工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

最佳薪酬工作總結(jié) 薪酬工作者個人工作總結(jié)篇一

1,、20xx年共采購醫(yī)用耗材億元(含液氧),，為臨床和醫(yī)技科室購置、安裝,、驗(yàn)收醫(yī)療設(shè)備300多臺套,，資金總額4700多萬元，改善了臨床科室設(shè)備配置水平,。

輸血室的申請報告,，庫管人員合理編制采購計(jì)劃，制定月采購總計(jì)劃,、分計(jì)劃,，按規(guī)定審批并積極組織采購;新產(chǎn)品采購由使用科室申請，按《設(shè)備科新產(chǎn)品申購規(guī)定》操作;進(jìn)一步完善設(shè)備科各種物品采購的程序,，使采購工作更加規(guī)范化,、程序化,，向更科學(xué)、公平,、透明的模式改進(jìn),。

2、成立醫(yī)院醫(yī)學(xué)裝備委員會,，起草了裝備委工作制度,，召開第一次會議，討論通過20xx年度設(shè)備采購計(jì)劃,。

3,、完善了非招標(biāo)物品的使用申請程序，保證臨床治療順利安全進(jìn)行,。

4,、嚴(yán)格植入人體醫(yī)療器械產(chǎn)品使用信息登記，建立使用追溯制度,，使質(zhì)量追溯系統(tǒng)覆蓋所有植入器械,，保障患者用械安全。

5,、加強(qiáng)醫(yī)療器械不良事件上報工作,，保證醫(yī)療器械使用安全，促進(jìn)產(chǎn)品技術(shù)進(jìn)步,。

6,、開展了醫(yī)療器械使用情況調(diào)查工作，及時了解使用部門對醫(yī)療器械產(chǎn)品的質(zhì)量評價,，按臨床需要調(diào)整產(chǎn)品采購方向和采購內(nèi)容,，為臨床診療提供質(zhì)量好效用高的產(chǎn)品。

1,、按照《招投標(biāo)法》,、《政府采購法》、《計(jì)量法》,、《醫(yī)療器械管理?xiàng)l例》,、《醫(yī)療器械注冊管理辦法》、《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)管理辦法》,、《醫(yī)療器械說明書,、標(biāo)簽和包裝標(biāo)識管理規(guī)定》、《醫(yī)學(xué)裝備管理辦法》,、《安徽省藥品和醫(yī)療器械使用監(jiān)督管理辦法》,、《醫(yī)療器械臨床使用安全管理規(guī)范》和《醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測和再評價管理辦法》等以及衛(wèi)生監(jiān)監(jiān)、環(huán)保、質(zhì)檢,、海關(guān)等要求開展我院醫(yī)療器械使用管理工作,，嚴(yán)格審核供應(yīng)商資質(zhì),、產(chǎn)品資質(zhì)及其內(nèi)容的真實(shí)性,、合法性、有效性和一致性,。

2,、積極配合市技術(shù)監(jiān)督局及計(jì)量檢驗(yàn)所作好設(shè)備計(jì)量工作，完成20xx年醫(yī)院計(jì)量器具送檢和強(qiáng)制檢定計(jì)量器具的年檢工作,。

3,、完成醫(yī)院醫(yī)用設(shè)備中有關(guān)壓力管道、壓力容器等特種設(shè)備及放射源,、輻射裝置的安全自查工作;接受省環(huán)保局,、市衛(wèi)生監(jiān)督局對我院放射源使用、輻射裝置和放射防護(hù)情況的安全檢查;參加市質(zhì)監(jiān)局舉辦的壓力容器上崗培訓(xùn),。

4,、按照衛(wèi)生廳要求積極開展醫(yī)療設(shè)備使用安全防范和質(zhì)量控制工作，組織參加華東醫(yī)療設(shè)備維修技能大賽,。

5,、加強(qiáng)設(shè)備安全運(yùn)用宣傳，制定醫(yī)療設(shè)備儀器操作規(guī)范,，開展安全使用培訓(xùn),。

6、按省藥監(jiān)局要求開展醫(yī)療器械不良事件登記報告工作宣傳和總結(jié)分析,，參加相關(guān)培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流,。

7、參加依序工程全國年會,、省年會及省級繼教班多次次,，發(fā)表論文4篇，提高了工程師的保障水平,。

通過全體工程技術(shù)人員的共同努力,，及時高效地完成了設(shè)備的維修及保養(yǎng)維護(hù)工作，保證了臨床,、教學(xué),、科研工作的順利開展。20xx年完成的維修任務(wù)主要如下：

1,、對ct,、加速器、dsa,、核磁,、病區(qū)供氧管道故障的多次應(yīng)急修理,。

2、對全院動態(tài)殺菌機(jī),、監(jiān)護(hù)儀病床等全面檢修保養(yǎng),。

3、對工程師實(shí)施個人績效考核工作,。

4,、通過黨員示范崗作為機(jī)關(guān)片窗口帶動全科服務(wù)水平提高。

5,、協(xié)助國資科清理各科室淘汰的廢舊設(shè)備,，會同紀(jì)委、監(jiān)察,、審計(jì)和財(cái)務(wù)等部門將仍有使用價值的閑置設(shè)備及時作價處理,，減少了場地的占用和設(shè)備殘值的損失。

最佳薪酬工作總結(jié) 薪酬工作者個人工作總結(jié)篇二

20xx年,，對于我來說是特別值得銘記的一年,。已經(jīng)在這個社會環(huán)境里打拼三年的我，因?yàn)橐恢碧晕?，很多東西沒有學(xué)會或者不愿去學(xué),。一直以為自己成熟了，后來才發(fā)現(xiàn)原來還是那么地幼稚,，做事那么地欠考慮,。20xx上半年，在我還沒有跨入人力資源這個行列時,，發(fā)生了兩件事,，讓我開始靜下來慢慢地沉思。在這個宦海沉浮的職場里,，生存是多么藝術(shù)的一件事,。它遠(yuǎn)不像我想的那么單純，只要踏踏實(shí)實(shí)把自己的本職工作做好就萬事大吉了,，它講究的是頭腦與技巧,。

我總是對別人說，無論做什么事都要“三思而后行”,、“失言不如無言”,，然而自己卻并未能做到，以致一些不必要的麻煩出現(xiàn),。這讓我突然想起曾經(jīng)一個人對我說過的一番意味深長的話,，當(dāng)時我有些不太明白，后來通過這兩件事徹底清楚了。他當(dāng)時大致的意思是說：一定要懂得在工作上保護(hù)自己,，謹(jǐn)小慎微,，謹(jǐn)言慎行，萬不可偕越他人,。

是?。≡诼殘隼镂覀?nèi)绻肭斑M(jìn),，想成功,，就必須得擁有商業(yè)智慧,，比謀略,，我們得將“田忌賽馬”進(jìn)行到底；比執(zhí)行,，我們得將細(xì)節(jié)貫穿全局,；比團(tuán)隊(duì)，我們得相互溝通默契配合,；比創(chuàng)意,，我們得打造最佳的case！

然而,，想要做到這樣的高度,，并不容易。這需要有大量的知識和足夠經(jīng)驗(yàn),，而三茅卻恰恰在此時給了我這樣的機(jī)會,。

20xx年對我來說收獲最大的無疑是加入三茅人力資源這個學(xué)習(xí)的大舞臺、大家庭,。

20xx年6月份,，我調(diào)入了人力資源部門，開始從事本專業(yè)的工作,。大學(xué)學(xué)了四年的專業(yè)知識,，因?yàn)閮赡甓嗟臎]有觸碰，顯得有些生疏,，面對新的崗位與挑戰(zhàn),，多少會顯露出自己的不足，而三茅恰恰為我補(bǔ)了這個不足,。

進(jìn)入人力資源部,，我接手了培訓(xùn)、社保,、員工關(guān)系維護(hù)等工作,，有時候也會協(xié)助招聘和績效考核組的工作，一時忙得不可開交。因?yàn)樯弦蝗巫叩谋容^急,，幾乎沒有進(jìn)行工作交接,，以致剛開始我像一只無頭的蒼蠅亂飛，工作效率可想而知,。而且,，每個月20號到月底基本都是在跑外，單就五險一金這一塊基本上跑了半年才完全跑順,，就這還是我昧著良心“討好”那些行政事業(yè)單位的人員換來的最快結(jié)果,。大家都知道，現(xiàn)在的行政事業(yè)單位的服務(wù)態(tài)度和辦事效率,，多說一句話就像會要他們的命,，當(dāng)然這基本已經(jīng)形成了一個“正常”的社會現(xiàn)象,，我們能做的只能是“獻(xiàn)上”自己“諂媚”的笑容,，以期能夠更快、更方便的辦事,。

