當(dāng)?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品,，產(chǎn)品銷售市場也是周邊地區(qū),，企業(yè)采取各種措施使勞動力相對穩(wěn)定。但是,，由于這些企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)含量相對較高,，要求員工具有一定的專業(yè)素質(zhì)，導(dǎo)致企業(yè),。

住宿,、餐飲和建筑行業(yè)就業(yè)不足。受我市經(jīng)濟發(fā)展和公路建設(shè)的影響,，我市住宿,、餐飲、建筑等行業(yè)發(fā)展迅速，不同程度地出現(xiàn)了用工荒,，尤其是青年工人的匱乏,。

據(jù)預(yù)測，隨著經(jīng)濟形勢的改善,，私營企業(yè)的就業(yè)人數(shù)將在xx年春季增加,，但“招聘工人的困難”這個問題還有待解決。

通過對企業(yè)的調(diào)查,，我們可以看到,，隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，人力資源的供需矛盾日益突出,，企業(yè)“招聘工人的困難”與求職者“就業(yè)難”問題同時出現(xiàn),，主要如下:

第一，中青年工人短缺,。目前,，我市勞動力市場求職的勞動者大多在35歲以上,。但由于行業(yè)特點,，就業(yè)最緊缺的建筑行業(yè),、住宿餐飲行業(yè),，希望招收18-30歲的青年工人。這就導(dǎo)致了供需雙方年齡結(jié)構(gòu)的錯位,。

第二,，工資和求職者意愿有差距,。一方面，企業(yè)受金融危機影響,，利潤率有限,，愿意支付的人工成本相對較低。另一方面,，隨著生活成本的上升,，求職者的預(yù)期工資增加，就業(yè)意向難以實現(xiàn),。

第三,，工作強度大的企業(yè)很難招到工人。工作強度高的企業(yè)和員工之間的雙向選擇,，年輕人傾向于在發(fā)達地區(qū)工作以獲得高收入,，而不是在經(jīng)濟落后地區(qū)的低工資、高工作強度的企業(yè)找工作,。以興科房屋建筑有限公司為例,，雇傭勞動者的日工資從過去的30元、40元漲到了60元，技術(shù)人員的工資也達到了每天100元的水平,，但仍然會出現(xiàn)用工緊張的現(xiàn)象,。

四是法律意識淡漠，給用人單位帶來隱患,。新《勞動法》的頒布進一步體現(xiàn)了以人為本的理念,，完善了社會保障體系，依法約束用人單位,。但是在具體操作過程中暴露出一些不完善的地方,。比如一些企業(yè)雇傭的簡單勞動者，月薪幾百元,。但與企業(yè)簽訂合同后,，企業(yè)必須按照《勞動法》為職工購買養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、大病保險，但企業(yè)按規(guī)定支付的除外,。另外,，個人繳費要按照社會平均工資水平的比例繳納，而社會平均工資水平又遠高于其基本工資,，這就意味著勞動者要從已經(jīng)很低的工資中拿出一大筆錢來買保險,，這就導(dǎo)致

第五，當(dāng)?shù)厍舐氄哒w文化和技術(shù)水平較低,，缺乏必要和系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn),。據(jù)了解，我市農(nóng)村富余勞動力中,，絕大多數(shù)具有初中以下文化程度,；只有少數(shù)高中、大專以上文化程度,；初級以上技能的人很少,；一般工人占下崗工人的絕大多數(shù)。

第六,，人才培養(yǎng)遠遠不能滿足企業(yè)的就業(yè)需求,。培訓(xùn)與中小企業(yè)的就業(yè)需求之間缺乏必要的聯(lián)系，這使得中小企業(yè)難以招聘工人,，特別是技術(shù)工人,。

第三，多種措施解決“招聘工人的困難”“就業(yè)難”矛盾

“招聘工人的困難”“就業(yè)難”問題看似矛盾,，但也是很現(xiàn)實的問題,。一方面企業(yè)招不到可用的人，另一方面閑置的剩余勞動力造成失業(yè)，對經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定極為不利,。要解決這一發(fā)展難題,，必須從就業(yè)環(huán)境、優(yōu)惠政策和加強培訓(xùn)等方面采取多種措施,。

1.改善就業(yè)環(huán)境,。一是建立大的勞動力市場體系，讓信息在企業(yè),、培訓(xùn)學(xué)校,、求職者之間自由流動，提高培訓(xùn)教學(xué)的針對性,，降低企業(yè)招聘成本,，縮短工人等待時間。二是加大宣傳力度,，提高就業(yè)觀念,。通過宣傳典型方式，鼓勵求職者熱愛自己的崗位,，努力工作,。工會、共青團,、婦聯(lián),、勞動和社會保障局等有關(guān)部門要積極推動我市私營企業(yè)和外企工作人員老老實實、愛崗敬業(yè),，展現(xiàn)先進事跡。在評選各種勞動模范和優(yōu)秀青年時,，“3月8日,。紅旗旗手等榮譽稱號，擬向私營企業(yè)和外企一線職工傾斜,，引導(dǎo)勞動力到私營企業(yè)就業(yè),，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

2.繼續(xù)提供優(yōu)惠政策,。一是政府對企業(yè)實施了相關(guān)優(yōu)惠政策,，如降低困難企業(yè)繳納保險的比例、增加輪崗和特殊技術(shù)崗位補貼等,。,，降低企業(yè)的用工成本，幫助企業(yè)吸引和留住高科技人才,，并在保障職工權(quán)益的同時減輕職工保險費用負擔(dān),。二是政府為農(nóng)民工提供便捷的服務(wù)政策，解決子女入學(xué)、廉租房,、醫(yī)療等生產(chǎn)生活相關(guān)問題,。

3.增加職業(yè)教育和培訓(xùn)。第一,，加強校企聯(lián)合教育,，培養(yǎng)人才。經(jīng)過一段時間的理論基礎(chǔ)學(xué)習(xí),，學(xué)生可以在企業(yè)安排實習(xí),，企業(yè)會根據(jù)學(xué)生的工作表現(xiàn)支付一定的勞動報酬。通過實踐,，學(xué)生在中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)前成為技術(shù)工人,。畢業(yè)后，你可以成為企業(yè)的技術(shù)骨干,，獲得更高的工資,。第二，要實行彈性辦學(xué),，長訓(xùn)與短訓(xùn)相結(jié)合,，走讀與夜校、假期學(xué)習(xí)相結(jié)合,。既有長期的專業(yè)知識培訓(xùn),，也有短期的實用技術(shù)培訓(xùn)；訓(xùn)練時間不僅限于白天的日常教學(xué),，還可以開展夜校和周末班,，提高教學(xué)的靈活性。三是加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度,。企業(yè)需要高科技,、創(chuàng)新型人才來推動企業(yè)發(fā)展。在教學(xué)中應(yīng)注重啟發(fā)教育,，鼓勵學(xué)生通過創(chuàng)新競賽動動手腦,，積極思考，培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新人才,。四是推進就業(yè)宣傳工作,。前期動員鼓勵一批初中畢業(yè)生報考職業(yè)學(xué)校，學(xué)習(xí)一門技能,，為以后走出社會打好就業(yè)基礎(chǔ),。

4.增強法律意識。企業(yè)和農(nóng)民工應(yīng)提高法律意識,。企業(yè)要認真執(zhí)行勞動法,，與員工簽訂勞動合同,，參照地區(qū)行業(yè)平均勞動工資標(biāo)準確定工資，適當(dāng)提高員工工資和福利待遇,。節(jié)假日,、加班等加班勞動應(yīng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)勞動報酬，依法為全體員工支付養(yǎng)老,、工傷,、醫(yī)療等社會保障費用，維護勞動者的合法權(quán)益,。勞動者自身要提高法律意識,，認識到各種保險的繳納是為了保護自己的合法權(quán)益，要主動依法保護自己,，而不是只看到眼前利益,，拒絕企業(yè)辦理相關(guān)保險。

工資發(fā)放情況說明篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

您好,！

時間過的真快,，自畢業(yè)實習(xí)到現(xiàn)在在我們公司工作已有2個春秋，xxxx公司作為我的第一家公司,，也是我人生中的第一份工作,，我一直抱有熱情，與滿懷報負,，說句掏心窩的話,，公司培養(yǎng)了我，給予我也很多,，給予我工作上的技術(shù),，生活上的幫助，以及做人的道理,，那么今后為公司付出及為公司奉獻自己的才識也是我義不容辭的,。

自初來公司，我先后跟xxx師傅做過項目xxx,，跟xxx老師做過xxx，還做過讓無數(shù)人厭煩的xxx,，直到現(xiàn)在跟著xxx師傅做xxx,，在這個項目中我獨自做實驗方法學(xué)，獨自寫原始記錄（手寫版）,，還寫過部分驗證方案及ctd資料,，目前在xxx師傅的指導(dǎo)下我獨自一人在參與著xxx項目?；趨⑴c上述完整的項目及經(jīng)驗,，和本人同到公司同事都已經(jīng)帶上項目,，我也要再積極上進，順便申請一下,，希望領(lǐng)導(dǎo)信任,，給予我一個項目，我會不負重任,。

之所以給領(lǐng)導(dǎo)申請工資,，也是我在生活上的一些困難,，我已經(jīng)步入青年已不再是剛滿18歲的少年,，家庭上的包袱我也應(yīng)該負擔(dān)一些了,，而且是特別重的負擔(dān)，以目前我的工資收入為2000元，平常生活中吃飯,，及生活用品購買的開銷，一個月下來所剩無幾,。不久將來我還要成家立業(yè)，作為一個家庭支柱與靠山,，作為一個男人,，我需擔(dān)負起家庭重責(zé),，以目前我的工資我顯然已是無法生存，生活就是如此的無奈,。

初來公司時,，記得領(lǐng)導(dǎo)說過,，公司是注重人才不注重學(xué)歷,，工資上也是如此,，這也是我一個中專生一直感到的欣慰，因此也懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我實際生活上的困難及將來為公司作出的貢獻,，能答應(yīng)我這個難言之情,，我個人期望工資為3000元，希望領(lǐng)導(dǎo)認真考慮,，我會好好工作下去的,。

敬禮！

申請人：xxx

工資發(fā)放情況說明篇十二

各分公司,、公司各職能部門：

為充分調(diào)動員工工作的進取性和主動性,，引導(dǎo)員工敬業(yè)愛崗,，增強企業(yè)凝聚力，根據(jù)公司《薪資管理制度》中月薪制人員的績效考核工資,，制定本考核管理辦法,。

1、考評小組主任由董事長張?zhí)m岐擔(dān)任,，副主任由公司副總經(jīng)理王仲濤擔(dān)任,，成員由辦公室主任李忠春，創(chuàng)立辦主任開建梅,，財務(wù)部經(jīng)理李忠,，人力資源專員何慧英組成。辦公室具體日常事務(wù)由人力資源專員負責(zé);

2,、考評領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：制定考核辦法，指導(dǎo)部門考核工作,。

3,、績效工資考核辦法4、

5,、各分公司負責(zé)人的考核由總公司考評辦公室組織實施,。對各分公司的員工績效工資考核由分公司領(lǐng)導(dǎo)組織實施。對總公司機關(guān)的員工績效工資考核由辦公室李忠春,、康璐負責(zé),。

全體員工

書進行考核;

考核表(詳見附件二)

1、考核得分在90分以上,，發(fā)放當(dāng)月全額績效工資;

2,、考核得分在85分以上，發(fā)放當(dāng)月85%績效工資;

3,、考核得分在80分以下,，發(fā)放當(dāng)月70%績效工資。

1,、當(dāng)月考核得分在60分以上,，績效考核工資為(考核得分÷100)×崗位績效考核標(biāo)準工資;

2、當(dāng)月考核得分在60分以下,，無績效考核工資;

3,、新增員工或辭職員工，當(dāng)月績效工資為(考核得分÷100)×(崗位績效考核標(biāo)準工資÷30天)×出勤天數(shù),。

(二)考核工資發(fā)放形式按季度發(fā)放,。

二○一二年六月一日

工資發(fā)放情況說明篇十三

為加強公司日常管理，鼓勵員工出全勤,，提高工作效率,，經(jīng)人力行政部商討研究，借鑒銷售部工資體系，現(xiàn)申請從20xx年xx月xx日起設(shè)立月度全勤獎,，具體做法如下：

一,、設(shè)立全勤獎范圍、標(biāo)準

1,、xx市分公司,、土左旗生產(chǎn)基地，托縣生產(chǎn)基地的.部門主管及主管以下員工,；

2,、每人xx元/月，當(dāng)月考核,，次月發(fā)放,。

二、考核要求,、標(biāo)準

1,、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何請假（包括申請行調(diào)休）曠工者，公司給予全勤獎,。由考勤機計,，按公司標(biāo)準上班時間為準。

2,、上班時間不得隨意離開崗位,、確有特殊情況暫時離開需要和領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可離開,，不得擅離崗位,。

3、服從安排,、聽從指揮,，因生產(chǎn)需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫,，違者則扣除全勤獎,。

4、新進員工未滿一個月不計發(fā)當(dāng)月全勤獎,；當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括：申請動辭職,、免職、解職等）不計發(fā)當(dāng)月全勤獎,。

5,、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎,。

6,、員工因公出差,，須事先填寫出差申請表，并由領(lǐng)導(dǎo)批準并交至財務(wù)部備案,。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發(fā)全勤獎,，特殊情況須報總經(jīng)理審批。

三,、有關(guān)規(guī)定

1,、嚴格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴格請假審批程序,；

2,、上班時間：早上8：30，下午5：00（因季節(jié)變化時間另行通知）

請領(lǐng)導(dǎo)批準,！

申請薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

工資發(fā)放情況說明篇十四

在本周的實習(xí)過程中,，單位實習(xí)指導(dǎo)老師教會我如何發(fā)放工資。她先把工資取回來,，讓我直接到車間中去發(fā)放,。本以為這是多么簡單的事情啊。因為不要自己去計算,，所以覺得很容易，會很快就完成,?？蓪嶋H上在發(fā)工資的過程中卻又出現(xiàn)了很多的問題?？此坪唵蔚氖虑?，其實做起來卻并不那么容易了。

整個發(fā)放工資的過程我感覺好像是在打仗,，這個人還沒有結(jié)算完,，下一個又在那邊催了。同事們焦急的等待著工資的發(fā)放,，好像再慢幾分鐘就會少很多錢,。因為我是新手，對整個廠的人員情況并不熟悉,。所以就要求我根據(jù)他們的名字在工資單上慢慢的尋找對應(yīng)的人,，而且同一個車間出現(xiàn)了兩個同名的人，所以發(fā)放過程中還發(fā)生弄錯對象,，工資發(fā)錯了人,。因為同事們的理解，所以事情很快的解決了,。發(fā)放工資的時候,，還要計算著自己所發(fā)放的錢的“零”和“整”的情況,，第一次發(fā)放沒有注意，一開始把所有的零頭都找光了后面還有幾個車間的人,，只好麻煩人家去找別人借錢以“零”換“整”,。而且一開始把所有的一百的整錢發(fā)的差不多沒有了，最后發(fā)放的是管理階層人員的工資,，基本上大家全是整數(shù),，但卻只好用五十來代替，惹的大家“怨聲載道”,。還有就是有的同事不止做了一份工作,，所以她應(yīng)有兩份工資可拿，但我自己不知道多虧旁邊的指導(dǎo)老師的提醒才注意到,。所以小小的發(fā)工資的工作卻還存在很大問題,，這是從課本上學(xué)不到的。

1. 沒有搞清楚人員名單,，把同名的人的工資發(fā)放錯誤,。

2. 沒有注意到發(fā)工資時應(yīng)該有所規(guī)律，導(dǎo)致最后零頭和百元大鈔發(fā)放光了,，使得管理部門人員的工資最后拿的是五十,、五十的。

1. 發(fā)放工資之前先要看清楚有無人員同名同姓,，分清楚究竟每一份工資對應(yīng)的該發(fā)給誰,。

2. 要事前看一下有無員工是干了幾份工作，他們的工資在發(fā)放之前應(yīng)該先匯總好,，方便于發(fā)放,。

3. 發(fā)放過程中要合理的分配工資的“零”、“整”情況,，盡量避免最后全剩下五十,、五十的單張或在發(fā)放過程中把其中的一種發(fā)光。

實習(xí),，確實讓我在即將踏進社會的過程中,，給了我緩沖的時間。

經(jīng)過了上一周魔鬼般的敲鍵盤訓(xùn)練,，我發(fā)現(xiàn)這周我在插回單的速度明顯有了飛速的提高,。雖然也時常錯誤，但效率比以前提高了不少,。由于大堂經(jīng)理出差,，所以我只能臨時充當(dāng)大堂經(jīng)理疏導(dǎo)客戶，結(jié)果身兼數(shù)職的我這一周忙得焦頭爛額,，大堂這邊需要維持,，理財那邊也需要幫忙,，尤其是對公柜臺這邊，因為在月初很多公司都開始做賬,，需要提取回單和對賬單,，結(jié)果這些都需要我負責(zé)。

雖然一切都還順利,，不過我也嘗到了在學(xué)校里不一樣的滋味,。面對形形色色的人，有些人很和氣,，有些人目中無人,，有些人則沖得很。我這周也是幾次接受著個人和公司的批評和指責(zé),，雖然這些并不是我的責(zé)任,，不過本著不能得罪客戶的理念，我只好陪笑臉,。

譬如,，持有貴賓卡的客戶辦理業(yè)務(wù)，因為等的時間比較久,，結(jié)果不停地向我抱怨,，而我只能竭力表示會盡量處理她的事情，有的公司晚一點拿到回單,，結(jié)果指責(zé)銀行速度慢,，而我也很幸運的被連帶進來。盡管苦澀,，但是無奈之余，我確實也學(xué)到了更多的東西,，比如我不會像在學(xué)校里一樣反唇相譏,，而是很好的控制了自己的情緒;比如我在待人接物方面也更加的游刃有余，而不像以前一樣青澀,。而對于剛開始都不懂的對公業(yè)務(wù)操作方面我也逐漸能夠略知一二,，而不是一頭霧水，朦朧無知的樣子,。

這一個月的實習(xí)的確讓我改變了很多,，無論是從心態(tài)上還是從身體上,，我都必須為了未來工作所要承受的巨大壓力付出努力。面臨著畢業(yè)工作的我雖有緊張和憂慮卻,，也充滿著未來一往無前的拼命精神,，加油,！

工資發(fā)放情況說明篇十五

xxxx：

您好!

