在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

崗位薪酬調(diào)查報告總結(jié)篇一

據(jù)權威統(tǒng)計，高端財務崗位和普通會計的職業(yè)發(fā)展區(qū)別是冰火兩重天,，國際化高級管理會計崗位80萬年薪難覓,，普通會計崗位供大于求，找不到工作,。從薪資待遇上來看,，差異化十分顯著。數(shù)據(jù)顯示,，全國范圍內(nèi),，財務總監(jiān)平均年薪25萬元，財務經(jīng)理平均年薪為77300元,，財務主管年薪為41293元,，財務普通人員年薪為27005元。

北京地區(qū)則分別為28萬元,、114000元,、68900元、44240元,。從各級財務人員年薪增幅上來看,，全國財務總監(jiān)年薪增幅為13%，財務經(jīng)理年薪增幅為9.0%,，普通財務人員年薪增幅為7.3%,。北京地區(qū)差異更為明顯，財務總監(jiān)年薪增幅為21%,，財務經(jīng)理年薪增幅為16.0%,，財務主管年薪增幅為13.6%，而財務普通職員年薪增幅只在5.0%,。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍,。中央財經(jīng)大學會計學院副院長劉俊勇教授認為，未來十年是管理會計的藍海,，管理會計人才缺口300萬,，而普通會計需求將減少2/3。

20xx年財務會計人員平均薪酬為100191元,，相比20xx年的平均80464元增長了24.52%,，相比去年增幅擴大（20xx年相比20xx年增幅為11.45%）,。高低位薪酬之間的差距也略微增高，從19倍降為23倍,。調(diào)查顯示20xx年財會人員之間的貧富差距繼續(xù)擴大,。收入最高的5%人群，薪酬為493548元,，相較于20xx年的316246元增長了接近56.06%,。中位數(shù)薪酬為70000元，比20xx年增長16.67%,。而收入最低5%人群薪酬為21199元,，比20xx年低位數(shù)增長了約24.27%。

從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看,，薪酬分布最多的是20xx——5000元/月,，共計有70.26%的人處于這一區(qū)間。其次是5000——10000元/月的區(qū)間,，有20.80%的人處于這一區(qū)間,。從這個數(shù)據(jù)我們可以看出，在全國范圍內(nèi),，會計行業(yè)雖然從業(yè)者很多,，但是大部分都是低級員工，高級別的員工數(shù)量很少,。

崗位薪酬調(diào)查報告總結(jié)篇二

據(jù)權威統(tǒng)計,，高端財務崗位和普通會計的職業(yè)發(fā)展區(qū)別是冰火兩重天，國際化高級管理會計崗位80萬年薪難覓,，普通會計崗位供大于求,，找不到工作。從薪資待遇上來看,，差異化十分顯著,。數(shù)據(jù)顯示，全國范圍內(nèi),，財務總監(jiān)平均年薪25萬元，財務經(jīng)理平均年薪為77300元,，財務主管年薪為41293元,，財務普通人員年薪為27005元。

北京地區(qū)則分別為28萬元,、114000元,、68900元、44240元,。從各級財務人員年薪增幅上來看,，全國財務總監(jiān)年薪增幅為13%,，財務經(jīng)理年薪增幅為9。0%,，普通財務人員年薪增幅為7,。3%。北京地區(qū)差異更為明顯,，財務總監(jiān)年薪增幅為21%,，財務經(jīng)理年薪增幅為16。0%,，財務主管年薪增幅為13,。6%，而財務普通職員年薪增幅只在5,。0%,。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。中央財經(jīng)大學會計學院副院長劉俊勇教授認為,，未來十年是管理會計的藍海,，管理會計人才缺口300萬，而普通會計需求將減少2/3,。

20xx年財務會計人員平均薪酬為100191元,，相比20xx年的平均80464元增長了24。52%,，相比去年增幅擴大（20xx年相比20xx年增幅為11,。45%）。高低位薪酬之間的差距也略微增高,，從19倍降為23倍,。調(diào)查顯示20xx年財會人員之間的貧富差距繼續(xù)擴大。收入最高的5%人群,，薪酬為493548元,，相較于20xx年的316246元增長了接近56。06%,。中位數(shù)薪酬為70000元,，比20xx年增長16。67%,。而收入最低5%人群薪酬為21199元,，比20xx年低位數(shù)增長了約24。27%,。