最佳薪酬工作總結(jié) 薪酬工作者個人工作總結(jié)篇三

1.辦公室的空氣長期得不到流通,，讓人不僅壓抑，還變得很沉悶,。

2.辦公室電腦多,，自然輻射也多，盯著電腦時間長了,，眼睛會感覺很疼和輕微頭疼,。

1.首先要做的是開窗通風(fēng)，因?yàn)檫@是凈化空氣最好的方法,，但是每天要保證辦公室內(nèi)的開窗通風(fēng)不少于兩次,。

2.增加辦公室內(nèi)空氣凈化的設(shè)備，個人為避免電腦帶來的輻射也可以帶一些綠色植物放在電腦前面,。

3.避免辦公室內(nèi)存放過多的雜物,，每個人的辦公桌要隨時去打掃，每天的垃圾都要記得去扔掉,，養(yǎng)成這些良好的辦公習(xí)慣,，相信辦公室內(nèi)的環(huán)境污染就會減少很多。

4.可以在空白的墻壁上掛些字畫或是帶綠色的風(fēng)景畫,，提升品位還可以緩解長期用眼的疲勞,。

1.有罰沒賞：遲到，曠工都有所懲罰,，而對當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到,、早退,、請假、曠工的員工沒有設(shè)立相應(yīng)的獎勵政策,。

對于對當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到,、早退、請假,、曠工的員工設(shè)立相應(yīng)的獎勵政策,，如全勤獎，獎金不用多,，主要是要對這種積極的態(tài)度有一個鼓勵,。設(shè)立全勤獎，對員工和公司來說都起到了很大的推動作用：對員工來說,，全勤獎的設(shè)立,，可以促使他們更努力地投入工作。對公司來說,，全勤獎的設(shè)立,，一方面可以讓公司輕松地管理員工的考勤,，減少員工不必要的請假,，另一方面可以提高公司的效益。全勤獎的設(shè)立對各方面都是有好處的,，它可以促進(jìn)員工和公司更和諧的發(fā)展,，最終達(dá)到“雙贏”。

最佳薪酬工作總結(jié) 薪酬工作者個人工作總結(jié)篇四

時間一晃而過,，彈指之間,，20xx年已悄然來臨，回首20xx年,，思考亦多,，感慨亦多，收獲亦多,，“忙并收獲著,，累并快樂著”，在此我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)及各位同事表示最衷心的感謝,，感謝公司提供一個成長的平臺,，讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步,，慢慢的提升自身的素質(zhì)和才能,，使我學(xué)到了很多，懂得了很多,，也領(lǐng)悟到了很多,，我們每個人都是在總結(jié)中不斷成長,，在審視中不斷完善自己，20xx年自己也在總結(jié),、審視中腳踏實(shí)地的完成本職工作,，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

制單工作是一份簡單、繁瑣的工作,，責(zé)任重大,，關(guān)系著公司的發(fā)展，每天的工作是將業(yè)務(wù)員發(fā)回來的單,，全部妥當(dāng)安排發(fā)貨,，在這個過程中，不能出現(xiàn)漏單,、開錯單,、發(fā)錯貨，從接單到開單再到審單,，包括發(fā)物流,，代收，打款,，不能有任何的差錯,，記得開始的時候，由于自己的粗心大意,，有幾單貨發(fā)錯了,，直接造成了公司的損失，后來,，公司制定了獎罰制度,，罰了幾百之后，就沒有犯錯了,，我非常感謝這個制度,，使我學(xué)會了仔細(xì)認(rèn)真的做好工作，從這件事上我吸取了教訓(xùn),，在后來的工作中,，幾乎很少出錯，仔細(xì)地完成每一項(xiàng)工作,。只有認(rèn)真仔細(xì)的工作態(tài)度才能更好的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，相信苛刻的制度，會使人成長得更快,！

客服跟單工作首先嚴(yán)格要求自己認(rèn)真對待份內(nèi)工作,，對于公司所訂的年銷售任務(wù)高度重視，努力完成公司每月規(guī)劃的任務(wù)額,。之前一直沒有給自己確定目標(biāo),，直至12月份起制定的目標(biāo)是6萬元,，實(shí)則只完成了3千左右的業(yè)績，相差甚遠(yuǎn),，在以后的工作中還需學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，提升溝通能力，努力提高業(yè)績,！

客服跟單的主要工作

1.負(fù)責(zé)每個月定期電話回訪客戶,，維護(hù)好公司與客戶之間的關(guān)系；

2.負(fù)責(zé)客戶訂貨,、補(bǔ)貨,、回款跟進(jìn)，與客戶做好貨品出貨信息方面的溝通,；

3.負(fù)責(zé)整理客戶資料,，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，客戶資料的保管及保密工作,；

4.解決銷售部門及客服部門反饋的工作問題及投訴問題

客戶跟單工作是一項(xiàng)長期的,、較為復(fù)雜的綜合性工作，是一個很具有挑戰(zhàn)性的工作,，它需要具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,，要有過硬的專業(yè)知識，要有自信心,，要有處理事情的判斷力和執(zhí)行力,，要善于應(yīng)變，是一份全面提升個人綜合能力的工作,。記得有一位實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家曾說過，“簡單的事情重復(fù)做,，你就是專家,；重復(fù)的事情用心做，你就是羸家”,。

所以在今后的工作中,，我們會不斷提高服務(wù)意識，將簡單的工作做成不簡單的事,，達(dá)到客戶,、公司、自我的三嬴,，盡量讓更多的客戶接受我們的服務(wù),，更多的客戶接受我們的產(chǎn)品！

在接手帶劉璐跟周巧梅的這段時間,，自己也成長了不少,，使我明白,，做為師傅，就要做好榜樣,。在開單工作上我嚴(yán)格要求她們在工作中一定要仔細(xì),，認(rèn)真，多檢查,，要不懂就問,，開單不能出任何差錯，在客服跟單工作中,，要求她們敢于開口打電話跟客戶溝通及幫客戶解決問題,，要自信的去介紹我們公司，熟悉我們公司的產(chǎn)品及報價,，經(jīng)過一個月左右時間的培訓(xùn),，她們現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立完成接單，制單,，審單,，客戶跟單、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等一系列工作,！

在培訓(xùn)劉璐跟周巧梅的時間里,，我自認(rèn)為是毫無保留的，對她們逐一逐一的講解,，一而再的囑咐,，一次次的更正她們的錯誤，而現(xiàn)在她們已經(jīng)成長,，不再需要我的嘮叨,，但是時而的提醒還是不可缺的。對于新人來說一次次的小失誤,，是在為以后做好本職工作所做的鋪墊,，正所謂：吃一塹，長一智,。而我作為帶新人的職責(zé)就是在她們犯錯的時候給予一絲絲的鼓勵,，和她們一起找出錯誤所在，從而讓她們知道下次避免犯同樣的錯誤,。

這一次的帶新人對我自己來說也是一次挑戰(zhàn),，在帶新人的同時，也順便讓自己從頭到尾的把工作思路理清,，有了清晰的工作思路之后,，才能更好的去指引新人，才能讓新人的思路清晰,，更快的了解和規(guī)范自己的工作范疇,。

1,、加強(qiáng)客服跟單專業(yè)知識及業(yè)務(wù)銷售知識，提升與客戶溝通能力,，提高客服團(tuán)隊(duì)的服務(wù)質(zhì)量,，工作水平，工作效率,。

2,、不斷提高自己，抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會,，以飽滿的熱情全身心地投入工作學(xué)習(xí),，為自己的工作積累必要的專業(yè)知識和基本技能，將從多方面努力進(jìn)一步提高自身的工作能力,，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù),。

3、端正工作態(tài)度,，要抱以一個正確的心態(tài),，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的工作,；在以后的工作中不斷的學(xué)習(xí),、進(jìn)取、完善自己,，以便更好地完成自己的本職工作,。

在新的一年里，我要把自己的工作,，做得更完美,、更迅速、更正確,、更專注,，相信在極其平凡的職業(yè)中，極其低微的位置上,，做出不平凡的自己，很高興加入奧力晟團(tuán)隊(duì)和大家共同處事,、共同進(jìn)步,、共同成長，感謝每位同事對我的悉心關(guān)照和包容理解,，雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺,，但我相信，勤懶決定成敗,、細(xì)節(jié)決定成敗,、態(tài)度決定一切,，只要我們彼此多份理解、多份溝通,，共同努力,，相信20xx年會創(chuàng)造更多輝煌，相信慧鋒公司明天會更好,，祝奧力晟業(yè)績蒸蒸日上,，更上一層樓！

最佳薪酬工作總結(jié) 薪酬工作者個人工作總結(jié)篇五

為破除工作作風(fēng)中存在的形式主義,、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng)，做到工作有人做,、問題有人管,、職責(zé)有人擔(dān)，塑造一支為民務(wù)實(shí)清廉的衛(wèi)生工作隊(duì)伍,，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展?，F(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)和改善工作作風(fēng)，提出以下意見,。

1,、不斷完善局班子成員的工作分工，做到既合情合理,，又合乎規(guī)范,，在職責(zé)上進(jìn)一步明確和細(xì)化。

2,、進(jìn)一步細(xì)化和落實(shí)工作人員的崗位職責(zé),，制定或完善每個崗位的工作規(guī)范和工作流程，做到“人有其崗,，崗有其責(zé)”,。每個股室都要公布股室的“崗位職責(zé)”、“工作規(guī)范”和“工作流程”,。