我現(xiàn)年xx歲，家住xx縣xx鎮(zhèn)xx,，由于我因xxx年受傷成為了一名肢體殘疾的病人,，所以家境變的十分貧寒,，我有兩個孩子都在念書,，為撫養(yǎng)他們長大成才，俱已負債累累,。家中只有丈夫在外打工,，每月只能給我們?nèi)?00元的生活費，我由于舊傷在身,，一直沒得痊愈,。每年醫(yī)藥費開支都在三四千元以上，憑一己之力根本不能負擔(dān),。加之現(xiàn)在已喪失基本勞動能力，只能靠日常撿些破爛來維持基本生活需要,。沒有固定的生活來源,，常常是有這頓,，沒下頓,，生活特別艱苦,。

現(xiàn)在連平時控制病情的藥只好停了;幸好，我聽說我的這種情況可以申請低保,，我異常的高興，好似抓住了一根救命的稻草,，看到了一線黎明的曙光，可以救我于水火,。于是幾經(jīng)斟酌之后，我個人特向您們申請低保,，以度過目前的艱難時日,。我有理由相信偉大的xxxxx,，相信偉大的xx會給我解決實際困難,，解決我的生活危機，向我伸出援助之手!

xxx

20xx年xx月xx日

工資發(fā)放情況說明篇十六

通知：

根據(jù)本公司實際經(jīng)營情況,，現(xiàn)作如下調(diào)整：

工資發(fā)放時間改為xx，工資結(jié)算周期不變,。

xx公司xx部門

1,、工資支付制度

工資支付制度主要規(guī)定在勞動部《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)范中,。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。

工資支付,，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報酬,，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目,、工資支付水平,、工資支付形式,、工資支付對象,、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。

2,、支付要求

工資支付的時間和要求：中國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資,。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付,，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次,，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放,。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

工資發(fā)放情況說明篇十七

一,、總則

1,、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本制度,。

2,、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資,，不含獎金和風(fēng)險收入,。

3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,，確保員工能及時,、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、工資結(jié)構(gòu)

1,、員工工資由基本工資,、績效工資兩部分組成工資包括基本工資,、工齡津貼,、學(xué)歷津貼,、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼,。

2、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機職工基本工資評定辦法》,。

3,、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社會保險費、工會費,、扣款（罰款,、補卡費,、工作服領(lǐng)取等）、借款等。

4、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn),、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法,。各部門的工資按《xxxx年薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行,。

三、工資計算方法（不適用于計件制員工）

1、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目

基本工資=（60+工齡津貼）x實際出勤天數(shù)

績效工資=考核工資x考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額,，出勤不滿26天則按考核日工資x實際出勤天數(shù)）

2,、員工實際出勤天數(shù)則以打卡機為準，按一天工作8小時基數(shù)折算天數(shù),，如遇加班,，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間,。

3,、關(guān)于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班,，但工資按照標(biāo)準工資計發(fā),；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務(wù)副總審批后,，工資按三倍工資計發(fā),。

4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇,，其工資按照60+工齡津貼計算,，其它福利待遇不變。

5,、員工請假,、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇,。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計算。

四,、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放

1,、離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務(wù)副總批準后方可辦理離職手續(xù),。

2,、未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù),。

3,、新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿7個工作日,，公司不為其支付工資,。

4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資,，均按流程在工資表中造發(fā),。

五,、工資發(fā)放流程

1、各部門負責(zé)人在每月15日前將員工考核表,、工資結(jié)算單交到辦公室,。

2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務(wù)部審核,。

3,、財務(wù)部負責(zé)每月30日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放,。

六,、工資資料的查閱及保管

1、工資發(fā)放后,，辦公室于每月1號制作工資條,，公司員工可在財務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細（工資條）。

2,、如員工對自己的工資存有疑問,，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導(dǎo)處查詢。若特殊原因不能及時查閱的,，或經(jīng)查閱與工資條有出入的,，可到辦公室查閱。

3,、員工只可以查閱自己的工資,，不可以任何理由代他人查閱。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,，由辦公室負責(zé)最終解釋,。

工資發(fā)放情況說明篇十八

1、國家規(guī)定的法定假期除外,，員工 連續(xù)請假不得超過7天,。如有特別緊急的事情，不能親自回廠續(xù)假,，需傳真請假說明（僅限一次）,，該說明后附該員工 身份證復(fù)印件并簽字。

2,、假期結(jié)束返廠時,，員工需及時銷假,，凡未銷假或超過假期時間未返廠者,，按曠工處理，并從該員工當(dāng)月工資中扣除全額社保費用,。

3,、跨越月份的請假,，該員工主管領(lǐng)導(dǎo)需在次月3日之前核實員工是否有繼續(xù)回公司上班的意愿，如該員工已沒有意愿回廠上班,，需及時用部門聯(lián)系單的方式通知辦公室停交社保,。如在次月10日之前，員工未返廠,，發(fā)放工資時,，將發(fā)放月的工資扣除全額社保費用后發(fā)放，扣除部分待員工返廠上班后陸續(xù)補回,。

4,、如因員工未及時銷假而引起的額外費用的發(fā)生，請假員工的直接主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負責(zé)考勤 的責(zé)任人及社保繳納經(jīng)辦人承擔(dān)相關(guān)連帶責(zé)任,。因為員工工資按照考勤 表編制和發(fā)放,，工資編制和發(fā)放時產(chǎn)生的額外費用，相關(guān)編制人承擔(dān)連帶責(zé)任,。

5,、員工連續(xù)請假超過10天或年內(nèi)請假累計超過20天者，取銷當(dāng)年工齡工資,、評優(yōu),、獎勵等各種福利。

6,、員工離職后又復(fù)職,，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡,。

7,、根據(jù)華盛公司的考勤管理 制度 ，當(dāng)年連續(xù)曠工超過3天或一年累計曠工超過10天解除勞動合同 ,。

工資發(fā)放情況說明篇十九

公司章程的格式說明

（一）股東姓名（名稱）：

（二）股東繳納的出資額：

（三）股東出資時間：

（四）股東出資方式：

1,、貨幣：萬元，占%（注：股東貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊資本的百分之三十,。）,；

2、非貨幣：萬元,，占%（注：應(yīng)當(dāng)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)）

第五章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法,、職權(quán)、議事規(guī)則

第八條公司不設(shè)股東會,，股東行使下列職權(quán)：

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃,；

（二）決定公司高級管理人員報酬、事項,，員工的工資,、,；

（三）決定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案,；

（四）決定公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案,；

（五）對公司增加或者減少注冊資本作出決定；

（六）對聘用,、解聘會計師事務(wù)所作出決定,；

（七）對公司合并、分立,、解散,、清算或者變更公司形式作出決定；

（八）修改公司章程,；

（九）其他職權(quán),。（注：由股東根據(jù)國家法律、法規(guī)和規(guī)章自定）

第九條股東是公司的董事長,。公司的法定代表人可以由董事長或者經(jīng)理擔(dān)任,。

第十條公司設(shè)經(jīng)理，由董事長決定聘任或者解聘,。經(jīng)理對董事長負責(zé),，行使下列職權(quán)：

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事長決定,；

（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案,；

（三）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度,；

（五）制定公司的具體規(guī)章,；

（六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人,；

（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事長決定聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人

（八）董事長授予

（注：以上內(nèi)容也可由股東自定）

第十一條公司職工依照《xxx工會法》組建工會,，開展工會活動，維護職工合法權(quán)益,。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會的活動提供必要條件,。

公司工會應(yīng)認真履行工會職責(zé)，代表職工就職工的勞動報酬,、工作時間,、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同,。

第十二條在公司中,，根據(jù)《中國xxx章程》的規(guī)定，設(shè)立中國xxx的組織,，開展黨的活動,。公司應(yīng)當(dāng)為本公司黨組織的活動提供必要條件。

第六章財務(wù),、會計,、利潤分配及勞動用工制度

第十三條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和xxx財政主管部門的規(guī)定建立健全財務(wù),、會計制度,。公司應(yīng)在每一會計年度終了時編制財務(wù)會計報告，于次年三月三十一日前送所聘用的依法設(shè)立的會計師事務(wù)所進行審計并出具報告,。

第十四條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律,、行政法規(guī)、xxx財政部門的規(guī)定執(zhí)行,。第十五條公司必須保障職工的合法權(quán)益,，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險,，加強勞動保護,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。公司的勞動用工制度應(yīng)按照國家法律,、行政法規(guī),、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章解散事由及清算辦法

第十六條有下列情形之一的,，公司清算組應(yīng)當(dāng)自公司清算結(jié)束之日起30日內(nèi)向原公司登記機關(guān)申請注銷登記：

（一）公司被依法宣告破產(chǎn),；

（二）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，但公司通過修改公司章程而存續(xù)的除外,；

（三）股東決定解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷,；

（五）人民法院依法予以解散；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形,。

（注：本章內(nèi)容除上述條款外，股東可根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定,，將認為需要記載的其他內(nèi)容一并列明,。）

第十七條公司解散時，應(yīng)依照《公司法》的規(guī)定對公司進行清算,，制作清算報告,，清算結(jié)束后，報公司登記機關(guān),，申請注銷公司登記,，公告公司終止。

第八章其他事項

第十八條公司的營業(yè)期限年,，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計算,。

第十九條公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。

第九章附則

第二十條本章程一式份,，并報公司登記機關(guān)一份,。

股東親筆簽字、蓋公章：

工資發(fā)放情況說明篇二十

為了保證民工的合法權(quán)益,，保障民工工資,，本公司鄭重承諾在建各種項目合同工程，嚴格按照國家規(guī)定,、合同要求支付民工工資,，保障民工工資，現(xiàn)承諾如下：

1,、 嚴格遵守國家和地方關(guān)于民工工資的有關(guān)規(guī)定,。

2、 按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工,，工資將及時如數(shù)發(fā)給民工,。

3、 我公司勞務(wù)班組雇傭民工的將要求各班組按照規(guī)定簽訂用工合同,，并負責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付民工工資,。

4、 按照勞動法規(guī)定雇傭和使用民工工資將直接發(fā)放給民工本人,，嚴禁發(fā)放給包工頭,。

5、 我公司對民工工資的支付負直接責(zé)任,，全面負責(zé)與之形成勞務(wù)關(guān)系的民工的用工管理,。

6、 我公司在民工進場后10內(nèi)建立進場民工花名冊,，其中包含進場民工個人詳細信息,、進場時間、從事工種,、所在班組等資料，隨冊附進場民工身份證,，勞動合同,、技術(shù)專業(yè)證書等相關(guān)材料，隨時掌握進場民工的數(shù)量,。我公司項目負責(zé)人直接管理施工現(xiàn)場的民工,，不得通過包工頭、帶班長等代管,。

7、 我公司民工工資的支付工作接受建設(shè)單位監(jiān)督管理,，雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出約定，我公司按建設(shè)單位提供的規(guī)范文本簽訂保障民工工資發(fā)放工作的承諾書,。我公司若有違反合同約定中民工工資支付相關(guān)條款及承諾書中條款的行為，全部責(zé)任由我公司承擔(dān),，并按照合同約定的違約條款對建設(shè)單位負責(zé)。

8,、 如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪,，本公司愿意接受人力資源社會保障,、建設(shè),、公安等部門依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰和決定。

9,、 我公司相關(guān)人員積極配合承包方落實保障農(nóng)民工工資發(fā)放的各項工作,，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系,，及時按承包方要求送交各項資料。

承諾單位：__x第一建筑工程有限公司

項目負責(zé)人：

20__年9月20日

工資發(fā)放情況說明篇二十一

xx份有限公司：

為了切實維護建筑農(nóng)民工的合法權(quán)益,，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定,，根據(jù)各級政府和相關(guān)主管部門的相關(guān)要求，結(jié)合我公司承包xxxxxx工程的勞務(wù)施工實際情況,，特作如下慎重承諾：

1,、我公司將嚴格按照上級主管部門以及關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)要求，切實做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作;

2,、我公司一定按照規(guī)定將農(nóng)民工工資足額,、直接發(fā)放到農(nóng)民工手中;保證將每月發(fā)放的農(nóng)民工工資表(表格形式、現(xiàn)場負責(zé)人和班組長簽字認可,、農(nóng)民工本人簽字)于每月5日前將上月農(nóng)民工工資如實,、及時上報給貴司項目部，否則我司(或個人)愿意接受貴司的處理;

3,、如因農(nóng)民工工資發(fā)放,、處置不力，導(dǎo)致農(nóng)民工有不同形式的上訪,、鬧訪,、集訪等事件發(fā)生，項目部將立即停止對我公司(或個人)勞務(wù)工程款的支付,，我公司(或個人)愿意將剩余工程款用作民工工資保證金,。

由此造成的一切不良后果和損失由我公司(或個人)承擔(dān)。

特此承諾,！

承諾單位(或個人)：xx

法人代表或授權(quán)委托人：xx

日期：xx年x月x日

工資發(fā)放情況說明篇二十二

校內(nèi)各單位：

根據(jù)《資料站省高等學(xué)校科研經(jīng)費管理暫行辦法》等上級文件精神,，為加強科研經(jīng)費管理,，進一步規(guī)范科研勞務(wù)費發(fā)放方式，現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：

一,、科研項目勞務(wù)費,、專家咨詢費,、專家評審費等勞務(wù)性支出必須發(fā)放至本人銀行賬戶。

二,、領(lǐng)款人為校內(nèi)人員的,，一律發(fā)放至本人工資卡,。

三,、領(lǐng)款人為校外人員的,，需提供銀行賬號,、開戶銀行等信息。

四,、領(lǐng)款人員多于10個的,，采用批量形式發(fā)放。報賬時,，需提供紙質(zhì)材料及電子文檔,。電子文檔按開戶銀行分別報送(收款人為工商銀行的單獨報送，其他銀行可合并報送),。財務(wù)處于每月10日及25日兩次進行批量發(fā)放(遇節(jié)假日適時調(diào)整),。

本通知自9月1日起實施,。

科研處 財務(wù)處

工資發(fā)放情況說明篇二十三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

一、績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想,，績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與,，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行，要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時間的,?？紤]到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發(fā)揮一點成效就急于改變,，這有悖于績效管理的一致性原則,。

五、按照xx省預(yù)算考核,，線路和室分績效獎金平均分攤后約為80萬/人;考慮到實際情況,，xx省內(nèi)人均完成額度應(yīng)不會超過xx萬，按照現(xiàn)在實行的績效獎金提取比例,，人均獎金約xx萬元,，員工總體收入并不高。

敬禮!

申請薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

工資發(fā)放情況說明篇二十四

(一)申請項目概述

包括項目已有的核心技術(shù),，本次申請需中試,、轉(zhuǎn)化的主要內(nèi)容、創(chuàng)新點,、技術(shù)水平,，項目在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的主要用途及應(yīng)用范圍(限200字以內(nèi),。如果申報單位同意“xx”信息公開,，此內(nèi)容應(yīng)屬可以公開部分)。

(二)項目預(yù)期目標(biāo)(此欄目各項指標(biāo)是項目立項后,，簽訂合同的主要內(nèi)容,，也是項目驗收的主要依據(jù))

1. 總體目標(biāo)：包括項目執(zhí)行期間(指農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金資助期限內(nèi))計劃投資額;項目完成時達到的成果熟化程度、項目執(zhí)行期結(jié)束時達到的主要技術(shù)與性能指標(biāo)(需用定量的數(shù)據(jù)描述),、執(zhí)行的質(zhì)量標(biāo)準,、通過的國家相關(guān)行業(yè)許可認證及企業(yè)通過的質(zhì)量認證體系等;轉(zhuǎn)化后可獲得的經(jīng)濟、社會,、生態(tài)效益等,。

2. 階段目標(biāo)：(階段目標(biāo)的完成情況是項目后續(xù)資金劃撥的重要依據(jù))在項目執(zhí)行期內(nèi)和結(jié)束時，每一階段應(yīng)達到的具體目標(biāo),， 包括進度指標(biāo),、技術(shù)工程化指標(biāo)、資金落實額,、生產(chǎn)建設(shè)情況,、實現(xiàn)的銷售收入和示范規(guī)模等,。每一階段目標(biāo)應(yīng)進行比較詳細的、可進行考核的定性定量描述,。階段目標(biāo)完成時指標(biāo)應(yīng)與“總體目標(biāo)”條款中的“技術(shù),、質(zhì)量指標(biāo)”一致。

3. 資金投入及使用計劃：包括在項目執(zhí)行期內(nèi)計劃投資額,，其中已到位投資額和需新增加的投資額;列表說明項目執(zhí)行期內(nèi)由單位負責(zé)完成的新增投資資金到位時間和到位金額,。

(一)簡述

簡述本項目所涉及的具體農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀、存在的主要問題及近期發(fā)展趨勢,，并將本項目技術(shù)成果轉(zhuǎn)化后在克服生產(chǎn)中現(xiàn)存的主要問題與國內(nèi)、國外同類技術(shù),、產(chǎn)品進行質(zhì)量性

能等量化比較,，描述項目實施前后技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)將發(fā)生的主要變化(可以表格方式說明)。

(二)項目創(chuàng)新點

論述項目創(chuàng)新點,，包括技術(shù)創(chuàng)新,、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、生產(chǎn)工藝創(chuàng)新,、產(chǎn)品性能及使用效果的顯著變化等,。申報單位應(yīng)在不泄露商業(yè)秘密的前提下，盡可能詳細地說明本項目的創(chuàng)新點,、創(chuàng)新范圍、創(chuàng)新難度,，并附上權(quán)威機構(gòu)出示的近期查新報告,、檢測報告、實驗報告或其它能說明項目技術(shù)水平的證明材料,，已有樣品的可附照片,。

(三)知識產(chǎn)權(quán)狀況

詳細描述項目的技術(shù)來源、合作單位情況;說明項目知識產(chǎn)權(quán),，尤其是核心技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)的歸屬情況,。合作轉(zhuǎn)化和委托轉(zhuǎn)化的科技成果，及購買的科技成果,，需附上相關(guān)的合作轉(zhuǎn)化協(xié)議書和

成果轉(zhuǎn)讓說明;引進技術(shù)再轉(zhuǎn)化的成果,，需說明再轉(zhuǎn)化的主要內(nèi)容并提供相應(yīng)的技術(shù)資料;單位自主轉(zhuǎn)化的成果,，需提供相應(yīng)的技術(shù)資料或技術(shù)鑒定報告。

(一)項目的轉(zhuǎn)化內(nèi)容與技術(shù)路線論述

詳細說明本項目開展中間性試驗,，或技術(shù)組裝,、配套、集成,，或生產(chǎn)性試驗示范的具體內(nèi)容,，以及所采取的技術(shù)路線與技術(shù)方案。

(二)項目組織實施方案

說明本項目開展中間性試驗或生產(chǎn)性試驗示范的具體地點與規(guī)模;各參加單位承擔(dān)的具體工作任務(wù)和分工(需附相關(guān)合作協(xié)議);論述開展本項目各項工作所需設(shè)備,、原輔材料的來源,、供應(yīng)

渠道，工程建設(shè)已具備的條件和需新增加的基本建設(shè)內(nèi)容;簡述轉(zhuǎn)化過程中的“三廢”情況及處理的措施和方案;如果是需要行業(yè)主管部門審批的技術(shù)成果,，說明是否已獲得批準或許可,，如

果還沒有獲得，需描述目前申請,、審批進展情況以及預(yù)計何時可以獲得,。

(三)項目產(chǎn)品市場調(diào)查與競爭能力預(yù)測

說明本項目成果轉(zhuǎn)化后技術(shù)或產(chǎn)品在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的用途，分析本項目產(chǎn)品的國內(nèi)外市場競爭能力,、在國內(nèi)外市場占有份額等,。

(四)投資預(yù)算與資金籌措

投資預(yù)算——根據(jù)項目需要轉(zhuǎn)化的內(nèi)容和目標(biāo)，估算本項目在資金資助期內(nèi)計劃投資額,，至項目申報時已到位的投資額,、需要新增投資額，并對已到位投資部分分項說明資金來源及主要用途,。

新增資金的籌措——對新增投資部分,，需闡述資金籌措渠道、預(yù)計到位時間,、目前進展情況,。具體包括：利用銀行貸款并已獲得貸款的，在附件中須提供貸款合同,，尚未取得貸款的，需說明

目前貸款的進展情況;自籌資金部分,，須詳細說明籌措渠道,、籌集額度;地方政府配套部分，應(yīng)說明撥款部門,、資金使用方式,、資金到位時間，已經(jīng)撥款的,，須附相關(guān)證明文件;申請農(nóng)業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化資金部分,，需明確說明申請種類及其金額,。

資金使用計劃——根據(jù)項目實施進度和籌資方式，編制資金使用計劃,。對農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金部分,，需單獨列出明細表說明主要使用方向。

(五)項目實施風(fēng)險評價

對項目的風(fēng)險性及不確定因素進行識別分析,，提出降低風(fēng)險的措施,。

(六)項目實施計劃

詳細描述項目各項工作的進展計劃，以甘特圖 的形式列出,，并明確標(biāo)出完成各項工作預(yù)計所需時間及達到的階段目標(biāo),。此處列出的各項指標(biāo)應(yīng)與“總論”中“階段目標(biāo)”的描述相吻合。

(一)成果轉(zhuǎn)化目標(biāo)分析

分析經(jīng)中試,、組裝,、工程化后，成果可以達到的熟化目標(biāo),，如經(jīng)轉(zhuǎn)化后技術(shù)可以滿足大面積推廣或產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的程度等,。