從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看,，薪酬分布最多的.是20xx——5000元/月，共計有70。26%的人處于這一區(qū)間,。其次是5000——10000元/月的區(qū)間,，有20。80%的人處于這一區(qū)間,。從這個數(shù)據(jù)我們可以看出,，在全國范圍內(nèi)，會計行業(yè)雖然從業(yè)者很多,，但是大部分都是低級員工,，高級別的員工數(shù)量很少。

崗位薪酬調(diào)查報告總結(jié)篇三

據(jù)權威統(tǒng)計,，高端財務崗位和普通會計的職業(yè)發(fā)展區(qū)別是冰火兩重天,，國際化高級管理會計崗位80萬年薪難覓，普通會計崗位供大于求,，找不到工作,。 從薪資待遇上來看，差異化十分顯著,。數(shù)據(jù)顯示,，全國范圍內(nèi)，財務總監(jiān)平均年薪25萬元,，財務經(jīng)理平均年薪為77300元,，財務主管年薪為41293元，財務普通人員年薪為27005元,。北京地區(qū)則分別為28萬元,、114000元、68900元,、44240元,。從各級財務人員年薪增幅上來看，全國財務總監(jiān)年薪增幅為13%,，財務經(jīng)理年薪增幅為9.0%,，普通財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯,，財務總監(jiān)年薪增幅為21%,，財務經(jīng)理年薪增幅為 16.0%，財務主管年薪增幅為13.6%,，而財務普通職員年薪增幅只在5.0%,。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。中央財經(jīng)大學會計學院副院長劉俊勇教授認為,，未來十年是管理會計的藍海，管理會計人才缺口300萬，而普通會計需求將減少2/3 ,。

在cma頒證典禮上,，周先生是拿證學員之一，周先生有著豐富的優(yōu)秀跨國公司財務工作經(jīng)驗背景,，曾先后任職于太古,、愛普生、英維思,、艾諾斯等世界知名跨國公司,，他通過了全部英文cma考試，通過認證后,，他的職業(yè)生涯實現(xiàn)了從財務經(jīng)理到中國區(qū)財務總監(jiān)再到亞洲區(qū)財務總監(jiān)三級跳,。目前就職于大型光伏太陽能美國上市公司天合光能公司，任財務總監(jiān),。主要負責：公司預算控制與分析,、預測及內(nèi)部管理報告，運營生產(chǎn)成本的控制分析,、投融資資本性支出的分析與控制等,。

在談到當初選擇cma認證時首要考慮的.因素時他說：“主要是對自己職業(yè)發(fā)展有個明確定位，看這些學習的知識點是否與目前工作有效結(jié)合并對工作有 所幫助,。我當時看到cma課程內(nèi)容與我的工作很接近也符合我的職業(yè)發(fā)展目標,。” 周先生認為cma證書的知識體系對他個人職業(yè)和企業(yè)發(fā)展都很有幫助,。他說：“cma這個知識體系里的預算編制,、差異分析、成本管理與分析,，戰(zhàn)略財務的分析,，資源規(guī)劃優(yōu)化分析，用最優(yōu)的資源達到一個最低的成本等知識,，對自己目前主管的工作受益和收獲頗多,。” 周先生之前主要從事財務核算,、法定合并報表等,，想考取一個國際證書，以便自己職業(yè)有更高的發(fā)展,，曾想考acca,， 后來經(jīng)過了解，acca主要偏重審計和財務會計,，cma主要偏重預算管理,、成本管理和管理會計， 從實際工作中感覺到企業(yè)管理會計缺少，因此選擇了考cma,。

他考過cma后工作機會,、職業(yè)發(fā)展、工資待遇都有明顯的改善和提高,，如收到很多獵頭的電話，工作機會增加很多,，職位不斷提升,， 他在之前的公司工作時從一個報告與分析經(jīng)理提升為中國區(qū)的財務總監(jiān)，進而提升為亞太區(qū)總監(jiān),，自然待遇也成大幅提高,。目前他供職的在天合光能公司，隨著公司 全球化的戰(zhàn)略和光伏行業(yè)得迅猛發(fā)展,，他也有更加寬大的職業(yè)發(fā)展空間,，待遇也水漲船高。