3,、切實(shí)提高勤政意識，樹立效率觀念,，解決工作中存在的疲沓,、懶散、扯皮問題,，不讓來辦事的群眾跑冤枉路,、受冤枉罪，做到一般性的行政工作日事日結(jié)、周事周結(jié),。

4,、各股室要根據(jù)各自工作性質(zhì)，制定各類工作完成的時限,。各單位要求辦理的事項(xiàng),，原則上在5個工作日內(nèi)給予回復(fù)。確因客觀原因無法按時完成的,，要認(rèn)真做好解釋,。

5、“限時辦結(jié)”和“限時回復(fù)”,，作為考核股室和機(jī)關(guān)工作人員工作效率,、工作態(tài)度的依據(jù)。因主觀原因沒有按時完成,，造成嚴(yán)重后果的,，或在5個工作日內(nèi)沒有反饋答復(fù)的，要追究股室負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員的職責(zé),。

6,、機(jī)關(guān)干部要勤于學(xué)、敏于思,，見賢思齊,，與時俱進(jìn)，要克服本領(lǐng)恐慌,，做到有知識,、懂專業(yè)，切實(shí)提高服務(wù)本領(lǐng),。

7,、強(qiáng)化服務(wù)意識。要進(jìn)一步簡化辦事程序,，減少辦事環(huán)節(jié),，堅(jiān)持急事急辦、特事特辦,，不冷落,、刁難服務(wù)對象，不與服務(wù)對象發(fā)生爭執(zhí),。

8,、杜絕“門難進(jìn)、臉難看,、事難辦、話難聽”的現(xiàn)象,，做到態(tài)度熱情,、說話和氣,、傾聽耐心、解釋細(xì)致,、辦理認(rèn)真,、回復(fù)及時。無論什么原因,，工作人員與服務(wù)對象發(fā)生爭吵一次,，股室和個人將受口頭警告一次，發(fā)生二次的,，年度考核不能評優(yōu)評先,。若因工作人員的過失發(fā)生抓扯、扭打等嚴(yán)重行為,，視其情景,，對相關(guān)直接職責(zé)人和股室領(lǐng)導(dǎo)予以相應(yīng)的處理。

9,、機(jī)關(guān)工作人員上班期間,，在辦公區(qū)域，必須亮牌上崗,，理解社會的監(jiān)督,。

10、工作人員的工作職責(zé)等信息,，由局統(tǒng)一制作“職責(zé)牌”,，以方便服務(wù)對象辦事與投訴。

11,、班子成員和股室人員要經(jīng)常深入到各醫(yī)療衛(wèi)生單位和服務(wù)對象中去,，主動“找問題”，要敢于和善于“發(fā)現(xiàn)問題”,，要真正靜下心來,，認(rèn)真聽取他們的意見和提議，幫忙他們解決在管理上,、工作上和生活中遇到的困難和問題,。

12、每位班子成員每月用于基層調(diào)研的工作時間不少于4個工作日,。4個工作日做了什么事,，解決了什么問題，必須在班子會上作出說明,。

13,、各股室工作人員每月用于基層調(diào)研的工作時間不少于2個工作日。2個工作日做了什么事，幫忙解決了什么問題,，必須統(tǒng)一匯總到辦公室,，轉(zhuǎn)呈各局班子成員傳閱,。

14,、從嚴(yán)控制會議規(guī)模和次數(shù),。凡涉及全局性的會議,，要提前報局辦登記備案,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，提前發(fā)布并通知到位,。若非緊急情景,，未經(jīng)局辦登記備案的全局性會議,，不得舉辦,；不開準(zhǔn)備不充分、扯而不休,、議而不決,、解決不了實(shí)際問題的會；可開可不開的會堅(jiān)決不開,，可合并開的會議不單獨(dú)召開,；參會者應(yīng)遵守會場紀(jì)律，不得隨意離開會場,，不得撥打或接聽手機(jī),。

15、完善機(jī)關(guān)考勤制度,、請銷假制度和機(jī)關(guān)效能制度,。機(jī)關(guān)工作人員要做到不遲到、不早退,，有事請假,，不擅離崗位；不在辦公室閑聊,、大聲喧嘩,，不得從事與工作無關(guān)的事（如玩游戲、串崗,、聊天和炒股等）,；著裝整潔、舉止大方,、語言禮貌,；自覺遵守保密規(guī)定，妥善保管重要文件資料,。

16,、實(shí)行首問職責(zé)制和過錯追究制,。首問職責(zé)人要向?qū)Ψ絾柮魇掠桑瑢儆诒救寺氊?zé)范圍內(nèi)的且貼合規(guī)定,、手續(xù)齊全的事情應(yīng)立即辦理,，不能立即辦理的要說明理由，需要有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或其他單位辦理的,，要詳細(xì)告知服務(wù)對象到有關(guān)職能部門辦理相關(guān)事務(wù)。負(fù)責(zé)具體辦理的工作人員,，必須一次性告知所辦事項(xiàng)的全部辦理程序,、辦事依據(jù)、辦理時限,，以及應(yīng)具備的全部資料和注意事項(xiàng),，并供給力所能及的幫忙，不讓服務(wù)對象多次往返,，使服務(wù)對象高興而來,，滿意而歸；對于因服務(wù)不到位,、工作馬虎,、失職瀆職，致使發(fā)生重大政治事件,、重大安全事故,，造成重大損失或惡劣影響的，要追究股室領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的職責(zé),。

17,、改善公務(wù)接待。嚴(yán)守“三定”,、“四不準(zhǔn)”,，推行公務(wù)接待自助餐或工作餐，不上海鮮,、野味,，非特殊情景（招商引資等），工作日不準(zhǔn)飲酒,；下鄉(xiāng)公務(wù)接待安排吃工作餐,，不超過四菜一湯，嚴(yán)格控制陪餐人員,；嚴(yán)禁用公款團(tuán)體聚餐,。

18、加強(qiáng)公車管理,。單位公車一律由辦公室統(tǒng)一調(diào)度管理,。嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部駕駛公車和公車私用,。

19、加強(qiáng)廉潔自律,。嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)收送各類禮品,、現(xiàn)金、有價證券和支付憑證,；嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部利用婚喪喜慶等事宜大操大辦,、借機(jī)斂財(cái)；嚴(yán)禁公款送禮,。

20,、要以“踏石留印、抓鐵有痕”的狠勁抓工作作風(fēng),，克服好人主義思想,，要敢揭“蓋子”、敢捅“馬蜂窩”,，敢較真碰硬,。凡班子會上決定的事，班子成員要帶頭不折不扣地執(zhí)行或完成,，做到件件有回音,，事事有結(jié)果。因慢作為,，不作為,，造成延期完成或沒有完成的，甚至造成嚴(yán)重后果的,，要嚴(yán)肅追責(zé),。尤其是針對群眾反映強(qiáng)烈的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員上行政班，縣直醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員過度醫(yī)療,、開大處方,，以及部分醫(yī)務(wù)人員收受紅包等問題，要按照誰主管誰負(fù)責(zé)和一崗雙責(zé)的原則,，狠抓督查和職責(zé)追究,。

21、要從關(guān)心,、保護(hù),、愛護(hù)干部職工出發(fā)，對干部職工身上出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題,，要及時“咬咬”耳朵、扯扯袖子,，早提醒,、早糾正,，不能哄著、護(hù)著,，防止小毛病演化成大問題,。

最佳薪酬工作總結(jié) 薪酬工作者個人工作總結(jié)篇六

回首20xx年，有太多的美好的回憶,，經(jīng)過這一年的學(xué)習(xí),，我深深的感受到了自己有所進(jìn)步，同時也存在不少問題,，在處理問題以及工作的方法上也有不足,，但是我相信加入汽車銷售這一行業(yè)是正確的，我一定會擁有更美好的明天,。

1）職業(yè)心態(tài)的調(diào)整

銷售員的一天應(yīng)該從清晨睜開第一眼開始，每天早上我都會從自己定的歡快激進(jìn)的鬧鈴聲中醒來,，然后以精神充沛,、快樂的心態(tài)迎接一天的工作。如果我沒有別人經(jīng)驗(yàn)多,，那么我和別人比誠信,；如果我沒有別人單子多，那么我和別人比服務(wù),。

2）重點(diǎn)客戶的開展

我們要把b類的客戶當(dāng)成a類來接待,，這樣我們才比其他人多一個a類，多一個a類就多一個機(jī)會,。對客戶做到每周至少三次的拜訪,。我認(rèn)為攻克客戶和制定目標(biāo)是一樣的，首先要集中精力去攻一個客戶,，只有這樣才能有收益和效果,，等重點(diǎn)客戶認(rèn)可了，我再將精力轉(zhuǎn)移到第二重點(diǎn)客戶上,。