(二)經(jīng)濟效益分析

1.產(chǎn)品成本分析

按財務(wù)制度的規(guī)定，估算項目產(chǎn)品的年生產(chǎn)成本(包括人工費,、材料費,、制造費等)和期間費用(包括管理費及相關(guān)財務(wù)費用)，并提供計算生產(chǎn)成本的基礎(chǔ);說明對生產(chǎn)成本產(chǎn)生負面影響的主要因素以及可采取的對策,。

2.產(chǎn)品單位售價與盈利預(yù)測

根據(jù)產(chǎn)品的成本和市場分析,，預(yù)測本項目產(chǎn)品進入市場的單位銷售價格，并編制該項目五年內(nèi)的產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)和推廣應(yīng)用預(yù)測,，包括收入預(yù)測,、成本預(yù)測、利潤預(yù)測,，上述預(yù)測分析要求列表計算。

3.經(jīng)濟效益分析

根據(jù)銷售價格和市場占有情況的分析,，預(yù)測本項目在農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金資助期限內(nèi)累計可實現(xiàn)的銷售收入,、凈利潤、繳稅總額,、創(chuàng)匯或替代進口情況。

4.項目投資評價

計算項目的凈現(xiàn)值、內(nèi)部收益率、投資回收期,。

(三)社會效益、生態(tài)效益分析

分析本項目實施后對于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的影響,，對于合理利用自然資源的影響,，對改善農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境和生態(tài)效益的影響，對于提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平的影響，對于提高農(nóng)業(yè)國際競爭能力的影響，以及對于增加農(nóng)民收入的影響等。

(一)申報單位基本情況

包括單位名稱,、通訊地址、注冊時間、注冊資金,、登記注冊類型、主管單位(部門)名稱。

(二)單位轉(zhuǎn)化能力論述

農(nóng)業(yè)新技術(shù),、新產(chǎn)品開發(fā)能力情況,，從事農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的業(yè)績和投入情況(企業(yè)應(yīng)說明科技轉(zhuǎn)化投入占企業(yè)年銷售收入的比例);科研轉(zhuǎn)化隊伍情況;與本項目相關(guān)的技術(shù)儲備情況等。項目技術(shù)負責(zé)人的基本情況,，包括學(xué)歷,、所學(xué)專業(yè)、主要工作經(jīng)歷,、技術(shù)專長和工作業(yè)績;項目技術(shù)負責(zé)人與單位之間的任用關(guān)系,。

(三)單位職工隊伍情況

單位法定代表人的基本情況，包括學(xué)歷,、所學(xué)專業(yè),、主要經(jīng)歷、技術(shù)專長,、創(chuàng)新意識,、開拓能力及主要工作業(yè)績。單位人員情況,，包括人員總數(shù),、大專以上人員數(shù);主要管理人員數(shù)、文化水平,、年齡結(jié)構(gòu);技術(shù)開發(fā),、生產(chǎn),、銷售人員比例等,。

(四)單位管理情況

申報單位管理制度,、質(zhì)量保障體系的建設(shè)情況;產(chǎn)權(quán)明晰情況，其中有限責(zé)任公司,、股份有限公司、股份合作企業(yè),、聯(lián)營企業(yè)和外商投資企業(yè)需說明股東(聯(lián)營單位)的構(gòu)成及各自所占的股份(合作關(guān)系);企業(yè)信用等級,、企業(yè)商譽,、企業(yè)獲獎情況等。

(五)單位財務(wù)經(jīng)濟狀況

企業(yè)應(yīng)說明上年末單位總資產(chǎn),、總負債、固定資產(chǎn)總額、總收入,、產(chǎn)品銷售收入,、凈利潤,、上交稅費,、流動比率,、速動比率、總資產(chǎn)報酬率,、凈資產(chǎn)收益率,、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率。事業(yè)單位應(yīng)詳細說明本單位的資產(chǎn)負債和從事成果轉(zhuǎn)化等方面的技術(shù)開發(fā)性收入,。

(六)合作單位研發(fā)能力

簡述本項目合作單位的科研開發(fā)實力,，合作單位與本項目開發(fā)內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)儲備和開發(fā)優(yōu)勢，合作單位在本項目相關(guān)開發(fā)內(nèi)容方面已取得的階段成果,。

工資發(fā)放情況說明篇二十五

1,、為形成穩(wěn)定的工作團隊，維護公司各級員工的利益,，保證企業(yè)與員工的共同發(fā)展,，特制定本制度；

2,、本管理制度是依據(jù)國家法律,、法規(guī)并結(jié)合公司實際情況制定的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得勞動報酬的保證,，也是個人持續(xù)發(fā)展的基本保證,，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；

3,、本管理制度是建立在對員工業(yè)績進行客觀評價的基礎(chǔ)上,，本著獎勵優(yōu)秀、鞭策落后,、激勵員工的主旨,，意在建立以競爭、激勵,、選拔,、淘汰為核心的用人機制；

4,、本制度中所稱工資,，為本公司以貨幣形式直接付給員工的勞動報酬；

5,、本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工,。

1、公司實行以崗位績效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度。即以基本工資為基礎(chǔ),、崗位績效工資為主,，年限工資、福利為補充的工資結(jié)構(gòu)體系,；

2,、員工工資是每一位員工在其所在崗位承擔(dān)（或可能承擔(dān)）的責(zé)任的應(yīng)得報酬，同時也體現(xiàn)了員工對企業(yè)的貢獻,。因此,，員工工資依據(jù)因崗定薪的原則。它體現(xiàn)了在不同崗位的員工承擔(dān)著不同的責(zé)任,、義務(wù)和風(fēng)險,；

3、員工月工資總額由基本工資,、崗位績效工資,、年限工資、福利,、四部分組成,；

4、根據(jù)年度盈利情況公司在財務(wù)年度對突出貢獻的員工發(fā)放企業(yè)紅包,。

1,、基本工資

1）基本工資是保障員工基本生活所需，公司可根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r進行調(diào)整,；

2）基本工資劃分為五級,，員工入職時根據(jù)其相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗蕖W(xué)歷,、技能進行初次定級；

3）基本工資的調(diào)整隨員工在本企業(yè)的工作性質(zhì)變化,，或根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r調(diào)整進行浮動,；

4）同一崗位系列的基本工資不隨崗級變更而變動。

2,、崗位績效工資

1）公司根據(jù)不同崗位的性質(zhì),、業(yè)務(wù)特點，分別制定了四個崗位系列,，崗位系列如下：

①決策層：董事長,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理,、總監(jiān)

②管理層：部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理,、項目部經(jīng)理,、行政辦主任

③技術(shù)層：土建工程師,、水暖工程師、電氣工程師,、營銷經(jīng)理,、預(yù)算員、主管會計

④基礎(chǔ)層：助理工程師,、秘書,、行政后勤人員、營銷人員,、會計出納

2）各崗位系列劃分了多個崗級,，根據(jù)崗位的相對價值（責(zé)任、技能要求,、風(fēng)險等）確定各級崗位績效工資,；

3）不同崗位系列的差別，體現(xiàn)了崗位之間的工作性質(zhì)差別,。同一崗位系列中各崗級之間的級差反映了員工綜合能力之間的差別,，遵循崗級越高、級差越大的原則,；

4）對新入職員工,，根據(jù)工作性質(zhì)和承擔(dān)的責(zé)任，確定崗位系列,，依據(jù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,、知識,、技能評估進行初次定崗,；

5）崗位的升降,、薪資的調(diào)整依據(jù)對員工的工作態(tài)度,、工作業(yè)績及工作能力三方面的評估結(jié)果,；

6）崗位績效工資與工作績效掛鉤,，按照員工月度考核成績核算,。

3,、年限工資

1）員工司齡滿1年后開始享有年限工資,，按照員工轉(zhuǎn)正時間計算司齡,，次月開始享有；技術(shù)層和基礎(chǔ)層工齡工資50元/年,，管理層工齡工資100元/年,，決策層工齡工資200元/年，高于5年按五年計,；

2）年限工資隨崗位系列的變更,、司齡的增加而變動。

4、福利

1）公司依據(jù)崗位系列的特性差異確定福利補貼,。福利補貼包括：交通補貼,、通訊補貼、餐費補貼,；

2）公司為符合公司人事管理規(guī)定的工齡滿一年以上的正式員工辦理基本社會保險（養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)）,，企業(yè)交納的費用定期存入員工社保專用賬戶,；

3）隨著公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的支付能力,，公司將不斷調(diào)整福利結(jié)構(gòu),，以增強全體員工的凝聚力和忠誠度。

1,、公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化,、公司整體效益情況、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況,、國家政策和物價水平等宏觀因素的變化進行薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的調(diào)整,；

2、員工工資調(diào)整分為定期調(diào)整及不定期調(diào)整兩種形式,；

3,、定期調(diào)整：公司根據(jù)崗位評估的相關(guān)管理規(guī)定，定期開展崗位評估工作,，并針對評估結(jié)果進行人員工資調(diào)整,；

4、不定期調(diào)整：

1）員工在公司內(nèi)的發(fā)展空間是多元化的,，當(dāng)員工的工作性質(zhì)發(fā)生變更時,，工資將根據(jù)新的崗位系列進行調(diào)整；

2）對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,、技術(shù)創(chuàng)新,、客戶服務(wù)等方面有突出貢獻的，經(jīng)公司總經(jīng)理審批,，可進行工資調(diào)整作為獎勵；

3）對嚴重違反公司管理規(guī)定或造成損失的行為,，依據(jù)其嚴重性,，可采取懲罰性工資調(diào)整；

4）工資調(diào)整將以公司級通知下達,。

1,、員工工資實行月薪制，付薪日期為每月的18日，支付的是員工上月1日至月底的工資,。若遇節(jié)假日將做適當(dāng)調(diào)整,。

2,、月工資的計算：

1）月標(biāo)準工作日為22天,，日工資按月標(biāo)準工資的1/22計算,；

2）月標(biāo)準工資為月度基本工資,、標(biāo)準崗位績效工資,、年限工資、福利、的總和；

3）試用期員工工資為：基本工資+擬定崗位績效工資x70%,，不享有各項福利,；

4）試用期員工入職不足一個月提出離職的,，或在試用期間出現(xiàn)嚴重違反公司管理制度被辭退的,，不享有崗位績效工資,；

計算辦法：當(dāng)月工資=出勤天數(shù)x基本工資x1/22

5）員工因合同期滿離職時,，交接期間的崗位績效工資按照70%計算,，享有各項福利，按照實際交接天數(shù)核算,；

6）員工違反勞動合同約定提出離職時，交接期間的崗位績效工資按照50%計算,，不享有各項福利,，按照實際交接天數(shù)核算；未辦理交接手續(xù)擅自離職的,，當(dāng)月（工資發(fā)放日后離職）及上月（工資發(fā)放日前離職）的工資停發(fā),。

3、崗位績效工資的計算及發(fā)放

崗位績效工資核算公式為：

崗位績效工資=月度考核成績/100x標(biāo)準崗位績效工資

1）『基礎(chǔ)層』崗位系列,，崗位績效工資在月度發(fā)放90%,，其余累計在財務(wù)年度結(jié)束時統(tǒng)一發(fā)放；

2）『技術(shù)層』,、『管理層』,、『決策層』崗位系列，崗位績效工資在月度發(fā)放80%,，其余累計在財務(wù)年度結(jié)束時統(tǒng)一發(fā)放,；

3）累計在年終發(fā)放的崗位績效工資，公司將根據(jù)全年員工綜合評價情況,，確定∮值進行調(diào)整,。

4,、下列各項款項直接從月工資中扣除：

1）個人所得稅；

2）應(yīng)由員工個人承擔(dān)的社會統(tǒng)籌保險費用,；

3）根據(jù)法律,、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款、遲到,、病事假等）,。

5、休假時的工資支付

1）病假

因病缺勤時間當(dāng)月累計10天以內(nèi)（含10天）或連續(xù)5天以內(nèi)（含5天）的,，病假期間享有基本工資,、年限工資；崗位績效工資按50%發(fā)放,；福利按照實際出勤天數(shù)核算,；因病缺勤時間當(dāng)月累計超過10天或連續(xù)缺勤超過5天的，病假期間只發(fā)放基本工資,、年限工資,；無崗位績效工資；福利按照實際出勤天數(shù)核算,；超過1個月的病假,，按照政府相關(guān)規(guī)定，發(fā)放不低于西安市最低工資標(biāo)準的80%,；

2）事假

月累計在3天以內(nèi)（含3天）的,，扣除日標(biāo)準工資；月累計在3天以上的,，超過部分按2倍日標(biāo)準工資扣除,；年累計在12天以上的，超過部分以曠工論,；

3）婚假,、喪假、陪產(chǎn)假期間,，享有基本工資,、年限工資；休假期間崗位績效工資按照70%發(fā)放,；福利按照實際出勤天數(shù)核算,；

4）產(chǎn)假期間，員工享有基本工資,、年限工資,，不享有崗位績效工資、各項福利。

6,、員工在勞動合同期滿離職的,，享有本年度累計的崗位績效工資，均按照原發(fā)放期進行發(fā)放,。

7,、員工因違反勞動合同約定離職的，不享有本年度累計的崗位績效工資,。

8,、當(dāng)員工無故曠工或受懲戒處罰時，工資不受xx市的最低工資限制,。

工資發(fā)放情況說明篇二十六

1,、發(fā)放時間：每月10日發(fā)放上月薪資；如遇節(jié)假日順延或提前最近工作日發(fā)放,，春節(jié)工資核算和發(fā)放的具體時間另行通知；

2,、發(fā)放形式：工資直接發(fā)放至個人銀行卡,；

3、發(fā)放流程：薪資表由人事行政部核算,、財務(wù)部審核后再提交至總經(jīng)理審批后發(fā)放,；

4、發(fā)放說明：

（1）因其中某一部門延時提交相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)致工資延時發(fā)放時給予責(zé)任人200元/次處罰,；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外,；

（2）公司使用統(tǒng)一《薪資表》模版，任何人不允許調(diào)整,、修改《薪資表》模版,，如有發(fā)現(xiàn)給予警告一次，導(dǎo)致薪資發(fā)放有嚴重問題的給予嚴肅處理,；

（3）當(dāng)月薪資核算出現(xiàn)問題時,，當(dāng)事人及時向人事行政部反饋；經(jīng)人事行政部審查核實后統(tǒng)一補發(fā),。薪資計算如有不明之處,，報經(jīng)人事行政部協(xié)同財務(wù)部查明處理；

（4）離職人員自離職之日停薪,，按實際出勤日計發(fā)工資,；各類假期、遲到,、早退和曠工等事宜依據(jù)公司考勤管理制度決定扣除數(shù)額,；

（5）公司根據(jù)市場情況、員工的貢獻度以及公司的財務(wù)狀況，對員工的基本薪資進行調(diào)整,；調(diào)整應(yīng)至少提前3個工作日進行明確溝通,，具體情況由公司統(tǒng)一規(guī)定。

工資發(fā)放情況說明篇二十七

1,、公司基本情況(公司名稱,、成立時間、注冊地區(qū),、注冊資本,，主要股東、股份比例,，主營業(yè)務(wù),，過去三年的銷售收入、毛利潤,、純利潤,，公司地點、電話,、傳真,、聯(lián)系人。)

2,、主要管理者情況(姓名,、性別、年齡,、籍貫,、學(xué)歷/學(xué)位，畢業(yè)院校,、政治面貌,、行業(yè)從業(yè)年限、主要經(jīng)歷和經(jīng)營業(yè)績,。)

3,、產(chǎn)品/服務(wù)描述(產(chǎn)品/服務(wù)介紹、產(chǎn)品技術(shù)水平,，產(chǎn)品的新穎性,、先進性和獨特性，產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢,。)

4,、研究與開發(fā)(已有的技術(shù)成果及技術(shù)水平，研發(fā)隊伍技術(shù)水平,，競爭力及對外合作情況,，已經(jīng)投入的研發(fā)經(jīng)費及今后投入計劃，對研發(fā)人員的激勵機制。)

5,、行業(yè)及市場(行業(yè)歷史與前景,，市場規(guī)模及增長趨勢，行業(yè)競爭對手及本公司競爭優(yōu)勢,，未來3年市場銷售預(yù)測,。)

7、產(chǎn)品制造(生產(chǎn)方式,、生產(chǎn)設(shè)備,、質(zhì)量保證、成本控制,。)

8,、管理(機構(gòu)設(shè)置、員工持股,、勞動合同,、知識產(chǎn)權(quán)管理、人事計劃,。)

9,、融資說明(資金需求量、用途,、使用計劃，擬出讓股份,，投資者權(quán)利,，退出方式。)

10,、財務(wù)預(yù)測(未來3年或5年的銷售收入,、利潤、資產(chǎn)回報率等,。)

11,、風(fēng)險控制(項目實施可能出現(xiàn)的風(fēng)險及擬采取的控制措施。)

商業(yè)計劃書的格式及內(nèi)容要求

一,、公司基本情況

公司成立時間

注冊資本及變更情況(法人代碼,，有形資本，無形資本)公司性質(zhì),、經(jīng)營范圍(是否有特許經(jīng)營權(quán));股東及股份比例目前資產(chǎn)情況(總資產(chǎn),、總負債凈資產(chǎn)，去年銷售收入和純利潤);公司下屬公司,，合資公司及關(guān)聯(lián)公司等情況;公司所屬行業(yè);公司的發(fā)展戰(zhàn)略及公司發(fā)展的宗旨,、近期和遠期目標(biāo)

二、產(chǎn)品和服務(wù)

公司的主營產(chǎn)品;產(chǎn)品的獨特性;產(chǎn)品是否經(jīng)過政府或行業(yè)有關(guān)部門鑒定(提供資料);產(chǎn)品獲得過何種獎勵或榮譽;產(chǎn)品是否申請知識產(chǎn)權(quán)保護(專利、商標(biāo),、版權(quán));現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備的生產(chǎn)情況;需要增加設(shè)備情況及實施計劃;公司是否還在準備其他產(chǎn)品的開發(fā);生產(chǎn)成本詳細說明及控制

三,、公司的管理

公司的組織結(jié)構(gòu)(畫出結(jié)構(gòu)圖);公司主要管理者的性別、年齡,、出世地,、學(xué)歷、學(xué)位,、畢業(yè)院校,、工作年限，在目前行業(yè)工作年限,、獲得的成就等;公司對主要管理和技術(shù)人員采取的激勵機制;公司是否聘請外部管理人員(會計師,，律師、顧問,、專家);說明公司對知識產(chǎn)權(quán),、專有權(quán)、特許經(jīng)營權(quán)等情況;說明公司的商業(yè)機密,、技術(shù)機密等保護措施;公司是否存在關(guān)聯(lián)經(jīng)營和家族管理問題說明

四,、行業(yè)及市場分析

公司所屬行業(yè)的歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢;公司產(chǎn)品是行業(yè)里的上游,、中游或下游產(chǎn)品;公司產(chǎn)品所在的行業(yè)段,，目前全世界(全國)的市場容量有多大，這一容量以每年%的速度增加或減少,，每年實際的市場銷售達到市場容量的%,，這一需求以每年%的速度增加或減少;公司目前每年的銷售收入占市場實際銷售份額的%

五、市場競爭及營銷策略

六,、研究與開發(fā)

公司現(xiàn)有技術(shù)開發(fā)人員數(shù)量;公司有那些開發(fā)設(shè)備;公司現(xiàn)有產(chǎn)品的技術(shù)水平(國內(nèi),、國際先進、領(lǐng)先,、);技術(shù)負責(zé)人的技術(shù)水平和管理能力;與同行業(yè)其他企業(yè)相比,，你公司技術(shù)人員的收入水平;技術(shù)人員每年流失的比例是%;公司采取那些措施保護關(guān)鍵技術(shù);公司每年的技術(shù)開發(fā)投入占銷售收入的%。

七,、生產(chǎn)過程

生產(chǎn)地點;是委托生產(chǎn)或自己生產(chǎn);是否能夠保證原材料的供應(yīng),，選擇了幾家供應(yīng)商;生產(chǎn)設(shè)備性能質(zhì)量如何;生產(chǎn)設(shè)備的最大生產(chǎn)能力能否滿足市場增長的需要;交通運輸條件是否方便;周邊生產(chǎn)配套情況;采取了那些生產(chǎn)管理制度，是否完善,，執(zhí)行情況如何;檢測設(shè)備;成品率,，返修率，廢品率等情況;