在周先生看來參加cma考試對財務人員職業(yè)發(fā)展很重要,，“如果企業(yè)里面一個財務員工要成長或向高層邁進,，成為一名合格的總監(jiān)，最基本要精通企業(yè) 的管理會計方面的知識,，特別是管理會計的核心內(nèi)容就是計劃，預算,，差異分析,，成本控制,、投資回報分析等部分都是非常重要的，而這些內(nèi)容也是cma考試詮釋 的精髓,?！彼运麜浅ＶС制髽I(yè)里面員工進行cma課程的考試。

周先生充電學習cma的經(jīng)歷對他的成功職業(yè)進階起到了很重要的作用,，他因此收獲了高薪和高職位,。由此看來無論是雇主、用人單位還是財務人員都越來越青睞管理會計師了,，目前中國財務人員的角色正從傳統(tǒng)財務轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極推動業(yè)績和利潤產(chǎn)生“戰(zhàn)略決策輔助者”,。具有國際化水平的高級管理會計人才，已成為現(xiàn)代企業(yè)的重要需要,。因此相較于acca,，cma更符合當前企業(yè)的發(fā)展需求,。acca是會計審計類認證,，而cma擇是以預算決策、成本控制,、風險預估等，是企業(yè)幕后策劃的軍師,。cma認證者很多在世界各地大公司擔任高級職位(財務經(jīng)理,、財務總監(jiān)cfo,，甚至總裁ceo),。世界500強中85%以上的財務總監(jiān)都持有cma 證書。

cma由于具有花費時間少,、課程實用,、中英文語言、適合財務管理人員報考等特點受到國內(nèi)財務經(jīng)理財務總監(jiān)等中高端群體的歡迎,。因此，cma會員薪水普遍很高,，國內(nèi)大多數(shù)cma的年薪都在80萬元以上，職業(yè)前景也非?？春谩?jù)調(diào)查,，美國注冊管理會計師(cma)已成為當前中高端財務人士報考首選。

崗位薪酬調(diào)查報告總結(jié)篇四

最新發(fā)布的一份薪酬排行榜顯示,，20xx年第四季度，全國37個主要城市的平均薪酬為7789元/月,。北京以超過萬元的月薪穩(wěn)居排行榜首位,，杭州,、寧波,、東莞的薪酬水平已經(jīng)高于廣州，緊追北京,、上海和深圳,。

這份名為《20xx年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》稱，雖然第四季度并不是傳統(tǒng)上的招聘旺季,，但從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，20xx年第四季度的職場競爭程度并沒有因為年底的觀望期而緩解,，競爭指數(shù)穩(wěn)中有升,。其中,，北京職場競爭最激烈，成都仍然是最受求職者歡迎的新一線城市,。

珠三角長三角工資水平領跑全國

20xx年冬季,，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭情況,，根據(jù)平臺大數(shù)據(jù),，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求和白領投遞簡歷情況，分析得出《20xx年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》(下稱《報告》)

數(shù)據(jù)顯示,，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7789元，本季度平均薪酬繼續(xù)上升,，環(huán)比上升幅度2.5%,。

《報告》認為,，求職者在第四季度一般都在回顧和總結(jié)過去一年的職場收獲，也是職級評定,，獎金發(fā)放集中的時期,，因此第四季度的整體跳槽意愿不高。對于在這一時期有緊急用人需求的企業(yè),，大多會通過提高薪酬水平來招募人才，也是導致這一季度薪酬小幅增長的原因之一,。

從智聯(lián)招聘在線監(jiān)控的37個城市來看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升,。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名,，上海,、深圳,、杭州和寧波的排名穩(wěn)定,。

值得注意的是，東莞的薪酬水平本季度表現(xiàn)突出,，平均薪酬超越廣州和海口,，從上一季度的第八名躍升為第六。從具體的薪酬分布來看,，東莞本季度薪酬上升,，主要因高薪職位占比較多，8000元以上職位占比為29.2%,，相比上一季度上升了2.2個百分點。

招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中,，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10358元的平均月薪取代專業(yè)服務排名第一,，絕對值相對上一季度有所上升。中介服務行業(yè)的平均薪酬也有所增長,，以10292元的平均月薪排名第二位。專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對值和排名均略有下降,，以10003元排名第三,。

從企業(yè)性質(zhì)來看，不同性質(zhì)的企業(yè)平均招聘薪酬有所變動,，薪酬的`相對排位也略有變化,。外商獨資企業(yè)的薪酬水平仍然最高，為8323元,，其次是合資企業(yè),，平均薪酬為8247元，再次為上市公司,，平均薪酬為8196元。國企的薪酬水平排名有所上升,，為8182元，位列第四,。事業(yè)單位的薪酬水平排名有所下降，以8067元排名第五,，民營的薪酬仍然最低,，為7564元,，絕對值相對上一季度有所上升。