3）自己工作中的不足

在銷售工作中有急于成交的表現(xiàn),，不但影響了自己銷售業(yè)務(wù)的開展，也打擊了自己的自信心,。在以后的工作中我要摒棄這些不良的做法,，并請教老銷售員積極學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識,，盡快提高自己的銷售技能,。

公司在發(fā)展過程中，我認(rèn)為要成為一名合格的銷售員,，首先要調(diào)整自己的理念,，和公司統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一目標(biāo)，明確公司的發(fā)展方向,，才能充分溶入到公司的發(fā)展當(dāng)中,，才能更加有條不紊的開展工作。

首先,，從理念上：我應(yīng)該和公司保持一致的經(jīng)營思想,、經(jīng)營理念，與公司高層統(tǒng)一目標(biāo)和認(rèn)識,，協(xié)助公司促進(jìn)企業(yè)文化方面的建設(shè),。

第二，業(yè)務(wù)上：了解客戶的興趣愛好,、家庭情況等,，挖掘客戶需求，投其所好,，搞好客戶關(guān)系,，隨時掌握信息，力爭要比上一季度翻一翻,。

第三,，意識上：無論在銷售還是汽車產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)上，摒棄自私,、強(qiáng)勢,、懶惰的性情，用積極向上的心態(tài),，學(xué)習(xí)他人的長處,，學(xué)會謙虛，學(xué)會與上司,、朋友,、同事更加融洽的相處。

最后我希望公司明年的業(yè)績更加輝煌,！

最佳薪酬工作總結(jié) 薪酬工作者個人工作總結(jié)篇七

關(guān)于改善公司質(zhì)量管理工作的幾點(diǎn)提議

質(zhì)量管理是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分,，質(zhì)量管理體系是公司管理體系的一部分。

公司自建立和實(shí)施iso9001:2000質(zhì)量管理體系以來,，質(zhì)量管理工作取得了很大成績,。其主要業(yè)績表此刻：

（1）領(lǐng)導(dǎo)作用進(jìn)一步顯現(xiàn)。多年來公司最高管理層始終把質(zhì)量工作列為工作重點(diǎn),，充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)層抓質(zhì)量管理,，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力的決心和信心,。

（2）全員質(zhì)量意識進(jìn)一步加強(qiáng),。公司上下對qms體系和質(zhì)量對公司經(jīng)濟(jì)效益的重要性有了更深層次的認(rèn)識,。

（3）以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)理念進(jìn)一步體現(xiàn)，公司產(chǎn)品質(zhì)量大幅提升,，顧客滿意度進(jìn)一步提高,。

在實(shí)踐過程中經(jīng)過不斷自我評定和持續(xù)改善也發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理工作還存在很多不足之處，有待持續(xù)改善?，F(xiàn)就改善工作談自我的幾點(diǎn)意見和提議,。

2011年公司純堿優(yōu)級品率完成，相較2010年上升,，相較質(zhì)量體系建立前的2002年上升了,。但相較于同行業(yè)先進(jìn)水平的99%以上優(yōu)級品率，還存在很大差距,。

我認(rèn)為提高產(chǎn)品質(zhì)量降低成本從生產(chǎn)工藝角度應(yīng)抓好關(guān)鍵過程,、特殊過程和質(zhì)量控制點(diǎn)的管理。氨堿法工藝雖為一套很成熟的純堿生產(chǎn)法,，但在實(shí)際生產(chǎn)中還存在著不一樣于其它企業(yè)的特殊情景,。這是受到不一樣的人、機(jī),、料、法,、環(huán)五大因素影響的必然結(jié)果,。公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際確定重點(diǎn)要抓好的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，保證工藝的穩(wěn)定和產(chǎn)品的質(zhì)量,，即要抓好關(guān)鍵特殊過程和質(zhì)量控制點(diǎn)的管理,。對這些過程所使用的設(shè)備、設(shè)備本事（包括精確度,、安全性,、可用性等要求）及維護(hù)保養(yǎng)要有嚴(yán)格要求，并記錄和保存好相關(guān)記錄,。要根據(jù)技術(shù)改造前后設(shè)備,、工藝操作條件的變化，確定合理的工藝技術(shù)參數(shù),，編制適行的作業(yè)指導(dǎo)書,。每次改擴(kuò)建或填貧補(bǔ)齊工程完成后應(yīng)做好相關(guān)過程設(shè)備本事的再確認(rèn)工作和指標(biāo)參數(shù)的統(tǒng)計(jì)工作，以便為指標(biāo)的調(diào)整供給可靠的科學(xué)依據(jù),。另外,，應(yīng)增設(shè)質(zhì)量控制點(diǎn)。公司現(xiàn)有三個質(zhì)量控制點(diǎn)（灰乳濃度,、精鹽水濁度和碳化轉(zhuǎn)化率）,。隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大需增加包括中和水濃度,、氨鹽水硫份等控制點(diǎn)數(shù)，發(fā)揮質(zhì)量控制點(diǎn)在穩(wěn)定生產(chǎn)中的作用,，以控制好重堿過程質(zhì)量,。

管理好關(guān)鍵、特殊過程和質(zhì)量控制點(diǎn)一個重要的手段就是運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù),。這一點(diǎn)也是八項(xiàng)質(zhì)量管理原則之一“基于事實(shí)的決策方法”在iso9001標(biāo)準(zhǔn)中的直接運(yùn)用,。產(chǎn)品質(zhì)量構(gòu)成的各個過程和活動的狀態(tài)及結(jié)果，對照規(guī)定的要求往往都會產(chǎn)生變異,，分為正常變異和異常變異,。其中異常變異是由于系統(tǒng)原因引起而造成產(chǎn)品和過程質(zhì)量的不穩(wěn)定，它反映在產(chǎn)品或過程中所測量的特性值上,。統(tǒng)計(jì)技術(shù)可幫忙測量,、表述、分析,、說明這類變異,，對理解變異的性質(zhì)、程度和原因供給幫忙,，有助于解決甚至防止由變異引起的問題,，并促進(jìn)持續(xù)改善。

針對公司目前的產(chǎn)品質(zhì)量狀況開展統(tǒng)計(jì)分析工作,，利用統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)來查找原因,、指導(dǎo)生產(chǎn)是十分必要的和切實(shí)可行的。例如氨鹽水加硫,，過去由于往往只能看到出灰堿或鐵高堿的后序直觀現(xiàn)象,，一向采用隨機(jī)加減的方法，造成指標(biāo)波動大,，出灰堿及鐵高堿頻繁,，影響產(chǎn)品優(yōu)級品率。公司運(yùn)用直方圖和控制圖對碳化塔塔溫,、塔壓,、中下段氣濃度及含氧、碳化塔進(jìn)氣量,、中和水濃度等進(jìn)行了綜合統(tǒng)計(jì)分析,，確定對策表，最終為加硫操作設(shè)定出了一個合理的指標(biāo)控制范圍,，現(xiàn)已基本杜絕了出灰堿,，鐵稿堿量大大減少，產(chǎn)品優(yōu)級品率明顯提高。

公司開展統(tǒng)計(jì)分析工作需繼續(xù)做好三個方面的工作：一要繼續(xù)做好統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn),；二要確保獲取足夠的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,；三要進(jìn)一步選用適宜的統(tǒng)計(jì)方法，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的系統(tǒng)化,。

最佳薪酬工作總結(jié) 薪酬工作者個人工作總結(jié)篇八

20xx年即將過去了,，現(xiàn)在就這一年的銷售工作總結(jié)如下：

1、銷售情況20xx年銷售891臺,，其中xx銷售351臺,。xxxx銷量497臺較xx年增長xx%（xx年私家車銷售342臺）。

2,、營銷工作為提高公司的知名度,，樹立良好的企業(yè)形象，在我們和客戶搭建一個相互交流,、溝通,、聯(lián)誼平臺的同時，把更多的客戶吸引到展廳來,，搜集更多的銷售線索,。

20xx年本部門舉行大小規(guī)模車展和試乘試駕活動17次，刊登報紙硬廣告34篇,、軟文4篇,、報花56次、電臺廣播1400多次并組織銷售人員對已經(jīng)購車用戶進(jìn)行積極的回訪,，通過回訪讓客戶感覺到我們的關(guān)懷,。

最近一段時間公司安排下我在xxx進(jìn)行了長時間的咨詢學(xué)習(xí)工作，俗話說的好三人行必有我?guī)?，在學(xué)習(xí)后本人結(jié)合以往工作經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短,，現(xiàn)對于20xx年的工作計(jì)劃做如下安排：

1,、詳細(xì)了解xx公司的商務(wù)政策，并合理運(yùn)用,，為車輛的銷售在價格方面創(chuàng)造有利條件,。

2、協(xié)調(diào)與xxxx公司各部門的工作,，爭取優(yōu)惠政策,。加強(qiáng)我們的市場競爭力。

3,、每日召開晨會,，了解車輛銷售情況，安排日常工作，接受銷售人員的不同見解,，相互學(xué)習(xí),。

4、銷售人員的培訓(xùn),，每月定期4個課時的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，以提高銷售人員的銷售技能、服務(wù)技能,、團(tuán)對意識,、禮儀等。