八,、項目實施進度

項目實施的計劃進度及相應(yīng)的資金配置;進度表,。

九,、財務(wù)計劃

當(dāng)前資產(chǎn)負債平衡表;第一年12個月每月銷售收入預(yù)測;3—5年銷售收入預(yù)測;上述數(shù)據(jù)中，實際回款預(yù)測;上述月份和年份銷售費用預(yù)測;上述月份和年份財務(wù)費用預(yù)測;上述月份和年份管理費用預(yù)測;上述月份和年份其他費用預(yù)測;第一年12個月每月現(xiàn)金流量表;3年現(xiàn)金流量表;3—5年的資產(chǎn)負債平衡表;投資回收期計算;盈虧平衡計算;敏感性分析,，結(jié)論,。

十、風(fēng)險因素

請詳細說明該項目實施過程中可能遇到的風(fēng)險,，提出有效的風(fēng)險控制和防范手段技術(shù)風(fēng)險;市場風(fēng)險;管理風(fēng)險;財務(wù)風(fēng)險;其他不可預(yù)見的風(fēng)險;

十一,、投資者退出方式

股權(quán)回購

依照事業(yè)商業(yè)計劃的分析，公司對實施股權(quán)回購計劃應(yīng)向投資者說明,。

利潤分紅

投資商可以通過公司利潤分紅達到收回投資的目的,，按照本商業(yè)計劃的分析，公司對實施股權(quán)利潤分紅計劃應(yīng)向投資者說明,。

股票上市

依照商業(yè)計劃的分析,，公司上市的可能性作出分析，對上市的前提條件作出說明,。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓

投資商可以通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式收回投資,。公司對投資商進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓的說明。

十二,、其他

指出三名公司之外的投資推薦人最大元器件,、原材料供應(yīng)商的電話和聯(lián)系人最大分銷商電話和聯(lián)系人公司最大結(jié)算銀行的電話和聯(lián)系人公司應(yīng)收款的滯后期公司應(yīng)付款期限公司產(chǎn)品庫存一般保持在怎樣的數(shù)量公司元器件、原材料的儲備情況增值稅,、所得稅申報情況前幾年利潤分配情況公司總經(jīng)理詳細的個人簡歷及證明人

十三,、附錄

媒介關(guān)于公司產(chǎn)品的報道;公司產(chǎn)品的樣品、圖片及說明;有關(guān)公司及產(chǎn)品的其它資料,。

工資發(fā)放情況說明篇二十八

為了發(fā)揮績效工資的調(diào)節(jié)功能,，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)級優(yōu)酬,、適當(dāng)兼顧公平的分配原則，學(xué)校經(jīng)過多次研究談?wù)?，參照兄弟學(xué)校做法,，結(jié)合本校實際，在以前多學(xué)期試行的基礎(chǔ)上,，經(jīng)行政會研究,，特制定本方案。

學(xué)?？冃ЧべY總量由上級撥付的獎勵性工資,、門店效益、寄宿部和幼兒部利潤及社會贊助款合并構(gòu)成,，在總量內(nèi)進行班主任和校務(wù)津貼,、超課時津貼,、加班和質(zhì)量獎懲金四個方面的分配。

1,、領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：zz 成員：zz

2,、監(jiān)督小組： 組長：zz

3、考核形式 考核結(jié)果由考核組負責(zé)統(tǒng)計公布,，監(jiān)督組復(fù)核后交組長確認發(fā)放,。

1、月超課時津貼計算辦法：教師實際周超平均課時節(jié)數(shù)（不含午間課）x 10元為本人月課時津貼,。①教師周課時節(jié)數(shù)按學(xué)科系數(shù)和班額系數(shù)折算,。學(xué)科系數(shù)：語文、數(shù)學(xué),，其它有單元測試的,，無單元測試的。班額系數(shù)：20人以下的,，20-30人的1,，30人上每多5人加。②任教兩班或以上語文數(shù)學(xué)者每月另加50元,。③57歲以上教師（女52歲）任教主課的每月另加50元,。④畢業(yè)班主科教師每月加20元。此項由教務(wù)主任制表,。本學(xué)期平均課時按校長任課節(jié)計算,，督導(dǎo)員享受一半平均課時。

2,、班主任基本津貼計算辦法：30元+1元x學(xué)生數(shù),，畢業(yè)班每月加10元，護送每次1元（雨天取消）,，低年級就餐維護每次中餐1元,。在此基礎(chǔ)上進行責(zé)任追究。57歲以上教師（女52歲）任班主任每月另加10元,。此項由政教主任制表,。學(xué)前班班主任暫納入學(xué)校計發(fā)。

3,、月校務(wù)津貼計算：校長,、書記120元，副校長100元,，副園長,、教務(wù)主任、政教主,、總務(wù)主任,、財務(wù)80元，辦公室等50元,。校務(wù)兼職適當(dāng)加10—30元，但不得超過校長津貼,。校務(wù)值日按每天30元發(fā)放加班補助(午休期間40元)。此項由校長制表。

5,、教育教學(xué)教研獎金,，按相關(guān)制度執(zhí)行,。此項由教務(wù)主任制表。

6、上級撥付到校的獎勵性績效工資分配辦法：達到平均課時的足額享受,，未達到的按所達到（校長課時）的比例發(fā)放，超過的不再加發(fā),。此項由教務(wù)主任制表。

7、專職安保（zz）全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇，另每月設(shè)立50元目標(biāo)獎,。目標(biāo)獎由綜治主任追究制表。

8,、專職后勤人員（zz）全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇,，假日門店或食堂進貨每周發(fā)放補助30元。

9,、派到幼兒部或寄宿部的專職教師和管理人員在本部領(lǐng)取工資,。①足額享受上級撥付到校的.獎勵性績效工資,，②另外發(fā)放實際周超課時節(jié)數(shù)（本學(xué)期以校長課時為基準）x n元的月課時津貼(n小于10)，③就餐午休維護的補助,，每天4元,。第②項由園長制表。

10,、省資教老師和鎮(zhèn)輪調(diào)老師每學(xué)期發(fā)放500元交通補助,。由本人用領(lǐng)款單領(lǐng)取。

11,、責(zé)任追究罰款

學(xué)校對在常規(guī)教學(xué)和管理中出現(xiàn)問題的教職工進行責(zé)任追究,，相應(yīng)罰款從本人所得績效工資中扣除，若超過應(yīng)得部分,，從福利中扣除,。此項由校長根據(jù)校務(wù)值日及月查、抽查制表,。

1,、績效工資一般在學(xué)期結(jié)束發(fā)放,，經(jīng)濟條件允許則按月發(fā)放。若總量不足,，則按比例發(fā)放,。

2、病休人員,、提前自愿退休或因其他情況不承擔(dān)責(zé)任崗位的教師不參與績效評估,，不享受績效工資，不享受全員性福利,。因特殊情況不能上崗的教師，按臨近退休年限每學(xué)期向?qū)W校交一定的頂崗費：每差一年交500元,。臨近退休教師在退休前六個月按上崗教師對待,。

3、公司聘請人員除不享受超課時津貼外，凡承擔(dān)較多教學(xué)任務(wù)者可以參加學(xué)校其他績效分配,，并免除伙食費，每月發(fā)放校齡津貼（從承擔(dān)教學(xué)工作日起算,，每年50元遞增,，本學(xué)期止章欽第三年150元，zz第二年100,，zz第一年50）。

5,、以前相關(guān)制度與此方案不符的,，按此方案執(zhí)行,。

工資發(fā)放情況說明篇二十九

尊敬的x老師：

您好！

老師,，我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧,，我真的不應(yīng)該不重視老師說的話，我不應(yīng)該違背學(xué)校的制度,，我們作為學(xué)生就應(yīng)該完全明白,，哪些不該做。

我對這次打牌事件我感到很抱歉,，我希望老師可以原諒我的錯誤,，我這次的悔過真的很深刻。不過,，人總是會犯錯誤的,，當(dāng)然我知道也不能以此作為借口，我們還是要盡量的避免這樣的錯誤發(fā)生,，希望老師可以相信我的悔過之心,。

“人有失手，馬有失蹄”,。我的不良行為不是向老師的紀律進行挑戰(zhàn),。

絕對是失誤，老師說的話很正確,，就是想要犯錯誤也不應(yīng)該再您的面前犯錯誤,，我感到真的是很慚愧，怎么可以這么的,。相信老師看到我的這個態(tài)度也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態(tài)度,，我這樣如此的重視這次的事件，希望老師可以原諒我的錯誤,，我可以向老師保證今后一定不會在出現(xiàn)這樣的事情,。

這幾天我真的是很深刻的認識到了我的錯誤，知道了老師說的話不能夠裝做沒有聽見,，老師說的話就要聽從,，老師說的話也絕對會實現(xiàn)她的諾言，老師所要管的一定是為了我們學(xué)生好,，所以我們不用挑戰(zhàn)老師的紀律,，我們還是學(xué)生,，沒有能力對老師說出來的話產(chǎn)生不聽從的想法，我們學(xué)生唯一可以做的事情就是好好的聽從老師的話,，好好的學(xué)習(xí)好,，讓老師可以放心，讓老師可以信任,。

這次的事件我真的感到抱歉,，希望老師可以原諒我，可以認可我認錯的態(tài)度,，我真的已經(jīng)深刻的反省到我的錯誤了,，希望老師再給我知錯就改的機會。也希望同學(xué)也要引以為戒,，不要犯和我一樣愚蠢的錯誤了,，這次的教訓(xùn)真的很大很大。

xxx

20xx年xx月xx日

工資發(fā)放情況說明篇三十

1,、認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會國家有關(guān)工資政策,，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,，調(diào)整變動全校教職工的職務(wù)工資,、崗位津貼、教齡津貼及各項補貼,。

2,、協(xié)助辦理學(xué)校新錄用人員相關(guān)手續(xù)的.報批工作和退休職工退休手續(xù)的辦理工作。

3,、根據(jù)國家工資政策,，調(diào)整全校離退休職工的離退休費及各項補貼。

4,、為職務(wù),、職稱發(fā)生變動的教師及時兌現(xiàn)職務(wù)工資。

5,、負責(zé)學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員報表和工資報表的填寫,、上報工作。

6,、負責(zé)人事關(guān)系的轉(zhuǎn)接,、勞資工作,，協(xié)助主任和副主任做好日常工作。

7,、根據(jù)學(xué)校崗位調(diào)動及時調(diào)整各種津貼,、補貼。

8,、做好辦公室日常上傳下達工作,。

9、協(xié)助婦委會主任完成工作,。

10,、認真擬定本崗位工作計劃，做好本崗位工作總結(jié),。

11,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

工資發(fā)放情況說明篇

工資發(fā)放證明

福州力行技術(shù)工程有限公司年

茲身份證：為我單位正式員工,，其月工資于月日發(fā)放,。特此證明。

工資發(fā)放證明xx市xx縣醫(yī)療保險處：我單位現(xiàn)有職工 ,，身份證號,。其生育產(chǎn)假（護理假）期間年月日至年月日的工資合計為（小寫）（大寫） ，已按時發(fā)放,。特此證明 收款人簽字： 單位：（蓋章） 年月日......

工資發(fā)放證明本單位職工,，身份證號：，該職工為我單位職工,，無工資卡和銀行存折,，每月工資均已現(xiàn)金發(fā)放。我單位對所提供的信息的真實姓名負責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,， 特此證明,。 經(jīng)辦人簽字：......

工資發(fā)放證明范本篇一：員工工資證明工 資 證 明茲有我公司在編職工， ,； 性別： ,；身份證號：。現(xiàn)任職務(wù)：營銷中心保潔主管,。近一年內(nèi)在我公司平均月收入（稅后）為： （大寫：）,。本單位謹此承諾上......

臨時工資發(fā)放證明茲證明 廠區(qū)綠化工資壹仟元整（1000元），發(fā)放時間2018年1月25日,。特此證明經(jīng)辦人：審核：批準：......

工資發(fā)放情況說明篇

困難職工家庭困難情況說明

我叫****,，是**********公司職工，家中有三口人,，我每月收入除加班只有1400元,，因工作的特殊性很少時間回家照顧家人,，就只能安排愛人在家?guī)Ш⒆樱詫?dǎo)致家中生活困難,。

我的家庭情況是：

愛人：****,，1971年生，在家?guī)『?。一直沒有工作也沒有固定的收入,。 失業(yè)登記證：************

兒子：******，20xx年生,，在*********小學(xué)就學(xué),，沒有任何收入。 由于全家的生活來源全部靠我一個人承擔(dān),，目前收入低加之現(xiàn)在生活水平高,，現(xiàn)在生活比較困難。以上為我家庭困難情況說明,，請各級領(lǐng)導(dǎo)核實,。

情況說明人：

20xx年x月x日

工資發(fā)放情況說明篇

1、為體現(xiàn)公平,、效率以及按勞分配的原則,，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合酒店實際情況,，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準,，制定本辦法,。

2,、酒店工資標(biāo)準的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查,。

a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè),、同職位工資水平相關(guān)信息，形成酒店薪資調(diào)查表,，以此作為酒店制定工資標(biāo)準的主要依據(jù);

b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進行一次,。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況,，酒店工資實行動態(tài)管理,。

3、本辦法適用于酒店所有聘用人員;

酒店采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度,，體系如下：

一)崗位工資;

二)績效獎金;

三)津貼;

四)年終獎金,。

等級 職別 相應(yīng)崗位及工種 崗位工資 績效工資 合計

1 總經(jīng)理 總經(jīng)理

2 副總級 副總經(jīng)理

3 總監(jiān)級 總經(jīng)理助理·總監(jiān) 1800元 1200元 3000元

4 部門經(jīng)理級 總辦·人力·財務(wù)·營銷·餐飲·工程·(房務(wù))·(娛樂) 1680元 1120元 2800元

5 前廳經(jīng)理·客房經(jīng)理·ktv經(jīng)理·xx經(jīng)理·保安經(jīng)理 1500元 1000元 2500元

7 部門副經(jīng)理級 部門副經(jīng)理 1380元 920元 2300元

8 部門經(jīng)理助理 1200元 800元 2000元

10 主管級 行政主管·部門主管·行政秘書·大堂副理·財務(wù)主管·主辦會計、采購主管,、電腦主管 1080元 720元 1800元

11 1020元 680元 1700元

12 960元 640元 1600元

13 領(lǐng)班級 人事文員·銷售代表·部門領(lǐng)班·會計·采購·員工食堂司務(wù)長·司機·出納· 840元 560元 1400元

14 780元 520元 1300元

15 720元 480元 1200元

16 員工級 迎賓員·行李員·工程技術(shù)員·總臺(接待,、收銀)·餐飲預(yù)定·倉管,、收貨、調(diào)酒師,、商務(wù)中心·總機·收銀員·點菜·美工· 600元 400元 1000元

570元 380元 950元

17 員工食堂廚師·酒水員·房務(wù)中心·布草員,、餐飲服務(wù)員·保安員·海鮮工客房服務(wù)員·xx服務(wù)員·ktv服務(wù)員、 540元 360元 900元

510元 340元 850元

480元 320元 800元

18 pa·員工食堂勤雜工·洗碗工· 600元

19 培訓(xùn)生 培訓(xùn)生,、實習(xí)生 300元

1,、根據(jù)酒店對各崗位在工作能力、技能,、責(zé)任、強度及對酒店的貢獻度等方面的不同要求，確定不同等級的崗位工資標(biāo)準。

2,、工資總額以崗位工資與績效工資為主體,，其中崗位工資為固定部分,，占主體工資的60%,，與績效考核結(jié)果不直接掛鉤;績效工資為相對靈活的部分，占40%,，與績效考核結(jié)果直接掛鉤。

3、酒店實行聘用制，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果,，能上能下,。因此,，各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低、能上能下的原則,，主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn),、工作能力,、工作態(tài)度等因素而定。

4,、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準，由人力資源部門提出建議,，由總經(jīng)理最后簽字確定,。高級管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對于特殊人才的薪金標(biāo)準，由總經(jīng)理提議,，報董事會特批,。

5、新進人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定,，原則上員工級按每月600元計發(fā),，領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資，(試用期內(nèi)員工不享受績效工資),，特殊人才由酒店總經(jīng)理特批,。

6,、管理人員身兼兩職，按較高級別標(biāo)準計發(fā)工資,。

1,、績效工資以個人崗位工資為基數(shù)，占崗位工資與績效工資之和的40%,。是工資構(gòu)成中相對靈活的部分,，并與績效考核結(jié)果掛鉤。

2,、個人績效工資具體計算公式如下：

實發(fā)績效工資=應(yīng)計績效工資×計發(fā)系數(shù)(績效考評分數(shù))

其中：應(yīng)計績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%;

績效工資計發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評分結(jié)果而定,。

3、績效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、試用期內(nèi)員工不享受績效工資。

5,、績效工資實行^v^上不封頂,、下不保底^v^的原則。

1、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償，體現(xiàn)多勞多得的原則,，同時兼顧職工收入的穩(wěn)定增長，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項,。

a)特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受，僅僅針對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才,。具體標(biāo)準主要按照個人能力與對酒店貢獻大小,，崗位責(zé)任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定,。

b)其他補貼：

1).店齡補貼：員工在酒店連續(xù)工作滿一年后,，可享受店齡補貼50元/月，以四年為最高年限,。(一年內(nèi)員工請病事假累計超過一個月或曠工1次,，取消年限增資資格)

2).住房補貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補貼50元/人，(酒店如安排住宿,，則住房補貼自動取消)

1,、酒店實行年底雙薪的年終獎勵制度，即十二月份發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵,。具體發(fā)放額度根據(jù)個人在酒店工作時間長短確定,，不足一年者，按實際工作月數(shù)折算,。

按以下公式計算：月年終獎金=月工資/12

2,、按照酒店激勵機制對于平時為酒店做出突出貢獻的人員,，除以上年終獎之外，還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎勵,。

工資調(diào)整分為定期調(diào)薪,、晉升加薪和獎勵加薪,。

1,、定期調(diào)薪：

a)每年年初，酒店根據(jù)上年經(jīng)營情況(包括全年營業(yè)額,、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額,、營業(yè)利潤增長等)、同行業(yè)其他酒店薪資調(diào)整情況,，結(jié)合酒店發(fā)展需要,，確定是否需要調(diào)整工資標(biāo)準以及上浮或下浮的幅度;

如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標(biāo)準，則調(diào)薪日期一般定為每年的3月1日;

調(diào)薪的審定期間為一年,，即從上年3月1日至當(dāng)年2月28日;

具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)日酒店在冊職工,，但符合以下情況之一的人員除外：

錄用不滿1年者;

當(dāng)年累計缺勤15天以上者;

審定期間受過處分者;

其他不宜調(diào)薪者。

2,、晉升加薪：

員工晉升職務(wù)時,，其崗位工資自晉升之下月起，就近就高調(diào)升至新任崗位相應(yīng)的工資檔次,，特殊情況需要高定工資者,，需總經(jīng)理室研究決定。

3,、獎勵加薪：

對于有突出貢獻的員工,，經(jīng)總經(jīng)理室討論通過，可隨時給予一定幅度的獎勵加薪,。

1,、工資計算以月為計算期。月平均工作日為25天,，若需計算日工資,，可按以下公式計算：

日工資額=當(dāng)月工資/25

2、酒店新進員工工資均自報到上班之日起開始計算,。

3,、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算,。

4,、酒店員工工資及補貼由酒店財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。員工個人所得稅由酒店代扣代繳,。