20xx年第四季度,，智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示全國職場競爭指數(shù)略有回升,，全國平均31人競爭一個崗位。

從不同城市的競爭指數(shù)來看,，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國37個主要城市中，20xx年冬季求職期北京的競爭指數(shù)依然高居第一位,，為86.4,，競爭激烈程度是第二名的兩倍之多,，并且相對20xx年秋季競爭指數(shù)的絕對值82.4還有上升,。

沈陽的競爭指數(shù)超過深圳排名第二,。雖然沈陽的職位需求在上升，但投遞簡歷數(shù)增速更快,。一方面去產(chǎn)能人群再就業(yè)等因素持續(xù)加大人才競爭壓力；另一方面,，沈陽近期開展“三引三回”活動吸引投資,，并頒布“沈陽人才新政24條“吸引就業(yè)，也在持續(xù)吸引其他東北地區(qū)人才流入,。

新一線城市處于高速發(fā)展階段，對人才的需求增長也較為明顯,，這些城市不斷更新人才優(yōu)惠政策,，吸引了大量的求職者。從競爭指數(shù)來看,，成都、天津,、西安等城市在需求熱度持續(xù)的競爭指數(shù)仍居高不下,，意味著人才的持續(xù)流入。

新一線城市中,，成都仍然最受求職者歡迎。除了成都本身經(jīng)濟發(fā)展勢頭較好,，且生活環(huán)境舒適，也與其20xx年制定并實施的安居政策,、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目有著較大聯(lián)系。

報告稱,，從整體來看，城市間的對比變化不明顯,。雖然20xx年較多城市為吸引人才“放出大招”,，但從競爭指數(shù)的變化上看，城市之間的人才格局沒有發(fā)生明顯變化,，人才的供應及流動在短期內(nèi)仍保持了穩(wěn)定的節(jié)奏。

崗位薪酬調(diào)查報告總結(jié)篇五

近日,，順德區(qū)人力資源協(xié)會公布了《xx-xx年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報告》。報告調(diào)查的范圍涉及順德區(qū)內(nèi)的13個行業(yè)主要職位,，報告分析顯示：順德的電商客服、網(wǎng)絡推廣,、電商美工等電子商務類的崗位薪酬增幅明顯，增長率居調(diào)查行業(yè)的首位,，達7%以上。

十鎮(zhèn)街的13個行業(yè)有了首份薪酬調(diào)查報告

據(jù)順德區(qū)人力資源協(xié)會介紹,，這次是首次對順德范圍內(nèi)20xx年度-20xx年度的13個行業(yè)主要職位的薪酬調(diào)查,，調(diào)查范圍覆蓋順德十個鎮(zhèn)街的企業(yè)，調(diào)查時間為期半年,。這13個行業(yè)包括：互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)服務計算機軟件計算機硬件行業(yè)、電子技術家電電器行業(yè)、五金機械設備機電行業(yè),、化工塑料行業(yè)、服裝紡織皮革行業(yè),、房地產(chǎn)開發(fā)建筑工程行業(yè)、家具行業(yè),、印刷包裝造紙行業(yè)、廣告設計工業(yè)設計創(chuàng)意設計行業(yè),、教育培訓咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè),、貿(mào)易零售商業(yè)行業(yè),、餐飲酒店行業(yè)。

順德城市網(wǎng)記者了解到,，調(diào)查的對象分為企業(yè)和求職者。其中,，企業(yè)方面的調(diào)查主要是通過線上,、線下、電話訪談和面談等形式發(fā)放薪酬調(diào)查問卷,，共發(fā)放問卷超過3000份，收回有效問卷1396份,。另外，調(diào)查還抽取xx年12月至xx的2月期間,，企業(yè)在順德人才網(wǎng)發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù),。

而求職者方面主要是抽取在20xx年12月至20xx的2月期間于順德人才市場現(xiàn)場招聘會收取的簡歷的有效薪酬數(shù)據(jù)，共6363份,；同時抽取20xx年12月至20xx的2月,，在順德人才網(wǎng)的有效簡歷上的薪酬數(shù)據(jù),，共19557份。