最佳薪酬工作總結(jié) 薪酬工作者個人工作總結(jié)篇九

20xx年薪酬福利管理工作按照院整體目標(biāo)和部署,，堅(jiān)持“兩低于”原則下合理使用工資總額,，繼續(xù)注重薪酬的公平性和激勵性，培養(yǎng),、吸引和保留人才,。同時遵照有關(guān)法令政策，規(guī)范工資支付,、保險辦理及其他特殊費(fèi)用的管理,。本年度薪酬福利管理的工作總結(jié)如下：

第一、對下提供更好的政策服務(wù)和管理引導(dǎo),，對上提供更多的數(shù)據(jù)支持和分析建議,，最大限度地發(fā)揮薪酬激勵作用。

薪酬管理工作是一個政策性和實(shí)踐性很強(qiáng)的工作,，按照院整體目標(biāo)和部署,，通過工資總額計(jì)劃預(yù)算與實(shí)施、院屬單位薪酬指導(dǎo)與調(diào)整,、撰寫全院20xx年上半年和全年薪酬分析報告,、商談人力資源咨詢項(xiàng)目，來調(diào)整,、改進(jìn)全院薪酬?duì)顩r,，達(dá)到薪酬的合理使用、有效激勵,。同時通過薪酬數(shù)據(jù)分析,，為領(lǐng)導(dǎo)的全院戰(zhàn)略決策提供更多的支持和建議。

1,、工資總額計(jì)劃預(yù)算與實(shí)施,。按照中央企業(yè)工資總額計(jì)劃(預(yù)算)管理要求，編制工資總額預(yù)算和人工成本預(yù)算,。并按照院工資總額計(jì)劃,，具體實(shí)施院屬單位勞動工資計(jì)劃審批和控制。全年度工資總額在預(yù)算范圍內(nèi)，使用狀況良好,。

2,、院屬單位薪酬指導(dǎo)與調(diào)整。與院屬單位加強(qiáng)溝通,，通過工資總額使用狀況分析,，指導(dǎo)院屬單位合理使用、有效激勵,。并根據(jù)年度實(shí)際情況,，對院屬單位工資總額進(jìn)行了調(diào)整，使薪酬更具激勵性,，更符合實(shí)際情況,。

3、根據(jù)北京市最低工資調(diào)整及時調(diào)整全院薪酬,。做到了薪酬與市消費(fèi)物價水平同步調(diào)整,。

第二、撰寫全院20xx年上半年和全年薪酬分析報告,，對全院薪酬體系進(jìn)行描述,、診斷，發(fā)現(xiàn)問題,，著手薪酬體系優(yōu)化,、改進(jìn)。

全院20xx年上半年薪酬分析報告共50頁萬字,，圖表71幅,。全院20xx年全年薪酬分析報告共60頁萬字，圖表104幅,。綜合運(yùn)用人力資源部工資臺賬和財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，從離散趨勢、居中趨勢,、頻段分布,、人工成本指標(biāo)等幾個方面，對全院的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行詳盡的統(tǒng)計(jì)學(xué)分析,，描述了全院整體薪酬?duì)顩r和人工成本狀況，有側(cè)重地剖析了院屬各單位薪酬結(jié)構(gòu),，對全院職能,、科研、實(shí)業(yè),、后勤四大系統(tǒng)的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了比較分析,，診斷了現(xiàn)行薪酬制度中的一些問題，并做出了原因分析和相關(guān)合理化建議。

該分析報告無論在分析手段,、分析視角上,，還是在分析深度、分析廣度上,，均達(dá)到了一個新的高度,。對我院人力資源工作，有著如下三方面的意義：

首先,，該分析是對現(xiàn)有薪酬數(shù)據(jù)的二次加工,，通過深入量化分析，將死的數(shù)據(jù)變成活的資料,，有利于我們定量認(rèn)識與定性認(rèn)識結(jié)合,，宏觀把握全院薪酬整體狀況。 其次,，該分析是考量薪酬內(nèi)部公平性,、外部競爭力的直接基礎(chǔ)，通過已經(jīng)量化的分析數(shù)據(jù)可以很輕易地進(jìn)行比較,，對于人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著重要的意義,。 最后，該分析中反映,、揭示的一些問題,，為進(jìn)一步的薪酬體系優(yōu)化、改進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。正是在崗位梳理和薪酬分析的基礎(chǔ)上,，結(jié)合薪酬分析中發(fā)現(xiàn)的問題及保持^v^員先進(jìn)性教育中反映的一些問題，著手對全院薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,、改進(jìn),。本年度我們已與專業(yè)人力資源咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行了多次接觸和前期準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)備進(jìn)行下一步的人力資源改進(jìn),，請專業(yè)的人力資源咨詢機(jī)構(gòu)對我院進(jìn)行薪酬系統(tǒng)再設(shè)計(jì),。

第三、精簡化,、程序化和規(guī)范化事務(wù)性工作,，提高工作效率，保證工作準(zhǔn)確度,。

薪酬管理工作是一個事務(wù)繁雜的工作,，本年度共完成各項(xiàng)社會保險報表108份，對院屬單位保險結(jié)算表216份,，報送工資數(shù)據(jù)量近1000條/月,，每月平均外出4次以上,。通過編制人力資源質(zhì)量管理手冊、規(guī)范程序,、編制工資軟件,、編制保險軟件、加強(qiáng)對外聘人員尤其是農(nóng)民工的管理,、修訂規(guī)章制度等工作,，對事務(wù)性工作進(jìn)行精簡化、程序化和規(guī)范化,，提高了工作效率,，保證了工作準(zhǔn)確度。

1,、編制人力資源質(zhì)量管理手冊,，制定規(guī)范化工作程序。對薪酬工作進(jìn)行了程序化規(guī)范,，實(shí)現(xiàn)了薪酬有效內(nèi)控和規(guī)范管理,。

2、在院屬單位全面使用自編工資軟件,。實(shí)現(xiàn)了院屬單位與人力資源部,、人力資源部與財(cái)經(jīng)資產(chǎn)管理部之間工資數(shù)據(jù)的電子化報送，提高了工作準(zhǔn)確度,，建立起了人力資源部工資臺賬,，薪酬管理更加規(guī)范。

3,、使用自編社保軟件,，改進(jìn)社保數(shù)據(jù)庫管理。做到社會保險的結(jié)算,，使院屬單位保險收繳和交出明晰清楚,。同時，根據(jù)社保中心流程變化及時調(diào)整,、修訂了社保經(jīng)辦程序,，提高了工作效率。

4,、加強(qiáng)對院屬單位使用外聘人員尤其是農(nóng)民工的管理,。規(guī)范了外聘人員簽合同、上保險等手續(xù),，按北京市工資支付有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格審核;同時,，對農(nóng)民工清算到院金額及時結(jié)算，社會保險方面管理更加規(guī)范,。

5,、人力資源部規(guī)章制度修訂工作。對已發(fā)布的規(guī)章制度進(jìn)行了整理,、修訂,，并新增一些制度。

第四,、樹立“以人為本”理念,，貫徹落實(shí)為企業(yè)培養(yǎng)、吸引和保留人才的戰(zhàn)略目標(biāo),，做好薪酬福利管理各項(xiàng)具體工作,。

薪酬福利管理崗位的主要工作內(nèi)容可分為三個方面：薪酬管理、保險管理和福利管理,。具體工作繁雜且與員工利益密切相關(guān),。這就要樹立“以人為本”理念，貫徹落實(shí)為企業(yè)培養(yǎng),、吸引和保留人才的戰(zhàn)略目標(biāo),，按照國家和院里有關(guān)政策，做好薪酬福利管理具體工作,。

最佳薪酬工作總結(jié) 薪酬工作者個人工作總結(jié)篇十

20xx年,，我很幸運(yùn)的成為了一名汽車銷售顧問，此后日子里在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助下,，我在自己原先的基礎(chǔ)上上了一個大大的臺階,。在這一年中，通過不斷的接觸各類客戶,，慢慢了解了不同客戶的不同需求,，訂單也是慢慢的增加，并且在待人接物上也有了很大的進(jìn)步,。

我談不上有什么大的成功,，工作卻磨練了我的毅力和耐性，這是我的收獲,。雖然我的業(yè)績還有待再提高,，可我一直堅(jiān)信通過自己的努力可以獲得更好的收效。

在工作中,，從更具體的地方來做自我剖析,，我發(fā)現(xiàn)，我在以下方面還有所欠缺：

第一,、對于國產(chǎn)車和進(jìn)口車的一些特征及區(qū)別部分還不是很熟悉,；

第二、在接待客戶時,，有時候會因?yàn)槭掷锿瑫r處理幾件事,，而讓客戶等候時間偏長而造成客戶有情緒波動,，在談價格的時候給自己帶來困擾，亦或是客戶詢價之后,，沒能做到及時的跟進(jìn),；