5,、酒店采用下發(fā)薪的形式,，即每月12日發(fā)放上月工資。

6,、辭職(辭退,、停職、免職)人員,，每月兩次發(fā)放工資,，即每月12日、25日,。

7,、員工請假(事假、病假,、工傷,、婚喪、生育,、休假)期間工資待遇,，按照國家有關(guān)規(guī)定及酒店考勤制度辦理。

臨時工工資只享受酒店固定工資,，不享受其他相關(guān)福利及績效工資,。

其中：推洗、搬運工,、垃圾工,、員工餐廳勤雜工600元/月殺洗650元/月海鮮工1000元/月，發(fā)薪日同酒店聘用員工,。

培訓(xùn)生工資起薪工資300元,，三個月后加150元。六個月培訓(xùn)期結(jié)束如繼續(xù)留用,，則根據(jù)酒店聘用員工工資福利管理辦法,。發(fā)薪日同酒店聘用員工。

工資發(fā)放情況說明篇

為切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益,，維護社會穩(wěn)定,，按照______有限公司秦皇島分公司、秦皇島勞動局和社會保障局等部門《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情景專項檢查的實施意見》的要求,，本人鄭重承諾：

1,、認真開展對所屬項目部農(nóng)民工工資支付情景的自查自糾，嚴格遵守勞動保障法律法規(guī),。

2,、對已經(jīng)經(jīng)過包工頭發(fā)放的工資，保證監(jiān)督包工頭發(fā)放到農(nóng)民工本人手中,。

3,、對尚未發(fā)放的工資,，保證直接支付給農(nóng)民工本人。

4,、資金全部足額發(fā)放到位,。

5、認真做好農(nóng)民工的工作,，保證不發(fā)生因拖欠工資造成農(nóng)民工投訴或群體性上訪事件,。

我單位自愿理解公司勞資部門的監(jiān)督，如有違反,，愿承擔(dān)法律職責(zé),，理解處理和處罰,。

工資發(fā)放情況說明篇

工作人員上下班時把考勤卡放在磁卡機上記錄下到達和離開單位的時間叫打卡,。可理解為“登記,、出示證件”,，也可理解為“請買單、請結(jié)帳”等等,。

打卡制度為了整頓公司紀律,，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定,，所有員工上下班實行打卡制度,，針對員工的打卡制度有以下的規(guī)定：

1、上班時間：

冬季(11月01--4月30) 上午9：00—下午5：30,；

夏季(5月01—10月31) 上午8：30—下午6：00,。

2、公司考勤實行打卡制度,，員工每天上下班時應(yīng)先打卡,，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報行政部備案以便考核,。

3,、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時上下班。

4,、正常情況下,，員工上、下班須保持各1次打卡記錄,。出現(xiàn)多次打卡記錄,，上班以當(dāng)日最早時間記錄為準，下班以當(dāng)日最晚時間記錄為準,。

5,、遲到15分鐘以上罰款10元,。遲到1小時以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理,，不得補請事假,、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計6天,，則予以開除并追究相應(yīng)責(zé)任,。

6、出勤但未打卡者,，需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》,，經(jīng)部門負責(zé)人/總經(jīng)理簽字確認。

7,、上下班打卡均由本人親自操作,，嚴禁代人或托人打卡，如有違者,，責(zé)任雙方均罰款20元,。

8、沒有上班,、加班而打虛假卡的,，按曠職工一日論處。

9,、遇停電或打卡機故障,，未能正常打卡時，于12小時內(nèi)報行政部門備案,。過時不予受理,。

10、如有事不能實行正常打卡的,，必須先報行政部門說明情況,，嚴禁因為私人事情耽誤打卡。如與本制度條款制度相抵觸的,，依照本制度執(zhí)行,，各部門負責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行!

為了提高工作效率，整頓單位紀律,，企業(yè)相關(guān)部門會制定一個職員需要遵守的上下班打卡制度,。根據(jù)以上未打卡情況說明模板，我們可以看出,，該說明類似于檢討書,，未打卡的現(xiàn)象是由于職員制度觀念不強所導(dǎo)致的，不利于企業(yè)單位進行考勤管理。

工資發(fā)放情況說明篇

尊敬的媒體朋友：

您好!

海辰機構(gòu)作為一汽-大眾“大眾”品牌全國唯一指定公關(guān)代理公司,，現(xiàn)就xx年8月10日《京華時報》報道一汽-大眾速騰后剎車油泵問題的進展情況向媒體朋友通報如下：

1.一汽-大眾領(lǐng)導(dǎo)看到報道后非常重視,，立即啟動危機處理應(yīng)急機制，在兩個小時內(nèi)查明：到目前為止在全國范圍尚沒有收到一例關(guān)于后剎車盤油泵問題的投訴,；

2.文中提到的用戶情況為：該用戶主觀感覺車后部有異響,，委托其修車的朋友檢查，該朋友建議去4s店做后剎車泵檢查是否漏油,，經(jīng)一汽-大眾特約維修服務(wù)站亞之杰檢查未發(fā)現(xiàn)任何問題,；

3.一汽-大眾有關(guān)方面就文中提及另外車輛問題正在努力聯(lián)系記者請求提供車架號以便一汽-大眾澄清事實、查明原因,，更好地為客戶解決問題,；

4.一汽-大眾多年以來一直秉承“用戶第一”的理念，特別是在今年營銷變革實施之后成立了“質(zhì)量安全保障部”負責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量,、安全方面的工作,。因《京華時報》反應(yīng)的問題涉及到汽車安全，根據(jù)一汽-大眾相關(guān)規(guī)定：涉及安全問題必須24小時之內(nèi)解決,。目前相關(guān)工作已經(jīng)全面啟動,，如有更新進展我們會隨時通報媒體朋友。

一汽-大眾對媒體朋友多年來的支持與關(guān)注在此表示深深的感謝!

xxx

20xx年xx月xx日

工資發(fā)放情況說明篇

xx份有限公司：

為了切實維護建筑農(nóng)民工的合法權(quán)益,，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級政府和相關(guān)主管部門的相關(guān)要求,，結(jié)合我公司承包xxx工程的勞務(wù)施工實際情景,，特作如下慎重承諾：

1、我公司將嚴格按照上級主管部門以及天關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)要求,，切實做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作,；

2、我公司必須按照規(guī)定將農(nóng)民工工資足額,、直接發(fā)放到農(nóng)民工手中,；保證將每月發(fā)放的農(nóng)民工工資表（表格形式、現(xiàn)場負責(zé)人和班組長簽字認可,、農(nóng)民工本人簽字）于每月5日前將上月農(nóng)民工工資如實,、及時上報給貴司項目部，否則我司（或個人）愿意理解貴司的處理,；

3,、如因農(nóng)民工工資發(fā)放、處置不力,，導(dǎo)致農(nóng)民工有不一樣形式的上訪,、鬧訪、集訪等事件發(fā)生,，項目部將立即停止對我公司（或個人）勞務(wù)工程款的支付,，我公司（或個人）愿意將剩余工程款用作民工工資保證金,。

由此造成的一切不良后果和損失由我公司（或個人）承擔(dān)。特此承諾,！

承諾單位（或個人）：xxxx

法人代表或授權(quán)委托人：xxxx

日期：xx年x月x日

工資發(fā)放情況說明篇

格式要求：

1,、稱呼，這個非常之重要,，稱呼是誰是你要把這個情況向誰說明,。

2、應(yīng)該直奔整體,，不能拖泥帶水,，把自己的情況全部講清楚，最好有時間或者關(guān)鍵人物,。

3,、總結(jié)第二段正文的內(nèi)類，讓讀者跟著你的思維走,，不會看了半天不清楚你在說什么,，想解釋說明什么。

4,、必須有的,，比如“特此說明”這個最常用。

情況說明的標(biāo)準格式,，主要分五步,。

第一步，稱呼,，這個非常之重要,，稱呼是誰是你要把這個情況向誰說明。

第二步就應(yīng)該直奔整體,，不能拖泥帶水,，把自己的情況全部講清楚，最好有時間或者關(guān)鍵人物,。

第三步就是總結(jié)第二段正文的內(nèi)類,，讓讀者跟著你的思維走，不會看了半天不清楚你在說什么,，想解釋說明什么,。

第四步必須有的，比如“特此說明”這個最常用,。

第五步最后一步也是關(guān)鍵的一步,，自己的落款，一定要字跡清晰，下面還要注明時間,。

情況說明書格式

一,、標(biāo)題部分：某某公司申請發(fā)票增量的申請

二、臺頭部分：某某國稅局

三,、本企業(yè)基本情況：成立日期,、認定一般納稅人日期、法人,、財務(wù)負責(zé)人姓名,，經(jīng)營地址、注冊資金,、主要經(jīng)營項目,。

四、本企業(yè)最近幾個月的收入,、稅金,、稅負情況; 財務(wù)核算情況，是否按時納稅,。

五,、本企業(yè)發(fā)票的核定情況，以及最近幾個月的發(fā)票使用情況;特別是增值稅發(fā)票使用情況,。

六,、本企業(yè)申請發(fā)票增量的理由：有無大筆定單或合同，根據(jù)現(xiàn)有核定情況無法滿足實際要求,。

七,、提出申請，根據(jù)我企業(yè)的實際情況，現(xiàn)申請發(fā)票增量。

八、落款：某某公司

九、日期：

情況說明書的格式 —— ***說明 ***個人或者主體: 問候語(您好) 說明的正文 說明人姓名*** 訂怠斥干儷妨籌施船漸 日期 ***

請另附頁 是什么意思..是另外加紙,還是把表格擴展... —— 另附頁的意思就是在正文或文件后面可以另外附頁,。附頁與附件不同，附件一般是指... 在打好字或者打字之前，我們都需要按照一定格式來調(diào)整字體的對齊方式,。在對齊方...

一般合同排版打印的字體字號是多少? —— 一,、按照一般公文要求,，合同排版打印的字體字號標(biāo)準為:標(biāo)題:宋體二號，可加粗,。正文:仿宋三號,，也有使用四號的。正文前甲乙雙方單位,，可以使用宋體三號,。二,、...

excel報表一般使用什么字體,幾號? —— excel在表格字體,， 字體大小根據(jù)內(nèi)容的多少設(shè)置， 默認是宋體正文,， 但也有用的仿宋體,，字體大小一般使用第12個,， 更多的內(nèi)容， 也可以使用10,， 但不少于10,， 否則...

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工資發(fā)放情況說明篇

1,、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則,，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合酒店實際情況，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準,，制定本辦法,。

2、酒店工資標(biāo)準的制定,，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查,。

(a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息,，形成酒店薪資調(diào)查表,，以此作為酒店制定工資標(biāo)準的主要依據(jù);

(b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果,，結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況,，酒店工資實行動態(tài)管理,。

3、本辦法適用于酒店所有聘用人員;

酒店采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度,，體系如下：

(一)崗位工資;

(二)績效獎金;

(三)津貼;

(四)年終獎金,。

1、根據(jù)酒店對各崗位在工作能力,、技能,、責(zé)任、強度及對酒店的貢獻度等方面的不同要求,，確定不同等級的崗位工資標(biāo)準,。

2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體,，其中崗位工資為固定部分,，占主體工資的60%，與績效考核結(jié)果不直接掛鉤;績效工資為相對靈活的部分,，占40%,，與績效考核結(jié)果直接掛鉤。

3,、酒店實行聘用制,，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果,，能上能下,。因此，各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低,、能上能下的原則,，主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力,、工作態(tài)度等因素而定,。

4、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準,，由人力資源部門提出建議,，由總經(jīng)理最后簽字確定。高級管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對于特殊人才的薪金標(biāo)準,，由總經(jīng)理提議,，報董事會特批。

5,、新進人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定,，原則上員工級按每月600元計發(fā)，領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資,，(試用期內(nèi)員工不享受績效工資),，特殊人才由酒店總經(jīng)理特批。

6,、管理人員身兼兩職,，按較高級別標(biāo)準計發(fā)工資。

1,、績效工資以個人崗位工資為基數(shù),，占崗位工資與績效工資之和的40%。是工資構(gòu)成中相對靈活的部分,，并與績效考核結(jié)果掛鉤,。

2、個人績效工資具體計算公式如下：

實發(fā)績效工資=應(yīng)計績效工資×計發(fā)系數(shù)(績效考評分數(shù))

其中：應(yīng)計績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%;

績效工資計發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評分結(jié)果而定,。

3,、績效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4,、試用期內(nèi)員工不享受績效工資,。

5、績效工資實行^v^上不封頂,、下不保底^v^的原則,。

1、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償,，體現(xiàn)多勞多得的原則,，同時兼顧職工收入的穩(wěn)定增長，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項,。

(a)特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受,，僅僅針對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才。具體標(biāo)準主要按照個人能力與對酒店貢獻大小,，崗位責(zé)任大小,、辛苦程度及額外工作量多少而定。

(b)其他補貼：

(1)店齡補貼：員工在酒店連續(xù)工作滿一年后,，可享受店齡補貼50元/月,，以四年為最高年限。(一年內(nèi)員工請病事假累計超過一個月或曠工1次,，取消年限增資資格)

(2)住房補貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補貼50元/人,，(酒店如安排住宿，則住房補貼自動取消)

1,、酒店實行年底雙薪的年終獎勵制度,，即十二月份發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵。具體發(fā)放額度根據(jù)個人在酒店工作時間長短確定,，不足一年者,，按實際工作月數(shù)折算,。

按以下公式計算：月年終獎金=月工資/12

2、按照酒店激勵機制對于平時為酒店做出突出貢獻的人員,，除以上年終獎之外,，還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎勵。

工資調(diào)整分為定期調(diào)薪,、晉升加薪和獎勵加薪,。

1、定期調(diào)薪：

每年年初,，酒店根據(jù)上年經(jīng)營情況(包括全年營業(yè)額,、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長等),、同行業(yè)其他酒店薪資調(diào)整情況,，結(jié)合酒店發(fā)展需要，確定是否需要調(diào)整工資標(biāo)準以及上浮或下浮的幅度;

如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標(biāo)準,，則調(diào)薪日期一般定為每年的3月1日;

調(diào)薪的審定期間為一年,，即從上年3月1日至當(dāng)年2月28日;

具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)日酒店在冊職工，但符合以下情況之一的人員除外：

錄用不滿1年者;

當(dāng)年累計缺勤15天以上者;

審定期間受過處分者;

其他不宜調(diào)薪者,。

2,、晉升加薪：

員工晉升職務(wù)時，其崗位工資自晉升之下月起,，就近就高調(diào)升至新任崗位相應(yīng)的工資檔次,，特殊情況需要高定工資者，需總經(jīng)理室研究決定,。

3,、獎勵加薪：

對于有突出貢獻的員工，經(jīng)總經(jīng)理室討論通過,，可隨時給予一定幅度的獎勵加薪,。

1、工資計算以月為計算期,。月平均工作日為25天,，若需計算日工資，可按以下公式計算：日工資額=當(dāng)月工資/25

2,、酒店新進員工工資均自報到上班之日起開始計算,。

3、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算,。

4、酒店員工工資及補貼由酒店財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。員工個人所得稅由酒店代扣代繳,。

5,、酒店采用下發(fā)薪的形式，即每月12日發(fā)放上月工資,。

6,、辭職(辭退、停職,、免職)人員，每月兩次發(fā)放工資,，即每月12日,、25日。

7,、員工請假(事假,、病假、工傷,、婚喪,、生育、休假)期間工資待遇,，按照國家有關(guān)規(guī)定及酒店考勤制度辦理,。

臨時工工資只享受酒店固定工資，不享受其他相關(guān)福利及績效工資,。

其中：推洗,、搬運工、垃圾工,、員工餐廳勤雜工600元/月殺洗650元/月海鮮工1000元/月,，發(fā)薪日同酒店聘用員工。

培訓(xùn)生工資起薪工資300元,，三個月后加150元,。六個月培訓(xùn)期結(jié)束如繼續(xù)留用，則根據(jù)酒店聘用員工工資福利管理辦法,。發(fā)薪日同酒店聘用員工,。

本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。

工資發(fā)放情況說明篇

xx燈飾是有xx省xx市工商行政管理局批準并于20xx年6月11日在該局登記注冊為私營個體戶企業(yè)注冊地址為：xx市xx城xx棟xx室,，經(jīng)營范圍為：以自有資金對燈具進行投資及策劃（法律法規(guī)允許的項目）注冊資金為人民幣22萬元,，法定代表人：xx。

企業(yè)現(xiàn)有員工7人,，平均年齡22以上歲,，其中具有專科以上學(xué)歷或中級以上技術(shù)職稱的人員3人，不包括兼職電工及裝飾公司設(shè)計師（數(shù)名）,。

1,、主營業(yè)務(wù)：

主營業(yè)務(wù)為燈具項目投資與生產(chǎn)，包括以自有資金投資生產(chǎn),、收購二手燈具,、銷售主營家具燈，工程燈,，商業(yè)燈等產(chǎn)品,，企業(yè)現(xiàn)主要項目投資與經(jīng)營，產(chǎn)品主要銷售給恩施州8各縣及101個鄉(xiāng)鎮(zhèn)以批發(fā)形式為主,，目前有宣恩,，利川，來風(fēng),，及恩施市內(nèi)業(yè)務(wù)員采用了二擇一法在這其中找出最優(yōu)秀的經(jīng)銷商合作,、大小已供貨42家，,，裝飾公司在恩施大小均為170多家,，現(xiàn)有20家裝飾公司與我們合作，預(yù)計20xx年發(fā)展到40家以上,，另外我們還和建材有合作關(guān)系如：木材,，地板，油漆,。墻紙,，等等。并由加工企業(yè)制造成終端產(chǎn)品包括：led水晶燈,，羊皮燈,，歐式燈，現(xiàn)代蠟燭燈,，中國風(fēng)系列家具照明及l(fā)ed燈飾系列,，可定做特殊燈具，大型工程燈,。

2,、行業(yè)展望：

目前從國際市場看，燈具可供量相對穩(wěn)定,，貿(mào)易變化不大,，但是隨著世界范圍內(nèi)環(huán)保意識增強和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，限制和禁止燈具出口過的國家日益增多,，從長遠看,，國際燈飾市場供應(yīng)會趨緊,。

從國內(nèi)產(chǎn)銷現(xiàn)狀看，燈具消費增長速度加快,，供需矛盾日益尖銳,。進入8090年代后，燈具供應(yīng)量呈下降趨勢,，但消費卻增長很快,，彌補市場缺口主要靠進口，且進口量逐年增大,；從消費結(jié)構(gòu)看,，主要集中在建筑、裝飾,、家具制造,、，約占需求總量的75%左右,；從國內(nèi)產(chǎn)銷發(fā)展趨勢看，隨著經(jīng)濟發(fā)展和人們生活水平提高,，以及加工產(chǎn)業(yè),、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，燈具需求將不斷增長,，市場缺口會進一步擴大,；從恩施市場隨著房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展來看燈具市場目前至少還有十年可造性。

我司燈具產(chǎn)品主要銷售給恩施8個縣級101個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，交割均采用兩種交收方式：一貨到付款,，二，店面交易,，截止20xx年10月28日,，我企業(yè)銷售成熟燈具產(chǎn)品每個月約900盞，每個月銷售收入約140000萬元人民幣,，實現(xiàn)利潤35300余萬元,。

未來三年內(nèi)，我司燈具可銷售的成熟燈具約近10800盞,，預(yù)計銷售可達1370400人民幣,，預(yù)計利潤約28萬元。企業(yè)成立至今,，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)一直穩(wěn)健正常,，均在合理的時間范圍內(nèi)，因此相對穩(wěn)定,。針對本年度企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題,，新年度擬加強內(nèi)部管理，增加外部溝通，激勵員工等具體措施來提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,，擴大企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍,。

