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廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)內(nèi)容篇一

2,、經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人,，經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從,。

3,、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退或曠工,。

4,、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù),，允許后方可離開工作崗位,。每人每月事假不得超過2天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)者除外,。

5,、在工作場所或工作時(shí)間內(nèi)打牌,、亂丟垃圾、看小說,、書報(bào),、打瞌睡者罰款20元，工作時(shí)間生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

6,、在工作時(shí)間內(nèi)飲酒上崗者，初次發(fā)現(xiàn)罰款100元并給予警告,；第二次發(fā)現(xiàn)給予開除處分,，當(dāng)月工資全部作為罰款。

7,、未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元,、第二次辭退。

8,、屢次遲到,、早退，經(jīng)多次教育未改正,，嚴(yán)重者作開除之處理,。

9、在工作埸所喧嘩,、吵鬧,、勸阻而不聽者罰款20元。

10,、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元,。

11、私自拆裝車間,、宿舍照明電線,，插座、燈頭或使用電爐,、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者罰款200元,。

12、凡動(dòng)手打人,，出手幫兇,，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款500元,，作開除之處理，并送司法部門。

13,、盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款200元,，作開除之處理，并送司法部門,。

14,、有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天工資，曠工一天扣三天工資,，如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者,，另加處罰。以示警告,。

15,、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請(qǐng),，經(jīng)各級(jí)主管核實(shí),，送交辦公室簽署后方可生效，離職時(shí),，員工必須辦齊離職手續(xù),，經(jīng)部門主管簽核后，工資結(jié)清離廠,。

16,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，或連續(xù)曠工三日者,，以自動(dòng)離職論處,，員工無條件放棄工資及任何費(fèi)用，,，放棄任何申訴權(quán),，如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任,。

17,、通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù),，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資,。

18、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律當(dāng)天辦理離廠手續(xù),，按規(guī)定結(jié)算工資,，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償,。

19,、以上所有條款公司具有最終解釋。

20、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款,。

廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)內(nèi)容篇二

一,、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道,，作風(fēng)正派,，說話和氣，待人禮貌,。

二,、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛,，不得聊天,，不給職工散布消極的東西。

三,、每周召開一次車間治理人員,，班組長參加的車間生產(chǎn)會(huì)議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況,，調(diào)度是否得當(dāng),，有無窩工現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)查研究,，提出解決措施,。

四、每月召開一次質(zhì)量分析會(huì),，分析人員思想,、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素,，找出影響質(zhì)量的重要原因,，及時(shí)提出辦法和措施。

五,、堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用情況的檢查,，分析超定額造成浪費(fèi)的原因，提出解決措施和辦法,，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn),，表彰好人好事。

六,、堅(jiān)持安全文明生產(chǎn),，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：

（1）設(shè)備安全與衛(wèi)生情況

（2）電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)

（3）產(chǎn)品是否堆放整潔

（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生

七,、搞好原始記錄和日?qǐng)?bào)工作,，準(zhǔn)確及時(shí)地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進(jìn)度,，按時(shí)報(bào)送職能科室。搞好原始記錄的收集整理,，并利用資料分析生產(chǎn)活動(dòng)的各種情況,、指導(dǎo)生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)提供可靠資料,。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作（"五帳"：產(chǎn)量,、質(zhì)量、考勤,、用料,、安全生產(chǎn)帳；"一卡"工具治理卡）,。支持班組統(tǒng)計(jì)員工作,，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄,，以備存查,。

廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)內(nèi)容篇三

1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上,、下班、不遲到,、不早退,、不曠工，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意,。

2,、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時(shí)間,。

3,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度：上班遲到10分鐘,，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,；10分鐘以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤,。

1,、認(rèn)真履行崗位職責(zé),，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作,，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款,。

2,、工作時(shí)間禁止睡覺,、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事,，違者罰款50元,。

3、嚴(yán)禁越崗操作,，不經(jīng)車間主任同意,，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門,、開關(guān)等,，違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

4,、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間,，違者處以50元罰款。

5,、各崗位操作工相互監(jiān)督,、協(xié)調(diào)配合，緊密協(xié)作,。

1,、服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排,，若有不服從管理,、調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天,，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí),。

2、對(duì)車間提出合理建議,，能夠降低成本,、提高效率，若被公司采納,，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

3、上班認(rèn)真,、負(fù)責(zé),，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

4,、無責(zé)任心,，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi),、影響生產(chǎn)的,，給予一定處罰,。

廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)內(nèi)容篇四

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性,，維護(hù)公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成,，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條本制度面前人人平等,。

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，愛護(hù)公物,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù),。

第五條凡各單位（職能部門,、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案,，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律：

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度,。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名,，不得早退、遲到,。

第七條請(qǐng)假制度：

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

（二）請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假,。重并意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的.父母,、夫妻,、子女）喪事，準(zhǔn)假三天,，工資予以編制,。

（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請(qǐng)長假休產(chǎn)假。

1,、休產(chǎn)假時(shí),，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)榷產(chǎn)假申請(qǐng)表》,，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案：

2,、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員,，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限,。

3,、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(qǐng)（產(chǎn)假期限最長不超過二年,，即續(xù)假最長時(shí)間為半年）,，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理,。

4,、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)榷產(chǎn)假復(fù)工申請(qǐng)表》,，經(jīng)工會(huì)簽章后,，交人力資源處待工。

5,、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

（五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者,，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假,，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）：

1,、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn),；

2,、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn),；

3,、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn),；

4,、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

（七）凡請(qǐng)假時(shí)間較長,，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者,，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限,。

第八條工作紀(jì)律：

（1）上班時(shí)間,，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長級(jí)或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠,。

（2）因事晚來,，須提前將車間主任、副處長級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi),。

（3）車間主任,、副處長級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字,。

（4）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”：1,、不準(zhǔn)睡崗、脫崗,、串崗,；2、不準(zhǔn)吃零食,；3,、不準(zhǔn)打鬧、閑聊,；4,、不準(zhǔn)干私活；5,、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng),。

第九條組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé),，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé),。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利,；

2,、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉,、控告的權(quán)利,；

3、有獲得保障自身健康,、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利,；

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

5,、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利,；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假,、隨意涂改,。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,。

第十一條安全,、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行,。

第十三條對(duì)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系,，經(jīng)同意后填寫《來客登記》,，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。

第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同,；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同,。

第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客,，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,，方可會(huì)客,。

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得私自制造,、更改,。

第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元,。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌,。

第十九條不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。

第二十條防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn),、防盜等方面,，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者,。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，堵塞漏洞,，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,，大膽揭發(fā)壞人壞事者,。

第二十四條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì),、嚴(yán)重違紀(jì)三種,。

第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告,、單位處分,、公司處分四種：

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤,，當(dāng)場改正,，不再進(jìn)行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者,，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好,，又不能誠心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育,，不做任何罰款處理,，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（三）單位處分：一般違紀(jì),，相關(guān)單位查獲后,，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育,、罰款,，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì),，公司須罰款處理,。

（五）凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款,。

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋,。

第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十八條本制度自年月日開始施行,。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的,，以本制度為準(zhǔn)。