針對這樣那樣的不足，我認(rèn)為作為銷售,，應(yīng)該與客戶打好關(guān)系,，及時溝通，了解客戶的購買意向,，隨時掌握其最新動態(tài)縮短與客戶之間的距離,。

再次，堅(jiān)持今日事今日畢,，并在下班前做好明天的規(guī)劃,，這樣工作就具有針對性，哪些事完成了,，哪些事還有待改進(jìn),，都一目了然，縱然第二天事情多,，也不會找不到頭緒,。

最后，增強(qiáng)自己工作的主動性,，做事情要分清主次,，盡量不受外界其他因素的干擾。同時,，還要多與同事溝通,，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)自己的不足,。

最佳薪酬工作總結(jié) 薪酬工作者個人工作總結(jié)篇十一

x年在辦公室主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我服從領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與安排，著重圍繞員工薪酬管理,、社保保險管理,、后勤管理等三項(xiàng)工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮總經(jīng)辦“以人為本,、服務(wù)第一”的管理理念,。為總經(jīng)辦作出了積極的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將一年以來的工作情況總結(jié)如下：

我主要負(fù)責(zé)員工薪酬管理,、社保保險管理,、后勤管理職能。具體為：

1,、公司的考勤管理工作：每月統(tǒng)計(jì)員工指紋記錄并對各部門考勤情況進(jìn)行考核工作,，收集并制作公司考勤表,。

2、薪酬資源管理工作：根據(jù)考勤制作月度工資表,，每月統(tǒng)計(jì)員工工齡并對工齡工資進(jìn)行調(diào)整,。結(jié)上x年底工資總額共使用萬元，勞務(wù)費(fèi)用共使用萬元,。今年制訂了新的工資管理辦法和績效考核辦法。

3,、人事系統(tǒng)管理工作：每月將員工工資情況維護(hù)到sap系統(tǒng)里,，并及時維護(hù)員工相關(guān)信息，及時檢查錯誤提示并及時修改,。

4,、招聘配置工作：結(jié)止x年底公司共105人，合同化員工14人,，市場化員工77人,，勞務(wù)用工17人。本年度招聘市場化員工19人,、離職1人,，系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入合同化員工5人、調(diào)出1人,，勞務(wù)用工離職3人,，為員工食堂招聘員工7人。今年對公司組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置時行了梳理工作,，并編制了崗位說明書工作,。

5、勞動合同管理工作：本年度新簽訂勞動合同24人,、續(xù)訂勞動合同25人,，將勞動合同簽訂、續(xù)訂,、解除情況登記到市人事局的勞動用工備案系統(tǒng)里,，并打印勞動合同管理臺帳到勞動局蓋勞動局勞動合同管理章。

6,、人事檔案管理工作：本年度共接收員工人事檔案14份,。

7、職業(yè)技術(shù)職稱工作和技能鑒定工作：今年職稱工作2名員工確認(rèn)初級職稱,、5名員工參加初級評審職稱,、1名員工參加中級評審工作。技能鑒定工作23名員工參加初級工鑒定,，2名員工參加中級工鑒定,。

8,、員工的社會保險工作：為了保障員工的利益，按社會局的要求按時完成每月申報和繳納稅款的工作,，本年度共繳納五險一金萬元,。

9、后勤,、辦公用品采購服務(wù)工作,，采購辦公用品工作、每月按要求為各部門領(lǐng)導(dǎo)辦公用品,，并登記庫房用品出入庫及商品的分類錄入,、記賬、出庫,、匯總,、庫存商品帳的盤點(diǎn)核對工作。今年共發(fā)放勞保4次,，員工福利發(fā)放3次,，今年統(tǒng)一訂制了公司員工正裝的工作共94人，采購防靜電服和防靜電棉鞋并發(fā)放工作,。負(fù)責(zé)公司員工手機(jī)電話補(bǔ)的繳費(fèi)等業(yè)務(wù)辦理工作,。統(tǒng)一訂購了x年報紙及雜質(zhì)的訂閱工作。

10,、報表工作：每月登記人事報表共14份,、五險一金表格共48份、上級交辦的其他報表工作均按時完成,。配合財(cái)務(wù)部編制了x年資金預(yù)算工作,。

14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作：負(fù)責(zé)組織安排公司搬家工作,，配合新辦公樓物業(yè)管理辦理員工出入證的工作,。

最佳薪酬工作總結(jié) 薪酬工作者個人工作總結(jié)篇十二

1、 儀容儀表不符合崗位要求,，必須按照員工手冊嚴(yán)格執(zhí)行;

2,、 辦公環(huán)境如辦公桌、接待洽談桌不整潔,，亂堆亂放現(xiàn)象比較嚴(yán)重,，必須按照員工手冊嚴(yán)格執(zhí)行;

3、 人員配備不齊,，應(yīng)在6-8月及時儲備新鮮血液(銷售,、汽車類應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神文明建設(shè)，盛田站必須成立不少于8人的銷售團(tuán)隊(duì);

4,、 銷售部應(yīng)采用晨夕會制度管理(早晨激勵員工,，明確每人當(dāng)天工作計(jì)劃，夕會解決困難,，經(jīng)驗(yàn)分享);

5,、 每月至少組織2次集中性培訓(xùn)，如產(chǎn)品知識,、銷售技巧,、職業(yè)素養(yǎng)等;

6、 嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)管控表格化制度(工作日報表),，綜合部定期抽查;

7,、 銷售部負(fù)責(zé)人應(yīng)從思想上重視起來，嚴(yán)格要求自己,，凡事都應(yīng)起到模范帶頭作用，在部門內(nèi)積極樹立典型,，形成“比,、學(xué)、趕,、幫,、超”的工作氛圍;

8、 綜合部應(yīng)積極幫助協(xié)調(diào),，及時監(jiān)督指導(dǎo),。

1、 組建公司內(nèi)部教練(培訓(xùn)師)隊(duì)伍

2,、 加強(qiáng)對各部門規(guī)范化管理的指導(dǎo)監(jiān)督力度,，尤其是銷售部和維修部;

3、 建議定期組織一次公司中高層的工作會議(可定義為月度經(jīng)理例會,，參加者為總經(jīng)理,、各部門負(fù)責(zé)人)。

會議內(nèi)容包括：

a,、上月各部門工作總結(jié)匯報;

b,、上月工作表彰(個人或團(tuán)隊(duì));

c、上月工作出現(xiàn)的困難討論解決;

d,、通報本月銷售目標(biāo),，各部門工作重點(diǎn);

e、各部門負(fù)責(zé)人決心表態(tài),。

1,、 采用晨夕會制度(早晨激勵員工，明確每人當(dāng)天工作計(jì)劃，夕會解決困難,，經(jīng)驗(yàn)分享);

2,、 每周組織一次技能培訓(xùn)，進(jìn)行書面和實(shí)戰(zhàn)考核(蘭海兵負(fù)責(zé)),，考核結(jié)果匯總到綜合部,，溝通完善后形成制度;

3、 綜合部每月組織兩次關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓(xùn),，規(guī)范維修部員工的各項(xiàng)行為,，明確其清晰的職業(yè)目標(biāo)，樹立良好的職業(yè)道德,，通過培訓(xùn)加強(qiáng)他們對公司的歸屬感和責(zé)任心,，力爭打造出一支團(tuán)結(jié)、積極,、忠誠的高素質(zhì),、高技術(shù)售后隊(duì)伍。

最佳薪酬工作總結(jié) 薪酬工作者個人工作總結(jié)篇十三

在20__年來臨之際,，回望20__年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,，朝著同一個目標(biāo)奮斗,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié),。

一,、公司截止20__年12月人力資源現(xiàn)狀

公司20__年初在編18人，本年截止12月份入職人數(shù)為357人,，入職率為：;離職人數(shù)為142,。截止20__年12份在編人數(shù)為：233人;離職率為：;員工進(jìn)出比率為。

二,、考勤管理

1,、每月對員工考勤單及請假單的處理。

2,、每月根據(jù)考勤明細(xì),，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資提供依據(jù),，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況,，公布考勤通報,。

3、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評,、年終評優(yōu)和年終獎的計(jì)算提供依據(jù),。

三、人事檔案管理

1,、新員工入職時,，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案,，建立人事檔案,。

2、建立員工花名冊,，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符,。

3、負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案,。

5,、下半年完成了人事臺帳匯總表的更新，在檔人數(shù)233人,。

四,、薪酬及福利管理

1、20__年,，公司薪酬支出截止20__年12月份共計(jì)：萬元，

2,、公司為部分員工購買了意外險,，截止到20__年12月份共計(jì)購買了65人次。

五,、招聘工作

1,、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

最佳薪酬工作總結(jié) 薪酬工作者個人工作總結(jié)篇十四

時光荏苒,，歲月如梭,。轉(zhuǎn)眼間，我們已經(jīng)迎來了20xx年,?；仡?0xx年的工作歷程，我銷售部門在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在相關(guān)部門的積極支持配合下,，在銷售團(tuán)隊(duì)的共同努力下，認(rèn)清新形勢,，制定新對策,，邁出新步伐，努力克服各種不利因素，積極應(yīng)對市場,，創(chuàng)新營銷機(jī)制,，取得了比較可喜的銷售業(yè)績，下面,，就今年以來,，我銷售部工作情況總結(jié)如下：