總之在20xx年至20xx企業(yè)以著王者風(fēng)范，鉆石品質(zhì)的口碑,，認真總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗,，進歩理清工作思路，調(diào)整工作重點,，加強品牌的戰(zhàn)略,，技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)延伸,，擴大企業(yè)規(guī)模,，快速把企業(yè)做大做強。

xxxx辦事處

20xx年10月28日

企業(yè)的發(fā)展源于誠信,，誠信之道源于企業(yè)自身的文化建設(shè),。我們秉承了“誠信經(jīng)營、客戶至上,、回報社會,、造福人類”的宗旨，把誠信作為我公司核心的經(jīng)營理念,，誠信也鑄就了我公司的現(xiàn)在和末來,。多年來，我公司精心培育了“勇于跨越,，追求卓越”的企業(yè)精神,，大力弘揚“誠信、守約,、協(xié)調(diào),、高效”的團隊精神、“質(zhì)量是生命,、安全是效益”的質(zhì)量理念,、“客戶至上，誠信服務(wù)”的營銷理念,，全面推進“鑄魂,、塑形、育人”三項工程,，努力營造“守信為榮,、失信為恥、無信為憂”的企業(yè)氛圍,，不斷提升廣大員工的誠信意識,，使誠信理念植根于全體員工之中,，成為我公司的核心價值觀。我公司注重把企業(yè)誠信文化建設(shè)與企業(yè)信用管理相結(jié)合,，建立健全規(guī)范的誠信管理體系,，我們的主要做法和體會是：

保健營養(yǎng)品是居民生活必不可少的，更關(guān)系到人生命安全的大事,、而食品及保健食品加工營銷行業(yè)門檻相對不高,，安全標(biāo)準雖嚴格要求。但是在市場經(jīng)濟的激烈競爭下,，從事本行業(yè)的有些企業(yè)并不不嚴格執(zhí)行,，偷工減料，甚至弄虛作假,，只追求短期利潤而視市場經(jīng)濟的硝煙為過往云煙,，并不注重企業(yè)誠信的必要性。甚至出現(xiàn)了不按執(zhí)行標(biāo)準操作等明確違規(guī)現(xiàn)象,。導(dǎo)致誠信體系建設(shè)滯后,，公開、公平與公正缺失,，使部分消費者,、經(jīng)銷商產(chǎn)生了反感情緒。隨著社會改革的深入,，市場開放程度進一步擴大，新興企業(yè)以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,、高效服務(wù)為切入點進入保健行業(yè),，這就要求我們必須提高誠信意識，加強市場競爭,，捍衛(wèi)自己的市場份額,，保證企業(yè)健康、持續(xù),、穩(wěn)定,、高速的運轉(zhuǎn)。

打造誠信體系,，歸根到底是企業(yè)的員工有沒有誠信意識,。如果沒有良好的誠信意識，客戶,、消費者乃至社會將無法接納,。所以教育員工樹立誠信理念、提高誠信意識,，增強員工的危機感和競爭意識,，是我公司的戰(zhàn)略任務(wù)之一,。首先要真正從思想上認識到誠信的重要性，從加強自身的商業(yè)倫理修養(yǎng)開始,，自覺樹立誠信觀念,。其次，提高誠信服務(wù)意識,，靠誠信,、靠服務(wù)，緊緊抓住市場,，抓住經(jīng)營戶和消費者的脈搏,，牢固樹立以客戶為本的觀念，把經(jīng)營戶,、消費者當(dāng)作衣食父母,。加快角色轉(zhuǎn)換，強化自律意識,，把依法誠信服務(wù)落到實處,。

具備了一定的誠信服務(wù)意識，必須有工作服務(wù)本領(lǐng),，否則打造誠信體系只是一句華而不實的空話,。

企業(yè)的誠信度如何，首先是通過全體員工的工作來反映的,。由于公司人員素質(zhì)參差不齊,，出現(xiàn)了一些員工在工作中心中無數(shù)、不講誠信,、不為企業(yè)形象著想,。因此，全面加強誠信教育,，準確掌握行業(yè)的相關(guān)知識,，提高員工誠信素質(zhì)是我公司加強誠信體現(xiàn)建設(shè)的重要一環(huán)。

企業(yè)只有具備一流的員工素質(zhì),，才能創(chuàng)造出一流的業(yè)績,。如何努力提高公司員工隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)本領(lǐng)，關(guān)鍵是要創(chuàng)新思維,、改進學(xué)習(xí)方法,，及時更新知識，適應(yīng)市場經(jīng)濟的變化,。

一是要注重理論學(xué)習(xí),。思想是行動的先導(dǎo)，誠信教育的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的實際而設(shè)計,，補充政治和理論方面的“營養(yǎng)”,，徹底清洗那些傳統(tǒng)的觀念和作風(fēng),，有針對性的開展創(chuàng)新思維的教育，接受市場經(jīng)濟的洗禮,，使員工們懂得誠信關(guān)系到企業(yè)的生命和未來,，誠信與每個員工的切身利益息息相關(guān)，進而扎扎實實地實踐和學(xué)習(xí),，造就一支行業(yè)的“精兵”隊伍,。

二是強化層次教育。根據(jù)個人的業(yè)務(wù)專長,，采取不同方法,，分門別類的確定培訓(xùn)對象和培訓(xùn)方式，培養(yǎng)員工對具體工作中所遇情況的分析能力和解決能力,。不斷提高業(yè)務(wù)技能水平,。如對質(zhì)量檢驗人員,，要根據(jù)國家制定的相關(guān)安全法律法規(guī)和典型案例教育員工哪些應(yīng)該做，哪些不應(yīng)該做,；對營銷員加強營銷技巧和誠信服務(wù)等方面的培訓(xùn),。

三是發(fā)揮“以點帶面”的作用。以領(lǐng)導(dǎo)帶動員工,，以黨員帶動群眾,，提升全員整體素質(zhì)，同時要為員工提供更多的實現(xiàn)自身價值的機會,，促進學(xué)習(xí),。員工的素質(zhì)提高了，企業(yè)有活力了,，才能占據(jù)發(fā)展的制高點,。

四是用誠信服務(wù)提高客戶的滿意度。我們講誠信不是演“脫口秀”,，而是要用實際行動去拉近與經(jīng)銷商,、消費者之間的關(guān)系，努力做好售前,、售中和售后三種服務(wù),，遠離求名求利的光環(huán)，追求卓越的服務(wù)品質(zhì),，維護經(jīng)銷商的至高利益,，最終達到與經(jīng)銷商,、消費者之間合作零距離、服務(wù)零投訴的目標(biāo),。

要想建設(shè)一個誠信模范企業(yè),，樹立誠實守信的企業(yè)形象，就必須進一步完善企業(yè)誠信內(nèi)部管理,，拓展誠信深度和廣度,，規(guī)范服務(wù)方式和服務(wù)標(biāo)準，建立健全誠信體系,。

一是強化內(nèi)部誠信管理,。要想在企業(yè)中形成一種良好的誠信環(huán)境，就必須建立一套嚴格的監(jiān)督和獎懲制度,，讓制度變成一種文化,。以誠信的熱潮為契機，在深化誠信經(jīng)營的基礎(chǔ)上,，建立起誠信責(zé)任制,、誠信管理制度和組織機構(gòu)等，成立督查監(jiān)管組織,，規(guī)定其職責(zé)范圍,，定期或不定期督查，并根據(jù)督查情況,，對嚴守企業(yè)誠信規(guī)則,，業(yè)績較佳的員工給予一定的精神獎勵和物質(zhì)獎勵，以起到鼓勵作用,；對于違反企業(yè)誠信規(guī)則并給企業(yè)帶來損害或影響企業(yè)社會形象的員工,，給予嚴厲的處罰，以起到警示他人作用,。

二是樹立社會誠信形象,。樹立誠信的社會形象，就要引導(dǎo)企業(yè)每個員工更新觀念,，樹立“守信光榮,、失信可恥”和“誠信即形象”的共識和理念。我們每一個悅藝人要向社會承諾我們的服務(wù),，向社會展示我們的風(fēng)采,。我們每一個悅藝人要遵守職業(yè)道德，找準自己工作的著眼點,，熱情服務(wù)于客戶,、消費者，解消費者之所難,，幫消費者之所需,。我們要建設(shè)企業(yè)誠信文化,，積極參加社會公益活動，利用宣傳媒體報道行業(yè)誠信的典范,，努力創(chuàng)造社會效益,，這樣我們才能贏得社會信譽，才能樹起誠信企業(yè)的社會形象,。

總之,，要想在市場競爭中立于不敗之地，必須以誠為本,，以信為源,，精心打造誠信品牌，繼續(xù)大力推進和完善“誠信體系建設(shè)”的發(fā)展戰(zhàn)略,，用誠信贏得廣大客戶和消費者的信任,，用自己的實際行動樹立行業(yè)的誠信形象。

我公司成立至今先后先后獲得“全國守信譽知名企業(yè)”,、“錫盟重點龍頭企業(yè)”,、“信用單位”等榮譽。悅藝生物雖然“守信用,、重合同”的工作取得了一定的成績,，也得到了廣大客戶的認可，但是“誠信經(jīng)營”絕非口號,，仍需我們繼續(xù)建設(shè)完善,，我們要將“誠實守信”的理念深深扎根于每個悅藝人的心中，我們將為此堅持不懈地,、腳踏實地地前行,，真正做到誠信經(jīng)營、客戶至上,、回報社會,、造福人類！

門牌號：x期x#xxx

業(yè)主姓名：xxx

手機：xxxxxxxx

情況描述：本人于xxxx年x月收房,，xxxx年x月裝修完畢,，在xxxx年x月到房屋進行打掃時發(fā)現(xiàn)，南臥室地板上有大面積的流水,，屋頂可以看到大面積的漏水痕跡，屋頂裝修完畢的大白也已經(jīng)起泡,，北臥室也出現(xiàn)了相似的情況,。本人立即聯(lián)系物業(yè)公司，物業(yè)公司又聯(lián)系了相關(guān)部門,，最后在xxxx年x月底對南北兩個臥室的屋頂進行了部分修理,，也因為是部分修理,，修完之后房頂上的痕跡明顯，無法達到恢復(fù)效果,，本人也就此事聯(lián)系物業(yè)進行相關(guān)處理,，結(jié)果未果。物業(yè)聯(lián)系相關(guān)部門對漏雨原因進行了多次判斷也沒有相關(guān)結(jié)論,。事情拖到xxxx年x月,，由于本人要入住房屋，就自費對南臥室屋頂進行了修復(fù),，修復(fù)完成之后發(fā)現(xiàn)屋頂還會滲水,，現(xiàn)在屋頂還有多處漏水痕跡。直至現(xiàn)在,，相關(guān)部門還是無法找到漏雨原因,，并且沒有進行有效處理。

個人處理意見：

1,、室內(nèi)的有大量漏雨痕跡的兩個屋頂（南臥室和北臥室）,，本人自己負責(zé)處理，但是需要物業(yè)公司能夠支付相關(guān)費用共20xx元,。費用包含本人在xxxx年x月修復(fù)屋頂已經(jīng)發(fā)生的費用和接下來本人修復(fù)屋頂將要發(fā)生的費用,。

2、室外的漏雨原因還請物業(yè)公司聯(lián)系相關(guān)部門繼續(xù)查找,，盡快找到原因并且進行修理,。

3、在物業(yè)對本人的費用進行補償之后,，本人會立即將拖欠的20xx—20xx年度和20xx—20xx年度的兩年物業(yè)費上交,。只要物業(yè)公司對本人房屋的漏雨原因進行繼續(xù)尋找并且積極進行解決，本人承諾再也不會發(fā)生拖欠物業(yè)費的現(xiàn)象,。

市民政局：

我叫凌宏遠,，是桂平市江口鎮(zhèn)蓮塘村蓮塘屯92號村民，今年41歲,，全家人口6人,，其中：勞力2人，讀書2人,，年老有病失勞力2人,，是一個人多地少，勞動力少的困難家庭,。

我家的主要困難原因是：

一是：人多耕地少,。農(nóng)民沒有土地就難賴以生存，少有土地生活必然困難。這個一個千真萬確的真理,，我本人深有體會,。去年我家承包上世紀八十年代分得的2畝責(zé)任田，人均耕地為0,。33畝,，眾所周知，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)差,、投入大,、產(chǎn)出少、收效微,。去年我水稻折款純收入3600元,，出售家禽家畜1200元，除此外,，別無收入,，年人均收入沒有達到農(nóng)村居民低保標(biāo)準，生活甚是困難,。

二是：供養(yǎng)任務(wù)重,。我上要供養(yǎng)護理80高齡多病的雙親，父母雙方早已疾病纏身,，癱瘓在床,，生活不能自理，要專人打理才能生活,，為此我早已心力絞率,，無法外出打工掙錢幫家用，下要供養(yǎng)呵護一雙兒女讀書成長,，平均每個勞力供養(yǎng)兩個無勞動者,，擔(dān)子重，壓力大,，脫貧難,，家庭生活和重擔(dān)幾乎壓彎了我的腰，不堪重負,。

綜上所述,，我家是一個耕地少、勞力少,，的困難家庭,，在這困難的時刻，特向市民局申請享受農(nóng)村居民最低生活保障待遇,，以度難關(guān),，懇請貴局批準特盼

特此說明

xxx

20xx年9月15日

海南師大領(lǐng)導(dǎo)：

我叫xx,，女，共青團員,，現(xiàn)年22歲，系本校體育系運動訓(xùn)練專業(yè)大三學(xué)生,，家住湖南省沅江市陽羅洲鎮(zhèn)大中新陽村四組,，全家人口3人，家庭主要經(jīng)濟來源來自家里承包的畝旱土,。家庭收入極少,。

平常風(fēng)調(diào)雨順的正常年景，家庭經(jīng)濟收入也僅有2400元左右,，而今年我們洞庭湖腹地遭受了百年難遇的特大旱災(zāi),，上半年土里作物已基本絕收，僅靠下半年趕種的一些作物,，產(chǎn)值最多1200元左右,。父親因早幾年在建筑工地做小工摔傷，現(xiàn)尚未完全恢復(fù),，已喪失部分勞動能力,。加上今年，我媽已患多年的頑固性結(jié)腸炎現(xiàn)已惡化,，已轉(zhuǎn)化為結(jié)腸息肉千堆性改變,，隨時有癌變的可能。現(xiàn)正在住院治療,。今年已花費醫(yī)療費用三萬多元,，而本人每年的學(xué)費、生活費每年至少也需要一萬五千元左右,。導(dǎo)致家庭現(xiàn)在負債已超過七萬多元,。

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，鑒于本人家庭經(jīng)濟特殊困難的現(xiàn)狀,，今年暑假我都沒有回家,，在學(xué)校附近打暑假工。共計賺了1000余元,，勉強解決了本人近兩個月的生活費,。如今，開學(xué)已有一些時日了,，而本人的學(xué)費尚無著落,。我已面臨即將失學(xué)的境地，我真是憂心如焚??！在我萬般無奈之際,，我只得求助于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。如今正值國家構(gòu)建和諧社會之際,，我想尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),，對于我這種陷入困境的特困學(xué)生，絕不會坐視不管的,。一定會伸出援手,，幫我渡過難關(guān)的。特懇求學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)解決本人特困學(xué)生補助費,。黨恩浩蕩,，莫齒不忘！本人將以加倍的努力學(xué)習(xí)來報答學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷照顧,，本人學(xué)有所成后,，再來回報組織和社會的關(guān)愛，盡我的綿薄之力來幫助需要幫助的人,。萬望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)體恤民情,，批準為盼！特此報告,！

報告人：xx

20xx年9月8日

尊敬的政府和各級領(lǐng)導(dǎo)：

我現(xiàn)是都勻市南沙洲住戶,，在南沙洲租房居住已有二十一年，系都勻市居民戶籍,，我夫妻二人均無業(yè),，有一女兒現(xiàn)就讀于都勻一中高一，一家三口的生計僅靠在南沙洲內(nèi)租一約10m2的小門面做煙酒雜貨為生，無其他收入來源，目前基本能解決生計,。

如今，南沙洲被列入都勻市棚戶區(qū)改造范圍,，即將拆遷，我夫妻二人完全支持政府對南沙洲棚戶區(qū)的拆遷改造工作,，但我卻面臨著難以維持生計的困難,，主要有如下兩點：

1、現(xiàn)在市面上租一套50m2的住房至少在800～1200元,，就我們當(dāng)前的經(jīng)濟能力,，根本租不起，何況很難能租到,；

2,、租門面做我原有的煙酒雜貨生意，在其他地方不但很難找到合適的,，就即使有,，光門面租金至少3000元,，更何況還加上幾萬到十幾萬不等的轉(zhuǎn)讓金，致使我更是望塵莫及,。

以上兩點是我當(dāng)前面臨的實際困難,，懇請各級領(lǐng)導(dǎo)給予解決，如不解決,，別說女兒讀書,，就連我全家三口的基本生活保障都沒有了。在此情況下,，我也很理解政府的拆遷工作艱難，可這樣一來,，我們一家的基本生計更是舉步維艱,，極其渴望政府和各級領(lǐng)導(dǎo)按相關(guān)政策給予解決為謝！

說明人：

20xx年十一月十二日

xxx：

我是xx小學(xué)x年級x班的學(xué)生：xxx,。因家庭經(jīng)濟困難,，特申請貧困生。

因為父母離異,，我隨媽媽生活,。爸爸又因出車禍，身體殘疾,，沒有勞動能力,，生活來源完全靠爺爺奶奶，沒有撫養(yǎng)費給我,。媽媽沒有穩(wěn)定工作,，每月只有七百元左右的收入，家里還有一個上幼兒園的小妹妹,，生活非常困難,。有時媽媽為了照顧我和妹妹也不能上班工作，就沒有經(jīng)濟收入,，更是雪上加霜,。我在校期間努力學(xué)習(xí)，虛心請教,，不讓媽媽操心我的學(xué)習(xí),，為媽媽減輕一些精神上的負擔(dān)。在生活中,，我勤儉節(jié)約,，不浪費本、筆,，不亂花錢,，讓媽媽少操一些心,。同時堅持自己的原則，在學(xué)生利益面前決不以公謀私,，積極參加學(xué)校的各項活動,。

我真心希望能夠得到愛心人士的幫助，緩解一點家庭經(jīng)濟壓力,，為我媽媽減輕一些負擔(dān),。我會更努力的學(xué)習(xí)，不辜負媽媽和大家對我的的期望,。謝謝,！

敬禮！

說明人：xxx

20xx年xx月xx日

海南大學(xué)學(xué)生總?cè)藬?shù)為16000多人,，其中貧困生為2000多人,，約占總?cè)藬?shù)的八分之一；也,；就是說,，每8個人當(dāng)中就有一個是貧困生。貧困生所占比重之大,，觸目驚心,，同時也使政府與學(xué)校越來越意識到：解決貧困生就學(xué)與生活問題，迫在眉睫,！

海南大學(xué)的貧困生大多來自農(nóng)村,，世世代代與土地為伴；也有的一部分為下崗工人子女,。他們生活艱苦,，父母收入微薄，并且收入來源很不穩(wěn)定,。農(nóng)村的貧困生家里一般只靠種地維持生活,，或是外出做苦力靠流血流汗掙點錢糊口；而下崗工人家里只能靠領(lǐng)取微薄的下崗救濟金度日,。為了供子女上大學(xué),，他們拿出了一輩子省吃儉用的積蓄，不夠的只能向親戚朋友借,，而這些錢往往只夠子女大學(xué)第一年的所需費用,，面對之后幾年昂貴的學(xué)費與生活費，他們往往是無能為力,。

而這些貧困生也充分了解到父母的錢來之不易,，平時生活極其節(jié)儉，恨不得將一分錢掰成兩半來花,。他們從不與別人比吃比穿比用,，而是比學(xué)習(xí),。貧困生們?nèi)烁F志不窮，學(xué)習(xí)刻苦,，每次考試都排前幾名,。為了減輕家庭負擔(dān)，他們在學(xué)習(xí)之余積極找尋各種兼職機會,，參加各種勤工助學(xué)崗位來掙點生活費,，同時又能鍛煉自己的能力。

目前,，貧困生的情況已經(jīng)受到學(xué)校的高度重視,。學(xué)校除了對貧困生實施發(fā)放助學(xué)貸款與減免學(xué)費之處，還安排了大量的勤工助學(xué)崗位,，為貧困生創(chuàng)造了許多減輕家庭負擔(dān)的機會,。同時，貧困生問題也受到了越來越多的社會各界人士的關(guān)注,，他們紛紛向貧困生伸出了援手，有的無償資助貧困生,，有的為他們帶來大量的勤工助學(xué)崗位,，讓他們既鍛煉能力又能掙錢補貼生活費用。