制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬對比

分析一：順德20xx年漲薪放緩,，工資平均增幅3.5%

記者了解到，參加本次調(diào)查的企業(yè),，98%是順德民營企業(yè)。但順德區(qū)人力資源協(xié)會表示,，由于本次薪酬報告的數(shù)據(jù)來源特殊性，并不代表全順德地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù),，僅供企業(yè)參考,。

據(jù)悉，本次薪酬調(diào)查結(jié)果主要分為兩部分：第一部分是13個行業(yè)通用的崗位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù),，平行對比這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數(shù)值。第二部分是13個行業(yè)各自特有的崗位薪酬調(diào)查結(jié)果,。而調(diào)查報告中的薪酬組成主要是：月薪酬=月基本工資+月津補貼(含加班費)+月獎金(含年度獎金)+社保企業(yè)部分,。

在梳理相關的調(diào)查信息后，該協(xié)會形成了《20xx-20xx年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報告》,。報告指，20xx年,，順德區(qū)平均薪酬漲薪明顯放緩,，工資平均增幅3.5%。

分析二：化工塑料,、服裝皮革行業(yè)平均工資增長較慢

記者查閱報告發(fā)現(xiàn)，化工塑料、服裝皮革,、家具、印刷包裝造紙,、貿(mào)易零售等行業(yè),，其20xx年的平均工資增長速度減慢,。其中，化工塑料以及服裝皮革兩個行業(yè)的平均工資增長率僅為3.4%和3.2%,。

以上行業(yè)大部分是順德的傳統(tǒng)行業(yè)，對此,，報告分析表明：近年來,，順德區(qū)電子技術家電電器行業(yè),、五金機械設備機電行業(yè)及化工塑料等傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展均進入了一個內(nèi)部調(diào)整周期，且連續(xù)多年的用工等方面成本不斷上升,，減少了企業(yè)的利潤空間?；诋斍捌髽I(yè)發(fā)展的現(xiàn)實情況,，整體工資增幅放緩也在情理之中,。

報告還顯示,，順德以制造業(yè)為主，每年需要大量的技術工人,，雖然xx年傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增幅放緩，但順德地區(qū)技術工作待遇依然普遍較高,，平均工資達到3400元以上。其中,，五金機械行業(yè)的技工待遇居13行業(yè)之首,，達3600元以上,。報告指,，順德的薪酬待遇在珠三角地區(qū)依然較具競爭力。

另一方面,，報告分析：生產(chǎn)類崗位(普工)待遇的行業(yè)差別并不大，在100-500元范圍內(nèi)浮動,。據(jù)悉，現(xiàn)在順德的企業(yè)生產(chǎn)工平均工資可達3300元左右,，而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國內(nèi)其他地區(qū)的收入差距不斷減少,，順德企業(yè)招收外地工人的難度只增不減。

分析三：服務行業(yè)工資增速快,，電商增速7%排在首位

但并非是所有行業(yè)的`平均工資增長都放緩，報告顯示,，xx年至xx年間，順德的教育培訓咨詢行業(yè),、金融投資證券行業(yè),、餐飲酒店行業(yè)等服務類行業(yè)的工資增漲速度較快,，工資增幅均在6.0%以上，高于工資平均增幅3.5%,，分別是5%，6.4%及6.7%,。

哪類崗位在xx年增幅最大?報告指,，電商客服,，網(wǎng)絡推廣,，電商美工等電子商務類的崗位薪酬增幅居首位,，達7%以上,。報告稱,，近年來，順德電子商務行業(yè)交易額增長率一直保持快速增長的勢頭,，并將維持一個持續(xù)快速增長態(tài)勢，逐漸走向穩(wěn)健和成熟,。

報告指，電商行業(yè)崗位薪酬增幅較快的原因是基于近年來電商行業(yè)交易額增長快,，為企業(yè)帶來較大利潤，企業(yè)能擁有更多的資本招聘員工,，提高員工待遇,。

另一方面，隨著電商行業(yè)所需的人才量不斷增大,，行內(nèi)人才競爭也在不斷加劇。為更好地發(fā)展企業(yè),，電商企業(yè)亦需要不斷提高崗位的薪酬福利，以能吸引到更多更好的優(yōu)秀人才,。因此，電商領域的崗位在近年出現(xiàn)持續(xù)高漲,，在總體薪酬待遇幅明顯放緩的大環(huán)境下，甚有一枝獨秀,，獨領風騷之勢。