（一）全面銷售業(yè)績完成情況：

20xx年，我銷售部門共銷售1800臺汽車及農(nóng)用車,。（同比去年增加或減少xx%）,。其中奧峰汽車銷售380臺，（同比去年增加或減少xx%）,；奧馳汽車銷售460臺,。平板車260臺，（同比去年增加或減少xx%）,，工程自卸車200臺（同比去年增加或減少xx%）,；五征低速貨車銷售735臺，（同比去年增加或減少xx%）,；福田農(nóng)業(yè)裝備225臺,。（同比去年增加或減少xx%）。

總體來說,，今年,，我部門共完成銷售額xx萬元，（同比去年增加或減少xx%）,，完成利潤萬元同比去年增加或減少xx%）,；銷售單價比去年上升或下降了xx％，共繳納稅款xxx萬元,。

（二）銷售部門工作具體情況：

本年度,，我們銷售部門以公司制定的銷售目標(biāo)為指導(dǎo)，切實(shí)的做到了以下幾方面的工作：

1,、務(wù)實(shí)本職基礎(chǔ),，加大培訓(xùn)力度：

“工欲善其事，必先利其器”,。面對日益激烈的市場競爭,，本年度，我們銷售部門加大了對各個銷售人員的培訓(xùn)力度,，特別是針對新產(chǎn)品和新車型,。在20xx年，我銷售部門本著提高銷售人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)這一目標(biāo),，銷售部全體人員積極開展了各類知識的培訓(xùn),，這一舉措,，不僅加大了銷售人員的知識涵蓋率，而且使銷售業(yè)務(wù)知識得以進(jìn)一步提高,。二是在我們對銷售團(tuán)隊(duì)加大了業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時,，積極的加強(qiáng)對員工的監(jiān)督、批評和專業(yè)指導(dǎo),，讓銷售人員學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識,，提升技術(shù)職能和自我增值，并將學(xué)習(xí)到的管理知識,、方法切實(shí)的用于銷售技巧中,，而且得到了一定的成效。

2,、強(qiáng)調(diào)部門職能,，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量：

在平時的日常工作中，我們銷售部門本著以提高銷售人員的服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)能力為重點(diǎn),，而且能做到及時下鄉(xiāng)走訪老客戶,，在使一批老客戶的業(yè)務(wù)能更加的鞏固的同時也積極的建立了一些新的客戶。在日常工作中我部門切實(shí)的做到以下幾方面：一是加強(qiáng)與老客戶的溝通聯(lián)系,，并且建立起良好的合作關(guān)系,；二是及時的了解客戶的生產(chǎn)運(yùn)作情況和競爭對手的情況，一旦發(fā)現(xiàn)問題及時處理,；三是各個銷售人員及時的將客戶的要求及產(chǎn)品質(zhì)量情況反饋給有關(guān)部門,，并加強(qiáng)與橫向部門的溝通協(xié)作，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)能滿足客戶的需要,；四是集中精力理順營銷各方面關(guān)系,，做好售前、售中,、售后服務(wù),，把業(yè)務(wù)鞏固下來,，積極參與新業(yè)務(wù)的開拓,，且越做越大。經(jīng)過我們一年的共同努力,，成功開拓了個客戶（和）,，有望在明年成為新的利潤增長點(diǎn)。

3,、加強(qiáng)管理基礎(chǔ),，強(qiáng)化客戶關(guān)系：

我們對客戶管理有方，與客戶同舟共濟(jì),，客戶就會產(chǎn)生巨大銷售積極性,。反之,，如果對客戶沒有進(jìn)行有效的管理，或者客戶關(guān)系管理冷淡,，那么,，既無法調(diào)動客戶的銷售熱情，也無法有效地控制銷售風(fēng)險,。所以本年度,，我部門一是積極的維護(hù)好與客戶之間的關(guān)系，并且及時的關(guān)注客戶的各個細(xì)節(jié),，隨時讓客戶感覺到我們與他們同在,，積極的提供了支撐動力。二是我們銷售部門本著以客戶為本,，切實(shí)的做好電話回訪工作和售后跟蹤服務(wù),。在相關(guān)工作中，我部門所有銷售人員都切實(shí)的做到了及時用電話詢問車主的使用情況等等,，并且將回訪電話中客戶所反應(yīng)的問題等真實(shí)的記錄在案,，并且能及時的將記錄的問題回饋給相關(guān)部門，讓存在的問題能夠得到進(jìn)一步的解決,。三是我部門還積極創(chuàng)新服務(wù)模式,，提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)的做到了微笑服務(wù),，并且夯實(shí)本職基礎(chǔ),，創(chuàng)服務(wù)美譽(yù)度，這一舉措得到廣大客戶的一致好評,。

4,、積極的了解競爭對手和市場需求。

隨著汽車銷售行業(yè)之間日趨嚴(yán)酷的市場競爭局面,，信息在市場營銷過程中所起的作用越來越重要,，在我們看來，信息就是效益,。首先,，本年度，我銷售部們密切的關(guān)注汽車市場動態(tài),，及時的把握每一個商機(jī),，切實(shí)的做到了從信息中提取效益，并且積極的把從市場調(diào)研中所取得的信息進(jìn)行收集,、分析,、整理和歸類，切實(shí)的做到了能夠隨時根據(jù)市場的動態(tài)做出及時的調(diào)整方案和對策,。其次,，我部門堅(jiān)決做到了工作制度化,、規(guī)范化、經(jīng)?；?。并且能在密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢的同時積極的建立客戶檔案、廠家檔案,。在努力作好基礎(chǔ)信息的收集的同時,，能有效的根據(jù)市場情況積極派遣銷售人員對銷售市場動態(tài)進(jìn)行跟蹤把握，極大了維護(hù)的公司的整體利益,。

6,、加大市場宣傳工作，進(jìn)一步擴(kuò)大公司知名度：

本年度,，我部門積極的加宣傳工作,，比如，我們每月都會開展一些活動,，這些活動的開展不僅使我公司的知名度得到了進(jìn)一步的提高,，而且也給公司創(chuàng)造了一個良好高的工作氛圍。在宣傳活動開展的同時,，我部門也采取發(fā)放一些禮品的模式,，這一措施，得到了新老客戶的一致好評,。

雖然在去年,，我們銷售部門取得了一定的成績，但是我部門仍然存在一些問題和不足需要改進(jìn),。比如銷售計(jì)劃不夠全面,，把握市場動態(tài)的變化的能力還不夠強(qiáng)，個別市場銷售人員的技巧還不夠成熟,，以及個別銷售人員在思想上還存在一些誤差等等,。所以在20xx年，我們銷售部門會針對這些不足及時的做出一些改進(jìn)和完善,。爭取在20xx年,，再創(chuàng)銷售業(yè)績的另一高峰，為我公司的壯大做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

今年,，我們部門將會根據(jù)去年的銷售業(yè)績和具體的實(shí)施方案在做改進(jìn),，從而制定出今年的銷售目標(biāo),。今年我們部門將爭取銷售臺汽車及農(nóng)用車。其中奧峰汽車銷售臺,，奧馳汽車銷售臺,。平板車臺,，工程自卸車臺；五征低速貨車銷售臺,，福田農(nóng)業(yè)裝備臺,。為達(dá)到此目標(biāo)，我們將切實(shí)的做到：

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高部門整體綜合素質(zhì)

古語說：“德若水之源,，才若水之波”。要做好銷售工作,，必須要有正確的思想,。在今年，我銷售部所有人員將會做到積極的學(xué)習(xí)銷售知識,，做到學(xué)深學(xué)透,，掌握在腦海中，運(yùn)用到實(shí)際工作中,，并且會進(jìn)一步切實(shí)的牢固全員思想,，加大營銷力度。牢固的樹立部門員工以全公司營銷一盤棋思想,，抓好人人營銷,、事事營銷、時時營銷,、處處營銷,。堅(jiān)實(shí)的做到重思想，抓薄弱,，并及時調(diào)整營銷策略,，搶抓機(jī)遇，加大營銷力度,。