但這些機會畢竟只能幫助一部分貧困大學(xué)生,，還有很大一部分貧困生仍然需要幫助,。我們熱切希望學(xué)校能為這些貧困生提供更多的幫助，同時也熱切更多的社會企業(yè)與友好人士對這些貧困生給予更多的幫助,！

我叫xx,，男，于xx年xx月出生于xx,，漢族,，xxx預(yù)備黨員，xx年xx月進入xx專業(yè)學(xué)習(xí),，xx年xx月畢業(yè),，學(xué)制四年，大學(xué)本科學(xué)歷,，xx年xx月參加xx省“xx計劃”,，任職于xx區(qū)保安鄉(xiāng)城管環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心，xx年xx月參加xx省大學(xué)生村官工作,，任職于xx村村委會主任助理,，身體狀況健康。

xx年~xx年,，xx中學(xué)高中部學(xué)習(xí),；

xx年~xx年,，宿遷學(xué)院五系資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)學(xué)習(xí)；

xx年~xx年,，參加“xx計劃”工作,，任職于xx區(qū)保安鄉(xiāng)政府城管環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心

xx年~至今，參加xx省“大學(xué)生村官”工作

（一）思想政治方面

長期以來,，我思想上積極上進,，積極向黨組織靠攏。通過馬克思主義哲學(xué)等課程的學(xué)習(xí),，我樹立了全心全意為人民服務(wù)的人生觀,，堅決抵制了各種錯誤人生觀的侵蝕，用馬克思主義思想武裝自己,，加強自己的理論修養(yǎng),，不斷提高自己的理論和思想水平。xx年xx月,，我光榮的加入中國xxx員,。

（二）工作方面

（三）學(xué)習(xí)方面

進入大學(xué)以后，本人始終把學(xué)習(xí)放在首位,，嚴于律己,，虛心好學(xué)、積極向上,，先后順利通過了大學(xué)英語四級考試,，計算機二級考試。大學(xué)四年從未出現(xiàn)考試不及格現(xiàn)象,，學(xué)習(xí)成績,、和學(xué)習(xí)熱情普遍得到了老師和同學(xué)的好評?；咀龅搅藢W(xué)前有計劃,、學(xué)后有總結(jié)，達到預(yù)期的效果,，同

時我在學(xué)習(xí)中學(xué)到了很多知識,，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力,，使學(xué)習(xí)水平有了長足的進步,，為今后的工作打下了堅實的知識基礎(chǔ)。進入工作以后,，本人也始終不放棄學(xué)習(xí),，抓住休息時間，本人讓繼續(xù)看書看報，及時準確的學(xué)習(xí)好最新的知識技術(shù),，掌握最新的時事政治,。

在自己近年來的學(xué)習(xí)、工作中,，盡管取得了一定的成績,，但在一些方面還存在著不足。比如,，社會實踐經(jīng)驗缺乏,，工作過于形式化，這些都需要自己在將來的工作中去認真面對,，主動與領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)請教,，積極樹立更加科學(xué)的工作方法。

本人這次如果有幸被錄用,，將從以下兩點點認真做好新崗位：

第一,、在工作中，我將迅速的調(diào)整好狀態(tài),，積極主動的融入新的工作集體中,，勤勤懇懇做事，遇到難題將主動與領(lǐng)導(dǎo)同事請教學(xué)習(xí),。

第二,、在生活中，同時我會妥善處理好各種人際關(guān)系,，正確處理各種問題和矛盾,，始終堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一,，為工作創(chuàng)造良好環(huán)境,。總之,，我會力爭做好工作,、生活的每一個細節(jié)，出色地完成各項任務(wù),，爭取早日成為一名政治強,，業(yè)務(wù)精，思想硬的合格公務(wù)員,。

情況說明10

《醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》及其 《細則》是醫(yī)療器械監(jiān)督管理體系和質(zhì)量管理體系的重要組成部分,，《規(guī)范》強制實施工作，意味著醫(yī)療器械的監(jiān)管,，由以往的產(chǎn)品上市前的審查逐漸轉(zhuǎn)移到對產(chǎn)品生產(chǎn)過程的監(jiān)管上來,。為了加強對《規(guī)范》的實施工作，也為了對產(chǎn)品風(fēng)險源的評估,，我公司從以下幾個方面并結(jié)合《醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》及其 《細則》分別對產(chǎn)品的實現(xiàn)過程進行了分析：

產(chǎn)品質(zhì)量取決于生產(chǎn)控制,，而不是最終檢驗決定的,。因此，生產(chǎn)過程中對產(chǎn)品質(zhì)量的控制尤為重要,。而生產(chǎn)過程中影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要是“人,、機、料,、法,、環(huán)”五大要素，要想通過控制生產(chǎn)過程達到控制產(chǎn)品質(zhì)量的目的,，就要從這五大要素著手,，加強對這些要素的控制，缺一不可,。公司生產(chǎn)過程質(zhì)量控制的現(xiàn)狀如下：

1,、人：人的要素在生產(chǎn)過程中起到至關(guān)重要的作用。首先人本身質(zhì)量意識直接決定了生產(chǎn)中管理人員是否能按規(guī)定進行管理,，人員是否能按標(biāo)準規(guī)定進行操作,，而人的能力又決定了人員是否能夠高質(zhì)量的完成生產(chǎn)；其次,，凈化車間中的工作人員作為最大的污染源,，人員著裝、手部消毒很大程度上影響生產(chǎn)環(huán)境從而影響產(chǎn)品質(zhì)量,?；谝陨蟽牲c，公司加強對人員進行能力和意識的培訓(xùn),，在最大程度上控制人員對環(huán)境的污染,，提高人員的能力和意識。

2,、機：指生產(chǎn)設(shè)備,。“工欲善其事,、必先利其器”正是說明設(shè)備的重要性,，有了高素質(zhì)的人員，沒有性能良好的設(shè)備仍然無法生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品,。因此,，公司引進了最新的設(shè)備和工裝，設(shè)備性能良好,、

運行穩(wěn)定,，為生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性提高了必要的前提。

3、料：生產(chǎn)中使用的所有物料,，包括原輔材料和包裝材料,。產(chǎn)品是經(jīng)過原料的加工得到，原料直接決定產(chǎn)品的質(zhì)量,，沒有合格的原料,，無法生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品。公司進行嚴格的合格供方評審,，從供方的生產(chǎn)環(huán)境,、生產(chǎn)資質(zhì)和質(zhì)量控制等方面對供方進行嚴格的審核，確保了原輔材料和包裝材料的符合性,。同時,，特別是針對塑料原材料，我公司對塑料原材料的安全性確認（溶血,、毒性）每一進貨批均進行小樣制做,，送第三方檢驗，合格后方可投入正式使用,。為實現(xiàn)高品質(zhì)產(chǎn)品提供了保障,。

4、法：包含兩方面的內(nèi)容：工藝技術(shù)文件和檢測方法,。有了高素質(zhì)的人員,、性能穩(wěn)定的設(shè)備和合格的原料，沒有正確的工藝文件和過程檢測方法,，那么就無法統(tǒng)一標(biāo)準進行生產(chǎn),，生產(chǎn)的過程產(chǎn)品無法衡量質(zhì)量的好壞。因此,，公司對生產(chǎn)工藝進行了全面的驗證,，根據(jù)驗證結(jié)果制定了規(guī)范的《工藝文件》和《操作規(guī)程》，各級人員嚴格按照《工藝文件》和《操作規(guī)程》等技術(shù)資料的要求進行操作,，工序檢驗員嚴格按照過程檢驗規(guī)程對生產(chǎn)的中間產(chǎn)品進行質(zhì)量判定,，從而確保生產(chǎn)出的成品為質(zhì)量合格的產(chǎn)品,。

5,、環(huán)：指工作環(huán)境。我公司生產(chǎn)的產(chǎn)品為一次性使用無菌產(chǎn)品,，那么生產(chǎn)環(huán)境就至關(guān)重要,，在惡劣的環(huán)境下不可能得到合格的產(chǎn)品。公司生產(chǎn)前進行了第三方環(huán)境檢測,，檢測結(jié)果符合要求,，生產(chǎn)中，質(zhì)管部對環(huán)境控制六大指標(biāo)“溫濕度、壓差,、風(fēng)速,、換氣次數(shù)、沉降菌,、塵埃粒子數(shù)” 定期進行監(jiān)測,，確保環(huán)境符合要求。同時,，在最易污染的擠注車間,，新進了自動供料系統(tǒng)，該系統(tǒng)為全封閉式,，避免了手工加料帶來的污染,。

總之，對五大要素的控制是相輔相成,、缺一不可的,，我公司目前對這五大要素的控制嚴格，也為我們生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品提供了保障,。

1,、針對我公司生產(chǎn)的產(chǎn)品實際情況，結(jié)合各個產(chǎn)品的生產(chǎn)特點,，我公司依據(jù)每個產(chǎn)品的《注冊產(chǎn)品標(biāo)準》等相關(guān)產(chǎn)品標(biāo)準,，分別編制了《進貨檢驗規(guī)程》、《過程檢驗規(guī)程》和《成品檢驗規(guī)程》,，并組織相關(guān)人員經(jīng)常性地進行學(xué)習(xí),，以提高崗位的專業(yè)知識和操作技能。

2,、在實際檢驗過程中,，質(zhì)管部嚴格按照三大規(guī)程中規(guī)定的檢測項目，進行操作,，確保檢驗數(shù)據(jù)準確,，判定有據(jù)。

3,、嚴格產(chǎn)品放行制度,。由質(zhì)管部根據(jù)該批產(chǎn)品的生產(chǎn)批號，按《批原輔材料進廠檢驗記錄審核報告單》查找到相應(yīng)的《原輔材料外購（協(xié)）件檢驗報告書》,，核對該批產(chǎn)品進廠檢驗記錄與檢驗規(guī)程的,。符合性，正確性,，完整性,。例：《配套用靜脈輸液針外協(xié)件檢測原始記錄》的檢驗項目,、抽樣數(shù)、檢驗依據(jù)等應(yīng)與檢驗規(guī)程一致,；供貨單位,、數(shù)量、生產(chǎn)批號,、規(guī)格型號等應(yīng)與實物的一致,，記錄表單填寫應(yīng)正確、完整,，并有記錄人簽名,。按《批過程檢驗記錄審核報告單》查找到相應(yīng)的《首件檢驗記錄》、《車間工序巡回檢驗記錄》,、《車間抽驗記錄》,，核對過程檢驗記錄與檢驗規(guī)程的符合性、正確性,、完整性,。按《批出廠檢驗記錄審核報告單》查找到相應(yīng)的檢驗記錄，核對檢驗項目,、抽檢數(shù)與檢驗規(guī)程的符合性,、正確性、完整性,。各部門審核完畢后，給出審核結(jié)論并簽名,，批記錄報告審核單報產(chǎn)品放行受權(quán)人（管理者者代表）,。產(chǎn)品放行受權(quán)人接到批記錄審核報告單，審核《批生產(chǎn)記錄審核報告單》,、《批出廠檢驗記錄審核報告單》,、《批原輔材料進廠檢驗記錄審核報告單》和《批過程檢驗記錄審核報告單》，審核合格的,，產(chǎn)品放行受權(quán)人（管理者代表）填寫《產(chǎn)品放行批準單》并簽名,，該批產(chǎn)品批準放行。

我公司在生產(chǎn)工藝執(zhí)行過程中,，注重風(fēng)險源的控制,，嚴格控制生產(chǎn)工程中可能對產(chǎn)品造成的風(fēng)險。

1,、工人要遵守衛(wèi)生管理制度,，穿戴好工作服,、帽和口罩等,；各工序嚴格按照相關(guān)工藝文件執(zhí)行,；工作中工人不得擅自離開工作崗位。并且,，公司技術(shù)部門按照相關(guān)管理文件的要求,，每季度對生產(chǎn)現(xiàn)場進行工藝紀律檢查。

2,、在使用前確認設(shè)備處于完好狀態(tài),；開機使用時，應(yīng)注意機器有無異常噪音,，控制是否正常,；設(shè)備操作嚴格按相關(guān)設(shè)備《操作規(guī)程》進行。

3,、物料領(lǐng)用時確認其品種,、型號、規(guī)格以及是否經(jīng)質(zhì)量部門檢驗合格,。

4,、生產(chǎn)前車間管理人員應(yīng)注意車間溫濕度是否合格，壓差是否在范圍內(nèi),；工人在操作過程中應(yīng)隨時注意工作臺面,、所用工具、器具,、量具等的整潔衛(wèi)生,；操作結(jié)束時應(yīng)做好清場工作，廢品,、污染物應(yīng)放在指定存放處,，清理好工作臺面和生產(chǎn)場所。

1,、注射器可能存在的風(fēng)險

2,、輸液器可能存在的風(fēng)險

民政局：

我叫凌宏遠，是桂平市江口鎮(zhèn)蓮塘村蓮塘屯92號村民,，今年41歲,，全家人口6人，其中：勞力2人,，讀書2人,，年老有病失勞力2人，是一個人多地少,，勞動力少的困難家庭,。

我家的主要困難原因是：一是：人多耕地少。農(nóng)民沒有土地就難賴以生存,，少有土地生活必然困難,。這個一個千真萬確的真理,，我本人深有體會。去年我家承包上世紀八十年代分得的2畝責(zé)任田,，人均耕地為畝,，眾所周知，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)差,、投入大,、產(chǎn)出少、收效微,。去年我水稻折款純收入3600元,，出售家禽家畜1200元，除此外,，別無收入,，年人均收入沒有達到農(nóng)村居民低保標(biāo)準，生活甚是困難,。

二是：供養(yǎng)任務(wù)重,。我上要供養(yǎng)護理80高齡多病的雙親,，父母雙方早已疾病纏身,，癱瘓在床，生活不能自理,，要專人打理才能生活,，為此我早已心力絞率，無法外出打工掙錢幫家用,，下要供養(yǎng)呵護一雙兒女讀書成長,，平均每個勞力供養(yǎng)兩個無勞動者,，擔(dān)子重,，壓力大，脫貧難,，家庭生活和重擔(dān)幾乎壓彎了我的腰，不堪重負,。

綜上所述，我家是一個耕地少,、勞力少,，的困難家庭,，在這困難的時刻，特向市民局申請享受農(nóng)村居民最低生活保障待遇,，以度難關(guān),，懇請貴局批準特盼

特此說明

xxx

20xx年9月15日

我叫xxx,，今年xx歲,，xx省xx市xx縣xxx鄉(xiāng)x村人，現(xiàn)就讀于xxx中學(xué)x年級xx班,。

家中四口人,。父母，我和妹妹,。父親xxx,，42歲，是一個地地道道的農(nóng)民,；母親xxx,，37歲,，是一名普通的家庭婦女,；妹妹叫xxx,，現(xiàn)就讀于xx小學(xué)x年級,，她在校成績優(yōu)異,，表現(xiàn)突出,。

在我五歲時,，父親便不幸跌入山谷,。為父親治病花光了家里所有的積蓄,，但還是沒能治好父親的腿,。因無力承擔(dān)醫(yī)藥費，父親帶傷出院回到了家,，從此落下殘疾,，常年臥病在床，需要依靠藥物維持身體,。自此以后,，生活的重擔(dān)就落在了母親的肩上。她起早貪黑,，盡力操持,，原本體弱多病的身體狀況愈加糟糕。轉(zhuǎn)眼到了我們姐妹倆上學(xué)的年紀,，學(xué)雜費用讓我們原本不富裕的生活更加捉襟見肘,。

耕種僅有的幾畝薄田是家里主要的經(jīng)濟來源。除此之外,，母親還要做更多的零活來補貼家用,。夏季,，母親就頂著炎炎烈日，在灌木叢生,、蛇蟻出沒的山坡上采摘連翹,，；秋季,，母親就幫別人家里收玉米,，我經(jīng)常能看見母親臉上、胳膊上被玉米葉劃拉出的傷口,，即便是有傷在身,，但她還是堅持干活；冬天,，連翹晾曬干了,，母親便冒著嚴寒去售賣連翹。每晚在家還要織布,，就這樣終年辛苦忙碌,。我和妹妹在學(xué)習(xí)之余也會幫忙做家務(wù)、干農(nóng)活,，以減輕她的負擔(dān),。

為了讓我們安心讀書，只有小學(xué)文化水平的媽媽和初中文化水平的爸爸做了一個艱難的決定——在學(xué)校附近租房子,。盡管只是一間破舊的土窯洞，但足以讓我們姐妹倆安心學(xué)習(xí),。好心的房東不僅免去了我們的房租，還把另外一間空房子讓給我們使用,，我感到了來自周圍人的善意。

盡管父母的學(xué)歷不高,，但他們一直教育我：知識改變命運。父母就希望我們能考上好大學(xué),，但現(xiàn)實卻讓我深感無力。但無論怎樣,，我都會努力，爭取完成我的學(xué)業(yè),。

我堅信,，貧困不僅會帶來苦難，更能造就堅強,。完成學(xué)業(yè),，既是為了完成父母的期盼,，回報那些幫助過我的人,，更為了實現(xiàn)自己的價值,，因此,，我必須比其他人更努力,、更勤奮,。

在校期間,，我名列前茅，在每次考試中都能名列年級前五名,，班級前三名,。學(xué)習(xí)上我做到了刻苦努力、樂學(xué)善思,；與他人相處時做到了尊敬師長,、團結(jié)同學(xué),。我還擔(dān)任班里的學(xué)習(xí)委員，幫助各科老師督促同學(xué)們學(xué)習(xí),，我的表現(xiàn)得到了大家的一致認可,。當(dāng)然,，我也有薄弱學(xué)科---數(shù)學(xué),。我的數(shù)學(xué)成績不穩(wěn)定,，為確保數(shù)學(xué)成績穩(wěn)定進步，我制定了適合自己的學(xué)習(xí)策略：在上課時認真地聽講,，更加積極主動地思考,，完成好每一道習(xí)題,。遇到難題時,，鍛煉自己解決問題,、分析問題的能力。解決問題之后要反復(fù)思考總結(jié),，將導(dǎo)學(xué)方案、作業(yè)本,、糾錯本認真完成好,。

如今,，國家的扶助政策更讓我感到貧困學(xué)子有依靠,。在此,，我立志：一定會努力學(xué)習(xí),，用知識武裝自己的頭腦，將來努力成長為對社會有用的棟梁之才,，以實際行動回報家人,、回報他人,、回饋社會,。懇請予以幫助,。

尊敬的各位工會領(lǐng)導(dǎo)、公司同仁：

您們好,，我叫邵勝明，是tcl王牌（惠州）有限公司的一名普通員工,。進入公司已經(jīng)兩年多了,，首先感謝各位在這段時間給我的關(guān)心和照顧，在這里的每一天我都過的很開心,，很充實。因為每一天我都能學(xué)到新的東西,、每一天都在進步，更因為有你們的陪伴和給與我的諄諄教誨,，謝謝你們,。是你們讓我在這里感受到了家一般的溫暖,。

很不幸的是，在日,，我在參加公司組織的團體旅游活動中,，不慎摔傷，指使右肩鎖骨骨折,，不得不住院接受治療,。住院期間已花費2萬多元。而這兩萬萬有7000是車間主任陳煒大哥借給我的,，其他的都是我東拼西湊湊起來了,，這樣才能勉強支付高昂的醫(yī)療費用,，后續(xù)治療還需要一筆錢,，家里條件非常困難,，無能力一下拿出這么多錢。我深知我們公司是一個人性化,、溫暖,、互幫互助的大集體，故再次我懇求各位施以援手,，幫幫我，各位的大恩大德我定會銘記在心,，謝謝你們,，好人一生平安。

下面我就詳細介紹下我家庭情況。

我的家鄉(xiāng)位于重慶市巫山縣福田鎮(zhèn)的一個小山村里,，交通十分不便利，每逢下雨都很難行走,，家中的飲水完全看老天爺?shù)哪樕靡粋€大水池來蓄水,，如果遇到干涸季節(jié)，基本上都處于飲水困難的狀態(tài),。家中父親年邁,、常年患病,，每一年都要花去家中不少錢，哥哥還在讀研究生,，每一年的學(xué)費和生活費是家中最愁的事情,，經(jīng)常向親戚朋友借錢,，家中現(xiàn)已負債累累,。而我每個月的工資基本上都會拿出很大一部分寄給我哥做生活費,，盡管我已工作兩年了,，基本上無任何積蓄,，我此次受傷無疑給窘迫的家庭雪上加霜,，父母急的團團轉(zhuǎn),，到處借錢,，可是由于以前借的錢都沒還,，都不肯再借了,，沒辦法，我只好求助同事們,，懇求你們幫助我度過這個難過，謝謝你們,。

父母是地地道道的農(nóng)民，一輩子除了種田還是種田,，,，每天都過著面朝黃土,，背朝田的日子，早出晚歸,，但盡管如此,，每年的收入都少的可憐，基本上只能維持日常家用,。我家的主要困難原因是：

一是：人多耕地少,。農(nóng)民沒有土地就賴以生存,，生活必然困難,。這個一個千真萬確的真理,，我家深有體會,。我家每年的耕地面積大概只有2畝，人均耕地為0,。33畝，眾所周知,，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)差、投入大,、產(chǎn)出少、收效微,。去年我水稻折款純收入3600元,，出售家禽家畜1200元，除此外,，別無收入，年人均收入沒有達到農(nóng)村居民低保標(biāo)準,，生活甚是困難,。

二是：供養(yǎng)任務(wù)重。父母要供養(yǎng)護理80高齡多病的雙親,，祖父母雙方早已疾病纏身,，癱瘓在床，生活不能自理,，要專人打理才能生活,，為此父母早已心力絞率,，無法外出打工掙錢幫家用,，下要供養(yǎng)呵護哥哥讀書,，平均每個勞力供養(yǎng)兩個無勞動者,，擔(dān)子重,，壓力大，脫貧難,，家庭生活和重擔(dān)幾乎壓彎了我的腰,，不堪重負。綜上所述,，我家是一個耕地少,、勞力少，的困難家庭,，在這困難的時刻,，我又受次重傷住院,，急需醫(yī)藥費治病，在此我再次懇請各位施以援手,，幫幫我,，各位的大恩大德我一輩子沒齒難忘，謝謝你們,，好人一生平安。祝你們家庭永遠幸福和睦,，個個掙大錢。

敬禮,！

說明人：xx

20xx年x月x日

我叫xxx,，來自貴州省xxx村的農(nóng)民家庭，家中有四口人，我家年收入只有420元,，家中生活困難，特申請低保,。

我的家庭情況是：

父親：xxx，xxx年生,，慢性氣管炎哮喘病，長年有病,。一直沒有沒有工作也沒有固定的收入,。

母親：xxx，xxx年生,，沒有參加過工作,，沒有任何收入。

妹妹：xxx年出生,，目前還在就讀初中，還沒有工作能力,，需要家庭撫養(yǎng),。由于我父母年紀都已經(jīng)比較大了,，干不動農(nóng)活了，加上積勞成疾,，現(xiàn)在生活舉步維艱,，特請求xx給我們解決實際困難，給予我最低生活保障,。

敬禮,！

說明人：xx

20xx年x月x日

尊敬市衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)：

貴局于3月10日上午對我酒店食品衛(wèi)生進行抽查,，當(dāng)即酒店組織相關(guān)部門經(jīng)理召開了碰頭會,，對抽檢出的問題進行了調(diào)查,，并當(dāng)即提出整改措施,，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

1、對查見冷菜間有臟的抹布情況說明

我店對抹布的使用有著嚴格的要求,。特別是對冷菜間的抹布是要求專門使用、專門清潔,、專門存放的。對發(fā)現(xiàn)冷菜間有臟的抹布,，是由于個別員工的操作不當(dāng)造成的。

2,、對查見水池?zé)o水情況說明

由于前一天晚上，水斗出現(xiàn)漏水情況，廚房地面積水無法立即排解,，為防止員工滑倒，造成人身傷害緣故,。臨時決定關(guān)閉進水閥門，待水斗漏水情況解決,，再將進水閥門打開。

3,、對查見蝦籽,、草莓醬，無中文標(biāo)識,。周莊咸菜發(fā)霉等情況，無疑義不需說明,。

1,、會議要求相關(guān)部門對抽查出的問題（含口頭提出的）認真整改，并舉一反三,，引以為戒。

今后相關(guān)部門進行自查自糾,，加強整頓力度，并將自查及整改情況在下周的周務(wù)會議上匯報,，供相關(guān)部門借鑒,，在現(xiàn)有較好的基礎(chǔ)上進一步提高酒店食品衛(wèi)生狀況。

2,、對抽查和自查出的問題要向每一位員工,，宣傳解釋清楚，使他們不僅知道應(yīng)該如何做,，還要知道為什么這樣做,，從而進一步提高每位員工執(zhí)行食品衛(wèi)生法的自覺性。

日常工作中應(yīng)嚴格按照衛(wèi)生操作規(guī)程操作,，重點是熟食品操作間的員工。

3,、加強對食品進貨驗貨關(guān)的檢查，督導(dǎo)收驗貨員工,，認真檢查每一件進入酒店的食品，符合安全,、衛(wèi)生的要求。

4,、設(shè)立衛(wèi)生監(jiān)督專員，每天對廚房衛(wèi)生進行巡檢督導(dǎo),。對全體廚房員工進行《食品安全》的學(xué)習(xí)，并運用到平時的工作中去,。

5,、總經(jīng)理室加大日常抽查力度，將食品衛(wèi)生作為酒店定期衛(wèi)生大檢查的重要內(nèi)容之一,，進一步抓好食品衛(wèi)生工作。

6,、進一步完善食品進貨驗收臺帳制度，按照貴局要求做到按日記全,、記準進貨食品,。

以上內(nèi)容當(dāng)否，請指示！并歡迎貴局對酒店食品衛(wèi)生安全工作給予宣傳指導(dǎo),。

各位老師：

關(guān)于這份說明書，我覺得我最有必要說明我的犯錯原因：

因為之前手機上傳來的都是一些不要緊的資訊,，我誤刪這類信息之后也未有多大影響。但很不幸地,，在那一段時間里我出門在外收到一條校訊通信息，因此操作不當(dāng)無意將這條信息給刪除了,。殊不知那條信息是通知我英語四級考試的具體時間,，而那一次我是在沒有看清手機短信的標(biāo)題情況下刪除的,，之后也未能夠有所顧及,。

抱歉！

工資發(fā)放情況說明篇

為加強公司日常管理,，鼓勵員工出全勤，提高工作效率,，經(jīng)人力行政部商討研究，借鑒銷售部工資體系,，現(xiàn)申請從20xx年08月01日起設(shè)立月度全勤獎，具體做法如下：

一,、設(shè)立全勤獎范圍、標(biāo)準

1,、呼市分公司、土左旗生產(chǎn)基地,，托縣生產(chǎn)基地的部門主管及主管以下員工,；

2、每人80元/月,，當(dāng)月考核，次月發(fā)放,。

二,、考核要求,、標(biāo)準

1,、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何請假（包括自行調(diào)休）曠工者,，公司給予全勤獎,。由考勤機計,，按公司標(biāo)準上班時間為準,。

2,、上班時間不得隨意離開崗位,、確有特殊情況暫時離開需要和領(lǐng)導(dǎo)申請,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可離開,，不得擅離崗位,。

3、服從安排,、聽從指揮,，因生產(chǎn)需要安排加班時,，通知加班人員不得無故推脫,，違者則扣除全勤獎,。

4,、新進員工未滿一個月不計發(fā)當(dāng)月全勤獎,；當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括：自動辭職,、免職、解職等）不計發(fā)當(dāng)月全勤獎,。

5、因公司放假,、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎,。

6、員工因公出差,，須事先填寫出差申請表,，并由領(lǐng)導(dǎo)批準并交至財務(wù)部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發(fā)全勤獎,，特殊情況須報總經(jīng)理審批,。

三,、有關(guān)規(guī)定

1,、嚴格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定,，嚴格請假審批程序,；

2、上班時間：早上8：30,，下午5：00（因季節(jié)變化時間另行通知）

請領(lǐng)導(dǎo)批準,！

工資發(fā)放情況說明篇

第一章總則

第一條為使職員薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度,。公司有關(guān)薪酬核定,、薪酬計算,、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外,，一律按本制度執(zhí)行,。

第二條原則：

1、建立明確的分配制度,。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點,，建立合理的分配方式與制度，以適應(yīng)不同部門的需要,。同時利于各級管理者有效管理職員,，以實現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。

2,、建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益,、個人業(yè)績掛鉤。職員收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任,，而且更強調(diào)對績效的傾斜,。

3、建立積極的激勵機制,。鼓勵職員提高自身能力,，承擔(dān)更大責(zé)任，從機制上激發(fā)職員的上進心,。同時建立完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬,。在準確傳達公司管理要求的基礎(chǔ)上,，表彰績效突出的優(yōu)秀職員。

第三條公司采用月薪制度,，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利,。

第四條嚴格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費（如個調(diào)稅,、社保等）,。

第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的職員。兼職職員可參考本規(guī)定參照執(zhí)行,。

第二章薪酬的構(gòu)成

第六條職員薪酬由月薪資,、福利,、獎金組成。月薪資由基本工資,、崗位工資,、績效工資、司齡工資,、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成,。

第七條薪資各部分組成及定義：

1,、基本工資：根據(jù)職員所獲得的國家承認的最高職稱或?qū)W歷、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定,。

基本工資金額對應(yīng)表

公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱國家承認的學(xué)歷基本工資（元）

1,、2薪等xx

高級職稱博士xx

中級職稱碩士1800

初級職稱本科1500

技術(shù)員大專1300

技工中專1100

高中（含以下）1000 2、司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)職員的獎勵,，初始額為50元,，每增加一個年度，增加50元,，滿xx年后不再增長,。

司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。

3,、區(qū)域津貼與其他津貼組成：

1）區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外職員的生活補貼；區(qū)域津貼為每月300元（其中北京,、廣州地區(qū)為每月500元）；在本地招聘的職員不享受區(qū)域津貼,。

2）其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定,。

4、崗位工資：由職員在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定,，并以崗位的責(zé)任,、貢獻,、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)。

如果請病假（需有醫(yī)院證明），扣崗位與績效,，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明,，扣發(fā)崗位,、基本與績效工資,，如請年假或調(diào)休假，不扣發(fā)崗位,、績效工資,。

崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應(yīng)表》，其中研發(fā)類第三薪等以下（含第三薪等）人員的崗位工資基準是同薪級的130%,。

5,、績效工資：績效工資體現(xiàn)職員的工作績效；績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā),。

1）職員的績效工資標(biāo)準與薪級相對應(yīng),，詳見附件一。

2）第一,、第二薪等職員的績效考評以年度為單位,，其主要考評依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)情況，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā),；

3）第三薪等以下（含第三薪等）人員的績效考評以季度為單位,，在考核結(jié)束后予以核發(fā)；

4）根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要,，績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整,，具體以當(dāng)時發(fā)文通知為準。

6,、特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務(wù),，公司給與的特殊獎勵，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放,。

第八條職員福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利,。

1、法定福利：包含五險一金：社會養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險,、醫(yī)療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標(biāo)準依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理,。

2,、公司福利：包含午餐補貼、差旅保險、附加醫(yī)療保險等,。其中午餐補貼在月工資中體現(xiàn),。

第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金。

1,、年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下,，對工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的職員進行特別獎勵。

1）公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定,；

2）年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)有重大貢獻的相關(guān)人員,，具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放。

2,、專項獎金為不定期不定額獎金,，是根據(jù)經(jīng)營管理需要，為實現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵措施,。專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定,，報董事會批準后執(zhí)行。

第三章新進職員試用期薪酬方案

第十條應(yīng)屆新進職員試用期工資：

序號學(xué)歷崗位金額（元）備注

第十一條有工作經(jīng)驗的新進人員,，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級,，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)。根據(jù)經(jīng)營需要引進的特別人才,，其試用期工資由總經(jīng)理核定,。

第十二條試用人員不享受司齡補貼、績效工資等,，但享受午餐補貼,。

第十三條職員轉(zhuǎn)正時間：職員轉(zhuǎn)正時間為每月1日。

第四章薪酬計算方法

第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)（按國家相關(guān)規(guī)定）,。

第十五條計薪期間中途任職,、離職及解雇職員固定薪酬計算：

1、新進職員第一個月薪酬按工作實際天數(shù)發(fā)給,，實際薪酬為：日平均薪酬×實際工作天數(shù),。

2、離職的職員當(dāng)月薪酬按日計算,，并依實際出勤日的薪酬總額支付,。

3、停職前的薪酬,，依下列方式計算：停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(shù)（按國家有關(guān)規(guī)定）,。

第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員，崗位工資就高不就低,，兼職不兼薪,。

第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù),，而不是工作時間。因此,，原則上對于加班不予發(fā)放加班費,。如確系需發(fā)放加班費的,，以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數(shù),。

第五章職員工資的調(diào)整

第十八條職員調(diào)薪：公司視業(yè)績的成長情況及職員的績效成績及能力進展情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名,，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整。

第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：

1,、基本工資的調(diào)整：職員在取得公司認定的新的職稱或?qū)W歷后，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整。

2、崗位工資及績效工資的調(diào)整：

1）職員因工作需要調(diào)動、工作能力進行薪級調(diào)整時，崗位工資及績效工資標(biāo)準依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整,。

2）半年績效考核及年終績效考核后,，依據(jù)評估結(jié)果對崗位進行調(diào)整,，崗位工資及績效工資標(biāo)準依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整,。

3,、司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。

第六章薪酬發(fā)放

第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個月的薪酬,。

第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時間：

1,、薪酬計算期間為本月1日起至本月結(jié)束。

2,、每月最后一天制作本月在冊職員薪酬報表,。

3、每月薪酬發(fā)放時間為每月10日，如遇節(jié)假日則順延,。

第二十二條薪酬支付方法及扣除：

1、薪酬的支付，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放,。

2、薪酬個人所得稅,、法定保險和公積金項目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除,。

第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單,、考勤記錄提交給財務(wù)部，財務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動申請表,，填制^v^月薪酬報表^v^等,，財務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再轉(zhuǎn)財務(wù)部門核發(fā)薪酬,。

第七章附則

第二十五條職員薪酬采取密薪制,，職員應(yīng)對自己的薪酬保密，并不打聽及傳播他人薪酬信息，如有違反，公司將視情節(jié)嚴重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資、降職降薪、解除勞動合同等處罰。

第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會,，授權(quán)人事行政部進行解釋,。

第二十七條本制度自頒布之日起施行。

工資發(fā)放情況說明篇

一,、崗位標(biāo)識信息

崗位名稱：品質(zhì)保證部經(jīng)理 隸屬部門： 品質(zhì)保證部

崗位編碼： 直接上級： 生產(chǎn)副總經(jīng)理

工資等級： 直接下級： qc ,、qa、qm主管,，質(zhì)量監(jiān)督

可輪換崗位： 無 分析日期：

二,、崗位工作概述

負責(zé)公司內(nèi)所有與品質(zhì)相關(guān)的工作，不斷降低質(zhì)量成本,，實現(xiàn)公司指標(biāo),。

三、工作職責(zé)與任務(wù)

(一)負責(zé)公司產(chǎn)品品質(zhì)保證

1.負責(zé)分供方材料進料質(zhì)量保證

(1)負責(zé)分供方資格的認可;

(2)負責(zé)分供方的監(jiān)控,、優(yōu)化、提升;

(3)對于提交的有關(guān)原材料問題予以解決,。

2.負責(zé)過程質(zhì)量控制

(1)設(shè)定公司整體質(zhì)量控制方案,、分解任務(wù);

(2)監(jiān)控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正,。

3.負責(zé)最終質(zhì)量控制

(1)保證出貨符合客戶質(zhì)量要求;

(2)清楚地了解客戶,、行業(yè)標(biāo)準，提升產(chǎn)品質(zhì)量;

(3)針對客戶反饋信息,，修正控制方案,，杜絕重復(fù)問題發(fā)生。

(二)負責(zé)質(zhì)量體系運行控制

1.保證公司各項工作嚴格按照程序文件執(zhí)行;

2.制訂內(nèi)審計劃,，監(jiān)控內(nèi)審工作,，提交管理評審。

(三)培訓(xùn)/指導(dǎo)/評估下屬及相關(guān)職能

1.培訓(xùn),、指導(dǎo)

(1)培訓(xùn),、指導(dǎo)產(chǎn)品標(biāo)準和客戶需求;

(2)分配工作，根據(jù)具體結(jié)果指導(dǎo)相應(yīng)工作,。

2.評估

(1)評估下屬工作效果;

(2)評估相關(guān)工作職能工作效果,。

(四)審核審批與體系有關(guān)的各類文件

1.維護現(xiàn)有文件有效性;

2.發(fā)生變更時，對已更新的文件的有效性進行評估,，予以審批;

3.引入外來文件時,，確認外來文件的有效性、適應(yīng)性,。

(五)執(zhí)行公司5s規(guī)范

(六)完成上級委派的其他任務(wù)

四,、工作績效標(biāo)準

(一)產(chǎn)品質(zhì)量符合公司業(yè)務(wù)計劃要求

(二)產(chǎn)品出貨符合客戶要求標(biāo)準

1.內(nèi)部質(zhì)量體系運行有效,，通過外部(客戶、第三方)審核;

2.下屬工作及績效符合公司要求,。

五,、崗位工作關(guān)系

(一)內(nèi)部關(guān)系

1.所受監(jiān)督：受總經(jīng)理、副總經(jīng)理的.監(jiān)督;

2.所施監(jiān)督：對本部門下屬及相關(guān)職能進行監(jiān)督;

3.合作關(guān)系：與其它部門經(jīng)理發(fā)生聯(lián)系,。

(二)外部關(guān)系

1. 在材料質(zhì)量控制方面與供應(yīng)商發(fā)生聯(lián)系;

2.在產(chǎn)品質(zhì)量,、回訪方面與客戶發(fā)生聯(lián)系;

3.在接受常規(guī)檢查和監(jiān)督、咨詢方面與產(chǎn)品認證機構(gòu),、質(zhì)量認證機構(gòu)發(fā)生聯(lián)系,。

六、崗位工作權(quán)限

(一)對所屬人員的崗位調(diào)動權(quán);

(二)對所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán);

(三)對所屬人員的工作分配權(quán);

(四)對所屬人員的工作監(jiān)督,、考核權(quán);

(五)對所屬人員的違紀違規(guī)糾正權(quán);

(六)對所屬人員的違紀,、違規(guī)事實處理權(quán)和處理申報權(quán);

(七)資金使用的審核權(quán);

(八)對供應(yīng)商的審核權(quán)和決定權(quán);

(九)對產(chǎn)品質(zhì)量的最終判定權(quán);

(十)對工藝文件的制訂權(quán)、審核權(quán),、審批權(quán),。

七、崗位工作時間

在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作,，有時需要加班加點,。

八、崗位工作環(huán)境

主要在辦公室,、車間工作,，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音,、輕微粉塵和刺激性氣味,。

九、知識及教育水平要求

(一)pcb制程;

(二)專業(yè)外語知識;

(三)計算機基礎(chǔ)知識;

(四)管理專業(yè)知識;

(五)統(tǒng)計學(xué)知識,。

十,、崗位技能要求

(一)計算機簡單操作能力;

(二)內(nèi)部審核員資格;

(三)組織協(xié)調(diào)能力。

十一,、工作經(jīng)驗要求

大本以上,，管理或相關(guān)專業(yè)，有5年工作經(jīng)驗,，任主管職務(wù)2年以上,。

十二、其他素質(zhì)要求

任職者需具有健康的體魄,，充沛的精力;好的視力,，強烈的責(zé)任心;年齡在45歲以下為宜，無特殊性別要求。