（二）細(xì)分市場,，建立差異化營銷

在20xx年，我部門將對以往的重點(diǎn)市場進(jìn)行了進(jìn)一步的細(xì)分,，根據(jù)不同的細(xì)分市場,，制定出不同的銷售策略，進(jìn)一步形成差異化營銷,。一是根據(jù)20xx年的銷售形勢,，我們要進(jìn)一步鞏固老客戶這一市場，并且加大了服務(wù)投入力度,，專門成立了對于老客戶的服務(wù)組,，爭取良好的口碑，從而從中創(chuàng)造出更多的資源,。二是更多地利用宣傳攻勢,，宣傳公司品牌政策,，來爭取我公司知名度的擴(kuò)大。首先我們可以加大宣傳活動的開展,，利用宣傳活動周,，在讓客戶感受我公司品牌的悠久歷史和豐富的企業(yè)文化內(nèi)涵的同時，更多的吸引大量的新客戶,。其次在平時我們可以采取主動上門,，定期溝通反饋的方式，密切跟蹤市場動態(tài),，及時調(diào)整方向策略,，根據(jù)不同的要求建立起一套差異化的營銷策略。

（三）加強(qiáng)注重市場信息收集,，堅(jiān)實(shí)的做好科學(xué)預(yù)測

當(dāng)今的市場機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝,，殘酷而激烈的競爭無時不在，所以說科學(xué)的市場預(yù)測和分析將會成為階段性銷售目標(biāo)制定的指導(dǎo)和依據(jù),。在市場競爭中,，我們所獲得的每一條銷售信息都顯得至關(guān)重要，從某種程度上來講,，需求信息就是銷售額的代名詞,。結(jié)合這個特點(diǎn)，在20xx年我們銷售部門將會確定人人收集,、及時溝通,、專人負(fù)責(zé)的制度，并且通過每天上班前的銷售晨會上銷售人員所反饋的資料和信息,，及時的制定和以往同期銷售的對比分析報表,，并且及時的確定下一步銷售任務(wù)的細(xì)化和具體銷售方式、方法的制定,，一有需求立即就可以做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng),。同時和品牌部相關(guān)部門保持密切溝通，積極組織車源,。其次我部門將會增加工作的計(jì)劃性,，避免了工作的盲目性；在注重銷售的絕對數(shù)量的同時,，我們也應(yīng)該強(qiáng)化對市場占有率,。所以在20xx年，我部門將會把公司在當(dāng)?shù)厥袌龅恼加新首鳛椴块T主要考核目標(biāo),。以此順利完成總部下達(dá)的全年銷售目標(biāo),。

（四）繼續(xù)加強(qiáng)內(nèi)部管理、切實(shí)的提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力

俗話說：管理出秩序，管理出效益,。我們都知道要先有可以讓公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的秩序，才會再有公司實(shí)現(xiàn)贏利的效益,。因此,，我部門會進(jìn)一步加強(qiáng)我部門的內(nèi)部管理。首先,，我們會先后完善并建立一系列健全的管理制度,，尤其要嚴(yán)格考核銷售人員對客戶的接待標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)態(tài)度,，服務(wù)質(zhì)量及營銷方案的執(zhí)行,，其中就包括電話回訪以及售后服務(wù)等，我們會進(jìn)一步跟進(jìn)電話回訪力度,，并且根據(jù)客戶對電話回訪人員的態(tài)度做出考核,。同時，我部門將會進(jìn)一步完善各崗位管理制度,、人事管理制度及薪酬制度,。其次，對營銷方案進(jìn)行了全程監(jiān)控和考核：一是執(zhí)行報告,，了解進(jìn)展情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；二是爭取每周一次的工作例會,，因?yàn)檫@樣不僅可以及時了解各銷售員的工作情況,，討論分析意向客戶不成交原因，而且可以共同獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，并相互溝通,，完善各種機(jī)制。三是進(jìn)行定期檢查,，每月的工作計(jì)劃或方案執(zhí)行一段時期后,，我部門將會定期檢查其執(zhí)行情況，看看是否偏離計(jì)劃,，要否需要調(diào)整,；四是公平激勵，建立一只和諧的團(tuán)隊(duì),，調(diào)動員工的積極性,、主動性都需要有一個公平的激勵機(jī)制，否則會造成員工之間產(chǎn)生矛盾,，工作中相互之間不配合,，上班沒有積極性。基于此,，我部門將會對每月的銷售業(yè)績進(jìn)行排名,，實(shí)行連續(xù)兩月末位淘汰制，同時將團(tuán)隊(duì)中的銷售傭金提取部份給個別優(yōu)秀員工進(jìn)行獎勵,。這樣可以極大的提高員工的積極性,。

（五）進(jìn)一步健全客戶檔案，掌握客戶意見

本年度,，我部門將會帶領(lǐng)全體銷售人員將客戶進(jìn)行一定的分類和歸檔,，并且加強(qiáng)定期拜訪工作，堅(jiān)持讓每位銷售人員做到每天寫走訪報告,，從而積極的掌握客戶的意見和建議,，并且將所得到的意見及時的向上級進(jìn)行反饋，這樣才能及時的根據(jù)客戶的要求進(jìn)行改進(jìn),，從而穩(wěn)定公司的老客戶,。

（六）狠抓工作紀(jì)律和職業(yè)道德素質(zhì)

今年，我部門將會針對本部個別銷售人員組織紀(jì)律性差及工作效率低等不良現(xiàn)象,，一方面采取個別談心,；另一方面，我們將會加大對制度的落實(shí),、執(zhí)行和監(jiān)督力度,。完善了工作匯報制度，使業(yè)務(wù)員的精神面貌有了明顯改善,，工作效率可以得到進(jìn)一步提高,。同時，我們也會及時地利用一些典型事例去教育和整醒業(yè)務(wù)人員,，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),，并加大促進(jìn)和監(jiān)控力度，倡導(dǎo)向上,、和諧的組織氛圍,，堅(jiān)決制止對各項(xiàng)違規(guī)、違章的現(xiàn)象,。嚴(yán)肅杜絕侵占公司財(cái)務(wù),、侵占推廣資源，損害部門以及公司利益的行為,，在同事之間要積極強(qiáng)調(diào)簡,、淳樸的戰(zhàn)友感情，相互尊重,、理解,、幫助,。講究“中庸之道”，要讓員工正確認(rèn)識利益的關(guān)系,，公司利益高于一切,。團(tuán)隊(duì)利益高于個人，市場發(fā)展利益高于部門,。從而防止損害公司利益和損壞公司形象的現(xiàn)象發(fā)生,。

（七）嚴(yán)把銷售人員責(zé)任制

一是本年度,，我們各個銷售人員在開始進(jìn)行新的交易之前,，必須先提出檢查,，并且依照規(guī)定做好調(diào)查,、審議及條件的查核后才能決定進(jìn)行交易,。以此來確保銷售中的制度化，合理化,，力爭使各項(xiàng)事宜高質(zhì)高效的完成,。二是銷售人員的個人工作計(jì)劃必須要細(xì)分，并且將責(zé)任任務(wù)落實(shí)到每一個人,。比如在接受訂貨和收款工作時,，各個銷售人員不得參與相關(guān)的附帶性事務(wù)處理工作，必須全身心投入銷售事務(wù),。因此,，在銷售方面應(yīng)另訂計(jì)劃及設(shè)置專門處理該事務(wù)的人員。三是改善處理手續(xù)以及步驟,，設(shè)法增強(qiáng)與銷售整體之間的聯(lián)系及內(nèi)部的聯(lián)絡(luò),，提高業(yè)務(wù)的整體管理及相關(guān)事務(wù)的效率。尤其必須巧妙地運(yùn)用各種賬表（傳單,、日報）來提高效率,。四是為使進(jìn)貨業(yè)務(wù)能合理運(yùn)作，本部每月召集一次由各進(jìn)貨廠商,、外包商及相關(guān)人員參加的會議,，借此進(jìn)行磋商、聯(lián)絡(luò),、協(xié)議和協(xié)調(diào),。五是繼續(xù)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體效應(yīng)。充滿凝聚力的團(tuán)隊(duì),，它的戰(zhàn)斗力是最強(qiáng)大的,，勢不可擋。為了不斷鞏固和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,，每個人員都要義不容辭地支持每一位銷售人員的積極行動,。共同努力,，共同進(jìn)步，共同收獲,。六是繼續(xù)大力提倡“營銷之中無小事”這句話不僅針對管理者也針對業(yè)務(wù)員和營業(yè)員,，要牢固樹立這種的新的營銷理念，重視每一個客戶,、每一個消費(fèi)者和每一次工作行為,。一點(diǎn)一滴塑造企業(yè)形象，提升服務(wù)質(zhì)量,。

回首一年來的工作,，我們銷售部全體業(yè)務(wù)人員吃苦耐勞，積極進(jìn)取,，團(tuán)結(jié)協(xié)作取得了良好的銷售業(yè)績,。成績屬于過去，展望未來,，擺在銷售部面前的路更長,，困難更大，任務(wù)更艱巨,。我們銷售部全體業(yè)務(wù)人員一致表示,，一定要在20xx年發(fā)揮工作的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，履行好自己的崗位職責(zé)，全力以赴做好20xx年度的銷售工作,，并做好銷售工作計(jì)劃,，要深入了解汽車銷售行業(yè)動態(tài)，要進(jìn)一步開拓和鞏固市場,，為公司創(chuàng)造更高的銷售業(yè)績,。